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离职证明五险一金
关于“五险一金”的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后显得有些不知所措，本文旨在解除朋友们心中的疑惑。
名词解析：
五险:养老,失业工伤,医疗,生育。
一金:公积金。
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)。
生育(单位交)。
工伤(单位交，个人不交)。
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)。
失业(单位1.5%个人0.5%)。
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)。
注意事项：
2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.
3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.
另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,。
每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况。
1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.
2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩。
五险一金我离职怎么办
异地办理五险一金,以上海为例。
其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：
1.取得上海市户籍的人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)。
2.办理了上海市居住证的人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险(简称“城保”)或者是小城镇社会保险(简称“镇保”)。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同;在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金;而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居,这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。
五险一金证明范文
如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户;单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。
影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)=4672×0.85=4018元，基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78。算下来，每月可领基本养老金=1303.5+828.78=2131.28元。
在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。
五险一金证明范文
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，条条都与你的钱包有关哦，不了解你准会吃亏。
医疗保险新规。
在哪儿住院，在哪儿报销。
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
4种不同情况养老保险领取地。
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;。
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;。
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;。
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规。
将与医疗保险合并。
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
无论多高薪。
公积金缴存比例也不能超过12%。
住建部规定：
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
医疗保险。
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销：
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险。
4种不同情况养老保险领取地：
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取。
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取。
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取。
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规。
将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”：
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规。
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%：
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金。
无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
住建部规定：
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
“五险”要怎么交才不白交。
1保险在户籍地的退休后当地领取。
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2在累计缴费满10年地区领取。
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3年限不够转上一缴满年限地领取。
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4多地年限均不够资金归集户籍地。
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取。
比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6交不够年限退休能不能把把钱取出来。
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7累计10年领取地的决定条件是什么。
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8缴的一样为什么到手的却不一样。
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
9没缴够15年就辞职了怎么办。
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。
文档为doc格式。
五险一金证明范文
工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。
工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明;员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。
患有慢性病，如**病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。
五险一金证明范文
国家规定，女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。
受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、报销比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数(北京最低为3134元)的10%，个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的`10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。
医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。
医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。
单位离职后五险一金如何处理
辞职分两种，一种是“裸辞”，也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。另一种则是已经找好工作“跳槽”。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。
首先，来看看养老保险。
养老保险是由单位缴存20%，自己缴存8%。比如每个月5000元的工资，那就是5000*(20%+8%)=1400元。(点击下方阅读原文进入银率计算器计算五险一金缴纳情况)。
养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。
接下来看看有新单位和没找到新单位两种情况。
有了新单位的。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。
没有新单位的则建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。
其次是失业、工伤、生育险。
这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
值得注意的是失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。(再重申一遍单位辞退你才可以的!但是据我看到的听说的一般单位不会主动辞退你吧，因为要赔违约金，所以单位都会用尽各种手段逼迫你自己辞职，so你们都懂的)。
最关心的医疗保险。
医疗保险每个月由个人承担2%，单位承担8%。以每月工资5000为例，5000*(2%+8%)=500元。
医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
如果有新单位，单位是会替你办理。但如果没有新单位，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。
最后一起说说“一金”-住房公积金。
住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。
以5000元为例，5000*(12%+12%)=1200元。
辞职后账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果你在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久你就会有新的工作，这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，好好找你的工作要紧。
办理提取是不少人要面临的问题，一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存，辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存，这时候的公积金不能全国联网，因此如果离开这个地方公积金将会失去作用，你可以在单位办理公积金提取手续，并不难，一般情况下一天能解决所有问题。
现在已经出台了新的政策，这部分公积金可以利用租房来使用，因此如果你辞职了，并且不会离开这个城市，这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用，这也是非常合适的选择，不需要进行公积金提取，只需要相关部门出具证明即可。
关于公积金的提取资料很多，但很大一部分都需要公积金账户销户，也就是说将来不能在这个城市办理公积金，请大家谨慎。还有，公积金是属于公司一半、个人一半，因此在提取的时候需要单位开具提出证明，辞职也要和公司处理好关系，免得最后办理出现困难。
单位离职后五险一金如何处理
离职后养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员的身份继续缴纳费用，工伤和生育两项保险只对企业不对个人，可以不用继续缴纳保险费，而失业保险能否以个人身份缴纳，需要看当地的人力资源和社会保障局公布的相关政策，另外，外地人还可以办理社保转移业务，将社保关系转入新的工作地继续缴纳。
需要提醒的是，在五险一金中，具有转移意义的只有养老保险、医疗保险、失业保险和公积金这4个险种，工伤保险和生育保险都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
同时，工伤保险和生育保险是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。
养老保险转移手续。
专家指出，办理养老保险转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的`通知。
医疗保险转移手续。
就具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
失业保险转移手续。
据了解，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
公积金转移手续。
以广州住房公积金账户转移业务流程为例：
办理时需提供的资料：
(一)《住房公积金个人账户转移表》一式一份(原单位或新单位盖公章);。
(二)职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章)。单位需要办理50人或以上职工的本地转移业务时，可不提供职工身份证复印件，但须提供单位证明一份并加盖公章(附转移职工明细：编号、姓名、证件号、公积金账号等)，保证转移人员原始资料真实、合法、有效，如发生错误，由单位承担所有责任。
此项规定于3月15日起正式执行，如果职工不经过原单位，由新单位为其办理转移手续的，新单位须向职工确认是否存在欠缴住房公积金等异常情况，确定没有异常情况的才可给予办理转移。由新单位办理了转移手续的，原单位可到我中心前台网点查询本单位账户下人员变动情况。
办理场所：广州住房公积金管理中心各办事处、管理部和建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行住房公积金归集业务经办网点。
办理流程：手续齐全情况下，当场办理。
浅谈大连离职缴纳五险一金的那些事
五险一金每月什么时候交?专家提醒，在回答五险一金怎么交这个问题之前，我们不妨了解一下，我们常说的五险一金缴费主要包括什么，专家介绍，五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
1、社保每月怎么交?
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。
第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
2、公积金每月什么时候交?
专家提醒，每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，具体可以咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。
根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。新录用和新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。职工工资总额按国家有关部门和省有关规定计算。职工住房公积金缴存基数每年调整一次。
职工住房公积金由本人和所在单位按规定比例缴存，月缴存额为职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金之和。职工个人缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;最高缴存比例按省有关规定执行。
需要注意的是，职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资3倍。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从工资中代扣代缴。单位当月无人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位当月如有人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内根据人员增减情况，填写《省直单位住房公积金汇缴变更清册》，报送省直分中心，按审核后的金额，一并汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存，新调入职工从调入单位发放工资之月起缴存。
[五险一金缴纳时间]。
单位离职后五险一金如何处理
球球在平时工作中，经常会有员工过来咨询关于五险一金缴纳方面的问题，球球认为，对于这方面的知识了解程度，也就我们最为熟悉了，所以，作为公司的hr，我们应该为员工做出准确的解答。之前，球球也不知道，所以看书啊，请教啊，终于稍微了解了一些。
现在，通过日志连载给大家进行分享。当中如存在不当之处，还请同行们指正！
【医疗保险】。
医疗保险似乎是最有用的社会保险了，毕竟人吃五谷杂粮，生病在所难免。那么，想要知道自己今后的医疗保险应该如何处理，就先要了解最基本的医保知识。
一、基本医疗保险缴费基数。
1、职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费；职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费；无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
2、用人单位：按全部职工缴费工资基数之和作为单位缴纳基本医疗保险的工资基数。
二、基本医疗保险费缴纳比例。
1、职工：按本人缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费。划入职工个人帐户。
2、用人单位：按单位缴费工资基数的9%缴纳基本医疗保险费。
用人单位缴纳的保险费的一部分按下列标准划入职工个人帐户：
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
三、基本医疗保险待遇。
1、个人帐户支付下列医疗费用：
单位离职后五险一金如何处理
离职了五险一金怎么办?跳槽后，五险一金怎么补交?五险一金能取出来吗?等，很多职场人士在跳槽离职时，都会面临这样的困惑，虽然，我们一直在缴纳“五险一金”，但对很多相关问题还是一知半解的。“五险一金”看似很近，其实离着很远。
“五险一金”是就职者本应享有的待遇，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。它对职场人员至关重要。
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
据市社保处一位姓张的工作人员介绍，城镇职工社会养老保险是可以补交的，如果是个人去补交就只需按今年的缴费基数每月1524元的20%缴纳，如果是单位去补交就要按每月1524元的28%缴纳，其中，单位承担20%，个人承担8%，补交养老保险不需要交滞纳金。除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
那么，工伤保险是否可以补交呢?今年首次参加工伤保险的劳动者不能补交参保以前的工伤保险，如果以前就已经参保了，工作单位又一直没有变化，中间欠缴了工伤保险的可以补交，补交工伤保险不需要交纳滞纳金。根据各个行业、工种的风险类别不同，工伤保险交纳的比例也不同，用人单位为劳动者交纳其实发工资的0.5%至3%不等的工伤保险，一般行政事业单位交纳比例为0.5%，如果劳动者的实发工资低于今年工伤保险处规定的最低缴费基数每月1524元的话则要按照最低缴费基数来交纳。
至于失业险，市失业保险处办公室一位姓张的工作人员解释，用人单位在今年1月1日前成立的，首次参加失业保险的可以补交今年1至7月的失业保险，今年以前的失业保险不可以补交;今年1月1日以后新成立的用人单位从成立时候开始交纳，补交失业保险不需要交纳滞纳金。
住房公积金是否可以补交呢?市住房公基金管理中心一位姓王的工作人员告诉记者，住房公积金是可以从开始补交的，但是用人单位必须出具一份情况说明，经过市住房公积金中心审核批准以后才可以，补交住房公积金不需要收取滞纳金。
医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在你离职的时候可以提出来。
单位离职后五险一金如何处理
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。下面是离职后五险一金的转移方法，为大家提供参考。
辞职后的社会保险：
1、办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2、办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3、停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的.次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门。
辞职后的住房公积金：
1、将公积金账户里面的钱提取出来。
2、办理住房公积金转移。
注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。
离职后五险一金怎么处理
五险一金指的是社保的五大险种，再加住房公积金。
五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
而《劳动法》也有规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，如果用人单位没有依法履行义务，员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，也就是“五险”为社保，社保是用人单位必须交的;而“一金”为公积金，公积金则没有强制用人单位必须为员工缴纳。
很多人都会有疑问：每个月用这些钱缴纳五险一金真的有用吗?
有没有用，我们一起来看一下它的用途就知道了。
养老保险：退休后每月可领取养老金，交得越多，领得越多。
医疗保险：报销看病的医疗费。
失业保险：非本人意愿失业后，累计缴满一年，可领取一定的失业金。
受疫情影响，从2020年起，还增加了失业补助金。交了失业保险金，即使是主动离职，也能领取失业补助金。
工伤保险：因工受伤或患职业病的，可以领取相应的补偿。
生育保险：报销生育的各项费用和休长假的收入补贴。
住房公积金：在职职工缴存的长期住房储金，可用来贷款买房、装修、支付房租等。
以上每一个险种都用具体的用途，能在生活中给予我们更多便利和帮助，由此可见，五险一金是我们的生活必需品，处理好它十分重要。
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《广安社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例》是有为你整理收集：
广安社保缴费基数是多少？广安社保缴费比例是多少？为您提供广安社保缴费基数。
单位缴费基数：3127/元-13430.5/元。
单位缴费比例。
养老保险单位：20%个人：8%。
医疗保险单位：6%个人：2%。
失业保险单位：1.5%个人：0.5%。
生育保险单位：0.5%。
工伤保险单位：1.2%。
灵活就业人员缴费基数。
养老保险：2345(40%、60%、100%三个档次)。
医疗保险：2345。
灵活就业人员缴费比例。
养老保险：20%。
医疗保险：6%。
单位离职后五险一金如何处理
本人在沈阳市，对于以下几个问题不清楚，请达人帮忙解答。
1.五险一金在我离职的时候单位会给我停保吗？
2.停保后，直达我找到下家之前，我需要自己缴纳吗？
3.如果缴纳的话，需要缴纳的是五险一金里的哪几个呢？
4.公积金，本人想提现（我是外地户口），不会对以后有什么影响吧？
谢谢~。
离职之后五险一金怎么办
失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;。
工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%，个人不缴;。
生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%，个人不缴;。
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，个人缴纳8%。
即单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0。5%+0。8%+8%=41。3%，个人每月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
1，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2，失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的.，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3，医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
4，公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。