良好的购销能力可以帮助企业更好地理解市场需求，满足客户需求。以下是一些购销过程中常见的挑战和解决方法，希望对大家有所帮助。
变更合同
企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的`变更协议都是无效的。还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应采取书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。
我们认为，完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
综上，正确理解《解释(四)》对于此项的规定，主要把握以下三点：
一是口头变更的劳动合同已经实际履行;。
二是实际履行期限超过一个月;。
三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
口头变更劳动合同虽然比不上书面变更，但是口头变更在满足一定条件的时候也是具有法律效力的，显然这些条件要比书面变更严格的多。
变更合同
1、岗位等级由原来的专业技术 十三 级岗位变更为专业技术 十二 级岗位。
2、变更后的合同期限从 贰零壹壹 年 拾贰 月 拾贰 日 至 贰零壹叁 年 肆 月 叁拾 日止。
3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章) 鉴证人(签名或盖章)
鉴证日期：
年 月 日
变更合同
甲乙双方于_____年_____月_____日签订了_______________（合同名称）合同（合同号：__________，下称“原合同”）。由于__________原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
4、生效及其它。
本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：_______________（盖章）。
法定代表人：_______________。
_____年_____月_____日。
乙方：_______________（盖章）。
法定代表人：_______________。
_____年_____月_____日。
变更合同
甲方：
乙方：
丙方：
一、甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方于______年___月___日签定的.《房屋租赁合同》(以下简称《原合同》)之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，《原合同》其他内容不变。
二、自本协议生效之日起，由本协议丙方代替本协议乙方承担《原合同》的全部权利和责任。
三、《原合同》中的权利和责任转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上，由此产生的其他问题，均与甲方无关。
四、《原合同》期满终止后甲方返还押金人民币____元（大写：_____圆）给丙方。乙方已缴纳的押金人民币_____元（大写：_____圆）已经由丙方支付。
五、丙方确认房屋内装修及设施、设备与《原合同》中描述一致，无损坏或丢失。
六、本协议生效前根据《原合同》规定承租方所应支付的费用（包括房租、水电费、物管费等）由乙方支付。
七、补充协议：
本协议一式三份，甲乙丙各执一份。
甲方 乙方 丙方 签名：签名： 签名：
签订日期：_______年____月____日 本协议格式仅供参考.
变更合同
原合同编号：
组织名称：
组织通讯地址： 省 市
邮编：
指定联系人：
职务：
电话：
传真：
合同变更内容类型：
(选项：请在所选择项目前用“×”表示) 01.企业名称 02.企业地址 03.体系覆盖人数 04.认证标准 05.认证范围 06.现场审核日期 07.初次/再认证(复评)审核费 08.监督审核费 09.认证标志 010.其它 (*上述选项之一变更可能会导致其他选项变更，请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。)
合同变更原因：
合同变更前内容：
合同变更后内容：
甲方法定代表人或委托人： 单位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委托人： 单位公章：
日期： 年 月 日
注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。
变更合同
甲方：
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的`标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
甲方：(盖章)深圳明嘉服装有限公司 乙方：(签名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
变更合同
乙方：(员工工号：)
经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：
一、变更后的内容
二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：变更劳动合同协议书公司乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
变更劳动合同
合同变更函范文
聘用合同变更书范文
租赁合同变更协议书
劳动合同变更通知范本
单位信息变更社保应该如何变更
环境保护行政合同的变更与解除
变更合同
尊敬的xxx先生/女士：
您好!由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx0年12月14日至xxx年5月31日的工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至xx分公司时间xxx年6月1日。祝您在新的工作岗位上一切顺利!
此致
xx仓储管理有限公司xx分公司。
人力资源部。
聘用合同变更书范文。
劳动合同变更通知范本。
单位信息变更社保应该如何变更。
关于劳动合同的变更通知书。
环境保护行政合同的变更与解除。
变更合同
《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”
(1)合同解除后，合同法律关系(意定法律关系)终止，但产生救济法律关系(法定法律关系)，请求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。
违约金包括不履行的违约金、迟延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。
(2)值得警惕的是，《买卖合同解释》第24条第1款规定：“买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。”当事人可以特约变更后逾期付款违约金(迟延履行违约金之一种)的起算点(期日)不变更。
(1)《担保法解释》第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。”主合同解除后，债务人承担的责任可能是意定之债(意定救济法律关系)，如约定的违约金之债，也可能是法定之债(法定救济法律关系)，如赔偿金之债。
(2)《担保法解释》第30条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。”变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不承担，变更减少了主债务人负担的，保证责任随之减少。
《担保法解释》第120条规定：“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。”《担保法解释》第122条规定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。”
(1)“合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，因为定金是针对不履行的，不能针对迟延履行、瑕疵履行适用。《担保法解释》120条没有将规则的适用说清楚。
(2)当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。部分履行实际是合同的一种“特殊变更”。
(2)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94条第1项是解除的问题。[3]这个条文的规定有问题，因为法定解除是依单方法律行为终止合同，而不可抗力是因事件终止合同。即是说，两种终止合同的法律事实不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是肯定的。
(3)意外事件致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。因为意外事件的后果是可以避免或可以克服的。发生意外事件后，债务人应当采取积极的补救措施，否则仍应承担违约责任。
(4)因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”时，合同处于终止状态，适用定金罚则。
[1]《合同法》第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”
[2]《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
[3]《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”
变更合同
合同的签订一般是不能进行撤销和变更的，因为这可能会涉及到双方之间的利益问题，合同签订之后如果违约必须要进行赔偿，那么造成重大误解合同是否可以变更或撤销呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
所谓重大误解，根据最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见第71条规定，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。
(1)对合同性质发生的误解。因为合同的性质往往决定了合同当事人的权利义务，例如将买卖合同误解为赠与合同，势必改变当事人的权利义务，从而违背当事人的初衷，因此，对合同性质发生的误解应属重大误解。
(2)对对方当事人的误解。在即时清结或不具有人身性质的合同中，对对方当事人的误解一般不构成影响合同效力的重大误解，因为合同双方的权利义务不会因具体当事人的不同而存在重大改变。但是在以当事人信用为基础的合同中(信托、委托、寄存、信贷)，在以某种感情或特殊身份关系为基础的合同中(如赠与、无偿借贷)，或者在以当事人的特定技能的合同中(如演出、加工承揽)，对对方当事人的误解则明显属于重大误解。
(3)对标的物品种的误解。如将冷冻机误解为冷藏机。因为对标的物品种的误解属于对合同标的本身的误解，所以将造成合同的目的落空，使误解者遭受重大损失，当归属重大误解。
(4)对标的物质量的误解。如将赝品当作真迹，将合金当作纯金购买，即属重大误解。但仅对标的物的非主要功能或效用发生的误解不属重大误解。
(5)对标的物数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限的误解。如果对上述的误解造成了误解者重大损失的当归属重大误解，如果未造成误解者重大损失则不属重大误解。
(1)必须对合同主要内容发生了重大误解。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解，并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。
(2)误解人因为误解作出了意思表示。即误解人的误解与其意思表示之间具有因果关系。
(3)误解是由误解人自己的过错造成的。这也是误解和欺诈、胁迫及乘人之危的主要区别之一。即误解人的错误认识不是源于对方当事人的遗错行为，而是由于自己的不谨慎。
(4)误解是误解人的非故意行为。在此不允许当事人以重大误解为借口，而实属于故意或重大过失的行为来撤销合同。
因此，当事人既可以申请人民法院或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，(合同法)第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。
聘用合同变更书范文。
劳动合同变更通知范本。
单位信息变更社保应该如何变更。
【精品】担保合同集合六篇。
【精品】合作合同集合五篇。
合同变更
三：甲方：aa公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在________年____月____日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更：
一、变更后的内容。
二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
变更合同
所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。
所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。
1、就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
2、就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;
（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同
合同变更函范文
聘用合同变更书范文
租赁合同变更协议书
劳动合同变更通知范本
单位信息变更社保应该如何变更
环境保护行政合同的变更与解除
变更合同
续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。
职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的'协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行一定的调整变更，这是符合法律规定的。
聘用合同变更书范文。
劳动合同变更通知范本。
租赁合同变更协议书。
单位信息变更社保应该如何变更。
关于劳动合同的变更通知书。
变更合同
合同更改函一般由九个部分组成：
信纸的右上角必须写上写信人的地址。
(a)正文的开头写收信人的称呼，后面必须加冒号：不空格。
(b)可以用普通的称呼：如王先生或在姓氏的后面加职衔王经理。也可用经理先生这样的称呼。
(c)自称：可用我、本人、我校、我会、我所、本部、本局。
称呼对方：您、贵公司、贵校、贵队。
(a)为了方便快捷处理和分类保存，公函应加上标题。
(b)标题写在称呼下面的中央位置，标题下面必须画上横线;
如：《关于***合同变更的函》
正文可用下列任何一种格式。
(a)空格式，每段开头都空二格。
(b)齐头式，每段都顶格写。
正文是公函中的主体部分，要求把合同需要更改的原因、内容写清楚。有时为了方便阅读，视内容性质的不同，可加上序数号码。
(a)写在正文的右下方。
(b)写信人若有职衔，须写清楚。
(c)署名后，一般用启，为了表示慎重，可以用谨启，或为了表示尊敬，可以用敬启。
写在编号下面，通常可用中文或阿拉伯文写出。例如：
(a)26-4-20xx
(b)20xx年x月x日
(c)二零xx年x月x日
如果公函还附有其他文件，必须在左下角列明。如，附表格等。
***********公司:
我(旧)公司于年月日与贵公司签订的周转材料租赁合同，合同编号为:因我公司自身原因，现将全部权利义务于年月日转至公司。原合同项下(旧)公司的权利义务由******(新)公司承继，现就有关事宜通知如下：
1、原*****旧)公司与贵项目部签订的周转材料租赁合同(合同编号：)继续有效，其权利义务，债权债务自年月日由(新)公司承继，并继续履行至合同终止。
2、截止年月日双方已确认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费用由******(新)公司代为承继。并请贵公司将租赁费用直接付至******(新)公司账户内，开户名称：账号：开户银行：由此产生的一切经济及法律责任由****(旧)公司承担，与贵公司无关。
3、******(新)公司全部接受原合同内容中乙方应承担的责任与义务。
附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。(旧)公司名称(章)法人签字：日期：附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。
(旧)公司名称(章)
法人签字：
日期：
合同变更的要件合同变更须具备以下条件：
原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。
合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
合同内容发生变化，须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然，合同变更必须是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。
变更合同
主合同变更主要包括债权转让、债务转移、合同内容的变更。该三种变更对担保主合同实现的保证责任影响各异。
关于债权转移对于保证责任的影响，我国《担保法》第二十二条规定：“保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。”最高法院对《担保法》若干问题的解释进一步规定：“保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证债权同时转让，保证人在原保证担保的范围内对受让人承担保证责任。但是保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。”
关于债务转移对于保证责任的影响，《担保法》第二十三条规定：“保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。”
《担保法》解释第二十九条还规定：“保证期间，债权人许可债务人转让部分债务未经保证人书面同意的，保证人对未经其同意转让部分的.债务，不再承担保证责任。但是，保证人仍应当对未转让部分的债务承担保证责任。”
关于主合同变更对于保证责任的影响，《担保法》解释第三十条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。”
对主合同的担保，除保证外，还有抵押、出质、留置等其他形式。主合同的变更对其他形式担保的影响也各有不同。
变更合同
甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
乙方确认于年月日收到本协议文本。
签名：
聘用合同变更书范文。
关于劳动合同的变更通知书。
租赁合同变更协议书。
劳动合同变更通知范本。
关于项目变更的批复范文。
单位信息变更社保应该如何变更。
变更合同
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：
（1）、无固定期限劳动合同；
（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；
（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。
续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。
双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。
（1）工作岗位：
（2）薪酬：
（3）其它：
凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日
变更劳动合同
合同变更函范文
聘用合同变更书范文
租赁合同变更协议书
劳动合同变更通知范本
单位信息变更社保应该如何变更
环境保护行政合同的变更与解除