通过总结心得体会，我不仅能够发现自身的不足和问题所在，还能够获得进一步的提升和改进。接下来，小编为大家整理了一些写心得体会的技巧和要点，希望能对大家的写作有所帮助。
改革创新发展心得体会
xx---这样，才能更好地担负起新世纪历史使命。
精选公文3xx---。
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甚至二十几个小时的有效时间。时间还是有密度的，就是利用时间的质量。同样的时间，有的人能干得成很多事情，而有的人时间利用率却很低。只要我们善于把握时间的长度，抢占时间的宽度，运用时间的密度，就算没有虚度年华，蹉跎岁月。
历史作为一个过程，不断地在时序交替中滚滚向前。抢抓难逢机遇，争取宝贵时间，加快发展自己，这是时代赋予我们的使命。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。
“改革创新，加快发展”将会贯穿到我们以后得工作中，为我区经济腾飞做好服务。
改革创新心得体会一：学习工作过程的课程体系改革创新之心得体会2012月年1日至月年20111227日，我有幸参加了由。
教学。
处组织的关于3精选公文5xx---做好”的教育标准。
工作标准落实为“把事我校在课程改革上存在的不足二、通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。
但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：
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第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。
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精选公文9xx---专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才，努力完成历史赋予我们的历史使命。解放思想改革创新心得体会二：字）760改革创新在行动学习心得（“解放思想改革创新在行动”学习心得开展“解放思想改革创新在行动”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要，是高新区实施二次创业加快“四区”建设进程的迫切需要，是加强机关建设和党的建设的迫切需要。
面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。
作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充精选公文11xx---着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关；着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。
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动，开展解放思想改革创新在行动活动精选公文13xx---的落实。三是创建效能型机关。
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精选公文15xx---会议上的重要讲话，联系当前经济形势、企业状况和自己的工作实际，我更加深刻地体会到开展“解放思想、转变观念、改革创新、加快发展”大讨论活动的必要性、重要性和及时性。
精选公文17xx---治理论，提高思想觉悟和政治素质；更关键的还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。
解放思想，要走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。害怕解放，主要。
是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于”的思想在作怪，也不想说，甚至不“怕敢说。拒绝解放，主要是有与己无关的思想，认为解放思想是公司级领导的事情，对自己来说没有解放思想的必要，按照领导指示做就行了。
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乱解放，就是。
不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，工作中具思路不够开阔，体表现为思想不够敏锐，思考不够全面。时代发展离不开改革。
精选公文19xx---体工作中，坚持科技创新，科学发展，不断改革，走到时代的前沿。第二、创新思维，提高服务水平。教学服务、培训服务是我们的基本岗位职责，我们的一切工作都是围绕服务展开的。要通过大讨论活动，切实提升优质服务意识，从根本上提高服务质量和水平。牢固树立全心全意为客户服务的宗旨，不断拓展服务领域，不断改进服务方式，实力良好的品牌形象。
生价值。脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到；只。
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银行创新
随着科技的快速发展和社会的不断进步，银行作为金融服务的重要机构，必须不断创新来满足客户的需求。银行创新已经成为当今金融业界的热门话题。通过参与银行创新的实践，我深有感触并得到了一些启示。本文将从创新的意义、创新的机遇、创新方式、创新的挑战以及创新的建议等方面进行探讨。
首先，创新在银行业中的意义重大。随着科技的迅速发展，客户的需求和期望也在不断变化。只有通过创新，银行才能适应这个快速变化的时代，保持竞争优势。创新不仅可以提高客户的满意度和忠诚度，还可以为银行带来更多的收入和利润。创新还可以促进金融服务的普惠，让更多的人从中受益。因此，银行创新不仅是一种发展的需要，更是银行向前迈进的必然选择。
其次，银行创新有着广阔的机遇。随着科技的不断进步，新兴的科技手段如人工智能、区块链和云计算等已经进入金融领域，给银行带来了丰富的机遇。通过这些科技手段，银行可以提供更高效、更安全、更便捷的金融服务。同时，新兴科技也给银行带来了全新的商业模式和盈利方式，比如数字货币交易和金融科技创业。银行可以通过与科技企业合作，共同开拓市场，实现共赢。
然而，银行创新也面临着一些挑战。首先是技术风险。新兴科技的应用给银行带来了新的安全隐患，比如网络攻击和数据泄露等。银行需要加强技术防范措施，确保客户资金和个人信息的安全。其次是监管风险。创新可能会引发新的监管政策，银行需要及时了解和遵守相关规定，以避免法律风险。此外，银行创新还需要面对来自竞争对手和市场的压力，它们也在积极推动创新，银行需要加大力度，不断提升创新能力，保持竞争优势。
从实践中我也得到了一些创新的建议。首先，银行应与科技企业合作，共同推动创新。科技企业有着丰富的技术实力和创新经验，可以帮助银行更好地实现创新。其次，银行应关注客户需求，提升服务体验。只有真正了解客户的需求，银行才能针对性地进行创新。此外，银行还应加大对内部员工的培训力度，提高员工的技术能力和创新意识，为创新提供坚实的基础。
综上所述，创新对银行来说至关重要。创新是银行适应变革、实现持续发展的关键动力。银行创新不仅有着广阔的机遇，也面临着一些挑战。为了保持竞争优势，银行应与科技企业合作，关注客户需求，提升服务体验，并加大对员工的培训力度。只有通过不断的创新，银行才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，不断迈向更高的发展台阶。
创新银行心得体会
近年来，随着科技的迅猛发展和社会经济的不断进步，传统银行行业也面临着前所未有的竞争压力。为了适应市场需求和顺应时代潮流，银行业生机勃发地提出了“创新银行”的概念。在实践中，我有幸参与了一家创新银行的工作，并深切地体会到了创新银行的独特魅力和运营模式。在此，我将结合自己的经验谈谈自己的心得体会。
首先，创新银行在产品和服务方面具备强大的竞争力。传统银行以传统的贷款和储蓄业务为主，而创新银行则紧跟时代潮流，不断推出新产品和服务。例如，创新银行通过打造智能投资平台，为客户提供个性化的投资策略和服务，并且推出了移动支付服务、虚拟账户等新兴业务。这些创新产品和服务的推出，不仅满足了客户多样化的需求，也为创新银行在市场中赢得了竞争优势。
其次，创新银行注重技术创新和数字化转型。在信息技术日新月异的时代，创新银行将技术创新和数字化转型作为核心战略，大力推进智能化银行建设。创新银行通过引入人工智能、大数据分析和区块链技术等，提升了业务的效率和精准度，加强了风险管理能力，有效提升了客户体验。例如，创新银行的移动银行app可以随时随地进行金融操作，客户只需轻轻一点即可完成转账、查询余额等操作。这种便捷高效的金融服务方式，极大地方便了客户的生活。
再次，创新银行具备开放性合作的优势。创新银行注重与其他行业的合作，以寻求不同领域的专业能力和资源，从而形成合力，实现互利共赢。例如，创新银行与电子商务企业合作，共同推出线上线下融合的金融服务，不仅提供支付结算、信贷服务等金融支持，还通过大数据分析帮助企业提高销售效率和风险控制能力。这种开放性的合作模式，不仅推动了创新银行的发展，也促进了相关行业的协同进步。
最后，创新银行注重员工创新能力的培养和激励。创新银行认识到员工是创新的核心驱动力，所以注重培养员工的创新思维和创新能力。创新银行鼓励员工提出新的想法和建议，并给予相应的奖励和激励，使员工积极参与到创新的过程中。此外，创新银行还注重团队协作和员工发展，通过举办创新大赛和技能培训等活动，提升员工的综合素质和创新能力。这种注重员工创新能力的培养和激励，为创新银行提供了源源不断的创新动力。
总而言之，创新银行在产品和服务、技术创新和数字化转型、开放性合作以及员工创新能力培养和激励方面具备独特的优势。作为一名从业人员，我深深地感受到了创新银行的活力和创造力。随着社会发展的步伐加快，创新银行将越来越成为银行业的主流和未来的发展方向。我相信，只有不断追求创新和改革，银行业才能在市场竞争中立于不败之地。
改革创新发展心得体会
学习心得。
资料..人民长期艰苦奋斗，更需要人人参与，发扬无私奉献精神，为社会大环境的根本好转多做贡献。
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，不论是党员还是群众人民必须勇敢地站立于潮头，争做创新的开拓者和生力军，只有这样，才能更好地担负起新世纪历史使命。
资料..新知识和新讯息，把握大局增强驾驭复杂局面的能力和解决新情况新问题的本领。二是要深入调研，到现场去，到基层中去，准确掌握规划项目的第一手资料，寻求创新的落脚点和突破口。三是要善于总结和发现。将表象的东西变成理性的思考，总结提炼精华，找到创新的着力点。当前，正开展的“改革创新，加快发展”学习讨论活动，这给我们提供了良好的学习讨论机会，我们一定要很好的把握，以开展学习讨论来统一思想，凝聚力量，努力开创规划审批服务工作的新局面。
“加快发展”就是要求我们合理分配工作，提高办事效率，节约时间，为加。
资料..度和密度。一天24小时，一年365天，无论你是什么人，凡夫俗子也好，王侯将相也罢，都拥有同样的时间长度。然而对于不同的人来说，时间的宽度却大不一样，同样是一天，有的人只有几个小时的有效时间，而有的有却有十几、甚至二十几个小时的有效时间。时间还是有密度的，就是利用时间的质量。同样的时间，有的人能干得成很多事情，而有的人时间利用率却很低。只要我们善于把握时间的长度，抢占时间的宽度，运用时间的密度，就算没有虚度年华，蹉跎岁月。
历史作为一个过程，不断地在时序交替中滚滚向前。抢抓难逢机遇，争取。
资料..宝贵时间，加快发展自己，这是时代赋予我们的使命。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。“改革创新，加快发展”将会贯穿到我们以后得工作中，为我区经济腾飞做好服务。
资料..改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。
一、我对工作过程导向课程体系的认识。
资料..标为目标，找准人才培养定位；以岗位能力要求为依据，确定教学内容；以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程；以技能为核心，整合对应知识；并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。
二、我校在课程改革上存在的不足。
资料..规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：
第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。
第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。
第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，资料..教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。
第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。
三、作为一线教师应该如何授课。
通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：
资料..（1）创新教学方法。
资料..学组织安排上，要尽量安排大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全按照教学项目重组教师团队，采用行动导向教学法、教师应尽量创造真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一致的学习任务，同时要注意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发现问题并及时进行调整，这样学生既能学到知识又能培养和锻炼他们的社会能力，以实现职业学生全面可持续发展的能力，更好的适应企业的需求。
（2）转变授课方式。
资料..法、把课堂转化为工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。
（3）转变考试形式。
即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场（模拟）。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。
资料..向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才，努力完成历史赋予我们的历史使命。
资料..建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。
作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充分认识开展这。
资料..风、工作效能等方面存在的突出问题，创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平；要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。
资料..面存在的问题，建设效能型机关；着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关；着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。
作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展，积极探索改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设，早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。
资料..（1031字）。
为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展“解放思想改革创新在行动”活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。
资料..一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。
制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。
资料..的落实。
资料..建设责任制，深入开展“廉政文化进机关”和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。
资料..明机关考评，对市直部门单位进行考核评价，表彰一批先进单位和先进个人。集中活动结束后，将创建“五型机关”作为机关建设的常规性工作，不断调整完善创建内容和考核标准，形成解放思想、改革创新的长效机制。
“解放思想、转变观念、改革创新、加快发展”
通过认真学习党的十八大、十八届二中、三中全会会议精神，学习谭旭光董事长在山东重工·潍柴动力2014年度会议上的重要讲话，联系当前经济形势、资料..企业状况和自己的工作实际，我更加深刻地体会到开展“解放思想、转变观念、改革创新、加快发展”大讨论活动的必要性、重要性和及时性。
思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项事业的发展。所谓解放思想，就是要使自己的思想认识，随着不断发展的客观实际的变化而变化，敢于打破习惯势力和主观偏见的束缚，勇于探索和实践，致力于研究新情况，解决新问题；解放思想就是敢于说真话，说实话，与时俱进，热情奉献，全心全意为每一位客户服务。
我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作。
资料..勇于探索、勇往直前的气概，我们就会贻误发展的大好机遇。因此，解放思想、改革创新是潍柴适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要；是促进集团全面完成2014年各项目标任务，推动集团持续健康快速发展的强大动力。
解放思想，首先要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在人。
资料..平，将思想与行动统一起来。
解放思想，要走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。害怕解放，主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，也不想说，甚至不敢说。拒绝解放，主要是有与己无关的思想，认为解放思想是公司级领导的事情，对自己来说没有解放思想的必要，按照领导指示做就行了。乱解放，就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，工作中具体表现为思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。
资料..时代发展离不开改革。改革创新是时代的最强音，是中华民族繁荣的灵魂，是我们国家兴旺发达的不竭源泉，更是企业发展的内生增长动力。在当今瞬息万变的时代，企业要延续自己的竞争优势，要想比竞争对手走的更远，跑得更快，就必须通过改革不断形成新的竞争优势。只有持续不断的改革，才可能造就基业长青的公司。潍柴之所以能够克服巨大的压力和阻力，坚定不移地走到今天，关键的因素就在于对改革创新的执着追求。
解放思想、改革创新不是一句空头口号，不能靠一时冲动或心血来潮完成，必须落实到具体行动上。要根据当前的资料..工作实际不断的发现问题、思考问题，找到解决问题的方案或措施并积极实践、检验，达到进一步解放思想、改革创新的目的。联系当前岗位工作实际，我认为应做好以下几方面：
第一、转变观念，提高思想认识。充分认识到这次大讨论活动的时代性和先进性，真真正正在这次大讨论活动中学到知识，提高认识。
解放思想，与时俱进，学习先进的工作方法，丰富业务知识和能力，全面提高自身素质，将学到的知识应用到具体工作中，坚持科技创新，科学发展，不断改革，走到时代的前沿。
第二、创新思维，提高服务水平。
资料..教学服务、培训服务是我们的基本岗位职责，我们的一切工作都是围绕服务展开的。要通过大讨论活动，切实提升优质服务意识，从根本上提高服务质量和水平。牢固树立全心全意为客户服务的宗旨，不断拓展服务领域，不断改进服务方式，实力良好的品牌形象。
资料..的学习，提升业务水平，更好地实现人生价值。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到；只有思想达到的地方，眼光和脚步才有可能达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用，在实践中检验，在实践中升华，大胆改革，勇于创新，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，相信我们的价值一定能够在企业发展中得以体现，相信潍柴一定能够迎来二次创业的春天！
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资料.
创新发展网课心得体会
近年来，随着互联网的快速发展，网课已逐渐成为一种主流的教育方式。尤其在全球疫情爆发的背景下，网课的普及和推广更显重要。个人在参与网课学习的过程中，带着求知的期待和对技能提升的渴望。通过这一段时间的网课学习，我对创新发展网课有了自己的一些体会和感悟。
首先，创新发展网课为学生提供了灵活多样的学习方式。传统教育模式往往是教师站在讲台上，学生坐在教室里接受被灌输的知识。这种单一模式使得学生的被动性增强，缺乏主动学习的意识和能力。而网课则打破了这种限制，使得学习者可以通过自主探索和互动交流的方式进行学习。课程内容不再局限于书本上的知识，而是更加贴近实际和职业需求的案例分析和实践操作。这种灵活多样的学习方式使我能够自主选择学习的内容和学习的节奏，更好地适应个人的学习风格和时间安排。
其次，创新发展网课注重培养学生的自主学习能力。在传统教育模式下，学生一直处于被动的学习状态，由教师告诉我们应该如何思考和解决问题。而网课则不同，它更加注重培养学生的独立思考和解决问题的能力。通过网课的学习，我不仅可以独立思考问题，还可以通过课程资料和网络资源获取更多的信息，并结合实际情况进行分析和解决问题。这样的学习方式使我逐渐意识到，学习不是被动接受知识，而是要主动思考和探索，要有自己的见解和观点。这种培养学生自主学习能力的方式，对培养创新精神和实践能力具有重要意义。
再次，创新发展网课推进了教育实践的深度和广度。传统教育往往由于时间和空间的限制，无法深入到知识的细节和实践的应用。而网课则可以通过多媒体和实践操作的方式，更好地展示和讲解知识点，并提供实践的机会和平台。在网课学习的过程中，我曾参与到实际案例的分析和解决中，从中学到了很多实用的技能和方法。同时，网课还可以通过线上论坛和互动交流的方式，使得学生可以与其他学习者和专家进行交流和讨论。这种教育实践的深度和广度，丰富了学习的内容和方式，也为我们今后的职业发展打下了坚实的基础。
最后，创新发展网课拓展了学习的空间和范围。由于传统教育往往受限于时间和空间，学生的学习范围有限，并且很难获得多样化的学习资源和机会。而网课则打破了这样的限制，使得学习的空间和范围得以拓展。通过网课学习，我可以在任何时间和地点进行学习，无论是在家里、在学校还是在旅途中。学习的内容也可以是各个领域和专业的知识，不再局限于传统教育体系的课程。这样的学习方式，让我能够更好地把握学习的机会和资源，实现个人的自我提升和全面发展。
总而言之，创新发展网课给我带来了很多的收获和启示。它不仅为学习者提供了灵活多样的学习方式，还培养了学生的自主学习能力，推进了教育实践的深度和广度，拓展了学习的空间和范围。通过网课学习，我深刻认识到学习是一种持续不断的探索和实践，要不断更新知识和技能，与时俱进。在未来的学习和工作中，我将继续利用网课学习的优势，加强自主学习能力，不断提升自身的综合素质和竞争力。
银行创新
随着科技的不断发展，银行业也在迅速转型。传统的银行业务模式已经无法满足当今社会的需求，因此银行创新成为当务之急。在过去的几年里，我身为一名银行员工，亲身参与了银行创新的实践，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。以下是我对银行创新的思考和体验分享。
首先，银行创新需要紧跟科技发展的步伐。在过去，我们的银行主要依赖传统的柜台业务，客户需要亲自到银行办理各种业务。随着互联网和智能手机的兴起，我们逐渐推出了线上银行服务，并开发了一系列的移动应用程序，使得客户可以在家中或办公室轻松完成各种银行业务。这种变革使我们的服务更加方便和高效，也吸引了更多年轻人和新客户的加入。
其次，银行创新应该注重用户体验。作为一位银行员工，我时常接触到客户的各种需求和问题。通过和客户的沟通，我了解到用户对于银行业务的便利性和效率性有着较高的期望。因此，我们着重改善了银行的网上银行系统和移动应用程序的用户界面，提高了用户的体验和满意度。此外，我们还加强了银行的客户服务团队，增加了线上客服的数量，以便能够更好地解答客户的问题和提供个性化的解决方案。
第三，银行创新要关注风险控制和信息安全。随着银行业务的数字化和网络化，信息安全问题日益凸显。我们经常看到新闻报道说某个银行的数据被黑客攻击，造成大量客户信息泄露的情况。为了更好地应对这些风险，我们加强了与技术公司和网络安全机构的合作，建立了一套完善的信息安全体系。我们定期组织员工进行信息安全教育和培训，提高员工的信息安全意识，增强对风险的识别和应对能力。
此外，银行创新还需要与其他行业进行合作创新。我们深知银行业务的复杂性和专业性，因此我们与其他行业的企业建立了合作关系，共同探索金融创新领域的机会。比如，我们与科技公司合作开发了一款智能投资产品，通过人工智能和大数据分析，帮助客户更好地管理自己的投资组合。这种合作创新使得我们能够借鉴其他行业的经验和技术，提高我们的创新能力和竞争力。
最后，我认为银行创新是一个不断探索和学习的过程。银行业务的创新需要根据市场的需求和客户的反馈进行调整和改进。我们通过与客户的沟通和市场调研，不断优化银行的产品和服务，提供更好的用户体验。同时，我们也要不断学习和吸纳最新的科技和金融知识，以应对外部环境和竞争的变化。只有不断创新和学习，我们才能在激烈的竞争中保持领先地位。
总的来说，银行创新对于银行业来说是一项重要而紧迫的任务。通过紧跟科技发展、关注用户体验、加强风险控制和信息安全、与其他行业合作创新以及不断探索和学习，我们能够为客户提供更加优质的服务，并在竞争中立于不败之地。银行创新的道路上，我们需要勇于尝试、敢于创新，不断进取，银行才能真正成为现代化和高效率的金融服务机构。
银行
第一段：引言（200字）。
如今，随着经济的快速发展和科技的日新月异，银行业也必须跟上时代步伐，积极进行创新，以提供更好的服务。对于银行机构而言，创新已经成为了一种必然趋势。在这个背景下，我有幸参与了某银行的创新项目，通过实际操作以及与团队的合作，我有了一些关于银行创新的心得体会。
银行作为金融领域的重要组成部分，必须在市场中与其他竞争对手区别开来。只有通过持续的创新，银行才能在市场中保持竞争优势。创新意味着银行要不断推陈出新，不断满足客户的需求和期望。随着科技的发展，银行业务面临着许多新的机遇和挑战，只有通过创新，才能在这个变化迅速的时代中生存和发展。
为了实现创新，在银行某一创新项目的过程中，我们团队积极探索了多种创新方式与途径。首先，我们通过市场调研和分析，了解客户的需求和行业的变化趋势，确定创新方向。其次，我们通过与科技公司合作，引入新的技术和产品，以提升我们的服务质量和效率。最后，我们将创新理念渗入银行的各个环节和流程中，从业务流程到产品设计，从管理机制到营销策略，全方位地进行创新。
第四段：银行创新带来的好处与挑战（200字）。
银行创新带来了许多好处，其中之一就是提高了客户的满意度。通过引入新的技术和产品，我们能够更好地满足客户的需求，提供更加便捷和个性化的服务。此外，创新还可以帮助银行提高运营效率，降低成本。然而，创新也面临着一些挑战。一方面，银行业务的创新需要符合相关的法规和规范，确保风险可控。另一方面，创新需要消耗大量的时间、人力和资源。因此，在创新过程中，银行必须有足够的耐心和资源投入。
第五段：结语（200字）。
在银行创新项目中的经验，让我深刻体会到创新的重要性和必要性。银行业务的创新是一个持续的过程，它需要从不断学习和尝试中得出经验教训，不断调整和改进。只有通过持续创新，银行才能在市场中保持竞争优势，为客户提供更好的服务。因此，银行机构需要重视创新，加大对创新人才的培养和引进，建立创新的组织文化和机制。只有这样，银行才能在快速变化的时代中立于不败之地。
总结：通过参与银行创新项目和与团队的合作，我深刻认识到了银行创新的必要性和带来的好处。尽管创新面临着一些挑战，但只有不断创新，银行才能保持竞争优势。因此，银行机构应积极推动创新，建立创新的组织文化和机制，以更好地满足客户的需求，提高运营效率。银行创新不仅是一次性的事情，而是一个持续的过程，需要不断学习和改进。只有在不断创新的道路上，银行才能立于不败之地。
银行
第一段：介绍银行创新的背景和意义（200字）。
随着科技的飞速发展和金融业的快速变革，银行业也面临前所未有的挑战和机遇。传统银行作为金融体系的重要组成部分，必须跟上时代的步伐，勇于创新，才能保持竞争力和可持续发展。银行创新不仅能提升金融服务的质量和效率，还能推动整个金融行业的进步和成长。因此，我们每个银行从业者都应该深入思考银行创新的意义和方法，不断挖掘出更多的创新点和机会。
第二段：银行创新的一些具体实践和效果（250字）。
银行创新表现形式多样，包括技术创新、产品创新、服务模式创新等。对于技术创新来说，银行借助人工智能、大数据、区块链等技术，推出更智能、便捷、安全的金融产品和服务，提高服务体验和用户黏性。例如，智能柜员机的引入大大提高了客户的办理效率，机器人顾问的使用使得客户咨询和投资更加方便和个性化。另外，一些银行也积极推动金融科技创新合作，与互联网金融平台合作，打造更好的互联网金融生态圈。这些实践的结果也是显而易见的，用户体验得到显著提升，金融服务水平大幅跃升。
第三段：尝试新思维和方法（250字）。
银行创新需要我们放开固有思维，挖掘潜在需求和创新突破点。通过借鉴其他行业的创意和经验，结合银行业特点，打破传统的服务模式和流程，引入更具创意和前瞻性的商业模式和运作方式。同时，也需要建立良好的创新机制和流程，鼓励员工提出创新点子并给与适当的奖励。银行创新需要多学科的交叉，让科技、金融、营销等不同领域的人才形成更好的协同合作，共同推动创新的发展。
第四段：创新的挑战和应对措施（250字）。
银行创新并非一帆风顺，会遇到种种困难和挑战。首先，法律法规的束缚会限制创新的发展。此外，信息安全和隐私保护等问题也是创新需要关注的重点。再者，银行创新需要大量的投入和实践，如果管理不善，可能导致效果不佳。针对这些挑战，银行应该通过加强与监管部门的沟通和合作来解决法律法规的限制问题；加大技术研发投入，加强安全技术的研究和应用，以确保创新不会出现信息泄露等风险；加强人才培养和管理，提高员工创新意识，搭建创新平台，使创新成为全员参与的工作。
第五段：总结并展望银行创新的未来（250字）。
银行创新是金融服务发展的必然趋势，也是银行业健康可持续发展的重要保障。通过创新，银行能够更好地满足客户需求，提高效率，降低成本，增强竞争力。未来，随着科技的不断发展和金融行业的进一步变革，银行创新的空间将更加广阔。从智能网点到智能投顾、虚拟货币等方面，银行创新将为金融服务带来更多更便捷的机会。同时，银行创新也需要切实面对与解决相关问题，加强风险控制和监管合规，使得银行创新成果更加稳定和可持续。
总之，银行创新是不断推动金融服务升级和金融行业进步的重要推动力。每个银行从业者应时刻关注创新动态，并积极参与创新实践，不断提升自身的创新意识和能力，为银行创新带来更多的机遇与成果。只有通过创新，银行才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
创新发展培训心得体会
人心归一、人力合一，是加强和创新社会管理的出发点和落脚点。实践充分证明，加强社会管理的关键在基层，而基层工作的意义，在于坚持党的群众路线，最广泛、最深入地发动群众、依靠群众，夯实维护社会稳定的根基，形成万众一心、共同奋斗的大好局面。
近年来，在贯彻落实科学发展观、推进城乡统筹的生动实践中，鄂尔多斯下大力气抓基层基础工作，为构建和谐鄂尔多斯、建设平安鄂尔多斯奠定了坚实的基础。但是，我们必须看到，基层组织形式多样，基层工作千头万绪，水平参差不齐，加强和创新社会管理的重心仍然在苏木乡镇、嘎查村和社区。我们要切实加强基层基础工作，努力提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，做到有人管事、有钱办事、有场所议事，充分发挥基层组织在加强社会管理、维护社会和谐稳定中的重要作用。
基层工作要抓实。党的方针政策再好，要靠基层去落实;百姓的期盼再小，也要靠基层去发现。“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。”基层工作一定要从群众生产生活需要入手，从群众的利益出发，关注细节、抓住要害，以扎扎实实的努力、真真切切的实效赢得人心、凝聚力量。要大力加强苏木乡镇建设，结合苏木乡镇党委换届，切实选好配强党政领导班子，转变工作职能，把主要精力放在服务群众、化解矛盾、维护稳定上。要倾听群众诉求，细之又细地帮助群众出主意、想办法，实之又实地帮助群众解决生产生活中存在的实际问题和困难。
基层工作要做细。社会管理创新的落脚点在基层，难点也在基层。基层工作面广、点多，因此，各级党委、政府要进一步加强对基层工作的研究和指导，加大经费保障、装备配备、基础设施等方面的投入，改善基层工作人员工作和生活条件，为加强基层基础工作提供保证;要充分发挥嘎查村组织在基层社会管理中的核心作用，使嘎查村党组织成为农村牧区社会建设管理的坚强战斗堡垒;要在城市发展中统筹抓好街道社区管理建设，提高街道社区服务城市居民的能力和水平;要加强“两新”组织的培育、引导和监管，推动“两新”组织在社会管理和服务中发挥更大作用。
义的“刚性”，又能凸显协调各方利益的“柔性”和应对新情况新问题的“弹性”，助推鄂尔多斯在“十二五”的宏伟蓝图上凝神聚气，挥毫泼墨，再创佳作。
银行
银行作为我国金融体系的重要组成部分，承载着现代经济活动中资金流动的重要职能。近年来，随着科技的发展和金融市场的竞争加剧，银行的创新成为了热门话题。在我个人的工作中，我也有幸参与了银行的创新项目，积累了一些心得体会。本文将围绕银行创新展开，从银行创新的意义、创新的路径、创新的困境、创新的启示等几个方面展开讨论。
首先，银行创新意义重大。传统的银行业模式面临着诸多的挑战和困难。现在是信息时代，互联网、智能科技改变了人们的生活方式，也改变了人们对金融服务的需求。银行作为金融服务的提供者，必须与时俱进，适应新形势下的金融市场。同时，金融科技的迅速崛起也给银行创新提供了机遇。银行通过创新可以提高效率，降低成本，提供更好的产品和服务，满足客户的需求，进而增加市场份额，实现持续发展。
其次，银行创新需要选择正确的路径。创新是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑。首先，银行要有创新的思维和文化。创新需要领导层的支持和推动，需要银行员工的积极参与和配合。其次，银行要关注技术创新。随着互联网技术、大数据、人工智能等的应用，金融行业正发生着巨大的变革。银行要注重数字化、智能化的发展，抓住科技发展的机遇，提升核心竞争力。另外，银行还要关注产品创新和服务创新。金融服务是银行的核心业务，要根据客户的需求和市场的变化，推出更适应时代和客户的产品和服务，提升客户体验。
然而，银行创新也面临着困境和挑战。首先，传统的银行业务模式相对保守，对新的技术和变革的接受程度较低。在引入新的技术和模式时，可能会受到各种阻力和障碍。其次，创新需要不断投入的资金和资源。银行需要在技术研发、人才培养、市场推广等方面投入大量的资源。对于一些规模较小的银行来说，这无疑是一项巨大的挑战。再次，金融行业的监管要求相对严格。创新涉及到金融风险和信息安全等问题，需要与监管部门保持密切的合作和沟通，确保创新的合规性和可持续发展。
最后，银行创新给我们带来了一些启示。首先，银行创新是一项系统工程，需要从领导层、文化、技术、产品和服务等多个方面进行考虑和推动。其次，创新需要投入大量资源和精力，需要持续的努力和坚持。再次，创新是一场长期斗争，需要持续的学习和更新。银行要时刻关注市场的变化，及时调整和优化自己的创新战略。最后，银行创新过程中，与监管部门的合作和沟通至关重要。银行要充分了解并遵守相关法规和规定，确保创新的合规性和可持续性。
总之，银行创新对于银行的发展和未来至关重要。银行要有创新的思维和文化，注重技术创新、产品创新和服务创新，面对挑战并抓住机遇。虽然银行创新面临一系列的困境和挑战，但是银行也可以从中找到一些启示，以此来指导自己的创新战略和实践。只有不断创新，银行才能适应时代的发展，提供更好的产品和服务，为客户创造更大的价值。
创新发展培训心得体会
学习五大发展理念心得体会 党的xx届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是针对我国经济发展进入新常态、世界经济复苏低迷开出的药方，也为全面建成小康社会、向着第一个百年奋斗目标迈进提供了理论指导和行动指南。进一步深刻认识新发展理念的重大意义，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，不仅要知其然，更要知其所以然。
一、创新发展，牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。
总书记深刻指出：抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。
回望历史，创新一直是引领发展的第一动力。十八世纪以来，世界科技创新潮流涌动，并带动了相应的产业革命——机械化、电力化、自动化、信息化……每一次科技创新和产业革命，都深刻改变着世界。
环顾世界，经济社会发展越来越依赖于理论、制度、科技、文化等领域的创新。国际竞争新优势也越来越体现在创新能力上。谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。新一轮科技和产业革命蓄势待发，抓住机遇，时不我待。
审视自我，中华民族一度创造了灿烂的文明，也在近代以来多次错失科技创新和产业革命带来的巨大发展机遇。当前，中国经济总量已跃居世界第二，但创新能力不强，与形势任务要求有距离。实践证明，创新决定着一个国家和民族的前途命运。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”总书记指出，我们必须把发展基点放在创新上，通过创新培育发展新动力、塑造更多发挥先发优势的引领型发展，做到人有我有、人有我强、人强我优。
二、协调发展，下好“十三五”发展全国一盘棋的制胜要诀。
从新中国成立之初形成的“统筹兼顾”“弹钢琴”的工作方法，到改革开放后陆续提出的“两手抓”战略方针，再到“处理好十二个带有全局性的重大问题、重大关系”，“实现全面协调可持续发展”，“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局……新形势下，中国经济社会发展正面临一系列不平衡、不协调、不可持续的问题。下好“十三五”时期发展的全国一盘棋，协调发展是制胜要诀。
三、绿色发展，生态环境没有替代品，用之不觉，失之难存。 以史为鉴，可以知兴替。过去“盼温饱”，现在“盼环保”，过去“求生存”，现在“求生态”。随着社会发展和生活水平不断提高，人民群众对干净的水、清新的空气、安全的食品、优美的环境的要求越来越高，生态环境的好坏影响着全面小康社会的质量。多年积累的大量生态环境问题，不仅成为民生之痛，也成为制约未来中国经济社会发展的一大“短板”。
不坚持绿色发展，资源枯竭、环境恶化将把发展潜力透支殆尽。从这个意义上讲，保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力。绿色发展之要义，是解决好人与自然和谐共生问题。
四、开放发展，要发展壮大必须主动顺应经济全球化潮流。“实践告诉我们，要发展壮大，必须主动顺应经济全球化潮流，坚持对外开放，充分运用人类社会创造的先进科学技术成果和有益管理经验。”
“开放发展是站在全球视角对全面建成小康社会谋篇布局，是全局性的大战略。”国务院发展研究中心研究员张立群指出，顺应中国经济深度融入世界经济的趋势，主动作为、积极作为，发展更高层次的开放型经济，有利于抓住机遇，应对挑战。
着眼当前形势和未来发展，总书记强调，要不断探索实践，提高把握国内国际两个大局的自觉性和能力，提高对外开放质量和水平。
五、共享发展，以人民为中心的发展思想。
治国有常，而利民为本。“以人民为中心的发展思想”，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了人民是推动历史发展根本动力的唯物史观。共享发展必将是一个从低级到高级、从不均衡到均衡的渐进过程。我们要根据现有条件把能做的事情尽量做起来，积小胜为大胜，不断朝着全体人民共同富裕的目标前进。透视党的xx届五中全会提出的共享发展理念，全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享的丰富内涵蕴含其中。在做大蛋糕的同时，把蛋糕分好，让人民群众有更多的获得感，正是落实共享发展理念的关键所在。“共享发展使全民真切感受到全面小康带来的实惠和福利的同时，也必然极大激发全体人民全面建成小康社会的勇气与决心。
银行创新发展演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自××支行的××，今天我演讲的题目是《激情成就事业，创新促进发展》。
朋友，你肯定知道世界首富比尔·盖茨吧，他说过这样一句话：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”他还曾在一项有关责任感的最新民调中，被评为最具责任感的商界领袖。从这里，我看到了他对工作的激情，我也明白了是什么成就了他的事业？是什么造就了他的事业？是什么创造了他的财富？是责任与激情。
××银行是全国首家农村合作银行，半个世纪以来，我们始终秉承“阳光经营、快乐成长、创新服务”的经营理念，我们始终走在我国农村金融改革的前沿，那么，在这半个世纪的发展历程中，是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢？是管理？是服务？是产品？还是技术？当然，这些因素都不可或缺，但我觉得，最关键的还是“责任与激情”。
那么，什么是责任心呢？什么又是激情呢？我认为责任是一种人生态度，是珍视未来，是爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了给我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。
暮然回首，来到××银行××支行工作，已有×年了，几年来，有无数次，我被自己感动了。（??事例）。这两个小小的故事，其实并不是小插曲，而是时常伴随着我工作发生，因为责任与激情是我生命的全部。
科学发展观，一步一重天，责任促进发展，激情成就事业，朋友们，作为××银行的一员，你不感到自豪吗？你不感到骄傲吗？如果，你的答案是肯定的，那就让我们一起肩并肩、手牵手，从自己做起，从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，将激情填满我们的工作，让我们的事业在团结奋进、锐意进取、开拓创新、奋力拼搏的主旋律中收获更多的精彩和奇迹，让我们用的双手，来回报企业对我们的知遇之恩，来推动我们××银行走向更加美好的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
创新发展培训心得体会
学习五大发展理念心得体会 党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是针对我国经济发展进入新常态、世界经济复苏低迷开出的药方，也为全面建成小康社会、向着第一个百年奋斗目标迈进提供了理论指导和行动指南。进一步深刻认识新发展理念的重大意义，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，不仅要知其然，更要知其所以然。
一、创新发展，牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。
总书记深刻指出：抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。
回望历史，创新一直是引领发展的第一动力。十八世纪以来，世界科技创新潮流涌动，并带动了相应的产业革命——机械化、电力化、自动化、信息化……每一次科技创新和产业革命，都深刻改变着世界。
环顾世界，经济社会发展越来越依赖于理论、制度、科技、文化等领域的创新。国际竞争新优势也越来越体现在创新能力上。谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。新一轮科技和产业革命蓄势待发，抓住机遇，时不我待。
审视自我，中华民族一度创造了灿烂的文明，也在近代以来多次错失科技创新和产业革命带来的巨大发展机遇。当前，中国经济总量已跃居世界第二，但创新能力不强，与形势任务要求有距离。实践证明，创新决定着一个国家和民族的前途命运。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”总书记指出，我们必须把发展基点放在创新上，通过创新培育发展新动力、塑造更多发挥先发优势的引领型发展，做到人有我有、人有我强、人强我优。
二、协调发展，下好“十三五”发展全国一盘棋的制胜要诀。
从新中国成立之初形成的“统筹兼顾”“弹钢琴”的工作方法，到改革开放后陆续提出的“两手抓”战略方针，再到“处理好十二个带有全局性的重大问题、重大关系”，“实现全面协调可持续发展”，“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局……新形势下，中国经济社会发展正面临一系列不平衡、不协调、不可持续的问题。下好“十三五”时期发展的全国一盘棋，协调发展是制胜要诀。
三、绿色发展，生态环境没有替代品，用之不觉，失之难存。 以史为鉴，可以知兴替。过去“盼温饱”，现在“盼环保”，过去“求生存”，现在“求生态”。随着社会发展和生活水平不断提高，人民群众对干净的水、清新的空气、安全的食品、优美的环境的要求越来越高，生态环境的好坏影响着全面小康社会的质量。多年积累的大量生态环境问题，不仅成为民生之痛，也成为制约未来中国经济社会发展的一大“短板”。
不坚持绿色发展，资源枯竭、环境恶化将把发展潜力透支殆尽。从这个意义上讲，保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力。绿色发展之要义，是解决好人与自然和谐共生问题。
四、开放发展，要发展壮大必须主动顺应经济全球化潮流。“实践告诉我们，要发展壮大，必须主动顺应经济全球化潮流，坚持对外开放，充分运用人类社会创造的先进科学技术成果和有益管理经验。”
“开放发展是站在全球视角对全面建成小康社会谋篇布局，是全局性的大战略。”国务院发展研究中心研究员张立群指出，顺应中国经济深度融入世界经济的趋势，主动作为、积极作为，发展更高层次的开放型经济，有利于抓住机遇，应对挑战。
着眼当前形势和未来发展，总书记强调，要不断探索实践，提高把握国内国际两个大局的自觉性和能力，提高对外开放质量和水平。
五、共享发展，以人民为中心的发展思想。
治国有常，而利民为本。“以人民为中心的发展思想”，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了人民是推动历史发展根本动力的唯物史观。共享发展必将是一个从低级到高级、从不均衡到均衡的渐进过程。我们要根据现有条件把能做的事情尽量做起来，积小胜为大胜，不断朝着全体人民共同富裕的目标前进。透视党的十八届五中全会提出的共享发展理念，全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享的丰富内涵蕴含其中。在做大蛋糕的同时，把蛋糕分好，让人民群众有更多的获得感，正是落实共享发展理念的关键所在。“共享发展使全民真切感受到全面小康带来的实惠和福利的同时，也必然极大激发全体人民全面建成小康社会的勇气与决心。
银行创新发展演讲稿
今年恰好是城市商业银行成立10周年的日子，从1995年开始，一些大中城市在合并重组的基础上，组建了城市商业银行。建立完善的公司治理、有效的促进城市商业银行的稳健持续发展已经成为当前城市商业银行面临的重要的课题和重要的任务，我分三个部分做一个报告。
第一是扼要谈一下城市商业银行公司治理的问题。
第二是结合上海的实践谈谈上海银行在治理方面的思考。
第三是通过公司治理方面的探索和实践提出一些启发性的意见，供大家思考。
谈到城市商业银行的治理，我们一定要谈一谈城市商业银行在公司治理方面的背景，城市商业银行的成立是在20世纪90年代中期之后组建的，成立之初城市商业银行内部的分支机构都具有非常的独立性的特征，即使城市商业银行成立以后，一些城市商业银行还是以内部的、独立的分值机构作为法人进行运作。由此可能引发一系列公司治理的问题，比如缺少统一的价值准则，内部控制也是比较薄弱，从股权结构看，从国务院发展研究中心最新的研究报告显示，国内私有股东包括私有的非经营企业和个人投资者对城市商行的平均持股比重为23.7%，国有资本达到76.3%，股权结构的不合理必然导致公司内部结构的缺陷，一是控股股东占比过高，可能会引发控股股东对城市商业银行的国度参与，二是大股东之间缺乏有效的制衡，三是广大的中小客户的利益难以得到保障。
从公司架构看，城市商行在公司治理方面的改革与成立之初相比有了明显的改善但是三会议程的治理架构仍然存在明显的不足，政府的干预，内部人控制的现在时有发生，股东大会、监事会、理事会还没有发挥应有的作用。商业银行约束机制的设立并没有完全体现商业化的原则，还有一个突出的问题是信息披露问题，由于多种原因城市商行的信息披露工作仍然不够完善很，难以做到全面、准确、及时的将银行的信息传达给相关者。有效性降低，不利于城市商行公司治理水平提升等等。
这系基本问题怎么来解决？突破口在哪里？刚才洪佩丽局长讲的非常重要，从我们的认识来看，下一步公司治理方面要严格的研究主席在有关大银行公司治理研讨会上的讲话，从监管角度把公司治理定义为“董事会和高官层等为领导和管理银行运作而设立的科学的架构和制度”，结合城商行在发展过程中的特点，我认为健全城市商业银行的公司治理至少应该包括以下几点：
一是公司的治理结构，就是股东大会、董事会、监事会为主体的组织架构，是维护股东权益组织架构的保障，必须是真正的到位的设立。
二是公司治理相关的制度安排，包括股东大会、董事会、高级管理层的组织规则、议事规则和相关运作规则，董事会的权利义务，以及确保权利义务有效的制度安排。能够加强商业银行的内控制度的建设。
三是公司治理的机制，包括决策机制、激励机制、约束机制，建立科学高效的决策激励约束机制，这是城商行公司治理的动力和源泉。
对城市商业银行来讲，强化法人体系在公司治理中具有特殊的意义，我们前面说城市商业银行都是在众多的法人机构基础上合并组建而成的，举行明显的分散性的特征，所以必须体现一级法人的特征。为公司治理扫清障碍。上海银行业一样1995年12月成立，有99家城市信用社合并而成，建行之初也存在上面讲的特征，不仅严重的影响着银行的营运安全，而且事实上也阻碍了有效的公司治理，因此特殊的先天条件决定了上海银行必须把强化一级法人作为公司治理的条件。
其次我们再造组织体系和业务流程，强化了垂直管理和节约化流程，体现了资金管理、营运、信贷的授权受信，使总行确定为全行的经营管理中心、资金调度中心、领导指挥中心和业务创新中心，拥有全行的法人财产权，对全行经营的安全性、流动性、效益性负权责，分支机构在总行的统一下开展各自的.营运。
第三，是要积极的推行并不断的健全授权管理制度，规范经营，增强防范和控制风险的能力，确保总行对分制机构有效的监督、管理和控制。
通过强化一级法人体制建设，为完善上海银行的公司治理制度奠定了一个坚实的平台，使上海银行在前景、战略、目标以及实现这些目标的战略方面达成了共识，建立了一级法人、两级经营的管理体制，逐步向一级法人一体化管理的经营转变，股权结构是公司治理的基础，因此股权结构公司治理、经营绩效三者之间，存在着密切的关系，只有股权结构合理才可能形成完善的公司治理机构，保证公司良好的经营绩效。需要解决四个问题：一是股权的制衡，避免某个股东对公司运作的全面控制。二是价值驱动，激励强大的股东发挥作用。三是价值取向，保证股东之间的合作和协调。四是股东资格，实现股东的目标和企业的目标相一致。
步提升了管理的水平。
第三对新的股东，上海银行非常注重他们的价值取向，尽量吸收价值取向一致的投资人入股，保证了不同股东之间良好的沟通协调和合作，保证了股东目标与银行目标一致性。
在现代企业的制度上，所有权与经营权也出现了两权分离，所有者与经营者形成了委托代理的关系，因此通过一定的制度安排，合理的配置所有者与经营者之间的全力与责任关系，是形成有效的公司治理的关键。正确的处理所有者与经营者之间的关系需要解决的问题是，所有权与经营权的关系，既要做到两权分离，又要保证不会出现落空和错位。既要维护所有者的利益，又要维护经营者的利益。
在实践中上海银行充分认识到正确处理两者关系的重要性，上海银行按照现代企业制度的要求对所有权和经营权进行了清晰的界定，确定了股东大会的权力地位。公司治理的目标是保证股东利益的最大化，为协调所有者与经营者之间的利益，在行长对董事会负责、董事会对股东大会负责的框架下上海银行在所有者与经营者考核和分配问题上都进行了探索，建立了年度考核制度和薪酬方案的审批制度，实现了经营者利益与企业利益挂钩，完善了经营激励机制，维护了双方的利益。
最后，是为了保证这种关系的巩固，上海银行特别重视制度化、规范化、程序化的建设，以公司法为依据，以证监会上市公司指引等一系列法规为基本，重新制订了公司章程，进一步确定了所有者与经营者的独立运作、有效制衡的标准，有效的保证了双方权益、义务的落实，实际上这就是明确了董事会、监事会、经营管理层各自的职责、边界。公司治理的核心问题是要充分发挥三者之间的作用，在现代公司制的企业中，董事会、监事会要对股东大会负责，分别行驶决策权和监督权，高级管理层在董事会领导下负责本行的日常业务经营和管理工作，并对董事会负责，充分发挥董事会对重大问题的决策监视会有效监督的作用，不断提高高管层的管理水平，建立相互协调的环节，在公司治理中处于核心的位置。
我们首先是逐步的健全了董事会、监事会的管理架构，从这张图上可以看到，20xx年起上海银行在董事会下设了6个专门委员会监事会下面也设了两个专门委员会，在行长下面也设了五个专门委员会，形成较为完善的治理架构，第二是进一步完善议事程序，制订了议事规则，董事会、监事会的秘书规律条例，保证了董事会、监事会工作的科学、规范、有序运行，为董事会行驶职责提供了制度保障。第三，上海银行对董事、监事会资格的人选比较重视，在上海银监局和上海市政府部门的支持帮助下，我们选聘了具有良好职业道德和银行专业知识的人士来担任我行的董事和监事，目前我们董事会的成员分别来自有财政股、银行内部人士、外资股东、企业法人股东和独立人士以及个人股东构成的董事会成员。成员更加均衡涵盖了执行的董事、非执行的董事和独立董事各个层面战争。他们都拥有经济金融管理和战略财务等方面以及法律等方面的专业知识和丰富经验。
第四我们明确了战略目标，加强战略管理，董事会作为上海银行的决策机构，重要的人物就时负责银行的发展方向和战略，我们经过认真的分析、研究，制订了上海银行战略管理纲要，提出了在资本先导、差异化竞争、区位优势、服务强化，维护股东投资者的利益，所以信息披露是公司治理的一项重要的内容，也是具有推动和保证作用。
当前除了上市银行以外，一般的商业银行信息披露工作也已经启动，如何提供信息披露的有效性是我们公司治理的重要的人物首先要健全内部的控制体系，上海银行设立了独立董事和外部监事、聘请了按国内会计准则和国际会计准则分别进行的两家会计师事务所，主动接受监事会的监督，同时根据内控的需要逐步健全了信贷、会计、结算、储蓄，建立了集中管理的内部审计体系和督导员的制度。
第二规范的信息披露工作提高了信息披露的有效性，上海银行在编制年报过程中执行了更高的标准，逐步明确了达到上市银行标准的目标，从20xx年年报开始，上海银行信息披露不仅包括了中国银监会信息披露规范的基本内容，同时补充了证监会信息披露的重要内容。
第三信息霹雷工作进一步精细化，除了披露工作治理的基本情况外，上海银行还披露了决策体系、以及对高官人员考核激励、约束机制的实施情况，病人把两家会计师事务所的审计的报告都全面披露，在媒体上也进行了披露。
随着我国金融体系的深入，商业银行的公司治理成为了金融改革的一个重点下一步上海银行将重点从以下几各方面重点推进。一是保持境内外投资者的持股比例，二是进一步明确董事会、监事会和高官层次之的职责边界，形成有效的内部控制体系，三是建立在风险调整后的回报率基础上的考核机制，明确岗位职责和分责制，四是加强公司管理的信息系统建设，严格信息披露制度，发挥市场对金融管理的约束制度，五是以资本先导为引领，加强区位优势战略、差异化战略的管理。
我的演讲就到这里，谢谢大家！
主持人：下一位发言者是(李文泓)，是北京银监会的官员，有请！
们对于如何在我国银行业规范的推进金融创新的一些想法。
刚才我已经提到了，在我国的理论和学术界对资产证券化已经进行了很多年的讨论，所以微观层面的意义大家已经比较熟悉了，所以我今天不做深入的分析。我今天主要是想强调资产证券化在宏观层面积极的作用，资产证券化这种结构性的金融产品，实际上是把原来的风险持有者转移给了资产证券的投资者，实际上是把风险进行了转移，把没有能力承担风险的一方转移到了有能承担风险的一方，对风险进行了有效配置，所以风险的有效配置就能够增强整个金融体系的稳定性，提高整个经济体系的效益。不论是传统的资产证券化还是建立在信用延伸产品基础上的资产证券化，都包含了很重要的理念和思想，就是通过风险的分散和转移能够大家风险的有效配置，这对提高资产的效率具有重要的意义。
第二个方面简单介绍一下对资产证券化实施监管的国际经验，不论是否对资产证券化进行了立法，这些国家的银行监管都针对资产证券化进行了一系列的法规，对资产证券化实施监管，为什么要监管来源于对资产证券化存在的一个误解，就是实施资产证券化必然能够把银行的资产以真实出售的方式转移到资产负债表中，其实在其他国家，在资产证券化发展得初期，也存在这种误解，大家比较熟悉的1988年的巴赛尔资本协议根本没有涉及资产债券化业务。在资产证券化业务方面，各国的监管机构主要关注三个方面的问题，第一个问题就是风险是不是转移了，保留了多少风险？第二个问题就是由于考虑到资产证券化业务的交易结构比较复杂，参与的主体比较多，同一个机构还可能担当多个角色及所以资产证券化隐蔽性比较强，各国也比较关注是不是在资产证券化中的各类风险实施了有效的管理和控制，以及是否因为它担当了多种角色产生的风险进行了相应的控制。正因为银行监管者主要关注这三个方面的问题，我们可以看到，大多数国家都把资本监管作为监管资产证券化业务的核心内容，也就是说如果风险确实转移了，银行就不需要计停资本，同时各国的监管当局也针对银行在资产债券化业务中扮演的不同的角色提出了一定的操作性和风险管理的要求。
刚才我已经简单介绍了资产证券化监管发展的过程，就是88年的资本协议基本上没有涉及资产证券化业务，直到90年代后期，一些监管当局才陆续制订了这些法规，这些资本要求是比较简单零散的，缺乏风险的敏感性，差别也比较大，所以巴赛尔委员会在指定新资本协议的初期把资产证券化作为一个新的课题，成立了专门的工作组进行了反复的讨论形成了资产证券化的框架，提出了统一的资本计提标准框架，这也是资产证券化发展重要的里程碑。这个框架的第二个特点就是紧紧围绕证券化交易的经济实质，要求监管者超过资产证券化的法律形式和会计处理方式来防细和判断银行是否有效转移了风险。另外一方面，这部分风险虽然可以移到资产负债表以外了，并不以为从监管者角度看一定是实现了风险的有效转移，所以监管者需要超越法律的形式和会计的方式做出独立的判断。这个框架的第三个特点就是，巴赛尔委员会有一个非常大的创新就是不再根据银行在资产债券化中担当的不同角色提出不同的要求，而是对所有的决策提出了统一的要求，就是证券化统一暴露，通过引入这个概念对银行承担的风险实事承担风险，就是说你在整个交易过程中，是服务机构、还是投资机构也好，只要形成了风险暴露，你就要计提资本。
简单的总结一下，我们可以看到，如果在银行保留的风险的情况下，如果还对她免除了资本的要求，就可以造成对银行资本充足力的高估，而时我们根据已经形成的证券化结构来分析和判断银行承担哪些风险，提出相应的资本要求，但是资本和税收一样可以构成银行的成本，这种监管要求会形成一种激励机制，所以监管者在指定监管政策的时候就需要提供非常好的激励机制，因为今年资产证券化已经走向实践我们就对资产证券化的监管问题进行了比较广泛的研究，我们是充分的吸收了新资本协议以及各国对资产证券化法规的基础上，结合我国进行现代证券资产化的试点，我们对这个办法的目标定位是在有关的法律行政法规比如说民法、信托法以及今年四月份人民银行和银监会联合颁布的信贷资产证券化试点管理颁发确定的基本法律框架下由银行监管机构指定的监管业务的法规，这个和资产证券化的专门立法是不一样的，专门立法解决的问题是要规范资产交易的规划结构、交易流程，而前面我也已经提到了，银行监管者所关心的是在这个交易中，银行到底承担着哪些风险，是不是进行了有效的管理核计提了相应的资本，所以视角是不一样的，目标和解决的问题也是不一样的。
在整个监管办法一共有七章，最核心的是第二章到第四章的内容，我刚才提到了，目前只有少数国家和地区还对资产证券化业务实行了市场准入管理。
同时我们对资产证券化的各个交易主体，首先是规定了一个统一的风险管理的要求，也分别对各类机构制定了相应的业务规则，重点强调了两个问题，一个是内部风险隔离的问题和风险揭示的问题。所以我们要求各个参与主体都要向投资者充分的揭示他在资产证券化中到底承担哪些责任和业务，以便于投资者充分的知晓和政策评估风险的基础上做出理性的决策。
第三个方面就是和其他国家资产证券法规一样，借鉴《新资本协议》和《新资本协议》颁布前国的资产证券化监管法规从国际通行做法中选择了相对宽松的资本计算方法，即符合审慎监管原则，也兼顾了我国商业银行资本充足水平普遍不高的现状。
我们整体的目标就是通过
这个资本监管建立一个良好的激励机制，既要防止银行简单的认为资产证券化必然会降低资本要求，盲目的开展业务，不乐于促进在我国银行业的金融创新。
监管办法的颁布实施已经确定了初步的资产证券化业务管理框架。我们面临很多挑战最重要的就是在经济实质原则在资产证券化监管中的具体运用，将是对我国银行监管机构的重大挑战。另外在我国银行业金融机构开展资产证券化业务面临特殊的法律风险，最理想的方式是首先要有一个资产证券化的立法。
这个审批程序在一定程度上是阻碍了银行的金融创新，这个问题的指出是具有很强的合理性，在国外的监管当局很少对业务实行市场准入，但是他们为什么不对业务实行市场准入，就是国际的大银行、先进的金融机构内部有一个非常严格的新业务的审批程序，他们要开展新业务之前，内部首先要对这个新业务存在的风险进行非常充分的分析和论证，各个相关的部门要对这个新业务审核以后，才能推出这项新业务，而我国的金融机构商业银行风险感觉和内部控制是比较薄弱的，还没有建立起完善的内部审批的政策和程序实际上是把新业务的审批从内部迁移到了监管机构，我们相信，随着我国银行监管机构内部审批机构的完善和内部控制逐步的加强，我们的监管当局应该是可以逐步的淡出对新业务的控制。
银行创新发展演讲稿
服务是什么？服务是履行职务,为大家做事。在银行业日益同质化的今天，作为银行业从业人员，并且是隶属某一家银行的从业人员，如何在竞争中脱颖而出，是值得我们深思的问题。借着开展这次征文活动的契机，趁着周末的空闲时间，我选择了一些银行网点，去感受了一下不同银行差别化的服务体验。总的来说，在我去过农行、工行、中行、浦发银行的网点中，让我体验最好的银行网点是曾被评选为全国百家示范单位之一——浦发银行贵阳分行营业部。
浦发银行贵阳分行营业部于20xx年1月29日开业。其一直秉承“笃守诚信创造卓越”的经营理念和“新思维心服务”的创新金融服务理念，以“服务地方经济，支持地方建设”为己任，坚持“聚焦中型、择优小型、创新大型”的客户定位，持续加大对我省国民经济重点领域的投入力度。
营业部坐落于贵阳喷水池附近。虽然门口因为在修轻轨轨道，远看显得杂乱无章，但走到网点前，门口的清洁区依旧保持整洁。该网点因为是营业部，大厅十分宽敞，功能分区明显。入目之处，左手边有功能分区指示牌，右手边是一排柜台窗口，虽然前厅很大，在周末办理业务的客户也不是很多，但并没有因此感到一丝冷清，反而感受到一股温暖的气息，这不仅不仅是因为大厅暖气开得比较足。从我一进来后，在正中央前台里的大堂经理就迎了上来，轻声询问我需要办理什么业务。在我说明要新办理一张借记卡后，大堂经理将我引导至填单处，为我指出需要填写的表格，并让我出示身份证，在此期间，大堂经理将我的身份证拿去复印，在我填好之后，将复印好的身份证及原件、叫号纸一并递给我，为我指引了等待业务办理的休息区域才离开。到了柜台前，右边一角摆放着精心照料过的绿色植物，在右侧显眼处贴着小心财物，账号安全等提示语；抬头向两边的其他柜台看，柜面显眼处还贴着现金业务、残钞兑换处或零钞兑换处等功能分区指示牌。柜员在给我办卡的过程中，会不失时机地问我需不需要开通网上银行和手机银行。在详细询问后得到耐心解答，被告知使用手机银行只需要下载浦发银行手机银行手机客户端就可以之后，我选择办理了手机银行。在整个办理业务的过程中，柜员都是笑脸相迎，让人如沐春风。
办完卡后，在离开前大堂经理询问我有没有微信，如果有的话可以关注浦发银行信用卡的微信号，这样可以免费获得两张电影票优惠券。我接受了她的建议。但我在柜台办理业务时曾向她咨询理财业务并让他给我一张理财产品介绍的宣传页，但当我离开前她都忘记向我提供宣传单，这一点有点失望。但这一点小缺憾并不影响我对浦发银行留下好印象。
一直以来都说浦发银行在对公业务方面比较得心应手，而个人业务方面相对薄弱，我只去办过一次业务，其实力我无法判断，但就服务而言，从我这个小而微的个人客户眼中，我看到了浦发银行融入服务的各种细节，这是一种经过长时间的摸索而最终形成的恰到好处的细节。
我行结合作为窗口行业的行业特点，以“三优两满意”（优良作风、优质服务、优美环境，创客户满意和员工满意的银行）为载体，不断丰富企业教育实践活动内容，提升服务质量，推动转型升级，纵深推进党的群众路线教育实践活动。这一次征文活动也是对“三优两满意”活动的延续与丰富。我行的这次征文活动，颇有“吾日三省吾身”的风范。“择其善者而从之,择其不善者而改之”，了解他行的优点，明确认识自身存在的问题与不足，这对于我行提升自身素质与竞争力，有着十分积极地意义。浦发银行也是立足与上海的地方性城市商业银行，这一点和我行有着共通之处，我们都致力于服务地方。光凭这一点，相信浦发银行有许多让我们学习之处。
银行创新发展演讲稿
各位领导、同事们：
大家好！
我们都知道发展在于创新，这是一个老套的话题，不过要做好却并非一件易事。金融创新是我行实现转型发展的重要法宝，是银行现代文化开拓进取的反映，是银行的经营灵魂。我行作为现代化经营管理银行，其发展动力一定是创新文化。而这种文化精神渗透到每一个员工身上，让创新意识成为一种职业理念，为我们的工作注入了新的活力，使我们的客户能享受到更好、更满意的金融服务。
信息时代银行金融创新更多的是体现在信息技术深度运用方面，银行的金融服务受到了很大的挑战。我是一名xx，其工作职责就是为客户制定最佳的金融服务方案。在工作中，应该将创新思想融入进去，以工作上的创新为我行的转型发展和创新改革添砖添瓦。在为客户制定金融服务方案时，应该以客户的体验为主，提升网上银行的基础服务能力，要不断利用产品的在线迁移、流程改造来强化业务创新能力。利用互联网技术优化基础服务，使客户获得全新的服务体验。
而作为银行的xx，在创新金融服务时，重要的是以积极认真、开拓进取的职业心理去热忱地投入到工作创新中。比如，绕开监管禁锢同时又能满足客户新需求的创新，最有生命力和竞争力。远的如cd，即大额可转让存单，目前银行急需突破如:智能存款（事先不约定期限和利率，存款动用转出时，按实际滞留天数，就高分段计息。）还有，全员创新只是口号，不如精选有创新精神、能力和敏锐度的精英们随意飘浮在不同的业务环节或产品线。去发现创新的创意和灵感。我知道，现代银行的科学发展离不开创新，这是我们的发展灵魂。只有创新才能使我们走得更远更久，才能创造我行的发展奇迹。
“创新之声激励人心，创新之河源远流长。让我们抛弃那些因循守旧的思想，扬帆远航吧。让创新之船载着我们乘风破浪，以共同的信念高举创新大旗，让我行的发展灵魂——创新，带领我行在创新改革中顺利转型发展。
我的演讲结束，谢谢大家！
银行创新发展演讲稿
乙：xxxx。
甲：好的，谢谢您，请坐。（注：可以多问几位）
我想回忆一下我记忆中的银行。才开始逐渐明白，一名银行员工的不易。对于银行才有了更为理性和深入的了解。
这是一个需要创新的行业。今天的金融市场早已不是躲在深宅大院等着储户上门的市场，今天的金融市场开始快速转向买方市场，表现为金融产品越来越多、产品以企业之间的竞争越来越激烈，谁拥有核心竞争力，谁才能有立足之地，并且不断发展。什么才是银行的核心竞争力？服务。先进的服务理念以及对于理念的强力贯彻，改变长期存在于我国银行系统的被动型服务，变为主动性服务。我接触过一个信贷部门的同事，在帮助一个客户贷款的过程中，由于这家企业是一个大学生创业团队，欠缺对于信贷政策的了解，这位同事需要每周登门一次，帮助其办理相关贷款手续，最终，该笔贷款合规发放，这个创业团队的数个项目今年已经进入盈利期。服务创新，不是一句口号，而是我们发自内心对于客户事业和个人的认同，客户的事业，我们视同己出。客户的成功，才可能有我们的一份功劳。
这是一个需要付出的行当。外界或许会羡慕银行职员高额的收入，但是在我看来，所有回报都是以付出作为前提的，付出可能和回报不会成为正比，但是一份回报，一定需要双倍乃至十倍的付出。只要去问问我们银行的柜员，他们或多或少都会患上一定的职业病，他们因为长时间重复同一个动作或者操作键盘，会导致指关节和手腕的疼痛。只要和业务员跑一天市场，他们需要出入一层层高楼，和不同的客户说相同的话，他们需要费心揣测每一位潜在客户的心理，以促进业务的成功。付出，在这些时候，这些人身上，变得极为真实，付出就是劳累，付出就是汗水。
是的，或许因为我们的年轻，我们经验不多，我们处事不够成熟稳重，我们心思不够缜密，做事欠缺思考。但是同样是因为我们年轻，我们在不断犯错中找到方法，积累经验，我们办错事、说错话之后，自我反省，不断进步。
创新发展培训心得体会
10月19日下午16：00，为深入贯彻落实加强和创新社会管理的精神，根据中央领导要求，我园区组织全体党员干部，在园区管委会党建活动室认真观看了全国十个社会管理整体创新的典型县区经验交流专题片，并在观看之后展开讨论与交流。
该系列专题片主要介绍了十个中央综治委重点培育的县区整体推进社会管理创经验做法。如深圳经验，让流动人口逐步融入城市；南通经验，推进社会城信体系建设；新郑经验：走“民生优先”“城乡统筹”的道路，努力实现“城乡一体化”等。
我园区党员干部学习交流并总结出以下几点经验：
一、保障和改善民生，维护人民群众根本利益。
社会管理方法的创新的前提是要将人民的利益放在首要位置，民生是社会和谐之本。所以社会管理创新的立足点以及根本出发点是保障和改善民生，维护人民的根本利益。着力解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步夯实了社会管理基础，让人民群众成为社会管理创新最大的受益者。
二、以人为本、服务在先。
通过专题片中各个试点中出现的问题，我们在学习各试点采取的对策与解决方法中认识到，解决影响社会和谐稳定的突出问题，各试点地区无不凸显“服务”二字。创新社会管理必须坚持“以人为本、服务为先”的理念。
三、整合基层资源，形成社会管理合力。
大量矛盾纠纷出现在基层，群众的无穷力量也蕴含在基层。如何做好基层基础工作，是关乎整个社会管理工作根基稳固与否的重要问题。调动、发挥好基层组织作用、建设好基层队伍是社会管理的重要保证。各试点地区大力推进乡镇(街道)综治工作中心和村(社区)综治工作站建设，有效整合公安、司法、社保、民政、宗教、计生、教育、信访等资源和力量，打造基层社会服务管理平台。准确及时掌握基层动态，才能最大限度地提升公共服务水平。加强和完善基层社会服务和管理体系——把人力、财力、物力更多投到基层，努力夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基础工作。
四、人人参与、人人共享。
加强社会管理创新，事关经济社会协调发展，事关社会和谐稳定，更事关人民群众切身利益。动员社会各方基层群众性自治组织、社会组织、企事业单位和广大人民群众各方参与、齐抓共管齐抓共管，逐步形成各层单位、各个部门互补互动的社会管理服务网络。充分整合社会资源和力量，发挥群众自我教育、自我管理、自我服务的作用，参与社会管理创新。
我园区通过学习全国先进典型县区、模范社区的管理方法与经验，努力加强本园区综合治理工作的开展实施，并结我园区的实际情况，学习借鉴典型地区探索与创新的经验，坚定不移的以维护人民群众根本利益为出发点，以“以人为本、服务为先”为理念，努力探索新的管理模式，挖掘提炼创新经验，取长补短，整体推进我园区社会管理创新向纵深发展。
销售创新发展心得体会
销售作为企业发展中至关重要的一环，其创新发展扮演着决定性的角色。近年来，随着市场竞争日益激烈，传统的销售模式已经不能满足客户需求，因此，在销售过程中不断创新是实现企业发展和持续增长的关键。个人在长时间的销售实践中，积累了一些心得体会，现将其分享如下。
首先，创新思维是销售创新发展的关键。在现代社会中，市场环境瞬息万变，顾客需求日新月异。作为销售人员，要根据市场需求和竞争情况，引导消费者的购买欲望，并提供个性化的解决方案。为了保持竞争力，我们需要具备创新思维。创新思维意味着突破常规，挑战传统，找到新的市场机会和创新点。例如，结合互联网和移动技术，提供线上线下整合的销售模式，通过数据分析和人工智能等技术手段，精准推送给客户个性化的产品和服务，满足客户不断变化的需求。
其次，销售人员需具备良好的沟通和合作能力。销售工作中，与客户的良好沟通是成功的基石。销售人员应该善于倾听客户的需求，理解他们的痛点和目标，然后提供满足其需求的产品和服务。同时，销售人员还应具备良好的合作能力。整合公司内部资源，形成各部门协同合作，从而提供更好的产品和服务。例如，销售人员与研发人员合作，根据市场需求进行产品创新和改进；与客服人员合作，及时解决客户问题，增强客户满意度。通过多方合作，不断提高产品和服务的质量，从而使销售工作更具竞争力。
第三，不断学习和积累经验是销售创新发展的重要途径。销售工作涉及众多方面，如市场分析、谈判技巧、销售策略等。为了适应市场的发展和客户需求的变化，销售人员需要学习和掌握新知识和技能。通过参加培训课程、行业交流和分享会等方式，不断提高自身的专业知识和技能。同时，也应通过实践经验的积累，总结成功案例和失败教训。只有不断学习和积累经验，才能更好地应对市场挑战，抓住机会，实现销售创新和发展。
第四，注重客户体验是销售创新发展的关键。客户是企业的生命线，提供良好的客户体验是赢得客户信任和满意度的关键。销售人员应该关注客户的需求和意见反馈，积极改进和升级产品和服务。例如，通过创新产品设计，提高产品的质量和性能，增加客户的使用价值；通过提供个性化的售后服务，解决客户的问题和困惑，增强客户的忠诚度。只有不断提供良好的客户体验，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现销售的创新和发展。
最后，销售创新和发展需要持续投入和坚持。创新是一项长期艰苦的工作，需要不断投入和坚持。销售人员应该具备良好的执行力和耐力，在市场变化和竞争压力中保持积极的心态。只有不断投入和坚持，才能在销售工作中实现创新和发展。例如，销售人员应该定期参加市场研究，关注竞争对手的动向和创新动作，及时调整销售策略和方向；同时，也要保持良好的心理素质，面对销售压力和挑战，保持自信和积极的心态，努力迎接新的挑战。
综上所述，销售创新发展是企业发展和持续增长的关键。在销售过程中，创新思维、良好的沟通和合作能力、不断学习和积累经验、注重客户体验、持续投入和坚持，是实现销售创新和发展的重要途径。作为销售人员，只有不断提高自身素质和能力，才能适应市场需求的变化，抓住机遇，实现个人和企业的成功。