培训心得体会是对培训过程、内容和效果进行总结和概括的一种写作形式。接下来，我们一起来看看一些优秀的培训心得体会，相信对大家会有所启发。
学习培训心得体会
一个组织或团体的领导班子中，副职处于“一人之下，众人之上”的特殊地位，作为下属副职的“成熟度”和作为领导副职的领导力，对正职的领导效果有着极其重要的作用。根据木桶原理，领导班子就像一个用若干块木板做成的木桶，这个木桶容量的大小不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。假如班子中有一个副职较弱，就会影响到整体领导水平。这说明，要抓好领导班子建设，就必须抓好副职队伍建设。第一，副职是领导班子成员的大多数，抓好副职队伍建设，就是抓住了领导班子建设的“大头”；第二，副职的个体素质是班子整体素质的组成部分，抓副职个体素质的提高，就是抓班子整体素质的提高；第三，副职是领导班子的“后劲”，没有现在优秀的副职，就不可能有将来优秀的正职，抓现在的副职队伍建设，就是抓将来的正职队伍建设。因此，副职决定着一个组织或团体能否健康持续发展。
既然副职岗位如此重要，那么怎样当好副职也就理应成为各级组织和领导干部关心的话题。在实际工作中，副职会遇到来自上下左右、方方面面的矛盾和问题。因此，正确认识与妥善处理副职与正职、副职与副职、副职与下属之间的关系，就成了副职的重要任务。
正职和副职是领导与被领导的关系。工作时，副职就象正职的“左右手”，其职责就是协助、配合。副职应给自己定好这个位，甘当配角，当好配角，辅佐正职做好工作，这既是副职本份，也是其组织观念的体现。要当好副职，要在以下几方面搞好与正职的关系。
（一）维护不奉迎。作为副职从内心深处理解和接纳正职，是做好本职工作的基本要求。正职通常是上级组织精心挑选、干部群众比较认可的经验丰富、综合素质较好、威信较高的人担任，因此，副职需要也应该尊重正职，并且这种尊重不是虚伪庸俗的做作，而是从内心里、感情上接纳正职。或许有的正职在能力、道德、为人处事等方面有这样那样的不足。但你必须相信，他之所以成为你的上级一定有比你强的地方。做到了这一点，副职就能虚心地发现和学习正职的长处，感情上拉近距离，生活上互相关心，工作上维护正职的权威。对于副职来讲，配合并不同于迎合上意、巴结献媚，而是在事业基础上的配合，在自己的工作的工作方式和工作作风上主动适应正职，使彼此的合作达到一种心理默契。副职应善于发现正职的长处和短处，从而助其长、补其短。只有尊重不奉迎，配合不附合，才能维护班子的团结和权威，才能充分发挥班子的群体效应。
（二）到位不越位。副职要明确自己有有限权力和无限责任。副职与正职的权力是有差距的，正职统揽全局，把握大政方针，对单位或部门的事情实行全局领导和管理，而副职仅在自己分管的工作范围内具有一定的权限，正职根据工作的需要和副职的实际工作能力水平，授予副职一定的工作权限，副职在正职授权范围内进行工作，且要认真履行职责，对正职负责。要多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权、说话、表态，应根据自己的职责权限，做好自己分管的工作，所以副职必须明确自己有限的权力，在有限的权力内用好权，比如分管工作中的决定权，全局工作中的建议权、推荐权等等。所谓“越权”主要是指不该说的说了，不该管的管了，不该做的做了，其实际权力超越了职位权力。有四种越权行为是副职特别注意而且是禁止做的：一是先斩后奏。把本不该他定的事定了，然后汇报，迫使正职同意。二是设好圈子，片面反映情况，让正职钻，出了问题责任往上推。三是斩也不奏，不该决定的事定了，既不向正职请示，也不汇报，干脆自己说了算。四是越级请示，或多头请示。取得上级支持以后，以“尚方宝剑”迫使正职就范。这样做既有害于班子团结，对自己也没有什么好处。因此，副职必须规范自己的行为，做到下限不欠位的同时应上限不越位。
（三）服从不盲从。在工作中，副职当然要服从正职领导，按正职的意图办事。但是，服从并不等于盲从，当正职的决策与实际情况有出入时，应给予善意的提醒，以免带来大的失误。由于各人的性格、阅历、工作方法以及认识事物的程度不同，工作中产生一些矛盾和分歧总是难免的。当发生分歧时，副职应冷静对待，慎重考虑，尽力找出分歧中的相近点，千万不可意气用事。如果分歧是因为掌握的情况多少而得出的结论不同，这时应理解正职的苦衷，是否有难言之处，倘若分歧涉及到正误之别，就只能按组织原则办事，弄清事非，以理服人。一时弄不清的，不妨等等，因为实践是检验真理的唯一标准。因而副职要做到大事讲原则，小事讲风格，是自己的问题，要敢于担责，不是自己的问题，也要心平气和，冷静处理。副职要有全局观念，要自觉服从正职领导，这是因为正职在领导班子的地位和作用，决定了其考虑问题的出发点和归宿点是全局，因而副职就必须把分管工作纳入到全局中来对待，从全局的角度来看待自己所担负工作的地位与客观要求，做到局部服从全局而不能另搞一套。
副职之间是同僚关系，是“手指”之间的关系。副职之间密切配合，相互支持，才能五指并拢，形成拳头，增强班子的整体合力，决不能“拳头不硬指头硬”。就如同历史上赵国的“将相和”，如果没有蔺相如的忍辱求全，退车入巷，廉颇的知错即改，负荆请罪，就不可能有赵国的强盛。合则盛，分则衰，大到一个国家，小到一个班子，莫不如此。大多数情况下，副职不只一人，而是一个群体。他们为了共同的整体目标，工作在同一班子之中。虽有分工不同，但彼此工作相互联系、相互影响。因此，当好副职，需要有全局观念；需要有协作精神；需要处理好彼此之间的关系。
（一）尊重不自傲。自己分管的工作涉及到其他副职要多些尊重。通常情况下，班子中领导成员按照分工各司其职、各负其责，但事物都是普遍联系的，分工只是相对的，许多工作常常是相互依存的。这一基本特性要求：副职之间要相互尊重，搞好协作，共同把工作做好。然而，现实生活中，有少数副职往往处理不好这个关系：有的副职是因为粗心大意，也有的副职不能正确对待自己，或认为排位应在前、或认为资历较老、或认为能力强、水平高，以此为自傲的本钱，放不下架子，不尊重他人，殊不知，班子中同级副职的关系是平等的，只有分工不同，而无高低之分。
分管副职的工作会涉及到其他副职是正常的，因而主动找有关同志征求意见，及时沟通，也是必要的，同级副职之间的这种相互尊重，既是一种美德，更是一种方法和需要。对他人的尊重可以赢得同级相应的尊重，更有利于分管工作的开展。
（二）支持不干预。对他人分管的工作要多些理解和支持。每一个领导班子都有一至数名副职，有些同志可以同正职合作共事，却未必能处理好与同级的关系。原因固然都因人因事而异，但大多与工作关系把握失当有关。
同级副职都是在正职领导下，根据各自分工，从不同角度为一个共同目标努力工作，理应做到分工不分家、相互支持、形成合力。尤其是在同级副职工作遇到困难或工作出现漏洞、失误时，应主动予以配合和支持，帮助其排忧解难，或及时予以提醒、为其拾遗补缺，而切不可事不关已，熟视无睹，更不可看笑话，说风凉话。
诚然，主动支持、帮助同级副职做好补台工作是必要的，但不能只从良好愿望出发，在方法的把握上也应有所讲究。换言之，不能使其感觉到别人会怀疑自己的工作能力，更不可在背后谈论同级副职及其分管工作，甚至指手划脚干预别人的工作。
处理好这方面的关系，同级副职也应加强感情上的联络、工作上的沟通，消除一些可能发生的矛盾，共同营造副职间和谐的工作气氛。
（三）适度不过度。副职应关心他人、关心全局。在多数情况下，副职与副职之间是一种分工与合作的关系，是抓全局必合作的关系。虽然都不抓全局性工作，但都应有全局观念。不可因噎废食，担心同级副职有看法，而只考虑自己分管工作，不关心他人和全局性工作。任何一个地方和单位的工作都是一个有机整体，有其内在联系，因而副职不仅要关心和熟悉自己分管的工作，还应关心和了解同级副职分管的工作和全局工作。
领导科学理论也完全适用于“众人之上”的副职。副职按其分工，通常分管若干单位战线的工作，说是分管工作，实质还是与人打交道，副职对其所属工作的有效领导主要是通过所属部门单位的领导干部来实现的。因此，副职要围绕大局做好分管工作，还须善于做人的工作。以其最大限度调动分管口领导干部的工作积极性。确保整体工作在分管口能得到贯彻落实，就要认真处理好与下属关系。
（一）放手不放任。副职对下属要充分信任。副职的领导艺术也要体现在工作方法上，围绕全局搞好分管工作，光靠副职一人是不行的。副职与下属要建立起一种相互信任的关系，对分管工作在总体把握上出主意、出思路，在具体问题的处理上，则应放心放手地让下属去干，相信下属能把事情办好。副职越放手，往往下属对你越负责，如此去激励下属领导干部的工作热情和创造精神，达到下属自我领导的领导最高境界。
副职在充分信任下属的前提下，也不可对下属工作不闻不问，放任自流。放手是一种工作方法，信任是一种激励机制，目的是为了其分管口积极营造一种比、赶、超的工作氛围，以搞好局部工作，从而给予大局更多支持。因此，副职也必须要把握下属的思想状态、工作动态，政治上高标准，工作上严要求，对的鼓励，错的及时帮助修正，做到放手不放任。
（二）支持不把持。副职对下属要充分尊重。在工作上，副职不可随便干预和插手下属权限范围的事情，更不要越俎代疱，代行下属职责之内的工作；也不要越过下级直接处理本应由他们出面处理的事务。随便插手和干预，既会破坏下属的自主能力和责任心，造成下属对你的依赖心理，还会使下属威信受到伤害，影响他们今后的工作。因此，副职不要把自己分管部门和单位的具体事务当作本职工作去处理，不要错以把持当支持。
当然，副职对下属的这种尊重，不意味着就可以不管下属的事情。副职对下属工作的支持主要表现在以下几方面。一是提供服务，发挥副职承上启下和较强协调能力的作用，为下属工作创造好的条件；二是帮助解难，当下属工作遇到困难或出现偏差时，主动出主意、想办法、帮助其克服困难，纠正偏差；三是承担责任，当分管工作出现重大失误时，要与下属一道同舟共济，主动做好工作尽量减肥小负面影响，同时勇于面对自己应该承担的责任，以人格力量影响下属、激励下属。
（三）爱护不袒护。副职对下属要充分关心。副职对分管战线的工作，在不同时期会有轻、重、缓、急的不同区别，但对自己分管单位和战线的干部却不能搞厚此薄彼。副职既要严格要求下属做好工作，同样也应满腔热情去关心他们。
政治上关心，就要关心下属的政治学习、思想进步，帮助他们创造一个好的工作、学习条件，使其不断提高政治素质和思想理论水平，正确引导他们在努力工作的基础上不断成长进步。
生活上帮助，就要关心下属的家庭生活，尤其是那些在“冷门”单位工作的干部和下属中对自己要求比较严格、不愿轻易麻烦组织、麻烦领导、家庭又确有困难的同志，更要帮助他们排忧解难。有些问题的解决也要像抓工作那样亲自过问，抓好落实，尽量不让“老实人”吃亏。
当然，对下属的关心和爱护也必须以顾全大局为前提，当局部利益与全局利益、个人利益与集体利益发生矛盾时，应主动做好下属思想工作，服从全局和集体利益，不仅如此，当下属有缺点错误的时候，也要做到不掩盖、不袒护，应从真诚关心的愿望出发及时批评、帮助，使其认识错误、改正错误，轻装上阵，继续做好工作。
以上提出了副职要处理好的三对关系、或三对矛盾。既然是“关系或矛盾”就是相对的，就有主客观、内外因素在里面。本世纪60年代美国心理学家伯纳德·韦纳的归因理论要求归因时不仅从行为上进行分析，而且从认知（特别是思维）情感和人际关系中来分析。他从大量的实验中总结出成败的原因主要是能力、努力、任务难度和机遇四个方面，为改变差生提供了理论依据。因此，一个组织或团体全体成员特别是领导成员只有重视完善自我，加强修养，转变观念，提高能力，从我做起才是缓解上述矛盾的关键。我们深信：随着党的组织建设的不断加强，随着社会实践的发展和人们认识的不断深化，正职和副职、副职和副职、副职和下属之间将更和谐，社会也必将越来越和谐。
学习培训心得体会
作为一名公选干部，我很荣幸的参加了9月14日至9月16日市委组织部举办的新任领导干部培训班，也非常珍惜这次宝贵的学习机会。市委xx蔡晓春的开班讲话，以及后来市相关领导针对不同主题相继做的报告都异常精彩，让我受益匪浅。现结合自身实际情况，谈谈这次培训的心得体会。
加强学习，提升自身素质
通过这次培训使我进一步了解到重视学习、善于学习，是我们党的一个优良传统，也是战无不胜、永葆生机的优势所在。特别是目前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期，各方面的矛盾凸显期，而乡镇作为国家基层工作的桥头堡，很容易成为矛盾爆发的聚焦点。因此，我作为一名新任乡镇副职领导，为了适应工作的需求，更要在理论知识、专业知识、工作方法、与人沟通技巧等多方面狠下功夫学习，提高理论素养与工作实践能力。
摆正位置，强化全局意识
立足全局，就是要把分管的工作纳入整体目标之中，对全局性的工作积极思考，当好参谋。作为一名副职领导，要充分发挥自己的职能作用，首要的一条就是要具有全局观念。古语有云：“不谋全局者，不足以谋一城；不谋万世者，不足于谋一时。”在以后的工作中，我不仅要熟悉自己分管的工作，而且对其他工作也要有一个基本的了解，既要对自己分管的工作精心策划、科学指导，又要对全局性工作积极参与，专心思考，出谋划策，当好“高参”。
摆正位置，就是力求与主要领导出于同步合拍的状态，在日常工作中当好“配角”。没有配角意识，就找不到角色的恰当位置，当不好配角，就当不好助手。作为一名新人领导，面对新环境、新事情，遇到问题要多思考、多请示，做到工作主动而不越权，当好正职的左右臂。
真抓实干，坚持“五个带头”
总之，我要切实把这次培训精神贯彻落实到以后的工作中，以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加踏实的作风投入到乡镇工作，认真履行职责，为维护社会和谐稳定，经济繁荣发展作出新的更大的贡献。
以上是自己的粗浅认识，如有不妥，敬请批评指正。
学习培训心得体会
从得知要来保定培训的那一刻起，心中的真实想法就是：我都工作两年多，对测报已经很熟悉了，还有必要去培训吗？而且一去就是三个月，也太长了吧？，对于已经有家庭的我，难免有些抱怨。5月7日，带着一丝不悦，我踏上了去往保定的火车。
但是，接下来的培训学习，却让我彻底颠覆了最初的想法，也坚定了我努力学习的决心。
三个月的课程让我受益匪浅。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我脑海里留下深刻的印象，同时也让我从真正意义上更深地了解了气象，原来它并不是我想的那么简单，也不只是会测报就可以成为一名合格的气象员。尤其对我们这些非气象专业的学员来说，这次培训就相当于一场及时雨，它将成为我们今后更好地工作、更好地服务于群众的基础。
除此之外，中国气象局一行让我更加钦佩气象工作者，他们既可以默默无闻地工作在幕后，也可以不顾危险地战斗在前线。这些都让我更加深爱这份职业，也为自己身为一名基层气象工作者而感到光荣和肩上的重任。
培训期间，正逢七一党的生日，西柏坡革命基地的参观学习活动给我们上了一堂生动的党课。参观伟人故居、重温入党誓言、聆听战争故事..............无疑对每个人的心灵都是一种洗礼，也更加坚定了大家跟党走的信心。
学校生活往往都是丰富多彩的，为了让学员们劳逸结合，先后开展了三次形式各异的集体活动，对我印象最深的还是班集趣味运动会。骄阳似火的天气，热火朝天的（师德师风学习心得体会）赛场，趣味十足的项目，激情四射的呐喊，是对这次运动会最好的诠释。它不仅丰富了同学们的业余生活，更拉近了彼此之间的距离，使友谊更加牢固。
三个月其实并不长，就在我们还沉浸在充实而又愉快的学习生活中时，时间它已经悄悄流逝，此次培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声气象学习培训心得体会气象学习培训心得体会。
回顾这段培训的日子，我想我只能用珍贵这两个字形容，它让我重新认识了气象，不再那么肤浅；它让我切身体会到不断充电的重要性，从此会更加努力；更让我阔别四年再次融入到纯真的校园生活，认识了很多朋友，并结下深厚的友谊。
培训所给予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！对于我来说，有着对学校、老师和同学的不舍，更多的是对以后工作和未来的憧憬。我们只有把学习到的知识灵活地运用于实际工作中，这样才能更好地回报对我们有着殷切希望的单位、领导和家人，才能更好地回报社会。
学习培训心得体会
通过这次培训全体学员从心灵深处感受到自己的一份责任。
参加这次培训的教师们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校教师都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的苗文知识理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。
老师的课就像是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前。学员们个个认真地听和做好笔记，在课堂里激烈地交流讨论。
在教学时，要注意突出重点，避免平均用力。避免按顺序一字一字教。笔画多、难写的字要引导学生仔细看，一笔笔教好，重视范写，容易出错的地方，用彩笔标出，特别强调。笔画简单好写的可让学生观察后自己写。如果每个字都平均使用力气，都讲两分钟，写两分钟，并且统一规定写的遍数，则一堂课完不成一课的生字，而且还加重学生的心理负担，降低学习兴趣，使学生一股脑地只图快快抄完了事。因此，写字课堂上，要?因‘字’施教?，只对重点、难点作指导，其余放手让学生自学，自写。
这次暑期培训，比以往任何一次都紧贴实际，很实在，真正指导了我们在今后双语教学中，让我们更好地把苗文走进课堂教学作了很好的铺垫，短短的培训让我重新认识了自我作为一位苗族教师的责任。因此，我突然感到自己身上的压力变大了，要想不我们的苗文就会在不久被淘汰出局。这就需要今后自己在上课时付出更多的时间和精力，与这次来培训的双语教师一起努力学习苗族文化理论，勇于到课堂中去实践。
学习培训心得体会
xx年6月24日，在公司领导的支持下，我来到深圳xx药业有限公司参加了为期10天的培训学习。非常感谢所有为我们的培训付出的各位领导，我很珍惜这来之不易的机会。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了,xx公司的技术领导们博文广识、生动讲解无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
通过这次学习我知道了公司的发展史，公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望，并且也学到了好多工作中的工作方法技巧。参观深圳xx原料仓库时，看到仓储优良的设施，感受“安全、品质、标准化、共同发展”的现代化经营管理方针，我在心里赞叹不已，也使我对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向，奋斗的目标。在观看流水线操作人员操作机器设备的同时，现场管理人员向我们介绍了生药加工的工艺流程以及生药选别标准、方法；并参观了原料库房，认识到正确储存药材的重要性。从中我发现专业知识很重要，但具体在工作中，积累的经验也是很重要的。因此在以后工作时，要善于观察并多向有经验的老师请教。
这次培训学习的主要内容是生药加工工艺、质量现场监控、生药选别标准、方法以及5s等。在培训会上生产部技术人员范树杰，陈建奇等给我们讲解了生药生产标准，使我们更深一层了解了生药生产过程中的质量标准、质量现场控制、成品抽查、生产过程的控制，明白了药品的质量是生产出来的而不是检验出来的。因此，在以后的生产中我们一定要把质量放在第一位。
在会上，生产部生产主管何海冬重点为我们作了5s知识介绍：
1、整理（区分要与不要的物品，保留要的物品，将不要的物品清除工作现场或处理掉。）
2、整顿（将所需物品按规定定位定量摆放整齐，并加以明确标示，使物品处于必要的时候马上就能取出的状态。）
3、清扫（将工作场所及工作用的设备清扫干净，保持工作场所亮丽。）
4、清洁（将整理、整顿、清扫的做法制度化、标准化，并能维持成果）
5、素养（每天坚持开展整理、整顿、清扫、清洁，并自觉的将此视为每日工作的一部分，养成习惯并自觉遵守规章制度。）还讲了5s的作用：（质量、成本、时效、安全），学习了5s我认为很重要，我要把5s传给我们公司的每一位员工，并且要按5s标准去做。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这10天可贵而精彩的培训学习，告诉我们工作主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己，最后，诚挚的感谢xx公司的各位领导和技术人员在工作中对我的帮助和关心，也感谢公司给我了这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力，愿所有xx人前程似锦、心之所向。
学习培训心得体会
20xx年3月11至19日，我们思源实验学校一行10人在文校长的带领下一起来到了江苏省泰兴市洋思中学考察学习。通过几天的考察学习，让我亲身接触了“洋思”，感慨颇多。我感受最深的有以下三个方面：浓厚的校园文化氛围；大胆改革的有效课堂教学模式；别具一格的日常生活管理方式。
一、浓厚的校园文化氛围走进洋思校园，映入我们眼帘的是路的两侧无处不在的学校标语。“真、善、美”是洋思中学的校训，被深深镌刻在一进校门，摆放正中的巨石上。“立志成才，报效祖国”八个大字就置于校大门之旁，让学生顿悟为“中华之崛起而读书”的雁鸿大志，“洋思中学”巨幅校名四个大字也直立于教学楼顶，很远之外都能看的清楚。过一座龙溪桥，“真善美”的校训篆刻于巨石之上。大门左边的教学楼上，赫然写着“没有教不好的学生”，大门右边的餐厅门上方“让每一位家长满意”几个字也十分醒目，而且我还发现，每拐个弯儿，路标上名称就不一样，有北大路、南大路、创新路、勤奋路、文明路等。不仅如此，每条路旁、教学楼前、餐厅、操场、洗手间的各个角落，都有一些写著名人名言的牌子。每一句都有所指，每一处都是精心设计的体现，如“沐浴晨光想一想，今天该干些什么？”、“踏着夕阳问一问，今天有多少收获？”、“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”等字字句句，时刻提醒学生规范自己的行为，也足以看出教育者的良苦用心。从这些标语中，让人很直观的能够感受到洋思人的自信与自豪，以及洋思人对教育的理解。走进办公楼，一眼就看到校长对全体教师的寄语：“老师们，请记住，你自己就是一部‘教材’”，至此足以看出校长的用心和细心。走进教学楼，校园文化氛围极其浓厚，教学楼内外随处可以见到数学公式、英语单词、词组，语文名人名言等，使孩子不管走到哪里，无时无刻不处在知识的海洋里，真正的体现让每一扇墙都说话，校园的一切都是教育的资源。洋思的这一面面镜子，这一条条标语，具体，亲切，实在。它启示着、熏陶着、激励着洋思的每一个师生，他们从一进入校园，就开始接受了无声的教育。
“学习改变命运，细节决定成败”正是洋思张扬而又注重细节的校园文化建设，使得学生拥有一个既气派又具备学习氛围的读书环境。这种润物细无声的德育讲的不是走过场，而是切实深入到学生的内心世界，从而化为学生自觉的行动。校园文化建设的创新令人叹服。
1、出示学习目标时间为1分钟左右。目的是让学生从总体上知道本节课的学习任务和要求。此环节的意义在于使学生在上课一开始就明确了学习目标和学习方向。从而促进了学生在以后的各个环节里主动地围绕目标去探索，追求。
2、出示自学指导，指导学生自学时间约6分钟左右。他们的自学指导很详细，包含了自学内容，自学的方法以及自学的要求。在这一环节中，每个学生都积极动脑，认真自学，教师巡视，不提示，不说话，真正体现了学生的主体地位。3、检查学生自学的效果，让中差生尤其是后进生用黑板演示或口答的形式对所学的知识进行操作。时间约5-8分钟。这环节的目的是最大限度地暴露学生自学后存在的疑难问题。若后进生做对了，说明全班学生都会了，就不要老师再教了。若后进生做错了，引导中等偏上的学生分析，讲清错的原因，引导更正，归纳。这一环节体现了出洋思课堂教学“兵”教“兵”的一种有效的“教法”。也起到了相当好的一种效果。
4、当堂训练布置和督促学生独立完成课堂作业并批改部分学生作业。时间不少于15分钟。其目的是检测每位学生是否都当堂达到了学习目标。作业分必做题、选做题和思考题，力求让各个层次的学生都能吃饱。我看了几个学生的作业，特别规范，几乎是一个人写的，我想老师在作业规范上下了很大的功夫，这些都是值得我们学习的。说到洋思的教学，我不得不说的“四清”---堂堂清，日日清，周周清，月月清。其实就是要求学生做到“课堂上能掌握的不留到课后”、“今日事今日毕”。道理说起来并不深奥复杂，但真正按照这个要求并能持之以恒做下去，实在是难，很难。洋思的教学理念“没有教不好的学生”，很大程度上是因为做到了这一点。
洋思的每个班都按学科建立了学习小组，小组间正常开展学习竞赛。为了小组的荣誉，课上，无论是自学、讨论，还是知识检测，小组内成员都互帮互助，互督互查，毫不马虎；课后，对堂堂清不了学生，小组内成员分工负责，例题、习题、单词，一一助其过关。一次“清”不了，两次、三次……一般经过“二清”、“三清”，绝大多数同学都能做到“日日清”，极个别仍不能“清”的，由老师帮助其“清”。“周周清”同样不可或缺，他们实施周五验收制度，主要验收数学、英语两门学科。单周验收数学，双周验收英语。教导主任、教研组长当验收组长，任课老师和班上的尖子生当验收员，班与班对调验收。验收英语时，只凭课本，让接受验收的学生把两周所教的单词逐一朗读，逐一听写，错一个就在课本上那个单词旁边做上记号。验收数学时，也是凭课本，让被验收的学生逐一讲书上的概念、例题、习题。验收完，在表上填上正确率。“清”不了的内容，由任课老师利用双休日帮助落实补救措施，再接受验收。
现在，“四清”已内化为洋思的一种学习习惯，学生学习自觉主动，“清”不了的学生越来越少了。
三、别具一格的日常生活管理方面，每个学生进校后，都有一本《四会读本》（即教育学生学会求知，学会做事，学会共处，学会做人），讲的是起床、吃饭、洗衣、洗澡、管理钱物等生活技能。按我们平常人看来，都会认为：难道初中生吃饭，睡觉还用学吗？但洋思人却是在这里面作文章。确实，我们观摩了洋思学生用餐的情景：下课铃响后，按照事先排好的就餐顺序，不同年级的学生分时段走进餐厅，每个学生都有自己固定的位置。洋思的学生热爱学习，在餐厅也能体现。参观时，我恰巧在三年级的学生餐厅，我看到先到的学生不忙于吃饭，而是手拿卷子在研究。等所有学生都到齐后，值日生负责分饭，分菜。楼上楼下三千多名学生同时用餐，听不到喧哗，没有人乱跑。二十分钟左右，所有学生都吃完饭，餐桌和碗筷都被洗干净。最后评出文明餐桌。要求分菜时，学会关心人，先人后己，不厚此薄彼，吃饭时，先多吃饭少吃菜，再少吃饭多吃菜，最后喝汤，保证不剩一粒米饭。到过洋思中学的人，都会被3000多名学生吃饭的场面所感动，那整齐、统一、卫生、文明的就餐过程，让人永远无法忘记。而象这种良好的习惯，表现在学生生活的方方面面，它的养成必然凝聚着洋思教职员工的爱心、智慧和汗水。
四、洋思中学课堂教学模式不是完美的、终止的。无论是教师还是学生，都是以整体的生命而不是以生命的某一方面投入到各种学校教育活动中去。因此，任何学校教育活动都会对人的身心产生影响。所以，每一项学校教育活动都应顾及教师、学生多方面的发展。课堂教学，作为教学的基本活动形式更应该关注这一点。从这一角度去审视洋思中学的课堂教学，洋思经验有以下几个问题值得研究：
1、课堂不应是知识的“交易所”。把丰富复杂的课堂教学过程简括为“先学后教，当堂训练”特殊的认识活动，把它从整体的生命活动中抽象、隔离出来，是洋思中学课堂教学模式的最根本缺陷。它忽视了课堂教学过程中人的因素之突出表现，使课堂教学变得机械、沉闷和程式化，缺乏生气与乐趣。洋思中学课堂教学“先学”的形式较多，可以学例题、读课文、看注释、做实验，发现问题及时做上记号，做与例题相类似的习题等，其实质是让学生以知识为中心，以教材为中心，“复制”知识，学生为接受知识而存在。由于过分地强调知识的习得，学生也就渐渐地只是习惯于运用老师所讲的步骤，所教的方法，永无休止地在题山题海中反复模仿，再三操练，以期求得答案的正确一致，分数的满意可人，如此一来，孩子们的应试水平着实提高了，然而这种效仿使活的生命个体成为僵硬的工具，忽视了课堂是人的世界、是活的世界、是一个丰富多彩的情感世界，使思想无乐趣而言。洋思课堂的“当堂训练”，从教学效果检测内容看，基本侧重在知识本身的识记理解上，侧重在当堂会做习题上。应该说，这比让学生当堂不会做习题或把大量练习压到课后去做是一大进步，这也是课堂效益的重要体现。但如果从素质教育的角度思考教学效果的测定内容，许多应有的学科基本素质不是仅仅做习题能够检测的。
学生正处在人生的成长发展阶段，他们的成长过程无论是智慧成长还是精神生成都是生命使然。让课堂成为学生精神家园就是使社会需要与个体需要、理想需要与现实需要相融相生，结合得更为完美。“先学后教，当堂训练”究其实质，还是以知识为中心的课堂，乃是社会需要或个体理想需要的一种畸形反映，是以牺牲学生成长的现实需要为代价而换取的。它抛开了学生当下需要，而一味地进行不是基于生活的社会性需要或纯功利性的理想需要的教育，这种教育不仅无助于学生的健康成长，无助于社会的发展，相反会阻碍或有害于个体与社会发展。
创新能力己经成为一个民族是否具有竞争能力、是否能立于不败之地的关键。而问题意识、问题能力是创新性、创新能力的基础。这就要求教师为学生设计环境，激发学生独立探索提出高质量的问题，培养学生多向思维的意识与习惯。这种方法不是以设问组织课堂教学，也不是站在问题面前去分析、寻找解决问题的办法，而是由教师创设提出问题的实际环境，刺激学生提出高质量的问题。一堂课下来，教师应该给学生留下问题，假如没有给学生留下问题，这堂课不能说是成功的。反观洋思中学的课堂，“大部分的时间都是学生们在那里兴致勃勃地学，教师只是点拨诱导，设置疑问，解决疑问。”洋思的课堂教学所关心的不是刺激学生提出高质量的问题，而是学生学习自主、训练自主的学习品质。让学生带着问题进课堂、带着问题出课堂方面，限于师资眼界，还更多地停留在经验层次上，缺乏一种理论的自觉，这正是洋思所需要进一步研究与提高的着眼点。
杀教师的教学个性。课堂教学对教师而言，不只是为学生成长所作的付出，不只是别人交付任务的完成，它同时也是教师生命价值和自身发展的体现。课堂教学要充分张扬教师、学生的教学个性。教学要有统一的要求，但无须也不该要统一的方法。教师要有统一的规矩，但无须也不该要统一的个性。教育的最高境界应该是教无定法，学无定法。绚丽多姿的课堂需要个性飞扬的教师，教学管理者应鼓励教师在教学方法、教学技巧、教学手段上标新立异。“先学后教”对学生自学能力的培养无疑有促进作用，洋思中学教师在课堂教学中把引导学生学会学习放到教学的首位，教师在引导自学和发现、帮助学生克服学习困难上下工夫，这种先学后教的教学要求有效地制约了习惯于“满堂灌”的教师，这对建立“以学生为主体”的教学基本模式是十分重要的。但是我们不能忽略切实发挥“师”的作用。有些属于教师该讲的内容必须讲清楚、讲准确、讲精彩。但走进洋思课堂不难发现，有的课缺乏教师的精彩讲解和必要的知识拓展。教师教学思想、教学观点、教学素质与特长往往各不相同，在教学模式的选择、运用上必然会体现出不同的个体风格。即便是同一种教学模式，不同素质、特长的教师运用起来也会体现出不同的风格。应当鼓励广大教师根据教材、学生、自身的特点在基本模式的基础上大胆发展创造，使教学模式呈现出个性色彩，而不应是简单和划一。唯有多样化、个性化的教学模式，才会有更广泛的适应性，模式发展才会永葆旺盛的生命力。
我个人认为我们学习洋思经验要结合实际，不能盲目的照搬照抄，要因地制宜，结合本校和本班学生的具体情况来学习实施。要根据自己科目的特点，学以致用，发挥我校学生的特点，形成适合我校学生特点的教学模式。我相信：如果我们也有着“洋思”的精神,我们今后将会取得更好的成绩。洋思中学为我们提供的绝不仅仅是一个简单的课堂教学模式，更不能把洋思的经验简单地说成“一堂课只讲4分钟”。应该说，洋思中学的实践使我们不得不改变我们传统保守的教育观念与落后的教育行为，因为我们过去不敢相信的口号在这里已成为现实；我们想做而没有做到的事情，他们做到了；多少年来一直不能解决的教育难题，他们解决了；我们多年的教育梦想由他们实现了。因此，今天我们学习洋思，不是简单的模仿，而应该是解读与反思。学习了洋思的经验以后，我常常想既然每一名学生都是可以教好的，那为什么我们有的学生能学好，有的学生却学不好呢？究其原因，我觉得是我们没有挖掘好学生的非智力因素，即没有培养好学生学习的兴趣，因为兴趣是最好的老师，没有兴趣的学习只能是枯燥无味、被动地接受知识。没有转变学生对学习的态度，学生没把学习看成是一件很高兴的事，很乐意学。现在有些学生上课为什么不听讲、不认真学习，他们就是对上课不感兴趣，教师的讲课没有吸引力，所以我通过学习洋思经验，首先改变这个观念，与学生搞好关系，发自内心的去关爱学生，积极进行正面鼓励教育，引导学生爱学习，让他们对学习感兴趣，乐意学习，并对学习困难的学生多关注，多提问，不歧视，不放弃，为教学做好情感铺垫。
接受培训心得体会范文
培训是一种重要的学习方式，对于个人的职业发展和公司的发展都有着重要作用。在接受培训的过程中，我们不仅可以获得新的知识和技能，还能够拓展人际关系，提升自我认知。本文将分享我在培训过程中的心得体会。
第二部分：培训的意义。
接受培训不仅可以增加个人所掌握的知识和技能，还可以促进个人自我成长。在接受培训的过程中，我们不断扩大我们的知识和技能范围，提升我们的职业竞争力。同时，我们也可以从培训中获得自己之前未曾发现的优点和缺点，促进我们的自我认知和成长。
第三部分：培训的效果。
在接受培训的过程中，我们可以不断提升自己的业务水平和职业技能。同时，也可以通过培训结识更多的同行和行业人士，拓展自己的人脉关系。通过培训，我们可以在更广泛的层面上思考问题，更好地理解自己的职业发展和公司的发展。
第四部分：培训的挑战和应对措施。
在接受培训的过程中，可能会遇到一些挑战，例如时间不够、知识负担过重、学习习惯难以改变等。为了更好地应对这些挑战，我们需要做好以下几点：调整自己的学习习惯，培养高效的学习方法，分配好自己的时间，加强自我管理能力。
第五部分：总结。
通过接受培训，我们可以不断提升自己的技能和素质，拓展我们的人脉关系，增强我们的自我认知。在面对挑战时，我们也需要有正确的心态，做好应对措施。只有不断学习、成长，才能应对职场的变化和挑战，更好地实现个人和公司的发展目标。
接受培训心得体会范文
在当今竞争激烈的社会中，仅有强烈的求知欲和不断接受培训的心态才能让我们保持不断进步与前行的步伐。这次我参加的培训课程给我留下的深刻印象，使我更加坚定了不断接受培训和学习的态度。下面我将分享我的一些培训心得及体会。
第二段：主体。
首先，我从这次的培训中明确的感受到了学习的重要性。在日常工作中与不同领域的专家交流、学习，可以帮助我们发现许多以前未曾探讨的新知识，从而更好的实现公司的商业价值。只有不断深耕自己的专业领域，才能终身受益。
其次，我体会到了在学习中要注重实践。培训课程提供了很多的理论知识，而只有通过实践，把这些理论知识融会贯通，才能真正掌握。我从实践中解决问题，发现自己的不足，有时也会有意外收获，甚至可以进一步创造出一些与众不同的解决方式。所以，实践至关重要。
然后，我认为在学习中要注重团队合作的精神。培训课程通常有团队合作的环节，大家合力完成任务，可以深化彼此的交流互动，从而形成团队合作精神。在实际工作中，我们也需要通过团队合作，协同完成各种不同的任务，成功完成团队的使命。
最后，我认为在学习中要坚持在感受并记录下来。在培训课程中，有许多珍贵的经验提供给我们，但是若一刻不留地只是听一遍，很容易会忘记。所以，在学习的过程中，要带着好奇心积极思考，及时记录下来，慢慢吸收，会有意想不到的效果。
第三段：感悟。
这次参与培训，使我获益良多。通过学习与实践，我走出了舒适区，更深度的思考了我所所在行业，培养了一些新的技能，提高了对工作的质量和效率。同时，也见识了很多优秀的企业文化和人才，这对我的职业规划和发展方向具有很大的启示意义。
第四段：成果。
在此次培训课程中，我成功完成了团队任务、取得了对于某一项技能的深入了解，并将所学的知识整合了进自己平时的工作中。这些成果不仅让我切身感受到了学习的快感，也得到了同事和上级的认可和赞扬。
第五段：结论。
学习是人生的一种无穷的追求，只有保持对新事物和新知识的学习和探索，才能不断地提升自己的竞争力和自信，为自己的人生添加丰富的发展和奋斗的动力。希望我们都能把积极主动接受学习和培训贯穿于自己的职业生涯之中，实现人生与事业的双赢！
接受党内培训心得体会体会
近年来，随着我国社会的不断发展和进步，党员干部的培养与提升也成为一项重要的任务。为了更好地发挥党员的基础作用，建立良好的党组织体系，在我所在的单位也开展了党内培训。通过参加这次培训，我深深体会到了党内培训对于党员的重要意义，并从中汲取了许多宝贵的经验和启示。
首先，党内培训是提高党员干部理论水平的重要途径。在培训班期间，我听取了来自专业培训师的专题讲座以及经验分享，学习了丰富的理论知识。从政治理论到行政机构运作，再到决策执行，每一个环节都呈现出与自己工作密切相关的内容。通过深入学习和讨论，我对党的先进理论、重要指示精神有了更深入的认识，同时也提升了自己的政治觉悟和理论水平。
其次，党内培训是增强党组织凝聚力的有效方式。培训期间，来自各个单位的党员同仁通过互动交流，共同学习、共同提高，使得彼此之间的交流深入、心灵更加契合。在精心组织的小组讨论中，我结识了各行各业的优秀党员，一起探讨问题、解决难题，并且发现了更多宝贵经验和案例，这对于我日后在工作中的发展将起到积极的促进作用。
此外，党内培训还是提高党员干部综合素质的有效途径。在培训中，我们的专业素养不断得到提高，同为党员，我们既要有强大的专业能力，又要有良好的道德品质和高尚的精神风貌。党内培训不仅提高了我们的理论水平，还培养了我们的党性修养，加强了我们的道德观念。通过心灵的交流和思想的碰撞，我在培训中学习到的不仅仅是知识，更是价值观的继承和升华。
最后，党内培训是推动单位改革发展的有力支撑。通过这次培训，我们不仅仅是提高了自己的素质。更重要的是培训过程中的交流和沟通，促使我们不断加深对单位工作的理解，为单位的改革和发展提供了思路和方向。同时，通过培训中的研讨和思考，我们学会了如何能更好地应对复杂多变的工作环境，更好地为单位的改革发展贡献自己的力量。
总之，接受党内培训带给我很多收获和启示。在这个百年大党培养和锻造的队伍中，我深感自己除了不断学习，还需要更多的参与和实践。只有通过党内培训，才能不断提高自身的理论水平、增强党组织凝聚力、培养良好的个人品质和提高综合素质。只有不断提高自己，才能更好地为党的事业发展贡献力量。我将始终牢记这次培训的收获，坚定信念，奋发向前，为实现中国梦不懈努力。
接受党内培训心得体会体会
近年来，党内培训作为党员干部提升综合素质、增强党性修养的重要途径之一，广受重视和推崇。我有幸参加了一次党内培训，深感收获颇丰。下面就我个人的体会与感悟，结合这次培训的经历进行总结。
首先，党内培训让我深刻认识到培养党性是提升党员素质的关键。在培训过程中，通过学习、交流与参观等多种形式，我们深入了解了党的历史、党的基本理论和党的相关政策。尤其是通过学习党章党规，我更加清晰地认识到党员干部应该怎样去做，怎样去为党和人民服务。在培训中，我注意到了党员干部的先进事迹，受到了他们高尚的品质和为人民无私奉献的精神的感染。这使我更加坚定了在工作中牢记自己的身份、任务和使命，更加坚信只有具备良好的党性、遵守党的纪律，我才能更好地为人民服务。
其次，党内培训加强了我对党的理论的学习和实践的认识。在培训中，我们不仅学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，还学习了党的七大和十九大报告等重要理论。通过理论学习，我认识到党的理论是党的最高纲领和指导思想，是我们行动的指南。只有深入理解和掌握党的理论，才能更好地适应时代的发展要求，更好地为人民服务。实践是检验真理的唯一标准，通过参观实践基地和党员干部座谈，我进一步认识到，只有将学习到的党的理论与实际问题相结合，真正转化为自己的思想和行动，才能发挥出更大的作用。
第三，党内培训加强了党员干部的能力素质培养。在培训中，我们针对不同的岗位和具体工作任务，进行了专题学习和讨论。这些讲座和研讨，教给了我很多实用的工作方法和技巧。例如，在关于党的领导下如何坚持正确的政治方向的讲座中，我学到了要坚持四个“自信”，在工作中要牢记政治方向，不断提高自身的政治觉悟。在组织管理方面，我学到了灵活运用制度，善于发挥自身的主观能动性，使工作更加有效。这些培训内容的学习和实践，将对我今后的工作产生重要的指导和影响。
第四，党内培训不仅加强了我们个人的能力素质，也提高了组织的凝聚力和战斗力。在培训中，我们与来自各行各业的党员干部进行了面对面的交流和互动。通过学习和交流，我们不仅了解到全党的声音和思想，更深入了解到了不同部门和单位的工作情况和经验。这种互动和交流，增强了党员干部之间的合作意识和团队精神。在培训结束后，我们还将加强交流合作和共同进步，共同为党和人民的事业做出更大贡献。
最后，党内培训让我深刻认识到学习是不断奋进的动力。通过这次培训，我深感自己的知识和能力还很有限，离党员干部的任务还有很大的差距。因此，我决心要继续学习，不断提高自身的素质和能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我们也要积极参与党内培训，不断学习和交流，与党和人民同呼吸、共命运，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
总之，接受党内培训使我在思想理论、工作方法、组织协调等多个方面都有了新的认识和提高。这次培训不仅是一次学习和交流的机会，更是一次机会去深刻认识和了解党员干部的历史和现状。通过这次培训，我深刻认识到党的培养党员干部的重要性和必要性，对党员干部的要求更加明确。同时，我也明确了自己的责任和使命，将不断学习和提高自己，为党和人民的事业贡献自己的力量。
驻村干部接受培训心得体会
驻村干部接受培训是提高他们工作水平和服务能力的必要环节。培训的过程中，我学到了很多宝贵的知识和经验，也体悟到了许多道理。这篇文章将分享我在培训中的心得体会。
第二段：技能培训。
在培训中，我接受了一系列的技能培训，比如农业技术、卫生防疫、脱贫攻坚等。其中，农业技术是我的重点学习内容之一。通过培训，我学会了一些先进的农业种植技术和管理方法。这对于改善当地农民的生产环境、提高农业产量具有重要意义。此外，我还接受了卫生防疫的培训，在日常工作中能够更好地指导农民们做好卫生防疫工作，提高居民的生活品质。
第三段：意识培养。
除了技能培训，培训中还重点培养了我们的意识，包括服务意识、担当意识和责任意识。服务意识使我明白了自己在驻村工作中的根本任务是服务居民、帮助他们改善生活。我时刻保持着为人民服务的宗旨，尽力解决居民的困难和问题。担当意识使我有了敢于负重前行的胸怀和勇气，不怕艰难险阻，全力以赴，为实现乡村振兴贡献自己的力量。责任意识则让我明白了作为驻村干部的责任重大，必须尽心尽力、无私奉献，为农村发展贡献自己的力量。
第四段：思想启迪。
培训中不仅让我学习了专业知识和技能，更重要的是给了我一次深入思考自我的机会。通过和其他驻村干部的交流，我了解到不同地域和人群存在的差异和问题。这让我开始思考如何适应当地的环境和文化，更好地推动乡村的发展。同时，培训中的案例分享也让我认识到驻村干部工作的困难和挑战，这进一步激发了我的责任心和使命感。
第五段：回馈社会。
通过培训，我不仅要提高自己的工作能力和服务意识，还要将所学所得回馈给社会。在回村后，我将把培训中学到的农业技术、卫生防疫知识等传授给村民，帮助他们提高种植效益和生活质量。同时，我也要带头参与当地的建设工作，积极推动乡村振兴战略的实施。只有将所学付诸实践，才能真正发挥出培训的价值和意义。
总结：
通过驻村干部接受培训，我不仅学到了专业知识和技能，更提高了自己的意识和思想素质。我坚信，只有通过不断地学习与实践，才能更好地为农村发展贡献自己的力量。驻村干部接受培训是一个持续的过程，我将会保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质，为农村振兴贡献自己的力量。
接受新领导培训的心得体会
第一段：领导力意味着责任和影响力（引入主题）。
作为职场中的一员，我深知领导力的重要性。然而，担任领导职位并不仅仅意味着拥有头衔，更重要的是担负起责任并产生积极的影响。为了进一步提升自己的领导能力，我决定接受新领导培训，并从中获得新的心得体会。
第二段：培训内容和认识到的不足之处。
新领导培训课程覆盖了广泛的主题，包括沟通技巧、团队管理、决策能力等。其中，对我影响最深的是沟通技巧的培训。在过去的工作中，我经常在沟通上出现问题，因为我倾向于以自己的方式表达，而忽视了他人的需求和意见。通过培训，我意识到自己需要更加倾听和尊重他人的意见，在团队中形成更好的合作，以达到共同的目标。
第三段：真实案例和学到的解决方法。
培训课程中，我们进行了一些团队合作的模拟案例，并学习了解决冲突的方法。其中一个有趣的案例是一个团队在项目中发生了冲突，每个成员都有自己的想法和意见。我在这个案例中扮演了一个中立的角色，帮助各方沟通并找到共同的解决方案。通过这个案例，我学到了尊重他人的观点，发现不同的意见可以带来创新和进步，并在团队中创建了更加积极合作的氛围。
第四段：提升自己的领导能力。
通过新领导培训，我认识到成为一个优秀的领导需要不断提升自己的能力。在课程中，我们学习了很多有效的工具和方法，如时间管理、目标设定和激励团队。这些技能对于一个领导者来说至关重要，可以帮助我更好地管理我的团队和提高工作效率。此外，培训还提醒我要保持谦虚和学习的心态，不断反思自己的行为并寻求进步。
第五段：未来的计划和总结。
通过接受新领导培训，我深刻认识到领导力是一种责任和影响力。在今后的工作中，我将不断应用和发展所学到的知识和技能，努力成为一个更好的领导者。我计划定期参加相关的培训课程，并与其他领导者进行交流和分享经验，以提升自己的领导力水平。总之，对于追求个人和团队成功的人来说，接受新领导培训是一个必要而有价值的选择。
（总字数：442字）。
驻村干部接受培训心得体会
近年来，我国在扶贫工作中加强了对驻村干部的培训力度，提高了他们的素质和能力，使他们更好地融入基层、与村民沟通，推动扶贫工作的顺利进行。作为一名驻村干部，我也参加了一系列的培训课程。在这次培训中，我领悟到了很多关于驻村工作的重要理念和方法，增长了见识和能力，下面我将分享一些心得体会。
首先，培训课程加强了我的思想认识和使命感。在驻村工作中，我们要深入贫困村，了解村民的实际需求，并与他们一起制定脱贫计划。培训课程中强调了人与人之间的平等和尊重，使我们明白只有真正站在村民的角度，才能更好地了解他们的需求，进而制定出实际可行的脱贫措施。这让我更加明确了自己的工作目标和责任，有了更强烈的积极性和使命感。
其次，培训中注重了实践和案例分析，使我对工作方法和策略有了更深入的理解。我们在课上进行了一系列的实践活动，比如模拟村民座谈会、走访贫困户等，通过亲身参与，感受到了驻村工作的复杂性和难度。培训中也以实际案例进行分析，让我了解到驻村工作中常见的问题和解决方法。这些实践和案例分析，使我更加清楚地认识到了自己在驻村工作中所面临的挑战和困难，也给了我更多应对困境和解决问题的思路。
第三，培训课程提高了我的沟通能力和专业素养。在驻村工作中，与村民进行良好的沟通是至关重要的。培训中，我们进行了一系列的沟通技巧训练，学会了如何与村民有效沟通、如何倾听他们的心声。同时，培训还注重提高我们的专业素养，包括财务管理、项目申报和村务安排等。这些专业知识的学习，使我更加熟悉相关政策和流程，能够更好地指导村民，使他们的脱贫工作更加有效。
第四，培训课程加强了团队合作和信息共享。驻村工作需要团队合作和信息的及时共享。培训中，我们进行了一系列的团队活动，学会了如何与同事合作、如何高效地利用资源。同时，培训还鼓励我们在实践中积极交流和分享，相互学习，共同进步。这样的培训机制，使我们更加具备了团队合作和信息共享的能力，对于推动扶贫工作的深入开展有着积极的促进作用。
最后，培训课程增强了我对多元文化的认识和包容心态。在驻村工作中，我们会接触到不同地区、不同民族的村民，他们有着各自独特的生活习惯和文化传统。培训中，我们学习了尊重和体谅他人的重要性，鼓励我们了解和包容不同文化的存在。这样的学习和体验，让我更加开阔了自己的眼界，增强了自己的包容心态，使我能够更好地与不同文化背景的人进行交流和合作。
总之，通过这次驻村干部培训，我深刻认识到了驻村工作的重要性和艰巨性。培训课程让我明确了自己的工作目标和责任，提高了我的工作能力和专业素养。我将把这次培训的经验和知识应用到实际工作中，为推动扶贫工作的顺利进行不懈努力，为村民带来更多福祉和希望。
培训学习心得体会培训学习心得体会
通过公司的安排，我有幸参加了在西南大学举办的干部员工管理技能与综合素质提升培训班。能成为培训员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训是在西南大学培训学院进行的。西南大学培训学院是一个融教学、科研、培训为一体的办学实体，地处重庆北碚，位于国家级风景名胜区缙云山下，风景秀丽的嘉陵江畔，风光旖旎，使我们在学习之余还能亲近绿色的自然，尽情享受大自然的恬静，达到劳逸结合的目的。
培训期间，先后学习了《科学发展观与构建和谐社会》、《快乐国学与个人修养》、《博弈论与策略思维能力培养》、《人力资源开发管理战略》、《企业劳动关系管理》、《心理压力与情绪管理》、《公文写作及处理》、《沟通协调与团队建设》、《礼仪专题》、《企业文化建设管理实践与创新》、《市场营销管理战略》、《企业绩效管理》、《创新思维及其训练》、《国际国内形势分析》、《行政伦理与干部行为规范》、《法律法规专题》等十六门各具特色的课程。在这短短两周的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。
一、专业知识理论方面虽然只有短短的两周培训时间，但是我们的课程表确排的满满的，各种课程都各具特色，涵盖了日常工作的方方面面。从外在的的礼仪礼貌、沟通协调到内在的知识结构素养以及心理健康涉及的培训内容相当多，知识的含金量相当大，并且西南大学校领导和我们单位领导都相当重视，安排了学校各门课程的名师前来授课，使我们受益匪浅，真正提升了自己的工作能力与综合素质。由于学的东西太多，不可能面面俱到，所以在此主要谈谈自己比较感兴趣且印象深刻的课程。
（一）关于博弈论。
甘毅老师给我们讲授的博弈论，我很感兴趣。博弈论（gametheory），亦名“对策论”、“赛局理论”，属应用数学的一个分支,目前在生物学、经济学、国际关系、计算机科学、政治学、军事战略和其他很多学科都有广泛的应用。博弈论主要研究公式化了的激励结构间的相互作用。是研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法。也是运筹学的一个重要学科。博弈论考虑游戏中的个体的预测行为和实际行为，并研究它们的优化策略。由于第一次接触博弈理论所以对它还没有深入的理解，但是却在我脑海里树立起了博弈的思维方式。博弈论是二人在平等的对局中各自利用对方的策略变换自己的对抗策略，达到取胜的意义。博弈论思想古已有之，我国古代的《孙子兵法》就不仅是一部军事著作，而且算是最早的一部博弈论专著。听了这一堂课后，我准备深入的研究下博弈理论，希望能够了解的更深入些，并实际的用到具体的工作中，为取得更好的工作效果服务。
（二）关于快乐国学与个人修养。
创新思维也是我很感兴趣的话题，我想好奇是人的本能反应，而创新便是好奇的一个表现方式。由于长期程式性的工作，很容易导致一个人的思维僵化，不易于接受新的东西，只墨守成规，只能落后于人。这也使得我们的生活少了很多乐趣，甚至从某种意义上说使人的真正价值难以体现。而我觉得人的真正存在价值就是不断的创新。创新思维是人类思维的最高表现。在思维的类别中，与常规性思维相对，创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程。这种思维不仅能揭示客观事物的本质及规律，而且，在创新思维的驱动下，人类的物质文明和精神文明将会得到极大程度的提高。不过，在进行创新过程中只有在正确认识自己的前提下才能建立起创新思维理念，并进而产生创新的行为。然而我们常常会把某些习惯视为理所当然，形成了许多的偏见，影响了你的创新思维理念。所以在以后的工作中，我一定要树立起创新意识，遇到问题多想想，换个方式，换个角度想想，看有多少种解决方法，哪一种是最佳的解决方法，使得我们的工作更有效率，我们的生活更有活力，我们的生命更加绚烂！
二、纪律方面。
本次培训，西南大学培训学院实施的是封闭式管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。我严格要求自己，服从班主任、班委会的管理，服从学校的各种规定，并严格执行请假制度。严格遵西南大学培训学院的各项规章制度，对每天的上课、自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，规范化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。通过这次培训，让我们再一次的体验了学校生活，也进一步的强化了规范意识，让我们知道凡事都要按规矩办事。在以后的工作中我们也要继续坚决的严格的执行单位的规章制度，真正成为单位法制管理的践行者、捍卫者！
三、生活方面。
在丰富学员业余生活方面，西南大学培训学院也做了很多工作。学校安排了专职的班主任老师万晓璐女士，虽然她在学习纪律上对我们要求很严，一旦犯错毫不留情面，但是她在生活方面还是给了我们很多照顾，我们有什么问题都找她反映，而她都一一解答帮助解决。学校食堂提供了丰富的菜品，虽然简单些，但是确别有一番风味，让人想起了当年的学生时代，恰同学少年，指点江山，激扬文字，何不快哉！茶语饭后，我们都会在校园里散步，这里大树参天，郁郁葱葱，各种不知名的花点缀其间，忽而蝴蝶一骑翩翩来，煞有意境。想来当年的陶渊明的田园生活也不过如此耳。这样的漫步校园是我们最爱的运动，陶冶了情操，亲近了自然，还有利于健康，何乐而不为！
四、结语。
培训所给予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！为期两周的学习已经结束了，时间如白驹过隙，转瞬即逝，刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前，转眼间就要离开了。短短两周的时间里，我在这里不仅仅学习到了知识，开阔了眼界。马上就要和这个学校告别了，对于我来说，有着对于学校，老师的不舍，更多的是对于以后工作和未来的憧憬，我们都应当有着急不可待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切希望的公司，去回报社会。我们一定会在以后的工作中交出一份让单位，更是让自己满意的答卷。
在撰写学习心得的时候，我感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着烟草行业的发展，我也正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们的努力，xx事业的明天一定会更加辉煌！
二〇一〇年九月八日。
接受新领导培训的心得体会
近期，我有幸参加了一次新领导培训课程，这是我个人发展的一次重要机遇。在这次培训中，我不仅获得了关于领导技能和管理知识的重要启示，更对自己未来的发展道路有了更加明确的规划。在接下来的文章中，我将分享我在接受新领导培训过程中的感悟和体会。
第一段：领导的核心素质与技能。
在培训课中，我第一次真正意识到成为优秀领导所需的核心素质与技能。优秀的领导者不仅需要个人能力的支撑，如良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，还需要具备更高层次的品质，如领导力、亲和力和公正性。通过课程讲解和案例研讨，我意识到要成为一位成功的领导者，需要不断提升自己的自我管理能力和团队管理能力，同时塑造积极的领导风格和价值观。
第二段：领导者的影响力和沟通能力。
另一个我从培训中受益匪浅的方面是了解了领导者的影响力和沟通技巧的重要性。领导者不仅仅是一个简单的执行者，更是一个可以引导和激励员工的角色。在实践与案例中，我学到了如何有效地沟通，如何通过激励机制来激发员工的潜能。我了解到，作为一位领导者，我们不仅要保持公平和明确的沟通方式，还需要学会倾听和关心下属的需求，建立起一种互信的关系。
第三段：团队管理与决策能力。
在课程中，我们进行了一系列的团队合作和决策体验，从而更好地了解团队管理和决策能力的重要性。通过各种任务，我们学会了如何管理团队中的冲突和分歧，并以合作和协作的方式达成共识。此外，我们还了解到决策是领导者工作中的重要环节，需要在短时间内做出明确的决策。这一过程需要领导者具备良好的分析和判断能力，并能够承担决策带来的责任和风险。
第四段：自我反思和个人发展。
在课程的最后阶段，培训师强调了个人发展和自我反思的重要性。作为一位领导者，要能够持续学习和成长，不断提升自己的能力。通过反思自己的行为和决策，我们可以找到自己存在的问题和不足之处，并设立合理的目标进行改进。在这个过程中，我也意识到不要害怕与他人交流和寻求反馈，因为这将有助于我们更好地了解自己并实现个人成长。
第五段：总结与展望。
通过这次新领导培训，我受益匪浅。我学会了成为一位优秀领导所需的核心素质和技能，意识到沟通和影响力对于领导者的重要性，了解到团队管理和决策能力的重要性，也明白了个人发展和自我反思的重要性。接下来，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的领导力，并以此为基础，为组织的发展带来更大的贡献。
这次新领导培训给了我一个宝贵的机会，使我对自己的领导潜能和发展方向有了更深入的认识。我相信，在不断努力学习和实践的过程中，我一定能够成为一位全面发展的优秀领导者。
接受培训心得体会范文
培训是一种学习和提高技能的过程，补充和更新知识和技能，使个人或团队更有效地发挥自己的职责和使命。在现代社会，接受培训是非常普遍的，培训可以帮助我们更好的适应和应对工作中的挑战，提高自己的竞争力。我在参加培训的过程中收获了很多，感受良多，今天我想分享一下我的接受培训的心得体会。
第二段：培训对个人成长的意义。
在培训的过程中，我们可以学习到新的知识和技能，不断更新自己的认知和思维方式，使自己更加敏捷和适应变化。培训可以帮助我们发现自己的不足和缺点，在实践中不断反思和改进，提升自己的能力和素质。在与他人互动的过程中，我们可以结交新朋友，拓展我们的人脉和资源，让我们更好地了解不同领域的知识和信息。
第三段：培训对企业发展的意义。
培训不仅对个人的成长有着众多的意义，而且对企业的发展也有着重要的促进作用。通过培训，企业可以为员工提供更高水平的教育和学习机会，使得员工能够更加适应企业的变化和新挑战，为企业带来更好的产出和效益。在培训过程中，企业可以重视团队协作和创新精神的培养，让员工更好地理解和认同企业的使命和价值，发挥更大的合作和创造潜力。
第四段：如何更好地接受培训。
在接受培训时，我们应该抱着开放、积极和认真的态度去学习和探索，在实践中不断总结和反思，积极尝试新的思路和方法，保持方法手册的更新和自我革新。同时，我们也应该主动与他人建立联系，拓展我们的人脉和资源，学会与他人一起合作、攻克难关，提升我们的个人成长和团队能力。
第五段：结论。
通过参加培训，我们可以更好的了解自己，发现自己的优点和不足，不断学习和提升，拥有更广阔的视野和极限，更好地适应现代社会的发展要求。同时，接受培训，也是一种对企业和社会的贡献，使得企业在不断发展壮大的同时，也可以在社会上发挥更加积极的作用，为世界的平安、和谐、稳定和繁荣作出自己的贡献。