一篇精心准备的演讲稿，能够给予观众积极的思考和感受，达到引导和影响的效果。在写作演讲稿时，多读经典范文是非常重要的，以下是一些备受推崇的演讲稿案例，供大家参考学习。
年理事长讲话稿
各位领导、各位代表、同志们：
大家好，承蒙组织、代表信任，今天选举我担任**县残疾人联合事长。我非常的激动，在此，我真心地向关心、支持、帮助、信任我的各位领导和代表表示衷心的感谢!
残疾人事业是文明、进步、崇高的事业，是中国特色社会主义事业的重要组成部分。做好残疾人工作，完成本次大会提出的各项任务，是残联义不容辞的职责。作为残联理事长，我深感任务艰巨，责任重大。
因此，在本届任期内，我将恪尽职守，认真履行“代表、服务、管理”的职能，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，依靠社会力量，创造性地做好残疾人工作。我坚持认真学习党的路线、方针、政策，系统把握了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质及基本内涵，努力提高自己的政治理论水平。
在工作中，我坚持以一个党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守党纪国法，努力做到坚持原则、公道正派、尽职尽责，较好地完成了不同工作岗位上的各项工作任务。这些工作经历对我提高组织协调能力、工作应变能力和处理复杂问题能力奠定了一定的基础。作为一名普通干部，多年来我的热情不减，激情不减，工作的业绩不减。
干工作光有热情激情是不行的，但没有热情激情是万万不行的。今天有幸被提名通过，我会把这份热情这份激情质化为具体的工作行动。在今后的工作中，我会注重团结，充分发挥班子的集体作用。
年理事长讲话稿
先生们、女士们、朋友们：
欢迎大家走进攀枝花市虎泉椪柑专业合作社网厅。
我是攀枝花市虎泉椪柑专业合作社理事长赵孝军，自20xx年专业合作成立以来，得到了各级领导及社会各界朋友的大力支持。对此，我深表谢意!
我是一个地地道道的农民，沐浴着改革的春风和党的富民政策，一路走来，由过去单一种粮食到椪柑专业种植大户，再到组建攀枝花市虎泉椪柑专业合作。从20xx年起，我连年被格里坪镇党委、政府授予“农村科技带头人称号”。20xx年度获攀枝花市西区首界突出人才贡献奖;同时获20xx年度攀枝花市农村优秀人才奖。20xx年被评为攀枝花市劳动模范。
本社地处西南水果之乡一攀枝花，有着充足的光热资源，土地肥沃，昼夜温差大(入秋后昼夜温差为8——12度)，椪柑成熟期干旱少雨的特点，加之对椪柑生产的科学管理，使我社所产的“虎泉椪柑”具有果形好，色泽鲜艳，汁多肉脆，甘甜可口的特色，受到消费者的百般亲睐。虎泉椪柑专业合作社注重名优品牌效益，以先进的栽培管理技术提高产品质量，从而赢得顾客青睐。20xx年虎泉椪柑被攀枝花市保护消费者权益委员会和攀枝花市工商行政管理局授予“消费者喜爱商品”。成为攀枝花市名优农特产。08、20xx年两次入驻西博会农特产展厅受到众多客户的好评。
虎泉椪柑专业合社坚持“自愿联合、民主管理，“民办、民管、民受益”的原则，实行“合作社+基地+农户”的管理模式，建立统一品牌、统一价格，统一收购、统一销售的购销体制。提高了抵御市场风险的能力。从而带动、辐射格里坪镇的滥坝村、金家村、苦荞村等120余户果农种植椪柑，种植面积达1000余亩，为农民的增收致富作出了积极贡献。
实践使我深深懂得通过走农业专业合作之路，借助组织的力量，提高农民的组织化程度，才能有效确保农业生产效率的最大化，实现农民收入的最大化。“解决温饱靠承包，走向富裕靠合作”，已经成为历史的必然选择。合作社是合法独立的市场主体，通过合作社的组织作用，不仅有效确保了农产品与大市场的直接对接，同时也使产品销售产生了明显的价格优势。
我们这里地灵人杰，冬暖夏凉，四季清泉流淌，新鲜菜蔬满田园，瓜果飘香，鸡鸭成群，肥猪满圈，别有洞天。
新建起虎泉山庄，为游客们提供生态观光、品尝瓜果、品味农家饭菜的休闲避暑之所，在这里游客可以南俯滚滚流淌的金沙江;北观雄奇的狮子岩、象鼻山和老虎岩;如果感兴趣的话，还可以到老虎嘴里去观赏石笋、钟乳等大自然留下的美丽杰作。可以感受空气的清新，泥土的芳香。闲暇之余还可以阅览本土作家、民俗学家、摄影家、诗人赵孝云先生的佳作。喝到从老虎嘴里淌出的山泉的甘甜，吃到地道农家饭菜。
攀枝花市虎泉椪柑专业合作社竭诚为客户提供满意的服务，热诚欢迎广大客户前来参观、考察、洽谈业务。
我的电话：
信用社理事长讲话稿
同志们：
这次会议的主要任务是学习和贯彻省市联社年初工作会议精神，简要总结20xx年工作，对上年度涌现出的先优集体和个人进行集中表彰。同时，分析当前形势，研究部署20xx年重点工作任务，动员全辖广大干部员工进一步解放思想，坚定信心，真抓实干，以全新的理念，崭新的姿态，拼搏的精神，积极推进拜泉联社各项事业又好又快发展。刚才，永泉监事长传达了省市联社年初会议精神，晓东副主任对20xx年各项经营指标完成情况进行了通报，立国主任通报了全辖1月份主要指标完成情况，进行了典型经验交流，同基层社代表签订了经营、安保和党风廉政建设责任状。下面，我讲两个问题。
一、珍惜成绩，正视差距，增强加快发展的责任感和紧迫感。
过去一年是本届班子开展经营履职的第一年，任务艰巨而繁重。这一年，我们调整结构、抢占市场，坚持科学发展，实现了低成本资金的稳步提升和信贷资金的合理增长;这一年，我们优化存量、化解风险，坚持从社情出发，实现了信贷资金继续保持理想回收比率，营销资金持续保持较高份额;这一年，我们攻坚克难、敢于亮剑，坚持防新降陈，实现了清非路上的再奏凯歌;这一年，我们步步为营、精打细算，坚持精细化管理，实现了企业效益和职工利益的双巩固;这一年，我们积极落实各级联社重大部署，坚持倡导职能转变，实现了各条线各层面服务职能的新突破;这一年，我们的干部敢于正视问题、坦诚开展批评与自我批评，坚持党的群众路线，实现了干部作风的进一步改善;这一年，我们抓党建、抓企业文化，坚持两个文明一起抓，实现了企业形象的新改观。总之，面对自然灾害频发、农村信用环境尚需进一步改善、农村金融市场竞争集聚等多重矛盾交织的复杂形势，全辖广大干部员工在省、市、县三级联社的正确领导下，从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆满的实现了新常态下全辖经营发展的主要预期目标，逐步增强了全辖干部员工的自信心和自豪感，这些都必将激励着我们在新的历史征程上奋勇前行。一年来，我们主要做了以下工作：
(一)经营工作平稳较快发展。20xx年，我们高度注重把握宏观经营的方向、重点和力度，牢牢地掌握了经营的主动权。针对低成本资金占比偏低、涉农非农资金比例失衡、电子机具数量和质量矛盾等问题，通过成立政务中心网点、落实市联社三个100%要求、开展电子机具巡查等措施，有效的实现了重点领域的结构调整，促使了盈利水平再创新高。至年末，各项存款余额达195,708万元，较年初增加34,565万元，较上年同比增幅21.45%，其中低成本资金达102,438万元，较年初增加13,488万元，低成本资金占比52%，实现系统内存款总量全市第4位，市场份额全县第1位，荣获省联社区域机构增长三等奖;各项贷款余额达172,602万元，较年初增加15,870万元，较上年同比增幅13.95%，其中涉农、非农贷款余额分别达到137,339万元和35,263万元，占比为79.56%和20.44%，贷款总量居系统内全市第4位，市场份额占比居全县第1位;全年实现总收入19,992万元(其中公共费用支出实现压降328万元)，实际盈利5,108万元，分别比上年增加1,357万元、1,046万元，增幅7.28%和25.70%，盈利能力全省系统内排名第33位，全市第3位。不良贷款余额11,490万元，实现清收2,739万元，不良率7.72%，较年初下降0.94个百分点;资本充足率7.68%，较年初上升1.11个百分点;全年弥补亏挂5,572万元，亏挂余额降至1,152万元，20xx年将凭借自身力量全部弥补完毕。全年鹤卡、pos有效商户、自助设备、农金自助终端、手机银行卡、网银等电子银行数据均达到实际营销标准以上。
(二)现代金融服务水平得到巩固和加强。优化网点布局，全年投入资金496万元，对三道镇信用社、县联社锅炉房分别进行了选址重建和功能改造。按照市联社涉农贷款三个100%和实现四个转变的具体要求，积极推行农村土地经营权抵押贷款品种，助力现代化大农业发展。在三农服务方面，全辖去年新增抵押土地34,400亩，新增授信农户2,723户，累计对“三农”信贷资金投入72,976万元，支持各类合作社47个，资金达7,827万元。其中反哺社会，推行农户贷款保险利率优惠政策，全年共计优惠利息102万元，树立了良好的支农形象。在非农市场营销方面，将县域10条街道42个社区进行营销划分，落实营销“分担区”。全年实现非农抵押贷款累投52,591万元，较上年增加11,296万元。与此同时，通过“一折通”兑付涉农补贴资金39,716万元，惠及全县涉农补贴农户43万户，支持农村妇女再就业贷款322户，金额1,610万元，为保障和改善民生作出了积极贡献。
(三)风险防范控制水平得到进一步提升。20xx年，我们高度重视防范和化解信贷领域的潜在风险隐患，及时开展“攻坚月”、公开服务承诺、不良贷款八个逐笔、黑名单排查、信贷行风作风“双整治”、“从严治社”等活动，履行了服务承诺、摸清了不良贷款的成因、整治了信贷条线的不良作风、规范了各层面的履职行为。建立到期贷款监测、质询、约见机制和不良贷款听证问责机制，组织召开到期贷款质询会3次，不良贷款听证问责会议1次。开展员工不良行为、存款业务“三项排查”以及大额贷款、房地产贷款、担保公司和同业业务“四项清理”工作并积极落实整改。全年积极借助散发传单、电视、网站、led显示屏等方式开展公开服务承诺、黑名单排查等宣传活动，其中印发宣传单6万余份，设立高空广告牌2块。落实不良贷款八个逐笔5,664笔，金额10,140万元，落实率达90.66%，实现不良贷款清收2,739万元，其中现金清收1,435万元;统计删除黑名单客户3,948户。通报处理违规责任人56人，其中行政处理责任人16人。推进金库异地远程值守工作，实现了传统人工武装守库向现代科技异地远程守库的转变。通过稳健经营、稳固风险化解，整体抗风险能力得到了进一步增强，呈现出经营增长较快、效益较好、风险得到有效管控的良好态势。
(四)队伍建设和企业形象得到加强和提升。全年召开62次社务会及社务会扩大会议，研究破解当前制约发展的重点难点问题。逐级签订廉政、行风、案件包保“三位一体”责任状345份，层层落实“一岗双责”责任制。召开党风廉政建设工作会议，部署行风建设十项重要举措。优化基层高管人员结构，提拔3人、交流5人。充实员工队伍招录新增大学生19人。组织全员开展“挑战自我，熔炼团队”为主题的拓展训练活动。重点对会计结算、员工业务、贷款新规、反洗钱等方面展开业务培训，累计培训8次，受训近450人次。其中长春信用社王杰同志，代表县联社荣获全市系统反洗钱比赛第一名。组织召开党组中心组学习会议、开展“百个干部连农村，千名干部进农家”、“城区春风行动”、节能环保宣传日、第二批群众路线教育实现等活动，积极解决担当和群众最关心、最不满意的问题。成功参与举办了第四届职工篮球赛，同市区联社举办首届经营交流会。积极参与了市联社组织的第五届职工乒乓球比赛和演讲比赛，其中高洋同志荣获全市演讲比赛第一名。组织开展了“为信合争光，为党徽添彩”七一演讲比赛，充分利用各类媒体发布信息、简讯42篇。在建军节、重大节日慰问消防官兵、帮扶群众和困难职工，企业文化建设的氛围更加浓郁，社会认知度和知名度大幅提升。同时，企业安全、稽核审计、会计结算、机关事务、文秘档案、工会慈善都得到了循序渐进的加强和较好的成绩。
同志们，过去一年的成绩来之不易。去年的经营形势艰难曲折，工作任务异常繁重，全辖干部队伍率先垂范，科学谋划，攻坚克难，勇于进取，我们的广大员工，爱岗敬业，吃苦耐劳，创先争优，甘于奉献，全辖取得的工作成绩，凝聚了你们的心血和汗水，成就着你们的梦想和希望。在这里，我谨代表县联社党组，向全辖广大干部员工，并通过你们向诸位家属，表示诚挚的问候和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时，我们也要看到全辖经营发展还存在不少的困难和问题。分析内部问题，一是总体经营形势不容乐观。受历史成因、资产包袱、竞争压力较大的环境影响，短期内规模增长拉动实现快速发展的难度较大。其一:信贷管理粗放，合规风险还很突出。重投放、轻管理、“贷款新规”落实不到位的现象还尤为突出。其中还不乏个别社在贷款发放和审批过程中，钻制度空子、主观刻意以贷收贷、以贷收息、吃拿卡要的违规问题存在。其二：整体资产质量仍然不高，历史包袱仍然集中在个别重点和难点社，凭借自身经营化解难度依旧很大。其三：全辖不良压降还过度依赖于核销和抵债处理，现金清收和有效盘活比重不高，前清后增明显。二是全辖发展不平衡较为突出。全辖整体经营处于稳中有升，但是片与片、社与社之间工作差距和发展差距依然较大。有的基层社虽然发展愿望迫切，但是没有找到好的思路和方法，没有形成好的机制和氛围，只有主任和部分同志着急，全体员工的积极性没有充分调动起来，还存在道不行、劲不够的问题。三是部门协调配合意识和执行力需要加强。有的部门向上劲头不足，本职工作没有新发展、大突破。对于全辖中心工作，有的部门既没有进入主战场、承担主体任务，更缺乏主动参与、全力配合的意识，作用发挥不好。揉事、拖事、推事现象在有些部门还普遍存在。四是整体环境有待改善。信贷条线还存在着吃拿卡要等现象，办事流程繁杂、工作效率不高的问题在信贷条线表现的还很突出。工作执行力不强，落实效果不好，“中梗阻、底梗阻”问题没有得到很好解决。规范服务、推动企业文化建设的任务还很重，核心价值观和相关理念没有牢固树立起来。五是对转变作风、服务大局的要求重视还不够。少数干部和个别员工缺乏对事业的孜孜追求和默默奉献，缺少强烈的干事创业激情，闯劲、拼劲、韧劲不够。有的干部对工作不钻研，找不到门道，工作没思路、没想法，不能与县联社产生同频共振，群体效应发挥不出来。有的干部办事懒散拖拉，不求上进，无所作为，不敢正视矛盾，不敢面对困难，不敢担当责任，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。六是对党建工作和干部员工思想政治工作的重要性认识不够，干部思想滑坡，管控不严的现象还尤为突出，成为当前最大的人为隐患之一。分析外部压力，一是市场竞争压力日趋激烈。全国性银行机构加速县域布局，村镇银行、小贷公司已经逐步进入成熟期，小贷典当、第三方支付等银行体系以外的业务活动日趋活跃，一定程度上挤占了我们传统的优势市场。二是利好政策正在逐步消失。随着经营效益的逐年好转，一些帮扶红利、政策红利、资源红利、机制红利正在逐渐减少和消失。尤其是今年人行支农再贷款利率上的调整，使我们正在逐步告别高利差时代。三是高速增长压力加大。正因为行业竞争压力加剧、利好政策逐步消退等因素影响，使得有效市场空间越来越小，盈利增速愈发困难，短期内高速增长的经营格局必将出现挤压。而更为重要的是，以往高速增长带来的隐藏问题也有可能逐渐或集中显现，成为我们发展道路上的牵绊和阻力等等。这些问题，都需要我们积极适应新常态下的新形势，抓住新常态下的新机遇，头脑清楚，审时度势，科学研判，准确把握，力争在同业竞争中实现突破，在发展中寻求稳健和长远。努力实现“”圆满收官，满怀信心地跨入“十三五”。
二、抢抓机遇，突出重点，推动全辖经营更好更快发展。
认真分析形势，准确把握市场，20xx年我们的主要工作思路是：以省市联社年度会议精神为指导，以从严治社为统领，以人员、业务、贷款的三者防新作为风险防范和各项工作开展的前提，正确把握好“好中求快”的总基调，把创收的重点更多地放在贷款营销、资金运营、中间业务收入等业务比重上来，继续优化干部结构，加强基层干部管理，加速形成基层“三长”制衡;继续加大资金组织力度，不断做大负债规模;继续加快信贷结构调整，满足市场多元化需求;继续实施“防新”和“降陈”举措，全力化解历史包袱;通过加强和优化存量资产管理、加快和提高增量效益，把存量做优、增量做大、总量做强，实现全县农村信用社又好又快发展。
根据上述工作思路，必须切实抓好以下工作：
(一)推进业务发展。
发展是硬道理。在发展，尤其是快速发展的前提下，必然会有风险、必然会有问题，但关键在于如何应对，如何用发展的角度，用发展的眼光、用发展的方式处理这些问题，才是最重要的。因此，必须要通过坚持夯实基础，做强做大业务等手段来解决发展中存在的困难和问题。
首先，要加大存款组织力度。20xx年，全辖存款余额已突破19亿元，向20亿迈进。但人均存款规模仍然处在全市和其他金融机构中下游。而当前存款市场争夺日趋激烈，理财产品、互联网金融产品大行其道，存款利率市场化、存款保险制度的加速出台，我们面临着“存款搬家”的严峻形势。各社要充分认识扩大存款规模的重要意义，认真做好存款组织工作，扩大总量，增强资金硬实力。各社要严格执行全员抓存款的激励约束机制，主任要积极带头和组织开展全员揽存活动，以往基层社主任一人“肩挑怀抱”和依赖联社政策引存的思想必须要打破。要积极组织争取县域重点项目存款和重点工程资金。要利用点多面广、人熟地熟的优势，组织当地种养大户、小微企业、农民工返乡存款，巩固和扩大资金来源。要优化结构，努力拓展低成本存款、对公存款，提高低成本资金占比，降低资金成本。
其次，要稳步加大有效投放。要以调整结构、优化存量为前提，继续扩大有效投放，拓宽、拓深服务领域与范围，全力支持经济社会发展。今年，县联社下达的各项贷款投放计划均为指导性计划，所下达的收息额都将作为指令性计划执行。从现在开始各社要统筹息源、深挖息源、保证息源，心中有数。在投放重点上，一要继续着力拓展“新”领域。要组织力量开展全县新型农业经营主体情况调查摸底，掌握真实情况。落实省联社建成理事长关于“处理好政策研究与产品研发、战略贯彻与经营管理、市场拓展与新型客户关系构建三者的关系”的具体要求，形成有效对接，尽快将农村资源转化成经营成果。重点扶持个体工商户、各类经济组织发展，支持中小微企业、城镇基础设施建设，促进城镇居民消费，努力满足社区居民多元化需求。二要扎实做好“小”市场。要继续强化、满足和作实传统农户、商户的有效需求，进一步提高贷款覆盖面。对于农户贷款要该增的增、该压的压，优质农户贷款必须抓住，调整结构不能影响农贷投放的大方向。三要积极适应“大”需求。对科技含量高、资金需求旺、发展潜力大的涉农企业和重点项目，积极组织开展营销，努力适应推进农业现代化的大额资金需求。在信贷服务上，一要根据市场需要和客户需求，推进土地经营权、农村房屋等抵质押贷款，对确有贷款需求、诚信度较好的优质客户可适当放宽贷款额度。要严格落实土地经营权、粮补、房产及其他财产的“三项组合拳”抵押政策，抵押物暂时无法确权的，要取得村委会出具的证明和农经站盖章确认，无论是否有效一律抵押，覆盖面要达到100%。二要履行信贷服务承诺。在扩大服务承诺覆盖面前提下，积极践行服务承诺，接受社会监督，提高贷款服务效率。2月2日，经社务会研究，拟定在纪检监察室设立二级部门，成立公开服务承诺信息回访中心。初期职能定位为对新增贷款进行逐笔客户回访，辅助提升信贷资产质量，杜绝顶冒名贷款和吃拿卡要现象的发生。待条件成熟，再对存量贷款进行逐笔回访，继续发挥宣传和监管作用。三要适应贷款利率市场化要求。根据人行支农再贷款使用要求，以及省市联社出台的贷款利率定价指导意见，严格执行最新贷款利率标准。在信贷基础工作上，一要扎实推进客户调查、评级授信、承诺宣传工作。要全面深入社区、街道、村组，确保有信贷需求的客户100%授信，对暂无信贷需求的客户要建立健全客户信息档案，完善客户储备。二要抓好信用村(镇)建设，营造良好的农村社会信用环境。三要狠抓制度落实。要严格落实信贷业务操作制度、流程，落实贷款管理责任制，规范信贷业务，控制信贷风险。重点抓好《信贷业务操作流程》和贷款审查制度的落实。四要加强客户经理管理。客户经理制度实施在即，业务发展部、信贷管理部、人力资源部等主要成员小组，要做好实施前的准备工作，全年要加大对客户经理的组织培训频率，信贷管理部要做好客户经理的资格准入和等级管理工作。对客户经理严格执行“按单抓药”式的绩效考核，强化对客户经理的激励约束。客户经理制竞聘方案近期将正式下发，待春节过后组织实施竞聘。五要组织开展好超两年信贷人员的交流工作。从近期发生的事件来看，信贷人员交流工作势在必行，原则上在同一基层社任职超两年的信贷员，这次必须交流。这次交流，是对我们当前信贷资产质量的一次考验，同时也是对我们信贷员职业道德的一次大检验，各社要正确对待。交流后，信贷部要协调保证好外勤整体工作的连续性。
再次，要大力拓展中间业务。一是要大力推广电子银行。20xx年县联社确定为“电子银行业务推广年”，各社要积极跟进。要对电子银行业务推广开展情况进行摸底，掌握情况，彻底解决推广不力、质量不高的问题。对达不到要求的电子设备要坚决实施“停、撤、转、并”处理。要大力加强手机银行、网银系列新产品新业务宣传，特别是要强势推进手机银行业务，各社要安排专人，辅导客户使用手机银行业务，努力提高手机银行业务使用率。二是要积极拓展业务。要发挥网络优势，做好涉农补贴、各种财政补贴代付的同时，拓展电费、话费等代理代收代付业务品种。要加大ic卡推广工作，新增ic卡业务必须坚持作实，以免发生销卡返工，不合理资源占用问题。要加大力度发展代理保险业务，重点抓好贷款户人身意外伤害保险，抵押财产保险等产品的营销工作，推动代理保险业务快速增长。三是要在合规经营和风险可控的前提下，加强短期盈余资金的运用，拓宽资金运用渠道。在业务开展过程中重视提升资金运用水平。要充分考虑金融同业资金的风险权重，适时调整低收益资产，多元化配置同业理财资产，主动经营同业负债。
第四，要实现节支增收。从机关做起，从基层抓起，细抓每个细节、每个人，实现从水电费、车辆使用修配、房屋修建、招待费、会议费等费用上严格管理。全年要重点控制成本收入比，继续保证全年公共费用支出压降200万元以上(其中机关压降150万元以上、基层压降50万元以上)。一方面，要落实市县联社费用支出管理办法，并逐一落在实处，坚决执行，切实堵住大小漏洞。在实际工作中，切实做到以收定支，量体裁衣，严禁不必要的购置和开支。另一方面，加强经营核算，努力降低经营成本。对基层费用不搞一刀切，彻底改变目前部分社不讲效益的局面，对经营不善、指标完成不好的社要严格压缩费用支出，总的原则就是：能挣的多花、挣的少的少花、挣不着的不花。要借客户经理制实施契机，对机关、对基层因事设岗，因岗定人。此外，要重点加大主营业务收入。今年的收息额将作为指令性计划，各社要充分寻找自身的利润增长点，依次实现向存量、新增、不良要效益。各社要统筹兼顾，努力实现布局合理，规模适当，发展良好。
(二)加强风险管理。
我们说好中求快是今后发展的总基调。好，是快的基础，也是快前提。因此，风险防控必须要贯穿发展的始终，任何时候都不能松懈。要以严格的管理、有效的措施推动风险管理工作，促进稳健持续发展。
首先，要加强风险管理机制建设。一是明确风险管理部门职责。风险管理部门在做好风险监管员的日常工作管理和监督的同时，还要在实施风险管理的组织、协调方面发挥制衡作用，要督促各相关职能部门强化风险控制工作。二是要抓好风险监管员队伍的建设。20xx年，我们经过两次风险监管员的选拔，风险监管员队伍的质量有了很大提高。但风险监管员履职行为和对基层信贷质量的监督制衡作用，仍然没有得到有效发挥。自身角色定位不清，听命于基层社主任的还大有人在，给当前的信贷资产质量埋下了极大的风险隐患。因此，今年风险管理部还要坚持将日常工作考核同业务考试相结合，对风险监管员队伍采取优胜劣汰，实施动态管理，不称职、不履职的要坚决移除风险管理岗位。三是加强内部控制评价和岗位问责。1月份，各部门已经拿出了本部门、条线的岗位职责，人力资源部正在汇总整理，待形成正式文件后下发。今后，我们将严格按照下发的岗位职责，监督和制约部门及条线履职行为，对履职不到位、出现严重失职的将严格按照员工违规违纪处罚办法追责。四是加强资本管理。通过综合考虑业务发展、监管要求等因素，制定前瞻性的资本管理规划，建立资本补充机制，提高资本充足率。
其次，要强力清收处置不良资产。一是认真开展不良贷款八个逐笔落实工作。各社实行主任负责制，按照省市县三级联社不良贷款八个逐笔落实要求，逐户逐笔查清成因、界定责任。对近年新形成的不良贷款，要逐笔核查，认定责任，及时追责。二是加强清收处置。各社要加快推进“春季会战”工作，打好不良贷款清收攻坚战。对内，要以责任清收为突破口，分类处置存量不良贷款。对外，要加大同当地政府、经侦、法院等部门的协助清收力度。要积极争取地方党政支持，推动行政清收。县联社要求，至2月末前全辖春季会战要必保实现两个目标之一，一个目标是：实现现金清收300万元以上，一个目标是：实现清收总量突破600万元以上。同时，借此机会再次提醒，基层社副主任的主要工作任务就是主抓本单位不良贷款清收和协助主任抓好信贷工作，考核期为半年。半年里，各位副主任要抓紧进入角色、加快打开工作局面。春季会战就是组织对你们的工作能力、工作态度、工作业绩的一大考验，这段时间的工作表现、工作业绩将作为转正考核的重要依据。
再次，要加强信贷管理。一是严格贷款准入。严防承接其他商业银行退出的劣质客户，严控政府融资平台、“两高一剩”、房地产开发等限控行业贷款。二是严格贷款调查审查。一方面，要提高贷款调查、审查的严肃性，信贷督导员要加强调查、审查人员岗位职责监督，强化责任意识，淡化权力意识，严防道德风险。另一方面，风险管理部门要提前介入贷款的风险控制，对贷款风险进行审查，监督信贷部门防范风险，最大限度降低新增贷款风险。三是加强考核监测。要强化贷款到期收回率、收息率、不良率的监测、管理，严格贷款到期收回考核。信贷部要继续督导基层对贷款进行合理约期。继续实施好到期贷款监测、质询、约见机制和不良贷款听证问责机制。继续按月到期贷款回收率对基层社、包社干部进行问责考核，达不到回收率的一律降职降薪。具体操作中，第一次未达到回收率要求的，对基层社主任予以黄牌警告，降职降薪。第二次给予继续执行降职降薪并诫勉谈话;连续三次未实现回收率的予以红牌，对主任停职清收，重新委任能者担任，绝不迁就。四是加快百万元以上逾期贷款清收。根据市联社20xx年6号便函要求，对4笔百万元以上逾期贷款立即成立清收领导小组。依安境内的3笔跨区抵押担保贷款，明确由立国主任负责领导基层开展清收处置。拜泉境内的1笔属地逾期抵押担保贷款由晓东副主任负责领导基层开展清收处置。涉及法律诉讼及法律执行的由永泉监事长负责协调公检法等部门，各社要密切配合，抓紧时间进行法律诉讼，确保法律诉讼实效，确保债权不受损失。
第四，要抓实内控案防管理。一是强化案件防控。对于拜泉联社来说，这几年发展的确较快较好，但存在的问题也较多，反面“教材”依然离我们很近。大家要引以为戒，要严格执行案防责任制，层层落实案防责任。要对发生的问题和现象，深入剖析原因，举一反三堵塞漏洞。二是强化检查监督。去年，我们分别对内审、风险、资产保全部在人员上给予了足额配置。接下来，内审、风险、监察要充分发挥风险防控作用，加大十种人排查力度，有计划的开展各类培训和学习活动。要进一步加大内审检查力度，除完成常规的审计任务以外，要重点突出信贷业务检查、不良贷款责任认定检查、已置换和核销贷款审查。要落实稽核检查责任和问题整改责任，强化稽核检查效果。三是要作实“从严治社”和“两个加强、两个遏制”专项检查工作。按照从严治社工作要求，县联社制定了3大项，共计26条推进内容，各部门要严格按照时间推进“从严治社”工作，发现问题，严格按照方案要求，够哪条，按哪条上报，够哪条，按哪条处理，严追严打，绝不姑息。3月末前，要保证实现对各业务环节进行彻底检查，必须保质保量地完成“两个加强、两个遏制”专项检查中的自查工作，发现问题及时整改。四是强化制度执行。要继续对现有制度进行一次全面清理，有计划地组织员工学习、考试，强化员工对制度的掌握。对同类问题再次查出的必须要加倍、加重处罚。要严格问责，既要严肃追究直接责任，又要加大管理责任的追究力度，严禁以经济处罚或其他问责方式代替纪律处分。要做到三个“必须”：即管理规章制度执行必须到位，贷款问责必须到位，发生重大违规追责必须到位。五是强化安全保卫。要坚持“狠抓、勤查、严管、重罚”的八字方针，切实做好安全保卫工作。要加强员工的教育培训和应急演练。要完善物防、技防手段，定期检查物防技防手段是否存在防控盲区，发挥监控中心监控作用，把隐患当成问题改，把问题当成错误纠，严防案件的发生。要做好大型节日期间的安全防范工作。这里重申，各社主任必须参与值班带班，保障网点安全的同时，做好员工表率。
今后，凡是严重违规行为，即便没有造成严重后果，也要及时严肃处理。对造成严重后果的，根据情节轻重都“去乌纱、砸饭碗、交司法”方式处理。对动用库款、柜台交易、参与小贷、违规征信查询的违规违纪行为，不论金额大小、情节轻重，直接责任人一律解除劳动合同，主任一律撤职。
这里明确，各部门对各基层社要各负其责，对以前职责界限不清的，现在具体明确部门责权：各营业网点柜台内业务均由会计结算部负责，信贷条线由信贷部负责，劳动纪律由人力资源部负责，卫生环境建设由办公室负责，信访工作由监察室负责。劳动纪律、卫生环境建设均由主管常务领导负责。
(三)抓好干部队伍建设。
基层干部好比“火车头”，关乎着全辖经营的好坏。因此，要着力加强班子和员工队伍建设，强化推进改革发展的人才支撑。
首先，加强基层“三长”建设。以1月份主任集中交流为契机，切实抓好基层“班子”建设与管理。一是坚持正确的选人用人导向，建立竞聘上岗、岗位轮换、末位淘汰等用人机制。根据省市联社《关于基层社主任队伍建设指导意见》，今后，我们要建立基层社主任资格准入及违规退出、末位淘汰退出和到龄退出机制。对人才库进行动态培养和管理，注重选拔任用年轻干部、专业型干部、经历丰富干部，尤其是在复杂环境下攻坚克难的干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，使基层干部都能在其位、谋其政、尽其责。同时，施行机关、基层转换制度，让全辖员工都能成为适应机关、基层工作的多面手。今后凡是对作风不实、业绩不佳、问题不少、影响不好的基层社干部，要坚决“请”出领导岗位。凡是联社未明确的(如以贷收息问题)，擅自暗箱操作或违规操作，形成事实或造成风险的，视情节给予追责或免职处分。二是强化基层目标考核。会上，对照省市联社经营考核任务，我们对基层社下达了阶段性和全年性的工作任务。阶段性、年末性指标考核都等同于对基层“三长”的考核，各社要增强工作责任心和完成年度任务的自觉性。考核期内完不成的，要引咎离岗。今年，机关、基层社“三长”、风险监管员、信贷条线人员、内勤人员，联社都将组织进行不定期考试。考试内容重点是应知应会的业务知识、规章制度、上级领导讲话精神、从严治社、企业文化手册。以此作为对大家的一种文化激励，同时，也是今后提拔重用的重要依据。今后，凡是自学考取各类文凭的，联社将考虑报销学习费用。三是加强对基层干部队伍的教育、培训。重点加强基层社“三长”的职业道德、经营理念、工作责任心、执行力、领导方法与艺术等方面的教育、培训。切实把道路自信、理论自信、制度自信转化为信仰自信、信心自信、信念自信，推进为信合事业发展的责任感、使命感、紧迫感。
其次，加强员工队伍建设。一是加强员工队伍建设。做好新员工招聘、新老交替工作。二是推行员工岗位考试。建立员工考试常态化机制，定期组织员工学习、考试，并鼓励员工参加各类资格考试，提升专业能力。做好坐班主任的资格考试工作，考试不合格的坚决予以“停课”。三是加大员工教育培训力度。实施分类、分层级开展培训，人力资源部要协同各部门加强对信用社主任、坐班主任、客户经理和新招员工上岗前培训。各社要以基本制度、基本技能、基础知识和职业操守、合规操作为重点，发挥传帮带作用，突出抓好岗位培训。同时，要注重抓好新员工岗位轮换培训，今后原则上两年内要将新员工在各业务岗内进行一次轮换，使得每个员工都能学到不同的业务知识。四是优化薪酬和各项费用分配制度。结合客户经理制的实施，建立“基本工资保吃饭、绩效工资靠实干、奖励工资靠贡献”的薪酬考核和“以收定支”费用分配的管理机制，严格费用支出，对基层费用不搞一刀切，突出强化对绩效工资和奖励工资的考核，多劳多得，合理拉开收入差距，切实打破平均主义和“大锅饭”。
(四)推进企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业的软实力，是企业的核心竞争力，也是企业保持基业常青的重要保障。
首先，全面提升服务质量。服务决定生存与发展，提升服务已是当务之急。一是制定服务标准。业务发展部要在前期大量工作的基础上，从服务设施、服务形象、服务礼仪、服务流程等方面，细化、制定各岗位的服务标准，引导员工自觉遵守，规范从业行为，彰显良好形象。二是加强服务管理。业务发展部要加强对员工服务意识、服务礼仪、服务技能、服务标准的培训，培训工作要城乡并重，全员培训，对培训效果要进行评价和随机抽查。三是加大激励约束。要加强对服务和基层环境建设的考核。从现在开始，全辖服务礼仪等工作归口于业务发展部主抓，全辖卫生环境工作归口于党群办公室主抓，哪个方面出现了问题，哪个条线部门就要负总责。归口和牵头部门要通过内部视频监控、实地检查形式，及时处理服务和环境中的不良行为，促使员工自觉增强服务和创造优美环境意识。
其次，关心关爱员工工作生活。在积极落实市联社为全辖员工办好10件实事举措基础上，重点做好以下关心关爱工作。一是关心基层职工冷暖。关心基层职工小食堂建设情况。关注食堂经费流向，保证职工吃得饱吃得好，切实改善基层社员工的工作生活条件。二是给予员工交通补助。以县城为中心，按距离远近对全辖在岗员工进行五个档次的补贴划分，按月发放交通补贴。同时，以每人每天15元的补助标准，适当向上微调储蓄所储蓄员误餐补助。三是加大对系统内困难员工的救助、帮扶力度。人力资源部要建立帮扶名册，在重要节日给予这类困难和弱势群体予以慰问和人文关爱。春节前要完成对困难职工的走访工作。四是开展文体活动。继续组织开展职工篮球赛、七一演讲比赛、拓展训练等各类文体活动，并积极参与市联社举办的乒乓球比赛、“提建议、出点子、献良策”金点子工程、“唱社歌、诵理念”团队徒步活动，关爱和丰富职工生活。具体时间安排为四月份开始组织员工体检，五月组织开展团队徒步活动，八月组织业务技能比赛，九月开展第二届大学生员工联谊活动。
再次，提高社会影响力。要高起点、大范围做好新闻、信息和媒体广告宣传工作，要利用报纸、电视、网络经常性地进行拜泉农信的正面宣传。要抓住全县农信社系统存款超20亿元为契机，开展宣传活动。要高度重视网络负面舆情应对，及时、有效处置突发事件。要扩大现有志愿者队伍，积极开展社会公益活动，履行社会责任，全面提升拜泉联社影响力和形象。
(五)加强党的建设和作风建设。
党建工作是一项十分重要的工作，但对于我们来说却是一个薄弱环节。去年，通过党的群众路线教育、信贷行风作风“双整治”和“从严治社”等工作，我们在加强党建工作方面进行了一些尝试，取得了一些成效，但还远远不够。作风建设是一项长期性、常态化工作，须臾不可放松。
首先，抓好系统党务工作。要通过党组中心组学习、员工集中学习等方式，扎实开展党的xx届四中全会精神的学习、贯彻、落实工作，凝心聚力，推动发展。党群办公室要加强基层支部及党员队伍建设，加强对党员的思想教育与培训，积极开展支部和党员创先争优等活动，强化党员意识，发挥基层支部及党员作用，推动党务促业务。为扩大党总支影响力，按照机关工委要求，今年处于基层乡(镇)直支部的党员要全部转档回县联社党组。
其次，加强党风廉政建设。要认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，提高广大党员干部廉洁从业和防腐拒变的能力。着重抓好基层社“一把手”用权的制约和监督。围绕信贷领域、大宗物品采购等重点领域，加强监督检查，注重加强对廉政建设、案防履职情况的监督约束。坚持以零容忍态度惩治腐败，对反腐倡廉始终保持高压态势，对苗头性问题及时了解核实，对吃拿卡要、违规违纪的坚决重责。在这里强调，今后，如果无论哪个岗位的干部出现问题或接到举报，一律先停止工作，再进行组织核查。发现重大违规的一律进行撤职，存在严重违法的一律移交司法机关。
再次，切实转变作风。要按照中央“八项规定”、省委“九项规定”和省联社“九项规定”精神，切实抓好作风整治。坚决禁止各种大手大脚、铺张浪费行为。县联社班子成员要“蹲片”，包社干部要“蹲社”，基层干部要“下户”。包社干部要建立谈心制度，要带着浓厚感情走进基层、融入员工、了解员工所需所求所盼，办好群众难事要事实事。坚决刹住信用社主任“下不去、蹲不住、不住社”的问题。要按照“高标准、高质量、高效率”的工作要求，强化“求真务实，真抓实干”的工作理念，推动全县农信社干部员工作风明显转变。
同志们，全县农村信用社改革发展已迈上新的征程，前景无限光明。我们有信心，更有决心，带领全辖干部员工再接再厉，再攀各项经营新高峰!希望全辖干部员工以此会议为契机，振奋精神扬正气，重整旗鼓再出发，团结一心、奋勇争先、真抓实干、续写新篇，全面实现拜泉联社的跨越式发展!
谢谢大家!
信用社理事长讲话稿
这次会议的主要任务是通报上半年全省农村信用社各项经营指标完成情况，认真分析研究当前的经营管理形势，安排部署下半年的重点工作。下面，我讲四个方面的问题。
一、上半年经营状况分析。
上半年，在省委省政府的正确领导和各有关部门的大力支持下，经过广大员工的奋力拼搏，全省农村信用社各项工作顺利推进，产权制度改革有了新成果，组建了两家农村合作银行、一家农村商业银行，票据兑付工作进度已过七成，县级联社职能转换试点有序进行，各项稽核检查工作深入开展，综合业务网络系统推广全面完成，实现通存通兑，信通卡发行试用，业务稳步发展，经营指标完成进度总体较快。
存款呈现快速增长态势。信贷投放减缓。中间业务任务完成较慢。经营效益增长较快。全面分析，全省农村信用社在呈现良好发展势头的同时，也存在一些突出问题：一是低成本存款占比下降，存款成本上升;二是信贷投放同比减少较多，新增存贷比例过低，市场风险加大;三是部分县级联社风险管理仍不到位，新增贷款质量较差，案件频发;四是部分县级联社中间业务还是空白，个别市同比出现负增长，中间业务的发展亟待加快。
今年以来，省联社先后开展了第三批新增大额贷款检查、综合业务网络系统检查、全面风险隐患排查、会计操作风险排查等，均发现在相当一部分农村信用社存在违规违纪问题，表明我省农村信用社经营管理中仍然存在风险隐患，风险管理工作必须摆在突出位置抓紧抓好。
针对上述问题，下半年的工作思路是：突出加强风险防控，继续深化改革，努力转换经营机制，积极推进精细化管理，加快经营创新步伐，进一步抓好专项票据兑付，确保完成全年各项工作任务。
二、树立科学的发展理念，突出抓好风险防控。
(一)牢固树立科学的发展理念。
省联社成立以来，我们就强调树立科学的发展理念，而且是在大会上反复讲，反复强调。三年来省联社的各项工作也是在这些理念指导下统筹谋划、有序推进，尽管取得了一些成效，但是，为什么在风险管理上仍然形势严峻、不客乐观?当前的主要问题不在于省联社的制度建设、稽核检查工作如何如何，而主要在于相当一部分基层农村信用社、县级联社乃至一些办事处、市联社的管理干部对社情的认识还不够深刻，对经济形势的分析还不够透彻，对经营理念的把握也不够准确，仍然没有树立科学的发展理念，摆不正风险管理与业务发展的关系，脑子里风险管理这根弦绷得不紧，该盯住抓紧的工作盯不住、抓得松，重业务轻风险，在风险管理上重视信贷风险却忽视基层会计操作风险。经营管理理念上的偏差导致工作上顾此失彼，问题此起彼伏。因此，必须继续强调理念问题。
做企业犹如做人，理念如同价值观，体现的是经营管理者的价值观和理性认识，是指引企业发展的根本性的东西。如果在发展理念上认识不统一，就无法有力地推动工作;如果在发展理念上认识不科学，企业管理者的管理行为就会缺乏大局观、方向感，就会抓不住主要矛盾，就无法正确有效地推动工作，企业的发展就会误入歧途。当前，我们面临新的宏观经济形势变化，经营管理中也存在一些突出问题，需要深入分析，以便明确我们应该坚持的发展理念，科学应对，妥善解决。
1.牢固树立加快发展的经营意识。因此，只有把规模进一步做大，提高盈利能力，才能加快消化历史包袱。
有的同志认为，做大规模、加快发展是不是与央行从紧的货币政策背道而驰?这个问题要从四个角度看，一看信贷规划是否用足了。尽管人民银行有信贷规划限制，我们不可能突破它任意扩张，但是要看这个信贷规划我们是否用足了?人民银行规定“信贷规划”可以跨县域调剂。事实上，有些联社在信贷规划利用上并没有用足，与此同时，其他联社却有好的项目而苦于信贷规划已经用足，一些信贷规划给浪费了，在调剂信贷规划上我们一些市的工作还不够积极主动。对此，各办事处、市联社应该关注辖内各县级联社信贷规划的使用情况，及时协调当地人民银行调剂县域之间信贷规划，组织社团贷款，到季末把信贷规划用足占满，不留空隙。二看是否把信贷规划用活了。人民银行规定“信贷规划”实行季末控制而并没有规定季度中间进行控制，另外，因支持“三农”、中小企业、服务业等可以将下一季度“信贷规划”调到本季度使用。但是，部分办事处和县级联社对人民银行实行的“信贷规划总量控制、季度控制”缺乏深刻理解和灵活运用，在投放节奏上掌握不好，有一些联社因为人民银行季度规划下达较晚，在季度初“等规划”，等规划下达了，在季度末才突击投放，这就造成信贷资金的闲置。对此，要用活政策，“用活”就是在季中灵活调剂、跨县域调剂、跨季度调剂。特别是要掌握好季末贷款余额，在风险可控的前提下积极支持一些用款时间短、还款快的信贷项目，加快信贷资金周转。三看是否把非信贷资金用好了。今年全省农村信用社存款增长迅猛，信贷总规模又受到限制，因此，富余资金较多，相对增加了经营压力。在这种形势下，我们要高度重视非信贷资金营运，增强资金营运意识，加大资金营运力度，拓展营运渠道和营运产品，千方百计提高非信贷资金收益。四看中间业务规模是否做大了。目前我省农村信用社中间业务处于起步阶段，收入占比仅为o.4%，与广东、山东等省农村信用社相差2个百分点以上，与商业银行相比差距更大，说明我们的发展空间很大、前景很好。我省农村信用社综合业务网络系统的联网运行为中间业务发展提供了很好的机遇和条件，我们要借助这个平台，积极推动中间业务创新和发展，这不但是增加经营收入的问题，还是提高我们的金融服务水平和市场竞争力的问题。通过中间业务的创新和发展，既可以增加收入，还可以增强对优质客户的吸引力，进而促进信贷业务的发展。总之，对于做大规模，加快发展的问题，我们一要积极地看，灵活运用政策空间，把信贷业务做活做足;二要全面地看，不能仅盯着信贷业务，还要统筹发展其他业务。无论是工业生产企业，还是金融企业，做大规模、加快发展都是永恒的主题。农村信用社问题的解决靠改革、管理，但归根究底靠发展，在发展中解决问题。发展就是做大存款，搞活经营，提高质量和效益，对这个问题，不应再有无谓的争论。
2.牢固树立“风险可控、效益优先”的经营理念。农村信用社，作为金融企业，应该坚持什么样的发展理念?尽管在金融学术理论上可能有多种不同的表述，但是，通过对农村信用社几十年发展历史的分析，通过对国内外其他商业银行发展经验教训的总结，我认为，“风险可控、效益优先”就是农村信用社应该始终牢牢坚持的发展理念。我们所倡导的加快发展，是有前提条件的，这个前提就是“风险可控、效益优先”。
为什么要强调“风险可控”?作为金融企业，农村信用社所经营的资金主要是吸收的社会资金，社会责任非常重大。我们以少量的自有资本经营着大量的货币资金，是在以小搏大、经营风险，经营得好，资本回报率会很高;经营不好，出几笔大额不良信贷，就会资不抵债。讲质量才能求生存，确保这些资金放得出、收得回，是经营管理工作应该考虑的核心问题，必须把风险可控作为业务发展的前提，坚持审慎经营的原则。否则，不讲风险盲目发展，信贷质量控制不住，案件防控不住，最终不但危及自身的生存，还会祸及地方金融稳定。只有信贷风险管住了，案件风险控住了，农村信用社才能健康发展，不断壮大，实现自身与社会双赢。因此，在我们的经营理念中，必须把“风险可控”放在第一位。
为什么要强调‘‘效益优先”?长期以来，农村信用社的经营宗旨一直在强调服务，忽视了企业基本属性，而且也疏于管理，造成经营成本居高不下，严重影响了经营效益，许多农村信用社连年亏损，已经资不抵债，其实是在拿存款发放工资、维持运转，很不正常。这次改革以来，国家明确了农村信用社的企业属性，但是，从实际情况看，还有很多人的经营理念没有回归企业属性，也包括一些领导同志，在思考问题、谋划改革时还在强调服务功能而不强调企业效益。大家必须认识到，作为企业，服务是手段，而不是最终目的，发展才是最终目的;服务是以生存和发展为基础的，我们只有发展壮大了，才能更好地为“三农”服务、为县域经济发展服务，否则，没有效益的发展，是不可持续的发展，不但影响生存，服务也将无从谈起。讲效益才能求发展，管理是为发展服务的，既要向管理要质量，也要注意向管理要效益。提高效益，一要抓增收，二要抓节支。抓好这两个方面管理需要坚持精细化理念，把收入支出的来源结构弄清楚，针对每一项收入渠道和每一项支出渠道，有针对性地研究并拿出增收或节支措施。只有全盘考虑、统筹解决，才能最大程度地提高增收节支效果，显著提高经营效益。具体分析，在增收上，由于信贷业务是我们的主营业务，贷款利息收入是最主要的收入来源，因此在增收上，首先要在提高信贷资产质量上下功夫;其次，要积极提高非信贷资金的利用率，减少不生患资金、低生患资金占用，提高非信贷资金收益水平。在节支上，由于最大的支出成本是存款利息，因此，首先要千方百计增加低成本存款占比，降低存款的整体付患率;其次，要合理控制经营开支，特别是坚决制止铺张浪费、损公肥私，把不合理的费用压下来，降低综合费用水平;第三，在兼顾服务覆盖面、满足业务发展合理需要的前提下，以效益为导向，优化网点布局，合理控制用工数量，降低固定资产投入和人员费用。
正是在“风险可控、效益优先”理念的指引下，三年来我们坚决撤销了代办站，狠抓新增贷敖质量和不良贷款清收，在信贷业务上推进评级授信，坚持抓“两头”带“中间”，大力推进精细化管理，加强成本费用控制和非信贷资金管理，积极推进金库撤并和押运钞社会化、集中化，深入开展稽核检查、查处案件，等等，。
“风险可控、效益优先”理念是基于金融企业内在特点所提出的，是农村信用社谋求科学发展应坚持的一般规律和基本法则。只有坚持了这个前提，发展才会是又好又快的发展，否则，违背了它，就会偏离金融企业应该坚持的发展道路，所谓的加快发展就是加重风险，就会误入歧途、“自毁长城”。对这一点，大家应该结合农村信用社的历史和工作中的教训进行深刻的反思，要把它作为当前及未来都必须牢固树立、始终坚持的发展理念。各办事处、市联社的领导同志们要加强宣传引导，使各级员工统一思想认识，科学地把握工作思路和发展方向，增强执行的主动性、工作的有效性。
(二)充分认识加强管理防范风险的重要性、严峻性刚才我讲过，当前我省农村信用社面临仍然严峻的风险管理形势，必须突出加强管理，加大风险防控力度，为什么做出这个判断呢?主要有以下几个因素。
1.产权制度和管理体制仍然制约着内控管理水平的提高。
尽管以县为单位成立了统一法人联社，投资股较以前有了大幅提高，但股权结构仍不科学，股金额度小而分散，入股者多不具备参与经营管理决策和监督的文化素质和能力，来自产权的内生性约束力量不足，没有形成科学、规范、有效的法人治理机制，常常出现脉冲式管理现象，管理效应不但随时间递减，而且层层递减，未真正走上自我有效约束、自主科学发展的道路。同时，县级联社作为一级法人进行经营管理决策，由于局限于县域，站位低，难以对宏观经济形势、国家调控政策做出准确的分析判断，决策层次低端化，经营上也容易受外部干预，信贷风险管理难度非常大。
2.市场定位的局限性，使农村信用社面临严峻的风险防控形势。国家赋予农村信用社“服务三农”的发晨宗旨，这种定位在经营上给农村信用社带来一些不利的影响。一是市场风险较高，农业生产经营活动具有分散、规模小、附加值低、受自然灾害影响大等弱点，农民又缺乏有效抵质押物品，导致面向“三农”的信贷业务风险较高。另外，我国经济处于高速发展阶段受市场、科技、环保等因素影响，产品的生命周期乃至企业的生命周期都大大地缩短了，经济结构调整周期加快，这就给资本实力与技术实力都较弱的县域中小企业带来比较大的经营风险，这种风险最终会转嫁到农村信用社身上。二是信用风险较高，在农村地区，许多处于资本积累阶段的经营者诚信意识较差，逃废偾现象较多，信用环境不佳，增加了农村信用社的信贷风险。
3.国家宏观调控政策、宏观经济形势频繁变化加大了信贷风险。当前，人民币升值和国际经济形势不景气，造成外贸出口增速放缓，国内原材料、燃油、劳动力成本持续上涨，能源、资源、环境压力加大，引发宏观调控力度进一步加大，那些主要靠价格优势而不是靠品牌和技术优势生存的中小企业受到越来越多的冲击，经营状况持续恶化问题在中小企业密集的广东、浙江等地已经显现，在我省也不例外，这将使农村信用社面临更多的信用风险。另外，因北京举办奥运会，我省加强环保、安保工作，关停了相当一批工矿企业，使部分贷款形成不良。
4.化解沉重的历史包袱亟待提高风险管理水平和盈利水平。
多年来形成的沉重历史包袱，危及信用社的生存和发展，这正是由于风险管理不到位造成的，尽管三年来在这方面做了很多努力，历史包袱得到一定程度化解，但从实际情况看，仍然不容乐观。目前我省农村信用社需要我们继续狠抓风险管理，努力提高资产质量和盈利水平，加快消化历史包袱，为下一步股份制改革、加快发展创造条件。
5.职工队伍素质偏低制约了农村信用社风险管理水平的提高。一是部分干部职工思想政治素质、工作责任心差，法制观念淡薄，经不住外界的诱惑或干扰，自甘堕落，或者受制于人，在信贷管理上搞权钱交易，无视风险，内外勾结，违规放贷。二是管理能力、业务素质低。有的管理者缺乏管理能力，把握不了全局，重业务、轻管理，重发展、轻风险，风险防控不住，经营最终也抓不上去;还有的管理者对业务不熟，缺乏敏锐的鉴别力，不知道风险点在哪，抓的不全面或抓的不够准，而使作案分子屡屡得逞。三是管理意识淡薄。一些管理者，特别是领导干部缺乏管理意识，对该抓的思想教育抓不到位、该要求基层执行的制度执行不到位、该检查的检查不到位、该追究责任的追究不到位，管理工作光是挂在嘴上，没有落实到行动上，讲感情不讲原则讲信任不讲监督、讲灵活不讲制度的现象还大量存在，管理基础还很薄弱。因此，目前我省农村信用社仍处于案件高发期，案件防控形势十分严峻，对此，我们必须狠下决心，坚持不懈地抓好风险防控和案件治理。
(三)有针对性地加强农村信用社的风险管理。
农村信用社面临的风险种类很多，从风险诱因角度分析，主要有市场风险、信用风险和操作风险，如何防范这三大风险，我在去年的办事处(市联社)工作会议和今年年初社员大会上都讲了，但从实际情况看，一些市、县抓得还不够，成效还不显著。对此，省联社各部门、各市县都要深入研究，认真抓好风险管理，真正提高风险的防控能力和防控效果。在此，针对当前的风险管理形势，我讲几点要求。
1.当前市场风险的风险点及防控措施。当前，市场风险主要表现在：受从紧的信贷政策影响，部分行业及企业发生资金链紧张甚至断裂，无力偿还贷款;受节能减排政策的影响，许多“两高一低”企业被关停，直接造成贷款损失;由于原材料、燃油、工业用电价格持续上涨，企业盈利能力下降，还贷违约风险上升。针对当前的市场风险形势，应该严禁对国家限控行业、产能严重过剩行业投放贷款;对其他银行退出的项目，不能贸然接手，要重点考察企业是否符合国家的产业政策，并认真调查其资金状况、投资前景;对涉农贷款要积极向客户推介人身意外伤害险、财产险等农村信用社代理的保险业务，既可以降低贷款风险，同时也能增加中间业务收入。
2.当前信用风险的风险点及防控措施。信用风险的防范关键在于客户的选择。对此，省联社提出了抓“两头”带“中间”的信贷策略。“两头”是指县域骨干龙头企业和农户，这是重点支持的两类客户;“中间”是指县域的中小企业，对县域中小企业要慎重支持。之所以如此，这是基于客观情况得出的结论。在县域，那些规模实力较大的骨干龙头企业由于已经完成了原始资本积累，有了一定的社会影响，比较重视企业信誉和形象，而且在经营管理上相对成熟，有较强的市场竞争力，抗风险能力较强，这些企业的信用风险就较小，我们应该不遗余力地抓住这些客户。对这些优质客户，其他商业银行也开始加大营销力度，我们要有危机感，吸引这些优质客户不能仅靠多年合作的“感情”，还要能满足他们的发展需要。相对商业银行来说，农村信用社的单户信贷投放规模小、贷款利率高、中间业务服务水平较低，这是很大的弱点，我们必须采取有效措施加以解决。一要通过组织社团贷款，突破单户资本金比例限制，可以有效满足大客户的信贷需求;二要实行差别利率，对优质大客户实行优惠利率，争取双赢结果;三要加快推出企业需要的中间业务产品，为客户提供多样化的综合服务，充分满足其经营需要。对于农户生产经营需要，也可以通过小额信用贷款、农户联保贷款积极支持，关键是搞好信用户、信用村评定，把农户的信用意识逐步培育起来。对县域的中小企业要慎重支持，主要是由于这些客户多处在原始资本积累期，自身积累很少，经营管理不规范、不成熟，生产规模、产品技术等竞争力还不强，抗风险能力较差，很容易出现经营问题，因此，信用风险相对较高，在县域中，这类客户特别多，而且对资金需求旺盛，四处活动，寻找资金，甚至不惜血本拉拢腐蚀农村信用社工作人员，这也是产生道德风险的重要诱因，对他们的选择必须持审慎态度，认真甄别其市场风险与信用风险，选择设备水平先进、产品市场前景好、法人信誉好的优质客户予以支持。
3.当前操作风险的风险点及防控措施。当前，操作风险主要是农村信用社内部人引发的，对农村信用社危害最大，也最难防范。操作风险涵盖面最广，例如信贷风险、挪用资金案件、安保卫事故、计算机犯罪等等。防范操作风险关键是抓好相关制的落实，必须统筹兼顾信贷业务、会计结算、安全保卫、科技网络等各个领域的风险管理工作。具体来讲，当前在信贷管理上要以防骗贷和违规放贷为主，在安全保卫管理上以防盗抢案件为主;在会计结算上以防贪污挪用资金案件为主;在科技网络管理上以防系统软件漏洞被非法利用为主。省联社成立以来在经营管理的各个领域制定了一系列规章制度，规范了业务流程，明确了岗位监督制约责任，但案件仍然频发，而且历次检查都发现类似的问题总是大量存在，屡查屡犯，屡禁不止，说明这些规章制度在基层没有得到全部、严格的执行落实。对此，今后必须进一步加大对规章制度执行落实情况的检查，加大责任追究力度，使全体干部员工真正树立起合规意识、风险意识。
三、扎实有效地做好下半年其他重点工作。
对下半年的其他工作，大家要按照年初社员大会和近来的工作部署继续抓好落实，在此，我强调几项重点工作。
(一)认真做好奥运安全保卫、信访和金融服务工作。北京奥运会开幕在即，认真做好奥运安全保卫、信访和金融服务工作，是一项刻不容缓的重大政治任务。省联社为此下发了多个文件，各级各有关部门要将安全保卫工作责任落实到每个岗位、每个人，领导同志要按照规定坚守岗位，形成齐抓共管的局面，除了枪支弹药、押运钞、金库要管好外，各级机关办公场所的安全保卫工作也要得到加强，主要领导要亲自过问，这一段时间不要搞大型集体活动;要以控制和减少集体访、越级访、重复访为工作重点，切实把不稳定因素解决在萌芽状态，把群体性问题解决在当地;对综合业务网络系统和现代化支付系统上线后出现的一些问题，要妥善解决，努力提高结算服务水平，确保奥运期间不(二)继续深入开展风险隐患排查。这次会后，要再次组织全面风险隐患排查活动，把信贷业务、财务会计、安全保卫、科技网络系统、人力资源管理、信访要件等专项检查结合起来，统筹安排;要建立t。首检负责制”，实行检查组组长负责制’凡检在中应发现问题而未发现的问题，在日后检查中发现或暴露的'除追究责任人的责任外，负责检查的带队组长承担连带责任。通过进一步加大排查力度，尽可能彻底地揭露案件、纠改问题'夯实农村信用社的管理基础。
(三)加快落实委派会计制度，严格执行轮岗交流和强制休假制度。全省农村信用社要在8月20日前完成委派会计人员的选拔和上岗工作，尽快全面展开乡镇信用社主任轮换、竞聘上岗工作，真正选拔出政治素质好、业务水平高、工作责任心强的信用社主任和委派会计。金面落实重要岗位强制休假、岗位轮换制度，利用强制休假、岗位轮换契机对有关人员进行在任或离任稽核，发现问题及时查处、纠改。
(四)进一步做好剩余40家联社的专项票据兑付工作。票据办要加强与金融办的沟通，在奥运结束后尽快组织督导组'对有关县市落实t·全省农村信用社专项票据兑付工作调度会”会议的进展情况进行督导，并有针对性地安排部署好兑付申报工作。已经兑付的联社要进一步加强管理，做好工作，确保不出问题。
(五)抓好县级联社职能转换工作。省联社有关部门要加紧对石家庄试点方案进行总结、完善，尽快在全省稳步推广。
(六)大力开展中间业务。要与保险公司开展实质性合作，以代理保险业务为突破口，结合资产业务做大代理保险;以做大市场份额为出发点，结合负债业务拓展结算及代理收付业务;尝试开展代理其他银行理财产品业务。
(七)加快科技网络建设进度。随着综合业务网络系统的全面上线运行，要加快信贷、财会、稽核等管理系统软件的开发，相关部室和各办事处、市联社要做好前期基础工作，统筹规划建设，早日充分发挥网络系统的作用。
四、进一步加强执行力建设。推动全省农村信用社又好又快发展。
我认为，现在的问题重点不在规章制度、办法措施完善不完善上，重点在于执行力不强上。执行力不强，深入分析，既有思想认识不到位、责任心差的问题，也有经营管理能力低、奖惩不到位的问题，需要统筹解决。今天，我就此讲三个“统一”，提高执行力，希望引起大家的深入思考。
育、加大培训力度，使每位员工都能够正确理解掌握上级的工作部署和有关规章制度，牢固树立科学的发展理念，增强风险意识、合规意识，提高员工执行规章制度和工作部署的主动性。
(二)把抓制度执行与抓工作奖惩统一起来，增强执行的激励约束性。
(三)把抓主要矛盾与抓统筹全局统一起来，增强执行的有效性。工作执行是否有效，要看工作抓得是否偏了、是否漏了、是否有具体成效。如果没有统筹考虑全局，遗漏该抓的工作，错失时机，形成浪费或风险，或制约了其他工作的开展，就淡不上有效，如果抓不住主要矛盾、关键环节，主要的精力没有放在关键的事上，比如只顾及业务创新发展，忽视了风险防范或成本核算，或者只抓了信贷风险防范，忽视了会计风险防范，或者重视了会计风险防范，放松了信贷风险防范，导致风险案件控制不住，此起彼伏，质量效益都上不去，更谈上真正有效。总之，由于农村信用社内部问题与外部环境的复杂性，要求我们在改革发展工作中必须综合考虑各方面因素，遵循金融企业发展规律，抓住主要矛盾，统筹兼顾、扎实有序地推进各项工作。
希望各级各部门特别是各办事处、市联社的领导同志对执行力问题要引起高度重视，切实负起管理责任，在提高自身思想认识的同时，进一步研究提高全员执行力的有效办法，出台有针对性的措施，激发执行的积极性，增强执行的约束性，把各项规章制度和工作部署落到实处，使县级联社、乡镇信用社真正动起来，提高风险管理工作效果，有效遏制住信贷风险的滋生和各类案件的频繁发生，否则，案件频发，在座的将难逃领导责任，这绝不是危言耸听。
上半年虽然我省农村信用社实现了较快发展，但总的来看，风险管理形势很严峻，下一步的改革发展任务还很艰巨，我们要进一步增强责任感和使命感，戮力同心，知难而进，扎实工作，力争圆满完成全年改革管理任务和发展目标。
年理事长讲话稿
各位领导，各位同仁，各位朋友，女士们，先生们：
今天，我们大家怀着喜悦的心情，在此共同见证中国光伏行业协会的成立。首先，我想代表协会感谢所有对协会成立给予关心支持及付出心血和汗水的各级领导、行业同仁和各界朋友，感谢所有关注和支持中国光伏行业健康发展的人们，也感谢大家对理事会和我的信任，我们将全力以赴为协会的发展作出应有的努力。
中国光伏行业经过了十几年的发展走到今天，不仅制造能力、技术水平处于全球领先的地位，在产业规模和产业链完整性方面建立了优势，在全球各国市场取得领先地位，而且近几年在国内市场的发展也是举世瞩目。这离不开政府的大力支持和社会各界的关心，也是我们这一代光伏人长期不懈努力和共同奋斗的结果，我们为大家的共同努力取得的成就感到自豪。
于此同时，今天我们也非常清醒地看到，国际光伏贸易形势越来越复杂，国内市场的稳定可持续增长还需要巩固和培育，行业的恶性竞争状况仍然需要不断改善，可以说行业的发展环境充满挑战，同时也孕育着发展壮大的机遇，光伏这个年轻的行业正在经历一场蜕变，中国光伏行业的协会的成立真是恰逢其时，必将要为中国光伏行业的健康发展承担应该承担的使命和责任。
我们一直在呼唤和争取，期望共同建立一个平台，能够有效集聚各方的资源、汇聚众人的智慧、统一分散的声音、化解贸易的争端，制定共赢的规则，使所有的中国光伏人能够走出可持续发展的道路，一起驾驭中国光伏产业的希望之舟驶向主流能源的彼岸。今天我们一起把中国光伏行业协会这个平台正式建立起来了，这是一个新的起点，我们将会在理事会的共同努力下，在秘书处的大力支持下，在全体会员的积极参与下，在政府支持和社会各界关心下努力达成我们的目标。
欣喜之余，我们也深感任重而道远。新成立的中国光伏行业协会特别需要在以下两个方面做好工作：
第一是做好服务。
中国光伏行业协会是全体会员的大家庭，为会员提供优良的服务是协会的第一要务，已经发展了四年的中国光伏产业联盟为我们打下了一个非常良好的基础，无论是行业会议的召集，行业报告的研究出版，行业刊物的持续发行，行业政策的探索建言，行业走势的讨论研判;还是代表行业向媒体传达权威的声音，向相关政府机构传达行业共同的诉求，乃至与金融机构沟通产业的发展前景，甚至帮助会员与相关研究机构共同合作研发、联合培养人才等等，我们都需要付出更大的心血和努力，我们也期望集聚大家的智慧和能量，一起把各项服务工作做得更好。
同时要融通信息。中国光伏行业协会首先要成为全体会员沟通交流的平台，通过沟通求同存异，解决分歧，推进合作。协会还要成为我们行业与政府部门沟通的平台，把我们共同的诉求和声音正确地传递给有关部门，协会也要成为中国光伏行业与海外各国政府机构和行业协会定期沟通的平台，通过沟通取得理解和支持。同时，协会不仅要继续建设权威的太阳能产业资讯平台，而且要在信息技术突飞猛进的时代探索构建太阳能电子商务信息的平台，为企业的发展提供快速的信息和便捷的交流交易空间。
当然，我们作为会员单位在享受权利和服务的同时，也要尽到会员的责任和义务，我们要共同关注和积极支持协会的各项开展。中国光伏行业协会是我们大家共同的家园，协会实力不断壮大，影响力不断提高，对我们大家服务的能力就会不断增强，符合我们的共同利益，协会的良好发展，需要我们全体会员的支持和贡献。协会全体会员和理事会成员要认真积极履行协会规定的各项职责，在时间、资金、资源、智慧等方面更多地投入。
第二是营造环境。
营造一个良好的市场环境、竞争环境、政策环境和融资环境是企业良好发展的前提。
从国际市场环境看，自20xx年美国发起第一轮针对中国光伏产品的双反调查，欧盟随之发起双反，今年美国发起第二轮双反调查，澳大利亚、印度等国家也开始跟风。中国光伏行业是我国少数在全球占据领先地位的产业，也是外向型程度较高的产业，这就使我们的行业面临着更多的不确定性和更复杂的挑战。新能源是全球各国都要大力发展和试图形成产业优势的行业，一些国家在自身产业无法形成竞争优势的情况下，频繁启用贸易救济手段，企图以此消弱我们的竞争优势。我们需要和机电商会等组织一起进行积极应对，找到解决贸易保护问题的长效机制，为中国光伏行业的长期发展和全球化发展创造公平合理的环境，同时我们也要组织中国光伏企业抱团走出去，在全球各国建立生产基地和研发中心，确保中国光伏企业的全球的市场领先地位的巩固和提升，这是摆在中国光伏行业协会面前最主要的任务之一。
从国内市场来看，在政府的大力支持下，中国光伏市场近几年发展迅速，去年已经占据全球市场的30%，已经成为全球第一大市场，但是中国市场要实施可持续发展还需要我们大家共同努力，西部电网接入和满发的制约，分布式发电项目收费和管理的难点都影响国内市场的规模和可持续性，而有些地方性政策也一定程度影响行业的健康发展，我们需要建立可持续发展的环境。
从行业内部来看，光伏行业的发展还有很多问题需要解决，比如产品的质量管理问题、不规范竞争的问题、行业自律的问题，可以说我们存在一个新兴产业发展必然会面面临的各种问题，同时作为一个以应对气候变化和能源危机为共同愿景的行业，作为一个仍然处于需要政府补贴支持和逐步走向平价电力的行业，我们承载了很多的期许和关爱，我们要严格要求自我，我们需把贡献全体利益相关方和可持续发展作为我们一切行为和决策的指导。非常期待我们能够以中国光伏行业协会为平台，通过各种大家能够接受的协商沟通形式，达成广泛的共识，立足长远，合作创新，把我们行业的根基做的更扎实，把我们行业的形象树得更美好，在此基础上共同创造更广阔的未来。
我们是在风雨中成长起来的中国光伏人，十几年前我们能够以坚定的信念和坚韧的毅力把光伏技术从实验室迅速走向产业化，使中国光伏行业走在了全球的前列。今天我们拥有更坚定的信心和更强大的能力，让我们一起携起手来、团结合作，把中国光伏协会建成国内有权威性，国际有影响力的行业的协会。共同努力把太阳能推入全球主流能源的行列，让全人类能够普遍享受太阳能带来的好处，让中国和北京的天更蓝，空气更清洁!
谢谢大家!
年理事长讲话稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各位姐妹们：
大家好!
很荣幸，因为大家的信任，我被推举为x镇巾帼关爱基金会首届理事会的理事长。关爱基金会的成立得到了各级领导的关心和支持，得到x镇各界人士的大力支持。因为有你们大家的无私奉献，才有这个崭新的爱心平台，使我们能汇聚全社会的力量，更及时地为需要帮助的姐妹们送去关怀和温暖。
下面，我受理事会的委托，向大家宣读《x镇巾帼关爱基金会章程》。本基金会的名称是：x镇巾帼关爱基金会。
本基金会的性质属：非公募捐。
本基金会的宗旨是：关爱妇女身心健康，帮扶救助贫困妇女，提高妇女素质能力，增进妇女民生福祉，推动妇女事业与经济社会和谐发展。本基金会的基金由理事会自行管理，监督部门是x镇妇联。本基金会公益活动的业务范围：
(一)接受社会各界的自愿捐赠;。
(二)主要用于x镇贫困“两癌”妇女、贫困患癌妇女、贫困患病儿童;。
(三)镇妇联牵头，基金理事会与受助对象自发结对。
本基金会由11名理事组成理事会。
本届理事会成员由主要捐赠人和发起人共同协商决定，经成员选举，决定理事长为，副理事长为，秘书长为，会计为，出纳为，成员为。监事会由3人组成，分别是。
各位领导，各位姐妹。今天，我们关爱基金会隆重成立，今后，我们的工作任重而道远。我们将在基金的管理上严格规范，在财务上清晰透明，认真对待每一个受助对象，接受镇妇联和全社会的监督。我们将秉持基金会的宗旨，致力于增进全镇妇女儿童的身心健康，推动热心人士关注患病贫困的妇女儿童，促进我镇慈善事业的不断发展，使我镇成为充满关爱，共享温暖的爱心之镇。
谢谢大家!
竞选理事长讲话
尊敬的领导，在场的各位老师，亲爱的同学们:。
大家晚上好。我叫。我来自14级设计艺术系装潢1班。今晚我很荣幸地能站在这里竞选理事长一职，谢谢大家给我这一个机会。转眼间，一年过去了。从加入青协至今我学到了很多，感受颇深。当你看到许多身体健全的人轻易放弃自己时，你不曾想到还有许多身残志坚的人凭着顽强的毅力与自强不息的精神开拓出人生的一片天地。当你目睹了许多孩子舍弃养育之恩抛却忠义孝道，你却不禁钦佩那些贫困但依然自食其力没有一丝抱怨的空巢老人活的如此有骨气。
正因为这个世界的不公平，才需要我们志愿者的存在带给这个可爱的世界阳光和温暖。我为我是名无私奉献的志愿者而感到无比自豪。希望能为这个社会做更多的事帮助更多的人。
我现是青协服务队中一名优秀的干事。为了能更好的锻炼和丰富自己的课余生活，我加入了话剧社等社团并多次参与演出，以我精湛的演技和工作的高效率，得到了大家的一致认同。
在青协活动中，我努力工作，和特校的小朋友聊天玩游戏;和孤寡残疾老人畅谈认真做笔记;去当唐寨山义工也尽职尽责不放过任何一个角落。学生以学业为主，所以，为了不影响学习，工作之余全身心投入学习反复思考，精益求精，只为能更接近完美。今后我会更加努力充实自己，在掌握了专业知识的同时，把握好学习与工作的关系，并以我所能为这个可爱的世界奉献出我的绵薄之力。
每个人都渴望被关怀，陪伴，那些残障儿童和孤寡老人亦是如此。记得第一次参加特校活动时有许多小朋友因自身缺陷而不愿与我们接触。后来渐渐的地时间久了，那些孩子竟然也开始对我们产生了信任与依赖。那一张张纯真坚强的笑脸，就像在沙漠中盛开的一朵朵生命之花。在感动与怜悯之余总想为他们做点什么。
我感慨于拥有着残缺身体的稚嫩孩童却依然坚强勇敢的享受生活;我感慨于饱经风霜的独残老人不被命运所压垮依然顽强的面对生活;我感慨于志愿者讲解员们即使得不到报酬也依然不厌其烦地把知识奉献给每一位求知者。。。。。
转眼间一个学期又要结束，在大一时每次活动我都积极参加，这学期由于各种原因错过了许多活动。这次，我不想再错过了，我想为孩子们，为老人们，为大家，为青协做点什么，让这个大家庭变得更团结，更友爱，也让温暖与关怀洒满这里的每一个角落。
我口才不好，能力也有限，只希望能在这有限的时间里得到更多的锻炼，带动更多的小伙伴帮助更多的人，为这个可爱的世界带来更多的温暖与阳光。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
当选理事长讲话稿
理事长,通常是指一个“人民团体”或“非营利组织”的“协会”名义或实质上的领导者,下面就是本站小编给大家整理的当选理事长。
讲话稿。
仅供参考。
尊敬的各位领导、各位来宾、各位姐妹们：
大家好!
很荣幸，因为大家的信任，我被推举为xxx镇巾帼关爱基金会首届理事会的理事长。关爱基金会的成立得到了各级领导的关心和支持，得到xxx镇各界人士的大力支持。因为有你们大家的无私奉献，才有这个崭新的爱心平台，使我们能汇聚全社会的力量，更及时地为需要帮助的姐妹们送去关怀和温暖。
下面，我受理事会的委托，向大家宣读《xxx镇巾帼关爱基金会章程》。本基金会的名称是：xxx镇巾帼关爱基金会。
本基金会的性质属：非公募捐。
本基金会的宗旨是：关爱妇女身心健康，帮扶救助贫困妇女，提高妇女素质能力，增进妇女民生福祉，推动妇女事业与经济社会和谐发展。本基金会的基金由理事会自行管理，监督部门是xxx镇妇联。本基金会公益活动的业务范围：
(一)接受社会各界的自愿捐赠;。
(二)主要用于xxx镇贫困“两癌”妇女、贫困患癌妇女、贫困患病儿童;。
(三)镇妇联牵头，基金理事会与受助对象自发结对。
本基金会由11名理事组成理事会。
本届理事会成员由主要捐赠人和发起人共同协商决定，经成员选举，决定理事长为xxx，副理事长为xxx，秘书长为xxx，会计为xxx，出纳为xxx，成员为xxx。监事会由3人组成，分别是xxx。
各位领导，各位姐妹。今天，我们关爱基金会隆重成立，今后，我们的工作任重而道远。我们将在基金的管理上严格规范，在财务上清晰透明，认真对待每一个受助对象，接受镇妇联和全社会的监督。我们将秉持基金会的宗旨，致力于增进全镇妇女儿童的身心健康，推动热心人士关注患病贫困的妇女儿童，促进我镇慈善事业的不断发展，使我镇成为充满关爱，共享温暖的爱心之镇。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位评委，大家好：
我叫，19xx年生人，大学文化，中共党员，现任联社主任。我要的岗位是联社理事长。
首先，非常感谢各位给我这个信用社“老兵”这次知难而进，展示自我，发现差距，力争超越的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和帮助，使我再次鼓起勇气，走上今天的演讲台。
我是19xx年*月*日参加工作的。从那一天起，就与信用社结下了不解之缘，就和信用社同呼吸共命运，休戚相关，荣辱与共。先后从事过出纳、会计、信贷等业务，担任过信用社副主任、主任，联社副主任等职务，直到20xx年开始担任联社主任。近30年在信合岗位的从业从政，不仅奉献了我的青春岁月，也倾注了我的全部心血。近30年的人生经历，几乎就是农村信用社30年发展兴衰的缩影。
特别是近几年来，农村信用社改革力度不断加大，工作任务日趋繁重，对质量和目标的要求进一步提高。对此，我在**办事处和联社理事会的正确领导下，紧密团结经营班子，带领全体员工开拓创新，攻坚克难，跨越了一个又一个难关，取得了一次又一次成功，也使信用联社的整体工作实现了一个又一个突破。截止今年**月底，联社实现利润*万元，较20xx年同比增加*万元，增长%。
如果我能竞聘成功，一定会做到以下三点：
第一、理事长，是联社的法人，是联社的管理者、决策者，也是上级方针政策的传递者，信用社大政方针的组织者，地方经济建设的参与者。所以我一定会服从上级的领导，集中大家的智慧，团结所有的力量，把握联社正确的发展方向，带领信用社走向新的辉煌。
第二、理事长，是班子的核心，是班子的组织者、引领者，也是班子成员的标杆，是班子成员的旗帜。所以，我一定会珍惜单位至上的地位，凝聚班子成员的合力，接受全体员工的监督。坚持以人格魅力影响人，以表率言行教育人，与班子成员精诚团结，携手共进。
第三、理事长，是单位的“首长”，是联社工作的指挥者、监督者，也是员工利益的维护者，是员工呼声的代言者。所以，我一定会坚持以人为本，让员工充分享受信用社发展壮大的丰硕成果。构建和谐联社，使员工充分体验安居乐业的快乐生活。注重品牌建设，让员工感受在信用社工作的体面尊严。
为此，我有三点想法愿与各位共享：
第一、热爱最基础。人们常说：热爱是最好的老师。此话确有道理。过去30年，因为我热爱信合事业，所以，我倾注了全部热情和心血，迈过了无数个的沟沟坎坎，也取得了一些成就和进步。如果竞聘成功，担子更重，道路更长，我会更加热爱联社，把基础夯得更加扎实，去迎接更大的挑战，去争取更大的成绩。
第二、团结最重要。自从20xx年担任联社副主任开始，我接受过*个主任、*个理事长的领导。在与这些领导共事过程中，学到了很多知识，积累了很多经验。但是，我感到最大的收获是对团结的认识：团结产生力量，团结凝聚合力，团结带来希望。如果我能竞聘成功，我将会把团结的品质继续发扬光大，把团结的功夫做深做透，使联社班子、联社集体更有凝聚力、更有战斗力。
第三、创新最关键。时代在发展，社会在进步，如果没有改革创新和开拓进取意识，就会“逆水行舟，不进则退”，被时代淘汰。特别是在金融竞争日趋激烈，信用社发展任务日益繁重的今天，更需要开拓意识和创新精神。如果我能竞聘成功，我会更好的把握住创新这个关键因素，把创新的文章做新，把创新的功夫做透，用创新开拓业务，用创新引领发展;用创新规范管理，用创新创造辉煌。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的学生代表们：
大家下午好!
我是，来自机电工程系11级汽修二班，十分荣幸能够参加这次竞选。自入校以来，我先后担任过班级学习委员，红枫文学社负责人，社团联合会信息部副部长。回首过去一年多的工作，我泼洒了汗水，得到了收获，付出了艰辛，也获得了快乐。一年来，我曾多次参与策划学院的各种晚会，拥有良好地大局观与团结协作观念，并学会了观察和合理安排工作，使我在工作中不断完善自我。我还多次负责学院喷绘的制作，参与出版学院刊物：《红枫》、《道德沙龙》。众多的工作，铸就了我坚实的工作基础，极大提高了我的工作能力，在各方面不断超越自我。“您的信任就是我的责任!”因此，我更希望作为社联人为大家奉献自己的力量!所以，我要站在这个讲台，大声的呐喊出的我的心声：我要竞选的是潍坊工商职业学院第五届社团联合会理事长一职!
我竞选社团联合会理事长这一职务，有以下几点优势：
一、较强的工作能力。工作上的经历使我受益匪浅，让我积累了丰富的工作经验，再加上积极进取的我，我自信会把工作出色的完成。
二、持之以恒的工作态度。我拥有一颗恒心，凡事能够从点滴做起，做到坚持不懈，投入百分百的精力，以顽强的毅力出色完成每一件事。
三、高度的责任感与开拓进取的精神。我能以大局为重，以发展社团、加强社团建设为己任，积极进取，努力开拓我院社团文化新局面。
社团文化，是社团乘风破浪的风帆;是社团自我完善的源泉;是创建和谐校园的中流砥柱。我作为理事长，我将会全力发展社团文化，加强社团交流，促进社团团结，使各社团和谐共进。我会秉承我的信念与理想，只要生命不息，就永远坚持到底!
既然，我选择了社联这条鲜花与荆棘铺就的道路，那么，我就要捍卫这个光荣的梦想!
既然，我选择了神圣的竞选与志在必得的完美收局，那么，我就要坚定自己的信念，勇往直前!
既然，我选择了肩负创造社联辉煌明天的历史重任，那么，我就要挺起自己的脊梁，撑起社联明天!
最后，我衷心的祝愿潍坊工商职业学院的明天更加辉煌!
谢谢大家，我的演讲完毕!
竞选理事长讲话
尊敬的各位领导、各位评委，大家好：
我叫，19xx年生人，大学文化，中共党员，现任联社主任。我要竞聘的岗位是联社理事长。
首先，非常感谢各位领导给我这个信用社“老兵”这次知难而进，展示自我，发现差距，力争超越的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和帮助，使我再次鼓起勇气，走上今天的演讲台。
我是19xx年*月*日参加工作的。从那一天起，就与信用社结下了不解之缘，就和信用社同呼吸共命运，休戚相关，荣辱与共。先后从事过出纳、会计、信贷等业务，担任过信用社副主任、主任，联社副主任等职务，直到20xx年开始担任联社主任。近30年在信合岗位的从业从政，不仅奉献了我的青春岁月，也倾注了我的全部心血。近30年的人生经历，几乎就是农村信用社30年发展兴衰的缩影。
特别是近几年来，农村信用社改革力度不断加大，工作任务日趋繁重，对质量和目标的要求进一步提高。对此，我在**办事处和联社理事会的正确领导下，紧密团结经营班子，带领全体员工开拓创新，攻坚克难，跨越了一个又一个难关，取得了一次又一次成功，也使信用联社的整体工作实现了一个又一个突破。截止今年**月底，联社实现利润*万元，较20xx年同比增加*万元，增长%。
如果我能竞聘成功，一定会做到以下三点：
第一、理事长，是联社的法人，是联社的管理者、决策者，也是上级方针政策的传递者，信用社大政方针的组织者，地方经济建设的参与者。所以我一定会服从上级的领导，集中大家的智慧，团结所有的力量，把握联社正确的发展方向，带领信用社走向新的辉煌。
第二、理事长，是班子的核心，是班子的组织者、引领者，也是班子成员的标杆，是班子成员的旗帜。所以，我一定会珍惜单位至上的地位，凝聚班子成员的合力，接受全体员工的监督。坚持以人格魅力影响人，以表率言行教育人，与班子成员精诚团结，携手共进。
第三、理事长，是单位的“首长”，是联社工作的指挥者、监督者，也是员工利益的维护者，是员工呼声的代言者。所以，我一定会坚持以人为本，让员工充分享受信用社发展壮大的丰硕成果。构建和谐联社，使员工充分体验安居乐业的快乐生活。注重品牌建设，让员工感受在信用社工作的体面尊严。
为此，我有三点想法愿与各位共享：
第一、热爱最基础。人们常说：热爱是最好的老师。此话确有道理。过去30年，因为我热爱信合事业，所以，我倾注了全部热情和心血，迈过了无数个的沟沟坎坎，也取得了一些成就和进步。如果竞聘成功，担子更重，道路更长，我会更加热爱联社，把基础夯得更加扎实，去迎接更大的挑战，去争取更大的成绩。
第二、团结最重要。自从20xx年担任联社副主任开始，我接受过*个主任、*个理事长的领导。在与这些领导共事过程中，学到了很多知识，积累了很多经验。但是，我感到最大的收获是对团结的认识：团结产生力量，团结凝聚合力，团结带来希望。如果我能竞聘成功，我将会把团结的品质继续发扬光大，把团结的功夫做深做透，使联社班子、联社集体更有凝聚力、更有战斗力。
第三、创新最关键。时代在发展，社会在进步，如果没有改革创新和开拓进取意识，就会“逆水行舟，不进则退”，被时代淘汰。特别是在金融竞争日趋激烈，信用社发展任务日益繁重的今天，更需要开拓意识和创新精神。如果我能竞聘成功，我会更好的把握住创新这个关键因素，把创新的文章做新，把创新的功夫做透，用创新开拓业务，用创新引领发展;用创新规范管理，用创新创造辉煌。
第四、勤奋最可贵。大家知道，人的智商有高低，能力也不同。但是，勤能补拙。多少年来，勤奋让我由外行成为了内行，勤奋让我从一线人员走到了管理岗位，勤奋也让我收获了幸福的生活和应有的荣誉。我想，如果我能竞聘成功，勤奋依然是我进步的优势，依然是我取得更大成绩的“法宝”。
当然，面对理事长职位的竞争，我没有想到过失败。但是，一旦失败，我作为一个身经百练的“老兵”，也能乐观看待失败。也会从中发现不足，吸取教训，重树信心，再接再厉。
最后，我用这么几句话结束我的演讲：
三十年为信合，默默奉献无怨无悔。
五分钟争进步，成败得失坦然面对。
忆远古有伯乐，相马典故流芳千载;。
看今朝诸评委，慧眼选材英明百岁。
谢谢。
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理事长讲话致辞
尊敬的各位领导、尊敬的石局长、张主任、各位兄弟县市的同仁：
大家好!
我是****，今天，站在这里做发言，心情非常激动，我们村能有今天的成就，得益于各级领导的支持和帮助。在此，我代表全村干部群众对支持我们的各级领导、农业局、扶贫办等部门表示衷心的感谢。我村隶属*******。多年来，我村绝大多数群众依靠传统农作物种植维持生活，是全县有名的贫困村。为改变村里的贫穷落后面貌，重新审视村情，查找症结所在，并确定了发展瓜菜大棚产业的工作思路。为解决瓜菜大棚发展中，群众缺技术，愁销路、盼服务的情况，我们在县农业局领导的帮助支持下，成立了哈口果蔬专业合作社，带领全村群众发展瓜菜大棚2200亩，实现人均收入过万元。我们的做法是：
一是抓技术、讲诚信，推动产业规模化。科学技术是第一生产力，为提高产业的科技含量、提高合作社成员的生产技术水平，我定期邀请农业局技术人员来我村进行技术指导，利用农业部门的技术优势，解决广大成员在生产中遇到的疑难问题。今年实验推广100亩“全二棚”西瓜种植技术，规划建设500亩现代农业高科技示范园区。为破解贫困户贷款难瓶颈的制约，20xx年在省、市、县扶贫办领导的指导下，开展“两个组织”试点工作(即“南哈口村果蔬大棚诚信自律者联谊会和巨鹿县扶贫信贷担保自愿者组织”)，采取干部担保、农户互保的形式，实现了诚信观念深入人心，农民抱团发展。两个组织”模式也受到国务院副回良玉同志的重要批示。有了“两个组织”的帮忙助力，当年年底南哈口村向银行贷款300多万元，瓜菜大棚面积激增到1000多亩，扎实苦干誓做群众信赖的当家人瓜菜大棚产业实现了大发展。
二是抓品牌、拓市场，推动产品高端化。随着产业规模的不断扩大，市场销售成了关键。为此，我们大力实施品牌化战略，在省商标局注册了“哈口”牌西瓜商标。同时，我们积极做好无公害农产品、绿色产品、有机产品的申报工作，打造自己的瓜菜品牌。目前，无公害农产品产地认证已批复，瓜菜绿色认证在县委、政府及农业局领导帮助下已完成申报手续。在提高产品质量，提升品牌知名度的基础上，销售网络也由以前的订单国内北国超市等客户到现在的洽谈国际贸易公司出口俄罗斯，逐步实现南哈口瓜菜产品的高端化发展。三是抓链条、增效益，推动产业循环化。为充分发挥合作社的作用，进一步延伸瓜菜大棚产业发展链条。一是完成引进10000立方米的储存周转冷库;二是正在建设占地30亩的蔬菜交易市场;三是规划引进技术先进的日光连栋温室和棚膜回收生产厂;四是在农业局帮助下，完成申报20xx年国家级蔬菜清洁生产示范项目，该项目建有蔬菜废弃物发酵池、堆沤池，推广水肥一体化生产技术，完成后可实现瓜菜废弃物的回收利用，实现瓜菜大棚产业的循环发展。
四是抓服务、促保障，推动产业市场化。在瓜菜大棚的产前、产中、产后服务上：一是统一代购配送农药、农膜、化肥以及优良品种。通过统一代购配送农资，不仅可以减少成员生产成本，让成员一心一意搞生产，而且也可以避免假冒伪劣农资给成员造成经济损失。二是对产品动态信息、市场供给信息、消费需求信息、市场价格信息、产业政策信息等作出及时反应并传达给成员。三是积极推广“龙头企业+合作社+基地+农户”模式，引导企业与农户结成利益共同体，实现了千家万户小生产与千变万化大市场的有效对接。
20xx年12月30日省委书记****视察时，对瓜菜大棚产业给予了很高评价，对我个人评价到“你们有领头的好书记，是你们的福气，在我们那里就是老百姓烧高香了”，当时倍受鼓舞、激动万分。张庆黎书记对我们的高度评价使我们进一步坚定了信心、鼓舞了干劲，凝聚了民心，现在我们全村干部群众拧成一股绳，劲往一处使，全心全力发展瓜菜大棚产业。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，今年我们村做为省委书记张庆黎同志亲自视察的承接点之一，我们要乘着党支农惠农政策的强劲东风，抢抓机遇、克难攻坚，继续带领南哈口村在一片片闪着银光的瓜菜大棚里，谱写社会主义新农村建设的动人篇章!
我的发言完毕。谢谢!
理事长讲话致辞
古人云：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”。作为新时期农信社的党员干部，尤其是各县市行社班子成员，更应常常“照镜子、正衣冠”，坚持“洗洗澡、治治病”，不断自检、自纠、自洁、自我完善。关于作风建设，我强调五点意见：
一是要加强作风监督机制建设。建立健全一套行之有效的作风管理制度，健全完善各级领导班子议事规则，对领导干部的工作作风、生活作风进行监督和制约。二是要加强教育引导。转变作风首先是转变思想作风，各县市行社要采取多种形式教育引导各级干部牢固树立正确的经营理念和价值取向，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。树立正确的权力观、地位观、利益观。三是要率先垂范。干部员工要事事处处，以身作则，为员工当表率，不搞特殊化，不损害员工利益，虚心接受员工的批评意见，接受群众监督。四是要加强作风整治，在农信社系统开展作风建年设活动，狠刹铺张浪费、大吃大喝之风，狠刹赌博抹牌之风，狠刹参与民间借贷之风。五是要切实转变工作作风。大力弘扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，主动搭起干部与群众沟通的桥梁。要多深入基层，多调查研究，多为基层员工和客户解决实际困难和问题。
2、大力开展党的群众路线教育实践活动。为了贯彻落实中央八项规定,保持党的先进性和纯洁性，进一步加强作风建设，中央决定，从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，参加活动的对象为各级领导班子和党员干部。
农信社服务的是农村、农业、农民，与农民群众联系最为紧密，因此，在全市农信社开展群众路线教育活动十分重要。关于这项活动，我提三点要求：一是各行社要迅速制定教育实践活动方案，对此项工作进行安排部署，人教科负责组织落实，进行督办。二是组织召开领导干部民主生活会，扎扎实实开展批评与自我批评活动。各县市行社民主活会要邀请市联社党员成员参加。要查找部分党员干部身上存在的理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠;贪图名利,弄虚作假,不务实效;脱离群众,脱离实际,不负责任;铺张浪费,奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落等严重损害党在人民群众中的形象,严重损害党群干群关系的问题，并认真加以解决。三是进一步建立群众路线的长效机制，扎实开展金融服务，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实际成效，促进农信社业务发展。
同志们，上半年已经过去，能否结好今年任务账，关键在于下半年，希望大家继续保持上半年工作激情和干劲，切实转变工作作风，脚踏实地，真抓实干，为全面完成全年各项工作目标任务而努力奋斗。
竞选理事长讲话
理事长对内统整会务,对外代表协会。下面就是本站小编给大家整理的竞选理事长讲话，仅供参考。
尊敬的领导，在场的各位老师，亲爱的同学们:。
大家晚上好。我叫。我来自14级设计艺术系装潢1班。今晚我很荣幸地能站在这里竞选理事长一职，谢谢大家给我这一个机会。转眼间，一年过去了。从加入青协至今我学到了很多，感受颇深。当你看到许多身体健全的人轻易放弃自己时，你不曾想到还有许多身残志坚的人凭着顽强的毅力与自强不息的精神开拓出人生的一片天地。当你目睹了许多孩子舍弃养育之恩抛却忠义孝道，你却不禁钦佩那些贫困但依然自食其力没有一丝抱怨的空巢老人活的如此有骨气。
正因为这个世界的不公平，才需要我们志愿者的存在带给这个可爱的世界阳光和温暖。我为我是名无私奉献的志愿者而感到无比自豪。希望能为这个社会做更多的事帮助更多的人。
我现是青协服务队中一名优秀的干事。为了能更好的锻炼和丰富自己的课余生活，我加入了话剧社等社团并多次参与演出，以我精湛的演技和工作的高效率，得到了大家的一致认同。
在青协活动中，我努力工作，和特校的小朋友聊天玩游戏;和孤寡残疾老人畅谈认真做笔记;去当唐寨山义工也尽职尽责不放过任何一个角落。学生以学业为主，所以，为了不影响学习，工作之余全身心投入学习反复思考，精益求精，只为能更接近完美。今后我会更加努力充实自己，在掌握了专业知识的同时，把握好学习与工作的关系，并以我所能为这个可爱的世界奉献出我的绵薄之力。
每个人都渴望被关怀，陪伴，那些残障儿童和孤寡老人亦是如此。记得第一次参加特校活动时有许多小朋友因自身缺陷而不愿与我们接触。后来渐渐的地时间久了，那些孩子竟然也开始对我们产生了信任与依赖。那一张张纯真坚强的笑脸，就像在沙漠中盛开的一朵朵生命之花。在感动与怜悯之余总想为他们做点什么。
我感慨于拥有着残缺身体的稚嫩孩童却依然坚强勇敢的享受生活;我感慨于饱经风霜的独残老人不被命运所压垮依然顽强的面对生活;我感慨于志愿者讲解员们即使得不到报酬也依然不厌其烦地把知识奉献给每一位求知者。。。。。
转眼间一个学期又要结束，在大一时每次活动我都积极参加，这学期由于各种原因错过了许多活动。这次，我不想再错过了，我想为孩子们，为老人们，为大家，为青协做点什么，让这个大家庭变得更团结，更友爱，也让温暖与关怀洒满这里的每一个角落。
我口才不好，能力也有限，只希望能在这有限的时间里得到更多的锻炼，带动更多的小伙伴帮助更多的人，为这个可爱的世界带来更多的温暖与阳光。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
大家晚上好，我是来自xx学院专业的，今晚很荣幸站在这里，竞选理事长的职务。我渴望加入这个校青协这个大家庭中，因为这里的每个成员都有一个共同的宗旨“立足同学，服务同学”。
贵协会通过组织学生志愿服务活动，力所能及的为社会提供志愿服务，推动学校精神文明建设，而理事长的职责更是重中之重。综合自身素质考虑，我认为自己有能力胜任理事长的职务。
一、我和贵协会成员们有共同的价值观“赠人玫瑰，手留余香”。价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。理事长就像掌舵者，价值观不同就如同桨没有向同一方向划。“付出是一种快乐”，我们共同的价值观让我们今晚在这里相识。
其次，我学到的专业技能将是我最大的资本。基础学院的同学比我更懂医学知识，心理专业的同学比我更了解人的内心世界，但是我更懂得合理利用各种社会资源，在活动中充当“桥梁”的作用。例如，一项活动中，我可以寻找心理专业的同学帮忙，也可以请求基础学院同学的帮助。
三、我有丰富的志愿者服务经验，从大一到现在热情不减，参加过各种各样的志愿者服务队，对青少年、老年和残疾人等都有一定的了解。同时，自己还是台江区鲲鹏青少年事务服务中心的助理社工，参与和组织活动很多。志愿者服务的经历培养了我的沟通能力和吃苦耐劳。
四、自身的其他能力让我有自信能胜任理事长的职务。大学以来，一直担任班干部，尤其是上学期担任团支书，在我们班级同学的共同努力下，我们获得了省级先进班集体，学校五四红旗团支部等荣誉。这期间，我不仅锻炼了自己的组织协调能力，同时也提高了我的策划和决策能力，我认为这两种能力是担任理事长的重要能力;兴趣广泛，多才多艺的我，拥有舞蹈等表演特长。“台上一分钟，台下十年功”，绚丽的灯光背后是艰辛，可是每一步走来都在自我成长，团队之间的沟通协调好，才能在台上展现我们最美好的一面;理事长和四个部门的部长之间的及时沟通在工作中是极其重要的，而性格外向的我擅于和别人沟通，我相信如果我能胜任，我会协调好理事长和各部门之间的沟通以及各部门间的沟通协作。
如果我担任理事长，我将虚心请教和学习前几届理事长们的丰富经验，应用到以后的工作中。不同的理事长有不同的工作风格。在深入了解本协会的基础上和扎实的工作中，我今后将着力在协会的“形象”和“影响力”下功夫。协会目前有四个部门：办公室、组织部、宣传部和外联部。经过初步调查了解贵协会的形象时，发现很多同学对协会的了解只是对协会办理志愿者证和志愿者证盖章工作比较熟悉，其他的了解不深。志愿者证的办理和认证只是我们工作的一部分内容。协会的主要任务之一是发挥对学生志愿服务活动的协调、导向作用,推动学生志愿服务活动的深入发展。协会的形象好比是各学院志愿者队伍的纽带，协会的重心是统筹学校各个学院的志愿者队伍的同时，扩大学校的影响力，这就需要在协会的“影响力”上下功夫。
扩大协会的影响力可以从以下方面入手：协会内部、校园内和校园外。“一屋不扫，何以扫天下?”提高协会内部的凝聚力，让大家觉得协会就像一个温馨的家庭，都愿意为协会的发展出一份力;当然，协会可以举行定期的成员或志愿者能力素质培训和经验交流会。协会是我们自身能力锻炼的舞台，通过这些方式，劳有所获。
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理事长讲话致辞
中国古代铜鼓研究会第五届理事会第二次会议于201x年10月26日在广西南宁召开。会期一天，与会人员34人。广西壮族自治区文化厅副巡视员谢日万先生代表驻会单位主管—广西文化厅致辞，学会理事长覃溥女士作-工作报告，秘书长农学坚、常务理事吴伟峰、常务理事霍巍分别主持相关审议和讨论，议题主要有审议增选理事会新成员、“20中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备、会费缴纳标准、优秀科研成果评选和奖励办法、《中国古代铜鼓研究通讯》组稿工作及研究会未来展望等。现纪要如下：
一、广西文化厅副巡视员谢日万先生致辞。
谢日万副巡视员充分肯定了学会在组织开展古代铜鼓调查、研究、保护、展示、交流、宣传等方面，为传承铜鼓文化，促进地方经济文化发展所做出的巨大贡献。他指出，在文化厅高度重视和覃溥理事长的带领下，研究会完成了补登记和秘书处重建以及广西馆藏铜鼓调查记录等一系列工作，并将研究会的研究触角向世界馆藏铜鼓调查及研究延伸。希望研究会同心同德，秉承宗旨，认真谋划，加强协作，开拓创新，把工作推上新的台阶。
二、理事长覃溥女士做201x-201x年工作报告。
覃溥理事长就研究会201x-201x年的工作情况做了详细汇报，她说，中国古代铜鼓研究会是传承性很强的学会，尽管沉寂一段时间，但研究工作从未停止，而且还取得了一定的成绩。研究会自2019年以来，开展了六项主要工作：一是健全学会组织机构;二是牵头完成广西全区馆藏铜鼓调查工作;三是复刊《中国古代铜鼓研究通讯》;四是出版并发放《中国古代铜鼓实测、记录资料汇编》;五是借助互联网、数据库等手段，搭建学术信息共享平台，实现相关资料的网上共享;六是顺利通过社团年检。覃溥理事长还就未来三年研究会的发展进行了规划：一是加强研究会内部建设，包括对团体会员、会员的重新登记和确认、发展新会员，完善社团财务管理和秘书处工作制度;二是积极推进学术研究，争取明年出版《广西铜鼓》、《古代铜鼓装饰艺术》、《广西铜鼓精华》等专著，推动2019年“中国南方及东南亚地区古代铜鼓及青铜文化第五次国际学术讨论会”的召开，以多种方式鼓励和培养新人，组织研究课题，建设世界铜鼓资料数据和信息中心;三是促进铜鼓文化研究国际合作;四是积极筹办铜鼓文化联展;五是加强宣传，构建良好社团形象。
三、审议增选理事会新成员。
在中国古代铜鼓研究会秘书处函请推荐基础上，会议增选了副理事长一名(谢日万);常务理事两名(阮华端、梁志敏)，理事九名(田军、刘成基、陈明、钟仕民、起国庆、黄槐武、廖国一、潘汁、李米佳)。
(一)主题内容。会议认为，会议名称“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”具有延续性和传承性，“铜鼓文化与海上丝绸之路——铜鼓文化的交流·传播·传承”主题紧扣中央“一带一路”战略部署，与时俱进，但研讨内容的设定有一定的局限性，除铜鼓本身，应在内容的设定上进一步挖掘和扩展。建议将青铜文化，中国南方及东南亚青铜文化跨区域、跨民族文化交流，中国与东盟技术交流，铜鼓文化形态学研究，铜鼓音乐性能研究，铜鼓文化的生态保护及开发利用、铜鼓文化产业、铜鼓及青铜文化研究理论和方法等纳入研讨内容，拓宽铜鼓研究领域，吸引更多专家、学者的关注，扩大研究队伍，提高国际讨论会论文投稿和参与的积极性和广泛性。
(二)会议地点。与会理事认为，会议地点选在广西南宁市，并纳入“中国-东盟文化产业论坛”有助于将铜鼓文化研究提升至国家层面，并可借助中国-东盟博览会的政治背景、外交平台及综合影响力加强中国与东盟的学术交流。除广西南宁市，与会理事还提出了若干会议举办地，如贵州省麻江县、云南省楚雄县、广西桂林市等。贵州省麻江县副县长胡晓平表示，麻江县历史悠久，文化深厚，麻江型铜鼓便是以该型标准器出土地点——麻江县命名，麻江县交通便利，有举办大型会议的基础和经验，故向大会提出由中国古代铜鼓研究会、贵州省政府、省文化厅联合主办，贵州省麻江县承办“2019年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”。此外，与会理事还提出会议轮流在各地举办有助于扩大铜鼓研究的影响力和传承性，有助于调动地方政府的积极性，为地方文化保护及文化交流服务。
(三)专家邀请。与会理事提出应尽快启动参会专家、学者的遴选及邀请事宜，尤其是海外专家学者的调研和邀请，建议尽可能考虑更多国别的专家学者，多方搜集国外相关领域专家的信息，综合考虑其在学术领域的国际性、权威性和代表性，并进行“一对一”的联络及跟进，确保邀请专家的数量和质量。
(四)其他。与会理事建议为鼓励年轻学者，该国际学术讨论会应为硕士或博士设立研讨专场;建议配合会议主题举办南方铜鼓使用民族(各支系)大展演;进一步加强省际、东南亚国家间的联系和合作，充分利用各方资源服务国际学术讨论会。
五、审议《中国古代铜鼓研究会会费缴纳标准》。
与会理事认为，会费缴纳为会员义务，审议稿中的会费缴纳标准较为合理。部分理事提出团体会员会费缴纳标准偏低，应适当提高。另外，应尽快对会员及团体会员进行重新登记和确认，以便开展活动。
六、审议《中国古代铜鼓研究会优秀科研成果评选奖励办法》。
与会理事指出，审议稿还需细化和推敲，对评选范围、刊物等级和奖励金额要进行更科学、详细的界定，可参考借鉴国家级或省级社会科学优秀成果奖评选办法，奖励金额不宜太少，以提高研究学者的积极性，对铜鼓研究起到更大的推动作用。成就奖以精神奖励为主，建议增加“创意奖”，鼓励铜鼓文化产业的发展;增加“学会工作积极分子”、“优秀会员”等奖项，鼓励事务性学会工作人员、会员或会员单位。另外，评奖时间也要进行明确界定，可两年一次或五年一次，以保证评奖的可持续性。