读后感是读者对作品进行思考和吸收,将其转化为个人知识和情感的过程。这些范文为我们提供了不同书籍的读后感,包含了各种不同的思想观点和情感体验,能够给我们的读后感写作提供丰富的案例和素材。
《狼性团队》读后感
1、与其临渊羡鱼,不如退而结网。
2、赢,领五年精彩;蒙,赢百年未来。
3、时光就像一辆畜力车,它速度取决于我们手中鞭子。
4、五载辉煌携手共,展望乐建再攀峰。
5、明天不一定更好,但更好明天一定会来。
6、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。
7、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。
8、由于有缘我们相聚,成功靠大家努力。
9、五年风雨兼程路,五载图治铸辉煌。
10、荣辱与共多举绩,信心百倍比高低。
11、不惜寸阴于今日,必留遗憾于明日。
12、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
13、不怕别,有勇气就不放弃。
14、相信自己,相信伙伴。
15、有志者事竟成,苦心人天不负。
16、拼一个三载春秋,搏一个青春无悔。
17、心在梦在,人生豪迈。
18、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生。
19、团结一心,其利断金。
20、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票。
21、全员销售意外险,市场开发意识前。
22、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。
23、自卑虽是与骄傲反对,但实际却与骄傲最为接近。
24、主动出击,抢得先机,活动有序,进步效力。
25、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力。
26、奋进五载展精彩,勇蒙向前赢未来。
27、最困苦时候,往往是离成功最近时候。
28、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。
29、潜能激发不动摇,勇往直前攀新高。
30、成功决不容易,还要加倍努力。
31、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷。
32、风雨五载成绩亮,携手奋进续辉煌。
33、追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移。
34、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。
35、风雨历程满五载,携手同心铸华章。
36、人生没有彩排,每天都是现场直播。
37、经过大海一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑。
38、一个从来没有失败过人,必然是一个从未尝试过什么人。
39、本周举绩,皆大欢乐,职域行销,划片经营。
40、业绩高如嫦娥奔月,喜气扬庆五载华诞。
41、同心共铸五年彩,齐头奋进展未来。
42、团结一心,其利断金,团结一致,再创佳绩。
43、只有走完平凡路程,才能达到伟大目标。
44、我成功,因为志要成功,我未尝踌躇。
45、五载奋进,“蒙翔”高飞。
46、勇敢面对不一定成功,但你不面对就一定不成功。
47、赏识导致成功,抱怨导致失败。
48、放弃自己,相信别人,这就是失败原因。
49、当自己累时候,就转身看看身边努力。
50、舍我其谁,挑战极限,身先神显。
51、不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票。
52、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力。
53、有一分耕耘,就有一分收获。
54、学会忘记痛苦,为阳光记忆腾出空间。
55、招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增。
56、可心如意在今朝,乐业建功献明日。
57、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。
58、如果你不会知道自己要什么,别说你没有机会。
59、五载攀登繁花锦,十年一剑再显锋。
60、逆风方向更适合飞翔,遨游天际并不只是梦想。
61、成功是我的志向,卓越是我的追求。
62、永不言退,我们是最好的团队。
63、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营。
64、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。
65、成功决不轻易,还要加倍努力。
66、五载华章共谱写,长青基业同心建。
67、活开心最重要,不管有多少挫折,都要努力冲过去。
68、困难像弹簧,你弱它就强,你强它就弱。
69、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情。
70、不管做什么,都要有一口气冲到底勇气和信心。
71、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习。
72、当你只有一个目标时,整个世界都会给你让路。
73、众志成城,飞越颠峰。
74、今天不为学习买单,未来就为贫穷买单。
75、因为自信,所以成功。
76、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。
77、你成不了心态主人,必然会沦为情绪奴隶。
78、困难越大,荣耀也越大。
79、文学来自勤奋,高分源自拼搏。
80、可以失败,不可以失志。可以失望,不可以绝望。
销售口号。
《狼性团队》读后感
人类在特定环境爆发产生的野性,在本质上和狼性中的“野味”是没有什么区别的。这是指的那种巨大的“潜能”。团队推崇提倡的狼性文化,即是指这种推进团队生长,为社会和人类创造效益的非凡的潜能,指这种潜能释放出来的拼搏精力。
一、强攻击性:崇尚进攻,进攻就是最好的防卫!嗅觉敏捷:善于抓住任何的机会,瞬间出击!
二、团队协作:狼群是最讲究群体生活的,它们任何一次猎食都是分工互助,各司其职!
三、锁定目标:专瞩目标、服从目标!
四、适者生活:经过本身与环境的竞争,不断镌汰队伍中的弱者,使强者得以生活下来!
人是有低等动物进化而来的,一切动物都有的特性都有它的共性――原始野性。纵然当今的已经理性化的人,在特定环境也会产生原始的野性,这是诸多科学家和成功人士的共识。
人类在特定环境爆发产生的野性,在本质上和狼性中的“野味”是没有什么区别的。这是指的那种巨大的“潜能”。团队推崇提倡的狼性文化,即是指这种推进团队生长,为社会和人类创造效益的非凡的潜能,指这种潜能释放出来的拼搏精力。
五、永不放弃:虽然捕食的成功率不足一零%,但它们决不会放弃,因为放弃意味着死亡!
六、纪律严明:狼群的纪律性是最严格的,以是它们的执行力也是最强的!
现今有一些产品也以它为名,像“天狼”证卷软件,“七匹狼”服饰等等,营销团队或营销组织以狼为名的更是数不胜数。人们将狼视为崇拜对象,推崇“狼性”。
七、永不言败:忍耐与执著!坚信没有失败,只有暂时停止成功!
《团队精神》读后感
一个高效的管理团队,第一点也是最为重要的一点那就是团队里的每一位成员都认同团队目标,只有拥有一个共同的目标,团队在面临挑战时才能充分调动团队成员的干劲和行动热情。在目标达成以后要对目标的达成结果进行评估,设定成功标准。成功标准是团队日常运作的一个不可分割的组成部分,成功标准应该形成书面说明,每一位团队成员都应该了解并且认同成功标准。
要建立好一个好的团队,先要营造一个好的氛围。首先要做的是了解他们每个人的性格,掌握他们的`心理状态。在以后与他们交往的时候好知道怎么和哪个说话或谈事情是最有效的,在你对他们有了一定的了解了之后,可以开展一些团队活动。最好是采取和他们聊天的商量的模式,如果出现意见不统一,这就要你自己做出决定。
这样有两个好处:
1,你可以据你的了解选择一个最适合大部分人习惯的活动,可以让活动更有价值。
2、这样可以凸显你的领导地位,在大家思绪比较乱的时候是你给大家做了个梳理。在以后遇到这种情况的时候大家就会更加倚重你!
时代需要英雄,但是更需要优秀的团队。只有优秀的团队,才能高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀管理者,造就自律,责任心强,进取的员工队伍,使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。
团队精神读后感
“不怕狼一样的对手,只怕猪一样的队友”,这句话完美的说出了团队作战的重要性,在日益竞争激烈的社会中,只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的,仅有越来越多的好的队友才能够和自我一齐,战胜困难,迎来成功。
学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的,更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候,很多人,尤其是领导人本身没有重视到这个问题:团队精神不只是向员工讲的,也不只是要求员工做的,更是要求领导人身先士卒的,而最基础的就是遵守规则。
君不见,此刻很多领导享有特权,对下属的要求严对自我的要求松,对别人的要求严对自我的要求松,制定了很多的规章制度,可是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小,根本原因在哪里就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身,所以最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督,既然监督的人员没有去监督,也默认领导这种破坏制度的行为,那么别人也就随着去破坏这项制度,最终导致的就是制度形同虚设!
所以,所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思:我是否能够是否能够不破坏这项制度我是否能够模范的遵守并执行这项制度假如能,那么我们就去起草制定、认真完善细化,然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”,因为假如你不执行那个东西就是假的,就是摆设,这样这项制度就可能降低你的威信!
从那里我们能够看出制定制度是很重要的,这一点在《团队精神》这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说,制度的制定都是很简单的,仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度,进行一下修改就变成了自我的制度。其实,借鉴是很好的方法,可是没有目的性没有区别性的去借鉴,构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。
我们制定制度以前必须要以构成我们自我的特色,透过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标,不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际状况,自实际状况掌握翔实的基础上再思考进行借鉴,根据我们自身实际状况制定出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题,才能真正的适应企业。
另外,在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将,优势互补”的说法,感觉很有借鉴:企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点,每人有每人的性格,能够说千差万别,军队中的将领当然也是一样,可是曹操的用人是独具匠心的,注意了各个将领的性格互补,我们在企业的运营过程中对人员的安排也就应象曹丞相一样,进行差异化的安排,保证发挥出每个人的优势,又避免人员存在的劣势,实现优势互补,无论是年龄互补、个性互补、潜力互补等等都要围绕不出现问题,组建高效团队为核心,避免使企业运作过程中在用人上出现软肋,假如真正的出现了这种软肋就就应尽快去弥补,透过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美,可是我们能够用大家的完美来塑造一个完美的团队。
置之死地而后生,在现有的企业中经常出现老好人,他们不愿意去落实未完成工作的原因,不愿意去考察到底是谁没有绩效,不愿意去损害任何人既得的可是不合理的利益,不愿意去得罪任何人,其实我觉得老好人有的时候也是被逼的,被自我的思想逼得,他们想多边讨好,避免因为自我得罪了别人而遭殃,很多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”,他们谨遵的原则就是“不要出现问题”,不会去思考突破。
《狼性团队》读后感
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
超越自我、追求卓越。
成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。
诚信、高效、创新、超越。
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。
建立团队的口号:没有任何借口,顽强的执行力。
建立团队的目的:共同致富,赚钱。
讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益。
梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
捏紧拳头才能挥击有力,战胜对手。
企业和市场同步、管理与世界接轨。
全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新。
团结、敬业、奉献、创新。
团结、拼搏、务实、高效。
团结协作才能共创未来,兴盛发达。
我们的企业是一切的基础,我的员工是前进的动力。
物美价廉、沟通无限。
相互扶持才能克服挑战,无往不胜。
效益源自创新。
需求万变、努力不变。
学技术,提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传,开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象。
以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨。
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
勇创一流、勇创新高。
用心才能创新、竞争才能发展。
用一流的待遇留住一流的人才。
站上巨人的肩膀,我们可以看得更远。
知道是知识,做到才智慧,多做少多说。
团队精神
书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的,更是给自己定的”在我们天天喊“团队精神”的时候,很多人,尤其是领导人本身没有重视到这个问题:团队精神不只是向员工讲的,也不只是要求员工做的,更是要求领导人身先士卒的,而最基础的就是遵守规则。 君不见,现在很多领导享有特权,对下属的要求严对自己的要求松,对别人的要求严对自己的要求松,制定了很多的规章制度,但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小,根本原因在哪里?就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被**的不是下属而是领导人本身,因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督,既然监督的人员没有去监督,也默认领导这种破坏制度的行为,那么别人也就随着去破坏这项制度,最终导致的就是制度形同虚设!
所以,所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思:我是否能够是否能够不破坏这项制度?我是否能够模范的遵守并执行这项制度?假如能,那么我们就去起草制定、认真完善细化,然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”,因为假如你不执行那个东西就是假的,就是摆设,这样这项制度就可能降低你的威信!
从这里我们可以看出制定制度是很重要的,这一点在《团队精神》这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说,制度的制定都是很简单的,仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度,进行一下修改就变成了自己的制度。其实,借鉴是很好的方法,但是没有目的性没有区别性的去借鉴,形成不了自己的特色也就没有核心竞争力。
我们制定制度以前一定要以形成我们自己的特色,通过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标,不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际情况,自实际情况掌握翔实的基础上再考虑进行借鉴,根据我们自身实际情况制定出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题,才能真正的适应企业。
另外,在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将,优势互补”的说法,感觉很有借鉴:企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点,每人有每人的性格,可以说千差万别,军队中的将领当然也是一样,但是曹操的用人是独具匠心的,注意了各个将领的性格互补,我们在企业的运营过程中对人员的安排也应该象曹丞相一样,进行差异化的安排,保证发挥出每个人的优势,又避免人员存在的.劣势,实现优势互补,无论是年龄互补、个性互补、能力互补等等都要围绕不出现问题,组建高效团队为核心,避免使企业运作过程中在用人上出现软肋,假如真正的出现了这种软肋就应该尽快去弥补,通过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美,但是我们可以用大家的完美来塑造一个完美的团队。
置之死地而后生,在现有的企业中经常出现老好人,他们不愿意去落实未完成工作的原因,不愿意去考察到底是谁没有绩效,不愿意去损害任何人既得的但是不合理的利益,不愿意去得罪任何人,其实我觉得老好人有的时候也是**的,被自己的思想逼得,他们想多边讨好,避免因为自己得罪了别人而遭殃,很多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”,他们谨遵的原则就是“不要出现问题”,不会去考虑突破。
要解决这个问题,就要将这种老好人“置之死地”,让他明白现在自己已经没有选择了,要么就是自己为了团队利益得罪那些损害团队利益的人和他们较量一下,搞出个结果来,要么就是自己被他们无声无息的灭掉而不出声音,这样他们就会明白狼烟已起,反正怎么都是个“死”了,与其等“死”还不如举刀相抗拼一下,拼好了就可以活下来搞不好还是个英雄,拼不好至少可以搞明白自己是怎么死的算个烈士,总比死的不明不白好多了。只有这样,才能让他们真正的体会到这种危机,看到危机后的希望,才能激发他们的斗志,让他们不再去做老好人。
团队精神读后感
一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,仅有发扬团队精神,才能创造辉煌。
中国古代很早就有。
“一支箭易折断,一把箭难折断”的寓言,团队精神在企业中的重要性很多人都明白,而要营造一个企业的团队精神却非易事,人多并不意味着力量就大,缺乏“团队精神”和协作的群体可是是乌合之众,每个人都有自我的个性,靠自然的力量去营造一个团结的群体显然是不现实的,企业最终是一盘散沙。还应拧成一股绳,这其中的学问可不是一点半点。读罢《团队精神》,一句句富有哲理的话在耳边回响,作为一名房地产从业人员,思绪自然向着销售团队精神如何铸造的思路倾斜,心中所感所悟。
感情与凝聚力。
《团队精神》一书中,有一章专门讲到感情。因为一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情,把一些互相之间有很深矛盾和隔阂的人放在一齐,无论如何是构成不了很强的凝聚力的。地产这个团队是讲感情的,也正是这种浓浓的人与人之间的感情,吸引着你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合,有时过分地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚力。
凝聚力与竞争力。
凝聚力与竞争力,由字面理解,应当是一种合力,但它们有各自的着力点。凝聚力对外来说,有一首革命老歌颇能说明问题———《团结就是力量》。这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。一个团队有很强的凝聚力,无疑会构成这个团队较强的竞争力。“抱团打天下”必然比单打独斗要强得多。古代的兵法中就讲,要想歼灭敌人,分而歼之乃之上策。但对企业内部小环境而言,凝聚力并不等同于竞争力。团队优势的构成需要内部的竞争力。所谓“户枢不蠹,流水不腐”,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时不被淘汰,毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。
活力与战斗力。
战斗需要活力,活力激发战斗力。两军相逢勇者胜,战斗中活力高昂的一方会一鼓作气,赢得胜利。但活力也不等于战斗力。或者说现代商业战场上,仅有活力是远远不够的,活力只能是一段时间内的产物,它更需要聪明、智慧和果敢。地产销售在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上“空舰”,但也绝不是一艘“小帆船”,它是一艘“战舰”。我们要使地产销售这艘“战舰”向前,既需要活力来全力打造,更需要智慧和理性地掌好舵。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;而每个人踏踏实实做好自我手头的事,才能使邮政这艘“战舰”破浪前行。
奉献与获取。
一个团队全体成员都无私地付出自我的智慧和力量,这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私的奉献,短时间是能够的,但如果长期没有回报,或者回报很少,那么这个团队的战斗力也是不会长久的。很简单,付出智慧需要知识的补充,否则智慧会枯竭;付出力量需要能量的补充,否则力量会耗尽。在市场经济中,企业要求员工的奉献精神,必须有合理的回报,奉献与获取必须有种平衡。否则这样的企业不会具有长久的发展能量,自然也谈不上团队精神。
团队是大家的团队,优秀的团队应当是一个和谐统一又充满活力的团体。《团队精神》恰好用一种言简意赅的方式诠释了这一点,其中滋味值得我们每一个人细细品味。地产团队精神的建设是一个漫长的过程,并且永远没有止境,同样我们的思考也在继续,也永无止境。惟望你我携起手来打造我们的地产“战舰”,使它能够“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。
团队管理读后感
时隔多日,再读《大道至简》,想要在书中急需找到一些编程世界的启发。《大道至简》—团队缺乏的不只是管理,阐述了一个团队,必须要具备的是一个完善的管理机构,但最重要的却是一个团队最为一个真正的团队的配合一协作,这对软件公司组建新团队,管理团队都有非常的指导意义。
如何才能发展一个好的团队?在文章中作者指出,一个良好的团队不应少于三个人,这样才能符合团队的主从,监督,和责任的基本特性。然而一个团队需要一个领导者,一个团队的领导者起到的是领导的地位,但绝不是用蛮力而不用脑子的,毕竟现在一个人要去完成一个大的工程是几乎不太可能的了,没有人有那么多的精力,也没有人有那么多的灵感和想法。所以一个;领导者与团队中其他人的合作是极其重要的。
俗话说:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。就像我们一个团队一样,如果我们全部都想着偷懒,什么都不想做,什么都觉得应该别人去做,那么我们会就像那三个和尚一样最后什么成果,什么成就都没有。只有干等着,干坐着。只有有了确定的团队模式,才能寻求相应的管理制度,且才能把这样的制度实施在团队上。然而制度的实施要体现人性化和公平性,不然再完善的制度也会使员工怨声载道。
综合看到的这些,有一点小的想法:两人相从,三人为众,三人方能称为团队,因为三人方有主从、监督、责任,其次就是项目的成功取决于项目经理的经验,因为项目的成功与否有两个指标:项目完成时间和项目完成质量,而项目经理掌控着项目的时间与质量。在以后的就业中,入职进入公司,公司的制度必须有与之相适应的体系结构,如果没有合适的体系结构,制度再先进也是白搭。
正所谓,皮之不存,毛将焉附。所以改进制度,结构体系也必须有相应的改进。还有就是,人性化体现,不知者不为过,当员工犯错时领导应当问问自己,我做过相关的培训和提示吗。没有的话,员工就没有过错,若是强加到员工头上,那就等着员工辞职吧。这就是所谓的,公平性体现,制度面前一律平等,员工遵守制度,而领导不遵守,那还要制度做什么。大家只会把制度当做玩笑,以玩笑来约束员工,那这个公司不倒闭更待何时。当将任何错误归咎于员工之前,领导要先想想是不是自己的管理出了问题。所以说,项目经理应当明确自己做事时的角色。不同的角色做不同事情,不同的决定。分清团队内协作、团队内管理、团队外协作。
当以后入职做到项目经理时,要做到分工明确,这样才能保证项目的进展与质量。弹性分工那是伯乐做的事情。项目经理要做的是管理,不是伯乐。弹性分工是指把某人没做过或没经验的工作交给某人去做。
《团队管理》读后感
工作中我们经常提到团队,团队建设,团队合作等等。新闻中也频频出现某某某犯罪团伙。那么团队和团伙的区别是什么。有人说团队有领导,有目标,有组织纪律,分工明确。其实团伙不也如此么?!一个犯罪团伙也有相同的特征;有人说团队是褒义词,团伙是贬义词。其实这些都是很空洞的表面的东西。究其根本,团队和团伙究根本区别在于人心。
一个团队里面人与人真诚相对,彼此信任,敢于托付,那么这个团队才称得上是一个真正的团队。团队管理就是带队伍,带队伍带的就是人心。首先要有平等意识,管理者领导者也不是天上掉下来的,更多的是也是从基层锻炼,不断提升修炼的结果。想要有平等意识,也就是不能忘本,不能忘记自己走向领导管理岗位前,也是普通一个员工。用自己当员工的心感知团队每个成员的心,有共鸣有共振,才有可能形成真正的团队凝聚力,做成事,网上最近炒的东北某局长因为说臭不要脸而引咎辞职就是例子,是不是有些人只是没说出来而已呢,也不一定。
的团队,应对迅速变化的.市场环境,战胜竞争对手,创新客服内容和形式,就会困难重重,实现组织目标,也就是可望而不可及。
要学会带队伍之前先带好自己这颗心。身先士卒,以身作则,是最好的选择。让别人干什么,自己不这样做,就没有多少信服力。表面上的前呼后拥,形式上的热热闹闹,更多的是体现了管理者,领导者权利和地位,真正的团队战斗力,来自于同甘共苦,为了共同的目标,领导者,管理者更多的付出。
内心的驱动力应该是是一种无私的责任心。自我责任感,不浪费团队成员的时间,为大家的未来职业增值,为组织的目标实现而努力,管理者领导者更多地是扮演了桥梁作用,培养好人,用好人,实现对组织的承诺,这些需要责任心驱动力。
要有一种更为宽广的职业胸怀,持续不断的学习力。不断自我超越,有人超过自己,真心为团队成员的成长感到高兴,知人善任;有甚者,举荐甚至让出自己的位臵,是更高的境界。在别人否定自己之前,自己先否定自己,这样的胸怀更能带出优秀的队伍,自我否定就是胸怀,目前自己还没有这个境界,这点要得益于自己多年形成的持续的学习力。
我们有共同的价值目标,有共同的信仰,有责任感,敢于担当。基于这种团队精神,不管面对什么困难,我们都会心智凝聚,攻无不克战无不胜。
《狼性团队》读后感
3、共同的目的。
4、可行的目标:能使成员采取行动和充满活力;
5、共同手段方法来促成目标实现;
6、相互之间的责任。
5w方法实现高效。
我们是谁(who):深入认识自我,明确各自的优势和劣势,对工作的喜好,处理问题的解决方式,基本价值观差异等,分析后形成共同的信念,建立运行规则。
我们在哪里(where):每个团队都有自己的优势和弱点,而团队任务若想成功又必须面对外部的威胁与机会,评估能力,找出差距,发挥优势,回避威胁,提高迎接挑战的能力。
我们成为什么(what):为了能够激发团队成员的激情,应树立阶段性里程碑,使团队对任务目标看得见、措得着,以此创造成员兴奋的梦想。
我们什么时候采取行动(when):合适时机采取合适行动是团队成功的关键。
我们为什么(why):要高效运作,必须知道为什么要加入这个团队,这里的激励机制可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加以及职位的晋升等。
影响团队绩效的因素。
*公平因素--程序公平前题下,结果的差异很多时候是因为个人能力以及努力程度的不同,因而人们能接受;如果程度上不公平,可能导致秩序混乱.
*拥有透明科学的绩效评估体系,对成员的努力情况做出客观科学的评价对一个团队是非常重要的.
*团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围;人多不一定力量大,只有具有团队精神的集体,才能发挥整体大于部分之和的协同效应,否则,人再多也只是乌合之众.
第二章像狼一样思考和生活。
善于沟通是团队的润滑剂。
美国著名的化工企业杜邦公司总载夏皮罗曾说:“工商领袖在人际关系和沟通这项课题方面是第一号人物.如果把工商领袖的责任列一张清单,没有一项对企业的作用力比得上适当的沟通。”
保持危机意识:团队的活命绝招。
宫泽给本田讲了一个挪威人捕沙丁鱼的故事,引起了本田极大的兴趣。故事讲的是:挪威渔民出海捕沙丁鱼,如果抵港时鱼仍活着,卖价要比死鱼高出许多倍。因此,渔民们千方百计想法让鱼活着返港。但种种努力都失败了。只有一艘渔船却总能带着活鱼...原来这艘船捕了沙丁鱼,在返港之前,每次都要在鱼槽里主一条大鲶鱼,什么作用呢?原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生,自然向四处游动,到处挑起磨擦,而大量沙丁鱼发现多了一个“异已分子”,自然也会紧张起来,加速游动。就这样,一条条沙丁鱼就会活蹦乱跳地回到渔港。
其实人也一样,一个公司如果人员长期固定不变,就会缺乏新鲜感和活力,容易养成惰性,缺乏竟争力。只有存在外在压力,存在竟争气氛,员工才会有紧迫感,才能激发进取心,企业才有活力。
人都是有惰性的,一旦环境稳定下来,一旦只要付出50%的'精力就可以应付所做的工作,人们就会变得懒惰,不思进取。但是很人人没有意识到,社会在飞速发展,现在已经不再是一个靠经验吃饭的时代,如果不紧跟时代的步伐前进,就只能沦为落伍者。
有人说,想让大象跳舞,最好的方式就是放一把火;同样,要让团队保持活力与动力,点燃危机意识的火苗是必要手段。
顽强和坚韧:团队的风骨。
群狼战术:决定团队的命运。
第三章企业团他的核心竟争力。
众狼一心:狼性中隐藏的处世哲学。
狼群从不莽撞出击,它们一定要等到完全掌握对手的实力情况后才出击。它们总会制定适宜的战略,坚持以最小的损失换取最大的利益为行动准则。
在遇到困难时同进同退。
知已知彼。
企业狼性文化:核心竟争力的基础。
在华为业绩最好的销售人员并不是最富有经验和以历的人,而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。
华为成功给我们的启示:成功没有捷径,从招聘人才,到培训人才,再到使用人才、激励人才和留住人才,每一个环节都需要企业付出心血。
第四章英明的团队领导。
管理学中有一段著名的话:一头羊带领的一群狼,可以打败一头狼带领一群羊。可见,对于一个团队来说,领头人的作用是非常重要的。
一方面,要在团队中竖立自己的权威,另一方面还要协调团队中的各种矛盾,为团队的发展找到方向,带领团队不断成长壮大。
风格塑造:形成符合团队实际的领导风格。
*我的地盘我做主:行事果断,对下属寄予很高期望的同时要求下属把工作做到最好;另外,及时发现问题查根源,及时解决。
*我只做你的引航灯:为团队设定长期方向,使成员在工作中能自觉发挥自己的能量,集思广益。
*自己动手丰衣足食:这些领导更关注短期成效。
*融入个性:高瞻远瞩的眼光、敏锐的头脑、海纳百川的胸怀、从容优雅的风度。
如果一个人具备强烈的个性,他便会体现出极大的干劲、精力、决心、自律、毅力以及胆量。他知道自己想要的东西,而且会坚持追求,永不放弃;他会吸引众多的追随者,带动这些追随者取得卓越的成绩。
*角色转型:从优秀到卓越的蜕变。吸引力、凝聚力、执行力。
人格魅力是客观存在的,往往会说服和打动别人接纳你的观点,经过有效沟通达到目的。
第五章如何让员式成为狼。
*富有战斗精神:绵羊不可能在市场上生存,能在市场生存的都是具有战斗精神的狼群。要想在竟争中活下去,只有把自己变成狼,除此之外,没有第二条路可走。
一个充满活力的企业,要有精明的决策者,全面的组织者,踏实的执行者,机敏的反馈者,冷静的咨询者,廉明的监督者,做到八仙过海,各显其能。
第六章破解“三人成虫”
企业发展老需要学习型团队。
企业的发展,无一可以离开“学习”型团队。汪中求先生在他的《细节决定成败》一书中写道:在创业过程中,“第一代老板靠胆子,第二代老板靠路子,第三代老板靠票子,第四代老板靠脑子。”
竟争型团队生存法则。
海尔最高领导者张瑞敏说,只有矛盾才能激发争论,争论是有益的。
第七章狼群制胜方略。
野性----是狼原始野性与激情、追逐天性以及征服世界的勇气。
团队----说明狼与狼之间的默契配合是狼之所以成功的决定性因素,不管面对任何事情,它们总是依靠团队力量去完成。
激情----是指狼有敏锐的洞察力,它们不会放过任何一个细微机会,同时,狼还有矫健的身手,先谋而后动,此外,与生俱来的野性与睿智,使得狼群在群雄纷争中立于不败之地。
挑战----挑战精神是狼生命中最重要的东西,狼群从未停止过对广袤天际的追求。
团队管理读后感
最近一直在看一本书叫《销售团队管理》,书还没有完全读完,但学到的东西已经不少,而且还要反复的细读才能完全消化。本书内容并不枯燥,而以实用为主,配以各种经典案例让你在学习的过程更加深了印象,被评为“销售主管的第一本书”决不为过。
书里首先讲到的就是关于一个销售经理角色认知和转换。
第一就是从“销售业务员”到“销售经理”的转换。有句话说得挺有意思:销售经理就是个大业务员。实际上,这样的理解就是还处于销售业务员阶段。自己的业绩好并不能代表你就是一名优秀的销售经理,但销售经理业绩一定要好,这是肯定的,销售经理业绩好不行,还要带领整个团队有个好业绩。借用一句广告语就是:“大家好才是真的好!”
第二就是从“经理销售”到“销售经理”的转换。说白话点就是从“重业务”到“重管理”的转换。一个成功的销售经理要具有三个主要素质:管理意识、有预见能力和判断决策能力、职业教练。面对团队人员出现的销售阻力问题,不可以亲力亲为,这样就又陷入到业务的层次上了,而应该作为一个教练,指导销售员,激励销售员,让其独立的完成最终销售。
以上内容仅仅是书的第一章所阐述的,个人感觉还是很受用的,当然借此机会也将这本书推荐给所有致力于做管理、带团队的千禧人,希望大家在看过这本书后都能对销售经理这个职位的认识更上一层次,也对指导现实工作、处理实际问题有所帮助。
一、选书理由
我的第二任老板曾和我说过,管理拆开来讲就是管事理人,理人就必然要谈到团队管理。大家都在讲如今是一个讲究团队合作的时代,几乎每个招聘需求上都会写与team work相关的要求。尽管已有8年的工作经验,但是我的团队管理能力仍然有待提高。所以就先挑了这两本号称大卖的书来读,希望能有一些收获和共鸣。
二、主要内容
先说第一本,《破除藩篱,如果让部门之间不扯皮》。主要观点如下:1.扯皮现象或者说踢皮球现象广泛存在于各种企业组织中;2.要摆脱这个现象,就必须让一个团队或者组织有一个共同的目标,并从这个目标出发依此展开,让组织的各组成部分了解自己的子目标,最后通过基本的日常管理来实现目标。
原文推出这个结论起源于作者的一次偶然经历,陪老婆去急症室待产。他发现急诊室的人员不扯皮,也不踢皮球。一方面,所有人都目标明确,救活来急症室的人;另一方面,为了争分夺秒抢救病人,急症室人员没有多余时间可以供扯皮。所以他的第一层推论就是当一个企业发生危机的时候扯皮现象就会大幅减少,考虑实际的操作需要,作者进一步将企业危机用"共同的目标"和"达成期限"来替代,认为这样可以获得同样的效果,减少扯皮。
再说第二本书,《团队协作的五大障碍》。主要观点如下: 让一个团队无法互相支持协作的原因有五个,缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。作者让人耳目一新的是他阐述问题的角度,在他看来缺乏信任的表现是团队成员不愿意敞开心扉,承认自己的弱点,害怕成为他人的攻击对象;其次,团队成员之间需要进行激烈而直接的思想交锋,这样不但不会分化队伍,反而有利于凝聚力的形成;再次,不愿意交锋的直接原因就是欠缺投入,不愿意表达自己的'观点往往表明当事人将自己置于团队之外;第四,由于将自己置于团队之外,所以很容易各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜,在团队中看到问题,尤其是别人的问题不愿意主动提出;最后将个人利益置于整个团队利益至上,不愿意为了团队而牺牲自己的个人利益或者部门利益。
三、读后感
先说第一本,坦白说我没什么共鸣。国际通行的iso9000和ts16949质量体系中关于方针管理或者说企业经营计划都有提到类似的结论,所以没什么新意。
再说第二本,要说的话就多了,有共鸣,有反驳也有困惑。
先说反驳吧。第一,该书的作者在阐述案例的时候有一个隐含假设,团队的每个人专业能力都很强,仅仅是不会或者不肯合作,将问题简化了;第二,该书不太适合东方语境,中国人讲究含蓄,注重脸面,不喜欢用直白的方式来表达自己,反驳别人。
再说说共鸣。我们常说团队要分工合作,可事实是分工容易,合作则是难上加难。为什么是这样呢?以下是我的思考。我在上mba课程的时候,老师曾提出一个有趣的问题: 这个世界是由强者来控制的还是弱者来控制的?答案是更多的时候是由弱者来控制。比如说在一个家庭中,父母和小孩强弱分明,但实际的情况是父母大部分的喜怒哀乐都来自于这个小孩,生病了、闯祸了、饿了..两个强者因为一个弱者的各种需求忙得团团转。再比如,公司组织远足,决定到达时间的不是走得最快的人而是走得最慢的人。
任何一个团队都有强者,也不可避免有弱者。弱者在有意无意间不停地出状况,随之而来的是强者不停地要给弱者善后,通俗地讲就是擦屁股。更加糟糕的是,一旦项目出了问题,老板通常是一个团队一起骂,这让强者情何以堪?久而久之,强者开始与弱者划清楚河汉界:从今以后,这一块归我,这一块归你,我们之间各自负担各自的事情,于是整个团队开始只有分工没有合作。在我所经历的很多项目里,这种状况屡见不鲜。这个时候你要强者来一个高风亮节,忍辱负重是苛求;如果将弱者开除出团队,又显得太简单粗暴了,在实际工作中也不可行。
那要如何促进团队合作呢?我的答案是团队的领导人要懂得补位。如果我们将团队任务比喻成一个正方形的框的话,那么每个成员就类似不规则的碎片。一般来说,你很难找到几个图形能刚刚好将方形框填满的,而空白的地方就需要你这个团队管理者来填补了。需要填补的空白范围有多大,位置在哪里取决于团队管理者的智慧。
团队精神读后感
近年来,“团队”这个词越来越多的出现在企业管理的口号中,团结协作成为企业管理的重头戏。单打独斗的时代已经过去,合作变得越来越重要。例如,在诺贝尔获奖项目中,因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年,合作奖占41%,而现在则跃居80%。在2008新修订的《中小学教师职业道德规范》中,也首次提出团结协作成为教师的基本职业规范。
受此影响,寒假期间,在家详读了《团队精神》这本书,作者李慧波,山东烟台人,北京大学硕士,现在石油大学、石油管理干部学院从事教学工作。她多年深入各种企业,潜心研究。这部著作一经出版,就成为当年最畅销的图书之一。书中列举了许多生动事例,详细阐明了:一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
只有发扬团队精神,才能创造辉煌。团队精神是企业真正的核心竞争力。我想团队精神也应是我们学校的核心竞争力。下面我就阅读本书的几点感受和大家分享一下:
什么是团队呢?团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力,而一个有高度竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神”,“团队”就是拥有一个共同目标,能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。在任何时代任何社会,一个人的力量总是有限的,只有团结起来共同努力,才能实现更高更远的目标。正如古人所言:“人心齐,泰山移。”以前我们常说“人多力量大”,被我们视为至理名言。这句话现在遭受到了挑战。人组合在一起是否会发挥出每个个体的全部能力,是衡量群体和团队的标志。在团队中,1+12是必然的,但在群体组织中,并不必然得出1+12的结果,德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点,这个实验是这样的:
参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。
现代社会把人们组织起来,就是要发挥团队的整体威力,使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们:1+1<2,即整体小于各部分之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。
在学校中,各个教师通过相互作用形成合力,学校领导的目标就是要使这个合力达到最大。如果学校教职工团队的合力不如预期的高,学校领导可能首先想到的可能是教职工队伍中个别人的素质问题,诸如知识水平、业务能力、教科研水平、师德水平等。其实,学校教职工团队所表现出来的效率与教职工个人水平在某种情况下并不成正比,强强联合并不一定带来高效率。学校教职工团队的效率不仅取决于每个教职工的个人素质,还取决于教职工之间的联合。这一点也就是我们作为一个学校的管理者所需要思考的问题,如何将现有的人才有效的组合,让他们在工作中最大限度的发挥自己的潜力。
我想学校中团队的打造应包括三部分:
一是领导班子的团队,可想而知,如果领导班子不是一个团结的团队而只是一个普通的群体,这个8个人群体的工作合力肯定只有8个人单独力量总和的一半。另外这样最大的破坏力在于在老师们当中会造成一个非常坏的影响。所以在办公会上我常常对校委会成员说,我们几个人首要的问题就是要团结,有什么问题意见要当面说出来,减少一切可能对团队建设有害的因素。
二是班主任的团队,现在我们每个年级都是三个班,适当的竞争可以促进工作,但没有原则性的过度的竞争有时会变成相互的保守。我要求分管主任要做好三个班主任的思想工作,让班主任之间互通有无,取长补短,要有共同下好一盘棋的想法,班主任之间是竞争加合作的关系,处理好这两方面的关系,分管主任和三个班主任就能打造成一个年级的团队。
三是围绕班主任的一个班任课老师的团队,班主任要处理好自己与任课老师间的关系以及任课老师间的关系。这里面包含的内容很多很琐碎,比如某个老师习惯拖堂,某个老师习惯在课间找学生谈话等,总体上说这些老师对学生负责对工作负责,但这些做法却会在不同程度上影响其他老师的上课,在团队建设中却是个不大不小的隐患,要比较艺术和这些老师谈,既不能打消他们工作的积极性,还能达到我们打造团队建设的目的。
前几年国办学校从乡镇中小学招聘优秀教师,我想绝大多数校长都抱怨过自己学校的优秀教师被挖走了,有些学校的某个学科甚至被挖空了。为什么出现这种情况,我想是因为以前我们打造的是优秀的教师,我们曾经为我们培养了很多优秀的教师而骄傲,但当这些人绝尘而去的时候我们感叹我们培养的人才流走了,以至于现在的成绩可能会怎么样云云。如果我们现在还像原来那样只是为重点培养几个优秀教师而努力,让他们挑重担挑大梁。当他们走了之后我们还需要继续培养,恶性循环。我们现在需要打造的是一个团队,需要在团队中打造团队精神,而精神是任何人任何学校“偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉”。
我们要改变以前打造优秀教师的做法,现在我们需要打造优秀的团队精神。我认为团队精神包括以下几点:
1、敬业精神。
敬业是把使命感注入到自己的工作当中,敬重自己的职业,并从努力工作中找到人生的意义。从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的职业,将工作当成自己的事,专心致力于事业,千方百计将事情办好。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。
敬业精神是团队精神的重要组成部分,没有敬业精神的团队,很难组成有效团队。
2、自动自发。
3、明确目标——这是团队精神的核心动力。
只有让所有教师都明白学校发展的共同目标,才能通过目标引导教职工共同去追求。一个富有效率的组织必须注意帮助员工了解组织的期望是什么。教师都要深刻理解学校的共同目标和当前的努力的方向。一个没有期望,没有目标的学校,其教师之间不会形成一种凝集力。有个故事:一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来,讥笑猎狗说:“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说:“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,而他却为了性命而跑呀。”
这个寓言揭示了:兔子与猎狗做一样的事情,都拼命的跑步,然而,他们的目标是不一致的,其目标不一致,导致其动力也会不一样。在团队管理中,不同角色的成员的目标是不一致的。这是一点也不奇怪的事情。但好的领导者善于捕捉成员间不同的心态,理解他们的需求,帮助他们树立共同的奋斗目标。有了共同的目标才能让团队成员知道他们应干什么,才能让团队成员同心同德,为达到共同的目标而齐心努力。当然,目标的设置要切实可行,一个不可能实现的目标不仅不会让教师产生工作的激情,甚至还会打击积极性。
优秀的团队精神还包括诸如打造学习型团队、打造协作型团队、打造创新型团队、要善于沟通等,在此就不赘述了。团队精神的培养和教师能量的提升,是学校不断优质化的一个源泉,没有教师的发展,就没有优质学校的发展,但就教师个人而言,能量是有限的,只有全体教师拧成一股劲,化个体智慧为集体力量,才能达到“人心齐泰山移”的效果。
愿学校团队精神成为冲锋的号角,激励教师勇往直前、奋力争先;愿学校的团队精神成为培养凝聚力的一面旗帜,召唤教师自觉地为实现学校和个人的目标而努力!
团队精神读后感
最近拜读了李慧波的《团队精神》一书,该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要资料。
书中引用了超多生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出,海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长,不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例,无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的.。众所周知,1+1是等于2的。那么,为什么说1+1大于2呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个群众、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个群众、这个机关、这个团队就必须是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必须能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗。
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用,凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业,只要具备了这种精神,就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯,十根筷子折不断,这就是团队精神重要性力量的直观表现,也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界?凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
狼性团队读后感
读了《狼性团队》一文后使我深受启发!狼是陆地动物中最凶残的动物之一,就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍,原因无它,就是害怕狼群这个团队!通过对狼的性格及组织行为的研究,我从中总结出了很多打造执行力团队的有益原则和启示。
狼知道自己的力量弱小,和老虎、狮子等兽中之王比,狼比不过,甚至与野牛、斑马等猎物比,狼也自认实力不足。正是由于狼有自知之明,知道单打独斗不行,所以他们选择群居,选择了团队,同时也就成为了陆地动物世界中最可怕的最高终结者。一个优秀的企业也是如此,如果没有团队的合作,光靠个别能人是难以成功的。我们应该看到个体的力量太单薄,需要团结,需要合力,我们人也是需要齐心协力,才能做到团队工作的稳定高效运行!
在群狼中,当一匹狼嚎叫时,其他的狼都会响应,于是我们就听到了此起彼伏的群狼的嚎叫,在这此起彼伏的嚎叫中,汇集了每一匹狼的声音。这声音就像是在大声的宣告:“我们是一个整体,我们很强大,我们战无不胜!”
狼在行进中经常采用单列式行进方式,就是一匹接一匹,头狼的体力消耗最大,当头狼累了时,它就让道一边,其身后的狼自然替补它的位置,而它就可跟在队伍的最后,养精蓄锐,正是靠着每一匹狼的共同付出,才有了一只谁见谁怕的团队。
狼群中最健壮的狼在捕猎中总是冲在最前面,当他捕获猎物后不是安然享用,而是将猎物留给后面身体较弱的狼,自己再向下一个目标奔去。
这就是狼性,这就是狼的整体至上的精神,因为狼知道,只有共同整体利益的实现,才有自我利益的实现。在企业中也是如此,我们总是说能者多劳,实际上能者就应当为这个团队多做贡献,要有奉献精神,但是多劳的能者是否就只有付出没有收获呢?不是,多劳的能者收获的是伙伴们的信任和支持。
在生产中更需要诸多的有能力的同事,在各个方面挺身而出,为企业的创效献计献策,有时可能有分配不匀的现象,就需要我们有整体利益至上的高尚品德,天长日久就会让自己身上的优点闪光,进而得到器重,而这就是领导所要必备的条件,因此,他就能在团队中脱颖而出,成为这个团队的核心人物,他就向成功迈进了一步。
狼会在小狼有独立能力时坚决地离开它,让它自己去闯,去适应自然。在这个过程当中有很多的小狼会失去生命但是正因为这样才能优胜劣汰是的狼群进化得更优秀。我认为,这是狼性给我们的最大启示,一个企业必须要进行优胜劣汰,必须迫使员工队伍不断进化,否则就会出现弱者淘汰强者的局面。试想,如果一个企业出现了能人留不住、只有混日子的一群无能之辈的话,企业也就注定走向衰亡,不能给企业创造价值混日子的员工毫无价值,他们最终被淘汰,正如狼群淘汰老、弱、病、残一样。正因为我们中南公司领导意识到这点所以对职工的综合能力进行培训,就是为了加强员工的业务水平,能够胜任所在的岗位要求,为我们公司创造更大的.价值,使企业具有更大的竞争力。
狼性还让我们看到,领导的注意力永远都要放在优秀员工的身上,而不是落后员工的身上。我们要不停地及时激励那些优秀的、有上进心的员工,让他们不断成长,对于那些落后的员工,要进行再教育鼓励他们努力学习,这样才能激励所有的员工追求卓越,才能建立起一个人人比贡献、人人比能力的良性竞赛的企业文化。
反观我们团队中的领导是否能做到明确制定目标,并带领团队奋勇直前,不怕失败?一个团队一旦有了这样的领导,有了这样的精神,那么这个团队一定能成为一支战无不胜的优秀团队。因此,企业要时刻让所有的员工知道企业的使命,知道奋斗的目标,并将这一目标层层分解,落实到各个部门、各个岗位,各级领导要身先士卒,带领团队勇往直前,百折不挠。
综上所述,我从狼的性格及组织行为中总结出了狼之所以能成为陆地动物世界的最高终结者的原因,通过这些原因的分析我总结出了企业经营管理中的一些原则和观念,只要一个企业能够人人树立团队的意识,树立整体利益至上的观念,建立严格的不留情面的淘汰机制,从最高领导到每一位员工都明确了各自的目标并坚持不懈的努力完成,就一定能打造出一个令世人敬佩、令对手胆寒的执行力团队。
团队精神读后感
在我们生活的这个以人为本的社会里,一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中,才能得到最充分的发展,才能在事业的进取过程中左右逢源,勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。
作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人,我也不只一次听说过“团队精神”这个词,但通过全面学习《团队精神》一书,让我真正感受到了什么是团队精神,认清了团队的巨大力量,体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我,只有从自身的一点一滴做起,发挥潜能,成就团队的成功,进而收获自我的成功。
海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值”,可见团队的力量是巨大的,正如书中所言“没有完美的个人,只有完美的团队”。那么,作为团队中的一份子,我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢?在读书的过程中,我渐渐找到了。
首先,要学会服从集体,与团队保持共同的目标,不断增强自己的责任感和归属感。“责任到此,请勿推辞”,美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机:每一个团队的成员都必须学会服从,必须担负起自己应有的责任,这是构建团队精神的基石。我们要对自己的工作充满热情,不断增强主动性,用积极的态度面对,既然你选择了这个职业、这个岗位,就必须接受它的全部,不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐,就算是委屈和责骂,那也是这个工作的一部分。一支竹篙,难渡汪洋海;众人划桨,开动大帆船。如果每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作,那么大家的成就积累起来,就是一笔极为可观的财富。
其次,要发扬团队的协作精神,学会与别人沟通,不断增强队员之间的相互信任和理解。在实际工作中,个人的得失是孕育在团队的成败之中的,因此大多数时间里,每个人都必须把自己完全托付给团队中的队友,没有完全的信任是不可能完成工作目标的。《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候,因为没有站在一条直线上造成了动作不协调,只能使巨蟒在原地摆动无法前进,后来经过蚂蚁军师的协调和调动,蚂蚁们很快整齐地排成直线,迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍,乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢?对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈,然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说,则是轻而易举的事情。我们应该看到,信任是靠沟通来完成的,沟通带来理解,理解带来团结协作。
团队精神读后感
在我们生活的这个以人为本的社会里,一个人只有把自我完全融入到他所在的团队中,才能得到最充分的发展,才能在事业的进取过程中左右逢源,勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。
作为一个早已加入团队并一向在团队中工作的人,我也不只一次听说过“团队精神”这个词,但透过全面学习《团队精神》一书,让我真正感受到了什么是团队精神,认清了团队的巨大力量,体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我,只有从自身的一点一滴做起,发挥潜能,成就团队的成功,进而收获自我的成功。
海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值”,可见团队的力量是巨大的,正如书中所言“没有完美的个人,只有完美的团队”。那么,作为团队中的一份子,我们每个人就应怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢?在读书的过程中,我渐渐找到了答案。
首先,要学会服从群众,与团队持续共同的目标,不断增强自我的职责感和归属感。“职责到此,请勿推辞”,美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机:每一个团队的成员都务必学会服从,务必担负起自我应有的职责,这是构建团队精神的基石。我们要对自我的工作充满热情,不断增强主动性,用用心的态度应对,既然你选取了这个职业、这个岗位,就务必理解它的全部,不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐,就算是委屈和责骂,那也是这个工作的一部分。一支竹篙,难渡汪洋海;众人划桨,开动大帆船。如果每一个人每一天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作,那么大家的成就积累起来,就是一笔极为可观的财富。
其次,要发扬团队的协作精神,学会与别人沟通,不断增强队员之间的相互信任和理解。在实际工作中,个人的得失是孕育在团队的成败之中的,因此大多数时间里,每个人都务必把自我完全托付给团队中的队友,没有完全的信任是不可能完成工作目标的。《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候,因为没有站在一条直线上造成了动作不协调,只能使巨蟒在原地摆动无法前进,之后经过蚂蚁军师的协调和调动,蚂蚁们很快整齐地排成直线,迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍,乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢?对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈,然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说,则是轻而易举的事情。我们就应看到,信任是靠沟通来完成的,沟通带来理解,理解带来团结协作。在团队工作中,要勇于提出自我的见解,合理细致的分析其他人的推荐,尽量客观的看待所面临的问题,如果团队中的每一个成员都这样想,众志成城,再艰难的事也会解决,再困难的时期也会度过,同心发挥每一个人的长处,是团队战胜一切的默契。
第三,要坚定自我的信念,激发潜能,不断增强团队的凝聚力和战斗力。知识和技能只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。《团队精神》书中对日本人的团队精神进行了深入地分析,被日本社会所推崇的为了团队利益而万死不辞的精神,使团队的每一个成员都全力以赴地工作,构成了日本企业和日本经济能够创造奇迹的动力源。《把信交给加西亚》中的罗文中尉,就是凭借着对团队的忠诚与热爱,凭借着服务团队的执著精神和不屈的信念,才克服重重困难,胜利的完成了任务。可见,当团队的凝聚力发挥得淋漓尽致时,团队的成员往往会完成出乎意料的事,同时也将个人的潜能发挥到极致。在我们日常工作、学习当中,要将团队的利益放在第一位,把自身的利益与团队的利益相结合,构成一个团队与成员之间的有机整体。当我们每名员工都能够根据岗位分工不一样,尽量发挥出自我的优势,心往一处想、劲往一处使,并愿意付出一切力量的时候,一个团队才能创造出更好的绩效,才能无往而不胜。
团队核能心得体会
在当今社会,团队合作已成为一种普遍的工作方式,无论是在学校还是在工作场所,我们都离不开团队的支持和合作。然而,要构建一个高效的团队并不是一件容易的事情,它需要核心思想和行动的充分协调。本文将从不同的角度探讨团队核心得到的体会。
团队的核心可以理解为团队的精髓所在,是团队成员共同的目标和使命。首先,核心的明确目标是团队成功的关键。每个团队成员都应该清楚地知道自己的角色和责任,并为实现团队的整体目标而努力。例如,在一个项目团队中,每个成员都应该明确自己的任务和时间表,以保持项目的高效运行。只有明确的目标和明确的责任分工,团队才能更好地发挥作用。
其次,强大的团队核心使得团队的成员能够互补并相互支持。团队中的每个成员都有自己的专长和技能,而团队的核心是将这些不同的专长和技能结合起来,形成一个完整和强大的整体。例如,一个多学科的团队可能由设计师、工程师和销售人员组成,每个人都有不同的专业知识和技能。他们各自发挥自己的长处,并在合作中相互帮助,从而使团队更加强大。
此外,团队核心还需要具备良好的沟通和协调能力。团队成员之间的有效沟通是团队成功的关键。每个成员都应该能够清楚地表达自己的意见和想法,并倾听他人的观点和建议。通过及时的沟通和有效的协调,团队核心可以调动每个成员的积极性和创造力,使整个团队的工作更加高效。
最后,团队核心也需要具备适应和创新的能力。在现代社会,环境的变化是不可避免的,团队中的核心应该能够及时调整和应对变化。团队成员应该敢于尝试新的方法和策略,并乐于接受挑战和改变。只有这样,团队才能保持竞争力并实现长期的成功。
总之,团队核心是团队成员共同努力和合作的精髓所在。它可以帮助团队明确目标、互补协作、良好沟通和协调以及适应变化和创新。只有通过建立一个强大的团队核心,团队才能更好地发挥作用,并取得成功。因此,在团队合作中,我们应该认识到团队核心的重要性,并努力将其体现在我们的工作中。
团队核能心得体会
团队核能是一种集体智慧和合作精神的结晶,它能够帮助团队达到最大的效能和成效。在多年的团队合作中,我深刻理解到了团队核能的重要性和获益。在本文中,我将分享一些关于团队核能的体会和经验。
团队核能是指团队成员之间的配合、协作和信任,以及充分发挥个人优势,达到共同目标的能力。在一个有良好团队核能的团队中,每个成员都能够发挥最大的能力和潜力,他们相互支持,相互信任,通过无缝的合作来实现团队的目标。团队核能使得团队整体具有高效率和创造力,能够迎接挑战并取得成功。
第二段:培养团队核能的重要措施(200字)。
要培养团队核能,首先需要建立一个良好的沟通渠道,让成员能够充分交流和分享信息。沟通不仅仅是指信息的传递,还包括成员之间对工作内容和目标的理解和认同。此外,团队领导者应该鼓励成员之间合作,倡导相互支持和互助。通过共同努力和承担责任,团队成员能够建立起强大的信任和合作关系。最后,成员之间的相互了解和尊重也是培养团队核能的关键。通过互相了解对方的优势和弱点,成员可以更好地进行分工合作,达到协同效应。
第三段:团队核能的实践效果(200字)。
在我们团队的实践中,团队核能的效果十分显著。首先,通过团队成员之间的紧密合作和协作,我们能够在更短的时间内完成更多的工作。团队成员在不同领域有着丰富的知识和经验,通过共享和交流,我们能够集思广益,共同解决问题,取得更好的结果。其次,团队核能也提高了我们的创造力和创新能力。团队成员之间的多样性和不同思维方式为团队带来了更多的创意和创新方案,使得我们能够更好地应对变化和挑战。最后,团队核能还带来了更大的凝聚力和归属感。成员之间的合作和支持使得我们建立起一种团结互助的氛围,每个成员都感到自己是团队的一部分,为团队的成功而自豪。
第四段:团队核能的挑战和解决方案(200字)。
团队核能的培养和发展并非一帆风顺,在过程中我们面临了一些挑战。首先,团队成员之间的个人利益和目标可能存在冲突,导致团队合作的困难。这时,我们需要通过明确的团队目标和共同愿景来协调和调整个人利益,使团队目标成为每个成员的共同目标。其次,团队成员之间的沟通和理解也是一个挑战。为了解决这一问题,我们定期召开团队沟通会议,让成员能够有机会交流和倾听,并提供改进建议。最后,团队核能需要时间来发展和巩固。我们在团队建设中采取了长期绩效考核以及奖励机制,激励成员长期保持高效的合作关系。
第五段:总结团队核能对个人与团队的重要性(200字)。
团队核能是团队取得成功的关键之一。团队成员之间的相互支持和合作能够增强团队的凝聚力和战斗力,使整个团队能够更高效地实现目标。对于个人而言,团队核能能够发挥个人的优势和潜力,为个人成长提供良好的平台。通过与其他成员合作和学习,个人能够拓宽自己的视野、提高自己的能力,实现个人与团队的双赢。
总之,团队核能是团队成功的关键要素之一。通过建立良好的沟通渠道、培养团队合作和相互信任,以及实践中的共同努力,团队核能能够为团队带来高效率和创造力,实现共同目标。团队核能的培养需要时间和努力,但它会带来丰富的回报和成就感,使团队和个人都能够取得更大的成功。
团队精神读后感
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了,书中所列举的生动事例,所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来,使我更加明白一个道理:一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,只有发扬团队精神,才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点,一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货,否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船,而此刻正是星期五下午两点,如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话,时间只有三个小时,按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能?此时,海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式,调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期,全员全身心地投入到工作中,抓紧每一分钟,确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半,这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时,他非常吃惊,从吃惊再转为感激,并破例向海尔写了感谢信。
从这个事例不难看出,海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长,不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例,无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩,成绩的取得,离不开学校领导和全体师生的拼搏努力,离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高,人心齐,泰山移!春德小学特有的团队精神,谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻,只要我们发扬团队精神,万众一心,就没有过不去的“火焰山”!
最近,我读了一本名为《团队精神》的书,深有感触,本书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么,高效团队是如何构建和运作的等等。对此我也以下几点感触:
团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在具体工作上的反映。团队精神是单位的灵魂。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;联想到我们路政工作,如果没有团体精神,我们就不会创造出工作业绩,就不会具有生命的活力。
在我们高速这样一个充满竞争的环境中,路政工作的竟争力、战斗力决定着生死存亡。我们路政如果有一个好的团队和良好的团队精神,它就会像冲锋的号角,激励队员勇往超前,奋力争先,不断战胜对手,取得竞争的胜利!
人是需要一点精神的。同样,路政部门也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个精神支柱。离开这个精神支柱,我们部门就是一潭死水、一具僵尸,就毫开活力可言。从这个意义上说,团队精神乃是我们的精神支柱。
联系到我们路政,就是要狠抓素质建设。我身为中队长应当充分利用每周的集中学习时间,组织队员们学习路政管理业务知识以及实际操作技能,采取自学与讨论交流相结合的办法,定期组织队员进行心得交流与热点、难点问题的讨论,充分调动职工的自觉性和积极性,在队内营造良好的学习氛围;如果团队中每个人每天都能老老实实,诚诚恳恳得尽一己之力,完成自己的本职工作,那么许多人的成就就累积起来,便极为可观!