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做好新时代的接班人
新一代的的青年，成长于改革开放的岁月，对时代的进步有深切的体会，对国家发展有着强烈的认同。让我们在与祖国共奋进中，书写下最动人的青春故事。
100年以前，梁启超先生以超强的思想和博大的情怀，发出了对祖国前景的期盼和对青少年勇肩负使命的呐喊。100年以后的今天，祖国强盛的雄伟蓝图正在绘就民族复兴的时代进程已扬帆起航。
祖国的成就有很多，我就来说一说：中国的第一台计算机，1958年8月1日，中国的第一台计算机由张梓昌领衔研制的103型通用数字电子计算机研制成功，运行速度每秒1500次。祖国军事战争上七次战役基本全胜。过去的几十年中，中国铁路依靠自主创新，不断进行升级换代，完成了质的飞跃。中国人的出行方式不再单一，而是更加追求速度和舒适度，而更多人的生活也因高铁而变得更有滋味。在外交方面也取得巨大成绩，打破了西方国家孤立我国的局面。尼克松访华，反对霸权主义和强权政治，反对恐怖主义。神舟五号载人飞船是“神舟”号系列飞船中的第五艘，是中国首次发射的载人航天飞行器，它于2003年10月15号时在酒泉卫星发射中心发射，航天员杨利伟将一面具有特殊意义的中国国旗送太空。
那么，我们该怎样做祖国的接班人呢?
1、好好学习，学习先进的科学文化知识，为祖国建设做贡献。
2、培养自己的社会责任感，把社会、国家发展作为责任。
3、培养团队协作精神，团结就是力量，团队的力量远远大于一个人的力量，认识到一加一大于二。
4、培养自己的创新能力，创新是一个民族不断发展的源动力。
祖国是一个不可替代的地方。“当年”路遥的文字，激发起多少人爱国奋斗的精神。今天，我们离梦想从未如此之近，壮丽的未来在眼前，奋斗的豪情在心中。把亿万人民的爱国心、爱国情，激荡成共鸣、汇聚成洪流，就定能成为磅礡的“中国力量”，推动国家的进步、民族的复兴。
接班人的范文
我小时候就开始会唱“我们是共产主义接班人”这首歌，半个世纪过去了，现在的孩子们还在唱着。要说“共产主义”应该早在共产国际时代就提出了这个口号，已经有好几代过去了，至于要为实现共产主义奋斗，还要有多少代，可说还很遥远。所以就需要一代一代接力，也就需要一代一代的接班人。
也许我这人思想不太崇高，快到花甲之年都没有向那个先锋队组织靠拢，在共产党执政的中国社会，所以我做不了官。不过这里我提及的“接班人”只是从小家庭出发，只谈谈小家的接班人。
先谈我那个年代如何接上辈人的班，可以说当时很是匆忙。那时我既缺乏经验，又没经济实力。当时只有二十六岁，母亲辞世，父亲也过花甲之年，生活能力差，我只好把家庭的担子挑起来，那时我三十元钱一个月工资，要负担一家生活？其一是帮患了严重精神病神经错乱的妻子治病，其二是照顾已经老年的父亲，其三是帮助还没有结婚生子的弟弟，其四是培育两个很年幼的孩子。家屋草盖漏，土墙倒，那是什么滋味。但毕竟风风雨雨过来了，尽管耽误了自己的前程，总算能维持到今天，还做了几件大事，在我的能力下，为弟弟操办喜事，把老父亲养老送终，让多病的妻子康复，替两个孩子结婚。还有一件就是盖了一次新房。那时候盖几间新瓦房容易吗？在生产队几十户农民中还算率先的。现在想起来，自己对自己这种过来的勇敢精神都持有怀疑态度。
日子是怎样过来的，我想主要是自己老抠，平时生活太节俭。衣服穿旧了舍不得丢，自行车骑旧了舍不得买，平常青菜豆腐保平安，尽量少和亲戚朋友供礼上往来，一个钱用在刀口上，破帽遮颜，一点大步子不敢迈。没有舍不得孩子套不着狼的勇气，对领导也没有办法进贡。这样才能逐步走出泥潭，见到阳光。
然而历史总是在不停息自己的脚步前进，历史老人也特别希望在每个常人的两鬓染上秋霜。没有想到我们这代人也已经走到秋天，阵阵秋风吹来，让人感到丝丝凉意，看到自己手中的接力棒不免有点自嘲，因为蹒跚的脚步慢了，英雄不数当年勇，影响队列阵容，也应该交班了。
再说眼下我得考虑自己专利的生产事业，这民歌研究的道路还在半途当中，还正在进行中的山药蛋派、荷花淀派的散文创作，都是家人的思维所难以接班的，只有自己去身体力行。这样我就要把时间和功夫用在刀刃上，不能浪费这专业的热能。所以对于小家庭的琐事也就不能再去操心。
这几年，无论是城市居民还是农村农户都特别讲究住房的`改造和建设。我家那上世纪八十年代初的瓦房墙有裂缝、破旧不堪，被前后的楼房挤在中间喘不过气来，已经远远不能适应居住。去年年初，小家庭召开一次特别会议，就是专门研究新房的建设规划问题。我也作为一方代表参加。不过我提出自己的工作难度，已经没有精力像年轻时代那次建房时用那么多脑筋了。儿子还在百里以外的地方做工，老妻一个字不识，她更没有水平烦这个神。还好有一位勇敢者站出来挑这个重担。
儿媳妇那年患了脑梗塞留下手残疾，原来很优秀的服装师傅现在已经无法施展才能，只好在家做做粗事。还好她的思维尚很敏捷，她说你们都各做各的事，这件事尽管放手交给我。当时我还有点怀疑她的能力，但不放手也没有办法。只好勉强同意。
从策划方案，到选购材料，同木瓦工签订合同，日常监工管理，是够操心的了，还要夜晚照看工地。前后半年时间，总算胜利落成。选用的材料都是优质的，式样也是新款的，房屋质量讲是绝对的上乘，前后邻居包括村里几十户人家的房屋都感到自愧弗如。连过路的人走到这里都羡慕，总使用面积三百多平米，装潢考究，宽敞明亮，很有点超前意识，春节前，我和老妻回到家不觉感到舒心而又惊喜。这个接班和交班总算顺利成功。
这时的我，方感到自己那种封闭保守的思维已经不跟形势了，真可谓廉颇老矣。这时的我已经对自己家庭的一草一木看得都不太重要了，儿子辈已经把家庭建设的事看得比我重得多了，细细一想，他们也确实是老大不小了，都已经四十岁的人了，我那个时候二十多岁都当家立世了，还有什么理由对他们不放心呢？大概这就是我严重的不对了，我们老夫妻也应该享受清福了。
除夕前夜，门前的红灯笼闪烁着耀眼的光彩，年事他们已经都准备就序。大年初一天没有亮，他们小夫妻已经以来接天地放鞭炮了，我们老夫妻还睡在床上接受着他们的祝福，连小孙女妍妍也早早起来跑到我们床头恭喜我们健康长寿，我叫孙女唱一首歌，孙女却非要我这爷爷同她合唱。我这浑厚的男中音和她清甜的童音组合表现出一种很特殊的音响效果“我们是共产主义接班人，继承先辈的光荣传统……”。
随着歌声，我又仿佛回到了童年。
赐教处：江苏淮安市楚州区南闸镇文联。
我是接班人观后感
看了这个关于新型冠状病毒的这个专题后，我受益匪浅。
我知道新型冠状病毒的由来,她是由蝙蝠传给了其他动物，其他动物在经过血液和唾液传给人类，为什么会传给人类呢?当然是人类经常伤害动物，捕杀动物，这就是大自然，给人类的`惩罚，所以把这个病毒传给了人类，它警示我们要爱护大自然，保护动物。
尽量少出门，如果你一定要出门，切记要带好口罩，不要去人多的地方，不要过多的接触别人，回家后第一件事就是洗手要多洗几遍，而且要仔细洗，支架也要洗碗，外套上洒点酒精挂在通风的地方，在家搞卫生时也可以撒点酒精，但不要太多，因为它是易燃物品，一定切记要等酒精挥发一段时间后才能开空调或开明火，一定要记得安全使用。
宅在家里不能光玩，要合理安排时间，什么时候学习，什么时候做家务，什么时候锻炼?做个学习标兵和家务小能手，人心齐，泰山移没有过不去的坎。
抗击疫情，人人有责，从我做起!
接班人的散文
培训中心主任因年龄原因要退了。
领导找到人事经理梁某物色新的人选，并要求此人有合作精神，在人事经理休假期间可以代替其工作。人事经理未加思索推荐了于辉。
据说人事监督于辉之前因为个性原因和小队人员龃龉。基于多年工作缘故领导还是把他留下了，目前在经理部帮忙。于辉的办公室正好和人事经理对面，以便加强沟通和学习。
每天早晨，于辉都是提前来到办公室擦拭已经由服务生打扫过的办公桌，然后倒上据说是300块一两买的正山小种茶。
每天梁经理来到办公室，于辉毕恭毕敬地站着，一口一个梁经理您早，一口一个有什么安排请吩咐。梁经理心里美滋滋的。
有同事私下跟于辉开玩笑说梁经理年纪轻轻，个子小、头发少。于辉正色反驳道：聪明的脑壳头发稀，梁经理身上浓缩的都是精华。
有时梁经理工作忙，忘记了吃饭时间。于辉就坚持等着一起走。
很快，于辉的.红头任命函下来了。大约过了半年左右，于辉就熟悉了全部人事管理要领。
于辉开始责怪服务生房间打扫质量不行，埋怨梁经理为什么不加强监督。有时发现梁经理喝好茶，于辉过去说：又吃独食。
对梁经理的称呼也在变。先是老梁（其实于辉比梁经理小两岁），后来就直接叫秃子了。于辉说这样称呼别人看着亲切。梁经理只是哼哼一乐，从来不计较。
这天，梁经理又忘记吃饭时间了。
于辉早已吃完饭，站在食堂门口和人聊大天：吃饭不积极，思想有问题。平时加班，能力一般。
一次有人夸奖梁经理：还别说，有这几根头发捂着，梁经理越来越显精神了。
于辉应道：确实，只有这三根毛能证明他的智慧了。
风把回声带到梁经理耳朵里，梁经理的牙咬得咯吱响。
接班人的范文
第三个礼拜，轮到兔子做王，它要向鳄鱼报复，它主张动物们要成为素食者，动物们都不可以吃肉，搞得肉食动物都饿得浑身无第四个礼拜，轮到猴子当‘万兽之王’，大家都非常担心，它会不会让大家都住在树上呢？它会不会主张每个人都得抓着树腾在树上荡来荡去呢？“从现在开始，每个人都可以按照适合自己的生活方式过日子。”听猴子这么一说，动物们都得解脱。“哇，真是太妙了！”动物们纷纷欢呼，他们可怕的恶梦终于结束了。
听了猴子的话，狮王笑了：“不必再轮流当王了，猴子是最适合当‘万兽之王’了！”
新时代的接班人作文
孔子，想必大家都不陌生，它是春秋时期的一位名人，他几乎可以说是中国文化的奠基人，今天让我们走近孔子，传承孔子的思想，做新时代的接班人。
孔子是现代世界十大名人之一，字仲尼，因春秋时期战争使百姓民不聊生。让孔子感到统治者的残暴，便创立儒学说，其主要思想是“仁”。他要求统治者以仁治国，善待百姓。他还创办了学堂，及作用深远，影响现在的学习制度。
孔子的“仁”政还包括了很多，比如“孝”“礼”等等，“礼”主要是待人，“待人礼”和“待已礼”最好形容不过了。而“孝”就更为重要了，孔子认为，“孝”是“仁”的基础，无“孝”不成“仁”可以看出孔子是多么看重“孝”道了。
在孔子师范的学堂中，孔子对“学”就更看重了，孔子曾经说：“温故而知新，可以为师矣”和“学而不思则罔，思而不学则殆”。两句话都是强调学习的方法，一种是温习故知，一种不知必问。当然，还有一种就是态度方面的了，“知之者不如好之者，好之者不如乐之”，就说的就是关于学习兴趣方面的了，可以看出孔子对学习的重视。
再往下钻研，就是做人方面及道德情操的一些思想，这方面其实于“礼”是相似的。
孔子，认为一个人需要有对他人的关注“已欲立而立人，已欲达而达人”，意思是说我们在成立的事物，必须也帮助别人成立这种事，自己想通达需先协助他人通达。这是对待他人的见解，这也是我们需要做到的。
道德呢？孔子也提到过，他说过“贤哉，回也，一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐，贤哉，回也”和“饭疏食饮水，曲肱而枕之，不义而富且贵，于我如浮云”，一个是以颜回为戒，一个则是安贫乐道的人格精神。还有“学而时习之，不亦说乎；有朋自远方来，不亦乐乎。人不知而不悔，不亦君子乎”，说的是孔子的君子精神。“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”却说明人们需要有多大的志向，这都是孔子的见解，也看出孔子这种刻苦钻研的精神，所以我们要传承他的精神。
孔子的儒家学说获得了百姓的认同，历史上众多网上都独遵儒家学派，可以说他的思想是正确的，但当今时尚科技发达，我们在传承孔子文化思想时，还得继续改革让孔子的思想，再次实践在世界上。
我们要传承孔子思想，努力钻研儒说，成为新时代的接班人，让中华变得更强。
《我是接班人》观后感
我喜欢的名言：
我最喜欢的书：
《少年科普知识宝库》。
青少年是新世纪的主人，祖国未来的宏伟事业，无疑将由我们来完成。
广袤宇宙奥妙无穷。宇宙充满着谜，从浩瀚宇宙到无垠海底，宇宙间、地球上的一切，都存在着许多的谜。我喜欢自然科学，喜欢奇妙无比的世界。
“我们的宇宙”究竟是怎样的?通过读书，初步了解到：“宇宙本来是指空间和时间，往古今来谓之宙，四方上下谓之宇”。宇宙，又是指人们直接和间接观测到的，时空范围和物质世界。
当我们看着有趣的动画片，玩着迷人的电脑游戏，坐上快速的列车，接听着越洋电话的时候，……你可曾意识到科学的力量，科学不仅改变了这个世界，也改变了我们的生活，科学就在我们身边。
在二十一世纪里，科学将会成为人类的生命。你不懂科学，就无法在这个社会里生存。如果你有了科学的种子，精心培育，随着时间的推移，这颗种子就会不断生根、发芽、结出累累硕果我们要学科学、爱科学，把科学展示出来。
但怎样才能做到呢?科学家告诉我们，好奇心是人的天性中最重要的方面之一，也是激发探索科学奥妙的主要动机;而最能满足这种强烈欲望的方法是要勇于问为什么，勇于尝试、创新，勇_人的话、结论，而最终得到的就是自己的成果。例如，伽利略，哥白尼等人，他们不顾来自各方面的压力和反对，勇敢地指出前人错误的论点。通过亲身实践，做实验，证明了自己的观点是正确的，换来的是自己的成功。
科学的力量是无穷无尽的，它会给你带来意想不到的财富。，所以，我们因当热爱科学，但你如果不去挖掘科学中的奥秘，不去实践，你将永远不会得到科学的幸福。科学就像是一个比宇宙大好多万倍的海洋，我们就像是一些鱼，虽然今天自由自在地游着，可是明天，水里就没有了氧气，必须换一个地方，这样换来换去，这个海洋会被我们污染了，到了这时候，就要寻找另一片海洋了。这也就是我们所寻找的新科学，只有不断更新，才会有更美好的生活。
培养接班人计划
所谓接班人计划，是指组织通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为组织的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为组织储备未来的领导人员，它关注组织经验的延续和继任者的发展，是组织可持续发展的重要保证。
虽然组织的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。
在明确了战略后，组织就需要制定更为详细的经营计划。在经营计划中，组织需要特别关注未来的组织对于人员的需要状况。未来的工作和组织要求也是接班人培养的方向。这是最为基础的工作。如果说一个组织还没有制定什么缜密的工作计划，也没有什么未来的发展战略，那么，接班人计划就没有任何意义。而且很容易就成为组织内部政治斗争的结果。
这并不意味着今天的组织就已经有了满足未来要求的人。盘点现有人员状态，可以让组织清楚地意识到与未来的差距，以及是否有能力培养出组织需要的人员。如果，组织现有人才与未来要求的差距是无法通过内部培养弥合的，那么，外部招聘也必须被纳入组织的`考虑内。
组织要用未来的标准来评估当下个人的能力。能力评估可能要消耗大量时间和费用，尤其是越是高层领导者，这种表现就越明显，但只有这样才有可能查明某个人目前的全部技能和承担未来更高级别责任的能力之间的差距。如果要培养一个领导者，这些差距必须被识别出来。
可以使用概要清单、表格或组织结构图，说明候选人接班的可能性以及他们准备承担工作的能力状态。这种生动的表格，不仅能够使得一切工作生动化起来，而且也能给继任者更大的前进动力。
详细说明对每个接班候选人的培训或开发行动。这种行动可能包括一个有目标的工作安排，一个临时的项目，一个正式的培训计划或外部活动。要根据候选人的具体情况，有计划地逐步拓展工作经验，对于特别优秀的候选人，甚至可以破格使用。
候选人需要积极参加特定的培训或开发活动，参加有计划的在职或脱产学习活动。在开发行动实施的过程中，组织相关部门要和候选人保持紧密的交流，以保证候选人的学习、思想以及价值观等都更加符合组织未来的需要。
《我是接班人》观后感
看了这个关于新型冠状病毒的这个专题后，我受益非浅。
我知道新型冠状病毒的由来,她是由蝙蝠传给了其他动物，其他动物在经过血液和唾液传给人类，为什么会传给人类呢?当然是人类经常伤害动物，捕杀动物，这就是大自然，给人类的惩罚，所以把这个病毒传给了人类，它警示我们要爱护大自然，保护动物。
尽量少出门，如果你一定要出门，切记要带好口罩，不要去人多的地方，不要过多的接触别人，回家后第一件事就是洗手要多洗几遍，而且要仔细洗，支架也要洗碗，外套上洒点酒精挂在通风的地方，在家搞卫生时也可以撒点酒精，但不要太多，因为它是易燃物品，一定切记要等酒精挥发一段时间后才能开空调或开明火，一定要记得安全使用。
宅在家里不能光玩，要合理安排时间，什么时候学习，什么时候做家务，什么时候锻炼?做个学习标兵和家务小能手，人心齐，泰山移没有过不去的坎。
抗击疫情，人人有责，从我做起!
培养接班人计划
所谓接班人计划（successionplanning），是指组织通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为组织的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为组织储备未来的领导人员，它关注组织经验的延续和继任者的发展，是组织可持续发展的重要保证。
虽然组织的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。
1、确定接班人要求。在明确了战略后，组织就需要制定更为详细的经营计划。在经营计划中，组织需要特别关注未来的组织对于人员的需要状况。未来的工作和组织要求也是接班人培养的方向。这是最为基础的工作。如果说一个组织还没有制定什么缜密的工作计划，也没有什么未来的发展战略，那么，接班人计划就没有任何意义。而且很容易就成为组织内部斗争的结果。
2、盘点现有人才。这并不意味着今天的组织就已经有了满足未来要求的人。盘点现有人员状态，可以让组织清楚地意识到与未来的差距，以及是否有能力培养出组织需要的人员。如果，组织现有人才与未来要求的差距是无法通过内部培养弥合的，那么，外部招聘也必须被纳入组织的考虑内。
3、评估能力以及发展需求。组织要用未来的标准来评估当下个人的能力。能力评估可能要消耗大量时间和费用，尤其是越是高层领导者，这种表现就越明显，但只有这样才有可能查明某个人目前的'全部技能和承担未来更高级别责任的能力之间的差距。如果要培养一个领导者，这些差距必须被识别出来。
4、制定接班计划。可以使用概要清单、表格或组织结构图，说明候选人接班的可能性以及他们准备承担工作的能力状态。这种生动的表格，不仅能够使得一切工作生动化起来，而且也能给继任者更大的前进动力。
5、设计开发行动。详细说明对每个接班候选人的培训或开发行动。这种行动可能包括一个有目标的工作安排，一个临时的项目，一个正式的培训计划或外部活动。要根据候选人的具体情况，有计划地逐步拓展工作经验，对于特别优秀的候选人，甚至可以破格使用。
6、实施开发行动。候选人需要积极参加特定的培训或开发活动，参加有计划的在职或脱产学习活动。在开发行动实施的过程中，组织相关部门要和候选人保持紧密的交流，以保证候选人的学习、思想以及价值观等都更加符合组织未来的需要。
新时代接班人演讲稿
各位老师，各位同学们：
当朝霞染红天边，当红日冉冉升起，我们又相聚在这里，一起瞻仰五星红旗徐徐上升，一起高唱国歌。今天，我在国旗下讲话的主题是做个讲文明、懂礼仪的共产主义接班人。
中国是一个有着五千年灿烂文化的文明古国。自古以来就有“礼仪之邦”的美称。从我们背起书包，跨入校门的第一天起，老师就教育我们要讲文明、懂礼貌。在我们的'校园内，也有着很多举止文雅、助人为乐的文明小标兵。可令人遗憾的是，有些同学不注意个人道德修养的提升，出现了一些不文明的现象:有的课堂纪律涣散，有的课间追逐打闹、大声喧哗，有的随地乱扔果皮纸屑，有的损坏公共设施，这些不良的行为与优美整洁的校园环境是多么不和谐啊!所以，我在这里呼呼大家：立刻行动起来，从自身做起，从身边的点滴小事做起，养成良好的文明习惯，争做讲文明、懂礼仪的好学生。要想成为一名合格的文明使者，你可以从以下几点做起:。
1.尊敬师长，孝敬父母,遇到老师、来宾，主动敬礼问好;
2.讲究卫生，保护环境，垃圾废物不乱扔，见到纸屑随时捡起;。
3.爱护学校的公共财物，节约公共资源;。
4.上课时做到铃声响，课堂静，准备好，多思考;。
5.课间不追逐打闹，不大声喧哗，待人友善宽容,明礼诚信;。
6.公共场合，轻声交谈;上下楼梯，靠右行走，注意谦让，保持畅通。
同学们，让“请、您好、谢谢、对不起、没关系、再见”这些最常见的文明语言变成我们的日常用语，让我们每一个人都用友好真诚的态度，用热情大方的举止处事，给他人带来愉快、和谐，让校园充满爱的温馨，让文明礼仪之花在我们的校园竞相绽放吧!今天的讲话到此结束，谢谢大家!
《我是接班人》观后感
是星空中指路的明灯，是国之重器。
北斗全球导航系统，无时无刻不在便利着我们的生活。从手机上精确的时间，到电子地图中准确的导航，到软件里货物流通的信息，它距离我们好像很遥远，却又如此深入、直接地服务于我们，便利着我们。
虽然我们肉眼看不到北斗导航卫星，但却能从日常生活中感受到它的存在。小到手机上的时间，大到交通运输、农林渔业、水文监测、气象测报、通信时统、电力调度、救灾减灾、公共安全，它“无处不在、无所不能”地服务于我们每一个人。可是，同学们怎样才能切身感受“北斗在天边，服务在身边呢”?在《夜空中最亮的星》一课，总班主任郭老师首先对话的是神秘嘉宾“北斗助教”，小小助教将与同学们“看图找应用”，在应用中了解北斗导航卫星的授时功能、北斗导航卫星的'定位等功能，与同学们一起发现生活中的北斗。
在天上精神闪耀。
同学们一定还记得，去年“我是接班人”网络大课堂的北斗专题课《追梦》，很多同学也由此对北斗产生了很大的兴趣，课后我查阅资料，了解了北斗的许多故事。在这节课中，三位小小北斗迷将为同学们讲述从无到有，从有到强，北斗卫星导航系统建设过程。
从20xx年第一颗北斗一号试验卫星成功发射，到20xx年6月23日北斗三号最后一颗全球组网卫星完成部署，20余年，44次发射，我们先后将4颗北斗试验卫星，55颗北斗二号、三号组网卫星送入太空，在浩瀚宇宙之中，织就一张不会迷失的“路网”。从落后于人到领跑世界，北斗人究竟经历了多少挑战?北斗卫星导航系统工程总设计师杨长风，中国卫星导航系统管理办公室主任、北斗卫星导航系统工程副总设计师冉承其将为我们讲述北斗的故事。
培养接班人计划
所谓接班人计划（succession planning），是指组织通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为组织的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为组织储备未来的领导人员，它关注组织经验的延续和继任者的发展，是组织可持续发展的重要保证。
虽然组织的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。
1、确定接班人要求。在明确了战略后，组织就需要制定更为详细的经营计划。在经营计划中，组织需要特别关注未来的组织对于人员的需要状况。未来的工作和组织要求也是接班人培养的方向。这是最为基础的工作。如果说一个组织还没有制定什么缜密的工作计划，也没有什么未来的发展战略，那么，接班人计划就没有任何意义。而且很容易就成为组织内部政治斗争的结果。
2、盘点现有人才。这并不意味着今天的组织就已经有了满足未来要求的人。盘点现有人员状态，可以让组织清楚地意识到与未来的差距，以及是否有能力培养出组织需要的人员。如果，组织现有人才与未来要求的差距是无法通过内部培养弥合的，那么，外部招聘也必须被纳入组织的考虑内。
3、评估能力以及发展需求。组织要用未来的标准来评估当下个人的能力。能力评估可能要消耗大量时间和费用，尤其是越是高层领导者，这种表现就越明显，但只有这样才有可能查明某个人目前的全部技能和承担未来更高级别责任的能力之间的差距。如果要培养一个领导者，这些差距必须被识别出来。
4、制定接班计划。可以使用概要清单、表格或组织结构图，说明候选人接班的可能性以及他们准备承担工作的能力状态。这种生动的表格，不仅能够使得一切工作生动化起来，而且也能给继任者更大的前进动力。
5、设计开发行动。详细说明对每个接班候选人的`培训或开发行动。这种行动可能包括一个有目标的工作安排，一个临时的项目，一个正式的培训计划或外部活动。要根据候选人的具体情况，有计划地逐步拓展工作经验，对于特别优秀的候选人，甚至可以破格使用。
6、实施开发行动。候选人需要积极参加特定的培训或开发活动，参加有计划的在职或脱产学习活动。在开发行动实施的过程中，组织相关部门要和候选人保持紧密的交流，以保证候选人的学习、思想以及价值观等都更加符合组织未来的需要。
我是接班人观后心得
大清早，我就从床上爬起来刻苦地练琴，因为到了香港就没有机会弹琴了。
到了中午，我正准备洗澡，家里突然停水了，我心里很着急，心想：“这可怎么办呀？今天晚上在火车上过夜，又不能洗澡，那我岂不是变成‘小脏瓜’啦？”怀着这种焦急的心情，我一直盼望着快点来水。
到了两三点钟的时候，水终于来了！我赶紧洗了个澡，换上了旅游的行头：我穿着玫红色的上衣，蓝色红边的短裤，头上扎了两个小辫儿，挎着橘色的小包，脚蹬凉鞋，拖着黑色的小行李箱，高兴地出发啦！
来到了火车站，我看到火车站非常大，上面镶有金色的亮片，写着“武昌火车站”。车站内外人山人海，他们都拖着大大小小的行李箱，匆匆忙忙地赶火车。我们一看，呀！大姨和大姨爹还没到！我开始着急起来，不停地问：“哎呀，他们怎么还不来呀？再不来，我们就赶不上火车了！”表叔说：“不要紧，火车还没到呢！”过了好半天，大姨和大姨爹终于出现了，我们就赶紧进站了。
坐在火车上，我们一会儿吃肯德基外带全家桶，一会儿打牌，一会儿吃零食，一会儿玩游戏，开心极了！
我是接班人观后心得
这首诗主要记叙了在1997年7月日香港回到祖国的坏百里，我觉得这是一个美好，缓慢的最后一分钟，它在百年的经历中，人们回忆了香港被英国统治时期中的痛苦和悲痛，香港回到祖国以后，让香港的明天变得更加美好。
这帮可恶的强盗，在中国的领土上横行霸道，为所欲为。他们用鸦片打开了中国的国门，逼迫着无能的清政府签下不平等条约，才使我们香港澳门成为了英国的殖民地使中国成了半殖民地，半封建社会。让无数的中国人生活在水深火热之中。
我不断的扣问自己，我们为什么会被外国人欺负，为什么外国人在我们的国土上横行霸道，大摇大摆的，是因为我们中华不振。请政府的软弱和无能，是落后就要挨打！这是一个永恒的道理。
在这最后一分钟，百年沦桑，香港终于回到祖国的怀抱里，发黄的旧条约在1997年终于悄然落地了。我知道，现在祖国越来越强大了，那朵美丽的紫荆也一定会越来越美丽。而我，一个中国的21世纪的小学生，一定会牢牢地记住这段屈辱史，用自己优异的成绩换来这段屈辱史。
《我是接班人》心得体会
随着优美的音乐，xxxx闭上双眼，等着节拍，慢慢放松下来，又好像是在想着接下去的舞姿。
突然他头往右一摆，开始舞蹈了，他与音乐一样柔和，轻轻的滑着，在冰面上滑成了一个圈，他不急不慢，仿佛已经沉浸在音乐之中了。音乐猛的响了，xxxx的身体微微下压后，猛的跳起来，在空中转了三个群后，稳稳的落地又转了一个小圈。全场在他跳完后稳稳的落地而欢呼，之后又渐渐安静了。
音乐又再一次变得平静而又柔和的，xxxx舞动着身姿，半闭着眼，好像正在酝酿的下一个起跳。在平静的音乐下，选手身姿又一次跳起，在空中再一次的旋转了三个完美的圈，再在冰面上转了一个小圈，全场又一次爆发出雷鸣般的`掌声。
音乐缓缓的欢快起来。xxxx，开始了欢快的舞蹈，灯光、目光，都汇聚在他身上，他成了大家的焦点，他的舞姿十分欢快，全场仿佛都沉醉在他的舞姿里了。
欢快的音乐仍在作响。xxxx又一次压低身板，然后在空中转了三个稳稳的圈后落地，全场欢呼，他又在瞬间再一次跳跃，不过这次有些小小的误差，但他还以一个大转圈稳住了重心。他的成绩接近总分。
最后，音乐停止了，xxxx张开双手谢幕。
xxxx通过他不断的努力获得了冠军，这让我更加理解了xxxx说的一句话："努力会说谎，但努力不会白费。"。
《我是接班人》心得体会
同学们一定还记得，“我是接班人”网络大课堂的北斗专题课《追梦》，很多同学也由此对北斗产生了很大的兴趣，课后我查阅资料，了解了北斗的许多故事。在这节课中，三位小小北斗迷将为同学们讲述从无到有，从有到强，北斗卫星导航系统建设过程。
“泰山北斗人皆仰”，北斗人把工作看作神圣的事业，用匠心打造精品，才使中国北斗不断刷新纪录，创造一个又一个奇迹。有梦想的人，永远年少；肯努力的人，终得回响！
做时代接班人心得体会
第一段：引言（100字）。
时代在不断发展，每个时代都会有不同的需要和要求。作为新一代的年轻人，我们是时代的接班人，肩负着承接和推动社会进步的重任。在接过这个接力棒的过程中，我们需要不断成长、学习和探索，才能更好地胜任这个角色。在我的成长过程中，我领悟到了一些心得体会，让我成为一名更好的时代接班人。
第二段：增强自我实力（300字）。
作为时代接班人，我们需要具备强大的实力，才能在这个充满竞争的世界中脱颖而出。因此，我一直注重不断提升自己的综合能力。首先，我努力学习知识，不局限于课堂上的教育，还通过自主阅读和网络学习获取更广泛的知识。此外，我积极参加各种实践活动和社会实践，锻炼自己的实际操作能力和解决问题的能力。通过这样的努力，我逐渐增强了自己的实力。
第三段：培养领导能力和团队合作精神（300字）。
成为时代接班人，不仅需要具备个人实力，还需要具备领导能力和团队合作精神。在过去的几年里，我积极参与学校的各种社团和组织，担任各种职务，锻炼自己的领导能力。在团队合作方面，我学会了倾听他人的意见，尊重不同的观点，以及如何有效地协调不同的意见。这些经验让我认识到，在一个团队中，每个人都是不可或缺的一部分，只有团结合作，才能取得更好的成果。
第四段：积极独立思考与创新能力（300字）。
时代接班人需要具备积极独立思考和创新的能力，因为只有不断创新和改变，才能适应时代的发展和需求。为了培养这样的能力，我不断尝试新的方式和方法，挑战自己的思维模式。并且，我也学会了从不同的角度思考问题，以拓宽思维。通过这样的努力，我逐渐培养起自己的创新能力，并且能够运用这种能力解决问题和面对挑战。
第五段：积极参与社会和公益事业（200字）。
作为时代的接班人，我们不能只关注自己的成长，还需要主动参与社会和公益事业，为社会发展和人民幸福贡献自己的力量。在我的成长过程中，我积极参与各种志愿活动，关注社会热点问题，并提出自己的观点和建议。通过这样的参与，我深刻认识到时代的进步需要每个人的努力，每个小小的行动都能产生重要的影响。
结尾（100字）。
成为时代接班人并不是一蹴而就的事情，需要我们持之以恒、脚踏实地地努力。在接班的过程中，我明白了实力、领导能力、团队合作、独立思考和参与社会的重要性。这些都是我在成长过程中的心得体会，也是我在未来继续追求的方向。我会坚守初心，不断发展自己，成为一名更好的时代接班人。