公司招聘宣传方案（优秀14篇）

公司在经济中起着重要的作用，它促进了资源的有效配置和社会财富的创造。以下是小编为大家收集的公司总结参考，希望能给大家一些启发和帮助。

公司招聘人才宣传标语

口号。

从而吸引求职人才来应聘。以下是小编为大家整理的公司招聘人才宣传标语欢迎大家阅读！

1、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

2、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

3、要以岗位招人，不能以人定岗。

4、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

6、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

7、无德无才，坚决不用。

8、岗岗有人才，绩效论精英。

9、忠诚、奉献、严格、效率。

10、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

11、以人为本是组织的核心。

12、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

13、科学发展，人才为先。

14、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

15、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

16、有德有才，破格重用。

17、人人是人才，能位匹配。

18、有德无才，培训任用。

19、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

20、唯才是用，唯德重用。

21、大胆提拔、任用年轻人。

22、宁可小材大用，不可大材小用。

23、雇用最好的人。

24、众智思考，独裁决定。

25、人人是人才，赛马不相马。

26、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

27、让每个人都肩负着公司的使命。

28、人尽其才，各尽所能。

29、全员培训，同步提高，创新进步。

30、事业召唤人才，创业成就人才。

31、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

32、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

33、以人为本，是企业的核心。

34、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

35、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

36、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

37、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

38、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

39、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

40、创新用人理念，引入竞争机制。

41、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

42、知人善用，适才适用。

43、诚信合作每一事，创新收获每一天。

44、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

45、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

46、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

47、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

48、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

49、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

50、人才也是生产力。

51、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

52、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

53、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

54、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

55、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

56、培训要付出，不培训将付出更多。

57、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

58、高背椅不是随便给人准备的。

59、选人不能私情，用人必须公道。

60、科技是第一生产力，人才是第一资源。

61、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

62、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

63、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

64、先学会做人，再学会做事。

65、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

66、有才无德，限制录用。

67、人才是资本，知识是财富。

68、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

69、不转机制就转岗，不换观念就换人。

70、时代呼唤人才，人才推进事业。

71、无德无才，坚决不用。

72、岗岗有人才，绩效论精英。

73、人尽其才，才尽其用。

74、没有执行力，何来竞争力。

75、用人之长，容人之短。

公司招聘人才宣传标语

1.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

2.新的人生，从开始。

3.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

4.博闻强识，招贤纳士。

5.伯乐精选，千里良驹。

6. “伯”揽人才，闻天下“仕”。

7.招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。

8.人才挑不完，伟才。

9.资金易找，人才难求，伟才。

10.容“”功，但须努力。

11.慧眼识才，伯闻天下。

12.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

13. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

14.聚九州人脉，纳四海英才。

15.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

公司招聘方案

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等。

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

（2）人才招聘会。

重点注重以下几点：

1、简历筛选：

（1）专业与学历：市场营销、机电类，大专等；

（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等；

（3）发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等。

2、面试：

主要考虑以下几个方面。

（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等。

（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等。

（3）心理承受能力、交际能力等；

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等。

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的'重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

20xx年11月28———20xx年12月1日。

锦州市人才市场。

1、实习并进行新人员的培训。

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

2、对整个招聘体系进行评估。

（1）招聘过程是否紧凑；

（2）是否给应试者留下良好印象；

（3）所招人员是否符合公司的要求；

应聘人员申请表。

期望薪水：（月薪）可到职日期：

兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

申请人签名：日期：

提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。

2、我公司只接收此模板的申请表（限二张a4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。

3、此表届时交我公司招聘人员。

公司招聘宣传语

1、聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

2、企业招聘黄金台，人才求职加油站。

3、伯乐识马，闻名遐迩。

4、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

5、古有伯乐，今有!

6、世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。

7、协信集团：协力同信共筑精彩人生!

8、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

9、 网络全球资讯，汇集天下精英。

10、为公司寻将才，为人才找舞台。

11、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

12、招聘，祝您一程!

13、怀才不遇找，资源丰富圆你梦。

14、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

15、锦绣前程，步步高升!

公司招聘体系方案

公司招聘宣传语

1、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

2、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

3、易成，有你更精彩。

4、明朗人生，勇于优秀。

5、美好前程，轻松搞定。

6、招聘，理想的开始。

7、先声药业：我们需要比我们更强的人

8、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

9、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

10、送你一程，事业靠你打拼。

公司招聘方案

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需申报需求计划，见下表：

20xx年度招聘需求（人员需求）表。

（4）其他方式（海报）：在公司厂门口或附近张贴海报等；

（5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

1、第一阶段：

3月中至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

（1）参加现场招聘会，保持每周1次的劳务市场现场招聘；

（2）参加人才市场的春季专场招聘会，如年初的春季大型招聘会；

（3）联系广州各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试；

2、第二阶段：

4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

3、第三阶段：

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺。

（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

4、第四阶段：

11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；

（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

5、第五阶段：

12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；

（2）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；

（3）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

1、新人入职必须证件齐全有效。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训）。

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

1、做到宁精毋烂，认真筛选。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

投资公司招聘难,解决方案五

春节过后，广西壮族自治区各市区均举行大型企业招聘会，然而所招聘到的结果却令各企业大为不满，而存在的原因多数企业都归根于薪酬待遇；我们仔细看看，这真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其实不然吧，个人在各招聘及各招聘网站大致了解过，得出以下结论：

综上所述，我本人认为企业应该给员工提高福利待遇的同时，也要创造良好工作环境，放低高学历的门槛注重工作经验效益，使员工劳有所得不必再让劳动力市场过大流动、人才过多流失到外地！

过年后公司招聘方案范文

各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门，xx经济开发区：

根据《xxx办公厅关于xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔xx〕45号）精神，xx年春节从1月22日（星期日）至1月28日（星期六），放假7天，xx年1月29日(星期日)上班，1月21日（星期六）上班，现就有关事项通知如下：

一、加强组织领导。各乡镇、各部门要高度重视节日期间值班工作，各乡镇、部门要落实领导分管，办公室负责同志24小时轮流在岗值班，保证及时处理紧急事务。各乡镇、部门要认真落实领导干部外出和出差请示报告有关规定，主要负责同志离开本地，应及时请示报告。

二、配强值班力量。各乡镇、各部门要严格执行24小时值班制度，每天安排2人以上值班。值班人员必须为政治过硬、责任心强、综合素质高的干部，熟悉值班业务，熟练操作各种值班设施设备，详细准确记录值班事项。值班人员必须坚守岗位，电话铃响起3声之内接听电话，答复问题迅速准确。

三、加强信息报送。各乡镇、部门对各类重大突发事件信息、预警性信息或其他应当报告的情况，要落实报送责任，优化审核流程，严明工作职责，严格工作要求，确保重要紧急信息以最快速度上报。要健全应急机制，完善工作预案，改进技术手段，遇有重大紧急情况要立即上报，不得迟报、误报、瞒报。（应急值班电话：……，传真：7xx46）。

四、严肃工作纪律。严禁安排招聘人员、工勤人员、退休人员值班，严禁无关人员顶班，严禁擅离职守、脱岗、离岗和值班电话呼叫转移。对迟报、误报、瞒报重大紧急信息的，要按照有关规定严格追究责任。加强值班工作督促检查，县委办、县政府办将在节日期间对各乡镇、各部门值班情况进行实地抽查和电话检查。

请各乡镇、各部门，xx经济开发区于1月18日前将春节值班安排表报县委办、县政府办和县应急办。

xxxx。

20xx年xx月xx日。

过年后公司招聘方案范文

为了更好地做好今年我镇计划生育工作，根据上级会议精神及《人口与计划生育法》和《江西省人口与计划生育条例》等有关规定，经研究决定，于20xx年5月16日至年5月25日在我镇进行第二季度环孕检工作。现将有关事项通知如下：

1、要求环孕检对象环孕检率达100%。

2、抓好避孕节育措施落实率和及时率。

3、着重抓计划外怀孕者的终止妊娠工作，严格控制计划外怀孕。

4、认真做好广大育龄妇女“四情”（环情、经情、孕情、病情）检查的工作。做好宣传，做好记录，以便对其进行跟踪服务。

1、各村（居）委会，应及时通知环孕检对象在规定时间、地点参加环孕检的，将按有关法律、法规作出处罚。

2、对外出打工的环孕检对象，各村（居）委会，应及时通知其回镇参加环孕检或到现居地乡镇人民政府或街道办事处计生部门进行环孕检并及时将依法取得环孕检证明寄回镇政府计生办。对于外出打工的环孕检对象，不回镇参加环孕检又不寄回依法取得的环孕检证明的，将依法律、法规有关规定给予处罚。

3、对未按规定及时落实避孕节育措施的对象，责令其改正，并依法律、法规有关规定给予处罚；对于查出的计划外怀孕的，责令终止妊娠，并依法律、法规等有关规定给予处罚；造成计划外生育的，将依法征收计划外生育社会抚养费，并给予处罚。

1、加强领导、认真部署。此次环孕检工作，要求各村（居）下发正式的书面通知，望各村（居）尽快落实。

2、在进行环孕检的同时，望各村（居）认真做好记录，并对环孕检对象进行跟踪服务。

3、请各村（居）包点领导及干部下到各村（居），协助搞好此次环孕检工作。

此次工作望全镇上下积极配合，齐心协力，确保此次工作的顺利完成，为我镇计划生育工作的开展奠定扎实的基础。

大型公司招聘策划方案

宣传方案

为了贯彻落实市委市政府于4月21日召开的《学校安全及周边治安综合治理工作电视电话会议》精神，牢固树立“安全无小事，责任大于天”的思想，切实增强安全工作的主动性、自觉性和敏感性。我校高度重视并迅速组织全体行政召开专题会议，学习传达市区学校安全工作会议精神，统一思想，集思广益，认真进行校内外安全隐患的全面排查，针对查找出来可能存在的安全隐患，迅速安排布置整改，责任到人，特制定此创建平安和谐校园实施方案。

一、组织机构。

1、xx小学创建平安、和谐校园领导小组名单：

组长：xx。

副组长：xxx、xxx。

成员：lue。

2、校外法制副校长：xx。

辖区片警：xx。

二、具体措施。

1、为给学生创建一个健康、安全的成长环境，我校认真贯彻落实安全教育会议、文件精神，围绕“创建平安校园”这一主题，制订切实可行的创建“平安校园”活动方案、安全应急预案，稳步扎实开展各种形式的安全教育活动。

2、修改并完善学校各项安全管理目标责任书，根据学校实际分块制定安全责任范围，明确具体责任要求，按照“谁主管谁负责”的原则，落实排查、落实整改、跟踪管理的职责，增强全体教职工安全教育意识。

3、主动联系校外执法部门，向葛洲坝城管、城监、工商和派出所递交《xx小学关于校园周边环境综合治理的报告》，请求他们给予执法帮助，协助学校对校门口外的摆点进行整治。

4、进一步完善和落实行政人员、教师值周、值日制度、晨检制度、校园安全保卫制度，严格门卫管理，实行出入证和来客先查实后登记制度，杜绝闲杂人员进入校园，把好校园安全第一关。教导处每日两次清查学生到校人数，做好因病缺课情况记载、上报，并电话查询生病原因，请假及返校必须有医院出示的病假病因证明。

5、建立安全宣传、教育活动日志，每日三分钟对学生进行安全消防、饮食、卫生、交通、意外伤害等点滴小知识教育，预防校园侵害，增强学生的自我保护意识，提高自护自救能力。同时通过小手拉大手，让学生向家长宣传，不乘坐无证无牌车辆，不乘坐摩的，不用摩的接送学生，自觉遵守交通安全，确保高高兴兴上学来，安安全全回家去。

6、进一步教育教学活动安全的规范管理，确保每一项活动都做到早计划、细安排、督落实，保安全。班级开展的任何小型集体活动，无论时间长短，都必须提前一周请示批准后再开展。

7、通过各种形式，向学生家长及社区人员，进行食品、卫生、消防及安全知识宣传，提出了具体做法要求，诚请家长配合学校做好安全教育及防范。

8、定期做好安全设施器材的检查、维修工作，定期进行安全大排查，每日必查等工作。夏季来临，安排后勤人员利用双休日对校园教室及教学楼后进行打药消毒、灭虫工作。

总之，我校牢固树立“安全无小事，责任大于天”的思想，积极采取有效措施，切实增强安全工作的主动性、自觉性，把师生及校园财产安全放在首位并多方联系，携手共建平安、和谐校园。

宣传方案

各学区中心校、县直各幼儿园：

值第七个全国学前教育宣传月活动来临之际。按照《安徽省教育厅关于开展20xx年全省学前教育宣传月活动的通知》（教秘基〔20xx〕号）和《xx市教育局关于开展20xx年学前教育宣传月活动的通知》（教基函〔20xx〕171号）统一部署，现就我县学前教育宣传月活动有关事项通知如下：

各幼儿园要高度重视，把学前教育宣传月活动纳入年度工作重要内容，紧扣主题，抓住重点，认真制定宣传活动实施方案，落实具体工作措施，通过多角度，多形式宣传，呈现幼儿教师工作、学习真实情景和具体案例。

我是幼儿园教师。

5月20日至6月20日。

深入贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》，树立科学的教育理念，通过组织开展丰富多样的我是幼儿园教师宣传活动，帮助社会和家长认识幼儿园保育教育的特点，理解幼儿园教师职业的专业性，了解幼儿园教师专业成长历程，塑造新时代幼儿园教师积极向上的良好形象，营造重视关心幼儿园教师成长，支持推动学前教育发展的良好氛围。

第一阶段：5月15日至5月18日为制定活动方案阶段。组织有关园长，结合本地实际，制定我是幼儿园教师宣传月实施活动方案。

第二阶段：5月21日至5月25日为我是幼儿园教师宣传发动阶段。

1、通过新闻媒体、教育局网站向社会广泛宣传。

2、县教育局组织召开全县各类幼儿园负责人会议，对宣传月的活动进行具体部署。

3、要求各幼儿园在醒目位置悬挂宣传标语、电子屏游走字幕宣传，营造宣传月氛围。

第三阶段：5月28日至6月15日为实施阶段。具体活动内容如下：

1、各学区中心校、县直各幼儿园要组织一次开展“我是幼儿园教师”师德演讲比赛，增强幼儿园教师职业的荣誉感和责任感。同时推荐优秀教师参加县级组织的“我是幼儿园教师”演讲比赛。

2、结合我省第四届“娃娃乐”故事会、第二届“幼儿游戏活动周”等活动，搭建平台，积极参与，展现新时代幼儿园教师爱岗敬业、积极向上的良好风貌。

3、各幼儿园要利用“六一”活动契机，组织开展1次大型室外宣传活动或家长开放日活动，发放《学前教育宣传月——致家长的一封信》，让家长认识到幼儿园教师职业特点和专业内涵，树立幼儿园教师兢兢业业，爱岗敬业、贴心育人的良好形象。回应家长和社会对幼儿园保育教育工作的期望及幼儿健康成长等先进的教育理念和科学。

4、以省市一类幼儿园为依托，组织一次分区域游戏课教学观摩活动。

第四阶段：6月18日至6月20日为宣传月活动总结阶段。

各园要对“我是幼儿园教师”宣传月活动及时总结，并把活动图片及总结报告发送到教育局基教股。

宣传方案

今年是第45个世界环境日，为进一步加大宣传力度，增强宣传效果，牢固树立生态文明理念，营造全民参与、支持环保工作的浓厚氛围，结合我县实际，特制订本方案。

一、指导思想。

坚持以科学发展观为指导，以宣传环保政策法规和环保中心工作为主线，利用各种宣传手段和阵地大力宣传党的十八大、十八届三中全会精神及国家、省、市、县环保工作会议精神，大力宣传大气污染防治，水污染防治，土壤污染治理，重金属、化学品和危险废物污染防治、工业污染防治。通过宣传，进一步激发社会各界关心环保、支持环保的工作理念，积极探索环境保护新途径，切实解决影响科学发展和损害群众健康的突出环境问题，使保护环境成为全民的自觉行动，共同建设天蓝地绿水净的美好家园，为建设生态文明新高台提供优质的环境保障。

二、活动主题。

今年世界环境日主题是“提高你的呼声、而不是海平面”，中国主题是“向污染宣战”，旨在体现我们党和国家对治理污染紧迫性和艰巨性的清醒认识，彰显以人为本、执政为民的宗旨情怀和强烈的责任担当精神，倡导全社会共同行动，打一场治理污染的攻坚战，努力改善环境质量，保卫我们赖以生存的共同家园。

三、活动时间：

20xx年5月19日—6月5日。

四、活动内容。

(一)开展世界环境日集中宣传活动。

1.悬挂环保宣传横幅，展示环境保护展板，向群众发放宣传册、宣传单等各类宣传资料。

2.设立宣传点和咨询点，现场解答群众关心的热点、难点问题，受理各类环保投诉。

3.为倡导广大群众树立绿色消费理念，减少污染，发放环保购物袋等宣传赠品。

(二)环保“八进”宣传。

5月19日—5月30日，深入到机关、社区、学校、家庭、军营、企业、农村和公共场所开展环境保护“八进”宣传教育活动。

(三)开展手机环保短信宣传。

在6月3日-6月5日向全县所有电信、移动、联通用户手机发送宣传世界环境日主题的环保短信，每天发送一条不同内容的信息，提醒大家防治污染，保护环境。并在电视台，中心大十字银屏上播滚动宣传标语。

(四)开辟新闻专栏宣传。

在电视台开辟新《环境保护法》访谈专栏，在6月5日-6月8日分四期播出，宣传新《环境保护法》对加强环境保护的重大举措和变革。

(五)开展环保小卫士评选活动。

联合教体局在全县初中和小学生中评选100名“环保小卫士”，以加强中小学生环境保护教育，提高中小学生道德素养，培养学生的环保意识。

(六)开展环保教案评评选活动。

按照环保好教案评选条件在中小学教案中评选秀环保教案，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优秀奖10名，进一步推动学校开展环保教育，争创绿色学校。

五、活动要求。

1.切实加强组织领导，要把此项工作摆上议事日程，周密安排，精心部署，切实做好各项宣传工作。

2.协调好县电视台做好宣传报道，为活动开展营造舆论氛围。

3.开展活动的宣传资料、影像资料及时收集整理，总结活动经验。