使用合同协议可以减少合作中的争议和纠纷,为双方提供了有效的解决方案。阅读下面的合同协议范文,你可以学到一些起草合同的技巧和方法。
洗煤厂的场地租赁合同
出租人:_________(以下简称甲方)。
承租人:_________(以下简称乙方)。
根据《^v^合同法》、《_________》等有关法律、法规的规定,双方就场地租赁场地从事_________的有关事宜经协商达成协议如下:
乙方承租甲方_________(层/厅)_________号场地,面积_________平方米,用于_________。
免租期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
第三条续租。
本合同续租适用以下第_________种方式:
1.乙方有意在场地租赁期满后续租的,应提前_________日书面通知甲方,甲方应在场地租赁期满前对是否同意续租进行书面答复。甲方同意续租的,双方应重新签订场地租赁合同。场地租赁期满前甲方未做出书面答复的,视为甲方同意续租,租期为不定期,租金标准同本合同。
2.场地租赁期满乙方如无违约行为的,则享有在同等条件下对场地的优先场地租赁权,如乙方无意续租的,应在场地租赁期满前_________日内书面通知甲方;乙方有违约行为的,是否续租由甲方决定。
第四条租金。
租金共_________元,实行_________(一年/半年/季/月)支付制,以_________(现金/支票/汇票)为租金支付方式;签合同_________日内乙方交_________元,_________年后再交租金_________元,然后依次交纳。
第五条保证金。
是否收取保证金由双方协商约定。
第六条保险。
1.甲方负责投保的范围为:公共责任险、火灾险、_________。
2.乙方自行投保的范围为:_________。
第七条甲方权利义务。
1.依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等内容的各项规章制度并负责监督实施。
2.协助各级行政管理机关对违反有关规定的乙方进行监督、教育、整顿。
3.应按约定为乙方提供场地及相关配套设施和经营条件,保障乙方正常使用。
4.除有明确约定外,不得干涉乙方正常的经营活动。
5._________。
第八条乙方权利义务。
1.有权监督甲方履行合同约定的各项义务。
2.自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度及索票索证制度,服从甲方的监督管理。
3.应按期支付租金并承担各项税费。
4.应爱护并合理使用场地内的各项设施,如需改动应先征得甲方同意,造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。
5.将场地转让给第三人或和其他租户交换场地的,应先征得甲方的书面同意,按规定办理相关手续,并不得出租、转让、转借营业执照。
6.应按照甲方的要求提供有关本人或本企业的备案资料。
7.建筑物外立面及建筑物内部非乙方承租场地范围内的广告发布权归甲方所有,未经甲方同意,乙方不得以任何形式在上述范围内进行广告宣传。
8.场地租赁期间,乙方不得改变场地租赁物的用途。
9._________。
第九条合同的解除。
乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,乙方应按照_________的标准支付违约金:
1.未按照约定的用途使用场地,经甲方_________次书面通知未改正的。
2.进行其他违法活动累计达_________次或被新闻媒体曝光造成恶劣影响的。
3.将场地擅自转租、转让、转借给第三人,或和其他租户交换场地的。
4.逾期_________日未支付租金或水电、_________等费用的。
5.违反保证金协议的有关约定的。
6.未经甲方同意连续_________日未开展经营活动的。
7._________。
甲方或乙方因自身原因需提前解除合同的,应提前_________日书面通知对方,经协商一致后办理解除场地租赁手续,并按照_________的标准向对方支付违约金。因甲方自身原因提前解除合同的,除按约定支付违约金外,还应减收相应的租金,并退还保证金及利息。
第十条其他违约责任。
1.甲方未按约定提供场地或用水、用电等设施或条件致使乙方不能正常使用的,应减收相应租金,乙方有权要求甲方继续履行合同或解除合同,并要求甲方赔偿相应的损失。
2.甲方未按约定投保致使乙方相应的损失无法得到赔偿的,甲方应承担赔偿责任。
3.乙方未按照约定支付租金或水电等费用的,应每日向甲方支付迟延租金或费用_________%的违约金。
4._________。
第十一条免责条款。
因不可抗力或其他不可归责于双方的原因,使场地不适于使用或租用时,甲方应减收相应的租金。如果场地无法复原的,本合同自动解除,应退还乙方保证金及利息,双方互不承担违约责任。
第十二条专用设施、场地的维修、保养。
1.乙方在场地租赁期间享有场地租赁物所属设施的专用权。乙方应负责场地租赁物内专用设施的维护、保养、年审,并保证在本合同终止时专用设施以可靠运行状态随同场地租赁物归还甲方。甲方对此有检查监督权。
2.乙方对场地租赁物附属物负有妥善使用及维护之责任,对各种可能出现的故障和危险应及时消除,以避免一切可能发生的隐患。
3.乙方在场地租赁期限内应爱护场地租赁物,因乙方使用不当造成场地租赁物损坏,乙方应负责维修,费用由乙方承担。
4.在场地租赁期限内如乙方须对场地租赁物进行装修、改建,须事先向甲方提交装修、改建设计方案,并经甲方同意,同时须向政府有关部门申报同意。如装修、改建方案可能对公用部分及其它相邻用户影响的,甲方可对该部分方案提出异议,乙方应予以修改。改建、装修费用由乙方承担。
5.如乙方的装修、改建方案可能对场地租赁物主结构造成影响的,则应经甲方及原设计单位书面同意后方能进行。
场地租赁期满未能续约或合同因解除等原因提前终止的,乙方应于场地租赁期满或合同终止后_________日内将场地租赁的场地及甲方提供的配套设施以良好、适租的状态交还甲方。乙方拒不交还的,甲方有权采取必要措施予以收回,由此造成的损失由乙方承担。
第十四条声明及保证。
甲方:
1.甲方为一家依法设立并合法存续的企业,有权签署并有能力履行本合同。
2.甲方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。
3.在签署本合同时,任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4.甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成,本合同的签署人是甲方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
乙方:
1.乙方为一家依法设立并合法存续的企业,有权签署并有能力履行本合同。
2.乙方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。
3.在签署本合同时,任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4.乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成,本合同的签署人是乙方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
第十五条保密。
双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意,一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
一方违反上述保密义务的,应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
第十六条不可抗力。
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件,包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时,遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方,并应在_________天内,提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料,双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
第十七条通知。
1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。
2.各方通讯地址如下:_________。
3.一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起_________日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相应责任。
第十八条争议的处理。
1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
2.本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
第十九条解释。
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行,本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本合同的解释。
第二十条补充与附件。
本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
第二十一条合同效力。
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份,双方各执_________份,具有同等法律效力;合同副本_________份,送_________留存一份。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________。
授权代表人(签字):_________授权代表人(签字):_________。
签订地点:_________签订地点:_________。
洗煤厂劳动合同
甲方:
乙方:
为了健全施工管理规定确定内部经营机制,保证工程质量和工程进度,明确各施工队在工程施工中的权益和义务,依照《矿山施工管理条例》及其他相关的法律、行政法规遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,结合工程实际,经甲乙双方协商达成合作协议,签订本合同供双方共同遵守执行。
1.1、工程名称:
1.2、建设单位:
1.3、工程地址:
1.4、工程内容:完成甲方委托的土石方剥离工程量,包括作业区范围内土石方剥离、煤层上采挖运、施工区域内的道路修复、机械道路的维护平整、道路洒水降尘的辅助作业。地下大型防排水由业主方负责。
1.5、工程量:
1.6、严格按矿山指定地点堆放土石方,乙方承担所有费用,年终收山乙方必须按规定布置好安全设施,清理好作业面土石方,妥善安排工作设施,经甲方验收后可收山,否则不予结算工程费用。
1.7、乙方破坏性开采,造成资源浪费,甲方根据情况予以处理。
2.1、开工时间:
2.2、竣工时间:
3.1甲方委托乙方完成煤矿采区土石方剥离工程项目承包。
3.2、按工程量单价大包干的形式,包括剥土和工程施工中工作面的平整、防排水、防雷电、冬季草原防火、作业区修筑的.日常维护、环境治理及所有辅助作业。
4.1、按甲方委托书乙方完成任务作业区范围的采装、运输、排土、防排水、防雷电、冬季草原防火、环保治理等所有的辅助作业,按单价元/立方米(税后)价(不含爆破),采掘深度不超过米。每超深米增加元/m3。
4.2、乙方各种生产所需机械设备由乙方解决。其维修保养、修理及其他后勤保障所产生的费用由乙方自行承担,甲方不负责任。
5.1预付款
5.2、结算款办法:按甲方当月指定的生产计划要求以实际开挖实方量,实行“一步单价制”结算。
5.3按业主《工程验收管理办法》每月由业主生产技术部组织甲乙双方共同参与完成工程验收,由甲方出据验收结果,经甲乙双方确定签字后生效,作为结算依据。
5.4、工程量的结算方式:
5.5、工程施工中剥离运输工人距离在公里范围内,超出公里,每公里加元/m3。
6.1要求所有工程量均以实方进行计算,每月同完成结算工程量,测算数据经双方确认签字后作为最终结算依据。
7.1乙方必须严格执行煤炭行业有关规程、规定及国家有关的法律、法规以及矿产部下发的《质量标准化标准及考核评级办法实施细则》《安全管理办法》《土石方管理方法》《煤炭管理办法》《统计报表管理办法》《关于加强保密工作的通知》及有关矿规矿纪,精神文明建设、社会治安综合治理管理办法。
7.2、工程施工中工程进度、工程质量、工程位置及出现破坏现有工程行为按甲方有关规定处理。
8.1、遇有政府检查,爆炸物品及当地石油公司的油料供应短缺或天气恶劣原因连续五天不具备出车条件的,乙方当月的任务量可按甲方对应日计划量减除。
8.2、乙方特殊工种人员,都必须持有特种行业操作证和上岗证。
8.3、如乙方在合同期内保质保量的完成任务甲方交给的工程任务。
8.4、乙方必须配备专职的安全员,并积极参加甲方组织的安全学习和技能培训。
8.5、乙方应签订安全、环保、消防协议书,明确各项责任义务。
8.6、合同价款中包括了安全施工管理、安全措施、现场文明施工等费用。
8.7、乙方必须严格遵守《安全生产管理条例》《爆炸物品使用管理条例》《安全生产法》等有关规定,安全开采,文明施工。
8.8、各施工队人员在上矿前有体验合格证,如有疾病隐瞒,后果全由乙方负责,乙方施工队所有人员的医疗费用全部由乙方承担。
8.9、乙方必须全额购买保险,重大伤亡事故按国家有关规定或保险公司条款执行,乙方不得无理取闹,同时根据市政府要求,乙方可自愿购商业保险。
9.1、甲方及时结算施工队费用,乙方不得从事有损于甲方利益的行为。
9.2、乙方发生的任何车辆和机械事故、人员伤亡等经济及法律责任,由乙方自行负责赔偿。乙方所有施工人员必须服从甲方现场人员的管理和指挥,对不服从者要实行经济处罚。
9.3、乙方应按要求,做好环境保护和治理工作,保护好生态,严禁捕杀野生动物,违者追究法律责任。严禁盗控恐龙化石、硅化木,发现古物及时上报甲方并保存好,由甲方处理。自建公厕,掩埋好垃圾,严禁乱扔乱倒,对影响卫生严重者实行经济处罚。
9.4、爆炸物品乙方有专职爆破员,请领由专人负责,严禁违章操作,严格按照《爆破物品使用管理条例》执行。
自__年__月__日至__年__月__日
11.1、若甲方资金不能按时支付给乙方的款项,给乙方造成停工停产,超过天者,甲方应补偿乙方的设备和人员工资,按挖掘机每台元/天,装载机每台天/元,运输车辆每辆/天,人工元、天,停日内甲方不补偿。
11.2、甲方必须负责办理开采一切手续、保证道路畅通、协调好村民等事宜。如手续不全、村民闹事等造成乙方停工停产,一切责任均由甲方负责并赔偿乙方所投放经济损失责任。
本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
洗煤厂设施改造合同
甲方:
乙方:
以上双方经协商决定,甲方提供洗煤厂全部场地专门为乙方加工生产焦精煤,具体购销条款如下:
1、质量要求:全灰不高于,合硫1%以下,全水不高于9%,挥发份不高于32%,粘结不低于85%,y值不低于18。
2、数量及交货时间:每月给乙方供精焦煤数量不低于吨,甲方于年月日开始供煤装车。
3、单价:煤炭加工按乙方合同生产的焦精煤(不含增值^v^),出厂价双方确定为每吨元(价格随行就市)。
4、乙方按合同质量要求进行验收装车,质量不能达标乙方直按拒收,装车费由甲承担。
1、加工所需煤全部由甲方负责签订与调运,煤炭质量及价格全部由甲方负责。
2、出现精煤质量问题及煤质问题乙方不承担任何责任。
3、生产过程中所产生的一切费用全部由甲方承担。
1、经双方协商后签订供销合同,甲方通知乙方装车,乙方前一天向甲方支付70%货款,剩于30%等货物到厂化验指标出来后结清余额。
2、乙方有权对煤炭调运及洗煤厂场地的煤炭进行监督管理,甲方在实施过程中不能积极配合并造成管理混乱时乙方有权单方终止合同。
3、乙方资金投入的数量按实际操作的需求循环投入。
灰份每高个点扣2元/吨,挥发每升高1个点扣5元/吨,硫每升高个点扣10元/吨,粘结每降低1个点扣5元/吨,低于75每降低1个点扣10元/吨,并停止发货,y值每降低1个点扣款10元/吨。
未尽事宜双方协商解决,协商未果由不违约方指明协议管辖地。
以上煤炭购销合同经双方签字后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
洗煤厂租赁细节合同
甲方:
乙方:
为了达到双方共赢的目的,供需双方依据平等互利、协商一致的原则,经充分协商达成如下协议:
一、双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务
1)
2)
3)
4)
5)
6)
2、乙方的`权利与义务
1)
2)
3)
4)
5)
6)
二、利益分成与支付方式
三、本协议自签订之日起生效,有效期年。
四、本协议无需公证、签证,双方签字、盖章有效,具有同等法律效力。
五、本协议一式两份,双方各执一份,
六、本协议未尽事宜,双方应本着友好合作的原则协商解决。
甲方:乙方:
代表:代表:
地址:地址:
邮政编码:邮政编码:
电话/手提:电话/手提:
日期:年月日日期:年月日
洗煤厂劳动合同
甲方(供方):
乙方(需方):
双方本着互惠互利的原则,经甲乙双方协商达成如下协议:
一、质量要求:
1、灰分:
2、挥发份:
煤种:甲方必须按照和乙方商定的煤种供给乙方发货,严谨掺假或发成其他煤种,如发生整车扣出吨位。
二、数量:每月甲方必须保证给乙方供应无烟煤数量不得少于1000吨,客观因素除外。
三、价格:980元/吨。
四、验收方式:以乙方化验、过磅为准,如有异议协商解决。
五、交货地点:乙方指定煤场。
六、运输方式:由甲方组织运输。
七、付款方式:预付货款,款到发货。
八、违约责任:根据《合同法》的有关规定执行。
九、解决合同纠纷的方式;双方协商解决或由法院裁定。
十、其他约定事项:未尽事宜双方协商解决。
十一、合同期限20____年4月24日至20____年12月31日止。
十二、本合同一式两份,甲乙双方签章后生效,双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
文档为doc格式。
洗煤厂设施改造合同
时间总在不经意间就这样溜走,回顾2018年这一年来有辛苦、有收获、有劳累、有感情、有付出、有成功、有心得价值,我经过千锤百炼,安全意识迅速成长,按照各级组织的工作思路、目标、任务,勤奋努力拼搏向上的积极开展工作,按时完成了所负责分管的各项工作任务;过去的一年在公司领导和同事的指导下,通过自身的不懈努力,我在工作上也取得了一定的成果(获得上榆泉煤矿优秀安全管理员的称号),同时也看到了自己的不足;以下是我对2018年的工作总结:
一、安全管理现状。
1、每一位管理者的肩上都有安全责任,为加强安全宣传力度重点开展事故案例的宣传、巩固提高员工的安全意识,加强对员工的思想教育,树立积极向上的进取心,杜绝因思想波动而带来安全隐患。
2、早期洗煤厂项目部安全管理组织机构没有建全,安全生产责任制缺失,存在严重的安全隐患,为了消除此安全隐患,我接任以来建立了安全管理组织机构,一长五大员,健全了安全生产责任制,并要求每名员工熟记本岗的安全生产责任制,每月月末对员工进行抽查提问,进行相应的考评。
3、严格落实安全生产责任制,在严格落实甲方安全生产工作要求的同时,还要求班组长以上带班管理人员要认真履行好岗位职责,深入实际,深入现场,安全生产要察实情,出实招,办实事,求实效,严格履行其安全生产岗位责任。深入现场方面,不定期对值班人员现场巡视记录进行检查,确保值班人员走到每个点、每个位置,尤其是管控盲区、隐蔽区域,特别是边远岗位和单独岗位,更要加强巡视检查,积极发挥管理人员的优势,将生产现场的安全隐患发掘出来。对发生的事故和隐患除对当事人处理外,还要在制度方面、管理方面、管理人员的履责方面进行排查追究,本年度不认真履行岗位职责的情况进行了考核,使安全生产责任制落到实处,对积极履行工作职责的个人,发掘现场安全隐患和管理弊端的个人我们也第一时间进行了相应的奖励,保证在制度落实的同时做到以考促效。
二、安全活动开展。
按照甲方要求,结合实际制定我们自己的“安康杯十个一”活动方案,并进行了组织实施,开展了“查一起事故隐患和违章行为、提一条安全生产合理化建议、开展一次安全生产签名活动、做一次预防事故的实事、忆一次事故教训,组织观看事故案例,开展“一案五问一改变”安全警示教育活动12次,通过组织活动让我们的项目部安全基础管理工作得到了提升,同时增强了员工的集体凝聚力和对安全生产过程中的自我防护能力,落实好自保、互保、联保。
三、不安全行为管控及原因分析。
2、机的原因:有一些设备防护装置不完善、保护不健全,再加上日常维护、保养不到位,主要原因还是员工在抢修过程中为了赶时间、图省事,无意识的忽略了安全,导致不安全行为时有发生。
3、环境原因:由于车间安全文化建设不到位,没有形成良好的安全氛围,所以工人在检修中思想淡薄。
4、管理原因:各级经理、各班班长,对所属班组员工的日常安全管理工作存在缺陷,工作监督和安全教育不到位等。
四、隐患排查整改与分析情况。
隐患形成的原因分析:
1、安全管理方面:各班组长对班组成员日常安全管理工作存在安全教育执行不仔细,安全监督检查不认真,组织管理不到位。
2、安全设施方面:主要表现在日常的机电设备检查、维修维护不到位。
3、作业人员方面:作业人员安全意识淡薄,存在麻痹大意的思想,安全管理人员提出的整改措施不能及时落实。
4、机电管理方面:主要原因是员工作业时存在侥幸心理,对安全隐患的防范认识不到位。
五、安全教育培训。
搞好安全生产,我们一直坚持“素质先行”的管理理念。通过行之有效的安全培训,既不深奥又简单明了,而且员工还印象深刻,我们针对员工接受能力有别的现象,采取有效措施:一是鼓励各班组中开展现场帮教,结合班前会进行的标准作业流程培训,使车间员工熟练掌握设备性能和操作规范。二是按计划每天利用班前会开展两日一题、标准作业流程,每天进行危险源辨识;并及时传达贯彻(上级单位)的重要文件,利用班前会时间让员工认真学习,领会文件精神、目的和意义,并且落实到具体的实际工作中。并对于2018年的事故案例,开展了学习培训并通过学习借鉴到工作中,严格执行“一案五问一改变”学习模式。再根据制定的培训计划每月对员工进行专项的安全风险预控培训与班组建设培训(其中包括两日一题、标准作业流程、危险源等)并以试卷的形式摸清员工接受程度。三是采取激励措施,调动全员学习的积极性,将安全培训以及标准作业流程培训纳入月度“岗位标兵”评选中,通过活动,进一步安全提高员工的业务素质、实际操作水平以及对生产突发事故的判断和处理能力,为高效生产提供了有力支持。
六、应急救援演练。
按照甲方工作计划,结合车间实际情况,共计编制各类应急演练方案12部,通过贯彻学习桌面演练与现场实际演练,让员工了解应急方案的流程和意义,对提高人员对车间突发紧急情况的应对处置能力和预防事故发生起到了积极推动作用,做到遇事不惊、处事不慌,确保在以后的生产过程中能够将事故损失降到最低。
七、安全警示约谈。
2018年上榆泉煤矿开展了12次外委承包商工作警示约谈会议,要求所有外委承包商严格执行外委承包商管理规定,提高管理水平和合同履行能力。每次会议主要强调的内容是:1、做好超龄人员的清退工作;2、要求特种作业人员随携带特种作业资格证;3、安全培训要提高标准;4、外委员工一定要按标准作业流程作业。
八、2018年存在的不足。
1、由于车辆尾气和检修施工人员在线检测探头防护不到位,导致301在线监测探头出现3次报警。
2、车间范围内的检修作业、卫生清理中发生不安全行为,主要是管理人员存在监管不到位。
3、冬季四防物资储备不齐全。
4、巡视检查不到位,导致煤泥水外溢,影响环保工作。
5、设备隐患检查不到位,对于检查存在困难的部位有漏检现场。
6、安全培训还有缺项和内容不全面的问题。
九、2019年计划。
1、按甲方要求结合车间实际做好现场管理工作。
2、积极做好车间的夏季三防、冬季四防工作。
3、切实做好车间内环保工作,避免发生环保事件。
4、加强设备点检管理,落实好隐患设备跟踪。
5、加强现场检修、清洁作业的安全监管。
6、按照计划开展好车间的安全类培训。
7、组织好季节性应急演练,提高每位员工突发事故的处理能力。
8、提升班前会的质量,切实做到开好班前会实质目标。
9、定期组织人员对车间范围内的溜槽内部进行专项检查。
10、持续开展防爆整治工作。
11、对新进员工进行重点监护,严格落实师带徒协议。
12、加强点检工作,做到检修、巡检工作超前,隐患消除在萌芽状态。
13、回收旧材料,修旧利废(把好设备零件介质入库关、严格控制水电两大消耗)。
14、落实好上级单位安排的重点工作。
洗煤厂煤矸石治理合同
评价提出的本项目环境监测计划见表8-2。
监测点。
污染物。
监测频次。
场界无组织。
颗粒物、so。
2
1次/年。
场界噪声。
l
aeq。
1天/半年,每天昼、夜各1次。
地下水。
矸石场下游污染扩散监测井(堡只上村)。
ph值、氨氮、no。
3
-n、no。
2
-n、挥发酚、氰化物、砷、汞、六价铬、总硬度、铅、氟、镉、铁、锰、溶解性总固体、高锰酸盐指数、硫酸盐、氯化物、总大肠菌群、细菌总数等21项。
1次/年。
本项目环保措施及污染物排放一览表详见表8-3。
排放源。
污染物名称。
污染治理措施。
排放量。
执行标准。
标准名称。
排放标准。
矸石场。
堆存扬尘。
场内设洒水车,矸石及时处置,层层压实、覆土并进行绿化等。
无组织排放。
洗煤厂洗煤的合同
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以上简称乙方)
合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定,结合我矿工作实际,在互惠互利,平等自愿的原则上,经甲乙双方共同协商,特订立如下劳动合同条款,供双方共同遵守。
一、此劳动合同自20__年2月起至 20__年2月止,合同期满重新签订。
二、乙方必须经体检,确认其身体合格,且年龄在18周岁至55周岁之间,否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训,取得上岗资格证后,方能上岗作业。
四、乙方根据甲方需要自愿,担任 岗位工作,具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
五、甲方生产正常情况下,尽量保障乙方的工作,若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作,乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作,双方解除劳动合同。
六、甲方执行国家规定的工作时间,加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)。
八、每月工资发放时间为次月的5―15日。
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险,其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,接受甲方的管理,否则甲方有权解除劳动合同。
十一、乙方上岗后,食宿费自理,甲方提供住宿房间和职工食堂。
十二、安全事故的处理:
1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
2、乙方在上下班路线途中,必须注意安全,如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失,一切责任由乙方自行负责,甲方概不承担;若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
3、乙方在工作中因意外事故(非违章)造成因工受伤的,甲方依照《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。
十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品,口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。
十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等,是本合同的有效组成部份,具有与本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者终止本合同,应当提前半个月以书面形式提出申请,经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利;同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定,对乙方作出处理。
十六、此合同经甲乙双方签章后生效。
十七、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款(本合同中,未尽事宜由甲乙双方协商解决,另行补充。若双方协商不成,可向当地人民法院提起诉讼)。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
_________年____月____日
洗煤厂工作总结
原煤进量锐减(1~10月份入洗原煤量较去年同期减少463835吨),自洗煤产量下滑(1~10月份较去年同期减少270162吨),原煤进场品种多、质量不理想。安全生产稳定,成本控制力度加大,职工素质进一步攀升。
(一)安全管理方面。在去年《干部包片制度》的基础上细化包片制度,厂干部由包片到系统细化为包片到工段、到岗位,使每一位管理者的肩上都有安全责任,促使现场安全管理上台阶。加强安全宣传力度,重点开展事故案例的宣传,巩固提高他们的安全意识。针对由公司今年效益大幅下滑、干部职工工资降幅较大且减员严重(人员比去年缩减了30.15%)造成的职工情绪多、队伍不稳定的情况,加强对职工的思想教育,树立积极向上的进取心,杜绝因思想波动而带来的安全隐患。继续认真做好“双述”工作的推广工作,把“双述”向检修施工环节和维修人群延伸,并对已开展“双述”的岗位抓好检查与奖惩,实现全员规范作业。结合《现场安全管理办法》的要求,加大对安全隐患的排查整改力度,进一步消除事故苗头,截止目前,共组织各类安全检查60余次,查出各类隐患200多条项,有效遏制了事故的发生。此外,在近期又组织职工认真学习田庄选煤厂单元要素管理法,用先进的安全管理经验,进一步巩固好洗煤厂的安全形势。今年,洗煤厂总体安全工作运行平稳,没有发生一起人身伤害事件。
(二)洗煤生产方面。今年,由于受原煤锐减及限产等因素的影响,自洗煤和配合煤产量均出现大幅下滑的局面,其中四六七三个月更是面临无煤可洗的局面,即使有煤可洗,但由于煤质情况的不理想,也制约洗煤收率的提升。同时,因为氯碱招工、联成用人等情况,人员流出较大,给组织生产带来困难,预计全年仅能完成入洗原煤23万吨(同比减少51万吨),自洗精煤12.6万吨(同比减少31万吨),综合收率55%(同比降低3%),配合煤产量137万吨(同比减少13万吨)。但在困难重重的情况下,坚持把好原料煤进场关口,做到进场原料煤没有化验不得使用、化验结果不符合要求不得使用,并对每天所进原煤进行煤质工业分析,制作可选性曲线,指导生产。严把洗煤各工艺环节,继续加强对洗选副产品指标的控制和考核,减少精煤损耗,据质检月报显示,矸石含煤最低降至2.7%,比公司规定的4%足足减少了1.3个百分点。根据煤质的不同,探索新的入洗方式,其中入洗六矿的丁戊庚组煤时,采取与内灰较低的二矿煤、天祥煤进行混洗,使总体灰分降至15左右。制定《入炉煤水分和焦炭灰分控制措施及奖罚规定》,以严格的控制措施和实施激励政策的办法,提升职工精细操作水平,使入炉煤水分控制在13%以下。抓好质量管理,严格执行公司制定的配煤指令,通过做好跑盘管理,使配比执行的准确度达到90%以上。做好设备维护工作,抓好对重点设备的大修、更新工作,先后完成卸煤机、粉碎机等十余项大修以及更新了850米皮带。此外,针对洗煤人员大量流出、生产组织困难的实际情况,一方面向公司打报告请求增加人员(已先后调入24人),另一方面从备煤系统生产段中想法挤出部分人员,与调入人员一同组建了三个洗煤生产段,并进行了一对一的'生产操作、岗位安全培训,使其能够尽快适应新岗位的工作要求,确保了公司焦炭生产、自洗精煤的需要和实现成本化的目标。
(三)成本控制方面。能耗方面,抓好对电水气油指标的控制。电耗控制上,加强用电的计划性,月初及时下发用电计划并周周通报,做到数据清晰、可控;实行严格的用电考核机制,提高用电单耗在二次分配中的比例,调动职工的节电积极性;做好避峰生产,降低公司的电费支出成本,已实现避峰生产800多个小时;抓好对大功率设备的管理,要求停机时做到大功率设备1分钟内关停,避免不必要的损耗;加强用电检查,并对空机运转、长明灯和频繁开停机等严格考核和管理。清水控制上,抓好对有清水岗位的管理,杜绝长流水现象;停用工地澡堂,减少清水使用量;增添水表11块,实现三级计量。油耗上,加强对铲车、拖拉机的使用管理,严格执行定额限量消耗,日用日清,超额考核,并规定除大风天外,特种焦供煤不允许用铲车上煤,进一步降低油耗。材料费用方面,实行材料费定量划拨制度和材料使用事先评估制度,严禁总量超支及浪费;制定设备故障率、事故率考核制度,出现设备事故,如是人为原因造成,按原价赔偿,因抢修而产生的各项加班费用,由事故责任人支付,降低设备故障率和事故率;实行办公资源共享机制,减少耗材;大力开展修旧利废,提高材料利用率,累计节约材料费用十余万元。
(四)维护职工权益方面。坚持做好厂务公开,制作厂务公开明细表,拓宽公开内容。明细表张贴前,由党政工分别进行审核并签章,真正做到党政全面负责、行政具体实施、工会把好监督。针对职工工资收入降低,一方面认真做好职工思想工作给他们鼓劲,另一方面积极想办法向公司要工资指标尽量增加职工的收入,像前段时间由于人员不足,为了确保生产,洗煤职工没有休息过,但又不能安排调休,就多次找公司为其争取了这一部分的工资,使职工不能干活又吃亏。
1.生产技术管理制度仍不完善,亟待加强。
2.个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强,下一步将继续加强安全教育和检查监督工作。
3.设备老化、落后,需加大技改力度。
(一)合理组织生产,确保高效。明年,我们将继续从提高洗煤回收率、稳定焦炭质量和保证副产品指标三个方面入手,根据原煤、精煤情况,合理调节生产工艺,确保多洗煤、多供煤,减少因焦炭质量波动。
(二)抓好安全工作不放松。明年,我们在做好各项安全检查和安全教育的同时,切实做好安全质量标准化工作来,打牢安全基础。
(三)加强职工教育。通过继续开展技师讲堂和推广卡片学习法相结合的办法,努力提高职工的业务素质和水平,从而为生产的高效、安全、稳定,奠定技术基础。
(四)继续做好精细成本管理,进一步实施岗位核算,让人人都会算成本帐,同时,通过加大技改力度和修旧利废,降低职工的劳动强度,提高生产效率,减少费用支出。
(五)抓好环保。在做好煤场喷洒水使用的同时,控制好两个烘干的外排水和冒黑烟问题。
洗煤厂工作总结
进入20xx年以来,我们安全生产技术科努力提升管理水平,特别是加强对职工进行安全和操作技能方面的培训,同时,在厂领导的正确领导下,以安全生产为己任,以抓产量保煤质为目标,以降消耗,提效益为目的,以抓现场反“三违”为手段来开展各项工作,下面就第一季度具体工作逐一说明分析。
一、生产:第一季度共入洗原煤216560吨,产出精煤96028吨,产率44.34%,第一季度下达原煤入洗计划为30万吨,完成计划的72%,没有完成厂下达的生产计划。没有完成生产的原因有以下几点:
1.原材料供应不足,尤其是介质供应量无法满足生产需要。
2.销售制约,我厂精煤存储量小,精煤产品无法及时销售。
3.其他如2月份春节放假、矿锅炉房上煤影响及机电三队所属皮带影响、自身内部设备、原煤矸石量大致使管道堵塞等也有部分影响。
二、各项指标:第一季度精煤灰分11.09%,产率44.34%;共消耗介质2290吨,介耗10.57kg/吨;第一季度电耗1791360度,吨煤电耗8.27度/吨。介耗超标的原因分析:系统中存在跑介现象,介质磁含量未达到生产要求。
三、煤质方面:第一季度煤质不太理想,1、2月份精煤灰分较高,1月份精煤平均灰分为11.52%;2月份平均灰分11.11%。某某矿原煤元月份煤质差,部分原煤灰分化验超50%,这也导致了元月份精煤灰分较高。
四、生产组织:第一季度两个车间和各科室、调度等单位配合方面没有大的失误,但也存在一些的配合问题。如各车间之间、车间与集控、供应与生产、班组与班组、生产与检修之间的沟通与联系不够紧密,相互推诿现象时有发生。
五、安全方面:第一季度安全上全厂做的比较好,安全生产技术科共组织查岗24次,其中夜班查岗12次,共查处“三违”人员34人次,组织安全检查12次,查处安全隐患40条,下发各车间后都能按时整改。第一季度全厂没有发生轻微伤以上事故。
六、培训方面:第一季度共组织全厂安全培训3次,培训人员500余人次。每月又分别对浮选司机、采样人员、机修人员进行了专项培训,共培训人员40余人次。
七、今后注意的问题:
1.各车间要保证洗煤的时间每天不低于20小时:重点是抓好检修工作,零部件的供应工作,设备的保养工作,保证运行期间各个环节的顺畅。
2.抓好精煤的销售工作,确保精煤仓能够满足生产需要,避免精煤仓满造成停产。
3.和某某矿、煤质中心联系抓好原煤的煤质工作从而提高洗煤厂的回收率。
4.注意斜管的冲洗和循环水的浓度确保精煤的灰分和回收率。
5.“手指口述、岗位描述”要狠抓细抓。
6.认真做好职工在岗培训工作,提高职工的整体工作能力和安全认知能力。
洗煤厂工作总结
在今年的全国“安全生产月”活动中,洗煤厂根据小纪汗煤矿安排部署,紧紧围绕“强化安全发展观念提升全民安全素质”的活动主题,精心组织、合理安排、全面实施,开展了一系列形式多样的安全宣传、培训教育、全员安全考试等活动。全面完成了“安全生产月”各项目标,为洗煤厂的生产工作营造出了良好的安全氛围。
为搞好本次“安全生产月”活动,洗煤厂结合实际情况,精心安排部署了安全生产月活动。按照安监部“安全生产月”活动要求,洗煤厂制定下发了《小纪汗煤矿洗煤厂20xx年“安全生产月”活动方案》,成立了“安全生产月”活动领导小组,组织指导“安全生产月”活动的全面开展。在坚持以“安全生产月”带动和促进全年安全工作的思路下,高度重视搞好本次“安全生产月”活动,并专门召开洗煤厂“安全生产月”启动会,厂领导详细安排部署“安全生产月”各项工作,并有针对性的制定了严格的考核措施,确保各项安全活动的顺利开展。
“安全生产月”期间洗煤厂重点开展了以宣传教育、事故反思等为主的安全文化建设活动;以全员安全培训、安全知识竞赛等为主的'安全教育活动。具体如下:
(一)通过形式多样的活动,进行安全宣传和教育,调动广大员工主动参与安全工作。
1、“安全生产月”期间洗煤厂通过悬挂宣传条幅、领用发放各类安全书籍、急救箱等形式大力宣传安全知识,在班前会开展安全技术规程学习、公司安全知识宣贯、岗位练兵、事故案例分析、观看安全警示教育片等活动,形成了全员重视安全、全员参与安全,让安全融入到班组建设的文化氛围中,切实提高广大职工的安全素质。
2、结合活动主题组织员工积极参与公司安全知识和职业健康等咨询宣传活动;参加公司组织的第六届安全知识竞赛活动,各车间通过内部选拔,确定出优秀选手参与比赛;同时参与了安监部组织的小纪汗煤矿20xx年应急预案培训考试;在“说身边事教育身边人”宣讲竞赛活动中洗煤厂参赛选手取得了第二名的好成绩。通过一系列丰富多彩的安全活动,充分调动了全体员工学习安全知识的积极性。
3、组织了全员安全培训。此次全员培训,各车间针对不同岗位有针对性地开展培训学习,在培训结束后进行了全员考试,各车间领导现场亲自参与监考,并按照考试成绩进行了奖励。培训考试合格率为100%。
4、开展安全作品征集活动,通过制作安全漫画、安全警示教育影视作品、安全征文等活动,全月共收到原创安全漫画10幅,优秀安全征文篇9篇,安全警示教育影视作品部1部。展现了广大员工重视和参与安全文化建设的良好精神风貌。
(二)开展事故案例剖析活动,吸取事故教训。
“安全生产月”期间,洗煤厂班组长以上管理人员参加了安监部组织的安全警示教育片观看活动,并组织员工在车间范围内开展事故讨论和反思活动。各车间利用班组活动,认真开展“7.3”、“10.17”、“2.06”、“7.15”等共8例事故案例学习活动,从自身工作风险、发生在身边的不安全行为、未遂事故谈起,剖析事故原因,查找不足,起到了良好的警示、防范效果,并要求全体员工针对事故案例的反思写出了自身的感悟和体会,广大员工通过事故剖析,决定为自己也为他人的安全负责,从自身做起,严格按规程作业,坚决杜绝“三违”现象,杜绝事故发生。
(三)以“安全生产月”为契机,开展安全专项整治活动为使“安全生产月”活动确实起到实效,洗煤厂在“安全生产月”期间进行了一系列专项整治工作,通过专项整治工作的有力实施,创造了良好的安全生产条件。
1、在“安全生产月”中,洗煤厂根据夏季安全生产特点,制定了小纪汗煤矿洗煤厂雨季“三防”安全管理措施,重点落实防雷、防汛、防排水等措施,重点抓好生产车间的设备运行及污水处理水质达标等重点环节,确保安全生产。
2、机电车间对生产现场防雷、防静电设施进行了检测;对配电室火灾报警系统、照明灯具和安全指示标识牌进行了检查,对发现的问题及时上报安监部,确保了这些安全设施的有效运行。
3、补充了“三防”物资,重点增加了灭火器材和防汛工具,确保应急救援物资配备齐全。
4、机电车间在检修工作时间紧、任务重的情况下,抽调人员对所有配电室内外进行了隐患排查,同时对所有重要设备进行了详细检查,发现问题及时处理,确保防洪排水工作落到实处。
(四)认真搞好隐患排查整改,狠抓不安全行为。
按照“安全生产月”启动会议制定的工作目标及考核办法,洗煤厂重点开展安全隐患排查,对外委施工单位进行重点管控,狠抓生产现场检修安全措施的落实和现场存在的安全隐患以及违反安全规程和劳动纪律的现象。全月共开展领导综合安全大检查两次,共发现安全隐患28项(其中安监部检查发现4条;洗煤厂自查发现24条),全部按照隐患整改五定要求进行了整改,隐患整改率达100%。“安全生产月”期间,洗煤厂查处外围施工单位违章作业四起,各车间未发生任何不安全行为。
(五)安全生产月活动考核。
通过各项活动,本月共有20名优秀员工、三个优秀班组及班组长受到表彰和奖励。
通过为期一个月的“安全生产月”活动,广大员工的安全意识和技能水平得到了进一步的提高,有力的促进了洗煤厂安全管理水平的整体提升,为完成全年安全生产目标起到了积极的作用。
洗煤厂管理制度
为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。落实安全生产责任制,及时发现和消除安全隐患,防止事故的发生,根据省局通知要求,制定本制度。
为切实搞好安全隐患的排查与治理工作,责任落实到人,选煤厂成立安全隐患排查治理领导小组。
组长:厂长 副组长:副厂长
成员:技术员、各班班长
1、生产车间的各生产岗位、机电设备、皮带运输、防汛防火等生产或施工过程中潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。
2、技术管理、设备检修等方面潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。
1、由矿职能部门或上级安全检查查出的安全隐患。
2、本单位、班组自行检查查出的安全隐患。
1、凡上级职能部门排查出的安全隐患,必须纳入安全管理重点,由厂长组织整改落实。隐患整改做到五落实(项目落实、措施落实、时间落实、人员落实、责任落实)。
2、属单位自行查出的问题,若治理难度较大,需由上级部门协调解决的,要及时上报。现场或限期整改的要跟踪复查,限期内不整改的或直接危及安全生产的必须停产治理。
3、发现隐患隐瞒不报又不及时组织整改而强行生产或施工的,一经发现,严肃处理,直至追究有关人员的责任。
4、隐患排查与治理,必须按照本制度落实整改,整改完毕应做好相应记录,负责人签字。
“三违”及事故分析报告制度
为认真吸取“三违”和事故教训,增强安全意识,杜绝各类事故发生,根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》要求,制定完善“三违”事故分析统计报告制度。
一、厂建立“三违”和事故档案,坚持每周一统计一分析,查明“三违”事故原因,制定防范措施,提出处理意见,对“严重三违”者和事故主要责任者,采取停职培训、检查反思和加倍处罚等措施。
二、发生事故后要按规定逐级上报,严禁隐瞒不报。要及时组织现场有关人员按“四不放过”的原则进行认真分析,并按规定要求向有关部门打事故报告。对隐瞒事故真相、隐瞒事故不报或故意包庇事故责任者的,一经发现,严肃处理,情节严重的交有关部门追究法律责任。
“三违”人员处罚制度
为切实增强全体员工的“安全第一”意识,减少“三违”的发生,全面实现安全生产的奋斗目标,现制定“三违”人员处罚制度。
一、现场作业人员要严格按照规程和措施要求进行施工,个人出现一般“三违”,对责任人扣罚xx元。周末参加矿组织的“三违”人员安全培训,并承担有关部门的一切处罚。
二、作业人员出现“严重三违”,对责任人除扣罚xx元外,必须参加厂组织的规程学习和安全培训。个人当月出现 两次“一般三违”按“严重三违”论处。
三、各班组,当月“三违”超标或出现集体“三违”的,除对责任人处罚外,对当班班长同等或加倍处罚。
四、因“三违”造成自身或他人伤害或重大非人身事故的,视情节及后果给予责任人xx元处罚,同时追究跟班领导及班组长的责任。
五、对违章作业行为严格实行“三不放过”的原则,每周日由技术人员组织“三违”人员进行分析,吸取教训,提高遵章作业的自觉性。
洗煤厂工作总结
xx年洗煤一车间在上级公司的关心和正确领导下,认真贯彻“安全、高效、优质、求实、创新”的十字方针,圆满的完成了各项工作任务,现将主要工作总结如下。
在洗煤一车间供职的所有员工,车间每月都及时发放公司配备的劳保用品,以保证工人的基本安全状况,生产班组的各岗位劳保发放明细都要汇报给公司安环部审查。
在消防投入方面,公司已给洗煤一车间各个胶带输送机走廊安装了喷淋系统,还在各个楼层配备了灭火器、沙箱等消防措施,我车间对此在份建立了消防台账,还对消防措施进行周检和月检并做有记录。
在安防方面洗煤一车间在技改前和技改后均按照制定的《安全文明生产管理制度》,每月继续由车间主任带头,技术员组织,各班班长、副班长参与的安全大检查3次,主要针对对员工的“三违”现象、设备的安全防护和现场的文明卫生情况进行检查,对发现的问题及时纠正和限期整改,并按照制度处罚金,xx年共计查出项目278条,处罚金17234元。在三个月的技改期间,在洗煤一车间工作的有土建、安装、维修及我车间的一个生产班组同时作业,这种多队伍交叉作业极易造成现场混乱而引发生人身伤害事故,对此我洗煤一车间对技改期间的工作任务进行了详细的规划和部署,尽最大可能避免了多队伍同时同地作业现象,并在技改时,车间主任、副主任都在现场监督协调指挥,保证了技改任务的顺利完成,无一起设备损坏及人员伤害事故发生。
洗煤一车间全年无一起轻伤及轻伤以上人身伤害事故,无重大设备事故,无重大质量指标超标事故。
xx年洗煤一车间在上级领导的关心和本车间员工的共同努力下,全年截止至12月23日入洗原煤1529253t,产出精煤594922t,产出中煤501561t,精煤产率%,中煤产率%,综合回收率%。其中入洗低硫原煤1012093吨,产出精煤301333吨,精煤产率%;入洗高硫原煤512092吨,产出精煤289126吨,精煤产率%;入洗蒙古原煤5068吨,产出精煤4463吨,精煤产率%。我洗煤一车间在技术改造前(1月—5月),都已全部完成公司下达的生产任务,并且超产66829t,日均灰个数为185个,合格率为%,6月、7月、8月技术改造,9月至12月23日共入洗原煤707424t,日均灰合格率为%。全年生产任务(至11月)只9月、11月没有达到达到公司要求的20万吨/月的生产任务,且日均灰合格率也未达到90%的合格率。
影响产量原因:
2)11月份的生产时间为509小时,相对10月份减少了30个小时从而影响了入洗量,生产时间减少的主要原因为新增的矸石转载刮板频繁跳链影响生产时间。现在已经开始逐步的更换这两台刮板的配件和调试安装数据。
影响质量原因:
1)自身的管理做的不够细致。我洗煤一车间制定的《洗煤一车间质量管理办法》在技改前后都在实施,且在不断的修改完善,争取在制度上和管理上都能调动起每一位员工对产品质量的关心程度,11月的单灰合格率已为%,较10月提高了近10个百分点。
2)对单洗煤种了解程度不够。对此我洗煤一车间对指标司机下达了硬任务,必须对单洗煤种进行全面的分析,并建立各煤种数据库,保证单洗煤的合格率。
洗煤一车间设计能力为200万吨/年,而初设所参考的煤质资料与我公司矿井生产的9#煤的各密度级产率分布大不一样,而洗煤一车间主要入洗煤种为我公司的矿井9#煤,为了加大产能,因此进行了技术改造。
主要技改项目:
4)增加一台煤泥重介旋流器,解决了系统煤泥量制约入洗能力的问题;通过此次技术改造,我车间矿井9#原煤入洗能力从原来的250t/h提升到了现在的400t/h。
xx年洗煤一车间的成本控制在技改之前都在公司考核范围之内,在技改之后,因矿井原煤煤泥含量增大,矸石含量增大,发现重介粉的耗量超出了标准范围,对此洗煤一车间对磁选机的磁偏角、工作间隙、入料浓度都做了系统的对比和调整,经过调整后的吨煤介耗有原来的/t降到了现在的/t。
洗煤一车间在10月份之后是用了分子量更高的絮凝剂,使絮凝剂耗量降低至原来的五分之一。
xx年洗煤一车间员工培训共计120人次,车间基层管理人员培训共计6人,新入厂员工24人,培训内容:法律法规、洗煤厂安全生产情况及安全生产基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律、工作危害因素、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全操作规程和岗位责任制等。
洗煤一车间本着“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”的用人原则实行人才管理,虽有人员流动,但都因个人原因而辞职离岗的。
洗煤一车间对在职的每位工人都要定期进行本岗位设备的“四懂三会”的教育培训,不断加强岗位工对本岗位设备的熟悉程度,使得员工了解设备,设备适应系统,系统产能最大化。
洗煤一车间对工艺管理实行每月三次的全面的系统的检查,并有详细的记录,这样所有工艺上现有问题和潜在的问题,都能在第一时间发现和处理,并对检查的数据进行存档,xx年洗煤一车间无一起工艺事故发生。
班组建设是我洗煤一车间常抓不懈的方面,首先增加了班组的班前会议中的学习规程,技术问答和小型经验交流等行之有效地的形式,增强了员工的技术水平;其次人员分配上根据每个班组表现出的活跃氛围配备不同年龄和性格的员工,活跃氛围让年轻的带动年长的,操作技能让师傅带着徒弟,为人处世让年长的带着年轻的,使得每个生产班组都和谐、高效的运转。
洗煤厂实习周记
实习第一周,来到翔盛矿产物质有限责任公司,这是一个私营矿业企业,企业主要经营煤炭、洗煤加工销售,注册后拟定前期投资8000万元人民币兴建的一座年产120万吨全新环保型的现代化洗煤厂。
1.2实习岗位。
操作工,具体到各个工作岗位顶岗实习,熟悉每个工作岗位,了解每台机器的工作原理。
1.3实习的任务及完成情况。
1)实习的任务。
认识煤的性质与可选性。
深入了解以煤炭为主要研究对象的主要矿物加工方法、矿物加工工艺流程、主要矿物加工工艺设备的基本构造以其工作原理等。学习选煤中常用的一些专业术语及指标。
学习矿物加工工艺流程的表示方法,学习绘制工艺流程图。
2)实习任务的完成情况。
通过在车间跟班劳动实习,学习工人们的优秀品质和团队精神,树立劳动观念和集体观念,培养艰苦创业的精神和工作事业心与责任感,提高学生的综合素质和能力。此次实习的任务是更深入的认识和理解选煤厂的工艺过程,主要设备和辅助设备的结构,性能和工作原理,了解这些设备的使用及操作情况。认真完成了各项实习任务。
洗煤厂事故反思
我们是黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂浮选车间的工人,共15人:黄兴臣、邵泽有、马丽花、高艳红、刘凤山、鲍延平、崔文清、王桂芹、金贞华、李长合、张荔、高淑芬、胡振云、杨秀娟、刘亭峻。今天,我们要实名举报黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂发生较大安全责任事故隐瞒不报;延误医疗时机;在劳鉴过程中隐瞒事故起因,捏造事实降低职工劳鉴级别;反映事故却被拘留;医疗资金不足,得不到很好的救治。
一、黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂发生较大安全责任事故,隐瞒不报,未及时处理,官僚作风严重,要求查清事故起因,追究相关人员事故责任。
进入2014年11月份,七台河洗煤厂(以下简称工厂)开始实验使用各种洗煤药剂,药剂都没有产品说明书,没有质检报告,没有具体的生产厂家、出厂日期,也没有任何防护措施。2014年2月份,工人一闻到药剂就干呕,呛得眼睛流眼泪。先后多次向车间主任反映,均未得到重视。到3月份,有五名工人出现吃饭咬舌头、吞咽困难、失眠、看不清楚东西、走不了路、幻觉、心悸、四肢抽搐等症状。在本地医院也检查不出病因。这时,我们又和工厂领导说,工人可能中毒了。工厂领导却说,建厂三四十年从来没有过中毒的事情发生,说中毒拿出证据来。无奈之下,3月5日,黄兴臣、邵泽有、王桂芹、杨秀娟、胡振云五名工人自发去黑龙江省第二医院住院治疗。在住院治疗期间,曾多次向工厂浮选车间主任付宝军反映情况,但付宝军却让我们拿出证据。工厂领导始终不相信也不重视,要求其他十名在岗工人继续使用实验药剂。正是领导的这种官僚、漠视的工作作风致使半月后另外十名在岗工人又全部恶性中毒(其中三个人疯了),十五人中有三家是夫妻两人同时中毒。
发生较大事故后,工厂隐瞒事故不报。严重违反了《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条第三项规定和第四条规定。
强烈要求追究漠视职工生命的相关领导责任。
二、工厂违法使用含毒洗煤药剂未采取相关防护措施;未及时安排职工治疗,延误治疗时机;工厂捏造事实、隐瞒使用药剂种类,妨碍职业病认定降低职工劳鉴级别,认定及鉴定程序均违法。应当如时提供职业病史,安排治疗。
1.工厂违法使用含毒洗煤药剂,未采取相关防护措施。工厂频繁更换实验洗煤药剂,未告知职工该洗煤药剂含毒未采取任何防范措施,严重违法,是导致此起事故的直接原因。严重违反《职业病防治法》第十四条规定、第二十三条规定、第二十六条规定、第三十条规定。
2.未及时安排职工治疗延误治疗时机。安全事故发生后,我十五人未得到及时有效治疗,导致病情恶化,身体状况极差。2014年3月5日五名职工自费到哈尔滨第二医院进行治疗。向工厂车间主任付宝军反映病情,并要求工厂领导到医院看看我们的病情。而付宝军当时说:“我媳妇儿就是大夫,我都骑了十多年大夫了,我比你懂,说中毒拿出证据来。”骗我们说回当地办理转院,回当地后,却让我们在矿医院住院治疗。这时留守的另外10名工人中有三人已经疯了。3月18日,工厂才把我们带到省二院看病治疗。工厂仅为我们支付了20天的医疗费用。就让我们个人垫付。我们家里生活都很困难,但我们出于理解工厂领导的角度,答应自己垫付。东拼西凑自费一个多月,病情才见起色,每人都花费两万元左右。可这么高昂的医疗费我们实在负担不起。工厂始终说没有钱,劝我们回本地七台河总医院治疗,在这里用什么用回去就用什么药,我们信以为真。5月18日回来后不让我们住局总医院,在朝阳社区医院住了几个月,该用的药没有。朝阳医院也表示根本不会治我们的病。我们的病情越来越重,延误最佳医疗期,我们所承受的痛苦常人无法想象。
2011年4月,我们自费去省二院复查,复查后发现病情不同程度上恶化,各器官均出现病变。在省二院自费治疗一个多月后,工厂党委书记綦伍声带领七台河总医院神经内科副主任杨春红,劝说我们回本地医院治疗,我们问本地医院有治疗职业病的资历吗?杨春红:“你们知道为什么日本医学这么发达吗?他们都是做活体实验,哪位名医手里都得有几条人命,不然不会成为名医......。”綦伍声向我们表示:回去该用什么药就用什么药,没有咱们可以进药。结果回来后,不让我们住院,要给我们租房子,又要雇大夫。这哪是看病啊!我们不同意。又让我们去朝阳社区医院,工厂让总医院医生给我们会诊,会诊单上写的药可以开,其他的药物不给开。后来就连会诊单上的药也开不出来了。工厂所有的承诺又一次落空了,我们的病情却一天天加重了。三个月后,朝阳社区医院强行让我们出院。工厂又把我们转到原工厂社区卫生所,给我们同时点滴两组扩张血管的药,差点没要了我们的命。
2012年4月11日去省二院看病和换诊断时,经过检查,眼睛受损严重,视交叉神经损害,眼底黄斑变性等其他器官与去年相比也出现不同层度的病变。工厂劳资科科长徐爱萍(綦伍声厂长的夫人)和工厂浮选车间书记王凤双拿着七台河矿务局总医院给我们的转院单却不让住院,说医院不让住院。在旅店住了一个月后。我们要求拿转院单去找医院住院。徐科长和王书记说他们先问问医院,又说可以住院了。在门诊治疗眼睛期间,徐爱萍曾拉着我们去见院长李晓军,并让李院长说我们的眼病和其他的病与中毒无关。而李院长说:我可以告诉你的是先天性心脏病和原始性高血压与中毒无关,其他的我什么也没说。当时徐爱萍哭着说:李院长我求求你了,你那天不是这么说的,你把那天说的话再说一遍吧,我都有病了......。李院长说:你们单位愿给他们治病就治,不治病就领回去与我医院无关。后来我们坚持在省二院治疗职业病。徐爱萍在省二院大显身手,从一楼到六楼跟大夫吵闹打个遍,问钱是怎么花的,用到哪了......。结果可想而知我们的病是怎么治的。
2012年六月中旬,回到七台河总医院治疗,神经内科主任(五楼)刘升跃说,你们的病我治不了也治不好,要住院你们得签字,有什么事后果自负。工厂还专门派荆孝惠、吕慧负责我们五楼、六楼患者的药。药品的说明书和药盒不给我们。医院平时经常没有药,经常得自己买药吃。有时一个多月后来药了,就给补上。工厂厂长邬士业派人对比录像,却说我们成箱子的领药。厂长的意图何在。以上种种严重违反《职业病防治法》第三十八条规定。
3.工厂捏造事实、瞒报使用药剂种类,妨碍职业病认定,降低职工劳鉴级别,认定及鉴定程序均违法。在哈尔滨二院治疗过程中,医院要求工厂提供职业病史,我们工作时用的药剂为起泡剂、扑收剂、聚丙烯酰胺、聚合氯化铝。车间主任付宝军只让我们说用一种药剂(起泡剂)不提另外三种药剂,说是为了和药剂厂家打官司。事故发生三年了,药剂厂家没有找到。当我们向工厂领导询问时,工厂领导又说药剂是从矿务局供应处进的。我们不仅要问供应处供应全局六大洗煤厂药剂,为何只有我们厂中毒,这分明是隐瞒药剂来源。而厂方却说:当工人就有风险。追药剂厂家跟你们工人没关系。正是由于药剂种类的瞒报,导致我们15人的职业病定级偏低。严重违反《职业病防治法》第四十八条规定。工厂应当如实提供职业病史及接触药剂种类,为我们重新进行职业病鉴定,做出符合我们病情的职业病诊断。
2011年4月份我们正在省二院住院治疗,工厂说要给我们做劳鉴,我们提出要做中级鉴定,工厂也同意了。劳鉴当天中午工厂原劳资科科长毕鸿飞及局里工作人员请医院专家吃饭。下午喝得脸通红地回来。毕鸿飞说跟医院有业务上的往来,我们当时还说你以为医院是鞍钢,本钢呐。当天下午我们向省二院要我们劳鉴结果,大夫说在你们矿务局手里呢。毕鸿飞骗我们说:劳鉴结果都在局里工作人员手中,车票都买好了,等晚上上了火车一定让你们看。上车后,矿务局的人始终躲着不落面。直到半月后,才接到由七台河劳鉴委员会下发的劳动能力鉴定书,有两人是双重中毒的诊断定到八级,其余的九级,劳鉴结果与我们疾病事实相差甚远。
黑龙江省双鸭山市中央洗煤厂有七人跟我们的职业病诊断(职业性急性化学物中毒性神经系统疾病轻度中毒性脑病)是一模一样的,他们无论是在本地(四人)还是在省二院(三人)劳鉴的结论都是五级六级。现在我们要看在省二院劳鉴结果原件,一开始说可以看,后来又说我们没权利看。我们问到底是哪的鉴定,又告诉我们说属于三级劳鉴让我们重新申请做劳鉴,不劳鉴停发一切待遇,后果自负。从始至终,工厂领导一直在欺骗我们,让人无法相信,重新劳鉴也失去了任何意义。
三、向上级反映事故情况却被非法拘留,非法稳控限制人身自由。事情发生至今已经三年多了,病情一天天的恶化,得不到有效的治疗,我们每天承受着病痛的折磨,对家人和家庭也造成很大的伤害。无奈之下,因此事逐级信访。2012年八月因此事到北京信访,后来被接回七台河,七台河矿务局信访处处长李国庆叫嚣道:企业有的是钱,你们爱上哪告上哪告,顶多罚企业点钱......。2012年九月末,有四人去北京各大部委反映情况,被强行带回拘留十天(9月28日——10月7日)。2014年3月8日——22日下午四点,工厂对我们十五人实行24小时跟踪监视控访达半月之久。每人派两台车,10多人换班,严重影响我们的人身自由和正常生活。2014年3月15日,浮选车间书记王凤双说:“现在单位下面的科长都签包保责任状了,有的科长说了,要是因为你们上访导致有的科长被拿下的话,就把你们的腿打折。”
自2012年8月9日至2014年4月26日期间,我们三次去国-家-安-全生产监督管理总局反映情况。返回七台河后,均未得到重视,后勤厂长刘文-革还多次说,该去的地方你们也去了,告也白告,谁都见不着,你们这事也不是什么大事,也没死人。2014年4月10日我们把国-家-安-全生产监督管理总局的批文送到黑龙江省安全生产监督管理局,省安全生产监督管理局又给转回龙煤公司信访处,龙煤公司信访处工作人员告诉我们三天之内给回信。第二天,我们在旅店等回信时,龙煤信访处工作人员和工厂十多人到旅店不由分说,连拉带拖把我们架走押回七台河。因为我们上访反映事故,四、五月份工资已停发,说如果你们不上访,工资就给你们开。还发信息威胁我们:如果继续上访就解除劳动关系。工厂领导的种种做法逼得我们没有活路了。2014年5月15日,我们十人到北京信访。工厂后勤厂长刘文-革答应回去后三日内问题都给解决。我们信以为真,结果出来后发现工厂科级干部王利民、苏刚还有5个黑保安,雇车把我们押回七台河,直接送到本地新城派出所。由工厂申请,第二天上午七人被送到拘留所拘留十天(另外三人不知什么原因没有拘留),(2014年5月17日——5月27日)。我们平时靠药物维持减少病痛,在拘留所内,我们头痛欲裂,胸闷心慌.....我们求管教借电话给工厂后勤厂长刘文-革打电话,让给我们送点药,得到的答复却是不管。我们所受的煎熬无法言喻,真是叫天天不应,叫地地不灵,连生的希望都没有了。
经省安全生产监督管理局协调,厂方同意去省二院治疗。13年7月1日,到省二院后却说等检查结果出来后再住院。检查结果出来后又说没有病床位,再问,大夫说:问你们厂领导去。就这样在旅店又住到8月末。在做多普勒彩超检查时发现黄兴臣的妻子杨秀娟肝上有结节。为了进一步检查,让大夫开了一个肝部加强ct。厂方工伤管-理-员孙世平交费后,拿着ct检查单去问宋丽大夫,肝结节与中毒有关吗?宋丽大夫说与中毒无关。黄兴臣让宋丽大夫签字说明,宋丽大夫在票据上签的是此病与中毒性脑病无关。(须三个或五个专家进行诊断)而后把票据给了孙世平。黄兴臣向孙世平索要票据遭到拒绝。向后勤厂长刘文-革索要票据,刘文-革让孙世平给送来。三日后(8月5日)孙世平带着工厂保卫科人员朱旭东来到省二院。黄兴臣说刘厂长让你把票据给我。孙世平说:“臭不要脸的,我凭啥给你,为你服务地呀?”朱旭东更是出言恐吓:“如果再得瑟,我就揍你。”黄兴臣向冲上来的朱旭东推了一把,说你上一边去。朱旭东一脚踩空,坐在台阶下。黄兴臣在同孙世平争抢票据时犯病晕倒。杨秀娟求孙世平帮助把黄兴臣抬进医院,孙世平说你别找我,我不管。(这就是我厂工伤管-理-员的所作所为)这时杨秀娟拨打110报警,哈市道里区兆麟派出所出警调查后,王石警官说:让工厂给朱旭东报工伤就行了。23日,兆麟派出所说朱旭东尾椎骨裂纹,告黄兴臣伤害罪。并被兆麟派出所送到拘留所刑拘,而拘留所的人没收,说检-察-院不会批准刑拘的。但兆麟派出所仍通知其妻子杨秀娟交一万元保释金,否则将拘留黄兴臣。其妻子在不懂不知,而且担心丈夫的情况下,借了一万元交到派出所。27日,派出所以轻伤害罪将黄兴臣的案件交到区检-察-院。而黄兴臣要求看法鉴结论却遭到派出所拒绝。8月28日,杨秀娟病情加重,四肢无力,卧床不起,生活不能自理。黄兴臣本身就是中毒患者,无法照顾妻子。单位又不管不问,打电话也都没人接。现在黄兴臣的妹妹辞去工作来照顾杨秀娟。黄兴臣去了三次龙煤信访,单位才出面,但仍让个人垫付。请有关领导帮助帮助我们这些弱势群体。
综上所述,15名为工厂奉献了半生的职工,因化学物中毒无法生活,病情一天天的恶化,得不到有效的医治。三年间,我们无数次要求厂领导给解决,单位一直推脱,也不追究责任人,让职工寒心啊。希望有关领导看到我们反映的情况后,能够及时有效地解决此事,还我们一个公平,让久病的职工能够得到医治。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索洗煤厂事故反思。
洗煤厂工作总结
20xx年以来,洗煤厂在矿党政的正确领导下,紧紧围绕企业安全生产和生产经营中心工作,以创建国家级文明单位、“五优”矿井和“五好”党组织为目标,以五精管理示范矿井建设和争先创优活动为载体,认真落实“三基三抓一追究”,抓班子,带队伍,强管理,抓落实,深化企业文化建设,强化安全质量管理,加大改造力度,全厂上下高度集聚,投入到安全生产和洗煤生产中,有力配合矿实现安全生产,确保了洗煤厂全年安全无事故、材料不超标,队伍稳定的良好局面,截止9月份,累计洗原煤1103229吨,洗后煤640708吨,烘干煤饼113088吨,为矿增效元;洗矸石370130吨,洗损率33.55%,精煤产率58.08%;1至9月份吨煤加工成本27.22元,烘干加工成本吨煤19.01元;加压32538吨,产率%;压滤吨,煤泥产率%;水耗立方/吨煤,介耗公斤/吨煤,电耗度/吨煤。到年底预计可完成万吨的全年洗煤生产任务。总结洗煤厂今年以来的工作,着重抓好了以下6个方面:
一是抓教育强管理,确保了洗煤厂安全生产无事故。今年以来,全国煤炭安全形势严峻,对此,厂认真开展了“珍爱生命、自主安全”主题讨论、“双千”工程建设、安全“四查”等一系列安全主题活动,洗煤厂在历次活动工作中,精心组织,全面部署,制订活动方案,成立领导小组,召开动员大会,广泛利用黑板报、宣传栏,班前班后会等形式学习宣传各级领导在安全工作会上的讲话精神,整理和讲述我厂建厂以来发生的工伤事故案例,教育广大干部职工要按章作业,杜绝“三违”,深刻吸取事故教训,牢固树立“安全第一”的思想,先后组织干部会、班组长会和职工大会,认真查摆整改“人、机、物、环境”等方面存在的不安全问题,对老弱病职工进行了适当的岗位调整,收集干部职工合理化建议,加大安全设施投入和隐患整改,全面改善了工作环境,增强了干部职工的安全意识。同时今年以来洗煤厂完善了各项安全管理制度,建立了安全长效机制,对安全工作逐级包保,逐级考核,严格奖惩和责任追究,强化了现场管理,确保了洗煤厂今年以来安全生产无事故。
二是集中精力抓好安全生产,全力以赴多洗煤,努力完成了洗煤任务。随着煤炭市场对煤质要求标准越来越高,洗煤任务也日益加重,今年以来我矿煤质较差,不仅原煤水分大、含矸率高,而且矸石块大不好分筛不好破碎。对此,洗煤厂加强设备检修和维护,确保设备完好运转,努力减少事故发生,提高设备开机率,为安全生产创造良好条件。同时洗煤厂开展了“我为洗煤做贡献,抓好质量保安全”和“四服务一贡献”(上级服务下级,干部服务群众,辅助服务一线,科室服务基层,全厂党员干部带领职工投入安全生产,多洗煤为我矿发展多做贡献)活动,极大地推动了干部作风的转变,强化了现场管理,狠抓了工作落实,把生产事故降到了最低,针对设备陈旧、原煤含矸量大的问题,在原煤分级筛岗位组织多名党员干部进行石块分拣和搬运,减少清筛子时间;在厂统一调度下各队生产时间随矿要求调整,加班、延点,加大原煤入洗量,烘干车间压滤和机修队加压过滤机全天24小时运转,保证煤泥处理,圆满完成矿下达的洗煤质量和生产任务。
三是认真抓好了生产经营,确保了材料不超标。具体做到了“四个到位”。其一是形势任务教育到位,全厂上下齐心协力抓节约。其次是材料指标厂,队,班组,岗位逐级分解到位,严格考核,责任追究,与工资挂钩,重奖重罚。其三是经营调度到位,严把材料使用关,杜绝材料流失。其四是回收节约活动到位,大搞修旧利废。其五是对重点环节管理到位,成立设备、材料验收小组,把好设备介质入库关;严格控制水电两大消耗,洗水闭路循环;加强设备检修,提高设备完好率,降低事故消耗,全方位把消耗降下来。
四是狠抓班子建设,筑牢了战斗堡垒。领导班子在企业发展中起着决定性作用。今年以来,洗煤厂狠抓领导班子建设,认真开展了“六查六纠”活动,狠抓了“五个到位”的落实和干部执行力建设,深刻摆查、整改思想作风和工作管理存在的问题,按矿党委加大执行力的要求建章立制,对干部明确了责任,严格考核,加大处罚力度,实现了全面工作的责任追究。同时认真开展了“创先争优”活动,全厂各支部立愿景、定措施,创“四强”党组织,争“四优”党员,打造本质安全型党员责任区和本质安全型党员,精细化党建管理,对标达标,逐级承诺,创先争优,极大地推动了干部作风的转变。今年以来,全厂上下团结协作、奋力拼搏,带领职工多洗煤、洗好煤,以实际行动投入到生产改造和安全生产管理中,为我矿的发展做出了努力配合和有力支持。同时党员干部下访谈心办实事,做职工的贴心人。夏天,车间温度高,各队积极为车间各楼层配备电风扇,为职工配备了饮水机,向矿申请为女工在厂内改造更衣室,配备更衣箱,做好了病困职工和困难大学生家庭的救助和慰问,为职工办了实事,调动了职工劳动积极性,强硬的班子带出了洗煤厂过硬的队伍,按时按量完成矿下达的各项指标任务。
五是狠抓班组建设,夯实队伍基础,增强班组活力。班组建设工作洗煤厂党政工高度重视,按矿要求建机制,定标准,严考核,狠抓了十佳班组和白国周式班组的创建工作,以打造“本质安全型班组”为重点,加强班组学习培训,在班组的内部管理上下功夫,鼓励班组长学习相关知识,提高班组长管理能力,增强班组活力,争创“十佳班组”。今年以来,洗煤厂完善了班组建设工作方案,加大了班组建设的逐级考核和奖惩力度,强化了班组建设的工作指导,使班组长培训工作到位,班组制度化管理到位,班组五精管理工作落实到位,班组建设与素质年活动结合到位,使班组建设工作更加严细,更加规范,更加制度化,做到了一级抓一级,党政工齐抓共管,激发了全厂各班组的争创积极性,班组的管理水平有了明显提高。今年来,洗煤厂继去年机修队十佳班组杜彦宇班之后洗煤队张全志班再次被矿授予“十佳班组”荣誉称号。8月份,我厂按矿党政要求成立了“大学生洗煤班”,为尽快使新分来的大学生掌握操作规程,熟练洗煤工艺,组织技术主管和特聘技师等专业技术人才对班组人员进行培训,提高了班组成员整体素质,确保洗煤正常运转。
六是狠抓了五精管理和军事化管理,提升了质量标准化达标水平。今年以来,洗煤厂坚持“五精”管理不放松,认真落实“双述”和“三确认”,组织全厂干部职工深入的学习了“五精”管理理论,严细了逐级考核和各项工作管理,使“双述”、“三确认”和“五精管理”渗透在班组各岗位,作为行为养成为下步企业文化的整体深入推进打好了坚实的思想基础和管理基础。同时按矿工作安排,认真做好了全员职工、班组长和干部的军训工作,通过军训磨练了干部职工的意志,克服了队伍过去的懒散局面,增强了纪律性、执行力和战斗力。手指口述工作,洗煤厂作为硬性指标要求全员结合岗位实际,人人达到熟练会背,能正确运用,实现全员军事化管理。今年以来,全厂各单位都设立了“质量标准化示范点”、“党员示范岗”,以点带面,整体推进,使洗煤厂文明生产、环境卫生等厂区面貌有了进一步的改观,让职工在岗位上感到安全放心,工作舒心,提高职工的生产积极性。
洗煤厂工艺流程
20xx年洗煤厂的各项生产经营目标,提升原煤320万吨,生产精煤126万吨。在没有水采生产情况下,达到这一目标,对于我们来说的确充满了挑战,精煤生产要实现126万吨,入洗原煤必须在达到180万吨以上,而洗煤厂改造后的入洗能力仅为180万吨,并且精煤生产还有来自入洗原煤、材料,机械设备的完好率等诸多因素的影响。针对当前生产形势,我们提出了克服困难,以超强的执行力,创新管理来保障各项任务目标的实现。
(一)采取强有力措施保证原煤动筛筛正常生产,确保主井提升。
1、加大机电设备维修力度,缩短影响矿井提升时间。对原煤车间提出了更为细致和严格的要求,制定了更为全面、具体的管理制度,纳入对生产车间班组及个人的工作考核,对因机电设备故障而影响主井提升,进行了更为明确的规定,并且依据事故分析情况追究相关责任人的责任。
2、提高系统信息反馈能力及突发事故处理能力。纵观20xx年的主井提升工作,由于与井下生产系统联系不及时,造成井上原煤系统紊乱,长时间无法联系开车。并且突发事故频繁,影响了矿井的正常生产。对此我们采取应对措施,加大与矿调度室的联系,时刻关注井下生产信息,由厂生产调度室负责信息的沟通与传递,及时调整生产部署,提高原煤车间干部职工的整体素质,加大对生产工艺系统的学习力度,提高突发事故的应变能力,必须做到有能力控制复杂的生产局面,将矿规定影响时间降到最低。如果因信息反馈不及时,或执行不到位,造成影响矿井生产的按规定追究责任人的责任。
(二)抓好一个保障、两个结合、三个重点的工作,确保矿井和洗煤生产实现任务目标。
为了实现原煤320万吨,精煤126万吨,精煤回收率68%,我们将在20xx年的基础上继续做好一个保障、两个结合、三个重点的工作,并且逐步完善,形成制度。
1、一个保障。保障每时每刻矿井与洗煤正常生产,对此必须保证机电设备的正常运转,最大限度的减少影响生产事故台时。因此对机电、原煤和生产三个车间提出了更高的要求,明确了三个车间以及生产调度室、技术管理室的责任,对所有停台事故认真分析原因找出责任单位和责任人,按规定追究责任。在确保正常生产的前提下,合理利用生产间隙,做好机电设备的维修和保养。
2、两个结合,严格科学的管理、精细化考核与全年生产计划目标运作有机结合,解决服从与执行问题,使之在煤质管理和洗煤生产上发挥杠杆作用。现场安全生产管理与“三基”建设有机结合,有效提升职工个人业务素质和加强班组建设,确保安全生产。
3、三个重点,以原煤动筛、洗选加工、煤泥水处理三大系统为工作重点。原煤车间制定全面、具体的管理制度,将台时做为车间对班组及个人市场化考核的重要指标,提高信息反馈及突发事故处理能力,制定影响矿井生产事故处理预案,将对矿井生产影响降到最低,进一步健全质量控制体系,抓环节管理,抓流程控制,实现流程控制系统化确保洗选加工产品质量合格稳定。第一、随时掌握毛煤质量,及时提供信息,在原煤车间加大手选和破碎力度,保证重介跳汰入洗原煤粒度及外运混煤质量。充分发挥高效压滤机,净化器等先进设备的作用,实现煤泥全部厂内回收,保证正常洗水浓度,实现煤泥水系统正常运转。第二、在洗选工艺管理上,每月召开生产作业计划会议,研究制定当月洗选加工方案,针对采场和煤质变化,及时召集相关人员分析,迅速调整作业计划,以确保洗选质量。第三、强化对煤泥水系统的管理,确保三台高效压滤机、一台加压过滤机的正常运行,保证正常洗水浓度,确保精煤煤质。
二、强化责任落实,深化安全质量管理,创建本质安全型洗煤厂。
20xx年,我们在安全生产工作上取得了显着的成绩,但也给我们留下了一些经验和教训,这给我们安全质量工作提出更高更细的要求,使我们必须重视站在本质安全的高度来审视2014年的安全工作。紧紧围绕“以人为本、安全生产”为主题,坚持“两个原则”,即一是坚持以人为本的原则,在管理中把人的因素放在首位,体现以人为本的思想,二是坚持预防为主,通过有效技术手段和行政管理,减少和防止人的不良行为和机电设备的不安全状态。确保实现了2014年安全生产的奋斗目标。
为员工提供一个良好的生产作业环境。一个良好的生产作业环境是安全生产关键,是保证员工职业健康的关键,在上级部门和领导的指导和支持下,我们厂将在2011年对生产厂房采取全面的、科学的防尘降噪改造,对所有溜槽、皮带进行防尘降噪处理,封闭所有刮板,彻底改善生产作业环境,为员工提供一个强有力的安全保障。
三、强化工艺流程管理,完善质量管理体系。
为严格保证产品质量,我们强化工艺流程管理,狠抓环节控制、细节管理、考核兑现,实现产品质量精细化管理。
1、在洗选工艺管理上,每月召开生产作业计划会议,研究制定当月洗选加工方案指标,并按精细化管理考核。
2、加强对井下采面煤质变化的监测,随时安排技检车间到井下采样分析,及时掌握毛煤质量,由调节度负责合理安排配洗,合理安排跳汰、重介系统运行,以保证外运商品煤质量。
3、在原煤车间加大手选和破碎力度,保证入洗原煤粒度。
4、继续开展机电设备无故障运行活动,对机电车间严格台时考核,维修质量考核,对超粒度影响洗煤生产计入原煤台时进行处罚,要求设备管理达到9051水平,重点设备确保完好,实现设备由运转型向完好型的根本转变。
5、生产车间修订更为细化、更严格、更完善的小指标考核标准,确保精煤产品质量,努力提高选煤数量效率和精煤产率。
6、继续完善洗水闭路循环系统,确保洗煤用水浓度,进而保证精煤质量。
四、以人为本、精严细新、不断提升管理水平。
继续推行企业的科学和人性化管理和sc精细化管理,完善内部管理机制体系,巩固已取得的成绩,并不断超越自我的意识,创新管理。
我们继续在全厂范围内推行更加规范、更加严格的管理,不断规范员工的行为,打造团队精神,增强凝聚力、向心力,注重发挥群体智慧和团队力量。深刻领会分公司“巩固就落实,针对各车间的具体情况,总结推广经验,研究解决管理工作中出现的问题,围绕“真、严、细、实”四个字下功夫,材料消耗承包到班组,纳入考核管理。结合员工的生产数量、质量和工作质量指标完成情况,进行工资分配,特别是对产品质量指标实行重奖重罚。并结合sc管理进行核算,日清日结,按时公布上墙,使内部材料、电费、工资和承包结算完全价值化、货币化、公开化,充分调动员工的积极性,提高其质量意识,增强责任观念,提高经济效益。
总结:20xx年我们面临的任务光荣而艰巨,我们知道工作如逆水行舟,不进则退;在前一阶段工作中,我们取得了一定的成绩,明年要紧抓机遇,自我加压谋发展;认清形势,如履薄冰保安全,认认真真、实实在在今年的工作做好,才能明年的工作不滑坡,顺利实现我厂的工作目标。让我们谨记“修身、执行、创新”理念。以精益求精的工作态度、崭新的管理理念、拚搏的精神,真抓实干,勇挑重担,认清形势,与时俱进,奋力促进我厂各项工作向纵深发展提高。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
洗煤厂用工劳动合同
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以上简称乙方)。
合同法》和《^v^劳动合同法实施条例》相关规定,结合我矿工作实际,在互惠互利,平等自愿的原则上,经甲乙双方共同协商,特订立如下劳动合同条款,供双方共同遵守。
一、此劳动合同自20xx年2月起至20xx年2月止,合同期满重新签订。
二、乙方必须经体检,确认其身体合格,且年龄在18周岁至55周岁之间,否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训,取得上岗资格证后,方能上岗作业。
四、乙方根据甲方需要自愿,担任岗位工作,具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
五、甲方生产正常情况下,尽量保障乙方的工作,若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作,乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作,双方解除劳动合同。
六、甲方执行国家规定的工作时间,加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)。
八、每月工资发放时间为次月的5—15日。
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险,其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,接受甲方的管理,否则甲方有权解除劳动合同。
十一、乙方上岗后,食宿费自理,甲方提供住宿房间和职工食堂。
十二、安全事故的处理:
1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
2、乙方在上下班路线途中,必须注意安全,如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失,一切责任由乙方自行负责,甲方概不承担;若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
3、乙方在工作中因意外事故(非违章)造成因工受伤的,甲方依照《^v^工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。
十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品,口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。
十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等,是本合同的有效组成部份,具有与本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者终止本合同,应当提前半个月以书面形式提出申请,经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利;同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定,对乙方作出处理。
十六、此合同经甲乙双方签章后生效。
十七、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款(本合同中,未尽事宜由甲乙双方协商解决,另行补充。若双方协商不成,可向当地人民法院提起诉讼)。
甲方(签章):乙方(签章):
签定日期:年月日签定日期:年月日
洗煤厂用工劳动合同
我们小组在xxxx年11月1日与11月8日对xx小区进行了调查。调查对象是该小区的下岗工人。调查目的是为了了解下岗工人的生活情况,下岗原因以及再就业情况,从而寻求能够帮助下岗工人这一弱势群体的方法。
此次调查我们共发出问卷60张,回收55张,其中有效的有52张,占绝大多数,说明调查的数据还是有一定的可信性的。以下是我针对调查资料作的简要分析:
1.在下岗工人的年龄范围方面,40~45和45~50岁的人占了绝大多数,共约75%。这说明了该小区的下岗工人多为中年人。
2.在下岗工人的文化程度上,初中学历的约占40%,被调查人群中没有高校(大专、本科)毕业生,说明了该小区的下岗工人文化程度普遍不高,众所周知,这也是所有下岗工人的一个基本特征。
3.在下岗工人的生活方面,约有50%的被调查者遇到了经济困难,尤其是家庭中有子女在上大学的,经济困难特别明显,说明该小区的下岗工人的生活条件普遍不容乐观。
4.在下岗原因方面,由于单位效益不好而下岗的约占50%,文化程度不够的约占20%,还有其他多种原因,例如与同事关系不好、嫌工作太苦等,说明目前该小区工人的下岗原因是呈多元化的,但仍以被动下岗为主。
5.在再就业问题上,我们的调查结果是有大多数人已经找到了工作,在仔细询问之后,发现大多数都在私人老板或过去关系较好的同事那里工作,基本工资和以前相差不多,但许多保障基金现在的单位已经不为他们交纳了。在尚未找到工作的下岗工人中,多数人只希望能找到工资与原来差不多的工作,而且不是那些大家认为只有外地人才会做的工作就可以了,一小部分人要求找到比以前更好的工作。这说明该小区的下岗工人对于再就业的态度还是比较保守的。
6.同时,我们还询问了该小区下岗工人对于目前市政府的4050工程的看法时,近一半的人认为不感兴趣,理由是投入的成本对于普通的下岗工人来说还是十分庞大的,较多的人不愿去冒这个险,从中说明了市政府的4050工程还是有很多不足之处的。
通过调查,我们认为,下岗已成事实,下岗工人的生活困难也是客观存在的,但更重要的还是下岗工人自己的心态问题。我们认为下岗工人首先要调整心态,不要以为自己低人一等,因为下岗是中国社会转型期间必定出现的情况,这说明我们的社会在进步。下岗工人们只要改变观念,找出自身优点,通过学习弥补不足,提高自己的知识和技能,只要肯吃苦,就能变失业的压力为再就业的动力,就一定能用自己的双手改善自己的生活、成就新的事业。