优质年轻干部培养心得大全（13篇）

我在这个项目中经历了很多挑战和困难，这些经历给了我很多启示和教训。接下来，让我们一起来阅读一些优秀心得体会的范文，希望能够给大家带来一些灵感和启发。

培养党建年轻干部心得体会

第一段：引言（200字）。

党建工作是新时代的重要任务，年轻干部是党建工作中的主力军。作为一名新时代的年轻党员干部，我很幸运地被选拔参加了一次培训班，学习和掌握了一些党建工作中的理论知识和实践技巧。在这次培训中，我受益匪浅，深感时代赋予我们的责任与使命，以下为我在这次培训中获得的一些心得体会。

第二段：加强理论学习，提高思想素质（200字）。

作为党建工作的干部，我们必须特别注重理论的学习和实践的能力。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到实际工作中。通过这次培训，我明白了学习贯彻党的十九大精神的重要性，我也认识到广大年轻干部应该明确中国特色社会主义道路的底线思维，增强大局意识和全局观念，不断提高自己的思想素质，为新时代党建工作贡献力量。

第三段：以实践切入，增强工作能力（200字）。

在本次培训中，我们除了要理论学习外，还必须注重实践能力的提升。培训期间，我们通过实地参观和案例研究，了解了党建工作的实际情况和常用技巧，通过小组讨论和实践演练，学习了如何制定培训计划和策划项目，有效契合实际的需求和人员配备，提高了自己的实践能力，掌握了将理论融入到实践中的重要技巧。

第四段：注重团队配合，提高工作效率（200字）。

一名合格的工作者，除了自己的素质提升和实践能力的增强外，还必须注重团队配合，提高工作效率。在培训班中，我们的小组合作配合配合默契，在实践中优化自己的方案，与同学们分享共同进步，最终形成了更加完善的方案，实现了资源最优的分配。在这个过程中，我深感团队配合的重要性，一名干部的优秀是在团队信任的基础上实现的，良好的团队协作能够极大的提高工作效率。

第五段：结语（200字）。

在这次培训中，我受益良多，不仅在理论和实践技巧方面有所收获，也在团队协作的意识和个人工作素养的提高中受益匪浅。在今后的工作中，我一定会更加注重提高自己的思想素质和实践能力，有效的进行团队配合，努力为新时代的党建工作贡献自己的力量。相信在不断的学习和实践中，我一定会做到理论与实践的同步提高，更加坚定理念，更加稳健前行。

培养选拔年轻干部心得体会范文

对于年轻干部来说，标准千万条，忠诚第一条。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了，即便能力再强，也难堪大任。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会范文3篇，以供大家参考借鉴!

习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”优秀的年轻干部不会自然而然产生，对年轻干部本人而言，成为可靠接班人，既要靠个人努力，更靠组织培养。要树立正确的年轻干部培养观，着力在培养环节下功夫，帮助年轻干部砥砺品质、增长才干，让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位，接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。

拓宽选人用人视野渠道，激活“一池活水”。要坚持系统思维和全局观念，着眼近期需求和长期战略需求，进一步解放思想，以宽广的视野和胸怀，从各条线、各领域、各行业中发现储备优秀年轻干部，逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”，拓宽年轻干部来源渠道，建好“蓄水池”。坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定的第一线、在急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”，对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部，敢于给位子、压担子。同时，要建好优秀年轻干部储备数据库，坚持动态更新，不以一次选拔定终身，把相形见绌的及时调整出去，把新发现的优秀人选持续补充进来，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出，激活“一池活水”，形成良性循环。

把握首要标准，涵养过硬政治定力。挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚。培养选拔年轻干部必须坚持对党忠诚这个首要标准，要善于从年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和效果中考察他们的党性;善于从年轻干部填报个人事项报告等大事小节中观察他们的德行，确保选出的苗子政治上过硬。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，把党章党规党纪作为必修课，通过中青年干部培训班、红色教育、实践锻炼等方式，以读经典、学经典为基础，进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育，着力锻造牢固树立“四个意识”、信念如磐、意志如铁的年轻干部队伍，确保年轻干部始终听党话、跟党走。

坚持实践励才，淬炼过硬本领。人在事上练、刀在石上磨。要让年轻干部多实践，把火热的实践作为最好的课堂，把实践锻炼作为强党性、强本领的重要途径，不仅从理论中学，更在实践中学。要舍得把有潜力的年轻干部放到优化营商环境、无违创建、河道整治、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼，让干部多一些“热锅上蚂蚁”的体验，在同群众打交道的具体实践中增强政治意识、掌握工作方法。要鼓励、引导年轻干部多思考，多关注自身素质和能力的提升，不搞自我设计和预设晋升线路图，把提拔的事交给组织，把壮筋骨、长才干的事留给自己，在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力。要对年轻干部做好跟踪培养，建立年轻干部成长档案，及时根据年轻干部的个性和特点，立足事业发展需要，有针对性地开展培养，实施精准滴灌，帮助年轻干部尽快成长成才。

坚持宽严相济，促进健康成长。培养不等于照顾，好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持把全面从严治党的要求贯穿于年轻干部培养全过程。识人察人要从严从紧，严格把好政治关口，坚决落实好干部标准，坚持事业为上，知事识人，仔细辨别那些“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”混基层经历的干部，坚决把“两面人”挡在门外。日常管理要从严从紧，严格落实个人有关事项报告、述职述廉、年度考核、函询诫勉等制度，发挥纪律检查、巡察等作用，从严审核年轻干部档案，增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置。要坚持严管厚爱相结合，年轻干部处在事业爬坡过坎的关键期、处在为人处世的磨合期，要加强人文关怀的力度，对年轻干部多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，经常性开展谈心谈话，“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，让年轻干部卸下“包袱”，时刻保持清醒头脑，满怀激情地投入干事创业的大潮中。

__年__月__日上午，__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班于在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉，是百年大计。广大干部，特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

习近平主席的这个重要讲话在__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班中央党校开班式上发表后，又在新华网、人民网及时发表，报刊也陆续登载，推而广之，我觉得应该让更多的人都来认真阅读和学习，以便在工作中不断的鞭策自己，取得长足的进步。

作为民建会员，日常关注时事，学习党和国家领导人的重要讲话和文章是必不可少的。新中国成立后，民建作为参政党，为巩固人民民主专政，恢复和发展经济，特别是实现从新民主主义到社会主义的转变，积极配合国家对资本主义工商业的社会主义改造，确立社会主义制度，发挥了重要的作用。今年是新中国成立71周年，是进行“不忘初心，牢记使命”教育最好的时间节点。习近平主席在讲话中指出，不忘初心，方得始终。的确，作为民建会员，是一种光荣、是一种荣誉。1949年9月，民建代表出席了中国人民政治协商会议第一届全体会议，参与制订《共同纲领》，选举中央人民政府，为中华人民共和国的建立作出了贡献。作为当代的民建会员，应将初心、使命铭刻于心，这样的人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。

作为民建会员，学习党和国家领导人的重要讲话及文章可以与自己的的思想、工作、生活相结合。

习近平指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。中国民主建国会(简称民建)是主要由经济界人士组成的、具有政治联盟特点的政党，是接受中国共产党领导，与中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党。作为民建会员，在思想政治上也应坚定，常常学习，时时端正，尤其是应加强对党和国家领导人的重要讲话及文章的学习，通过常常学习，常学常新，使自我更坚定。

习近平强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。学习新时代中国特色社会主义思想，要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

习近平主席的这段讲话很透彻，很实际，学习的主题、方式、方法都统统告诉你，怎样学习，怎么做，就看你自己是否自觉和认真了。习近平主席的这段讲话我还专门读给家中的小孩听，虽然他们是学生，但这段文字足以告诉他们如何才能自主、自愿、自觉地学习，并且在未来学以致用。针对如何学习，习近平主席把“学习”的主题、层次、深度、广度都提纲挈领地表达了出来，浅显易懂，对能够学习的每一个人都有用，都具有广泛的指导意义。

习近平强调，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作;学懂弄通做实，落脚点在做实。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

作为民建会员，习近平主席的这段讲话在我们的工作中也非常受用。民建会员是主要由经济界人士组成的，在各行各业中都有一定的能力和阅练，对于“迎难而上”、“承担责任”都应深有感悟，都拥有经济领域的“在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验”的过程，但如果要做得更稳更好，就需要认真学习习近平主席的这次讲话，党的中青年干部要参加培训班进行学习聆听讲话，作为民建会员也应加强学习，自觉学习，从理想信念、修身人格等方面深入学习，加强理论修养，才能与时俱进地指导自己的实践、推动自己的工作。

作为民建会员，认真做到“爱岗敬业”是非常了不起的。作为经济界人士，在正确的理论思想指导下，更能把自己的工作作为一番事业来做得更好，为更多的人服务，服务于社会，在知行合一中主动担当才有作为。

阅读和学习习近平主席在中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，笔者觉得这个讲话对个人的思想、工作、生活都息息相关，能否敢于负责、勇于担当，不光只是干部的事，也是关乎每一个人的事。首先是把自己做好，作为会员要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人;要经常对照会章，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色;要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事，这是一种境界。其次是把本职工作做好、把团队或组织做好，创业、守业、务工都要树立正确业绩观、金钱观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，勇当攻坚克难的奋斗者，这是对职业价值的褒奖。同时把家庭生活处置好，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，这也是弘扬好家风、传递正能量的体现。

只有温故而知新、学而时习之，多阅读党和国家领导人的重要讲话及文章，多阅读习近平主席的讲话，才能更好的督促、鞭策自己。如同陈希在开班式上的讲话中说道，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，学出对党忠诚、坚定信念、自觉自信、责任担当、能力水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。

通过学习习近平主席在开班式上的重要讲话，结合自己的实际情况，感慨万千。作为民建会员，要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践中，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、成都加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。

党的十九大报告强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。今年以来，中央和省市县委着眼于新时代党和国家事业发展的战略高度，对年轻干部成长培养工作作出了新部署，提出了新要求，能否打造一支能够担当重任的年轻干部队伍事关新时代武义温泉养生名城建设、事关武义的发展未来。

一、要进一步凝聚年轻干部的成长培养工作的共识。

加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平总书记反复强调，“要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去，使红色江山永不变色。”今年召开的全国组织工作会议上习近平总书记提出：“实现中华民族伟大复兴，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人，要建设一支忠诚贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。在当前处在社会转型关键期，思想多元化趋势日益凸显的大背景下，加强年轻干部的成长培养显得尤为迫切和需要，只有这样，才能真正确保中国特色社会主义事业继往开来、后继有人。

加强年轻干部的成长培养是打造新时代“武义铁军”的迫切任务。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调，“须臾不可放松干部队伍建设，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”县委提出，要打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能打胜仗的武义铁军。当前，我县干部队伍结构性问题依然存在，年轻干部培养渠道有待拓宽。及时发现、培养、使用优秀年轻干部，建设政治素质过硬、年龄结构合理、功能类型齐全的干部队伍，对于增强干部队伍活力，提升干部队伍整体素质，打造“武义铁军”具有十分重要的意义。

加强年轻干部的成长培养是续写新时代“八八战略”武义篇章的现实需要。在县委十四届四次暨县政府十六届三次全体(扩大)会议上，吹响了扛起使命责任，展现担当作为，续写新时代“八八战略”武义篇章的号角。面对社会经济发展进入新常态，要求党员干部有更高的专业化水平、更强的责任担当。要谋求产业转型升级新突破，需要许多专业人才;要打开两山转化新通道、推进城乡一体化，需要许多专业技能型干部;要推动改革开放再深化，需要干部用新理念、新方法去推进，进一步释放改革红利。年轻干部学历高、专业背景丰富、思维活跃、敢为人先，培养好年轻干部是续写新时代“八八战略”武义篇章，加快武义温泉养生名城建设的关键所在、希望所在。

二、准确把握年轻干部的特点和成长培养中存在的问题。

(一)年轻干部的主要特点。

关心政治但容易跟风偏激。年轻干部民主意识和政治热情强烈，也富有责任感和使命感，同时善于表达自己的政治立场和观点。但由于缺乏深厚的政治理论基础和科学的思辨能力，在一些重大政治事件的观点立场上，容易受社会外界的干扰而盲目从众，甚至出现偏激行为。

学历较高但经历普通比较单一。由于公务员和事业单位人员“每进必考”已实施多年，我县年轻干部均受过高等教育，70%以上是本科及以上学历，所学专业涵盖哲学、经济学、法学、文学、理学、工学、农学等专业。年轻干部中大多数在机关部门工作，缺乏乡镇工作经历，许多年轻干部在同一岗位五年以上。

思维活跃但容易出现浮躁心态。年轻干部年富力强，有朝气激情，善于打破常规，推陈出新，有思路，有办法，使干部队伍充满了生机和活力。但在调研中也发现，一些年轻干部存在心浮气躁心态，渴望提拔心切，有的因没有及时得到提拔，感到“仕途无望”，甚至自暴自弃，随波逐流。

工作努力但动力相对不足。我县年轻干部队伍，总体而言是工作努力，踏实肯干的，为我县改革发展作出了积极贡献。但不可否认，年轻干部大多出生于独生子女家庭，是家中的掌上明珠，家庭条件优越，随着干部队伍管理的日趋严格、工作压力增大，“想得通”年轻干部增多，有的工作激情减退，甚至产生不想干的想法。

(二)年轻干部成长培养中存在的问题。

隐性台阶未完全打破。在年轻干部选拔使用中存在认识上的偏差，认为年轻人经验不足，怕挑不起大梁;有的过分讲究论资排辈，摆平衡，未能从优化班子结构上培养选拔，致使一些年轻干部处于“压、熬”状态，成为年轻干部晋升的“瓶颈”。

党性修养亟需加强。年轻干部中不同程度存在重能力提升轻党性教育的问题。缺乏针对年轻干部系统的党性教育计划，大多数年轻干部没有接受系统的党性教育，往往是以会代训。党性教育的理念与方法有待创新，灌输式、说教式教育致使党性教育的效果大打折扣。

监督管理有待强化。要进一步落实从严管理的要求，既要关心提拔重用的年轻干部，更要关心一般年轻干部，真正从源头上从严管理;要畅通干部上下渠道，使上者有劲头，下者有奔头，能者有甜头，庸者没盼头。使年轻干部在严管厚爱中健康成长。

三、加快年轻干部成长培养的建议。

强化党性锤炼。一要加强党性理论教育。充分发挥县委党校、乡镇党委党校、干部网络学院等“红色阵地”作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑;进一步优化党性教育课程设置，加强党史党建、党纪党规教育，引导年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二要创新党性教育方式方法。充分利用红色教育资源开展党性实践体验，多采用互动式、研讨式等教育方式，增强党性教育的感染力和实效性。三要强化党性体验。围绕“我为续写新时‘八八战略’武义篇章做什么”主题，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展党性体检，引导年轻干部揭丑亮短，发现问题、解决问题，不断提高党性修养。

强化源头培养。一要制订培养计划。按照新时代年轻干部队伍建设总体要求，及时制订出台《年轻干部培养计划》，明确年轻干部培养的路线图和具体举措。二要强化新苗选育。继续做好县管后备年轻干部推荐选拔工作，通过定期选拔、动态管理培育等方式，不断充实优秀年轻干部队伍人才库。三要实施导师帮带制度。为每名年轻干部配备“工作导师”，采取“一带一”形式，帮助年轻干部尽快适应新岗位、新环境，提高组织协调、人际沟通、处理复杂问题的能力。四要加强一线锤炼。继续开展新录用公务员军营励志、劳动体验活动，乡镇新录用年轻干部要安排联村联企工作，机关部门新录用年轻干部要安排到基层站所服务群众的一线窗口工作锻炼。

强化跟踪培养。一要加强年轻压担锻炼。认真实施年轻干部蹲苗工程，要安排年轻干部参与重点工作、重点项目工程集中攻坚，使其在急难险重中经受考验，在推动中心工作中增长才干。二要大胆提拔使用。破除论资排辈，大胆提拔任用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部，真正打破隐形台阶。三要积极搭建成长学习交流平台。继续办好青年干部“星光夜校”、青年论坛，精心设计载体，丰富学习交流内容，营造比学赶超氛围，不断提升年轻干部综合素质和专业能力。四要开展多元化轮岗交流。通过提职腾岗、竞岗交流、平职轮岗、上下交流等形式，积极推进跨区域、跨行业、跨系统的立体化交流，激发年轻干部队伍的活力。五要跟踪成长轨迹。可借鉴外地做法，建立年轻干部成长档案，强化对年轻干部的心态、目标、时间、学习、行动等五大管理，实现跟踪培养全程化。

强化管理监督。一要加强制度建设。建立完善年轻干部培养、选拔、使用、管理的制度体系，及时调整不适合担任现职的年轻干部，从制度上疏通“下”的通道。二要强化考核管理。突出实绩导向，完善年轻干部考核评价机制，加强对服务中心工作，推进重大项目等工作的专项考核，引导年轻干部知大局为大局，全身扑在干事创业上。三是切实关心关爱。经常与年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际问题，对工作思想上存在的问题及时提醒批评。积极鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践，按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地支持保护勇担当、敢作为的年轻干部。

培养党建年轻干部心得体会

时代在发展，社会在变化，党的事业也在不断前进。在这个历史最好的时代，培养党建年轻干部成为了当下亟待解决的问题。作为一名基层党员干部，我们深知肩负的使命和责任，也深感自身的不足。如何在实际工作中培养优秀的年轻干部，已成为我们持续探索和思考的课题。

二、认识部分。

年轻干部在工作中耳濡目染，熟练掌握技能，经验逐渐丰富，才能快速成长，脱颖而出。因此，在工作任务的分配上，应当根据干部的能力和特长制订，让他们逐步接手一些较难、较重要的工作，让他们自由发挥，掌握管理技巧经验，培养成能够承担领导工作的骨干力量。

年轻干部的思想境界决定了其看问题的角度和质量，也影响他们的价值观。要加强对年轻干部的思想引导，让他们坚定理想信念、踏实工作、珍惜荣誉，做一名政治过硬的合格党员。

企业的高效运转和发展，都离不开紧密配合的团队，这要求年轻干部除了不断学习新知识外，还应不断总结传统的经验，这样才能突破传统思维，拥抱新思维。

三、经验部分。

在工作中，我们要鼓励年轻干部自我提升，主动出击、学以致用，不断完善自己的知识结构和职业技能。同时，要引导他们树立“服务”意识，不断强化团队协作，为企业发展注入新鲜血液。

在日常工作中，我们要推广年轻干部制度，培养和发掘有经验、有能力的年轻干部，尽可能地在做好本职工作的同时，展示他们的工作风采，让他们更深度地参与到企业的决策过程中，激励他们在团队建设上有所作为。

四、总结部分。

加强年轻干部培养工作是一项复杂而持久的事业。要按照这五点，为年轻干部设立良好的机制和条件，让他们能够更好地发挥才能，为企业发展做出更大的贡献。

五、结语部分。

通过不断的探索和实践，我们深刻意识到年轻干部培养工作重要性。让年轻干部尽快成长，是企业发展的关键。只有加强年轻干部的培养工作，才能为我们的事业发展注入新的生机和活力，推动国家进步，实现可持续发展的目标。

年轻干部专业培养心得体会

年轻干部是国家和组织未来的中坚力量，他们承担着重大的使命和责任。为了更好地培养年轻干部，组织机构开设了专业培训，我也参加了其中的一次，收获颇丰。

第二段：理论学习。

在专业培训中，我深刻感受到了理论学习的重要性。我们参加了各种形式的讲座、研讨和课程，以啃硬骨头的姿态，积极学习领域内最新的理论知识、创新发展态势和成功的实践经验。这些理论知识和先进经验，不仅拓宽了我的眼界，更让我明确自身的目标和方向，激发了内心的干劲和斗志。

第三段：互动交流。

专业培训的另一个亮点就是互动交流。在讲座和研讨中，我们可以听到各行各业的业内专家的真知灼见，也可以分享我们自己的经历和观点，更能够在小组交流环节中和同仁们一起研究和解决一线实际问题，学到更多的解决方案和思考方法。

第四段：实践操作。

理论学习和互动交流是基础，实践操作则是加强和巩固。专业培训中设置的实践操作环节，则让我们直接应用理论知识，走进现场实践操作，感受着真实的业务操作，解决实际问题。实践操作是学以致用的最好方式，让我更加深刻地领会到了一些理论知识和实践经验的应用，平时在工作中，也更能够做到“心中有数”。

第五段：反思总结。

这次专业培训越来越让我认识到一个人的成长需要不停地学习和不断总结。所以在专业培训结束后，我用宝贵的时间细细总结了这次的收获和体会，并想办法更好的运用到工作和生活中。我相信这样才能不断进步、提高自己，为实现自己的梦想和组织的发展做出更大的贡献。

结尾：

通过这次专业培训，我感悟到教育培训的重要性，深刻认识到年轻干部对于组织的重要意义，也更加明确了自己的职业发展方向和目标。我将继续注重自身的学习和实践，不断提高自己，为组织的建设和发展贡献自己的力量。

培养党建年轻干部心得体会

党的十八大以来，深化全面从严治党，不断推动“两学一做”学习教育常态化制度化，党建工作也随之进入了一个新的阶段。作为一名年轻的党建干部，我深刻地认识到，培养好年轻干部，是推进党建工作不可或缺的重要环节。

二、加强思想教育，牢记初心使命。

“红船精神”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”……这些党内教育形式屡见不鲜，但是，其重要性却不容小觑。作为年轻干部，初心使命是我们肩头的永恒负担，是前进道路上的灯塔。通过不断深化思想教育，逐步拓宽心智边界，我们可以更加贴近党的实际需要，更好地发挥作用。

三、注重培养能力，健全素质结构。

党建工作，需要的不仅仅是一个政治标兵，还需要的是一名全方位发展的领导者。年轻干部应当借助学习机会，提升解决问题的能力、领导协调的能力、沟通协商的能力，使素质结构更加完整而均衡。同时，需要针对具体工作岗位和职责培养特定的技能和专业知识，提高个人工作能力。

四、推进实践创新，提高思维广度。

培养年轻干部，需要注重对实践的探索和创新。如何在实践工作中找到最优解决方案，如何在实践中发现问题并扫清障碍，如何在实践中跟进研究知识点……这些都需要年轻干部加强“实践长出思维力”的意识，在日常工作中注重积累经验和总结，通过实践的不断丰富，提高自身的思维广度。

五、加强健康生活，保持身心健康。

作为年轻干部，我们肩负着重要的工作职责，需要投入很多时间和精力。但是，长时间的工作状态下，缺乏锻炼和调整，会增加身体和心理的负担，影响工作效率和工作质量。因此，年轻干部需要积极努力保持身心健康，适量参加体育锻炼、保证充足的休息时间、保持良好的心态等。只有健康才能成就更高更远。

党建工作需要年轻干部，年轻干部也需要党建工作。在党的关心和培养下，年轻干部应当发挥自己的优势，认真执行党的路线、方针和政策，成为新时代的先锋力量。在党建工作中，年轻干部的力量是举足轻重的，只有不断地加强自身的提升和完善，才能更好地投入到工作中，为党和国家的发展贡献力量。

培养选拔年轻干部心得体会

要建立部门间、地区间、上下级间干部流动培养机制，让年轻干部能在不同的岗位经受历练、开阔眼界、增长才干，让优秀年轻干部能够脱颖而出。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会5篇，以供大家参考借鉴!

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”为政之要，惟在得人。在建设社会主义现代化强国道路上，需要一代又一代年轻人的赓续奋斗，这对组织部门积极稳妥培养选拔优秀年轻干部提出了新要求。

“蹲苗历练”不可“拔苗助长”。年轻干部想要成长成才，在基层一线“墩墩苗”的历练必不可少。但是，欲速则不达，在历练中更要遵循年轻干部的成长规律，认识到年轻干部从“栽苗”到“成长”再到“收获”是一条不可急、不能缓的必由之路。在工作的每个环节都要递进培养、搭建平台、因才制宜，即要“有台阶”又不能“唯台阶”，既要“有资历”又不能“唯资历”，对一些有才干、有能力、能担当的年轻干部，多在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重的任务中考察历练，让其能力最大程度得到锻炼和发挥。加大挂职锻炼、轮岗交流力度，但要防止因“火线提拔”而使能力“松软”，争取使其在“蹲苗历练”中“扎根深”“养分足”“蹲得实”。

“不拘一格”更要“保质保量”。促进干部队伍“年轻化”需要“不拘一格降人才”，但不可为了“年轻化”而“年轻化”，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”;既要达到“量”的标准，更要实现“质”的要求。要严格按照新时期好干部标准，通过个人自荐、组织推荐、资格审查、部门考察等方式，把信念纯、工作实、作风优的年轻干部选出来。充分用好谈心谈话、日常调研等办法，注重在疫情防控等“急难险重”任务一线，发现识别优秀年轻干部，确保选拔出的年轻干部数量充足、质量优良。

“唯贤是举”仍需“加送一程”。优秀年轻干部是组织的后备力量，是组织血液的“保鲜剂”。但一些年轻干部迈出大学校门后，通过招录考试走上工作岗位，经验不足、阅历尚浅，即使把工作能力作为选拔年轻干部的重要条件，也无法保证提拔后的年轻干部能够及时适应、胜任挑战性更高、责任更大的新工作岗位。因此，提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部，不仅要“扶上马”，更要“送一程”;不仅要五湖四海、任人唯贤，还要建立科学合理的培养机制，提供广阔的干事舞台，营造宽松的干事氛围;不仅要褒奖成功，更要宽容失败，帮助年轻干部分析问题不足，找寻解决提升办法，让他们想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能为”“善为”。

“为政之要，莫先于用人”。建设高素质专业化干部队伍的部署，归根到底在于培养选拔优秀年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强年轻干部队伍建设，储备培养优秀年轻后备干部，须有“三顾茅庐”的精神。

一顾求贤若渴，拓宽干部选拔渠道。人才“三顾”而不出，问题出在渴望度不够、渠道不宽。因此要健全完善面向社会公开招考为主，面向基层定向招录为辅的补充机制，适宜招录公务员、事业干部。“千秋基业，人才为本”，要牢固树立开放引才理念，坚持队伍建设优先，全力启动人才振兴工程。采取考核招聘方式引进部分急需紧缺专业人才，努力形成优秀人才聚集效应。除此之外，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。

二顾善于发现，注重基层干部选拔。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能”。今天的基层锻炼也是一种“苦其心志”，当“劳其筋骨”之后才能信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。因此要摒弃“隐居南阳就没有优秀人才”的想法，反而应该注重在基层一线和困难艰苦的地方发现、培养、锻炼年轻干部，源源不断选拔和使用经过实践考验的优秀年轻干部。

三顾持之以恒，健全心理关爱机制。对待干部，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，同时也要及时发现年轻干部心理问题，帮助及时疏解不良情绪，做到严管与关爱兼具。习近平总书记说过：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制。”要坚持好干部标准，突出事业为上，褒奖和重用忠诚干净担当、为民务实清廉、实绩突出的干部;要突出实践标准，倡导说实话、出实招、干实事、求实效，坚决不让老实人吃亏;要突出担当作为，大力促进干部奋发有为、干事创业，坚决不让干事的人心寒。

近日，43岁升任西藏自治区副主席的任维，引发舆论的关注。这不仅是因为他的到任刷新了全国最年轻省部级官员的记录，而且他的清华大学博士学历和在央企工作的经历，让人们看到中央高层在选拔培养优秀年轻干部上的视野广度和选任力度。从央企到地方，又一次打通了优秀年轻干部培养选拔的“立交桥”。

从战略上来看，培养选拔优秀年轻干部不是权宜之计，而是党和国家事业发展的百年大计。为此，要把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程来抓，着力解决好来源不足、基础不实、储备不够的问题。在摸清底数、科学分析的基础上，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定加强优秀年轻干部培养选拔工作的整体规划。注重分层分类储备优秀年轻干部，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的年轻干部人才库，确保优秀年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。

有了储备，还要流动起来。在现实工作中，一些地方常常把党政机关干部和企业经营管理人员之间划起“隔离线”，关闭两者之间交流的通道。事实上，企业集中了一批懂经营、善管理的优秀人才。畅通地方和企业之间的人员流动渠道，不仅对干部自身来说，是全方位提高素质的重要渠道，也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。流水不腐，户枢不蠹。只有坚持五湖四海，打破地域和部门的界限，放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽选人视野，打通各类干部跨领域交流的“双向道”，统筹各类干部使用的“一盘棋”，才能广开进贤之路、广纳天下英才，为培养选拔优秀年轻干部提供源头活水。

当然，培养选拔优秀年轻干部，不仅要数量充足，还要质量优良。高素质专业化是新时代干部队伍建设的总体要求，也是优秀年轻干部队伍建设的必然要求。随着中国特色社会主义事业不断向前推进，对干部既有专业化、专门化、精细化的要求，又有复合型、综合型、多面手的要求。通过有计划、有目的、有步骤地对优秀年轻干部进行多岗位、跨领域、立体式的交流锻炼，着力培养有专业背景的复合型领导干部，切实做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，让优秀年轻干部在不同岗位上成为推动改革发展的行家里手。

实践证明，拓宽优秀年轻干部培养选拔“立交桥”，为做好新时代年轻干部工作注入动力、激发活力。各级党组织要尊重年轻干部成长规律，敢于破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想，创新识人察人机制，拓宽选人用人渠道，对看准了的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位使用。只有让更多优秀年轻干部脱颖而出，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”培养造就一代又一代可靠接班人。

重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统和鲜明优势。近日，习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织部门作为干部培养选拔使用的部门，要按照年轻干部的成长规律，必须着眼长远、系统谋划，拿出园丁的工匠精神和境界，精准培苗、墩苗、管苗，大力培养选拔更多新时代优秀年轻干部。

坚持“从精”选准。好苗长好树，好树结好果。要始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把政治关、程序关，坚持以德为先、任人唯贤，把那些政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部发现一个、选拔一个;坚持五湖四海、人事相宜的原则，打破论资排辈，广开进贤之路，注重从优秀高校毕业生、村(社区)“两委”班子、选调生、大学生村官等群体中招才引才，把各方面优秀人才选出来、聚起来，推动我们的事业向前发展。同时，要注重打通基层优秀干部的成长通道，优化成长路径，让年轻干部茁壮成长。

注重“从优”育壮。优秀年轻干部的成长成才，需要组织关心和培养，更需要自身努力与奋斗。年轻干部的培养是一项长期而艰巨的任务，不能“临时抱佛脚”，更不能“拔苗助长”。要抓好年轻干部思想道德教育，为年轻干部补钙壮骨、培元固本，教育引导年轻干部矢志忠于党、忠于组织、忠于人民、忠于事业。要注重实践锻炼，多选派年轻干部到精准扶贫、服务窗口甚至急难险重任务中多些“热锅上的蚂蚁”经历，不断增强党性、砥砺品质、锤炼作风，提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力，促使他们在风吹雨打中增强本领。

始终“从严”管好。对年轻干部来说，使用是最好的培养，严管是最好的关爱。要坚持严管厚爱、咬耳扯袖，改进完善年轻干部全程跟踪监督管理机制，准确了解掌握年轻干部德才表现，考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面，及时调整那些不敢担当、没有作为，甚至不能胜任岗位的年轻干部。要加强年轻干部的正向激励，多为敢于担当的年轻干部担当，多为敢于创新的年轻干部担责，加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难，引导年轻干部在推动改革发展中练就本领，实干担当，砥砺前行、大有作为。

强化“从实”用活。使用是最好的培养。要为年轻干部，搭好必要的成长阶梯，既要大胆使用，也要注重循序渐进，要注重年轻干部储备，多把年轻干部放到艰苦环境、吃劲岗位历练，在磨练中准确识别好，及时使用好。要建立年轻干部优胜劣汰的机制，对那些在成长过程中不敢担当、不胜任工作岗位的年轻干部，要进行及时调整。要把握好年轻干部使用中快与慢的关系，既要防止“唯年轻是举”，也要防止“拔苗助长”，还要防止“墩苗”期长而影响年轻干部成长，确保公道正派地选拔好使用好年轻干部，营造风清气正的年轻干部选拔使用环境。

2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班近日在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。作为组织部门，我们要认真学习总书记的讲话精神，加大对优秀年轻干部的培养选拔，笔者以为可以从以下四点着手。

畅通优秀年轻干部进入渠道。开展优秀年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部信息库，动态掌握本地年轻干部信息。根据本地干部队伍现状，合理设置年龄、性别、专业、学历等资格条件，分类按需选拔年轻干部，形成合理的年龄梯次和专业知识与能力素质互补的队伍结构。加大乡镇公务员招录力度，及时将乡镇空缺行政编制配备到位。在招考中适当提高本土考生比例，留住一批能安心基层、扎根基层的“永久牌”年轻干部。进一步提高定向招考比例，畅通大学生村官、乡镇站所负责人、优秀村(居)干部、非公有制企业优秀年轻干部进入公务员队伍的渠道。

加强年轻干部培养锻炼。将年轻干部培养作为干部工作的重中之重，切实做好年轻干部的培养选拔。坚持必要台阶和递进式培养，有计划地安排年轻干部参与党建、扶贫、巡察、信访维稳、重点项目等专项工作，选派有发展潜力的年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼。健全“一对一”的“传帮带管”责任机制，建立年轻干部“成长档案”，逐人提出培养方向，落实培养措施，跟踪培养效果，构建上下联动、长期关注的培养锻炼机制。

加大年轻干部使用力度。严格落实年轻干部刚性配备要求，乡镇及县直单位空缺出来的领导岗位，同等条件下，优先考虑安排实绩突出的优秀年轻干部。各单位配备股级干部，应考虑一定比例的年轻干部。在干部选拔任用中，对忠诚可靠、积极奉献、各方面成熟的优秀年轻干部，应大胆提拔使用。对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，在坚持标准和规定程序的前提下，可以破格提拔。同时，坚持公平公正，适时使用成熟较早、大器晚成的干部，切实用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

严格年轻干部监督管理。坚持严格教育、严格管理、严格监督，做好年轻干部的日常跟踪了解。用好提醒、函询、诫勉等组织措施和监督执纪“四种形态”，加强年轻干部思想政治建设、作风建设和道德建设，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。建立健全谈心谈话制度，坚持开展经常性的谈心谈话活动，不定期举办年轻干部座谈会和恳谈交流会，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。积极建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制，对于工作状态欠佳、群众反映较差的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部队伍，保持队伍生机与活力。

如何培养选拔年轻干部

年轻干部培养方案范文

为加强我校科级干部队伍建设，不断提升科级干部的综合素质和服务水平，进一步增强岗位责任意识，经研究,决定举办我校20__年科级干部培训班,特制定本培训方案：

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的、__届三中、四中、五中全会精神和系列讲话重要精神,围绕学校改革发展的中心工作，服务大局，为学校的建设和发展培养造就一支政治素养高、业务素质好、管理能力强，作风过硬、战斗力强的科级干部队伍。

通过培训，进一步提高我校科级干部的思想理论修养，强化科级干部的历史使命感、责任感，增强其为民服务、敢于担当意识，培育其良好的敬业精神和奉献精神，培养其求真务实、开拓创新的工作作风，提升其执行力、综合协调和综合管理能力。

全校在职科级干部，共计306人(具体人数见附件1)。

(一)培训时间：20__年12月17日至12月25日进行培训，具体培训时间和课程安排见附件。

(二)培训地点：学校图书馆报告厅、单县分校区、郓城分校区。

主要学习培训__届五中全会精神，依法治国、廉洁自律、公文写作、干部执行力等方面的内容。

采取专题讲座、个人自学、撰写心得体会等方式进行。

(一)专题讲座。

根据举办本次科级干部培训班的指导思想和培训目的，从有利于科级干部学习成长的角度出发，举办相关理论知识讲座，进行集中培训。

(二)撰写学习心得体会。

根据本次培训班专题讲座学习和个人自学的情况，结合学校改革和发展现状，立足于本职工作岗位的责任要求和工作实际，撰写具有一定创新思想和见解的学习心得体会，字数要求在20__字左右。在培训结束一周内将纸质(本人亲笔签名)和电子版交党委组织部。

组织部邮箱：_____。

(一)各单位高度重视、认真组织。科级干部培训是提高干部素质和工作能力的重要措施之一，各单位要妥善安排好本单位参训人员的工作，保证参训人员有时间、有精力参加学习培训。

(二)严格培训纪律。参训人员要增强组织纪律观念，服从管理，准时参训，不得无故缺席。如有特殊情况，不能参加培训需经所在单位党组织负责人同意后，向党委组织部书面请假，不得事后补假。

(三)确保通知到位。各单位要将菏泽学院20__年科级干部培训方案通知发放到每个参训人员，确保人人知晓，准时参加。

年轻干部培养方案年轻干部培养方案

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。

根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。

(一)思想政治教育。

引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。

一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。

二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。

三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。

(二)专业技能培训。

把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。

一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。

二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求和个人兴趣成为某一方面的行家里手。

三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。

四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。

(三)工作实践锻炼。

着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。

一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。

二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻坚克难的能力。

三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流的方式加强培训，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质。

四是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读书会，编撰读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。

五是利用各类传统节日与活动，根据青年干部的特点，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强青年干部的团队协作能力和集体荣誉感。引导青年干部了解党的方针政策，关注社会发展问题，结合自身能力与实际，投身各项社会公益活动，积极参加交通、环保等志愿者活动，开展捐资助学、扶贫帮困等活动，在提升国土形象、提高公众对国土机关认同感的同时，切实增强青年干部的社会责任感。

四、培养方式。

(一)建立教育培训机制。

注重加强对年轻干部的各类教育培训，针对年轻干部年龄特点，经常性开展读书会、交流会、研讨会、演讲赛等活动，以理论知识水平的提高，指导工作实践。建立局团支部和青年志愿者服务队，注重加强对年轻干部的革命传统教育，提高党性修养，同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展，充分发挥年轻干部的个性特点。组织开展“年轻干部大讲堂”等活动，有计划地开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，定期为优秀年轻干部定制学习必修课“菜单”，推荐年轻干部必读书目。要求每个年轻干部制定和落实学习计划，写好心得，做好调研，参加交流，开展学习笔记、调研文章评展活动，对优秀文章进行汇编、展示。

(二)建立“传帮带”工作机制。

构建年轻干部培养“多帮一、师带徒”帮带机制，缩短年轻干部的适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。局副科级干部与若干名年轻干部双向选择，通过谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，帮助和培养年轻同志尽快成长。安排部门负责人或工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对事宜，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升工作能力。定期召开“帮带小组”会议，加强帮带成员之间的相互学习和交流，年轻干部要经常向结对领导和老干部汇报思想和工作，促进帮带导师了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导。

(三)建立实践锻炼机制。

把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合全局的阶段性中心工作，有意识地安排年轻干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类复杂的工作，强化实践锻炼。通过上挂下派锻炼年轻干部，积极为他们争取上派跟班学习机会，促使其解放思想、开阔视野、增长见识。选派优秀年轻干部到基层一线工作，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，为年轻干部熟悉一线情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。定期梳理热点、发展难点及群众关注的焦点，筛选确定一批重点课题，根据部门性质及干部能力特长，分专题组织相关年轻干部开展蹲点调研、理论研讨和对策分析，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。

(四)建立跟踪管理机制。

建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。采取日常考核与年终考核相结合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤与各类活动参与、完成工作情况为依据进行量化记分。年终考核采取组织机关干部、国土所干部等对培养对象进行民主测评和座谈，对考核结果备案，为评先评优、后备干部评选提供依据。建立年轻干部成长档案，将年轻干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等统一纳入人才管理。

(五)建立激励培养机制。

建立量化考核指标制度(总分100分)，主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动、信息宣传等方面对青年干部进行定量考核。在此基础上，县局每年组织青年岗位能手的评选，选出若干名优秀干部，在提拔任用上优先考虑并适当上调其年终目标考核奖奖金。同时对连续两年考核不合格(60分)的同志进行通报批评并下调其年终目标考核奖奖金。

1、工作业绩(50分)。

指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。根据各单位年初的工作安排，由各单位主要负责人对本单位青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。综合评价分为四个等次：优秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。对在年度考核中评为优秀等次的，另加2分。对于工作优异获得县级、市级、省级、国家级表彰的，一次分别加1、2、3、5分。本项最高得分50分。

2、创新与业务学习能力(30分)。

指青年干部在工作中表现出来的分析问题、解决问题能力和撰写业务论文、经验材料、调研报告以及局内外学习、培训、考试等情况。青年干部承担县局调研课题的，完成得5分，若取得明显成果并获奖的，得10分，结合岗位实际每年至少撰写一篇论文，未完成扣5分。论文或1000字以上经验交流文章在县级及以上国土资源类刊物发表的，依县级、市级、省级、国家级分别加3、5、10、15分，同一论文就高加分，多部门多人合作完成的，加平均分。政务信息被录用的，每篇按县级、市级、省级、国家级分别加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。

鼓励青年干部要积极参加县局和上级部门组织的各种培训、等级考试、资格考试、业务能手竞赛等。具体加分如下：土地、矿产、测绘等相关的国家认可的中级以上资格证书每个加8分;国土资源相关专业学历晋升每个加10分;参加县局、市局和省厅组织的各类竞赛或系统外各级各类竞赛，取得县级一、二、三等奖及鼓励奖分别加4、3、2、1分;上一级别的加分在下一级别对应的基础上加2分。累计最高加10分。培训、考试、竞赛参加率应达到100%，不经批准无故缺考的，每少参加一次，扣2分。本项最高得分40分。

3、文体、志愿活动(20分)。

指青年干部参加各级机关组织的文体、志愿等活动。青年干部在局内外参加文体活动、志愿服务的，每参加一次得2分。本项最高得分20分。

年终考核评比时，第1项内容由各部门、各所(分局)提供，第2-3项内容由干部个人申报后由人事科审核，最后由领导小组审定。

五、组织实施。

(一)加强领导。局成立“青年干部培养计划”领导小组，由禹会成任组长，马兆栋任副组长，局机关各部门、各所(分局)负责人为成员，领导小组下设办公室，由邱菊任办公室主任，局党总支配合，苗广亮、徐上、侍晓磊、孙谦让为成员。办公室负责统筹安排“青年干部培养计划”的组织指导、综合协调和监察督促，引导青年干部队伍健康发展。领导小组办公室内设综合考核事务组、教育活动实践组、文化写作宣传组。

监察考核评比组，由徐上兼任组长，邱菊、沈向阳为成员，综合考评各青年干部的各项指标得分，依据跟踪管理机制，将日常考核与年终考核相结合，定期汇总排名一次，督促激发竞争意识与拼搏精神。

综合事务服务组由孙谦让兼任组长，周斌、尹璐为成员，负责干部培养计划相关综合事务，后勤配备等工作，保障干部培养计划顺利进行。

教育活动实践组，由侍晓磊兼任组长，吴春亚、马媛媛为成员，负责利用各类传统节日与活动开展丰富多彩的文化体育活动，积极鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，同时在活动和实践开展过程中要注重培养青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，激发青年干部强烈的干事创业热情。

文化写作宣传组，由苗广亮兼任组长，张海滨、孙缜谋为成员，引导全体年轻干部关注党报党刊，关注国家政策方针，重点阅读宣传思想文化工作业务方面的书籍和报刊，同时强化他们的写作能力和水平，读写相结合。

加强年轻干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各部门、各国土所(分局)要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。

(二)健全制度。年轻干部能力素质培养是一个动态、持续、渐进的过程，各部门、各国土所(分局)要建立完善年轻干部培养目标责任制，建立个人培养档案，把年轻干部培养工作目标明晰化、责任具体化;要建立完善考核激励机制，把年轻干部的学习培训和必要的实践锻炼经历作为选拔任用的重要依据，把各单位年轻干部培养工作的成效作为争优评先的重要标准。

(三)强化责任。各部门、各国土所(分局)要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。

(四)资金保障。对年终考核优秀的年青干部要授予荣誉称号，积极支持年青干部开展的各类志愿活动和文体活动等，对年度刊发的各类论文、政务信息和获得的各类奖励，依据上级规定给予相应奖励。

年轻干部培养方案年轻干部培养方案

青年代表未来，培养年轻干部，历来为我们中国共产党所重视。探索和把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长营造良好环境，始终是我们党干部工作的主要内容之一。党的历史经验告诉我们，培养、选拔、任用年轻干部，不仅是一项具有战略意义的工作，同时也是一项非常艰巨、非常繁复、非常浩大的工程。

一是强化学习培训。根据年轻干部的性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、专业特长、发展潜力等实际，分类型、分层次完善年轻干部培养计划，细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进年轻干部早日成长。建立年轻干部成长“一人一档”，记录干部学习成长经历，定期考核了解其工作表现情况，为使用干部提供参考。注重培养年轻干部的专业能力、专业精神，增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要建立年轻干部信息公开机制，主动接受干部群众和舆论监督，提高年轻干部选拔工作的公信度和透明度。

二是强化实践锻炼。对一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的年轻干部下放到乡镇、街道，行政村、社区居委、企业等单位锻炼，使他们了解熟悉基层情况，增进与人民群众的感情，提高做群众工作的本领。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。通过大胆给他们压担子，使其在压力下抗争，在实践中磨炼，在新的工作环境中释放潜能。通过一定的实践，不断总结经验，提高自己，以逐渐成长为一个合格的领导者。这种方法就是从战争中学习战争的方法。

三是营造良好成长环境。要解放思想，正确看待年轻干部在经济、社会事业发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律。“初生牛犊”的年轻干部大多科学文化水平较高，工作富有有热情、朝气、闯劲，思想比较敏锐，有想象创造力的优势。但是，年轻干部阅历尚浅、激进浮躁，有缺陷在所难免。而对于工作中出现的暂时失败，我们应理性看待，不但要看到年轻干部的潜力，又要对年轻干部的“幼稚”和“娇嫩”怀着一颗宽容之心，使其能够在营造的良好氛围之下轻松工作。此外，还需进步解放思想、更新观念，抛弃“论资排辈”的观念，对待年轻干部，我们要多一份包容，少一些非议，多一份的理解和支持，以一颗平常心，包容心去对待他们，让年轻干部在成长过程中逐渐形成谨慎却不失创新的工作态度，为党的事业做出更大的贡献。

年轻干部培养方案年轻干部培养方案

为深入贯彻落实十八大精神，践行“三严三实”，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为我局的老年工作和老年事业发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养办法：

通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

局机关副科及以下干部。

一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比、学、赶、超”。按月考核，年终看成果。月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容；月底进行总结，组织年轻干部在月底总结会上进行学习心得交流，每人自制ppt汇报本月学习情况及心得体会。年终组织年轻干部总结一年来的学习成果。

二是关心干部成长。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。有关领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。

三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。

四是进行动态管理、科学考核。为每一名年轻干部建立一本成长档案，组织办具体负责对年轻干部的考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核。以年轻干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。

年轻干部培养方案年轻干部培养方案

为认真贯彻落实校党委组织部关于加强院系一级干部培养规划指示精神，切实加强我院优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。

以建设有中国特色社会主义的理论体系和***总书记系列讲话精神为指导，按照中央党政干部选拔任用条例的有关规定和习总书记关于干部要做到“三严三实”的讲话精神，有意识地加大我院年轻干部培养力度，使优秀年轻干部的综合素质、实践能力得到较大提高,为学院持续健康发展打下良好基础。

1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作，能及时推荐出缺岗干部和今后换岗调整干部的合适后备人选。

2、因人制宜、用人所长的原则。根据本院干部教师的经历、知识结构和培养方向，在加强综合素质培养的基础上，突出本人的特长、强项，增强培养的针对性。

1、培养对象：凡年龄在40周岁以下的、政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，具有副高职称以上或有博士学位的年轻党员干部和党员教师。

2、培养期限：重点培养三年。

通过理论培训、实践锻炼和外派学习相结合的培养途径，提高培养质量。

1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。一方面积极选送培养对象参加全国、全区、市、校一级的以政治理论、形势政策、法律法规等为主要内容的理论培训班、研讨班、报告会，如有可能，推荐进各级党校进行专门培训。另一方面，积极选送培养对象参加与本职岗位所需技能相关的，从国家级到校一级的业务知识培训、轮训,国内外的交流访学。

2、实践锻炼。为使年轻干部积累管理经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，要给每位培养对象适当压担子，在搞好本职工作（教学工作）的同时，尽可能安排到管理岗位兼职，比如院长助理、教研室主任、党支部书记、分工会**；积极推荐到学校、学院各专门委员会任职（比如教学督导委员会等）；在学院学科建设、教学巡视和各种专项检查评比中成立工作专项，要其承担负责人。

3、外派挂职学习。在有机会和条件的情况下，有针对性地选派优秀年轻干部外出挂职锻炼。一是积极推荐进入学校青干学习班；二是积极推荐进入学校外派挂职干部行列（如村第一书记等）；三是到学院共建单位短期挂职或负责专项工作。

1、实行导师帮带制度。实行2个“1+1”联系制度。一是每位年轻干部指定一位导师，做好工作业务上的指导（比如教研室工作、教学督导工作等）。二是建立党政领导联系年轻干部制度，根据工作岗位相近原则，由分管领导兼联系领导，每年由联系领导找年轻干部谈心谈话不少于2次。

2、建立成长档案制度。建立培养对象成长档案，统一纳入人才管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。

3、建立奖惩激励机制。加强领导，把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。对那些政治思想表现好，立场坚定，能力突出，有作为，敢担当的的培养对象进行宣传表扬，优先考虑评优晋级，并在组织需要的时候优先给与推荐。对表现一般或不尽职的，给与谈话，必要时给与撤换。

培养选拔年轻干部情况汇报