在撰写通知时,应当注意字里行间的含义和表达方式,尽量避免产生歧义或引起误解。现在,我们一起来阅读一些通知的案例,希望能够激发您写作的灵感和创造力。
辞退通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司
年月日
辞退通知书
_____:
您于__年__月__日与本公司签订有固定期限。现因您有下列第__项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于__年__月__日解除与您签订的劳动合同:
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
b、劳动者严重违反用人单位的;
c、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
g、劳动者被依法追究刑事责任;
j、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于__年__月__日前到公司__部门办理交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
__年__月__日
辞退通知书
____________:
我公司与你于_______年___月___日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、__________________。
2、__________________。
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在_______年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的'最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
______有限公司。
_______年___月___日。
辞退通知书
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的.工作岗位。
xxxx信息科技有限公司人事部。
20xx年x月x日。
辞退通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________。
辞退通知书
我公司(广州有限公司)与你于xxx年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的'活动。
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
辞退通知书
___先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__20___年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
_科技发展有限公司。
20__年__月__日。
辞退通知书
你于xxx年xx月x日我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
辞退通知书
xx:
我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
辞退通知书
先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司
辞退通知书
________先生/女士:。
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
xx年xx月xx日。
辞退通知书
你于20xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
公司人力资源行政部。
20xx年xx月xx日。
辞退通知书
____(员工):
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任____的岗位,现决定予以辞退,请在____日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
xxxxx公司
人事部
xx年xx月xx日
辞退通知书
_______先生/女士:
我公司与你于_______年_______月_______日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。
_________网络科技有限公司。
人事部行政部。
_______年_______月_______日。
辞退通知书
先生:
xxxx有限公司于年月日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于年月日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
xx有限公司。
辞退通知书
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限职责公司。
辞退通知书
你于xxx年xx月x日我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部。
20xx年x月x日。
辞退通知书
你于xxxxxxx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自x年x月x日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部。
20xx年x月x日。
辞退通知书
您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。__请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务,归还公司钱款;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资_________元,经济补偿金________元,代通知金____________元。
__有限责任公司
____年_____月___日
辞退通知书
_____先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定:因_____________对单位造成极大影响的',给予辞退。
你自____年____月____日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____x公司人力资源行政部。
____年____月____日。