心得体会反映了一个人对生活、工作、学习等方面的思考和领悟。下面是一些来自不同行业和领域的心得体会，供大家参考学习。
派出所制度规定心得体会
派出所作为基层社会治安防控的重要组织，其制度规定对于维护社会治安、保护人民群众生命财产安全具有重要意义。派出所制度规定是根据国家法律法规、公安机关各项规章制度以及实践经验总结而成，旨在规范和规定派出所内部的组织结构、职责分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度规定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，为社会的和谐稳定做出积极贡献。
段落二：派出所制度规定的主要内容和要求（大约300字）。
派出所制度规定的主要内容可以分为组织管理、执法行为和案件办理三大方面。在组织管理方面，派出所制度规定了派出所的组织机构、职责分工、管理制度、人员培训等方面的要求，旨在确保派出所内部的工作有序进行。在执法行为方面，派出所制度规定了警察执法的程序、方式、方法，要求警察必须遵守法律法规，依法行使职权，保护人民群众的合法权益。在案件办理方面，派出所制度规定了警察办理各类案件的程序和要求，确保案件的办理公正、公平、高效。
派出所制度规定对于派出所的工作有着重要的影响和促进作用。首先，派出所制度规定明确了派出所的组织结构和职责分工，消除了工作中的模糊地带，提高了工作效率。其次，派出所制度规定规范了警察的执法行为，保证了执法的公正性和合法性。再次，派出所制度规定提升了警察的专业素养和业务水平，使其能够更好地履行职责，有效解决各类案件。最后，派出所制度规定为派出所的工作提供了明确的工作流程，使警察能够按照规定的程序和要求进行工作，提高了工作的科学性和规范性。
段落四：我个人的心得体会（大约200字）。
作为派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度规定给我们工作带来的便利和规范。通过遵照制度规定，我们能够在工作中明确职责和任务，提高工作的执行力和协作性。同时，派出所制度规定也提醒警察要加强学习，提升自身的能力和素养，做到与时俱进。在案件办理方面，制度规定也为我们提供了标准化的办案流程，使我们能够更加高效地办理各类案件。在今后的工作中，我将继续严格按照派出所制度规定进行工作，不断提高自己的专业素养和履行职责的能力。
段落五：总结派出所制度规定的重要性和前景展望（大约200字）。
派出所制度规定对于社会治安的维护具有重要意义，它明确了派出所的职责和任务，并规范了警察的行为和办案程序。通过遵守和执行派出所制度规定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，为社会秩序的稳定和人民群众的安全提供有力保障。未来，派出所制度规定将继续完善和发展，以适应社会治安形势的变化和警务工作的需求，为警察提供更加科学、规范和高效的工作依据，进一步提高派出所的工作水平和社会声誉。
请假制度管理规定
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。
制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
实习生请假制度规定
为加强我校毕业实习管理，规范毕业实习活动，保证毕业实习活动顺利进行，根据学校《实习生管理条例》对实习期间的请销假做出以下规定：
一、 实习生必须遵守学校有关实习的规定以及实习单位的一切规章制度。
二、 凡属法定假日，均按实习单位休假规定要求执行，休假期间，原则上不得离开实习单位（地区），若确须离开，需向实习单位实习主管部门说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
三、 请假规定：
1、实习生一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。
2、请假手续：
（1） 急病请假，可由实习队长（组长）代呈请假申请。
（2） 慢性疾病、因事请假，须经相关部门准假后始得离开实习岗位。
（3） 请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
3、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教教师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室或岗位负责人批准；三天以上一周以内者，经带教教师和科室或岗位负责人同意后，由实习单位实习主管部门批准；请假一周以上者，由实习单位实习主管部门签注意见后，报学校实习生所在系同意后由教务处审批。
4、一周以上病事假的处理：
（1）病事假累计二周以上，实习期顺延。
（2）病事假累计超过总实习时间三分之一者，应予休学。
5、遇相关统一考试或大型就业招聘会，由教务处向实习单位统一办理请假手续。
6、实习生参加“专升本”考试，一律只能利用业余时间复习迎考，不得在实习期间请假参加各类辅导班。
四、 请销假办法：
1.请假获准后，应将准假单交实习单位实习科室或岗位负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2.假满返院后，应及时到实习单位准假部门销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
五、 缺勤处理：
1.缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离开实习岗位者，均视为缺勤。
2.缺勤的处理：参照《学校学生学籍管理实施细则》第二章第七条、第八条规定处理。
六、 实习生应住入学校统一安排的宿舍并遵守宿舍管理规定。若确有特殊情况须在外租房住宿者（必须4人以上合租），或住入家里或亲属家中者，均须本人提出书面申请，经家长、辅导员签字同意后报所在系批准并报送教务处备案。
擅自在外租房的实习生，实习期间因宿舍安全问题出现的一切后果由本人承担。
安徽中医药高专 教务处
2015-9-13
新疆职业大学实习支教生请假制度 实习支教生在实习支教期间考勤归受援学校管理，无特殊情况不得请假。如遇特殊情况，事假、病假均由受援学校办理。
一、事假
1、实习支教生在实习支教期间，双休日请假由受援学校酌情办理。
2、实习支教生在工作日如需请假一天，则由受援学校办理。
3、实习支教生在工作日如需请假一天以上，则须由实习支教带队老师出具相关证明，交由受援学校，受援学校根据实际情况予以准假并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
4、实习支教生如遇考试、工作面试等事由请假，支教生须持请假条及准考证或考试通知，先交实习支教带队老师，实习支教带队老师根据情况出具证明，由实习支教生向受援学校请假，受援学校可根据情况办理请假手续并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
5、实习支教生在实习支教期间如遇节假日（五一、十一、肉孜节、古尔班节等）需回家的，实习支教生先持请假条，安全责任保证书，先由新疆职业大学实习支教带队老师出具相关证明，一并交与受援学校，受援学校可根据情况办理请假手续并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
二、病假
1、实习支教生在实习支教期间，如遇突发疾病，须先告知实习支教带队老师和受援学校负责人后，先就近就医，请假手续可后补。
2、实习支教生在实习支教期间，如因生理原因不需就医需要休息的，可向受援学校负责人说明情况，以书面假条的'形式向受援学校请假，请假期间不得外出。
3、实习支教生在实习支教期间，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去医院就医的，可先向受援学校以书面假条的形式请假，并告知新疆职业大学实习支教带队老师。就医返回后，提交相关医疗诊断证明。
4、实习支教生在实习支教期间，如患疾病需要住院治疗的，
可持医院的相关诊断证明和住院通知单及书面请假条，由实习支教带队老师给受援学校出具证明，受援学校可办理请假手续并提交主管教育局备案。
1、为加强实习生的考勤与请假管理，实习生请假均由医务科统一批准。
2、实习生在医院实习期间一般不准请假，如有特殊情况，本人需先到医务科进行审批，不准事后补假。
3、实习生因病需要请假者，应持有医师的诊断证明，并经医务科审批，医务科审批后方能离开实习岗位（急症除外），否则一律不准病休。
4、实习生在医院实习期间有严格考勤制度与纪律，坚持八小时工作制，按时进入实习科室，做到不迟到、不早退、不旷课，经查岗迟到一次者在实评中扣1分，旷课1天扣2分。
5、实习生未经请假，擅自离开按旷课处理，满8小时者，除批评教育写出书面检查外，并根据旷课数和情节严重情况按照学籍管理规定给予处理。
6、实习生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上规定望各科遵照执行。
宝清县人民医院
科教科
制度规定月活动心得体会
第一段：引言（100字）。
制度规定月活动是我们学校的一项重要举措，旨在通过组织团队活动，增强学生的组织能力、协作意识和责任感。在这个月的活动中，我们参与了不同的团队合作项目，收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：活动一——团队合作（250字）。
在制度规定月的第一周，我们参与了一次团队合作项目。每个班级被分为几个小组，每个小组需要设计并制作一个能够承载重物的塔楼。这次活动考验了我们的团队协作能力和组织能力。我们小组成员分工明确，积极参与讨论，总结之前的经验教训，并依靠集体智慧，最终成功构建了一个稳定的塔楼。通过这次活动，我们深刻体会到团队合作的重要性，明白了只有大家齐心协力，才能取得更好的成果。
第三段：活动二——社会实践（250字）。
制度规定月的第二周，我们参与了一次社会实践活动。我们在附近的社区清理垃圾。这次活动让我们认识到环境保护的重要性，亲身感受到垃圾对自然环境的危害。大家用心清理垃圾，不仅收获了浓厚的实践经验，还懂得了珍惜资源，养成良好的卫生习惯。通过这次活动，我们更加明白了身边的一点一滴都能对环境产生积极的影响，我们要从小做起，共同建设美丽的家园。
第四段：活动三——社团培训（250字）。
制度规定月的第三周，我们参加了一次社团培训活动。我们可以根据自己的兴趣选择不同的社团进行培训。我选择了美术社团，参与了油画绘画技巧的培训。通过专业老师的指导，我们学习了绘画的基本技巧和理论知识。在绘画过程中，我发现了自己对艺术的热爱和潜力。这次活动让我们更加了解了社团的重要性，明白了社团是培养兴趣爱好和专业技能的良好平台。这次经历让我对未来的学习和职业发展有了更明确的规划。
第五段：总结（350字）。
制度规定月活动是一次难得的锻炼机会，通过一系列的团队合作、社会实践和社团培训活动，我们学会了团队合作、环境保护和培养兴趣爱好的重要性。通过这些活动，我们不仅提升了自己的综合素质，也增强了自身的自信心和自主意识。这次活动让我明白了只有纷繁多样的规定和制度，才能让组织更加有序和高效。同时，我们也意识到制度的重要性，只有遵守和执行规定的制度，才能达到更好的团队目标。未来，我们将会继续遵循制度的规定，积极参与学校活动，为自己的成长和发展奠定坚实的基础。
总而言之，通过制度规定月活动，我们不仅提升了自己的能力，也改变了自己的思维方式。我们明白了只有在有章可循的制度下，我们才能发挥出自己的潜力，实现个人价值的最大化。
班级请假制度规定
1、学生有病请假，必持医务室或医院证明，校外患病不能按时返校必须有当地医院证明。经过校门时，主动向门卫出示请假条。
2、休假后有事不能及时返校，由家长（亲戚）签字出示证明并打电话到班主任，否则视为旷课。
3、学生请病、事假必须填写请假条。1天内班主任批准；1天以上2天内先班主任签署意见，由政教处批准；2天以上由校领导批准。
4、学生会干部、团干部、班干部无权批假条。
5、学生请假半天，扣本人考核成绩0.5分，请假一天，扣本人考核成绩1分（长期病假视情况而定）。学生模仿班主任签字批假条，扣签字人5分/人次。
6、学生请假手续应事先办理。请假条存根交由班长统一管理，假条特殊情况事后补办。
7、以班级为单位的单位学生外出学习、旅游需报政教处同意，经学校批准后方可外出，否则一切后果自负。
8、请假条每月由班长和纪检委员统计次数，并进行对应的考核。
9、学生双休日或节假日学生必须在最后一天晚自习前返校，不能按时到校者必须事先请假。
10、学生请假每月原则上男生不得超过3次，女生不得超过4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情况不能出操者应在出操前一天向体育委员请假，经批准后可不出操。
2、 早上有突发情况不能出操点名者应由舍友向体育委员代为请假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者应准时到既定地点报到点名 。体育委员应如实记录，以备期末综合考 评参考。
二、上课
1.因故未能上课者应提前向班主任请批假条，并在上课前交给班长，最后由班长交给代课 老师。任何人不得代为他人口头请假。
2. 未及时请批假条而缺课者，可在课后补批假条并给班长说明情况，在下次上课时将假条 交给代课老师。
3. 班长没有批准请假的权利及义务，请假必须请示班主任或者代课老师，
4.如有特殊情况，可电话临时请假，事后补写假条；
5. 无故旷课者，应由学习委员记录，以备期末综合考评参考。
三、周末
1.从周五晚自习开始到周日晚点名前为周末休息时间。
2. 周末晚上不在宿舍休息者应告知班长及舍长，在楼管处登记，并在归校时告知班长，以 确定本人的人身安全。
3.每晚各舍长要确定本宿舍的'归宿情况，有无故夜不归宿者应及时通知班长，不得包庇。
四.班级会议
1、 因事不能参加者应向班长请假，经批准后方可不参加。
2、 每次会议由班长查出勤率，并记录无故缺席者，以备期末综合考评参考。
五.请长假
1、 请假在三天 以上（包括三天）者，应直接向班主任请批假条，经批准后将假条交给班长， 这三天内上课查出勤率时由班长向代课老师说明情况请假。请假者归校时告知班长销 假。
六.、学校集体大型活动
1. 因事不能参加者应向班主任请示，经批准后方可不参加并告知班长。
2. 每次活动应由纪律委员查人并记录无故缺席者，以备期末综合考评参考.
为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。
一、请假规则
1、 请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院的相关证明;公假，因参加校、院系开展的重大活动，并经有关院系领导证实后确无法按时上课而提出的请假。
2、学生因并因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
3、学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。
4、考试、考查(包括补考)期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考。
二、请假程序
1 、请假条由副班长负责管理。请假的同学应到班长处领取请假条，并按要求如实填写。
2 、学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交-班主任签署意见，并送学生处办理有关手续。
三、准假权限
1、一天以内的请假，由班主任审批;
2、二天以内的请假，由年级主任审批;
3、五天以内的请假，由学生处领导审批;
4、一周以上的请假，由主管院长审批;
5、班级干部一律没有准假的权利。
四、补假手续
1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
五、销假
请假期满，返校后必须及时到班主任或年级主任(二天以上者)处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、其它
1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2 、学生请假 2 天以上的，在学生处领导没有同意，班主任已经同意的情况下，学生不准离校，必须按正常时间上课。如果不来上课，则要追究相应的责任。
3、如学生违反请假制度，均作旷课处理。
4、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一(含事假、病假、公假)，否则即予以休学。
请假制度管理规定
针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：
3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；
15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
16.就餐时间：
2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！
17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。
请假制度心得体会
请假制度是组织机构中的一项重要规定，它为员工提供了合理的请假权利与便利，使得员工能够在必要时放松自己的身心，保持工作的积极性。在长时间的工作实践中，我深深体会到请假制度的意义和好处。本文将从请假制度的重要性、请假制度的相关规定、请假制度中的问题、改善请假制度的途径以及请假制度带给我的启示五个方面，谈一谈我对请假制度的心得体会。
首先，我认为请假制度对于组织机构的正常运行和员工的工作积极性至关重要。请假制度保证了员工在合理范围内的休息时间和权益，使得员工能够得到应有的休息和放松，从而更好地恢复精神状态，提高工作效率。如果没有请假制度，员工可能会长时间连续工作，造成身心疲惫，导致工作质量下降和工作意愿的减弱。因此，请假制度能够帮助员工合理调配工作和生活，保持工作的动力和积极性。
其次，我在实践过程中发现，完善的请假制度应该包括相关的规定和流程，以便员工能够便利地享受请假权利。请假制度应该明确规定了员工请假的时间、方式、审批流程等细节内容，使得员工能够清楚地了解如何正确申请和使用请假权利。此外，制度中还应该规定了请假的限制和责任，避免员工滥用请假权利导致工作任务无法完成。当然，对于那些在特殊情况下需要临时请假的员工，也应该有相应的灵活处理方式，以避免阻碍工作的进行。
然而，我也注意到了请假制度存在的一些问题。有时候，由于组织机构的偏差或者管理的不到位，员工申请请假的流程较为繁琐，审批周期过长，影响了员工的正常休假权益。另外，一些组织机构对请假制度的管理不够严格，导致员工滥用请假权利，工作效率大受影响。面对这些问题，我们应该提出合理的建议，以改善请假制度，使其更加科学和有效。
为了改善请假制度，首先，组织机构应该加强对请假流程的管理和监督。在员工请假的过程中，应该明确流程并制定出相应的时限，使得员工能够高效率完成请假申请和审批工作。其次，组织机构应该建立有效的考核机制，对滥用请假权利的员工进行监督和约束，以提高员工的工作积极性和责任感。同时，对于员工请假后工作任务的安排，组织机构应该有相应的规定和调整，以确保工作的正常进行。
最后，我对请假制度的体会也让我认识到了一些重要的启示。首先要重视健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜请假的机会，适时放松自己的身心，远离工作压力，以便更好地回归工作。最后，要对请假制度有清醒的认识和正确的使用，遵守规定和社会道德，以免给组织机构和同事造成不必要的困扰。
总之，请假制度在组织机构中的重要性不可忽视。我通过实践深深地体会到了请假制度的意义和好处。同时，我也认识到请假制度中存在的问题和改进的空间，希望组织机构能够加以重视和改善。最后，我从请假制度中学到了一些重要的启示，希望能够在工作中得以实践和应用。
公务员请假制度规定
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的`员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公司请假制度,女生请假制度,国家规定教师请假制度,公务员请假休假制度#e#1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须由家长亲自电话或以请假条的方式 向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须 由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条， 经学生、家长签字亲自报送班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向教导处报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请 假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任及学校疾病防控管理相关人员必须 做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病 必须及时向学校主要（主管）领导汇报，学校视情节启动相应的传染 病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家 长，履行请假手续，并将学生移交相应的宿舍管-理-员，如需紧急治疗 的由宿舍管-理-员带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，宿舍管-理-员必须及时联 系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由宿舍管-理-员带领就医，事 后，宿舍管-理-员必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记 录。
9、班主任批假权限为 3 天，请假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教导主任、总务主任批假，并报学校分管女生副校长审批。
10、各班主任、宿舍管-理-员教师必须指导学生规范填写学校统一 格式的请假条，否则视为无效请假。
请假管理制度规定
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围。
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3.内容。
3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
一、事假。
1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
二、病假。
1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
三、婚假。
1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.婚假含节假日。
4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
5.慰唁假。
6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
8.产假。
10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
四、公伤假。
1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
五、调休假。
1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
请假管理制度规定
建立公司请假管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围。
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任。
公司所有员工。
四、正文。
1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款__元;。
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款__元以上;。
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款__元以上;。
1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款__元，依次类推。
2.请假：
2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：
3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;。
3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;。
3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
请假管理制度规定
针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:。
一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假。
请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行.对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1.员工有事请假，应提前一天以书面形式(请假条)向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，(其余方式一律不算)，在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助.
2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理.
3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职。
1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完(这部分延期工资公司不予支付)方可离职。
3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
4.在未交接清前，公司暂不做工资结算;未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。
四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。
学生请假制度规定
为加强学生管理，严格请假制度，保障学生安全，切实维护学生的根本利益，确保良好的教育教学秩序，杜绝"三无"现象，即：无逃学、无旷课、无离校出走。做到让领导省心，让班主任清心，让家长放心，让社会满意，特制定本规定。
一、学生请假必须有书面请假条，请假条必须有家长签字。
二、请假审批程序
1、学生请假在半天以内，由班主任批准，请假条需要班主任签字，交教导处备案。
2、学生请假在一天以内，需由班主任带学生到教导处办理请假手续，需由班主任、教导主任签字。
3、学生请假超过一天的，需由班主任带学生到校长办公室办理请假手续，需由班主任和一名校长签字。
4、学生请假结束后，班主任要向教导处和校长办公室报告。学生如果超越请假期限，又未到校者，班主任需按程序办理续假手续。
三、请假条需交教导处存档，教导处设专项档案，收存备案。
四、如果学生既未到校，又无请假条，班主任需在1小时之内须做到（1）报教导处备案，（2）给家长联系，及时了解情况，采取措施。
五、凡对旷课、逃学、离校出走的学生，学校一经查出，且没有请假条，将实行责任追究，扣学生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教处领取请假条并负责保管、发放、使用，不得由班干部代办。
2、需要请假的学生，事先向班主任领取请假条（一张假条只允许填写一人），填好请假事由、请假时间，找班主任签字。班主任在通知家长后，视情况批准。班主任没有按规定签字，发生事故追究班主任责任，紧急情况（如需要抢救等）外，其他人无权代签。发生意外，要追究批准人的责任。
3、班主任签字后，学生持请假条到政教处找值班人员签字、登记并盖章，到校门交假条后，方可走出校门。没有请假条的学生走出校门，发生意外要追究门卫责任。
4、返校后必须到政教处销假，否则按旷课处理。班主任指定班干部或舍长及时掌握缺勤人数和夜不归宿者，并于当天当夜做出处理。
5、学生翻墙外出，给予警告、记过处分，期间发生意外，责任由学生或监护人承担。
6、放假周原则上要求住校生全部回家，与家长进行思想交流。特殊情况需要在校留宿的学生，以班、宿舍为单位登记，班主任签字后，送到政教处，以便晚间班主任、值周领导核查，发现没有按时归宿或夜不归宿的按严重违纪处理。
7、在放学后，节假日或在假期等学校工作时间以外，学生未经批准，自行滞留学校或自行到校发生的一切意外事故，学校不承担责任。
8、班主任发现学生没有返校或私自离校，必须在6小时内报告学校，通知家长。如因为未急时上报，发生意外由班主任负责。
9、批假条程序：三天以内（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任签字后，政教主任批准；七天以外除履行上述程序，需要校长批准。
10、各班请假人数每月原则上不超过15人次（长假只算一人次，特殊活动需要学生外出除外）。
1、请假分事假、病假两种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假。
2、学生因并因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。
3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。
4、考试期间，除病假外，一般不得请假。
1、请假条由班主任负责管理。请假的'同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。
2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见。
1、学生因急事而无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
请假期满，返校后必须及时到班主任处销假。否则，超过准假时间者，按旷课论处。
1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2、如学生违反请假制度，均作旷课处理。
3、所有学生、班干部等都应当严格按照本规定。
员工请假制度规定
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度。
酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
1、事假。
（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假。
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的`可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工。
凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假。
凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。