月工作总结可以帮助我们建立自己的工作方法和工作规划，提高自己的工作效率和质量。下面是小编为大家收集的优秀月工作总结范文，供大家参考学习。
年吃空饷专项治理工作总结
根据市人社局《关于开展全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知》(蚌人社„2020‟10号)和县教育局《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知》精神，制定本方案。
一、各校成立“吃空饷”问题集中治理领导小组，加强对此项工作的统一领导和调度。
二、以本次“吃空饷”问题集中治理为契机，对本校所有财政供养人员(在职教职工、离退休人员、退养人员和享受遗补人员)现在基本情况进行全面自查。主要是对比在编在岗人员名册、工资发放人员名册及财政供养人员名册与实际人员是否完全一致，对本单位存在的问题整理汇总。
三、对财政供养人员工资发放情况进行公示，接受社会监督;。
五、各校负责人签订《安徽省机关事业单位“吃空饷”问题集中治理承诺书》，填报《安徽省机关事业单位治理“吃空饷”问题情况统计表》。
六、各校公公布违规举报电话和邮箱;中心校举报电话xxx。
3.山西省机关事业单位“吃空饷”集中治理活动自查情况汇总表)。并上报各单位动员部署情况和自查自纠情况。并上报电子版。
吃空饷专项治理工作总结
按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》（灞纪发[]25号）要求，管委会领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：
一是健全组织，强化领导。为确保此次专项治理工作顺利进行，单位成立了专项治理工作领导小组，负责指导和协调治理工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。同时制定工作方案，召开相关会议进行动员部署，将工作责任落实到相关部门，形成合力，保证了清理工作有序开展。
二是落实举报制度，加强工作监督。园区工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱，注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由专人具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
三是全面排查摸底，开展自查自纠。通过各种渠道和方式，结合学习《通知》的精神，开展深入广泛的宣传教育，充分认识专项治理工作的重大意义，在对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格排查“吃空饷”人员，做到“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是建立长效机制，加强队伍管理。以这次专项治理工作为契机，针对自查自纠中的薄弱环节，建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库，提出规范的管理措施，促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息，在岗人数，并在一定范围内公开人员增减情况，从健全制度入手，通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
通过认真、细致、严密的对照及排查，我单位没有发现财政供养人员“吃空饷”情况。
今后，将进一步加强法制教育，规范人事管理各项程序，实行责任追究制度，加大从源头上预防腐败的力度。
治理吃空饷工作总结
我校认真学习《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》文件精神，提高教职工认识，同时依照“吃空饷”九种情形对每位教职工逐项进行了排查，具体如下：
1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。
自查结果：无。
2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
自查结果：无。
3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。
自查结果：无。
4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。
自查结果：无。
6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发。
或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。
自查结果：无。
8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之一的。
自查结果：无。
9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无。
事业单位吃空饷工作总结
按照《xx县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知》（x人社办﹝20xx﹞8号）文件的.要求，我镇立足全镇在编人员在岗情况，紧紧围绕“吃空饷”问题进行了认真、全面的自查。现将我镇具体自查情况汇报如下：
一、人员在编在岗基本情况。
我镇编制共30人，其中县委办抽调1人，牛开办抽调1人，创卫办抽调1人，征收办1人，现有在职在岗人员26人。全体在岗干部职工按照党委、政府分工要求，认真做好各项工作，遵守各项规章制度，依法办事，全心全意为人民服务。
二、建立健全自查工作领导机制，完善监督要求。
为进一步做好我镇关于“吃空饷”问题自查工作，特成立了xx镇“吃空饷”自查工作领导小组：
组长：熊x镇党委书记。
郭x伟镇党委副书记、镇长。
副组长：郑x镇党委副书记。
洪x祥镇组织委员。
成员：关x杰副镇长。
黄x林纪委副书记。
任x亮党政办。
张x梅财政员。
赵x纪委委员。
领导小组下设办公室由洪继祥同志兼任办公室主任，负责日常具体自查工作的开展。
三、自查工作开展情况。
我镇认真组织全体干部职工学习《xx县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知》文件精神，提高干部职工认识，严格依照“吃空饷”各种情形对每位干部职工逐项进行了排查，具体如下：
1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的情况，经过全面自查，我镇没有此情况。
2、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。
3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。
5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。
6、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。
四、严格落实，形成长效防范“吃空饷”机制。
1、严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，严格加强日常管理，做到干部管理常态化。
2、规范管理制度。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
3、设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
4、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真、全面的自查，我镇不存在各种形式的“吃空饷”问题。
事业单位吃空饷工作总结
根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20xx〕53号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：
一、单位基本情况。
我局为市政府直属事业局，编制12人，内设3个职能科室，目前在职职工8人，退休10人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：xxx。
副组长：xx。
成员：xx、xx。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：
1、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；
2、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
4、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
7、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、信箱，充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向。
一是规范管理，建立机制。自觉加强管理制度建设，对在职人员定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立目标任务分解制度。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
**市xx局。
二〇xx年x月x日。
事业单位吃空饷工作总结
(一)是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
(二)是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
(三)设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(四)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
事业单位吃空饷工作总结
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20xx〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名；内设6个科室，核定科级领导职数12名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名；北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：xx。
成员：xxx。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的；
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的；
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员；
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的；
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年县清理吃空饷工作总结
根据文件要求，我办对以下十项内容进行了认真的清理检查：
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;。
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;。
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;。
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;。
6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;。
7.受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;。
9.已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;。
10.其它形式“吃空饷”的。
针对自查内容，我办通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查，未发现“吃空饷”的情况。
年学校吃空饷工作总结
(一)高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
吃空饷工作总结
按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》（灞纪发[202]25号）要求，管委会领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：
一是健全组织，强化领导。为确保此次专项治理工作顺利进行，单位成立了专项治理工作领导小组，负责指导和协调治理工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。同时制定工作方案，召开相关会议进行动员部署，将工作责任落实到相关部门，形成合力，保证了清理工作有序开展。
二是落实举报制度，加强工作监督。园区工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱，注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由专人具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
三是全面排查摸底，开展自查自纠。通过各种渠道和方式，结合学习《通知》的精神，开展深入广泛的宣传教育，充分认识专项治理工作的重大意义，在对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格排查“吃空饷”人员，做到“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是建立长效机制，加强队伍管理。以这次专项治理工作为契机，针对自查自纠中的'薄弱环节，建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库，提出规范的管理措施，促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息，在岗人数，并在一定范围内公开人员增减情况，从健全制度入手，通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
通过认真、细致、严密的对照及排查，我单位没有发现财政供养人员“吃空饷”情况。
今后，将进一步加强法制教育，规范人事管理各项程序，实行责任追究制度，加大从源头上预防腐败的力度。
吃空饷工作总结
为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的.《xx区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：
一、基本情况。
我校现有在职在岗人员xx人，退休人员xx人，享受遗属补贴xx人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，自9月19日至9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法。
（一）高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，()形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
吃空饷工作总结
根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的'组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23人，在职人员21人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
（一）规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，()人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
吃空饷工作总结
根据区委《关于自治区党委第十巡视组提出我区“吃空饷”问题的整改情况进行督查的通知》（临党政党发【2017】30号）文件精神要求，区委政府督查室近期将对“吃空饷”问题整改进行专项督查，我校经全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、人员情况。
临河五中现有教职工176人，均为在编在职人员。经过认真自查，不存在长期不到岗、长期无故逾期不归、旷工骗取工资、津贴，退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法。
（一）健全组织。
为确保“吃空饷”自纠自查工作取得实效，建立了以校长为组长的工作小组，确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，明确自纠自查目标，采取有效措施，保证了自纠自查工作有序开展。
（二）逐项排查。
结合文件精神，开展了深入学习，充分了解“吃空饷”问题的含义，以及整治“吃空饷”的重要意义。对照在岗人员名单，工资表，考勤记录，财务报销记录，对在岗教职工逐一排查，确保自纠自查工作不流于形式。
（三）完善机制。
我校以“吃空饷”问题自纠自查工作为契机，进一步完善了现有教职工人事管理、工资管理、物资采购等工作纪律的相关制度，对行政管理人员进行了培训，建立一系列防治“吃空饷”问题的长效机制。
（四）监督举报。
自纠自查工作小组设置信箱、监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受校内外人员监督，确保此项工作常抓不懈。
临河五中。
2017年11月15日。
事业单位吃空饷工作总结
根据《西安公路管理局关于印发开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知》(西公路发xx247号)文件要求，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况。
我站首先成立了以站长为组长的财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了认真自查，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法。
(一)规范管理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《耿镇超限运输检测站关于清理财政供养“吃空饷”人员方案》，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供养“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
(二)多管齐下，防患未然。我站从制度入手加强管理，积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、建议意见。
(一)加大管理力度。我站设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核监督。
耿镇超限运输检测站。
二〇xx年八月二十三日。
吃空饷工作总结
按照《关于xx市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作“回头看”的通知》(营人社发[20xx]39号)要求，对照“吃空饷”的各类行为开展自查，经过自查，不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下：
一、严格自查，接受监督。经查，我办机关在编人员13名，事业单位在编人员3名，在编人员全部在岗，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、高度重视，提高认识。接到通知后，我办领导高度重视，及时召开会议传达学习了文件精神，加强思想教育，提高干部思想认识，使全体干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性，筑牢党员干部的'思想道德防线。
三、建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。