在进行情况汇报时，要注重沟通与反馈，与相关人员保持密切联系，及时获取反馈和建议。情况汇报的格式和结构可以有多种，下面的范文可以给大家提供一些启示。
激励基层干部担当作为工作情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来，我市坚持问题导向、基层导向，在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上，针对影响基层干部担当作为的实际问题，出台一揽子激励措施，加强对基层干部的政治关爱、工作支持、生活关心，让广大基层干部安心、安身、安业，有效提振了工作精气神，为建设全省高质量发展示范城市提供了坚实保障。
一、坚持减负赋能，让基层有心谋事。
针对基层干部负担过重、疲于应付的问题，制定关于解决形式主义突出问题为基层减负的22条具体措施，切实减轻基层负担，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间和精力抓落实。
坚持“四不两直”，既到亮点突出的地方总结经验，也到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方研究解决问题，提升调研质效。
二是规范督查考核。全面清理一票否决事项，县区除向市委、市政府报备的事项外，不准以任何形式针对乡镇（街道）干部设置取消评先评优资格的一票否决事项。加强对督查检查考核事项的备案管理，县区不得超计划开展督查检查考核，对乡镇（街道）一年只能开展一次综合性考核，县区直部门未经批准不得对乡镇（街道）进行综合性考核外的单独考核。优化全市绩效考评体系，简化考评方式，纠正过度填表报数要材料、简单翻笔记查台账等机械式做法，明确县区直部门不得以“痕迹化”管理为名对材料任务层层加码。今年上半年，市级层面开展督查检查考核同比减少13%，县区级层面开展督查检查考核数量同比减少11%。
举办乡村振兴、法律知识、应急处突等专题培训10余期，培训基层干部1500余人次。创新打造“鹤干教·云讲堂”线上平台，教育引导党员干部树牢宗旨意识、强化群众观念、改进工作作风，累计培训干部9800余人次。成立农村干部学历教育学院，持续开展农村干部全日制学历教育，村党组织书记大专以上学历占比稳步提升。同时，广泛开展向身边先进典型学习活动，号召基层干部学习他们胸怀大局、勇挑重担、攻坚克难、奋斗不止的优秀品质，激励基层干部以典型为引领，脚踏实地，埋头苦干。
二、推动力量下沉，让基层有人做事。
针对基层条件苦、待遇低，人才引进困难、年轻干部流失、队伍青黄不接等问题，积极推动人力物力财力向基层倾斜，改善工作生活条件，多途径稳定基层干部队伍。
一是提高工作待遇。落实乡镇工作补贴标准，在按照乡镇工作年限发放工作补贴的基础上，明确各县区可结合实际进一步提高偏远乡镇工作补贴标准，并要求乡镇事业和行政人员同工同酬。明确村“两委”干部报酬采取基本报酬加业绩考核奖励报酬方式发放，村集体每年最高可以提取集体经济经营性收入的20%作为村干部奖励资金。对获得县级以上党建工作先进表彰的村，下一年度按月对“两委”干部增发基本报酬6%至20%的绩效奖金。
二是加强硬件保障。围绕满足基层干部承担急难险重任务需要，狠抓乡镇“五小”（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书馆、小文体活动中心）和周转房建设。就基层反映的建设标准不明、政策界限不清、担心触碰红线的问题，研究下发关于加快推进全市乡镇“五小”和周转房建设提升工作的通知，逐一明确乡镇“五小”和周转房建设目标、建设标准、责任部门，并将建设和维护资金列入市县财政预算，保证经费来源，确保乡镇“五小”和周转房能够建得起、用得好。2021年以来，市县两级财政累计投入“五小”和周转房建设资金1200余万元，乡镇“五小”和周转房实现了全覆盖。
三是充实人员力量。落实省委省政府关于深化乡镇管理体制机制改革精神，实施“减市补乡”“减县补乡”，从市直机关、县直机关挤出编制599名用于乡镇，平均每个乡镇下沉编制和明确专项编制31名，有效缓解了乡镇编制不足的问题。在选派驻村第一书记、驻村工作队队员的基础上，深入开展墩苗育苗计划，持续选派市直机关优秀年轻干部、省选调生到乡村两级任职、挂职。在县区设立高层次人才专项编制用于补充紧缺人才，并在使用上向基层倾斜。赋予乡镇更加灵活的用人自主权，鼓励支持通过人才引进、公开招聘等方式补充人员力量。对乡村振兴任务较重、招聘困难的基层事业单位，采取校园招聘、面试考察、技能操作等方式，灵活引进人才。去年以来，全市19个乡镇共通过墩苗育苗、人才引进、公开招聘等方式补充人员134名。
三、注重关心关爱，让基层有劲儿干事。
针对基层干部成长空间小、问责压力大，一些干部“为了不出事、宁愿不干事”的问题，加大对基层干部的选拔使用力度，提高基层干部的工作劲头。
一是突出一线考察。建立常态化干部考察工作机制。抽派组工干部成立17个干部日常考察组，每组联系2至3个乡镇（街道），每半年至少进行一次调研走访、开展一次谈心谈话，结合街谈巷议和乡语口碑，全方位、多角度了解干部真实表现。建立重点工作跟踪考察工作机制。抽派组工干部参与急难险重工作一线有关调研组、工作队，零距离、“场景式”考察了解基层干部工作作风。如在疫情防控工作中，抽派18名组工干部深入疫情防控党员先锋队，担任联络员、考察员，与基层干部同吃同住、并肩作战，发现和掌握了一大批对党忠诚、无私奉献，关键时刻冲得上、打得赢的优秀干部。去年以来，从疫情防控、防汛救灾、灾后重建、乡村振兴、项目建设等基层工作一线考察提拔的县处级干部，占所有新提拔县处级干部的72.8%。
二是加强考核激励。逐年制定高质量发展绩效考评办法，把乡村两级纳入考评范围，每年评选“五强”乡镇（村）、“五优”街道（社区）。对获评“五强”“五优”的乡镇（街道）、村（社区）负责同志，年度考核优先定为优秀等次，授予“高质量发展先进工作者”称号，并在全市三级干部大会上进行隆重表彰，让服务发展成效明显、造福群众实绩突出的基层干部享受礼遇，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。坚持将高质量发展绩效考评结果，作为干部使用的重要依据，获评“五强”“五优”乡镇（街道）的党（工）委书记，符合条件的将全部提拔。去年以来，15个“五强”“五优”乡镇（街道）的党（工）委书记，已有10人被提拔到县处级领导岗位，在全市鲜明树立了凭实绩选干部的用人导向。
对受到诬告陷害的党员干部，通过向被反映人所在单位发函反馈调查结果，或通过召开会议、发文通报、党风廉政意见回复等方式进行澄清，明确传导为担当者担当、为干事者撑腰的坚决态度和鲜明信号。去年以来，先后对84名受到不实举报的基层干部进行了澄清正名，进一步推动形成了激浊扬清的良好政治生态，有效调动了广大基层干部担当作为的积极性主动性。
干部担当作为情况汇报范文
工作汇报，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。党风廉政建设约谈工作汇报材料我党支部认真贯彻上级部署，严格落实党风廉政建设主体责任制，强化执纪问责，深化标本兼治，严格党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，不断加强作风建设，努力建设忠诚担当的党员干部队伍。现将我落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：一、突出加强党的政治建设方面我党支部始终坚持把抓好党风廉政建设主体责任摆在首要位置，认真履行全面从严治党主体责任，认真贯彻执行中央和省市县委关于党建工作的部署要求，组织召开专题会议研究部署党建工作，制定党建工作年度计划和学习计划，并督促各项任务按时落实，我作为党组书记坚持履行第一责任人的职责，全盘负责，督促党支部成员各负其责，做好各项任务的落实，坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责。二、贯彻落实中央八项规定精神推进作风建设方面作为党组书记我要以身作则，带头履行党风廉政建设主体责任，落以下是小编整理的干部担当作为情况汇报范文(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中永远的丰碑。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:。
一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟真道之名，行庸政懒政之实。
三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。
四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。
这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和两个百年目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。
简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。顺境逆境看襟度，大事难事看担当，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。
敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。
敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。
敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。
敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云过也，人皆见之;更也，人皆仰之，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。
敢于担当是对民族的责任。习近平同志强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。
市委组织部:。
现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》(中组发〔2019〕17号)的有关情况总结汇报如下:。
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股(室)作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30%奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
(一)工作措施。
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
(二)取得成效。
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
(三)存在问题。
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
(四)意见建议。
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为。
“三个区分开来”与“三类容错”
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
对创新者容错，就是要引导领导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;对担当者容错，就是要引导广大干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上;对实干者容错，就是要引导广大干部立足本职工作，在经济发展、民生建设、服务群众等普通岗位上积极履职、主动作为。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当，鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部，激励广大干部奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
近期，为进一步建立激励机制和容错纠错机制，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
习近平总书记关于容错纠错思想的丰富内涵。
习近平总书记有关容错纠错的思想主要是就好干部的标准制订而阐发的，有着丰富的内涵。实质上，这一思想的形成和倡导，就是为着深化改革的顺利进行。马克思主义认为，任何理论的产生和形成，都离不开实践。习近平总书记关于容错纠错的思想，主要表现在以下几个方面。
第一，习近平总书记关于容错纠错的思想起源于“好干部的标准”。习近平总书记一直强调“好干部的标准”是德才兼备，具体表现为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。其中“敢于担当”体现为“五个面对，五个敢于”，即党的干部面对大是大非应敢于亮剑，面对矛盾应敢于迎难而上，面对危机应敢于挺身而出，面对失误应敢于承担责任，面对歪风邪气应敢于斗争。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。习近平总书记曾强调指出，领导干部要“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。
第二，习近平总书记关于容错纠错的思想体现在全面深化改革方面，就是要求领导干部要争当改革的促进派和实干家。在全面深化改革中，比认识更关键的是决心，比方法更关键的是担当。这具体体现在三个方面：一是要着力提高领导干部谋划、推动、落实改革的能力，引导领导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神;二是在判断改革促进派和实干家的标准方面，拥护改革、支持改革、敢于担当的就是促进派，把改革抓在手上、落到实处、干出成效的就是实干家;三是争当改革的促进派和实干家，离不开鼓励改革、支持改革的良好环境。在尊重和发挥地方、基层、群众首创精神过程中，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败。
第三，习近平总书记关于容错纠错的思想体现在全面依法治国方面，就是领导干部要带头尊法学法守法用法。领导干部要带头尊崇法治、敬畏法律，对领导干部的法治素养要自始至终，从其踏入干部队伍的第一天起就要着手抓，要加强教育、培养自觉，加强管理、强化监督。领导干部要带头学习法律、掌握法律，尤其要弄明白怎么用权，什么事能干、什么事不能干的法律规定，做到心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，明确为官做事的尺度。领导干部要带头遵纪守法、捍卫法治，谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要以法律为准绳。领导干部要带头坚守法治、依法办事，要把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，相同条件下要优先提拔使用法治素质好、依法办事能力强的干部。
第四，习近平总书记关于容错纠错的思想体现在全面从严治党方面，就是要充分调动广大党员领导干部的积极性、主动性、创造性，把严格管理和热情关心结合起来，坚持“三个区分开来”的要求。领导干部要自觉增强改革创新精神，增强主动担当、积极作为的勇气，充分发挥模范带头作用。把严格管理和热情关心结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违法违纪，又要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、乐业，推动形成充满信心、积极作为、敢于担当的良好局面。坚持“三个区分开来”的要求，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以此保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
第五，习近平总书记关于容错纠错的思想体现在科学的思想方法和工作方法方面，就是要提高广大干部解决改革发展基本问题的本领，提高广大干部的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维能力。习近平总书记将容错纠错作为提高解决改革发展基本问题本领的有效机制，在推进“四个全面”进程中，领导干部要切实提高运用科学理论思维观察事物、分析问题、解决问题的能力，在容错纠错机制下不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。领导干部有敢于负责的胆量和勇气固然可嘉，但要做到真正意义上的负责，还需要有善于负责的本领。善于负责，就是要掌握科学的思想方法和工作方法。容错纠错机制为改革者撑腰打气，最终目的就是让领导干部放开手脚，做更多造福于民的好事。
容错纠错机制的系统构建。
习近平总书记关于领导干部要敢于担当、构建容错纠错机制等思想，充分体现在习近平总书记系列重要讲话中，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习近平总书记系列重要讲话贯穿着强烈的担当意识，反复强调领导干部要敢于担当，体现在顶层设计与制度安排上的重要举措就是探索建立容错纠错机制。
第一，在理论发展上，习近平总书记关于容错纠错的思想秉承了马克思主义与时俱进的理论品质。马克思主义创始人以及列宁和其他同时代马克思主义者的有关思想与实践，是习近平总书记关于容错纠错思想的重要理论渊源。毛泽东的实践论、邓小平的思想解放理论及其“摸着石头过河”“黑猫白猫”论等，无不包含着容错纠错的思想成分。
第二，在经验总结上，一部改革开放的历史就是一部允许干部犯错并不断纠错的历史。因为改革开放是伟大的事业，没有现成的经验可取，所谓“摸着石头过河”就是大胆摸索，就是容错纠错的过程。事实证明，改革开放取得了巨大成功。所以，我们一定要有容错纠错机制。何况，容错纠错机制在某些地区有过有益探索，对此我们应一以贯之地坚持。
第三，在创造转化上，努力实现我国自古就有的容错用人传统文化的创新性发展。在数千年中华文明史中，我国古代在治国理政的“容人之过”方面有不少经验，要通过创造性转化、创新性发展使之与现实文化相融相通。中华优秀传统文化可以为建立和完善领导干部容错免责机制提供借鉴，突出好干部标准的时代内涵，以达到激发和保护干部干事创业的积极性、主动性和创新性的作用。
第四，在机制配套上，既然允许人犯错，那么，在现实中就应实现鼓励干部大胆干事、做到容错纠错与“能上能下”结合起来。在涉及领导干部的相关机制中，更应催生动力，在容错纠错机制保障下，实现干部“能上能下”机制新突破。唯有如此，才能构建一套比较系统科学、完整成熟的干部使用体制。
第五，在内涵拓展上，应为创新者、敢于担当者和实干者提供容错环境。对创新者、担当者与实干者容错，具有不同内涵。对创新者容错，就是要引导领导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;对担当者容错，就是要引导广大干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上;对实干者容错，就是要引导广大干部立足本职工作，在经济发展、民生建设、服务群众等普通岗位上积极履职、主动作为。
第六，在制度设计上，要以改革攻坚的舆论氛围与社会共识的形成为目标。容错纠错本身不是目的，而是激发领导干部担当作为的手段。在改革攻坚过程中，不仅需要积极营造敢闯敢试、锐意进取的舆论氛围，更要加快形成允许试错、宽容失败的社会共识，如此才能最大限度地调动广大领导干部的积极性、主动性与创造性，凝聚形成创新创业的强大合力。
今年以来，我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦精准识别，加大选用力度促担当。一是建立“担当作为专项清单”。将组织部门日常了解、督考联动、年度考核“三位一体”紧密结合，列出担当作为专项清单，对清单中排序靠前且组织掌握一贯表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先；对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部，果断进行调整。年初以来，全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人，对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据市直机关干部队伍建设情况，每次拿出一定数量正副科级岗位面向全市进行择优比选，通过竞争性选拔，发现使用一批优秀年轻干部。
二、聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。一是实施精准化差异化考核。建立“绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查”四位一体考核体系，对旗县区和市直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向。二是实施督考联动机制。围绕市委政府重点工作，每个季度开展一次日常督查，每次督查结果均赋分排序，全年督查结果按20%权重计入年度考核，不断增强激励干部担当作为的驱动力。目前，2022年一季度督查已完成，对全市12个旗县区督查结果进行了排序，并对排序靠后的旗县区分管副职进行了约谈。
三、聚焦容错免责，延展工作深度促担当。一是细化容错免责认定程序。探索建立纪检监察机关和组织部门定期会商机制，抽调相关领域专家人士组成容错纠错专家评定小组，围绕容错纠错9种情形分类建立容错免责典型案例库，凡属同类情形均予以容错，鼓励干部放开手脚、大胆干事创业。二是科学精准实施问责。归纳提炼不得问责具体情形，严格认定标准和程序，防止问责泛化、简单化；建立线索甄别机制，对问题反映笼统且无实质性内容、明显失实或已有结论的，不搞“一刀切”式的转办、督办、函询，组织研判后可直接了结；对反映失实或查无实据的信访举报，及时为被举报人澄清正名、消除顾虑。年初以来，为10名受到失实检举控告的干部澄清正名。
四、聚焦关心关爱，提升组织温度促担当。一是加强受处理处分干部后续管理使用。将受处理处分干部纳入专项库，实施观察期管理，处理处分影响期内相应设置观察期，通过“回炉再造”培训、跟踪考察了解、安排工作任务等方式，综合分析研判受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等方面情况，影响期满随即开展观察期综合评估，对表现突出的，及时合理使用。二是落实干部待遇保障。严格执行干部待遇保障相关制度，对家庭确有困难或遭受重大变故的，加大帮扶力度，及时给予组织关怀；制发《市委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》，因地制宜为易地交流任职干部提供工作保障和生活便利。
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
干部担当作为情况汇报
中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中永远的丰碑。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:。
一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟真道之名，行庸政懒政之实。
三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。
四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。
这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和两个百年目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。
简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。顺境逆境看襟度，大事难事看担当，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。
敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。
敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。
敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。
敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云过也，人皆见之;更也，人皆仰之，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。
敢于担当是对民族的责任。习近平同志强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。
干部担当作为情况汇报范文
市委组织部:。
现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》(中组发〔2019〕17号)的有关情况总结汇报如下:。
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
经梳理，自20**年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股(室)作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30%奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
(一)工作措施。
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
(二)取得成效。
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
(三)存在问题。
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
(四)意见建议。
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为。
东风浩荡满眼春，万里征程催人急。总投资99.3亿元的12个新旧动能转换重大项目集中开工，各行各业欣欣向荣……莒南正在以“担当作为、狠抓落实”开启奋斗的春天。
新时代、新征程呼唤奋斗者，莒南的新发展需要实干家，需要新标杆。树立新时代新担当新作为的先进标杆，让先进标杆引领发展，是紧跟中央和省、市部署，贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神的关键所在，更是莒南实现高质量发展与高速度发展的迫切需要。
把担当作为的标杆树起来，就是要激活干部昂扬奋斗的精神状态。习近平总书记指出,“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”开创新局面，必须鼓起干劲，焕发精神，凝神聚力，让实干者有饱满的精气神。省市都把今年作为“狠抓落实年”，县委县政府明确要精文简会抓落实，少开会、开短会，少发文、发短文，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，聚神聚力干实事，就是对实干者的鼎力支持、对实干精神的有力弘扬。同时，县委“拉高标杆”激发斗志，与最强者比拼、与最快者赛跑，不达目的誓不罢休。通过对标对比、树抱负、定目标、划路径，激发一往无前的奋斗与实干精神，激活澎湃的发展动力，让领导干部主动置身于干事创业氛围之中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。
把担当作为的标杆树起来，就是要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。改革的成功不能缺少先锋和闯将，也总是少不了为改革者担当、为实干者撑腰的人。为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位，一方面，莒南要旗帜鲜明地重用选用敢担当的干部，大张旗鼓地表彰作出突出贡献的干部，从精神鼓励、物质奖励、干部激励三个方面把考核结果用好;另一方面，要奖优惩劣、强化考核，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。干得开心、拼得安心，才能让那些想干事、能干事、能成事的干部不断创造属于新时代的光辉业绩。
把担当作为的标杆树起来，也是在向庸政懒政怠政的少数干部敲响警钟。必须正视，现实中确有少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，当“班长”却不愿拿主意、出思路;必须正视，现实中确有少数干部只乐当“评论员”，不愿当“战斗员”，怕惹麻烦、怕挑重担，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，莒南声音铿锵：不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。只有让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策，奋斗实干才会汇聚成壮阔的春潮，奔向更好未来。
激励干部担当作为工作情况汇报范文
今年以来，我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦精准识别，加大选用力度促担当。
一是建立“担当作为专项清单”。将组织部门日常了解、督考联动、年度考核“三位一体”紧密结合，列出担当作为专项清单，对清单中排序靠前且组织掌握一贯表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先；对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部，果断进行调整。年初以来，全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人，对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据市直机关干部队伍建设情况，每次拿出一定数量正副科级岗位面向全市进行择优比选，通过竞争性选拔，发现使用一批优秀年轻干部。
二、聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。
一是实施精准化差异化考核。建立“绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查”四位一体考核体系，对旗县区和市直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向。二是实施督考联动机制。围绕市委政府重点工作，每个季度开展一次日常督查，每次督查结果均赋分排序，全年督查结果按20%权重计入年度考核，不断增强激励干部担当作为的驱动力。目前，2022年一季度督查已完成，对全市12个旗县区督查结果进行了排序，并对排序靠后的旗县区分管副职进行了约谈。
三、聚焦容错免责，延展工作深度促担当。
一是细化容错免责认定程序。探索建立纪检监察机关和组织部门定期会商机制，抽调相关领域专家人士组成容错纠错专家评定小组，围绕容错纠错9种情形分类建立容错免责典型案例库，凡属同类情形均予以容错，鼓励干部放开手脚、大胆干事创业。二是科学精准实施问责。归纳提炼不得问责具体情形，严格认定标准和程序，防止问责泛化、简单化；建立线索甄别机制，对问题反映笼统且无实质性内容、明显失实或已有结论的，不搞“一刀切”式的转办、督办、函询，组织研判后可直接了结；对反映失实或查无实据的信访举报，及时为被举报人澄清正名、消除顾虑。年初以来，为10名受到失实检举控告的干部澄清正名。
四、聚焦关心关爱，提升组织温度促担当。
一是加强受处理处分干部后续管理使用。将受处理处分干部纳入专项库，实施观察期管理，处理处分影响期内相应设置观察期，通过“回炉再造”培训、跟踪考察了解、安排工作任务等方式，综合分析研判受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等方面情况，影响期满随即开展观察期综合评估，对表现突出的，及时合理使用。二是落实干部待遇保障。严格执行干部待遇保障相关制度，对家庭确有困难或遭受重大变故的，加大帮扶力度，及时给予组织关怀；制发《市委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》，因地制宜为易地交流任职干部提供工作保障和生活便利。
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激励干部担当作为工作情况汇报全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、聚焦专项谈话，强化正向激励。
经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。
二、聚焦专项考核，强化结果运用。
进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。
三、聚焦专项清单，强化双向发力。
区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20×年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情×等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。
干部担当作为情况汇报
市纪委监委：根据《**市集中整治不作为慢作为文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的蹲点督导情况通报的整改方案》(那委〔2018〕41号)要求，我办高度重视，主要领导立即对此项工作进行安排部署，指定专班负责认真制定整改方案，对涉及到我办的问题逐一进行梳理，对照《整改方案》要求逐项进行自查，现将整改推进情况报告如下。
一、文山会海现象比较严重。市(区)县、乡三级政府所涉及的工作，以文件形式层层转发、通知逐级下达，用文件落实文件、以会议贯彻会议现象比较严重。尤其在脱贫攻坚工作上会议太过频繁，且相关政策频繁变动，对基层开展脱贫工作难度极大，相关政策缺乏长效性。整改推进情况：我办高度重视，认真按照整改措施，从精简会议、严控发文数量和发文规格着手，始终把严控会议规格、规模、时间、经费，提高会议质量作为办会第一原则，下大气力转变文风会风。坚持做到可开可不开的会议尽量不开，可参会可不参会的单位尽量不参会，能开套会的尽量开套会，可到或可不到的一级尽量不延伸。始终把精简文件数量作为发文的第一抓手，坚持做到可发可不发的文件尽量不发，内容相似文件合并下发，非涉密件用传真代替发报，日常工作用电话通知代替发文传达。“文山会海”治理取得阶段性的明显成效。截止目前共下发政府文件21份，同比减少34.4%，下发政府办文件86份，同比减少52.8%。召开全市性政府系统会议29次，同比减少18.9%。针对在脱贫攻坚工作上会议太过频繁，且相关政策频繁变动，对基层开展脱贫工作难度极大，相关政策缺乏长效性的问题。虽然由脱贫攻坚指挥部全权推动，但是从政府办统筹监管的角度，我们对脱贫攻坚指挥部同时也提出了改进意见。
二、理论中心组学习抓得不严。《关于印发**地区行署党组理论学习中心组学习制度的通知》(那行发〔2016〕51号)规定行署党组理论中心组定期举办集中学习制度，每月集中学习不少于2次。2017年原**行署办公室理论中心组学习共召开3次，没有按照规定要求按时学习。学习没有专项记录本，没有专人负责记录，存在以个人笔记代替组织记录的问题。整改推进情况：我办严格对照整改措施，认真拟草了《**市人民政府党组工作规则(试行)》，并于5月31日提交市政府党组第一次会议研究通过，对党组理论中心组学习作出了明确规定，要求党组理论中心组学习一般以自学和集中学习研讨为基本形式，采取集中讨论、专题讲座、专题报告等多种形式进行，集中学习研讨一般每季度1次以上。同时，认真制定了市政府党组理论中心组学习计划，确保学习有章可循、有据可依。截止目前，市政府党组理论中心组学习已组织学习4次。
三、存在上级要求的调研多，主动调研少。**市委办向督导组提供的2013年至2016年形成的28份调研报告中，受自治区党委政研室委托的调研有21份，与上级单位共同调研的报告1份，自主调研仅6份。存在上级要求的调研多，主动调研少。整改推进情况：虽然市级领导干部直接联系群众制度由市委办负责牵头完善，但是我办始终坚持问题导向，坚持从大处着眼、小处着手，撤地设市后，在研究制定《市政府党组工作规则(试行)》时，市政府主要领导就把调查研究作为《规则(试行)》制定的一个重要环节，并明确市政府党组成员每年拿出至少60天的时间深入基层、深入群众、联系实际，带头开展调查研究。针对下基层主动开展课题性调研的问题。一直以来，我办着眼**全域经济社会发展稳定，提出了一些关乎民计民生和产业发展的课题，紧密结合政府领导深入基层调研开展工作为契机一并进行调研。但长期以来由于无单独的经济政策研究室机构编制，加之我办目前编制和在编干部少的实际，导致很多调研课题最后无专人负责。下步，我办将以机构改革为契机，紧密结合全市经济社会发展需要，向组织编制部门申请设置经济政策研究室，并配备相应的编制和人员，主动作为大力开展经济政策调研工作，为**经济社会发展提供更多更科学的决策依据。
四、基层检查考核种类繁多，制度的量化指标不科学。在督导中发现2016年**市各类综合考评共有37项，2017年增加至43项。《地行两办关于“信息工作”指标的考核细则》追求量化指标，规定各县每月上报信息不得少于60条。整改推进情况：此项工作由市委考评办统筹，涉及市政府板块的考评指标均按照年初全市经济工作会议总体安排部署，筛选出本年度经济社会发展重点工作，因此按照2017年经济工作会议安排，对各县的考评项目上有所增加。2018年，我办按照突出重点的原则，对涉及政府板块的考评指标精减为8大项。今后将严格按照自治区对各地(市)经济目标考评指标执行。针对规定各县每月上报信息不得少于60条的问题，我办目前调整为各县报送信息采用加分制，对各县信息报送数量从每月不少于60条减少为20条。同时，严格按照自治区对各地(市)信息工作要求执行。在今后的工作中我办将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立说立行、边查边改、边整边改、真查真改，坚持高标准、严要求，整体推进、层层落实，确保不走过场、不虚不空。不断增强整改工作实效，推进政府机关效能建设。
**市人民政府办公室2018年10月11日。
根据《中共芒康县委办公室印发区纪委常委党万军同志在昌都调研督查反馈问题整改落实方案的通知》(芒委室〔2018〕42号)精神，我局高度重视，为进一步改进全局作风，践行有效解决安监部门集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题方面，现整改落实情况如下：
(一)领导重视情况方面。有的党政班子及第一责任人仍然存在认识不够、站位不高、谋划不实、效果不明显等问题。工作流于形式，查找问题不准，工作推动仅局限于一般工作来部署，仍存在用形式主义反对形式主义现象。
整改情况:一是由党支部书记抓好主体责任的落实，督促班子成员切实负起责任、亲自督办、以上率下，提升对集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题工作的重视，推进整改工作有序开展。二是切实抓好上级的各项决策部署，做到工作进度有跟踪，工作效能有提升，工作痕迹有印证。三是单位一把手要认真贯彻落实各项决策部署，层层传导压力，把坚决贯彻落实决策部署传导到一线工作人员，工作到岗，责任到人。
(二)领导机构方面。未成立集中整治工作领导小组，未安排固定人员推动此项工作。
整改情况:一是党支部高度重视集中整治工作，加大工作力度，组成了以局长为组长的工作专班，推动整治工作不断向前。二是及时调整充实议事协调机构，把本应承担的工作主动扛在肩上。
1.贯彻落实不力的问题。工作中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
整改情况:一是加强对集中整治工作的监督与落实，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，单位领导直接提出批评、指导意见。
2.不作为慢作为问题。有些干部工作执行力差，工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署的现象，被动工作，忙于应付、执行力差。有的干部安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。有的干部忙于谋划自己的前程，日常工作上表现出“庸、懒、散”。
整改情况:一是加强思想政治教育，牢固树立四个意识，督促党员干部认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识。二是着力消除干部畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，建立检查督促机制，对违反“六大纪律”的行为及时查处并通报批评。
3.文山会海方面的问题。在实际工作中仍存在会议效果和会议纪律未达到理想化。以文件落实文件，文件审核把关不严，发内容大致重复文件的现象依然存在。
整改情况:一是严格按照《中共芒康县委员会贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》精神，我局对可开可不开的会坚决不开，可合并的会议尽量合并召开，可开短会的尽量开短会;对可发可不发的文件坚决不发，对上级文件没有明确要求制定的不层层发文;积极营造少发文、发短文、少开会、开短会、讲实效、办实事的良好氛围，切实减轻基层负担。
4.形象工程和政绩工程问题。在开展集中整治工作中未结合本部门实际开展自查自纠，发现问题质量不高，仅仅将集中整治工作作为一般性工作应付。
整改情况:一是按照要求严格开展了自查自纠工作，树立问题导向，积极对照检查。二是针对自身发现的问题积极开展了整改工作。三是对自身发现的问题做到早防范、早发现、早处理。
(四)文件会议统计中存在的问题:虽然做了相应的统计工作，但仅仅统计出各类会议召开、文件收发数量及每年的增减比，并未加以深入分析研究。
整改情况:我局对收到的各类文件分门别类建立了台账及登记，对本级发文、开会情况进行了汇总分析，对存在的问题及时提示提醒，确保底数清楚、总量可控。
督促全体党员干部把思想和行动统一到党的十九大精神上来，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以围绕中心服务大局的政治觉悟，理论联系实际，学以致用、用以促学，立足岗位实际，推动各项工作不断向前。党员干部不断创新学习形式，在“学懂”“弄通”“做实”上下功夫，提高学习热情和参与度，努力提升研究新情况、解决新问题、探索新经验的能力。
8月1日下午，区交通运输厅党委组织召开集中专项整治不作为慢作为，文山会海等形式主义、官僚主义突出问题部署落实专题会议，就区纪委第七督察组反馈的相关问题整改工作进行安排部署。会议由厅党委书记葛裕涛同志主持，在家的厅领导、厅属企事业单位、机关各处室县处级干部50余人参加了会议。
厅党委书记葛裕涛就专项整治反馈问题进行了集体约谈，他在讲话中强调。第一，厅政工人事处、机关党委牵头具体抓专项整治工作，督导各单位、机关各处室认真抓好整改落实工作。各单位、各处室主要负责人要作为整改落实第一责任人抓好本单位、本部门的问题整改工作，确保各项工作落到实处。第二，在整改过程中要紧盯问题不放，按照“实事求是、突出重点、逐级负责、完善机制、长期坚持”的基本思路，本着“要管用、管长远，能办成、求实效、见成果”的原则，即知即改、立行立改、举一反三、以点带面，进一步理清思路，强化措施，明确整改责任，在规定的期限内完成区纪委督察组反馈问题的整改。在整改中，各单位、各处室还要注重发现新问题，要抓好突出问题的长期整治，确保专项整治见实效。第三，着力建章立制，构建长效机制上下功夫。在抓好整改的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。要把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与整改落实有机结合起来，强化干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，特别是强化党的政治建设，增强责任意识。第四，强化督导检查，严明党的纪律，落实好党委的主体责任。加强督促检查，加大违规违纪行为查处力度，坚持不懈推进机关作风建设，持之以恒反“四风”，真正做到以优良党风促政风、带民风，为实现交通运输事业科学持续发展营造良好的政治生态环境和公路建设环境。
驻厅纪检组组长边巴次仁在会上提出了三点要求，一要再认识集中整治不作为慢作为，文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的目的和意义。二要再高度重视和正视存在的问题，进行认真的再梳理和深度剖析。三要切实将“两个责任”扛在肩上，积极抓好问题整改落实。
机关党委书记、副巡视员孙波就集中整治工作进一步强调，一是各单位党委要高度重视，要加强领导，周密安排部署，扎实开展整改落实工作。二是单位和处室主要负责人对第七督察组反馈的问题意见，要虚心接受，坚决不回避。要严格对照反馈意见，举一反三，把职责摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，再次认真分析、查找不足，制定切实可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析问题根源，做到知耻而后勇。四是积极进行整改，务求取得实效。各单位党委、机关各处室主要负责人要认真对照各自的整改方案，提高思想认识，不折不扣，坚决迅速地贯彻厅党委的各项部署和要求，把集中整治作为强化党的领导、加强组织建设、全面从严治党的切入点、突破口，以钉钉子精神深入开展集中整治工作，确保取得实效。
会议要求，各单位党委、机关各处室要将问题进一步细化，要责任到人，采取措施，狠抓落实，限期完成整改工作。厅党委葛裕涛书记将对厅分管领导，各单位、机关各处室主要负责人进行逐个约谈;分管各项工作的厅领导要对分管单位和部门领导干部逐个进行约谈，层层压实责任，强化对反馈问题的整改落实;成立厅党委集中整治督导组，不定期深入各单位、各部门检查督导对问题的整改落实情况，按期完成整改工作。
干部担当作为情况汇报
今年以来，我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦精准识别，加大选用力度促担当。一是建立“担当作为专项清单”。将组织部门日常了解、督考联动、年度考核“三位一体”紧密结合，列出担当作为专项清单，对清单中排序靠前且组织掌握一贯表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先；对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部，果断进行调整。年初以来，全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人，对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据市直机关干部队伍建设情况，每次拿出一定数量正副科级岗位面向全市进行择优比选，通过竞争性选拔，发现使用一批优秀年轻干部。
二、聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。一是实施精准化差异化考核。建立“绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查”四位一体考核体系，对旗县区和市直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向。二是实施督考联动机制。围绕市委政府重点工作，每个季度开展一次日常督查，每次督查结果均赋分排序，全年督查结果按20%权重计入年度考核，不断增强激励干部担当作为的驱动力。目前，2022年一季度督查已完成，对全市12个旗县区督查结果进行了排序，并对排序靠后的旗县区分管副职进行了约谈。
三、聚焦容错免责，延展工作深度促担当。一是细化容错免责认定程序。探索建立纪检监察机关和组织部门定期会商机制，抽调相关领域专家人士组成容错纠错专家评定小组，围绕容错纠错9种情形分类建立容错免责典型案例库，凡属同类情形均予以容错，鼓励干部放开手脚、大胆干事创业。二是科学精准实施问责。归纳提炼不得问责具体情形，严格认定标准和程序，防止问责泛化、简单化；建立线索甄别机制，对问题反映笼统且无实质性内容、明显失实或已有结论的，不搞“一刀切”式的转办、督办、函询，组织研判后可直接了结；对反映失实或查无实据的信访举报，及时为被举报人澄清正名、消除顾虑。年初以来，为10名受到失实检举控告的干部澄清正名。
四、聚焦关心关爱，提升组织温度促担当。一是加强受处理处分干部后续管理使用。将受处理处分干部纳入专项库，实施观察期管理，处理处分影响期内相应设置观察期，通过“回炉再造”培训、跟踪考察了解、安排工作任务等方式，综合分析研判受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等方面情况，影响期满随即开展观察期综合评估，对表现突出的，及时合理使用。二是落实干部待遇保障。严格执行干部待遇保障相关制度，对家庭确有困难或遭受重大变故的，加大帮扶力度，及时给予组织关怀；制发《市委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》，因地制宜为易地交流任职干部提供工作保障和生活便利。
激励干部担当作为工作情况汇报范文
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今年以来，我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
对清单中排序靠后且始终慵懒散拖、长期完不成工作任务的干部，果断进行调整。年初以来，全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的干部379人，对70名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。二是常态化开展“择优比选”。根据市直机关干部队伍建设情况，每次拿出一定数量正副科级岗位面向全市进行择优比选，通过竞争性选拔，发现使用一批优秀年轻干部。
二、聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。一是实施精准化差异化考核。建立“绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查”四位一体考核体系，对旗县区和市直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向。二是实施督考联动机制。围绕市委政府重点工作，每个季度开展一次日常督查，每次督查结果均赋分排序，全年督查结果按20%权重计入年度考核，不断增强激励干部担当作为的驱动力。目前，2022年一季度督查已完成，对全市12个旗县区督查结果进行了排序，并对排序靠后的旗县区分管副职进行了约谈。
对反映失实或查无实据的信访举报，及时为被举报人澄清正名、消除顾虑。年初以来，为10名受到失实检举控告的干部澄清正名。
制发《市委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》，因地制宜为易地交流任职干部提供工作保障和生活便利。
党员干部的勇于担当作为党员干部“勇于担当作为推动振兴发展”发言材料
公司党委第二季度开展“学党史、读好书、强素质”主题教育活动内容丰富、形式多样，让我感慨良多、受益匪浅。中国共产党在民不聊生、破败不堪的旧中国诞生，领导亿万中国人民建立起富强民主的新中国，到今天有了建设和发展特色社会主义的大好局面，95年风雨历程充满艰辛与坎坷。我党历经战火洗礼和历史考验，其历史凝聚着无数革命党人的智慧和力量。充分发挥党的历史以史鉴今，资政育人的作用，对此我们有着不可推卸的责任。
历史是一面镜子，它照亮现实，也照亮未来。学习党的历史，了解我们的过去能力，才能看清前进的方向。如何学好党史，用好党史，我觉得应该做到两个“牢记”和两个“必须”。
这两个牢记，一是牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标。理想信念简单地说就是人们对未来的向往和追求。对于我们共产党人，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，为将来最终实现共产主义而奋斗，这就是我们的理想信念。失去了，就不是一名真正的共产党员。理想信念是共产党人的精神动力和理想源泉。我们党的历史之所以有着如此丰厚的底蕴，正是因为每一名共产党人都牢记党的理想信念，不畏流血、不畏牺牲，朝着它坚定不移的走下去。二是牢记党的历史经验。历史是一本严肃的教科书，我们的党史，正是一部描述中华民族走出劫难、挺起脊梁的鲜活教材。党史记录着新中国从无到有、从小到大、从弱到强、从一个胜利走向另一个胜利。中国共产党带领人民创造了一个又一个辉煌、一个又一个奇迹，这其中的经验和智慧无不凝结于党的历史。
学习党史，必须深刻领会，用心思考。不仅要入眼入耳，更要入脑入心。党的历史虽然只有95年，但党的每一次进步都来之不易，每一个决定都经过深思熟虑、冷静权衡。如果只学其法、不究其义，一味效仿而失去了自己的思考和判断就很容易陷入迷惑不解的境地，寻求出路、解决问题就更无从谈起。
学习党史，必须理论联系实际，学以致用、以学促用。理论联系实际是党留给我们的优良传统和宝贵经验。今天，我们学习党的历史就是为了吸取成功的经验，总结失败的教训。充分借鉴历史，解决好工作中的新问题、新矛盾。
历史是过去传到将来的回声，是将来对过去的反映。学好党的历史，了解过去才能把握今天，把握今天才能创造明天。从革命前辈的手里接过历史的接力棒，我们这代人要做好承上启下的历史任务，不断保持和发扬党的胜利成果。
党的历史像一条河流，曲折但是坚定地向着一个方向流动。穿行在95年的历史长河，点点滴滴都闪烁着耀眼的光辉。我要做这长河中的一滴水，任他洪水猛兽还是壁立千仞都无所畏惧、坚定不移！
激励干部担当作为研讨材料范文
近期我单位开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动，取得一定成效，报告如下： 。
工作上也不会有更大的突破，工作热情不高，总是满足于完成既定工作和任务;有些工作限于被动落实，上级工作安排没有内化为自觉行动，特别在执法工作中，在一线问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有将压力转化为动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 。
二是贪图安逸，吃苦意识不强。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦，受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不大胆负责，没有一抓到底的决心，工作不认真较真。对违反政策打擦边球的行为，没有坚决制止，也没有做耐心细致的思想工作，认为只要点到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化无。
三是因循守旧，创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。有时急躁冒进，问题抓的不实，分析不细、问题谈的多，整改措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。 。
四是流于形式，较真意识不强。在检查工作时，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到预期果。面对相对稳定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作风不实，到现场检查调研少;深入基层检查少;流于表面形式多，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。
在下步工作中，
我将严格按照建局党委要求，认真学习习总书记关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神，自觉抵制“不担当不作为”倾向，切实做好本职工作。 一是加强理论学习，强化能力素质。
通过持之以恒学习理论，提高自身政治敏锐性和政治鉴别力、进一步强化党性修养，更加。
坚定理想信念，牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改进工作作风。牢固树立群众观念，执行党的群众路线，经常深入基层，与职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习，对他们在工作生活中遇到的难题及时给予解决帮助，真心实意服务群众，在实践中不断学习和提升。
坚持爱岗敬业，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想、不等不靠，积极主动、为基层解忧解难。 。
四是深入反观对照，提升自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情怀，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
担当作为好干部事迹材料字范文
材料：汉语词汇材料：游戏《地下城与勇士》奖励材料：2008年少年儿童出版社出版的图书以下是小编整理的担当作为好干部事迹材料2000字范文(精选4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
乔建宏同志历经考验，在长安区郭杜街道和郭杜开发区管委会任职期间，负责秦岭保护工作，秦岭生态环境保护持续向好，8个峪口峪道实现智慧化管控；辖区环境质量持续改善，全市排名稳步上升；狠抓重点工作落实，负责的重点项目观摩活动连续3个季度获全市第一名，提前半年完成涉及十四运会的3个城改项目；有效化解信访积案，解决郭杜街道拆迁遗留问题，面对小区群众反映房屋交易问题，不退缩、不回避，积极协调相关部门逐步解决；面对失地农民补助发放问题，及时召开调度会，理顺部门工作流程，维护群众合法权益；促进农民工、大学生特别是贫困劳动力就业增收；改善营商环境，加强招商引资力度，着力营造优良营商环境。
王建军同志无论身处任何岗位，始终能以高度的政治站位和过硬的工作作风，高质量完成组织赋予的各项使命任务；担任团结片区拆迁指挥部总指挥期间，沉身一线、吃住在村，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织村“两委”党员干部和群众代表，挨家挨户做工作，3个月内平稳高效完成团结片区268万平方米拆除任务，在城市腹地腾出约3000亩的高质量发展新空间，打造了城市更新“未央样板”，克服重重困难完成“申遗”区内9村1.5万村民回迁安置。王建军同志担任区委常委，分管自然资源规划工作，勇于攻坚克难，完成辖区批而未供土地任务。
王均利同志作为一名基层党员领导干部，始终把“担当”两个字挺在最前面，奔着问题去，带着责任干，真正用行动诠释担当、用实干扛起责任；集中力量攻坚，用4个月时间就完成了谭家街道辖区相关搬迁工作，拆除面积500余万平方米，共整理土地4000余亩；强力拆违治违，拆除迎宾道路、红旗铁路专用线沿线等80余处30万平方米违建，辖区违法建筑基本清零；加快回迁安置，按照“四最”要求，启动团结和谭家安置社区建设，在全市首次实现“当年启动拆迁，当年拆除完毕，当年开工建设安置社区”。
王排同志对党忠诚、担当实干，从警18年来，始终坚守共产党员初心和使命，不畏艰险、冲锋在前，参与处置突发案件百余起，抓获犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打伤过砍伤过，但面对危险仍果断挺身而出，以实际行动践行了人民公安为人民的铮铮誓言，先后荣获全国先进工作者、全国优秀人民警察等荣誉。面对突如其来的新冠肺炎疫情，王排同志冒着随时可能被传染的风险，主动承担起涉疫人员集中安置点的协调联络和转运工作，出动勤务60余次，及时消除隐患，全力确保各项疫情防控工作有序开展。
王华同志牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧团结依靠广大干部群众，勇于创新，敢于担当，始终把谋发展作为第一要务。王华同志积极发挥党组织引领作用，探索出“村企联营”发展模式，以集体土地作价入股，盘活集体土地资源，打造源田梦工场田园综合体。项目累计投资近3亿元，带动就业3万人次，增收1400余万元，近3000户家庭走上了产业分红致富路，城乡面貌显著改善。王华始终把打硬仗作为第一担当。面对西安市公共卫生中心项目场地构成复杂等情况，王华同志扎根一线、真抓实干，与时间赛跑，超前完成项目征迁任务，确保项目顺利建设。
乔建宏同志历经考验，在长安区郭杜街道和郭杜开发区管委会任职期间，负责秦岭保护工作，秦岭生态环境保护持续向好，8个峪口峪道实现智慧化管控；辖区环境质量持续改善，全市排名稳步上升；狠抓重点工作落实，负责的重点项目观摩活动连续3个季度获全市第一名，提前半年完成涉及十四运会的3个城改项目；有效化解信访积案，解决郭杜街道拆迁遗留问题，面对小区群众反映房屋交易问题，不退缩、不回避，积极协调相关部门逐步解决；面对失地农民补助发放问题，及时召开调度会，理顺部门工作流程，维护群众合法权益；促进农民工、大学生特别是贫困劳动力就业增收；改善营商环境，加强招商引资力度，着力营造优良营商环境。
王建军同志无论身处任何岗位，始终能以高度的政治站位和过硬的工作作风，高质量完成组织赋予的各项使命任务；担任团结片区拆迁指挥部总指挥期间，沉身一线、吃住在村，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织村“两委”党员干部和群众代表，挨家挨户做工作，3个月内平稳高效完成团结片区268万平方米拆除任务，在城市腹地腾出约3000亩的高质量发展新空间，打造了城市更新“未央样板”，克服重重困难完成“申遗”区内9村1.5万村民回迁安置。王建军同志担任区委常委，分管自然资源规划工作，勇于攻坚克难，完成辖区批而未供土地任务。
王均利同志作为一名基层党员领导干部，始终把“担当”两个字挺在最前面，奔着问题去，带着责任干，真正用行动诠释担当、用实干扛起责任；集中力量攻坚，用4个月时间就完成了谭家街道辖区相关搬迁工作，拆除面积500余万平方米，共整理土地4000余亩；强力拆违治违，拆除迎宾道路、红旗铁路专用线沿线等80余处30万平方米违建，辖区违法建筑基本清零；加快回迁安置，按照“四最”要求，启动团结和谭家安置社区建设，在全市首次实现“当年启动拆迁，当年拆除完毕，当年开工建设安置社区”。
王排同志对党忠诚、担当实干，从警18年来，始终坚守共产党员初心和使命，不畏艰险、冲锋在前，参与处置突发案件百余起，抓获犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打伤过砍伤过，但面对危险仍果断挺身而出，以实际行动践行了人民公安为人民的铮铮誓言，先后荣获全国先进工作者、全国优秀人民警察等荣誉。面对突如其来的新冠肺炎疫情，王排同志冒着随时可能被传染的风险，主动承担起涉疫人员集中安置点的协调联络和转运工作，出动勤务60余次，及时消除隐患，全力确保各项疫情防控工作有序开展。
王华同志牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧团结依靠广大干部群众，勇于创新，敢于担当，始终把谋发展作为第一要务。王华同志积极发挥党组织引领作用，探索出“村企联营”发展模式，以集体土地作价入股，盘活集体土地资源，打造源田梦工场田园综合体。项目累计投资近3亿元，带动就业3万人次，增收1400余万元，近3000户家庭走上了产业分红致富路，城乡面貌显著改善。王华始终把打硬仗作为第一担当。面对西安市公共卫生中心项目场地构成复杂等情况，王华同志扎根一线、真抓实干，与时间赛跑，超前完成项目征迁任务，确保项目顺利建设。
饶小华同志扎根教育事业22年，始终坚持办好人民满意的教育。疫情防控以来，饶小华身先士卒，带着“党员突击队”和“青年突击队”，守护了全区11.2万名师生的健康安全；面对群众对教育的热切期盼，带领高新教育人夜以继日、真抓实干，全力参与和推进教育强市先行示范区建设，370余天、50所学校、7万多个学位高标准建成，创造了高新速度、教育奇迹；以办好“家门口的好学校”为目标，主动适应高新区托管后的新任务新要求，大胆开拓创新，把优质教育资源送到沣河两岸、秦岭脚下。
庞秋红同志扎根基层10余年，勤勉务实担当，任劳任怨无悔，以瘦肩扛起重镇发展要务，用汗水谱写人生精彩华章。心系群众，真情为民解忧。在脱贫攻坚中，她既当指挥员，又当战斗员，因户精准施策，全镇1458户5131人高质量脱贫。聚力发展，打造经济引擎。在镇域经济发展中积极作为，投资105亿元的市级重点项目——西部智能装备产业园在尚村落地。经过近5年的辛勤努力，如今园区建设如火如荼，成为周至工业经济的新引擎。践行使命，奋力担当作为。在扫黑除恶专项斗争中，她创新提出“九步工作法”，被评为市级扫黑除恶先进个人。在抗洪救灾中，她不顾个人安危，连夜安全转移百余名群众，以自身廉、工作实、作风硬受到干部群众的称赞。
刘鑫同志在工作中好学上进、一丝不苟，工作有激情、有韧性，是同事眼中的“好搭档”，领导眼中的“好苗子”，先后2次被记个人三等功，3次被评为机关优秀共产党员。新冠肺炎疫情发生后，刘鑫同志闻令而动、受命而为，吃住在单位，经常加班加点，精心组织筹办市疫情防控指挥部专题会等各类会议，起草会议文件，出色完成组织交办的任务。刘鑫在疫情防控工作中表现突出，被表彰为全省抗击新冠肺炎疫情先进个人。
王更生同志从事教育工作28年，始终保持着对教育事业的满腔热忱，以推进教育事业发展改革、提升群众教育获得感为己任，兢兢业业、务实工作。作为西安市教育局办公室主任兼市基础教育提升三年行动计划推进办主任，王更生同志坚守招生入学等教育系统后勤重要岗位，注重充分发挥综合协调、参谋助手作用，运转文件1.2万余件，指导起草讲话汇报、政策文稿等70万字以上，分解下达并督办落实110项三年行动计划工作任务，有力保障了各项任务圆满完成。在全市教育大会、教育强市建设推进大会、市委教育工作领导小组专题会议等筹备组织工作中，王更生同志加班加点、吃苦耐劳，统筹组织的48场次教育会议活动“零失误、无差错”，被授予西安市“教育强市建设先进个人”称号。
对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，这一要求既是中央对党员干部尤其是党员领导干部的要求和期盼，更是衡量是否为党的好干部的重要标准。如何充分认识“忠诚、干净、担当”的深刻内涵，是每一个党员领导干部需要认真思考、努力践行的重大问题。
时刻坚定忠诚于党的誓言追求。
笔者是一名1988年入党的老党员，每当回忆起当年举起右拳，发出“对党忠诚，永不叛党”诤诤誓言时的情景，总是心潮澎湃、格外激动。受党培养教育多年，笔者成长为一名基层企业的党员领导干部，当再次举起右拳重温入党誓言时，更加体会到对党忠诚的深刻含义和肩上的重大责任。
对党忠诚，绝不是一句口号，它是每一名党员、特别是党员领导干部最根本的政治品质，无论在任何时候，都必须要彻底地、无条件地、不掺任何杂质地履行义务。作为一名党员，没有对党的绝对忠诚，就会丢了“灵魂”、失了“方向”，就会完全丧失作为共产党员的最起码条件。
对党忠诚，就要坚定理想信念，打牢思想理论基础，补好精神之“钙”，解决好思想“总开关”这一根本问题。努力践行共产党人的精神追求，强化纪律意识、组织观念，树立起政治、效益、创新、法治、廉政、责任“六种意识”和审计思维，把守纪律讲规矩放在突出位置。
对党忠诚，就要对党、对人民说老实话，任何时候都要做老实人、干老实事，做到襟怀坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
努力坚守干净做事的为官底线。
“干净”是对党员干部廉洁从政的要求。最近，有两个问题一直萦绕在脑海里：为什么当“官”?怎样当好“官”?看似简单的问题，很多党员干部却回答不清，或根本就没有认真思考过。思想上的模糊不清和错误认识，致使很多党员干部不能够兢兢业业、干干净净做事，最终走上了腐败堕落的道路。
那党员领导干部如何做到干净做事呢?一方面，要做到思想上干净，要自觉加强党的政治理论、法律法规学习，不断强化自律意识、责任意识，增强立规执纪的自觉性，提高拒腐防变的能力。只有思想干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才能够一尘不染，一身正气。另一方面，要做到言行上干净，要秉公用权、依法用权、廉洁用权，自觉把“权力”关进制度的笼子，严格遵守党的纪律、国家法律法规和领导干部廉洁从政各项规定，认真贯彻执行中央“八项规定”和集团公司“二十四条规定”，做到慎言、慎行、慎独、慎微，牢记党员干部的政治责任和使命，守住自己的政治生命线和人生价值。
始终坚持敢于担当的无畏精神。
敢于担当是勇气，是胸怀，是责任。敢于担当是对党员干部政治品质的普遍要求。当前，洛热公司正处于过坎爬坡的攻坚期，内部存在着安全生产基础不牢、持续盈利能力不强、设备可靠性不高等问题，外部面临着电量负荷不足、环保压力加大，供热市场竞争激烈等不利因素。
面对困难，每一名党员干部都要敢于攻坚克难，主动作为，决不畏难退却。要树立起守土有责、守土尽责意识，以大无畏的实干精神，履行好自己的职责和权力，谋划好企业的经营和发展，凝聚全体干部职工的智慧和力量，始终保持奋发有为的精神状态。
面对问题，每一名党员干部都要敢于承担责任，化解矛盾，决不妥协回避。要树立“干毛巾拧出水”精细管理和“跳起来摘桃子”抢先创优理念，认真解决好安全生产、经营管理中存在的不足和短板，解决好标准不高、要求不严、执行不力等问题，认真抓好“不严不实”问题的整改落实。
面对困境，每一名党员干部都要敢于挺身而出，积极应对，决不明哲保身。要大力弘扬xx精神，努力打造企业“崇尚实干、狠抓落实”特色文化，把“重实干、抓落实、有作为、敢担当”落实到各项工作中，凝心聚力，提振士气，锐意进取，以“严”的作风、“实”的态度，抓落实、求实效、创实绩，不断增强企业发展的活力与动力。
乔建宏同志历经考验，在长安区郭杜街道和郭杜开发区管委会任职期间，负责秦岭保护工作，秦岭生态环境保护持续向好，8个峪口峪道实现智慧化管控；辖区环境质量持续改善，全市排名稳步上升；狠抓重点工作落实，负责的重点项目观摩活动连续3个季度获全市第一名，提前半年完成涉及十四运会的3个城改项目；有效化解信访积案，解决郭杜街道拆迁遗留问题，面对小区群众反映房屋交易问题，不退缩、不回避，积极协调相关部门逐步解决；面对失地农民补助发放问题，及时召开调度会，理顺部门工作流程，维护群众合法权益；促进农民工、大学生特别是贫困劳动力就业增收；改善营商环境，加强招商引资力度，着力营造优良营商环境。
王建军同志无论身处任何岗位，始终能以高度的政治站位和过硬的工作作风，高质量完成组织赋予的各项使命任务；担任团结片区拆迁指挥部总指挥期间，沉身一线、吃住在村，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织村“两委”党员干部和群众代表，挨家挨户做工作，3个月内平稳高效完成团结片区268万平方米拆除任务，在城市腹地腾出约3000亩的高质量发展新空间，打造了城市更新“未央样板”，克服重重困难完成“申遗”区内9村1.5万村民回迁安置。王建军同志担任区委常委，分管自然资源规划工作，勇于攻坚克难，完成辖区批而未供土地任务。
王均利同志作为一名基层党员领导干部，始终把“担当”两个字挺在最前面，奔着问题去，带着责任干，真正用行动诠释担当、用实干扛起责任；集中力量攻坚，用4个月时间就完成了谭家街道辖区相关搬迁工作，拆除面积500余万平方米，共整理土地4000余亩；强力拆违治违，拆除迎宾道路、红旗铁路专用线沿线等80余处30万平方米违建，辖区违法建筑基本清零；加快回迁安置，按照“四最”要求，启动团结和谭家安置社区建设，在全市首次实现“当年启动拆迁，当年拆除完毕，当年开工建设安置社区”。
年激励干部担当作为经验交流材料年
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
全省组织部长会议指出，要坚持重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，激励干部想事、干事、成事。我区坚持事业为上，打好激励干部担当作为的“组合拳”，让干部敢担当、勇负责、善作为，为推进地方高质量跨越式发展提供坚强组织保障。
维稳处突征地拆迁招商引资疫情防控等一线，听实言看实物走实地访实情考实绩，以更近的距离考准干部实绩表现，通过收集责任清单掌握问题清单核实成绩清单“三张清单”，“一人一档”实时生成干部“实绩档案”，全面掌握一批“孺子牛拓荒牛老黄牛”型干部。好课程，加快构建多层次、有特色的干部党性教育新格局。注重实践锻炼，坚持把火热的实践作为最好的课堂，对标湘东“五区”建设，重点围绕建设内陆开放赣湘合作核心区，深化与湖南醴陵战略合作，有计划选派不同领域、不同层级的干部互派挂职锻炼或到沿海发达地区跟班等方式，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力形成干部锻炼成长的良性循环。推行“小而精”的业务培训模式，大力开展干部专业化能力精准培训，重点抓好现代金融、数字经济、产业经济、碳达峰碳中和等专题培训，提高领导干部驾驭经济工作、推动高质量发展的本领。，稳妥开展干部竞争性调任，完善和落实政治上激励、
工作。
上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，让干部能在湘东安身、安心、安业。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为“想为”者鼓勇气、“敢为”者添底气、“勤为”者壮胆气、“善为”者明正气。
激励干部担当作为研讨材料范文
按照市纪委的安排部署，区纪委监委立即组织相关人员对我区激励担当作为工作进行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分析情况汇总如下：
20**年我区坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，大力培养选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部。不断增强广大干部干事创业的决心，以更好的状态为xx区各项事业高质量发展贡献力量。主要做法是：一是理顺干部机制。以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，全力做好机构设置、班子配备、干部任免、人员转隶等工作，分期分批对全区涉及机构改革的单位和部门主要领导及部分单位副职共计127人进行了调整，其中，平职交流69人，转任重要岗位27人，提拔31人。扎实做好乡镇和街道机构改革，深入实施“减县补乡”，向乡镇和街道调剂增加6名行政编制、150名事业编制，首批从区直差额补贴和经费自理事业单位向乡镇和街道下沉46人，首批向乡镇和街道放权赋权14项，确定行政职权26项。统筹推进事业单位分类改革，重点抓好行政职能移交和规范机构设置两项任务，改革后事业单位个数同比减少近40家，精简比例达28%。二是建强干部队伍。坚持看立场识干部、看特色评干部、看实绩用干部，强化正确的用人导向，工作导向、考核导向，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。2019年从基层一线提拔任用21人，从区直单位提拔13人到镇办一线任职，选拔9名年轻干部到镇（办）挂职锻炼，不断加强年轻干部任职交流，丰富工作履历。三是激发干事活力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全区开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治，收集整改问题192条，建立整改台帐，积极推进整改落实。严格落实***总书记“三个区分开来”要求，坚持为担当者担当，为干事者撑腰，建立健全容错纠错、打击诬告陷害澄清保护干部机制，为2名干部进行澄清保护，累计对27名受处分党员干部回访谈心、帮带教育，促使其放下包袱、积极工作，2名处分期满且成绩突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不乐于担当，动力不足“不想为”。个别干部工作态度不端正，“宁愿少干事、不干事，保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”是动力不足的根源。特别是随着职级并行制度的不断推进，只要达到一定的工作年限即可享受同级待遇。因此，相较于任务重、风险大、责任大、压力大的基层经济发展部门，享受同样的级别，拿取同样的报酬，去往责任小、任务轻的清闲部门，就成了一些基层干部何乐而不为的工作选择。
（二）不敢于担当，担当不足“不敢为”。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，不愿担责、担当。干部“不敢为”主要是“费力不讨好”的心理在作祟，概括起来就是“四怕”：怕出差错、怕冒风险、怕担责任、怕得罪人。究其原因，主要是个人政绩观出现了问题。
（三）不善于担当，能力不足“不能为”。个别干部存在“本领恐慌”，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从；对上级决策部署研究不深，对新形势和新特点把握不准，对基层实际情况调研不足，工作局面难以打开。
（一）强化思想引领，增强担当作为的行动自觉。一是加强思想政治教育。要以集中学习、“三会一课”为载体，组织党员干部赴红色教育基地接受党性教育，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化正面教育引导，激发干部责任感和奉献精神。把党员干部贯彻执行党内生活有关规定的情况纳入年度考核范围，严肃处理长期不认真参加党内政治生活的党员干部，充分发挥党内生活对改造和强化干部担当精神的带动作用。二是抓牢作风建设。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实领导干部联系点制度，密切与基层干部的联系，巩固思想纪律作风整顿活动成果，强化领导带头，引领改进工作作风。用好组织人事部门考核结果，挖掘审计、信访、个人有关事项报告等方面反馈的信息，既关注干部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍思想状态。三是严格干部考核评估。要充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价“指挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。四是改进干部考核方法手段。综合应用年度目标责任考核和纪检、审计结果，注重一贯表现和实际工作，做到全面、历史、辩证地看干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，促进上下同欲、积极进取。
（二）注重容错纠错，消除担当作为的后顾之忧。一是鼓励干部大胆探索。把“三个区分开来”的要求具体化，在党纪国法和行业相关规范制度允许的范畴内支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二是健全完善容错纠错机制。综合分析干部的失误错误，在肯定取得的成绩之余指出存在的不足之处，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。三是树立注重实干担当的鲜明导向。深入挖掘内部涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，组织先进代表到机关、镇（办）进行宣讲，让身边的人讲好身边事，传播好企业的正能量，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。四是把握好严管和厚爱、激励和约束的辩证关系。既要求干部积极履行职责，严肃查处作风不实、效率不高、落实不畅的现象，做到激浊扬清、奖勤罚懒，又要在工作上、心理上给予关怀，强化正向激励，营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。
（三）强化全面培育，夯实担当作为的能力基础。一是加强业务培训。在培养目标方面，提升培训内容的针对性，着重强调业务能力、工作积极性和专业精神的培养，引导干部出色完成工作。在培训内容方面，突出培训内容与岗位需求相对接，提高培训的有效性，帮助干部有针对性地更新知识、增强能力。在培训方法上，突出培训的系统性，加强培训效果追踪和反馈，确保培训效果切实有效。二是强化实践锻炼。及时吸纳干部队伍建设过程中的成功经验，以强化实践锻炼为着力点，突出干部履职尽责导向，加大干部交流、挂职、轮岗锻炼的力度；积极开展传帮带、结对帮扶和竞争上岗等方式，优化干部成长路径，注重基层历练，打牢干部担当作为的能力基础。三是拓展素质训练。运用好公务员网络学院、学习强国等学**台，利用中心组、党组、党小组等集中学习形式，适时组织读书交流活动和主题演讲比赛，推进学习型干部队伍建设常态化。定期组织各类文体活动和集中式教育，把各种活动或主题教育打造成为干部锻炼的新载体，在各种活动中强化队伍的团结协作意识和责任意识。
新时代担当作为好干部个人事迹材料
乔建宏同志历经考验，在长安区郭杜街道和郭杜开发区管委会任职期间，负责秦岭保护工作，秦岭生态环境保护持续向好，8个峪口峪道实现智慧化管控；辖区环境质量持续改善，全市排名稳步上升；狠抓重点工作落实，负责的重点项目观摩活动连续3个季度获全市第一名，提前半年完成涉及十四运会的3个城改项目；有效化解信访积案，解决郭杜街道拆迁遗留问题，面对小区群众反映房屋交易问题，不退缩、不回避，积极协调相关部门逐步解决；面对失地农民补助发放问题，及时召开调度会，理顺部门工作流程，维护群众合法权益；促进农民工、大学生特别是贫困劳动力就业增收；改善营商环境，加强招商引资力度，着力营造优良营商环境。
王建军同志无论身处任何岗位，始终能以高度的政治站位和过硬的工作作风，高质量完成组织赋予的各项使命任务；担任团结片区拆迁指挥部总指挥期间，沉身一线、吃住在村，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织村“两委”党员干部和群众代表，挨家挨户做工作，3个月内平稳高效完成团结片区268万平方米拆除任务，在城市腹地腾出约3000亩的高质量发展新空间，打造了城市更新“未央样板”，克服重重困难完成“申遗”区内9村1.5万村民回迁安置。王建军同志担任区委常委，分管自然资源规划工作，勇于攻坚克难，完成辖区批而未供土地任务。
王均利同志作为一名基层党员领导干部，始终把“担当”两个字挺在最前面，奔着问题去，带着责任干，真正用行动诠释担当、用实干扛起责任；集中力量攻坚，用4个月时间就完成了谭家街道辖区相关搬迁工作，拆除面积500余万平方米，共整理土地4000余亩；强力拆违治违，拆除迎宾道路、红旗铁路专用线沿线等80余处30万平方米违建，辖区违法建筑基本清零；加快回迁安置，按照“四最”要求，启动团结和谭家安置社区建设，在全市首次实现“当年启动拆迁，当年拆除完毕，当年开工建设安置社区”。
王排同志对党忠诚、担当实干，从警18年来，始终坚守共产党员初心和使命，不畏艰险、冲锋在前，参与处置突发案件百余起，抓获犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打伤过砍伤过，但面对危险仍果断挺身而出，以实际行动践行了人民公安为人民的铮铮誓言，先后荣获全国先进工作者、全国优秀人民警察等荣誉。面对突如其来的新冠肺炎疫情，王排同志冒着随时可能被传染的风险，主动承担起涉疫人员集中安置点的协调联络和转运工作，出动勤务60余次，及时消除隐患，全力确保各项疫情防控工作有序开展。
王华同志牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧团结依靠广大干部群众，勇于创新，敢于担当，始终把谋发展作为第一要务。王华同志积极发挥党组织引领作用，探索出“村企联营”发展模式，以集体土地作价入股，盘活集体土地资源，打造源田梦工场田园综合体。项目累计投资近3亿元，带动就业3万人次，增收1400余万元，近3000户家庭走上了产业分红致富路，城乡面貌显著改善。王华始终把打硬仗作为第一担当。面对西安市公共卫生中心项目场地构成复杂等情况，王华同志扎根一线、真抓实干，与时间赛跑，超前完成项目征迁任务，确保项目顺利建设。
饶小华同志扎根教育事业22年，始终坚持办好人民满意的教育。疫情防控以来，饶小华身先士卒，带着“党员突击队”和“青年突击队”，守护了全区11.2万名师生的健康安全；面对群众对教育的热切期盼，带领高新教育人夜以继日、真抓实干，全力参与和推进教育强市先行示范区建设，370余天、50所学校、7万多个学位高标准建成，创造了高新速度、教育奇迹；以办好“家门口的好学校”为目标，主动适应高新区托管后的新任务新要求，大胆开拓创新，把优质教育资源送到沣河两岸、秦岭脚下。
庞秋红同志扎根基层10余年，勤勉务实担当，任劳任怨无悔，以瘦肩扛起重镇发展要务，用汗水谱写人生精彩华章。心系群众，真情为民解忧。在脱贫攻坚中，她既当指挥员，又当战斗员，因户精准施策，全镇1458户5131人高质量脱贫。聚力发展，打造经济引擎。在镇域经济发展中积极作为，投资105亿元的市级重点项目——西部智能装备产业园在尚村落地。经过近5年的辛勤努力，如今园区建设如火如荼，成为周至工业经济的新引擎。践行使命，奋力担当作为。在扫黑除恶专项斗争中，她创新提出“九步工作法”，被评为市级扫黑除恶先进个人。在抗洪救灾中，她不顾个人安危，连夜安全转移百余名群众，以自身廉、工作实、作风硬受到干部群众的称赞。
刘鑫同志在工作中好学上进、一丝不苟，工作有激情、有韧性，是同事眼中的“好搭档”，领导眼中的“好苗子”，先后2次被记个人三等功，3次被评为机关优秀共产党员。新冠肺炎疫情发生后，刘鑫同志闻令而动、受命而为，吃住在单位，经常加班加点，精心组织筹办市疫情防控指挥部专题会等各类会议，起草会议文件，出色完成组织交办的任务。刘鑫在疫情防控工作中表现突出，被表彰为全省抗击新冠肺炎疫情先进个人。
王更生同志从事教育工作28年，始终保持着对教育事业的满腔热忱，以推进教育事业发展改革、提升群众教育获得感为己任，兢兢业业、务实工作。作为西安市教育局办公室主任兼市基础教育提升三年行动计划推进办主任，王更生同志坚守招生入学等教育系统后勤重要岗位，注重充分发挥综合协调、参谋助手作用，运转文件1.2万余件，指导起草讲话汇报、政策文稿等70万字以上，分解下达并督办落实110项三年行动计划工作任务，有力保障了各项任务圆满完成。在全市教育大会、教育强市建设推进大会、市委教育工作领导小组专题会议等筹备组织工作中，王更生同志加班加点、吃苦耐劳，统筹组织的48场次教育会议活动“零失误、无差错”，被授予西安市“教育强市建设先进个人”称号。
年担当作为好干部事迹材料精选
尹京海，男，1966年5月出生，中共党员，现任韩村镇赵村党支部书记兼村委会主任。
自20xx年尹京海当选党支部书记兼村委会主任至今，他凭着勇于担当的责任感和过硬的工作作风，以身作则，率先垂范，充分调动全村党员干部、群众干事创业的积极性，投身乡村振兴实践中，推动全村各项事业取得长足进步。
党建引领，夯实基层战斗堡垒。尹京海上任以来狠抓党员队伍建设，认真贯彻落实“抓制度促党建，抓党建促发展”的理念，严格落实“三会一课”“四议两公开一监督”等规章制度，不断在全村党员干部中深化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以实际行动凝聚合力。在他的带领下，全村党员干部突击能力、吃苦意识、奉献精神大力改善，现在群众把党员干部当成带头人、知心人、干事人。推行“两会一团”，推荐评选“优秀党员”“好妯娌”“好儿媳”“美丽庭院”等先进个人进行表彰，营造见贤思齐、崇德向善良好氛围，以点带面推动基层建设。
民生为本，办好“开门一件事”。20xx年换届后，尹京海聚焦服务群众的大事、全村发展的要事、基层治理的难事、群众关注的实事，积极主动带领党员干部深入到群众中，调查了解群众的急难愁盼问题，努力办好“开门一件事”。一是拆违治违。经过耐心劝解，合理开导，争得了村民支持和理解，对光明街两侧私搭乱建以及村内残垣断壁进行彻底拆除。二是道路建设。对村西与黎村段连接的田间路进行了硬化，开通了村民呼声最高期盼已久的“断头路”――幸福东路，对光明街以东路边进行了便道砖铺设。三是公共基础设施建设。建成小广场一座、游园一个、菜园一个，面积达1120平方米。四是卫生治理。定期开展路面垃圾清理，并发动群众对幸福西路和自强西路下水道进行彻底清理，通过人居环境整治，改善了村内环境卫生，增加了村民公共活动空间，村容村貌得到有效提升。
产业兴村，做经济发展领路人。产业兴旺，离不开一个强有力的村级班子和一个好的领路人。尹京海鼓励、支持村民创业，村里逐渐形成了农业、养殖业、运输业、加工业四大产业结构。现有农村经济合作社、家庭农场3家，种粮大户5户，为精壮劳动力外出打工解决了后顾之忧。万只鸡以上规模养殖户20余户，养殖规模在全县范围内名列前茅；大型牵引车、中型运输车共计30多辆；小型服装加工、食品加工、手工活儿加工企业7家。这都为赵村的闲散劳动力提供了就业机会，形成了党员带动群众共同发展致富的良好局面。
自任职以来，尹京海始终严格要求自己，听民情、解民忧、办实事、谋发展，以实际行动践行初心，以实绩赢得村民认可。未来他将继续秉持初心使命，团结带领村“两委”班子提振精神、真抓实干，为实现乡村振兴贡献全部力量！
新时代担当作为好干部个人事迹材料
夜已深，案头卷宗堆起，徐敏顾不得停歇。
徐敏是省检察院第三检察部的一名四级高级检察官，专门从事职务犯罪检察工作，曾成功办理陕西省原副省长冯新柱受贿案等40余件在全国、全省具有重大影响的职务犯罪案件。今年是她坚守检察办案一线的第22个年头，这位看上去温婉的女检察官，眼神中始终透着自信与果敢。
去年以来，全国深入推进扫黑除恶专项斗争，在办理相关的保护伞案件时，徐敏从案件的受理到处理意见的确定，从起诉书的修改到庭审预案的准备，每一个环节都是抽丝剥茧、慎之又慎。“这类案件人员关系错综复杂、时间跨度长、犯罪事实多，我们必须以细致缜密的思维和严谨求实的态度，切实做好案件审查工作，确保起诉的每笔犯罪事实，都经得起辩护人的质疑和历史的检验。”她说。
面对重任，专业本领过硬的徐敏总是勇于担当。2015年，她曾被抽调进入最高人民检察院交办的某系列专案指导组，长达两年的办案时间里，她先后审查案卷800余册，修改、制作阅卷笔录等材料15余万字，提出补证建议200余条，积极推动了案件的顺利办理，也因此被省委、省政府记个人一等功。
博观而约取，厚积而薄发。徐敏曾有过9年的基层办案经历以及8年的刑事抗诉案件办理经验，更在每一个案件中不断磨炼意志力、提高业务能力。
“作为检察官，我们要迎难而上、踏实办案，才能精准指控，真正担当得起法律监督的职责和使命。”从戴上检徽的那一刻起，徐敏依法办案、坚守公平正义的初心始终如一。
省射击射箭自行车运动管理中心主任朱启南。
老枪新传，运动员“大管家”
前不久，我省各运动队的冬训工作陆续开展，这是东京奥运会前的最后一次冬训，也是省射击射箭自行车运动管理中心主任朱启南最近的工作关键词。
一杆银枪，一生所爱。从运动员到管理者，奥运四朝元老朱启南的人生标签，一直都是两个字——射击。2017年天津全运会结束之后，朱启南正式与运动员生涯告别。
“退役不褪色，这既是告别，更是新的开始。”卸下运动员压力的朱启南，承担起了另一份责任——培养运动员。他表示：“当运动员的时候，完成好训练比赛就够了，但现在需要全心全意为运动员服务，为他们达到运动巅峰创造有利条件。”
2017年底，转型到体育管理岗位伊始，朱启南做的第一件事就是研究解决中心人事后勤等问题，在其不懈努力之下，逐个“啃”下硬骨头，理顺工作机制，激发了中心上下的干事激情。同时，针对中心医疗保障不足，他借力当地资源，成功主导中心与长兴县中医院等单位合作，补齐了短板。
今年以来，朱启南致力于利用数字化平台管理运动队，建立了高效便捷的管理运行模式。朱启南的下一个目标，是明年的东京奥运会和2022年的杭州亚运会。值得骄傲的是，目前中心已有7名运动员进入国家队备战东京奥运会。
省国资委企业改革处处长童海桑。
改革攻坚，当好国资卫士。
临近年底，省国资委企业改革处处长童海桑比平时更忙碌。“国企改革涉及利益巨大，稍有不慎，就可能导致国有资产流失。”他说。
凭借强烈的责任心和过硬的专业本领，童海桑始终把好国企改制诸多关口，切实防止国有资产流失。在一家省属企业集团整体改制过程中，他在负责集团所属10家拟转让企业评估审核时发现了重大问题，紧盯不放，认真追查，最终调增国有资产2128万元;对两个房地产项目确定以评估方式清算，增加国有权益9325万元;对清算过程中发现的1宗土地项目予以收回，增加国有权益至少5600万元，合计挽回国有资产损失达1.7亿元。
20多年来，童海桑在国资管理工作中始终坚持高标准严要求，紧紧围绕国有资本更好地服务全省重大战略，积极谋划国企改革发展思路，牵头拟订了浙江省全面深化国有企业改革行动方案、推进国有企业更好服务全省重大战略的意见等几十个重要制度和政策文件，并牵头完成了省委、省政府部署的多项国企重点改革任务。
这些年来，童海桑积极推进国有资本优化重组，全面协作完成“海、陆、空”三大省级交通投融资平台建设;努力攻坚国企供给侧结构性改革，40户省属“僵尸企业”全面出清;着力解决企业历史遗留问题，按时完成4万多户国企职工家属区家庭“三供一业”分离移交任务;指导探索国有资本投资运营公司改革试点，优化授权经营体制，国资运营“浙江模式”获得国家相关部门肯定。
省标准化研究院农业与城镇化标准研究中心主任应珊婷。
多做一点，让“标准”更标准。
“应主任，您看这项条款内容需要再调整吗?”11月25日，就武义县乡村治理省级标准化战略重大试点，省标准化研究院农业与城镇化标准研究中心主任应珊婷和同事开始了再一次讨论。
多年来，应珊婷一直从事农业农村、环保等领域标准化工作。自党的十八大首次提出建设美丽中国的宏伟蓝图，她便带领团队创新开展美丽乡村标准化研究。在美丽乡村浙江省地方标准研制过程中，应珊婷时常问自己、问团队，“这项指标是不是符合农村实际?”她总是说：“我们多做一点点，这个标准就能够更加完善一点，更加接地气一点。”因此，应珊婷和团队共对289条意见逐条梳理、实地验证，最后形成了40个量化指标。正是源于这份“多做一点点”的责任感，《美丽乡村建设规范》成为全国首个美丽乡村地方标准，并被写入浙江“两美”决定。
2018年6月，为了全面总结提炼、推广安吉县乡村治理“余村经验”，安吉县联系应珊婷寻求标准化技术支撑，希望在当年9月中旬发布《乡村治理工作规范》县级地方标准规范。这对一个只有七个人的团队而言几乎是不可能的事，但她毅然带领团队成立攻坚小组，在短时间内，高效、高质地完成了全国首个乡村治理综合标准的制定。
据统计，近5年来，应珊婷和团队主持并参与科技部等省部级研究项目20余项，主导并参与制定国家标准20余项、省级地方标准10余项，发表论文20多篇，出版专著4本。
省经信厅政策法规处处长罗延发。
精准把脉，开出经济良方。
罗延发，省经信厅政策法规处处长，同事们都习惯称他“罗博士”，一来是因为他确实拥有博士学位，二来因为他长期负责全省工业经济重要报告的起草工作。
工业是浙江经济的底气所在。工业经济发展中，有哪些趋势性特征?有什么苗头性问题?带着问题出发，深入基层求解，这是罗延发多年来的工作习惯。为了准确把握工业经济脉搏，他时常深入基层，听取企业心声。这几年来，他在各阶段的工业经济形势分析报告中，分别作出了“有效供给不足”“实体经济困难加剧”“产业发展分化突出”“结构调整阵痛持续”“效益空间遭受挤压”“两链风险不容忽视”等重要判断，为省委、省政府及时决策提供了有力依据。
激励干部担当作为典型经验材料【范文】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来，**市强化组织引领，注重示范带动，上下协同、左右联动，精准聚焦干部不担当、不作为、慢作为、假作为、乱作为等种种表现，齐心协力探寻激励干部担当作为破题之策。
一、强化教育培训，引导干部善于担当。坚持把教育培训放在先导位置，教育引导干部增强担当意识、砥砺担当能力。加强理想信念教育，提升担当自觉。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，综合运用各类阵地和平台举办专题研修班、开展交流研讨，持续推进理论武装深化、转化、常态化，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之“魂”，年初以来，1800余名干部在党校主阵地接受理论培训，全市开展党的创新理论培训3.5万余人次。**开展“培根塑魂激活力”行动，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一内容”、党校教学“第一课程”、党内会议“第一议题”，持续用力，不断深化，着力把干部的担当自觉有效激发出来。开展专业化靶向培训，提升担当能力。坚持“缺什么、补什么”，开展专业化靶向培训和“蹲点式”实践锻炼，对那些担当意识不强、推进工作力度不够、长期打不开工作局面的干部，组织点名参加“回炉再造”培训，深入分析不同类别干部特点，差异化设计培训内容，筛选培训师资，进行“点穴式”补课充电，不断提升干部担当作为的能力水平。年初以来，举办专题班10余期，培训干部1300余人次。**组织参训人员逐一登台亮相，围绕培训专题，分享本地区本部门做法或计划，构建“由我学”到“我来讲”再到“我来干”的有机互动链条，通过“反转课堂”促进比学赶超。强化实践锻炼，提升担当底气。通过强化“蹲点式”实践锻炼，有计划选派一定数量干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作一线挂职锻炼，让干部在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”中锻炼斗争精神、增长斗争本领。以自治区“三服务一促进”专项行动为抓手，选派25名优秀年轻干部下沉基层开展帮扶工作。积极选派干部赴中央和国家机关、发达省市进行挂职锻炼、跟班学习，让干部开阔视野、增长才干，年初以来，全市选派19名干部到北京市挂职学习。**组建招商小分队和区域驻点招商专班，选派288名科级干部及年轻干部到京津冀、长三角等地招商引资，让干部在接触矛盾、攻克艰难中磨砺意志、提升能力。
**县统筹用好职级职数，为49名表现优秀、实绩突出的干部落实职级待遇。坚决推动不担当不作为干部“下”。对“担当作为专项清单”排序靠后、调研评估结果差、考核连续排名靠后、纪委监委列入不担当不作为慢作为负面清单的干部，视情况给予批评教育、责令检查或诫勉，同时，加强跟踪考察了解，对始终庸懒散拖、工作没有起色、长期完不成任务或者严重贻误工作的干部，果断进行职务调整。年初以来，对88名不胜任、不适宜担任现职干部进行了调整。针对科级及以下干部回避矛盾、办事推拖绕问题，集中开展“中梗阻”问题专项整治，通过明察暗访、专项排查、群众举报等多种措施，精准发现一批不作为慢作为乱作为干部，并依据相关规定通报一批、诫勉一批、调整一批、查处一批，形成有力的震慑效应。
对排序靠后的班子，班子成员评优比例相应递减。将公务员年度考核与领导班子年度考核挂钩，市直机关领导班子年度考核评为优秀等次的，本机关公务员年度考核优秀等次比例适当上调。拉开年度考核奖差距，年度考核优秀的班子，年度考核奖按一定比例予以提高，真正发挥年度考核的激励作用。***区注重强化考核结果运用，年初以来，提拔重用在基层治理、乡村振兴、招商引资等领域实绩突出干部8名，对考核排名末位的24名班子负责人或分管副职进行了约谈，力求解决干好干坏一个样的问题。
**印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见》，明确容错情形，细化认定程序，确保容错机制真正落地落实。及时澄清正名撑腰鼓劲。对调查后发现反映失实或查无实据的信访举报，及时予以了结，并综合运用召开会议、发放正名通知书、发布公告等形式，第一时间正面发声、澄清正名。年初以来，已为10名干部进行澄清正名。同时，建立诬告惩戒机制，加大对诬告陷害他人人员惩戒力度，形成震慑，切实让干部卸下思想包袱、消除心理顾虑、大胆干事创业。
对确因工作需要在法定工作日之外加班且不能补休的机关事业单位干部，给予适当补助。加大交流干部关心关爱力度，干部交流任职后，经履行组织程序，其配偶可以调动或借调到干部交流地区从事相应工作，同时认真落实自治区和市有关住房、探亲等保障措施，让交流干部安心、安身、安业。去年《市委管理的易地交流任职领导干部往返交通保障办法》印发以来，已为100余名易地交流干部落实了交通补助。
六、加大宣传力度，营造担当干事浓厚氛围。一名先进就是一个标杆、一个典型就是一面旗帜，通过大力选树标杆、营造浓厚氛围来激励干部担当作为。开展“担当作为好干部评选”活动。结合年度考核结果运用，每年在各层面干部中评选一批“担当作为好干部”，精心研究制定评选工作方案，细化评选程序，从严把好政治关、能力关、廉洁关，精准选树一批可见、可学、可比的担当作为好干部标杆。二是大张旗鼓宣传担当典型。对选树的担当典型，大张旗鼓进行宣传，通过**电视台、**日报社、巡回宣讲、微信公众号等方式大力宣传担当作为好干部先进典型事迹，在全社会树立履职尽责、干事创业、担当作为的正确导向，积极营造学习担当、崇尚担当、勇于担当的浓厚氛围。
新时代担当作为好干部个人事迹材料
“水头段防洪工程基本建成投用，近20万水头镇人民告别年年满水历史……”今年7月，**x通过视频连线向省委汇报工作。这份成绩背后，是他五年来坚持扎根水患治理一线，带领平阳水利局深入基层、为民纾困。2019年，他成为温州唯一一位获全国水利系统先进工作者称号的人。
水头镇是省域内相对严重的洪灾区，为尽早拿出“一战而胜”的治理方案，**x多次与水利设计单位专家对接，短短两个月时间，拿出了总投资近40亿元，包含“六大工程”的水头水患治理方案。他任水利局长的五年，平阳水利投资超50亿元，是平阳历史上水利项目最多、成效最显著的五年。
2011年4月**x刚上任平阳县顺溪镇党委书记不久，就遇到了这个“第一难”——顺溪水库移民安置。为了按时完成任务，他带头从“最顽固”的攻起，每天拉着移民群众晓以情动以理，甚至一度嘶哑到说不出话。2个月的昼夜奋战，打开了移民工作的突破口，移民协议签订率从0%一路上升到97%。2014年初，顺溪水库移民搬迁全部完成。
高质量落实饮水提标，也让**x牵挂在心。三年来，他的脚步踏遍了全县279个村的饮用水工程工地，在他的努力下，近百个“饮水问题”解决了。今年是农村饮用水达标提标三年行动的收官之年，经评测，平阳顺利达成城乡同质饮水，他立下的让农村“饮水不愁”军令状兑现了。