通过月工作总结,我们可以进一步明确下个月的工作目标和计划。小编为大家准备了一些具有参考价值的月工作总结范文,希望能够给您的写作提供一些启示。
农村实用人才工作总结
1、建立了以党委*贾登玉同志为组长,党委副*、镇长杨成,党委副*、纪委*周乐佳同志为副组长,党委委员、党政办主任、为成员的人才工作领导小组,统一领导全镇的人才工作。
3、根据市委组织部的要求和形势发展,按照“党管人才”的原则,不断完善政策,创新机制,改进方法,整合资源,全面推进人才工作。
4、明确人才工作责任要求,制定人才工作计划,为落实人才工作任务打下了基础。
(二)狠抓政策落实,为人才成长创造良好的环境。
1、认真贯彻落实党的人才工作政策,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,积极营造“创造机会,让想干事的人有机会;搭建*台,让能干事的人有*台;提高地位,让干成事的人有地位”的良好环境;认真落实市委人才工作会议精神。
2、加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究,把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点,实行专人负责,动态管理。进一步摸清全镇人才情况,为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、宣传资料等对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道,以产生良好的社会影响。
(一)深入培训动员。召开了全镇加强基层基础工作动员大会,着重培训了“124”工作方法和“131n”村级治理机制,共培训镇、村(社区)、组干部294人;全镇16个村(社区)分别通过到各社召开户主会组或院坝会等形式对广大党员群众进行培训、动员,党委*主要领导、包村领导、驻村干部均亲自到村(社区)作动员。
(二)为进一步提高村(居)民小组长的政策水*和工作能力,熟悉办事流程,协助村支两委开展好工作,我镇于7月15日由各村(社区)村主任带队,在镇*二楼会议室开展了一次为期半天的全镇村(居)民小组长的集中培训,共188名村(居)民小组长参加培训。培训主题突出,内容丰富,各办所负责具体业务工作的同志结合自身工作实际,深入浅出、突出重点,有针对性和指导性地对各小组长进行专题讲授,内容涉及民政、计生、基层人民调解、治安防范、土地银行、交流发言等8项内容。培训会的举办受到了全镇村(居)民小组长的欢迎,培训期间秩序井然,小组长们学习积极性很高,取得了预期的培训效果。
(三)邀请国家农业部信息研究中心顾问、*社会科学院研究员孟繁隆教授下乡为镇村干部、种养殖能手传经送宝,使镇村接受现代农业、生态农业知识的“洗礼”。孟教授系统的阐述,精辟的分析,以及实地考察指导,对我镇进一步摆脱传统农业观念束缚,发展现代生态农业将起到巨大的推动作用。
(四)积极组织机关干部、村干部参加各种展览、会议,外出参观学习,拓宽干部视野。我镇先后两次组织村(社区)干部分别到彭州市重灾镇、都江堰市参观学习灾后重建;组织部分镇机关干部、村(社区)支部*到我镇对口援建方漳州市进行学习考察,专题召开学习考察经验交流会,要求个个写心得,人人谈感受,并将所学所看之经验结合本镇实际,切实为本镇经济发展服务。
(五)加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要,有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料,通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术,以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。
(六)对近两届大学生就业、创业情况进行统计。根据有关部门安排,对全镇近五年大学生就业或创业情况进行调查摸底,为国家对大学生就业政策特别是各项优惠政策的落实提供可靠的依据。
1、工作上——建立和完善志愿者的帮带机制。我镇根据大学生志愿者所学专业及家庭所在地的具体情况,将其分配到16个村(社区),担任村(居)委会主任助理兼团支部*,主要负责远程教育、团支部工作、以及协助村(社区)两委开展其他工作。大学生志愿者每周一到镇上签到,周二到周五到所服务村(社区)支部*处签到,并实行坐班制。镇团委负责大学生志愿者的日常管理,党政办对工大学生志愿者的工作开展情况进行不定期督查。
2、学习上——建立完善的学习制度、提供专门的学习*台。为加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理,促进志愿者认真履行岗位职责,形成比学赶超的良性互动机制,我镇建立了“三支一扶”大学生志愿者工作例会制度,确定每周星期四下午为班会日。班会制度的恢复有利于信息的反馈,有利于增进志愿者之间的沟通与交流,志愿者们就工作开展情况进行交流发言,提出实际工作中遇到的困难,既能增进彼此之间的感情,促进团结,又能分享工作经验,相互交流心得,共同提高。
3、生活上——安排统一食宿,配备必要的生活设施。我镇的大学生志愿者共37名,其中男生18名女生19名,为了给他们提供一个安全、整洁的休息场所,镇上投资近10000元专门改造装修了五间房屋,并配备了风扇、饮水机等生活用具。在伙食上,与镇干部一样,每天中午免费提供一顿工作餐。
4、认真做大学生好党员发展工作。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,我镇严格按照党员发展工作程序,先后发展了7名综合素质较好的同志。
农村实用人才工作总结
一是贯彻党管人才的原则。充分发挥乡村人才振兴专班的作用,强化人才队伍思想建设,筑牢理想信念根基,加强意识形态工作领导,完善工作机制、强化服务保障、搭建创新平台,在稳定粮食生产、实施乡村建设行动等重点工作中发现人才、培养人才,积极为人才发挥作用提供有力支持。
三是完善人才评价激励机制。结合工作实际,认真贯彻落实《山东省农业农村厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知》,完善职称评审制度化、规范化水平,畅通本级农业技术人员职称晋升渠道。
四是围绕现代农业发展,加强高效生态农业类人才培养。依托国家重大人才培养计划、重大科研和建设项目、以及国际学术交流与合作项目,加大农业类高级专家的引进来力度。针对我区现有涉农企业重点培养或引入一批农业科技推广领域的领军人物和拔尖人才。
五是加大高效生态农业类高层次人才培养引进力度。做好2022年度“泰山产业领军人才”“淄博英才计划”等重点人才工程人选的储备,按照不低于目标任务1:2的比例对申报企业和人才进行遴选、培育,指导申报人选研究政策、策划项目、填写申报书、完善ppt,继续用好现场指导、专家辅导、模拟答辩等行之有效的方式,做好全过程“店小二”式服务,提高我区农业类人才入选成功率。
六是进一步做好乡村青年人才工作。以镇(街道)青工委为依托,充分用好青年人才协会平台扩大选树面,把乡村青年人才发掘出来,发挥模范带头作用。发挥各镇、街道青工委的作用,举办有针对性地交流活动,通过经常性举办活动,扩大对好青年的联系交流,帮助解决实际需求,为好青年搭建起抱团发展、合作共赢的平台。加大与镇、街道及组织部门的协调,进一步为“好青年”推优入党、参与村居治理拓宽渠道、提供支持。
七是进一步提升基层医务人员的诊疗服务能力。各镇卫生院加强乡镇、村居民常见病、多发病的健康宣教工作,建立危重患者转运绿色通道,提升居民自我健康管理的意识,做到小病不出乡镇,大病预约转诊通道流畅。通过派出机构向基层医疗机构医务人员开放学习渠道,全脱产或半脱产进修,传授先进的诊疗服务理念和管理体系来提升基层医疗机构医务人员的专业技术能力。
张店区乡村人才振兴专班。
2021年12月8日。
口腔人才工作总结
本人持证上岗,按执业范围行医,并根据继续教育相关规定及要求,执业医师执业范围管理办发,本人定期参加呼伦贝尔市,满洲里市举办的各项培训工作。xx年在市医院,防疫站等会议室,学习了肺结核、乙肝,非典,手足口病,艾滋病,鼠疫等传染病的防治管理办法及医药管理质量的报告。培训工作取得了良好效果,诊断治疗水平得到了提高。
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,由区卫生局、区防疫站人组成的医疗检查小组,对全区个体医疗诊所进行了全面检查,检查中发现的主要问题:一是个体医疗诊所医药处方填写不完善。二是对中医诊所的药品进行质量检查。三是中药饮片质量把关不严。通过检查,有效地促进了中药饮片的管理,和处方填写的不足,使区个体医疗诊所在管理方面及药品质量当中得到了提升。本诊所发现的问题,即时整改,杜绝一切隐患。
本诊所还存在不足,房屋布局不合理,中医和中医药知识的宣传不足,今后在工作中,大力推动传统中医的健康发展,并且为广大患者提供质量好,价低廉的医疗服务,争创合格优秀的个体诊所。
不知不觉已经加入诊所两个多月了,刚开始我对诊所的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,让我在较短的时间内熟悉了工作内容,自己的职责所在,点点滴滴都让我在工作中进步,受益匪浅。
在过去的两个月里,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也取得了一定的进步。现就进入诊所以来的工作情况向领导作简要汇报:
口腔人才工作总结
本年度我院严格按核定经营性质执业,未开展特殊医疗技术项目,大型设备设施也无变更情况,校验期内未发生任何医疗事故,也未进行过任何医疗民事赔偿(补偿)。但因首次校验不清楚时限,故超时校验扣4分,除此外未有扣分罚款处罚。每次领导来院指正后,我院都自发地及时开展自查自纠、整改,力争把医院越办越好,恳请校验过关。
在未来一年里,我们以更大的热情,更丰富的经验、更全面的技术、更现代的管理知识办好医院,给主管领导、社会各界以及我们自己一个更好的交待。明年主要从以下几个方面着手开展工作。
1、以xx博士团为技术支撑,进一步开发种植这一前沿牙科技术,提高成功率和可靠性,推动种植牙在我市的临床应用。
2、充分利用研究所这一平台,继续引进做好技术引进,学术交流和年青专家培养,提高我院综合业务水平。
3、成立xxx口腔医院党支部,凝聚党员的力量,团结好全院员工,提高二个效益。
4、引进各类人才,以新思路新行动办好民营医院。
5、购置大型数字化设备,提高治疗水平。
20xx年,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20xx年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下:
高素质人才工作总结
几年来公司坚持以人为本的企业文化理念,积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境,为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍,员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用,我公司的具体做法有:
公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系,采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式,对员工进行考核评定,使技术、业务骨干通过自己的努力,获得晋升、晋级的机会,通过“多劳”,收获“多得”。
公司高度重视人才引进工作,并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次,引进各地优秀人才50多名,高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时,公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义,先后与河南农业大学,郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系,由公司提供平台,向学校提供人才需求,学校将公司作为实训基地,为企业提供适宜人才。
公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训,培训结束举行考试和“技术比武”,将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据,对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位,并给予一定的奖励。同时,公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课,同时,先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。
公司不拘泥于干部、工人的身份界限,不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中,成绩突出的技能人才,选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位,并赋予更多的工作责任,使其享有较高的地位,有的甚至提拔到领导岗位。
今后的工作中,我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作,稳定职工队伍,促进全体员工整体素质的提高,为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。
口腔人才工作总结
过20xx,再回首,思考亦多,感慨亦多,收获亦多。“忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。
时光如白驹过隙,*飞驰而逝,20xx年的日历正一页一页悄然翻过,伴随着时代前进的步伐,回首自己一年来经历的风雨路程,我作出如下个人总结:
20xx年是不*凡的一年,祖国六十华诞的盛大庆典带给每个*人无比的鼓舞和震撼,在欣喜于祖国强大、人民安康的自豪中总结个人的工作,我更加感受到做好本职工作是每个技术人员的崇高使命。
今年1-3月份我在家计划到哪里实习的计划,3月份中旬到北京中关村维修在线学习进修,作为一名it技术人员,我能认真审核原始的技术基础,规范自己求学的道路,做到认真刻苦积极学习的态度。由于未考过正规的学校,文化经验缺乏,理论不熟练,我*时注意自我加压,利用好时间多看电脑业务知识书籍,多向老师的同志请教,经过一段时间的磨练,现在基本能胜任技术岗位了。说硬件技术工作,没有炫人的成绩,看不到可喜的数据,每当看到自己维修的业绩,我就觉得心满意足。
到了学校后,开始我的理论课程,说实话,这种理论课我心里都没底,但是我没有懈怠,虽然有些困恼,但是不能放弃,我总是这样对自己说。于是认真地制定了学习计划,购买了种硬件维修书籍,对日常生活学习有了安排,目前我的技术步入正轨。
“用心工作、踏实做人”,一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业,但完美离我们总有一步之遥,经过一年来的努力,工作没大的起色,也没大的失误,*庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题:
一是维修理论知识水*亟待提高。作为一名信息化时代的技术工作人员,应该既要深谙维修业务,更要有超前意识,尽快为今后信息化维修打好基础,要成为一名优秀的技术人员,我的差距还很大。
二是学习情绪波动大,有些懒散,学习不够扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著,只求过得去,不求过得硬,存在得过且过、“学一天和尚撞一天钟”的思想,不愿动脑筋去多想办法,让工作做得更好,而是混日子过,这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态,也制约了自身的发展。
今年是我在北京的9各月,我感受颇深,it行业是个大熔炉,严谨的方针制度和扎实的技术不断磨砺着每一个技术人员的意志。俗话说:百炼成钢。虽然我一直在学校学习,并深入学习各种硬件的维修知识,但从同学们实习阶段,我能感同身受,他们的压力有多大。做硬件维系就是一个大舞台,在这个舞台上,每个演员要把自己的角色扮演好,一台戏才能唱好,这个行业的工作才能搞上去。面对it的大众化,硬件维修发生了转变,维修赚钱不能长久的,很多人都茫然失措,不知如何去适应以后的工作,他们当中多数人都不是学历很高,甚至连初中都未毕业,非常担心会人员分流,思想波动很大,但是大家都没有过多地考虑过多的利益,还是一如既往地做着每天要做的事,以实际行动证明着自身的价值。
在这几个月里老师就是大家心中的楷模,他身体力行默默奉献,一心扑在讲课上,带领大家走向技术道路;在中关村,每个人的脚步都更加急促,因为更多的难关要过,更多的事情等着去处理,大家都像一股绳干劲十足。在这样的集体里学习我觉得浑身充满力量,更加认识到不管在哪个行业都应该发光发热,以前我总是觉得自己的技术还蛮不错的对维修业务要求不高,只要不出乱子就行,从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄,如果在这样的大熔炉中都不能磨练努力工作的意志,那就会被工作所抛弃,成为无用之人。
“不经历风雨,怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路,通过反思问题,我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己,我们的行动有时就在闪念之间,向左向右就在于心态,选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。选择前者,必将朝气蓬勃、意气风发;选择后者,势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情,就会丧失斗志,人就没有动力前进,甚至与机遇擦肩而过,因为机遇只会留给有准备的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那,又是住宿不好,又是学习难进步,说这些又能解决什么问题呢。“与其诅咒黑暗,不如点亮光明”,我认为问心无愧,对得起自己就行,不要去抱怨学习的艰辛,不管学习中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决之路,不让问题搁浅。办法总比困难多,动脑筋想办法,没什么解决不了的问题,只有不断战胜自我,超越自我,才能不愧于自己。
“少壮不努力老大徒伤悲”。我没有考上大学,现在做的是硬件维修,看上去很风光,但是从这几个月的学习实践中我悟出了很多,其实做什么工作不重要,重要的是要肯学肯干,给自己定好位,每一项工作都可以发掘自己的潜力,因为人的潜力是无尽的。以前我认为自己的学历不高,很怕从事技术工作,甚至认为自己最不能做的工作的就是维修的工作。但是自己偏偏却与it结下了不解之缘,在北京这求学了大半年。通过这些天的学习工作,我发现自己可以克服这个障碍,繁杂的电子器材没那么可怕,也不再为维修的发怵,开始喜欢上了这项工作,逐渐找到了自己的方向。也许我们不知道明天会发生什么,但是我清楚自己今天应该做什么。
我们的人生之路都将历经坎坷不断前行,所以走好每一步都至关重要,每个人都应找好人生的航标,找到一条适合自己的路来走,才能在风雨兼程的路上实现自己的价值,见到风雨之后的彩虹。
俗话说:细节决定成败。每一项工作都是由无数个细节组成的,也许有人说一两个细节没做好没什么大不了,甚至认为只求结果不求过程,但我认为从工作细节就能看出一个人的为人之道,严谨之人必定在细节上畀之精确,大意之人可能在细节上予以漠视。*时工作中我要求自己注重细节,精益求精,在审核发票时不合格的坚决退回。对于我坚持原则的做法,有的同志颇有微词,认为没必要,但我坚持认为只有每一个工作细节都把握好才能把工作做到最好。技术工作就是一项要求细致的工作,容不得半点马虎。
总结过去是为了更好地面对未来。对今后的工作,我给自己提出如下打算:
一是努力学习硬件维修信息化知识,争取成为技术能手。学习信息化知识是大势所趋,尤其是现在it行业转型后,很多工作都面临信息化的挑战,技术工作也一样,这就给我提出了更高的要求,所以学习始终是不能放松的。那要怎么样提高学习质量呢?我认为要以自学为主,做到学以致用,要抓住年轻的命脉多都握些电脑技术,为今后的发展达标奠定良好的基础,为今后的技术工作铺好路。
二是自我解压,调整心态,创新求变。心态决定技术的好坏,所以在技术工作中要不断自我调适,把控积极乐观情绪的方向,时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。
岁月无声,步履永恒。我们迈过一道道坎走向明天,做好本职工作,争当自己的主人,明天定将更美好。
口腔人才工作总结
人才是医院最宝贵的财富,是保证医疗质量、维护医疗安全最重要的因素。目前,我院医院管理及专业医护人员,共计120人,其中卫生技术人员89人。其中主任医师5人,副主任医师6人,主治医师4人,医师18人,技术人员5人;护理人员51人;行管及后勤人员31人。
开业之初,由于各类人员文化背景、职业经历、工作习惯、价值理念皆不相同,医疗和服务质量参差不齐,医疗安全不能得到有力保证,队伍思想也较为混乱,为了改变这一现象,今年我院花大力气,树新风,提医技,换新貌:
1、培训。我们先后以院、科室、小组为单位,以请进来,送出去等方式,开展了岗前培训、业务培训、专科培训、操作培训、服务培训等各类培训21场次,内容包括观念转变,接诊技巧、员工手册(各项规章制度)、医疗质量、医疗安全防范、护理业务、涉医法律、医疗器械的管理、全面服务、国家医疗政策等众多课题。通过培训,提高医护水平,统一医疗质量,增强了大家对医院的认同感,强化服务意识,杜绝江湖游医习气,凭良心做人,按法规行医。
我院下属口腔种植研究所,邀请全国各地专家来院指导,探讨国际先进的牙科技术,目前种植牙已成为我院的特色项目,种植技术成熟可千靠。
2、考核。为促进员工自我提升,保证医院医护水平,我院定期和不定期对员工进行考核,考核的内容主要有医护水平(根管充填、粘冠、粘托槽、取模、注射、急救、血常规、血凝等)、服务水平(接诊、标准用语、普遍话交流等)、管理水平(是否服从领导安排、创新性等)。考核的结果与员工工资挂勾,当月考核不合格,工资按考核结果领取,次月可申请补考。
3、树楷模。为形成“争、赶、超”的积极氛围,强化培训和考核的实际意思,医院每月评选医院之星,予以精神和物质奖励,号召员工争相学习。
口腔人才工作总结
日间医学专用水平有所提高;学习掌握了医学专用科几种新药的具体应用;小儿、老人医学专用更加得心应手。
今后,要更加善于学习、善于总结,与时俱进,紧跟时代步伐,学习掌握更新更好的医学技术,造福社会,造福病人的同时,完善丰富自己的人生。
就是这样的,作为一名医师,必须要有高度的责任感。救死扶伤是我们的天职,我相信随着时间的增长,我的医术会得到更多的提高。不过这些不是最重要的,思想才是第一,只要本着为人民服务的态度,我就能够做的更好,相信我能够做好。
医师的责任和天职就是这样,我会在来年年工作的更好的!
xxxx年是我们门诊部的开局之年,在龙湾区卫生局的正确领导和大力支持下,在全体员工的共同努力下,我院紧紧围绕“科技兴院、质量立院”的办院宗旨,积极贯彻和执行区局的文件精神,不断加大基础设施建设全面提高医疗质量和服务质量,各项工作都取得一定的成绩,回顾近一年来的工作,主要有以下四点:
人才工作总结精选人才工作总结
2017年,在市委、市政府的正确领导下,我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真学习实践科学发展观,按照全市人才工作的安排部署,积极为全市人才工作提供强有力地资金支持,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导。
按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长,党组成员、总会计师潘新洲副组长,人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织,具体抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要,按照省厅《2015-2015年财政干部队伍建设规划》,制定了《汉川市财政局2015-2015年干部队伍建设实施办法》,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,学习培训统一安排,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台。
按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况,及时向组织部、人事局报告人员调整方案,组织专班进行干部考察,整活财政人才资源,调整财政人员79人,其中所长调整16人,副所长18人,交流一般人员4人,明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才,提拔到领导岗位,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全局干部职工的责任感,提高了工作效率。
积极引进人才。2017年我局从乡镇引进一名公务员,从当年大学生中引进了一名公务员。2017年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养,放在重点岗位,让他们担重担,确保人才引得进,留得住。
三、强化对人才的教育培训。
按照二oo九年度干部培训教育工作计划,我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育,特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育,提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片,进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍,加强财政干部队伍执政能力建设,把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点,加强财政法制建设,提高依法理财水平,全面推进依法行政,不断提高财政干部执政能力,根据总预算会计、单位会计的业务范围,对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训,全面提高财政人才的管理水平和业务素质,努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才,今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训,2017年5月,结合学习实践科学发展观活动,组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试,对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作,选好用好任教老师,为参训学员营造良好的学习环境,圆满完成换证工作和每年二批的取证工作;协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名,加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训,确保培训效果。2017年,全市共举办初级会计电算化培训班2期,培训312人;举办会计继续教育培训班11期,培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期,培训65人。
四、落实人才财政投入政策。
今年我局安排人才工作预算965.29万元,其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2017年预算安排拔尖人才开发资金50万元,科技推广费720万元,农业科技试验示范资金30万元,一村一名大学生培养费48万元,农村远程教育43万元,党员干部培训费10万元,村干部培训费20万元,大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给,支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程,以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实,有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
五、做好人才工作调查研究。
市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》,我局组织专班,历时半年,开展专题的调查研究,认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题,提出了基本思路和政策建议,形成专题研究报告上报市人才办。
农村实用人才工作总结
20xx年,我委牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念,紧紧围绕农业农村经济发展的中心任务,以培养新农民、服务新农村为己任,以农业增效、农民增收为核心,以培养新农民、服务新农村为出发点,立足县情,围绕主导产业、主导品种、主推技术,坚持抓培训、强管理、优环境,着力培育具有一定就业创业技能、懂经营、会管理、留得住的职业农民,农村实用人才工作取得了明显成效。
一、抓培训,努力提升实用人才整体素质。
一是建立健全组织领导和工作机制。成立了农村实用人才工作领导小组,明确1名负责同志分管农村实用人才工作。2012年,我们结合机构改革,按要求设立了科教法规办公室,并通过竞争上岗、双向选择的方式,确定3名同志负责此项工作。机构改革后,我们对全县农村实用人才整体情况进行为期2个月的调查摸底,基本掌握了全县农村实用人才分布、结构等情况,县级农村实用人才信息库建设取得了新进展,为下一步工作开展奠定了基础。
二、抓管理,努力提升实用人才服务水平。
一是多层次开展信息服务。初步建立了县、镇、村三级农村实用人才信息统计与管理系统,加强了对农村实用人才应用技术的熟练程度、帮带效果等考核,并实行优胜劣汰,动态化管理,有针对性地开展技术培训、信息交流等服务。通过信息库,及时了解和掌握业绩较突出的实用人才在创业过程中所遇到的困难,便于跟进落实帮扶、指导和服务。
二是多方位提升培训质量。一是聘请大专院校及科研部门有关专家、教授开办科技讲座,传授先进的农村科学技术。二是组织有一技之长的“土专家”通过传技带徒等形式对广大农户进行培训,使更多的农民尽快掌握新知识、新技术、新本领。三是选送素质较好的农村“土专家”到农业院校学习深造。四是组织到农业发达地区考察、学习和参观,学习外地的先进技术和经验。同时,把农村实用人才纳入职称评审范围,大力提升了我县农村实用人才的层次水平。
三是多角度加强人才管理。我们充分发挥有关部门的管理职能,利用全县100多家农民专业合作社和协会,近万人会员、社员等民间合作经济组织,大力开展送技术下乡活动,组织专家下乡为农村实用人才举办技术讲座,对农村协会会员和专业合作社社员上技术辅导课,增强了合作经济组织之间的联谊、交流、互助、提高等作用,使众多实用人才集聚到协会和合作社组织中来,实现了对农村各类实用人才的有效管理。
三、抓环境,努力促进实用人才快速成长。
在县委、县政府的高度重视下,我县农村实用人才经济、政治、待遇等明显改善,政策更加优惠,发展环境更加宽松,特别是为农村第一线做出了突出贡献的拔尖人才申报职称方面给予了充分的政策倾斜,对于在调整产业结构、带领群众科技致富方面发挥积极作用的农村实用人才进行年度表彰,激发了广大农村实用人才建设新农村的积极性和主动性。2012年,我县评选表彰了6名“农民专家”,并形成了制度,规定每两年评选表彰一次,授予“优秀实用人才”荣誉称号,并给予一定的物质奖励,优先安排优秀实用人才到县内或县外学习交流。
二、下一步工作打算。
2011年10月,国家颁布《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,这是新中国成立以来我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。这是我们加强农村实用人才工作,实现人才强农战略的行动纲领。下一步,我们将进一步加强农业农村人才队伍建设,把农村实用人才工作放在“三农”事业发展的重要位置大力推进。
一是创新工作机制。在培养开发机制上,建立学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的培养开发机制。在评价发现机制上,不断完善评价标准,改进评价方式,把评价人才与发现人才结合起来。在选拔使用机制上,改革人才选拔使用方式,促进各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能。
二是加大投入力度,建立健全政府主导、社会参与的多元化投入机制,积极推进农业农村人才队伍建设专项资金,按财政收入的一定比例纳入年度预算的工作。继续实施阳光工程、绿色证书工程、科技入户工程、新农村实用人才培训工程、百万中专生计划、农村实用技术培训计划,积极开展农村党员干部现代远程教育。
三是强化公共服务,积极探索建立政府主导、上下协调、功能完善、综合配套的农业农村人才公共服务体系,加快推进农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管等基层农业公共服务体系建设,完善乡镇或区域性农技推广服务机构,发展多元化、社会化农技推广服务组织。以村组干部、农民专业合作组织负责人、大学生村官为重点,着力培养社会主义新农村建设急需的带头人队伍。
四是营造良好氛围,着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,加强对优秀人才的宣传表彰。
五是加强人才培养机构建设。农业、教育、人事等多个部门都承担一定的农村实用人才开发任务,教学资源分散,需要加以整合利用,突出发挥县农广校培养农村实用人才主渠道作用,要按照《教育法》、《职业教育法》等法律法规的规定,进一步整合办学资源,进一步加大财政、人力等投入,重视县级农广校硬件条件、师资队伍等建设。
组织人才培训工作总结
农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者,在推动农村经济发展中发挥着重要作用,是新农村建设的重要力量。来,我镇加大对农村实用人才队伍的培养,形成了较为完善的工作机制,培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍,为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力和人才保障,现将具体做法总结如下:
我镇位于xx区东南部,面积32方公里,耕地面积万亩,下辖15个行政村,常住人口10552人,流动人口20xx人,是以宜农产业为主的都市型小城镇,全镇的劳动力从事一产生产,主要以瓜菜种植为主。20xx年实现属地财税收入亿元、地方财政收入7553万元,人均劳动所得10156元;20xx年预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
(一)完善体系,创新工作机制。
一是成立小组。成立了由委副任组长,分管农业的副镇长、委员、宣传委员、任副组长的专门机构,贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的各项方针,研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施,拟定具体的实施方案,并负责全镇实用技术培训的、指导、协调工作。二是搭建培训台。成立镇教育学校,开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目,采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式,多层次、多形式的开展培训。20xx年兴农讲堂共开课15期,累计培训1000人;共开设10所田间学校,每校每月至少开班1次;外出观摩6次、开展集中培训4期,全年共累计培训农民6000余人次;花卉中专班20xx年共84人毕业。三是建立人才库。严格评定程序,明确申报、审核、推荐、评定、公示、坚持公开、公、公正、择优的原则,将在新农村建设中涌现出的`各类人才选,按照不同领域,对农村实用人才进行分类管理、动态管理,为我镇农村实用人才发展制定、开发和使用提供依据。截至目前,人才库有农村实用人才335人。
(二)强化技能培训,提高业务能力。
点,开展园林绿化工、公共场所保洁、家政服务等易于掌握的就业技能培训,累计开办培训43期,累计培训476人次。二是“特色班”主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训,在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术,推广面积420亩,减少瓜农劳动强度、增加西瓜品质,亩效益提高了10%;与花卉龙头企业福劳尔有限公司合作,成立“xx镇员学习实践基地”,鼓励员学习花卉种植,发挥示范带动作用。三是开展“一对一”培训,农民和企业签订协议,根据企业用工需求,开展定向培训,包括叉车、电焊、面点制作等多项实用技能,五年来累计成功推荐就业2450人次。
(三)树立典型示范,增强带动效果。
人才的培训、知识的更新、科技的进步,对一个单位的发展起着至关重要的作用,近一年来,我院为了将该项工作落到实处,根据本院实际,把人才培训工作列为重点工作来抓,现就对该项工作开展情况总结如下。
一、成立“继续医学教育小组”。加强对继续医学教育工作的,“”为第一责任人,医务科为第二责任人,逐步提高全院职工对继续医学教育的认识,并将“继教”工作列入重要日程,使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右,“继教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、专科培训班学习,得到了奖励和好评。
一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实,我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修培训,如:妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院,并将所学知识运用于临床。每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座,使大多数职工在业务知识方面随时得以更新,提升了医院业务技术水,并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
一年来,由于本院首先注重人才的培养,同时也注重骨干科室的建立,根据医院实际情况和科室人员结构,我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习,两年时间共培养专业人才3人,参加全科医师和社区护士培训1人次,并适当的增加了人才培养经费。加大了引进人才力度,创新了人才管理体制和人才工作运行机制,使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化,充分发挥各方面人才作用,提高了本院医疗服务质量和医疗技术水。
按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作,把科技兴院战略落实到每一个科室和个人,夯实了卫生人才培养的基础工作,推进了卫生人才工作常抓不懈,实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合,全面激发了卫生人才的创新创业精神,目前,在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励全院专业技术人员开展新业务、新技术,建立了重实绩、重贡献,向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配,针对职工业绩年终进行全面考核,奖优惩劣,推进了医院卫生事业健康发展。
组织部党支部在直属机关党委的领导下,在部门全体党员干部的大力支持下,围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作,不断增强党支部的凝聚力、战斗力,充分发挥了战斗堡垒作用。
人才引进培养工作总结
一年来,我局采取多种形式全面加强教师队伍建设,建立全面灵便的教师队伍培养理念,采取长短结合全面与重点结合规范与灵便结合的形式,努力拓宽教师队伍培养工作的途径。
一是根据《黄山市“xxx”人才队伍建设规划》和《安徽省中小学教师队伍建设“xxx”规划》,制定《黄山市“xxx”教育干部培训计划》《黄山市“xxx”教师队伍培训规划》,并按照“规划”制定了《xx年度教师培训计划》和《黄山市教育干部培训计划》,开展了全方位多层次教师和干部培训工作,有效提高了教育人才队伍的素养。据不完成统计,xx年组织培训教育管理干部共172人次,组织培训教师职工35344人(次)。
二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作,引领干部教师自觉学习,分层次完善中小学继续教育制度,形成了学校组织校本研修在岗教育年度验收的培训形式,并将继续教育与学校工作评估挂钩,与教师个人职务晋升相联系。
四是校企合作,创新培养模式,积极开展职业教育定单式培养。xx年全市中等职业教育招生9800多人,普职招生比达到1:1的目标,在全省处于率先水平。xx年全市有8046名中职学生毕业,就业率达100%,其中在第一产业就业的有130人,在第二产业就业的有4828人,在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训,据统计,全年阳光工程培训达800多人,各类短期培训达4000多人,职业学校加强了与当地企业之间的合作,特殊是与工业园区的企业加强了联系和沟通,为企业培养了急需的技能型员工,缓解了企业招生难的问题。
五是借助远程教育丰富的资源,积极开展干部教师远程教育,通过黄山市“干部在线学习城”远程信息教育等多种方式,组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新,为推进“做学习型职工创学习型组织”活动的深入开展,树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。
六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参加省级新课改培训,做到先培训后上岗,不培训不上岗;组织不同类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动,相互促进,共同提高。
七是继xxxx年开展高中初中教师全员业务考试之后,xx年组织了全市小学幼儿园教师5768人参加了全员业务考试,优秀良好合格率分别为和。重视考试结果的运用,将其与事关教师切身利益的职务晋升评优评选等密切联系,一定程度上达到了以考促学的目的,有利于促进了教师业务水平的提高。
八是继续抓好高校招生工作,通过扎实的教育教学,加强学生人才培养和人才输送工作,今年高考再创佳绩。
xx年高考我市文理科合计本科达线3064人,综合达线率为;艺术体育类文化课达线336人。全市文化课成绩达本科线的考生共计3400人,为历年之冠,综合达线率为,高出全省平均水平9个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高,其中文科600分以上考生比例高出全省平均数一倍,屯溪一中考生曹仂以622分的成绩名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外,还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最后共录取各类高校新生5198人,录取率为。高出全省平均录取率11个百分点。
组织人才培训工作总结
20xx年度,我院医药人员共有17名,其中中医药人员11名,按计划应培训20人,实际培训20人,培训率为100%,全年参加培训学习280人天,平均每人14天/年;经过一年努力,达到了计划要求。
(一)完善中医药人员培训工作组织领导体系,保证工作顺利开展。
20xx年,我院确定了由医务科对中医药培训工作进行指导和监督检查,从组织上保证了中医药人员培训工作的顺利进行。
(二)统一思想、提高认识。
我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性,使大家充分认识到提高中医药人员的业务素质,振兴中医、发展中医,保障广大人民群众的身体健康,是我院20xx年医疗服务工作的重点,也是以后医疗服务工作的重点,在思想和认识上保证了培训工作的顺利开展。
(三)采取多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训,提高了中医药人员综合素质。
举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训,通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展,掌握了用西医诊疗手段配合中医辩证施治进行诊疗活动,使我院中医药人员的理论知识和业务水平得到了提高。
(四)落实各种措施,保障中医药培训工作得到落实。
1.为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务,不断提高专业技术水平,对全院医务人员培训和考试,把考核成绩与岗位绩效挂钩,进一步促进了相关人员将压力变为动力,取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。
年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理,要求各医务人员通过自学,取得本科学历。
20xx年我院中医药人员培训工作取得了一定成绩,但还存在许多问题,主要表现在:
1.工作时间与学习培训时间冲突的矛盾。通过一年的中医药人员培训工作,我们发现存在的最大问题是工作与学习冲突,常出现因单位排班上的问题没有参加学习培训。
2.部分医务人员对培训工作重视不够。参加培训学习不认真,学习流于形式,并有缺席现象;有些人员不愿意学习,不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向,对现代中医药新知识疏于学习,这些问题都有待解决。
年是我院将在20xx年中医药人员培训工作的基础上继续发扬成绩,总结成功经验,并针对存在问题,进一步加强广大中医药人员对培训工作的重视,合理安排好工作时间和学习培训时间,积极参加培训学习,并积极培养青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员,使我院中医药人员培训工作顺利开展,从而提高我院中医药人员业务素质和综合素质,推动我县中医药事业的发展。
根据我县旅游景区开发对人才的潜在需求,结合未来旅游业发展的趋势,自20xx年开始,由县劳动就业培训中心、县旅游局联合,有针对性地开展了乡土旅游人才培训工作。今年以来,累计培训各类旅游人才226人,为加快旅游业的发展奠定了一定的人才基础。
自今年开始举办的旅游人才培训,是立足我县县情,着眼于旅游业发展对人才的迫切需要而开展的',是我县首次举办的时间最长、系统全面、效果最好的培训,系统性、针对性、实效性都很强,让每位学员学到了很多有用的东西,对今后从事旅游开发和服务工作具有指导作用。在今年的旅游人才培训中,一是我们学习建始县县情、建始县旅游资源及旅游景区基本概况、旅行社业务知识、旅游宾馆服务及农家乐发展概述。二是我们学习了农民工务工所必须具备的法律法规知识,结合法律规定,告知农民工必须了解和掌握的和义务,一旦自己的受到侵犯时,如何利用法律武器来维护自身的合法利益,努力争做一名知法懂法用法的合格农民工。三是对受训学员开展了艾滋病防治知识的培训,让每位学员懂得艾滋病可防但不可治,在时的生活中要注意防护,并切实担负起艾滋病宣传员的角色。四是在培训过程中和培训结束时,为了让受训学员学以致用,我们分别选定不同的场所作为示范课堂,对受训学员分组开展操作演示比赛,以进一步巩固学习效果,努力做到把理论知识实践化,把抽象的知识直观化。五是围绕所培训的内容举行了考试和考核。
通过旅游人才培训,受训学员的反应普遍较好,社会反响也特别好。之所以有这样一个效果,主要是在这期培训中,我们主要是注重抓了四个方面的工作。一是注重加强对受训学员的资格审核。在每期旅游人才培训前,我们印发了宣传资料,集中开展了对建始县《农村劳动力技能就业计划》和培训内容的宣传,使得很多报名学员对《农村劳动力技能就业计划》比较了解,对培训的内容比较感兴趣,因此参与积极性高,报名人数多。但为了达到培训的目的和效果,我们了认识,既要保证培训的规模,又要确保培训的质量,更要收到培训的实效。通过资格审核把关,淘汰了一些不符合资格的报名人员,使真正让广大人民群众受到益,不搞形式,不走过场;二是注重保证培训时间。在每期培训中,我们都坚持3个月的培训时间,尽可能全面地讲授理论知识,让受训学员懂得一些旅游服务基本常识。三是注重加强对受训学员的技能操作培训。根据以往的培训经验,由于受训学员的知识水和旅游从业经验有限,既缺理论认识,又缺感性认识,听得懂,记不住,做得来,说不好,一听就懂,一做就忘,一忘就错,这些都是受训学员普遍存在的现象。因此,我们特别注重加强对受训学员的实践操作技能培训,这对强化学员的认识,加深对所学知识的理解,灵活运用所学知识等都起到重要作用。四是注重采取灵活多样的培训形式。每期培训,根据学员实际,结合课程安排,我们切实抓了两个结合:一是边授课与边操作相结合,让学员既听得懂,又做得会,加深学员对所学知识的理解和把握。二是授课与相结合,克服死板教学,单调乏味的现象,增强集中授课的灵活性和生动性。
在今后的培训工作中,我们将认真按照农村劳动力技能就业计划培训的要求,及时跟踪培训工作中出现的新情况新问题新矛盾,有针对性地采取措施,千方百计地提高培训的质量,确保参加培训的农民学得好,提得高,转得进,留得住,能增收,让《农村劳动力技能就业计划》培训能够真正惠及广大农民,为促进新农村建设服好务,为促进全县旅游业的发展奠定坚实的人才基础。
人才引进培养工作总结
根据卫计系统人才发展需要,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,消除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。
(三)加强学习培训力度,不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平。
按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求,结合我区医疗机构执业医务人员实际情况,20xx年积极做好继续医学教育相关工作,共办理听课卡xx张(护理和中医)、并及时告知相关培训信息,进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时,组织管理处进行了计生药具管理知识培训,培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次,传染病知识培训xx人次。