月工作总结是对自己工作成果的一次盘点,可以帮助我们更好地管理时间和资源,并提高工作效率。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,希望能够给大家提供一些参考和启示。大家一起来看看吧!
集团公司纪检监察工作总结
10月21日下午,集团公司在海湾大酒店三楼会议室召开纪检监察会议,吸取热电系统案件教训,深刻反思,查找漏洞,进一步加强反腐倡廉工作,净化改革发展的大环境,营造廉洁和顺、干事创业的良好氛围。集团公司领导王勇、袁景安出席会议并讲话。会议由王勇主持。
董事长、党委书记王勇在讲话中针对9月30日领导干部会议以来的工作情况进行了评价,并就下一步如何做好纪检监察工作提出要求。他强调,要动脑筋,想办法,千方百计解决好不想、不敢、不能腐败的问题。一是抓教育要重实效,不能空对空。各级管理人员要树立正确的人生观、价值观和世界观。做到:人生观要正,讲正派、走正道,自身正、要求严、作风实;价值观要直;世界观要高,高境界、高眼光。二是抓警示要触灵魂,不能隔靴搔痒。下一步,集团公司将组织各单位主要负责人和掌管人财物事等实权的人员到红色革命老区、到监狱接受实地教育。三是抓惩治要动真格,不能只打雷不下雨。严格按照本次会议印发的考核细则对纪检监察干部进行考核。四是抓机制要求闭合,不能留有缝隙。各级纪检监察组织要做到:明确纪检监察的职责,即责无旁贷协助党政健全完善好各种机制和制度;要制衡到位,并且要有效;要重事前与过程的监督到位;要自我保护到位;要突出制度保障针对有效性到位;要发挥效能监察成果运用到位;要突出专业部门和专业人员的专业监督到位;要注重落实信访举报事事有回音到位。王勇还就自查自纠、查漏补缺等内容提出具体要求。
值观扭曲;三是企业管控制度上还有空可钻;四是职能部门监督乏力。
如何进一步加强反腐倡廉工作,袁景安强调,各级纪检监察干部要认清形势,牢记“十条职责”,切实增强使命感、责任感。四季度及今后一个时期,各级纪检监察组织要坚持“关口前移,重在预防”的原则,牢固树立“加强监督是本职,疏于监督是失职,不善于监督是不称职”的理念,强化“十项监督”,着力解决不敢监督、不愿监督的问题,全面履行监督职责,特别加强权力监督制约,用制度管人、管事,促进党风政风清廉。一是强化制度执行的监督;二是强化领导班子作风监督;三是强化民主监督;四是强化工程项目监督;五是强化招投标的监督;六是强化购销工作监督;七是强化资金支出监督;八是强化干部选拔任用监督;九是强化领导干部工作作风的监督;十是强化领导干部生活行为的监督。袁景安要求,各级纪检监察干部要坚持“三树三提”,转变工作作风,积极参与企业管理,敢于监督,善于监督,充分发挥派驻机构的职能作用,保障企业健康发展。一要树立服务意识,提升学习力;二要树立责任意识,提升执行力;三要树立大局意识,提升组织协调力。
会上,集团公司纪委副书记、监察处长胡本建通报了各单位贯彻落实9月30日领导干部会议精神情况;印发了《龙矿集团党委派驻纪检负责人目标任务考核细则》。
会前,与会人员到龙口市反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育基地进行了现场参观。
集团公司纪检监察工作总结
同心共筑宏盛美丽梦同志们:
我们宏盛集团公司在上级党委、纪检委,特别是在县纪委薛保平书记、李永鑫副书记,非公纪检委——书记等领导的正确领导、大力支持、亲切关怀下,于2012年正式成立了中国共产党山西宏盛能源开发投资集团纪律检查委员会。一年来,我们在薛保平书记等各位领导和集团公司屈保大书记各位领导亲自指导下,紧紧围绕集团公司中心工作,紧密结团公司实际情况,严格按照上级党委、纪检委和集团公司党委的要求,严格遵循党的章程,坚持党要管党、从严治党,以市委常委、纪检委书记雷建国提出的“六个定位”统揽纪检组织建设全局,以县纪检委确定的双“123456”为指导,以“加强企业纪检组织建设,助推企业经济健康科学发展”为的宗旨,坚持“重实际、谋实招、办实事、求实效”的原则,以服务和促进企业转型跨越发展为主线,以加强党的纪检组织建设和扩大工作覆盖面为基础,以拓展和党内监督、保持和发展党的纯洁性和先进性为根本,以健全完善制度建设为抓手,强化思想教育,坚持惩防并重,探索出了一条非公企业纪检监察工作与党建、工会、宣传文化工作互补互融互促共建特色机制的新路子,成为了企业党委和企业决策层领导的得力助手,为企业健康科学发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。
一、2013年主要工作简要回顾。
(一)健全组织机构,优化发展环境,提供组织保障。根据集团公司实际情况,我们择优推选政治素质高、工作能力强、勇于担当的党政工从事党务、政务、企务、工会、财务等各阶层的优秀领导干部和劳动模范组成了强有力的纪检组织机构和领导班子,吸纳部分集团公司党委委员和三个基层党支部委员为集团公司纪检委委员,同时三个基层党支部全部配齐了纪检监察员,实现了纪检组织全覆盖,消除了工作空白点。与此同时,将集团公司32个职能部门精简为18个,明确了党建、工会、纪检监察、宣传文化归属为党委领导下的党工部工作职能,形成了党建、工会、纪检监察、宣传文化工作既能“联合作战”,又兼顾企业实际,实现了有党员就要党的组织,有组织就要党的纪律监督机制的良好的工作格局,既优化强化了工作职能,又使集团公司发展环境得到进一步优化。为上级纪检监察工作决策部署贯彻落实和集团公司纪检监察工作的扎实开展提供了组织保障。
(二)创新宣传载体,强化阵地建设,夯实工作基础,积极开展宣传教育,加强廉洁文化和劳模文化建设,不断夯实廉洁从业思想基础。集团公司投巨资配备和建立了电视、电脑、投影仪、电子屏幕等设施设备和廉洁文化长廊、档案室、多功能教育活动阵地及《宏盛简讯》、《宏盛》报和廉洁文化宣传专栏,创新宣传载体,充分利用宣传载体,丰富宣传内容,全方位营造舆论氛围。
广泛开展了员工思想职业道德、文明礼仪、遵纪守法教育、“热爱宏盛、爱岗敬业”思想教育活动,精心组织干部员工积极开展了反腐倡廉警示教育和厉行勤俭节约、反对铺张浪费活动。大力开展了“创先争优”、“双学双比”、“安全生产竞赛”和创建“示范岗”和“劳动模范、优秀共产党员”报告会等各项活动,涌现出了一批“党员先锋示范岗”、“巾帼建功示范岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”和优秀共产党员,郭小安、穆三平等被授誉“山西省劳动模范”、“柳林县五一劳动奖章”的称号,集团公司党委荣获吕梁市委“创先争优先进基层党组织”、集团公司党委、安泰煤业党支部荣获柳林县非公委“先进党组织”,充分发挥了党员的先锋模范作用、党组织的政治引领作用和先进性。
(三)加强制度建设,提升监察效能,务求取得实效。
我们集团公司党委、纪检委提出了“组织亮旗帜创先进、党员亮身份争优秀、工作亮特色竞一流”的要求,建立健全了纪检组织建设、党风廉政建设工作运行制度,积极参与企业重大事项决策、企业经营管理、安全生产监管、维权维稳工作,实现了党委、纪检委成员包厂矿、支部成员、纪检监察员包科室班组、党员包员工的包片包联监督管理责任制,建立了党员公开承诺践诺长效机制;设立了软环境源头监测点,开展源头治理监测;设置了征求意见箱、举报箱,发放征求意见卡,开展了“面对面、心贴心、实打实”服务基层在一线活动,及时了解掌握依法治企、办事效率、工作作风、廉洁自律、维权维稳等方面的意见建议,扎实开展了党务、企务公开等民主管理监督工作。为强化企业党风、党纪、党性教育,改进企风,调处、化解企业内部经济合同纠纷,优化了企业发展环境。2012年以来,深入矿(厂)及矿界所在的四个乡镇27个行政村开展矛盾排查调研146人次,妥善解决排查出的各类问题929件,其中:地质灾害、征地拆迁、工程建设、村矿矛盾、职工维权等732件。
在肯定成绩的同时,我们要清醒地认识到,我们的工作离上级的要求还有差距,还有许多不满意的地方。
一是在廉洁教育上,对党员干部教育监督的力度不够,针对性不强,失之于宽、失之于软。
二是廉洁文化活动开展不到位,个别活动没有按年度分步实施。
三是在制度建设上,对制度的落实力度不够,如《廉洁宣传教育培训学习计划》,没有在落实上下功夫。惩防体系制度虽然体系已经建立健全,但跟踪实施工作还没有全面展开。
抓班子,带队伍,改进作风;抓制度,建防线,治理源头;抓教育,强自律,廉洁从业;抓监督,促管理,树好形象;抓透明,促党务、企务公开;抓效能,推优化,助力发展。
(二)今后工作重点。
1、以党性党风党纪教育为重点,做到领导干部“两个注重”
一是注重维护领导干部形象。自觉树立和维护各级管理人员清正廉洁、干净干事的良好形象。
二是注重各级管理人员品质品德修养。要特别重视干部品质品德建设。2、结合实际,突出特色,着力推进廉洁文化建设,营造风清气正的良好氛围一是着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠员工群众支持和参与的“大宣教“格局,大力开展示范性教育、警示教育和岗位廉洁教育,在全公司营造“以廉为荣、以贪为耻“的良好氛围。
二是加快推进以“构建和谐,创建文明“为主题的廉洁文化进矿区、“勤政廉洁,干净干事“为主题的廉洁文化进班子、“倡廉守纪,履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位活动力度,推动公司廉洁文化建设上台阶。
3、以完善制度有效执行为基础,全面加强惩防体系建设。
把解决损害员工群众利益的突出问题作为效能监察的重点,抓安全生产、抓节能降耗、抓员工利益等员工关心的“热点“、“难点“问题和严重影响公司发展的“突出“问题,加大效能监察,搞好选题立项,进行全过程监督。
一是围绕安全生产这一重点工作,加强对管理人员安全文件、规程的学习教育、培训情况的监督检查;通过查井口记录、调度日志、了解员工等,对干部下井的次数、下井的时间、指导工作、解决问题等进行监督检查,促进抓安全现场管理落实;进一步发挥基层纪检委员、安全生产效能监察员的作用,及时掌握本科(队)安全生产情况,对隐瞒碰手碰脚情况不报者进行严肃处理。
二是围绕节能降耗这个中心开展工作,狠抓物资、材料采购和管理,杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。
三是加大工资、奖金、奖罚等分配、发放执行的监督检查力度,确保员工利益不受损失。
5、加大案件查办力度,进一步增强监督监查威慑力度。
一是坚决查处在工程招标、物资采购、工资奖金等发放方面出现的以权谋私、违规操作的问题,同时还要坚决查处私设“小金库“的问题。对违纪违规人员进行严肃处理。
二是对公司各级管理人员实行重大问题问责制,问责的方式为“责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职”,通过领导人员问责制,进一步规范各级管理人员的从业行为。
一是要不断提高纪检人员执纪水平。纪检监察人员要不断加强政治理论、法律法规、财经审计、经营管理、案件审理等方面知识的学习,做到说“内行“话,想“内行“招,办“内行“事。
二是要切实改进和加强工作作风。纪检监察人员精神上要有新境界;工作上要有新提高;生活上要耐得住寂寞清淡。不能盲目羡慕攀比,也不能随波逐流,更不能同流合污。要通过不断的、持之以恒的作风改进,培养纪检监察人员过硬的品格,在任何情况下都能经得住党的考验,都能管理好自己的情绪,切实为集团公司健康发展提供坚实而有力的保证。
同志们,加强非公企业纪检组织建设,存分发挥纪检组织正能量,助推非公经济健康科学发展,同心共筑宏盛美丽梦,使命光荣,任务艰巨。我们要在上级党委、纪检委和集团公司的正确领导下,全面贯彻党的十八大精神,积极履职,求实重效,主动作为,构筑党风廉洁教育长效机制,为促进集团公司转型跨越发展做出新的更大贡献!
(三)在各级管理人员中开展“强素质、树形象、促工作“实践活动。我公司积极行动,及时制定下发了焦煤公司关于在管理人员中开展“强素质树形象促工作“实践活动的通知,对开展此次实践活动进行了具体安排,要求全公司党员干部特别是纪检监察干部要“自我认识、自我评价、自我监督、自我提高“,努力做到“四个切实“:一是切实推进学习型干部队伍建设。制定学习计划,引导干部爱读书、读好书、善读书,不断提高工作能力和水平。二是切实开展边学边查活动。重点查宗旨观念,查工作作风,查敬业精神,查生活作风等方面的差距和不足,深刻剖析原因,制定整改措施,进一步明确努力方向。三是切实加大工作力度。要围绕党风廉政建设工作重点、政风行风工作的难点、效能建设的热点,强化廉洁教育和监督考核工作,进一步增强廉洁自律和遵纪守法意识,努力营造规范有序的工作环境。四是切实提高创新能力,注重活动的实效性。结合实际,加强领导,落实责任,确保实践活动取得实效。通过实践活动的开展,切实增强了各级管理人员的“五种意识“、树立了“五种作风“、提高了“五种能力“。
纪检监察室上半年工作总结
效能监察室成立以来,在委局领导的正确领导及相关处室的大力支持与配合下,不断加强自身建设,努力提高业务水平和工作能力,已基本进入角色,工作思路进一步明确,工作措施比较具体,各项工作正在有序推进,现将工作完成情况和下半年工作计划汇报如下:
(一)加强自身建设,提高业务能力。效能监察工作涉及面广,内容丰富,又处在起步和探索阶段,我们两名同志以前对这方面知识掌握不多,所以尽快的熟悉业务,进入角色尤为重要,我们通过查看文件、报刊、杂志和网络以及有关书籍,并虚心向有关领导和相关处室请教,使我们在较短的时间内了解了效能监察工作的职责范围,工作重点,工作程序,政策体系,外省市经验,相关文件精神,并不断研究和探索效能监察工作在新形势下的有效方法,为我们尽快的进入工作角色奠定了理论基础。
(二)推进效能监察工作的制度化、规范化建设。效能监察是一项政策性很强的工作,为使行政效能监察工作有“据”可依,有“章”可循,规范和有序的推进效能监察工作。我们参考外省市经验,并结合我市实际,先后起草了《机关效能监察暂行办法》、《行政效能监察责任追究暂行办法》、《党政领导干部问责暂行规定》、《效能监察投诉工作程序》等效能监察规范性文件的征求意见稿,并制作了涉及效能监察统计、效能投诉受理、转办、督办、领导审批、现场检查、立项、结项等10种法律文书样本,为实行工作规范化、制度化和程序化奠定了基础。
(三)畅通效能投诉渠道,建立和完善投诉举报机制。结合工作职责和省里要求,将“不作为、慢作为、乱作为,吃、拿、卡、要、报,乱收费、乱罚款、乱摊派,作风不实、效率低下,推诿扯皮,欺上满下、有令不行、有禁不止等影响工作效率,违反工作纪律,影响机关形象等10种行为纳入效能监察的投诉受理范围,并通过网络、电视、报纸等媒体向社会公开,接受群众监督,并将市纪委监察局信访举报中心作为受理效能投诉的平台,使受理机构明确了、受理范围清晰了、投诉方式畅通了。并严格按照“有诉必接、有接必办、有办必果、限时办结”的原则,认真、及时办理群众投诉,推动改善行政管理,着力纠正机关干部作风不实、效率低下,推诿扯皮等影响行政效能的突出问题。
(四)进一步规范效能监测联系点。通过到基层调研,发现此项工作开展的不平衡,主要问题是有的单位没有制作效能监察公开板、效能投诉举报箱和设立举报电话,有的虽然做了,但不规范,没有按照年初下发的效能监察实施方案的要求进行落实,对发现的问题我们及时的向有关单位进行反馈,限期落实到位,并下发了进一步规范全市行政效能监测联系点的意见函,提出了具体的整改要求,争取年末全市各单位行政效能监测联系点均达到规范化。(六)加强宣传工作,营造效能监察良好氛围。行政效能监察是促进经济建设、优化发展环境的有力抓手,是改进机关作风、提升政府形象的有效举措,加强宣传教育是行政效能监察的基础。一是印制效能监察宣传挂图和彩色折页,目前正在排版和校对当中;二是在鹤岗日报设置效能知识专栏;三是向上级机关的宣传部门上报我市开展效能监察的有关做法,已上报2篇,题为三个突破推进效能监察工作的材料已在黑龙江纪检监察信息第64期发表,同时也被省纪委反腐败明鉴网采用,另一篇将在近期的明鉴杂志发表。
效能监察室成立以来,虽然做了一些工作,但与领导的要求还有差距,我们将按照领导的要求和同志们的建议,不断的进行改进,力求把工作做得更好。
下半年在做好效能监察各项工作的同时,重点研究推进机关效能建设,为争取在全省率先开展机关效能建设做好各项准备。
(一)对电子监察体系建设进行深入的调查研究,做好前期准备。与相关处室和市人民办事中心密切配合,做好理论研究和向上争取工作,为我市电子监察系统的尽快开通做好各项准备,目前已提出详细方案和资金预算。
(二)做好专项效能监察的中期评估和年末验收工作。按照年初各单位上报的效能监察立项内容,采取中期指导评估、总结培育典型,年末检查验收、推广先进经验等方式,落实专项效能监察责任目标,加大监督检查力度,对群众反映较多的部门和单位以及重点项目实施跟踪问效,认真开展效能监察,进一步提升服务水平,营造良好发展环境。
(三)整章建制,构建起效能监察的政策法规体系。针对目前行政效能监察工作至上而下缺乏必要的操作规范和规章制度,实体规定相对比较缺乏,工作中可操作的依据不足的情况。对已经起草的《党政领导干部问责暂行规定》、《机关效能建设实施意见》、《行政效能监察责任追究暂行办法》等效能监察规范性文件征求意见稿,进行广泛的征求意见,及时修改,时机成熟,正式出台,使效能监察工作能够规范有序推进。
(四)严肃查处机关效能方面的突出问题。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题,以明查暗访和受理投诉为抓手,按照领导的批示要求,认真做好效能投诉件的查办、转办、督办工作,保证效能投诉件事事有回音、件件有着落,对不依法行政、办事效率低下、服务态度差、吃拿卡要报、以权谋私等影响机关效能建设的行为,要严肃处理,动真的,来硬的,对造成不良后果的,还要实施责任追究。改变以暗访为主的工作方式,采取以明查为主,暗访为辅明暗结合的工作方法,将工作作风和立项的监察项目以及其他业务工作结合进行明查,提高工作效率。
(五)大力推进以效能监察和绩效考评为重点的机关效能建设。
我市开展机关效能建设的时机已成熟。从全国来看,开展效能建设已有10多年的时间,但开展的不平衡,开展较早的省有福建、浙江、陕西等省,都是从效能监察开始延伸到效能建设,并取得了一定经验,我省还没有全面开展,但个别地市正在积极筹划,实践证明凡是开展效能建设的省市经济社会都得到了较快发展,意义重大而深远。以上工作计划是我们的初步想法,我们将根据全委的中心工作和领导的安排,对不适宜的内容将进行及时的修订,力求做到圆满。效能监察具有全局性、长期性的任务,领域宽广,内容丰富,有些工作与相关处室有交叉。我们要不断的加强学习,加强效能监察室的.自身建设,加强与上级业务部门和委内相关处室的沟通与协作,以争排头,创一流为目标,以务实、严谨、高效为宗旨,我们有决心有信心将我市效能监察乃至效能建设工作推向新阶段。
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年上半年集团公司纪检监察工作总结【精选】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年上半年,集团公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神为指导,按照党中央、省市委关于加强纪检监察工作的部署要求,围绕企业发展中心任务,把政治建设摆在首位,把监督职责落到实处,把纪律规矩挺在前面,把作风建设抓在手中,强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不相腐的自觉,在集团公司内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围,涵养了风清气正、干事创业的政治生态,为打赢疫情防控阻击战、推动企业发展高质量提供了坚强有力的保障。
一、上半年工作情况及成效。
(一)明确重点、思想引领,把政治建设摆在首位。一是夯实思想政治根基。集团公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作,组织纪检监察干部深入学习领会党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神以及省市纪委各项决策部署,引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,在全面复工后,邀请xx专家为xx名党员开设专题讲座,深入剖析反面典型案例,在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在元旦、春节等重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式,做到早打招呼、早作提醒,将纪律要求传达到每位党员干部。二是落实廉政建设责任。在全集团掀起贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》的热潮,认真履行对集团公司党委全面从严治党的协助职责,并且以组织签订党风廉政建设责任书和承诺书等形式,推动了党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实,不断向基层延伸。
(二)围绕重点、履职担当,把监督职责落到实处。一是强化政治监督。把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任,加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查,做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里,确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施,加强对集团公司各级领导干部的监督,为防范化解重大风险提供监督保障。二是健全监督机制。充分发挥集团公司纪委专责监督作用,紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节,完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督,对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督,确保用权公开公正,不断增强监督实效。三是创新监督方式。组织带动基层党组织运用互联网技术,创新监督方式,促进形成了自上而下抓党风廉政建设的整体合力,大监督的工作格局初步形成。
(三)突出重点、建章立制,把纪律规矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中,集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻,努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险,深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞,上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上,对业务流程进行梳理完善,对管理制度开展废改立工作,共计废除制度xx项、新建制度xx项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等xx项制度,为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面,组织人员开展检查xx次,严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为,有效防止了“制度空转”,在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制,推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。
(四)紧盯重点、正风肃纪,把从严治党引向深入。一是从严防控风险。坚持廉洁风险分析排查制度,上半年以xx专项整治工作为抓手,围绕重点岗位和关键环节,全面排查廉洁风险。对排查出的xx个风险点评定风险等级、落实防范措施,推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。二是从严正风肃纪。引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神,上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点,对xx名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责,并对典型问题予以公开通报曝光,切实形成了震慑。三是从严执纪问责。在全面复工复产后,组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察,对于发现的xx条问题线索,加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”,坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题,为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。
二、上半年工作不足及原因。
(一)从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够,对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位,导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位,对分管的部门和单位疏于教育管理,对发现的“四风”问题没有动真碰硬整改到位,影响了集团公司政治生态的涵养。下一步,集团公司纪委将出台相应举措,充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。
(二)纪检监察队伍建设有待加强。上半年以来,集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训,不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部,还没有对纪检监察工作高度重视,没有设置专职纪检委员,兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识,业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。
(三)廉洁从业警示教育氛围不浓。上半年以来,集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强,但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题,导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作,部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况,但是一般性、笼统性的教育较多,专题性、深入性的教育较少,警示教育尚未达到预期的效果,党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。
上述问题的存在,主要原因有以下两个方面:
(一)从主观上讲,思想认识不够到位。部分党员干部还存在党风廉政建设“不出问题就是没有问题”的错误思想,重业务工作、轻廉政建设的思想倾向依然较重。在业务工作较为繁忙的时期,部分领导干部对党风廉政建设的重视程度有所降低,落实“一岗双责”不够有力,以至于分管范围内党员干部的违规违纪问题没有得到及时有效的处理。
(二)从客观上讲,工作举措不够到位。部分党组织负责人对上级党委和纪委的工作要求,存在工作举措谋划未能结合实际、工作落实方面不够不力的问题。比如对于纪检监察工作的开展,还存在“等、靠、要”的思想,等待集团公司纪委下方案,并且在措施的制定方面,没有结合自身实际增加特色内容,反映出工作的积极性和主动性较为欠缺。
三、下半年工作思路及举措。
下半年,集团公司纪委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,坚决按照上级党委、纪委部署要求,不忘初心使命、增强政治自觉,坚持严字当头、强化责任担当,以高标准、高质量开展纪检监察工作,以新气象、新作为推动党风廉政建设。
(一)围绕做优纪检监察工作,突出政治建设。一是以理论学习提高政治站位。以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手,以“三会一课”、主题党日、专题培训等形式,带动党员领导干部尤其是纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央和省市委对纪检监察工作的最新部署,在学懂弄通、融会贯通上持续发力,引导党员干部增强“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”、杜绝“七个有之”,增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是以加强考核推动责任落实。在下半年的工作中,集团公司纪委将加强对基层党组织落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任情况的监督检查,引导各级领导干部强化责任意识,扛起管党治党的政治责任,确保纪检监察工作与业务工作同谋划、部署,同推进、同落实。
(二)围绕做好纪检监察工作,抓好思想建设。下半年的工作中,集团公司纪委将强化廉政教育、做好廉洁提醒,汇聚做好纪检监察工作的思想合力。一是丰富形式,强化廉政教育。将通过组织“一把手”上廉政党课、廉洁从业专题研讨、廉政教育基地参观等活动,引导广大党员干部在思潮交融中把握主流、在复杂局面中永葆本色,并且常态化查找自身在政治信仰是否坚定、道德品行是否端正、遵守纪律是否自觉等方面存在的问题,为集团公司的高质量发展打造理想信念坚定、忠诚履职尽责、清正廉洁担当的党员干部队伍。二是突出重点,做好廉洁提醒。加大警示教育力度,在中秋、国庆等廉洁问题易发的时间段,组织召开警示教育专题大会,并为全体党员发送廉洁从业提醒,引导党员干部汲取教训、切实自警自戒,筑牢拒腐防变的思想堤坝。
(三)围绕做实纪检监察工作,推进队伍建设。下半年,集团公司纪委将围绕做实纪检监察工作,落实好监督责任、打造好过硬队伍。一是履行好监督责任。强化主责主业意识,联合基层各单位纪委紧盯关键人员、重要岗位、重点环节和“三重一大”事项,对违规违纪行为敢于较真碰硬、勇于监督问责,充分发挥在全面从严治党中的职能作用。始终保持正风肃纪的高压态势。不断强化日常监督,紧盯权力运行的各个环节,灵活运用监督执纪“四种形态”,推动党内监督真正严起来、实起来。二是打造好执纪铁军。以微课堂等形式,开展纪检监察干部专题培训、专题轮训、专项测试,教育引导广大纪检监察干部立足岗位、忠诚尽责、担当作为,以更高的标准、更严的纪律要求自己、锤炼自己,为集团公司的纪检监察工作的高质量开展贡献力量。
(四)围绕做强纪检监察工作,狠抓纪律建设。在下半年的工作中,集团公司纪委将坚持把纪律和规矩挺在前面,按照全面从严治党要求,坚决遏制不正之风和腐败蔓延势头,确保各级党员干部在正确轨道上做人做事。一是狠抓作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,采用常态化检查和明察暗访相结合的方式,加大力度整治歪风邪气,坚决克服形式主义和官僚主义。对检查中发现的问题,公开批评、通报曝光、严肃处理,以从严从重的手段推动党员干部作风实现再转变。二是严肃执纪问责。突出纪律审查特点,坚持重遏制、强高压、长震慑,准确把握运用好监督执纪“四种形态”,做到有案必查、有腐必惩,始终保持惩治腐败的高压态势,为集团公司下半年各项目标任务的高水平完成营造遵规守纪、坚守底线、风清气正的良好氛围。
纪检监察室上半年工作总结
市纪委、监察局:
为适应新的纪检监察工作需要,进一步深化农林系统党风廉政建设和反腐倡廉工作,规范行政权力运行,不断提升机关作风效能和为农服务水平,更好地全面落实“两个责任”,开展监督执纪问责,根据《党章》和《行政监察法》要求,特向市纪委、监察局请示,在我局增设纪检监察室,设主任(或副主任)1名,纪检监察员1名,人员从机关内部统筹调整。
纪检监察室职能为:负责农林系统贯彻执行党的路线方针政策和决议、遵守国家法律、法规及执行市委、市政府决定、命令情况的监督检查;党的纪律检查、财经纪律监察、机关作风与效能建设、党风廉政建设和反腐败工作;本级管理干部信访举报、违法违纪案件和农林系统内重大案件查处工作;市纪委、监察局交办的其他事项的办理工作。
特此请示,请予批复!
纪检监察室上半年工作总结
今年以来,在市纪委的精心指导和局党组的正确领导下,我们认真按照市纪委四届九次全会暨反腐败工作会议的部署要求,持续推进“四风”整治,深入开展作风大提质活动,强化“两个责任”和党风廉政建设责任制的全面落实,扎实有效地推进反腐倡廉建设。现将今年纪检监察工作总结如下:
一、主要工作情况。
(一)不折不扣完成规定工作。
1、协助落实党风廉政建设“两个责任”。积极协助局党组认真履行党风廉政建设主体责任,全面贯彻落实市纪委四届九次全会暨全市反腐败工作会议精神,把落实党风廉政建设责任制作为一项全局性工作,作为局领导班子的一项政治责任,列入党组重要议事日程常分析、常研究、常部暑,制定下发了《20党风廉政建设和反腐败工作计划》,对全局党风廉政建设和反腐败工作作出了明确安排,根据领导班子分工情况及时印发了《局领导班子成员年党风廉政建设职责》,调整局班子党风廉政建设责任制分工,明确主要负责人、领导班子成员各自责任,组织局机关各科室与局党组签订了《2015年党风廉政建设责任书》,形成局党组主要负责人、领导班子成员、科室负责人一级抓一级,层层抓落实,责任清晰的责任落实体系。同时,根据省委《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》的精神,结合我局实际,研究制定下发了《郴州市畜牧兽医水产局落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》,确保了党风廉政“两个责任”落实到位。
2、深入开展作风大提质活动。今年来,我们认真总结过去三年作风大整顿工作经验,始终坚持常抓不懈,深入开展作风大提质活动,逐步建立健全了作风建设常态化、制度化和规范化的长效工作机制。一是创新活动载体,大力服务养殖企业。年初,局党组研究决定将养殖重点企业服务活动作为作风大提质活动的创新载体,由局机关技术人员为全市30家养殖重点企业开展“一对一”服务,畅通服务基层“最后一公里”,得到养殖企业的好评,郴州日报对我局的企业帮扶活动进行了报道。二是广泛宣传发动,营造浓厚的工作氛围。全市作风大提质活动动员会之后,我局迅速召开局党组会进行研究部署,并召开全局干部职工大会进行全面动员。制作作风大提质活动宣传栏,在局机关电子显示屏滚动播放作风建设宣传标语,在局门户网站和局官方微信、微博公开作风大提质活动方案,通过各形式、多层次、多载体广泛宣传作风大提质活动,起到了作风建设宣教的良好效果,全体干部职工充分认识到持续开展作风建设的重要意义,纷纷以不同的方式积极参与作风大提质活动。三是加强作风监督,以优质作风保障工作落实。积极开展机关效能监察工作,围绕工作部署落实、遵守工作纪律、依法行政和服务群众等内容开展明察暗访和专项检查,强化效能问责。实行工作时间不定期查岗制度,由纪检组长带队对干部职工上班纪律进行明察暗访,年内开展局机关干部作风明察暗访60余次。同时,在局机关设置干部作风问题投诉箱,向外公布举报电话和电子邮箱,畅通作风问题的监督投诉渠道,全年未接到对我局干部作风问题方面的投诉。四是强化问题整改,严肃作风问责。元月4日上午,市纪委暗访发现我局兽医科科长李显林上班时间玩蜘蛛纸牌游戏,我局积极应对,迅速整改,当天下午召开全体干部职工大会再次组织学习了“五个一律免职”、“五个严禁”等作风建设的相关规定,全局干部对照作风建设规定开展了自查自纠,逐条自查,逐条整改,确保整改到位。同时按照市纪委要求,立即启动了问责程序,经局党组研究对李显林同志作出了免职的决定。
纪检监察室上半年工作总结
县监察局:
为加强我局行政监察工作,提高行政监察工作质量,促进廉政建设,根据德委〔20xx〕89号同意县纪委、监察局在县司法局、县行政执法局等单位派驻纪检组、监察室的文件精神,经研究,决定成立“德化县行政执法局监察室”,其成员组成如下:
主任:陈卫东(局办公室负责人)。
成员:潘腾腾(城监大队负责人)。
许明向(城监大队副教导员)。
特此请示,请批复。
纪检监察室上半年工作总结
市编委:
近年来,随着依法行政和建设服务型政府的不断推进,市环保系统行政效能监察的任务越来越重,为适应新形势的需要,落实市纪委市监察局的有关要求,特申请增设纪检监察室,编制数1人,设主任1名(正科职),人员从内部调整,不增加编制总数。请市编委根据我局实际工作情况,予以核定为盼。
纪检监察室上半年工作总结
201x年,在县委县政府和市纪委监察局的正确领导下,县纪委监察局认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会和国务院、x政府廉政工作会议精神,紧紧围绕县委县政府中心工作,进一步明确重点,强化措施,狠抓落实,深入推进党风廉政建设和反x败工作,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强政治保证。
(一)严格落实主体责任。
县委常委会督促各乡镇、各部门、各单位严格执行党风廉政建设责任制,经常分析研判党风廉政建设形势任务。县委常委会主动向市委、市纪委报告落实党风廉政建设主体责任情况,汇报请示重大问题。督促各级党组织负责人严格履行“一岗双责”。制定实施《中共互助县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》县纪检监察室工作总结县纪检监察室工作总结。坚持“三严三实”作风要求和德才兼备、以德为先的用人标准,严把干部选拔任用关,坚决防止“带病”提拔,有效防止和纠正选人用人上的不正之风和x败问题。严格执行常委会议事规则、决策程序和主要领导“五不直接分管”制度,制定实施了“四重一大”事项集体决策制度。在全县组织开展了执行党的政治纪律、工作纪律、财经纪律方面的专项检查,确保党的各项纪律规定贯彻落实。严格执行领导干部述责述纪述廉和任期、离任经济责任审计等制度,对提拔和交流的61名副科级以上干部进行廉政谈话和廉政知识考试,全县560多名副科级以上领导干部填报了个人重大事项报告表。县委书记率先垂范、以身作则,采取以会代训的方式,加强对班子成员和下级党组织主要负责人的教育监督,第一责任人职责有效发挥。认真落实县级领导和党政主要负责人讲廉政党课制度。细化党风廉政建设各项目标任务,班子成员按照责任分工,分别与各乡镇、各部门、各单位签订《党风廉政建设目标责任书》,层层传导压力,建立了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系。领导班子成员认真履行职责范围内党风廉政建设主体责任,落实“一岗双责”,对分管范围内的党风廉政建设工作定期进行研究部署、督促检查,推动工作落实。各级党组织负责人严格执行报告制度,定期向上级党组织和主要负责人汇报分管范围党风廉政建设重要工作,重大问题、重要事项及时请示报告,加强上下级党组织的沟通协调。今年以来,县委常委会专题听取工作汇报5次。对因工作不力、导致职责范围内出现问题的7名干部进行了诫勉谈话。
(二)严格落实监督责任。
1、做好协调协作。县纪委积极协助县委加强党风廉政建设和组织协调反x败工作。加强对全县党风廉政建设和反x败工作形势任务的分析研判,共召开纪委常委会和书记局长办公会13次。落实案件查办“两为主”要求报告制度,主动向市纪委和县委报告工作开展情况和重大案件查办情况,并提出相关建议和工作措施。加强对各部门的指导、协调和监督,确保工作任务和主体责任落实。积极参与并推动全县各项主题教育实践活动,牵头开展全县正风肃纪工作,督促各部门、各单位完成各项重点工作;督促部门、单位开展职权清理和权力清单公开公示。加强协作联系,县纪委向公安局、检察院移交案件2件,向市纪委协审副科级以上干部案件2次,检察院向县纪委移交案件3件。深化廉政风险防范管理工作,督促各乡镇、各部门和各单位对开展的新工作、实施的新项目和设置的新岗位的廉政风险点进行再梳理,确保管得住、防得牢。健全村(居)务监督委员会,发放村务、党务公开“明白卡”,加大便民服务体系建设,不断推进基层党风廉政建设。
2、强化监督检查。坚持抓早抓小,严格执行作风建设月检查、月通报和违纪违规行为指名道姓通报曝光制度,制定了作风建设常态化监督检查办法。瞄准元旦、春节、清明、五一、纪念抗日战争暨世界反法x斯战争胜利70周年、中秋、国庆等假日节点,加强明察暗访,严肃惩戒问责,狠刹公款送礼、公款吃喝、公车私用、奢侈浪费、参与赌博和违反工作纪律等不正之风,共组织开展明察暗访9次,下发通报8期,查处问题3件,组织处理9人,诫勉谈话7人。加强对执行工作纪律情况的监督检查,共发督办通知4期、督查通报6期、督查专报5期、电话催办70余次,提供意见建议32条。加强对执行财经纪律情况的专项检查,共检查单位26个,有效预防和整改了部分单位执行财经纪律不严、财务管理不规范、私设“小金库”等问题。大力开展整治“会所中的歪风”专项行动,未发现在文物保护单位、烈士纪念设施保护单位、宗教活动场所等历史建筑文化场所存在实行会员制、只对少数人开放、违规出租经营的私人会所。严格执行“三公”经费“零增长”的要求,上半年全县“三公”经费同比下降72.65万元,压减了18%,其中公务接待费支出较上年减少20.84万元,同比下降13.9%;公务用车运行维护费用支出202.31万元,同比降低20%,未产生公务用车购置费;因公出国支出为0元。严格执行《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》,督促各级党政机关认真执行婚丧喜庆事宜报备制度。坚持再监督、再检查、再执纪原则,督促有关部门认真开展对公共资源市场交易、食品药品监督管理、医药购销和基层医疗服务,执行土地管理法、安全生产法等法律法规情况的监督检查。
3、深化“三转”工作。认真开展了厘清议事协调机构、调整内设机构等工作,将县纪委牵头和参与的议事协调机构由98个精简到5个。选配乡镇纪委书记19名,其中新提拔6名,从副乡镇长中选任13名。加强纪检监察干部队伍建设,广泛开展乡镇纪委交叉办案、联合办案、以案代训工作,有效解决了乡镇纪委“人手不够不能办案、能力不足不会办案、碍于情面不愿办案”的问题。坚持以会代训、专题培训和考察学习相结合,进一步加大纪检干部培训力度,选派县乡纪检监察干部48人次参加中央、省、市纪委组织的各类培训班,举办全县乡镇纪检干部培训班2期。深入推进互助纪检监察民心网建设工作,建立健全了资料报送、审核、归档、保密、公示等工作制度和程序。结合实际,修订完善了信访举报、案件查办、纠风治乱等相关制度40多项。强化纪检监察干部的监督滚利工作,进一步规范了纪检监察干部行为,树立了纪检监察干部忠诚、担当、干净的良好形象。
4、加强案件查办。坚持值班领导信访接待,建立重要案件包办制,畅通信访渠道,及时化解各类问题,切实解决群众利益诉求。今年1到9月底,受理人民群众来信来访共221件(次),同比去年的165件次上升56件次,上升率为34%;重复件34件,同比去年28件增加6件,其中本委局受理78件次(含县委、县政府信访局批示件8件)同比去年的62件增加16件;上级纪委转办94件次,同比去年的54件次,增加40件次。截止9月底,拟立案类7件,初步核实类91件,谈话函询类7件,了结类116件。初核了结49件,正在核实42件。给予党纪处分7人,政纪处分2人。
5、丰富宣教活动。进一步加大对党员干部的理想信念教育、宗旨教育、党性党风党纪教育和宣传力度。在全县开展了“廉政中国?清正互助”主题展览、“廉内助”主题讲座、“清正互助?青春同行”辩论赛、党政领导干部电视廉政访谈、参观看守所警示教育、廉政文艺进乡村、现场旁听职务犯罪庭审等活动,编发《土乡清风》廉政专刊3期,绘制廉政文化长廊34块,营造了反腐倡廉的良好氛围,廉政宣传教育的覆盖面和影响力进一步扩大。我委信访室原主任张新同志生前事迹在《昆仑之剑》《海东时报》等报刊杂志刊发,市纪委号召全市纪检监察系统向张新同志学习,我委在全县党员干部中组织开展了向张新同志学习的活动。
20xx年我县党风廉政建设和反x败工作取得了一定的成效,但还存在一些问题和不足,主要表现在:个别基层党组织“一把手”的主体责任意识依然淡薄,落实主体责任措施不力,缺乏“抓手”;全县党员干部工作作风和纪律建设方面仍存在不少问题,对新形势下如何进一步从源头防治x败,建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制的研究探讨不够,源头治理的力度还需进一步加大;严明党的政治纪律和政治规矩、推进纪检监察体制机制、纪检监察干部监督工作等方面的工作措施有待强化;信访案件存量大,案件办理率较低,目前尚有42件信访案件正在办理。
二、20xx年工作要点。
20xx年全县党风廉政建设和反x败工作思路是:深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和十八届五中全会、中央纪委四次、五次全会及省、市纪委会议精神,坚持全面从严治党,坚决把纪律和规矩挺在前面,以落实“两个责任”为主线,以深化“三转”聚焦主业为关键,以强化监督执纪问责为重点,以加强纪检监察干部监督管理为保障,努力建设风清气正政治生态,坚定不移地把党风廉政建设和反x败工作引向深入,为建设绿色开放清正和谐互助提供坚强有力的纪律保障。
(一)严明党的纪律,增强党员干部守纪律讲规矩意识。
1.严明政治纪律和政治规矩,做到政治上讲忠诚。把纪律和规矩挺在前面,坚持纪在法前、纪严于法。深入学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,把贯彻这两部党内法规作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手,把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上,真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。将严明党的政治纪律放到首要位置,突出对党的政治纪律的学习贯彻落实,形成政治纪律教育常态化,确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。按照“五个必须”、“五个决不允许”、“十严禁”要求,引导广大党员干部特别是领导干部,受警醒、明底线、知敬畏,确保各级党员干部在反x裂反渗透斗争中立场坚定、旗帜鲜明。
2.严明组织纪律和组织原则,做到组织上讲服从。加强组织纪律,教育引导广大党员干部牢固树立组织观念,正确处理个人与组织的关系,做到对党组织忠诚,言行一致,表里如一县纪检监察室工作总结文章县纪检监察室工作总结。严肃党内政治生活,督促党员干部坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评、执行民主集中制等优良传统,提高党内生活的严肃性,坚决克服组织涣散、纪律松弛等现象。
3.开展纪律执行情况专项监督检查,做到行动上讲纪律。全面履行纪检监察机关纪律检查和行政监察两项职能,强化监督执纪问责。加强对执行党的政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,严肃查处违反政治纪律的问题。加强对中央和省、市、县重大决策部署落实情况的监督检查,决不允许有令不行、有禁不止,确保政令畅通。加强对党内议事规则、五不直接分管、个人有关事项报告、述责述纪述廉等制度执行情况的监督检查,对执行制度不力、落实工作不到位的党员干部严格问责追究,让守纪律讲规矩成为党员干部的行为习惯。
(二)严履主体责任,确保职责任务落到实处。
4.明确职责分工。严格执行《中共互助县委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施办法》,厘清各自职责,层层传导压力,逐级下压责任,形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系。落实各级党组织的主体责任,切实抓好强化监督制约、严明党的纪律、选好用好干部、维护群众权益、坚决反对x败、狠抓作风建设、推进体制改革、加强宣传教育、推进专项治理等方面的工作,做到集体领导不松手。落实党政“一把手”的主体责任,各级党政主要负责人要切实担负起第一责任人职责,认真履行领导责任、推动责任、监管责任和自律责任,做到“一把手”尽责不甩手。落实班子成员的各自责任,自觉承担“一岗双责”,主动履行担当责任、分管责任、指导责任和监管责任,认真抓好职责范围内和分管领域的党风廉政建设工作,做到班子成员履责齐上手。
5.强化保障措施。督促各级党政机关健全完善集体讨论决策机制和主抓直管机制,凡事关本乡镇、本部门、本单位党风廉政建设的`重点工作、重大事项、重要安排,党组织领导班子要集体讨论决策,并直接安排部署、督查推进。要健全完善约谈提醒制度,对涉及干部工作作风和廉洁自律的轻微违纪问题,党政主要负责人要及时约谈提醒。要严格执行党委(党组、总支、支部)及其主要负责人定期向上级党委和纪委报告党风廉政建设责任制落实情况制度和述责述纪述廉制度,确保各级党政主要负责人认真履行第一责任人职责。
6.严肃责任追究。把坚持和完善责任考核、责任追究等制度作为推进和保障“两个责任”落实的重点,加强督促检查,形成有错必究、有责必问的问责追究体系。实行“一案双查”,对发生重大x败案件和不正之风长期滋生蔓延的乡镇、部门和单位,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任,确保主体责任落实。
(三)严抓作风建设,促进作风建设常态化。
7.坚持抓常。实行作风建设常态化监督,加大明察暗访力度,严肃查处十八大后、中央八项规定出台后顶风违纪行为,发现一起、查处一起、通报曝光一起。要把违反中央八项规定、省委x政府21条措施、?委?政府16条要求和县委县政府10项规定的行为列入纪律审查重点,严格执行月检查、月通报、集中通报和问责制度,确保“四风”问题不反弹、不回潮。
8.坚持抓细。密切关注“四风”新形式、新动向,及时揭露“四风”的各种“隐身衣”,发布预警信息,强调纪律要求,提醒和教育党员干部自觉抵制和主动纠正。坚持敏感节点狠刹“四风”,认真处理群众反映的热点问题,积小胜为大胜,巩固和深化党的群众路线教育实践活动和正风肃纪成果。要突出查处重点,坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼和收送礼金红包等问题,坚决查处违反厉行节约、公务接待、公车使用和管理有关规定的问题,坚决查处滥发补贴、财务运行不规范和工作纪律执行不严格等问题,坚决查处冷横硬推、庸懒散慢、吃拿卡要、明哲保身、贻误工作等“为官不为”和“为官乱为”的问题。
9.坚持抓长。把狠刹“四风”与健全长效机制紧密结合起来,针对反映的突出问题,建立健全相关制度。开展作风建设制度执行情况专项检查,综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话、约谈函询、公开通报、典型曝光等方式,督促党员干部形成良好的作风习惯。
(四)严厉惩治x败,促进案件查办工作扎实推进。
10.完善反腐工作机制。进一步发挥反x败协调小组作用,加强纪检、司法、公安、审计等机关的协调配合,建立健全执纪执法机关涉腐信息互通和问题线索移送制度。严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类处置方式和标准,管好问题线索。采取联合办案、异地办案、交叉办案等方式,提高乡镇纪委办案能力和水平。落实办案安全责任制,加强办案点、谈话点建设,严格案件查办程序,严肃办案工作纪律,坚持依纪依法、安全文明办案。
11.突出案件查办重点。严肃查办违反党的政治纪律、组织纪律和财经纪律的案件;严肃查办领导干部x污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件;严肃查处在征地拆迁工作中玩忽职守、不作为、乱作为的案件;严肃查处群xx事件、重大责任事故背后的x败案件;严肃查处基层干部侵占惠民补贴、扶贫救灾、移民安置等专项资金以及集体资金、资产、资源的案件;严肃查办拉帮结派、团团伙伙及危害整个单位或部门的窝案、串案。
12.发挥惩戒x败综合效果。坚持抓早抓小、治病救人,对苗头性、倾向性问题,要早发现、早处置,及时开展信访监督、批评教育、诫勉谈话,防止小问题变成大问题。建立健全案件分析、案情通报等制度,指导督促发案单位剖析原因、建章立制、加强预防。反对x败要从重温党章、剖析灵魂入手,让违纪干部深刻检查、真诚忏悔,拯救本人,警示他人。认真执行受处分党员干部回访教育制度,既要严格教育、严格管理,又要时刻关心、真诚帮助。
(五)严把制度关口,促进廉政建设制度化、规范化。
13.推进惩防体系建设。严格落实《互助县建立健全惩治和预防x败体系-工作规划实施方案》及主要任务分工意见要求,发挥惩防体系建设牵头单位和协办单位职能作用,完善责任分工、情况通报、督导考核制度,加强协作配合。拓宽群众参与渠道,积极发挥人民群众在惩防体系建设中的重要作用。
14.推进廉政宣教工作制度化。不断创新载体,挖掘当地历史文化积淀,充分利用文化资源拓宽宣传阵地,因地制宜地开展丰富多样的廉政文化宣传活动,推进创建廉政文化长效机制。注重综合运用警示教育、岗位廉政教育、自我养成教育、提醒谈心和关爱教育等多种形式,增强教育的针对性和实效性。严格执行新任领导干部廉政法规知识学习测试和廉政承诺等制度,推进廉政教育常态化机制建设。建立健全反腐倡廉网络舆情信息收集、研判、处置和引导、反馈、应对机制,妥善处置网络舆情。
15.健全完善权力运行监督制约机制。深化廉政风险防控机制建设,督促各级党政机关对新设工作、项目、岗位的廉政风险点进行梳理,及时更新职权目录,依法公开权力运行流程。完善党内生活制度和班子议事规则,严格落实主要领导“五不直接分管”制度、“四重一大”集体决策制度以及重要决策票决、“一把手”末位表态等制度,加强和改进对党政主要领导干部行使权力的制约和监督。认真落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。坚持和完善纪委书记同下级党政主要负责人廉政谈话、诫勉谈话制度。
16.加强农村基层党风廉政建设。以贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为重点,加强对村级“两委”班子成员的教育培训,切实提高村、社干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。进一步加强互助纪检监察民心网建设,发挥网络反腐作用,促进各项强农惠农政策在阳光下运行,提高农村反腐倡廉建设科学化水平。进一步健全信访、法院、检察、公安、财政、国土、农业、审计等相关单位的协调配合机制,着力解决一批农村信访突出问题。进一步明确乡镇办理农村信访举报案件的主体责任,对村级信访问题突出、化解不力的乡镇,要倒查党委主体责任和纪委监督责任履行情况,实行严格追责。
(六)深化“三转”,促进纪检监察干部监督管理工作。
17.健全改革制度。严格执行下级纪委向上级纪委报告工作制度,督促、指导乡镇纪委和县直有关单位纪检组织履行职责、开展工作。研究制定线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的具体办法,强化上级纪委对下级纪委查办案件工作的监督指导。
18.聚焦中心任务。深入推进县纪委内设机构调整、议事协调机构清理等工作,确保把更多的力量配备到主业上来。大力推进乡镇纪委转职能、转方式、转作风,严格落实乡镇纪委书记专职从事纪检工作、不分管和承担其他工作等要求,做到专职专用。
19.锤炼能力品行。教育引导广大纪检监察干部坚定理想信念,争做对党忠诚的表率、实干担当的表率、干净干事的表率,切实做到打铁还需自身硬。
20.强化监督管理。教育引导广大纪检监察干部心存敬畏和戒惧,自觉接受各方面监督,自觉维护和执行党的各项纪律。进一步强化内部监督,对纪检监察干部违纪违法行为零容忍,严肃处理以案谋私、串通包庇、跑风漏气、办人情案等问题,发现一起查处一起,决不姑息,坚决防止“灯下黑”。
纪检监察上半年工作总结
我局纪检监察工作是在党组的正确领导下,按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求,坚持以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动,进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质,有力地推动环保各项工作的发展。
一、主要工作情况。
(一)加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实。
1、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,形成“一岗双责”的工作格局。
2、局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求,自觉遵守廉洁自律的各项规定,正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人的行为,在排污收费、建设项目审批等工作中,能坚持原则、不搞权钱交易,在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
3、班子能自觉遵守“民-主集中制”的有关规定,坚持集体领导、分工负责的原则,做到分工不分家,起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
4、坚持财务审批“一支笔”的制度,在重要经费支出时,班子集中研究、集体决定,防止多头审批、权利失控;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,严格控制各种费用的支出,严格控制各种会议和庆典活动,有力地杜绝公-款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
5、认真执行省纪委、监察厅《关于制定党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》,做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。广大党员干部在公务活动中,能主动拒绝各种请客送礼,对一时未能拒收的礼品、礼金也能在规定的时间内上交纪检组、监察室。
(二)注重教育,不断提高-干部队伍整体素质。
1、认真组织传达、学习党的xx大、中央纪委二次全会、国务院廉政工作会议和省纪委四次全会、省政府廉政工作会议和市纪委四次全会、市政府第一次全体会议精神。重点组织对xx大通过的新党章修改部分和党员权利与义务的学习、讨论,重温了jzm同志“三个经常想一想”的教导,进一步明确作为一个党员、一名国家公务员应该做什么,什么不能做的道理,不断提高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识。
2、认真开展党风廉政教育。在党风廉政教育周活动中,局党组、纪检组积极组织党员干部学习《厦门市党风廉政政策法规文件选编》和《厦门勤廉风采录》,组织收看反映汪洋湖、谷文昌同志先进事迹的电教片《滴水见汪洋》、《绿色丰碑》,组织党员干部和入党积极分子到东山县实地考察、亲身体会谷文昌同志任县委书记期间,带领群众战天斗地、植树造林、治理风沙的感人事迹。以“树立正确的权力观”为主题开展座谈讨论,努力提高执政为民、秉公执法意识。
3、认真贯彻中共厦门市委办公厅关于《厦门市领导干部任前廉政勤政教育制度暂时规定》的通知(厦委办发022号)的精神,做好五位新上任的副处级领导干部和监测中心站十名中层领导任前廉政勤政教育工作,要求他们算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”,真正做到“自重、自省、自警、自励”,机关五位新上任的处级领导干部分别以书面形式各自表明廉政勤政的决心和态度。同时对上任一年后的中层领导干部进行考核,跟踪监督,促使新干部健康成长。
(三)开展评议,巩固行风建设成果。
1、我局根据《厦门市20xx年民-主评议行风工作的意见》和《福建省环保系统20xx年民-主评议行风工作实施方案》的要求,结合工作实际,制定了《厦门市环境保护局20xx年民-主评议行风工作实施方案》,在全面开展民-主评议行风工作的基础上,扩大行评范围,继续以具有行政管理、审批、执法监督职能的污染控制处、监督管理处、各分局和监测中心站、监理中心所、环境科研所作为我局民-主评议行风工作的重点部门和单位开展行风建设和行评工作。
2、局行评领导小组在年度工作会议上,结合环保中心任务对今年行评工作进行动员部署,确定以提高服务质量、规范行政行为、改善环境状况、树立环保部门良好形象为目标,不断增强环保队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准,努力为厦门经济建设和环境保护的协调发展服务。
纪检监察工作总结(2)属事业单位共自查存在主要问题46条,提出整改措施55项,已形成《厦门市环保局民-主评议行风自查整改汇总表》,目前各单位正在积极做好整改工作。
4、紧扣环境保护中心任务,把行风评议与防范“非典”开展医院医疗废水和医疗废物处理专项工作、与国家严查环境违法行为专项行动、与贯彻排污收费新条例和开展环境监察标准化建设、与创建文明机关和做人民公仆活动结合起来,通过民-主评议行风,使群众反映强烈的环保热点难点问题得到及时有效的解决。
5、今年2、6、10月份,三次参加市纠风办和厦门电台合作开办的《新闻招手停--行风热线》栏目。在新闻直播室,谢海生局长和陈天雄副局长亲自到现场接受群众的咨询投诉,通过热线交流,使人民群众能与环保部门直接对话,有效地促进环保部门与人民群众之间的沟通和了解。
(四)明察暗访,加大执法监察力度。
1、结合20xx年度环境保护行政执法监督检查,组织廉政勤政监督员参加执法监察工作,检查的内容包括建设项目审批是否按照权限、程序、期限;排污费征收是否公开、公正、公平、到位;行政处罚是否依照法定程序、适用法律法规是否正确、量罚是否得当;环保投诉处理是否及时、群众是否满意;是否依法行政、是否存在不作为和乱作为的现象。通过检查,进一步规范执法人员的执法行为,推动了我局依法行政、文明执法的工作。
2、组织市行评代表和局廉政勤政监督员对我局行评重点单位和行政管理、执法部门开展明察暗访,通过明察暗访,让行评代表全方位了解环保部门的工作状况和精神面貌,他们充分肯定了我局行风建设和机关效能建设工作成效,特别是对分局和监理中心所的同志克服人员少、任务重、工作量大的困难和爱岗敬业的精神给予了高度评价。
(五)源头防治,全面推行政务公开。
1、根据国家总局《环境保护行政主管部门政务公开管理办法》(环发24号)的精神和要求,结合我局的工作实际,分别制定了《厦门市环境保护局政务公开工作实施办法》、《厦门市环境保护局行政处罚政务公开暂行规定》,进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权,并组织对公开承诺落实情况进行督查,使我局政务公开工作走向制度化、规范化,成为我局的一项基本工作制度。
2、根据省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定(试行)》和市委《关于贯彻落实省委〈关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定(试行)〉的实施意见》的要求,将此项工作列入我局20xx年纪检监察工作要点的重要内容,进一步建立和完善思想教育、制度规范、监督制约、查案惩处、干部保护、廉政责任等规章制度,使纪检监察工作目标、任务更加明确。
3、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,认真配合组织人事部门做好干部选拔任用、竞争上岗工作,加强对民-主推荐、民-主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督检查,建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。
4、按照《厦门市事业单位招收大中专院校毕业生若干规定》(厦人004号)的要求,配合组织人事部门做好20xx年度大中专毕业生笔试、面试、考核工作,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,确保专业对口、优化结构、人员素质。
(六)严格纪律,认真受理信访举报。
1、认真受理群众信访、举报和上级纪检监察机关的转办件,今年共受理-,能坚持实事求是,做到认真核实、及时反馈。
2、针对信访、举报内容,按照《中共厦门市纪委、厦门市监察局关于实行廉政谈话制度的暂行规定》的要求,与有关单位和个人交换意见、核实情况、澄清事实,达到批评、教育、帮助、保护干部的目的。
(七)完善机构,搞好队伍自身建设。
局党组和纪检组结合机构改革,加强纪检监察队伍的自身建设工作,我局监察室作为市纪委、监察局的派出机构,在人员编制和机构设置上得到了落实,为我局党风廉政建设和反工作的顺利开展提供了保证;积极参加市纪委、市直纪工委组织的纪检监察干部理论业务培训,努力提高自身素质。
二、存在主要问题。
一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反工作方面做了一些工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要有:一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度,但对政务公开工作的认识还有一定的距离,还没有真正解决要我公开和我要公开的关系,公开的深度和广度还不够;二是反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定处于试行阶段,还必须在实际工作上不断总结、提高;三是效能投诉办结率上还必须进一步加强,还存在反复投诉的现象,影响了群众的满意率;四是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效。
三、20xx年工作基本思路。
(一)领导干部廉洁自律工作。
认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定,通过严格规范管理,加强监督检查,确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。
(二)查办违法违纪案件工作。
加大查办案件的工作力度,对在执行环境管理公务中利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益,向管理对象索要钱物、介绍环保产品和提出不合理的要求等违法违纪行为,要坚决查处,决不姑息迁就。
(三)民-主评议行风工作。
做好自查和问卷调查工作,针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题,切实抓好整改工作;继续做好“减负”工作,要把《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种乱摊派等问题的决定》的精神落实到环境保护管理中,严格执行国家、省、市有关减轻企业负担的规定。
(四)机关效能建设。
围绕公正与效率,在求真、求实、求效上下工夫,在转变职能的同时,进一步明确岗位职责,实行绩效考评;认真受理效能投诉,运用行政监督、效能告诫等及时纠正和查处侵犯群众、企业的合法权益的行为。
(五)落实党风廉政建设责任制。
增强党风廉政建设责任制的意识,完善考评制度,根据责任人自查自评材料,按照量化考核标准的内容,通过个别交谈、座谈讨论、民-主测评等方式对责任人进行考评;落实责任追究制度,对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的,要追究纪律责任,涉嫌犯罪的,要移送司法机关追究法律责任。
围绕环保中心工作开展执法监察,认真落实省委办公厅、省政府办公厅转发的《关于进一步加强行政监察工作的意见》,对在履行环境保护工作职责、完成上级交办任务的情况进行监督检查;严肃查处在环境执法中不作为、乱作为和包庇袒护违法违规的行为。
(七)全面推行政务公开。
进一步推行政务公开工作,确实把握好三个环节:一是公开内容产生内容是否公正合理;二是公开事项决策过程是否民-主科学;三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度,使政务公开制度化、规范化,成为我局一项基本工作制度,力求政务公开内容、方式有新的突破。
纪检监察上半年工作总结
今年以来,街道纪工委在区纪委和街道党工委的领导下,认真贯彻落实区纪委十二届三次全会精神,紧紧围绕中心工作,以开展“廉政文化建设推进年”活动为契机,结合街道工作实际,在贯彻落实全会精神、完善监督机制、强化党风廉政教育、开展行风建设等方面下功夫,大力开展“站在新的起点、唱响干部队伍建设主旋律”新的主题实践活动,营造了良好的廉政勤政氛围,较好地促进和推动了街道经济和各项事业的健康发展。
一是围绕学习贯彻全会精神,进一步明确今年纪检监察工作思路、目标和任务。区纪委十二届三次全会暨全区行政监察工作会议召开后,街道纪工委高度重视,层层传达,抓好学习贯彻。先后召开了班子扩大会议、全体机关干部及社区干部大会,传达、学习和领会会议精神。在此基础上街道纪工委组织班子成员学习了《实施纲要》,召开了民主生活会。通过学习和贯彻全会精神,大家对今年纪检监察工作的思路、目标和任务进一步明晰,机关干部中“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚和氛围更加浓厚。
二是围绕完善监督机制,全面贯彻落实党风廉政建设责任制。为了全面贯彻落实党风廉政建设责任制,街道在原有基础上充实调整了“党风廉政建设责任制工作领导小组”,由党工委书记任组长,并与其他领导分别签订了党风廉政建设工作责任书,将党风廉政建设的工作责任进行细化分解,做到了集体领导与个人分工负责相结合,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实。形成了党工委统一领导,党政齐抓共管,纪工委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与开展工作的良好局面。为了进一步加强党风廉政建设,街道从加强领导、健全制度入手,建立健全了党政班子议廉制度、廉政谈话制度、礼品上缴制度、工作监督和责任追究等十余项廉政制度。设立了廉政议事记录和廉政谈话记录。建立了接待岗、举报箱、廉政监督举报电话,党政班子定期听取纪检监察工作汇报,进一步完善了党风廉政建设长效机制。
三是围绕党风廉政教育,深入开展“站在新的起点、唱响干部队伍建设主旋律”新的主题实践活动。根据年初区纪委来调研时提出的工作要求,党工委结合当前新形势、新任务的要求,研究决定在街道开展“站在新的起点、唱响干部队伍建设”新的主题实践活动,与廉政文化“四进”工作有效结合,分层次开展了廉政教育活动,干部队伍建设进一步得到加强,廉政文化氛围日益浓厚,党员干部的廉政意识不断增强。一是积极开展“读文章、思廉政、树形象”实践活动。在领导干部中开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育,认真学习市、区纪委向处级领导干部推荐的廉政建设的有关文章,人人撰写学习体会。并结合实际开展了实践活动,建立了工作联系点,领导干部每人包一个社区居委会、党员领导干部每人包一个规模以上非公有制企业党组织。领导干部每月2-3次深入到社区、企业,倾听情况,指导工作,帮助解决实际问题。上半年,共为企业办实事21件。二是深入开展廉政文化进机关活动。组织党员干部收看《宠妻纵子谋家财的悲剧》、《责任的呼唤》等警示教育片,在党员干部中起到了很好的警示和教育作用。组织全体机关党员干部开展了“廉政硬笔书法比赛”活动,机关干部踊跃参与,共收到64篇作品,评选出一、二、三等奖共16名,并将获奖作品在街道《读书园地》栏目进行展示,不仅促进了相互间的学习交流,而且进一步增强了机关干部的廉政意识。三是大力开展廉政宣传和信息交流活动。在各社区设立宣传栏,及时宣传上级有关廉政方面的文件精神及相关内容,宣传街道、社区党员干部中廉政勤政的典型,营造良好的舆论氛围,树立正气。同时,成立了廉政信息员队伍,社区书记、楼院党支部书记均为廉政信息员,在日常工作中积极做好本社区(楼院)的信息撰写和报送工作。四是在社区(家庭)党员中广泛开展志愿者服务活动。以“奥运在北京、观光在大连、奉献社区做表率”为主题,各社区党员志愿者积极参加各类奉献活动。街道现有6个社区党总支,28个楼院党支部,有48支志愿者队伍,党员志愿者结合群众的需要,以群众关心的热点、难点问题为服务重点,以邻里互助、优抚助残、敬老扶幼及法律援助等为服务项目,开展了“党员一人一岗”等多种形式的志愿者服务活动,受到群众的欢迎和好评。
实行捐款日上报公示制,做到捐款工作账目清楚,手续健全,阳光透明。另一方面是抓辖区行风建设评议。深入开展民主评议政风行风活动,设计了“四个一”活动载体:一个专栏、一部热线电话、一个报点、一支联络员队伍。组织人大代表、政协委员及评议员15人,对辖区内的站、所、队、学校共13个单位进行明察暗访,共提出小区卫生管理、外勤和百姓加强联系等方面问题9条,街道将发现的问题及时向各基层站、所、队服务窗口进行了反馈,各单位做出整改意见,进一步深化了行风建设,提升了依法行政水平。
虽然工作中取得了一些成效,但在回顾与总结中也感觉存在一些问题,比如:廉政教育的形式还不够丰富,在载体设计方面还需要做文章,在突出特色和成效方面做得还不够。街道纪检监察方面的自身建设还需要进一步加强,尤其在基础建设、队伍建设等方面工作水平还需要进一步提高等等。这些都需要在以后的工作中加以改进。
二、下半年打算:
一是大力加强党风廉政教育。在领导干部和机关党员干部中深化理想信念和廉洁从政教育,结合纪念改革开放30周年活动,结合街道开展的“站在新的起点、唱响干部队伍建设主旋律”新的主题实践活动,进一步深化教育层次,丰富教育内容,创设教育载体,确保教育成效。同时,坚持领导干部述职述廉制度。按照上级要求,高质量地召开好班子民主生活会。
二是大力加强廉政文化建设。加大廉政文化“四进”工作推进力度,在廉政文化进家庭、进社区、进学校、进机关中,精心设计廉政平台,通过在街道办公区悬挂廉政箴言、警示牌等;在社区楼院开展廉政文化书画展、廉政歌曲推广普及活动等,营造反腐倡廉的良好环境。
行风民主评议工作,组织社区监督员,对辖区内的行业单位进行明察暗访,发现问题及时纠正、及时反馈意见并制定落实整改措施,切实解决损害群众利益的突出问题。
三、主要建议:
1、今年区委开展了“站在新的起点,实现科学发展”建言献策主题实践活动。这项工作可以说是贯彻区委全年工作的一条主线。6月底建言阶段即将结束,在这个过程中机关、街道和社区应该是搜集到了许许多多意见建议,其中应该是也有纪检监察工作方面的。建议能对这一块进行梳理、归纳和研讨,通过抓落实,希望能够对街道乃至全区的检查监察工作有一个推动和提升。
2、建议纪检部门能够多举办一些警示教育活动,现在看来,这方面的活动对于党员干部,尤其是领导干部的警示教育作用还是非常明显的,当然,在教育形式上可以进一步丰富。
纪检监察上半年工作总结
今年以来,在县委、县政府的坚强领导下,在县纪委、监察局的精心指导下,我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“转作风、树形象、促工作”的总体目标,始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,把党风廉政建设和反腐败工作融入民政工作的全领域、全过程,认真落实廉政责任、强化教育监督、狠抓作风建设,全体党员干部廉政意识进一步增强,民政部门形象进一步改进,部门职能进一步发挥,全面筑牢了我县民政事业科学健康发展的基础。现将半年来的工作总结如下:
一、立足工作实际,认真履行廉政建设工作责任。
局党组高度重视党风廉政建设工作,始终坚持“党组统一领导,党政齐抓共管”的原则,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部年度目标责任管理,定期召开班子会议,听取汇报,专题研究党风廉政建设工作。于今年3月份专题召开了民政系统党风廉政工作会议,全面安排部署20xx年度党风廉政建设和反腐败工作。会上印发了《20xx年党风廉政建设工作要点》和《20xx年民政系统反腐倡廉责任分工》等文件,与班子成员和局属各单位、各股室签订了党风廉政建设目标责任书,全面落实局班子成员和各单位负责人“一岗双责”责任制,实行抓业务就要抓廉政建设,确保业务工作与廉政建设工作两手抓、两手硬、两促进。我们狠抓廉政教育,利用年初召开的党风廉政建设工作会议时机,邀请县纪委、监察局领导给全系统干部职工讲廉政课,系统学习党风廉政建设有关文件和规定,不断加强廉政文化建设。认真落实《廉政准则》和“五个一”制度,在局机关推行党风廉政建设责任制工作报告制度、党政主要领导述职述廉制度、领导干部挂牌群众点名接访制度等五项制度,不断健全各项规章制度,年初印发了《山阳县民政局机关干部管理规定》制度汇编,对领导班子廉洁从政、干部管理、公务接待、干部考勤、车辆管理等多项制度进行了修订完善,坚持用制度管人管事,进一步规范干部管理,从源头上预防腐败现象发生。开展了机关事业单位楼堂馆所清理活动,全局干部职工无违法违纪现象发生,在全县民政系统形成了廉洁从政的良好风气。落实专人负责,抓好了山阳纪检监察网惩防体系监测平台信息发布工作。按要求召开了2次领导班子民主生活会,增进了班子团结。
二、狠抓作风建设,民政系统行风政风持续好转。
今年以来,围绕路线教育活动和中省市纪委“三转”工作要求狠抓机关作风建设,全系统干部为民服务意识进一步增强,工作作风进一步改进。
深入开展路线教育实践活动,为民服务能力不断增强。深入贯彻落实中央“八项规定”,按照“三严三实”要求,突出抓好作风建设,狠刹“四风”,着力解决群众反映强烈和最突出的问题,始终保持与人民群众的血肉联系。扎实开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论,深入开展“双包双促”扶贫帮扶活动,进一步增强了服务意识,密切了党群干群关系,为民服务能力不断增强。
(二)扎实开展创佳评差竞赛活动,行风政风持续好转。以创建市级文明单位为目标,以创佳评差竞赛活动为平台,不断加大软硬件建设力度,切实落实党风廉政建设责任制,开展民政专项执法检查,打造了山阳“阳光民政”品牌。加大民政法规宣传力度,加强政风行风建设,深化政务公开,创建满意窗口单位,民政队伍整体水平全面提高。
(三)开展党员党性分析试点工作,不断加强队伍建设。今年4月份,局总支启动实施了党员党性分析试点工作,紧紧围绕提高党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设为主线,以“为民务实清廉”为主题,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,成立机构、制定方案、落实任务、明确责任,扎实开展了试点工作,通过动员学习、征求意见、查找党员党性缺失问题,使广大党员进一步提高了对党的认识,增强了党员干部党性修养,不断提高了党员队伍的先进性和纯洁性。
(四)实施了为民服务直通车工程。针对群众反映突出问题,在全系统开通了“为民服务直通车”工程,打通联系服务群众“最后一公里”。一是民情民意直通。印发党群干部“连心卡”,及时回应群众关切和诉求。设立“商洛山阳民政”网站“留言咨询”和“局长信箱”栏目及服务网点“意见箱”,收集民情民意。二是惠民政策直通。编印《为民服务手册》、《惠民政策汇编》和《民政之窗》手册,规范办事具体流程,汇编各种民政惠民政策,方便广大人民群众了解民政,把惠民政策送到千家万户。三是群众办事直通。在局机关建立“为民服务大厅”,每周由一名领导带班,4名工作人员实行“一厅式”办公,完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。为了方便群众,经县政府批准,在西照川镇、漫川关镇和杨地镇设立3个婚姻登记分处,极大的方便了边远乡镇群众办事。四是干群联系直通。局党组7名领导,每人带领一个股室干部,联系帮扶1个村,每名党员干部包4户农村贫困户,做到一月一联系,一季一走访,一节一问候,一年一评议。五是矛盾调处直通。局领导干部每周确定1个“接访日”,推行开门接访、主动约访、带案下访、上门回访“四访”活动,实行源头治理,定期排查,分析研判,情况报告,行业调解“五项”机制,确保各类矛盾及时有效化解。六是纠风监督直通。聘请15名人大代表、政协委员、服务对象为民政系统政风行风监督员,每个镇设立投诉举报箱,对“四风”进行监督,对工作服务办事效率,服务态度进行监督与评价。
三、严格厉行节约,全面贯彻执行中央“八项规定”
今年以来,我局利用集体学习时间之机,组织干部职工继续深入学习了中央“八项规定”、县委“十项规定”和习近平总书记系列讲话以及省市县有关文件精神,教育引导广大党员干部严格遵守各项纪律,切实纠正“形式主义、官僚主义、享乐主义、和奢靡之风”,持之以恒改进作风。坚持少开会、开短会,控制文件材料、简约接待,在日常工作中注重实际效果,不组织没有实际意义的仪式,不组织迎来送往等活动,使全体干部对上级规定的进一步领会和执行;在今年单位搬新家中,严格落实相关规定,没有发生单位祝贺、集中招待等现象,使中央“八项规定”在民政系统得到严格执行和进一步深化。
四、注重预防为主,监督检查风险防控做到了常态化。
总之,半年来我局认真落实廉政建设工作责任制,干部作风进一步改进,民政行风进一步优化,为民服务能力进一步增强,取得了一定成绩,但还存在着廉政建设宣传报道力度不大、民政执法检查力度不明显等问题,在今后的工作中,我们将进一步加强领导、夯实责任、再添措施,努力把廉政建设和反腐败工作做好,全面推进全县民政事业健康科学发展。
纪检监察上半年工作总结
今年以来,在省局监察室和市局党组的精心指导和正确领导下,我局的纪检监察工作紧紧围绕全市国税中心工作,以开展保持共产党员先进性教育和创建学习型国税机关活动为载体,以iso贯标和两权监督为抓手,深化教育,完善制度,强化监督,狠抓落实,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争工作,为实现绍兴国税事业的持续全面协调发展提供有力保证.
(一)重领导,着力构建良好的工作机制一是市局成立了以局党组书记,朱关烈局长为组长,其他局领导为副组长,各处室,各单位主要负责人为成员的党风廉政建设和行风建设领导小组,负责全系统党风廉政建设和行风建设的统一指挥和组织协调,并明确了我处室负责日常的工作联络和上传下达等有关事项,保证了全系统党风廉政建设和行风建设工作部署落到实处.二是认真制定方案.市局于年初及时下发了《20xx年行风建设工作意见》(绍市国税监[20xx]41号),确定了今年全市国税系统行风建设的指导思想和目标,工作要点及具体要求,提出了一个转变,四个力争的工作目标,即:干部作风进一步转变,力争使全体干部依法行政的能力进一步增强,力争为纳税人的服务质量,服务效率进一步提高,力争使社会各界和广大纳税人关注的突出问题得到妥善解决,力争使人民群众和广大纳税人对国税部门的满意度继续保持较高水平.三是全面落实党风廉政建设和行风建设责任制.市局与各单位签订党风廉政建设和行风建设责任状,将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实,列入各单位年度工作考核目标.从而在全系统形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局,进一步完善了党组统一领导,班子齐抓共管,纪检监察协调,单位各负其责,干部积极参与的工作机制.
(二)重教育,提高干部思想政治基础我局党组始终把党风廉政建设和行风建设作为实践三个代表重要思想的具体措施,作为收好税,带好队的良好机遇,要求各单位务必高度重视,切实增强紧迫感,扎实工作,务求实效.今年以来,我局先后组织全体干部学习了中纪委第五次会议精神以及上级有关党风廉政建设和行风建设的会议精神,结合开展保持共产党员先进性教育和创建学习型国税机关活动,组织学习了在山东,贵州考察时的重要讲话,并多次举行先进性教育活动专题辅导会,如由市局朱关烈局长作了题为《实现自我超越,为绍兴国税事业多作贡献》的专题辅导报告,邀请了省委党校曹文彪教授作了题为《第五项修炼与学习型机关》的专题辅导讲座,邀请了市委党校叶振东副校长就科学理解共产党员先进性的内涵作辅导报告.同时通过网上廉政教育和周一学习制度,组织广大党员干部进行广泛而热烈的学习讨论.通过开展保持共产党员先进性教育和创建学习型国税机关活动,确立了以人为本,和谐发展为绍兴国税愿景,执法公正严明,服务优质高效,管理科学规范,队伍奋发有为为绍兴国税的发展目标,为搞好全系统党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础.
(三)重制度,逐步规范行政管理和税收执法行为今年以来,我们除了认真落实上级廉洁自律的各项规定外,还有针对性地对领导干部和一般工作人员出台了一些制度规定.一是对领导干部,明确要求严格执行好五条纪律和三个必须,即:违反规定收送现金,有价证券和支付凭证的,按组织程序一律先免职,再依据规定处理.跑官要官的,要批评教育,不能提拔重用,在重要岗位上的要予以调整,已经得到提拔的要坚决撤下来;对跑官要官制止不力造成用人严重失察失误的要严肃追究责任.放任,纵容配偶,子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务的影响谋取非法利益的,要辞去现任职务或由组织责令辞退,并按规定给予纪律处分.利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财,要严肃查处.参与赌博的应予以免职,再依据规定处理;到国(境)外赌博的,要从严惩处.在重大事项的决策过程中做到三个必须,即:决策的事项,内容和程序必须事先设定;决策必须经过集体讨论,形成会议记要;在议事决策中一把手必须末位表态.领导干部特别是单位一把手,要严以律己,廉洁自律,在日常工作中加以落实,加以体现.
二是对一般工作人员,明确自觉遵守七个严禁,即:严禁自立收费项目收费和擅自提高收费标准或扩大收费范围的行为;严禁以培训等名义进行乱摊派,乱收费;严禁向纳税人强行征订和有偿发行内部刊物的行为;严禁在推广税控计价器的过程中,采用行政手段指定单一品牌产品的行为;严禁为纳税人指定税务代理和参与税务代理活动收取费用的行为;严禁税务人员吃,拿,卡,要,报行为,特别是严禁税务人员向纳税人借钱和借占交通工具,通讯工具,住房等;严禁到企业报销私车保险,修理和燃油等应由个人支付的费用.同时,在原有干部廉政档案的基础上,与市局信息中心一起共同研发了干部电子廉政档案,并于今年3月份在市本级进行了实施.五条纪律,三个必须和七个严禁等规定的出台,进一步规范了行政管理和税收执法行为,有效地预防了干部的违纪违法问题的发生.
(四)重沟通,进一步推进行风建设聚财为国,执法为民是国税工作的灵魂.我局从优化服务,改进作风入手,精心打造和谐国税,努力构建和谐征纳关系,成效显著.一是不断深化纳税服务.进一步加强信息性服务的主渠道----绍兴国税网站的建设,在充分体现绍兴国税规范,便民,透明,高效的工作理念的基础上,建立了纳税提醒,政策解读和以案说法三个子栏目;同时提高了网上咨询问题的答复质量,实现了由提问人对答复质量进行评定的办法.二是努力构建和谐征纳关系.以纳税人满意度为标准,以便民服务为目标,进一步提高服务质量,提升服务品位.市局明确要求管理员税收信息送达率要达到98%;下户辅导率要达到100%,辅导准确率要达到95%.三是开展走访纳税人活动.市局领导带头开展了走访纳税人活动,分别走访了古越龙山股份有限公司等58家企业,征求了对国税局在规范执法,服务纳税人等方面的意见建议;同时现场提供政策咨询,向纳税人系统解释出口退税,农副产品收购等方面最新的税收政策动态和政策,对纳税人提出的有关出口退税政策趋势,农产品收购处理等一些疑难问题都一一作了现场解答,并为纳税人今后如何进一步发展从税收角度提出了建议性意见.
(五)重督查,积极履行纪检监察职能年初以来,我局进一步加大全市国税系统贯标工作力度,充分发挥贯标工作在规范并推动国税工作持续改进的作用,真正使iso9000税收质量管理体系作为提升系统行风建设向更高层次迈进的基础平台.一是进一步夯实贯标工作基础.今年5月份,结合征管改革和机构职能的调整,我处室及时对体系文件及6个工作规程进行修订,并新增了《税收执法监察子系统操作工作规程》,同时认真开展了一次部门内审,对内审中发现的问题采取适宜的预防和纠正措施并进行跟踪验证,使内审作为推动纪检监察工作持续改进的主要抓手.
二是认真开展执法监察子系统试点工作.在实际工作中能与两权监督,iso内审,效能督查和执法考核相结合,重点是20xx年度已开展的税收执法行为,选取了6个选项点中的61条线索开展了人工核查.检查共发现了11个问题,提出了10条合理化建议,并对相关责任人员进行了过错责任追究.试点中还对软件结构的正确性,流程的顺畅性,选项的科学性,操作的便捷性进行了测试,确保了试点工作的顺利进行,得到了国家税务总局领导的肯定.
三是开展政务公开和大宗物资采购检查.今年5月,根据省局的要求,由我处室牵头扎扎实实地开展了政务公开和大宗物资采购专项检查.从检查的结果看,我局在政务公开方面做到了政策法规,办税程序和标准,执法结果全透明,在大宗物资采购方面中能严格按照5000元以下询价采购,5000元至50000元实行邀请报价,50000元以上实行邀请招标的标准组织实施,做到公开,公平,公正.
四是认真开展作风纪律督查.市局成立作风纪律督查小组,按照在岗,在行,在状态的要求,定期不定期地对干部规范执法,遵纪守法,廉洁自律等情况进行检查,及时纠正各种不良行为.今年上半年,根据省局的要求,我们还组织全市纪检监察部门积极开展了以关于预防国税系统职务犯罪问题和关于加强税收管理员廉政教育和管理问题等为主要内容的纪检监察业务调研.全市国税系统纪检监察部门围绕建立健全惩防体系建设,共撰写有质量,有分析的调研文章14篇,并专门在《绍兴国税研究》出了一期专辑.此外,我们还认真做好信访件的查处工作,上半年共收到举报信5件,已全部处理完毕,纪检监察统计报表也按要求认真做好.
回顾半年来的纪检监察工作,我们虽然做了不少工作,也取得了一些成绩,但也存在一些问题与不足,离新世纪国税改革和发展的要求还存在一定的距离.如对规章制度的监督检查处理还不够严格,工作的主动性还有待进一步增强等等.
一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作.按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实,督查和考核等工作.
二是大力加强干部队伍自身建设.下半年市局将开展以清廉文明,平安国税为主题的廉政教育月活动,采取行之有效,生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论,观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质.
三是积极探索行风建设长效机制.要认真总结近年来我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头,抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度,广泛的监督制度,科学的考评制度.通过制度约束,把转变作风,强化服务变成干部的经常的,自觉的行为,形成行风建设的长效机制.同时积极参加市纠风办组织的企业评议部门和行风广播对话等活动,自觉接受社会各界和新闻媒体的监督,进一步完善特邀监察员制度,认真组织特邀监察员进行明查暗访活动,以推动各地行风建设不断深入.
四是围绕突出问题强化监督力度.要继续认真做好税收执法监察子系统的试点运行工作,进一步强化监督力度.下半年市局将举办一期内审员资格培训班,切实提高内审员综合素质.组织一次全市国税系统有重点的全面内审,突出重点对监督制约的薄弱环节和不按规定要求的一些做法开展监督检查,促进工作水平的整体提高.
五是切实加强纪检监察队伍自身建设.按照年初工作部署,市局将在三季度举办一期以新知识,新技能为主要内容的全市国税系统纪检监察干部培训班,组织广大纪检监察干部学习纪检监察业务知识和经济,法律,科技,管理等知识,提高纪检监察干部为国税中心工作服务的能力,增强党风廉政教育针对性和实效性的能力,对党员领导干部有效监督的能力,加强党风廉政建设和反腐败组织协调的能力,依法依纪办案的能力,提高纪检监察工作的专业化水平.
纪检监察上半年工作总结
今年上半年,我县劳动保障系统的纪检监察暨党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的统一领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十六大”和中纪委全会精神,紧紧围绕全县小康建设和劳动保障部门的工作目标,认真履行纪检监察职责和党风廉政建设责任制。通过加强思想作风纪律建设,强化了党风监督机制,采取标本兼治,综合治理等工作措施,积极把反腐败斗争和党风廉政建设进一步引向深入,保证了劳动和社会保障工作顺利进行及上半年工作目标的实现,为全县经济建设和社会稳定作了应有的贡献,现将具体工作汇报如下:。
一、统一思想,明确目标,使党风廉政建设形成了齐抓共管的格局。
今年以来,特别是全县贯彻落实党风廉政建设责任制动员大会后,我们立即召开了全系统党员、职工大会,传达了会议精神,学习了县领导在全县贯彻落实党风廉政建设责任制动员大会上的讲话,局党组根据20xx年劳动保障工作的新形势、新任务、新特点,联系本部门实际,召开了领导班子会和股长以上的干部扩大会,认真研究部署党风廉政建设和源头治腐工作把廉正文化建设,“治理商业贿赂专项活动”和贯彻落实《实施纲要》等工作内容纳入20xx年工作计划、目标任务,进行了详细的分解,并以责任书的形式由“一把手”和分管领导与班子成员、各支部、就业局、保险局、医保中心、农保局、技工学校签订了党风廉政建设目标管理责任书。在指导思想上进一步明确了加强党风廉政建设,源头治腐的重要性和紧迫性。始终坚持以邓小平、江泽民建党理论、建党原则为指导,以胡总书记和吴官正同志在中纪委全会上的讲话为准则,用廉洁自律规定规范领导干部、党员和职工的言行。进一步加强政治思想建设、思想作风建设和组织纪律建设,进一步强化党风监督机制,坚持标本兼治,继续深入开展“三个代表”重要思想和“十六大”精神学习活动,对领导干部、党员、职工严格要求,严格管理,严格监督。用“三个代表”作为检验的标准,在工作上做到了三同时,即:安排业务工作同时安排党风廉政建设,汇报业务工作同时汇报党风廉政建设,检查督办业务工作同时督办党风廉政建设。
由于认识统一,指导思想明确,工作上坚持两手抓、两手硬,使今年的党风廉政建设、思想作风建设、工作作风和组织纪律进一步得到加强,机关面貌进一步改变。今年以来没有出现违法违纪案件。促进和保证了各项业务工作顺利完成。
二、抓教育,提高拒腐防腐能力。
今年来,我们坚持把党风廉政教育放在党的建设和业务工作的首位,一是结合党风廉正教育宣传月活动,组织党员干部认真学习党章、党纪法规,增强党员和干部职工法纪意识,树立法纪观念。主要学习党章、《实施纲要》、中纪委全会精神,学习两个《条例》、《廉政准则》、《纪律处分条例》和《行政监察法》,尤其是把胡总书记的讲话,县委、县政府领导的讲话及县委、县纪委有关文件作为重要学习内容,并联系工作实际进行讨论,制定整改措施,同时,用“三个代表”和“十六大”精神教育全体党员和干部职工,并把“十六大”精神作为工作和行动指南,组织全体党员、干部职工进行了认真学习,并结合我县劳动和社会保障工作实际开展专题研讨;二是“七.一”前夕组织开展庆“七.一”活动,重温誓词,对党员进行理想信念教育,树立为共产主义奋斗终身的信念和公仆意识;三是以英雄模范人物为榜样,进行党的宗旨教育,“四自”教育,树立正确的人生观、价值观,做“四有”新人;四是联系本单位实际加强了法规教育,5月28日,组织劳动保障系统全体党员观看了湖北省纪委制作的“廉政建设,从我做起”的辅导报告和中纪委制作的《忏悔录》警示教育片。同时,局党组负责人刘勇同志给全体党员干部讲了《学习贯彻党章,加强党的先进性建设》的廉政党课,局纪检组长葛玉敏同志作了《当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的分析报告》。6月份又组织全体党员参加了“红船杯”知识竞赛活动。通过这些活动使全系统党员干部受到了一次深刻的教育,树立了局兴我荣,局衷我耻整体荣誉意识。五是在我局信息网上开辟“党风廉政建设”专栏,促进廉政文化建设,引导党员干部树立社会主义荣辱观,筑牢思想道德防线。通过五个方面工作,使广大党员干部职工反腐倡廉意识、拒腐能力、思想觉悟有了较大提高,组织纪律明显加强,工作作风明显改变。
三、抓制度建设,抓措施实施,使党风廉政建设制度化、规范化。
今年以来面对新形势、新任务和党风廉政建设的新要求,通过开展“三个代表”重要思想学习和行风建设,先后对党风廉政建设、机关文明创建和机关学习和管理等方面的制度进行规范、健全和完善,并层层签订了党风廉政建设目标管理责任书,在工作措施上:一是坚持齐抓共管,把党风廉政建设工作作为全局工作的大事,无论党务干部还是行政干部;无论是分管工作还是兼管工作;无论是外勤工作人员还是值班领导,不分份内份外,从自身做起,从自己分管工作和单位抓起,都把党风廉政建设放在重要议事日程,定期研究、部署,定期检查督办。二是认真执行党风廉政建设责任制,从局长、书记到分管领导和各单位负责人,切实做到管好自己、管好家属子女、管好身边工作人员,副局级以上干部做表率,党员层层实行责任岗,坚持一级抓一级、一级管一级、层层负责,对干部任用、人事管理、财务开支和职能业务的大事坚持集体讨论决定,并实行政务公开,同时,按照竹纪[]xx号文件要求,我们对10名副局级领导干部建立了廉政档案,对副股长以上干部的廉政档案正完善,较好地坚持党风监督的各项制度,坚持每半年民主生活会制度,广开言路,坚持民主集中,坚持批评与自我批评,坚持团结统一、团结奋进,坚持“四服从”原则,使全局上下步调一致、协调一致。三是按县纪委安排认真清理了领导干部超标小汽车、集资建房、借公款等情况,经清理我局没有违纪违规行为。
四、坚持纠正行业不正之风,注意树立劳动保障部门形象。
今年,我局结合树立社会主义荣辱观思想教育,在系统组织全体干部职工认真学习“八荣八耻”内容,取得了较好成效。一是继续清理制止乱收费,我们严格按照县政府文件规定收取业务费用,对取消的收费项目及时停止收费,对明文规定应收的按最低标准收取。二是在我局信息网上开辟“党风廉政建设”专栏,接受社会监督。三是禁止本单位职工在工作中搞吃、拿、卡、要和利用工作之便,顺手牵羊,明拿暗要。三是进一步改变服务态度,提高服务质量,坚电杜绝门难进、脸难看、事难办的不良风气。结合文明创建,规范文明用语和接待忌语,注意提高工作效率,同时,在接待工作中做到态度和蔼、耐心细致解答。接待来信来访做到“三个一”,即:一杯茶、一番话、一片情,态度热情、解释耐心,对每封信要有答复。今年来,我局共接待来访500余人次,处理来信21件,全部给予了答复,对可能影响全县稳定的上访,局主要领导亲自接待,仅刘勇局长就接待上访人员达100余人次。深受来访办事者的称赞和好评,极大地促进机关作风的改变,较好地树立了劳动保障部门的形象。
五、以预防为主,将不安定因素、不良现象消灭在萌芽状态。
一是利用群团组织的工作优势,开展优质服务,开展帮教活动,消除不安定因素,发现苗头及时纠正。二是加强财务审计、监管机制,加强局内财务管理,各单位坚持“一支笔”审批制度,使局内财务管理上没有出现违法违纪现象。
六、党风政风的好转,促进了业务工作的开展。
今年以来全系统党风廉政建设在局党政班子各领导成员和全体党员的先锋作用的带动下以及全系统职工的共同努力下,取得了较好的成绩,也促进各项业务的开展。一是“两个确保”为主的社会保障制度得到全面落实。今年元至五月,共为离退休职工支付养老金1195万元,拨付率达100%;为失业人员发放失业保险金66.9万元;为医疗参保对象建立个人帐户配置资金188万元;为住院病人支付医疗费194万元;为农村养老保险参保对象支付养老金3万元。二是狠抓了养老保险、失业保险、医疗保险的扩覆征缴。养老保险新增扩覆617人,失业保险新增扩覆505人,医疗保险新增扩覆xx50人,分别占市下达年度目标的56.1%、50.5%和57%.征收养老保险费645万元,失业保险费14万元,医疗保险363万元,分别占市下达年度目标的46%、21%和43%。三是加快完善以市场为导向的就业机制,实现了就业再就业目标。今年以来共开展就业前培训506人,再就业培训15xx人,劳动部门牵头有组织输出5822,城镇登记失业率为4.1%,组织劳务输出7.3万人,创劳务收入2.6亿元。同时,积极服务全县企业改制,依法审批职工安置方案。劳动争议纠纷得到了有效调解,劳动执法监察进一步规范,劳动保障宣传工作进一步加强。职能的发挥,业务工作的开展有效地服务全县改革、开放,为全县经济发展、社会稳定作出了应有的贡献。
纪检监察上半年工作总结
今年来,我局纪检监察工作在上级纪检部门的领导下,紧紧围绕加强党的执政能力建设,以树立粮食部门“为民、务实、高效、清廉”良好形象为目标,坚持把党风廉政建设和机关作风建设作为重要工作内容,强化制度建设,源头预防腐败,完善信访机制,维护系统稳定,为粮食经济工作保驾护航。主要做到以下几点:
一、加强组织领导,精心部署工作。
党风廉政建设是改进和加强党的建设的具体要求,机关作风建设则关系到服务经济、依法行政的大局,局党组对党风廉政与机关作风建设工作十分重视,坚持党组统一领导,齐抓共管,把两项工作纳入全局总体工作目标之中,与精神文明和业务工作紧密结合,做到精心部署,件件落实。为了使党风廉政建设成为全体党员干部特别是领导干部的自觉行为,我局从落实责任入手,进一步加强了对党风廉政建设工作的领导,实行“一把手”负责制,党组书记负总责,其它成员根据工作分工,实行谁主管谁负责,职能科室各司其职,坚持一级抓一级,层层抓落实。
在机关作风建设上,认真贯彻落实《*市级机关作风建设意见》,适应形势的变化,从确保粮食行政主管部门职责有效履行、提高服务能力入手,成立了机关作风建设领导小组,制订并完善了工作意见,明确了指导思想、工作责任和考核奖惩办法,做到有组织、有领导、有职责。全局呈现出职工对中层干部负责,中层干部对分管局长负责,分管局长对局长负责的良好局面。局党组成员从自己做起,从严要求,充分发挥了领导同志的表率作用。由于职责明确,网络健全,班子成员率先垂范,党风廉政建设和机关作风建设得到了广大党员干部和普通职工的广泛认同和有力支持,具有广泛的群众基础,从而使我局两项建设工作不断走向深入。
二、抓好宣传教育,提高反腐意识。
我们以加强社会主义荣辱观教育为主线,着力抓好党风、政风建设,树立粮食部门的新形象。开展了各类廉政教育活动。组织一场反腐倡廉形势报告会,邀请市纪委领导作专题报告;讲授一堂《党章》学习辅导课,由市委党校老师为广大党员作《党章》学习专题辅导报告;观看一组反腐倡廉警示电教片,组织机关干部观看了5部以反腐倡廉为主题的电教片;进行一次“知荣辱、树正气、做表率”大讨论,座谈交流学习心得体会,进一步认清加强“八荣八耻”社会主义荣辱观教育的重大意义,把握精神实质,提升精神境界;编排一组反腐倡廉教育专栏,编发四期黑板报,重点宣传《党章》、社会主义荣辱观、两个条例和《实施纲要》等内容。通过宣传教育,使广大党员干部增强了廉洁从政意识,立党为公,执政为民,进一步落实党风廉政责任制,防微杜渐,促进党风廉政建设不断深入。
三、规范防腐体系,完善廉政制度。
为了从源头上预防和治理腐败,切实转变部门作风,树立勤政廉政、优质高效的部门形象,把党风廉政建设抓出成效,机关作风建设再迈新步,我们结合部门实际,先后制定出台了《*市粮食局工作规则与制度》、《*市粮食局国有资产置换与管理办法》、《*市粮食局关于加强节约型机关建设的意见》等文件,并不断加以完善,使党风廉政建设与机关管理有章可循,为促进机关转变作风,防止腐败行为提高了有力保障。根据部门工作职责和任务,努力提高服务质量与效能,增强工作的透明度。
一是依法行政。在全系统实行政务、企务公开,广泛接受社会监督。根据政府赋予的职能,依据《粮食流通管理条例》,将《粮食收购许可证》申请办理的程序、服务承诺、监督电话与许可结果公示等设立了专门的宣传橱窗,并通过*市政府门户网站向社会公开,从而为规范全市粮食市场收购秩序奠定了基础,至目前已依法办理《粮食收购许可证》83家,未发生一起行政投诉。10月26日,走进“政风热线”直播回答了群众提出的问题,进一步加强了党风、政风建设。今年3月,我局对机关中层干部实行竞争上岗,并于3月26日圆满结束。此次竞聘按照公开、公平、公正、竞争、择优的改革指导思想,实行量化考核和综合考评相结合,并请相关部门给予监督,严格执行干部选拔任用的规定,杜绝用人上的不正之风。
二是严格执行制度。在国有资产的管理方面,局成立了国有资产监督管理小组,对置换的资产按照公开、公平阳光操作原则,报市政府批准后,与国资办、市发改委等部门进行对接、形成共识,并请有资质的单位进行评估。粮都饭店、宜陵良友宾馆、砖桥粮管所三处资产转让都由拍卖公司面向社会公开拍卖,避免了国有资产的流失。
三是建立督查机制。局每月召开一次办公例会,对各科室工作实施督查,通报工作进度、质量及存在的问题,并提出整改措施,确保各项工作按时、保质完成。同时创新机制,在实施长效管理上下功夫,不断完善党员走门串户联系群众制度、我为群众办实事制度,促进机关作风建设,提高了机关服务水平。购销企业实行租赁经营以后,粮食局机关对企业的服务不但没有减弱,而且还有了新的改善与提高,在收购前、收购中及收购后的销售等经营全过程的各个环节,注重加强市场调研,为提高企业经营决策的科学性发挥了有效的指导作用,对每个企业的每一笔贷款都能随到随研究、随办理。
四、加大监管力度,预防腐败形成。
加强监督是确保党风廉政建设和机关作风建设取得实效的重要环节,我局从强化内、外部监督入手,采取了相应的措施,推进了各项工作的顺利开展,有效地预防了各类腐败的形成。
一是强化党内的监督职能。根据党风廉政建设的要求,局党组定期召开民主生活会,总结交流党风廉政建设责任制落实情况,对存在的问题进行分析,研究制定相应的对策。重大决策、重要议题坚持集体研究制度,充分发挥民主监督的作用。
二是加强市场监督检查工作。在其他相关部门的配合下,积极履行对粮食市场的监督检查职能加大执法检查力度,今年以来,对全市45家粮食企业进行各项粮食流通监督检查60余批次,及时处理群众投诉9起,立案调查1起,下达整改通知书11份。在监督检查过程中,执法人员严格对照有关法律法规,秉公执法,做到公正、公平、公开,有效地规范了粮食经营者的收购行为,保护了售粮农民利益,维护了全市粮食市场秩序。
二是加强勤政廉政考核。为落实责任,将勤政廉政目标细化分解,贯穿于粮食经济工作之中,与各单位签订责任状,在日常评比、年终考核、总结表彰中,严格按照党风廉政建设的要求,对照岗位职责,将党风廉政和作风建设与业务工作一并纳入考核的内容,并实行党风廉政建设情况一票否决制,把建设工作落到实处。
三是事前防范与教育惩处相结合。不断改进工作作风,关口前移,从源头上遏制违法违纪案件的发生,做到事前参与、事中监控、事后检查,并注重拓宽和畅通信访渠道,切实推进全系统行风廉政建设。局领导调整工作方式,带头深入基层了解情况,局主要领导对每一封群众来信认真阅批,作出了妥善处理,同时对发现的违规违纪现象进行严肃查处,促进企业健康发展,今年共处理群众来信13封,上访4次,查处案件4起。我们还加强审计监察工作,做到三个坚持:坚持干部离任必须审计,坚持企改前必须审计,坚持“有问题”必审计,从而为构建和谐社会,树立良好的行业形象奠定了基础。
今年以来,我局在纪检监察工作中取得了一些成绩,但与上级的要求相比,还存在一定差距,还需要不断加以完善。今后,我局将进一步以“三个代表”重要思想为指导,切实抓好党风廉政建设,不断改进机关工作作风,为全市三个文明建设、全市农民增收作出粮食部门新的贡献。