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读送给加西亚的信有感篇一
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。
我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
读送给加西亚的信有感篇二
积极主动，团队协作
书中罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”，这篇文章占了这本小册子一半的篇幅，详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务，在他的讲述中我们不难看出并不是罗文一个人就可以成功送信给加西亚。这次任务的成功，很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的'向导保护工作，罗文能获得如此多的帮助，一是源于他来自值得尊敬的美国政府，二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。
罗文是一个以任务为重积极主动的人，个人的成功离不开团队协助。建设积极的职场心态，培养专注有效的行为素养，在做好自己的同时融入团队协作与共同成长。这也是我们所需要的，我们一个班级就是一个团队，只有这样才能保证我们工作的质量和安全。
读送给加西亚的信有感篇三
《致加西亚的信》故事是发生在1898年，美西战争爆发以后，美国总统想跟在古巴反抗西班牙的加西亚将军取得联系，急需一个送信人。有人向他推荐了故事中的主人公，一个年轻的中尉，安德鲁·罗文，安德鲁.罗文担当起了送信这一艰巨的任务，排除一切艰难困苦，最后终于亲自将信送给加西亚将军，成功地完成了任务。读完后，我掩卷沉思，选什么人送信？这不是一个轻率的决定。充满变数但又必须胜卷在握。当有人向美国总统推荐罗文的时候，美国总统能够将如此重要的任务交给他，是信任！这种信任一定是建立在对罗文过去充分了解的基础上（当然这种理解肯定是来自于对罗文的过去做过调查），机智、勇敢、忠诚、等品质是必备的，可能更重要的是他对待工作的责任感才使领导觉得他是靠得住的人选，正如书中所写：“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的'人，一个可以委以重任的人，一个到处都受欢迎的人”
由此让我联想到我们的教师工作，教师担负的是培养人的任务，关系到青少年的前途命运和祖国的未来发展。一名优秀的教师、一个优秀的班主任、一位出色的校长，他们能引领一个班集体、一所学校的学生既学习文化科学知识又身心健康的成长，把国家未来的主人培养成心理健康、心态阳光、知识丰富、团结协作、实践能力强的德才兼备的有用之才。但是，在现实中，重智育轻德育的急功近利的教育现状使部分教师的教育行为偏离了教育应有的轨道，违背了教育的初衷，培养着畸形的人才，然后却全部归责于教育评价机制，这是不对的，作为一线教师，加强学生思想道德教育、培养学生良好的行为习惯与提高教学质量不是矛盾的，一个品行端正、习惯良好、知恩感恩的人会自觉的把学习当作自己的事情，甚至会把学习当作快乐的事，学习将成为他们的自觉行为，一个主动学习的人成绩能不优秀吗？而忽略学生品行教育的教学行为，把学生放在被动的地位让他学习，他们自然会把学习当作是老师的事、是家长的事，这种被动的学习状态效果自然是很差的，这种本末倒置的教育也终将是失败的，广大的基础教育工作者和一线教师，我们从事着被喻为“太阳底下最光辉的事业”、被人们尊称为“人类灵魂的工程师”，我们的教育思想影响着学生的品德的形成、我们的教学方法决定着学生的学习能力的培养，我们才是真正的教育的主人，在我们的教育教学工作中，当我们都聚焦学生的品德教育、学生行为习惯的养成教育和学生学习能力的培养教育的时候，教育主管部门如何评价已不重要了，中考成绩、高考质量只会成为素质教育最耀眼的展示平台。
读送给加西亚的信有感篇四
本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。简单的故事，蕴涵着学习与创业的深远道理!
当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面，而这种光辉随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化正在慢慢褪减它的光华。
此书扣人心弦的地方，固然也有情节上的起伏跌宕，有一路热带风景的奇光异彩，但这些并不足以震撼人的心灵。罗文故事真正引人入胜、魅力长存的，乃是其昭示出的忠诚信念与敬业精神。罗文故事的内涵说不上有多丰富，但其高尚的道德理念、强劲的道德力量撼人心魄，励人心志，这才是它流传世界、经久不朽之秘。也正因此，罗文在自己的祖国成为“不需监督而具有坚毅和正直品格的人”(乔治·布什语)的象征，“送信”则在更广大的区域和行业内成了敬业与荣誉的象征。如果套用孔子的话说，罗文精神的实质，即在:“言忠信，行笃敬”，虽九死之地，“行矣”。
“言忠信，行笃敬”，是我们古远、基本的道德信条。从上文不难看出，它既是我们中华礼貌的传统道德信仰，也是人类礼貌的共识、共享性精神资源，这一道德律令显然具有普世价值。在执守诚信、笃行职责、勤工敬业、坚定勇毅上，圣贤似孔子，“平凡”如罗文，无疑都是楷模，二者为我们树立起了道德范型和人格参照。
在北仑全面推进二次创业进程中，我们机关干部需要的就是敬业、忠诚、勤奋的自律精神。
要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都就应为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗?你为这个目标付出了吗?“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从此刻做起，从身边做起。
要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲:成事先成人，一个人无论成就多大的.事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我们具体的工作中，你能以大局为重，不计较个人得失吗?不利于团结的话你会去讲吗?不利于团结的事你会去做吗?对于上级交付的任务你会全心全意的去完成吗?《致加西亚的信》中有这样一段话共勉:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。
要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒;奋，振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你用心付出了吗?通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用用心的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。
一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起这段共同奋斗的日子，沉淀在你记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那种肝胆相照，荣辱与共的经历，还有那种从你身上流露出的人性中最珍贵的东西。敬业、忠诚和勤奋并不仅仅仅有益社会和单位，最大的受益者是我们自己。
读送给加西亚的信有感篇五
有幸拜读了《致加西亚的信》，通过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思。
我想一个从业者，只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
首先，我想对单位的忠诚爱岗与敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”;勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”;默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!如今，我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是，应该看到我们医院要想获得更好发展，还需要的具有此种精神的人，需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁，树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念，尽心尽力把工作做好，最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。
要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远!要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂!所以每一名员工只有具备了良好的团队精神，支持领导，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为医院的发展添砖加瓦!
因此，我更加的认识到：我们在学习罗文的同时，更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!100多年来，致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的精神观念影响了一代又一代的人，罗文，更为我们树立了光辉榜样!如果说团结合作精神能使人豁达、进步，那么忠诚敬业，便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!我非常的欣赏书中这样一句话：如果能捏起来，一盎司的忠诚等于一磅智慧。
朋友们，请让我们共同的行动起来，把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来，做一个新时期的罗文!为鸡西市人民医院美好的明天去努力，去奋斗!
读送给加西亚的信有感篇六
寒假里，趁着妈妈休班的一天，与妈妈共同读了她们单位上发的一本书，书的名字叫《致加西亚的信》，读完这本书后，我从心里非常的敬佩主人公罗文的做事精神，他拥有一种坚贞不屈的执着，为了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最后完美的把任务完成。作为学生的我，在以后的学习中一定要养成勤奋学习的好习惯，只有做到勤奋的程度，学习才可能产生更好的成绩。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。还要养成自觉的好习惯，作为一名学生，学习中自觉的做到提前预习各门课程，自觉的服从学校规章制度的要求，服从老师的安排是最基本的道德要求。能自觉、主动地去学习，并把学习成绩提高上去。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，就是說的要有自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的事尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，在以后的学习中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动的开展学习。还要养成团结互助的好习惯，在班级里要和同学们关系融洽，互相帮助，互相学习，向表现优秀的同学多请教学习方法，从他们身上吸取好的经验，对学习有点差的同学要帮助他们，鼓励他们，共同把学习提高上去，做任何事都要有合作的。都需要发挥团结协作的集体精神。同学们一起让我们班一直成为优秀班级。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。相反，如果罗文一路上逞个人英雄主义，他不可能达到目的地。
通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还有很多。在以后的学习中，作为一名学生，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想学习好，并不是一件容易的事，应该用心，没有什么捷径，必须摆正好学习的态度以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观自觉性，服从老师的学习安排，认真完成各课老师布置的各项作业，保质保量的完成。
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读送给加西亚的信有感篇七
看了书，我有几点感想：
有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用—————工作能力，是能得到同事认可的。所以，一有事大家才会想到————只有罗文才能完成。
送信给加西亚将军，此事件应该是最重、最急的任务，也应该是较高的军事秘密。我在想这个“有人”是谁？“罗文”又是谁？“有人”为什么这么相信罗文，推荐罗文，而总统为什么“有人”一说，总统就信了。再把信交给罗文前，总统可能连“罗文”是谁都不知道，却交给他如此重任，说明罗文的能力是得到“有人”认可的，最终也是得到了总统的认可。
这就是罗文的信用使然，如果说罗文平日工作得不到认可，此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。
我在想，在日常工作中，自己的所做所为，其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的'人，珍惜自己的信用，打造自己的名片。
书中一再强调，不问“加西亚在哪里”？直接执行命令。我个人认为，这是罗文的能力所在。大家也相信，他能够完成任务。但在日常工作中，我们接到工作任务，却什么都不问，我认为是有问题的。除非一种情况，你对这个任务非常熟悉，且也不是第一次接到这种任务。否则，我认为，还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”——目标，“多长时间送到？”——时效，“有无回信”——结果反馈，在自己不清楚的情况下，这些问题（目标）都要与领导确认清楚，才能想着下一步的“执行”。在不清楚目标的前提下，一切的行动、执行都是蛮干，都不过是无头的苍蝇——乱撞罢了，实难取得实质性的进展。所以，个人认为，有效的沟通极为重要。
用什么样的方法去执行。罗文路线，整个行程：罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发——乘船到达牙买加，接线人用马车将罗文送到港口——乘船进入加勒比海——避过西班牙巡逻船——进入古巴海域，在暗礁附近呆了一夜——躲过西班牙巡查，进入丛林——遇到西班牙逃兵（其中两人为间谍）脱险——穿过热带雨林，见到加西亚——说明来历，目的——加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国——乘木船，穿越西班牙巡逻——巴哈马群岛，怀疑得了古巴黄热病被扣——联系美国领事获释——乘小船到达基维斯特——乘火车到达华盛顿完成任务。
根据当时的环境，当时的条件，选择什么样的方法路线，才是最优选择。我们要分析，再分析。如果罗文大摇大摆的走出去，一下就被抓到，那故事就结束了。况且，环境是在不定变化中的，只有目标是定的，我们执行过程中，还要不段地调整自己，为找寻目标找到最优解。
如果罗文，只是把信送给加西亚，并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反馈也是目标完成的关键。
外部环境很难确定，个人应坚定信念。这就是罗文坚贞不屈的执着，忠于信仰，敏于动，全身心投入到自己的使命中，那便是他把信送给加西亚。要是中途，遇敌兵，一有困难就退宿，那是完不成任务的。
读完书，罗文是伟大的，他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的能力，得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通能力，确认目标，分析方法、执行方法最终达成目标，而在整个过程中，我们还需要及时的反馈。而不是自己什么都不知道，还不问，不沟通，不想办法解决。
读送给加西亚的信有感篇八
读完阿尔伯特-哈伯德的《致加西亚的信》后，确实颇有收获，也深有感触。这本书的主要内容是介绍美西战争爆发以后，美国必须与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，但又无人知晓加西亚将军的确切行踪，在这种情况下，美国陆军中尉罗文接受了送信任务，在根本不知道加西亚将军身在何处的情况下，当上级给他下达任务时，罗文没有提出任何疑问，只是毫无怨言，全力以赴去执行，最后凭着自己的机智勇敢和在几名古巴爱国者的帮助下，把信送给了加西亚将军，圆满完成上级安排的任务。罗文这种超强执行力，及对工作全力以赴，尽职尽责去完成任务的敬业精神，是我们每位员工学习的典范。
读完这本书，首先我觉得我们应该学习罗文超强的执行力，对上级的托付，立即采取行动，毫无借口，不折不扣去完成。试想想我们在日常工作中，当领导安排一项重要任务时，是不是在第一时间立即执行？还是以手头忙于其它工作为借口，不能按时较好完成领导交办的任务。通过罗文的故事，我们应该反思自己，向罗文学习，培养自己工作的执行力，对领导安排的工作应毫无怨言，不折不扣去完成，哪怕有再多的困难都应该想办法克服，因为在完成任务的过程中，我们不仅锻炼了自己解决问题的能力，同时也磨练了自己，使自己不断成长起来。
第二：我们还应该学习罗文不畏艰险的敬业精神,即对待工作尽职尽责、忠于职守，认真负责、一丝不苟，善始善终。任何一家公司想要在竞争中获胜，必须设法使自己的员工敬业，没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务和生产出高质量的产品。作为企业的质量管理部门，在工作中我们更应该爱岗敬业，培养自己工作的主动性，对待工作尽职尽责，发辉质检员的巡检、监督作用，不是单纯机械应付检验而去检验，更应该激发质检员主动发现问题及解决问题的能力，及时发现日常工作中存在的问题点，及时反馈，提前制定预防措施，确保和提升产品质量，高效完成检验、试验工作。
第三：这本书还强调了一个观点：要满怀感恩之情，工作中应待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。一个人要学会感恩，要感恩你的老板，感恩你的同事，感恩那些曾经帮助过你的`人，多跟他们说一声“谢谢”。我觉得自己在这方面做的尚有欠缺，因为工作中难免同事之间会发生争执，有时候不能站在他人的立场上去思考。以后应注意改正，多看到他人的优点，换一个角度去思考问题，这样就会少一些抱怨，多一些理解，多对同事、领导说一声“谢谢”，每天带着感恩的心去工作，培养愉快、积极的工作气氛。
第四：这本书还提到了每天多做一点，也就是说对工作尽职尽责、全心全意是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，给自己的提升创造更多的机会，我觉得这句话说的也很有道理，虽然有时候当领导安排任务时，我们觉得这不是自己份内的工作，不愿意去接，但是你想过没有，假如你接受了这项工作，无疑对你自己来说是一个学习的机会，你不仅从中学到了知识、也积累了经验，更重要的是提升了自己，那你何乐而不为呢？总之，《致加西亚的信》这本书主要教给我们如何敬业和勤奋工作，在以后的工作中，我应该把这种精神落到实处、对待工作全力以赴、尽职尽责，脚踏实地，一步一个脚印，争取把工作做到卓越，并且带动整个质管部门共同提升绩效。
读送给加西亚的信有感篇九
八年前，我曾读过《致加西亚的信》这本书。这本书讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，加西亚在巴西丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿走，不顾一切地把信送到。上周重读这本书，我更深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信，而是整个美利坚的命运，一个民族的希望，我被罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性深深感动。
结合自己的工作实际，有三点感受特别深刻。
第一是关于明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”一样，我深刻认识到只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。因此，作为一名机关中层党员，首先其应该对自己的工作有一个清晰的了解。其次，应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。书中，罗文在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？从书中罗文送信之前做的“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”这些动作我们就可以知道答案。从上述的小动作中，我们可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次任务。
第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。关于这点，书中《一盎司的忠诚等于一磅的智慧》这章节里明确的提出，员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们的工作环境里，我们也应当树立起忠诚度的思想。作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会遇到个人发展与组织安排相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹，怨天尤人，相反，最终的是要做好自己的本职工作，而不要太在意个人的得失。我认为，以忠诚的态度对待上级，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养个人宽阔的胸襟，才能使事业无往而不胜。
第三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生活。在勤奋干活的同时也要勤奋的思考，工作不能盲目地瞎干，要干出好成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里提到了一种观点：“每天多做一点”，如果抱着应付的态度，仅满足于把领导规定必须做的事情做完就行了，只会使自己永远处于被动的局面。不仅如此，书中亦提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能以一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地思考呢？书中可以找到答案：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将所做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。”工作是需要不断的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。
重读这本好书，精神又得到了一次升华，人生也又多了些感悟。我将把《致加西亚的信》中所体会的精神落实到我的本职工作中，原则做事，本色做人。
读送给加西亚的信有感篇十
在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍——《致加西亚的信》。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不可少的加西亚精神：信用、勤奋、敬业，这是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，它对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
这本书的情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
这部简短的作品可以风靡全球，我想并不是故事情节有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人着迷，而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的，忠于自己的职业，忠于责任，行动果决，集中精力的去做好一件事。
当今时代，有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才后悔莫及。书中有说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
许多公司里那些孜孜不倦，埋头苦干的领导和员工，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学习的领导和同事们，并不会因为下班的时间到了，或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现，他们对企业的苦心经营，值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直，不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。”
读过一本好书，精神便得到一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，只有涌现出更多能给加西亚送信的人，我们的国家、民族才更有希望，我们的企业才能更好的发展，我们个人也才能更好的进步，让我们做一个现代的罗文，一个能把信送给加西亚的人。
读送给加西亚的信有感篇十一
蓦然抬首，阳光依然微笑的迎面而来。闲暇时，沏上一壶好茶，读一本好书，伴着清淡的茶香一定会让你敞开了人生的心扉，收获一份心灵上的感悟。《给加西亚的信》就是这样一本值得一读的好书。
励志和成功方面的书书架上有很多，以前只是听说过它的名字。一次偶然的机会我在书架上拿起了它。全球最畅销书的标题吸引了我。当我翻开《给加西亚的信》细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。
《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都要有目标，都要渴望成功，成功不是遥不可及的口号，通向成功的路是艰辛的、曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信!送信!他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀员工必须具备的素质――敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。
敬业是取得成功的源泉。所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，没有一定的事业心，没有浓厚的兴趣，没有敬业精神，是做不好的。能够在涟钢工作，是一件很幸福的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。
勤奋是取得成功的基础。勤奋就是要勇于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行!”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。为了涟钢的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人-那个给加西亚送信的人。
读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。