在演讲稿的写作过程中,应注意语气的把握和声音的控制,以提高演讲的效果。以下是一些具有启发和思考价值的演讲稿范文,希望能够给大家带来一些新的观点和思路。
在公司新任高中层领导干部集体任前谈话会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开公司新任高中层领导干部集体任前谈话会。在此,我代表公司党委和领导班子,向大家表示祝贺!自成立以来,公司党委始终坚持从公司的长远利益出发,坚持党管干部原则,严格按照《党政领导干部选拔任用条例》,公开、公平、公正选拔任用干部,营造出当前隐藏内容免费查看了风清气正的良好政治生态。借此机会,给大家提几点要求。
一要进一步提高政治站位,切实做到信念坚定、对党忠诚。对党忠诚是党章明确规定的党员义务,是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。大家要持续深入学习******新时代中国特色社会主义思想和***五中***精神,进一步提高政治站位,把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念植入灵魂、融入血脉、践于行动,落实到建设xxx实际当中。必须时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦,坚定理想信念、筑牢忠诚之魂,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,时刻铭记“生命线”,分清“是非线”,不踩“高压线”,当政治上的明白人、清醒人,坚决不做糊涂人、两面人。
二要进一步强化大局意识,切实做到精诚团结、通力协作。推动xxx建设工作,队伍是根本、班子是核心。公司新任命的高中层领导同志要牢固树立“一盘棋”思想,服从分管领导的指挥,全力做好本职工作,同时要在坚持党性原则基础上,把讲团结摆在突出位置,与其他部门负责同志多沟通、多协调、多配合,心往一处想、劲往一处使,相互补台不拆台,工作到位不越位,用共同的事业维护团结,形成干事创业的整体合力。要胸怀大局、把握大势,善于站在全局高度想问题、干事业,坚持用发展理念谋划生态创新城工作,用实干精神推动项目建设,不断增强工作的系统性、预见性和创新性,在更高水平上推动本部门工作和队伍建设。
三要进一步强化责任意识,切实做到担当尽责、奋发有为。************反复强调,“空谈误国、实干兴邦”。大家作为公司的“中流砥柱”,要知责明责、求真务实,履行好各自的职责和使命,聚焦公司发展的职能定位,紧紧围绕省、市党委和政府确定的xxx的各项目标任务,按照“一年打基础、两年成规模、三年见成效”的工作思路,统筹做好内部管理、筹融资和项目建设三项重点工作,在更高水平上推动xxx各项工作创新发展。
四要进一步强化学习意识,切实做到本领高强、能力过硬。岗位变化不等于能力变化,职务提升不等于水平提升。大家要牢固树立“终身学习”理念,借助“xx大讲堂”这个载体,自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度,不断补齐知识短板、补强能力弱项,进一步掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野,努力形成综合全面、既博又专的知识技能结构。要紧密结合岗位、公司和建设实际,向书本学、向实践学,带着问题学、联系实际学,知行合一、以知促行,不断把学习成果转化为指导实际工作的思路、决策和方法,学在深处、干在实处,走在前列、作出表率。
五要进一步强化廉洁意识,切实做到严于律己、严守底线。************常讲,廉洁自律是******人为官从政的底线。大家必须自觉加强党性修养和党性锻炼,常怀敬畏之心、戒惧之感。要认真落实新时代党的建设总要求,牢固树立正确权力观、地位观,处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失关系,秉公用权、廉洁从政。要培养健康生活情趣,保持高尚精神追求,管好生活圈、交往圈,慎独慎初、慎微慎欲,不放纵、不越轨、不逾矩,着力树立新时代好干部形象。
同志们,角色在变,不变的是初心;职位在变,不变的是使命。希望大家在******新时代中国特色社会主义思想的指引下,以这次集体任前谈话为契机,多干事、干成事、不出事,迅速进入角色,保持良好精神状态,在新的工作岗位上继续奋斗、忘我工作,以实际行动回报组织和同志们的信任与期望,在xxx的建设和发展实践中贡献力量。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话
二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
干部任前集体廉政谈话会上讲话
1精心创作,质量一流,排版规范,望你认可。
目录。
2同志们:
首先,衷心祝贺大家走上新的领导岗位!
按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及*县*系统人事干部管理的相关规定,今天我代表县纪委派驻*局纪检组、**局纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话,这既是干部任免的必经程序,又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定,提高大家对党风廉政建设的认识,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和*工作的双重责任,让各位在新的人生航程中开好头、起好步,在新的工作岗位上发展好、走正路,努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的*行政干部。下面,我提三点希望,与大家交流和共勉。
一是要有敬畏责任之心,忠诚履职不懈怠首先要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任,按照党风廉政建设“两个责任”的要求,树立起“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”的观念,管好自己,抓好班子,带好队伍,确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。
3其次要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工,严格落实“一岗双责”要求,对职责范围内的党风廉政建设负领导责任,确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。
最后要增强“廉洁从政”意识。所有*行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与*教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实,并留下相关的佐证材料和管理痕迹,始终保持清醒的头脑,筑牢拒腐防变的思想防线,做到廉洁自律、廉政勤政。
二是要有敬畏权力之心,积极向上不堕落首先要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”,自重、自省、自警、自励,修养为政之德,涵养人格力量,提升精神境界。
其次要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸,常怀律己之心,常除非分之想。择善交友,保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正确处理好与异性同事、下属的关系,党员干部绝不允许发生生活作风问题),学会宠辱不惊,不论升职、交流、轮岗,都要保持良好的心态,不忘乎所以,不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虚伪心理,自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督,廉洁履职,精神饱满,奋发有为。
以上几点要求,希望同志们自觉遵守,为**再创新辉煌作出自己应有的贡献。
特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”以及《事业单位。
工作。
人员处分暂行规定》等其他法纪法规,坚守底线和高线,严格要求自己,做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。
其次要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性,严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,不该吃的坚决不吃,不该去的地方坚决不去,不该发的坚决不发,不该拿的坚决不拿。
最后要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定,做反“四风”的坚定执行者。
在市委干部任前集体廉政谈话会上的讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
经过民主推荐、个别谈话、常委会议研究、廉政法规知识考试等程序,今天由我代表市委与大家开展任前集体谈话。
首先,我代表市委向在座的各位表示衷心的祝贺。为了大家在以后的工作和生活中既能干事、会干事而又不出事,我们今天特别扩大了参会人员范围,你们的父母、爱人和子女也参加了,一是为了让家人共同见证这一光荣的时刻,因为你们每个人的成功,家人的支持理解功不可没,二是为了更好地帮助你们,也是更好地监督你们,构建起坚不可摧的家庭廉政防线。
党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。作为一名党员干部,牢固树立廉洁从政意识,不断增强拒腐防变能力,根本在于自觉加强修身养德。只有不断修智、修心、修德和修行,坚持热情、务实、高效、清正的工作准则,勇于担当、善于作为、甘于奉献,志存高远、心系民众,才能抵制诱惑、清廉从政,才能高质量完成党和人民赋予的历史使命。
一、修身养德,要在勤于学习中加强。政治上的清醒源于理论上的坚定。学习对于领导干部来说,不仅是自我精神追求,更是时代赋予的重要责任。无论是“两学一做”,还是“不忘初心、牢记使命”主题教育,都是通过学习来提高认识,让每位干部树立高尚的人格、良好的操守、凛然的正气。每一位党员领导干部都必须把加强理论学习作为终身追求,作为一种使命、一种境界、一种品格来对待,切实筑牢拒腐防变的思想防线。具体来说:一是提高理论素养,坚持学习******新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策,认真学习生态文明建设、精准脱贫、全面从严治党等重大战略思想以及***和省委系列决策和工作部署,在思想上、行动上始终同党***保持高度一致。二是提高谋发展、促发展的能力,注重学习掌握反映经济发展、社会进步、综合治理、生态文明的新知识,尤其是国家宏观政策、区域发展战略以及抓项目、促发展、护生态等方面的知识,进一步提高驾驭各项工作的能力。三是加强党性修养,始终把党性锻炼和道德修养作为履好职、做好事的前提,坚持学习廉政理论,不断改造主观世界,保持为政清廉、工作勤勉的良好作风,形成忠诚干净担当的品行和高尚无私的道德情操。
二、修身养德,要在勇于实践中历练。实践是学习的重要课堂,也是修身养德的重要源泉。邓小平同志指出,世界上的事是干出来的,不干,半点马列主义都没有。干好事业是这个道理,修身养德也是同样的道理。只有在实践中不断磨炼、摔打、探索、总结,才能加强修养、储备知识、增长才干。实践既是我们成就事业的磨刀石,也是提升自身修养的练兵场。任何修养都要在实践中养成,也要在实践中验证。当前,对全市各级领导干部而言,就是要紧密结合实际,认真贯彻落实***和省委的系列决策和工作部署,找准工作的对接点,在推动高质量发展的工作实践中,吸取营养、增长素养、提升修养。同时,把修身养德的成果,体现在廉政勤政。
当前隐藏内容免费查看上,以此促进各项工作的顺利开展,推动全市经济社会高质量发展。
三、修身养德,要在善于总结中提高。竹子,因其挺拔修长,四季青翠,凌霜傲雪,古人常借以明志。其每往上生长一节,即“小结”一次。正所谓“有结乃韧,有结乃高,结而后实”。修身养德亦需像竹子,每前进一步,都需小结一次,才能提高一步,“结节志更高”。作为领导干部,无论在修身养德中,还是在工作实践中,都要学会并善于总结,看一看自己的行为是否符合党的利益,是否符合人民的利益,是否能主动适应新时代的新要求,是否真正做到忠诚干净担当,以总结促提高,以总结求进步,以总结谋发展,才能始终保持竹子般挺拔傲立的风骨。近年来,党***开展群众路线教育实践活动、两学一做、不忘初心牢记使命主题教育,就是这个目的,在小结中总结成绩、查找不足,善于总结反思。
四、修身养德,要在严于律己中升华。古人说:“破山中贼易,破心中贼难。”人要战胜的最大敌人,往往就是自己。当前,社会环境纷繁复杂,周围诱惑形形色色,领导干部必须先刻苦“修心”,做到“吾日三省吾身”“日日掸尘”,养成“一身正气”的风骨、“一尘不染”的节操。***纪委国家监委通报:2019年,全国纪检监察机关共处分xx万人,其中处分省部级干部xx人,厅局级干部xx万人,县处级干部xx万人,乡科级干部xx万人,一般干部xx万人,农村、企业等其他人员xx万人。面对党的十八大以来如此严厉而又务实的反腐风暴,居然还有这么多干部以身试法,难道党纪国法他们不知?难道***八项规定精神他们不懂?难道政治经济名誉帐他们不会算?战胜不了自己?克制不住自己的欲望?面对欲望诱惑时,要有所节制,不为欲所困,不为欲左右,始终把党章和党内各项纪律作为自己的行为标准,牢记宗旨,宠辱不惊,保持******人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,坚决践行全心全意为人民服务的宗旨,无论在工作还是在生活中,都心怀赤诚,排除一切私心,荡涤一切私欲,为官一任,造福一方。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话
同志们:
今天我们在这里召开全体干部会议,主要是对新任科级干部进行任前谈话。这既是干部选拔任用的必需程序和要求,更是一次对全体干部进行学习培训和警示教育的过程,希望同志们能按照学院党委的希望和要求,顺应广大师生的期盼,努力提高“站位”,找准“定位”,做好“本职”,模范遵守党风廉政建设的各项规定,促进学院各项事业快速发展、和谐发展和科学发展。
我们这次学院科级干部竞争上岗,时间紧、工作量大,但是我们严格按照实施。
方案。
规定的任职条件、资格和程序,有序进行,每个重要环节都经过党委集体研究,并进行了公示,做到了公开、公平、公正,进一步增强了选人用人的公信度和透明度。这次我们共选拔了32名正科级干部和114名副科级干部。无论从人员数量上,还是所涉及部门岗位范围上,这次干部选拔都是在学院成立以来前所未有的,是具有里程碑意义的。把大量有抱负、有才干的年轻同志选拔到干部岗位上,是学院加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措,对于加强人才储备,完善干部梯队,形成优质高效的管理服务结构,更好地推动学院发展,非常重要。同时,我们也应当认识到,大量年轻同志走上了新的岗位,如何尽快适应岗位变化,履行好岗位职责,及早打开工作局面,也非常迫切。
下面我代表院党委讲几点意见,也是向大家提出的要求。
通过这次选拔,大家的职位提高了、政治待遇提高了,站位也要相应提高,这就要求大家首先要在思想上进一步增强“三种意识”:
一要进一步增强大局意识。这是一个原则问题,也是一个事关政治敏感性的问题。作为一名干部特别是领导干部,要时刻围绕大局开展工作,一个干部如果没有高点站位的大局意识,上级的精神和要求听不进去,没有落实到实际行动上、落实到具体工作中,就是不称职、不作为的表现。当前,我们学院正处在改革、发展、稳定的关键时期,创建“国家级示范高职院校”和“省级文明单位”工作也在紧锣密鼓地进行中,我们要进一步增强大局意识,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性,学会从大局思考问题,使自己的一言一行、一举一动都符合大局利益,不让学院的工作在自己这里被延误、学院的形象在自己这里被损害、学院发展的良好势头在自己这里被阻碍。在贯彻落实上级精神方面,大家要闻风而动、雷厉风行、认真谋划、狠抓落实,保质保量地完成上级部署的各项工作任务,为全局工作打好基础、做好服务,形成局部和全局协调联动、运转顺畅的局面。
二要进一步增强责任意识。一个人得到选拔任用,就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责,官大官小都一样。大家都身处学院重要的部门和岗位,可以说“官小责任大”。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向,就是强调有作为才能拥有这个位置,占有这个岗位就必须有所作为,决不允许占着位置不干事。官职是一种稀缺岗位和资源,“一个萝卜一个坑”,干不好工作,就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责、自加压力,全身心地投入到工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。只有时时刻刻对工作负责的干部,才能减少工作中的失误和差错,才能完成好各项工作任务,才能真正做到让领导放心、让群众满意。
三要进一步增强创先争优意识。我们提倡爱岗敬业的精神,更要弘扬开拓创新的精神。应该说从工作难易程度的角度讲,开拓创新是比爱岗敬业层次更高的要求。要按照科学化、精细化、规范化的要求,瞄准高标准、追求高水平,坚决摈弃“原来咋干还咋干”的思想观念,打破“固守常规、按部就班”的工作局面。大家要有一种耻于人后的精神、事争一流的决心、勇攀高峰的勇气,在规范中去创新、在创新中求提高,奖优罚劣、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策落后,把各项工作做实做好做出成效,不断提高工作质量和效率,推动学院的各项工作迈上一个新台阶。
找准自身位置,是做好工作的前提,也是当好一名领导干部的必修课。定准位、找准位,理顺关系干到位、不越位,这是学院党委对大家的基本要求。
一要正确处理对上负责与对下负责的关系。对上负责,就是对党委负责、对领导负责。学院党委把大家放在这个重要位置上,是对大家充分信任并寄予厚望的,希望大家提高认识,以强烈的事业心和责任感,主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献,向学院党委交一份满意的答卷。同时,作为领导干部,本部门出了问题也必将被追究、被处理,因此大家还要增强危机感和紧迫感,兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责,就是在本部门、本单位要敢于负责、严格管理。可以说“律下必严”是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作制度还是在遵守工作纪律上,都要严格要求,真正负起责任来,面对矛盾不回不避、遇到问题敢抓敢管,维护和保证学院正常的工作秩序。
二要正确处理管理与服务的关系。我们每一名领导干部都肩负着管理和服务的双重职责。长期以来,学院有的部门,一定程度上存在着效率低下、服务缺位、态度生硬等问题,个别部门甚至置学院党委、院领导的决议、批示于不顾,我行我素、独断专行。这些问题必须引起我们的高度重视,认真进行整改。一方面,要继续坚持“网格化”管理,严格落实岗位职责,理顺工作流程,规范管理行为,寓管理于服务。把每一项工作任务逐项进行细化、分解,落实到岗、落实到人。对每个工作岗位、工作环节的目标、范围、职责、程序、责任等方面予以规范、明确,使每个人都明白自己在岗位上应该做什么?怎么做?何时做?做到什么程度?做错了该承担何种责任?通过层层分解,强化落实,注重监督,做到工作有序、管理到位。另一方面,要大力优化服务,把自身的岗位作为服务的平台,坚持以服务教学一线为中心,多服务、服好务。要进一步改进工作作风,牢固树立服务意识,展现良好的工作形象;要建立长效机制,在管理中体现服务水平,在服务中提高管理质量。大家要知道,任何一个小的事情都可能会影响学院的工作大局,大家要提高警惕、防微杜渐,主动发现和解决一些苗头性、倾向性问题。学院有关部门将进一步加大督办检查力度,发现问题,严肃处理,决不姑息迁就。
三要正确处理权力与责任的关系。大家作为学院科级干部,手中都有一定的权力。对权力,大家必须有一个清醒的认识,权力是履行职责的手段,权力有限,责任无限。学院党委把大家选拔任用到这个岗位,既是对大家以往工作的肯定,也是给大家压担子。职位伴随着权力,相信大家能够行使好手中权力,更相信大家能够敢于负责、担当重任。希望大家正确对待手中的权力,恪尽职守、履职尽责,坚决杜绝失职、渎职行为,使权力的运行始终保持在正确的轨道上。
本职岗位是每个人的舞台,台上的一言一行,直接影响台下的观众。作为学院科级领导干部,大家要起表率作用,一级带着一级干、一级做给一级看、一级向一级负责。
一要发挥模范带头作用,做服务大局、推动发展的表率。发展是硬道理,发展是第一要务。对于学院来说,科学发展、和谐发展是主旋律。对于学院的干部来说,推动发展是最大的任务、服务发展是最大的职责。在座的各位,长期工作在教学管理工作一线,将你们选拔到新的岗位,是学院党委的慎重决定,也是对你们的肯定和鼓励,更是对你们的信任和鞭策。希望各位肩负更大的责任、承担更重的任务。在今后的工作中,倍加珍惜组织赋予的服务发展、履职尽责的机会,时刻把发展记在心上,永远把工作放在首位,将组织的信任和重托转化为推动发展、服务发展的工作热情,积极投身到学院改革、发展、稳定中来,以自己的实际行动,为学院科学发展、和谐发展添砖加瓦、出力流汗。
二要努力提高能力水平,做勤奋学习、学以致用的表率。“才由学得,德由学进,业由学成”。知识是智慧的海洋,是谋略的土壤,是成功的奠基石,也是做好工作的金钥匙。习近平同志曾经说:“领导干部要爱读书、读好书、善读书。”面对新形势、新任务、新要求,党员干部要不断地强化读书学习,把读书学习作为履职的“第一要务”,尽责的“第一要求”,作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径,作为成长、成熟、成功的阶梯。我们要发扬“钉子精神”,挤时间学习,不断地变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗浅学”为“深入学”,在学习中要思路、要方法、要对策,努力克服“知不抵位,识不符职”,要防止“知识透支、本领恐慌”,从而增强工作的原则性、系统性和预见性,减少盲目性、片面性和机械性。努力提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。要把学习作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径,作为成长、成熟、成功的阶梯,作为一种政治责任、一种工作方式、一种自觉行为,作为自我发展的第一需要、履行职责的前提条件,养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。要紧跟时代步伐,广学博览,广闻博见,既要做专业型领导,也要做复合型人才。要切实增强知识危机、本领恐慌意识,以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习。特别要注重政治理论的学习,注重领导方法和艺术的学习,尽快适应新岗位,开创工作新局面。
三要强化执行落实意识,做求真务实、真抓实干的表率。执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障,而且是一个领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说,不讲执行和落实就是不讲政治,不能执行和落实就是最大的无能。在学院改革、发展、稳定的进程中,尤其需要各级干部强化执行意识、落实意识,提高执行落实能力,加大执行落实力度,增强执行落实成效,做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部,要练好抓落实的基本功,在执行落实上当好表率,用一颗痴心、一股韧劲、一份执着,将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风,埋头苦干、紧张快干、真抓实干,一门心思为学院,扑下身子抓工作,一步一个脚印地把学院的各项事业推向前进。希望大家到任后,继续发扬求实、务实、落实的优良作风,以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变、促进各项工作的落实。
四要充分发扬团队精神,做团结协作、和谐共事的表率。俗话说,“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”、“团结就是力量”、“事成于和睦,力生于团结。”团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出人才、团结出干部。领导班子的团结,事关一方、事关大局,是一个重大的政治问题。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领,还要有“能共事”的意识和水平,这也是领导干部必须具备的基本素质。作为新选拔的同志,大家要切实增强大局意识、团结意识,发扬团队精神,自觉摆正自己的位置,按照民主集中制的原则正确处理好各种关系,发挥应有的作用,心底无私,顾全大局,自觉维护班子的团结和领导集体的权威,对党委研究决定的事情,坚决执行,不打折扣。要经常开展谈心活动,沟通思想,消除隔阂。当然,我们讲团结,决不是要大家搞好无原则的团结,也需要大家拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争。这次新提拔任用的很多同志担任部门副职,那么,作为部门副职,就是要学会为“副”之道,工作中,服从领导、听从指挥,到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。总之,希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度,有“扬人之长、补己之短”的雅量,有“广开言路、择善而从”的作风,以事业为先、以团结为重,大事讲团结、小事讲风格,努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关心,形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五要不断加强自身修养,做勤政为民、廉洁奉公的表率。勤政为民、廉洁奉公,是党和人民对领导干部的最基本要求,是领导干部健康成长的关键所在。有一幅对联说得很好“唯德唯廉唯实,尽心尽职尽力”是一个老共产党员对自己提出的要求,我看也适用于我们今天这个场合。大家走到这个职位,既有组织付出的培养,又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托、倍加珍惜广大师生对你们的信任和期望、倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇,把党的事业看得更重一些、把个人利益看得更轻一些,以公仆之心对待权力、以平常之心对待地位、以奉献之心对待事业,永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,立足本职,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,经得起实践、群众和历史的检验。大力弘扬艰苦创业、高效务实、团结奋进、勇争一流的传统,只在工作上比学赶超,不在生活享受上盲目攀比。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,时刻牢记“两个务必”,严于律己,克己奉公,讲党性、重品行、作表率。不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律各项规定,以身作则、率先垂范,带头规范从政行为,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始,坚持警钟长鸣,经常自省自励,弄明白哪些事情自己不该做、不能做,坚决不迈出错误的第一步;二慎微,日常言行要重小节、重细节,谨言慎行,管住自己;三慎独,做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样,清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。一不背弃信仰,就是要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念,坚守共产党人精神追求;二不脱离群众,就是要坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系;三不贪爱外财,就是要坚持“君子爱财,取之有道”,获取金钱,就必须符合党纪国法和伦理道德规范,决不能攫取违法之财、不义之财和昧心之财;四不慕图虚名,就是要“不为名所累,不为利所诱”,以超然的态度和豁达的胸襟对待名利,用高尚的品德和自律的精神约束名利,始终把党和人民的利益放在首位,自觉锤炼坚强党性,切实加强作风建设;五不结交糜俗,就是既要培养健康的生活情趣和爱好,又要持之有度,行之有节,防止被别有用心的人所利用;六不伙投恶党,就是这里所说的伙投恶党,是指为了个人私利,不讲原则,搞小山头、小宗派、小团伙的行为,党章明确规定:“坚决反对一切派别组织和小集团活动”,要破除拉帮结派的习气,就要坚持党性、反对派性,就要坚持“立党为公、执政为民”,坚持五湖四海、团结共事;七不听信妄言,就是领导干部要能对各种言论作出正确的判断,能够辨明是非曲直,能从众说纷纭中悟出真知,择善而从;八不记怨私仇,就是要品格端正、心胸豁达,多一些谦让、多一些沟通、多一些尊重,能够容人之长、容人之短、容人之言、容人之过;九不招揽烦事,这里所说的“烦事”,既非工作之事,亦非群众之事,而是亲朋故旧等所请托的一些大小私事,通常是按照组织原则、正常程序和正常渠道解决不了的事情,要时时谨记:说一次大话,就毁一分形象;搞一次特殊,就损一分威信;破一次规矩,就留一个污点;谋一次私利,就失一片民心;十不以公谢私,就是要正确运用手中的权力,公道正派,甘为人梯,不封官许愿,不买好卖好,不拉帮结派,不结党营私。
同志们,大家一定要把这次选拔任用作为服务学院、奉献社会的良好契机,作为全面锻炼自己、提高自己的难得机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑,在新的起点上,牢固树立和贯彻落实科学发展观,解放思想、锐意进取、开拓创新、再立新功,为学院的改革、发展、稳定做出新的更大的贡献!
在中层干部集体谈话会上讲话全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
同志们,如何顺应形势、聚势突破、争创一流,需要我们这一届中层领导班子和全体中层干部、学科带头人以更大的自信、更大的担当、更大的努力推进学校事业发展。下面,我对大家提三个方面的要求。
一、增强四种意识,主动扛起高水平大学建设的重任。
我们常说,思想是行动的先导,没有正确的思想认识,就不会有正确的自觉行动。今年是全面实现学校“十三五”规划目标、科学谋划并实施“十四五”事业发展规划的一年,也是高等教育新一轮布局调整的关键一年。这一年,充满着机遇,也充满着挑战。能否把握机遇、战胜挑战,能否高质量推进高水平研究型大学建设取得重大进展,很大程度上取决于在座各位的信念、担当、勇气和能力。在关键阶段、重要关口,我们要增强四个方面的意识。
有自信才能产生动力,有动力才会迸发激情;
有自信才能保持发展定力,有定力才会少走弯路;
第三次党代会制定的目标逐步在实现。应该说,本次党代会我们提出的目标是相当高的,当时有不少同志都存在着疑问,但经过两年的努力,其中相当一部分指标已经实现,充分说明我们提出的“五大发展战略”“七个一流工程”的发展思路是正确的、政策措施是得力的。只要坚持不懈地走下去,前途必然光明。但“行一百者半九十”,越接近我们的目标,各项工作的难度就会越大,需要爬的坡就会越陡,需要过的坎也就越深。此时,自信就是强大的精神武器,在工作快陷入僵局的时候,我们要靠自信、乐观来支撑、来拼搏。当然,自信不是自大,更不是盲目的,是要通过总结成功经验来孕育、通过踏实苦干来培养、通过优良业绩来强化的。希望大家都能够带着高度的自信心投入工作,要对高水平研究型大学的目标定位充满自信,要对我们提出的发展路径充满自信。
有危机感的自信才是踏实的自信。“人无远虑必有近忧”,有问题意识和危机感,才能时刻保持头脑清醒,才能捕捉各种转瞬即逝的机遇。现在,学校高质量发展还存在着这样那样的问题,干部队伍担当干事的能力水平、师生员工的精气神还没有充分激活,推动内涵发展的聚合力和新动能还没有全面形成。一些阻碍事业高质量发展的瓶颈问题和体制机制问题还没有得到有效破解,关键性指标的突破还不够多,标志性成果的积累还不够厚实,快速增长的势头还不够稳固。说实话,在争取很多重大的指标取得突破的时候,我们心底不是十分有把握的,这说明我们的发展基础还没有累计到一定的程度,在高层次人才引进、一流学科建设、一流人才培养、一流成果打造等方面还有相当多的工作要做。放眼周边,兄弟院校的发展势头很强劲,都在深挖潜力、抢抓机遇,谋求争先进位。作为领导干部,要切实提高危机意识,直面事业发展中的种种不利因素,觉察顺境中的潜在问题,磨炼转危为机、逆风飞翔的高超本领。对困境和危难既要胸中有数,更要由此激发全员奋斗图强。因此,接下来要开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育,对于我们来说,是一次重要的契机,是我们进一步统一思想、解放思想的好机会。
出现问题时,或者有过失时,要敢于承认、及时改正。善于担当,就是要有足够的能力和水平肩负起各自的岗位职责。担当不是逞匹夫之勇,是需要我们有统筹全局的能力、服务全局的能力,要站得高、看得远、想得深、做得实。
要有永不满足、永不懈怠的冲劲,真正将每一项工作干出水平、做成特色品牌、不留遗憾。
二、提升六种能力,切实履行好高质量发展的职责。
中国特色社会主义进入新时代,扬州大学事业发展进入新阶段,要求领导干部加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,提高方方面面的能力,努力成为做好工作的行家里手。
领导干部无论是说话还是做事,都要有利于贯彻落实校党委、校行政的决策部署。二是要提高政治领导本领,增强政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,关键在于增强赢得人心的能力,也就是说,不光我们自己要讲政治,还要带领师生员工一同讲政治。三是要提高把大局、看问题的能力,善于谋划、部署、推动工作,善于讲大局。扬州大学的发展是一盘棋,我们所谋划的事情,都要有利于扬州大学的整体发展。四是要全面执行好新时代党的路线方针政策,并落实在具体工作中。五是要有斗争精神,增强敏锐性,在大是大非的问题上,亮明立场,绝不含糊,坚决抵制不良倾向。六是要守纪律。如请假纪律,中层干部离开扬州,正职要向主要校领导请假,副职干部要向分管校领导和单位主要负责同志请假,学科带头人外出也要告知院长,这都是要立下的规矩。
要向群众学,在调查研究中获取真知;
要向难题学,在攻坚克难中总结经验;
要向挫折学,在总结经验中提高本领。三要学思结合,知行合一。要以问题为导向,抓住关键问题深入学习、研究、思考,能够学以致用,将学习与实践相结合,准确把握高水平研究型大学建设的规律,勇于破除思维定势,勇于冲破习惯束缚,以学习成果突破发展瓶颈,打开工作的新局面。我们要注重学习国内外高水平大学的建设经验,注重实地考察学习,多到北上广的一些高校去看一看。
“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,谋划能力是领导干部的核心能力。领导干部一定要善于抓顶层设计,分析研判,指明方向。一要提高谋划长远的能力,即战略规划能力。我们即将面临制定“十四五”规划的任务。要制定一个高质量的“十四五”规划,必须了解清楚学校的现状、了解清楚发展的基础、了解清楚社会的要求、了解清楚发展的重点。二要提高谋划大事的能力。作为一届中层领导班子,一定要针对自己单位的实际情况,多谋划几件事关单位发展质量的大事,要努力干成几件让历史记住的大事。三要提高谋划难事的能力。在我们这一届中层领导班子的任期里,要主动解放思想、主动攻坚克难,力争多破解一些瓶颈问题,力争不把一些历史问题和疑难问题留给下一届。
改革创新是引领高质量发展的第一动力。提高抓改革促创新的能力,就是要解决身体进入新时代、思想和观念还停在过去时的状况,就是要解决破解发展中存在的瓶颈问题没有真招、实招等问题,就是要更坚决地破除传统思维和路径依赖。抓改革促创新,前提是思想解放,基础是敢于担当。关于这方面,在主题教育工作中,我们还会继续强调。
高质量发展的主要表征是反映学校办学水平的关键性指标。过去3年,我们实现了一系列跨越式发展,无论是学科、科研,还是人才培养方面,都取得了一些成绩。新一届中层领导班子,要深入研究内涵建设的规律,明确本单位的发展重点和发展举措,集中精力办几件大事。发展是硬道理,只有把扬州大学办学水平的核心指标抓上去,才会有地位、有影响,才能说真正落实了以师生为中心的发展思想,才能说培养出了一流的人才。
对于各单位的领导来说,你们都是扬大的中层干部,而不能只管自己的责任田。
三、抓住四大重点,奋力开创高水平研究型大学建设新局面。
党的领导是根本。加强党的领导是办好社会主义大学的法宝,是建成高水平研究型大学的政治保证。我们要把党的领导贯彻和体现到学校事业发展的全过程、各方面,要坚决贯彻落实好校党委、校行政各项决策。
就是要加强一流专业建设,加快构建高水平的本科教育教学体系;
就是要精准引培高端人才,汇聚天下英才而用之;
就是要推进体制机制改革,解放思想,聚合发展新动能。
要优化体制机制,充分激发出各类人员的发展合力和创新活力。要坚持一切发展为了师生,积极回应师生对美好生活的向往,解决好师生的诉求,帮助师生解决困难。我们在党代会报告中提出,要给每一位教师提供舒适的工作环境,工资待遇要实现绩效倍增。现在我们还要提出,要给学生成长成才和教师成名成家提供舞台平台。只有这样,才能激发出全校上下齐心协力干事创业的热情。
政治生态和发展环境是基础。这些年,扬州大学事业的快速发展,得益于我们的政治生态风清气正,发展氛围团结和谐。这里我还要强调几点。一是廉洁自律,大家现在所处的中层岗位,或多或少都有一些权力,这些权力是用来为师生服务的,是用来促进扬州大学事业发展的,要时刻敲响自律的警钟,强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,凡事做到有原则、有底线、有规矩。要正确处理好公与私的关系、苦与乐的关系、亲和清的关系、自律和他律的关系。二是要持之以恒地改进作风,带头遵守中央八项规定及实施细则,以务实高效的工作作风服务好师生员工。三是贯彻落实好省委鼓励激励容错纠错能上能下“三项机制”,坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,最大限度地激发和保护师生员工干事创业的热情。四是积极营造宽松和谐的发展环境,一起为扬大的事业发展尽心尽力。一个单位的风气好不好,关键看主要领导,其次看整个班子。真正是为了本单位的事业发展,以本单位师生的利益为中心,去解决他们的困难和诉求,单位的环境就一定是风清气正的。所以,希望在座的各位,一定要带头营造好风清气正的政治生态和团结和谐的发展环境。
同志们,希望大家不忘初心、牢记使命,锐意进取、务实担当,努力以不负历史、不负组织、不负师生的新作为、新业绩,为×高质量发展建设献上一份厚礼!谢谢大家!
在新任干部任前集体谈话会上的讲话稿
同志们:
今天,我们召开这个大会,主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才,部长宣读了县委的任职决定,永东书记做了一个很好的廉政谈话,对大家提出了具体要求,我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,调整的干部将近200人。这次调整后,乡镇班子和县直单位主干已经全部到位,意味着换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用:一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展,核心是干部能不能调整好,能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来;二是通过干部调整,把县委用人的理念、导向,给大家一个明晰的交待。在这个过程中,我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通,也多方征求了各方面的意见。下面,我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇,12个乡镇变成了10个,人员需要消化。此次乡镇换届,县委非常注重直接从乡镇任用干部,108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人,占91%,特别是对于乡镇主干的选择,也占到90%,20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”,能干了乡镇工作的人不是天生的,是需要历练的,如果没有在乡镇实际锻炼摔打过,干工作会很吃力,所以县委非常注重选用基层干部。同时,在乡镇干部使用上,县委充分发挥党内民主,听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见,比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部,县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇,哪个人吃苦最多、哪个人能力最强,乡镇书记乡镇长最清楚,在年龄、学历等大框架内,县委把这个选择权交给乡镇,县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向,今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见,这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求,另一方面也是为灵石长远发展储备干部,有些是硬性要求必须配备的,比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职,灵石如果没有市里就要下派。此外,考虑到灵石干部整体老化的问题,要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后,乡镇党政正职平均年龄41岁,比换届前下降2岁;其他班子成员平均年龄38岁,比换届前下降4岁,最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备,灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献,在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关,对灵石发展来说将是一个战略资源,所以必须下决心培养一批年轻干部。当然,培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲,但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前,乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人,中专学历36人,高中学历19人,初中学历6人。调整后,乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生,提拔的80、90后干部,全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高,但工作干得非常好,在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展,倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平,低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此,学历也是一个重要的考虑因素,当然学历不是唯一的,注重基层还是第一位的,如果按百分率量化计算的话,注重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部,学历高、脑子也好,但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重,一遇责任就躲,这样的干部没有前途。说实话,一些年轻干部其实可以走到更高的位置上,我们也这样动议过,但在实际工作中,由于个人回避矛盾,缺少解决问题的有效办法,所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届,乡镇五年以上的、同一岗位的,全部作了调整。在乡镇副职的使用中,把现有班子成员进行了激励性交流,同时进行了轮岗,一方面是让干部保持工作激情;另一方面也避免干部形成固化思维,形成利益群体。下一步,县直机关也要这样考虑,一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见,听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整,人大主席、副书记基本上没有回县直单位的,原则上继续留在乡镇,他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们,给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后,就不管他们了?不是这样的。可以明确地讲,县委将继续关注这些干部,给大家晋升的机会,但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部,组织安排的工作,无论是有职务的还是有职级的,都要去干,只要干事,虽然没职务只有职级,以后还有晋升的机会,但是如果不干事,虽然没有职务,照样要“挨板子”。
同志们,这次干部调整时间紧,涉及面广,交流幅度大。按照省委、市委的要求,乡镇党代会要在3月上中旬进行,乡镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍,要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前,我代表县委向大家提四点要求:
第一,要讲政治,切实把思想统一到县委决定上来。
讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中,在塔山阻击战最激烈的时刻,林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时,只回复了一句:“我不要伤亡报告,我只要塔山。”大家换位思考一下,如果你是程子华,你该怎么办?最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中,63军187师刚打了一场硬仗,要吃的没吃的,子弹都打光了,但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令,要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻,你应该怎么办?那就是必须服从上级安排,执行上级命令,这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的,各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。
第二,要担使命,切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点:
一是要想干事。干部干部,“干”字当头。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,决不能只想当官不想干事,当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中,就出现了一些干部各乡镇抢着要,一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么?说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要,因为这个干部优秀,说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,给老百姓一个交代,这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”,脏还是脏,差还是差,项目也没干了几个,甚至垃圾都没有清理了,你说干的有什么意义吗?当干部必须有政绩情结,要想着给当地留下点啥,给当地干成些啥,这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事,就是要观大势、识大体、知大局,自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志,对着问题去、冲着矛盾来,敢于亮剑,敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头,对定下来的工作部署一抓到底,不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届,一些年轻干部走上了领导岗位,原来是副职,现在成了正职,原来是乡长,现在成了书记。权力变大了,要求也就相应变高了。无论在什么岗位上,你的第一身份首先是共产党员,对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。
第三,要突出党的建设这个根本,抓好班子、带好队伍。
党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责,党建工作要成为党委(党组)书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则,也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验,班子成员要互相交底、顾全大局,共同维护班子的团结和领导集体的权威,特别是要维护好党委书记的权威,对党委(党组)研究决定的事情,坚决执行,不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序,凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项,必须按照规定的程序和要求,经过领导班子集体讨论研究,做到民主决策、科学用权。一方面,要共同维护班子的权威、维护班长的权威;另一方面,重大事项要执行好民主集中制,履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的,只有辩证地执行,两面抓、两手抓,才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结,上下级之间要团结,真正共同谋事、干事、成事、担事,形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志,对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。我想今后工作考核,要更多的征求单位“一把手”的意见,干部到底干的怎么样,主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好,不好就是不好。出过力扛过苦的不说好,调皮捣蛋的不说坏,往轻里说是当“老好人”,其实是在欺负老实人,是不作为、不担当。
第四,要立即进入角色,聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年,县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标,经济社会发展各项任务很重。当前,换届正处在关键阶段,总的要求就是一步到岗、一步到位,尽快进入角色。在这里,重点强调几件具体工作:
一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过,各级各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下,目前,马和乡并入静升镇,英武乡并入两渡镇,这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步,两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。
二是抓好。
党史。
学习。
教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要按照上级部署要求,把学习党史同。
总结。
经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,以开放思维和创新方法主动适应新常态,用深化改革的办法破解问题和矛盾,力戒形式主义,听民意、办实事、解民忧,切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。今年,全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目,县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部能力的一个重要方面。县委、政府定下来的项目、定下来的目标,必须按时完成、按时推进。
四是确保大局稳定。全国“两会”马上召开,市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。从即日起到全国“两会”结束,县、乡党委政府主要领导,原则上全部取消休息日,不得外出、不准请假,在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作,要认真贯彻执行,以责任倒逼工作落实。
同志们,站在新起点上,县委对大家寄予厚望,全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上,发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神,放手去干,创新实干,以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉,为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
在中层干部集体谈话会上讲话全文
同志们:
同志们,如何顺应形势、聚势突破、争创一流,需要我们这一届中层领导班子和全体中层干部、学科带头人以更大的自信、更大的担当、更大的努力推进学校事业发展。下面,我对大家提三个方面的要求。
一、增强四种意识,主动扛起高水平大学建设的重任。
我们常说,思想是行动的先导,没有正确的思想认识,就不会有正确的自觉行动。今年是全面实现学校“十三五”规划目标、科学谋划并实施“十四五”事业发展规划的一年,也是高等教育新一轮布局调整的关键一年。这一年,充满着机遇,也充满着挑战。能否把握机遇、战胜挑战,能否高质量推进高水平研究型大学建设取得重大进展,很大程度上取决于在座各位的信念、担当、勇气和能力。在关键阶段、重要关口,我们要增强四个方面的意识。
有自信才能产生动力,有动力才会迸发激情;
有自信才能保持发展定力,有定力才会少走弯路;
第三次党代会制定的目标逐步在实现。应该说,本次党代会我们提出的目标是相当高的,当时有不少同志都存在着疑问,但经过两年的努力,其中相当一部分指标已经实现,充分说明我们提出的“五大发展战略”“七个一流工程”的发展思路是正确的、政策措施是得力的。只要坚持不懈地走下去,前途必然光明。但“行一百者半九十”,越接近我们的目标,各项工作的难度就会越大,需要爬的坡就会越陡,需要过的坎也就越深。此时,自信就是强大的精神武器,在工作快陷入僵局的时候,我们要靠自信、乐观来支撑、来拼搏。当然,自信不是自大,更不是盲目的,是要通过总结成功经验来孕育、通过踏实苦干来培养、通过优良业绩来强化的。希望大家都能够带着高度的自信心投入工作,要对高水平研究型大学的目标定位充满自信,要对我们提出的发展路径充满自信。
牢记使命”
主题教育。
对于我们来说是一次重要的契机是我们进一步统一思想、解放思想的好机会。
出现问题时,或者有过失时,要敢于承认、及时改正。善于担当,就是要有足够的能力和水平肩负起各自的岗位职责。担当不是逞匹夫之勇,是需要我们有统筹全局的能力、服务全局的能力,要站得高、看得远、想得深、做得实。
要有永不满足、永不懈怠的冲劲,真正将每一项工作干出水平、做成特色品牌、不留遗憾。
二、提升六种能力,切实履行好高质量发展的职责。
中国特色社会主义进入新时代,扬州大学事业发展进入新阶段,要求领导干部加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,提高方方面面的能力,努力成为做好工作的行家里手。
领导干部无论是说话还是做事,都要有利于贯彻落实校党委、校行政的决策部署。二是要提高政治领导本领,增强政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,关键在于增强赢得人心的能力,也就是说,不光我们自己要讲政治,还要带领师生员工一同讲政治。三是要提高把大局、看问题的能力,善于谋划、部署、推动工作,善于讲大局。扬州大学的发展是一盘棋,我们所谋划的事情,都要有利于扬州大学的整体发展。四是要全面执行好新时代党的路线方针政策,并落实在具体工作中。五是要有斗争精神,增强敏锐性,在大是大非的问题上,亮明立场,绝不含糊,坚决抵制不良倾向。六是要守纪律。如请假纪律,中层干部离开扬州,正职要向主要校领导请假,副职干部要向分管校领导和单位主要负责同志请假,学科带头人外出也要告知院长,这都是要立下的规矩。
要向群众学,在调查研究中获取真知;
要向难题学,在攻坚克难中总结经验;
要向挫折学,在总结经验中提高本领。三要学思结合,知行合一。要以问题为导向,抓住关键问题深入学习、研究、思考,能够学以致用,将学习与实践相结合,准确把握高水平研究型大学建设的规律,勇于破除思维定势,勇于冲破习惯束缚,以学习成果突破发展瓶颈,打开工作的新局面。我们要注重学习国内外高水平大学的建设经验,注重实地考察学习,多到北上广的一些高校去看一看。
“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,谋划能力是领导干部的核心能力。领导干部一定要善于抓顶层设计,分析研判,指明方向。一要提高谋划长远的能力,即战略规划能力。我们即将面临制定“十四五”规划的任务。要制定一个高质量的“十四五”规划,必须了解清楚学校的现状、了解清楚发展的基础、了解清楚社会的要求、了解清楚发展的重点。二要提高谋划大事的能力。作为一届中层领导班子,一定要针对自己单位的实际情况,多谋划几件事关单位发展质量的大事,要努力干成几件让历史记住的大事。三要提高谋划难事的能力。在我们这一届中层领导班子的任期里,要主动解放思想、主动攻坚克难,力争多破解一些瓶颈问题,力争不把一些历史问题和疑难问题留给下一届。
改革创新是引领高质量发展的第一动力。提高抓改革促创新的能力,就是要解决身体进入新时代、思想和观念还停在过去时的状况,就是要解决破解发展中存在的瓶颈问题没有真招、实招等问题,就是要更坚决地破除传统思维和路径依赖。抓改革促创新,前提是思想解放,基础是敢于担当。关于这方面,在主题教育工作中,我们还会继续强调。
高质量发展的主要表征是反映学校办学水平的关键性指标。过去3年,我们实现了一系列跨越式发展,无论是学科、科研,还是人才培养方面,都取得了一些成绩。新一届中层领导班子,要深入研究内涵建设的规律,明确本单位的发展重点和发展举措,集中精力办几件大事。发展是硬道理,只有把扬州大学办学水平的核心指标抓上去,才会有地位、有影响,才能说真正落实了以师生为中心的发展思想,才能说培养出了一流的人才。
对于各单位的领导来说,你们都是扬大的中层干部,而不能只管自己的责任田。
三、抓住四大重点,奋力开创高水平研究型大学建设新局面。
党的领导是根本。加强党的领导是办好社会主义大学的法宝,是建成高水平研究型大学的政治保证。我们要把党的领导贯彻和体现到学校事业发展的全过程、各方面,要坚决贯彻落实好校党委、校行政各项决策。
就是要加强一流专业建设,加快构建高水平的本科教育教学体系;
就是要精准引培高端人才,汇聚天下英才而用之;
就是要推进体制机制改革,解放思想,聚合发展新动能。
成长成才和教师成名成家提供舞台平台。只有这样,才能激发出全校上下齐心协力干事创业的热情。,其次看整个班子。真正是为了本单位的事业发展,以本单位师生的利益为中心,去解决他们的困难和诉求,单位的环境就一定是风清气正的。所以,希望在座的各位,一定要带头营造好风清气正的政治生态和团结和谐的发展环境。
同志们,希望大家不忘初心、牢记使命,锐意进取、务实担当,努力以不负历史、不负组织、不负师生的新作为、新业绩,为×高质量发展建设献上一份厚礼!谢谢大家!
在新任干部任前集体谈话会上的讲话
谈话会上,公司纪委书记罗文刚首先对新任干部表示祝贺,指出对新任领导干部进行集体廉政谈话是干部到岗前必要的一项工作,是公司对干部进行教育管理的一种有效形式,是给新任领导干部扣好的第一粒扣子,便于以后在工作中防范岗位风险。
公司纪委为新任干部提出五点要求:
一是加强政治建设。要提高政治站位、政治敏锐性、政治鉴别力;具体体现在提高“政治三力”,即政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要求新任领导干部要加强政治学习,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势。党的十八大以来,党风廉政建设和反腐败斗争取得历史性成就,但我们要清醒的认识到反腐败形势依然严峻、复杂,必须看到腐败这个党执政的最大风险依然存在,威胁党和国家的政治安全,反腐倡廉要常抓不懈,拒腐防变要警钟长鸣。
三是要加强学习。要认真学习党风廉政的相关制度,要通过理论学习、实践锻炼,提升自身业务素质、工作能力和管理能力;另外要积极参加党委、纪委、工会、团委的各项活动,如党史教育、党风廉政宣传教育、新中国建党一百周年等。
四是要以身作则、率先垂范。在后面的工作生活中要严以律己,严格遵守法律法规、党纪党规、企业的各项规章制度。新任领导干部要梳理学习公司、部门的规章制度,在此基础上要有创新的思想,要领风气之先,不断修订完善部门的相关制度。要严格落实中央八项规定及其实施细则,不断改进工作作风,杜绝形式主义、官僚主义;要加强班子团结,遇事发扬民主,坚持民主集中制;要增强群众观念,关心职工的生活。
五是要认真落实党风廉政建设责任制。领导干部要坚持“一岗双责”,既要对自己的业务工作负责,也要对业务范围内的党风廉政建设负责,既要管好自己,又要带好队伍。另外作为领导干部也要管好家庭,注重家庭、家教、家风。最后,罗书记鼓励大家要发扬三牛精神,踏实留印,只争朝夕,不负韶华。
会上,各位新任干部都进行了个人表态,表示要认真学习党风廉政建设规章制度,尽快完成角色转变,在新岗位上为烽火的发展做出更大的贡献。本次谈话会上新任领导干部签署了“领导人员廉洁从业承诺书”,公司还为新任干部发放了《国有企业党风廉政建设规章制度选编》。
近年来,公司将任前廉洁谈话作为新提拔领导干部上岗前的一剂预防针,旨在给新任领导干部敲响拒腐防变的警钟、督促大家严以律己,强化自我约束,营造风清气正的良好氛围。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话
前面,组织部长***同志宣布了**人事任免决定,****书记作了重要讲话,希望大家认真领会*书记的讲话精神,坚决服从*委的决定,以饱满的精神状态投入新的工作,为**的经济建设和社会发展作新的贡献。这里,我就领导干部认真执行党风廉政建设责任制,严格遵守廉政纪律,作如下要求:
同志们手中掌握着组织和人民赋予的权力。如何认识权力,怎样运用权力,是同志们必须认真面对和正确处理好的一个重要问题。只有正确认识权力,正确运用权力,才能最终掌好权,办好事,当好人民的勤务员;才能最终多办好事,善抓大事,不干坏事;才能最终不负重望,不辱使命,成就事业。
监督。
正确用权,必须用权公正。领导干部必须严格遵守党纪国法,必须对人民群众高度负责,必须依法办事、依法行政,必须公正用权、正确用权。做到用权不越权,用权不弃权,权力不转让。恪尽职守,立党为公,掌权为民,不弃权弃责。要管好家属、子女、身边工作人员,如果他们出了问题,同样要追究领导干部责任。
正确用权,必须做到不滥用权力。不要认为,在自己管辖范围内,权力想怎么用就怎么用,这种认识在理论上是错误的,在实践中更是非常危险的。领导者滥用权力,必然导致腐败,那些腐败分子的可悲下场就是以权谋私、滥用权力的必然结果!大家应该时刻牢记“立党为公、掌权为民”的宗旨,牢记民意不可违,民心不可欺,民利不可夺,公道正派,洁身自好,公正用权,为民谋利。
在权力运行过程中,同志们要经常思考三个问题:一是共产主义信念是否坚定。二是民主集中制原则是否坚持。三是全心全意为人民服务的宗旨是否牢记。要时刻躬身自省,模范实践“三个代表”,自觉做到“五个不允许”:即不允许有令不行、有禁不止,不允许先斩后奏、斩而不奏,不允许独断专横、把自己凌驾于组织之上,不允许与民争利、以权谋私,不允许称王称霸、欺压群众。
清正廉洁,是党和人民对领导干部的最基本的要求,是领导干部健康成长的关键所在。清正廉洁,首先政治上要廉洁。作为领导干部,必须廉洁从政,不谋私利,群众才会尊重你,拥戴你。领导干部在政治上要保持清廉,重要的是把握好“用人”和“治事”两个方面。在人的使用上,要严格按“四化”方针和“德才”原则,唯才是举,把群众公认的,有真才实学的,政绩突出的同志提拔到重要岗位上来,在这个问题上,作领导的一定要头脑清醒。在治事上,应该从全局、从整体、从人民群众的根本利益出发,时时刻刻把人民群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为我们治事的出发点和落脚点,始终把党的利益、人民的利益放在至高无上的位置,决不能也不允许为本部门、本行业、本单位谋取私利,保持领导者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉洁,重要的是工作上要廉洁。任何一个领导,都有大小不等的权力,都能办大小不等的别人想办而办不成的事情,应当看到:领导者的权力是发展经济和造福人类的手段,而不是为个人、小团体谋利益的工具,在社会主义现代化建设中,领导者应该廉洁自律,而不应该以权谋私,损公肥私,假公济私。领导干部应该有“看个人名利淡如水,视人民利益重于山”的坦荡胸怀,不被名利所困,不为人情所累,不作金钱之俘。
清正廉洁,尤其在生活上要廉洁。“诗堪入画方为妙,官到能贫乃是清”。我们是党的干部,是人民的公仆,我们的根基在人民,我们的血脉在人民,全心全意为人民服务,既是党对我们领导干部的基本要求,又是领导干部健康成长、成就事业、写就美好人生的基础和条件,因此,我们工作上要高标准,生活上要低要求,“朴字当头,富民为先”,永远保持共产党人的清平本色,在清正廉洁上做出表率。
按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,坚持用改革的办法解决诱发腐败的深层次问题,努力消除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。
艰苦奋斗是党的政治本色,丢掉了艰苦奋斗的光荣传统,就意味着忘本变质。发扬艰苦奋斗精神,是党的要求,人民的要求,时代的要求。领导干部应以艰苦奋斗为荣,以奢侈浪费为耻,保持艰苦奋斗、勤俭办事的本色。发扬艰苦奋斗精神,领导干部必须率先垂范。应该说一个艰苦奋斗的领导班子,肯定能带出一支艰苦奋斗的干部队伍,一支艰苦奋斗的干部队伍必定能带动一批艰苦奋斗的人民群众。我们必须树立正确的义利观,不能见利忘义,唯利是图,不能以牺牲大多数人的共同利益来换取少部分人的利益。党员领导干部,应该忍得住清贫,顶得住诱惑,耐得住寂寞,受得了委屈,抗得住挫折,这样才能经受得起市场经济的考验,才能全身心地奉献自己的力量,不负党和人民的重托,也才能实现自己的人生追求和价值。
任何领导,都是人民群众中的一员,历史上没有不受制约的权力,也没有不受监督的领导。领导干部要不断加强党性锻炼,把组织的监督,领导班子成员间的监督和普通群众的监督看作是对自己的关心和爱护。正确对待权力、名位,堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤恳恳做事。防止因自律不严、自励不够、自重不慎而犯错误。要严格要求自己,经常检查自己、审视自己、反省自己,想想看自己思想、品德、行为是否符合党的章程和党的纪律,是否符合国家政策和法律法规,真正做一个品行高洁,立场坚定,开拓创新,廉洁奉公,遵纪守法的优秀领导干部。
接受监督,要正确处理好自律、他律和律他的关系。严格自律,接受他律,敢于律他。愉快接受别人监督,同时又敢于监督别人,是一个领导干部应该具备的基本素质,过好名利关、权力关、金钱关、美色关,要做到自重、自省、自警。严格自律是领导干部接受他律和敢于律他的前提,领导干部要推行民主作风,带头模范执行民主集中制,注意倾听党内外的不同意见和建议,不把个人意志置于集体领导之上,做到襟怀坦荡,虚怀若谷,光明磊落。敢于律他,也是领导干部应当履行的权力和义务,它要求领导者不仅要以身作则,虚心接受他律,同时要认真履行职责,敢于同一切不良倾向作斗争,切实担负起领导者的责任。领导干部要自觉接受上级党组织的监督、人大政协的监督、纪检监察机关的监督、新闻舆论的监督。
换届工作是对领导干部党性原则和党性修养的重要考验。各级领导干部要讲党性、守纪律、顾大局、讲服从,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识。在政治上、思想上、行动上同*委保持高度一致,坚定不移、不折不扣地贯彻执行好*委的重大决策和工作部署,按照“思想不散、秩序不乱、发展不停”的总体要求,做好换届期间的各项工作。领导干部要带头自觉遵守换届工作的有关规定和纪律,严于律己,为人表率。对违反换届工作纪律的,一经发现,一律先免职,再按有关规定从严给予党纪政纪处分。
党员干部要严格遵守干部人事纪律规定,认真执行中央、省委关于严厉整治“跑官要官”、“买官卖官”不正之风的“五条规定”。不准通过拉关系、走门子、行贿等手段跑官要官;不准在民主推荐或选举中拉票贿选;不准在干部选拔任用工作中收受或索取贿赂;不准封官许愿,为他人提拔调动说情、打招呼;不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义推荐干部;不准干预原工作地区(单位)的干部选拔任用工作;不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员;不准在干部考察中弄虚作假,隐瞒和歪曲事实真相;不准传播小道消息,造谣诬陷他人;不准拒不执行调动和交流的决定。
在换届期间要严格执行国家各项财经纪律和国有资产管理的有关规定,坚决反对任何形。
式的奢侈浪费行为,不准借机滥发钱物,违反规定发放现金、补贴、礼品等;不准借机组织公款旅游,组织高消费娱乐活动;不准借机迎来送往,公款大吃大喝;不准借机赠送或接受礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品;不准借机处理国有资产。
要高度重视选举工作,把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法选举有机统一起来,充分保障选民和代表自由行使选举权和被选举权。不准在选举中搞拉帮结派、结小圈子、请客送礼、拉票贿选;不准以暴力、威胁、欺骗或者其他手段妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权;不准伪造选举文件、虚报选举票数;不准对控告、检举选举中违法行为的人进行压制和报复。
大家即将走上新的岗位,担子异常沉重,责任重于泰山!希望同志们加强学习,解放思想,不断进取,勤奋工作,争创一流。相信大家能够认真践行“三个代表”重要思想,成为清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新的楷模,能够成为发扬光大**人精神、敢抓大事、善办好事的典范,为**各项事业的快速发展作出不懈努力和更大贡献。
在中层干部集体廉政谈话会上的讲话
为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针,拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,根据我局实际情况,局党组研究决定,对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。
一、指导思想。
坚持以学人科才观为指导,在干部管理工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出,形成正确的用人导向,努力建立干部职务能上能下的动态管理体制,从而提高干部队伍的整体素质。
二、竞争上岗原则。
竞争上岗必须坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。
三、竞争上岗职位。
略
四、竞争范围。
局、站机关全体在岗正式干部职工(包括政务大厅工作人员)。
五、组织领导。
六、方法步骤。
竞争上岗工作,从3月6日开始至3月14日结束,主要按以下步骤进行。
(一)组织发动(3月6日)。对局、站机关全体干部进行动员,公布方案、职位、程序,并印发到各股室,做到人尽皆知。
(二)申报(3月7日—9日)。机关干部职工填写《竞争职位申报表》,于3月9日下午5:30前报到办公室,过期不候。填表时只填写中层岗位,暂不确定具体竞争的岗位。
(三)演讲(3月12日下午)。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲,演讲的主要内容包括:(1)竞岗的条件和理由;(2)工作思路;(3)完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。
(四)演讲评分。竞岗者演讲完毕后,竞争上岗领导小组当场给予打分,满分100分。
(五)民主推荐得分。(3月12日下午)局、站全体干部职工进行民主推荐打分,满分100分。竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。
(六)组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况,召开党组会研究决定拟任人选。
(七)任命。下发任免通知,将相关材料报区委组织部备案。
(八)干部调配。根据各股室工作职责,确定具体工作人员。
七、有关要求。
(一)提高认识,积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措,也是干部职工管理的重要环节;全体干部职工要高度重视,确保此项工作的顺利进行。
(二)严格纪律,加强监督。严格遵守组织纪律,按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。
(三)正确对待,积极引导。本次竞争上岗,主要是进一步调动工作积极性,不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态,正确对待组织,正确认识自己,正确看待别人,进一步明确努力方向,爱岗敬业,勤奋工作,努力争取更大的成绩。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话稿
同志们:
一、要调整心态,找准位置,尽快适应新的工作岗位。
干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流、重用的干部,都有一个适应环境,摆正位置,重新定位的问题,你们一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义,掂量好“领导”这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望,你们肩负着人民的重托,这次调整是对你们的考验和锻炼,希望你们走上新的岗位后,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,以##的发展为己任,老老实实作人,踏踏实实做事,清清白白为官,充分发挥各自的角色作用,担任部门正职的领导干部,在方方面面要起表率作用,工作中,要敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风,把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中,要全力维护“一把手”的权威,工作中相互补台不拆台,及时到位不越位,为“一把手”当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己,你们的提拔有你们自身的努力,更有市委对你们的信任,你们一定要保持一颗平常心,谦虚谨慎,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,认真履行党员义务和工作职责,要沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己.
二、要求真务实,拼搏进取,书写自己崭新的工作业绩。
干部调整必然会带来工作上的变化,市委希望这个变化,是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前,市委加快发展的大政方针已定,总的发展态势是喜人的,几个大的重点项目都已敲定下来,但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人,不进则退,能不能加速推动##经济的发展,关键要看我们的领导干部,大家都是推动##经济发展的骨干力量,希望大家不要有丝毫的懈怠心理,要围绕市委的中心工作,把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了,农口春耕生产即将全面展开,其他部门的工作也都进入了关键阶段,这里,我要强调的是,一些部门的领导干部虽有调整,但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变,分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改,各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中,要胸怀全局,多谋善断,以##的发展为己任,干实事,求实效,聚合力,求发展,要以奉献为乐,识大体,顾大局,多想工作,少想自己;要以进取为荣,勇于拼搏,既要想事,还要干事,更要干净;要以创新为先,用管用的招子,科学的方法,强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后,短时间内不会再有大的人员变动,市委会密切关注着你们的工作,关注着每个干部的现实表现,如果有谁工作不利,不胜任本职工作,群众不拥护,市委不满意,我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事,实实在在干点事,实实在在成点事;要结合单位实际,创造性地做好本职工作,不论什么时候,都要争当有为官,莫当无能辈,以自己实实在在的工作,书写自己的人生业绩,回报##的家乡父老,不辜负市委对你们的期望!
三、要强化自身建设,努力维护安定团结的良好局面。
目前,##的政治环境是比较好的,四个班子步调一致,节奏谐调,可以说是“人合心,马合套”,新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好,为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部,也有要这个决心,为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标,首先要加强自身建设.做到常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过,无论是工作还是生活中,一定要慎言、慎行、慎独、慎权,不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众,想着党交给的事业,有干好工作的责任心,自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结,事关党的事业成败,市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结,自觉做到“注重事业、淡泊名利,心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通,接受监督”.“一把手”在团结的问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些.要敢于负责任,善于推功揽过,不能好事自己办,难事下面干,成绩归自己,问题怨别人.要带头执行民主集中制,带头维护和增强班子的团结,在自己的部门中,努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争,反对自由主义,勇于开展批评与自我批评,自觉做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做.通过自身表率作用,带动和促进领导班子的团结,进而带动整个干部队伍的团结.
同志们,大家都是推动##经济进入快车道发展的中坚力量,只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心,埋头苦干,锐意进取,##的各项事业就一定会有跨跃式的发展,##宏伟蓝图就一定会实现!
最后,祝大家在新的岗位上工作顺利!
在中层干部集体廉政谈话会上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天很荣幸我能站在这个讲台上,参加此次小学中层干部岗位的竞选。首先我感谢我们中心小学组织这次竞选活动,给予了我这个挑战自我、展示自我的机会和平台;其次,我感谢中心小学各位领导和各位同事对我的鼓励和支持,可以让我在这里得到更好地锻炼和学习,可以让我在工作中不断成长与茁壮,今天我才会有信心站在个讲台上。
今天,我参与竞聘的岗位是xx,下面,结合我个人的工作经历,我把自己的竞聘优势向大家逐一汇报。
第一,我热爱教育工作,始终在不懈要求自己,立足本职,争创一流。
第二,我勤谨务实,教学业务技能扎实,并且具有丰富的教学管理经验。
第三,我坚持学习,大胆创新,在教育教学工作中起到了示范引领作用。
各位领导、各位同事,无论此次竞聘成功与否,在以后的工作中,我都会依然保持兢兢业业精神,保持不懈进取的毅力,为我们xx小学的成长与发展贡献我全部的力量。
谢谢大家!
在新任干部任前集体谈话会上讲话【精选】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
今天我跟大家说了这么多,希望能给大家一些启迪,一些思考。大家无论是在原岗位还是去新的岗位,市委都会关注你们的一言一行,一举一动。请永远记住,忠诚、尽责、实干、团结和廉洁不只是一种操守,更是一种力量,是我们共产党人战胜一切困难的巨大力量!
在中层干部集体廉政谈话会上的讲话
勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧。下面是众鑫文档网小编为您推荐xx中层干部竞聘演讲稿甄选范文。
尊敬的各位领导、各位评委、各位同志,下午好!
我竞聘的岗位是银行中层干部。我叫xx,来自xx支行xx分理处。xx年前,跨出学校的大门,脚踏绿色的大地、拥抱金色的麦穗,我就决心,将自己的一生,奉献给我们xx蓬勃发展的宏大事业。
激情燃烧的岁月,在xxxx历任领导的关心和扶持下,在同事的帮助和支持下,历经过工作和生活的磨练,我的人生不断进步,我的人生价值得到不断的提升。
当我的业务水平不断提高,做人、做事得到领导和同事们的一致认同,先后被推上支行信贷科信贷员、xx办事处副主任、xx办事处主任、xx办事处主任、xx办事处主任等岗位的时候,除了感谢领导和同事们,我还要感谢我的家人对我处处的关心、时时的提醒和默默的支持。被爱的和爱家的男人,工作才更有信心和动力。
哲人说,要学会感谢。我觉得,这句话,的确是伴人随行一生的真谛。
此刻,站在竞聘支行副行长的演讲席上,我要感谢国家金融体制和用人机制改革春风的吹拂,感谢xx市行尊敬的领导给了我们这次锻炼和展示才情的机会,感谢xx支行的领导和同事们对我的热情举荐。
我还要感谢在座的各位领导、各位评委耐心倾听我们的演讲、对我们品评和打分。
今天,对我们几位应聘者来说,机会只有一个,但机遇是共同的。我希望自己能够获得成功。但是面对几位竞争者,我有着一份同样的诚挚祝福。
下面,首先向各位领导、各位评委简要回顾一下我的工作经历。
19xx年,我从财金学校毕业后,被分配到xx支行磨头办事处,先后从事过出纳、复核、记账等工作。x年多时间,同事们的帮助,学养了我认真、踏实、勤勉的工作作风,形成了我向学、多思、钻研的良好习惯。这个积累,是我以后工作中享用不尽的一笔宝贵财富。
1xx年,参加支行的机关工作人员招聘考试,我以优异的成绩,进入信贷科担任信贷员工作。信贷工作,责任重于泰山。规章制度必须严格执行,业务机会又不能放过。最重要的,是把银行的资金风险降低到最低的限度。这是个锻炼人的专业能力、预测能力、判断能力、掌控能力、拒防腐蚀能力的重要金融岗位。19xx年,我参与农发行粮食附营业务贷款划转xx的工作。吃透精神、熟悉政策,在上级行的坚强领导下,我在xx市人行主持的划转协调会上据理力争、灵活处置,将xxxx多万元的不良债务拒之于门外。
19xx年,我参加城区办事处主任竞聘,担任xx办事处副主任。20xx年,便被调任邓元办事处主持共作。如何带好一个团队,是我面临的全新课题;存贷总量翻番,是我的工作目标;优化信贷资产结构,贯穿我工作的始终。一名党员,就是一面旗帜。我事事、处处率先垂范,并着力培育“团结、开拓、争先”的团队精神。以建立职工共同愿景,来提高柜面服务质量;以深度开发金融产品,来避免同质化竞争;以建立牢固的银企合作关系,来拓展黄金客户;以资产剥离、清收、压缩,来降低不良资产比例。最后,终于实现了存贷总量“再造一个邓元办事处”的翻番目标。
20xx年,我被调任xx办事处主任。磨头镇,是一个经济基础相对薄弱的落后老镇。私营企业发展不快,政府招商引资成效不明显,公存款拓展空间不大。而办事处的现状是,网点的外在形象和服务水平差、人心混乱,办事处面临机构不保的险境。抓外观环境改造、开展优质服务规范化活动、开展业务公关活动,我带领大家深化服务内涵,扩展服务外延。结果,存款总量净增xxxx万元、突破一亿元,连续两年创历史新高。
20xx年x月,我担任xx分理处主任。一年来,克服人员结构老化、地处偏僻的不足,创新工作思路,至今年x月,各项存款净增xxxx万元,存款总量净增额居全行前x名。同时,各项业务均取得了长足的发展。
回顾过去,我个人成长的每一步,都凝结着领导对我的培养、同事们对我的关心和支持。这些培养、关心和支持,增添了我今天站出来大胆竞聘的勇气。
xx年的工作经历,让我熟悉如皋这方土地、让我深爱xx这份工作。xx,正进入一个构筑新的经济增长模式的“关键期”,正进入一个跨越式发展的“黄金期”。地方经济的全面腾飞,也正是我们银行同步发展的机遇期。
近几年来,我们xx支行在现任领导班子的带领下,优化金融产品结构,存款总量连续攀升,贷款有效投放明显加快,中间业务快速扩张,职工收入明显提高。按照xx股改上市的整体思路和xx市行的工作要求,xx支行正适时调整战略,以发展为主线、以改革为动力、以创新为手段、以效益为目标,面对市场、服务地方、提升形象,正加快建立xxxx真正意义上的商业化运作机制。
我们一定会看到,内控管理力度进一步加大、措施进一步完善,对规章制度的执行力进一步提高,“发展是第一要求、控险是第一责任”的理念更加深入人心。xx,必定会跟上时代发展的步伐。
各位领导、各位评委,此刻,站在这演讲席上,我并不敢说,“如果我被聘为xxxx的副行长,我会如何怎样”去施展拳脚。因为尚未进入角色,能像诸葛亮“隆中对”便预知“三分天下”的,又有几人。但我可以说,如果我被聘为xxxx的副行长,我会定好位、尽好职,当好配角、做好参谋,为和谐领导班子、和谐机关建设尽自己最大的努力;我还可以说,我会不折不扣地遵行上级行的方针、政策和指示精神,“围绕发展、转型、提质、增效”的工作主线,为我们的银行又快又好的发展贡献出自己的一切。
在中层干部集体廉政谈话会上讲话范文
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同志们,大家好!
结合我们学校的工作,我们中层干部,带头弘扬职业道德。重视习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习,提高自己的政治理论水平,用科学理论武装头脑、指导实践。要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,要把立德树人内化到大学建设和管理各领域、各方面、各环节,要把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准,真正做到以文化人,以德育人。中层干部要以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部标准严格要求自己,带领教师作“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。带头履行岗位职责。一定要牢记转型发展第一要务,强化服务意识、大局意识和机遇意识,以高度的事业心、责任感,切实增强工作的主动性和执行力,认真谋划、创新作为,全面落实学校党委第二次党代会提出的奋斗目标。带头严肃纪律作风。自己要严格遵守法律和党章,严格遵守单位规章制度。切实负起党风廉政建设的责任,管好自己、管好单位、管好亲属,做到自重、自省、自警、自励。常修从政之德,常怀律己之心,努力做到老老实实做人,勤勤恳恳干事,清清白白为官,永远保持人民公仆的本色。带好队伍。对班子成员和干部职工队伍敢抓敢管,严格要求、严格教育、严格管理,切实做到守土有责、尽职尽责。认真贯彻执行民主集中制原则,努力做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉维护班子的团结,注重发挥班子的整体功能。带头发扬民主,不搞一言堂,带头执行各项规章制度,不搞特殊化,为班子做出表率,为群众做出榜样。
年在机构改革干部任前集体谈话会上讲话
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同志们:
作了廉政谈话,提出了具体的、实在的要求,我都赞同,希望大家牢记于心、落实于行。下面,我就正确理解、坚决执行县委决定讲五点意见。领会习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,始终站在政治的高度和事业发展的大局来认识对待机构改革、干部调整,切实把思想和行动统一到中央部署、省市委要求和县委安排上来。一方面,要深刻领会深化机构改革的重大意义。推进x党政机构改革,是落实中央和省市委重大决策部署的政治责任,是我县全面深化改革的重要领域和关键环节,是破除体制机制障碍的必然要求和迫切需要。这是一项重大的政治任务、政治责任,首先要从政治上认识、从政治上落实。要深刻认识到,做好我县机构改革工作,是检验我们政治站位高不高、“四个意识”强不强、“两个维护”坚定不坚定、能否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的重要标尺。我们要切实增强深化机构改革的责任感和自觉性,正确看待改革、真心拥护改革、全力支持改革、积极投身改革,确保我县机构改革扎实稳妥推进。另一方面,要正确理解县委人事安排的总体考虑。县委高度重视机构改革人事安排,从谋划推进改革伊始就同步考虑领导班子配备和领导干部安排问题,对每位干部的使用都反复权衡,在现有条件下,尽最大努力考虑周全,力求做到人岗相适、人尽其才、人尽其用,为每一位优秀干部充分发挥聪明才智搭建舞台、提供平台。同时,县委下一步根据班子运行情况还会及时进行干部调整。大家一定要正确认识、准确领会县委意图,自觉讲政治、顾大局、守规矩,以良好的精神状态迎接新的工作岗位。
“退”者退位不退志,做到精神追求不退、模范作用不退;
“留”者忠于职守,勤勉工作、再立新功;
“转”者要把交流作为干事创业新机遇,迅速转变角色,尽快适应新岗位。
三要严明政治纪律政治规矩。这次机构改革,中央和省市委对有关纪律要求强调非常严格。大家要始终保持清醒头脑,把党性原则和纪律规矩牢记心头,带头遵守政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律,做到不利于机构改革的话坚决不说,不利于机构改革的事坚决不做。要严格执行领导干部廉洁自律各项规定,增强自律意识、标杆意识、表率意识,模范遵守党章党规党纪,坚决不越红线、不碰高压线。特别是这次调整后,要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,不搞庆贺、请吃、吃请,不搞迎来送往。县纪委监委要加强纪律执行情况监督检查,该问责查处的坚决问责查处,确保机构改革有组织、有步骤、有纪律的付诸实施。
四要着力提升能力素质。机构改革对干部的工作能力、效率效能提出了新的更高要求,必须把提升履职能力摆在更加突出的位置。要着力抓好政治理论学习,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,从中找方向找方法,切实保证各项工作政治方向正确。要根据工作岗位需要不断加强业务政策学习,迅速转变角色,尽快熟悉情况,理清工作思路,提高掌握政策、推动工作的专业精神和专业能力。要牢固树立“守土有责”的理念,在改革面前保持定力和干劲,绝不能“新官不理旧账”,绝不能推拖绕,要不断强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。机构改革单位尤其是新组建单位,班子成员来自方方面面,团结尤为重要。新组建班子在磨合期间,尤其要注意精心维护好班子团结,自觉做到心往一处想、劲往一处使,形成团结干事的强大合力。要用制度保证团结,健全完善班子内部工作分工、议事决策程序,有事多协商、遇事多沟通,不断提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。
各项年度目标任务,逐一研究梳理、查漏补缺、增添措施,进一步找准主攻方向、推进任务落实,扎实做好各项工作,全力确保今年各项工作顺利开局,推动经济社会发展各项工作取得新的更大突破。和省市委的部署安排,齐心协力、奋发有为,圆满完成机构改革这项重大政治任务,全力以赴做好新的一年各项。
工作。
以实干实绩向建国70周年献礼!
在新提拔干部任前集体谈话会上讲话提纲
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同志们:
刚才,xx同志宣读了市委的任职决定,在座的每名同志都作了表态发言,谈了任职感想,话虽不长,但态度端正、言语真切。总的感觉,大家的发言既是一次表态、也是一次承诺,相信大家都能说到做到,并身体力行。此次拟提拔的9名同志,大多数是80后年轻干部,可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先,我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺!
有的在所在单位职责较重、表现突出,敢担当、善作为,实绩优、口碑好;
有的在专业领域勤于钻研、精通业务,站位高、视野宽,想法多、成果好;
还有的岗位历练丰富、综合素质全面,有朝气、有激情、有闯劲。总的来说,共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上,充分体现了市委“xx”的选人用人导向。二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发,既考虑保持工作的稳定性和连续性,也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补,最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来,实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台,也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲,这批干部调整的同时,还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员xx人,广泛调动不同年龄段干部的积极性,激发干事创业热情。
因此,希望大家正确理解市委意图,正确对待组织决定,真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会,我代表市委向大家提几点要求和期望。
牢记自己是党的干部,始终铭记宗旨、为民服务;
当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻,坚决落细落实各项目标任务。
对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里,要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条,不抓落实就是白条。要坚持干字当头,把狠抓落实作为开展工作的主要方式,充分发挥参谋助手作用,凡事要身先士卒、以上率下,主动思考谋划、带头协调推进,对认准的事要持之以恒、一抓到底,对部署的工作要说了就办、定了就干,切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性,注重加强对基层部门的指导督促,凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺,努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中,没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位,必然会遇到一些新情况、新问题,能否迎刃而解,关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题,打破思维定势,主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法,不断创新工作理念、思路举措,力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。
第三,在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气,也是干部健康成长的关键所在。任何时候,同志们都要牢记初心使命,严格自我约束,持续增强党性修养和自身涵养,努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识,在大是大非面前经得住考验,在日常小事上守得住操守,把全部心思和精力都投入到干事创业、为民服务之中,防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好,非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则,大事讲原则、小事讲风格,多一些换位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容,该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角,自觉在党组(党委)领导下开展工作,做到到位不越位、补台不拆台,维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各项决策部署落到实处。要多琢磨事、少琢磨人,争当一名组织满意、群众信任的好干部。
总之,新岗位意味着新起点,肩负着新使命,面临着新考验。希望同志们以这次任职为新的起点,珍惜机会、乘势而上,真抓实干、担当作为,以良好的状态、扎实的作风、一流的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷!