面试是一场双向选择的过程,不仅企业在评估求职者,求职者也在考察企业的环境和文化。以下是一些面试中常见的亮点和注意事项,希望对大家在面试中能够有所启发和提高。
面试建议书面试理由
一个hr人给应届生的面试建议,关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等,非常全面、非常专业,面试前必看,晚了后悔呀。
从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。
即使是最优秀的hr,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有referencecheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了,回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住:
黄金法则:80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
1、在一分钟内介绍一下你自己。
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。成功的模式可以是:我叫xxx,英文名字xxx,xx省xx市人,今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)如果面试官不是eq太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2、你为什么会选择你目前学习的专业呢?
这是应届生经常会被问到的一个问题,千万当心,这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如?您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):
问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?
答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企xxx家,而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。
记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。
3、你在实习间的收获是什么?
为了考察您learningonthefly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。
记住:详细说明当时的情况(situation),你要达到的目的(task),你采取了哪些步骤(actions),事情的结果(result),还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。
还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在xxx方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。
现在是考察你的conflictsmanagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答:
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:meeting不等于voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。
在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。
如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。
5、多个问题同时出现时,应该如何解决?
这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:
我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。
6、请谈谈你的职业生涯规划是什么?
作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/sectionmanager——部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到——你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。
回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:
第一、设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,hr专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。
第二、把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
第三、在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。
第四、强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究?名正言顺?或者?不在其位,不谋其职?,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。
7、面试的肢体语言。
面试如何回答辞职理由
事实上,只要是换工作的,在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。
如何回答 " 离职原因 " 这个问题 ? 我们建议您不要回答以下这些原因:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
在面试中,对于工作过的应聘者,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为阜阳人才网 经调查研究发现通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老-江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
7、理念问题:当我的`理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
事实上,只要是换工作的,在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。
如何回答 " 离职原因 " 这个问题 ? 我们建议您不要回答以下这些原因:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率; 成都招聘 提醒您 同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下, 重庆招聘网 提醒您有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
面试建议书面试理由
亲爱的朋友,当您看见这封建议书时,恭喜您,您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会!为了协助您顺利通过面试,我们总结了以往候选人面试的成败得失,发给您,供您参考!当然,或许您是面试高手,所谓“面霸”也,但请相信,不同的企业,其选择人才的流程和标准是很不一样的,基于我们对客户的了解,相信这些建议有一定的针对性和实用性,我们曾很遗憾的看到,很多优秀的候选人因为准备不足而“大意失荆州”,我们不希望这样的事情发生,如此而已!
简单介绍下面试流程:电话面试(或者面对面初试)-——复试——终试。
一:电话面试:主要是了解候选人的一些基本情况,一般准备充分,都可以通过。
1、请选择一个不受打扰的安静的环境,以方便您更加投入此次面试。如果在约定的时间里,您刚好在闹市街头,您可以请对方过几分钟打来电话,这样您获胜的机会更大(曾经有一个候选人在约定的时间逛街买东西,结果在喧闹的环境里没有充分展示自己而败北,最后经过我们的努力,才重新获得了进一步面试的机会-----当然,不是我们的每一次努力都会有好的结果。
2、语速可以适中。您电话的那一头是面试官,所以您要让他听清楚您在讲什么,适中的语速将有助于他更好地接收您所传达的信息。曾经有一位高级的经理人因为语速太快而没有让对方搞明白,虽然对方请其可以说慢一些,但其还是如此快语,结果对方觉得其沟通能力有问题而放弃。
3、语音可以稍大些。如果您的语音很小,面试官或许可以理解您或许没有信心应聘此职位,或许您的精力不够好,特别是对于一些高级职位而言,这样的判断无疑是致命的。曾经有一位应聘高级翻译的候选人因此而失掉机会,他们会判断,一个翻译每天的工作就是说话,这样说话,肯定不适合那种翻译的场合。
4、声音可以有感染力些。虽然对方看不见您,但对方可以从您的声音里感受到您的情绪,此时,如果在电话里多些笑语,可能面试的氛围会好些,面试官也觉得您很会创造沟通的氛围,特别是一些营销和公关的岗位尤需要这样创造氛围的能力。面试官曾经评价一位电话面试中的候选人,说其感觉好像在和一个人谈判,感觉很累,至始至终好像和一个机器人在对话。
5、回答问题请有条理性些,可以按1、2、3这样的方式来回答,显得您的逻辑思维能力很好。很多候选人回答问题喜欢东拉西扯,或者就某一个点说个不停,电话面试的时间很短,您要在有限的时间内给对方想要的信息,如果对方对某一点感兴趣,他会追问,您在深入介绍比较好。这一点,与候选人平日的总结离不开,所以您在准备的时候,好好总结下您的工作关键要素,比如团队建设的几个要点,曾经成功的或失败的项目原因分析及改善提高、工程项目建设的管理要点等等。很多优秀的人才,败在总结习惯或能力上,要么没有总结的习惯,要么总结能力偏弱,对于一个高级管理者而言,这也是致命的,不总结将难以得到提高。
6、加入的意愿请强烈些。每一个职位,都应该不少于3个适合的候选人在竞争,如果表达您的加盟的强烈意愿,无疑您会获得更多的机会。当然,我们的一些候选人朋友会说,我就试一试,那我想,即使试一试,也要争取获得成功,否则没有必要花费自己的时间和精力,毕竟,只有当企业录用您的时候,决定权才从企业的手中转到您的手中,更何况,如果您是面试官,对于抱着试一试的候选人,您会如何想呢?如果抱着等失败的结果去做而无所谓,那又何必呢?或许这样真的有损于自己的职业形象,面试官会感觉到,此人不过尔尔。
面试建议书面试理由
答:惠来教师面试采用“结构化”面试形式,即考官问一些关于教育中的实际案例或者与教育有关的问题,你在规定的时间内作答。去年,在十分内解答两道关于教育教学的问题。
二.面试的流程是什么?
3.轮到该组人员面试,各成员在指导老师的引导下依次等待进入考室,一次只面试一人;
4.考室中共有9名考官,排成两行,所有问题由中间的考官提问,其他给分,评分时去掉最高分与最低分,最后求平均数即为你最后成绩。当你去考室时,中间考官宣读考试规则,期中包括面试时间,面试要求,面试规定等。之后问你是否挺清楚,你若听清楚则进入面试环节。去年面试从进入考室到结束,全部时间只有十分钟。考试题目两道。也就是说你在10分钟内要比较好的回答考官提出的两个问题。
5.当你把面试题目解答完,考官问你是否有补充,如果有你能继续回答,能对第一题或第二题作补充。若没有则答题结束!
6.从另一通道往等待拿成绩单处,当你所在组人员全部面试完则。
由指导老师前去发放成绩单!
7.在指导老师引导下往候考室取回自己的物品,离开考场!注意事项:1.考官念完一道题你解答一道题,听不清楚,可以请求考官重新念题,面试中有笔和纸,你可以记录一些关键词,也有思考时间,但必须把所有时间控制在10分钟内。
2.去年惠来面试试题:(1)如何看待校长轮流制?
(2)在初中阶段,把体育体能作为评三好学生的标准之一,你认为可以不?
三.面试一般问什么问题?
答:面试时所问问题无非集中在:
1.在实际教学中遇到师生或教师与学生家长冲突等问题时你怎么处理?
2.你是怎么处理好自己与教师队伍或者自己与校长的关系的?
3.当你在学校中遇到不公平对待是你会怎么做?
5.如何看待严师出高徒的问题?
四.面试试题去哪里找?
答:可以直接百度“教师招聘面试问题”学习别人的答题思路和答题组织材料。
五.面试该怎么准备?
答:这段时间多到网上下载一些教师面试常问问题,一定要理解答题思路,梳理答题材料,切记死记硬背!
六.面试用自我介绍吗?
答:不用,你也不能自我介绍,这点考官有要求!
七.面试服装有什么要求?
答:面试的时候,对于服装,其实没什么要求,整洁就好。最好穿一些色泽纯一点,单一一点的,不要五颜六色的!建议穿白色的上衣,黑色的裤子,不要求是衬衫+西裤。鞋子可以穿运动鞋,但是一定不要穿西裤+运动鞋,这样就不伦不类了。女生穿平底鞋给人朴素的感觉,如果你要穿高跟鞋,面试时尽量不要发出太大的声响,要不然印象很差!
八.有什么面试技巧吗?
答:面试没有什么独特的技巧,不过需要注意一些细节:
搬动椅子时注意轻拿轻放,不要发出任何响声;离开考室前,再次向考官鞠躬谢答“谢谢各位老师的指导”;离开试室不要忘了轻轻关门,哪怕下一个同学要进来了,你也要先关门,让他自己敲门!
2.心理素质问题:面试对任何人来讲,紧张时常有的事,特别是对于不曾面试的人来讲更是这样。这个无法很好的解决,只能说,在面试场上,你尽量做到克服内心的恐惧,如果可以,你面试的过程中你的面部表情要随着你的答题内容做相应的变化,说到愤怒的事你就不要嬉皮笑脸,说到自豪的事保持自然的笑容。总是,不卑不亢,敢于和考官对视,当然不要瞪着考官,最好把眼球盯着考官两眼间鼻子上组成的三角形处,也不要长时间的盯着他,眼睛注意转移,可以横扫各考官。答题时,可以有一些动作做辅助,但不要用手撑着下巴!
3.答题中注意的问题:一个完成的答案是有一定的答题技巧的。答题时,按总分总的顺序来,中间分点说明,必须有条有理,让人能清晰的提炼出关键点。开始答题时现就考官提出的问题做下总体认识,然后分点具体说明,最后不要忘记总结。切记:回答有条理很重要,分点说明很重要,有头有尾很重要。
比如考官问:一个优秀的班主任应该具有什么素质?
答:各位老师好,现在我开始答题:1.先谈一下班主任的重要性,
总体认识;2.接下去分点说明班主任应该具有什么素质。每一点的后面做一下论证,可以举几个短小的例子。不要干巴巴的都是理论,或者干巴巴的罗列几条班主任素质的理论句子;3.总结。综上所述,我们都知道班主任在一个班级中的地位是十分重要的,他的素质关系到一个班级是否能有良好的班风,是否能健康的成长,十是否有利于学生的发展,所以,班主任必须具备以上的素质。
注意:(1)在回答一下对某种现象的看法时,不要忘记了事物有其正反两个方面,尽可能全面的去分析。在肯定方便尽可能的与现代潮流接轨。比如,问到教师惩罚学生可以吗?要分情况回答,教师一般是不可以惩罚学生的,应该动之以情,晓之以理,然后+理论,但是不是说教师一点儿都不能惩罚学生,适当的惩罚是必要的+理由。
(2)回答问题时多和教育学心理学联系起来,不要太主观化,太主观是傻瓜的做法,要符合潮流!
九.面试其他注意事项:
1.注意仪容仪表。
2.提前半个小时到达考场,调整一下心理状态;
4.回答问题时清晰洪亮,干脆利落,不要拖泥带水;
5.答题时虽然有思考的时间,但是尽可能不要思考太久,这。
面试建议书面试理由
一个hr人给应届生的面试建议,关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等,非常全面、非常专业,面试前必看,晚了后悔呀。
一个hr人给应届生的面试建议,关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等,非常全面、非常专业,面试前必看,晚了后悔呀。
从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。
即使是最优秀的hr,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有referencecheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了,回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住:
黄金法则:80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
1、在一分钟内介绍一下你自己。
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。成功的模式可以是:我叫xxx,英文名字xxx,xx省xx市人,今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)如果面试官不是eq太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2、你为什么会选择你目前学习的专业呢?
这是应届生经常会被问到的一个问题,千万当心,这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如?您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):
问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?
答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企xxx家,而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。
记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。
3、你在实习间的收获是什么?
为了考察您learningonthefly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。
记住:详细说明当时的情况(situation),你要达到的目的(task),你采取了哪些步骤(actions),事情的结果(result),还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。
还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在xxx方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。
现在是考察你的conflictsmanagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答:
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:meeting不等于voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。
在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。
如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。
5、多个问题同时出现时,应该如何解决?
这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:
面试时离职原因不能说的理由
跳槽需要面临的重要一关就是面试,而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及,是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。像机构臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重。
一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时,很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍你的从业取向。
三、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入,计较个人得失,且会对你形成“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定式。
四、上司有毛病假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
面试技巧:离职理由不能告诉面试官
求职面试时中当面试官问到上一次离职的原因时,文书帮小编相信太多人都说会因为想换个环境就离职了,其实这个理由是不好的,一听就知道这只你找的借口,如果说出不好的一面真实性情况那就更不好了。面试时对离职的一种说法,小编认为简单明了得一说句适合自己的离职原因就好。
事实上,很多“跳槽者”之所以会选择离职的原因就是因为上一份工作收入太低,使得自己没有动力或者养不活自己而辞职。但是这并不意味着,你就可以堂而皇之地将这个理由在面试的时候如实告诉面试官。
这样的离职理由很可能会让面试官觉得求职者只看重利益,太过计较个人得失问题。在面试官看来,这样的.人没有吃苦精神,把金钱看得比个人职业发展更加重要,这种以收入高低来衡量工作好坏的心态会使得这些人在面对更丰厚的收入时毫不犹豫地抛开自己原本的工作,既然如此,那还不如一开始就不要。
即使求职者能力真的很强,这种坏印象一旦形成,也不利于其求职成功。
跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。
人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。
现代社会,干什么没有点儿压力,现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。因此,面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。
也有一些跳槽的求职者,想着自己的工作时间很短,既然如此还不如藏而不报,可以省了很多麻烦事儿,也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。
可事实上,即便在职时间很短,但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录,所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五,等到入职后再查明这些问题,虽说已经获得了想要的工作,但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么,即使你真的能力很强,在短时间里也不要想要有大的发展了。
面试悲剧你被拒绝的9大理由
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围,如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要。
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁,
扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要。
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要。
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要。
简历??抡卟灰?nbsp;。
职场贴士:不论你在公司的地位多高,都不要以为大家没你不行,没你就无法工作。
面试悲剧你被拒绝的9大理由
那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时,我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名,就像韩国棋手李昌镐古板的脸,要得到他的笑容不是件容易的事。
出发之前,我仍然没有足够的信心,因为比照招聘启事上的要求,我还有诸多不完美的地方。不过,名企的魅力和写字楼的诱惑,还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企,简直就是“一呼千应”,为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论:“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。
面试共4天,我被排在了第3天。不过,在等待的这两天里,我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门,盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的,大约是求职失败了。问了几个求职者,他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了,有的说自己被“无条件拒绝”了。
终于轮到我了,我心底忐忑不安,轻轻敲开那道藏着玄机的门,我告诉自己豁出去了,说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上,对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的'人事部经理热情而细致地询问我的情况,让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学,而且有千余篇作品发表时,他有些惊讶。随着这个话题深入,人事部经理对我好感大增,还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松,我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总,是否可以当即决定留用我。谁知道,韩籍老总想都没想,便一脸严肃地说:不要!人事部经理礼貌地向我摆摆手,眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因,也不想莫名其妙地失去机会。于是,礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说:“我拒绝别人从来是无条件的!”听到这样的回复,我勃然大怒:“我是慕贵公司的名来应聘的,不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害,给出您拒绝的理由很难吗?”说完这些,我预备告辞,却意外地看到韩籍老总站起身,还露出了笑容。韩籍老总说:“我们需要的是有骨气、有恒心的青年,如果被无条件拒绝仍然不吱声,那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了“no”,只有你向我‘示威’,只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略,请原谅!你愿意加入我们公司吗?”越过无条件拒绝,我终于成功地加入了梦寐以求的公司,开始了我人生的新篇章。
面试官不喜欢的离职理由
如果面试官问及你的跳槽理由,你的答案为:“不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣”。那么,遗憾地告诉你,明显你的情商和智商都略低一筹,面试官也不会买你的帐,他们不会喜欢这样的答案。
回答跳槽理由的求职者,只要看过求职秘笈或者善于人情世故,懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司,也不要泄露他们的机密,最好避免讨论此类话题。
面试时,如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好,老是勾心斗角,人际关系复杂之类的”。那么,你会被面试官所鄙视,被认为太天真无知。职场如战场,哪里不是勾心斗角,哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了,出了社会便是这样的,职场要求的是你要适应它,而不是它要适应你。
是一个有能力,有效率的.人,如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是:你没啥能力和效率,所以觉得工作压力非常大,工作量大太,需要经常加班。
还记得上次分享的《面试时会遇到哪些怪异问题?》吗?其中第七条“先前工作的辞职原因”便是面试时求职者难于回答的问题,一个答不好那就是一着不慎满盘皆输。面试官根据你在面试时的表现决定你的去留,也就是如果你回答的不好便是要惨遭淘汰了。现在,让我告诉你关于哪些是面试官所不喜的“离职理由”吧,吸取一下教训,防患于未然。
第一,不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣
如果面试官问及你的跳槽理由,你的答案为:“不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣”。那么,遗憾地告诉你,明显你的情商和智商都略低一筹,面试官也不会买你的帐,他们不会喜欢这样的答案。
因为,工作不是要靠个人喜好的,由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性,不可靠不稳定。更重要的是,连自己的工作都不热爱,不喜欢的人是不会珍惜工作机会的,没有人一开始就会喜欢自己的职位,都是要慢慢培养工作兴趣的,不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说,此类回答者都将会被面试官所淘汰。
第二,对前任上司或公司不满
回答跳槽理由的求职者,只要看过求职秘笈或者善于人情世故,懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司,也不要泄露他们的机密,最好避免讨论此类话题。
在面试时,对着面试官大吐对前任上司或公司不满,也会引起面试官的反感和不满。面试官会想:“此类求职者要是招了进来,以后一有不如意,离职后不是要破坏自己公司的形象吗?”前文也提到过:如果你有过先前的工作经历,面试官很可能就会问你:“为什么辞职?”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话,又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。
第三,前公司里的同事不好,老是勾心斗角
面试时,如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好,老是勾心斗角,人际关系复杂之类的”。那么,你会被面试官所鄙视,被认为太天真无知。职场如战场,哪里不是勾心斗角,哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了,出了社会便是这样的,职场要求的是你要适应它,而不是它要适应你。
因为这理由跳槽的,迟早还是会继续跳槽,不可能适应新环境和新工作,面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要,八卦也要分场合,分对象述说。不要在这些场合说别人的不是,面试官是不敢招此类人才进自己公司的,更怕你以后成为他们的同事,到处说他们的坏话。
第四,杀鸡焉用牛刀,认为前份工作中自己大材小用了
对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者,面试官会认为此人过于自负,眼高于顶,不适合招进公司。要知道,凡是从小事做起,古人也奉行“修身齐家治国平天下”,一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家,难堪大任。
第五,工作压力非常大,工作量大太,经常加班
如果你是抱怨工作压力非常大,工作量大太,经常加班所以才辞职的话,那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大,生活压力巨大,你如何期盼工作没啥压力?谁的工作压力不大呢?为此你还不好好工作,化压力为动力,面试官会认为你是一个抗压性低,不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的,看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一个有能力,有效率的人,如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是:你没啥能力和效率,所以觉得工作压力非常大,工作量大太,需要经常加班。
看了我的这篇《面试官反感的五大离职理由》之后,你还不明白面试技巧吗?
面试时回答离职的理由
在面试中,对于工作过的应聘者,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为阜阳人才网 经调查研究发现通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老-江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的.临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
在我们的面试过程中,求职者通常会被hr问到一个看似简单的问题:“你为什么离开以前的公司?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力,不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题,断送了进入新公司的机会。八方人才网罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因,让广大的求职者可以借鉴一下。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:个人原因、路途遥远、结婚、休假、职业生涯规划、人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来。可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
在面试的过程中,如何更加聪明的回答这个离职原因的问题,我们应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
那么来总结一下几条不能说的原因:
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
只要在面试前,准备好一个自己心中的答案,一定可以获得一个更好的机会的
面试问题的拒签理由
由于按照美国有关签证的规定,凡是申请非移民签证的人都被事先假设为有移民倾向,因而是签证者需要主动的向签证官证明没有移民倾向的。正是由于这一点,很多人认为签证官默认是给签证者拒签的,同样,即使拒签了,也不用说明理由,还有很多人抱怨:“即使有说明理由,也就是移民倾向这类答案”。
请大家相信一点,签证官虽然处在一个决定的位置上。但他们会绝对谨慎使用自己的权利,如果签证者确实很好的向签证官证明了他需要知道的三点,那么签证官绝对不会给予拒签。
其实签证官对于每一个拒签,他们都是承担着巨大压力的,并且要提出明确的拒签理由(不是指移民倾向这样的结论)。在很多实际的案例中,我们也清晰的看到,很多人即使没有很好的像签证官做出回国计划的说明,签证官仍旧发放了签证。
事实上,签证官如果拒签申请者都需要列出三条以上的理由证明拒签原因。例如申请者收入太低,工作年限短,与国内没有稳定的联系(如没有住房或者未婚),出国目的不明确等。但是如果发现申请者提供假材料,那么无须其他理由就可拒签。当然,也有少数申请者因为投诉信再一次获得签证机会,但大多数情况都是维持签证官原来的“决定”。
但同时也有很多人认为我在签证的时候和签证官说了那么多,明明没有任何理由拒签的,为什么还是拒签了。请仔细思考一下,你是不是真的像自己想象的那样理解签证,自己是不是真的做的足够的好,而不是简单的去抱怨签证官的无理,这是完全没有任何意义的。
面试悲剧你被拒绝的9大理由
应聘岗位:营销企划。
参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知,小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人没有团队合作的概念,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四:学生气。
杜某,女,23岁专业:会计学。
面试岗位:外事。
上周,小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说:“以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见。”
点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。