在写工作心得时，我们可以回顾自己的目标与计划，分析完成情况，总结成果和不足，制定新的行动计划，进一步提高工作质量和效率。以下是一些在工作中取得优秀成绩的人士的工作心得总结，希望能对大家有所帮助。
项目发展部工作心得
在物业项目管理环境中，来自各个方面的冲突是不可避免的。试图避免冲突、压制冲突的想法是不正确的，这只能进一步恶化冲突，最终导致更大的不利。
物业冲突管理是创造性的处理冲突的工作艺术，物业冲突管理的作用是引导这些冲突的结果向积极的、协作的，而不是破坏性的方向发展。解决冲突的关键是在作好冲突防范的同时，在冲突发生时分析冲突的来源，运用正确的处置程序和方法解决冲突。物业冲突的表现形式可能是显性的，也可能是隐性的。
一、冲突的来源。
在物业项目管理过程中，冲突可来自两个方面。一方面来自于物业管理组织内部的冲突，另一方面来自于物业管理组织外部的冲突。常见的管理冲突来源可归纳如下：
1、管理程序的冲突：
因管理程序定义不清楚，职责工作范围、程序对接界面关系搭接步距缺陷等，会导致许多冲突的发生。
案例：某项目物业二次装修管理工作流程步距过长（环节层次），项目管理办公场地分散，职责步距重复搭接。于是引发业主在办理装修手续时的牢骚和不满。当这种不满情绪处于临界状态时，冲突的发生则会随机的产生于任何一个部门工作范围中。并有可能导致在日后的物业管理收费时，业主为发泄积压的牢骚而找出许多不满意的服务缺陷拒绝交费。
案例：管理程序的冲突也可表现在采购工作流程与仓库管理工作流程搭接界面处。比如采购物品的品质确认，是两个界面之间的一个敏感问题。采购物品的品质质量判断有很大的难度，专业性很强，从而导致内部冲突。提高采购、物管工作人员的素质、设立材料样板间、专业使用者参与物品鉴定等技术手段的补充，是预防、缓解两个程序之间发生冲突的管理方法。
2、技术意见和性能权衡的冲突：
在面向技术的项目管理层面上，就技术问题与功能要求；技术选用权衡和实现手段上，都有可能发生管理冲突。
案例：物业项目早期介入过程中，此类问题较为明显。物业项目选择的技术实现手段，是用来达到满足日后物业功能品质服务标准要求而确定的。根据不同的物业项目功能品质之间的差异，而选择不同的技术实现方法和设备。例如：某物业项目保安服务的技防设备选择工作计划，是根据项目中的博物馆、戏楼、会所、餐厅、高档休闲园林的不同功能要求，而选择不同的技防标准来实现计划。为日后物业管理、减少损失、降低建设成本、物业可持续发展作好前期介入管理工作，并达到了预期的目的。
但是，在实际工作过程中，项目最高决策者对物业功能计划的实施有一定的另案考虑，取消了一部分物业服务功能设备，降低了博物馆安防等级，取消了多语言同传翻译系统……，同物业项目经营及管理层产生意见不一致。
物业项目经营及管理层采取妥协方式保留意见化解冲突。从目前该项目的初步经营效果来看，由于技防水平降低，珍贵文物难以进馆展示。国际高端人群消费服务条件欠缺，戏楼票房收入维持在一般价格水平。
3、资源分配冲突：
物业项目管理资源分配冲突，就是由谁来承担某项具体任务以及分配给具体任务资源数量的多少等方面而产生冲突。
物业项目管理资金的使用分配在此表现的比较明显，冲突产生的负面作用及时间延续，也是很有重要影响的。
案例：某物业项目工程维修的抢修工作及时性滞后情况时有发生，主管工程师到位时间及准备工作协调较乱。经内部质量工作程序检查，问题出在与工程师通讯联络不通畅（私人手机无公司话费补助），值班调度用对讲工具寻人时，信号传播不到地下空间，于是出现抢修程序及准备工作不足情况的发生。
为此，责成公司部门经理一方面向高层领导申请增加手机公用话费，另一方面调整抢修工作流程步距，使之更加扁平化，并完善健全岗位责任制，杜绝组织准备工作不足现象的发生。由于调整了资源分配中的不足，从而产生了积极的作用，此类问题在日后工作中的发生频次逐渐降低。
4、进度计划冲突：
此类冲突可能会来源于对完成工作的次序（流程），及完成工作流程所需时间长短的意见不一致，而产生冲突。
物业项目管理中进度计划冲突也是显而易见的，每一项工作次序（流程）的衔接，都在为下一步工作的开展作好准备。哪一项工作流程在先或在后的工作计划，有时是会引发进度计划冲突的。主要工作线路流程及步距在一定的时间内完成，步距与步距之间的时间搭接不一定截然分开，有时是用时间搭接的方式来完成的。进度计划与实际进度计划的偏差产生的结果，就是进度计划的冲突。
案例：某物业项目管理公司采购流程规定，每月底25日为各部门申报下月采购计划的申请截止日。由于多种因素，各部门申报采购计划后，仍有很多未考虑到的采购物品未申报（如种类、数量），于是补单现象时有发生。如果按工作流程办理，物品采购种类、数量不全会导致下月工作困难。不按工作流程办理，采购部工作陷于采购计划不断调整过程的泥沼。如果，将所有遗漏的采购项目全部纳入下月紧急采购工作程序，理由则不充分，备用金也不够用。由此，进度计划冲突产生。
5、费用的冲突：
在物业项目管理实施过程中，经常会由于工作所需费用的多少，而产生冲突。此类冲突大多体现在项目筹备期，部门与部门之间待摊开办费的使用问题处理过程中产生。
在物业项目启动开办过程中，项目管理费用经初步测算由各部门分摊逐项使用。为此，项目管理部门均希望争取到更多的经费，来支持本部门的未来管理工作。项目经理人在经费统筹使用计划的编制调剂过程中，往往会遇到管理费用分配的冲突问题。
案例：某物业项目即将竣工交付使用，项目管理各部门接到上级工作文件指示，将各部门的开办费用作好大项例支计划上报，并列表做好可行性分析。于是，各管理部门均本着超支申请的对策，尽可能为本部门多争取一些办公费用，为日后的管理工作多创造一些条件，并有充足的理由进行说明。
各部门的大项例支计划上报汇总后，总公司为此开了一次协调会。经汇总统计各部门的开办费总额，大大超出了开办费预算总额，项目投资资金总盘子计划受到严重干扰，要求各部门会后重新拟订开办费的使用计划，并深化使用项目的计算。最后，各部门的大项例支开办费计划，总算勉强通过公司的预算审核。
究其原因就是费用冲突的结果所至，虽然各部门的冲突是隐性的，表面上看没有对整体工作产生太大影响，但公司的实际管理工作已经增加了很大的工作量，管理成本也无形加大。
6、项目优先权的冲突：
在物业项目管理目标实现的过程中，项目管理各部门在应该完成的工作任务先后次序上有不同的看法，从而导致冲突的出现。
为达到预期的物业管理目标，各部门的项目优先地位，实际上是人的管理心理因素所至。项目各项工作任务均是不可缺少的，工作任务的先后次序是按照服务流程设计划分的，而不是按照部门的重要程度划分的。物业项目管理目标的最终实现，是公司各部门团队协作的体现，而不是组织中的某一部分、某一个人的重要管理优先权所决定的。各部门的管理业绩是从不同的管理分项目标的实现，反映出来的。
为什么形成项目管理方式的.众说不一呢？就在于各部门均认为自己所了解的管理方式是最佳的优先管理方式。其实是部门之间在强化项目优先权而产生的冲突表现。一般而言，采用职能部方式管理项目的企业，发生此类问题的机会较多，这是条块式管理方式的根本弊端，各部门自成一体，强化项目优先意识强烈。采用现代流程方式管理项目的企业，一般产生部门强化项目优先权的现象较少，组织体制、团队协作的工作体系制约了项目优先权意识的发生。
7、个性冲突：
因团队成员或顾客在个人价值观及态度上的差异，而容易在他们中间产生冲突。物业管理的服务对象是人，提供服务产品的也是人。人与人的冲突是多角度、多层次、多方位的一个综合问题。控制服务组织内部人与人的冲突方式，要从组织结构、服务产品工作流程、服务培训、管理制度等多方面进行协调。而作好被服务对象（业主、顾客）与提供服务者之间的人与人冲突，则应本着以人为本、缓解、调节的方式而进行，从文化、心理两个方面着手去处理，一般会有较好的效果。具体处理办法可参见“投诉处理接待办法”等相关解决方式进行工作。
二、冲突的处理。
物业项目管理通常是处于冲突的环境过程中，没有冲突的物业管理是很难实现的管理工作目标，这是物业管理行业的特殊性所决定的。处理好组织内、外部的冲突，能够极大的促进项目管理工作目标的完成，从而完成项目管理目标的实现，促进小区居住文化氛围的形成，完善项目管理团队的建设工作。
尽管导致物业项目管理过程中发生冲突的因素是多种多样的，且在不同的项目环境、不同的管理阶段，可能会呈现不同的性质。但是解决各种类型的冲突，还是应该掌握基本的解决方法和策略，这是很有必要的修养。再结合各项管理工作的处置预案，冲突的处理是可以达到缓解、转化、消失的工作目的。将有效投诉转化为无效投诉是冲突处理的根本目的。
三、解决冲突的常见方法。
1、建立公司范围内的冲突解决方针和程序。
物业项目管理过程中，各类冲突的出现是不可避免的现象。构成项目冲突的来源及特殊性，是物业管理企业所处的社会经济活动关系位置所决定的，是不可避免的社会现象。为此，建立公司范围内的冲突解决方针和程序则实分必要。根据国家法律、法规，行业管理规定、条例制定不同的管理程序和处置预案，进行冲突整体解决准备工作。
2、在物业项目管理制定计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序。
物业项目制定计划的开始阶段，根据物业项目市场特点、项目特征研究制定此项管理计划。制定冲突解决工作方针和程序要因地制宜，有的放矢。
3、借助司法解决冲突的方式。
在物业管理过程中，由于产权权属的转移，风险与利益的冲突犹为尖锐。要考虑使用法律手段解决问题。未来将在我国宪法中对物权将有明确的法律界定，物业管理的法律依据将更加充分。
4、冲突双方持积极态度沟通协商的冲突处理。
此阶段工作一是防患未然，二是化解转移。严格按操作程序办事，用技术的手段化解冲突。
5、冲突双方持消极态度沟通协商的冲突处理。
此阶段工作防止事态扩大是首要，当积极因素小于消极因素时，沟通、处理冲突的工作应停止，做到有理、有利、有节的缓冲过渡。
四、解决冲突的五种基本策略。
1、回避或撤出。
此方法并不是一种积极的解决途径，它可能使矛盾积累，逐步升级为显性冲突。任其发展的做法要慎重选择使用。
2、竞争和强制。
此处理方法的实质是“非赢即输”的缺叹性方式。是一种积极解决冲突的方式手段，避免表面稳定，实则暗藏危机的局面持久保持。如果采用权力强行处置（如法律判决）可能会引发当事人的怨恨，恶化工作的氛围。此方法不必过多使用，达到震慑作用是最佳的结果。
3、缓和或调停。
此处理方法实质是“求同存异”的缓解性方式，着重强调当事双方矛盾中间的一致性，最大可能的忽视差异，避免冲突显现或扩大。此方法的缺陷是并不利于问题的彻底解决。
4、妥协。
此处理方法实质是“折中”的双赢方式，当事双方优劣难分时，采用此法较为合适，但并非永远可行。
5、正视。
此处理方法实质是“迎难而上”的目的性方式。克服分歧，正视问题，明确结局。处理冲突时要深入研究当事双方的观点和方法，并掌握其目的所在，而不是压制当事人的情绪和想法。
五、冲突的防范。
建立沟通机制，强调当事人之间的合作信任，以及彼此信任的环境，减少不必要的竞争倾向（如过激的语言、行为），将冲突防患于未然，营造一个更好的合作空间环境。
为了处理好业主投诉，与业主有效沟通，减少物业公司不必要的损失，提高物业综合管理素质，有效规避冲突事件所带来的风险，现将投诉接待办法提供给有关部门主要人员，以备查用。投诉处理是融汇心理学、社交技巧并体现道德修养、业务水平、工作能力综合素质的集中表现。投诉工作处理的原则如下：依法办事，服务业主，杜绝失误，妥善处理。物业公司每一个投诉接待员，有问题及时汇总到物业总值班室或管理部登记到册，在接待业主投诉时应切记：说到就要做到；不要随意承诺；妥善艺术化解；规避有效投诉。
物业公司应注意做好以下各要素结点的处理方法（接待步骤）：
1、要理解业主/使用人的抱怨，永远不要生气，因为生气往往会使简单的事情变得复杂化而不易解决。
2、告诉对方你十分理解他现在的心情，并尽快做出反应。应立即拿起笔填写投诉接待单，给对方一种被重视的感觉，以稳定不满情绪停留在理性范围。
3、倾听对方叙述，不要打断投诉人的话头，倾听对方愿望是有效解决问题的第一步。在倾听的同时进行综合分析判断，请对方说出第一问题，第二问题，n个问题后，判断对方是否已将问题说清楚。
4、融入感情，分析令对方恼怒的真正原因，甚至告诉对方你也曾有过类似的经历，使双方产生共鸣。
5、承认你和公司做的不够好，并向对方表示改进的诚意。因为有时业主投诉不一定全部正确，但只要业主来投诉，就意味着我们某一部分做得不好。物业公司接诉人当着对方的面承认这一点（但不可被对方引入歧途，如签字承认等），千万不要在业主投诉的火头上为自己找理由。
6、告诉对方你将代表公司认真处理此事，虽然你不能全权处理，但你做出了反应，给对方某种程度上的满足（心理的），要注意，所有投诉人在投诉和反映问题时最讨厌别人推诿。
7、尽量风趣幽默一些（选用恰当的语言）缓解紧张的气氛，减轻对方的心理压力（如给对方倒一杯水等），从而将大事化小，小事化了。有些投诉并不是被投诉一方能解决的（如业主与业主之间的投诉），投诉与被投诉协调一下即会解决的很好。
8、当问题解决后，打个电话问候一下对方，给对方留下一个完整的处理问题印象，树立公司良好的办事工作作风，征求对方对问题如此解决是否满意。
9、物业公司接待投诉人员要加强自身学习，熟悉本行业的法律法规，从而以理服人、以法管业，这是处理投诉很重要的一点。如果有人来投诉，接诉人一问三不知，什么也不懂，什么也不会，光知道说“对不起、对不起”是不行的，其问题永远也得不到解决。
以上为物业项目管理冲突处置的管理要点，挂一漏万。需企业管理人员熟练掌握、灵活运用、取长补短。熟知接待投诉处理的程序，记录表格，物业规定并及时掌握新的信息，准确选择相应的冲突处理方式，处理步骤，为企业的经济效益，社会效益，环境效益作出应有的贡献。
经济发展工作心得体会
经济发展是一个国家的重要任务。作为一个从事经济发展工作多年的人，我深刻地认识到了经济发展的重要性和相关工作的复杂性。在工作中，我深深体会到了一些经验和教训，这些经验和教训对于我个人而言非常宝贵，也对于其他从事经济发展工作的人员有着重要的启示和参考作用。
第二段确定发展目标。
经济发展需要有确定的目标和方向。作为经济发展的工作人员，我们要明确企业所属的行业特点、宏观经济环境、市场需求和政策支持等因素，并在此基础上确定发展目标，制定相应的发展计划。目标的制定要科学合理，实际可行，取得一定的效果。同时，要加强目标策划的前瞻性和可持续性，审慎评估风险并采取相应的风险防范措施。
第三段优化经营模式。
优化经营模式是经济发展的关键。在实际工作中，我们发现，行业内竞争激烈，企业间的技术和生产力水平参差不齐，可持续的经营发展是维持企业健康发展的重要前提条件。因此，在日常经营管理中，我们应该采用更为科学、高效、安全、稳定的经营模式。同时，要不断加强管理，完善制度，提高技术水平和生产力水平，打造良好的营商环境，促进经济发展健康成长。
第四段加大创新力度。
创新是经济发展的内在要求。在企业中，不断创新，不断开拓新产品、新技术、新市场是企业不断发展的重要动力。因此，企业的经济增长需要不断加大创新力度，积极推进技术创新、产品创新和管理创新，增强企业竞争力。同时，应该注重产品、生产和服务的差异化，为顾客提供优质的体验，同时通过不断创新提高顾客满意度和企业品牌的活力。
第五段加强人才建设。
人才是经济发展的重要支撑。一个有活力的企业需要有一批充满才华和创意的人才来支撑。因此，企业要重视人才的培养和管理，创造有利于人才发展的环境，让人才能够充分发挥自己的才能和作用。同时，企业要建立完善的人才队伍培养机制，激励优秀人才留下来，努力打造职业发展和生活品质都有保障的良好环境。
结语。
经济发展工作需要理论支持、实践经验和实际操作，经验的积累需要经过实践的检验和反思。上述几点是我在实践中总结出的一些体会和经验，但它们仅仅是冰山一角。我们需要不断总结经验，不断创新探索，以更加科学和严谨的态度，不断推动经济高质量发展。
节能工作心得体会
节能工作是我工作中的重要内容，通过长时间的实践与总结，我深刻领悟到了一些关于节能工作的心得体会。具体来说，我总结了以下五点经验与感悟。
首先，了解节能的重要性。在过去的工作中，我发现节能与环保的关系密切。随着环境污染和资源浪费问题的不断加剧，大家的注意力越来越多地关注到了节能问题。作为一个从事节能工作的人，我们有责任引导他人认识到节能的重要性。只有深入人心，才能真正引起大家的重视，通过节能工作保护环境，确保可持续发展。
其次，注重细节。在执行节能工作的过程中，我发现有时候一些微小的细节问题也能对节能工作造成很大的影响。比如，灯光不熄灭、空调设置不合理、电器长时间空转等等。这些细节问题虽然看似微不足道，但是在日积月累下，浪费的能源是不容忽视的。因此，我们要注重相关细节问题，如开灯、关灯时间的合理安排，合理设置温度和时间等，确保能的最大节约与利用。
再次，强调团队合作。节能工作的推行需要广泛的社会参与，而在推广过程中，团队合作起到了极其重要的作用。在过去的工作中，我确实体会到了这一点。团队合作可以整合各方资源与力量，加强协同效应，提高节能工作的覆盖率和持久性。因此，我们要积极参与到团队中，齐心协力推动节能工作的开展。
此外，注重宣传教育。宣传教育是推行节能工作的重要手段。在日常工作中，我发现宣传教育的力度与深入度会直接影响到节能工作的效果。通过宣传教育，可以提高公众的节能意识，引导大家形成良好的节能习惯和行为。因此，我们要加大宣传教育的力度，通过各种形式的宣传教育活动，提高公众参与度，共同推动节能工作的开展。
最后，始终保持学习的心态。环境和技术都在不断变化，节能工作也需要与时俱进。因此，我们要保持学习的心态，不断学习新知识和新技术。通过学习，可以不断提高个人的技能水平，更好地适应新形势下的工作要求。只有紧跟时代潮流，才能更好地开展节能工作。
综上所述，经过长时间的实践与总结，我了解到了节能的重要性，注重细节、强调团队合作、注重宣传教育，以及保持学习的心态是推行节能工作的关键。相信只要我们能够积极推行这些经验与感悟，那么我们的节能工作一定会更加出色，更具成效。
节能工作心得体会
随着社会的发展和人们对环保意识的不断增强，节能已经成为当今社会发展的重要方向之一。作为一名从事节能工作的人员，我深感责任重大。在工作的过程中，我总结了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，加强宣传和教育的重要性。许多人在节能方面对于概念还不够清晰，甚至有些人对节能并不了解。因此，在开展节能工作之前，我们首先要做的就是加强宣传和教育工作，让更多的人了解什么是节能，为什么要节能，以及如何节能。只有通过宣传教育，才能提高人们的节能意识，激发大家参与节能工作的积极性。
其次，深入调研，制定科学合理的节能方案。节能不是简单的关闭电器设备或者减少能源的使用量，而是需要根据不同的领域和实际情况制定相应的节能措施。因此，在开展节能工作之前，我们要进行深入的调研，了解不同领域的能源消耗情况和节能潜力，以及当前存在的问题和不足。只有通过科学合理的节能方案，才能在节能工作中达到事半功倍的效果。
第三，加强相关政策的制定和监督。节能工作需要政府的支持和监督。在实施节能政策的过程中，我们需要制定相关的法规和标准，明确各方的责任和义务，以及相应的奖惩机制。同时，还需要建立健全的监督机制，加强对节能工作的监督力度，及时发现和解决存在的问题。只有在政策的引导和监督下，节能工作才能得到有效推进。
第四，加强技术创新，提高节能水平。技术创新是推动节能工作的重要力量之一。在节能工作中，我们要积极倡导科技创新，推动应用节能技术在生产和生活中的广泛应用。同时，还要加大对节能技术研发和示范项目的支持力度，为企业和个人提供更多的技术支持和指导，促进节能技术的进一步发展和应用。
最后，加强合作，形成合力。节能工作是一个系统工程，需要各方的共同努力和参与。政府、企业、社会组织、个人等各方面都要发挥各自的作用，形成合力。我们要加强与各方面的合作，共同推进节能工作。只有形成强大的合力，才能够在节能工作中取得更好的效果。
总之，节能工作是一项长期的任务，需要各方面的共同努力和参与。通过加强宣传和教育、深入调研、制定科学合理的节能方案、加强相关政策的制定和监督、加强技术创新、加强合作等方面的努力，我们将为实现节能目标做出积极的贡献。相信通过我们的共同努力，节能工作必将取得更加显著的成果。
经济发展工作心得体会
作为一个经济工作者，我一直在积极参与和推动经济发展工作。在这个过程中，我不断总结和提升自己的经验和技能，以更好地推动经济发展。下面我将分享我的一些心得体会。
第一段：把握经济发展的大趋势。
作为经济工作者，我们需要时刻关注经济发展的大趋势。只有把握住经济的主要发展方向和趋势，才能有效地制定和实施经济发展计划。例如，随着经济全球化的加速和科技创新的推动，数字经济成为未来经济发展的主要方向，这就需要我们加强数字化建设和发展新兴产业，为经济的转型升级提供强有力的支撑。
第二段：注重产业结构的调整和优化。
经济的发展需要不断调整和优化产业结构，以更好地适应市场需求和国民经济发展的要求。我们需要关注和支持新兴产业和高新技术产业的发展，同时也不能忽视传统产业的转型和提升。例如，在汽车工业的转型升级中，我们需要注重智能化和绿色化的发展，同时也要加强汽车产业链的协调和创新，推动汽车工业的创新发展。
第三段：注重人才培养和引进。
作为经济发展的重要支撑力量，人才的培养和引进是经济发展的关键。我们需要注重优化人才培养机制，为企业和产业提供有力的人才保障。同时也需要注重引进国内外优秀的人才，促进人才的国际化流动。例如，在推动数字经济发展的过程中，我们需要加强相关人才的培养和引进，打造优秀的数字人才队伍，为数字经济的发展提供强有力的支撑。
第四段：注重政策创新和落实。
政策的创新和落实是促进经济发展的重要保障。我们需要不断创新和完善政策体系，提高政策的可操作性和有效性，为经济发展提供更加有力的支持和保障。例如，在推动新能源汽车产业发展的过程中，我们需要创新政策措施，提高新能源汽车的技术水平和市场占有率，同时也需要加强补贴政策的落实和监管。
第五段：注重科技创新和科技创业。
科技创新和科技创业是经济发展的重要推动力量。我们需要注重创新和落实科技政策，促进科技创新和科技创业的蓬勃发展。同时也需要注重加强产学研合作和科技成果转化，提高科技成果的实用性和经济价值。例如，在数字经济的发展中，我们需要加强数字技术的研究和应用，促进数字产业的创新和发展，为经济的数字化转型升级提供有力的支持。
总之，经济的发展需要我们不断学习、总结和创新。我们需要注重产业结构的调整和优化，关注人才培养和引进，创新和落实政策体系，加强科技创新和科技创业，以更好地促进经济的创新发展。
节能标准发展史心得体会
随着全球能源危机的日益严峻，节能已成为全球发展的重要方向。作为一个关系到国家未来发展的重要议题，我对节能标准的发展历程进行了深入研究，下面将通过五段式文章，分享一下我的心得体会。
第一段：节能意识觉醒与节能标准起步。
节能标准的发展起点可以追溯到上世纪二十年代的全球能源危机。当时，全世界的能源供应面临巨大困境，各国纷纷意识到能源的有限性，开始关注节能问题。这种节能意识觉醒推动了节能标准的起步。最初，节能标准主要是依靠一些简单规定来达到节能目的，如限制暖气温度、限制夏季使用空调等。虽然这些措施在当时能够起到一定的节能效果，但仍然不够全面和科学。
第二段：技术进步推动节能标准的不断提升。
随着科技的进步，节能技术不断涌现，推动了节能标准的不断提升。这一阶段的核心是依靠技术手段来实现节能。例如，通过改进电器的能源利用率、提高建筑隔热性能等技术手段，可以大幅度降低能源的消耗。这些技术进步不仅使节能标准变得更为科学和可行，还推动了技术的快速发展，为今后更高标准的节能打下了基础。
第三段：政府政策加强节能标准的推行。
政府的参与与支持对于节能标准的发展起到了重要的推动作用。随着经济的发展，各国政府开始意识到节能不仅是一种环保行为，更是国家经济可持续发展的基础。在此背景下，各国相继出台了一系列的节能政策和法规，加强了对节能标准的推行和执行。政府的介入不仅提高了节能标准的执行力度，还为企业和个人提供了更多的经济和政策支持，从而进一步推动了节能标准的发展。
随着全球化进程的推进，各国之间在节能领域的合作也日益加深。通过国际组织的框架和协议，各国共同制定了一系列的节能标准，为全球能源合作提供了重要的共同基础。例如，联合国《巴黎协定》提出了全球减排目标，各国依据该协定共同制定和实施了一系列的节能标准。可以预见，在全球节能合作的推动下，节能标准将不断得到提高和完善，为全球能源的可持续发展做出贡献。
第五段：自身责任与节能标准的落实。
作为个体，我们应该认识到自身节能意识的重要性。只有每个人从身边小事做起，如合理使用电器、控制室温等，才能真正落实节能标准。此外，我们还应该更加关注科研的突破与应用，为节能标准的进一步发展尽力而为。
综上所述，节能标准的发展历程是一个逐步完善和提高的过程。从节能意识觉醒到技术进步，再到政府政策支持和全球合作，节能标准已经逐渐成为推动能源可持续发展的重要基石。在未来的日子里，我们更应该认真对待节能问题，积极参与到节能标准的实施中，为实现可持续发展作出我们自己的贡献。
节能标准发展史心得体会
节能是现代社会发展的重要课题，而节能标准的制定和发展更是其中不可忽视的一环。在这段历史长河中，人们不断探索与改进，使得节能标准越来越严格，效果也越来越显著。经过对节能标准发展史的学习和探讨，让我深刻地体会到了节能标准对于可持续发展的重要意义，对于节约能源资源的现实需求以及在实践中面临的挑战有了更深入的认识。
首先，节能标准的发展与可持续发展密切相关。在过去的几十年里，人们对于能源资源的使用规模不加限制，对环境的破坏也不加考虑，导致了能源消耗过大、环境污染严重的问题。而节能标准的出现，正是为了解决这一问题，实现可持续发展。随着时间的推移，节能标准逐渐发展为能源消耗指标及相关管理规范，要求各行业、各个环节都要进行节能改造和节约能源的措施。只有如此，我们才能实现能源消耗的合理化，并为子孙后代留下一个可持续发展的世界。
其次，节能标准的制定是基于节约能源资源的现实需求。随着人们对能源消耗问题的深刻认识，社会对于节约能源的需求越来越迫切。节能标准的制定针对不同的行业及领域，对能源使用进行了限制和规范，使得各个领域都能够尽力降低能源消耗，从而达到节约能源的目的。比如，建筑行业的节能标准要求采用节能建筑材料、提高建筑隔热性能等，以实现能源的高效利用。通过这种方式，节能标准有效地引导和推动了各行各业的节能意识和改进措施。
然而，在实践中我们也面临一些挑战。首先是技术和经济条件的限制。虽然人们在进行节能标准制定和执行方面已经取得了卓越的成绩，但在某些行业和领域，由于技术和经济条件的限制，仍然难以达到标准要求。这就需要科技的进步和经济的发展来提供支持，才能更好地实施节能标准。其次是人们的意识问题。虽然节能标准已经得到广泛推广和宣传，但在实际操作中，仍然有不少人对于节能意识不强，无法充分发挥节能标准的效果。因此，提高人们的节能意识和加强宣传教育非常重要。
综上所述，节能标准的发展与可持续发展密切相关，是为了解决能源资源消耗过大和环境污染问题的重要措施。节能标准的制定是基于社会对于节约能源的现实需求，通过规范能源的使用，来达到节约能源的目的。虽然在实践中面临一些挑战，但只要我们不断推进技术进步、经济发展，并加强宣传教育，相信节能标准将能够更好地发挥作用，为可持续发展作出更大的贡献。我们每个人都应当积极参与到节能标准的推广与执行中来，为节约能源、保护环境贡献自己的一份力量。
农村发展工作心得体会
基层农村工作是城乡建设的重要内容，下面是本站小编精心整理的农村发展工作。
供大家学习和参阅。
一是坚持以“学”为先，多学习，勤思考。农村是一个大课堂，老一辈的领导在实践中开辟出了许多农村工作的好方法，所谓前人栽树，后人乘凉，作为村里的新成员，要把学习当成一种生活、一项工作、一份责任，做到向书本学、向同事学、向群众学，学说话、学做事、学方法、学措施，从他们的一言一行中发现差距，从他们的一举一动中汲取经验，边学边干，学用结合，不断提高自身素质。通过这段时间的学习，同时在各级领导的关怀下，从开始的摸着石头过河到现在能按时按质的完成各项党建工作任务，这对我的成长是显而易见的。
二是坚持以“做”为实，真为民，求务实。作为基层党建工作的联络员，不仅是上级党委组织联系村党务工作的纽带，也是党员联系群众的桥梁，在协助村支部开展党建工作的同时，积极地为支村两委出谋划策、排忧解难，做一些力所能及的事情，用真心去对待群众，针对不同的人，不同的事，不同的地域环境，不同的时机场合，不同的利益关系，分清哪些是合理诉求，需要予以解决;哪些是不合理诉求，需要加以解释，尽力去满足群众实际的、合理的需求;真心关爱群众，把群众放在心中最高位置，先百姓之忧而忧，后百姓之乐而乐，主动深入群众，在同群众的朝夕相处中增进和群众的感情、增强服务群众的本领。工作期间，我发现全村45名党员，有将近15人外出务工，这些人没有办法按时参加村党组织活动，于是利用智慧党建平台和微信党员联络群，把流动党员的教育管理制度化、常态化、信息化，有效的解决流动党员与党组织的沟通和联系，使其感受到学习讨论氛围。
三是坚持以“信”为本，转观念，讲奉献。两个月工作下来，我感受到了农村工作的不易，它包含极大的复杂性、矛盾性，村民和村支两委之间关系盘根错节，错综复杂，处理问题务必知村情、解民意、体民情，只有对自己精准定位，有一个扎根基层的态度、有为民服务的使命感、有便民利民的初衷、有坚定的信仰和奉献精神，才能和支村两委班子配合默契，才能将工作做到尽善尽美。农村工作纷繁琐碎，我们面对的是一些外人看起来琐碎无比甚至根本不值一提的小事，但是对百姓而言，样样都是大事，因为涉及到百姓民生，所以不能有一丝一毫的马虎可言，必须要把所有的精力用在为群众的服务之中，我必须要在政治上更成熟、学习上更进步、言行上更稳重，积极奉献，服务社会，培养牺牲小我，追求大我的精神品格。
两个月下来，在实际工作中自身的不足也不断显现出来，比如业务水平的欠缺、工作效率有待提高等。因此，今后要努力增强自身能力，扬长避短，注重理论与实践相结合，虚心请教，踏实工作，全面发展，做一个合格的有为的青年，做一名百姓信得过的基层工作者、做一名业务精通的党建联络员。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我要成为一颗平凡而不平庸的螺丝钉，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，“把结果献给社会，把过程留给自己”，坚定的去走好脚下的每一步路。
当前，我国农村改革已进入以促进农村上层建筑变革为核心的农村综合改革新阶段。全面深入推进乡镇机构改革，是我国政权建设固本强基的重要战略举措，将促进农村经济体制、政治体制和社会管理体制进一步完善，极大地解放和发展农村生产力，为农村经济社会又好又快发展注入强大的动力源泉。乡镇机构改革处于农村综合改革的关键地位，任务艰巨，使命光荣，意义重大。
全面深入推进乡镇机构改革，必须进一步提高认识，增强改革的自觉性。乡镇机构改革是巩固农村税费改革成果、落实中央关于“三农”工作战略部署的必然要求，是新形势下全面推进农村改革发展、切实解决“三农”问题的重要举措，是加强基层政权建设、巩固党在农村执政基础的重要保证，是贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展的迫切需要。这项改革事关农村综合改革的成败得失，事关党的路线方针政策在农村的有效实施，各地应立足党和国家工作大局，进一步增强使命感与责任感，坚决克服等待观望心态和松懈思想，以更加宽广的视野来审视、谋划和推动改革。
全面深入推进乡镇机构改革，必须把握正确方向，坚持科学的判断标准。乡镇机构改革必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把是否有利于加强基层政权建设、巩固党在农村的执政基础，是否有利于破除制约农村发展的体制机制障碍、解放和发展农村生产力，是否有利于加强社会管理和公共服务、提高广大农民群众的生活水平，作为判断改革成败的标准。应通过改革，使广大农民群众切实感受到新变化新成效，共享改革发展新成果;应通过改革，使乡镇政权切实得到加强，使党的执政基础切实得到巩固。
全面深入推进乡镇机构改革，必须紧紧围绕改革的目标任务，扎扎实实地向前推进。应坚持以转变乡镇政府职能为核心，着力解决乡镇“干什么、怎么干”的问题;着力优化乡镇机构和岗位设置，切实加强机构编制管理，坚决守住机构编制和实有人员“只减不增”、确保农村社会稳定“两条底线”;着力理顺事业站所管理体制、完善农村公共服务体系;大力推动乡镇政府管理和服务创新。按照中央要求，乡镇机构改革要在20xx年基本完成，今年是关键之年、攻坚之年。各地要切实加强领导，加大工作力度，按时完成任务，确保取得实效。
全面深入推进乡镇机构改革，必须坚持一切从实际出发，因地制宜，分类指导。我国幅员辽阔，东中西部经济社会发展水平差异很大，应根据不同地区、不同类型乡镇的特点，确定改革内容和重点，不强求一个模式，不搞千篇一律。经济发达地区的乡镇和一般农业省份的乡镇不完全一样，改革应突出创新管理和服务方式、切实增强公共服务能力，加快城镇化建设步伐，促进城乡统筹发展;维稳任务较重的地方的乡镇，改革应更加强调有利于健全维稳工作机制、为群众排忧解难、密切乡镇政府与农民群众的关系等。
基础扎实，坚如磐石。深化乡镇机构改革，加强基层政权建设，是党中央、国务院作出的一项重大战略决策。目前，中央已经出台了指导意见，明确了改革目标和任务;多年的试点探索实践，为改革积累了丰富经验;当前农村政治社会稳定，为改革提供了良好的环境;市县政府机构改革正在积极推进，顺势深化乡镇机构改革，有利于上下层级之间的有序衔接，全面推进乡镇机构改革的条件十分有利，时机比较成熟。我们坚信，只要坚定信心、鼓足干劲，开拓进取、攻坚克难，今年积极推动乡镇机构改革一定能够取得实实在在的成效。
孩提时在农村生活长大，毕业后又回到了农村参加工作，小时候对农村生活很熟悉，长大后对农村工作很陌生。回忆往日，对比今朝，人们的生产、生活水平都已发生巨变;观天天蓝，看地地绿，人民的生活环境日新月异。人民的生活水平不断提高，农村在悄悄地发生着巨变，人们的生活方式、生产技能、价值观念等等都在随之而变，所以在农村中的工作方法也得随之而改，得与时俱进。工作过程有快乐的时候，也有艰苦的时刻。就个人感觉来说，本人对农村工作有以下几点认识：
一、“农村、农民、农业”三农问题的内容丰富，意义重大，影响长远，为此应时刻得高度关注，认真对待，妥善处理。所以我们要认准形势，把住脉源，守住根基。
(一)、农村是革命的根据地。大量工作要从这里开始着手，农村工作关系到其它方面的具体工作;农村工作牵连到其它方面的具体问题，所以说农村是锻炼人才的舞台，同时也是表演的平台，很多年轻人会在这里茁壮成长，或将成为有用之才，备用之才;农村是历练人的品行宝地，磨砺意志，砥烈品行，农村是各种矛盾集中表现的地方，基于此在农村里工作应该是：具体问题得具体分析，特殊情况得特殊处理。真诚地对待，踏实地工作，不断学习，不懈奋斗。唯有这样才能更好地为人民服务，才能为人民办实事，办好事。三农的进步才是我们国家真正的进步。
(二)、农民是基层工作的力量源泉。脱离了农民，农村工作也就没有法开展，也就失去了意义，因此在农村工作过程上要联系农民，依靠农民，服务农民，以人民的满意度来衡量自己的成绩。以人民的利益为工作的出发点，以为人民服务为根本，踏实工作，求真务实，敬业奉献。真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”。
(三)、农业是衣食之源，生命之本。是国家重要经济命脉，是国家稳定长治久安的保证，是一个国家能否独立于世界民族之林的根本保证。农业的发展关系重大。因此党和政府高度重视，相继出台一系列的惠农政策，着力发展农业，大力实施各项补足，以此来提高农业劳动才的积极性，提高农业产品的质量与效益。
二、我们在态度上要端正，品行上需严谨，业务上得熟练，学习上应抓紧。
(一)、切实把握好自己的角色和地位。快速把自己从学生角色转变过来，投身到农村工作中去，因此我们要认真对工作和生活，对工作踏实负责，对人诚实有信，对事客观冷静。
(二)、品行上一定得严谨，特别是要做人低调，处理事情前做请示，处理后要汇报，礼貌对待领导、同事、朋友。做一个谦逊之人，踏实之人，求真之人，务实之人。不邀功，不抱怨。
(三)、业务上要多向老同志学习和请教。他们在农村工作的经验对于我们年轻人来说是一笔宝贵的财富，尤其是对具体工作的处理以及看法都上独到的一面。
(四)、学习上应抓紧抓早，时间不等人，利用空闲时间多给自己“充电”，学习专业，学习技能，学习经验，学习沟通，学习处世。加强写作能力，突出专业水平，提高组织技能，优化沟通技巧。懂礼、懂法、懂科学;知人、知世、知事实。
三、牢记宗旨，不辱使命;对党负责，对人民负责，对自己负责。
作为一名大学生村官，我们应该牢记我们的宗旨，所以应该到以下几个方面:。
(一)、政策法规的宣传员，在农村，涉及农民利益的政策法规很多，比如说有惠民强民政策，有计划生育的政策，有土地山林、水利设施建设方面的政策法规，还有关于婚姻家庭方面的政策法规，有村民委员会的组织法、选举法等。
(二)、村情民意的调查员，要当好村情民意的调查员，要调查农村的经济、政治、文化、社会发展的情况，要搞清楚农民所思、所盼、所忧、所惧、所恨、所怨、所喜。
(三)、群众事务的代办员。农村当前特别关注的一个是“农合”，农村合作医疗，第二个是低保，第三个是义务教育，第四个是涉法涉诉。
(四)、富民强村的促进员，提供一些新技术、新信息、新项目、新点子。
(五)、远程教育的操作员，现在村里基本都有远程教育的设备，可以上网，尽可能为大家开展工作创造一定条件。下来以后就有个任务，就是要当好远程教育的操作员。我们的农村远程教育设备还刚刚安装，会用这个东西的人不多。
(六)、作一名负责的人，作一名上进的人，作一名严谨的人，作一名真心为民服务之人，作一名能做事，做好事，做成事之人。
总之，农村工作有喜怒哀乐、有酸甜苦辣、有欢声笑语、有沉默寡言。综上所述，个人认为应：“不以物喜，不以已悲。居人之上，要看得起别人，居人之下，要看得起自己。既来之，则安之。在农村中工作，在农村中奋斗，在农村中成长，在农村中成材”。
乡镇工作发展心得体会
推进农村改革发展，必须统筹城乡经济社会发展，始终把着力构建新型工农、城乡关系作为加快推进现代化的重大战略。”统筹发展城乡，对于深入贯彻落实科学发展观，加快城乡经济社会发展一体化进程，具有重要意义。
一、把统筹城乡产业发展作为首要任务。
坚持以工业化带动农业产业化，既要统筹规划全县的产业布局，又要突出城乡各自的资源优势和特色产业，把农民的持续增收建立在产业发展的基础上。按照“一村一品、一镇一业、规模成片”的要求，制定农业产业发展规划，调整产业结构，强化特色产业支撑作用，建设产业基地，发展高效农业，着力建设现代化农业体系，推动农业发展升级。围绕特色产业，扶持农业龙头企业做大做强，延伸产业链条。发展专业合作组织，完善流通体系，切实提高农民参与农业产业化经营和进入市场组织化程度，增强农产品适应市场的能力。充分利用本地资源，大力发展农村旅游业，扶持开发农家乐项目，拓宽农民增收渠道。
二、把统筹城乡基础设施建设摆在突出位置。
基础设施落后是导致农村经济社会发展缓慢、城乡差距进一步拉大的重要原因，是当前制约农村经济社会发展的“瓶颈”。要进一步加强农村基础设施建设，将农村基础设施建设纳入城市长远发展规划，加快公共基础设施建设向农村的延伸。下大力气建设完善农村公路、桥梁、供电、饮水等基础设施。不断完善农业生产基础设施，加大对中低产田的改造力度，提高农业综合生产能力。
三、把统筹城乡建设规划作为基础工程。
为确保新农村建设科学有序，必须规划先行，以科学完善的规划为指导，减少村镇建设的盲目性、随意性，提升建设水平，改善村民生活环境。立足城乡一体化发展，做好城乡建设规划。着眼于推进农村城镇化，将城市规划理念引入乡村建设，编制新农村建设总体规划、村庄布局规划和村庄整建规划。
依据城市总体规划和土地利用总体规划的要求，积极引导农村土地向规模经营集中、工业向发展带集中、农民向城镇集中，高水平地科学谋划农村发展的经济、社会、环境、建设等布局和实现途径。进一步优化村庄布局，利用新一轮土地总体规划调整的有利时机，盘活村庄建设用地，尽可能将村庄建设的留用地留出来、调整好。
四、把统筹城乡社会事业发展作为关键环节。
与城市相比，农村社会事业发展滞后问题相当突出，统筹城乡发展必须突出抓好发展农村社会事业。
一是优先发展教育事业。整合优化城乡教育资源，促进城乡义务教育均衡发展;。
二是加强农村文化建设，促进城乡文化资源共享;。
三是积极发展农村卫生事业，提高农村医疗卫生服务水平，降低群众看病成本。
四是逐步建立农村社会保障体系，加大公共财政对农村社会保障体系建设的投入，逐步让农民老有所养、弱有所助、贫有所济。
节能减排绿色发展心得体会
近年来，随着经济的快速发展，我们也意识到不可再生的资源正在减少，环境问题越来越亟待解决。因此，努力实现节能减排和绿色发展成为了亟需推进的任务。在这场全民参与的环保行动中，我深切体会到了这场环保事业的重要性。
首先，我认为节能是绿色发展的必要条件。近年来，环保部门频频发布关于空气质量、水质问题的报告，不同的报告都指出，人们追求高品质生活的同时，也在加速地破坏大自然。而火力发电、工业排放、车辆尾气等不可避免的因素，让大气污染成为了最严重的环境问题之一。因此，大力发展以核、风、水、光等绿色能源为主的清洁能源，真正实现节能减排，才能让我们的生活环境真正健康可持续发展。
其次，绿色发展对技术创新的促进作用不容忽视。绿色发展是时代的需求，更是经济的未来。近年来，科技创新一直在为实现绿色发展提供新的动力。新能源汽车的兴起、可穿戴设备的普及以及无线充电等方便户外太阳能充电的创新，都见证了技术创新对绿色发展的重要价值。只有加强科技创新，才能确保绿色发展的持续性和可持续性。
第三，市场机制推动绿色发展，同时绿色发展也成就新的市场机会。绿色发展不仅有着根本性的意义，而且在经济方面也带来了越来越多的好处。通过转化产业结构，不断推动绿色发展，我们不仅可通过事实证明环保产业需求越来越大，而且也在自然界资源匮乏的情况下，更好地保护了生态环境。同时，在推动绿色发展的过程中，各种创新创意也在不断涌现，成为新的市场机会和新的发展红利。
第四，着力加强公众教育也是节能减排和绿色发展的重点。全民环保，环保全民，而这就需要从儿童时期就开始教育环保理念，培养环保责任感，从而让绿色发展体系真正从根本上发挥作用。大力发扬友好互助的环保氛围，在企事业单位、居民园区、学校等各个方面，打造可持续环保的优质环境。通过接受大量的环保知识和科学教育，从而让人们深切体会到环保对于人类的现实意义和重要性，从而切实为环保事业做出自己的贡献。
最后，绿色发展的实现，需要全民参与，需要每个人都做出贡献。我们的环境需要我们去呵护，需要我们去守护。绿色发展不仅是一个重要的战略，它更是一个责任，一个承诺。我们需要从自身做起，制定好全新的环保计划，积极参与环保事业的推进，从而为实现绿色发展事业作出自己的贡献。只有在人人参与、共同努力下，我们才能够实现绿色发展的目标和更加美好的未来。
发展党员工作心得体会
时光飞逝，转眼间，我所在的党外干部培训班全体学习任务完成，在党校学习的的二十一天里，面对新的学习、生活环境，我受益匪浅，感触良深。学习期间，我积极适应由工作人员向学生的角色转变，以及由乡镇工作向校园与课堂学习的重心转移。经过二十多天的学习，我在理论知识上得到了极大丰富，团队精神得到了极大提高，现将些许心得体会总结如下：
首先，经过这次党校学习，使我认识到以前我对党性的认识只是表面上很肤浅的认识。经过这次系统的学习，我才知道，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党的指导思想是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。此外，在党的xx大中强调，中国特色社会主义，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。走中国特色社会主义道路，鲜明地回答了当代中国走什么路、举什么旗的根本问题，鲜明地指出了坚持和发展中国特色社会主义对于加快推进我国社会主义现代化的极端重要性，鲜明地表达了我们党团结带领全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的坚定信念。并且，太平天国运动、义和团运动及辛亥革命的失败，都说明了没有共产党就没有新中国，只有在共产党的领导下，我们的国家才能日益富强，人民才能安居乐业。
第二，经过这次党校学习，也使我对“三个代表”重要思想的认识有了进一步的升华。“三个代表”，即中国共产党要始终代表中国先进生产力发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。“三个代表”作为党的性质的重要内容，是有着十分具体的内容和要求的，即在经济上建设高度的社会主义物质文明，就要代表中国先进生产力的发展要求;在文化上，建设高度的社会主义精神文明，就要代表中国先进文化的前进方向;在政治上，建设高度的社会主义政治文明，就要代表最广大人民的根本利益。做到了这“三个代表”，中国共产党就有了立党之本、执政之基、力量之源;做到了这“三个代表”，中国共产党就能引领时代潮流，推进社会发展。总之，“三个代表”是相互联系、相互促进的一个统一的整体。我们要始终以“三个代表”重要思想为指导，始终保持党员的先进性，更好地肩负起历史和时代赋予的庄严使命，更加朝气蓬勃地团结带领全国各族人民全面建设小康社会。
第三，经过这次党校学习，我才清楚地知道入党也是有一定的要求的，只有具备了一定的资格才能申请加入共产党，并不是像我以前所想像的想申请就能申请。只有年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，才可以申请加入共产党。同时，我还认识到，党员在享有八项权利的同时，还必须履行八项义务，它们是党员生活的相互联系的两个方面。履行义务是享有权利的体现，享有权利是履行义务的保障。作为一名入党积极分子，我要认真学习党章对党员义务和权利的规定，以使自己在入党后积极履行义务，正确行使权利。我觉得，认真学习和实践八项义务更为重要、更为紧迫，因为这八项义务是具体的党员条件。作为一名入党积极分子，只有具备了这些条件，才能把入党由一种愿望变为一种现实，使自己成为真正的中国共产党党员。
第四，经过这次党校学习，使我对端正入党动机的重要性，有了更深一层面的认识。只有具备正确的入党动机，将来入党后才能很好的履行党员义务，才能全身心地投入到党的事业中去，才能经受住党组织的考验，才能做到真正意义上的思想上入党，才能坚持共产主义。在现实中，很多人都是抱着一份私心去申请入党的，他们对党的认识都是表面的、模糊的、不自觉的感性认识。一些人觉得入党可以使自己脸上光彩、办事方便;一些人入党是为了将来可以更容易的升官发财;也有一些人是看到身边的人都是党员了，自己也应该和他们一样，一种盲从的表现。这些都是不正确的。这些入党动机，只是为了谋取个人的私利，这种个人主义的入党动机，完全背离了党的全心全意为人民服务的根本宗旨，也不符合党的历史使命与任务。因此，要入党就要端正入党动机，就要树立为实现共产主义奋斗终身的信念和全心全意为广大人民谋利益的思想，在日常工作、学习和生活中起到先锋模范作用，并勇于积极自觉地接受党的教育和考察。
总之，经过这次党校学习，使我对党的基本知识和理论有了比较系统而全面的理解，使我思想觉悟上有了更深一层次的提高，使我更加渴望早日加入党组织。今后，我会更加认真地学习党的理论知识，积极靠拢党组织，以身边党员同志为榜样，在日常工作中，不去计较个人得失，真正做到无私奉献。想别人所想，急别人所急，向身边每一个需要帮助的人伸出自己的援助之手。此外，我会不断提高自己的知识水平和业务能力，以便更好地做好本职工作。我要把自己的世界观、价值观和人生观提高到一个新的境界。虽然现在我还没有加入党组织，但是我会时刻以党员的标准来要求自己，自觉做到：坚持理想信念，坚持勤奋学习，坚持党的根本宗旨，坚持勤奋工作，坚持遵守党的纪律，坚持“两个务必”，为争取早日加入党组织的行列而不懈努力!
节能减碳绿色发展心得体会
在当今社会，节能减碳、绿色发展已成为人们关注的热点话题。作为地球的居民，我们有责任保护环境，促进可持续发展。通过实践和学习，我深刻认识到节能减碳、绿色发展的重要性，并积累了一些心得体会。
首先，节能减碳是推动绿色发展的关键。现代社会离不开能源的支撑，然而传统能源的过度消耗给环境带来了严重的污染与破坏。因此，我们要从源头上减少能源的消耗。例如，我们可以加强能源的管理与利用，更加重视能源的可持续发展。另外，我们还要提倡低碳生活方式，比如减少开车、步行或骑自行车代步，节省用电，合理利用纸张等等。只有通过节能减碳，才能实现绿色发展的目标。
其次，绿色发展需要全社会的参与。绿色发展不仅仅是政府一己之力所能实现的，而是需要全社会的共同努力。政府应该加大投入，制定相关政策，鼓励企业发展绿色产业，推动环保科技创新。企业需要加大绿色技术的研发力度，降低对环境的污染。个人则要从日常生活做起，如分类垃圾、减少塑料袋的使用、植树造林等等。只有全社会的参与才能实现绿色发展的目标。
第三，绿色发展是经济发展的必然趋势。绿色发展不仅有助于环保，还能推动经济的发展。绿色产业具有巨大的潜力和市场，可以为经济增添新的动力。同时，绿色产业也可以创造更多的就业机会，改善民生。因此，发展绿色产业不仅仅是环境的需要，更是经济的需要。
第四，绿色发展需要加强环境教育。由于环境问题的日益突出，环境教育已成为当今社会的重要任务之一。从小学起，学生应该接受环境教育的培养，提高环保意识。在大学和职业教育阶段，应该加强对环境保护知识的普及和宣传，培养更多的绿色人才。同时，社会各界也应加大环保宣传的力度，提高公众的环保意识。
最后，绿色发展需要全球合作。环境问题是全球性的，需要各国携手合作，共同应对。国际社会应该建立有效的合作机制，共同制定环保政策，推动绿色技术的交流与合作。同时，发达国家应向发展中国家提供技术与资金的支持，帮助其实现绿色发展。只有全球合作，才能实现全球绿色发展的目标。
总之，节能减碳、绿色发展是我们共同关注的话题，也是我们每个人肩负的责任。通过实践和学习，我深刻认识到节能减碳、绿色发展的重要性，并积累了一些心得体会。希望全社会能够共同努力，推动节能减碳、绿色发展，为地球的未来做出贡献。
工作发展心得体会
在现代社会中，每个人都会面对着各种与工作发展有关的问题，无论是初入职场的新手还是经验丰富、职场资深的老手，都需要不断地调整自己的工作发展方向和方式。因此，在工作过程中，我们需要不断地总结自己的心得体会，以此来帮助自己不断提高自己的职业素质和能力。
第二段：明确目标。
在进行工作发展时，首先要明确自己的职业目标。没有明确的目标，很难在工作中找到自己的定位和方向，也很难做出有效的工作计划。我们在进行工作规划以及整个职业生涯的规划时，常常都要综合考虑自身的优势、兴趣和市场需求等方面，制定出最符合自身发展的职业计划。
第三段：勇于担当。
在工作中，面对着各种各样的挑战和压力，我们不能畏缩，更不能退缩，我们必须要勇于担当。只有在面对着工作压力时，能够勇于承担，积极去解决问题，才能够在工作上不断进步，更好地发展自己。因此，克服逆境和挑战，勇于承担工作责任，是不可或缺的。
第四段：保持学习。
在工作中，持续地学习是非常重要的。随着时代的不断变化，技术和方法的更新换代，不保持学习态度的人很容易被淘汰。终身学习应该是每个职场人士必须落实的态度。我们可以在具体的工作中不断学习知识和技巧，也可以去参加行业和职业培训班，以此来提高自身的能力素质，更好地完成工作。
第五段：维护形象。
在企业中，个人形象的重要性是非常明显的。一个有良好形象的人，不仅可以让人产生亲近感和信任感，而且在工作中遭遇性格冲突和人际关系问题时，也能够拥有更多的优势。因此，在工作中，我们始终要注意自己的形象，保持良好的职业素养，在与同事和客户交流时，表现出自己的专业和礼貌。这不仅是工作发展的重要因素，更是个人本身素养的一个方面。
第六段：结论。
在职业生涯中，我们需要不断总结积累经验，以此来提高自己的职业发展水平。明确目标、勇于担当、持续学习、维护形象这几个方面至关重要。通过自身不断的学习和发展，让自己更加适应市场需求和环境变化，更好地提升自己的职业能力和竞争力，从而在职场生涯中得到更加出色的表现和成功。
节能减碳绿色发展心得体会
近年来，世界各国围绕节能减碳绿色发展展开了广泛的探索和实践。作为一个普通公民，我深深认识到绿色发展对于人类生存和未来发展的重要性。在过去的几年里，我也积极参与了一些环保行动，在实践中逐渐体会到了绿色发展的意义。以下是我在节能减碳绿色发展方面的心得体会。
首先，节能减碳是必要的。我曾在一家节能环保公司工作过一段时间，亲身感受到了能源消耗和碳排放对环境的巨大影响。我们的家园地球是有限的，但我们使用的能源却是无限的，如果不加以合理利用和节约，最终将会枯竭。此外，碳排放对于气候变化的影响已经引发了全球关注。作为个体，我们每一个人都应该从自身做起，通过减少能源消耗和降低碳排放，为环境保护出一份力。
其次，绿色发展是可持续发展的基石。过去，社会发展往往以牺牲环境为代价，对资源的过度开发和污染的忽视导致了环境的恶化和生态系统破坏。如今，绿色发展被广泛认为是可持续发展的必然选择。绿色发展强调的是人与自然的和谐共生，既要满足当代人的需求，又要保护未来世代的权益。个人行动固然重要，但只有社会的共同努力才能实现真正的绿色发展，为后代留下一个更加美好的世界。
再次，节能减碳需要全社会的参与。绿色发展不仅仅是政府的责任，每一个人都应该为之努力。无论是家庭、学校还是企业，都可以从节能减碳方面入手，采取一些实际的措施来减少能源消耗和碳排放。例如，我们可以选择使用低能耗的电器和灯具，减少空调和暖气的使用，骑自行车或者走路代替开车，垃圾分类等等。这些看似微小的个人行为，如果每个人都能够践行，将会产生巨大的影响力，从而推动整个社会向着更加绿色的方向发展。
最后，教育是重要的推动力。在绿色发展的道路上，教育扮演着重要的角色。通过教育，我们能够提高公众对绿色发展的认知水平，培养人们的环境意识和节能减排意识。学校、家庭和社会机构都要将环境教育纳入日常教育的内容中，与学生分享绿色发展的知识和技巧，引导他们形成正确的环保价值观，让他们从小就养成绿色生活的习惯。此外，媒体也应该发挥积极的作用，通过传播环保意识和绿色发展的知识，激发公众的参与热情和责任感。
总结起来，节能减碳绿色发展是一个大家庭的事情。每一个人都应该积极行动起来，从自身做起，从小事做起，为实现绿色发展的目标贡献自己的力量。只有全社会的共同努力和意识的觉醒，才能够实现可持续的发展，让我们的后代也能够生活在一个美丽和健康的环境中。希望通过我个人的参与和努力，为推动节能减碳绿色发展做出贡献，为未来的世界带来一丝希望。
节能减碳绿色发展心得体会
随着经济的高速发展，环境问题变得日益突出，节能减碳绿色发展成为当今社会迫切需要解决的问题。长期以来，我一直关注着节能减碳绿色发展，并亲身参与其中。在这个过程中，我深刻体会到了绿色发展的重要性，也积累了一些心得体会。下面，我将从个人的角度谈谈对节能减碳绿色发展的心得体会。
第一段：认识环境问题的紧迫性。
首先，我认识到了环境问题的紧迫性。随着工业化和城市化的快速推进，环境问题日益加剧，空气污染、水污染、土壤污染等问题令人担忧。在每一个绿色发展的倡议中，节能减碳都是当务之急。作为个人，我们应该从身边的小事做起，比如节约用水，减少用电等，为环境保护贡献自己的力量。只有每个人都意识到环境问题的紧迫性，才能推动社会的绿色发展。
第二段：节能减碳的重要性。
其次，我深刻认识到了节能减碳的重要性。传统的能源消耗方式对环境造成了巨大的压力，尤其是化石能源的使用，导致了大量的碳排放。而节能减碳不仅可以减少对环境的负担，还能够节约资源、提高能源利用效率。通过采用新能源、新材料等绿色技术，我们可以实现绿色发展，为可持续发展奠定坚实的基础。因此，我们应该积极参与到节能减碳行动中，改变自己的生活方式，为地球的未来贡献力量。
第三段：绿色发展的实践经验。
通过积极参与绿色发展的实践，我积累了一些宝贵的经验。首先，节约能源是绿色发展的基本要求之一。在日常生活中，我们可以通过合理使用电器、灯光等设备来减少能源的消耗。此外，选择节能环保的产品也是一种积极的方式。其次，减少碳排放是非常重要的。我们可以选择步行、骑自行车或乘坐公共交通工具等低碳出行方式，减少机动车的使用，从而减少尾气排放。另外，垃圾分类也是绿色发展中的一个重要环节，我们应该养成良好的垃圾分类习惯，减少对环境的污染。
第四段：教育的作用和个人的责任。
在绿色发展中，教育起着重要的作用。教育可以提高人们的环保意识和科学素养，加强对环境问题的认识，促进绿色发展的实施。政府、学校、家庭都应该加强对绿色发展的教育，培养人们的环境意识和责任感。而个人也有责任去关注环境问题，从自身做起，践行绿色发展的理念。只有广大民众共同努力，才能实现绿色发展的目标。
第五段：总结和展望。
总之，通过积极参与节能减碳绿色发展的实践，我深刻认识到环境问题的紧迫性和节能减碳的重要性。绿色发展不仅是社会的需要，也是每个人的责任。在未来，我将继续关注环境问题，通过自己的行动，为推动绿色发展作出贡献。同时，我也希望更多的人能够加入到节能减碳绿色发展的行列中，共同为实现可持续发展做出努力，共创美丽的未来。
社区发展工作心得体会
社区发展作为一项重要的社会工作，旨在促进社区的整体发展和改善居民的生活质量。在我参与社区发展工作的这段时间里，我深刻地体会到了社区发展的重要性和挑战。在这篇文章中，我将分享我在社区发展工作中所获得的心得体会。
第一段：了解社区需求和资源。
了解社区的需求和资源是社区发展的第一步。在进行社区发展工作之前，我们必须深入了解社区的特点、居民的需求以及可利用的资源。通过与居民的交流和调研，我们能够全面了解居民的实际需求，针对性地制定社区工作计划。同时，了解社区内现有的资源，如教育、医疗、就业等，能够有针对性地整合和利用这些资源，为社区的发展提供有力支持。
第二段：建立合作伙伴关系。
社区发展是一个复杂的过程，需要多个利益相关者的合作才能够实现最好的效果。因此，建立合作伙伴关系是社区发展工作中的关键一步。与社区的相关机构、非营利组织、志愿者团体建立合作伙伴关系，能够共同制定社区发展目标，并共同实施相关的计划。通过合作伙伴关系，不仅能够整合资源，还能够提高工作效率，共同推动社区的发展。
第三段：组织社区活动和培训。
社区活动和培训是社区发展工作的重要组成部分。通过丰富多样的社区活动，可以拉近社区居民之间的距离，增强社区凝聚力。举办培训活动，能够提高居民的技能水平，增加他们的竞争力。例如，组织居民参加农业培训课程，提高他们的农业生产技能，从而提高他们的收入水平。通过社区活动和培训，我们能够提高社区居民的生活质量，促进社区的发展。
第四段：推动社区经济发展。
社区经济发展是社区发展的重要方面。通过支持和推动社区内的小型企业的发展，能够创造更多的就业机会，提高居民的收入水平。例如，通过给予创业者贷款和培训支持，可以帮助他们开展自己的生意，并为社区贡献税收。同时，支持农业、旅游等产业的发展，也能够促进社区经济的增长，为居民提供更多的就业机会和收入来源。
第五段：持续监测和评估。
社区发展并非一蹴而就的过程，需要不断地进行监测和评估。通过持续的监测和评估，我们能够了解社区工作的进展情况，及时发现问题并进行调整。同时，通过评估社区发展项目的效果，我们能够总结经验，为未来的社区发展工作提供参考。持续监测和评估是社区发展工作的重要手段，能够不断提升工作的质量和效果。
总结：
通过参与社区发展工作，我深刻地体会到了社区发展的重要性和挑战。通过了解社区需求和资源、建立合作伙伴关系、组织社区活动和培训、推动社区经济发展以及持续监测和评估，我们能够有效地改善社区的发展和居民的生活质量。我相信，在社区发展工作中，只有坚持不懈地奋斗，才能取得更好的成果，为社区的繁荣和发展贡献力量。
社区发展工作心得体会
社区发展工作是一项与人们日常生活息息相关的工作，其目的是为社区居民创造更好的生活环境和社交空间。我从事社区发展工作已有五年的时间，在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望能够通过这篇文章与大家分享。
首先，了解社区的需求是社区发展工作的首要任务。社区是一个多元化的集体，不同的人有不同的需求。作为社区发展工作者，我们首先要深入了解社区居民的需要，才能有针对性地进行工作。通过与居民的交流和调查，我了解到，他们对于社区环境的整洁、公共设施的完善和邻里关系的和谐非常关注。因此，在组织社区发展工作时，我将这些需求作为重点，不断改进社区环境，完善公共设施，并积极营造和谐的邻里关系。
其次，发展社区的力量来自于社区居民的参与。社区发展工作是一项涉及到社区居民利益的工作，如果没有居民的参与和支持，很难取得成功。在我的工作中，我始终注重与居民的沟通和合作。我会定期组织居民参加各类社区活动，在活动中征求居民的意见和建议，以便更加贴近居民的需求。此外，我还会邀请居民参与社区发展规划，让他们在决策过程中发挥积极的作用。通过这样的参与，社区居民会更加积极地支持并参与到社区发展工作中来。
第三，创新与变革是推动社区发展的关键。社区发展工作是一个不断革新的过程，只有不断引进新的理念和方法，才能适应时代的发展和居民的需求。我在工作中积极引入科技与信息技术，利用互联网和智能手机等工具与居民进行交流和沟通。通过社交媒体平台，我发布各类社区活动信息，方便居民获取相关信息，并邀请居民进行在线讨论和建议。这种创新的方式不仅提高了社区居民对社区发展工作的关注度，还大大提升了效率和便利性。
第四，专业团队和良好的管理是社区发展工作的保障。社区发展工作需要一支专业且团结合作的团队来进行。我始终重视团队的建设，通过培训和交流，提升团队成员的专业能力。同时，我注重团队的凝聚力和合作精神，通过定期的团队会议和团队活动，增进成员之间的相互了解和信任。良好的管理也是社区发展工作的关键。我会定期进行工作总结和评估，及时调整工作重点和方法，确保工作的顺利进行。
最后，持之以恒和定期评估是社区发展工作的长久之道。社区发展是一个需要持续投入和管理的过程，在一开始的时候可能会面临一些挑战和困难。但只要我们能够持之以恒，坚持不懈地进行工作，就一定能够取得进展。此外，定期评估是检验社区发展工作效果的重要方式。我会定期对社区发展工作进行评估，了解工作中存在的问题和不足，并制定相应的改进计划。
在社区发展工作的过程中，我不断学习和成长。通过与社区居民的交流和合作，我认识到了社区发展工作的重要性，也了解到了如何更好地开展工作。希望通过我的努力，能够为社区居民创造更好的生活环境和社交空间，推动社区的发展。
党员发展工作心得体会
在党员发展工作中，我深切体会到了作为一个党员的责任和使命。党员发展工作是党员自身发展的必经之路，也是党组织发展壮大的重要保障。通过多年的参与和实践，我深入体悟到了党员发展工作的重要性和相应的经验。在这篇文章中，我将以五段的方式，总结我在党员发展工作中的心得体会。
党员发展工作是党组织发展壮大的一项重要任务，也是培养和选拔党员后备干部的重要途径。党员是党的骨干和先锋，是推动党组织工作的重要力量。党员发展工作旨在选拔素质优良、政治坚定的党员，培养他们成为党的中坚力量，为党的事业发展做出积极贡献。党员发展工作必须抓紧推进，注重质量和实效，着力培养一批有理论水平、道德品质、工作能力的优秀党员干部。
党员发展工作需要注意以下几点经验。首先，要注重党性教育，提高党员的党性觉悟和党性修养。党员作为党组织的骨干力量，必须具备坚定的政治立场和思想觉悟。其次，要重视党员发展的思想引导和培训。通过组织学习、座谈交流、讲座讲授等形式，引导党员了解党的理论、方针政策和新闻动态，提高其综合素质和工作能力。再次，要重视党员的实践锻炼和培养。通过组织实践活动、参与社区服务、开展调研等方式，让党员在实践中增长才干，锤炼品德。
党员发展工作存在一些关键的问题，需要予以解决。首先，党员提拔任用的程序和标准应当更加完善和规范，严格按照党章和组织程序进行。其次，要加强对新党员的引导和教育，提高其思想觉悟和政治水平。新党员发展工作是党员发展工作的重要组成部分，需要引导他们逐步深入了解党的理论和方针政策，增强从党的纪律、党的组织和党的事业三个方面入手，全方位、多角度地教育引导。最后，要加强对党员的监督和管理，确保党员的作用和地位得到更好的发挥。通过加强组织监督、严格党员纪律、建立党员档案等方式，保证党员发展工作的质量和效果。
党员发展工作对于党的事业和党员个人都具有重要的积极意义。对于党的事业来说，党员发展工作是党的生力军和后备力量的培养和选拔过程，必将为党的事业起到积极推动作用。同时，党员发展工作也是培养和选拔党组织中优秀干部的重要渠道，为保证党的事业的长远发展提供了坚实的基础。对于党员个人来说，党员发展工作是对个人能力和素质的全面考察和素质提升的重要机会。通过参与党员发展工作，党员可以不断增长政治经验，提高工作能力，成为一名更优秀的党员。
展望未来，党员发展工作还需不断改进和完善。首先，要加强党员发展工作的制度建设，确保党员发展的公正和公平。其次，要加强党员的学习和思想建设，提高党员的理论水平和政治敏感性。再次，要注重党员发展工作的实效性和创新性，通过创新方式和方法，提高党员发展工作的质量和效果。最后，要加强组织和管理，落实党员发展工作的责任和任务，确保工作的顺利进行。
通过参与党员发展工作的实践，我深切体会到了作为党员的责任和使命。党员发展工作是党组织发展壮大的重要保障，也是培养和选拔党员后备干部的重要途径。我将继续努力，不断提高自己的政治素质和工作能力，为党的事业发展贡献自己的力量。
发展党员工作心得体会
发展党员十六字方针:坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，要合理安排对于党员发展的工作。下面是本站带来的发展党员工作。
希望大家喜欢。
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员。
工作计划。
进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。
20xx年x乡坚持以?中国共产党章程?和?中国共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:。
(一)提高认识,加强领导。
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员,20xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养,保证质量把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构。
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
(四)坚持标准,慎重发展。
入党志愿书。
和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:。
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
总结一年来的工作，在乡党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共发展党员5人。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党积极分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础，只有切实提高了入党积极分子的质量，才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
(一)乡党委重视，各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。
(二)是建立健全发展党员。
规章制度。
规范发展党员工作。
(三)是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。
(四)是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。
(五)是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
(六)是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。
(七)以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。
在做好发展党员工作中，一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡党员发展工作做出了重要贡献。
1、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
2、改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来，把党的活动渗透到工作中去，不断增强党组织的凝聚力。
3、加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育，保持党员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体党员中开展保持共产党员。
先进性教育。
活动。认真贯彻党的精神，围绕教育发展大局，着眼于保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题，积极探索保持党员先进性的有效途径，达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
(一)突出重点，改善结构。
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路：重点在农村发展党员，重点在科研、生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过一年的努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多。
(二)坚持标准，慎重发展。
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。
工作发展心得体会
《三体》的作者刘慈欣曾说过，“人生的意义，并不是看你拥有了多少平凡的物质财富，而是你在人生不同阶段，用这些物质资产做了什么。”在人生中，我们每个人都会经历许多不同的阶段。这些阶段有的是学习进修阶段，有的是工作岗位锻炼阶段，而人们所提及的终极目标就是发展。那么丰富的发展经历、打过的良心与不良因素张开了我们的眼界，一种有力的价值判断力赋予了我们的思想和行为。今天我想分享的是我的职业发展经验和感受。
第二段：成长路上的磨砺。
大学刚毕业时的我，就像许多人一样，被未来的种种不确定性吓到了。小打零工、志愿活动、海外交换……这些都是我在求职期间做过的事情。有些时候，我会调整把自己定位为“练习者”，每次去尝试一项新事物，就像是为自己的简历充点实践经验。从小的压轴快递小哥，到选择拿起细枝在人群中不断精准描绘，再到扮演公司内部培训师，每一个角色都让我从不同角度看待问题。在这个过程中，我学会了如何集中在某个时间段内实现更多的目标。
第三段：学习成果带来的蛋糕。
随着时间流逝，职业生涯的起点已经远离了人们的视野。在现有的职业生涯时，创新与自我价值观不断被强调。7年的用人单位工作后，我开始着手创立瑜伽教练的事业。在教授瑜伽时，我学会了自我管理、沟通技巧、客户需求分析等扫盲能力，而这些技能在工作中也能找到共通点，派上用场。尤其是在成立新公司时，我不再独立思考，开始团队合作，策划项目、审核算法，依赖其他人帮忙寻找资金支持。现在的我，从瑜伽教练、球员到公司管理人员，一路走来学习了许多东西，这些经历都帮助我在未来的职场上成为“高水平”的多维度职业先锋人物。
第四段：学以致用——我的工作圈。
在职场中找到认同和归属感，这也是人们一直在寻求的东西。其实，大家职业发展几乎都要依赖一定的理论知识。从网络财务、在线教育到电子商务，我的工作圈越来越广阔，再也不再只局限于单个板块。在大量学习和实践经验的基础上，我终于能够做自己的研究，创造出符合行业规则的产品、追求卓越的创意，抓住理解用户需求这个核心。我从一个小事务担当变成了合作关键，成为了公司内部组织者、创新者，慢慢地享受到了职场发展之后的回报。
第五段：给自我定位、给自己留足够的空间。
最终，我认为，职业发展不是钱的追求，不是逐利查找，而是更多的关注发展、个人及团队价值的提升。职业发展是不断的自我探索、对未来做出规划并为之努力拼搏的过程。职场上的起起落落，都是成长路上的经历，它们将我们锤炼成一个更优秀的人。相信自己，未来总有光明的一面。