编写个人简历可以帮助个人反思和总结自己的学习和工作经历,促进个人的成长和发展。如果您正在撰写个人简历,以下范文可以帮助您了解如何更好地展示自己的经历和能力。
求职的简历当中最不能出现五大的错误
一般来说拿到一份简历,发现有3种及以上的字体,基本上就是要崩溃了,心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体,根据个人而异,打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好,因为雅黑主要用于屏幕显示,虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2、字号和修饰。
既然说了字体不能太过多,那么如果区分就要靠字号了,其实一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层:
a:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰)。
b:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用2px的线分隔)。
c:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号)。
d:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号)。
e:具体内容/正文(不做修饰,用bulletpoint分条列示)。
值得注意的是,中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体,以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等,正文以五号宋体最为常见,如果经历不多,可以使用大一号的字体,如小四。
3、标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位,正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个并没有特别的要求,但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行没有是很不协调的。
最后,【、,;】三个要灵活运用,如果一句话里要表达两块意思,每个意思又不止一句话,就别全用逗号了,中间【;】一下吧。
看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!
4、简历信息主次不分。
很多人写简历,恨不得把自己所有的经历都写在上面去,这样就会导致内容庞杂,形式混乱,让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全,反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时,要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放,那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点,告诉面试官你为什么胜任这份工作,才是一份完美的简历。
5、简历模板。
简历模板有多种格式,其中常见的有:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于hr清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性,假如你要换一个行业,最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头,给hr留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你,功能型简历一旦设计不好,会显得冗杂晦涩,让人觉得你在刻意隐瞒什么。
结语:在制作简历的时候,很多求职者都把心思放在简历的内容方面,容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生,缺乏经验,这种排版格式问题就经常会犯错,千万要注意制作简历时容易犯的五大排版通病。
简历错误不能出现的事
求职经历丰富的朋友都知道,大老板面试已经是应聘成功只差临门一脚。只要没有过硬的“关系”,几乎都得从递简历开始战斗。而好工作往往应聘者众多。这种时候,一份出色的简历就是打动人事经理的敲门砖。从这个意义上说,好简历决胜千里,多多少少有些问题的简历就输在了起跑线。提供求职资源及简历服务的美国网站resumewriters'ink创始人、高管职业辅导教练tinanicolai等求职专家分享了目前常见的简历问题。
1避免谈求职目的。
发去简历就等于告诉人事经理,求职者想做招聘岗位相关的工作,不需要在简历里再提到这个目的。但如果求职者情况特殊,比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业,简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
2删掉所有不相干的工作经历。
可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工,但除非你还想做类似的工作,否则这种本领就不必在简历里出现了。
3省略个人信息。
婚姻状况、宗教信仰或是社保号,这些都可以省略。可能过去还有公司会看重相关的信息,但现在美国公司问求职者这些问题是违法的,所以简历也不需要写。
4不要列举个人爱好。
理由很简单,如果和应聘的工作没关系,那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间,更浪费了招聘公司人事经理的时间。
5不必透露有关个人年纪的信息。
如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”),最好连毕业的具体日期都不要写。对美国人来说,有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄:用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。
6不要附带证明人。
如果招聘的公司想了解,会直接问求职者。所以,再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。当然,即使没有在简历上透露,如果预计招聘公司可能要求他人证明,你也最好提前知会可以提供这类证明的人,让对方有个心理准备。
7不要用多种人称代词。
个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关,与旁人无关。
8不要留下显得不专业的电子邮件地址。
9不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”
这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来,电子邮箱同理。
10不要提供现在工作用的联系电话。
11不要说明薪水。
有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚,这是完全没必要的,反而可能向招聘的公司传递错误的信息。不应在简历中挑明期望的薪资水平。简历应该展示职业履历和个人技能,薪资留给以后面试时谈。
12不要使用过时的字体。
写英文简历的朋友注意了,专家说timesnewroman等衬线字体已经过时了,要用arial这样的标准无衬线字体。在字体大小方面,目标应该是看起来舒服,井井有条,便于阅读。因为现在如果碰到热门的招聘,人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。
13不要用容易招人烦的流行语。
招聘专业网站careerbuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查,问到简历里什么词最让他们反感。这些招聘高管列举了一些,比如表示在某个领域拥有最佳技术的bestofbreed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好),说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思),说自己有合作精神时用synergy(拜托,正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词,很少说人好吗)。
还有求职者可能用peoplepleaser显示自己合群,但这个词也有讨好别人的意思。这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词,比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed,说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。但用的时候要适度。
14不必列出大学的成绩分数。
如果早都毕业了,大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业,美国大学gpa分数至少有3.8,那倒可以写进简历。如果毕业三年以上,或者gpa低于3.8,那就别提了。
15不要附上个人相片。
以后可能是常规做法,可现在还不是。而且这么做会分散人事经理的注意力,或者显得俗气。
最后,友情提示:因为国情不同,我们不可能生搬硬套美国的简历建议,但可以作为参考。在这个讲究个人定制的时代,网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out,也可能就此让好的工作机会白白溜走。
nicolai本人曾经这样打比方:
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简历不要出现低级错误
2012年是不平凡的一年,也是有特殊意义的一年,在今年里我和我家老婆相知相爱一周年,同时今年又是龙年,在今年里我们应该好好的过完最后一个分隔两地的一年,不要磕磕绊绊,在龙年里让我们的爱情和事业都龙腾虎跃。
但是就是在这特殊的龙年里,也就是在昨天晚上本人犯了一个最基本的错误,本人觉得应该深思和做检讨:昨天晚上10点多由于本人xxx一时大脑发热加抽风,无缘无故跟我家老婆xx耍小脾气,让我家老婆很不开心。导致我家老婆昨晚和今天一天都不爽,加之最近是我家老婆来亲戚的时候,又是工作比较繁忙的时候,而我作为一个男人和一个老公,不仅没有在工作和生活上安慰和关心她,还在她后面拖后腿,没事找事干惹她生气,这是一种很严重的思想问题和觉悟问题,同时这也是一种低级错误,所以本人在此做深刻检讨,望老婆大人原谅!
一、今天晚上(2012年8月6日晚21:51分)xxx在此首先向我家老婆xx赔礼道歉,老婆,我错了,对不起!希望老婆能大人不计小人过把我当成个屁给放了。
二、老公我今晚在此承诺以后绝对不会惹我家老婆生气,老婆以后就是我的主人,我以后就是我家老婆最忠实的仆人,老婆说一我绝对不会说二。
三、以后我家老婆开心的时候,我陪你开心,你伤心的时候,我哄你开心!你生气的时候,我当你的出气筒,你被欺负的时候,我第一时间出来跟别人拼命。
四、老婆以后在家只要负责每天开开心心就行了,如果有一天不开心了,就是老公我的'失职,所以呢?如果老婆你希望你家老公不失职,你就每天都要开心!
五、老公我以后出门应酬都谨遵老婆教诲:少喝酒多吃菜,吃不了兜着回来!
六、每天至少给老婆你打3个电话,早上一个起床电话。中午或者下午一个就餐电话,晚上一个晚安电话,坚决让我家老婆感觉到我时刻在她身边。
最后,老公我再一次的向我家老婆xx同学道歉,祈求老婆能不计前嫌的原谅我,希望老婆能给我次机会,给我次重新改变自己的机会,让我以后好好表现的机会,所以,老婆你就原谅我吧!
老婆你给我个笑容,就等于给了我一个春天,你的愁眉不展,等于是让我进入了寒冬酷暑。所以,老婆你的一颦一笑都牵动着我每一个神经,老婆你就是我的唯一,我的全部!这辈子你已经跟我融为一体了,你已经成为了我生命中最重要的一部分,这辈子咱俩是无法分开了!
总之,一句话,这辈子,你!我要定了,下辈子也是!
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简历错误不能出现的事
有备而来,不打无准备之仗!
二、瞎编简历。
三、简历中主次不分。
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
四、重点不突出。
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
简历错误不能出现的事
面试开始时,应聘者并没有打破僵局,而是等待面试官打开盒子。在面试中,由于种.种顾虑,候选人不愿主动发言,结果使面试显得冷酷。即使能勉强打破沉默,发音和语调也非常僵硬,使场面更加尴尬。事实上,无论是在面试之前还是面试期间,面试官都会主动互相问候和交谈,这给人留下了一个很好的印象,那就是面试官的热情和善于与他人交谈。
二.接近面试官。
具有一定专业水准的面试官是接近应聘者的禁忌,因为双方的关系过于随意或过于紧张,会影响面试官的判断。过于接近也会客观上阻止应聘者在短时间内发表良好的职业经验和技能声明。聪明的应聘者可以列举一两件基础良好的事情来表扬招聘人员,以此来显示你对公司的兴趣。
三.受偏见或偏见的影响。
有时,面试前你对面试官的了解,或者招聘人员的负面评价,都会影响你在面试中的想法。这位面试官错误地认为天气很冷,对应聘者不是强硬就是不满意,所以他很紧张。有时,当面试官是一位看起来比自己年轻得多的女士时,她开始低声说:她怎么有资格面试我呢?事实上,在招聘面试的特殊采购关系中,应聘者作为供应商,需要积极面对不同类型的面试官,即客户。当一个真正的推销员面对一个顾客时,他的态度是无法选择的。
四.慷慨解囊,但不举例。
当面试官谈到个人成就、专业知识和技能时,聪明的面试官会问:你能给我举一两个例子吗?应聘者没有话要说。另一方面,面试官认为事实胜于语言。在面试中,应聘者希望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作能力、领导能力等来获得信任,只是举个例子。
五.缺乏积极进展。
面试官经常会问或触及一些让应聘者难堪的事情。许多人对此脸红,或回避,或敷衍了事,而不是敷衍了事,而是做出正面的解释。例如,面试官问:为什么你在五年内换了三次工作?有些人可能会谈论这份工作有多难,上级不支持,等等,而不是告诉面试官,尽管这份工作很难,但他从中学到了很多东西,成熟了很多。
六.丧失专业风度。
有些应聘者在面试中表现很好,但当被问及他们目前或以前的公司时,他们会愤怒地攻击他们的老板或公司,甚至辱骂他们。在许多大型国际企业,或者在专业面试官面前,这种行为是非常禁忌的。
七.不善于提问。
有些人会问问题,比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有足够的准备提问,当有机会提问时,他们不知道该说什么。事实上,一个好的问题,比他简历上无数的笔墨更能打动面试官。
八.个人职业发展计划的模糊性。
对于个人职业发展计划,许多人只有目标而没有想法。例如,当被问到你未来五年的职业计划是什么时?很多人会回答说,我希望在五年内成为全国销售总监。如果面试官继续问为什么?候选人常常觉得这是莫名其妙的。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估,以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能发展计划。
九.假装完美。
面试官经常问:你的性格弱点是什么?你在职业生涯中有过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:不。事实上,这种回答对自己来说往往是不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有挫折。只有充分认识自己的弱点,只有正确认识他们所遭受的挫折,我们才能创造出一个真正成熟的人格。
如何巧妙地回答跳槽原因。
这个问题只有一个简单的题干,但它的存在似乎是一个送分题。在新主人面前回答关于老东家的问题,总会觉得有点别扭。
01。
考察点。
与所有专业问题一样,人力资源问题也有研究意义,调查的各个方面都是非常秘密和广泛的。
职业背景调查。
通过了解离职原因,找出求职者与原公司之间的冲突点,通过分析原公司与现有公司的异同,初步推断求职者进入新企业后的发展状况:与现有员工有多相似,人员结构是否互补,进而考虑应聘者在公司中的地位。同时,我们可以粗略地推断求职者是否能够适应新公司,他们是否也会在短期内换工作,以及他们是否符合公司的“文化气质”。
个人资料调查。
许多求职者在回答这个问题时可能比较敷衍了事,或者不那么坦率,人力资源部也可以根据求职者最初的印象来判断他们的诚实程度。
你也可以根据求职者对离职原因和后果的描述来理解自己的价值观。在一定程度上,求职者对离职原因的表达和分析反映了处理矛盾的方式和方式,以及看待问题的角度和客观程度。同时,我们也可以看到在一定时期内的思维方式、处理事情的能力和职业发展计划。
02。
踩雷的答案。
过分强调低收入。
过于坦率的回答和盲目追求高收入,只会让人力资源部门觉得求职者拥有太多的名声和财富,并且过多地考虑个人的得失。
从人力资源的角度来看,首先是质疑受访者对公司的忠诚度是否是“跳槽的惯犯”。第二是对求职者的个人能力打上问号,往往会导致求职者的期望值过高。然而,如果求职者不准确地知道自己的实际能力,很容易让人力资源部失望,但会产生负面影响。
过分强调工作场所关系的复杂性。
在工作中,团队合作是不可或缺的,甚至连争取名利的斗争也不应成为员工工作的重点。此外,团队精神是大多数企业要求员工具备的素质。如果过分强调工作场所原有人际关系的复杂性,人力资源很容易怀疑你是同事关系中的一根刺,这给人力资源带来的印象是,他们自己的人际沟通中缺少了什么,无法很好地融入团队。
过多话题。
在演讲开始时,离职的原因过于详细,过于具体,带有太多的主观负面情绪。即使在交流中无意中暴露出自己的消极人格特征,也不值损失。
面试黑话不明白职场很难前进!
1.实话实说。
如果这是一个客观的理由,那就应该是事实。例如,公司结构的调整和部门的变化导致了原有工作内容的变化,这与原来的职业规划不一致,是为了寻求更好的发展。或者是物理条件,交通条件更有说服力。如果有人反对原公司的管理制度或工资和工作时间,我们也应该考虑更好的说明,尽量避免用批评和批评的话来评价原公司。
2.多展望未来,少议论长短。
过去的职业经历不好,只要把它埋在心里就行了。"有人建议,我们不应谈论前一单位的质量。hr不是判断他的父母很矮的法官,也不是来听这个故事的。当你回答的时候,你所要做的就是提供人力资源部想要的信息。更多地谈论对新工作的期望,对工作的态度,以及对压力或其他方面的适应能力。上期工作中的经验教训也可以很好地描述,对新工作的认识也可以谈一谈。
3.了解新东家。
重要的是要考虑到导致离职的最初冲突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一种冲动,而是在认识新公司之后的一种深思熟虑的选择。在这里,我们可以谈论新公司的优势和吸引力,这也表明他们是为了追求更好的发展,不断取得更好的成就,突出自己的雄心。
4.结合工作谈规划。
成熟的职场人必须有自己的规划,没有逻辑和计划的答案只会让人力资源部门觉得原来的公司工作经验没有让你成长,跳槽肯定会重复同样的错误。因此,明确自己的认识,揭示自己的职业规划是很重要的。新公司的地位应该与职业发展和自身能力相匹配。
写简历不能出现的问题
临床症状:极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药:
“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
不应在简历出现的错误
自认为将一些招聘企业想要见到的信息书写进去,便可吸引到招聘方的关注,看似正确的书写方式,其实也有很多缺陷。简历本身便属于一种类似于名片一般的存在,个人简历,所以在对其运用时,如何才能够更全面的将个人信息表现出来才是一份合格优质简历应具备的优势。反而那些抛弃基本信息,刻意书写其他内容的简历不会被招聘企业重视。
2、哄骗招聘负责人。
本身没有的能力,学历,偏偏要在简历中书写出来,这种只要能够获得工作便无所不用其极的求职者,往往会在职场中无法达到预期的效果。须知,能力不足不要紧,求职者千万不可将一些没有的内容书写在简历中,一旦出现这种情况,招聘企业对其弃之不理还是轻的,严重者甚至会将这些求职者打入黑名单永不录用。.
正是因为如此,所以那些自认为比较聪明的求职者一定不可聪明反被聪明误,孰知,职场本身便是非常严肃的。
拓展:个人简历中表现出务实的两点。
第一点、书写出的内容要真实。
孰知求职禁忌是勿让简历不受招聘企业欢迎,如何才能够显现出简历的真实性?想必很多人对此问题都有不同的见解,如若在创作简历时将一些比较重要的内容陈述出来,招聘方很容易认为这些内容的陈述稍有偏差,并不是完全的可信,所以在这里,我们还需要对内容进行更为精精心的创作,如求职者可以在阐述内容时,将一些有真凭实据的信息印刻在简历中,如此就不用担心书写出来的内容无法用真实来判断了。
第二点、中线突出工作能力。
人们应该在简历中突出哪些能力呢?有些人认为团队管理,协调,以及融合能力才是简历中的关键,但对一些比较注重简历创作的求职者而言,他们必须要表达的是一种极为务实的工作能力,求职者能够做些什么,以及可以为招聘企业带来什么,这些内容都需要在简历中尽可能的显现出来,只有这样,才能够迎合招聘单位的用人心理,继而对这些简历另眼相待。
屡屡在职场中失败,原因并非求职者的能力不行,而是他们没有掌握到简历中的关键性问题,如此一来,即便求职者费尽心思的进行简历书写,也很难确保他们递交出去的简历可以吸引到阅读者的关注。
不应在简历出现的错误
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象:
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此,专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律,创新不够,特色方面不够。
有了一点经验后,根据自己的实际情况,自己先起草,然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下,或者,可以多请几位其他的管理人员过过目,在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
不要在个人简历中出现错误
资料。
要想让别人听进真话,
一定得亲切地表达。
只有真诚地用心表达,
真理才能平易近人。
如果你传达给别人的讯息不能被对方了解,
若不是你说的`话并不真实,
就是你未亲切地传达。
传达真理的唯一方法是亲切地说出来,
只有可亲的人说出来的话,
才会被听进去。
简历不要出现低级错误
今天早上到公司莫名其妙的high,连自己都不知道为什么。原本还打算写一篇happyday来作为一天的完结篇,没想到物极必反,下午被老板抓住工作中的漏洞狠狠的批了一顿,气焰顿时没了。
要说也没什么大不了的,我这人不操心惯了,上学的时候就那么晕晕乎乎的也没出什么事,不过就是坐公交车坐过站啊,坐错车啊,买错东西啊!本人觉悟也不高没发现问题的严重性,这一工作,可把我害惨了。巨细无遗全都要想到,要提交给大使馆的材料可是分毫不能差,这让我很紧张,今天下午紧张到想吐。
想了很多,其实还是自己的.问题最大。再细心点,再专注点那种低级错误就可以避免,也许某些问题让我有不好的情绪,但工作本身没有错,我不该把私人的情绪带到工作中,工作反应的是我的能力,工作做不好是对我能力的质疑。
所以,从今天开始,我要更专注,更努力的工作。这个就当作是检讨书吧!
不应在简历出现的错误
1.“参与了一家新电信公司的泡沫化(拼写错误,应为formation,组建)工作”
该求职者也在负责泡沫控制工作。
2.“一直被存储(拼写错误,应为rankas,被视为)为新客户最佳销售人员。”
销售经理不大可能对这样自我吹嘘而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼写错误,应为existing,现有)客户群显著增加,创造了公司的新记录。”
如果真如这句话所述留下大量的客户帐户,那么有理由认为这位应试人也应被存储为最佳销售人员。
4.“规划的公司新设施超出预算300万美元。”
每位招聘经理都在寻找超出预算数百万美元的雇员。
5.“负责2500万美元的肛门(拼写错误,应为annual,年度)装运与接收工作。”
这位应试者要么在展示其固执的强制管理能力,要么是碰到了极具挑战的产品包装/存储问题。
6.“围绕(拼写错误,应为resolve,解决)客户的问题与质询。”
每位雇主都在寻找——推卸责任的专家。
7.“提升为区域食槽(拼写错误,应为manager,经理),监管37家店面的工作”
这是一类常见的简历排印错误。照字面意思理解在当今这个现代社会中,一定有成千上万个食槽在寻找工作。我们建议利用文字处理程序的寻找/替代功能来纠正这种常见错误。你也可以修改应用程序的拼写字典,这样程序就不会识别“食槽”这个单词。
8.“经验丰富的管理人员,缺少新手及经验丰富的专业人员。”
我们许多人在职业生涯中都会碰到这样的老板,但你通常不会看到他们会如此坦率地说出自己领导才能的欠缺。
9.“我希望获得一份同情(拼写错误,应为commensurate,相当)我的培训与经验的薪水。”
这一句话存在两个问题。首先,薪水要求不应出现在简历中。其二,薪水应当与经验“相当”(意思是成比例),而不是“同情”经验(意思是表示同情)。
10.“寻找一个具有升职潜力的聚会(拼写错误,应为part-time,兼职)职位。”
听上去这是一份很好玩的工作。
不应在简历出现的错误
1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的`几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。