通过月工作总结,我们可以回顾过去一个月的工作表现,并找出其中的亮点和不足。小编搜集了一些成功的月工作总结案例,可以供大家参考和借鉴,欢迎大家一起来学习。
团区委青年人才工作总结
1.深入开展学习实践科学发展观活动,团区委认真筹划并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会,徐家湛同志为全区基层团干部作题为《坚持科学发展,凝聚青春力量,争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动,组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日,隆重举行“永恒青春”——“五四”运动90周年纪念晚会,系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程,振奋了全区团员青年的精神,坚定了团员青年的理想信念;围绕新中国成立60周年,举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌60年”——国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动,激发广大团员青年的爱国情怀。
3.密切关注青年思想动态,引导青年网络舆情。开展“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会,引导团员青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场,辨明是非、弘扬主流文化;密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度,有针对性地开展教育活动和预防工作,进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识,形成了专题材料《关于青年网络舆情的汇报材料》。
二、进一步提升团干部和青联委员的综合素质。
1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式,锻炼团干部的思维和表达能力,现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服务成为一种常态、“家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲坛”4期。
2.举办xx年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式,邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我,建立个人风格”、“发挥真诚领导力,建立团队风格”、“建立组织风格,实现自我价值”专题,采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等方式,使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显,有利于干部的健康、快速成长。
3.举办“青年干部的成长之路”xx青年精英论坛。来自全区不同单位的近60名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题,采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身成长的严肃而理智地剖析,对于共青团工作的深入而全面地思考,是理论知识向工作实践理性转化的结果,充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的.统一,积极汲取并大胆实践科学理论的精神。
4.在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研讨,制定并下发《关于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》,对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题以及相关要求等做出详细阐述,并组织全区直属团干部召开专题会议,就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署,并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组,充分发挥协调指导作用,帮助联系的调研小组解决实际困难,指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调查与研究》、《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》、《关于门头沟区兼职团干部工作状况的调查与思考》等为题,完成了调研报告。
5.加强与青联委员的沟通和联系。区青联秘书处更新工作思路,改进工作方法,加强与青联委员的沟通与联系,组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等,并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福,以人文关怀凝聚各位委员,更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。
三、进一步服务青年就业创业。
1.积极为青年提供就业服务。编印《门头沟青年创业致富信息专刊》,为青年提供政策咨询、技术服务等各类就业信息服务,帮助青年拓宽就业渠道。开展社区青年就业需求调查,进行针对性的技能培训,帮助社区闲散青少年掌握一技之长。不断深化农村青年现代化素质培训工程,依托区、镇、村三级培训体系,指导各镇团委针对青年需求,采取“独立办、联合办、参与办”相结合的形式,广泛开展农村青年现代化素质培训。xx年,共举办各类培训班23期,培训农村青年800余人次。
2.引导青年人才自主创业。挂牌成立门头沟共青团创业青年夜校,为青年举办创业知识讲座,进一步提升我区青年创业者的综合素质和创业能力。联合区人事局、区农委等相关部门,起草《门头沟区大学生村官创业扶持资金管理办法》,努力引导大学生村官投身创业实践。
总结。
通过访问、交流与学习,王郝乾深入了解日本的政治、经济、社会和文化,回国后密切联系中国实际情况,提出适合中国农村发展的有益经验。
1.圆满完成全区青年人才数据库更新工作。xx年2月,团区委下发《关于做好门头沟区青年人才数据库更新工作的通知》,启动全区青年人才数据库第二次更新完善工作,要求各基层团组织严格按照统计范围,将符合条件的青年人才纳入数据库,务必做到详细、准确、完整,确保每一位青年人才的基本情况不出现遗漏、错误等现象。经统计更新,共有1290名青年人才纳入数据库,实现了青年人才的动态管理,为及时了解青年人才现状提供了有力保障。
2.进一步完善青年人才激励机制。一是加大“推优入党”工作力度。xx年,全区各级团组织共向党组织推优213人,其中90名青年光荣加入了党组织。二是大力弘扬争先创优的工作作风。xx年,共推选北京市“青年文明号”集体2个,同时,以纪念“五四”运动为契机,广泛开展“传承五四精神、弘扬爱国情怀、奉献新区建设”主题团日竞赛活动、“辉煌60年”——国情、市情、区情知识竞赛等活动,全面展示我区优秀青年拼搏进取的精神风貌,努力营造积极向上、乐于奉献的良好氛围。
五、存在问题及解决措施。
(一)存在的问题。
1.对青年人才管理机制有待完善。在对青年人才的评价、选拔、使用等方面,能够有效激发青年人才活力,实现公平竞争、优胜劣汰,让青年人才充分发挥潜力的机制尚未完全形成,体制性障碍还未彻底消除;青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化等体系依然不够健全。
2.对青年人才的培养力度有待加强。在青年人才的培养使用过程中,仍然存在“重学历、轻培训”和“重使用、轻培养”现象。多数用人单位的注意力过分集中在青年人才的现有学历上,而对其在使用过程中的再培训缺乏足够重视;用人单位单方面注重对青年人才能力的最大化发挥使用,而忽视对青年人才的继续培养提高,以至于难以实现人才的长效发展。
(二)解决措施及途径。
1.完善青年人才工作机制。逐步完善工作整体运行机制,通过项目化运作、品牌化经营、社会化推进,努力形成分层次、分类别、多渠道、多形式的共青团青年人才工作格局;稳步推进表彰激励机制,探索建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系,形成有效激励;扎实建设工作保障机制,推动制定有利于青年人才成长的政策和制度,优化青年人才成长环境。
2.加大青年人才培养力度。以深入开展科学发展观学习实践活动为契机,用社会主义核心价值观武装团员青年;坚持并完善团干部培训班制度和青年精英论坛,建立团干部系统教育体系;围绕经济建设主战场,扎实推进服务农村青年增收成才行动、服务青工人才培养行动和服务青联委员成长发展行动。
六、xx年工作计划。
1.组织青年认真学习领会党的xx届四中全会精神。认真学习共青团北京市委《关于认真学习贯彻党的xx届四中全会精神,全面加强团的自身建设的决议》精神,集中一定时间,把学习贯彻党的xx届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,采取丰富多彩的形式,紧密结合共青团工作实际,以全会精神为指导,努力推动团的自身建设实现新发展。
2.深入挖掘并大力弘扬国庆60周年群众游行工作精神。按照xx“这次国庆系列活动的成功举办,给我们留下一笔宝贵的精神财富,我们一定要认真总结、倍加珍惜、大力发扬”指示精神,以及刘淇同志11月18日在市委常委会议研究加强工青妇工作提出的“共青团组织要不断创新活动载体,动员广大青年投身人文北京、科技北京、绿色北京建设;深入基层,了解社情民意,通过服务基层、帮助困难群体凝聚广大青年;敢于面对难点问题,敢于宣传正确思想,在处理现实矛盾中锻炼自身、提高能力”的指示精神,进一步做好国庆群众游行精神传承工作。
3.举办xx年基层团干部培训班。xx年的基层团干部培训班采取了新型的培训方式,从目前得到的反馈来看,达到了预期的效果。xx年,团区委将继续探索和尝试更加新颖和具有针对性、实践性的培训方式,更好地调动基层团干部的学习兴趣,更大地提高基层团干部的理论水平和业务水平。
4.继续开展“青年精英论坛”和“青年讲坛”等活动。团区委将继续组织团干部定期就当前热点与难点问题以及与共青团工作密切联系的相关问题展开深入讨论并进行成果展示,进一步提高团干部的思想认识水平。
1.进一步做好服务青年就业创业工作。依托农村青年现代化素质培训工程,指导各镇团委继续开展农村青年现代化素质培训工作;继续为社区青年提供有针对性的就业技能培训,提高社区青年就业创业能力;发挥门头沟共青团创业青年夜校作用,组织开展形式多样的创业辅导活动;完善“门头沟区大学生村官创业扶持资金”,引导大学生村官自主创业;定期刊发《门头沟青年创业致富信息专刊》,帮助青年拓宽就业渠道。
2.扎实推进服务青联委员成长发展行动。通过组织外出参观、座谈交流、文化活动等方式,为青联委员开阔眼界、增进交流、加强合作搭建平台,服务青联委员的成长发展;继续加强青年联合会的人文氛围建设,组织体检和一系列交流联谊活动,促进委员之间建立更加深厚的友谊与信任;充分调动青联委员的主动性和积极性,引导他们自觉参与志愿服务等社会公益事业。
进一步落实“党建带团建”工作机制,加大“推优入党”、“争先评优”工作力度,指导基层团组织主动做好工作,源源不断地将符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去,将政治素质高、业务能力强的同志向组织、人事等有关部门推荐,拓宽青年成才渠道。
团区委青年人才工作总结
近年来,团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神,始终坚持人才资源是第一资源观念,紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节,认真落实《团区委2004-青年人才工作实施意见》,扎实推进“青年人才工程”,逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍,为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
(一)深入调研,了解全区青年人才的基本情况。
根据《门头沟区人才工作领导小组2006年重点工作安排》的通知精神,团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会,就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流,从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况,为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
(二)积极更新完善青年人才数据库,对其实施动态管理。
团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后,要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报,目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善,今后将做到随时有变化,随时更新,对青年人才库实施动态管理。
二、人才工作开展的现状及主要做法。
(一)联系实际,有针对性地锻造青年人才队伍。
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观,以青年人才资源能力建设为核心,有针对性地培养广大青年。
1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》,从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面,建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针,通过严把入口关,加强日常管理,建立定期“考核制度”,将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度,通过“请进来”和“走出去”等多种方式,不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁,其中大学本科以上学历占81%,知识结构合理,专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念,形成多层次、全方位的学习网络,不断加强学习型团组织的建设,培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。以来,团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神――谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场,积极服务青年成长成才,受到了团员青年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径,在了解农村青年需求的基础上,与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托,开展农业实用技术和职业技能培训,每年举办各类培训班30余期,培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ata全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年,团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训,以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训,并尝试开展syb青年创业培训,通过一系列的培训,培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年,促进农村青年增收成才,引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。
(二)发挥优势,凝聚吸引青年人才投身各项建设。
1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念,制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度,利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机,慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才,及时了解他们的思想、生活和工作情况,并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台,带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作,为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理,采取多种方式促进志愿者就业,引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟,三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前,引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展,积极为全区人才引进工作服务。
3.不断深化校地共建活动,为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势,在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上,积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子,建立共建关系,在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目,为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
4.高度重视非公有制经济组织和社会组织青年人才工作。团区委对非公有制经济组织和社会组织青年人才一视同仁,多次为非公经济团组织的团员青年提供外出学习和培训的机会,在表彰奖励、信息资源等方面统一考虑、统筹安排,在就业创业、权益保护、文化需求、社会参与等方面积极提供服务,促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。
(三)拓宽渠道,选拔举荐优秀青年人才。
1.加大“推优入党”工作力度,不断向党组织输送优秀人才。各级团组织高度重视“推优入党”工作,通过讲授党、团课,组织参观革命教育基地及开展各种主题教育实践活动,将课堂教育与体验教育相结合,加大了对团干部、团员的培训力度,提升广大团员青年的.思想政治水平,并积极选拔优秀的团员青年向党组织推荐,“推优入党”工作稳步推进。20以来各级团组织共向党组织推优583人,其中322名青年光荣加入了团组织。
2.扎实开展争先评优活动,为全区高层次人才队伍发掘和举荐青年人才。
一是与区委组织部和区人事局联合举办“‘十佳百优’创业青年”和首届“门头沟区十大杰出青年”评选活动,发现和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、知识丰富、敢于创新,为门头沟区各项事业的发展做出突出业绩和积极贡献的青年人才,进一步协助区委区政府做好全区高层次人才队伍建设。
二是积极向上级团组织申报先进组织和优秀个人。三年来,共推出国家级先进组织4个,全国农村青年创业致富带头人4名,其他各类先进个人3个;推出市级先进组织56个,“北京青年创业带头人”、“来京务工人员文明百星”、“北京市创新创校标兵”等优秀个人55名。
三是每年以纪念五四运动为契机,在全区范围开展“农村青年创业致富带头人”、“青年岗位能手”、“执法标兵”、“服务标兵”“优秀团干部”、“优秀团员”等各类先进青年典型评选活动,并充分利用电视、报刊、网络等多种媒体加大宣传力度,全面展示我区优秀青年拼搏进取的良好精神风貌,努力营造出“学典型、比贡献”的良好氛围。
三、目前存在的问题。
1.青年人才队伍建设和人才引进欠缺制度保障和政策支持。团区委将配合有关部门为青年人才引进和使用提供优惠政策,提供制度保障。
2.教育培训方式不够丰富。教育培训多以讲座、报告等传统形式为主,应充分利用我区爱国主义教育基地、农村现代化素质培训基地等阵地作用,开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动,强化培训效果。
3.教育培训内容及强度尚不能完全满足青年需求。由于师资、资金、技术、时间等因素的限制,教育培训内容有待于进一步丰富。团员青年及团干部的培训也有待于进一步规范化,切实发挥培训效能。
4.对青年人才状况的动态管理机制的制定和执行在客观上存在困难,缺乏保障措施。
团区委青年人才工作总结
一年来,觉得自己是非常幸运的,得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里,委里同事好比一家人,在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短,目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些,为更多的青年服好务。
回顾,本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下:
一、回首成长路难舍往日工作团队。
203月,得知自己将到团区委工作,在激动与兴奋的同时,更多的是难舍。在去或留的抉择面前,自己曾经考虑了很久。留在街道,可以继续以往的工作,做起来会更得心应手;离开街道,一个新的工作环境,很多事情都是未知。当时,想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事,人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此,我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的.点点滴滴,实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部,在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下,自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升,嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时,两次荣获南开区特色工作奖,共青团工作中爱心爱卡、一寸爱心、青少年综合能力训练营也形成了长效运行的工作机制,这些宝贵的工作阅历,在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前,我认真对4年街道工作心得,特别是共青团工作进行了个人工作总结,希望在给接替人员带来便利的同时,也能够将那些好的活动载体保留下来,在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作,但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴,特别是在暑期开展第四届青少年综合能力训练营的活动中,我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动,在帮助新团干部尽快进入角色的同时,也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委,虽然还是从事共青团工作,但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应,但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾,这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比,工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作,很多事情都必须亲力亲为,在工作程序和方法上都比较简单,仅注重工作的结果,对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后,我发现作为区级共青团工作单位,我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么,而是要考虑如何调动基层团干部的积极性,如何指导基层团干部开展好活动,如何为基层共青团工作搭建平台,这些才应是我的工作重点。因为,只有基层团干部都动起来,共青团工作才会体现普遍性,团的基层组织网络覆盖到全体青年,团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。
团区委青年人才工作总结
近年来,团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神,始终坚持人才资源是第一资源观念,紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节,认真落实《团区委xx-青年人才工作实施意见》,扎实推进“青年人才工程”,逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍,为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
(一)深入调研,了解全区青年人才的基本情况。
根据《门头沟区人才工作领导小组xx年重点工作安排》的通知精神,团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会,就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流,从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况,为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
(二)积极更新完善青年人才数据库,对其实施动态管理。
团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后,要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报,目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善,今后将做到随时有变化,随时更新,对青年人才库实施动态管理。
二、人才工作开展的现状及主要做法。
(一)联系实际,有针对性地锻造青年人才队伍。
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观,以青年人才资源能力建设为核心,有针对性地培养广大青年。
1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》,从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面,建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针,通过严把入口关,加强日常管理,建立定期“考核制度”,将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度,通过“请进来”和“走出去”等多种方式,不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁,其中大学本科以上学历占81%,知识结构合理,专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念,形成多层次、全方位的学习网络,不断加强学习型团组织的建设,培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。xx年以来,团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神――谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场,积极服务青年成长成才,受到了团员青年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径,在了解农村青年需求的基础上,与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托,开展农业实用技术和职业技能培训,每年举办各类培训班30余期,培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ata全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年,团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训,以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训,并尝试开展syb青年创业培训,通过一系列的`培训,培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年,促进农村青年增收成才,引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。
(二)发挥优势,凝聚吸引青年人才投身各项建设。
1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念,制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度,利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机,慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才,及时了解他们的思想、生活和工作情况,并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台,带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作,为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理,采取多种方式促进志愿者就业,引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟,三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前,引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展,积极为全区人才引进工作服务。
3.不断深化校地共建活动,为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势,在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上,积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子,建立共建关系,在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目,为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
团区委青年人才工作总结
为充分履职尽责,及时、高效的服务基层奥运筹备工作,切实提供各种有利于基层工作的举措和信息,团区委结合工作实际和自身职责,总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者,建立城市志愿者队伍,将网络报名城市志愿者分配给各街乡,充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源,高度统筹、加强协调,建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制,扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训,帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者,指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训,加强街乡培训工作指导,提供各类教材,并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材,包括《区奥运会城市志愿者培训讲义(一)》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义(二)》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等;录制培训光盘,包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求,各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训,帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等,加强志愿服务保障工作,配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》,保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客,推出志愿者温馨提示短信服务,编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报,使城市志愿者们感受到人文关怀,为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平,团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线,提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持,提供语言翻译、信息咨询等多种服务,为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌,优化志愿服务工作流程,给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导,策划各种城市志愿服务活动,开展宣传文明礼仪,开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务,组织城市志愿者“到公益机构去,到孤寡老人身边去,到贫困青少年中间去”,采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合,带领城市志愿者走访公益机构,帮助推进各街乡和谐社会建设,营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团,将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域,为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”,招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”,到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹,为街乡城市志愿服务站点扩大宣传,调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表,每位机关干部分别联系一到三个对接街乡,指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议,明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课,听取汇报,答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《2008年团区委服务青年十项举措实施服务街乡》,推进工作相关举措,实施基层重点工作项目化管理,加强基层团干部和青年工作者交流学习,完善团区委机关干部联系基层制度,加强基层团干部和青年工作者培训,加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网,推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
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青年人才工作总结
一、进一步加强团员青年思想政治教育。
1.深入开展学习实践科学发展观活动。团区委认真筹划并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会,徐家湛同志为全区基层团干部作题为《坚持科学发展,凝聚青春力量,争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动,组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日,隆重举行“永恒青春”——“五四”运动90周年纪念晚会,系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程,振奋了全区团员青年的精神,坚定了团员青年的理想信念;围绕新中国成立60周年,举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌60年”——国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动,激发广大团员青年的爱国情怀。
3.密切关注青年思想动态,引导青年网络舆情。开展“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会,引导团员青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场,辨明是非、弘扬主流文化;密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度,有针对性地开展教育活动和预防工作,进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识,形成了专题材料《关于青年网络舆情的汇报材料》。
二、进一步提升团干部和青联委员的综合素质。
1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式,锻炼团干部的思维和表达能力,现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服务成为一种常态、“家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲坛”4期。
2.举办xx年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式,邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我,建立个人风格”、“发挥真诚领导力,建立团队风格”、“建立组织风格,实现自我价值”专题,采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等方式,使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显,有利于干部的健康、快速成长。
3.举办“青年干部的成长之路”青年精英论坛。来自全区不同单位的近60名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题,采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身成长的严肃而理智地剖析,对于共青团工作的深入而全面地思考,是理论知识向工作实践理性转化的结果,充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的统一,积极汲取并大胆实践科学理论的精神。
4.在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研讨,制定并下发《关于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》,对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题以及相关要求等做出详细阐述,并组织全区直属团干部召开专题会议,就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署,并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组,充分发挥协调指导作用,帮助联系的调研小组解决实际困难,指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调查与研究》、《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》、《关于门头沟区兼职团干部工作状况的调查与思考》等为题,完成了。
调研报告。
5.加强与青联委员的沟通和联系。区青联秘书处更新工作思路,改进工作方法,加强与青联委员的沟通与联系,组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等,并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福,以人文关怀凝聚各位委员,更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。
20xx年,平谷团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神,始终坚持人才资源是第一资源观念,紧紧围绕党政中心工作,将青年人才培养、开发全区青年人力资源列入日程规划,探索一条新的人才培养途径。为此,经请示并经过区委组织部同意,于20xx年5月份开始筹划建立平谷区青年人才库。
一、加强领导,明确建立青年人才库的目的和意义。
平谷区青年人才库以培养、造就一支素质优良、勇于创新、成绩突出的青年人才队伍为目标,力争广泛汇聚全区各类优秀青年人才信息,努力构建一个多层次、宽领域、面向社会、侧重一线、实行动态管理的优秀青年人才信息系统,促进青年人才及人力资源的有效开发和充分利用,为将平谷建设成为首都发展新空间提供坚强有力的智力支持和人才保证。
二、深入调研,摸清人才分布情况。
建立青年人才库,首要工作是了解青年工作和聚集情况,了解不同行业特点,掌握青年人才分布特点。为此,团区委分别组织召开了企业系统、青农系统、教育系统、城区系统青年干部座谈会,就平谷区各行业特点、基层青年就业创业情况及青年获奖情况等问题进行了广泛深入的交流;分别对教委、国资委、卫生局、农业局、科委、开发区等30余家单位进行了走访,与单位主要领导、人事干部和重点推荐人员座谈,积累了大量翔实的青年就业相关一手材料,从而基本掌握了全区青年人才的工作现状、才能特性和分布状况,为保障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。
三、兼收并蓄,借鉴全国团系统建库的成熟经验。
青年人才库建立初期,团区委掌握的建库经验材料很欠缺,通过向区委组织部学习,初步掌握了建库的相关基本知识和要点。同时,通过电话、邮件、文函等形式分别向江西、南京、广州等多家兄弟单位学习借鉴青年人才工作的先进经验,发现了一些好的想法和做法,逐步理清了适合区情的建库思路,找到了区青年人才库的工作重心,为平谷区青年人才库建设积累了经验。
四、精挑细选、保障入库人才质量。
经过半年不断地与全国各地区先进团组织学习、广泛的走访调研,结合几次有代表性单位参加的人才库征求意见座谈会,团区委与区委组织部联合制定了《平谷区青年人才库管理办法(暂行)》,规定了优秀青年干部、优秀青年企管人才、优秀青年专业人才、优秀青年科技人才、优秀青年文化艺术、体育人才共5大类入库人才类型,并于10月份正式行文到各级团组织。11月,收到全区申报资料163份,涉及全区各行业100多个行政、企事业单位和农村合作组织。团区委利用一个月时间对材料进行充分的审核,将各类专业职级证书和获奖证书向相关部门证询,就相关个人事迹向报送单位进行了充分了解,同时在同类材料间反复比较,筛选出70余名优秀入库候选人。12月中旬,经过报区委组织部审核把关,确定吸收首批5大类共50名具有代表性入库人才,使人才库质量得到了保证。
五、注重基层,体现人才库实用特色。
平谷区青年人才库重点向基层和一线人才倾斜,深入挖掘工作在农村、教育、医疗、企业等各行业最前沿的人才,目的是为其提供更广阔的交流平台,鼓励和帮助一线人才接受更多、更有启发性的新知识、新信息,使其在工作中发挥更大的作用。同时,人才库将实用性作为建库的根本和特色,发现并鼓励农村创业青年并邀请其积极入库,比如马坊镇致力于甜玉米种养技术推广并取得良好成绩的陈娟、王辛庄镇建立豌豆产销合作社的张涛等,都是人才库吸收的典型创业型人才。可以说,平谷区青年人才库的宗旨之一就是紧紧围绕建设新农村、构建和谐社会的要求,以创业创新、增收增效为目标,为青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮助青年人才干好事业而服务。
六、争取人才发展有利条件,营造良好社会氛围。
在人才库建设过程中,团区委考虑到青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作,不仅仅是发现人才和培养入库人才那么简单,更重要的是形成一种尊重知识,注重才能、重视人才的社会氛围,以青年人才库为带动,促进更多的普通青年人主动向实用性人才转变,为此团区委在几方面加大工作力度,以期形成青年人才培养的良性循环:
1、提高青年人才关注度。注重做好人才推荐单位的思想工作,为引起推荐单位的高度重视和调动推荐积极性,团区委积极与各单位主管领导沟通,广泛走访,多次召开青年干部座谈会,力争推荐出高素质、高质量的各行业人才。同时利用各类宣传媒体,加大宣传青年人才库典型人物,积极营造“人人皆可成才”的良好氛围,激励青年人才脱颖而出。
2、制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的制定和落实,积极落实资金支持,联合有关部门为青年人才培训、推荐、使用提供优惠政策,提供制度保障,使青年人才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。
3.提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技术、时间等因素的限制,使教育培训内容进一步丰富,并使培训内容切实发挥效能,充分利用农村现代化素质培训基地等阵地作用,开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动,强化培训效果,突出人才培训的实用性。
团区委青年人才工作总结
为充分履职尽责,及时、高效的服务基层奥运筹备工作,切实提供各种有利于基层工作的举措和信息,团区委结合工作实际和自身职责,总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者,建立城市志愿者队伍,将网络报名城市志愿者分配给各街乡,充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源,高度统筹、加强协调,建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制,扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训,帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者,指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训,加强街乡培训工作指导,提供各类教材,并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材,包括《区奥运会城市志愿者培训讲义(一)》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义(二)》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等;录制培训光盘,包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求,各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训,帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等,加强志愿服务保障工作,配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》,保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客,推出志愿者温馨提示短信服务,编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报,使城市志愿者们感受到人文关怀,为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平,团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线,提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持,提供语言翻译、信息咨询等多种服务,为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌,优化志愿服务工作流程,给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导,策划各种城市志愿服务活动,开展宣传文明礼仪,开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务,组织城市志愿(本文来自中国文秘资源网,请注明!)者“到公益机构去,到孤寡老人身边去,到贫困青少年中间去”,采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合,带领城市志愿者走访公益机构,帮助推进各街乡和谐社会建设,营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团,将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域,为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”,招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”,到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹,为街乡城市志愿服务站点扩大宣传,调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表,每位机关干部分别联系一到三个对接街乡,指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议,明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课,听取汇报,答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《团区委服务青年十项举措实施服务街乡》,推进工作相关举措,实施基层重点工作项目化管理,加强基层团干部和青年工作者交流学习,完善团区委机关干部联系基层制度,加强基层团干部和青年工作者培训,加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网,推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
团区委XXXX年青年人才工作总结年团区委工作要点
2011年对于个人来说是意义非同寻常的一年。究其原因体现在两个方面,一是告别了熟悉而又充满感情的街道工作,难舍之情溢于言表;二是来到了团区委,这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作平台。
一年来,觉得自己是非常幸运的,得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里,委里同事好比一家人,在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短,目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些,为更多的青年服好务。
回顾2011年,本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下:
一、回首成长路难舍往日工作团队。
2011年3月,得知自己将到团区委工作,在激动与兴奋的同时,更多的是难舍。在去或留的抉择面前,自己曾经考虑了很久。留在街道,可以继续以往的工作,做起来会更得心应手;离开街道,一个新的工作环境,很多事情都是未知。当时,想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事,人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此,我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴,实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部,在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下,自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升,嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时,两次荣获南开区特色工作奖,共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制,这些宝贵的工作阅历,在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前,我认真对4年街道工作心得,特别是共青团工作进行了个人工作总结,希望在给接替人员带来便利的同时,也能够将那些好的活动载体保留下来,在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作,但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴,特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中,我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动,在帮助新团干部尽快进入角色的同时,也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委,虽然还是从事共青团工作,但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应,但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾,这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比,工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作,很多事情都必须亲力亲为,在工作程序和方法上都比较简单,仅注重工作的结果,对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后,我发现作为区级共青团工作单位,我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么,而是要考虑如何调动基层团干部的积极性,如何指导基层团干部开展好活动,如何为基层共青团工作搭建平台,这些才应是我的工作重点。因为,只有基层团干部都动起来,共青团工作才会体现普遍性,团的基层组织网络覆盖到全体青年,团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。(编辑:)。
青年人才工作总结
这次培训班是由我们来自全国银行各分行的39名学员组成的,讲师是从美国启明全球研究院x启明金融管理学院请来的曾志尧教授。培训时间虽短,但曾老师利用自身得天独厚的全球化资源和专业知识优势,向我们灵活多样地讲述了“全球教育”和“全球企业”的新概念。
这次培训的主题是“心服务”计划。“心服务”就是用心为我们的客户提供真诚的,发自内心的服务。通过学习,我知道只有热心对待每位客户,才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出;我们必须细心观察与体会,才能深入了解客户的真正需求;针对客户的需求,我们要积极主动热情并有效的用心执行。
我深信,唯有发自内心的服务意愿,才能提供客户满意的服务。我们要以真心服务,让客户觉得安心舒适,我们要营造美好的服务气氛,让客户体验到愉悦的服务,进一步让客户认同并喜欢到浦发银行接受我们的服务。
经营产品品牌,你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。而对银行而言,经营我们的服务品牌必须用至少50%的时间、金钱来影响自己的员工。
优先权正好相反,产品品牌以顾客为先。而服务品牌以自身员工为先,要想使品牌服务有效,必须教会员工亲历他们服务的品牌,因为对客户而言,代表品牌的人就是品牌。如果员工表现不当,品牌与顾客之间的关系就会崩溃。
下面的这个故事是老师在讲课中给我们讲的一个案例,同是服务行业,他们的做法好比一面镜子,也许会启发我们的思路:
于先生因公出差泰国,曾下榻东方饭店,第一次入住时良好的饭店环境和服务给他留下了深刻印象。而第二次入住时的几个细节,更使他对饭店的好感迅速升级。这天早晨,他刚走出房门准备用餐,楼层服务生恭敬的问道:“于先生是要用早餐吗?”于先生很奇怪,反问:“你怎么知道我姓于?”
服务生说:“我们饭店规定,晚上要背熟所有客人的姓名。”这令于先生大吃一惊,因为往返世界各地,入住无数酒店,这种情况还是第一次碰到。于先生高兴地乘电梯来到餐厅,刚出电梯,餐厅服务生就说:“于先生,里面请。”于先生更加疑惑:“你知道我姓于?”服务生答“上面电话刚刚下来,说您已经下楼了。”
如此高的效率让于先生再次大吃一惊。于先生刚进餐厅,服务小姐微笑着问:“于先生还要老位子吗?”于先生的惊讶再次升级,心想“尽管我不是第一次在这里吃饭,但最近的一次也是一年前了,难道这里的服务小姐记忆力那么好?”
看到于先生惊讶的目光,服务小姐主动解释说:“我刚刚查过记录,您在去年6月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”于先生听后兴奋地说:“老位子!老位子1服务小姐接着问:“老菜单?一个x治,一杯咖啡,一个鸡蛋?”现在于先生已经不再惊讶了:“老菜单,就要老菜单1这一次早餐给于先生留下了终生难忘的印象。
后来由于业务调整,于先生3年没有去泰国。生日这天,他突然收到一封东方饭店发来的贺卡,里面还附了一封短信:“亲爱的于先生,您已经3年没有光顾东方饭店了,我们全体人员非常想念您,希望还能再次见到您。
今天是您的生日,祝您生日愉快。”于先生当时非常感动,发誓如果再去泰国,一定住在东方饭店,而且要说服所有去泰国的朋友也像他一样选择东方。一封贴着六元邮票的信,就这样买到了顾客的一颗心——这就是客户关系管理的魔力。
我们在日常的服务中也应该用心服务,注意细节,发挥团队协作精神,巩固老客户,从而发展新客户。市场营销学告诉我们,争取一个新客户的成本是留住一个老客户的5倍,在利润贡献方面,老客户更是新客户的16倍。那么留住老客户就是提高利润,增强我们在市场中的竞争力。
青年人才工作总结
xxxx年上学期即将结束,青工部的工作在经历了一学期的紧张工作后积极告一段落。这一学期青工部积极组织班级同学从事志愿活动,并且积极参与系里组织的各项活动,配合好学生会的工作,努力做好各项活动的后勤等工作。同时我们也积极配合好其他部门的工作,尽努力作好自己的本职工作,并取的了不错的效果。但对自己的不足我们也有清醒的认识。下面就是青工部在这一学期的所取得的成绩以及不足之处进行总结:
青工部是青年志愿者工作部的简称,是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动,组织青年志愿者进行有益的社会活动,与校外有关单位举行文明共建,发挥青年志愿者的作用,树立文明形象。还要积极协助团总支其他各部更好地开展工作。在过去的一年里,班级青工部在校团委和系领导的带领下,取得了较好的成绩。
一,本学期,班级青工部在老师的带领和同学们的共同努力下取得了一定的成绩,我们将继续努力,争取在下学期的工作中取得更好的成绩。
二,在烛光关爱活动中,班级同学都能够积极的去参加,并且都贡献了自己的力量,使得烛光关爱活动能够顺利的进行,并取得了优异的成绩。
三,在学院团委组织的义务献血的活动中,青工部在班级认真落实此次活动,鼓励班同学都能积极报名,踊跃的参与到活动当中。此次活动在班级青工部的努力下取得了预期的成绩。
四,本学期,在系里组织的几次劳动中,班级青工部能积极地参加并且起到了带头作用,得到了老师和系里的一致好评。
五,在班级团总支组织的几次团活中,青工部都能积极的参加,并且协助其他部门来完成团总支分配的各项任务。
六,在帮助聋哑学校的学生活动当中,青工部起到了中流砥柱的作用,不仅调动全班同学的积极性,还鼓励班级同学都参与到活动当中,使得班级同学都贡献了自己的一份力量。
本学期的青工部工作基本上结束,在班级同学的共同努力下取得了一些优异的成绩,但还存在许多不足和问题,值得青工部去深思和探讨,吸取经验,找到解决问题的办法,以保证在青工部的下一部工作能够有条有理的进行。青工部全体成员将继续努力,在未来的工作中取得更好的成绩。
青年人才工作总结
二、主要做法及特点。
(二)、严格考评。采取“听、谈、评、馈”四步工作法逐步深入对村级班子和村干部工作运行情况进行严格考评。一是召开联村干部、村“两委”成员、党员、村民代表会议,听取村党支部书记和村委会主任对村工作开展情况汇报;二是走村入户与村民代表、普通党员、困难群众交谈,听取村民对班子及成员的整体反映,深入了解换届以来村干部工作开展情况、思想状况等;三是对村级班子和村干部进行综合评议,实事求是地做出客观公正的.评价,突出班子成员工作能力、廉洁自律、是否办实事以及群众是否满意等内容;四是就村级班子及其成员工作情况,存在的问题与不足,群众反映较为集中的意见建议向村两委班子进行反馈,提出工作要求,同时将评定结果向群众公示,接收监督。
(三)、结果运用。“回访”问效工作结束以后,镇党委对“回访”问效情况进行了集中分析整理,对群众提出的意见建议,逐一认识、逐一整改、逐一落实。一是责任再落实。将此次“回访”问效结果作为村两委班子年终考核的一项重要依据。对回访中发现问题较多,群众意见较大的村干部,按照干部管理权限进行教育诫勉;对工作进度一般,班子作用发挥不明显,积极发挥联片领导、联村干部作用,帮助指导开展工作。二是制度再完善。针对群众反映较为集中的村非生产经营性支出较多、村招投标不规范等问题,镇党委制定完善了《村级财务管理制度》、《小额公共资源交易管理办法》等,对村干部的行为起到了约束作用,巩固和扩大问效成果。三是工作再推进。在回访过程中,各村按要求,注意对照竞职承诺,查看兑现情况,将群众提出需要迫切解决的实事调整列入工作计划,进一步明确了09年村两委工作思路和重点目标,同时推广村干部“实事承诺制”,把重点工作分解落实到村“两委”干部,实行奖惩制度。
三、存在的问题与下步对策。
一是个别村村级班子主动发展意识不强,发展定位不明确,产业优势不明显,等项目等扶持现象较为突出。
二是少部分村“两委”干部未能充分履职或履职较少。
三是个别村“两委”主要干部不和谐,班子凝聚力不够。
四是少数村未能推行“一事一议”制度或推行力度不够,村民代表参与村级事务管理较少。
**镇党委。
青年人才工作总结
xx年,共青团_____县委青工工作的指导思想是:以_理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的_四中、五中、六中全会精神以及_十五届四中全会精神;紧紧围绕团委的工作目标和主要任务,狠抓思想建设,突出两个教育重点,深化三项工作;服务大局、服务青年,突出“青春、奉献、建功、成才”主题,引导青年就业、自主创业,扎实有效地推进青工各项工作,带领广大团员青年立足岗位、学习奉献,为发挥团员青年的生力军和突击队作用、促进_____和谐、稳定、健康发展贡献力量。
首先,团县委坚持以“三个代表”重要思想为指导,以“青春建功新_____”为主题,开展青年思想教育工作。各级团青组织开展形式多样的学习宣传活动,重点抓好团青干部和青年骨干的学习,让团员青年了解团县委xx年工作重点、总体目标和相应措施,让团员青年明确目标和肩负的重任,增强使命感,充分调动团员青年的积极性和主动性,让他们在学习和工作中再创佳级。
通过树立青年典型,激励广大青年敬业爱岗、勤奋工作,建功成才,发挥优秀青年人才典型示范作用。今年团县委将做好优秀青工典型培养宣传工作,引导团员青年在加强学习、技术创新、降耗增效等方面作为工作的一个亮点,取得了很好的效果。
各级团青组织通过开展团员青年喜闻乐见的各类集体活动培育团员青年的大局意识、团队精神,吸引和凝聚团员青年,用追求进步,锻造个人思想及能力为主旋律,引导团员青年奋发向上,努力拼搏,在和谐_____建设和社会主义新农村建设中建功立业。
其次,充分发挥团员青年在构建和谐_____中的生力军作用,强化团员青年的敬业爱岗、学习奉献精神。
各单位团青组织积极开展读书计划活动,提高团员青年学习意识。深入开展“行行能成才,人人争成才,学习助成才,实践促成才”主题教育活动,引导广大团员青年树立学习观念,形成浓郁的学习型企业氛围。同时各级团青组织特别要结合自身特点组织好与提高青年思想及文化修养的读书活动。要使团员青年通过读书活动学以致用,切实对提高自身综合素质起到促进作用。
一、青年文明号集体创建工作。
青年文明号集体是优秀青年组成的工作团队,这一集体的形成必须以青年人才、安全、效益为支撑。在青年文明号评选中,我们将青年文明号所在集体的岗位创优、降低成本、科技应用及践行承诺等环节作为监督考核重点,并对已命名和正在创建的青年文明号集体进行检查和考核复审,对已命名的“青年文明号”集体每年进行抽查,所在单位团青组织未采取动态管理的将取消其命名。在即将过去的一年里,_____烟厂、娃哈哈公司以及_____移动公司等青年文明号单位都文明示范窗口的作用。
二、引导和培养青年岗位能手。
继续深化青年岗位能手活动开展。采用技能培训和岗位练兵、“青工技能月”等形式,引导青年立足岗位,学习成才,实践成才,创新成才,各单位团组织适时举行技术比武,并与本单位认定表彰“青年岗位能手”有机的结合起来,营造青工学知求技的氛围,为_____的建设和发展培养和储备更多的优秀青年技术工人。引导青工在岗位工作中围绕“小”字做文章,“变”字做文章,“新”字做文章,促进青工创造出有实际价值的新点子、新方法、新突破,并积极推广,力争多创现实效益。
三、深入开展“节能增效”活动。
始终坚持以科学发展观为指导,广泛动员各企业、单位团员青年开展节能降耗活动。今年4月,我们集中组织一次以“降耗增效,从自我做起;强化管理,从现在做起”为主题的宣传教育活动,为降耗增效献计献策。统一开展节约一张纸、一度电、一滴水,夏天把空调提高一度,冬天把空调降低一度等活动,促进节约风气的形成,树立和强化团员青年的节约意识,建立节约型单位、节约型机关。
三、以建设和谐_____、建设和谐新村为目标,引导青年就业、自主创业。
近年来,社会剩余劳动力增加,这一方面给社会主义现代化建设储备了力量,同时也存在不稳定的社会因素,如何调动他们的积极性,让他们成为新农村建设的一支重要力量,是我们必须思考也必须解决好的一个重大课题。
建设社会主义新农村是我国现代化进程的重大历史任务,也是我们团县委青工工作面临的一个新的挑战。今年来,我们根据团员青年所在乡村的实际情况,积极开展讨论,为建设社会主义新农村建言献策,组织团员青年为建设新农村开展有实效的劳动。教育广大农村团员青年刻苦钻研现代农业科技知识,掌握先进实用技术,成为现代农业生产的行家里手。引导青年努力学习现代经营与管理知识,成为市场意识强、有开拓精神的新一代经营者与管理者。教育和引导农村团员青年始终保持昂扬向上的精神状态,勇于开创新风,促进乡风文明。
同时,我们还大力开展就业和创业培训,帮助青年提高就业和创业能力,拓展青年就业和创业空间,推动青年就业创业工作不断开创新局面。要以科学的发展观为指导,发挥教育引导青年的优势,高扬新时代创业的旗帜,在帮助青年牢固树立“自主择业、自主创业、自强自立”的科学择业观,使不等不靠、自主创业成为青年的就业新时尚。近年来,_____涌现了一大批杰出青年,高桥镇建筑老板戴永红、青少年活动中心王绍红、城关镇养殖大户李红华等都是自主创业的优秀代表。
在即将到来的新的一年里,共青团_____县委将进一步创新工作载体,丰富活动形式,拓展活动深度,努力做到服务大局有新贡献,服务青年有新作为,团结带领广大团员青年,立足岗位,锐意进取,努力工作,为和谐_____、小康_____的建设贡献自己的青春和力量。
青年人才工作总结
年组织办在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下,在各级基层党组织的大力支持与配合下,组织办公室一至以来,始终坚持以党的xx届四中全会精神为指导,很抓‘内外结合、上下一心、不断努力、尽心履职、全面发展、团结一致’深入贯彻和落实科学发展观,回顾一年来的组织办工作,在船山区委的‘新船山、新气象’和新船山精神的引导和指示下,在河沙镇开展的创建“^v^员示范乡镇,加快建设社会主义新农村”的精神激励下,我们紧紧围绕河沙发展经济建设这个中心,突出党组织的战斗堡垒和凝聚力进行和开展组织办的全面工作,并长期坚持以党支部为核心,充分发挥基层党组织的核心作用,服务大局,拓宽领域,积极探索农村党员干部现代远程教育新途径,切实‘让干部经常受教育,群众长期得实惠’的战略工程在现实生活中得到充分的展现,不断强化“^v^员示范乡镇”效能作用,加快社会主义新农村建设步伐,积极配合“创优争先”和‘党风廉政建设’工作,有力地促进了我镇组织工作全面建设,,为河沙经济发展健康,稳妥地推进开创新局面,做了一定的工作,现就组织办所做的工作归纳总结如下。
一、组织,党建工作方面。
一〉、坚持学习与工作互融互动,努力提高基层党支部战斗堡垒和凝聚力作用,练好为民服务,“立党为公、执政为民”内功,是我镇组织工作长期活动的主题。年初以来,镇组织办始终坚持以学习党的基本理论及党的路线,方针,政策为动力,深刻理会xx届四中全会精神,不断提高适应各项工作的综合素质,把内外工作做好,做扎实,使党组织建设工作永远朝着新农村发展道路迈进,平时定期或不定期地下基层,指导和配合基层党组织深入开展学习活动,把基层党组织思想认识与行动统一到党委,政府的经济建设发展工作中来,锐意进取,通过学习和深透,不仅加强党员领导干部领会和理解适应新形势需要的政策水平和工作能力,也改变了党支部领导集体和核心作用的服务意识及工作观念。一是把开展‘亲民、爱民、为民’为载体的与“立党为公、执政为民”的主题思想活动有机结合,发挥党支部的积极性,主动性作用;二是增强党组织在广大人民群众与经济发展之中的组织协调能力,强力推进‘^v^员示范乡镇’创建活动,加快河沙新农村建设--伐;三是增强党群、干群之间的亲密联系,发挥组织部门窗口作用;把亲民、爱民、为民的主题思想贯穿于开展“创优争先”和‘党风廉政建设’活动之中,从根本上把解决群众关心的热点、难点、焦点“问题落到实处;四是进行内强素质,外塑形象,形成“廉洁、高效、求真、务实”的工作作风,强化团结、实干、“创优争先”的新风貌;五是加强党支部“”经常化,使“三会一课”作为教育党员干部学习的有效载体,形成较好的党支部与党员之间;党员与贫困户之间联系帮扶同走新农村发展建设路的纽带作用,增强党组织的战斗力。
二〉、加强党员教育、管理,不断壮大党员队伍.
1、根据新时期党员管理的新要求,改进和转化对党员的教育管理工作,我们镇已对18个村570名党员建立了定点的党员活动场所,其中有五个村的活动场所达到了现代标准型场所,使部分党员长期坚持学习有场子;支部学习、记录有本子,开展活动有点子,远程教育活动内容时时新,从客观上解决了支部开会,党员活动无定点状态老大难问题,使农村570名党员有了一个固定的家。截此目前,全镇共流动党员165人,占70%的流动党员持有流动党员活动证,占30%的流动党员未持流动党员活动证,我们都将与各党支部取得联系,加强外出流动党员的教育与管理,随时掌握其动向和基本情况,且已在成都建立了流动党员管理总站1个,为各支部联系外出流动党员提供了方便,每村也相继建立了外出流动党员管理点,有力地增强了党员与支部联系的工作力度。
青年人才工作总结
(一)制订和完善了党政班子工作、学习、组织生活、纪律条规和议事制度等。坚持每天指纹签到,每周一次学习和例会,搞好了工作碰头和学习。开好了党政班子民主生活会2次,使班子成员做到了一口气说话,一条心办事。《**镇党委政府工作制度》、《会议制度》、《政治学习制度》、《办公值班制度》、《干部联系群众制度》《住宿考勤制度》《公文管理制度》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》、《干部联系群众制度》、《信访工作制度》、《督查工作制度》、《干部职工管理制度》、《住宿考勤制度》、《部门负责人岗位制度》、《岗位目标考核实施方案》等各项制度的建立和推行,使党政班子实现了高效有序运转。针对以前**班子不团结,政令不畅通等问题,党委政府狠抓了班子成员的交心通气,相互协调,消除矛盾。同时明确了分工管线,强化了工作责任,做到了分工合作,班子整体战斗力和凝聚力明显增强,形成了人人想做事,人人做好事,人人能做事的良好局面。
(二)根据干部管理权限,建立副科干部考核实施方案。年初根据组织人事部门的要求,明确了对每个副科以上干部包括党政成员的岗位目标责任,并进行量化评分,按照得分从高到低排队,并将结果作为年底评先评优和各季度的岗位津贴及各项补助发放的唯一依据。在计划生育、服务工业月等中心工作中,设立了200元/月/人、100元/月/人的激励措施,凡是在冬季计划生育活动中指标进度快、效果好的拿到了200元/月的奖金,凡是服务工业月活动中得到了挂扣业主好评且为企业出谋划策带来了效益的奖励100元/月/人。
通过推行这些措施,党政班子实现了一个调子说话无议论,一个目标办事无内耗,办事效率明显提高,整体功能显著加强,体现了大局意识和艰苦创业精神,干部、群众对党委政府的信任度也明显提高,牢固树立了党委的威信和核心领导地位。
二、抓制度,重教育,党员干部队伍管理深化。
(一)保持^v^员先进性教育活动顺利开展。
根据市委、县委统一部署,我镇从年7月20日至11月下旬,在镇机关党员及县属驻镇各单位部门党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持^v^员先进性教育活动。参加第二批先进性教育活动的党支部17个、党员199名,其中流出党员36名。在先进性教育活动的三个阶段中,我镇分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展了教育活动,以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标,大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”,收到了良好实效。对整改台帐上的十一项四十个具体问题,责任到人,严格考核,实行消号制,已有32个问题全部整改到位,8个遗留问题正在落实之中,县挂号的城区亮化,危房改造,锁群公路等三个问题已全部到位。对整个第二批先进性教育活动进行了认真总结,并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法,总结出来,正在建立一套“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。
(二)加强干部教育工作,完成干部调训、培训任务。一是认真组织了党政领导干部任职资格考试。参考人员35人,及格率%。二是全面完成了组织部干部培训和人事局公务员轮训任务。镇里对培训经费大开绿灯,并积极为其解决工学矛盾,保障了各参学人员都能准时参加。三是积极组织干部职工参加市县组织的公务员考试和干部公眩四是农村党员干部现代远程教育工作稳步推进。全镇已建立远程站点12个,均按上级要求进行了规范化建设,并组织了6场次操作技术培训,狠抓了学用工作,做到了学习有计划、有记录、有效果。农村党员教育工作有了新的起色。五是按照县里的“一村一名大学生计划”,镇里送出了4名年轻优秀素质好的人员参加了学习。
(三)发展党员工作规范开展。在党员发展工作上,严格按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求,下发了锁发(2005)22号文件《**镇发展党员工作意见》,结合保持^v^员先进性教育活动的有关要求,将发展党员工作列入了重要议事日程,并落实了工作力量,建立健全了工作责任制和工作制度,规范了工作程序,坚持层层抓落实,切实加强了对发展党员工作的领导和指导,使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时,还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导,对检查中发现的多年不发展党员,程序不规范,标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。今年共发展预备党员28个,预备党员转正个,其中一名同志被推迟预备考察期一年。对入党积极分子进行了一次摸底,特别从优秀共青团员中确定培养对象,对各培养对象确定了培养人。
(四)干部管理和作风整顿措施过硬。一是认真实施目标考核和末位淘汰。镇里成立了以书记为首的目标考核领导小组。按照锁发(2005)18号、38号文件精神,对镇机关单位、副科以上干部、正股及正股以下干部职工的前三个季度进行客观公正的量化考核,分别评出了一类、二类、三类单位;优秀与较差的副科干部;优秀、称职与不称职三个等级的正股及正股以下干部。根据得分情况,一类、二类单位分别领取人平100元/月、90元/月的目标考核奖;优秀个人在单位人平的基础上领取10―20元/月的奖励款;戴遇清、戴菊秋、李卫等三名不合格干部取消二季度目标考核奖,在半年考核中末位淘汰。二是机关作风整顿真抓实干。镇里成立了以书记为组长的机关作风整顿领导小组,下发了锁发(2005)19号文件《**镇督查工作实施方案》和《督查工作细则》。考勤上我镇推行“指纹”签到,上班督查,考勤结果一月一公开,并载入个人考核档案,输入微机;在“德、勤、能、绩”上,坚持按季考核,年终总评。督查考核到位后,广大干部职工更加自觉遵守镇里的各项规章制度,全镇的学风、会风、工作作风迅速好转,机关秩序井然,树起了良好的形象。
三、抓基础,强根本,基层组织建设不断加强。
(一)积极开展“双培双建双强活动”。一是农村实用技术基地建设和专业协会工作点面结合。建立了金星的生猪养殖基地、南阳的莲藕基地、双安的名贵水果生产基地、大街的优质稻基地、车田的蛋鸭养殖基地、堤吉的杂交制种基地等六个实用技术培训基地,健全了金星养殖协会、双安名贵水果种植协会等三个协会;二是发展致富能手党员,带领农民群众走脱贫致富之路,今年共发展了致富能手预备党员9个,确定培养对象21个。三是创新方式,多渠道组织农村基层党员培训。组织实用技术培训班5期,培训400人次,发放资料500份。利用党员电教和远程电教设备组织各村支部党员认真学习党的大众方针政策、农村实用技术、市场信息等方面的学习和组织部分党员到新宁县参观现代型水果种植基地、生猪养殖基地、农产品加工企业,学习先进的种养技术和加工技术。四是强化了基层组织建设和村级班子建设。围绕“四个提倡、一个注重”原则,全面完成村支两委换届工作。全镇按照“精干、高效、协调”的原则完成了37个村的村委换届和38个村的支委换届工作。选举了一大批知识青年、致富能人中的优秀分子充实进了村级班子,增强了班子的凝聚力、战斗力,使新一届村级领导班子充满生机和活力。实现了村干部任职和35个村书记、主任一肩挑,减少村职数25个。通过换届选举工作的完成,人民群众选出了自己满意的村干部,进一步融洽了党群、干群关系,班子的战斗力和凝聚力显著提高,各项工作在新的村级班子领导下开展得有条不紊。加强管理,出台措施,增强村级班子战斗力和凝聚力。完善了对村干部的管理考核,要求每个村在年初从经济、社会发展等方面结合本村的实际定出规划目标,年终统一对各村的三个文明建设进行考核,定出分数,排出等次,并将考核结果作为各村干部工资发放的定量标准;村支两委换届后,党委政府联合下发了《**镇村干部管理办法》,对村干部的学习、工作、生活、纪律等方面进行了规定,并建立了激励机制,拿出了25万元统一发放村干部工资;同时将各项工作重心下移,特别是今年的计划生育中心工作中,四术率完成得好的村奖励了500元,任务未完成的在全年的下拨款中扣减了10%。借村支两委换届的契机,对全镇38个村的财务进行全面清理,还了村干部清白,给了群众明白,提高了村干部在人民群众中的信任度,增加了威信,同时建立了村级财务管理中心,进一步完善了村帐镇管工作;各村组织召开了村级班子民主生活会,各驻村领导和驻村干部参加了会议,增进了班子团结,增强了凝聚力和战斗力。
(二)积极建设社区党组织。针对我镇社区党组织涣散,人员分散的情况,镇党委通过党员找党组织,党组织找党员的活动,联系上了新兴社区党支部的全部党员,健全了党支部的组织机构,调整和充实了党建工作指导员,明确了组织委员为社区党组织的责任人,目前,社区内党组织的凝聚力和战斗力明显增强,工作开展较为顺利。
(三)积极创建党建示范点和非公有制企业党组织。吸取原和合村创立党建示范点的经验和教训,今年高质量创建了西田党建示范点,成立了专门的领导班子,设立了专用办公室,配备了远程电教设备和档案柜、桌椅等硬件设施,培训了党建专业人员和电脑操作人员。建立健全了《党支部议事规则》《村民代表会议制度》《村级财务管理制度》等10项制度及党员电化教育等3项制度。开展了“素质提升年”活动、党员扶贫帮困活动、“文明村”创建活动、“五好家庭”竞赛活动等,抓好党员教育管理,加强农民思想教育,提升了党员群众的文化素质、首德素质等。通过调查摸底发现,我镇的非公有制企业内存在大量流动党员,长期未与原党组织联系,党员希望建立支部找到“娘家”的愿望较为强烈,其中和合花炮厂和双峰六中尤为突出。和合花炮厂是一家投资60多万元的私营企业,生意十分红火。该厂不仅解决了部分剩余劳动力的转移,还带动了本村和周边经济的发展。厂内不仅重视生产的经营,对党建工作、党员的学习、生活也非常关注,今年8月份,该企业经请示镇党委,申请成立了和合花炮厂支部,现已具备了专门的党员活动室,同时加挂了牌子,刻制了印章。双峰六中党支部正在审查审核筹建之中。
(四)按照上级要求,做好下派村党支部第一书记工作。今年11月份,按照县委组织部的有关文件精神,我镇委派了王国庆、陈益丰、贺松柏、李永升、朱正春、陈桂仁、王理安、赵春永、彭志刚、邓卫锋、匡成全、肖林贵等12名同志到组织软弱涣散、建设扶贫、换届后支部书记尚缺的丰稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龙须村、祝甲村、堤吉村、群力村、新桥村、横石村等12个村,11月20日第一书记人员已全部进驻各村,履行了第一书记责任。目前,各村党支部第一书记积极性很高,同村级班子成员沟通协调,消除误会,团结协作,各项工作呈良性发展。
四、抓机制,拓思路,人事人才工作稳步推进。
(一)大胆探索,干部人事制度改革不断深化。一是为深化干部任用制度改革,贯彻干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的原则,打破传统的择人标准、用人模式,镇党委政府采取了“公开选拔”的方式启用了4名总支一副书记,主持全面工作。通过民主测评和组织考察,4名总支书记的能力和素质得到了一致肯定,正式走了总支书记的岗位。二是继续坚持标准,严格程序,认真按照《干部任用条例》的规定选任干部。严格按照《条例》规定执行民主推荐,组织考察、酝酿、党委集体研究等程序选出了党政办主任、责任区主任、综治办一副主任等中层骨干和5名副股干部。三是对机关内全体干部职工的档案和编制进行了清理,按照编制性质定岗,消除混岗混编的杂乱现象。
(二)选拔、培养与管理后备干部工作进一步加强。在第六届村委换届工作后,对素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入了后备干部队伍内,同时建立了完整的台帐,对不符合条件和超龄的后备干部进行了清理和调整。同时,对镇机关及村所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析,提出了培养目标,重点加大镇内及各村女后备干部的培养力度。
(三)老干工作跃上新台阶。为了动员和团结广大离退休老同志与党委政府保持高度一致,老有所为,积极发挥余热,今年我们先后召开了老干部座谈会3次,老干部逐个发言,积极为**的三个文明建设献计献策,取得好的效果。镇政府也拿出了部分资金关心和解决好退休干部的实际性问题,使退休干部非常满意,他们对镇里的各项工作都十分支持,没有出现上访现象,还能解决一些实际性的问题和做一些实际性的工作。
五、存在的不足。
一是由于村级干部年龄偏大,大部分是电脑盲,许多群众对远程教育工作认识不高,给远程教育的合理利用带来了困难。
二是“两新”组织没有大的企业支撑,流入党员较少,条件还不很充分。
三是组工信息调研不足,上报上刊数量较少,力求明年在《娄底日报》和《娄底组织》及《湖南日报》等刊物上多出精品。