美发行业调查报告（通用18篇）

调查报告是一种重要的实用性文体，广泛应用于工商管理、教育科研、社会调查等领域。以下是一份关于人才招聘和用人需求的调查报告，其中包括了对行业就业形势、职位需求以及人才流动情况等方面的研究和建议。

美发行业调查报告范文

大事业从头做起。

好消息自耳传来。

相逢尽是弹冠客。

此去应无搔首人。

技术革新头头是道。

容光焕发面面俱到。

提起刀人人没发。

拉下水个个低头。

进店来乌云秀士。

出门去白面书生。

磨砺以须，问天下头颅几许。

及锋而试，看老夫手段何如。

操天下头等大事。

做人间顶上功夫。

握一双拳，打尽冲冠英雄，谁敢还手。

持三寸铁，削平肮脏世界，无不低头。

十美容颜，五分造化，五分妆成。

两倾品貌，一半生成，一半饰成。

磨砺以须，天下有头皆可剃。

及锋而试，世间妙手等闲看。

不教白发催人老。

更喜春风满面生。

倭寇不除，有何颜面。

国仇未报，负此头颅。

巧手创发型，区分男女老幼。

笑脸迎顾客，不论远近亲疏。

几代佳技发型美，染技美，吹技美，烫技美，美中有美。

多年深功手艺精，刀功精，剪功精，洗功精，精益求精。

飞刀断发无情手。

洗脸喷油体面人。

进门来蓬头垢面。

出门去神清气爽。

手起刀落，三千烦丝尽去。

剪吹梳卷，十万秀发开颜。

剃头剃头不剃光头。

理发理发不理假发。

处处留情剪断烦恼丝。

时时用心理清无厘头。

青丝自此沉鱼落雁。

红颜由是闭月羞花。

碎缕飘扬浮华追风去。

柔丝涌动时尚随剪来。

你理我，我理你，以礼相待。

你吹我，我吹你，靠吹成名。

来来来,理顺你满脑的忧思。

去去去,发掘你生命的潜能。

搔首进门，对镜方知多情应笑我早生华发。

举足出店，顾景亦晓妙手复还人少年青春。

吹吹烫烫花容月貌添魅力。

剃剃刮刮顶光皮亮长精神。

就我生春色。

为君修美容。

进门来，发长须乱相貌老。

出门去，眉清目秀年纪轻。

搔首进门，对镜方知多情应笑我早生华发。

举足出店，顾景亦晓妙手复还人少年青春。

烫就乌云追月。

吹出春风满面。

旧貌一剃了之。

新颜从头开始。

仰天一啸，男儿从来重颜面。

系情两好，女子曾经凭青丝。

不教白发催人老。

更喜春风满面生。

修就一番新气象。

剪去千缕旧东西。

进来蓬头垢面。

出去容光焕发。

你理我，我理你，以礼相待。

你吹我，我吹你，靠吹成名。

美女俊男过门不少憾中憾。

云鬓花髻妙手梳成奇中奇。

顶上春光靠尔从头开拓。

高超艺术看我信手招来。

新事业从头做起。

旧现象一手推平。

刮来名士相看目。

修得诗人自然须。

进来乌头宰相。

出去白面书生。

不教白发催人老。

更喜春风满面生。

照人须照己。

修面亦修身。

一剪剪开千年运。

两手搂进四方财。

头上剪去长长短短。

手底挣来富富裕裕。

头上功夫了得。

手下技术精妙。

剪去陈年烦烦琐琐。

行开新春顺顺利利。

过去往事一剪除。

新春财运伴貌新。

刮胡须剪碎发喜笑颜开。

迎新春行艺业纳财运旺。

顺理成章堆云卷雾皆如意。

得心应手截断留长皆合时。

美发行业团队口号

每天进步一点点。

失败铺垫出来成功之路。

团结共进，众志成城。

百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

团结拼搏，高效创收。

团队冲突解决方法：妥协。

管理就是共享一份团队的融洽的感情。

没有完美的个人，只有完美的团队。

相信自己，相信伙伴。

团结一致，再创佳绩。

因为自信，所以成功。

众志成城，飞越颠峰。

因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。

不出寻常单。

文档为doc格式。

美发行业调查报告范文

玩具生产加工是**市的传统特色产业，随着外向型经济的发展，玩具行业与国际行情的依存度逐年加大，截止20**年底，全市从事外贸玩具生产企业达257家。但今年以来，随着国际金融危机的不断加深以及国内经济运行矛盾加大，**市玩具企业也陷入了前所未有的困境。

一、**市玩具行业运行现状。

1、出口大幅下降。受国际市场需求那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网减弱、人民币升值、原材料价格和劳动力成本上升等因素影响，**市玩具行业形势严峻，出口销售呈持续负增长态势。从五家玩具样本企业调查数据看，今年1-9月份全部销售收入为8656万元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退销售收入5321.1万元，同比下降达51.8%。如降幅最大的盐城彩虹工艺品有限公司，20**年1-9月份免抵退销售收入5481.5万元，而今年1-9月份免抵退销售收入仅468.4万元，比去年同期净减少5013万元，降幅高达91.5%。

2、效益负向增长。今年以来，该市玩具企业经营效益大幅下滑。从5家样本企业调查看，1－9月份利润总额呈负增长态势。由于该市玩具企业大部分均兼做纺织品，从8月份开始，纺织品出口退税率提高了2个百分点，加之部分企业已基本消化了前期订单，新的订单价格有所上升，因此，9月份，企业的利润总额回升，然而累计亏损仍十分严重。如前面提及的盐城彩虹工艺品有限公司1－9月份累计亏损人民币206.8万元，其中9月份赢利0.93万元，而去年1－9月份赢利123.09万元。用该企业负责人的话说：从事玩具行业20多年，第一次遭遇到如此巨大的困难。

3、入库税金骤减。今年以来，玩具企业入库税金较上年同期下降较为严重。从五户玩具样本企业看，今年1－9月份累计入库增值税和企业所得税413.99万元，其中免抵调库收入为271.49万元，而上年同期入库税款和调库数分别为905.11万元和746.44万元，降幅分别达54.26%和63.63%。

4、企业关停严重。该市玩具行业大多系中小企业，对政策和环境应变能力相对较弱，抗风险能力较差。随着国内外经济环境趋紧，企业生产经营每况愈下。一些为大企业提供配套服务的小型玩具加工企业，一方面自身不断上升的成本因素难以消化，加之上游企业拖欠资金严重，引发大量的加工型小玩具企业退出了市场竞争，截止20**年9月底，该市已有约三分之一的玩具企业关停。

尽管玩具企业举步维艰，但现存的大多数企业仍选择艰难的负亏经营，其主要原因：一是玩具行业属劳动密集型企业，一旦企业停产，熟练工人将大量外流；二是企业停产将失去长期以来建立的客户群，这对企业将是致命的。因此，从20**年11月1日起调高玩具商品的出口退税率的税收政策，对出口玩具企业无疑是雪中送炭。

二、玩具企业面临困境的主要原因。

1、进口国经济环境恶化。该市玩具行业主要出口美国、欧洲两大市场，今年以来，随着国际金融危机加剧，全球经济增速放缓，特别是美国次贷危机从金融保险领域向实体经济蔓延，其国内企业生产经营严重滑波，甚至倒闭，居民的购买力大大减弱，对进口商品需求则大幅减少。如**市创意工艺品有限公司3月份出口美国一笔50万美元玩具，而美国进口商已于近期宣布破产，导致该笔货款将无法收回。

2、汇兑损失继续扩大。玩具行业属劳动密集性产业，出口最大的优势在于价格低廉，行业平均利润率仅2—3%，因此，对汇率的变化非常敏感。汇改以来，人民币相对美元累计升值达21%，以外贸生产为主的玩具企业利润被汇率波动吞噬严重。今年以来，为防范美元的持续贬值，不少玩具企业改由相对坚挺的欧元结汇，然而，下半年欧元的汇率下跌严重并超过同期的美元，欧元汇率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元计价的玩具企业损失惨重，而今年改由欧元计价同样遭受重大损失。

3、贸易壁垒频增。今年以来，欧盟、美国、日本等近40个国家和地区纷纷出台新安全环保标准，特别是美国《20**年消费品安全改进法案》中玩具“含铅禁令”和“强制第三方认证”的通过并生效，进一步提高了玩具的准入门槛，玩具出口的检测费用大幅飙升，使得国内玩具行业雪上加霜。如，过去一份检测报告能多批次使用，而现在要对每一批合同、每一种玩具的所有用料和零配件进行分次检测，仅此一项较过去平均增加费用10倍以上，约人民币10万元。

4、经营成本上升。去年以来，玩具企业的经营成本增速惊人，主要表现在两个方面：一是原材料大幅上涨。如截止今年月底，玩具常用的面料毛绒和短毛绒每米增加了0.5—1元，pp棉每吨上涨200元，pe袋每吨上涨3000元。以**市神龙玩具有限公司20**年全年用量来测算，300万米毛绒用量和500吨pp棉用量就增加成本300多万元。二是人工成本大幅增加。20**年新《劳动合同法》正式实施，明确了最低工资保障和劳动用工报酬，从而规范了企业用工行为。而该政策的出台对于劳动用工欠规范的小型玩具企业来说，劳动力成本则增加可观。**市属非廉价生产区，新《劳动合同法》实施后，仅工伤和养老金保险两项费用就增加1980元/人，加之今年以来工人正常的调增工资，截止9月份，辖内玩具企业用工成本平均增加26.5%。如：现有工人280人的**市创意工艺品有限公司，那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网去年劳动力成本为292万元，经预测今年将达到400万元，年增长约37%。

5、出口退税率下调。20**年7月，国家将玩具产品出口退税率由13%降至11%，玩具企业颇受冲击。从五户样本企业办理的出口退税情况，今年1－9月份仅办理出口退税170.55万元，而去年同期为842.92万元，退税数仅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起开始实施的玩具行业提高出口退税率至14%的举措，对于支持玩具企业通过降本增利克服经营困难，增强企业抵御市场风险能力，必将起着积极的作用。

三、玩具企业生存和发展的对策与建议。

为应对国际金融危机加深的挑战和解决经济运行中的突出问题，党中央、国务院果断决策，酝酿并实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步加大扩大国内需求，这无疑将给艰难中的中小企业带来发展的转机。政府、企业和税务部门三家都要积极行动起来。

政府—加强宏观监控，及时进行风险预警。政府应会同相关部门，一要加强宏观政策的解读和研究。密切关注和认真分析国家宏观调控政策、国际贸易摩擦及人民币升值等对企业生产经营和进出口市场所造成的影响，引导企业及时采取应变措施，调整经营策略。二要加强企业的风险监测。对玩具行业经营方向的变化、经营者的思想动态、生产经营发生重大变化的，要及时进行跟踪管理，分析、提醒和引导企业防范经营风险。三要加强市场规范和监管。特别要防止物价过快上涨，以及搭车涨价、乱涨价等现象的发生，使物价保持在合理水平，为出口企业生产经营创造良好的外部环境。

企业—调整经营策略，强化内部管理。如何应对复杂多变的国内外形势，迅速走出困境，关键还在玩具企业自身对营销策略的把持。一是扩大营销视野，寻求全球市场。该市的玩具产品主要以出口欧美市场为主，建议在保留欧美市场的同时，积极寻求新兴出口市场，向大洋洲、非洲等国家地区进军。与此同时，要积极拓展国内市场，要抓住国内消费升级的契机，不断开辟新的国内市场，为内需提供新的产品和服务。二是主动应对变化，调整对外议价。调查中发现，该市部分较大的老玩具企业在目前全球经济动荡情形下，既不敢接受国外新客户的订单，对老客户又不敢冒然议价，因此不仅丧失了新客户群，也错失了通过产品议价形式与上下游客户共担风险的机会。三是加快自主创新，提高产品档次。企业应注重内部管理挖潜，通过加大科技投入、优化产品结构，增加玩具产品附加值和档次，变贴牌产品为自有产品，以此来提高自身的竞争力。

税务部门—强化纳税服务，帮助企业摆脱困境。一是提供税收政策服务。在最新的出口退税、增值税转型等政策解读方面，在企业调整产品结构、更新技术过程中发生的机器设备更新、高新技术研发、库存产品处理等涉及税收优惠政策的问题上，国税机关要积极主动为企业提供政策性指导。二是简化优化办税流程。要切实加快出口退税审核审批以及退税的进度，为玩具出口企业提供充足的资金保证；三是努力提供特色服务。如：建立出口退税申报提醒制度，按月发布即将到期海关电子信息，提醒企业及时按期申报；加快退税频率，可能的情况下实行每月多次退库的办法等等，以优质的服务千方百计帮助玩具企业渡过难关。

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美发行业的发展前景

全国全国美容美发行业发展20余年，无一产业拥有这样的发展速度和成长规模，这种发展态势还将随着经济发展速度的提升、生活水平的提升以及行业的完善和成熟，继续保持下去。根据奥肯法则，gdp(国内生产总值)每增长1%，美容人数则增加0﹒08%。

值得业界人士关注的是在快速成长状态的背后也存在着很大的发展隐患和劣势，为此各级行业协会、业界优秀品牌和企业，业内人士需要同心同德、群策群力，强力提升推动发展。

2、 稳步的可持续性

伴随着中国经济的稳步成长，人民的生活日益富裕，人们的尚美追求日愈强烈。全国美容美发业获得天然和稳定的可持续发展基础;同时，行业在管理水平、技术能力、经济实力方面都有了相当的经验积累，已经培育了一个坚实的发展平台。

3、良好的自律性

全国美容美发业是完全市场竞争化行业。其发展历程中，明显经历了三个发展阶段：第一个阶段，单一赚钱阶段。存在着较为明显的劣质服务，产品、技术、服务落后等不良经营趋向。第二个阶段，转化阶段。一些优良的经营者脱颖而出，单店良性发展为综合经营并占据了一定的市场地位。第三个阶段，发展阶段。一批优秀的经营者再次脱颖而出，又一批素质良好的投资者进入行业，单纯赚钱和拓展愿望转化为强劲的健康发展执业追求.

其中涌现的大批行业有志之士，自觉自愿地成为各级行业协会的发起人和组织者，推动发展，强化行业自律性，与此同时，经历了市场优胜劣汰的市场竞争规律洗礼，一批优秀品牌和企业也脱颖而出。

4、观念的更新性

经过业界长年的耕耘和自新，欣慰的是美容美发师职业得到了社会的认可，不再是伪劣、欺骗、色情的代名词，有了靓丽的时代色彩，成为社会关注的新兴时尚行业，吸引了消费者越来越多的信赖目光，成为人们生活中不可或缺的新型生活方式。在这个进程中，业内人士做出了不懈的甚至忘我的努力。

5、强大的需求性

亚洲是全球美容美发消费普及率最高的区域，中国的消费市场是其中最可观的市场。中华民族悠久的人文传统、丰厚的审美观以及相对一致的审美共性，成为中国美容行业市场定位的坚实基础。有专家预测，21世纪最火的不是计算机、不是基因工程、而是美容美发业。未来5年内老百姓消费支出将翻一番，美容美发业的产值也将翻一番。

美发行业调查报告范文

甲方：

负责人：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

乙方：

负责人：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

甲乙双方在平等协商的前提下达成以下协议内容：

一.经双方商定共同合资在开设发廊一间，共(）平米，转让费（）元，房租（）元一年，预计总投资（）元，甲方出资（）60%，乙方出资（）40%，甲乙双方共同出资比例为6：4，甲己双方共同拥有整个店面的所有权，人员美发店合同书，产品，收银账目的决策权以及对店面的人员，产品，宣传，经营等管理的权利的责任与义务，并对一些突发事件进行控制与应对美发合作合同，不可将事件放大。

针对具体的责任与分工，内容如下：

一：甲，乙双方责任：

1：店开业以前的房屋转让，租凭，装修照办。

2：人员的配备，培训（协助乙方）。

3：产品的配备。

4：管理方案拟定。

5：执行标准及制度的拟定。

6：收银系统与收银人员的配备。

（将店面装修整理完后就交给乙方并例清单双方认可）。

二：甲方责任范围。

1：负责办理证件执照，交税费。

2：负责安排收银，收银记账，结算工资及收支月细账的范围内甲方负责并承担后果。如果在安排收银，收银记账，结算工资及收支月细账上甲方遇到不能解决的问题，应和乙方共同商量后决定。乙方具有监督甲方的责任。

3.甲方有定期告知乙方公司账目及其盈利状况的义务。

三：乙方负责范围。

四：利润分配。

甲方出资比乙方多10%为大股东美发股份合同，有决策权，财务控股管理权，但是乙方具有监督甲方工作的责任。

五：合作时限。

--年--月--日至--年--月--日共三年合作期限，在此期间乙方不得离开或找他人代替管理，乙方在此期间不得自己或与他人合作开同性质的店，以免影响本店的生意，合作时限到期后甲乙双方共同商讨接下来是否继续合作。但是乙方具有优先的合作权，甲方不得以其他非正当的理由拒绝乙方。

六：解除合约的处理及方案。

1：有其他不可抗拒的事故。

2：因乙方经营管理不善，或因乙方的其他事故等均按甲乙双共同投资的多少以及共同盈利的多少给予补偿。

3：因天灾，国家政策或拆迁各自承担损失，并解除合约。

5：甲方无故要求解除合约也按第四条处理。

6.甲方对自己管理的账目不清，出现其他贪污行为。乙方和甲方自动解除合同，甲方应双倍赔偿乙方投资以及盈利的收入。

合同期满甲方与乙方可继续合作，也可将股协商转让给对方。

美发行业调查报告范文

一、引言：

随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们的消费需求和消费观念也在不断变化。作为高档消费品的汽车在年轻一代的人群中更加受到青睐。此次调查我们以xx公司为研究对象，深入了解消费行为的状况。为xx公司的发展提供建议。

二、调查内容。

1、目前xx市汽车市场的构成情况，xx汽车的市场占有率。

2、xx市区汽车消费群体的消费倾向和认知情况。

3、汽车消费者的潜在消费意识。

4、汽车广告的投放情况。

本次调查中我们用spss进行数据分析，用excel电子表格进行统计。共发放问卷350份，回收342份，有效率为100%。

四、数据统计。

1、此次调查中大部分人年龄在21―50岁之间，占样本总体的93%，这个年龄段正是购车的主要年龄段，73%的人具备购车实力。

2、xx汽车在品牌形象在消费者中占有较大比例，占调查总数的52%，其中一些国外品牌的汽车主要集中在高消费水平的人群中。

3、在购车付款方式中，有43%的人选择一次性付款，有28%的选择了贷款。

4、在购车用途方面，有67%的选择上下班，21%的人选择喜爱。在喜爱的这部分人中，87%的人都选择了汽车价格在30万以上。

五、总结。

汽车在我国目前还存在很大的消费潜力，特别是在进入21世纪后，我国经济持续增长，百姓的收入逐年递增，使拥有一辆自己的汽车在更多的人群中变成了现实。但主要的消费水平还在20万以内，一些国产的中小型汽车更加受到欢迎。

美发行业的发展前景

美容美发业是延伸和括展空间非常大的一个人体产业。它的每一个部分都会延伸到美化、塑型、健康、养生四个层面。每一层面在人体每一个结构部位都是以n次方的概念在纵、横向扩展，它的生存空间、生长空间非常广阔，市场化很强。基于此，全国美容业在各个领域出现了适合市场需求的优秀的特色品牌和特色服务机构。

2、 国际化

中国的美容美发业，早期更多是借用了国际的名和壳，国际大师、国际名牌泛滥。但在加入wto后的今天，国际化得到了切实的体现--行业呈现国内外双向互动、渗透日益宽泛和频繁的现象。

3、产业化

全国美容美发产业发展平均时间为20余年，从单一的店面服务，已发展成为以美容、美发、医疗美容、美体、美甲、纹制、形象设计、色彩店面服务，以及专业职业教育、相关专业仪器、用品、用具、研发、生产、销售为主体的综合性产业，并在每个领域中诞生了龙头品牌和龙头企业。

4、集团化

早期的美容美发业以美容美发小作坊为主体，今天的美容美发业已形成了不少集团化的代表性企业。大型的美容美发机构拥有上千家以上的加盟连锁店，他们拥有自己的生产工厂、培训基地、研发机构、教育机构。

5、成熟化

早期的美容美发业无论店面装修、设备、技术、用品，都显得简易、粗糙、不规范，目前全国美容美发业整体成熟化得到明显体现，店面的档次、用具用品仪器的品质、从业者的素质都发生了根本的改变而趋优化。

美发行业调查报告范文

《劳动合同法》颁布实施以来，劳务派遣作为一种新的就业方式快速发展并备受关注，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业，另一方面，增加了就业的不稳定性，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题，引起了社会各界的广泛关注。20xx年4月份，按照全国总工会《关于开展劳务派遣专项调研的通知》要求，省总工会法律部联合相关部门对我省部分行业劳务派遣用工状况进行了专项调研。

一、调研的基本情况：

此次调研，我们深入到中铁一局集团公司、中交第二公路局及建设、交通运输行业的部分用工企业，以及汉中乾越建筑有限公司等劳务派遣企业，通过实地查看相关资料、召开职工、用工企业、派遣企业等不同形式的座谈会，对《劳动合同法》实施基本情况、劳务派遣现状以及存在的突出问题有了比较深入的了解。通过与省人力资源和社会保障厅、陕西省劳务派遣服务中心等相关部门座谈沟通，基本掌握了我省劳务派遣的总体状况。

1、我省劳务派遣的基本状况：根据省人力资源部门提供的数据，截至20xx年年底，全省劳务派遣工大约在15万人左右，劳务派遣企业近百家，在西安注册登记的劳务派遣企业40余家，其中具有一定规模的劳务派遣企业有8家，劳务派遣工一般在20xx至3000人，派遣期限集中在1-5年的范围，其中以两年期限的最为普遍，派遣工的年龄约在20-50岁之间。我省唯一的一家国有股份占50%的易通人力资源公司，隶属省国资委外经贸集团，公司主要业务为劳务派遣，兼营人力资源服务，共派遣员工两万人，涉及企业200多家，15个以上的行业，派遣员工遍布全国大中型城市，最远到达拉美、非洲，派遣工包括一般工人到硕士、博士，岗位主要集中在制造业和服务业，是陕西省最大的劳务派遣企业之一，职工工资、社保100%能够得到保障。用工单位承担派遣工工资、福利、社保等费用，以及派遣公司的管理服务费用；派遣公司以服务费为收入，管理费一般为工资总额的2-6%。

2、我省劳务派遣的基本特点：就全省范围来看，国有企业尤其是规模较大的中央驻陕企业使用派遣工的比例较大，铁路、民航、通讯、金融等系统都使用了大量的劳务派遣工，占到使用派遣工总数的80%以上，民营企业使用劳务派遣工比例相对不是很高。同时，在岗位上大多数企业都突破了“三性”岗位限制，各类岗位都使用派遣工，一线岗位使用派遣工更多。比如银行的前台柜员、制造业的操作工、铁路建设工人以及报社记者和采编人员等等，其岗位性质大多都突破了临时性、辅助性、替代性的要求。派遣员工包括各类就业人员，既有下岗失业人员，又有农民工、大学生，其分布特点是农民工主要分布在制造业、建筑业和服务业，大学生更多的分布在现代服务业，如银行、通讯等行业。

3、劳务派遣工的权益保障情况：大部分的劳务派遣企业能遵守《劳动合同法》等劳动法律法规的一般性规定。在我们调研的劳务派遣企业中，90%以上都与派遣工签订了比较规范的劳动合同，用工单位与派遣企业签订了派遣协议，对劳务派遣工的劳动报酬按时足额支付、劳保用品的发放等都有详细的规定，从派遣员工的工资支付方式和渠道来看，一般由派遣单位直接以现金或银行卡的方式向劳动者支付，但也有相当一部分是由用人单位按照其与劳务派遣单位的协议，由用人单位按月代为发放，未发现拖欠劳务派遣工工资的现象。但是，与企业从事相同岗位的直接用工职工相比，劳务派遣员工的劳动报酬与福利水平明显较低，尤其是在一些垄断国企和机关事业单位，长期以来编制内人员和编制外人员实行不同的工资制度和体系，派遣员工与正式员工的工资差距较大。从劳动者的培训方面来看，派遣人员入职前能接受必要的岗前知识培训、企业文化培训及劳动技能等项培训。

总体而言，我省的劳务派遣主要集中在一些中央驻陕企业及一些国有企业、机关及事业单位，在《劳动合同法》施行后，劳务派遣有一定幅度的增长，但总体上发展比较平稳，劳务派遣领域未发生比较重大的群体性的事件及劳动争议，劳务派遣工的一些基本权益能得到保障。

二、劳务派遣领域存在的突出问题及原因分析：

尽管我省劳务派遣领域总体上发展比较平稳，但通过这次调研，我们也发现一些违反相关法律法规、严重损害劳务派遣工利益以及滥用劳务派遣制度等突出问题，应当引起相关部门的重视并采取有效措施加以解决。

1、劳务派遣工的社会保险缴纳问题比较突出。在我们实地调研的5家劳务派遣公司，仅有一家公司为劳务派遣工缴纳了养老、医疗、工伤三项保险，有一家为派遣工缴纳了工伤保险，其余的均没有给劳务派遣工缴纳社会保险。还有一些派遣单位为劳务派遣工购买了人身意外伤害商业保险。从整体来看，为劳务派遣工缴纳社会保险的企业很少，绝大多数的劳务派遣企业都没有按照法律规定为派遣工缴纳各项社会保险，严重损害了派遣工的合法权益。究其原因，主要有两方面：一是劳务派遣企业逃避法律规定，为减少企业的成本，保证利润的最大化，不愿意为劳务派遣工办理社会保险；另一方面，劳务派遣工的流动性比较大，他们在用工单位的工作时间相对比较短，基本以工期为一个工作周期，他们更注重眼前的现实利益，就是拿到货币工资，因此对社会保险的内在要求不大。

在我们与劳务派遣工的座谈过程中，相当一部分的派遣工都持这种观点。也有一些在用工单位工作时间比较长的派遣工，提出了办理各项社会保险的要求，这部分派遣工一般具有一定的技术，在用工单位工作时间比较长，相对比较稳定，因此要求企业办理养老等各项社会保险的要求比较强烈。此外，一些农民工认为自己在农村办理了新型农村合作医疗及新型农村养老保险，因此，对劳务派遣单位或者用工单位为其是否办理社会保险不是很关注。

2、目前的劳务派遣领域门槛低、管理混乱。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元，这是劳务派遣单位设立的唯一条件。目前除了在工商部门注册外，并没有相关部门对其资质进行审查。在这些劳务派遣公司运营中，并没有相关政府部门对其进行监管，也无法对从业人员进行资质审查，一旦劳务派遣公司和派遣员工出现劳务纠纷时，由劳动监察部门根据《劳动合同法》处理，派遣公司和用工单位出现纠纷则是根据《民法》进行调解处理。在劳务派遣蓬勃发展的同时，由于劳务派遣公司经营资质缺乏必要的审批程序，无序竞争和侵犯劳务派遣工权益的情况时有发生。比如一些用工单位借劳务派遣之名对派遣工权益采取推诿态度，对派遣单位不给派遣工办理各项社会保险的行为，漠视不管，派遣单位为了谋取更大利润，规避法律损害派遣工权利，因此，对派遣企业的监管已成为当务之急。此外，对于劳务派遣工的数量，一些相关部门采用的数字相差甚多，媒体报道的数字更是五花八门，这也从另一方面反映出当前劳务派遣的混乱和监管的不到位。

3、对劳务派遣本身的定性问题一定程度上造成了劳务派遣的滥用。《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。但是实际中，劳务派遣的范围远远超出了法律规定的范围。一些用工单位为了减少企业生产经营成本，在大量主要工作岗位上都使用了劳务派遣工，特别是一些中央驻陕企业，由于其用工数量受到限制，因此其招用工人都是以劳务派遣的形式出现。在我们调研的一家企业，劳务派遣公司以劳务派遣企业名义为用人单位从兰州某技工学院招录了100多名毕业生，主要从事施工方面的技术工作，工作一年多以后，这些技校生要求转为正式工，但劳务派遣企业无法为其解决。尽管有些企业将特别优秀的一些劳务派遣工转为公司的合同制职工，使这些技术骨干的权益有了保障，但数量极少，相当一部分的劳务派遣工在用工单位技术、管理等核心工作岗位工作的同时，却不能与用工单位直接建立劳动关系，只能与劳务派遣企业签订劳动合同。还有在建筑施工领域，将劳务派遣与劳务分包相混同，也影响到对劳务派遣的界定。《劳动合同法》实施以后，劳务派遣用工快速增长，铁路、民航、通讯、金融等系统都使用了大量的劳务派遣工。目前，一些企业的劳务工占职工比例已近一半以上，更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作。结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低，还有的用人企业采取将某项工程及人员整体外包来规避《劳动合同法》的相关规定。随着劳务派遣用工的泛滥，导致企业出现了新的劳动用工“二元结构”，再加上在职工队伍中劳务工群体与正式职工群体的身份不同，在企业各方面的待遇上存在较大差别，容易造成职工队伍的分化和对立。因此，现实中存在的这些问题，都要求对劳务派遣做出更加明确的规定或者说是细分，改变劳务派遣领域存在的一些问题。

4、劳务派遣工加入工会难的问题仍然没有解决，导致维权难。在我们此次调研中，劳务派遣企业没有一家建立工会，参加座谈的劳务派遣工无一人加入工会。个别的用工单位虽然在工会组织的一些活动中，比如文体活动、劳动竞赛、技能培训等都积极吸收劳务派遣工参加，但并未将其吸纳到用工单位的工会组织中。《劳动合同法》第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”这一规定使劳务派遣工加入工会有了明确的法律依据。但由于没有规定用工单位接纳派遣工入会的责任，仍未能解决派遣单位与用工单位职责不清的问题，有待从操作层面进行细化规范，使劳务派遣工加入工会有所遵循。一方面是当前相关部门对于劳务派遣企业的监管还不到位，劳务派遣企业的自身管理不健全，不仅工会、党组织及青年团组织也都没有建立。另一方面，用工单位没有积极的履行法律赋予的责任，在派遣企业没有建立工会组织的情况下，用工单位有义务吸纳劳务派遣工加入工会组织，更直接地维护好派遣工的合法权益。在我们调研的一家大型国有企业我们了解到，他们也曾考虑过吸收派遣工加入工会，但是最后由于考虑到劳务派遣工工作的流动性和短期性，还要承担一些诸如会员证的费用及管理所带来的各种问题，他们最终还是没有吸纳了派遣工加入到工会。

5、其他一些问题。这主要表现在劳务派遣中三方各自存在的一些问题，比如用工单位认为政府对劳务派遣企业的市场准入及监管没有特殊的规定，导致他们在选择劳务派遣企业时没有严格的标准可以参考，有时会增加他们在用工中的法律风险。当然，有一些用工单位也有一些比较好的做法，就是建立劳务派遣企业资格准入及信用评价等制度，对劳务派遣企业的资质或者是实力做出评价及考核，确保了劳务派遣企业在劳动合同签订、工资发放等方面能保证劳务派遣工的利益。劳务派遣企业也反映由于这个领域的流动性比较大的问题，导致一些法律规定在现实中并不能完全得到执行，而且社会舆论有失偏颇，使用派遣用工，更多是用工单位的需求，而不是派遣公司单方能决定的。一些劳务派遣工则反映同工不同酬的问题比较突出，以及工资长时间没有增长，社会保险得不到有效保障等，还有一些反映了子女上学不能得到解决等其他问题。这些也都是劳务派遣领域目前存在的一些不容忽视的问题。

三、关于完善劳务派遣用工的意见和建议：

如何完善劳务派遣或者说规范劳务派遣用工，从现实来看，必须追根溯源，从其产生发展的过程及其特点上整体把握，对症下药。劳务派遣是指劳务中介公司与工人订立劳动合同，中介公司与用工单位订立劳务派遣协议，然后由中介公司将劳务工派往用工单位从事劳动，是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。其最大特点是，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。劳务派遣用工的出现，客观上弥补了企业人力资源需求缺口，同时也符合企业减员增效的自身发展要求，用工形式更加灵活，也降低了企业管理风险和运行成本，从其产生和发展的过程来看，有其存在的合理性和必要性，而且也发挥了一定的作用，但是在同工不同酬、劳务中介不规范、配套法规不到位、监管缺位等因素作用下，劳动者的职业稳定性和安全感却得不到相应的保证，工资和社会保险权益也得不到有效维护。当前，当务之急是限制劳务派遣“非正常繁荣”的状态，规范劳务派遣用工这种新的就业方式，更好地监管、引导和发挥劳务派遣的作用以及更加有效地保障劳务派遣工的合法权益。

1、进一步加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度。通过这次调研，我们发现无论是对于劳务派遣企业还是劳务派遣工，都有必要加强劳动法规的宣传力度。特别是对于《社会保险法》的颁布实施，通过开展法律进工厂、进工地活动，向劳务派遣企业宣传贯彻相关劳动法律法规、为劳动者办理社会保险，实现同工同酬是企业的法定义务，也可以更好地留住员工、留住人才，促进劳务派遣企业的发展；同时，通过为劳务派遣工讲解法律规定，阐述办理各项社会保险的好处以及长远作用，提高他们的法律意识以及对社会保险的认识，教育他们不仅要重视眼前利益，也要保障好长远利益。通过深入的法律宣传，使办理社会保险成为劳务派遣工的自觉要求，也成为派遣企业的自觉行为。

2、完善相关法律规定，对劳务派遣做出更加明确的界定。虽然《劳动合同法》中有12个条文、《劳动合同实施条例》中有6个条文专门对劳务派遣制度进行规范，但劳务派遣的扩大并没有得到遏制。劳务派遣能够大行其道，至少有一点是肯定的，劳务派遣尽管存在种种问题，但毕竟有其存在的土壤，有现实的需要。因此，必须对劳务派遣首先从法律上对其定义、内容以及适用的范围做出更加明确的界定，进行必要的规范。比如说，对劳动合同法规定的辅助性或者替代性工作岗位进行列举式的表述或者进行解释，使法律的规定更加清晰明确，对不符合劳务派遣工作岗位的不允许实施劳务派遣用工。同时，对用工单位及劳务派遣企业的职责做出更加明确的划分，比如说工资的发放，社会保险的缴纳等等，从法律上做出直接的规定，堵塞法律漏洞，从而避免劳务派遣成为用工单位和派遣企业互相推诿、逃避法律责任的借口。

3、提高劳务派遣企业门槛，加强对劳务派遣领域的监管。当前劳务派遣企业出现的一些问题与这些企业自身实力不强有很大的关系，用工荒的出现以及用工单位的现实需求使这些劳务派遣企业有了更多的生存基础，但从立法及监管的层面来看，有一定的滞后性，劳务派遣领域出现的损害劳动者合法权益的后果已经显现，但不能得到有效地遏制。因此，有必要提高劳务派遣企业的门槛，提高其最低注册资本，同时对劳务派遣企业在组织机构、资质等方面有更加严格的要求，在工商注册之前，必须取得人力资源部门的资质许可，提高市场准入门槛。通过完善对劳务派遣企业的准入管理及监管力度，加速劳务派遣企业的优胜劣汰，从而维护劳务派遣工的合法权益。同时，加大劳动保障监察执法力度，加强对劳务派遣企业在履行劳动法律法规方面的监管力度，有严重违法的可降低其资质等级及撤销资质，促使劳务派遣健康有序发展。

4、解决劳务派遣工入会难问题，保障劳务派遣工合法权益。对劳务派遣工加入工会问题做了进一步明确，使各级工会在组织劳务派遣工加入工会工作中更具规范性、操作性。从各地实践看，由于派遣单位工会难以对劳务派遣工会员实施管理，劳务派遣工会员也难以参加派遣单位的工会活动，劳务派遣工会员应由用工单位工会代管并参加其活动。从我们调研了解到的情况来看，劳务派遣工的入会率非常低，一些在政府机关或者事业单位的派遣工工作期限相对长一些的话，一般加入了用工单位的工会，但绝大多数的劳务派遣工没有加入工会，这就要求各级工会不断加大工作力度，采取更加有效的措施把劳务派遣工组织到工会中来，同时，强化劳务派遣职工的集体谈判和协商权，解决同工不同酬等突出问题，切实维护他们的合法权益。此外，人力资源和社会保障行政部门应该从源头上加强对劳务派遣企业的资格审查及年检，加大劳动监察工作力度，对劳务派遣企业及用工单位侵犯劳务派遣工合法权益的行为进行检查和处罚。

美发行业调查报告范文

20xx年中国文化娱乐市场现状分析。热门影视剧多出自网文改编，ip改编影视剧迎来爆发期。20xx年全网共播出网剧355部，其中ip改编剧31部，占20xx年网剧总量的8.7%，比20xx年增加15部，增长率93.8%，增速迅猛。

相关行业报告《中国文化娱乐行业市场专项调查与前景预测报告(20xx-20xx)》。

1、优质内容多有ip支撑。

热门影视剧多出自网文改编，ip改编影视剧迎来爆发期。20xx年全网共播出网剧355部，其中ip改编剧31部，占20xx年网剧总量的8.7%，比20xx年增加15部，增长率93.8%，增速迅猛。近年来热门影视剧多出自网络文学改编，从现象级大剧《甄执》《步步惊心》到最近的《芈月传》《花千骨》《亲爱的翻译官》等csm52收视率超过2.0，《芈月传》和《花千骨》网络累计播放量突破200亿次。电影方面，由《鬼吹灯》改编的《寻龙诀》票房突破16亿元。

2、付费养成与ip加持下内容与渠道形成正反馈。

互联网视频已经成为主流上网行为，商业价值千亿以上。中国在线视频覆盖用户超过5亿人，pc端视频应用时长占全网前十应用的64%，移动端影音类应用使用时长占全网所有应用的35%。在线视频占据了越来越多的用户时间，以视频广告衡量视频网站商业价值，20xx-20xx年在线视频广告市场规模每年以55%的复合增长率高速增长，预计20xx年市场规模达到330亿元。

优质内容吸引大批付费会员，增加在线视频网站收入。随着国内版权环境和用户意识的改变，加之视频网站创新内容播出方法，实行付费会员独享或抢先看等模式，依靠优质内容不断吸引付费会员，成为视频网站收入的另一重要来源。据调查显示，在线视频网站的会员大多因为内容而被吸引，典型的例子有《盗墓笔记》为爱奇艺带来了500万会员，乐视付费会员因为一部《太子妃升职记》暴增220万。20xx年是付费用户爆发式增长的一年，国内视频网站付费用户规模达到2884万人，同比增幅高达264.1%，头部几大视频网站的付费用户规模在行业整体中占比较高。认为20xx年以后视频付费业务进入高速发展期，未来几年仍然保持较高的发展速度，目前付费用户在视频用户中渗透率较低，用户付费市场潜力巨大。

视频网站版权投入增加，激发更多优质内容，优质内容吸引更多流量，形成良性循环。视频网站版权投入增加，激发更多优质内容，优质内容吸引更多流量，形成良性循环。优质内容为在线视频网站带来了高流量和付费人数的激增，创造了新的利润，在线视频网站采买优质内容版权的能力和动力也提高。目前电视剧版权的主要买方是电视媒体，但是新媒体对电视剧版权的购买力不容小觑，20xx年新媒体采购电视剧的资本支出将超越电视媒体，达到150亿元。20xx-20xx年，在线视频行业的内容支出总额以每年38%的高复合增长率增加，并预计在20xx年支出总额达到500亿元。相信随着对内容端资本投入的增加，在线视频行业将吸引更多优质内容，从而吸引更多的用户，达成良性循环。

3、网络文学ip价值得以真正体现。

网络文学构建庞大ip资源库，为下游多渠道变现奠定ip基础。据测算，近年来网络文学收入不断增长，到20xx年网络文学收入规模预计达73.1亿元，而网络文学覆盖用户数已达接近3亿，构成了最广泛的ip资源库和核心粉丝群体。认为相较于影视游戏等下游行业，网络文学虽然市场整体规模不大，但作为能够覆盖到最广泛用户群体的网生内容，其产品具备强大的粉丝属性，通过市场内部的竞争和创新筛选出的优质ip往往具备海量粉丝，为其后续通过影视游戏及衍生品等实现基于ip的全品类变现奠定了基础。根据测算，整个ip全领域运营的市场规模已超3000亿元，随着以ip为核心，打通文学、动漫、影视、游戏和衍生品等领域的全产业链变现模式逐步完善，认为未来ip运营领域市场空间广阔。

美发行业辞职报告

美发行业调查报告范文

1、计算机硬件市场规模调查：

20xx－20xx年中国计算机硬件市场增长强劲，年复合增长率为12％，20xx年中国计算机硬件市场总收入为358亿美元，并且这一趋势预计在未来五年内可以维持。20xx年个人计算机销售收入为171亿美元，占计算机硬件市场收入总规模的47．8％。个人计算机市场预计未来会加速增长，20xx－20xx年的年复合增长率预计为13％，20xx年的市场规模预计将达到658亿美元。中国计算机硬件市场规模占全球市场规模的比例已经从20xx年的7．1％增长到了20xx年的9．0％，预计这一比例在20xx年将达到12．2％。国家创新型战略的实施以及企业从做大到做强的战略思路的改变也将进一步加快计算机行业的发展。

2、计算机软件市场规模调查：

计算机软件是我国大力扶持的高技术产业，受信息化和服务外包影响，我国软件服务业开始进入快速发展期，管理软件、游戏软件等都呈现较高增长态势。《软件与信息服务业“十一五”专项规划》提出，未来五年我国软件收入总额将超过13000亿元，年均增速将超过30%。我国计算机应用服务行业正处于成长初期，预计未来仍将继续保持快速增长。

目前全球软件外包行业发展势头良好，根据idc预测，20xx年全球软件外包市场规模将达到800亿美元，市场潜力巨大。而我国软件外包近年来发展较为迅速。据中国电子信息产业发展研究院预测，到20xx年我国软件外包市场规模将达到70、28亿美元，占全球软件外包市场的8、4%，年均复合增长率为50、2%。这意味着我国软件外包行业将进入一个迅猛的发展阶段。

二、计算机行业市场增长趋势。

（人民日报）报讯据信息产业部预测，今年中国电脑市场将会有较大的增长。其目标是，争取全国电脑微机销售量达550万台，总体市场规模达到20xx亿元，增长幅度达到20％左右。我国可望于今年上半年加入世贸组织，这将会促进中国的信息化建设，加大了电脑市场的需求，从而必将进一步加快中国电脑市场的发展。

我国电脑市场去年发展迅速，电脑硬件和软件的国内销售额均有较大增幅。据统计，全国电脑市场销售额去年达1720亿元，较上年增长16．2％。其中硬件产品销售额1306亿元，增长13％，占总体市场的76％。全年电脑微机销售量达491万台，联想、方正和长城三家电脑公司的销售量名列前三名。

软件业与信息服务业去年的销售额为414亿元，较上年增长27．5％，占总体市场的24％。其增幅超过硬件产品一倍，令全国电脑市场的结构趋向合理。

为加快我国电脑产业发展，我国政府决定从今年起实行重点扶持政策，近期目标是在3年内，形成2―3个年产100多万台和7个年产50万台微机的电脑品牌，以便在20xx年有20％的品牌占有全国60％的市场份额，并在20xx年达到国产电脑与进口电脑8比2的市场比例。

20xx年1－6月，微型电子计算机产量达到66491万部，比上年同期增长232%，比上年同期增速下降约2个百分点。高端产品继续保持了较快发展势头，1－6月共生产笔记本47988万部，同比增长333%；液晶显示器65064万台，同比增长146%，比1－3月下降6个百分点；服务器产量为1816万部，比上年同期下降412%。显示器产量为69486万部，比上年同期提高29%，其中crt显示器不到1%，绝大部分为液晶显示器。打印机产量达到17232万台，比上年同期下降186%。

三、目前市场上领先公司。

研究显示，在北美和欧洲企业计算机市场，戴尔远远超过了它最接近的竞争者惠普和联想，今年它向企业提供的台式机和笔记本的份额超过了50%。尤其在北美市场，它向企业提供的的笔记本占58%，台式机占60%。

惠普排名第二，它向企业提供的笔记本占21%，提供的台式机占27%；与去年相比，惠普的提供的笔记本获得了明显的增长。在北美企业笔记本市场增长了6%，在欧洲市场增长了5%。预期惠普基于英特尔最新移动平台的笔记本在整个笔记本系列产品中将继续增长。

中国联想排第三位，为了在北美和欧洲市场构建它的品牌，联想集团进行了庞大的投资。它向企业发货的笔记本占20%，发货的台式机占16%。

调查公司对565个企业计算机决策者的调查显示，今年全球最大的三家计算机制造商面向企业提供的台式机和笔记本占到87%。调查公司预期明年三家计算机制造商的优势将继续存在，当问到决策者未来选择计算机主要提供商时，48%的受访者表示他们愿意选择戴尔的台式机，选择戴尔笔记本的受访者占50%。

四、行业竞争的激烈程度。

近日，fuzilia收到消息，升技开始通知合作伙伴和分销商，在今年年底之前升技将会完全退出主板市场。虽然升技在过去不断否认退出市场的传言，但主板行业竞争的激烈程度早就超乎人们的想象。竞争的加剧，导致杀价不断，利润下降，作为二线厂商的升技或许真的挺不住了我们得知，即便升技决议退出主板市场，他们仍然为销售手头上现有的主板产品，并且继续履行其3年质保的售后服务。至于升技的未来，我们得知环隆将会继续使用升技的品牌，但会转入前途光明的数码以及消费类电子产品。在早前的20xxcomputex展览会上，升技就已经展出了自行研发的funfab数码相框与综合打印机，以及移动互联网设备（mobileinternetdevice，mid）。

百脑汇长春店的开业，从表面上看，会加剧行业竞争的激烈程度，传统的it卖场和新锐电脑商场必然会有一番龙争虎斗，但与此同时将会对行业的发展起到良好的促进和带动作用，促使原来的电脑商场进一步加强对自身经营、管理水平的提升和改进。因此在“百家争鸣”的年代，消费者也将有更大的选择空间。但在供过于求的情况下，如何吸引和留住客户成了各大it商场面临的首要问题。――长春的it市场容量有限，竞争就会造成相互之间的冲击，三足鼎立之势将会持续多久也是人们关心的一个问题。

实际上，随着it卖场之间竞争的进一步加剧，以卖场为整体强化品牌意识、寻求个性化的发展道路将是下一轮的竞争焦点。最终，哪种业态更能引导消费，要看各自定位的客户群和服务方向，最重要的是要把各自的核心优势展现出来，接受业户和消费者的评判。

五、行业发展的热点产品。

gatewayt-6820c。

明基r56-lc27。

三星r70-a005。

三星r70是市场中少有的采用了geforce8600mgs独显影音本，其影音和游戏性能都非常出色，配合15、4英寸超大液晶屏幕，绝对是近期最值得出手的娱乐旗舰机型之一。

惠普hdx9106tx。

在高清应用方面，笔记本屏幕较小是普遍的一个不足。如果你比较注重画面大小的效果。不妨考虑惠普hdx系列笔记本，该系列笔记本配备了惊人的20寸屏幕，是目前无可争议的家用娱乐笔记本之王，近日惠普hdx9106tx已经在市场上出现！

六、你认为客户在计算机行业是否有发展机会。

非常有发展机会。

美国《福布斯》杂志最近刊登文章介绍美国英特尔公司总裁穆尔谈计算机发展前景。穆尔说：“计算机给我的深刻印象是它的发展似乎真的永无止境。我认为，在信息处理技术方面没有任何极限。从某种程度来说，信息可以从自身得到滋养。你拥有的越多，你能得到的就越多。你处理信息的速度越快，你能做的事就越多。”

穆尔对今后的前景持乐观态度。他预料，半导体工业将不断增长，直到其在世界经济中所占的比例达到1%。1986年半导体在世界经济中占的比例只是1%。他认为，超过1%，半导体工严的发展就将开始减速。由于技术的迅速变化，英特尔公司必须每隔三年对其制造工厂进行大换血和整修。这种快速变化的节奏也迫使英特尔公司不断推出新产品，以取代它今天那些最热门产品。这是个耗资极为巨大的过程。穆尔说：“资本成本的增加远比该行业收入增加的速度要快。我们不能再通过提高产量和设备的利用率来弥补成本不断增加造成的亏空了。这里有一个固的矛盾。”这个矛盾是：“由于每一代芯片都比上一代芯片增加许多晶体管，晶体管的成本将继续迅速下降。但是，微处理器的成本却可能提高。”

美发行业调查报告范文

1.购买健康，馈赠尊贵。

2.过年了，你的头发该烫了。

3.春天来了，你的头发该烫了。

4.烫别人不敢烫的头发，烫别人烫不出的发型。

5.本店三种发型不会烫(让你老气、俗气、生气的`发型)。

6.你的风采，来自我的光彩。

7.你的魅力，来自我的创意。

8.到了这里，才发现自己。

9.留下你的头发，请把面子带走。

10.虽然你的头发被剪掉了，你却得到了面子。

11.烫出闻不到的味道——女人味。

12.头发乱了，卷起你的头发。

13.购买健康，赠送浪漫。

14.青春的脚步，被头发卷住了。

15.某某发廊——给你想要的感觉。

16.欣赏——发自内心。

17.想烫就烫，烫的漂亮;想染就染，染的精彩。

18.不同的创意，相同的满意。

19.剪掉千丝烦恼，烫出万种风情。

20.吹散一生疲惫，染出五彩人生。

21.洗掉万般愁容，剪出辉煌人生。

22.今季最时尚，烫染大排档。

23.扮靓你的发型，愉悦你的心情。

24.烫染之间自是风光无限。

25.想要时尚，就快烫。

26.头上风景线，好心情随愿。

27.你的美丽——让我们做的更好。

28.人生乐趣，创意无限。

29.改变从头，愉悦在心。

30.头上风景线，启动新生活。

美容美发行业服务接待礼仪介绍

礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。

课程时间：1天。

课程地点：客户自定。

课程背景：

“爱美之心，人皆有之”，随着社会的不断进步，新时代审美观念的不断提升，越来越多的女性已经把自我形象的完善作为生活中的重要部分。如今各大城市大街小巷美发美容整形医疗机构层出不穷。

作为一个传播美的行业，从业人员的形象举足轻重，它不光体现的是这个行业的职业气质也代表着其所属企业的形象。而形象要素中的礼仪细节是体现企业服务理念、创造品牌效应的软件。

留给客户一个好的印象，让客户满意,不光是整洁统一的工作服、高档光鲜的装修能解决的。一支训练有素、礼仪规范、举止得体、长于沟通的从业人员队伍是每个经营者和客户都渴求的。

培训目标：

通过礼仪培训，使得学员了解服务礼仪的重要性，有效提高服务意识，改善服务心态；

全面掌握美容师服务礼仪的基本规范，知晓姿态行为动作要领，提升个人形象；

统一员工服务标准，展现企业良好形象，全面提高竞争力。

课程大纲：

第一部分:服务人员角色定位。

1.仪容规范：

表情训练（如何用表情表现亲和力）。

微笑训练。

工作制服穿戴标准展示。

仪容仪表细节。

职业妆化法。

2.工作中各环节行为礼仪训练。

体态训练:站、坐、走、蹲。

门厅接待环节：

欢迎礼仪、致意礼仪、对客称呼礼仪；

服务过程中：

手及手势的运用。

打扰提醒礼仪。

沟通礼仪送客环节（送别礼仪；末轮效应）。

第三部分：电话礼仪。

第四部分:与客户有效沟通。

美发行业辛苦的句子精选333句

1.不管多远路，也能走到尽头；不论多深的痛苦，也会有结束的一天。背负明天的希望，在每一个痛并快乐的日子里，才能走得更加坚强；怀揣未来的梦想，在每一个平凡而不平淡的日子里，才会笑得更加灿烂。只要不放弃，就没有什么能让自己退缩；只要够坚强，就没有什么能把自己打垮。

2.孤臣霜发三千丈，每岁烟花一万重。------陈与义《伤春·庙堂无计可》。

3.一天又一天，每天都在进货出货，想办法挣更多的钱。经济基础决定上层建筑。人永远都不会知足。为了过更好的生活就必须努力挣钱。

4.脱冠剪头发，飞步遗踪尘。-------韩愈《送惠师》。

5.发廊发展的快慢，取决于发型师是否全力以赴，跟老板一条心!

6.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

7.疲惫的生活总要有温柔的梦想。

8.剪掉了留了几年的长发，剪掉了当初满意的波浪，不舍得，还是念念不忘，但我已经有了新发型，并会长出新头发。

9.因为，总有惊喜且满怀希望。

10.好脾气都是磨出来的，坏毛病都是惯出来的，治的了你脾气的是你爱的人，受的了你脾气的是爱你的人。

11.我们为工作所累，我们为生计所忙，我们吃喝玩乐，我们在灯红酒绿中应酬。

12.回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电;有平坦的道路、也有荆棘坎途;走过，经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。

13.天蓝蓝，月圆星亮。

14.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

15.姑娘应该明白的是，气质比年龄重要，微笑比颜值重要，开心比爱情重要。

16.爱美之心人皆有之，头可断发型不可乱。

17.头发也剪了，衣服也换了，鞋子也丢了，对你的情意爱意却丢不掉了。

19.他们在辛勤培育学生的同时，还要进行研究，完善与提高自己。走在教育的大路上，他们总是冲在最前面，善于担当、敢于担当。

20.整年最错误的决定就是剪掉留了近两年的半长发，这模样仿佛是曾经的那个小少年，现在回想起来遥远的好像上辈子的事了。

21.想要剪短发把生活换新，可是怕我去见你的时候你喜欢长发及腰的姑娘。

22.一被子不多，别总是空床;一杯子不少，别总是豪爽;一辈子不长，别总是奔忙。累了歇，困了睡，健康要珍惜。

23.唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。

24.路演促销针对客户群众须准备产品样品、演示道具、宣传资料、宣传单片、其各种展示板。

25.光辉的人生中，一个忙碌的钟头，胜于无意义的人生的一世。

26.手下有情----某某美发店。

27.整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困局中寻觅捷径的能力。

28.把圈子变小，把语言变干净，把成绩往上提，把故事往心里收一收，现在想要的以后都会有。

29.最终还是没有勇气把长发剪掉，染回了从前的样子。

30.作为一个美发师，这次外出学习收获很大，学了很多新的发型，新的剪发的技术，可以回去之后好好工作，大展宏图，谢谢大家关心。

31.好像最近一两年都在减短发！有点想念黑长直了。

32.工作越来越忙，累得起不来床，压力越来越大，都让生活整怕，闲时又越来越没劲!

33.了却君王天下事，可怜白发生------辛弃疾《破阵子》。

34.很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。

35.回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电；有平坦的道路、也有荆棘坎途；走过，经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成人生精彩的篇章。

36.行动，才是成年人的方式。

37.严重的怀疑自己老了，严重的做件事情精力不足，严重的掉头发。

38.活动公告满屏袭来各种节假日、纪念日纹绣师大都要做活动，往往活动公告非常冗长，这个时候发个圈的量占据了大半屏，不仅正文要强调活动，自己在评论里还要粘贴上活动方案，说实话，不管是这个文案多么“花哨”我都不愿意看，发的次数多了默默地屏蔽掉。

39.扮靓你的发型，愉悦你的心情。

40.最近有很多事情在心头，忙碌忙碌，忙不完就头痛！

41.我怕是要秃了掉发掉的我害怕剪了短发还是疯狂掉，不过比长发时候好了那么一丢丢。

42.很自觉的按时起床按时吃饭按时睡觉，也很自觉的拉黑删除一些人清理自己的朋友圈。今天把头发剪短了，也没有很短。自从来到家就窝在房间里，今天出来活动一下，感觉还不错。

43.为了自己，从头开始吧，就从剪掉他喜欢的长头发开始！

44.我是一定不会减成短发的，总觉得短发是属于极美的女子的，我只能用长长的头发掩饰不好看的脸型。

45.整天只知道为琐碎的小事忙碌的人，必定成不了大器。

46.在艺术上我决不是一个天才。为了探求精深的艺术技巧，我曾在苦海中沉浮，渐渐从混沌中看到光明。苍天没有给我什么独得之厚，我的每一步前进，都付出了通宵达旦的艰苦劳动和霜晨雨夜的冥思苦想。

47.“一份耕耘，一份收获”把这句话送给我关心我的人和我关心的人，我也会在美发行业坚持下去。

48.牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。

49.第一次减掉了我的发，剪断了我对你的思念，从此以后我们各自天涯，你是你，我是我，再也不会有交点。

50.今天别人都在忙着恋爱，我就不一样了，跑去剪了短发导致明天不知道怎么出门。

51.历尽白日的喧嚣和忙碌，品味独我的暗香。

52.原来掉发的不止我一个人。

53.聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需的其他条件。

54.稀稀疏疏齐耳短发鹤发童颜秀发柔美银丝斑白亮泽乌亮乌黑粗硬。

55.看看我这优秀的发量。周末就剪短发去，头发太多洗头吹头太难了，我这么懒，还是适合头发少点。

56.花钱的是你，好看的也是你，钱并没有消失，只是换着一种方式陪着你。

57.新开的理发店朋友们需要剪发的可以过来。

59.乱蓬蓬滑溜溜光溜溜两鬓斑白白发苍苍白发如雪白发加霜乌黑发亮。

60.有人说，失眠，是因为你在别人的梦中忙碌着。

61.热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的。

62.个人所使用的美发产品为同一色系，出自名厂。千万不要用五颜六色，名不见经传的地下厂牌或路边摊随便可以买到的产品。

63.只有经历过地狱般的折磨，才有的力量。

64.在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。

65.妈妈是世界上和你最像的人，妈妈们都有个通病，只要你说了哪样菜好吃，她们就频繁地煮那道菜，直到你厌烦地埋怨了为止。其实她这辈子，就是在拼命把你觉得好的，给你，都给你，爱得不知所措了而已。

66.我的一切付出都是一场心甘情愿，我对此绝口不提。你若投桃报李，我会十分感激。你若无动于衷，我也不灰心丧气。直到有一天我不愿再这般爱你，那就让我们一别两宽，各生欢喜。

67.外出学习，只为把更好的给你。

68.锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。

69.原来我也终究会剪短发，终究不再满嘴胡话。

71.女生脱发比男生更可怕。

72.剪掉了多年的大长发，剪完了才发现没有什么是割舍不了的。

73.女老师一头乌黑闪亮的秀发自然地披落下来，像黑色的锦缎一样光滑柔软。

74.请珍惜以这个发型见你的我，因为真的很掉头发，每次都是限量版见面。

75.做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

76.静默!不期而至，是轻抚后的错然，亦喜，曾经邂逅的凝视，亦悲，春梦无痕沧桑羁绊。

77.恍惚间，伸手去握，是满掌的真实温暖。是否太过情绪化，瞬间，又掉进自我反省的泥沼里。

78.我忍住我的泪水，只是为了告诉我自己我不在乎。

79.细柔凌乱脏乱蓬松整齐络腮胡山羊胡八字胡羊角辫披肩发毛茸茸。

80.我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。

82.老妈发型改变，精神多了。

83.去年的衣服配不上今年的你去年的发型配不上今天的你别让头发拉低了你的颜值。

84.整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平了我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困局中寻觅捷径的能力。

85.很多人非常忙碌，可是许多人却不知道自己为何而忙碌。忙碌这个词本身就富有禅机，只是我们不认识物，才会被这个词的文字表象给迷惑。以为忙碌就是事多充实。事实上这个词说得很清楚，忙碌，就是忙得人肯定是碌碌无为的，忙，不一定可以创造有价值的事情。

86.男人苦，男人累，男人赚钱养家累;勤工作，忙奋斗，努力奔波为生活。

87.你的风彩,来自我的光彩。

89.工作依旧很忙碌，依旧能够做到有条不紊。

90.偷懒就会无聊，结果，由于别人希望忙碌而我们就失去了伙伴。

91.修就一番新气象，剪去千缕旧东西。

92.社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界实现还要靠我们的辛勤劳动。

93.虽然我喜欢这样忙碌的生活，但我不主张无休止的工作，连续的加班和没日没夜的工作的副作用是让人烦躁、效率低下和丧失创造力。所以，在上班时间我会更加努力地工作，合理的安排时间，尽量把应完成的任务及时完成，一天的忙碌换来休息时的自由自在以及第二天充沛的精力。

94.买了个帽子，准备留长发。今天帽子回来，今天剪的头发。我真是想起来一出是一出。

95.都说长发美女，其实我很想说敢于剪短发的才是真正的美女。

96.利器完不成的工作，钝器常能派上用场。

97.成年人的生活啊，除了发胖和掉头发容易，其他都不容易。

98.人山人海，人太多了，这生意兴隆，从头做起要想美丽动人就得把头发设计好看。这里的师傅手艺不错，你看这人人太多了。证明生意好，师傅手艺高。

99.找我做头发前，你是美女。

100.美发师朋友圈休息文案美来自内心更来自信任。

101.你说发工资了就找我做头发，我假都不敢休。可是都两个月了，你还没来……说实话，你是不是被开除了。

103.每次剪完短发就日常想念我的长发，头发长了就又想剪短发，好吧，待我长发及腰，我就再剪了。

104.留下你的头发,请把面子带走!

105.这辈子人不甘心的事情多了去了，如果每一件事情都要那么在意，那会很累吧。

106.忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。无论今后的日子怎样，我仍会选择这样忙碌的方式生活，就如同现在。我在忙碌的工作中享受着生活，感悟着生活。人的充实是可以用时间来填充的，忙碌之时总感慨时光飞逝，那是思绪投身繁忙所获取的快慰，更是心怀在平和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来，而生命因忙碌而存在着。

107.一方面能足够强健地承受，另一方面又能保持清醒的品质，正是一个拥有一颗完善的不可战胜的灵魂的人的标志。

108.人生建议，女生一定要减一次短发，因为太好看啦。

109.现在的我是这样的，然而我又准备留长发了。

110.剪去留了多年的长发，短时间内也不准备再留长发。觉得到这岁数了，短发最舒服最好打理。真是越来越简约了，不论是日子，还是心情。

111.那些离开了你的人，不管当时是出于什么原因转身离去，也许他曾彷徨过，犹豫过，挣扎不舍过，但至少在他决定要走的.那个瞬间，他觉得没有你，他会过得更好。

112.人生第一次做头发，希望给你带来好运。

113.我的时间是他们的，只要是为了体育，我愿意每天这样忙碌下去。

美容美发行业服务接待礼仪介绍

对前来拜访、洽谈业务、加入会议的外国、外地客人，应首先懂得对方达到的车次、航班，部署与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的匆仓促01。

主人到车站、机场去迎接客人，应提前达到，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有仁攀来迎接，心坎一定觉得非常愉快，若迎接来迟，一定会给客人心里留下暗影，事后无论怎样匆仓促，都无法打消这种渎职和不守信用的印象。

接到客人后，应首先问候“一路辛劳了”、“欢迎您来到我们这个漂亮的城市”、“欢迎您来到我们公司”等等。然后向对方作自我介绍，如果有名片，可送予对方。

客人要找的负责人不在时，要明白告知对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明白是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。

客人到来时，我方负责人由于种.种原因不能马上接见，要向客人阐明等候理由与等候时光，若客人愿意等候，应当向客人供给饮料、杂志，如果可能，应当时常为客人换饮料。

招待人员率领客人达到目标地，应当有准确的领导方式和领导姿态。

美发行业辛苦的句子精选333句

1.走过岁月，走过季节，走过我在这里学习的生涯；想想以前走过的路，想想现在发生的一切，再想想不可未知的未来，不能不说是自己要走的是一个新的历程。

2.思想了许久，终于把我的长发及腰给果断剪掉，拍张照片留念下。

3.我没有备胎，也不玩暧昧，我所有的眼泪和笑容，温柔和任性，好脾气，孩子气都给了你。

4.愁死了，只有换发型买衣服才能让我开心。

5.人比钱贵不要因为什么都嫌贵而活的很便宜。这世上没有什么比活得精致而认真的你，更珍贵的了。

6.曾想过现在的生活是何等的惬意，谁承想该来的不该来的都一股脑儿的奔涌而至，叫人猝不及防！在广东我为了生活终日奔波，在家里少却了生活上的不惬意，可是凭添了些许无奈，这样的无奈又是我无法拒绝和回避的。

7.春天来了，你的头发该烫了?

8.释义：白发长达三千丈，是因为愁才长得这样长。

9.没有那么多违心的话骗自己，还是忘不掉你。

10.今天刚做完的头发，大家觉得好看吗？

11.有两件事情不能停止，呼吸和换发型，思前想后，不要刘海了，还把脑门子露出来晒太阳了，脸大就大呗。

12.当今社会，生米煮成熟饭已经没有用了，就算变成爆米花，该跑的还是会跑。

13.你讨厌的人正在努力。

14.开业7天消费即送会员储值卡，存100送存300送存500送1同时以后项目享受会员价8折优惠，产品享受会员价5折优惠。

15.寂寞增加郁闷忙碌铲除烦恼――我的朋友!快乐在不停的工作里!

17.繁忙的日子，会让我无心空闲懊恼，总让我的心维系在劳碌事物之中，让我全身心投入其中。

18.秋浦猿夜愁，黄山堪白头。------李白《秋浦歌十七首》。

19.释义：夜猿在秋浦水上哀鸣，连附近的小黄山也愁白了头。

20.沉浸于现实的忙碌之中，没有时间和精力思念过去，成功也就不会太远了。

21.长长短短，乌亮或是斑斓，用心的人都能很美。

22.打造城市最靓丽的风景线，你的魅力我的追求。

23.路演促销活动针对直接客户群，需准备好笔、纸、赠品、饮用水等小物品。

24.拥抱憧憬一生努力自律自省。

25.剪了短发的我，也染了个头发，下一步就是变得更短。

26.静默！不期而至，是轻抚后的错然，亦喜，曾经邂逅的凝视，亦悲，春梦无痕沧桑羁绊。

27.在理发店的时候很喜欢那短发发型。回来的时候低落了。

28.我把头发剪成了短发，我们就分手吧。

29.剪掉及腰长发五天了，这几年来第一次短发穿裙子，感觉有点微妙。

30.成年后的我像是上了发条一样，每天起床，为了生计，忙碌，忙碌，然后拖着一副疲惫的身躯回来，与行尸走肉的唯一区别就是还知道疲倦，知道累，这样的生活不是我想要的，可为了那些期待的眼神，我又拧紧身上的发条，为明天继续的忙绿储备动力。

31.烫别人不敢烫的头发，烫别人烫不出的发型!

32.tony老师可约#下午场。

33.你做出了贡献，所以有权利美甲，为家人做了许多的你，也请为自己做个美甲吧。

34.大街上，小车公交车不急不慢地驰过小城的心肺，去赴下一站一个个希望之约。郊区田野里，农民伯伯躬着腰栽插菜苗，用挠人的呼吸熏香田地千年不变的心情。

36.风爽爽，心旷神怡。

37.每条河，都有自己的方向。

38.别人不喜欢你请不要责怪你自己。

39.女作家应当不是写，而是在纸上刺绣，因而工作得精细迟缓。

40.一天5条甚至更多的发圈数量有些纹绣师学着微商的套路，一天发5条甚至十条的圈，力争在别人的朋友圈占据更多的位置，而且计算着时间，到点发的人也是有的，或者学了拓客要营销技巧，变着法的发，不知道你们看到这种情况是什么心情，至少在我看来这类人明显是在“污染”朋友圈，如果我不是那么有需要的话，也许会选择屏蔽。

41.一直以来，我很好奇，那些淡出朋友圈的朋友们都在干什么呢。

42.给您美丽自信因为我专业所以值得信赖。

43.哈哈哈。

44.纪念下我的长发，马上要剪掉了。

45.求的颜色做协调。

46.所谓万丈深渊下去，也是前程万里。

47.事过境迁，会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道，心情也就随之开朗。虽然偶尔也会觉得真的是有点累，但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐，我在忙碌中找到自身的价值，在忙碌中有所收获。

48.最近很累，很忙，很惆怅，累的是工作，忙的是工作，惆怅的是未来的工作，哎。

49.敬月亮，美酒香饼。

50.她剪了短发好像温柔了许多好像过的很好，好像也没有那么好其实我也不知道。

51.国家对美发师从低到高设有5个等级证书：初级美发师(五级)、中级美发师(四级)、高级美发师(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)，五级属于起步级别，一级属于*别。(这里的技师并不是我们发廊中的“技师岗位”，而是指的高级技术老师)这可能跟我们中国的国情有关，政府要管的事情太多，我们美发行业还引起不了国家足够的重视，因此只能暂时搁浅在一边，这在国外很多国家恰恰相反，国外发型师的地位几乎和律师、医生平齐，所以他们走在我们前面很多年，和他们的国情和文化基础有很大关系。有了门槛就有了标准，对行业人员整体技能素质的提升确实是一件好事，不管怎么样，有标准总比没有标准好。

52.剪了短发的又活过来啦！神清气爽！果然一直短发一直爽！

53.一等二靠三落空，一想二干三成功。多少次机会悄然而至时，我们胆怯，犹豫；而当多少次机会悄然溜走时，我们懊恼不已。与其浪费时间烦恼该不该去做，还不如去烦恼该如何去做，放开膀子痛快干一场。

54.忙碌与压力就这么突然地不告而至，行云流水般的舒缓节奏猛然被切断，工作的道道关卡接踵而来，想要迎面奔去，却有永远卸不去的家庭责任羁绊前行的步伐。忙忙碌碌，却不知所为何来又是何为而去?只知道每每对着孩子童稚而期待的纯净脸庞，心里满是愧疚--以忙碌为借口，欠了孩子太多。

55.这大热天的，剪短了凉快。

56.想烫就烫，烫得漂亮;想染就染，染得精彩。

57.离过年没有多少天了，可我还是无奈地在忙着，忙着看货，忙着对比，忙着为明年打好基础，这一个多月以来东奔西跑地转，好累，可还是没有多大靠谱的头绪。

58.释义：我今日神游当年的战地，可笑我多情善感，过早地生出满头白发。

59.我喜欢忙碌的生活至少证明了自己还活着。

60.最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

62.我们是男孩子，就差在脖子上挂块牌子了。然而还有很多人不相信，我也是没办法了。为什么一定要减短发才是男生？我就是给他留着小卷毛。

63.忽然想剪头发，然后我就行动了，第一次干事情这么迅速，短头发会上瘾，剪完短发后就再也不想留长头发了。

64.我其实挺骄傲的，你不来哄我，我可以跟你就此别过；我也挺可爱的，你一哄，我一定就跟你走了。

65.阳光正好，微风不燥，万物可爱。

66.年纪轻轻，头发却没了。

67.姑娘，你那么努力，不是为了嫁给世俗传说的如意郎君；你那么优秀，不是为了给娃当个娘就算了，你从不欠别人一段恋爱，也不欠任何人一个孩子，你只欠自己一个幸福的模样。

68.想烫就烫,烫得漂亮;想染就染,染得精彩。

69.剪短发真的特别上瘾，剪完以后总觉得不够短、不够酷、不够炫，嗯！是时候考虑换张脸了。

70.越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。

71.不开心会掉头发，吃太多会长胖。

72.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

73.完美人生，精彩“发”现。

74.很多人对自己的发型不满意，却从没想过是脸出了问题。

75.描写头发的句子：

76.天气变的越来越冷了，我准备留长发保暖了。

美容美发行业服务接待礼仪介绍

1、礼与仪。中国有五千年文明史，素称“礼仪之邦”。礼仪文明对中国传统文化和社会发展起了广泛而深远的影响。其内容十分丰富，所涉及的范围十分广泛，几乎渗透了古代社会的各个方面。在春秋后期，人们开始注重礼和仪这两个概念的联系和区别。礼和仪，也就是《礼记》中提到的“礼之本”和“礼之文”，即礼的精神原则和形式规范。礼或礼仪，包括三个方面的内容。一是礼作为精神原则，即儒家所倡导的仁德。仁是人们的内心的道德情感和要求。孔子把“仁”定义为“爱人”，并解释说“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于人”，“泛爱众而亲仁”。“爱人”是仁德的精神内涵和情感本质，礼则是仁德的外在表现。二是礼作为文明礼貌的行为，是个人在社会交往活动中表现出来的修养和素质。作为教育家的孔子将礼作为要求学生掌握的六种基本才能即所谓六艺之一。一个人要使自己成为一个文质彬彬、温柔敦厚的君子，修养良好个人素质，协调和谐人际关系，必须学礼、知礼、达礼。

2.以最恰当的方式待人接物。文明礼仪是打开心扉的一枚钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，是协调人际关系和公共关系的润滑剂。古人说：“其交也以道，其接也以礼”。接待本质上是一种礼宾活动，表现为一定的接待仪式、礼节、规格和标准。接待礼仪的设计和实施，贯穿于迎送、会见、宴请等活动的设计，以及食宿、用车等具体事务活动和安排中，它体现组织的交际姿态和形象，是客人感受和体验人和人际关系之美的对象。

基本原则。

1、尊重的原则。

孔子说：“礼者，敬人也”，这是对礼仪的核心思想高度的概括。所谓尊重的原则，就是要求我们在服务过程中，要将对客人的重视、恭敬、友好放在第一位，这是礼仪的重点与核心。因此在服务过程中，首要的原则就是敬人之心常存，掌握了这一点，就等于掌握了礼仪的灵魂。在人际交往中，只要不失敬人之意，哪怕具体做法一时失当，也容易获得服务对象的谅解。

2、真诚的原则。

服务礼仪所讲的真诚的原则，就是要求在服务过程中，必须待人以诚，只有如此，才能表达对客人的尊敬与友好，才会更好地被对方所理解，所接受。与此相反，倘若仅把礼仪作为一种道具和伪装，在具体操作礼仪规范时口是心非，言行不一，则是有悖礼仪的基本宗旨的。

3、宽容的原则。

宽容的原则的基本含义，是要求我们在服务过程中，既要严于律己，更要宽以待人。要多体谅他人，多理解他人，学会与服务对象进行心理换位，而千万不要求全责备，咄咄逼人。这实际上也是尊重对方的一个主要表现。

4、从俗的原则。

由于国情、民族、文化背景的不同，在人际交往中，实际上存在着“十里不同风，百里不同俗”的局面。这就要求志愿者在服务工作中，对本国或各国的礼仪文化、礼仪风俗以及宗教禁忌要有全面、准确的了解，才能够在服务过程中得心应手，避免出现差错。

5、适度的原则。

适度的原则的含义，是要求应用礼仪时，为了保证取得成效，必须注意技巧，合乎规范，特别要注意做到把握分寸，认真得体。这是因为凡事过犹不及。假如做得过了头，或者做得不到位，都不能正确地表达自己的自律、敬人之意。

接待礼仪规范。

1.和蔼可亲的态度，能令客人觉得容易接近。

2.不得故作小动作(永远是成熟、稳重)，打哈欠要掩着口部，不要作出搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅的动作。

3.工作时不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西。

4.不得嫌客人啰嗦，应耐心地为客人服务。

5.在处理柜台文件工作时，还要不时留意周围环境，以免客人站在柜台片刻，员工还浑然不知。

6.客人来到柜台前，马上放下正在处理的文件，礼貌的问安，表现出曾受过专业训练的风采，称职及有能力为客人服务。

7.留心倾听客人的问题，不能随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答，以免答非所问，如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查一查以便回答你的问题。”

8.如遇客人对某事情外行，或不能随俗之处，不得取笑客人。

9.工作效率要快且准。

10.不得表现懒散情绪，站姿要端正，不得摇摆身体，不得倚傍墙、柜而立或蹲在地上，不可歪头歪身，及扮鬼脸作怪动作。

11.除了工作上应交待的事，不得互相攀谈私事，不得争论，不粗言秽语。

12.不得擅自用柜台电话作私人之用，如遇急事可请求领导用后台的电话。

13.用词适当，不可得罪客人，亦无须阿谀奉承，声线要温和，不可过大或过小，要清楚表达所要说的话。

14.不得在工作时，阅读报章、书籍。

15.走路时，不可奔跑，应脚步轻快无声，不要作怪动作。

16.尽量牢记客人的姓氏，在见面时能称呼客人“x先生/小姐/女士，你好!”。

17.若客人之问询在自己职权或能力范围以外，应主动替客人作出有关之联系，而不得随便以“不知道”回答甚至置之不理。

美容美发连锁市场调查报告

调查时间：2011年9月25至2011年10月25日。

调查地点：北京。

调查人员：崔文静。

调查范围：全国各代表类型的美发连锁。

调查方式：网上资料搜集、电话询问、理发店店员、理发店。

及中国的发展前景分析：

中国的美容美发行业发展仍再继续，这也是一个半支柱产业，人们对自己生活水平的要求在不断提高。据调查分析，目前全国约有182万家各类美容美发机构，3100余家化妆品生产企业，600余家美容美发培训机构，形成了约2585亿元人民币的美容美发服务产值和约960亿元人民币的化妆品产值。调查还表明，我国美容美发业呈现以下主要特点：

1、民营资本占主体，市场化运作。

中国美容美发业的主体经济结构是民营经济性质，其生于市场、长于市场，按照市场机制由自发到自觉地配置资源，行业处于市场竞争状态。目前美容美发机构有94.78％为民营资本，4.11％为外资或混合资本；美容美发机构注册资金在30万元人民币以下者有7231％；营业场所主要以租赁方式为主，占8827％；设备投资以小型化为主。

2、产业发展明晰，经济运行稳定。

5.72％，已初见端倪。

3、自主择业，自我发展，是创业和就业的良好通道。

据调查，美容美发从业人员平均年龄约为25.72岁，男女性别比例约为21.42：78.58。（女性主要占领美容行业，男性美发行业）显示出是一个以女性为就业主体的优势产业；在从业人员中属本埠就业者占40％，属外省籍或远郊者占60％，这种情况在中心城市更为明显；在从业人员中约有70％为自谋职业及创业者，再就业者约占10％，“4050”大龄人员约占3％左右，美容美发业大量吸纳小城镇转移劳动力和待业者，是解决就业和创业发展的良好通道。

4、教育培训支撑行业发展。

据调查，美容美发机构的从业人员初中及以下学历者占35.1％，高中及中专技校者占53.53％，大专及以上学历者占11.38％。从业者接受教育程度偏低，与美容美发业有一定的技术含量和与人体卫生相关的服务性质的要求有所差距。调查表明，美容从业人员中经过系统的专业培训者约占53.92％，近一半人员无专门教育经历，其中有医学背景者只占3.83％。目前专业培训亦多为1一3个月的短期培训，这与国外美容专业教育、后续培训，特别是学历教育有很大差距。目前教育培训体制与美容美发行业发展要求不相适应，是导致出现美容服务问题较多的原因之一。

5、美容美发服务已经成为消费热点。

调查表明，有70％的从业人员对未来美容美发业发展持乐观态度。消费者最为关心的前三个因素是美容美发操作人员的技术水平和素质(占28.60%)，设备的先进性、可靠性(占15.2％)，用具的卫生安全性(占12.1％)。评价满意度较高的是工作人员的服务态度，评价较低的是管理和服务质量。在被访者中，有去美容美发院的意向者占90％以上，其中60％的人有去过美容美发院经历；有80%以上的被访者对普通美容美发服务价格持接受态度，办理消费月卡(占19.28％)和年卡(占23.08％)已成为主要方式之一，消费以城市为主(占70.05％)。美容美发消费者的男女性别比例为19.61％：83.39％；年龄段主要集中在20岁一50岁(占81.04％)；大专以上学历的消费约占45.86％；社会地位较高和职业相对稳定的人员是消费主要群体(占93.12％)；农民及农民工消费约占6.88％，广大农村的美容消费已开始显现一定的消费势头。

6、从自发到自觉，行业发展需要良好环境。

中国美容美发业经过自主发展，已经从过去的自发状态，问归于成长期的自觉状态，行业需要良好的发展环境，市场需要规范。有88.69％的被访者希望行业法制化管理，在规范有序环境下发展；有89.5％的被访者希望健全标准化体系，保障卫生安全，提高服务质量。调查还表明，有超过60％的正规美容美发机构的从业者希望能够建立执业资格制度，并且将执业资格作为企业注册开业和人员从业的必备条件，这一主张符合目前国际通用美容美发行业的管理模式。

自我观点：

具网上调查，和从业人员沟通有各别企业以在美国上市，（美发不产生实物，不能在国内上市，信息来源网上）但不稳定，由于商业信息，对方未透漏企业名字。在一些美发从业人员阐述，美发行业的确很乱，商业模式主要就是忽悠加盟，忽悠办卡，忽悠用好的美发产品，实际上好坏产品上区别不大，就是价格区别。这是这个行业基本通用的商业模式，用他们自己的话说，美发行业就这样。一些做的好的品牌，比如，文峰、永琪，有好评有差评；区别是直营店做的还是比较系统化，比较规范，口碑不好的都是一些加盟店，他们只是用品牌，每年按时给总部钱，经营模式自己定，目前，这个行业就是出于这种阶段，这种现象普遍。

一、做最早的美发店。

北京四联美发美容有限责任公司。

简介。

在北京著名的王府井大街上，有一座独具匠心、设计别致的建筑，门店正面以一张女士秀美的脸庞，加之一头飘逸的长发，背景为红、白、蓝、黑四条波浪，展示人们追求美、崇尚美的境界。目前，四联在北京有五家分店（非加盟店）。

成就。

这就是京城著名的、被国内贸易部命名为“中华老字号”、2000年被国家国内贸易局授予“全国十佳美发美容院”称号的四联美发美容有限责任公司。“四联”是国有大型美发美容企业，隶属于北京新北方旅游产业发展有限责任公司。“四联”在几十年的发展中，以精湛的技术和独特的服务方式，吸引了大批顾客，走过了一条不平凡的道路。

四联的荣誉榜。

年亚洲大赛北京地区选拔赛晚宴发型冠军；1998年北京市美容美发大赛男子寸发第一名、女子中长发第一名、女子剪吹第二名；1992“霞飞杯”电视大赛女发冠军；1995荷兰飞利浦发型设计电视大赛女发冠军；1997全国明星大赛女发冠军；1999第二十一届亚洲美容美发大赛男子剪吹优秀奖；2000年北京市美发美容大赛新娘化妆一等奖、男子剪吹三等奖……多年来，四联正是以精湛的技艺和优质的服务，在消费者心目中树立了良好的形象。

二、价格最贵的美发店。

苏培美发工作室。

真正最贵美发的是设在北京cbd、国贸中心a座的“苏培工作室”。这家理发店是由一位台湾老板开设的，那位老板已有六十多岁，他留着长长的白头发，像女孩那样向后疏起来，看上去非常时尚。他的理发技术的确不错，但其实比北京胡同和小区里有经验的理发员的技术也强不了那儿去，只是人家服务非常周到、细致，又有自己的名气和品牌。另外一点重要的区别是：别人理发是一片片地理，而他理发几乎是一根儿一根儿地理，因此他可以完全满足顾客按照画册上最时尚的发型提出的各种要求，让他理一次发，最少要花上三四个小时！他的价格是：理洗剪吹一次1800元人民币！别看价格这么昂贵，上门理发的人可谓是络绎不绝！想找他理发需要提前预约，如果你想请苏培本人理一次发，至少要提前一周、甚至两周才能约上。为了保持品牌的知名度和美誉度，苏培决不会因价格高就不停地理，相反他一天最多只理三五个，其余的都由他的徒弟们代劳。因地处cbd，来“苏培”理发的，基本上都是商届人士和公司的大老板们，国内的国际的都有。因此“苏培”基本上属于商务圈。这与王府井的“东田”形成对比，更与小区、胡同里的理发店形成鲜明的对比。

小老板说，他曾经想到苏培当义务清洁工，以学习他们店的服务，结果是因义务献工排队学习的人太多而作罢。据说有一位能干的女孩在这家店里义务干了三个月洗头，仅此一项、仅三个月就出来了，出来后自己办了一家高档理发店，火得不得了！

我边听边想：其实出现这种高价格理发馆现象并不足为奇，因为过去人们常说，中国人靠三把刀走遍世界——菜刀、裁缝剪刀、理发刀，全世界的厨师、裁缝和理发师阵地几乎都让中国人占领了，而其中的厨师、裁缝拿大钱的人已经是司空见惯的了，在国内如果哪位厨师和裁缝拿的工资高、他们的服务价格高，一般是没有人会感到惊讶的，现在只有理发师的高价格人们还不大习惯。现在行了，价格在四联之上，又来了东田、苏培，将北京高端理发业推上了2000元的时代，这是一种发人深省的现象——连厨师、裁缝和理发师都能将自己的技术打造成高贵的知名品牌、提供精品服务，那仔细想想我们的服务业，发展中又存在着多么巨大的商机和潜力啊！

三、高端美发店（东田）。

上海永琪美容美发经营管理有限公司。

企业简介。

上海永琪美容美发连锁经营机构创建于1999年，是一家集美容美发、形象设计、美体塑身、养生保健、美容产品研发、生产销售、教育培训为一体的大型综合性连锁机构。公司现有员工近10000多人，在上海及江浙地区拥有直营店突破250多家。公司拥有一大批思想前卫、创意新颖、领先潮流的高素质、高水平发型设计师和高级美容师等专业技术人才，“一切为了顾客，一切为了创新”，永琪人精湛的技术、热情周到的服务不仅得到专家和同行的认可，更在广大消费者心目中留下良好的口碑。

公司将“推崇行业文化，提升行业地位”作为自己的使命，经过9年不懈的努力和快速发展，现成为上海乃至全国美容美发业的知名品牌，并已成为上海美容美发行业排头兵，2004年被上海市美发美容行业协会评为“四星级服务企业”,2007年5月被全国工商业联合会美容化妆品业商会授予“中国明星美容业连锁机构”。

公司多次选派高级发型师参加国际和国家级的形象设计大赛，并多次获奖。百尺竿头，更进一步，永琪不仅要做大，更要做强。永琪的目标是“立足华东，辐射全国”，打造消费者赞誉的中国美容美发第一知名品牌。

旗下企业。

上海永琪餐饮娱乐管理有限公司、麦莎身心灵时尚会所机构、上海永琪教育培训中心、杭州永琪投资管理有限公司、江苏永琪美容美发连锁经营管理机构、上海昊阅装潢设计有限公司、永琪美容美发嘉兴分公司、家信美容美发。

二、企业发展史。

1、1999年9月成立上海永琪美容美发有限公司（上海永琪美容美发连锁经营机。

构），创立“永琪”品牌，同年新开永琪美容美发闸北灵石店、松江店、卢湾斜土店；

2、2000年新开徐汇田林店、宝山牡丹江店、闵行红松店；

3、到2001年底相继新开永琪美容美发长宁中山公园店、宝山华灵店；

5、2003年新开闵行西环店、闸北彭浦店、普陀兰溪店、宝山长江西路店；

7、2005年3月永琪企业内刊《永琪美仪》创刊成功；

12、2007年11月《永琪企业报》创刊；

13、2007年12月8日成立永琪企业工会；

14、2007年12月28日公司总部搬迁至漕宝路1243号美博汇5楼；

15、2007年公司新开嘉定墨玉店、闵行申北店等100多家门店。

里程碑。

春华秋实，硕果丰盈，机遇饱含着艰辛和喜悦，目标坚定不移，

在这个竞争激烈的美容美发行业，永琪满载荣誉，

不经风雨，怎能见彩虹。

荣誉。

中国国际健康美容行业发展联合会常务理事。

中国健康美容行业信誉联盟单位。

2004年被上海市美发美容行业协会评为“四星级服务企业”；

2007年5月被全国工商业联合会美容化妆品业商会授予“中国明星美容业连锁机构”。

战绩。

2004年公司全年营业额达8000万；

2005年公司全年营业额突破1.8亿；

2006年全年营业额高达3.47亿；

2007年全年营业额高达。

三、理念篇。

企业文化。

永琪理念：以人为本，追求卓越。

永琪使命：推崇行业文化，提升行业地位。

核心价值观：先做人、后做事。

永琪远景：让每个人都认识永琪，让每个人都认可永琪，让每个永琪人都成功！成功语录：

1、成功是将简单的事情重复做，失败是简单的错误重复做。

2、成功是坚持，失败是那些不愿改变自己的人。

3、只要目标在，路就不会消失。

4、如果不知到哪里去？你现在在什么位置都不重要。

5、最大的自由是梦想，最大的权利是选择。

6、没有任何人可以否定你，除非你自己。

7、成功的关键不在于可行，而在于是否敢想。

8、聪明的人看别人做什么，智慧的人看别人怎么做。

9、思路决定出路，性格决定命运。

10、这个世界唯一不变的就是在变。

11、心有多宽，舞台就有多大。

12、不要小看自己，人有无限可能。

13、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

14、立足新起点，开创新局面。

15、自我提升，良性竞争。

16、相互欣赏，相互支持。

竞争优势。

四、服务篇。

服务理念。

我们坚持“一切为了客户的”原则，不以客户大而为之，不以客户小而不为；先客户之忧而忧，后客户之乐而乐。

服务项目。

彩妆：生活妆、晚宴妆、新娘妆、戏剧舞台化妆等；

美发：发型设计、头部指压、护发、spa烫、空气灵感烫、超导能量烫等；

美甲：法式指甲、指甲绘花、纤维甲等；

美体：精油刷体、精油开背、芳香spa、丰胸、减肥等；

足浴保健：中医推拿、脚底按摩、修脚、刮脚、捏脚等。

五、教育培训篇。

培训。

公司为每一级员工都设定了合理的晋升目标，通过公司的培训和员工的自身努力，所有员工都会有一个美好的明天。

学校简介：

养了数千名美容美发学员，员工培训近百期。学校打破传统性的教学模式：采用小班制、全日制。授课时融入心理学、美学、生理学、化妆服饰学、销售管理学、职业道德等课程，并配以先进的多媒体设备，带学员模拟实操，去现场真人实习，学校定期开展形式活泼的课外活动和激烈地竞技比武，使学员的美容美发技术及综合素质得以全面发展和提高。

学校拥有一支高技能、高素质的教师队伍，且定期聘请知名高级美容美发大师来校免费为学生讲课、表演，让学生的技术与国际接轨，与市场同步、与各分部实际一致。

学校地处上海市区，风景优美，交通方便、居住环境舒适，实习条件良好。

学校包吃、包住、包学包会（毕业考核不合格者免费再学）包分配、报名时免费赠送大部分学习工具及产品。

学习环境。

配图片。

课程介绍。

课名：精剪综合造型班。

课时：60天。

设计与烫染设计造型关系学课程,发型纹理化修剪课程，发型设。

计原理课程，时尚发型修剪与吹风造型设计课程，时尚男发课程！

课名：美发全科班。

课时：60天。

术….

课名：美容全科班。

课时：60天。

器的使用，产品的成分及特色，产品的推销，礼仪训练。

课名：时尚彩妆班。

课时：30天。

暖妆、职业妆、一系列时尚妆和生活日常妆容，同时也包括时尚。

杂志模特走秀妆型，时尚前卫盘发及妆容的搭配，等。

课名：整体造型班。

课时：60天。

简述：时尚彩妆、时尚美甲、现代实用化妆盘发。

六、招生篇。

也许你还没有找到自己人生的方向；

也许你还在诸多选择中徘徊；

那么就加入我们吧，

这里将塑造更多优秀、美丽的使者，

和永琪一起成长。

学员要求：有志于从事美容美发行业者，年龄在18周岁以上的年轻人。

学校承诺：学员一律提供食宿，毕业合格后颁发国家劳动局证书，分配至直营店工作。

工作待遇：美发师年薪一般可达2-10万元，美容师年薪一般可达3-15万元。各门店免费提供食宿，提供综合保险（医疗保险、养老保险）。

公司地址：上海市闵行区漕宝路1243号美博汇5楼。

电话：5179650051796588。

2、东田美发连锁（高端，明星造型）。

李东田的时尚商业帝国受多家风投追捧。

个国家拥有171家美发造型店、65家二线品牌彩秀沙龙、28所研习中心，业务遍及全球，收入以数亿美元计。

如今，这位中国学徒可能会用比马斯科洛少得多的时间打造一个更大的帝国。而且后来者的野心也大得多，他正希望涉足的领域包括中端发廊品牌东田空间(dtstudio)、高端会所品牌东田水岸会所(d-space)、东田私享咖啡(cosycafe)、大众摄影品牌东田摄影(dmd)、高端摄影品牌曼香雅田(studio6)和教育培训机构东田教育(m&h)。一切就如同波普艺术开创者安迪·沃霍尔(andywarhol)所说的那样：“赚钱是艺术，工作是艺术，商业则是最棒的艺术!”李就是这么一个人。

与多年前其先锋思想曲高和寡的境遇不同，李东田当下的商业变革一开始就受到影星、模特甚至是投资者的热捧，他被越来越多地定义为商人而非明星造型师。2009年，他就成为红杉资本中国基金创始及执行合伙人沈南鹏、信中利国际控股有限公司董事长汪潮涌等人的座上客，两人不约而同做出同样选择—花上一大笔钱入股这家公司，成为其追随者。但你很难定义李东田的商业模式：庞大生意以发型为蓝本，延展到美容、美肤、美甲、健身等，一切具备之后，又延展到影像，再后，对美的需求随即上升到感官与体验，于是他提供咖啡厅和餐厅。而他的同行们的表现就犹豫和退缩得多—吉米依然局限在造型领域，毛戈平的副业仅只是伺弄些化妆品，而李的疆界却大得多得多。

是章子怡、王菲、李冰冰、赵薇等一线明星的形象操刀者。他几乎定义了整个时尚产业—国内90％的一线时尚杂志模特造型均由东田造型提供，用李东田的话说“几乎没有哪个明星没有合作过”，他还垄断了90％的高端造型师、摄影师以及化妆师资源—离开李，寸步难行。

推手。

李东田赶上了好时候。过去二十年间，中国时尚产业经历了一场令人大跌眼镜的变化。1990年代，李东田从事的这项工作是中国最不被看起的行当之一，从业者被称为“剃头匠”。随着大批财富新贵以及中产阶级的涌现，一夜之间被压抑的“美丽经济”便成为最炙手可热的投资领域，李曾一年内接到超过10个投资意向。深创投京津及华北地区总经理刘纲即是其中之一。“我这种发型对时尚不敏感，两年前有人推荐东田造型时，我以为是做舞台造型的。”刘指着自己的光头对《环球企业家》说。2010年末，刘以比汪潮涌、沈南鹏高很多的价格投资了东田造型，即使如此，他依然认为这是一笔划算的买卖。“男女老少每月都有剪发需求，东田在消费领域有很大的拓展空间，而且是抗周期的。”刘纲解释说。

搞定这一切对李东田来说并非难事。“我跟他们就坐在这张桌前谈的，谈着谈着就成了。”李东田轻描淡写地说。6月的一天，丽都水岸会所cosycafe里，李东田与两位公司高管讨论着业务计划，邻桌聚集着来店里喝咖啡的客人们。这间属于李东田的咖啡馆周围遍布着名模吕燕等人的代言照，高悬的显示器里播放着时装秀和设计师的幕后短片，深陷在沙发中的李展现出招牌式的笑容，眉毛精心修过，眼线若有若无，一对招风耳颇会吸引你的注意力。李今年39岁，从事时尚行业已超20年之久。如果你认为李东田只有“黔驴之计”—只是一个满足于摆弄头发的造型师，然后在豪华别墅里享受生活的亿万富翁，那你就错了。“对别人而言看似累赘的工作，对他而言则是乐趣。”东田造型董事长助理、东田视觉艺术分公司经理周自力说。

业家》说。三个月的尽职调查完成后，这宗交易顺利达成。

几个月后，李东田又接到红杉资本中国基金创始及执行合伙人沈南鹏从美国打来的电话，沈语速急促地询问李业务的情况，并隐晦地表达了入股想法。两人此前相识多年，在时尚场合亦常谋面。沈南鹏亦投资主持人李静所创立的东方风行公司，熟悉时尚娱乐圈产业。双方直奔生意主题，第二次见面时就敲定了所有细节。2010年10月，沈入股东田造型。

广阔市场需求和梦幻团队是资本家下注的最主要理由。沈南鹏将其业务概括为“消费者的造型顾问”。这个生意的秘密在于数以亿计的中产阶级并不知道何种形象适合自己，而东田造型的专业能力和成熟品牌正好弥补这一点。形象顾问式设计显然比单纯做头发有更多附加价值，因而更值钱。

张晶的入股理由则是“东田造型的团队化作业，一下子把整个时尚产业链打通了。”对李东田来说，生意的本质则纯粹得多—“我其实觉得这是乐趣，但很多人可能觉得这是一个事业。”

职业团队帮助李清晰了商业模式和组织构架，最终设想是将东田造型打造成一个集美发造型及学校、造型师经纪公司、摄影机构、私享咖啡、高端会所于一体的综合性时尚产业体，并在三年内上市。面对接踵而来的投资，李东田牢牢把握着主动权，他要求资本不要参与具体管理，亦不希望自我被资本过多的改变。“投资最怕的是投完后理念完全改观了，要改就不是你了。”李说。

李东田是一个坚持的人。在过去二十年间，他实质上只做了一件事：打造一个强大的品牌。过去，他懂得如何将影响力发挥到极致—注重与影视明星的长期合作，借助明星效应放大影响力;他亦在意通过消费体验赢得口碑，在让顾客走进店面时，感受到舒适和专业;他懂得借势“公司力量”，从不放过品牌跨界联姻的机会—他与苹果、三星、海尔、联想等消费品牌多有合作。

样的。但是你还愿意来，是来这儿舒服，能享受这个过程。”李东田说。

这种态度令李东田对圈地扩张态度谨慎。2009年12月，他在全国只开了15家门店，对比之下，更晚进入市场的审美造型在全国已有150家店面，是其10倍。在周自力看来，过去十年的蜗牛速度根源在于李东田自我摧毁的个性—他力求完美，否则就推倒重来。“东田实体店每三到五年就恨不得装修一次。”周自力说。而三到五年刚好是回收成本的时候。这就是李的做派—在钱还没揣到兜里就把所有的利润投入进去。“他并不过分在意财务报表上的利润数字。如果想追求利润最大化，东田造型远比现在收入要多得多。”周说。

在火速敲定投资之后的2010年，李东田宣布了雄心勃勃的计划，通过中端发廊品牌东田空间(dtspace)进军中端市场，在未来两年扩展到300家至500家。这是是东田品牌多元化的最大胆尝试。dt的目标顾客是15至35岁的年轻人，定价也较平易近人，比如洗剪吹价格压到58元，基本是母品牌的1/3。在店面装修设计到发型选择都以年轻人为主打。为了迎合这一群体的消费者，李东田将启用22岁的助理李剑波—一位略带羞涩的阳光男孩作为dt的代言人。类似的定位很容易令人想起托尼盖的中端品牌—彩秀沙龙(essensuals)，它在北京已经有3家店面，并以洗剪吹100元左右的价格开拓中端市场。

但dt的创意并非来自托尼盖，而是来自于李东田对于年轻人与便利店的观察—东西这么便宜，利从何来?答案是积少成多建立一种消费依赖性。李时常与公司年轻人交流，在与一些85后、90后年轻人的交谈中，李东田发现多数人对东田造型的印象是“专业、可信赖、昂贵”。年轻人甚至担心东田设计的发型偏老，需要“穿礼服才能配得上”。这些谈话给了他很大的危机感。“一次造型消费不是我要的，我要的是一个人一辈子的钱，所以年轻人的认同至关重要。”李对《环球企业家》说。一天，他突然对李剑波说：“我们能不能做一个专门给年轻人的，别让他们觉得我们的消费贵?”于是，dt诞生了。

半开店数量是前10年的2.5倍。李亦有能力通过并购解决规模以及国际化的问题。第一家海外店将开设在悉尼，接着是纽约等华人聚集的城市。

充沛的现金使得他亦有能力尝试更多的改变。2011年1月，东田时尚文化传播有限公司视觉艺术分公司得以成立。这一分公司给生意模式带来两个改变—以前只针对明星的专业摄影开始拓展对普通百姓的个人写真和婚纱业务。其二，顾客可以挑选东田旗下包括李东田本人在内的任何造型师—李的市价是10万元/次。

另一个新增业务则是造型师经纪业务。“我们原来没有精力做，现在借着融资，开始有专门的人力做这一块。”周自力说。周称像经营艺人一样经营造型师的模式在国外已经非常成熟。东田造型大约从8年前尝试这样的做法，但因缺乏人手运作并不规范化。专业经纪管理带来的好处是，原来需要造型师自己安排的工作，比如前期与人沟通、准备方案、行程、吃饭等现在由经纪人协助打理。技术出身的造型师通常羞于商议价格，经纪人可以弥补其缺点。经纪人利用东田造型在时尚界和影视界积累起来的资源为造型师们接洽工作，签单然后分派。作为回报，东田从其收入中抽取一部分佣金。这项业务的盈利前景相当可观—东田造型目前已经有40多位签约造型师，并早已垄断着行业内90％的顶级业务，包括宝洁、资生堂、欧莱雅等化妆品品牌的首席造型师席位，以及范思哲、香奈尔、古琦等奢侈品品牌在中国秀场的造型工作。“重要的是它能制造时尚而非追随时尚。”李东田说。

李氏秘诀。

归根到底，李东田最大的个人魅力在于其引导潮流的能力。“他与其他同行最不一样的地方在于概念，能引领潮流、能引领同行。他是这个行业的教父，今年我们如果想主推一种发型，它就能成为潮流。”周自力解释说。这得益于特定的时代背景和李本人不可复制的人生轨迹。1972年，李出生于北京一个典型的机关大院里，他对所有理科的东西都没兴趣。初中毕业后，李去一所美容学校学习美发化妆，这份职业前景颇为黯淡，当时人们理一次发只需要两角五分钱。18岁时，李因独特的发型而在街上被星探发现，之后误打误撞进入电影圈。在1994年初导演李少红拍摄《红粉》之前，李已是多部电影的化妆师。这部电影为李东田赢得了世界级声誉—《红粉》在柏林国际电影节上赢得最佳造型银熊奖。

李并非循规蹈矩之人，他并没有沿着既有的惯性走下去。1994年末，他决定飞赴纽约告别这一切。这是他第一次去美国。试图谋求新发展的李曾去过多家公司面试，但都饱受冷遇—一张亚裔的面孔就很容易被刻板地打上“不擅长”的标签。此外，在国外，头发和化妆分得特别清楚，很少有一个人在两个项目上都行，而李恰恰都行，这反而加深了对方对其专业能力的疑虑。怀才不遇的他被迫以零工资混迹于造型师与摄影师之间。这段生活给他打上了深刻的烙印。收获之一则是李得以窥见了团队的力量—“美国人讲究团队作业，并非要求每个人能力的出类拔萃，但组合却都是顶尖;而在中国，每个人从小被教育要做三好学生，要单打独斗考一百分。”另一个收获是西式生活方式，例如放松。“大多数的东方人拼命干活，大家知道要放松，要享受，但不知道怎么做。”李东田说。

在纽约时装周的后台，他头一次发现原来镁光灯下的模特，是需要背景、故事、环境、灯光来创造氛围的，西方人所理解的“造型”与其在国内做影视时的形象设计截然不同。更令他震惊的场面是十多个化妆师在经纪公司的组织下，在短短两个小时之内就为几十位模特完成了漂亮的妆容。这个场景极大地刺激了李东田—“既然美国人把化妆都搞成流水线生产，为什么中国人就不行。”这种动力最终促使李选择了回国。

从一开始，李的做派就颇为与众不同。1999年，东田造型成立，第一间工作室就设在寸土寸金的新东安写字楼9层。他常年奔波在外拎着化妆箱每次以数百元的低价包揽所有一线时尚杂志的造型设计，作为回报，杂志则出现“东田造型”的字样，这一推广方式延续至今。类似扫街式的辛苦工作，李东田整整干了三年。“东田是真正喜欢这个行业，那段时间他经常把别人请到家里免费剪发、烫染，床底下全是染膏。”周自力对《环球企业家》说。

李甚至从未想过自己能否成功。“如果你总是考虑能不能成功，肯定会花很多时间，这会导致你原地踏步，无法往前走。你只有忘了成功才能继续往前走。”李东田说。

眼里，李的本领在于“只用了精力的一点点，但都是神来之笔，只那么一笔，就是大师级的作品”。

或许能令你感到惊讶的是时尚出身的李并不畏惧管理。“我从不认为管理是一个很复杂的事情。”李东田说他主要靠经验。“我做这行22年了，无论做什么工作，做了22年也很明白了。”所谓的标准在他看来早已是轻车熟路了。他自诩的另一个优点是执行力—“我做事很快，从不拖拖拉拉，往往就是喝个下午茶，或者喝杯酒的时候就定了。”

他颇为在意下属的衣着搭配，他时常对下属说：“如果我们这些人都不会打扮，就无法创造客户。”他曾面试过一名女孩，对方曾询问其工作要求。李的答复颇出人意料—“我对你的要求就是每天都得把自己打扮得很漂亮，而且要穿非常有个性的衣服，每天得穿高跟鞋。”

在旁观者看来，李的成功更多的在于能发掘并团结人。正是他一手发掘了小眼睛、塌鼻梁、雀斑脸、厚嘴唇的名模吕燕，并将其一手送往巴黎锻造成为世界超级模特总决赛亚军—中国第一个“货真价实”的世界超模。他从不吝惜给别人机会。在他的引荐下，东田旗下的造型师唐毅被成功签约巴黎欧莱雅担任中国区首席化妆师;擅长优雅妆容的壮志被成为兰蔻中国彩妆创意总监;田洪禹成为卡尼尔和美宝莲在中国的推广大使和首席彩妆师;张人之则成为宝洁中国区执行创意总监。与“教会徒弟，饿死师傅”的传统观点相反，李的想法是“如果徒弟个个都是大师，你当然是大师”。因为旗下人才济济，东田造型在推陈出新方面得以一骑绝尘。

他也因此能够“找专业的人做专业的事”，管理生意中不同的产品线。“找对人，然后放权就是我的管理方法。”李东田说。在选人标准上，人品、态度和懂得生活是李衡量的三个首要条件，如何识别人?李通常的做法是看小事—“看一人处理小事就知道这个人能不能做大事。”他不吝惜给人以试错机会—新学徒通常没有给别人剪头发的机会，李东田就时常把自己的头发贡献出来，鼓励其放开胆子剪。在李东田看来，这么做可以仔细观察人—不仅是技术，更重要的是其信心和决心是否足够。

“更多的人还是希望别人记得他的名字，让别人因为他而去关注他的事情，而我则相反。”;其三，“要用心坚持，用心经营，用心体会。”他坦言早期曾希望自己等同于公司，但经历过资本洗礼之后，他却更希望东田等同于一个精英团队而非他自己—他依然是公司最耀眼的符号和最宝贵的资产。这时常会给他带来一种割裂感。

闲暇的时候，李东田会不由自主地想起另一个人，他的另一个偶像—几何剪发的开创者维达·沙宣(vidalsassoon)。后者用一把剪刀将人们从繁重发型设计的环境里解脱出来，亦宣告“发型师亦是艺术家”的时代到来。李坦言希望成为这样的人—“东田造型能代表整个时尚领域，不只是剪头发这么简单，而是让中国人发现美的一个环节”。这肯定会带来压力—丽都水岸会所的二楼是李创办的健身会所，里面非常罕见地设置了标准拳击台。李东田坦言压力大的时候经常会冲上去打上几拳。

五、口碑好、规模比较大的美发连锁。

1、文峰。

上海浦东文峰职业技能培训学校被誉为“美容美发界的黄埔军校”，连续七年被评为“中国美发美容名校”。上海文峰美容美发培训学校，开设专业美发、中医美容、化妆美甲、连锁店管理课程。学校师资力量雄厚，教学质量高，面向全国常年招生,随到随学，包吃住包学会，学不会免费继续再学，毕业学员全部分配在本企业就业，年薪2-10万元。

招生咨询电话：021-********58335475。

地址：上海浦东新区崮山路968号。

上海文峰医疗美容门诊部有限公司是由上海市卫生局批准成立的一家现代化大型专业医疗美容机构，下设有美容外科、激光美容科、美容牙科、美容中医科、美容皮肤科及化验室、b超心电图室、放射诊断室、药剂科等多个临床和辅助科室。

上海浦东十大杰出青年、中华十大管理英才、世界美容师协会主席、上海文峰集团总裁陈浩，在数十年对中医中药研究的基础上，率科技人员研发生产出文峰特有的、以天然中草药有效提取物为原料的“文峰”牌系列美容产品，对各种问题性皮肤，如：粗、黑、黄，老化，各种斑、青春痘、痤疮、疤痕、凹凸洞、胎记等等有着显著的效果。解决了数万消费者问题性皮肤的困扰。

以深层暗疮净、深层增白净为主的深层系列，以活性修复乳、保湿精华液为主的红色系列，以班敌胶囊、康美胶囊、康美宝胶囊为主的内服保健系列，还有纯中药的芬香面膜系列，文峰极品精油系列，洗发水、护发素等，共计八个系列，六十多个产品。文峰牌系列产品被中国中轻产品质量保障中心列为中国著名品牌，主要产品康美胶囊荣获第四届国际绿色产品金奖。

了解文峰集团概况。

上海文峰总部地址：上海浦东新区崮山路968号。

文峰故事。

传奇的人物伟大的事业。

如今，中国诞生了一位传奇人物——陈浩，拥有世界美容协会主席、亚洲整形联合会常务副会长、中华十大管理英才、中国美容大师等诸多称号的上海文峰美容美发集团的掌门人陈浩博士长期致力于人类健康、美丽、长寿秘诀的探索与实践，取得突破性的进展，创造出神奇“六合”美容内功能量法、“五行六合”血脉能量疏通法和放血理疗法，研制出独一无二、具有神奇功效的“文峰牌”中草药系列美容保健产品。由文峰高级美容导师调理的皮肤如出水之芙蓉，白里透红，焕发光彩；各种皮肤疾病和身体的不适均能得到有效缓解；顾客感觉年轻20岁，长寿20年！

由陈浩亲手创建的上海文峰美容美发集团由一家小小的美容院经过12年的发展，已经壮大成集美发美容连锁经营、生物制药、化妆品保健品研制、生产，销售、推广，职业技能培训，医学美容于一体的大型产业化集团。

在上海、北京、长沙、青岛、四川等各省会中心城市拥有数百家连锁分店，多所职业技能培训学校，一家五星级医学美容中心，员工总数近万人，年销售额数个亿，被誉为中国美发美容连锁业的第一品牌。在中国，特别是在上海滩，文峰的门店遍布大街小巷，陈浩的名字和我的传奇故事家喻户晓，妇孺皆知。

农村的放牛娃脱变成世界美容界叱咤风云的传奇人物，除了与生俱来聪慧与灵气之外，更多的是自强不息、逆境成才的信念和坚持不懈的韧性。

回顾文峰的发展历程，通过前一个十年初级革命（品牌革命），陈浩在上海滩成功打造了“文峰”

品牌，创立了神奇独特的美容技术和具有自主知识产权的美容产品，建立了独特的企业文化和完善的企业识别系统，形成了科学系统的内部管理和激励机制，培养了一大批杰出的中层管理和技术骨干。

从2007年开始的第二个十年内，文峰的发展进入了“中级革命”（技术革命）时期。文峰美容美发集团斥巨资在上海普陀区中心地带购买土地，筹建文峰总部基地，还将投入数亿元资金兴建文峰商学院、生物制药和化妆品厂、美发产品厂新厂房。建成以后的文峰商学院能容纳学员8000人，将聘请世界级的专业老师对学员进行培训，并与上海著名高等院校联合办学，除了设置中医美容，形象设计等专业外，还将培养一批专门的人才，如：财务、法律、各种语言科类人才等等，学员在这里既能学到顶级的专业技术，又能拿到国家承认的大、中专文凭，文峰总部基地是文峰发展壮大的大本营，是文峰事业走向辉煌的新的开始！

进入第三个十年，这是文峰发展史上的第三次革命，文峰人称之为“高峰革命”，是文峰发展的巅峰阶段，文峰也将真正走向国际化，全球化。文峰要走出国门，让凡是有中国人生活的地方都开设连锁店，让全世界的华人都能享受到文峰人的优质服务。

人才的摇篮。

培训就是生产力，学习就是竞争力！中国具魅力的培训大师陈浩博士深深的懂得：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。陈浩博士认为：人才是企业的生命所在，是企业成长发展的关键。但是，企业的人才不可能全部或者大部分通过外部引进来达成目的，更多要靠自己企业的文化环境、氛围去培育。企业的教育培训必须与企业经营思想接轨，为企业发展所需，而不是简单的走过场，更不是为了向学员收取学费。对于文峰职业技能培训学校来说，如何真正让培训转化为现实的工作能力，继而提升个人与公司的整体素质和服务水准，才是最应关注的核心问题。

陈浩总裁为每一个进入文峰职业技能培训学校的学生都设定了明确的职业生涯规划，文峰职业技能培训学校的学生用五至六年的时间，经历六个阶段的学习实践，能拥有一身好本领，年收入可达五十万元。

机会掌握在自己的手里，光明的未来需要自己去创造当今世界，健康长寿是最。

宝贵的财富，人人都在渴望追求。陈浩博士从传统的中医中药理论的研究之中，悟透了人体健康长寿的秘诀，成功独创出一整套美容技术，研制出神奇的中医中药美容、保健系列产品。为了将之最大程度的推广于世，惠及普天下的人们，陈浩总裁创办了文峰职业技能培训学校，教会了所有的文峰美容师。