通过辩论，可以帮助学生提高信息收集和整理的能力，培养独立思考和判断问题的能力。在辩论中，我们需要注意倾听对方的观点，并做出有针对性的反驳，展示自己的逻辑和论证能力。接下来，我们将一起来探索辩论的奥秘和魅力，看看它为我们带来了什么。
员工通知
为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。
一、 旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天)
二、 旅游地点:珠海
三、 旅游出发集合时间:xx月6日早上7:30
四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场
五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。
七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。
八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。
九、 具体行程详见附件一。
特此通知。
行政部
员工通知
因公司设计部工作职能转变并基于你的`个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）。
特此通知，请签收！
******有限公司。
*****年*月*日。
员工通知
xxx：
恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：
1、工作岗位：________部门:________职务:________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
职务工资：________交通补贴：________其他工资________
3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。
4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。
人力行政部
年 月 日
员工通知
xx部门：
经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。
原部门负责人签字：xxxx现部门负责人签字：xxx。
人力资源部经理签字：xxx员工签字：xxx。
总经理签字：
______年_______月_______日。
注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
员工通知
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心。
通知日期：年月日
员工通知
各分工会:。
为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的.精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：
1、慰问对象：公司员工。
2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。
慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。
公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。
1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。
2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。
3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。
4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。
5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。
6、三八节慰问：各分会每年3月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。
7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。
8、员工献血慰问：员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。
9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。
11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。
12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。
13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。
14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。
员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。
员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。
15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。
各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。
中国移动通信集团工会淮安分公司委员会。
错峰用电轮休通知
尊敬的各县、市、区人民政府，市直各单位，咸宁高新区管委会：
8月以来，我省持续大范围高温天气，全省用电负荷九创新高，全省供电形势异常严峻。8月13日下午，省能源局召开全省电力保供紧急视频会议，要求自即日起采取关闭景光灯等节约用电措施。为贯彻落实会议精神，现就做好我市节约用电有关事项通知如下:。
自即日起至8月20日，关闭全市所有景观灯(含夜景亮化灯光)；降低路灯照明负荷，在保证道路基本照明的.基础上，原则上压减路灯负荷50%。市城管执法委负责市中心城区关闭工作，市直各单位负责所在办公楼亮化灯光关闭工作；各县（市、区）人民政府及咸宁高新区管委会负责辖区内关闭工作。
各级党政机关要率先垂范做好节约用电，机关、企事业单位办公区域室内空调不低于26摄氏度；办公人员出门要随手关闭电灯、切断办公设备电源，杜绝“白昼灯”、“长明灯”、“无人灯”，做到走廊、楼道等公共区域照明随走随关；提倡商场、酒店、写字楼等公共场所在用电高峰时段自觉减少使用或停用大功率用电设备和非必要照明灯具；鼓励广大群众居家尽量利用自然光，合理设置空调温度，减少空调使用时间和频次；倡导电动车辆充电尽量避开电网负荷高峰时段。
各地各单位要坚持全市一盘棋的思想，切实提高政治站位和责任意识，立即采取相关措施，确保各项管控措施落实到位，有效降低用电负荷，全力确保我市电力供应平稳有序。请市城管委、各县（市、区）人民政府和咸宁高新区管委会将工作落实情况于8月15日下午18时前报市发改委。
xxx供电局。
20xx年xx月xx日。
错峰用电轮休通知
尊敬的各县(市、区)发改局、咸宁高新区科经局：
自8月份以来，全省持续大范围晴热高温天气，全省用电负荷屡创新高，全省供电形势严峻，根据8月21日《省能源局关于进一步做好当前电力需求侧响应错避峰工作的通知》精神，8月21-25日，全省高温少雨天气仍将持续，省电力公司预计最大电力供应缺口进一步扩大至600-700万千瓦，工作难度进一步加剧。为进一步做好全市电力需求侧响应错避峰工作，现就做好近期有关工作通知如下：
一、开展非居民空调有序管理。根据8月20日省关于开展非居民空调有序管理的要求，按照全省统一部署，从8月22日起，在15:00-16:00和21:00-22:00用电高峰期，对全市商业综合体、酒店、写字楼、企事业机关、商业门店等非居民空调负荷进行有序管理，每天空调负荷停运2小时；同时发动社区、供电网格宣传，鼓励居民积极参与，管控措施截止时间为8月25日22时。
二、加强需求响应执行效率。自8月13日起，我市已连续8天执行需求响应，最大实际响应16.76万千瓦，占全市工业可响应负荷总量的58.5%。当前“需求响应+错避峰”方式可挖掘资源已近枯竭，随着响应时间的不断延长，我市实际响应率呈下降趋势，企业用户响应力度不断衰减，难以应对后几日大规模电力缺口。各地要进一步提高政治站位，按照省能源局关于“提高响应执行力，确保响应签约企业100%履约”和16日印发的《省能源局关于进一步规范电力需求响应错避峰工作的通知》中“用电企业要统一服从调度，适当调整生产计划，合理安排生产班次，精准执行错避峰”和21日印发的《省能源局关于进一步做好当前电力需求侧响应错避峰工作的通知》中“严肃调度纪律，确保需求响应执行到位。各地和电力公司要根据当天负荷曲线执行到位”要求，会同供电公司将市下达的'目标任务落实到企业，特别是要加强重点用户的协调督办，进一步提高响应率，坚决执行到位。
三、延长景观灯关闭管控措施。根据全省需求侧响应工作可能会持续到8月底的预测，请各地按照市政府办公室8月15日《关于做好节约用电有关工作的紧急通知》的要求，执行时间延续到8月25日。
xxx供电局。
20xx年xx月xx日。
员工通知
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
20xx年1月30日前
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
员工通知
基本工资调整为：
绩效工资调整为：
生效月：年月。
薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：
特此通知。
xxxx有限公司人事部。
错峰轮休通知
校属各单位，全校师生员工：
根据上级新冠肺炎常态化防控要求和有关文件精神，经学校研究，现就2022年学校暑期放假和轮休有关工作安排通知如下。
1、学生：6月13日—6月17日分批次错峰离校，6月18日（周六）开始放暑假。
2、教职工：在全面完成本学期各项工作任务后，6月27日开始弹性做班，7月4日（周一）开始轮休。
1、学生：老生分别于8月27日（周六）至北城校区报到、8月28日（周日）至滨湖校区报到，8月29日（周一）开始上课；2022级新生分别于9月1日（周四）至北城校区报到、9月2日（周五）至滨湖校区报到，9月3日（周六）入学教育，9月4日（周日）开始军训。
2、教职工：行政、管理人员8月24日（周三）到岗上班，教师8月25日（周四）到岗上班，做好秋季学期开学前各项准备工作。
1、扎实推进重点工作任务。各单位要根据学校2022年度党政工作要点、任务分解表和年度重点工作，科学合理安排好本单位暑期工作，确保各项工作落实到位。提前谋划秋季学期开学前各项准备工作。在保证工作任务圆满完成的前提下，安排所属教职工轮休。
校属各单位要确保本单位至少有80%人员能参加专升本考试工作（6月30日-7月3日）。
2、持续做好常态化疫情防控工作。各单位要精准掌握师生离校时间、到达时间地点、交通方式等，逐人建立信息台账，形成离校工作闭环；师生要提前向目的地社区（村）报备，严格遵守当地疫情防控各项要求。暑假期间，原则上不前往国（境）外和国内疫情中高风险地区及其所在县（市、区）。离开合肥的，需提前向学校报告，审批同意后方可离肥（具体见附件2）。各单位要根据学校疫情防控工作要求，统筹做好校园常态化疫情防控各项工作，落实“日报告”“零报告”制度。全体师生暑假期间要做好个人防护，减少外出，避免人员聚集。
暑期校园实行相对封闭管理，所有人员入校时严格落实核验身份、扫码测温、“两码”联查等管理规定。校外人员、车辆原则上不进校，确需进校的需经学校批准。离校学生未经审批原则上不得提前返校。要严格控制校内聚集性活动，举办大型活动前需报属地疫情防控部门审批同意，并严格落实疫情防控的各项措施和要求。暑期学校风雨操场、图书馆等场所不对校外开放。
3、继续加强校门管理。严格校门查验制度，外来人员非必要一律不得进入校园（具体见附件3）。学生暑假留校期间，校园实行非必要不出校。如有特殊情况需要出校，严格按学校相关规定履行审批手续后方能出校，出校仅限在合肥市内活动，当天返回；若出校离开合肥市的，需经带班校领导审批同意。留校学生凭“2022年暑期留校证件”进入校园，学生处负责留校学生动态统计工作，做好日常教育和管理。
4、做好在校师生管理服务。加强对师生员工、特别是留校学生的关心关爱、安全教育管理和后勤保障服务。要安排好暑期在校师生的`疫情防控、生活学习等，积极做好就餐、购物、收发快递等保障工作，按需求开放校内学习、锻炼等重点场所，满足就诊就医等特殊需求，教育指导学生严格遵守学校暑期疫情防控的管理规定，持续做好个人防护。
5、加强应急值班值守。暑期值班由校领导带班，统筹安排机关各部门参与值班，负责处理学校有关工作。所有值班人员要按时到岗，严守值班纪律，保持信息畅通，遇突发事件或紧急情况应立即汇报，并采取有效措施妥善处置。各部门暑期因工作需要来校工作的，至少提前1天报校办公室统一安排。校疫情防控领导组成员单位要及时关注学校所在地、全国其他地区疫情形势变化，确保一旦发生疫情和涉疫舆情，随时启动应急处置机制，采取措施果断处置。
6、确保暑期校园安全稳定。各单位按照职责范围切实做好防疫、防火、防汛、防盗、保密等工作，排除本单位的安全隐患。后勤保卫处要加大校园、宿舍区、校内住宅等场所的巡查监管力度，充分利用暑期对教室、实验室、会议室、食堂、宿舍、图书馆、风雨操场、电梯等重点场所和供水供电等设施设备进行排查整治和维修保养。
附件：
1.合肥城市学院2022年暑期值班表
2.2022年暑假教职工离校工作安排
3.2022暑期进出大门人员（车辆）管理规定
合肥城市学院
2022年6月22日
员工通知
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;。
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
错峰轮休通知
各单位、各部门，全校师生员工：
根据上级有关文件精神，经学校研究，现将20xx年学校暑期放假和轮休及有关工作安排通知如下。
（一）学生：6月15日期末考试结束，6月16日至6月19日错峰离校，6月20日（周一）开始放暑假。
（二）教职工：在全面完成春学期各项工作任务后，自7月4日（周一）起，教职工开始轮休。
（一）学生：老生8月27日（周六）、28日（周日）分批次、错峰开学报到，8月29日（周一）正式上课。20xx级新生9月3日（周六）、4日（周日）分批次、错峰开学报到，9月5日（周一）开始军训。
（二）教职工：全体教职工8月22日（周一）到岗上班，做好秋学期开学前各项准备工作。
（一）扎实推进重点工作任务。各单位、各部门要根据学校20xx年度党政工作要点、任务分解表和年度目标任务，科学合理安排好本单位、本部门暑期各项重点工作，在保证工作任务圆满完成的前提下，安排所属教职工轮休。
（二）做好常态化疫情防控工作。各单位、各部门要继续毫不松懈抓好常态化疫情防控，动态精准、分类掌握离校、留校师生员工的健康状况和行程轨迹，做到底数清、情况明。师生员工离校前，要提前向目的'地社区（村）报备，严格遵守当地疫情防控各项要求。暑假期间，原则上不前往国（境）外和国内疫情中高风险地区及其所在县（市、区）。离开合肥市的师生员工，须严格执行报告审批制度（处级以上干部通过电子政务、其他师生员工通过今日校园履行手续），经审批同意后，方可外出。严格执行疫情信息“日报告”“零报告”制度，不得虚报、瞒报、漏报、迟报。
暑期校园实行相对封闭管理，所有人员入校时，要严格落实核验身份、扫码测温、“两码”联查等管理规定。校外人员和车辆原则上不进校，确需进校的须经学校批准。离校学生未经学校批准，不得提前返校。严控校内聚集性活动，体育场馆和图书馆暂不对社会开放。
（三）强化日常工作落实。有招生、教学、科研、培训、赛事、基建、维修及其他服务保障等工作任务的单位和部门，要认真组织，细致安排，确保暑期各项日常工作有序开展。要充分利用暑期，广泛联络合作企业和优秀校友，深入开展走访、调研、慰问和社会服务工作。各单位、各部门要提前谋划，切实做好秋学期开学前各项准备工作。
（四）全力维护校园安全稳定。暑期，参加考研考公、学科技能竞赛、体育比赛训练和社会实践的学生以及家在中高风险地区的学生，可以申请留校。留校学生须按规定办理申请留校手续。留校学生实行封闭管理，非紧要不离校。所在学院和相关部门要严格审批，谁批准、谁负责。各单位、各部门要高度重视校园安全稳定工作，全面落实安全稳定包保责任制，加强对师生员工、特别是留校学生的关心关爱、安全教育管理和后勤保障服务。保卫与校园管理处要严格门卫值班制度，加大校园检查巡查和安全监管力度，确保校园稳定安全。
（五）加强应急值班值守。暑期，学校由校领导带班，在机关各部门抽调人员，统一安排并参加学校假期值班工作，总值班室设在图书馆8楼校党政办公室，负责处理学校有关工作。各单位、各部门每天至少安排1人值班，确保日常工作有序运行。所有值班人员要按时到岗，履职尽责，做好值班记录，确保手机24小时联络畅通。如遇紧急、重要情况或突发事件，要第一时间报告，及时妥善处理，确保校园安全稳定。各单位、各部门假期值班安排表电子版于6月19日前点对点发至校党政办公室史老师，并将纸质版（加盖公章）报党政办公室信息科备案（地址：图书馆xxx，电话：xxx）。
党政办公室。
20xx年6月13日。
员工通知
石英砂车间员工：
为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
石英砂车间。
20xx年4月10日。