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镇党委书记党建述职
1.78亿元，同比增长85.1%。地方财政收入654万元，同比增长20.4%;农民人均纯收入6528元，同比增长12%。近年来，镇党委时时把基层党建工作作为全镇头等大事来抓，立足全镇大局，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的路子，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧扣加强先进性建设和党的执政能力建设这条主线，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平。
一、夯基础，强队伍，强基固本促规范。
一年来，我们以良好村风、民风的养成为重点，着力于制度与机制建设，加强党群、干群交流与沟通，建设了一支精干、高效、稳定的干部队伍，建立了一套民主法治、公平有序的规范化管理体制。
领导班子成员政治素质和理论水平不断提高。建立党建工作例会制度，镇党委每月召开一次基层党建工作例会，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施，提升为群众办实事、办好事的能力和水平，民生事业有了新进展，群众利益得到更大保障。今年，全镇5公里村级道路全面通车，大码头中心卫生院病房楼顺利建设，210公顷土地整理项目、镇内北水南调工程如期完工。积极参与县委、县政府中心工作急难险任务，及时按组织要求抽调工作人员，圆满完成了“双保”等各项工作。按期召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，党员领导干部作风明显转变。重视党员干部队伍理论学习和教育工作，严格落实干部调训制度，积极参加上级安排的各类培训。目前，全镇党员干部参加上级各类培训达到50多人次，党员干部自身素质明显提升。
济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，共培训党员8000多人次。
(三)搭载体，进一步转变工作作风。一是深入开展了“六推进六提升”活动，进一步完善村级工作制度。以“村级工作规范提升”活动为载体，扎实开展了“六推进六提升”活动，进一步规范村级工作制度、村级工作程序，健全完善村级财务管理、村务公开与民主管理、村干部定时定点集中办公、村级事务程序化管理等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。二是扎实开展了“专题调研”活动，着力提高为民办事水平。以学习实践科学发展观活动为载体，由镇主要领导带题深入调研，对征集到的9个方面25个问题分类整理，建立班子成员负责制，一个问题一个班子成员、一个牵头单位，镇督查组跟踪问效，确保每一个问题有落实，有回音。通过调研活动，有力地转变了工作作风，提升了为民办事水平。三是认真开展了“红旗党支部”创建活动，不断加强基层队伍建设。根据县委组织部“红旗党支部”创建实施意见，配合县委第十五批党建工作队扎实做好了驻村工作。同时，客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，分别确定班子成员任组长的驻村工作组，建立健全党建工作专题研究、工作汇报等制度，形成了用机制管人、以制度管事的工作局面。四是适时开展了党员冬训活动，提升党员干部队伍素质。以学习xx届四中全会精神为契机，在全镇广大党员中开展了冬训活动。分期对全镇党员进行轮训，培训党员1117名，撰写心得体会150多篇，广大党员干部的思想素质明显提升。
二、抓重点，强措施，完善机制促规范。
(一)加强领导，健全网络。成立了由镇党委书记为组长，党委委员。
为成员的党建工作领导小组，党委书记亲自抓，政工书记靠上抓，党委组织委员具体抓，并配备了专职组工干部，设立了党建工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全镇21个农村党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，政工书记主抓，组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。制定了领导干部联系点工作制度，班子成员每人联系1至2个联系点，定期到联系指导工作，及时发现基层党建工作中遇到的新情况、新问题，认真研究和探讨解决问题的办法，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，指导开展党的工作，加强对党员的管理。建立了“党员责任区”、“党员联系职工”等制度，开展了“我为企业献一计”、“我为企业出份力”等活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时，狠抓“三会一课”、组织生活等制度的落实，推动全镇党建工作再上新水平。
策权、管理权、监督权，实现了“依法治村”和“依法办事”。不断加强村级财务管理。在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，镇经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及镇纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
(三)强化监督，力促整改措施的落实。为抓好整改措施的全面、逐一落实、见到实效，全镇各党组织坚持查摆问题与解决实际问题相结合的方式，做到边查边改，边整边改，普遍建立了问题排查台帐，落实了整改措施和责任人，直接通过公开栏向群众进行详细公开，本着先易后难、先急后缓、时间长短的原则，实行问题挂号销单制，对单靠一个单位难以解决的问题，镇党委研究制定了集中解决的具体整改方案，并责成专人跟上调度，上下联动，协调解决。对整改不到位、不及时的单位和个人厉行责任追究。在整改过程中，层层落实责任制，进行定期督查，月底总结，使群众反映的热点难点问题得到有效解决，全镇广大党员的政治意识和责任意识得到了进一步增强，党组织的战斗力、凝聚力得到了进一步提升，党群干群关系得到了进一步密切，基层组织建设有了根本性的改变，为人民服务的本领得到了较大提升。截至目前，全镇各党组织已解决重大问题161条，镇党委协调解决重大问题39条，已完成总数的95%以上。针对当前未解决的问题，镇党委重新划分细节，进一步分解落实，实行整改工作进度督办制度，把整改问题的落实情况直接纳入干部工作考核的重要内容。
三、严程序，强管理，依法行政促和谐。
决策程序。重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，保证了民主、科学决策，党政班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。
(二)规范党员管理，提高党员素质。镇党委对年度党员发展工作进行了专题研究，党员发展严格有序。严格党员发展“四票决、三公示”制度，严把党员“入口关”。把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、镇土人才、“双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构，每年新发展党员20名左右，基本消除了3年未发展党员的农村党支部。今年，发展党员27名，其中女党员5名。实行无职党员“设岗定责”，目前全镇对400名农村党员“设岗定责”，各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教育信息员”、“致富带富督导员”等10个岗位。通过无职党员“设岗定责”，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。不断加强流动党员管理，定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，镇直机关党支部、机关党员与全镇贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。党费管理工作不断规范。严格按照“两公开、三登记、四核对”制度，按时足额收缴党费，实行党费月清月结，并将党费缴纳情况在党务公开栏公布，对流动党员、年老体弱党员由支部派专人直接联系;支部每月上缴党委，党委开据凭证，建立帐簿后，全额上缴县委组织部。
手培养对象;挑选3名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为党员培养对象。同时，把党员中年轻、有能力的党员作为村干部进行培养，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部。目前，我镇农村后备干部达到98名。
四、抓创新，全面推动农村基层组织建设。
(一)干事创业氛围逐渐浓厚。在全体机关干部中开展了“三整顿”活动，大胆突破思想束缚，强化纪律观念和竞争意识，努力改变作风，机关干部能干事、干成事、干大事的境界和能力不断提高。通过整顿，实行了“竞争上岗”，利用机关“双聘”，通过实行机关干部优化组合，明确岗位职责，全体机关干部全部自主双向选择，极大地调动了机关干部的工作积极性，营造了心齐、风正、气顺、劲足的干事创业环境。
(二)村级工作扎实推进。党员干部素质不断提升，干事创业能力明显增强，在全镇形成了你追我赶、勇争一流的工作氛围。今年，投资近500万元，建设了涉及8个村的村级道路5公里;投资20万元，配套了广码路码头段1公里雨水工程;投资8万余元，对3个村村内主要街道进行了亮化，安装路灯136盏;投资39万元，为7个村修砌高标准路边沟9600米;央三村投资8万元维修了生产桥一座，码后村投资8万余元，对村文化大院和村计划生育家庭幸福指导站进行了集中改造。扎实推进新农村社区和小康文明村创建活动，投资130万元，建设了码头社区，完善了两栏、六室、九站，安装了电子显示屏，成立了农村土地流转中心。20xx年，全镇“市级小康文明村”达到5个村，“县级小康文明村”达到8个村。
五、强化措施，反腐倡廉稳步推进。
“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众参与支持”的反腐败领导体制和工作机制，与各村、镇直单位签订了《x镇党风廉政建设目标责任状》，把落实党风廉政建设责任制情况列入单位考核之中。镇党政班子成员每人联系一个站所，对镇直各部门落实服务承诺制度进行督查，广大干部的政治意识、大局意识、责任意识得到了提高。
(二)党内外监督进一步完善。不断加强学习，在党员干部中树立起自觉接受监督意识，把自我监督、管理监督、社会监督和群众监督有机结合起来，形成有效的监督合力。镇纪委聘请了45名驻镇各级人大代表、政协委员及离退休老干部、群众代表等为廉政监督员，设立了廉政自律监督台，开通了2部举报电话，设立了社会监督举报箱，构筑起了强大的监督网络体系，每季度召开一次监督员座谈会，增加工作透明度，提高了办事效率，推动了“政府提速”和机关效能建设。按规定范围、规范程序，认真开展了农村中小工程招投标工作，从源头上加以治理腐败现象的发生。认真落实领导干部报告个人重大事项制度，及时填报个人重大事项报告表。
(三)党风廉政建设卓有成效。采取举办廉洁勤政先进事迹报告会、集中上廉政党课、召开廉政谈话、开展警示教育、组织知识测试等形式，扎实开展了理论教育、“为民、务实、清廉”主题教育、事迹典型教育，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风和学风建设，进一步确立了“一个导向”，倡树“五种风尚”。今年，聘请县委党校、县纪委、县农业局等部门领导同志举办以党风廉政建设为主要内容的培训班3期，培训党员干部600多人次，报送舆情信息100条。认真执行镇案县审有关规定，及时上报案件，支持案查工作，积极配合上级机关查办违纪违法案件，认真完成自办案件任务，党员干部廉洁勤政能力明显提升。
党委书记党建述职报告
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就20xx年度党建工作述职如下：
一、强化工作责任落实，健全。
规章制度。
形成工作合力。
一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建。
工作计划。
协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员指导各支部健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标。
责任书。
对驻村领导和党建指导员也明确工作职责形成上下联动层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。
二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。
(一)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用。
一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展。
一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主。
(一)加强干部队伍管理，转变干部作风。
一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。
(二)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名，确定党员发展对象15名，新发展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。
建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。
(三)、强化村干部教育培训，规范村干部管理。
今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。
(四)、加强党风廉政建设。
年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。
四、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展。
(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动。
继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟1500余亩，收烟5200担、创税40余万元。
把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调27名，和县直机关单位派驻的7名，在全乡17个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩，茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。
(二)、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子。
3月28日我乡召开了中共xx乡第十二次代表大会，选举产生了新一届党委班子。4月15日召开了xx乡第xx届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。
(三)党建促经建，全乡经济实现较快发展。
今年，我乡以“党的建设促进经济建设”为指引，大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟1700亩，收购烟叶近6000担，产值500万元，打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。
五、强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰。
我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”，蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对7个先进党支部，29名优秀共产党员也分别进行了表彰。
六、存在的问题和今后的工作。
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为构建和谐作出自己应有的贡献!
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党委书记抓党建报告
20xx年的各项党建工作在稳中展开，以党的十八精神为指导，贯彻党的群众路线教育实践活动，多措并举，扎实推进基层党建“联述联评联考”工作，为全乡社会经济的全面发展提供了强有力的组织保证。下面，我就今年履行基层党建工作责任的情况述职如下：
一、党建工作的认识思路。
在工作实际中，我认识到抓基层党建必须围绕发展稳定的大局，紧密结合农村建设的实际，以服务群众为重点，健全机制,强化功能,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现“五个好”的目标。
二、党建工作的现状。
我乡党委现有基层党组织21个，其中机关支部1个，学区支部1个，村党支部19个，党员594名。多数党支部和党员是好的，但也存在不少问题：一是基层党组织“三力”不够强。二是基层党员干部“内功”不够足。三是农村基层组织干部工作任务重，报酬却偏低，影响了积极性。四是党员干部工作作风不够实。
三、主要做法。
为此，我从强组织、严管理、增活力入手，切实加强干部队伍建设，基层组织建设和党员队伍建设，各项工作取得了明显成效。
(一)、健全制度，增强党建工作合力。
年初召开党员会议，着手部署全年党建工作，乡党委与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，分解任务，明确责任形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。实行领导包村制度，制定了《党建工作量化考核实施细则》，26名包村干部进村入户，开展调研，先后帮助7个村理清工作思路，11个制定党建工作计划，推进了党建工作的开展。制定并完善了乡党委议事规则、书记办公会议等管理制度。
(二)、围绕目标，夯实党建基础。
1、加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用。不断强化班子的政治理论学习，一年来，乡党委始终把每周一作为乡机关党员干部交流学习时间，雷打不动，领导干部轮流宣讲，理论水平逐渐提高。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。
2、强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是建立健全村级党组工作机制，19个村均实行村两委会、村民会议、村民代表大会“民主议事”程序，配齐村务监督委员会。二是开展了“百姓评官”和党员承诺践诺活动，发放民主测评表520余份，收回承诺践诺书594份。三是加强了后进支部整改工作，墁坡支部实现了升级转化，下司和郑峪村选拔了第一书记，基层组织建设战斗力明显加强。
3、创造条件，打造平台，加快大学生队伍建设。一是对全体村官实行集中安置，统一管理，解决其学习、生活工作中的困难和问题。二是加强政治学习，创优发展环境，实施村官创业工程。铺上村官考取了民政助理，墁坡村官成长为乡镇副科干部，蒋家庄村官创办了种植专业合作社，其余10名村官在本村19个村成立了肉兔养殖和服装加工合作社。三是认真组织开展“六个一”活动，共走访户数2258户，联系困难户12户，为民办实事57件，参加公益活动数8件，帮扶特困子女就学12人，提供就业信息66条，撰写调研报告24篇。
4、指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，保证了党员队伍的纯洁性。一是组织了入党积极分子和新党员的教育培训，宣讲了党的理论知识，加强了入党动机教育，净化了心灵。二是严格发展党员程序，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、严肃性，今年新发展党员6名，其中妇女党员2名，35岁以下党员1名。
(三)、转变作风，破解党建难题。
组织学习了中央的《八项规定》、《六条禁令》、市委的《五条要求》以及县纪委十四届三次全会精神，扎实推进党风廉政建设工作。全面开展了“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动，集中学习了中央省市县关于作风建设的重要文件和主要领导重要讲话精神，人人写笔记，个个谈体会，悬挂横幅22条，书写标语40则，气氛热烈，效果突出。开展“访民生、知民情、解民事”走访活动和开展机关部干部下访活动，全体干部驻村入户，召开座谈会25次，走访农户1562户，解决重大问题27个，办好事845件，有力地密切了干群关系，改善了干部作风。
四、保障措施。
(一)加强组织领导，落实工作责任。主要是将村党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。
(二)深入宣传，营造氛围。加大对村党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。通过宣传橱窗、标语等多种渠道广泛开展宣传教育活动，充分调动其参与村党建活动的积极性。
(三)注重党建经费落实。积极探索筹集基层党建工作经费的有效途径，建立健全基层党建工作投入机制，投入经费5.7万元，加强了基层党组织阵地建设、设施配置和党员干部教育培训的投入，着力提高了“两主干”及两委成员的工资待遇，为基层党组织创造性开展工作提高了条件。
(四)强化督促考核。在“七一”和年终，组织力量对定期基层党建工作进行督促检查，支部书记进行了述职，对发现的问题及时进行了解决。将党建工作与绩效奖励相挂钩，奖优罚劣。
我乡的党建工作取得可喜的成绩，但与县委的要求还有很大的差距。在今后的工作中，我将继续与党委班子成员一道，改进方法，创新机制，强化管理，积极探索党建工作机制，大力推进党的基层组织建设工程，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，构建和谐上司作出自己应有的贡献!
党委书记抓党建述职报告
在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。下面是小编为大家收集整理的3篇党委书记抓党建。
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xx村位于xx镇西北部，东高西低，辖区面积xx平方公里,人口xx人,下辖xx个村民小组。支部下设党小组x个，现有党员xx名，入党积极分子x名，村干部x名。这里保存有完好的革命旧址群，是全镇红色旅游参观的主要景点。
自新一届班子换届以来，村党支部在镇党委的正确领导下，紧紧围绕县委提出“围绕发展抓党建抓好党建奔小康”的主题，以服务景区为抓手，以开展“走转促”活动为载体，着力打造“景区党建”品牌，推进景区“创a”工作，加强支部自身建设，团结和带领广大党员开拓创新，各项工作取得明显实效。现将xx村党建工作开展情况汇报如下：
一、取得成效。
(一)支部堡垒作用明显提升。换届后，支部班子始终以高度的责任感和使命感，以建设“五好班子”为目标，切实加强自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要通过“三抓三促进”。一是抓干部的学习，促进村“两委”班子思想政治水平的提高。认真组织全体村干部及广大党员学习了党的报告精神及县党代会精神。通过学习，增强了干部的思想觉悟、政治素质、工作水平。二是抓思想、抓作风，促进班子适应新时期的需要。通过全面开展纠正“四风”活动，严格执行党的“八项规定”，切实转变了村干部的工作作风。实行村干部包组责任制，更好地服务于农村各项工作。三是抓民主生活会，促进村“两委”班子的团结。严格按照职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策、分工负责、落实责任。通过以上措施的实施，村支部战斗堡垒作用得到充分提高。
(二)抗旱救灾工作扎实有效。今年，我村出现有史以来最严重旱情，群众受灾严重。为此，我村“两委”班子同挂点县委组织部领导、镇党委、政府一道紧紧围绕抗旱救灾开展帮扶工作。深入田间地头，与百姓交谈，及时掌握旱灾情况，指导、协助村里做好群众安抚与灾情统计上报工作，同时捐款捐物，和农民群众一起共抗旱情。据统计，7月份以来，全村共收受抗旱物资共计2.1万余元，购买水泵，凿沟开渠，一定程度减轻了旱情给村民带来的损失。
(三)景区创a工作圆满完成。我村支部抓好党建，重点是为了做好景区创a服务工作。一是做好景区环境卫生清洁服务，有一支专门的清洁队伍，经常组织党员、入党积极分子进行景区卫生大扫除;二是做好景区文物保护法的宣传，组织党员上户宣传近代历史、宣传革命旧址文物保护法律法规，号召群众一起来保护革命旧址。三是积极配合镇党委、政府打击景区内非法建筑、乱搭乱建、破坏文物的一切违法行为。配合镇党委、政府做好景区安置点工作，目前，景区安置点征地工作已全面完成。四是积极配合做好xx镇景区创3a工作，新建一个四星级旅游公厕，修建与绿化红军广场。去年年底，xx镇红色旅游3a景区已获得批准。
(四)其它社会事业齐步推进。
计划生育工作开展有序，社会抚养费征收目前已经完成全年任务的75%以上;新农保、新农合保费参合率均达到95%以上;新农村建设整村推进工作开展有序。
二、主要措施。
在深入推进“小康党建，服务景区创a”过程中，主要做到着力打造“一个景区党建项目品牌”、突出“两个活动载体”、实现“三个全覆盖”。
(一)打造“一个景区党建项目品牌”
村支部结合当地实际，精心打造景区的“景区党建”项目品牌，全力推进景区创a建设。“围绕景区抓党建，抓好党建旺旅游”，通过开展“让党员在景点中闪光、让党旗在景区中飘扬”活动，组建了景区党员义工服务分队，召开了启动仪式，开展了义工服务活动4次，参与党员32人(含入党积极分子)，累计义工服务天数102天。充分发挥了党员服务景区、支部建设景区的作用，对保护革命旧址、保护千年古镇发挥了积极作用。
(二)突出“两个活动载体”
一是开展“双诺双述双评”活动，发挥支部堡垒作用。今年3月，村“两委”召开党员与群众代表公开承诺大会。向镇党委、政府及xx村党员群众双向承诺，承诺本届班子今年主要做好5件大事(配合完成景区创a工作、配合做好新农村整村推进工作、调整农业产业结构、改善人居环境、做好村务、财务公开等)。年底将与镇党委与群众述职，由镇党委与群众进行双向评议。通过此项活动的开展，使村支部明确了工作方向，感受到肩上的压力，充分发挥支部堡垒作用。
二是开展“走转促”活动，密切干群关系。开展“走基层、转作风、促发展”活动是村支部服务景区、密切干群关系的有效载体。去年，我们严格按照“下基层、察民情、知民心、帮民困、解民忧、促和谐”的六大要求开展了“民情家访”活动。活动中，收集了民情民意220条，建立了百姓档案660余张，发放了民情联系卡650张，实行结对帮扶48户。今年，根据县委的要求，全面开展了“走基层、转作风、促发展”活动，重点解决了群众合理的诉求，完善了百姓档案。
(三)实现“三个全覆盖”
一是走访联系群众全覆盖。“走转促”活动中，村“两委”干部同县委组织部领导、镇包干办干部一起分成6个小组，利用群众休息时间，到农户家中，了解民情，收集问题与建议，做到了解民意上门、宣传教育上门、服务群众上门、调解矛盾上门，有效解决了一批群众最关切、最直接、最现实的利益问题。目前，xx村对民情家访对象实现了二轮“全覆盖”。
二是建立百姓档案全覆盖。按照“一户一档、一事一表”的要求,继续完善《百姓档案》，对群众的信息做到了及时更新与上报。目前,完善《百姓档案》660余份,实现《百姓档案》的全覆盖。
三是解决合理诉求全覆盖。本着“事要解决”的宗旨，xx村对在“走转促”活动中收集到的群众合理诉求，进行了分类梳理，落实了责任。对能解决的，在第一时间进行了落实解决;对一时难以解决的，也及时上报了镇活动办。活动以来，全村共走访群众520余户，共收集问题102件，合理诉求85件，解决问题85件，上报镇活动办不能解决的问题17件。
三、下步打算。
一是全力做好党员发展工作。抓好入党积极分子的培养工作，从致富能手、返乡创业、景区服务有贡献者中培养年轻有文化的人吸收到党组织。
二是继续开展好“走转促”活动。
三是继续做好“景区创a”服务工作。
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，围绕第一要务，夯实第一责任，打造第一工程，突出重点，强化措施，扎实推进基层组织建设年各项工作，实现了党建工作与经济发展互动双赢。
一、主要工作措施及取得的成效。
(一)带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制。年初，镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并纳入年度奖惩考核;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对本镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。同时，还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不少于3次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。我作为“第一责任人”，牵头制定年度党建。
工作计划。
《基层组织建设年实施方案》召开党委专题会对基层组织建设年进行周密安排强化督促检查亲自抓好扩大党内民主和体制机制创新。为加强村级党支部建设我始终注重实地开展调查研究及时发现和掌握村(社区)支部存在的各种问题并采取了一系列有针对性的措施加以解决。经常深入自己联系的党建工作联系村帮助村“两委”解决实际问题。为充分发挥党委班子的龙头作用我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓不断强化班子的政治理论学习建立健全党委班子的各项。
规章制度。
严格执行民主集中制同时把作风建设作为一项重要内容来抓深入开展了党员干部作风整顿建设活动要求班子成员带头转变工作作风做给职工看、带着职工干起到了很好的表率带头作用。
(二)抓住重点，注重实效，推进党建工程创新发展立足提升党建工作整体水平，着力强化“四大建设”。
一是实施“班子形象”工程。以作风纪律教育整顿和机关效能建设年活动为契机，继续深化好班子创建活动。从提高领导班子、干部队伍素质入手，坚持党建工作例会、党委中心组学习等各项制度，提高了班子整体素质，增强了班子团结力、凝聚力、战斗力。
二是实施“基层龙头”工程。紧扣“富民和谐”党建主题，扎实开展了“三树两评活动”(树旗帜党委、树标杆支部、树优秀党员;民主评议党支部、民主评议党员)，创新开展了“双承诺两公示双评议”活动(党组织、党员干部公开承诺，承诺事项、兑现情况公示，群众对党组织、党员干部进行满意度评议)，构建基层党建有效载体。全镇树立了2个标杆支部、15名优秀党员、党员致富带头人21名。
三是实施“机制创新”工程。创新党员干部为农服务模式，探索实行了科级领导干部年度目标责任管区分片包干工作机制，完善了便民服务代理制和党员干部直接联系服务群众制度，镇机关党员干部和镇级单位负责人分别联系3户群众，镇机关和单位党支部各联系1—2个农村支部。下派8名镇干部任村(社区)党支部第一书记，并明确了第一书记工作职责，切实加强了党的基层组织建设。落实了机关党组织和党员到社区“双报到”制度，全镇已有59名机关党员到社区报到，参与社区环境治理、街道亮化、新建贵民特色农产品市场等工作，逐步建立起“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的在职党员“双重”管理新机制。
四是实施“风清气正”工程。全面落实五项制度，深入开展机关效能建设活动，加强党风廉政建设。全镇各村均成立了监督委员会，重新确认了监督委员会主任8人、监督委员会成员26人，明确了工作职责，全面开展党务政务公开，延伸开展述职述廉活动1次，注重加强领导干部和单位负责人、村干部的廉洁自律工作，构建警示训诫防线，凝聚了人心，形成了共谋发展合力。
(三)紧扣主题，和谐发展，促使党建经济互动双赢。一年来，我认真贯彻落实市、县委决策部署，带领各级党员干部和全镇人民强力推进涉及全局的重点工作，并取得了一定的成效。
1、网岭新居工程建设及“三边”房屋拆除扎实推进。县下达我镇20xx基层度网岭新居工程任务44户，全年已完工44户，“三边”房屋已按要求全部拆除，完成任务100%。
2、森林长廊建设开始起步。上半年，县虽未下达我镇森林长廊建设任务，从3月中旬开始，半个月时间内，动用机械投入资金2万余元，投劳4500个，全面提升了10公里辖区主干道公路的通行能力和交通形象，清除了10公里主干公路两侧杂草及障碍物，平整两侧林地1500平方米，栽植行道树7000株，为下一步建设森林长廊打下良好基础。
3、城镇环境综合治理工作成效显著。加大集镇、城镇结合部和农村院户卫生大整治，投入5万余元用于清洁保洁、集镇及城镇结合部公路绿化2500平方米，新增门市及服务网点17个。引进投资商开发交易市场和村居民聚居点建设已全面启动。
4、安全信访稳定工作落到实处。强有力地实行了“一把手负总责”、“一岗双责”“辖区负责制”“领导干部信访值周、接访、下访、包案化解”和“大调解”机制，健全完善各类灾害防治预案，加大处突队伍建设，全镇无安全事故发生，无上访、集访、群访事件发生。
5、强力推进农产品交易市场建设。认真抓好软环境建设，积极配合支持投资商的工作，镇党委政府唱主角，协调投资商与村(社区)、与居民户的关系，化解矛盾，召开拆迁动员会3次、协调会10多次，与居民户户见面做工作，签订房屋拆迁。
合同。
投资商已放心地将第一批拆迁资金划拨到位。
二、存在的主要问题及今后打算。
虽然全镇党建工作取得了一定成绩，但与县委的要求，与兄弟镇镇相比还有较大差距。如：党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高;各村“一把手”抓党建的力度有待继续加大，党建工作开展不平衡，党员“双带”能力较弱，党建经济互动双赢的良好格局还未真正形成。个别支部的一些党员素质较低，党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题还有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的xx大精神要求团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现贵民经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。
各位领导，同志们：
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就20xx年度党建工作述职如下：
一、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力。
一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标。
责任书。
对驻村领导和党建指导员也明确工作职责形成上下联动层层抓落实的优良格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。
二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。
(一)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用。
一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展。
一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的优良格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，主动发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
三、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主。
(一)加强干部队伍管理，转变干部作风。
一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的优良氛围。
(二)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党主动分子91名，确定党员发展对象15名，新发展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。
建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方法，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。
(三)、强化村干部教育培训，规范村干部管理。
今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《xx乡村干部管理措施》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。
(四)、加强党风廉政建设。
年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。
四、明确指标任务，狠抓主题活动，工作有效开展。
(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动。
继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟1500余亩，收烟5200担、创税40余万元。
镇党委书记党建述职
党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等。下面是小编为大家收集整理的3篇镇党委书记党建述职，欢迎大家阅读。
今年以来，xx乡积极探索新形势下党建带团建工作，成果显著。
一、带思想建设。号召全乡团员开展“学党史、知党情、跟党走”活动，把党的意志、主张及时传达到团员青年中去，使党的路线方针政策在广大青年中得到贯彻落实。
二、带队伍建设。开展推优活动，把团组织带出活力。推举20多名优秀团员为入党积极分子，把广大优秀青年紧密地团结在团组织周围，为党的队伍源源不断输送新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继有人。
三、带群众工作。充分认识到全乡25个团组织就是党领导的先进青年的群众组织，党的“全心全意为人民服务”的宗旨就是团的宗旨，引导广大团员青年立足本岗位，在服务大局、服务基层、服务群众中创造一流业绩，提升对青年群众的吸引力、影响力和凝聚力。
四、带创争活动。结合各种活动表彰先进，使创先争优成为广大青年的价值追求。以“带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”开展党团共建，并作为创先争优活动全面深入开展的重要抓手，落实到每一个基层团组织、体现在每个团员的学习工作中。
局直属各党支部:。
20xx年是“十三五”规划的开局之年，也是践行“三严三实”教育成果、推动全面从严治党迈上新台阶的关键之年。市水务局直属机关党建工作的总体要求是：深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的xx届五中全全精神和中央大政方针、省、市委决策部署，以全面从严治党为主线，积极践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，深入推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，围绕“服务经济、服务民生、服务生态”的水务工作目标，切实加强和改进机关党建工作，为推进水利改革发展提供坚强思想组织保障。
一、强化思想教育，提高干部队伍素质。
(一)扎实抓好“。
两学一做。
”学习教育。深入学习宣传贯彻系列重要讲话和党的xx届五中全会及省、市委重要精神，准确把握“四个全面”战略布局，深刻领会五大发展理念精髓要义。围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”主题教育，切实让党章党规和系列讲话精神入脑入心，化为实际行动。采取集中培训、研讨交流、参加市直机关工委“机关大讲堂”等形式，让党员干部职工准确把握全面创新改革、驱动转型发展核心要求，充分认识决胜全面小康、建设经济强市目标任务，全面掌握新时期水利工作的新思路、新任务、新要求和新举措，把党员干部职工思想行动统一到中央和省、市委精神上来，切实增强贯彻落实的积极性、主动性、创造性，为实现市委市政府提出的“转型升级，美丽发展”目标提供精神动力。
(二)加强思想政治工作。围绕“作风兴市”目标要求，在党员干部职工中深入开展理想信念教育、党风廉政教育、奋发有为干事创业的作风教育，引导党员干部职工克服消极情绪和懈怠思想，提振拼搏奋进、攻坚克难、开拓创新、干事创业的精气神。围绕市委、市政府重要工作部署和水利中心工作，注重了解和掌握机关及直属单位党员干部职工的思想动态和诉求，坚持以人为本，有针对性地做好思想政治工作。
(三)抓好专题教育培训。坚持服务大局、注重实效。以当前经济社会发展和水利改革发展中的重点难点问题为导向，组织开展专题培训，让干部职工自觉对照党中央，省委市委的决策部署和最新要求，进一步做好工作。坚持联系实际、学以致用，结合实际问题，有针对性科学制定培训计划，合理设置培训项目，切实提高干部职工运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。
(四)深化依法治水教育。按照“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水新思路，结合“法律七进”工作，开展法治机关建设活动，加强对局直属单位学法用法、依法治水的指导，营造尊法学法守法用法良好氛围，努力提升党员干部法治思维和依法办事能力，培育树立机关法治文化，推进依法行政和法治建设。
二、强化基层组织建设，提升服务大局能力。
(一)认真落实党建工作责任制。以从严治党的高度进一步强化各个责任主体的工作责任，坚持把党建工作同中心业务工作同谋划、同部署、同考核，着力推动机关党建机构、人员、经费等重点难点问题的进一步解决。继续做好基层党组织开展机关基层党组织书记履行机关党建工作责任述职工作。
(二)加强机关基层组织建设。以贯彻执行《条例》和《实施细则》为抓手，推动机关落实从严管党治党责任，继续开展贯彻落实《条例》和《实施细则》的督查工作，推动问题整改落实。配齐配强直属单位基层党组织队伍，加强发展党员工作的指导，落实发展党员规划，严格工作程序和纪律，提高党员发展质量。继续抓好基层党组织的分类定级和后进转化工作，完成基层党组织党费上缴情况清理、党员上缴党费基数核定和党内统计上报工作，做好党员组织关系集中排查工作，加强党支部工作规范化建设。认真开展基层服务型党组织建设，深入推进“堡垒提升工程”。
(三)严肃党内政治生活。认真落实《市严格党内组织生活七项规定》和《中共市水务局直属机关党委关于加强基层党组织建设的十项规定》，认真开展党员民主评议，督促党员领导干部带头参加双重组织生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度。深入推进党务公开，畅通党员参与党内事务、表达诉求、反馈意见等渠道，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。规范操作流程和办法，强化监督检查考核。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义。巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，认真组织“回头看”。深入学习贯彻在中央政治局“三严三实”专题民主生活会上的重要讲话精神，增强机关党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
(四)深入推进社会主义核心价值观教育。紧紧围绕倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，以实现中华民族伟大复兴的“中国梦”为根本目标，以开展中华优秀传统文化教育、公民意识教育、生态文明教育、水利行业精神教育等为切入点，推进社会主义核心价值观进机关、进站所、进灌区，引导广大干部职工充分认识和把握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在价值内涵上认知，在思想感情上认同，在学习生活中践行。
(五)开展创先争优评比活动。今年“七一”，局直属机关党委将开展先进基层党组织和优秀党员表彰活动，并举办庆祝建党95周年主题演讲活动。在年底开展“先进基层单位”、“先进科室”和“爱岗敬业标兵”的评选活动。
三、强化主体责任意识，推进党风廉政建设。
(一)严明党的政治纪律和政治规矩。督促机关和直属单位党组织把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓。聚焦“七个有之”、“五个比如”，严肃查处拉帮结派、对抗组织、妄议中央、政治利益和经济利益相互勾连等行为，大力整治不作为、乱作为，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，坚决查处玩忽职守、失职渎职和违规违纪等问题，确保政令畅通。
(二)全力落实主体责任。作为党支部“第一责任人”，要切实履行“一岗双责”，坚持求真务实精神，身体力行抓落实，要求业务工作开展到哪里，党风廉政建设和反腐败工作就跟进到哪里。对党风廉政建设和反腐败任务进行了责任分解，把重点任务分解为具体项目，逐项明确责任领导和相关科室。把党风廉政建设和反腐败工作任务相结合，把责任制的落实融入到整个中心工作中，将业务工作与反腐倡廉同布置、同推进、同考核，实现水利工作与反腐倡廉工作同步推进的目标。
(三)加强反腐倡廉宣传教育。坚持强化教育警示，推进源头防治，传达上级精神、传导履责压力、传授履职技能，让各级党员干部受教育、受警醒，认识到管党治党的责任，让纪律真正严起来、立起来。加强纪律教育，开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”主题教育，持续深入学习宣传贯彻《党章》和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》。今年将在局机关实施“水利廉政文化墙”建设，进一步强化党员干部党章党规党纪意识，把“六项纪律”和规矩刻印在心上。
(四)加强执纪问责。加大对顶风违纪行为的查处力度。把违反中央八项规定和省、市委十项规定精神行为列入纪律审查重点，对督查中发现的问题，加大执纪监督、公开曝光力度，对有禁不止、顶风违纪的单位和个人，从严从重处理。对苗头性问题抓早抓小，防微杜渐，整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，继续抓好解决群众身边“四风”和腐败问题“7+3”专项整治，今年将在局机关和直属单位开展机关作风教育专项整治活动。
四、强化党建带群建，不断增强群团工作活力。
(一)围绕党建工作发挥服务协调作用。围绕党政中心开展工作，发挥群团组织联系职工的桥梁纽带职能，强化机关群团组织的服务功能、协调作用。把群团工作与党建工作同部署、同推进。在全市水利“十三五”建设、驻村帮扶、依法治水等工作中找准切入点，积极参与市直机关工委组织的“职工岗位技能竞赛”、“机关青年走进彝区”、“法治宣传”、“巾帼建功”等活动。积极帮助困难群众改善民生，特别在积极主动融入“三县一区”的水利脱贫攻坚任务，积极参与推进彝区“文明共建”，树立文明新风。
(二)积极开展文体活动。积极参与全市组织的文化体育活动，在机关营造健康工作的氛围，培养干部职工强健体魄的意识。以“职工书屋”为抓手，深化创建“职工之家”，推进机关文化建设。抓住“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等重要节点开展活动，把机关群团活动贯穿全年，创新活动的内容和形式，形成干部职工踊跃参与的良好氛围。今年将组织局机关干部职工进行健康体检。
(三)围绕自身建设进一步扩大群团工作影响力。进一步加强“工、青、妇、老”组织的思想、组织、作风、制度建设。紧紧围绕中心发挥团组织的助手和联系青年的纽带作用，进一步夯实和加强基层团组织建设;紧紧围绕水利改革发展，发挥妇女组织的积极作用，开展具有机关特色的妇女活动。进一步提高工、青、妇、老组织的常规工作水平，力争打造群团工作亮点。
五、强化组织领导，全力助推脱贫攻坚工作。
(一)全力做好驻村帮扶工作。认真做好市干部驻村帮扶工作协调小组办公室安排部署的工作。积极发挥职能优势，加强协调配合，确保各项工作有序推进。继续做好我局对马边彝族自治县5个帮扶村贫困户的项目建设工作，积极协调帮助5个帮扶村“第一书记”开展驻村帮扶工作，主动出谋划策，解决实际困难，优先开展产业扶贫项目，全力做好精准扶贫的组织协调和资金保障工作。
(二)继续抓好“智力援藏”工作。按照工作安排，做好对口援助理塘县水务局的各项工作，加强水利技术人才的培训，提高业务水平;安排技术人员到学习考察水利工程建设情况，拓展视野。
(三)开展“走基层、送温暖”活动。在元旦春节前后开展慰问驻村帮扶的马边彝族自治县5个村，“双报到”联系社区岷河社区，局机关和直属单位困难职工和局机关离退休老领导、老专家、老党员活动。通过“走访基层听民意、落实项目办实事、建强组织聚民心”等具体措施使“走基层”活动取得实实在在的成效。
1.78亿元，同比增长85.1%。地方财政收入654万元，同比增长20.4%;农民人均纯收入6528元，同比增长12%。近年来，镇党委时时把基层党建工作作为全镇头等大事来抓，立足全镇大局，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的路子，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧扣加强先进性建设和党的执政能力建设这条主线，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平。
一、夯基础，强队伍，强基固本促规范。
一年来，我们以良好村风、民风的养成为重点，着力于制度与机制建设，加强党群、干群交流与沟通，建设了一支精干、高效、稳定的干部队伍，建立了一套民主法治、公平有序的规范化管理体制。
领导班子成员政治素质和理论水平不断提高。建立党建工作例会制度，镇党委每月召开一次基层党建工作例会，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施，提升为群众办实事、办好事的能力和水平，民生事业有了新进展，群众利益得到更大保障。今年，全镇5公里村级道路全面通车，大码头中心卫生院病房楼顺利建设，210公顷土地整理项目、镇内北水南调工程如期完工。积极参与县委、县政府中心工作急难险任务，及时按组织要求抽调工作人员，圆满完成了“双保”等各项工作。按期召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，党员领导干部作风明显转变。重视党员干部队伍理论学习和教育工作，严格落实干部调训制度，积极参加上级安排的各类培训。目前，全镇党员干部参加上级各类培训达到50多人次，党员干部自身素质明显提升。
济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，共培训党员8000多人次。
(三)搭载体，进一步转变工作作风。一是深入开展了“六推进六提升”活动，进一步完善村级工作制度。以“村级工作规范提升”活动为载体，扎实开展了“六推进六提升”活动，进一步规范村级工作制度、村级工作程序，健全完善村级财务管理、村务公开与民主管理、村干部定时定点集中办公、村级事务程序化管理等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。二是扎实开展了“专题调研”活动，着力提高为民办事水平。以学习实践科学发展观活动为载体，由镇主要领导带题深入调研，对征集到的9个方面25个问题分类整理，建立班子成员负责制，一个问题一个班子成员、一个牵头单位，镇督查组跟踪问效，确保每一个问题有落实，有回音。通过调研活动，有力地转变了工作作风，提升了为民办事水平。三是认真开展了“红旗党支部”创建活动，不断加强基层队伍建设。根据县委组织部“红旗党支部”创建实施意见，配合县委第十五批党建工作队扎实做好了驻村工作。同时，客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，分别确定班子成员任组长的驻村工作组，建立健全党建工作专题研究、工作汇报等制度，形成了用机制管人、以制度管事的工作局面。四是适时开展了党员冬训活动，提升党员干部队伍素质。以学习xx届四中全会精神为契机，在全镇广大党员中开展了冬训活动。分期对全镇党员进行轮训，培训党员1117名，撰写。
心得体会。
150多篇，广大党员干部的思想素质明显提升。
二、抓重点，强措施，完善机制促规范。
(一)加强领导，健全网络。成立了由镇党委书记为组长，党委委员。
为成员的党建工作领导小组，党委书记亲自抓，政工书记靠上抓，党委组织委员具体抓，并配备了专职组工干部，设立了党建工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全镇21个农村党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，政工书记主抓，组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。制定了领导干部联系点工作制度，班子成员每人联系1至2个联系点，定期到联系指导工作，及时发现基层党建工作中遇到的新情况、新问题，认真研究和探讨解决问题的办法，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，指导开展党的工作，加强对党员的管理。建立了“党员责任区”、“党员联系职工”等制度，开展了“我为企业献一计”、“我为企业出份力”等活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时，狠抓“三会一课”、组织生活等制度的落实，推动全镇党建工作再上新水平。
策权、管理权、监督权，实现了“依法治村”和“依法办事”。不断加强村级财务管理。在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，镇经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及镇纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
(三)强化监督，力促整改措施的落实。为抓好整改措施的全面、逐一落实、见到实效，全镇各党组织坚持查摆问题与解决实际问题相结合的方式，做到边查边改，边整边改，普遍建立了问题排查台帐，落实了整改措施和责任人，直接通过公开栏向群众进行详细公开，本着先易后难、先急后缓、时间长短的原则，实行问题挂号销单制，对单靠一个单位难以解决的问题，镇党委研究制定了集中解决的具体整改方案，并责成专人跟上调度，上下联动，协调解决。对整改不到位、不及时的单位和个人厉行责任追究。在整改过程中，层层落实责任制，进行定期督查，月底总结，使群众反映的热点难点问题得到有效解决，全镇广大党员的政治意识和责任意识得到了进一步增强，党组织的战斗力、凝聚力得到了进一步提升，党群干群关系得到了进一步密切，基层组织建设有了根本性的改变，为人民服务的本领得到了较大提升。截至目前，全镇各党组织已解决重大问题161条，镇党委协调解决重大问题39条，已完成总数的95%以上。针对当前未解决的问题，镇党委重新划分细节，进一步分解落实，实行整改工作进度督办制度，把整改问题的落实情况直接纳入干部工作考核的重要内容。
三、严程序，强管理，依法行政促和谐。
决策程序。重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，保证了民主、科学决策，党政班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。
(二)规范党员管理，提高党员素质。镇党委对年度党员发展工作进行了专题研究，党员发展严格有序。严格党员发展“四票决、三公示”制度，严把党员“入口关”。把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、镇土人才、“双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构，每年新发展党员20名左右，基本消除了3年未发展党员的农村党支部。今年，发展党员27名，其中女党员5名。实行无职党员“设岗定责”，目前全镇对400名农村党员“设岗定责”，各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教育信息员”、“致富带富督导员”等10个岗位。通过无职党员“设岗定责”，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。不断加强流动党员管理，定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，镇直机关党支部、机关党员与全镇贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。党费管理工作不断规范。严格按照“两公开、三登记、四核对”制度，按时足额收缴党费，实行党费月清月结，并将党费缴纳情况在党务公开栏公布，对流动党员、年老体弱党员由支部派专人直接联系;支部每月上缴党委，党委开据凭证，建立帐簿后，全额上缴县委组织部。
手培养对象;挑选3名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为党员培养对象。同时，把党员中年轻、有能力的党员作为村干部进行培养，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部。目前，我镇农村后备干部达到98名。
四、抓创新，全面推动农村基层组织建设。
(一)干事创业氛围逐渐浓厚。在全体机关干部中开展了“三整顿”活动，大胆突破思想束缚，强化纪律观念和竞争意识，努力改变作风，机关干部能干事、干成事、干大事的境界和能力不断提高。通过整顿，实行了“竞争上岗”，利用机关“双聘”，通过实行机关干部优化组合，明确。
岗位职责。
全体机关干部全部自主双向选择极大地调动了机关干部的工作积极性营造了心齐、风正、气顺、劲足的干事创业环境。
(二)村级工作扎实推进。党员干部素质不断提升，干事创业能力明显增强，在全镇形成了你追我赶、勇争一流的工作氛围。今年，投资近500万元，建设了涉及8个村的村级道路5公里;投资20万元，配套了广码路码头段1公里雨水工程;投资8万余元，对3个村村内主要街道进行了亮化，安装路灯136盏;投资39万元，为7个村修砌高标准路边沟9600米;央三村投资8万元维修了生产桥一座，码后村投资8万余元，对村文化大院和村计划生育家庭幸福指导站进行了集中改造。扎实推进新农村社区和小康文明村创建活动，投资130万元，建设了码头社区，完善了两栏、六室、九站，安装了电子显示屏，成立了农村土地流转中心。20xx年，全镇“市级小康文明村”达到5个村，“县级小康文明村”达到8个村。
五、强化措施，反腐倡廉稳步推进。
“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众参与支持”的反腐败领导体制和工作机制，与各村、镇直单位签订了《xxx镇党风廉政建设目标责任状》，把落实党风廉政建设责任制情况列入单位考核之中。镇党政班子成员每人联系一个站所，对镇直各部门落实服务承诺制度进行督查，广大干部的政治意识、大局意识、责任意识得到了提高。
(二)党内外监督进一步完善。不断加强学习，在党员干部中树立起自觉接受监督意识，把自我监督、管理监督、社会监督和群众监督有机结合起来，形成有效的监督合力。镇纪委聘请了45名驻镇各级人大代表、政协委员及离退休老干部、群众代表等为廉政监督员，设立了廉政自律监督台，开通了2部举报电话，设立了社会监督举报箱，构筑起了强大的监督网络体系，每季度召开一次监督员座谈会，增加工作透明度，提高了办事效率，推动了“政府提速”和机关效能建设。按规定范围、规范程序，认真开展了农村中小工程招投标工作，从源头上加以治理腐败现象的发生。认真落实领导干部报告个人重大事项制度，及时填报个人重大事项报告表。
(三)党风廉政建设卓有成效。采取举办廉洁勤政先进事迹报告会、集中上廉政党课、召开廉政谈话、开展警示教育、组织知识测试等形式，扎实开展了理论教育、“为民、务实、清廉”主题教育、事迹典型教育，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风和学风建设，进一步确立了“一个导向”，倡树“五种风尚”。今年，聘请县委党校、县纪委、县农业局等部门领导同志举办以党风廉政建设为主要内容的培训班3期，培训党员干部600多人次，报送舆情信息100条。认真执行镇案县审有关规定，及时上报案件，支持案查工作，积极配合上级机关查办违纪违法案件，认真完成自办案件任务，党员干部廉洁勤政能力明显提升。
党委书记抓党建职责
是“十二五”发展的第三年，是中国共产党成立92周年的喜庆之年。党建工作的总体思路是：坚持以党的和温宿镇党建工作会议精神为指针，以科学发展观为指导，认真按照《党建办公室领导及工作人员分工的通知》文件精神要求，努力完成领导交办的各项工作。
一、推进“三级联创”活动的深入开展。“三级联创”是温宿镇当前和今后一个时期加强组织建设、统领基层工作全局的一项根本性举措。明年将认真按照地区、县关于“三级联创”工作的部署，深入开展我镇“三级联创”工作，大胆实践，真抓实干，与时俱进，不断创新。为此，镇党委明年将继续坚持以镇带社区(村)，分类指导，对后进村采取党建领导小组重点帮教，解决遗留问题，改变落后面貌;对先进社区(村)进行富而思进、再攀高峰的进取精神教育，引导其取得更大成绩;对中间状态社区(村)加强教育引导，克服小进则满、安于现状的思想，使其尽快跨入先进行列。
二是继续确立领导干部联系党支部责任点制度，12名党政领导每人落实一个社区(村)，具体进行工作指导。党委书记重点帮扶一个困难村支部，通过加强基层干部的教育和引导，拓宽了发展思路。
三是制定了“五好”支部考核制度，与全镇9个社区，个(村)签订了目标责任书，实行定期督导，并纳入全方位目标管理考核，考核成绩与村干部的工资待遇挂钩，从而有力地促进了活动开展。
二、积极开展党建示范点创建活动。
明年将继续开展党建示范点创建活动，在深入调查研究的基础上，立足实际，认真制订党建工作典型示范点的培育工作方案，明确工作目标、责任、步骤、措施、时限，把任务分解具体，做到活动有方案、内容、措施、效果、总结等资料;在全镇范围内扎实开展党建工作示范点结对共建活动，开展广泛的合作交流，每季度至少开展一次互帮互助活动，着力在“组织共建、党员共管、资源共享、事业共创”上做文章，实现互帮共促双赢;及时总结提炼典型经验做法，通过召开现场会、印发典型材料、报送信息等方式广泛宣传推广示范点和亮点的经验、做法，发挥示范、引导、带动和辐射作用，以点带面，达到共同提高、全面发展的目的;同时，根据“五个好”目标要求认真提炼、总结经验，特别要突出典型、特色、成效，形成高质量的党建工作典型经验材料;建立督促检查机制，把党建工作示范点的典型培育和推广工作纳入党建工作目标责任考核内容，坚持每季度自查一次。镇党委每一个月组织考核验收一次，将开展党建工作示范点活动与开展“创先争优”活动结合起来，实行动态管理，落实奖惩措施，对工作主动、效果明显的，给予表彰奖励;对工作滑坡、起不到示范带动作用的，给予通报批评，并限期整改。
三、继续推进“四知四清四掌握”工作机制。
1、细化责任，明确分工。明年，温宿镇将继续深化落实《温宿县推行“四知四清四掌握”工作机制实施方案》文件精神，认真研究充实《温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”领导小组》工作机制，明确各村(社区)联系点领导是组织、督查、协调各单位开展工作的第一责任人，镇党委与各村(社区)党支部层层签订了落实“四知四清四掌握”工作机制责任书，研究制定了温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制实施方案，温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制奖罚配套措施，同时，定期召开专题例会，对各单位工作中存在的问题进行集中调研，并制定整改措施，以确保此项工作整体稳步推进。
镇党委书记党建述职报告
(一)以创建五好支部活动为载体，加强领导班子建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。继续抓好党建制度建设(定期研究党支部工作制度、定期分析党员思想状况制度、支部三会一课制度、民主评议制度、党员目标管理制度、读书笔记调阅制度等)。继续深入开展创建五好党支部活动，进一步增强党支部的活力，不断创新五好党支部活动的形式和内容，要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部练内功干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，实现抓班子，带队伍，促发展的目的要求。
(二)发挥党员先锋模范作用，开展党员示范岗和党员帮扶结对子活动。继续在交通系统各级办事窗口和生产一线重要岗位开展党员示范岗活动，实施党员先锋模范工程;要结合保持共产党员先进性教育活动，推出一批服务优、业务精的优秀党员战斗团队和党员个人的先进典型，发挥示范和辐射作用。要针对队伍中出存在的问题，选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员，与其他同志形成帮扶结对,着重发挥优秀党员的传、帮、带作用，突出解决党员队伍建设的难点问题，努力帮助其他党员共同进步。要按照沙委组〔20xx〕综字2号通知精神，开展好与选派村结对共建工作。
(三)按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，做好发展党员工作。各党支部要从本单位实际出发，制定发展党员工作计划，报告发展党员工作情况，规范发展党员程序和资料。要积极宣传xx大《党章》，做深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。各党支部要对要求入党的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论的教育，党的基本知识和党的基本路线的教育，以及党的优良传统和作风的教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
二、进一步抓好党的作风建设建设一支高素质的干部职工队伍是各级党组织的一项重要工作，在加快推进交通建设的同时抓好作风建设，树立交通队伍新形象是机关党建工作的一个重点。(一)强化反腐倡廉教育，促进党员干部廉洁自律。一是要认真学习贯彻中央两个《条例》和《关于建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》;深入贯彻中纪委四次、五次全会精神。并在学习的基础上，分析本单位党内监督和党员权利保障等方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。二是抓好反腐倡廉的宣传教育，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，按照党内廉政的要求和规定，结合保持共产党员先进性教育活动，引导党员干部在思想上牢固树立廉洁自律的观念和意识。三是完善依法审批、依法办事的制度，切实加强对权、财、物的监督，逐步建立健全反腐的长效运行机制，从制度上，从源头上防治腐败。
(二)进一步建立健全党内监督制度健全和完善党内监督制度，是新时期党的建设新要求，也是落实《党内监督条例》的具体措施。各党支部要从具体实际出发，建立健全切合自身实际的党内监督制度，从决策和执行等环节加大对权力的监督，使党内监督领域得到深化，监督过程有章可循;要坚持和完善党内情况通报制度、党内情况反映制度、党委工作议事制度、党委重大决策征求意见制度，不断拓宽党内民主渠道，扩大党员对党内和单位事务的知情权、参与权与监督权。
(三)认真学习贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，充分发扬党内民主党内民主是党的生命，对人民民主和政治文明具有重要的示范和带头作用。各党支部要围绕扩大党内民主，完善保障党员权利等制度，要认真组织学习《中国共产党党员权利保障条例》，使党章规定的党员权利在实际工作中得到落实。支部要根据党建工作的新情况，围绕支部党建实际工作的热点、难点问题，深入开展调查研究，要在调研和深入基层职工中发现问题，捕捉信息，真心实意地为职工办事，为职工解除后顾之忧，给职工带来实惠和利益。要克服官僚主义、形式主义和脱离实际，不求实效的作风。发扬求真务实、脚踏实地、真抓实干的精神，把党的方针、政策、党的要求落在基层，落在实处。
三、加强对工会、共青团、和统战工作的领导，充分发挥群团组织的积极作用(一)要加强对群团组织的领导，创造一些必要条件，使工会、共青团、妇委会按照各自《章程》和职责履行权利义务。
(二)要积极引导工会、共青团、妇委会通过开展活动，引导交通系统广大干部职工积极投身到健康、有益的文化、体育和读书活动去，发挥他们的聪明才智，自觉献身交通事业的改革发展。
(三)要加强对离退休工作的领导，积极发挥离退休干部的作用，充分调动他们关心交通改革发展的热情。要从政治上、生活上关心离退休职工，落实好两个待遇，帮助他们排忧解难，以体现党的温暖。
党委书记党建述职报告
20xx年是全面贯彻落实精神的开局之年，也是粮食部门落实守住管好“天下粮仓”，做好“广积粮、积好粮、好积粮”三篇文章的重要一年。本人作为沅江市粮食局党组书记，在市委的正确领导下，以精神为指导，以推动粮食行业的发展需求作为党建工作的切入点，转变党员干部工作作风，迎难而上，有效地促进了粮食行业健康发展。现将一年来抓基层党建工作情况作一个专题述职：
一、带头履行基层党建工作责任情况。
作为基层党建工作“第一责任人”，我坚决贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的方针、政策和部署。定期组织班子成员学习关于加强基层党建工作的有关文件和精神，并结合实际认真抓好落实。在工作中发挥倒逼机制，助推党建工作出成效：用工作目标倒逼工作思路;以粮食经济发展环境倒逼干部执行力;以超常规的干劲、工作举措，倒逼党员干部顺应制度环境变化，选择符合市委要求的行为取向，确保各项工作的完成。完善机制，加强人才队伍建设，根据《益阳市粮食行业中长期人才发展纲要》，科学制定了《沅江市粮食行业人才队伍建设规划》。严格执行党风廉政建设责任制，按照“为民、务实、清廉”的要求，抓好领导干部廉洁自律和依法行政，突出公务接待、车辆使用等环节的监督管理，防止和遏制腐败现象的发生。在重大事项上(如我局原汽修厂的共同开发)，集体讨论研究，集思广益，民主决策。在推荐干部、发展党员等问题上实行票决制，提高决策的民主化、科学化。严把党员入口关，成熟一个发展一个，在接收预备党员和预备党员转正前，广泛听取群众意见，增加公正性和透明度。
二、抓基层党建工作总体情况。
(一)抓领导班子建设。
1、建立和落实机关党建工作责任制。我局将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、年终有总结，并做好党建信息报送工作，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。层层签订了党风廉政建设责任书。
(三)抓基层组织建设。
(三)抓党风廉政建设。
一是组织领导到位。局机关成立了以曹立同志为组长的党风廉政建设领导小组。二是分工落实到位。党组成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理。三是部署落实到位。我局把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。四是宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。五是制度保障到位。我局制定《党风廉政建设责任制》等多项规章制度，用制度管理队伍，规范行为。六是加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。
(四)抓党员队伍建设。
1、我们在党员教育管理中，重点抓好党员经常性教育这一环节，每季度组织党员，入党积极分子学习一次。认真上报流动党员统计表，党员信息统计表，按上级要求，完成党费、心边心基金收缴工作。
2、做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养教育，结合学习和党章等活动、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境，今年6月，我局为1名预备党员进行了转正活动。
3、我们要求每名党员努力做到“五带头”：一是带头服务群众。牢记党的宗旨，心系人民群众，自觉增强责任意识和服务意识，解民忧、帮民困，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，先锋模范作用明显。三是带头学习提高。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法作斗争。
三、基层党建工作存在的主要问题。
一是个别党员干部尤其是内退人员由于年龄偏大，对党建工作存在淡化的情绪。二是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。三是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。
四、下一步工作的思路。
在今后的工作中，我将围绕以下方面开展工作：一是积极推进基层组织建设，突出抓好以党建促经济发展，力求实践活动有新成效，以解决突出问题为根本出发点和落脚点，选准突破口和切入点，集中力量着力解决影响和制约科学发展的突出问题，群众反映的强烈的问题;二是不断创新党建工作思路，不断改进工作方法，增强管党意识，提高管党本领，提升抓党建工作水平和能力。三是强化党员干部为民服务意识，力求形象有新提高，以建设、建强一支勤政高效的基层工作队伍为根本，搭建粮食创业平台，营造干事氛围，提高工作效能。
党委书记抓党建职责
党的十七届四中全会明确指出，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。作为一名基层乡镇党委书记，最直接的责任、最重要的任务就是抓好基层党建工作。近年来，彭集镇党委始终坚持“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的指导思想，认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，毫不放松地抓好基层党建工作，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。镇党委先后荣获泰安市“五个好”乡镇党委、“泰山先锋”基层党组织、党员干部现代远程教育明星乡镇和市级文明乡镇等荣誉称号。具体工作中，我始终做到“四个坚持”，认真履行基层组织建设“直接责任人”职责：
一、坚持党要管党，始终把基层党组织建设作为乡镇党委工作的重心任务。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，镇党委不断强化“管党”意识，坚持把基层党组织建设作为镇党委的工作重心和中心任务，全面落实党建工作责任制。
一是健全党建领导责任机制，确保“有人抓”。每年年初，镇党委与各行政村党组织签订党建目标责任书，建立并逐步完善了镇党委书记为第一责任人、分工书记和组织委员为直接责任人、村级党组织书记为具体负责人的党建领导责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系。在人员配备上，成立基层组织建设办会室，选派7名政治素质高、熟悉党建工作的人员为办公室专职人员，专门负责农村基层组织建设的组织策划、安排部署、检查指导等具体工作，确保基层党建工作有人抓、有人管。
二是健全党建工作推进机制，确保“经常抓”。镇党委每周一召开党建工作例会，把基层党建与项目建设、计划生育、信访稳定、农村社区建设同研究、同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导基层开展工作。
三是健全党建工作考评机制，确保“抓得好”。健全乡镇党政领导班子“一岗双责”、定期汇报和季度述评工作制度;严格落实“两考三评”村级班子党建工作责任制，即：坚持平时考核与年度考核相结合，采取乡镇考评、班子自评、群众参评三种测评方式，开展民主评议和民意调查，凡综合考核不合格者，全镇通报批评，扣除村级班子全年绩效工资，有效激发了农村党员干部抓党建的积极性。去年“七一”期间，对全镇6个先进集体和18名先进个人进行了大张旗鼓表彰。
二、坚持发展为要，始终把创业型农村党支部书记建设作为基层党组织建设的根本关键。
发展是党执政兴国的第一要务，而农村党支部书记则是加快推进农村经济社会科学发展、跨越发展的“领头雁”。近年来，镇党委大力实施农村“双强双富”工程(“双强”即政治上强、带头致富和带领群众致富能力强，“双富”即富群众、富集体)，全面加强农村党支部书记队伍建设。
一是明确选任标准，严格选任程序。镇党委制定下发《关于实施彭集镇“双强”农村党支部建设工程的意见》，在村级党员干部中大力倡树“自己不会富，不是好干部;不能带民富，不能当支书”的选用导向，引导党员群众选择政治素质和群众威信高、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双高双强”型党员进班子、当支书。同时，严格履行农村党支部书记民主推荐、组织考察、民主选举、镇党委集体研究等程序，确保农村支部书记选任质量。
二是实施递进培养，突出实践锻炼。按照有致富本领、有带富业绩、组织认可、群众认可的标准，认定实用人才，村村建立实用人才库，坚持在优秀实用人才中发展党员，培养干部。同时，采取现场参观、跟班学习、挂职锻炼、结对帮扶等形式，组织村级党组织书记分期分批免费到周边开发区进行学习、实践、锻炼，激发创业激情，提高创业能力。目前，全镇实用人才达574多人。其中，有167名优秀实用人才加入党组织，32名优秀实用人才党员进入村“两委”班子，9名特别优秀的被选举为村党支部书记。
三是强化考核激励，严格兑现奖惩。按照“一报三评一审核”(“一报”即支部书记在年终述职大会上汇报个人一年来的思想、工作情况;“三评”即由党员评、群众代表评、村“两委”成员评;“一审核”即党委最后予以考察审核，考核情况直接记入“双强”支部书记业绩档案)的考核办法，每年对争创“双强”支部书记分别从自身致富、带领群众致富、村民人均收入、村集体经济增长等方面进行量化考核、动态管理，并严格兑现奖惩。目前，全镇53个行政村中有47个村新上了项目，有90%的村支部书记达到了“双强”标准，涌现出一大批“项目书记”、“产业书记”，有力地促进了全镇新农村建设。
乡镇党委书记抓党建评议
汽修实习生需要通过现场维修实习和企业员工的交流指导，使自己技术提供。下面是小编为大家整理的汽修实习生。
自我鉴定。
希望会对大家有所帮助!
在这一个月的时间里，我对汽车维修服务站的整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。汽车销售服务有限公司是一个拥有丰田定点、配套、直接提供的一流维修设备。
我在公司先是从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的帮助下慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车维修是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。
我对汽车美容工实行了以下几点原则：1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，我必须有耐心，精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。
2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时我停下来，规划好后再继续操作。
3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。
4、先试后用：为了保证作业要求，我在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。
通过现场维修实习和企业员工的交流指导，理论联系实际，我把所学的理论知识巩固和充实，培养分析、解决实际问题的能力，为后继毕业设计打下坚实的基础。
对于尚未毕业的自己，我很荣幸，也很感激××公司能给我一次汽修实习的机会，针对这三个月的实习，我将对自己的工作做一份自我鉴定。
实习期工作我主要涉及到了汽车维修服务站的整车销售、维修以及信息反馈等。先是从事汽车漆面保养工作入手，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中出现好多问题，好在有领导和同事的热心帮助，我慢慢的懂得了其中的使用技巧。其实汽车维修是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。在这一个月的时间里，我对汽车维修服务站的整车销售、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。
对于汽车美容我总结了几个要点：
1.求稳避灾：一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时，应该规划好后再继续操作。
2.耐心细致：汽车美容类似工艺品的加工制作，要求精益求精。
3.先试后用：在隐蔽处小范围内先进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。
4.取轻避重：需要根据部位及材料选用产品，并作好试验。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。
通过三个月实习，理论联系实际，我把所学的理论知识巩固和充实，培养分析、解决实际问题的能力，为后继毕业设计打下坚实的基础。
在这一个月的时间里，我对汽车维修服务站的整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。汽车销售服务有限公司是一个拥有丰田定点、配套、直接提供的一流维修设备。
我在公司先是从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的帮助下慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车维修是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。我对汽车美容工实行了以下几点原则：
1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，我必须有耐心，精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。
2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时我停下来，规划好后再继续操作。
3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。
4、先试后用：为了保证作业要求，我在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。
通过现场维修见习和企业员工的交流指导，理论联系实际，我把所学的理论知识巩固和充实，培养分析、解决实际问题的能力，为后继毕业设计打下坚实的基础。
一年的时间转眼已过，通过在汽修厂见习锻炼，我学到了很多课本上学不到的知识和技能，我从老师傅身上也学到了许多宝贵的经验，让自己更加热爱汽修这一行业。
在见习中，老师傅告诉我们要想学习这一门专业，必须具有较强的实际操作技能，因此要求我们要勤于动手，熟练操作，切实掌握实际操作技能。同时还要勤于思考，善于将学到的内容与实际结合，与生产结合，与生活联系，并不断归纳、总结，逐渐培养举一反三的能力，这样才能成为一位合格技术人才，才能把这一门专业学好。
看见师傅一个个身着的油装，双手油黑，一天从早干到晚，如此辛苦，他们还乐在其中，我也暗下决心，一定向他们学习，练好基本功。孔子曰：“三百六十行，行行出状元”。无论干什么工作都不是轻松而简单的，不吃苦怎么能行啊!在见习中我明白只有虚心向有经验的老师傅请教，并且自己多动手、动脑才能精益求精的干好这门工作。在未来的工作中，我将用我的热情和技术赢得广大车主的尊重!
20xx年x月x日，我进入杭州润泰汽车销售服务有限公司进行机电维修见习活动。至今已有一个月的时间，我对汽车维修服务站的整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。杭州润泰汽车销售服务有限公司是一个拥有别克定点、配套、直接提供的一流维修设备：举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房等，还拥有先进的进口检测仪器：电脑检测仪、点火测试仪等，及使用于维修业务的计算机网络。宽敞、整洁的业务接待大厅和服务周到的客户休息室为客户提供舒适的环境，宽敞的维修车间，设置9个标准工位充分满足维修作业的需要。规格齐全，优质纯正的配件是上海通用系列车辆运行的安全保证。杭州润泰汽车销售服务有限公司是一个新起步4s店。主要销售：凯越、英朗、君威、君越、gl8、陆尊、林荫大道、昂科雷、昂科拉等国内畅销车型。
一、见习目的。
1、熟悉汽车修理环境、修理工具。为将来工作打下基础。
2、通过现场维修见习和企业员工的交流指导，理论联系实际，把所学的理论知识加以印证、深化、巩固和充实，培养分析、解决工程实际问题的能力，为后继专业知识的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。
3、维修见习是对学生的一次综合能力的培养和训练。在整个见习过程中充分调动学生的主观能动性，深入细致地认真观察、实践，使自己的动手能力得到提高。
二、见习内容。
这家公司不但拥有一批高素质、高技能的汽车维修技术人员，而且从国内、外购进一批先进的汽车维修检测设备。例如：全球诊断仪、四轮定位仪、tech2、制冷剂纯度检测仪...等等。使得该厂软、硬件兼备且完善。
拥有完善的维修服务流程，流程如下：
1、汽车保养。
汽车保养是很重要的，买的一辆新车，首先要懂得如何保养。汽车保养需要做的几项工作：
清洁汽车外表，检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄是否齐全有效。检查散热器的水量、曲轴箱内的机油量、油箱内的燃油储量、蓄电池内的电解液液面高度是否符合要求。检查喇叭、灯光是否齐全、有效，安装是否牢固。检查转向机构各连接部位是否松旷，安装是否牢固。检查轮胎气压是否充足，并清除胎间及胎纹间杂物。检查转向盘的游动间隙是否符合标准;轮毂轴承、转向节主销是否松动。检查离合器和制动踏板的自由行程是否符合规定。
检查轮胎螺母、半轴螺栓是否牢固可靠。起动发动机后，察看仪表工作是否正常，倾听发动机有无异响。检查车辆有无漏水、漏油、漏气、漏电等“四漏”现象。检查拖挂装置工作是否可靠。
机油的作用主要是对发动机进行润滑、冷却、密封、清洁、防锈、防腐……若没有机油，汽车的心脏就不能正常运转。使用矿物油，一般5000公里或者3个月换一次机油。正确的换油标准是以“引擎运转时间”来计算的。(自估平均时速：公里/小时)x(100小时/矿物油-200小时/合成油)=换油公里数。
汽车制动液检查与更换：汽车行驶一定的时间就要检查制动液，必要时需更换。制动液在使用一定时间后，会出现沸点降低、污染及不同程度的氧化变质，所以应根据气候、环境条件、季节变化及工况等及时检查其质量性能，做到及时更换。普通工况下，制动液在使用2年或5万公里后就应更换。原则上，不同型号的制动液不能混用，以免相互间产生化学反应，影响制动效果。不同车型，使用的制动液也往往不同。制动液有矿物油型制动液、合成型制动液等类型。合成型制动液具备很多优点被普遍使用。
此外，在更换制动液时应使用专业更换设备，这样更换制动液更彻底，不残留杂质，避免出现气阻，并能有效避免人工更换制动液常出现的问题。如制动发软、放液(气)阀的损坏。
2、发动机火花塞的更换。
虽说在时间和行驶里程上没有更换机油要求得严格。但如果长时间不更换火花塞，也会影响发动机工作及寿命。火花塞一般分为两种，一种是普通型，这种火花塞使用寿命是两年或四万八千公里。另一种铂金火花塞，这种火花塞由于使用了铂金材料，因此寿命可达十万公里或五年。大多数汽车的火花塞可以自己更换，尤其是四缸发动机更为容易。全世界的家用小汽车火花塞只有两种尺寸，你如果想自己更换火花塞，可到别克制定汽车零部件商店，报上你汽车的年代及型号，购买和你汽车匹配的火花塞，然后向服务生借用更换火花塞的工具便可自己更换。
3、汽车雨刷器常见故障诊断以及挑选方法。
可刮100万次以上。据国际驾驶安全调查显示：雨天驾车，由老化雨刷引起的交通事故率比平常高出大约5倍。我为此特地询问了下师傅们，得到的答案就是：对症下药——根据雨刷不同的病症给以不同的诊断方法。
雨刷硬化：更换雨刷或橡胶片，不知您注意到没有?雨下得很大时使用雨刷感觉不错，可是当下小雨启动雨刷时，就会发现雨刷会在玻璃面上留下擦拭不均的痕迹;还有的时候会卡在玻璃上造成视线不良。这种情况表明雨刷已硬化。若排除此故障，应先了解一下雨刷的工作原理。原来，雨刷是借马达的转动作用，靠连接棒转变成一来一往的运动，并将此作用力传达至雨刷臂及雨刷本身。当雨刷的橡胶部分硬化时，雨刷便无法与玻璃面紧密贴合，或者雨刷一有了伤痕便会造成擦拭上的不均匀，形成残留污垢。
雨刷或雨刷橡胶片的更换很简单，但在更换时应注意，车型及年份不同，雨刷的安装方法及长度不同。有的雨刷只需要更换橡胶片即可。
三.见习总结。
虽然我们在这家公司见习的时间很短，但是我们在这家新公司去学到了很多我们想学习到的知识，使我们对汽车行业有了更进一步的了解，我知道自己在学校学到的东西很少，还有很多是我们不知道的。在见习期间我们认真和师傅们学习汽车方面的知识，积极动手，培养了我们吃苦耐劳的精神，认真了解是车身的构造。完成了汽车拆装的目的，达到了我们见习的要求，我们在企业里，了解到很多企业文化和企业管理体制。使我们不紧在自己的专业有了突破，也在学习到许多关于企业管理方面的知识。总体来说在次期间的见习，为我以后的工作道路上起着很重要的作用。
党委书记抓党建述职报告
同志们、青年团员们：
共青团xx银行第一届团员大会成功召开。这次会议开得简洁有序、热烈隆重，是一次求真务实、团结奋进、公平公正的大会。在大会上，通过在座同志们的努力，选举产生了第一届团委领导集体。这次大会的成功召开，必将对我行共青团和青年工作产生重要的推动作用。在此，我代表行党委向第一届团员大会的胜利召开表示热烈祝贺!向新当选的团委委员们表示热烈祝贺!向对我行共青团工作给予关怀和支持的上级领导表示热烈欢迎和诚挚的感谢!
青年是早晨八、九点钟的太阳，是我们行的希望所在，但你们距如日中天还有很长一段距离，还有很多工作有待你们去做。你们要努力提升自己的能力和水平，以承担更大的责任、做出更大的贡献。这次委员会委员的候选人是经过总行党委严格考察、慎重考虑、个别谈话后推荐的。第一届团委组建后，要尽快进入状态，理清思路，扎实有效的开展工作，发挥团组织应有的作用。团结和带领广大团员青年以更高的热情投入到建设xx银行的环境中，为实现我行业务大发展做出更大的贡献。
首先，我就如何做好新形势下全行共青团和青年工作讲一下几点意见。
第一，建设xx银行，要求广大团员青年在思想上要从“爱我农合行”向“我爱农合行”上转变，要树立“行兴我荣”、“行衰我耻”的思想观念。注重砥砺品格、磨炼意志，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操。要胸怀远大理想，自觉地把个人的命运与xx银行的发展紧紧联系起来，把个人的理想追求同建设xx银行事业紧紧联系起来，为我行业务的快速发展贡献智慧和力量。
第二，建设xx银行，要求广大青年必须刻苦学习、努力成才。学习是我们认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。青年员工处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。青年员工需要掌握丰富的业务知识，熟练的业务技能和本领。既要抓紧学文化、学知识，又要注重学业务、学技能，在学习书本知识的同时自觉向实践学习，向他人学习，向生活学习，将学习与实践结合起来，在实践中增长学识和才干。始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，使自己通过学习不断得到新的提高。只要全面学习、善于学习、坚持学习，广大青年员工就一定能够成为建设xx银行有用之才。
立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新与做好本职工作有机统一起来，力争在本职岗位上不断取得新的进步、获得新的成果。我相信，全行广大青年的创新实践必将给我行的发展增添无穷活力，为我行的发展注入强大动力。
第四，建设xx银行，要求广大青年必须求真务实、艰苦奋斗。实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。要创造更加美好的未来，必须艰苦奋斗。这就要求广大青年要继续弘扬“能吃苦、讲团结、重诚信、敢干事、争一流”的精神，始终做到谦虚谨慎、艰苦创业。要矢志奋斗、毫不懈怠，而不能无所作为、半途而废;要勤勉敬业、埋头苦干，而不能心浮气躁、好高骛远;要艰苦朴素、勤俭节约，而不能贪图享受、铺张浪费。越是艰苦的地方越需要青年去奋斗，越是艰苦的奋斗越能够成就辉煌的事业。广大青年要正确认识困难，始终保持积极乐观、健康向上的人生态度，自觉到艰苦的环境中去经风雨、见世面，在艰苦的磨练中长见识、增才干，努力成长为合格的建设者与创业者。
第五，建设xx银行，要求广大青年必须提高修养、锤炼品德。青年员工要在建设xx银行中担当重任，不仅要有丰富的知识、过硬的本领，而且要有高尚的情操、顽强的意志，要努力成为有德有才、全面发展的个人。要知荣明耻，以荣为范，以耻为戒，要提倡勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。要带头实践、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，要从自身做起，自警自省，自励自强，加强自身修养，规范自身行为，努力养成良好的道德习惯。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，要以自己的行动大力倡导为人民服务的思想和行为，大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德。
接下来，我结合我行当前的形势任务及团员青年队伍的实际，谈点个人想法，与大家沟通，与大家共勉。
一是青年员工要有勇于作为、敢于作为的精神，要树立强烈的使命感。我行经过三年的发展，各方面都取得了很大的进步，但从发展步伐上看，离自身发展要求及省联社的期望都存在着较大的差距。当前竞争十分激烈，市场拼抢日趋白日化。我行在存、贷两项主营业务规模上，与其它商业银行还有很大的差距，要缩小差距需要付出艰辛的努力。从系统内看，兄弟行的发展势头很迅猛，跨区域的业务渗透、扩张越来越明显。如果我们还是安于现状，自身绩效提升、员工收入提升、发展地位提升永远是句空话。要想赢得机遇、赢得地位，就必须迎难而上，奋起直追。因此我行的青年员工应肩负起创业的使命、发展的使命，把实现个人自身价值置身于我行发展这个大平台上，不管在对外开拓上，还是在内部管理上都应冲在前头，干在实处。今年各项指标任务的压力都很大，怨天忧人解决不了问题，唯有埋头苦干才能出成绩。我希望在座各位能主动关心我行的发展，以实际行动支持我行的发展，为我行的发展贡献自己的力量。我还想告诉在青年员工们：年轻没有给你们资源，也没有给你们经验，但却给了你们努力奋斗的资本。要敢于把自己放到市场中、实践中去磨练。给你一个舞台，你要闯出一片天地!你才能成为真正的强者!
二是青年员工要有勇于担当、敢于担当的态度，要树立强烈的责任心。责任心不仅是一种态度，更是一种素质。而青年人更需要这样一种态度，这样一种素质，因为它有助于你职业生涯的发展。在银行里工作，应该知道“责任重于泰山”的道理，责任心不强，工作不尽责，就可能造成难以估量的风险损失，最终损害银行利益，损害个人的职业发展。尽责，首先要履责。这是最起码的要求。“在岗一分种，履责六十秒”，说说容易，但真正要做到位、做到家，却并不简单。一个流程，不光要会背、会照着做，更要搞清楚整个流程中风险点在哪里，怎样去判断，怎样去控制?哪些是自己该做的，哪些是自己不该做的?尽责，还需要尽心。尽心就是要善于思考、善于疑问，一个业务处理好了或者一个难题解决了，不要就放过去了，应该静下心来想一想、回过头去看一看，看看是不是到位了，有没有可总结的经验。工作做得怎么样，有时就怕多问几个为什么。只有多疑、多问，才能及早发现问题的原因所在、症结所在、解决的途径所在。切忌对异常现象、对关键问题不深入调查、不认真分析，熟视无睹，麻木不仁，缺乏应有的敏锐性和洞察力，导致反映迟钝，问题越积越多，甚至于积重难返，造成被动。
三是青年员工要善于做小事、乐于做小事，保持踏实肯干的作风和对工作的激情。青年员工们每天所从事的大多是具体、细致的工作，事情虽小，但不可小看，只有把小事做好了、做到位了，才会有业绩、才能有进步，不要总是期望每天干大事，大事都是靠小事堆积起来的。于青年员工来说，工作经验的积累，必然有一个厚积薄发的过程，因此无论在做人、做事，还是实现个人奋斗的过程中，都要始终保持“敬业的热情，平和的心态”，从小事做起，脚踏实地，逐步积累。青年员工要十分珍惜现在的职业和岗位，牢牢把握每一个实践锻炼的机会，特别要克服一些浮躁心理，要沉下心来练就过硬的本领，为今后的职业发展打好扎实的基础。
同志们，共青团xx银行团委已经产生，我再给第一届团委提点希望和要求。“要有地位先有作为”，第一届团委要清醒的认识到我行团委工作与上级团委的要求、与兄弟行团工作之间的差距，进一步加强团的组织建设，完善工作制度，健全工作机制，创新工作方法。要围绕我行中心工作找准团工作的聚焦点，要服务青年、维护青年利益，把握好团工作的着力点，要以青年成长成才，青年员工满意度为标准，把握好团工作的出发点和落脚点，多组织一些有意义、有创新的活动，丰富团员青年的业余文化生活。团干部要勇于向党组织要任务，主动向自己压担子，自觉加强党性修养，使自己能够尽快成长、成熟起来。团的岗位是一个奉献的岗位，任何时候都要常怀感激之情、常葆进取之心，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持一种甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。我们希望第一届团委能带领全行团员青年进一步认清形势，增强信心，服务大局，开拓进取，献身发展，支持改革，为实现全行的跨越式发展而努力奋斗!在这里，我再代表行党委表个态：行党委班子一定会全力支持行团委的工作!
祝各位同志、青年朋友们身体健康、工作顺利!谢谢大家!
党委书记抓党建职责
乡党委下辖30个支部，其中13个农村支部，5个乡直支部，12个非公有制企业支部，共有党员1140人，其中农村党员895人，机关事业单位党员172人，企业党员73人，基层党支部书记30名，基层党支部领导成员90名。
7月以来我认真履行党建一把手职责，坚持以政德为统揽，以创先争优为载体，强化三种意识(“和、发展、办实事”)，努力实现三大目标(经济快速发展和民生进一步改善、乡村干部队伍和企业家队伍素质进一步提高、乡村社会风气进一步好转)，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡提供坚强组织保障的大党建工作思路，把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力推动了全乡经济社会又好又快发展，在全县三干会上，我乡被评为实绩突出单位、项目建设先进单位、平安创建先进单位。
主要做法是：
一、抓载体，强化典型。坚持把“把党的旗帜亮出来”活动作为创先争优活动的重要载体来抓，注重培树先进典型，打造了一批叫得响的党建品牌。一是村党支部书记典型。原干河村党支部书记兼村主任梁福香同志英年早逝，20县委七一表彰会上，专门出台了《关于开展向姚官屯乡干河村原党支部书记梁福香同志学习活动的决定》，授予梁福香同志“模范政德标兵”称号，乡党委先后追授梁福香同志“优秀农村党支部书记”和“政德楷模”荣誉称号。二是优秀农村党支部典型。高官屯党支部被评为全县十佳农村党支部。三是非公有制企业党建典型。姜华线路板有限公司党支部被xx市委、县委授予先进基层党组织、十佳“两新”党组织等荣誉称号，全乡非公有制企业党工共建工作走在了全市前列，年11月26日全县非公企业党工共建现场会在我乡姜华公司召开。四是农村优秀党员典型。东花园村党支部共产党员郑玉芹义务拥军，被评为第四届沧州好人典型代表，也是xx县唯一入选好人代表，她是人们心中的“活雷锋”，乡党委xx县妇联先后授予郑玉芹同志“道德模范”称号。他们成为全乡集体和个人学习的榜样和标杆。
二、抓基层，夯实基础。一是圆满完成乡党委换届任务。积极营造了风清气正的换届环境，班子成员一心一意干工作，争挑工作重担，心无旁骛，经受住组织考验，真正做到了党委换届工作和中心工作两不误、两促进。二是积极探索村党支部村委会“三议一行”、“议行合一”工作机制。因村制宜，凝聚两委合力，明确目标导向，提高了工作效率，实现了双基协调发展。三是强化村级场所建设。投资9万元新建了后程子两室，投资11万元新建了马落坡两室，改变两村没有活动场所落后局面。四是加强党员发展工作管理。共发展党员14名，其中农村党员9名，没有出现三年以上不发展党员农村党支部，没有一例因违规发展党员引发的上访事件。五是打好治难转后攻坚战。对后进村乡党委做到：有选择的扶持培育，有重点的规范指导，有针对性的加大投入，后进村姚官屯新建了标准会议室，翻修了村南北中心路，新修了姚官屯—姜庄子柏油路，后程子新修了两条砖路、一条柏油路，两村基础设施明显改善。
三、抓班子，强化队伍。立足打造一支特别能战斗的队伍，重点抓好三点：一是强化乡村干部和企业家三支队伍建设，坚持用“和、发展、办实事”三种意识统一全乡干部群众思想，做到乡党政班子、乡站所、村两委、企业家、普通党员五个层面队伍心往一处想，汗往一处流，劲朝一处使。二是强化一把手九种能力建设。即定决策、谋长远、调关系、责任明、经济清、抓稳定、用人才、速行动、出特色。三是强化干部目标考核。修订完善了《关于村级班子和村干部工作绩效考核的暂行办法》，以考核目标为导向，激励村干部创先争优，建功创业。
四、抓特色，创新机制。为破解班子建设难题，以建立干部践诺办事为突破口，完善乡村班子为民办实事长效机制，带动了党建整体工作上水平。一是乡村承诺办实事好事。乡村干部提前谋划承诺第二年计划办理的实事好事，如乡党委政府2010年承诺办理“十路一院一农业开发”，13个村两委班子承诺办理74件好事实事。20乡党委政府承诺办理十四条道路新建或翻建、水厂建设、标准农田建设以及乡中学升级改造项目，13个村两委班子承诺办理92项好事实事，全部通过会议、展示栏等形式予以公开，自觉接受群众和各级领导监督。年终举行乡村班子办实事好事专项述职。二是为民办实事与推进政德建设有效结合。乡党委、政府专门制发了《关于评选表彰社会公益事业捐赠先进单位(个人)的决定》，修建了姚官屯乡功德榜，为社会各界投身公益事业搭建平台。每年进行两次表彰，颁发奖匾。为村级捐资办实事，各村采取赠送功德杯、建立功德碑等形式，鼓励和表彰功德模范人物。三是完善资金筹措机制。仅2010年全乡22位企业家共为公益事业捐款120万元，全乡形成党委政府和村两委主导、上级支持、社会各界协助、企业家踊跃捐资助力的社会事业良好发展格局。
五、抓民生，凝聚人心。围绕保障和改善民生推进创先争优活动，强化党员干部宗旨意识，高倡政德办实事，创先争优惠民生，让群众切实感受到创先争优活动带来的实惠。2010年集中实施了“十一路一院一农业开发工程”，翻修和新修乡村道路十条，总投资7552378元，总里程15.98公里。筹资38万元翻修乡敬老院一期工程，翻建房屋12间，16位院民全部搬入新居。争取投资400万元完成窦店7000亩农业开发，实现了路相连、渠相通、田成方。年重点实施乡村道路会战、敬老院二期、集中供水、乡中学宿舍楼等六大项民生工程，乡党委提出了“大干一百天，全乡大发展”和“乡村道路大会战，群众出行条件大改善”的总体工作目标。其中全乡农村道路大会战，共谋划建设十一条乡村道路，总投资1500万元以上。
六、抓稳定，夯实根基。努力创新社会管理，把实现社会和谐稳定作为党建工作新阵地，推行“支部+民调会+群众工作室”工作模式，围绕促进社会和谐稳定推进创先争优活动。维护社区矫正工作走在全县前列，社会治安综合治理“三项重点工作”获得上级领导充分肯定。干群关系和谐，群众满意度明显提高，社会和谐稳定局面初步形成，为全乡经济发展和各项社会事业的全面进步提供了有力的环境保障。社会风气明显好转，涌现了窦店金艳华等见义勇为模范人物。
七、抓经济，检验实效。我们坚持把党建重心放在推动和服务发展上，牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，形成“以党建促经济建设，以经济建设促党建”双促良性互动局面。农业上：推行农村党支部+合作社+产业龙头发展模式，加快运河沿岸大棚蔬菜长廊建设和奶牛养殖基地建设。企业上：坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，工会组织就延伸到哪里”，全面激发企业党工组织活力，形成了“党工共建齐创争，凝心聚力促发展”的良好局面。目前，全乡符合条件的14家非公有制企业全部建立党支部，共有党员82名，建立企业工会组织16个，发展会员378人。2010年全乡完成财政收入2807万元，成为全县第二财政收入乡镇，引进了3.2亿元的河北浩元保温材料和投资1.9亿元的河北绿奥乳业，实现了“三、五、八、十”和省重点项目零的突破。
总结一年来的党建工作，我们积累了十分宝贵的经验，得到了许多有益的启示：1、抓好乡村干部队伍和企业家队伍建设是根本。发展和稳定的所有问题，都根源于人，事业成败根源于人，根源于执政队伍建设。基层党建工作，乡村书记是“第一责任人”，是三支队伍建设的核心，必须强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识。2、旗帜引领，我们前进的力量才是无穷的。梁福香同志是我们乡村干部的一面旗帜，是我们乡村干部永远学习的榜样。我们集中提炼了“勤奋敬业、艰苦奋斗、为民爱民、无私奉献”四种福香精神，作为党员干部学习教育主要内涵。3、必须在全乡弘扬唱响“和、发展、办实事”主旋律。唱响这一主旋律，就能顺应全乡广大党员干部和人民群众的意愿，树立正确的思想导向，排除各种阻力和干扰，使各方面的积极性、主动性和创造性竞相迸发，在新的历史征程中团结一致、开拓奋进。4、时刻把人民群众装在胸中，我们的事业就会无往而不胜。只要我们有对农村这片热土的深厚感情，有干事创业的强烈责任，有造福人民的不懈追求，就能够在群众的支持下创造出无愧于时代的业绩。窦店村一位老人自编了一段顺口溜赞扬乡村干部。窦店是一个穷村，可为了修路，仅在村内就捐资达到30万元，那是源自群众的一份信任和拥护。
在看到成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到目前还存在许多差距和不足。一是用创先争优的标准来对照，一些党员的先锋模范作用发挥得还不够好，一些基层党组织还存在软弱涣散的问题;二是干部队伍素质和人才队伍状况，与建设厚德富强和谐姚官屯乡还有一定差距;三是组工干部队伍的整体素质还不能很好地适应新形势新任务的要求;四是乡村干部服务企业、服务群众水平还有待进一步提高。这些问题，都需要我们高度重视，并在加快发展的实践中不断克服和逐步解决。
以“十二五”规划的实施为契机，以我乡成为全县第二财政收入乡镇为标志，我们已经站在新的历史起点上。新的历史时期，我们将进一步明确工作思路和着力点，履行职责创先进，立足本职争优秀，把党的政治优势和组织资源转化为科学发展优势和资源，按照一树旗帜、二出特色的总体思路狠抓各项工作落实，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡贡献新的力量。今后重点抓好以下四项工作：
一是狠抓一把手队伍建设。一把手是农村各项工作的直接组织者、领导者和推动着，也是联系广大农民群众的桥梁和纽带，处于承上启下的特殊地位，是班子的主心骨，充当着“雁阵”中的“头雁”角色，创造性地运用领导艺术，不断提高领导水平，显得尤为重要。
二是典型引路，抓好基层组织建设。深入开展“双争一创”活动，即：基层干部争做科学发展带头人，基层党员争树先锋示范岗，创造科学发展新业绩。动员广大党员立足本职创先争优，深化拓展全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星“四项机制”。强化乡村企业各部门各行业夺红旗、争红旗意识，把争星夺旗贯穿创先争优活动始终，贯穿我们各项工作始终，努力培树不同领域、各层次先进典型。
三是探索建立党建管理工作新机制。在抓党建上，落实乡党委书记党建第一责任人、主管副职和组织委员、宣统委员直接责任人职责。牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，建立村班子工作承诺、述职、评议、问责等制度。实行乡村一体化管理，建立“三位一体”责任连带机制，形成人人肩上有担子，心中有压力、手上有工作，增强干部责任感和压力感。
四是培树荣誉观，集中精力编好村史党史。经乡党委研究，决定今年各村开展编写村史党史工作。通过编写村史党史，一是把遗散在乡村中的历史文化、风情人物、变迁演进抢救性、延续性地保存记载下来;二是引导广大农民群众崇德向善、勤奋上进，凝聚人心，形成正确的荣辱观;三是让群众述史、知史、写史，提高群众的归属感、社会责任感。尊重前人，鞭策后人。通过回顾光辉历程，激发干部群众创业激情，以更加优异的成绩向建党__周年献礼!
镇党委书记党建述职
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，一年来，在集团党委的正确领导下，我认真履行党委书记职责，以“一个责任、两条主线、三类保障、四项机制”为总抓手，实现大党建推动大发展的工作目标。按照会议要求，下面，我就一年来履行基层党建工作职责的情况向集团党委进行述职：
（一）紧盯“一个责任”，认真履行党建职责。
公司党委下属6个党支部，328名党员。作为党委书记，我紧紧围绕保证党在企业中的政治核心作用，紧盯党建第一责任，带领领导班子，认真执行党建工作责任制。
一是带头亲自抓。我6次主持召开党委会，专项研究部署基层党建工作，坚持每月一次到我所联系的党支部开展调研。制定了《党建工作要点》、《“两学一做”学习教育实施方案》、《党委中心组学习计划》和《“两学一做”专项学习计划》等开展本年度党建工作的指导性文件。
二是重点抓班子。每名班子成员严格履行“一岗双责”责任，在抓好各自分管部门党建工作的同时，分别联系一个党支部，把党建工作放在与其他业务工作同等重要的位置，做到党建工作与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。
三是带动基层抓。全年组织召开3次党员大会，总结党建工作，明确发展方向，选树表彰优秀典型。提炼推广“有型”党支部（降本增效型、学习型、质量效益型、服务创新型）和“4+”（党建和思想政治工作+管理、+工程、+融入、+疏导）党建管理模式，实现“支部有型、党员有样”，推动了提质增效立功竞赛和“两学一做”学习教育在基层的落地。
（二）突出“两条主线”，认真落实党中央部署。
牢牢把握“学”与“用”两条主线，坚持学原文、悟原理，多层面、全方位贯彻两个会议精神和习总书记重要讲话精神。
一是学深悟透。10月份以来，召开4次中心组学习，原原本本、逐字逐句地通读国企党建会上习总书记的重要讲话、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。党委成员带头向下延伸一层，做到“三个务必”：务必将会议精神传达到每个支部，务必将学习贯彻的具体要求落实到每位党员，务必将学习贯彻情况及时向公司党委汇报。
二是学以致用。对照党建重点任务，由我亲自牵头制定了26项详细措施，明确责任分工和时限，在今年开展党建工作自查和配合巡视工作的基础上，进一步强化责任落实。在企业发展上，党委班子坚定了“扩总量，上高端，引领行业潮流，实现科学发展，全力打造中国第一、世界一流的高精铜加工中心和基地”的发展思路，改良现有产品、创新前沿科技、内强管理效能、外树企业形象，充分发挥了党在企业发展中的领导核心作用。
三是健全机制。将党建工作要求纳入了公司章程，按照双向进入、交叉任职要求，3名党委班子成员进入董事会，有效促进党委领导核心作用与现代公司治理机制的有机融合。完善了《党委工作职责》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度实施办法》和《党风。
廉政。
建设责任制实施办法》等制度。落实党管干部原则，加强组织纪律约束，中层干部全部纳入申报个人事项报告范围，我对领导干部报送的个人事项报告逐一进行检查。认真贯彻《干部任用条例》和好干部标准，坚持定期研判和党委会任用干部票决制；加强纳入后备人才库的100余名管理、技能人才培养，为集团和公司选拔干部提供了人才保障。
（三）打造“四项机制”，夯实基层党建基础。
一是党委与党支部联动，打造“两学一做”常态运作机制。建立党政领导联系支部、支部委员联系党员干部、党员干部联系普通党员的“三联系”网格化工作模式，实现压力层层传导、学习教育常态运行。党政领导班子带头改进学风，既以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育，又区别于普通党员，全年组织17次党委中心组学习，做到不仅熟知尽知全体党员应学习掌握的内容，而且增加了《党委会的工作方法》等与履职相关的内容，提高做好领导工作所必须的政治素养和政策水平。
二是党支部与党员联动，打造“政治生态”良性运行机制。6个党支部认真落实“三会一课”，共组织集中学习60次，专题讨论18次，并实施“个十百”党课工程，2016年，我为党员干部讲了4堂党课，领导班子成员和党支部书记分别到各自所在党支部讲了23堂党课，100余名党员走上了讲台分享学习经验。
三是查摆与整改联动，打造“真管真严”长效提升机制。相继开展了党组织关系排查、党代表和党员违纪违法情况排查、党组织换届自查、党费收缴专项检查、非党员从事党务工作排查等“五查”活动，基层党支部全部按期换届，健全党员花名册实现信息化管理，并补缴了党费，进一步加强了基层党支部和党员的管理，强化了党员意识，构建了党员管理“真管真严、敢管敢严、长管长严”的长效机制。
四是组织建设与企业发展联动，打造“党企共建”统筹协调机制。成立提质增效工作领导小组，由我任组长，党委班子担任副组长和成员，发挥“优秀共产党员”、“党员示范岗”、“职工创新工作室”、“首席员工”等载体作用，涌现出通过小改小革为公司节约资金150万元的山东省首席技师、优秀共产党员--高磊，通过改造净油箱撇油器、使机台成品率提高20%、每年节约67000元、勇当提质增效先锋队的党员示范岗--“铜板带公司冷轧板组”等一大批优秀共产党员和团队。
（四）紧盯“三类保障”，实现党建强本固基。
握指成拳，方有力量。我和领导班子始终树立“一盘棋”思想，打出基层党组织建设保障“组合拳”。一是有人理事。党群部负责具体的党务工作，专职党务工作者全部由本科以上学历党员担任，党务干部在履职待遇、培训学习等方面与同级岗位人员一致，确保了党务工作有人能干、有能人干。二是有钱办事。年初拨付专项资金，购买学习书籍近2000本，组织开展了“党在我心中”知识竞赛和一系列文体活动，保障党建工作有序开展，增强了党在职工群众中的凝聚力和向心力。三是有阵地议事。各党支部统筹协调，将党员活动室与职工创新工作室、劳模工作室有机结合，有效推动基层党建活动与提质增效的紧密融合。
（五）强化责任落实，认真执行集团党委各项工作部署。
一是深入学习宣传，凝心聚力促团结。集团党委对公司的发展寄予厚望，公司党委把深入学习好、宣传好、贯彻好集团党委重大决策部署作为一项重要的政治任务，通过召开党委会、党委中心组学习、干部职工大会等多种形式，在第一时间把集团党委的重大决策部署传达到每一位干部群众，在集团年底和年中工作会议召开后，都迅速组织部门负责人谈感受、讲体会，进一步明确工作任务和重点。
二是深入贯彻落实，抢抓机遇促发展。打铁还需自身硬，公司党委牢固树立看齐意识，以狠抓领导班子队伍建设，带动和激励管理队伍和员工队伍，用“励精图治、敢为人先”的企业精神鼓舞人心，凝聚发展合力，积极贯彻落实集团党委重大决策部署，抢抓发展机遇，持续推动公司快速发展：以抓铁有痕、踏石留印的硬作风，狠抓基层党组织建设；以铜箔项目建设为抓手，大力实施创新驱动；以班组建设为抓手，稳步提升基层管理水平；以全民动员为着力点，切实实现提质增效。截至11月，公司完成产量16.61万吨，主营业务收入60.1亿元，利润1.66亿元，在外部形势和环境不利的条件下，企业经营稳中向好。
总结一年来的工作，我对照习总书记讲话和两个会议精神，对照集团党委的要求，还有一些工作仍存在不足，具体体现在以下几个方面：
一是履行抓党建的第一责任还有偏差。角色转换还不到位，对如何抓好新形势下的党建工作研究的不深，投入的精力不够，面对新问题、新情况，习惯靠老经验、老办法办事，没有很好地把把握规律性、体现时代性、富有创造性的要求。对基层党支部书记的教育引导不够，基层党支部开展工作存在被动多、主动少的问题。抓党建联系点往往注重会议和学习的质量，抓组织建设方面还有欠缺。
二是抓督促落实的力度还不大。抓党建工作往往安排部署多，明察暗访、督促落实还不够，尤其在落实职能部门责任、严格党内政治生活等方面办法不多，对制度建设抓得比较紧，但在制度执行上监督检查还有待加强。比如我多次在会议上提出来，党小组作为基层党的细胞，应该多开展活动，加强党员教育，充分发挥它的作用。虽然也出台了有关党小组活动的相关制度，但是，基层党建活动仍然大部分处在以党支部为主要载体的阶段，我对基层党小组活动的监督检查力度还有待进一步加强。
三是党员和干部教育管理还不到位。干部教育培训的形式比较单一，效果不尽如人意，培训评估体系不健全，评价方式和手段比较单薄。对我个人而言，平时对党员干部提业务上的要求多、讲得严，以党员身份谈心交流提要求的次数还不多，对个别党员干部的缺点进行直面批评还不到位。
四是党务干部素质还有待提高。党务干部对党建理论的系统性学习还不够，工作能力与从严治党的要求还有差距，熟练掌握运用各种载体提升党建工作的水平不强，创新载体和方式开展适应新形势党建活动的能力不足。我个人对党务干部队伍自身建设重视不够，对他们的关心不多。
认真落实集团党委的各项工作部署，紧跟新形势、新要求，贯穿“一条主线”，落实“四项重点”，使党的政治核心作用更加突出。
贯穿“一条主线”，即深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和两个会议精神，全面推进从严治党；落实“四项重点”，即坚持思想建党，为改革发展导航定向；从严组织建设，为改革发展锻造核心；从严作风和反腐倡廉建设，为改革发展保驾护航；坚持党管干部原则，为改革发展凝聚力量。党建工作具体思路如下：
（一）以“先进思想”武装头脑，为全面从严治党奠定思想基础。
坚持不懈地开展“两学一做”学习教育，以党委中心组和领导干部为着力点，推动各党支部和广大党员干部把中央部署学深学透。
一是坚持全面学和专题学相结合。既全面系统领会党中央精神，又深入把握对各方面工作的新要求；同时专题学习《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，增强学习的针对性。
二是坚持继承传统与创新方式相结合。更好地发挥党支部、党小组传统教育阵地作用，在深入学习的基础上科学设计学习计划，把学习内容具体到每月每周，在学深学透的基础上，深化研讨效果，升华思想境界，查找差距不足，明确努力方向。坚持“送下去”与“请进来”同步、“线上学”与“线下学”同步、“受教育”与“办实事”同步，把“互联网+”融入学习教育，充分利用公司网站、“共产党员”微信公众号等开展在线学习交流，进一步推动学教资源和工作重心向基层倾斜，解决基层开展学习教育的瓶颈问题。
三是坚持增强党性与学以致用相结合。突出抓好理想信念、党性党风等方面的学习教育，把坚定理想信念、坚持党性原则、严守政治规矩结合起来，做到学而信；把掌握科学的立场观点方法和提高实践能力结合起来，着力破解公司改革发展中的实际问题，做到学而用；把践行有色梦，立足岗位保安全、促发展、增效益、强管理结合起来，做到学而行。
（二）以“从严从实”强化组织建设和领导班子建设，提升主体责任落实力度。
一是把党的建设放在更加重要的位置。进一步强化党委会职能，加强党的领导。大力推进党建工作创新，实现党建工作流程再造，系统梳理、整合、优化党建资源，促进效率提升。
二是大力推进基层党组织建设。树立抓基层强基础的导向，在干部培训、人才培养、阵地建设等方面，把更多的资源和服务投向基层。抓好基层党组织带头人，配齐配强基层党支部书记，举办基层党支部书记培训班，推动基层党组织更好地在服务改革发展等方面体现党的政治优势。进一步加强监督检查，建立党建工作督导机制，凡是下达的工作任务，都要俯下身子深入基层加强督导，实现政令畅通、令行禁止。
三是加强领导班子建设。进一步严肃党内政治生活，搞好党内民主，严格落实党委会议事规则和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求。进一步增强领导班子的“四个意识”，尤其是强化担当精神，以强有力的领导班子带动和鼓舞干部职工履职尽责的精气神。
（三）以“两个责任”为核心工作，加强作风建设和反腐倡廉建设。
一是进一步强化责任担当。强化党委书记第一责任人作用，把党风。
廉政。
建设责任担起来，既严于律己，遵守廉洁从政各项规定，又敢抓敢管，抓好职责范围内的党风廉政建设。
二是进一步突出行动为先。一抓导向，选好用好干部，把一大批好干部选出来、用起来，巩固干事创业的浓厚氛围。二抓源头，进一步健全和细化各项制度规定，建立行之有效的制衡和监督体系，切实把权力关进制度的笼子里，严格执行个人事项报告制度，确保应报人员全部覆盖、应报事项全部收纳。三抓查处，以零容忍态度惩治腐败，严肃查办发生在身边的腐败案件。
三是进一步强化责任落实。一分部署，九分落实。公司党委、纪委将不断健全考核体系，完善检查考核机制，注重考核结果运用，落实责任追究制度，形成完整链条，确保党风廉政建设责任制落到实处，取得实效。
（四）以“能力提升”为重要载体，打造能力出众、团结奋进的党员人才队伍。一是做好新形势下党员发展，严把“进门”关，把青年队伍中思想好、作风硬、素质高的优秀分子吸收进党组织。二是进一步完善考评体系，以工作实绩作为衡量干部的重要指标。三是疏通人才培养选拔机制，注重年轻干部的培养选拔。四是强化日常约束，及时掌握干部动态，做到对干部问题早发现、早纠正、早处理。五是强化素质提升，持续推进培训月报制度的实施和内训师队伍建设，结合党务工作的需要，有针对性的开展党务工作者业务培训。
汇报完毕，谢谢大家！
党委书记抓党建报告
近年来，在区委和组织部的正确领导下，在区委组织部门的指导帮助下，与区非公党委班子成员团结协作，以“抓党建、凝全力、谋发展、抓发展、夯基层、促党建”为工作思路，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作目标，以“创先争优”、“基层组织建设年活动和创建服务型党组织活动”为契机，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，努力壮大非公企业党员队伍，不断强化非公企业阵地建设，为强化工作保障、提高作用发挥、夯实党建工作基础，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，帮助企业发展、帮助企业推进党建，促进全区经济社会和谐发展做出了积极努力。截止目前在全区非公企业中组建党支部16，共有党员226名，培养入党积极分子33名。现将一年来开展非公党建工作述职如下：
一、高度重视，靠前指挥。
非公企业党建工作是一项全新的领域，政策性和理论性都很强。作为区非公企业党委主要负责人，我深感非公党建使命光荣，责任重大。始终牢固树立“围绕中心不放松，依靠党委不放松”的思想，严格履行“第一责任人”的职责，从每个细节，每个环节都周密部署，亲自过问，亲自督促检查并狠抓落实。从服务全区工作大局的角度出发谋划和把握非公经济组织党建工作，通过一级抓一级，层层抓落实，不断构建责任明确、机制完善、保障有力、氛围良好的基层党建工作格局。
二、完善制度，固本强基。
作为抓全区非公经济组织党建的第一责任人，始终将非公企业党建工作与全区非公经济管理工作同研究、同部署、同落实。平时，经常深入非公企业一线了解情况、听取意见，对非公企业党建工作开展经常性指导，对企业党支部开展创先争优活动和公开承诺事项进行点评。并借全区非公企业党建工作会、非公企业负责人座谈会、非公企业入党积极分子培训班召开之际，及时将区委关于加强非公企业党建工作的工作方向、政策措施、工作要求传达到非公经济组织和各基层党建工作点。主动引导基层党组织帮助非公经济组织培养企业入党积极分子、不断发展壮大党员队伍、不断加强党员的教育管理、全面加强非公企业党组织阵地建设;先后引导全区16户非公企业党支部开展创先争优、基层组织建设年和创建服务型党组织活动，建立和完善“党支部工作职责”、“三会一课制度”等12项制度，指导帮助建立了“创先争优活动”和“基层组织建设年”学习专栏，结合全区非公企业党组织实际，正确引导开展“创先争优活动”和“基层组织建设年活动”;为提高非公企业党务工作者理论水平，先后组织非公企业入党积极份子培训班期、党支部书记培训班3期，参训人数达260人次，有力提高了非企业党务工作者党建理论水平;主动带领党委委员及全体党员干部落实联系点制度，定期到联系点指导开展工作。深入全区重点非公企业开展了调研活动，为企业解决发展难题，着力解决企业在融资发展、党建工作等方面存在的突出问题。
三、开展活动，凝聚合力。
在创建服务型党组织活动中，为扎实推进非公有制企业党建工作，切实增强非公有制企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，非公党委在全区非公有制企业党组织中开展“服务企业、服务群众、服务社会”活动。
(一)、服务企业推动发展。一是加强政策引导，树立正确方向。组织党员业主和职工上党课，学习党的路线方针政策和精神，提高企业和职工思想政治素养，引导企业的行为和发展与中央政策保持一致。开展企业精神大讨论等活动，丰富企业员工的业余文化生活，培养职工高尚的生活情趣。二是组织培训指导，加大科技创新。企业党组织积极开展内部员工现代管理制度、应用技能技术等培训，提升管理效益。非公党委组织企业开展金融对接，人才招聘活动，开展诚信企业评价活动，积极帮助企业申报省、地优秀创业小老板，在企业内开展技能大赛，使员工在竞争中凸显自己的才能，提升自己的水平。三是激发先锋意识，提供队伍保障。开展党员责任区、党员示范岗、党员承诺制、党团员突击队等活动，充分发挥党员在企业生产经营管理中的先锋模范作用，带领和引导职工立足岗位作贡献。四是组织党员、员工开展“我为企业献一计”、“党员身边无事故”、“优秀员工大评选”等活动，激发员工主人翁精神，鼓励广大党员、职工反映企业生产经营中存在的实际问题。
(二)、服务群众凝聚人心。一是开展了服务员工行动。开展员工关怀“六必访”(工伤必访、生病必访、婚孕必访、丧葬必访、思想波动必访、特殊困难必访)，组织党员职工广泛开展与困难职工结对帮扶活动。经常开展困难职工走访慰问活动，努力营造互帮互助的良好氛围。二是拓宽员工维权渠道。利用工会维权平台，帮助职工表达诉求，维护职工的合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。引导企业认真执行《公司法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，引导业主尊重员工、善待员工，为职工创造良好的工作生活环境;主动加强与业主、职工群众的沟通，建立和谐双赢的企业发展环境。
(三)、服务社会促进和谐。按照构建和谐社会的要求，帮助企业正确处理企业与企业、企业与社会的关系，切实增强企业的社会责任意识，引导企业积极参与和谐社会建设。一是引导企业参与和谐社会建设。加强宣传引导，使企业自觉承担社会责任，积极参与“扶贫助学”、“赈灾捐款”等社会公益事业，主动服务社会、奉献社会、回报社会。同时督促企业依法纳税、诚信经营，依法用工、扩大就业，为经济社会又好又快发展作贡献。
镇党委书记党建述职
为认真贯策落实好省、州和县委党建工作部署，组织学习党的十九大、十九届三次全会和省委第十一届三次全会精神，紧紧围绕全县科技中心工作，全面提升基层党建工作水平，以意识形态工作加强党员干部思想作风建设，结合部门实际深化“双联”、“走基层”和“双报到”等活动，围绕县委六项重点工作，切实落实党建和党风廉政建设责任，现将半年开展工作情况进行如下述职：
(一)认真落实党建责任。
为了把科技局干部职工的思想统一到县委的中心工作决策布署上来，认真传达学习省第十一次党代会精神，州十一次党代会和县委工作会议精神。深入学习贯彻十九大，十九届三中全会，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习总书记来川重要讲话精神，明确我县2018年的目标定位和工作任务。科技局局经党组研究，一是狠抓思想统一。通过局党组会、局务会反复强调党建工作重要性和必要性。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，抓党风、促政风、带行风，切实加强了队伍建设。二是狠抓组织领导。成立了党建工作领导小组成员名单，形成了在党组的统一领导下，党政齐抓共管，股(室)各负其责，分工协作的工作机制，确保了党建工作有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。党组书记为党风廉政建设第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”，各负其责。做到把党建和党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。召开党组会议拟定出2018年科学技术和知识产权局六项重点工作。
(二)加强基层党组织建设。
根据2018年全县基层党组织“三分类三升级”活动分类评定级次,按照坚持把学习贯穿教育活动全过程;始终把提高党员素质放在全过程;完善规章制度，提高工作效率。加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，完善科学民主的决策议事机制。完善规章制度，提高工作效率修订和完善《党组、支部会议制度》、《三重一大决策制度》、《三务公开制度》以及销假、公务用车使用等方面管理制度12个。通过作风建设常态化、制度化，确保党纪更严明。推进局机关干部自身建设。
(三)提高科技服务能力，扎实推进党建扶贫工作。
1.落实“五个一”帮扶责任。
认真落实帮扶村责任。拟定科知局联系村帮扶计划，对帮扶户建立认亲帮户台帐，并落实帮扶责任。二是与镇驻村工作队组成宣讲队，多次深入村，组织村两委会班子成员、全体党员和村人民代表召开了党的十九大精神暨脱贫攻坚政策宣讲会。宣讲以“不忘初心，牢记使命”为题，与村党员干部群众面对面交流。三是开展“科技之春”科普活动月活动。本次活动以“助力脱贫奔康推进乡村振兴”为主题，邀请省农科院和州本土科技专业人员，县气象局、县消防大队、县卫计局等采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训、免费医疗体检等多种形式开展了下乡活动。活动中邀请州老科技工作者协会会长李健深入到田间地头，现场示范、现场接受咨询、手把手地将青红脆李、甜樱桃、苹果、蔬菜、中药材人工种植技术等农村实用技术和气象、消防、医疗等科普知识送到群众身边，有针对性地解决群众在生产生活中的技术难题。四是扎实开展精准脱贫工作，制定了对2014年以来10户贫困户河21户特殊困难群体的走访工作，定出一户一策帮扶措施。巩固提升脱贫方案解脱贫攻坚工作开展情况并询问他们的生产生活情况。并深入非贫困户家中收集意见建议，解答群众政策不清问题。慰问在天坎上摔成重伤的村村民吴贵平和陈学桃夫妇，送去慰问金1000元。五是实开展“干在一线.干群一心”主题活动，对本单位联系的13户认亲帮工扶户深入田间地头和群众家中了解他们的基本情况积极，收集群众对村沙坝组道路修建、汶马高速路、路灯、交通防范等意见建议6条，同时回应群众关切，着力解决好群众普遍关心和反映强烈的突出问题。
2.创新开展主题党日活动，
开展“科技创新，强国富民”科技活动周活动。邀请县农牧水务局专家汤伟分别在薛城镇水塘村、南沟村根据实际情况，采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训等多种形式开展了送科技下乡活动。三是组织相关乡镇分管领导和部分中药材种植户到金川实地考察中药材种植情况，开展了“大学习、大讨论、大调研”座谈会。完成《关于绿色农业增效和科技服务》等调研报告2篇。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员，“为理想增光添彩，做最美人”，“践行一线工作法，提高工作执行力”，学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。
3.加强沟通协调，做好项目申报工作。
2018年申报省级科技产业扶贫项目项目3个230万元，其中扶贫项目1个30万元。申报州级应用技术研究与开发资金项目8个，已落实项目4个，资金50万元。完成了“科技扶贫在线”科技服务平台的提质扩建，完善了120名县级专家和142名科技信息员信息。
(四)做好意识形态工作，推进“两学一做”学习教育。
将意识形态工作纳入党组重要议事日程，专题研究4次，与业务工作同安排同部署，定期分析研判意识形态领域出现的新情况，班子成员进行了责任分工。通过深化“两学一做”活动，不断加强党员干部思想建设工作力度。在坚持正确舆论导向的同时做到“一把手”亲自抓网路意识形态安全。拟定了《科学在技术和知识产权局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。召开党员干部会议加以进一步贯彻落实，系统学习中央和省委巡视组反馈意见整改、同时对开展三项整改“回头看”针对突出问题专项整治工作提出了整改任务，审视落实进展，统筹推进新老问题一起解决。并按照时间安排表进行学习，抓实主题党日活动。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员，“为理想增光添彩，做最美人”，“践行一线工作法，提高工作执行力”，学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。
(一)全面贯彻落实党风廉政建设责任制。
围绕中央纪委、省纪委、州纪委县纪委提出的2018年反腐倡廉工作整体思路和要求，结合实际制定县科技局2018年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工，将任务细化分解到部门和人头，明确工作要求和责任人员。严格落实局党组主体责任，不断完善一把手负总责、分管领导分工负责、科室领导一岗双责、机关干部人人有责的党风廉政建设责任机制，局班子一把手自觉履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，对科技计划项目和科技经费等科技资源配置、科技成果评定等重要工作加强管理，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调;领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据分工抓好工作落实和监督检查。局长、分管局领导、科室和科技民营企业负责人负责人一对一签订党风廉政建设责任书，推动各级责任主体认真履职，全面落实“一岗双责”。同时加强科技局党风廉政建设责任制考核和责任追究。
(二)出实招，进一步推进作风建设。
一是推进作风常态化制度建设。严格落实中央“八项规定”、省委、省政府“十项规定”和州委、州政府“八条意见”，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》。严格控制各项经费支出，严禁公款吃喝，公车私用和公款旅游、公款高消费娱乐活动等行为，严格控制“三公”经费支出。二是加强贯彻落实改进作风相关规定的监督检查。。
(三)强化权力运行的监督和制约。
一是全面贯彻落实惩治和预防腐败工作规划。认真贯彻落实、省的《实施办法》和州、县《工作机制》，结合新形势下党风廉政建设和反腐败斗争、科技行政管理工作的新任务、新要求，紧紧抓住科技业务工作中容易发生腐败现象的重点领域和关键环节，在对科技系统现有惩防体系框架结构、版块设计、制度分类进行优化的基础上，制定实施下一个五年工作规划。二是加强科技计划项目实施及经费使用的日常监督管理。结合州、县科技局惩防体系建设，进一步明确科技计划项目组织实施和监督管理主体责任，强化程序意识，完善工作程序，实现分级负责，分级管理，按照项目进度督促项目实施，同时开展了廉政谈话和廉政风险防控行动。
(四)深入开展党风廉政教育。
切实加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，创新示范教育、警示教育和主题教育形式，通过将廉洁从政教育作为中心组学习、党组织生活、“三会一课”的主要内容;学习案列和观看警示教育专题片;运用网络载体，推动党风廉政教育全域覆盖，强化教育的针对性和感染力，树立正确的权力观为重点，着力加强以人为本、依法行政、执政为民教育。
自觉遵守党的政治纪律，认真履行岗位职责，能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记和党中央保持高度一致，认真贯彻省委藏区工作会议精神及县委的重大决策部署自觉维护民族团结，坚决反对藏独。在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。但在贯彻落实干部党员“五九”行为规范上尚有差距，必须进一步执行第一责任人职责，带头学习，督促好行为规范的落实。
在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。自觉遵守反腐倡廉、防止腐败的各项规章制度，发扬谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常乐，做到了廉洁自律。没有收受过任何企业和专合组织的红包礼金及各种娱乐场所等宴请活动。任党组书记以来，没有公务出国(境)，单位没有新购公务用车，无高消费、乱消费或假公济私的情况，按照县拨付的“三公”经费节约使用。没有职务和人情消费。个人没有出现公车私用现象。
今年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下问题：一是围绕“大学习、大讨论、大调研”学习理论和政策流于形式;二是各种制度有待进一步健全和完善;三是城关乡共建活动成效不明显，所联系村干部工作能力和自身素质还有待增强，激发党员活力方面没有具体措施;四是结合部门优势，加强联系村集体经济方面没有具体目标。
党委书记抓党建总结
县纪委、县委组织部：
根据县委办公室《关于认真开好_年度党员领导干部民主生活会的通知》(办〔__〕6号)精神，我局充分准备、精心组织并按照程序召开了_年度党员领导干部民主生活会。现将召开情况报告如下：
一、基本情况。
经县纪委、县委组织部审核同意我局_年度党员领导干部民主生活会方案,并印发进行了安排部署。通过开展谈心谈话，自己对照查找，向有关单位征求意见建议，形成了检查对照材料，班子和主要负责人的材料经县纪委、组织部审查后，于__年2月8日召开了我局_年度党员领导干部民主生活会。
(一)会前准备情况。
1.精心组织学习讨论。
为召开好这次民主生活会，党委书记带头深入学习领会根据上级党组织的要求，精心研究，周密部署，组织党委班子成员集中深入学习领会党的十九大精神和习近平总书记对福建工作的重要指示，认真学习领会省市县党代会和省委十届五次全会、市委五届四次全会精神，进一步增强了宗旨意识和群众观念，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，为开好民主生活会打牢思想基础。
2.广泛征求意见建议。
会前开展了班子之间、班子成员所分管部门单位主要负责人之间沟通、交流、谈心活动，达到了交流思想、帮助提醒，加深共识、增进团结，共同提高的目的。并召开群众代表座谈会，发放征求意见表，设置征求意见箱等多种形式，广泛征求基层党组织、党员干部群众、党代会代表意见，特别是征求局党委班子、局党委委员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律等6个方面的意见建议，共发放征求意见表45份，收回42份，经梳理归纳，对领导班子意见建议3条，局党委向党委委员进行了反馈。
征求意见情况：一是加强政治理论学习。要加强理论学习，落实好理论中心组学习和“三会一课”学习制度;二是进一步转变机关工作作风。要切实转变机关工作人员不愿为、不敢为、不善为的问题，建立“有本事、没脾气、乐助人敢担责”服务型机关;三是加大卫计队伍人才培养力度。要通过定向委培，引进人才奖励及选送医务人员进修等方式积极培养人才，提升卫计服务能力。
3.深入开展谈心谈话。
局党委对收集到的意见和建议，原汁原味向局党委委员反馈，局党委委员主动认领，认真撰写发言提纲。局党委书记与班子成员，班子成员之间、主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员进行了一对一、面对面谈心，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，为开好民主生活会营造良好氛围。
(二)民主生活会召开情况。
本次民主生活会以深入学习贯彻党的十九大精神，围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署我局共有7名党委领导参加了会议，邀请了县委常委、宣传部部长陈明艳，县委民主生活会督导组参会，局党委书记、局长吴世清主持会议。会议进行了3项议程。一是党委书记、局长吴世清通报上一次民主生活会整改落实情况和本次民主生活会会前准备情况;二是领导班子及班子成员开展对照检查，开展批评与自我批评;三是县委常委、宣传部陈明艳部长做点评，县委民主生活会督导组进行指导。会上，参会党员领导干部都能敞开心扉、开展批评与自我批评，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律等6个方面查摆问题，自我批评内容具体，剖析透彻、抓住要害。
二、下一步的工作。
(一)坚持学新知新，强化理论指导实际。
局党委深入学习领会党的十九大精神和习近平总书记对福建工作的重要指示，认真学习领会省市县党代会和省委十届五次全会、县委五届四次全会精神，学习弘扬“红船精神”和廖俊波精神，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上。同时，系统地学习卫生和计生相关政策法规及业务知识，不断提高政策理论水平。坚持学以致用、学用结合，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。
(二)切实抓好整改，推动党建业务并进。
把实现好、维护好、发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。用理论知识武装头脑，做到自我反省、自我革新、自我发展，对查摆出的问题，认真制定整改措施，落实整改责任，不断整改、不断进步，建立长效机制，增强服务意识，转变工作作风。坚持把落实全面从严治党要求与推动卫生计生工作的发展更好地结合起来，实现“两手抓、两不误、两促进”。
(三)巩固教育成果，加强班子队伍建设。
充分运用这次民主生活会成果，加强理论武装，牢固树立群众观念，深入基层调查研究，真抓实干，努力建设实干型班子;加强民主集中制建设，提高班子科学民主决策，严格民主生活会制度，经常性的开展批评与自我批评，严格遵守中央八项规定精神，严格落实全面从严治党主体责任，健全改进作风的各项制度，细化延伸各项实施细则，努力建设廉洁型班子。
卫计局领导班子将进一步振奋精神、团结奋进，求实创新，担当尽责，落实全面管党治党责任，严格守住纪律底线，为全局党员干部带好头、作表率，扎实推进党员干部思想政治素质教育，引导全体党员干部职工把思想和行动统一到全面从严治党的新要求上来，进一步理清工作思路、强化责任担当、着力难题，带领广大党员干部职工立足卫生计生工作实际，扎实推进卫生计生事业发展再上新台阶。
党委书记抓基层党建
按照会议通知要求，现将20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下。
一年来，在xx的正确领导下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把抓好xx作为重要主线，把真抓实做作为根本要求，把注重基层、打牢基础，注重规范、严密制度，注重创新、增强动能作为基本原则，深入推进党建工作扎实开展，党建各项工作取得了积极成效。
(一)坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实。一是严格落实主体责任。先后xx次召开会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。制定印发了x党委、x党委、x党委、党支部“四级”和x书记、x成员、x专职副书记、基层党委书记、基层党委成员、党支部书记“xx”党建工作责任手册。二是严格落实第一责任人责任。坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。先后对党建工作作出批示、指示xx次。三是严格落实“一岗双责”责任。带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，逐级落实党建责任，形成xx统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党组织具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。
(二)坚持把提升组织力作为重要途径，以推进xx提升工程促进党建科学化水平提高。一是严格落实全面从严治党责任制，层层签订责任状，建立“四级”“六岗”责任。召开党建工作部署会x次、推进会x次。各级党组织负责人按要求完成了党建工作联述联评。二是强化党组织班子建设，组织指导xx单位党委和xx个基层党支部完成换届工作，基本配齐配强了各级党组织负责人。三是强化监督机制建设，认真贯彻党内监督条例，积极运用“四种形态”，严格监督执纪问责，共受理信访举报线索xx件，立案xx件，给予党纪政纪处分xx人。认真做好xx巡视反馈问题整改工作，目前xx个整改问题已完成xx项，剩余任务正在积极推进。四是严格党的组织生活，xx领导班子成员落实“五个在支部”要求，参加学习、讲党课、检查指导等参加组织生活率达到x%。五是抓好制度执行，严格落实“三会一课”等制度，按要求开好民主生活会和组织生活会。六是强化作风建设。严格执行中央八项规定精神和xx规定，坚决抵制“四风”;深入开展x工作，先后召开xx次推进会议，组织xx轮次明查暗访，发出问题通报xx份，警示提醒xx次，x作风状况实现根本转变。七是强化党员教育管理。召开厅x理论学习中心组会议x次，全年累计全xx党委理论中心组会议x余次，建立党支部每周五学习制度。严格做好发展党员、党费收缴、党组织关系管理、民主评议党员等党员教育管理工作。八是强化党务干部队伍建设，按规定配备党务干部，全年新选用、交流、配备党务干部xx人。组织党务干部培训x人。九是强化党建信息化建设，分别在xx报、单位门户网站开辟党建专栏，建立x党建公众号和微信、qq工作群，工作效率明显增强。十是强化党建工作与中心工作融合，在xxx建立党组织，实现生产一线党组织全覆盖，围绕中心工作充分发挥了党组织作用。x年全省x完成投资x亿元，交工x,x项x、x项x公里、超额完成年度目标。
(三)坚持认真学习贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装x党员干部头脑。一是召开x领导干部大会，召开党x、基层党委理论学习中心组会议，深入学习贯彻十九大精神，并组织讨论交流。二是制发学习宣传方案，对全系统学习宣传贯彻党的十九大精神作出全面部署。三是举办宣讲报告会，邀请xx宣讲团进行十九大精神专题辅导。四是x领导班子成员到所在支部和分管单位，实施十九大精神领学促学x人xx次。五是组建xx十九大精神宣讲团，到所属单位集中进行宣讲。
(四)坚持把精准扶贫作为责任使命，以行业党建引领x扶贫攻坚。一是加强组织领导。向三个定点扶贫村派出x名优秀党员干部任第一书记。x领导深入扶贫村，推进工作，解决问题。二是细化措施认真完成任务。编制扶贫攻坚x年工作方案，交工x改造项目x，建xx，新增x，完成投资x亿元。
(五)坚持围绕重点和关键，以亮点特色工作推进党建提档升级。一是完善制度。制定出台了《xx》，研究编制了《x》《x》。二是活动创新。从x月份开始，历时4个月，举办“xx”系列活动，并组织优秀选手到各地市xx所属单位对干部职工进行巡讲，三是提升能力。组织xx期培训班，培训党支部书记xx人、纪检干部xx人、党办主任xx人，组织xx名党务干部参加xx培训。四是加强督查。组成联合督导组，对xx个xx单位和x个x部每半年进行督查;对x机关各支部党建工作实施x轮督查，对全系统开展纪律作风督查xx轮次，督促整改问题xx项，提出意见建议xx条。
一是投入党建工作的时间精力相对业务工作还不够充分。二是服务党员群众作用发挥的还不够充分。由于体制机制因素的制约，解决历史遗留的问题办法还不多。三是部分单位党组织机构仍不健全。四是管理上有时还不够严格。个别党员违纪违法问题仍有发生。
分析问题原因，一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党组织书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。
新的一年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省委x届x次全会精神，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，持续提升xx党建工作。
(一)加强政治建设，进一步提升政治站位。要强化政治教育，牢固“四个意识”，严守政治纪律和规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和xx《x》等规定，进一步加强和规范党内政治生活，推进党员文化活动创新，推动形成风清气正的政治生态。
(二)加强思想建设，始终坚定理想信念。要积极用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动;创建x学习讲坛，开展党章党规党纪教育;坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)加强组织建设，不断提升基层组织力。把x年确定为“党建工作x年”，推进党建xx工程;研究制定《xx》，组织开展“标准化党支部”创建工作;组织开展“x”、“xx”竞赛评选活动。
(四)加强作风建设，树立行业良好形象。要严格贯彻落实《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》和xx规定，严厉查处“四风”问题;继续开展xx活动，“xx”创建和再造工作流程向基层延伸，促进x作风建设实现根本改进。
(五)加强纪律建设，始终保持肃纪反腐高压态势。要认真贯彻厅党组《关于进一步加强xx统党风廉政建设主体责任和监督责任落实的意见》，严格落实各级党组织全面从严治党主体责任和监督责任“四项机制”;组织系列廉政教育;贯彻执行《x纪委纪律检查工作实施办法(试行)》，积极运用监督执纪“四种形态”，做好警示提醒等工作;加强监督检查和执纪问责力度，以零容忍态度惩治腐败行为。
(六)加强制度建设，不断夯实党建工作制度基础。修订完善x《x》;强化“三会一课”等制度落实，落实率达x%;完善党建工作检查考核机制，强化考核结果的运用。
总之，我们要按照党的十九大关于新时代党的建设总要求，扎实推进x党建工作，提升组织力，增强战斗力，努力为xxx事业持续健康发展提供坚强保证。
党委书记抓党建职责范文
乡党委下辖30个支部，其中13个农村支部，5个乡直支部，12个非公有制企业支部，共有党员1140人，其中农村党员895人，机关事业单位党员172人，企业党员73人，基层党支部书记30名，基层党支部领导成员90名。
20xx年7月以来我认真履行党建一把手职责，坚持以政德为统揽，以创先争优为载体，强化三种意识(“和、发展、办实事”)，努力实现三大目标(经济快速发展和民生进一步改善、乡村干部队伍和企业家队伍素质进一步提高、乡村社会风气进一步好转)，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡提供坚强组织保障的大党建工作思路，把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力推动了全乡经济社会又好又快发展，在20xx年全县三干会上，我乡被评为实绩突出单位、项目建设先进单位、平安创建先进单位。
主要做法是：
一、抓载体，强化典型。坚持把“把党的旗帜亮出来”活动作为创先争优活动的重要载体来抓，注重培树先进典型，打造了一批叫得响的党建品牌。一是村党支部书记典型。原干河村党支部书记兼村主任梁福香同志英年早逝，20xx年县委七一表彰会上，专门出台了《关于开展向姚官屯乡干河村原党支部书记梁福香同志学习活动的决定》，授予梁福香同志“模范政德标兵”称号，乡党委先后追授梁福香同志“优秀农村党支部书记”和“政德楷模”荣誉称号。二是优秀农村党支部典型。高官屯党支部被评为全县十佳农村党支部。三是非公有制企业党建典型。姜华线路板有限公司党支部被xx市委、县委授予先进基层党组织、十佳“两新”党组织等荣誉称号，全乡非公有制企业党工共建工作走在了全市前列，20xx年11月26日全县非公企业党工共建现场会在我乡姜华公司召开。四是农村优秀党员典型。东花园村党支部共产党员郑玉芹20xx年义务拥军，被评为第四届沧州好人典型代表，也是xx县唯一入选好人代表，她是人们心中的“活雷锋”，乡党委xx县妇联先后授予郑玉芹同志“道德模范”称号。他们成为全乡集体和个人学习的榜样和标杆。
二、抓基层，夯实基础。一是圆满完成乡党委换届任务。积极营造了风清气正的换届环境，班子成员一心一意干工作，争挑工作重担，心无旁骛，经受住组织考验，真正做到了党委换届工作和中心工作两不误、两促进。二是积极探索村党支部村委会“三议一行”、“议行合一”工作机制。因村制宜，凝聚两委合力，明确目标导向，提高了工作效率，实现了双基协调发展。三是强化村级场所建设。投资9万元新建了后程子两室，投资11万元新建了马落坡两室，改变两村没有活动场所落后局面。四是加强党员发展工作管理。共发展党员14名，其中农村党员9名，没有出现三年以上不发展党员农村党支部，没有一例因违规发展党员引发的上访事件。五是打好治难转后攻坚战。对后进村乡党委做到：有选择的扶持培育，有重点的规范指导，有针对性的加大投入，后进村姚官屯新建了标准会议室，翻修了村南北中心路，新修了姚官屯—姜庄子柏油路，后程子新修了两条砖路、一条柏油路，两村基础设施明显改善。
三、抓班子，强化队伍。立足打造一支特别能战斗的队伍，重点抓好三点：一是强化乡村干部和企业家三支队伍建设，坚持用“和、发展、办实事”三种意识统一全乡干部群众思想，做到乡党政班子、乡站所、村两委、企业家、普通党员五个层面队伍心往一处想，汗往一处流，劲朝一处使。二是强化一把手九种能力建设。即定决策、谋长远、调关系、责任明、经济清、抓稳定、用人才、速行动、出特色。三是强化干部目标考核。修订完善了《关于村级班子和村干部工作绩效考核的暂行办法》，以考核目标为导向，激励村干部创先争优，建功创业。
四、抓特色，创新机制。为破解班子建设难题，以建立干部践诺办事为突破口，完善乡村班子为民办实事长效机制，带动了党建整体工作上水平。一是乡村承诺办实事好事。乡村干部提前谋划承诺第二年计划办理的实事好事，如乡党委政府20xx年承诺办理“十路一院一农业开发”，13个村两委班子承诺办理74件好事实事。20xx年乡党委政府承诺办理十四条道路新建或翻建、水厂建设、标准农田建设以及乡中学升级改造项目，13个村两委班子承诺办理92项好事实事，全部通过会议、展示栏等形式予以公开，自觉接受群众和各级领导监督。年终举行乡村班子办实事好事专项述职。二是为民办实事与推进政德建设有效结合。乡党委、政府专门制发了《关于评选表彰社会公益事业捐赠先进单位(个人)的决定》，修建了姚官屯乡功德榜，为社会各界投身公益事业搭建平台。每年进行两次表彰，颁发奖匾。为村级捐资办实事，各村采取赠送功德杯、建立功德碑等形式，鼓励和表彰功德模范人物。三是完善资金筹措机制。仅20xx年全乡22位企业家共为公益事业捐款120万元，全乡形成党委政府和村两委主导、上级支持、社会各界协助、企业家踊跃捐资助力的社会事业良好发展格局。
五、抓民生，凝聚人心。围绕保障和改善民生推进创先争优活动，强化党员干部宗旨意识，高倡政德办实事，创先争优惠民生，让群众切实感受到创先争优活动带来的实惠。20xx年集中实施了“十一路一院一农业开发工程”，翻修和新修乡村道路十条，总投资7552378元，总里程15.98公里。筹资38万元翻修乡敬老院一期工程，翻建房屋12间，16位院民全部搬入新居。争取投资400万元完成窦店7000亩农业开发，实现了路相连、渠相通、田成方。20xx年重点实施乡村道路会战、敬老院二期、集中供水、乡中学宿舍楼等六大项民生工程，乡党委提出了“大干一百天，全乡大发展”和“乡村道路大会战，群众出行条件大改善”的总体工作目标。其中全乡农村道路大会战，共谋划建设十一条乡村道路，总投资1500万元以上。
六、抓稳定，夯实根基。努力创新社会管理，把实现社会和谐稳定作为党建工作新阵地，推行“支部+民调会+群众工作室”工作模式，围绕促进社会和谐稳定推进创先争优活动。维护社区矫正工作走在全县前列，社会治安综合治理“三项重点工作”获得上级领导充分肯定。干群关系和谐，群众满意度明显提高，社会和谐稳定局面初步形成，为全乡经济发展和各项社会事业的全面进步提供了有力的环境保障。社会风气明显好转，涌现了窦店金艳华等见义勇为模范人物。
七、抓经济，检验实效。我们坚持把党建重心放在推动和服务发展上，牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，形成“以党建促经济建设，以经济建设促党建”双促良性互动局面。农业上：推行农村党支部+合作社+产业龙头发展模式，加快运河沿岸大棚蔬菜长廊建设和奶牛养殖基地建设。企业上：坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，工会组织就延伸到哪里”，全面激发企业党工组织活力，形成了“党工共建齐创争，凝心聚力促发展”的良好局面。目前，全乡符合条件的14家非公有制企业全部建立党支部，共有党员82名，建立企业工会组织16个，发展会员378人。20xx年全乡完成财政收入2807万元，成为全县第二财政收入乡镇，引进了3.2亿元的河北浩元保温材料和投资1.9亿元的河北绿奥乳业，实现了“三、五、八、十”和省重点项目零的突破。
总结一年来的党建工作，我们积累了十分宝贵的经验，得到了许多有益的启示：1、抓好乡村干部队伍和企业家队伍建设是根本。发展和稳定的所有问题，都根源于人，事业成败根源于人，根源于执政队伍建设。基层党建工作，乡村书记是“第一责任人”，是三支队伍建设的核心，必须强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识。2、旗帜引领，我们前进的力量才是无穷的。梁福香同志是我们乡村干部的一面旗帜，是我们乡村干部永远学习的榜样。我们集中提炼了“勤奋敬业、艰苦奋斗、为民爱民、无私奉献”四种福香精神，作为党员干部学习教育主要内涵。3、必须在全乡弘扬唱响“和、发展、办实事”主旋律。唱响这一主旋律，就能顺应全乡广大党员干部和人民群众的意愿，树立正确的思想导向，排除各种阻力和干扰，使各方面的积极性、主动性和创造性竞相迸发，在新的历史征程中团结一致、开拓奋进。4、时刻把人民群众装在胸中，我们的事业就会无往而不胜。只要我们有对农村这片热土的深厚感情，有干事创业的强烈责任，有造福人民的不懈追求，就能够在群众的支持下创造出无愧于时代的业绩。窦店村一位老人自编了一段。
顺口溜。
赞扬乡村干部。窦店是一个穷村，可为了修路，仅在村内就捐资达到30万元，那是源自群众的一份信任和拥护。
在看到成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到目前还存在许多差距和不足。一是用创先争优的标准来对照，一些党员的先锋模范作用发挥得还不够好，一些基层党组织还存在软弱涣散的问题;二是干部队伍素质和人才队伍状况，与建设厚德富强和谐姚官屯乡还有一定差距;三是组工干部队伍的整体素质还不能很好地适应新形势新任务的要求;四是乡村干部服务企业、服务群众水平还有待进一步提高。这些问题，都需要我们高度重视，并在加快发展的实践中不断克服和逐步解决。
以“”规划的实施为契机，以我乡成为全县第二财政收入乡镇为标志，我们已经站在新的历史起点上。新的历史时期，我们将进一步明确工作思路和着力点，履行职责创先进，立足本职争优秀，把党的政治优势和组织资源转化为科学发展优势和资源，按照一树旗帜、二出特色的总体思路狠抓各项工作落实，为建设“厚德、富强、和谐”姚官屯乡贡献新的力量。今后重点抓好以下四项工作：
一是狠抓一把手队伍建设。一把手是农村各项工作的直接组织者、领导者和推动着，也是联系广大农民群众的桥梁和纽带，处于承上启下的特殊地位，是班子的主心骨，充当着“雁阵”中的“头雁”角色，创造性地运用领导艺术，不断提高领导水平，显得尤为重要。
二是典型引路，抓好基层组织建设。深入开展“双争一创”活动，即：基层干部争做科学发展带头人，基层党员争树先锋示范岗，创造科学发展新业绩。动员广大党员立足本职创先争优，深化拓展全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星“四项机制”。强化乡村企业各部门各行业夺红旗、争红旗意识，把争星夺旗贯穿创先争优活动始终，贯穿我们各项工作始终，努力培树不同领域、各层次先进典型。
三是探索建立党建管理工作新机制。在抓党建上，落实乡党委书记党建第一责任人、主管副职和组织委员、宣统委员直接责任人职责。牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，建立村班子工作承诺、述职、评议、问责等制度。实行乡村一体化管理，建立“三位一体”责任连带机制，形成人人肩上有担子，心中有压力、手上有工作，增强干部责任感和压力感。
四是培树荣誉观，集中精力编好村史党史。经乡党委研究，决定今年各村开展编写村史党史工作。通过编写村史党史，一是把遗散在乡村中的历史文化、风情人物、变迁演进抢救性、延续性地保存记载下来;二是引导广大农民群众崇德向善、勤奋上进，凝聚人心，形成正确的荣辱观;三是让群众述史、知史、写史，提高群众的归属感、社会责任感。尊重前人，鞭策后人。通过回顾光辉历程，激发干部群众创业激情，以更加优异的成绩向建党90周年献礼!
按照要求，我从三个方面谈谈自己在履行机关党委书记职责，提升机关党建工作水平方面的认识和体会。
一、明确职责，着力抓好党建责任落实。
党的确立了“五位一体”的总体布局，要求大力推进生态文明建设。林业作为生态建设和保护的主体，承担着重大历史使命。机关党建工作的核心职责，就是要紧紧围绕林业中心任务，主动服务党组重大决策部署，为林业改革发展保证方向、提供动力。为此，我们始终坚持把机关党建工作摆到林业全局工作的突出位置来谋划、部署和推进。
一是高位推动。成立了党建工作领导小组，党组书记任组长，机关党委书记、纪检组组长任副组长，机关党委、办公室、人事司、驻局监察局、宣传办等为成员单位。每年党组召开的第一个全局性会议就是机关党建工作会议，全体局领导出席，局党组书记亲自部署，高规格启动，高起点开局，高要求推进。局党组坚持第一时间传达贯彻中央和工委重要会议精神和重大决策部署，研究贯彻落实具体措施，超前谋划，统一领导，抓好落实。20xx年党组召开会议专题研究机关党建工作达到24次，听取机关党委汇报20次。
二是责任到位。认真落实党建工作主体责任，党组书记承担第一责任人职责，其他局党组领导负分管责任，列出责任清单，明确工作任务，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的党建工作责任体系，确保党建责任落地生根。局党组书记、局长赵树丛率先垂范，坚持带头学习，带头讲党课，带头过党的组织生活，带头批评与自我批评;重大活动亲自审定方案，亲自动员部署，亲自听取汇报，亲自点评党建工作。其他党组同志积极参与研究党建工作重要事项，主动抓好分管部门和单位的党建工作，尤其是在贯彻中央重要会议精神、开展党的重要活动等时间节点上，及时听取汇报，督促抓好落实，发挥了引领示范作用。
三是把准角色。作为机关党委书记，努力当好党组书记、局长的参谋助手，坚决按照中央精神和工委要求，统筹谋划好机关党的建设，确保贯彻中央和工委的重大决策部署有声音。始终坚持机关党建服务林业改革发展大局，做到党建工作与业务工作深度融合，确保落实林业中心工作任务有动作。作为基层党组织带头人，及时掌握基层党组织和党员队伍状况，出思路、想办法，协调推进基层党的建设工作，打造坚强的基层组织战斗堡垒。
二、认真履职，着力破解党建工作难题。
这些年，我们始终坚持问题导向，重点围绕长期困扰机关党建工作的老大难问题，着力破解难题，力求取得实效。
一是紧扣中心，破解党建与业务“两张皮”问题。重业务、轻党务是机关普遍存在的一个突出问题。为破解这个难题，我们首先从宏观设计上求突破。坚持每年紧密围绕林业中心任务，科学设计党建主题，做到党建工作与林业发展同规划、同部署、同实施。20xx年，开展了“一迎五创”主题实践活动，迎接党的，争创勤于学习、服务基层、务实创新、团结协作和廉洁自律的表率。20xx年，开展了“转变职能、转变作风，服务大局、服务基层”主题实践活动，着力推进作风转变，提高机关效能。20xx年，紧扣中央简政放权总体要求，以学习贯彻系列重要讲话精神为重点，在局机关和全行业深入推进“两转变两服务”活动，上报取消下放审批事项48项，占全局审批事项的50%。此外，我们从具体工作上求突破，着力把林业改革发展重点难点作为党建与业务工作最佳“结合点”“切入点”，着重围绕学习关于生态文明和林业建设的重要指示批示精神，国有林区和国有林场改革，退耕还林、天然林保护等重点工作，邀请行业内外领导专家进行系统政策解读，组织党组同志及有关司局、单位进行深入研讨和集中攻关，形成了《为了中华民族永续发展》等一批高质量林业重大理论成果，为林业科学决策提供准确依据，切实发挥党建工作的服务保障作用。
二是创新载体，破解党建工作“缺活力”问题。机关党建人手少、任务重、要求高，应急被动多，主动创新少，党建活力弱。为破解这个难题，我们做实了党建工作领导小组办公室，有效调动综合部门力量，明确责任分工，建立协调机制，形成整体合力。我们克服办公条件十分紧张的困难，开辟专用区域建设职工之家，大大改善了职工业余文化生活。我们组建了青年联合会，建立了歌舞、健身等14个文体协会，支持指导群团组织开展各项活动，激发了党群工作活力。我们开展了读书交流活动，构建了在线学习平台、数字图书馆和微信公共平台，拓展了党员干部的学习渠道。我们成立了全国林业党建研究会，组织林业部门、企业、院校进行党建课题研究，分片交流研讨，促进了林业行业党建工作。我们整合了局宣传、信息、新闻、出版等部门资源，通过设橱窗、建网站、开专栏、办简报宣传党建工作。通过这些举措，促使广大党员干部由参与者变为组织者，形成了齐心协力抓党建的良好局面。
三是树立品牌，破解党建工作“一般化”问题。由于缺少党建量化考核，往往导致基层组织干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样，党员作用不突出，党建工作“一般化”。为破解这个难题，我们突出品牌引领，创建了绿色大讲堂，迄今已举办了29场专题讲座，树立了高端、权威、前瞻的品牌效应。在党组带动下，各单位创立了分讲堂、处长讲堂、微型讲堂等一批学习品牌，变“要我学”为“我要学”，极大地推进了学习型党组织建设。我们开展了党建创新品牌优秀案例评选活动，共表彰了66个优秀党建品牌，激发了基层党组织的积极性创造性。我们以走进基层党支部为主题，按照机关、事业、社团、企业、离退休等5个类别，筛选了20个党组织，挖掘基层党建工作经验，在全局进行宣传推广。我们选树林业重大典型，总结挖掘了杨善洲、余锦柱等林业重大典型品牌，并邀请到局机关作先进事迹报告，开展向先进典型系列学习活动。我们开展了林业践行社会主义核心价值观典型评选，开展主题宣讲，通过身边人讲述身边事，使党员干部感同身受，引起共鸣，触及灵魂。我们建立健全党建监督考核评价机制，定期开展中央八项规定贯彻执行情况检查、《基层组织工作条例》落实情况检查、党建工作巡视、党建述职评议考核，加强监督管理，激发工作动力。
三、强化队伍，着力提升党建工作水平。
国家林业局内设70个司局和直属单位，干部职工将近11000名，基层党组织380个，党员5510名，专兼职党务干部1200多人。我们高度重视党务干部队伍建设，坚持严格要求，积极培养，大胆使用，有效推动了党建工作水平的提高。
一是突出党组织书记选任，提升领导能力。党组织书记是党建工作第一责任人，党组织书记对机关党建工作重视程度、“两手抓”能力强弱决定着机关党建工作水平。实践证明，凡是党建工作抓得好的单位业务工作一定能抓好，凡是党建工作抓得不力的单位业务工作也很难抓好。近年来，局党组对党委单位全部实行了党政分设，先后从业务部门提拔了18名政治素质好、工作业绩好、群众基础好的业务干部到党委书记岗位上锻炼。在司局长配备上，优先考虑落实“一岗双责”能力强、有党务工作经历、党建工作成效好的优秀干部，优化了队伍，拓宽了视野，增强了党建工作创新能力。
二是突出学习培训，提升履职能力。坚持以提升党务干部素质能力为目标，以加强思想、业务、作风、制度、能力建设为抓手，着力打造政治强、业务精、作风好的党务干部骨干队伍。我们坚持定期举办基层党组织书记示范班、司局长理论研修班和党员领导干部进修班，强化抓党建的领导能力;分期分批开办党组织委员业务培训班、专题研讨班和轮训班，强化业务知识学习，提高抓党建的落实能力。特别强调，不能以办班数量代替培训质量，更不能把部署工作替代理论学习，凡是重要专题理论学习和业务培训，党组(党委)书记亲自定主题、审。
教案。
并讲开班第一课确保了学习培训质量。
三是突出培养使用，激发队伍活力。对党务干部队伍，局党组既重视充分发挥作用，又积极培养使用。近年来，通过公开选拔、民主推荐、轮岗交流等形式，机关党委2名常务副书记分别交流到主要业务司局和人事部门担任一把手，2名副书记提拔到资源监督单位任一把手，2名处级干部提拔到业务部门副司局级领导岗位，4名干部提拔为处长，3名年轻干部从其他司局交流到机关党委工作，1名干部到地方挂职锻炼。这种双向培养、双向任职、双向交流，既历练了党务干部，也较好解决了成长难、交流难、出口不畅的问题，盘活了队伍，激发了动力。目前，党务工作部门已经成为培养领导人才的重要岗位，许多干部积极要求到机关党委锻炼学习，机关党委已经成为优秀年轻干部成长的摇篮。
党的xx届四中全会明确指出，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。作为一名基层乡镇党委书记，最直接的责任、最重要的任务就是抓好基层党建工作。近年来，彭集镇党委始终坚持“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的指导思想，认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，毫不放松地抓好基层党建工作，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。镇党委先后荣获泰安市“五个好”乡镇党委、“泰山先锋”基层党组织、党员干部现代远程教育明星乡镇和市级文明乡镇等荣誉称号。具体工作中，我始终做到“四个坚持”，认真履行基层组织建设“直接责任人”职责：
一、坚持党要管党，始终把基层党组织建设作为乡镇党委工作的重心任务。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，镇党委不断强化“管党”意识，坚持把基层党组织建设作为镇党委的工作重心和中心任务，全面落实党建工作责任制。
一是健全党建领导责任机制，确保“有人抓”。每年年初，镇党委与各行政村党组织签订党建目标。
责任书。
建立并逐步完善了镇党委书记为第一责任人、分工书记和组织委员为直接责任人、村级党组织书记为具体负责人的党建领导责任体系形成一级抓一级、层层抓落实齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系。在人员配备上成立基层组织建设办会室选派7名政治素质高、熟悉党建工作的人员为办公室专职人员专门负责农村基层组织建设的组织策划、安排部署、检查指导等具体工作确保基层党建工作有人抓、有人管。
二是健全党建工作推进机制，确保“经常抓”。镇党委每周一召开党建工作例会，把基层党建与项目建设、计划生育、信访稳定、农村社区建设同研究、同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导基层开展工作。
三是健全党建工作考评机制，确保“抓得好”。健全乡镇党政领导班子“一岗双责”、定期汇报和季度述评工作制度;严格落实“两考三评”村级班子党建工作责任制，即：坚持平时考核与年度考核相结合，采取乡镇考评、班子自评、群众参评三种测评方式，开展民主评议和民意调查，凡综合考核不合格者，全镇通报批评，扣除村级班子全年绩效工资，有效激发了农村党员干部抓党建的积极性。去年“七一”期间，对全镇6个先进集体和18名先进个人进行了大张旗鼓表彰。
二、坚持发展为要，始终把创业型农村党支部书记建设作为基层党组织建设的根本关键。
发展是党执政兴国的第一要务，而农村党支部书记则是加快推进农村经济社会科学发展、跨越发展的“领头雁”。近年来，镇党委大力实施农村“双强双富”工程(“双强”即政治上强、带头致富和带领群众致富能力强，“双富”即富群众、富集体)，全面加强农村党支部书记队伍建设。
一是明确选任标准，严格选任程序。镇党委制定下发《关于实施彭集镇“双强”农村党支部建设工程的意见》，在村级党员干部中大力倡树“自己不会富，不是好干部;不能带民富，不能当支书”的选用导向，引导党员群众选择政治素质和群众威信高、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双高双强”型党员进班子、当支书。同时，严格履行农村党支部书记民主推荐、组织考察、民主选举、镇党委集体研究等程序，确保农村支部书记选任质量。
二是实施递进培养，突出实践锻炼。按照有致富本领、有带富业绩、组织认可、群众认可的标准，认定实用人才，村村建立实用人才库，坚持在优秀实用人才中发展党员，培养干部。同时，采取现场参观、跟班学习、挂职锻炼、结对帮扶等形式，组织村级党组织书记分期分批免费到周边开发区进行学习、实践、锻炼，激发创业激情，提高创业能力。目前，全镇实用人才达574多人。其中，有167名优秀实用人才加入党组织，32名优秀实用人才党员进入村“两委”班子，9名特别优秀的被选举为村党支部书记。
三是强化考核激励，严格兑现奖惩。按照“一报三评一审核”(“一报”即支部书记在年终述职大会上汇报个人一年来的思想、工作情况;“三评”即由党员评、群众代表评、村“两委”成员评;“一审核”即党委最后予以考察审核，考核情况直接记入“双强”支部书记业绩档案)的考核办法，每年对争创“双强”支部书记分别从自身致富、带领群众致富、村民人均收入、村集体经济增长等方面进行量化考核、动态管理，并严格兑现奖惩。目前，全镇53个行政村中有47个村新上了项目，有90%的村支部书记达到了“双强”标准，涌现出一大批“项目书记”、“产业书记”，有力地促进了全镇新农村建设。