心得体会是一种对自己在学习和工作生活中的经历、感悟和收获进行总结和概括的文字材料，通过写心得体会可以帮助我们更好地反思和总结自己的成长和经验。在下面的范文中，我们可以看到作者对于学习和工作的认识和体验有着独特的见解和感悟，值得我们虚心学习和借鉴。
机关孝道文化心得体会
机关孝道文化是指在机关单位中形成的一种弘扬孝道精神的文化氛围。孝道是中华民族的传统美德，也是中国文化的重要组成部分。在机关这个特殊的工作环境中，机关孝道文化扮演着重要的角色，可以促进同事之间的和谐相处，提高工作效率，增强全体员工的凝聚力。
机关孝道文化的实践主要集中在员工的日常工作和生活之中。例如，在工作中，同事之间互相关心、互相帮助，表现出对工作的责任心和团队精神。在生活中，员工之间相互关心，关怀生活中的困难和挫折，共同创造一个和谐幸福的工作氛围。这种文化在机关单位中得到了广泛的推广和践行，并且产生了积极的影响。首先，机关单位的员工在工作中更加协作和融洽，工作效率得以提高。其次，员工之间的情感融洽和互动有助于增强工作团队的凝聚力。最后，机关孝道文化为员工提供了一个舒适和谐的工作环境，有助于促进员工的全面发展。
作为机关单位的一员，我亲身体会到了机关孝道文化对个人的积极影响。首先，机关孝道文化培养了我的责任心和奉献精神。在工作中，我时刻感受到同事们的关心和帮助，这让我更加珍惜工作机会，更加尽职尽责。其次，机关孝道文化提高了我的人际交往能力。在同事间互动中，我学会了倾听、理解和包容。每个人的差异和个性特点都得到了尊重，这为我与他人建立了良好的人际关系提供了保障。最后，机关孝道文化塑造了我的良好品格。在机关单位中，孝道、诚信和尊重是文化的核心，我在这个环境中学会了待人真诚、言行一致、守信用，这为我树立了健康成熟的人生观和价值观。
机关孝道文化对单位的意义重大。首先，机关孝道文化可以提高单位的整体形象和文化软实力。一个有着和谐和睦的工作氛围的机关单位，吸引人才、凝聚力量，更容易取得优异的工作成果。其次，机关孝道文化有助于提高单位工作效率和员工满意度。员工在舒适和谐的工作环境中，工作积极性高，合作紧密，相互支持和帮助，工作效率自然而然提高。最后，机关孝道文化能够为单位建立优良的企业文化，增强单位的凝聚力和向心力。员工产生认同感和归属感，愿意为单位的发展和稳定付出更多的努力。
作为机关单位的一员，我对机关孝道文化充满期许。首先，我将自己的行为与孝道的精神相契合。在工作和生活中，我时刻铭记文化的价值观，尽力践行孝道的精神，传递正能量。其次，我将努力营造和谐和睦的工作氛围。通过倾听、理解和关心同事的需求和困难，为同事提供帮助和支持，让工作成为每个人共同进步和发展的舞台。最后，我将积极参与机关单位的文化建设活动，推动机关孝道文化的不断发展和完善。通过共同努力，我相信机关孝道文化必将在机关单位中发挥更大的作用，更好地服务员工和单位发展。
总结：机关孝道文化是一种重要而意义深远的文化形态，不仅能够增强员工的凝聚力，提高工作效率，还能够塑造良好品格，提升企业形象。作为机关单位的成员，我们应该以孝道文化为引领，践行孝道精神，营造和谐的工作氛围，共同努力推动机关孝道文化的不断发展和创新。
开展机关文化心得体会
近年来，随着中国改革开放的不断推进，机关文化建设也逐渐成为了一个重要的议题。机关文化的开展不仅能够提升机关工作效率和凝聚力，更能为机关工作人员提供一个良好的工作环境和发展空间。在亲身参与和见证了机关文化建设的过程中，我深受启发和感动。以下是我对机关文化开展的一些心得与体会。
首先，机关文化开展需要强调团队意识的培养。机关作为一个集体，团队的意识至关重要。通过开展各类团队建设活动，可以增强机关工作人员间的联系和合作能力。例如，我们组织了定期的团队建设活动，如户外拓展训练、团队游戏等，通过这些活动，可以提高成员间的互相了解和相互信任。团队建设活动也展现了每个人的个性特点和工作风格，丰富了机关文化的内涵。
其次，机关文化开展需要强调员工关怀和激励机制的建立。机关工作人员一直承担着重要的职责，工作压力常常很大，因此，对员工进行关怀和激励是必不可少的。机关可以通过开展员工关怀活动，如定期组织员工旅游、下午茶会等，营造一个轻松愉快的工作氛围，增进员工间的凝聚力和工作热情。同时，机关还应建立科学合理的激励机制，通过奖励制度来激发员工的积极性，提高工作效率和质量。
再次，机关文化开展需要注重创新和学习的推动。机关是一个开展各项工作的平台，因此，倡导创新和学习是不可或缺的。机关可以通过建设创新研究中心和组织各类学习交流活动等方式，为工作人员提供学习和进步的机会。例如，在我们的机关，我们每月都会组织一次学习交流会，邀请专家学者来进行学术讲座和培训，使大家能够保持学习的热情，不断提升专业知识和工作能力。
此外，机关文化开展需要注重清廉和纪律的确立。机关是国家权力的执行者，因此，要加强廉政建设和纪律教育，营造风清气正的工作环境。机关可以通过建立健全的廉政建设制度和纪律管理制度，加强对权力行使的监督和制约，保持机关的公正、廉洁和高效。同时，要加强学习和教育，提高工作人员的法律意识和职业道德修养，确保机关文化的良好发展。
综上所述，机关文化开展是一个全方位、多层次的工程，需要全体机关工作人员的共同努力。团队意识的培养、关怀和激励机制的建立、创新和学习的推动，以及清廉和纪律的确立，这些方面都是机关文化开展中不可或缺的要素。只有全面、有序地推进这些工作，才能够建设一个充满活力、积极向上的机关文化。让我们共同努力，为机关文化的发展贡献自己的力量。
机关文化心得体会
近年来，我国机关文化的建设取得了长足的进步，越来越多的机关单位开始注重培养和弘扬机关文化。作为一名机关工作者，我深切体会到机关文化带给我们的积极影响和启示。下面，我将结合自己的亲身经历，分享一些关于机关文化的体会和心得。
首先，机关文化教会了我如何进行高效的组织工作。机关是一个庞大而复杂的组织体系，几十个人甚至上百个人共同合作。在这样的环境下，高效的组织工作显得尤为重要。机关文化通过规范的制度、严谨的流程和科学的管理方法，深刻地教育我们如何协同合作、提高工作效率。在我的工作中，我经常利用机关文化中的方法和理念，合理分配工作任务，明确责任和权限，确保工作顺利进行，取得了显著的成效。
其次，机关文化让我认识到良好的工作环境对员工的重要性。机关文化倡导和谐、团结、和睦的工作氛围。在我们的机关单位，大家都能感受到同事之间的互帮互助、相互尊重和关怀。这种友好的工作环境不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，也有助于增加员工之间的交流和工作效率。我时常在这种友好的环境中工作，体验着团队的力量和幸福感，激发出我的工作激情和创造力。
此外，机关文化教会了我珍惜和坚守公平、公正、谦虚的原则。在机关文化中，公平和公正是的首要准则，每个人都要严格遵守，不偏袒任何人或任何组织。这种原则使机关单位成为一个公正、透明的地方，每个人都能够公平地发挥自己的才能和能力。我在工作中也时刻牢记这一准则，努力做到公正无私，任何时候都不让私心和偏见影响到我的工作。此外，机关文化还教会我谦虚待人，虚心接受别人的意见和批评。只有保持谦虚的心态，才能够不断进步，为工作的发展做出更大的贡献。
最后，机关文化教会了我良好的沟通和协调能力。在机关单位中，沟通和协调是一项重要的能力。机关文化强调理解和尊重他人的观点和意见，鼓励员工之间积极交流和合作，以达到共同目标。在这种文化氛围的影响下，我不断提升自己的沟通能力，学会倾听他人的声音、理解他人的需求，并且能够在团队中顺利协调各方利益，为大家共同的目标努力。
总之，机关文化给予我很多启示和帮助。通过学习和理解机关文化，我深刻体会到了如何进行高效的组织工作，珍惜和坚守公平、公正、谦虚的原则，创建良好的工作环境，提升自己的沟通和协调能力。这些对我的个人成长和职业发展都有着重要的意义。我相信，只要我们深入理解和践行机关文化，我们的机关单位将会更加团结、高效，取得更加辉煌的成就。
开展机关文化心得体会
机关单位是我国社会主义现代化建设的重要力量之一，在国家发展中起到了不可忽视的作用。为了提高机关单位的工作效能和员工的整体素质，各级领导都在积极推进机关文化建设。作为一位参与其中的机关干部，我深刻感受到了机关文化对于工作和生活的积极影响。通过参与机关文化的学习和实践，我有以下几点心得体会。
首先，机关文化为机关单位营造了良好的工作氛围。机关单位的组织结构复杂，工作任务繁重，员工之间关系错综复杂。而机关文化的开展使得员工之间的沟通更加顺畅，增进了彼此的了解和友情。在文化活动中，我们一起参加培训、讲座和演出，共同学习进步，共享快乐。这种相互交流和互助的氛围，提高了工作效率，减少了摩擦和纠纷，使机关单位形成了和谐和凝聚力强的团队，进一步为机关的改革和发展奠定了坚实基础。
其次，机关文化强调廉洁和正气。机关单位作为国家公权力的管理机构，必须具备高尚的品德和正派的行为。机关文化的倡导使得我们更加注重自身的言行举止，严于律己。在日常工作中，我们要坚守“解放思想、实事求是、与时俱进”的原则，树立良好的工作形象和道德风尚。只有这样，我们才能为机关文化树立起良好的榜样，影响和带动他人。同时，机关文化也要求我们在整合资源、处理事务和服务群众时，对权力进行自律和规范。只有把廉洁和正气渗透到机关的方方面面，才能营造出风清气正的机关文化环境。
再次，机关文化培养了我们的团队协作能力。在机关单位中，由于工作任务多样复杂，需要员工之间密切合作，形成紧密的工作团队。机关文化让我们明白了团队协作的重要性，并提供了许多机会来培养团队意识和协作能力。通过参加团队建设活动，我们学会了倾听他人的建议，理解别人的观点，根据自身情况作出合理的平衡，实现协同工作。在团队合作过程中，我意识到一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。只有通过合作，我们才能取得更好的共同成果，实现机关单位的目标。
最后，机关文化丰富了我们的生活。机关工作中，员工的压力和工作量是相当大的。机关文化的开展让我们在紧张的工作之余，有机会放松身心，舒缓压力。在机关的活动中，我们可以参与运动会、文艺晚会和社区互动等各种活动，丰富了生活的内容，陶冶了情操。这些活动可以帮助我们提升个人素质，增强工作动力，化压力为动力，更好地投入到工作中去。
总之，机关文化的开展对于促进机关单位的发展和员工个人的提升具有重要意义。通过参与机关文化的学习与实践，我们能够在工作中更好地相互了解与合作，提高工作效能和素质，树立廉洁和正气的品质，丰富生活的内涵，提升个人的自身价值。相信在今后的机关文化建设中，我们将继续加强对机关文化的学习与实践，为机关单位的发展做出更大贡献。
开展机关文化心得体会
近年来，随着社会的不断发展，机关文化的建设越来越受到重视。作为机关工作人员，我深感机关文化对于提高工作效率、增强团队凝聚力的重要性。通过参与和观察，我获取了一些关于开展机关文化的心得体会。
第二段：倡导和践行。
开展机关文化，首先要有倡导和践行的积极性。领导干部要发挥表率作用，积极倡导机关的文化建设。他们需要成为机关文化的践行者，通过自己的言行举止，引领机关全体员工朝着机关文化的目标迈进。同时，机关员工也应当积极响应，从自己做起，做到言行一致，身体力行。只有每个人都践行机关文化，才能形成整体的机关文化氛围。
第三段：传统与创新的统一。
机关文化的开展中不可避免地面临着传统与创新的矛盾。在机关文化的传承中，我们应该注重传统的发扬和延续，让机关文化具有可持续的历史性。但同时，我们也应该注重创新，拥抱新鲜事物，使机关文化与时俱进。在传统与创新的统一中，我们可以实现机关文化的长期发展和繁荣。
第四段：激发员工积极性。
激发员工的积极性是开展机关文化的重要环节。机关应该注重员工的培训和人才发展，提供岗位晋升和个人成长的机会。同时，机关还可以通过组织各种形式的文化活动来丰富员工的业余生活。员工的积极性得到了激发，并得到了充分的发展，这将有助于形成积极向上的机关文化。
第五段：互动与共享。
开展机关文化需要注重互动和共享。事实上，机关文化的内涵和特点应该是多元的，要包容各种不同的文化因素，提供一个多样化的文化环境。机关员工应该积极参与文化交流活动，分享自己的观点和经验。通过互动和共享，实现机关文化的良性循环。
总结：
开展机关文化是一个长期的过程，需要各方面的努力。机关领导要起带头作用，员工要积极响应，传统和创新要统一，员工积极性要得到激发，互动和共享要得到重视。只有这样，我们才能真正营造出文明、和谐、高效的机关文化氛围，为机关的发展和进步提供坚实的基础。
机关文化墙心得体会
机关文化墙是机关单位中不可或缺的重要组成部分，它无时无刻地提醒着我们单位的使命、宗旨，也让机关员工更加深入了解各个方面的知识。笔者最近参观了所在单位的文化墙，收获颇丰，从中也感悟到了很多。
机关文化墙不仅仅是为了美化办公场所的环境，更是一种文化载体，它是单位精神文化的重要体现。其中包含了许多相关的法律政策、战略理念、企业文化、工作规定等内容，它将单位文化的核心价值观念贯穿其中，鼓舞着每一个机关员工的工作热情，使整个团队更加紧密团结。
机关文化墙不只是一堵墙，包含了很多的元素。文化墙不同于单一的海报、横幅或宣传画，它会使用多种极具艺术价值的设计元素，比如色彩、构图、比例、字体、图案、箴言、格言等等，极大的丰富了它的形式，既表现了内容的强调，也体现了视觉效果的强化。
机关文化墙不但可以装饰工作场所，还可以帮助机关员工更好地了解和遵守各项规章制度，掌握工作方法和技能，提高工作效率和绩效。在日常工作中，机关员工可以通过机关文化墙充分了解企业文化、明确工作目标和方向，进而更好地与团队协作，完成各项任务，展现工作价值。
第五段：结语。
机关文化墙是体现单位文化的有力渠道，它不仅仅是一张张海报、一列列格言，更是一种提醒、引导和教育机关员工的形式化手段，通过文化墙，可以让每个机关员工更加深刻的认识到单位文化的重要性，达到共同抱团、共进退，共同创新、共谋发展的目的。因此，我们每个机关员工都应该认真对待，珍惜机会，不断汲取人文知识，提升自己，创造更多的价值。
机关孝道文化心得体会
机关是现代社会的重要组成部分，机关公务员作为机关的基层工作人员，肩负着履行公共职责和服务社会的重任。机关孝道文化作为中华民族的传统美德，在机关的工作中也有着重要的地位。在实践中，我体会到了机关孝道文化对于我们的指导和影响。
孝道文化是中国传统文化的重要组成部分，强调对父母的尊敬和关爱。在机关工作中，我们应当把孝敬父母作为一种本质原则，将孝道的意义贯彻到每一个工作岗位和行为之中。我们要坚守为人子女的身份，时刻保持对父母的关注和关怀，同时也要将孝道传统延伸到对领导和同事的尊敬与关心。
机关孝道文化在工作中的体现主要体现在两个方面。一是工作中的服务态度和责任心。作为机关公务员，我们应当以父母对待子女的关爱之心，对待每一位需要帮助的民众。我们要以最真诚的服务态度，尽力解决问题，完成工作任务。二是工作与家庭的平衡。在机关工作中，往往需要我们加班加点完成工作，但我们不能因此忽略了对家庭的关心。我们要通过合理的时间安排，兼顾好工作和家庭，做到尽责尽职，身心健康。
机关孝道文化对于我们个人和社会的意义是深远的。首先，机关孝道文化能够增强我们与父母的情感连接，促进家庭和谐。在社会化大背景下，人与人之间的关系愈发复杂，而保持与父母间的亲密关系，对于我们的成长和幸福具有重要意义。其次，机关孝道文化能够加强机关工作人员之间的凝聚力和团队协作能力。同事之间的关心和尊重，能够促进机关整体工作氛围的和谐与稳定。最后，机关孝道文化的传承能够带动整个社会的文化建设和精神风貌的提升。通过机关孝道的实践，我们能够为社会的和谐稳定做出贡献。
第五段：结尾。
总结起来，机关孝道文化作为一种传统美德，对于现代社会的机关工作有着重要的影响。在工作中，我们要坚守孝道的本质原则，将其贯彻到实际行动中。通过工作中的服务态度和责任心的体现，我们能够充分体验到机关孝道文化的魅力和意义。同时，机关孝道文化也对于我们个人和社会的发展具有积极影响。我们应当珍视机关孝道文化的价值，将其传承下去，为建设和谐稳定的社会做出自己的贡献。
（注：本篇文段结构较为简练，可根据需要增加、删减及修改部分内容，以附和于要求的字数。）。
机关文化墙心得体会
机关文化墙是展示机关单位文化形象的重要载体，为员工营造一个愉悦、舒适的工作环境。在我所在的机关单位，文化墙不止局限于展示各项荣誉和工作目标，更是通过多元化的内容和形式，传递正能量，增强员工的凝聚力和向心力。
机关文化墙以文化建设为重，不仅展示机关单位的荣誉及各项工作目标，还包括了各种优秀的文化传统及民间文化艺术；以及该单位的形象、历史和文化氛围。文化墙的布置让人赏心悦目，不仅展示了机关单位的形象，更是凝聚了组织成员的精神力量，营造出浓郁的企业文化。
文化墙的内容主要包括工作动态、公司精神和文化资讯及知识等方面。这些内容广泛涵盖了机关单位的文化，丰富了机关单位的文化内涵。不同于单一的标语口号，机关文化墙的内容博大精深、形式多变，真正地让员工有回家的感觉，有归属感，感受到相对友好的工作环境。同时，机关文化墙还可以提供更好的企业形象展示，塑造强大的品牌文化。
机关文化墙的声音，并不是单独的一个人的声音，而是经过了全体成员的共同讨论、交流、分享、沉淀而形成。文化墙中的每一幅画、每一个标语，都浸润着公司的文化和理念，成为全体成员思想的凝聚点和行动的引领点。
文化墙不单单是精神文化的宣传栏，还是促进员工沟通、展示企业形象的重要工具。通过文化墙的布置和发挥，使公司在员工、客户中形成良好形象，从而提高话语权和影响力。
文化墙是一种视觉设计方式，它可以塑造良好的工作环境、创造舒适的氛围，以及鼓励员工的持续进步。利用日常工作中的亮点，通过各种展示方式进行展示，不仅可以提高员工的积极性和创造力，还能展现公司文化，进而增强员工归属感和忠诚度。
四、文化墙的布置与更新。
机关文化墙的不断更新和改变是它长期有效的关键之一。机关文化墙的更新主要分为两种形式：定期换位和展示内容更换。
定期换位是指将文化墙上的各项内容重新安排到不同的位置，增强视觉新感觉，让员工缓解长期以来对文化墙的习惯性视觉疲劳。而展示内容的更换，是根据公司的更新意愿、目标、战略和文化的变化而进行。
五、总结。
机关文化墙是企业文化的一部分，也是弘扬文化、展示形象的重要承载载体。通过文化墙，可以让员工在工作中更积极地投入，增加自信和团队精神。同时，饰在文化墙上的各种图片与企业形象塑造相结合，可以营造出良好的企业形象，使员工对公司的信任感不断提高。机关文化墙的构建和更新，必须依托整个企业参与，集思广益，才能真正实现纵向传递和横向传播，切实增强企业文化内涵。
机关文化心得体会
近年来，随着我国现代化建设的快速发展，机关文化也成为一个备受关注的热门话题。作为国家机关工作人员，我有幸亲身体验了机关文化的魅力，并从中收获了很多宝贵的经验和体会。下面我将从工作环境、价值观培养、优秀典型、改革创新和廉政建设等方面，谈谈我对机关文化的心得体会。
首先，机关文化给人留下了深刻的工作环境的印象。机关的办公楼宏伟大气，装饰豪华，内部设施齐全。从摩天大厦到独栋建筑，无一不体现了雄伟壮观的特点。而且，机关工作人员的办公室也是环境优雅，装修豪华，充满了学术氛围和人文关怀。这种舒适的工作环境能够激发工作人员主动学习、积极工作的动力，提高工作效率。
其次，机关文化注重培养良好的价值观。机关作为国家的管理机构，担负着重大的政治使命。因此，机关文化要求每个工作人员要有高尚的道德操守和良好的职业素养。在机关工作的过程中，我深刻感受到了这种价值观的培养和践行。机关文化强调团队合作、奉献精神和责任感的培养，要求每个工作人员要以国家的利益为重，以个人的奉献为己任，做到忠诚、守纪律、担当，使机关文化成为工作人员的精神支撑和行为准则。
再次，机关文化培养了许多优秀的典型。通过学习和践行机关文化，一大批优秀的机关工作人员涌现出来。他们都具有政治素养高、业务能力强、团队合作意识强的特点。在工作中，他们坚持原则，懂得权衡利益，能够提出切实可行的建议，为国家的决策提供了重要的参考。他们努力工作，服务群众，用实际行动展现了机关文化的精髓。他们的典型事迹不仅鼓舞了机关工作人员的斗志，也对全社会起到了很好的榜样作用。
此外，机关文化也鼓励改革创新。过去，机关文化有时被认为是守旧、保守、僵化的代名词。但随着改革的不断推进，机关文化也在不断发展和创新。机关工作人员意识到，只有紧跟时代的步伐，不断改革创新，才能适应新时代的要求。在我参与的一项机关改革中，我们坚持走向大众，提高效率，优化服务，使机关文化焕发新的活力。
最后，机关文化在廉政建设方面也起到了重要的作用。机关作为国家的决策执行机构，要求工作人员要廉洁奉公、勤政廉政。机关文化通过严格的监督机制和廉政教育，强化了工作人员的廉政意识和纪律要求。机关文化要求工作人员要廉洁奉公、坚决抵制腐败行为，树立廉洁从政的观念，使机关文化成为防止腐败的重要保障。
总之，机关文化是一种重要的文化现象，给我们带来了许多启示和思考。机关工作人员要坚持学习和实践机关文化，把握机关文化的内涵和要义，自觉践行机关文化的精髓，发扬机关文化的优良传统，积极投身到机关文化的建设与推进中去，共同推动机关文化的创新和发展。相信在机关文化的引领下，我国机关事业一定会取得更大的发展，为推动国家现代化事业做出更大的贡献。
机关文化墙心得体会
随着时代的发展，机关文化墙已成为许多机关单位常见的一种企业文化载体。在工作中，我们经常经过文化墙，读取其上的信息，获得启示与思考。但往往很少有人认真地思考过文化墙所蕴含的意义。本文将从五个方面出发，结合自身的体验与感悟，探究机关文化墙的独特魅力。
一、体现企业文化，提升凝聚力。
机关文化墙以其独特的装饰方式，呈现出机关单位的企业文化和精神面貌。文化墙上一系列令人印象深刻的图片和文字，充分体现了企业的文化特色和服务宗旨。这种以视觉与语言相结合的方式，不仅可以激发员工对企业的认同感和归属感，还能够促进员工的凝聚力和向心力。
二、宣传理念，营造良好氛围。
机关文化墙承载了许多机关单位的精神文化和业务范畴，这些内容靠墙面呈现，让人们方便随时阅读。文化墙上的信息不仅包括企业使命、愿景、价值观等基本理念，还融入了工作管理、先进典型、业务技巧等方面内容。通过文化墙的呈现，让员工在感性认知的同时，也夯实了对企业精神文化的理性把握。这种开放的文化环境，不仅有利于提高员工团队协作精神和工作效率，也可以营造出一种积极向上、创新进取的良好氛围。
三、塑造形象，增强归属感。
机关文化墙也是公司形象的重要载体之一，文化墙的内容多为企业经营成果、业务特点、社会地位等方面的介绍。企业文化墙要打造出深入人心的感受，对公司品牌形象起到多方面的塑造。墙上的内容与企业形象紧密联系，流露出的是企业的诚信经营、服务至上、全心全意等多方面的优势。这种文化墙的意义在于增强员工对企业的认知和归属感，也对外传递了企业的形象和实力。
四、拓展思维，提高素质。
文化墙上的展示内容，不仅仅是企业的基本介绍和历程，还包含了丰富的文化内涵、先进的思维方法、创新的文化理念等方面。墙上的信息内容往往是一种风格统一、深入浅出、形式多样的介绍，让员工们在生活中能够随时接受新思想、新观念、新知识，不断地拓宽思路，提高素质和能力。
五、传承价值，激发潜能。
机关文化墙除了传递知识和文化，也是传承和弘扬企业精神、价值观的重要平台。企业文化墙不仅仅要突出企业的品牌和形象，更需要突出企业的人文关怀，突出企业产业的责任担当。文化墙上以励志名言，创新思维，典型案例等方式落实企业的理念和价值观，让员工们在一步步成长的过程中，能够感受到企业文化的正能量，激发自身的潜能，从而更好地履行职责，为企业的发展做出贡献。
总之，机关文化墙是一个企业展示和传递企业文化的重要平台，它以自己独有的方式植入员工的心里，让员工身体力行地体验企业文化所包含的种种价值和意义。不断完善和落实企业文化墙的功能和性能，才能激发员工的潜能，注入企业的正能量，进而推动企业的良性生态，提高企业的整体素质和创造力。
机关文化心得体会
第一段：机关文化的定义和意义（100字）。
机关文化是指一种特定的工作环境和组织文化，其中包含着一系列的工作准则、价值观和行为规范。机关文化的形成和发展对于机关工作的顺利开展至关重要。它不仅体现了机关的内在精神和价值取向，还对机关成员的工作态度和行为方式产生深远影响。机关文化的营造和塑造对于机关工作效率的提升、组织和谐的建立具有重要意义。
第二段：机关文化的特点和核心价值观（200字）。
机关文化有其独特的特点和核心价值观。一方面，机关文化强调规范性和秩序性。它要求机关成员按照一定的制度和标准执行工作，保障工作的公正和公平。另一方面，机关文化追求务实和高效。在机关工作中，效率是硬指标，因此机关文化要求机关成员工作严谨细致，高效率执行工作任务。此外，机关文化强调团队合作和协同效应，注重集体主义和共性利益。
机关文化对机关工作有着深远的影响。首先，机关文化能够增强机关成员的工作认同感。机关成员在共同的机关文化价值观下，能够更好地认同机关的工作目标和组织使命，从而提高工作效率。其次，机关文化能够促进机关成员的学习和进步。机关文化注重规范和素质培养，要求机关成员不断学习和提升自己的能力，在工作中求实求精。最后，机关文化能够提高机关的凝聚力和向心力。通过共同的文化认同和目标追求，机关成员能够形成有力的团队合作，不断推动机关工作向前发展。
第四段：机关文化建设的关键环节（300字）。
要塑造和营造良好的机关文化，需要注重以下关键环节。首先，机关领导要树立典范作用。机关领导是机关文化建设的重要推动力量，他们应当以身作则，注重自身的文化修养和行为规范，成为机关成员的榜样。其次，机关应该加强制度建设和规范执行。机关文化需要以一套完备的制度体系和行为准则为基础，通过明确的规范和奖惩机制来引导机关成员的行为。再次，要加强机关成员的培养和教育。机关成员需要通过相关的培训和学习，不断提高自身的文化素质和业务水平。最后，机关应该加强沟通和交流。机关成员之间的沟通和交流是机关文化建设中不可或缺的关键环节，通过交流，可以增强机关成员之间的凝聚力和团队合作。
第五段：机关文化的发展趋势和展望（200字）。
随着社会的发展和机关工作的变革，机关文化也在不断发展和演变。未来，机关文化将更加强调创新和变革。在信息快速流动和经济全球化的时代背景下，机关文化需要适应新的环境，培养机关成员的创新精神和应对变革的能力。另外，机关文化还将更加注重个性化和多样性。机关成员的多样性有助于拓宽机关的思维和视野，推动机关工作的创新与发展。综上所述，机关文化是机关工作中不可或缺的重要元素，它对机关成员的工作态度和行为方式产生深远影响，需要广大机关工作者共同努力，塑造一种积极向上的机关文化。
旅游文化的感想心得体会
旅游是一种心灵的洗礼，是开阔视野，了解文化差异，扩展认知范围的重要方式。而文化是旅游的灵魂，它蕴含着一个地方的历史、风俗、民间传说等，让人能够以不同视角去认知这个世界。在这里，我想分享一下我在旅游中所获得的感想和体会，以期对大家有所启发。
第一段：旅游教育让我们去探寻更广阔的世界。
旅游中的教育意义不仅是知识的输入，更重要的是让我们对世界有更深的认识。在旅游中，我们可以看见不同文化形态的产生和演化，也可以更深入地了解其背后的社会历史变迁。比如，去中国的古城，可以让我们了解其悠久的历史和文化背景，去西班牙的大教堂，可以让我们领略到其美艳的艺术风格，去非洲的草原，可以让我们感受到其富有的自然资源和野生动植物。每个地方都有其独特的经验和教育，这让我们更和谐地生活在这个世界上。
在旅游中，我们会不断地发现世界和人类自身的美好。不同文化形式和样貌的缜密配合和互相交融，营造出具有不同涵义和意义的人文景观。在文化的世界里，我们不仅能够欣赏伟大的文化遗产，更能够领略到文化的内涵与价值。比如，中国的书法和绘画，其意蕴和气韵皆为世界独一无二之珍品；美国的魔幻游乐园，集娱乐与文化为一体，让游客无论是身临其境地感受丰富的体验与观感，或是悠然欣赏、探索其艺术特色，都能获得极大的满足感。
旅游所涉及的是人类的共同财产，它既是文明的传承者，也是不同民族之间建立友好联系的桥梁。这种交流可以加深文化的了解，也能有效地促进不同民族之间的友好交往。比如，大家都知道中国话说得“鸟语”，而他们听不懂英文，然而在西方国家，学习汉字和汉语已成为一种文化运动。旅游文化也让我们了解到，我们之间的差异不仅是民族本身带来的，同时也是人类文明和历史的表现，这不仅会让我们更好地发掘文化的魅力，更会让我们明白人类文明是需要互助和交汇的。
第四段：旅游文化是我们的人生财富。
旅游文化不仅是我们探索世界和认知自我的一个重要途径，同时也是我们拓宽自己视野和发掘生活中新体验的一个重要手段。在旅游的同时，我们也是在创造自己的人生财富。旅游中的人生财富并不只是物质的获得，更重要的是在旅游中沉淀的各种情感和回忆。比如，对于一家人而言，可以长期保留住在某个城市的难忘体验，也可以将旅游中的点滴记录下来成为自己的人生历程，要知道越穷的人，越会储存这些回忆，它们能够使人在吃苦耐劳中愉悦生活。
在旅游中，我们既能看见外在的风景和文化，也能领悟到内在的涵义和意义。通过旅游，我们可以感受到不同地方的人文景观，也能发现自己与之的共通点。旅游带给我们的不仅仅是里程碑式的景观，更多的是在旅行中得到的内涵和情感的体验。而这些深刻的体验，社会人能够带给我们更多感性的领悟和思辨，让我们更加珍视自己的文化，也能更好地与这个世界互动，既能够接纳新的事物，也能更好地保护我们自己的文明。
总之，旅游不仅是探寻世界和认知自我的途径，也是我们拓展认知范围和获取人生财富的途径。“人生不需要太多的繁华，只要每一份努力都有回忆作陪”，旅游文化也是这样。希望大家在旅游中发现不同之美，拓宽思维视野，让我们从中埋藏更多的收获和达到人生的高峰。
文化采风感想心得体会
文化采风是一种了解和体验不同地域文化的方式，通过深入参观和交流，我们可以更好地理解别人的生活方式和价值观。我最近参加了一次文化采风活动，让我真切地感受到了文化的独特魅力和人文的广阔深度。
第二段：感受生活的美丽。
在文化采风中，我有幸参观了一座古老的城市。这座城市有着悠久的历史和独特的建筑风格。在这座城市的古老街道上，我仿佛穿越回了过去，感受到了人们生活的美丽。街道两旁是古老的建筑，石头铺成的路面显得厚重而古朴。路边的摊贩们正在忙碌地准备食物，微笑着和人们交流。文化采风让我看到了生活的美好，也让我对古老的文化有了更深的了解。
第三段：领略艺术的魅力。
在文化采风的过程中，我还有机会欣赏到了当地的民间艺术表演。在一座古老的剧院里，我看到了精彩的舞蹈和歌曲表演。舞台上的演员们身姿优美，脸上洋溢着自信和激情。他们用身体语言和音乐表达着对生活的热爱和追求，让人们感受到了艺术的力量。这次艺术表演让我意识到艺术的价值和魅力，也让我明白了文化对于一个国家和一个民族的重要性。
第四段：感知世界的多样性。
通过文化采风，我还结识了许多来自不同地方的人们。我们在一起交流游览，分享各自的文化和经历。我发现每个人都有自己独特的故事和见解，让我对世界的多样性有了更深的感知。文化采风不仅是了解别人，也是了解自己的过程。我们可以通过与他人的交流和比较，更好地发现自己的优点和不足，从而不断提升自己。
第五段：体会人文关怀。
文化采风让我深刻地感受到了人文关怀的力量。在采访当地居民时，我听到了许多关于他们奋斗和生活的故事。他们向我展示了坚韧不拔和乐观向上的精神，让我明白了人们对于理想和生活的追求。在这个过程中，我也感受到了他们的热情和友善，让我意识到人与人之间的情感交流和关怀是文化的核心。通过文化采风，我懂得了人文关怀的重要性，并希望在以后的生活中能够更加关注他人的需求和情感。
总结：
通过文化采风，我不仅感受到了生活的美丽和艺术的魅力，还见证了世界的多样性和人文关怀的力量。这次经历让我更加坚定了学习和了解文化的决心，也让我懂得了人与人之间的情感交流和关怀是构建和谐社会的重要基石。我将继续走向更多的地方，体验更多的文化，拓宽自己的视野，成为一个更加全面和有爱心的人。
机关文化讲解心得体会
第一段：引言（约200字）。
近日，我有幸参加了一场关于机关文化的讲解活动。这次活动让我对机关文化有了更深入的了解，也使我受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我对机关文化讲解的心得体会。
第二段：了解机关文化（约300字）。
在讲解活动中，我了解到机关文化是指机关组织中所形成的一套共同的价值观、行为准则以及相应的行为规范。机关文化在一定程度上影响着机关组织的运行和发展。机关文化的核心价值观通常包括政治坚定性、纪律性、廉洁性和奉献精神等。通过深入了解这些核心价值观，我们可以更好地理解机关文化的内涵和外延。
第三段：机关文化的特点（约300字）。
在机关文化的讲解中，我了解到机关文化的特点主要表现在以下几个方面。首先，机关文化强调政治纪律，要求机关干部在工作中要维护党的领导，坚持党的意志。其次，机关文化注重团队合作，倡导共同协作、共同发展的理念。作为集体行动的主要方式，合作与协作是机关文化中不可或缺的一部分。再次，机关文化强调廉洁从政，在行为准则和行为规范上有着严格要求，要求机关干部要遵守法律法规，保持廉洁奉公的操守。最后，机关文化倡导奉献精神，鼓励机关干部不断提升自我，为国家和人民做出更大贡献。
第四段：机关文化的意义（约200字）。
参与机关文化的讲解活动让我认识到，机关文化对于机关组织的良好运行和健康发展至关重要。机关文化能够加强机关组织的凝聚力和向心力，提升组织内部的和谐氛围。机关文化也能够激励机关干部积极投身工作，发挥个人的专业优势，为实现集体目标共同努力。此外，机关文化还能够规范机关干部的行为准则，培养良好的职业道德和思想品德，为机关组织建设提供坚实的道德支撑。
第五段：个人体会和收获（约200字）。
通过参与机关文化的讲解活动，我深刻认识到机关文化对于机关组织的重要性。作为一名大学生，我将积极借鉴机关文化的价值观和行为准则，努力培养自己的政治坚定性、纪律性、廉洁性和奉献精神。我相信，只有不断提高自身的综合素质，才能为改革发展稳定大局作出更多贡献。
总结：
通过机关文化的讲解活动，我对机关文化有了更深入的了解。机关文化的核心价值观和特点为机关组织的健康发展提供了重要的指导思想和行为准则。我将积极借鉴机关文化的精神，不断提高自身素质，为实现中国梦贡献自己的力量。
精选企业文化感想心得体会
企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。企业文化心得体会(二)。
索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
旅游文化的感想心得体会
旅游文化是我一直以来非常感兴趣的领域。在多次旅行中，我深深地感受到了旅游文化对我生活的影响和启示。在这篇文章中，我将分享我的感想和心得体会。
一、旅游文化让我更加了解本土文化。
旅游文化可以让人们更好地了解本土文化。在我多次旅行中，我发现每个地方都有独特的文化和风情。无论是民族文化或者宗教文化，每个地方的文化都值得我们去深入了解和体会。例如，当我去西藏旅行时，我深深地感受到了藏族文化的强大魅力和独特魅力。同时，我也了解到了西藏人民的艰辛生活和顽强精神，这些都让我受益匪浅。
旅游文化还让我更加开放和包容。在旅行中，我们不可避免地会遇到不同的文化和人群。在这个时候，如果我们能够通过旅游文化来更好地理解和接受这些文化，那么我们就会变得更加宽容和包容。例如，当我去越南旅行时，我经历了当地人的热情和友好。尽管他们的文化和风俗习惯与我不同，但我深刻认识到这些差异的背后都存在着美好的一面，这让我更加开放和包容。
旅游文化还推动了我认知的升级。旅游是一次认知的过程，它可以通过让我们接触新的事物和体验新的文化来扩展我们的视野。在我去墨西哥旅行时，我亲身感受到了古代玛雅文化的博大精深，这让我意识到人类的文明可以超越时空限制，沉淀几千年而依然有着重要的意义。这一令人震撼的体验极大地提升了我的认知能力，让我更加具备探究和发现新事物的能力。
旅游文化也让我更加爱惜自然环境。在旅游中，我们可以接触到许多美丽的自然风光。但是，我们也会看到人类活动对自然环境造成的危害。在我去摩洛哥旅行时，我深刻认识到干旱所带来的自然环境问题。这让我更加珍惜自然环境，并努力推动环境保护的进程。
最后，旅游文化丰富了我的人生经验。多次旅行让我认识到了不同的文化和生活方式。这些体验始终伴随着我，成为了我人生中难忘的一部分。例如，当我在尼泊尔旅行时，我体验了当地人民的朴素和热情，这让我永远怀念着尼泊尔的美好生活。旅游文化让我成为了更加有趣、有内涵和有故事的人。
总结起来，旅游文化对人生有着重要的影响。它让我们更加了解本土文化、更加开放和包容、推动了我们的认知升级、让我们更加爱惜自然环境，同时也丰富了我们的人生经验。我相信，在未来的旅行中，我会继续深入探寻旅游文化的魅力。
创建五型机关心得体会感想
为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的卫生执法队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我局在全局范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。3月3日，局召开了全局职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员，罗局长做了重要讲话。这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立廉洁、勤政、务实、高效的卫生执法队伍新形象;纠正行风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”机关。通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：
一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
人生不过几十载，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前卫生系统职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。
我作为一名卫生执法监督所的负责人，更要做倡导和践行良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把“做人”与“做事”统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“服务”，树立服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，始终保持共产党人的政治本色。
于创新卫生执法监督管理制度和工作方式。
我们应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次转变干部作风、加强行政机关效能建设活动为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人的先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担的意识;四是严以待已，廉洁自律的意识;五是服务群众，奉献社会的意识。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名品德高尚、业务精良的卫生执法工作者。
现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创卫生执法工作的新局面，使卫生执法工作真正做到：让消费者放心，让社会满意。
年文化站工作心得体会感想
《文化苦旅》这本书我真的读得很苦。从《道士塔》的漫漫黄沙开篇，和着异乡漂泊者的脚步声结束，从两千多年前李冰的都江堰直读到两千年后非常时代的吴江船，这是一场名副其实的苦旅，它涵盖了太多，它承受了太多，它让一颗不堪负重的心灵，只能用沉默的眼泪来回答历史上那些太多的委屈，痛苦与太多的无可奈何。
原来散文，真的也可以写出历史的重量。余秋雨先生的文采当然是好的，华彩明丽的辞藻，工整通畅的行文;但最吸引我的还是透过词句背后穿透历史迷雾的画面，越平凡质朴越令人动容。王道士远望外国学者拉着满载敦煌文物大车的背影，天一阁门口及膝深的积水与楼阁上满地的枣核，牌坊下尼姑庵中那些腼腆年轻女老师们，布鞋踏在昔日牌坊上的雕纹上，送孩子们远去而挥动的小手绢，那两个为开了一冬的腊梅花瓣撑着紫绸伞的小护士……画面在一个人物身上定格，停顿一下，又跳到另一个场景上，再停顿。一放一停，一停一放，那么浩大深奥的中国文化历史，一下就有了形象，有了精气神，不再抽象，不再枯燥，哪怕是屈辱的部分，也让忍辱负重有了发泄的具体出口。
读《文化苦旅》第一遍时，对这本书的感觉是复杂的，除了感慨，对有些篇章某种语气的厌烦也是强烈的。这种厌烦主要出现在作者时不时站到历史代言人的角度上发表感怀之刻，更在《狼山脚下》一篇中到达了顶峰。那些大而空的言论、呼吁、名词、慷慨陈词，那些对中国文化进行总结式陈词的语气与对古今文人命运的对比推断让人心里总不自觉的产生某种不服，不耐烦：这究竟是何许人也，敢这样张狂的把整个中华五千年文化的来龙去脉都笼络进自己的思想体系之下一一解说!可在厌烦的同时，又不得不佩服他的敏锐，他的精确。比如那篇《上海人》，既道尽了上海人的尖刻与斤斤计较，又通过谦让与不谦让的比较深入到单元与多元世界观的差异中去，怎么不是以小见大?刚刚为《五城记》中“构建”、“召唤后代”这样的词汇而反感，再翻几页，苏杭与星罗棋布的江南小镇们又温柔的用吴侬软语烟波暮霭把刚才的对立情绪抹去，可在舒畅的同时，“人格方位与地理方位”又跳出来让我不得不撇撇嘴，把书放下，叹口气，再读。
这样复杂的情绪一直伴随我读完最后一页。既然说不清，理不顺，那就必须再读一遍，直到胸中所有的情绪平复下来，所有的感想沉淀出来，才深深体会到，张狂也好，空泛也罢，每一个字背后却都是深切而诚恳的情感与倾诉，就如同那句“你来了吗，你是哪一代的中国书生”一样，背负了太多的重压与积蓄到不得不爆发的深切悲愤，题目本身太大，平实的由浅入深由小见大是多么得不易!
文化，不管在哪个时代哪种文明下，都是一种具有凝聚力的精神感召，是超越一切政治因素与社会习惯真正为一个人的本源与根基写下定义的力量。
文字，因为真，才会苦。
企业文化培训心得体会及感想
通过集团文化办组织这次企业文化培训，作为一名在文化战线上的后辈，一个新人，听到前辈在潞安文化事业上的付出，有辛酸、有欣慰、有无奈、有期望，使我感触颇深，我似乎和你们一样经历了那样的十年，自己对潞安文化上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了运行企业文化的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还认真学习、开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。本次企业文化培训增加了拓展训练，旨在通过体验式培训，使每个学员理解个人与团队的关系，掌握团队管理的基本方法，挑战自我，实现自我价值的超越。在短短的一天时间内，学员们顺利完成了“信任背摔”、“高空断桥”和“挑战60秒”等培训项目。每完成一个项目，学员们都一起讨论项目的得与失，总结成功的经验和失败的教训，还与实际工作相结合谈感悟、谈认识。经过不断磨合，我们的协作愈加默契，由彼此互不相识的集团文化战线上同志，完成了向一支密不可分、坚不可摧的优秀团队的华丽转身。
通过拓展训练，我们深深体会到了“团队”、“信任”、“协作”、“奉献”、“友谊”的真实内涵：团队是个人成长的基石，是个人才能施展的平台，作为团队的每一名成员都应当积极为团队做贡献，所谓“千斤重担人人挑”、“众人拾材火焰高”，比如在“挑战60秒”拓展训练中，我火箭队的队员积极发言、拧成一股绳、劲往一起使，使我们取得了40秒的好成绩。而信任是团队健康发展的前提，信任能够降低沟通成本，也是个人及团队品牌价值的集中体现，能够赢得更多人的信任无疑是一笔宝贵的财富。人的潜能是无穷的，面对挑战，或许是担心失败，或许是受思维定势的影响，使得一部分人变得畏首畏脚，不自信，而只要勇敢的面对挑战，都会在不断的磨练中实现自我的超越。
企业文化建设是集团公司发展的核心，是需要每个员工用心呵护的行为准则，只有拥有一支优秀的团队，潞安才能充满竞争力，才能不断创新，潞安才能不断向更高的山峰攀登。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我，在今后的工作中不断总结，学以致用，提高工作效率。
潞安民爆公司冯慧敏。
学习孝道文化个人心得体会感想
2月26日，我有幸参加了铁岭市教育局组织的孝道文化宣讲活动。宣讲活动前，铁岭市第三中学的学生们为我们带来了一段孝道配乐朗诵，让我们的心灵在中华民族五千年传统的孝道文化中受到涤荡。接下来铁岭市第三中学郭校长为我们作了题为《弘扬传统文化，播种幸福人生》的讲座，郭校长的报告给与会者带来了一次精神盛宴，使我们的思想境界再度得到了升华。
常言道：百善孝为先，孝为德之本。孝是做人的基础，道德的根基，是中华民族的传统美德，是社会稳定与发展的动力。郭校长在宣讲中列举了一些鲜活的事例，有的耳熟能详，有的未曾听闻，这些事例都从不同角度阐明了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的人伦大道理。作为传播孝道文化前沿阵地的学校，更应该发挥它的主力军作用，让学生在孝道教育中心灵得以净化、启迪，在实践中体会、感悟、认同。反思自己在尊长孝亲、感恩父母的过程中的做法，端正自己的人生观、价值观，并将这种感恩之心付诸行动，让爱与责任得到延伸。
爱是博大的、包容的，身为教育工作者的我们，孝不只是对我们自己的父母哪怕是一个电话，一条短信，一声温馨的问候，还应是对社会上的老人，从最简单的如在公交车上给老人让座，搀扶老人过马路做起，这样小小的善举都是在把孝道传递，把文明传承。孔子曾经对他的学生们说过，孝敬父母什么最难，是“色难”，就是不给父母脸色看最难。如果你流露出你的蔑视和不耐烦，这种孝心就是不到位的，因为这会让父母很不安心。有人认为，买房子、请保姆、吃大餐、去旅游就是孝敬父母。其实，物质上给父母的享用，这是底层面的孝;而高层面的孝，应该表现为对父母精神上的敬重和感情上的安慰。“色难”难在何处?难在很难有一颗恭敬的心，难在没有一个谦和的态度。于是“色悦”成了衡量一个人孝心的道德标准。就是说，经常对父母微笑，时时恭敬地对待他们，关心他们的物质生活和精神生活。每天认认真真看着母亲的眼睛，跟父母交谈几分钟——不嫌弃，不抱怨;想对父母发脾气时克制一下，始终和颜悦色对待父母，他们就会生活得开开心心。随时都给父母好脸色，这是举手之劳的事情。好脸色不用花钱去买，不用向谁去借，也不用交学费去学，更不需要什么力气。可现实中不管什么情况下都能做到给父母一个好脸色，又实在不是一件容易的事。其实，每天给父母一个好脸色，关键是心怀感恩之情，多想想长辈们的付出和养育之恩。
宣讲活动虽已结束，但孝道仍需传播。我一定会以此次活动为契机，让爱与善充满心间。我会和大家一起努力，共塑道德灵魂，使人性的光芒永远熠熠生辉!