英语作为科学技术和学术研究的通用语言，对专业学术人士特别重要。小编整理了一些写英文总结的注意事项和技巧，希望对大家的写作有所帮助。
招聘人员个人简历
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志愿者经历
毕业院校： 广东工业大学-管理学院-工商管理
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 2013-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2011-09 2011-12 广东工业大学 青年马克思工程 - -
语言能力 (信息来源于大学生个 人简历网(http://）转载请注明)
篮球，网球，乒乓球，桌球，交友，阅读课外书等
招聘人员专业简历
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毕业院校： 广东中为工商技工学校
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 商务文秘 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力（qq个性签名网 http:///）
思维能力，学习能力强：成绩优秀，获得“三等奖”奖学金
有责任感，耐心，语言表达能力强：“英语电影原配音大赛”获得三等奖并在纪念党成立九十周年演讲比赛中获得“一等奖”
工作积极，组织管理能力强：任职学习部部长并获得“优秀学生干部”称号
沟通能力好，纪律性观念强：每个学期都获得“全勤奖”
招聘人员英文简历
1．招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的`人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。格式结构如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
招聘人员个人求职简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：苏州年龄：26。
现所在地：苏州身高：170cm。
希望地区：苏州上海。
希望岗位：招聘主管。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07华南师范大学人力资源管理(自考本科)本科。
培训经历。
工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。
工作经历。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：工作职责：1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报;。
2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;。
4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;。
5、员工档案资料的健全与整理;。
6、员工福利资料整理与跟踪;。
入职其间，公司满编率从当初的'60%到100%，满足各岗位用人需求。
离职原因：因个人发展需要。
公司性质：民营企业行业类别：其他。
担任职位：岗位类别：人事专员。
工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。
2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。
3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。
4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理。
5.全面负责公司的信息通告发布。
6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。
7.公司品质事故处理与发布。
8.生产安全巡查。
技能专长。
专业职称：人力资源助理师。
计算机水平：全国计算机等级考试一级。
技能专长：已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化。
语言能力。
普通话：一般。
英语水平：英语b级。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。
自身情况。
招聘人员认可的个人简历
个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。下面这些内容让你了解为什么简历模板能够决定个人简历是否能够获得招聘人员认可，希望对你有所帮助。
如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。
一、选择简历模板时需要避免花哨。
在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人员认为虚有其表。
二、编写简历内容时需要注重信息。
在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。
招聘人员个人简历
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婚姻状况： 未婚 民族：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员
工作经历
公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 兼职
工作描述： 促销、讲解
离职原因：
公司性质： 所属行业：餐饮业
担任职位： 服务员
工作描述： 接待、点餐、清洁
毕业院校： 华南理工大学广州学院
专 业 一： 人力资源管理
语言能力
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
个人自传
您好！在校期间，我积极参加学校校运会，组织过户外旅游，有较强的`责任心和团队合作精神；有过兼职的工作经验，性格开朗大方，吃苦耐劳，虚心学习，工作认真踏实。
招聘人员喜欢的简历模型
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、数字最具有说服力。
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约$550000.”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
3、硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校。
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要。
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会。
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
招聘人员毕业生个人简历
好又多 起止年月：2012-06 ～ 2012-09
公司性质： 中外合资所属行业：批发/零售
担任职位： 收银员
工作描述： ：
1、为顾客提供准确快捷的结账服务；
2、严格遵守超市有关现金管理规定，现金不能离开钱柜
3、熟练掌握收银工作的技能，并且要全面了解整个商场商品的布局，以便为顾客提供咨询服务；
4、要做好防损工作，顾客不要的`商品要归位好，避免出现不必要的损耗；
5、超市经常会有各类的促销活动，我们收银员要注意做好宣传和告知工作。
离职原因： 学校课程太满，没时间去上班。
志愿者经历
基本掌握人力资源六大模块知识；
能熟练运用office办公系统软件
个人自传
招聘人员最想看简历
招聘人员最讨厌什么样的简历？应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇大学生怎样写个人简历？为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供外企对英文简历的不同要求为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到hr经理手上就被扔进碎纸机了。
我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的.概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在ge工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
更多。
招聘人员最想看简历
充分利用简历，可以让它成为一种灵活的营销工具。好的简历不仅能在你找工作时派上用场，而且在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。好的简历迫使你明确自己的'职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地从简历中找寻到你的工作经验和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
招聘人员个人简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：165cm。
人才测评：未测评体重：52kg。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：2职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：越秀区,天河区,海珠区。
工作经历。
毕业院校：广东省贸易职业技术学校。
专业一：会计电算化专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力（本文由（）大学生提供）。
外语：英语一般粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长。
个人自传。
有很强的工作责任感。能对本职工作认真负责，具有很好的'团队合作精神。注意对工作成功的积累，自信心强，喜欢挑战困难，热爱生活，性格乐观进取。
招聘人员想要看到样的个人简历
要摆脱就业空窗期，就需要向用人单位投递个人简历。能够获得招聘人员的个人简历则可以获得面试机会，从而在用人单位中为自己赢得一席之地。想要编写出一经投递就能够获得面试机会，就需要做到知己知彼编写个人简历方能百战不殆。只有把自己当做招聘人员，才能够知道招聘人员想要看到什么样的个人简历。
你是否会青睐篇幅过长的个人简历?
答案――如果将自己当做招聘人员，你每天都需要阅读大量的个人简历并且从中晒选出优秀的求职者进行面试，从中可以看出你每天的工作量非常大。这时如果有一份篇幅十分冗长的个人简历，相信你一定会选择性忽视。因此在制作个人简历时一定要重视篇幅长短的问题，只有占用一张纸的个人简历才能够获得被阅读的机会。只有换位思考，才能够知道招聘人员的喜好。
个人简历中出现错别字还会被认可?
答案――有些求职者在编写个人简历时会出现错别字，并且因此失去了面试机会。出现这种情况之后有些人就认为不就是没注意出现一个错别字吗?有必要这么较真因为一个错别字不给自己一次面试机会吗?实际上如果你是招聘人员，你会认为个人简历中出现错别字不仅能够说明求职态度不端正，还能够说明这种求职者文化素养不高。因此在编写个人简历时需要反复检查三遍，这样才能够保证不会在个人简历中出现错别字。
制作个人简历的技巧有哪些?
技巧一：选择简历模板。
制作个人简历的第一步就是选择简历模板，因为简历模板时个人简历的框架，只有一个优质的框架才能够提高个人简历的阅读性。在选择简历模板时需要杜绝过于花哨的，因为这种简历模板会增加简历内容的阅读难度，因此会让招聘人员认为这种个人简历虚有其表。优秀的简历模板绝非华而不实，只有能够提高简历内容阅读性，才能够提高个人简历的竞争能力。
技巧二：编写简历内容。
在制作个人简历时，除了需要朱总简历模板的选择，还需要重视简历内容的编写方式。在编写时需要重视篇幅长短，内容是否出现错别字，以及需要在个人简历中着重编写哪些内容。这些都是需要求职者格外重视的，好的个人简历能够做到面面俱到，然而相对来说差强人意的个人简历则无法获得面试机会。想要凭借投递个人简历获得面试机会，就需要掌握个人简历的制作技巧。
活动招聘人员英文范文
大千世界，万事万物，既然存在就必定有其作用。正所谓“一个萝卜一个坑”，每个人都应该有其所在的位置，或是融入自然，或是融入社会，总之必然是要在适合自己的位置上发挥作用的。
萝卜既然如此，何况是人呢？人作为万物之灵，更应该找到自己合适的位置，发挥作用。因此，人需要去工作，通过工作历练来发挥自己的效能。
找工作就必须得寻找一家好单位了，就得参加企业的招聘会了。关于招聘，古往今来流传过很多故事，比如一家企业如何在人海茫茫中寻找到一个德才兼备的人才。又有那个出类拔萃的人才最终寻得了一份非常优秀的岗位，更有一个原本不怎么出色的人通过努力奋斗争取到一份岗位，然后在这个岗位上发光发热，最终取得了耀人的业绩的故事。
总之招聘的故事很多，关于招聘的定义也不少。可能大家印象最深的要数伯乐相马的故事，伯乐是一个人才搜寻者，游历天下只为寻得千里马，可是千里马难寻，一些真正的千里马往往是第一眼看不出的，需要仔细观察才能给发现。
反观招聘的一切古往今来，我们可以发现，无论时光如何凝转，若你真是人才只要通过不懈努力，最终也会觅得一份适合自己的工作，同样能取得成功，实现人生的价值。
在此，献上本文，给目前为招聘而迷茫的人们。
招聘人员如何筛选简历招聘人员招聘准确筛选简历的方法
面对大量简历,hr能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。下面，小编为大家分享招聘人员招聘准确筛选简历的方法，希望对大家与偶所帮助!
1.忽略职业生涯的逻辑性。有些候选人从事过多种行业的不同工作，比如某候选人从事过行政专员，人力资源助理，会计助理，客户服务专员，中介服务，翻译，外语老师等不同的工作类型。
如果你作为考官正在寻找一个会计助理，你看到该候选人有会计助理的经验而录用该候选人，则该候选人很可能干不了多长时间，就心猿意马不安心于当前的职位，想试试别的职位而跳槽走人。
2.被某些奖项或业绩所迷惑，比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易轻信。
3.被某些光环迷惑，比如毕业于某知名大学，或者工作于某知名外企等等，候选人有此光环后，考官一般会认为候选人其他能力肯定也很强，因此而忽略对其他软能力素质的认真考察。
4.未注意到跳槽不合逻辑。比如，有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业，职位名称和工作内容相近，但是工资反而更少，你百思不得其解，为什么对方要跳槽到这个企业?如果细问对方跳槽原因，支支吾吾说不清楚，这很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密。
5.只看候选人担任过的职位头衔，不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的'工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。
6.有些公司知道员工好虚名，为了投其所好虚设了很多头衔的职位，比如总监、高级总监、资深总监、副总等等。
也有些公司为员工设立各种高级职位头衔，是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道，比如采购类和销售类员工，他们被赋予类似工程师或高级工程师或资深顾问等职位头衔，这样的高阶头衔更容易引起供应商或客户的重视，从而更容易开展协商和谈判等工作。
员工在写简历时，当然会按照公司赋予的头衔全部放到简历上，因此，你作为考官, 如果仅仅停留在其简历中的工作职位和头衔上，很可能被误导。
7.看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。正如上述所述，有些公司的“总监”“经理”“主管”“主任”只是一个职位头衔而已，并不是你想象的在此职位上的人就必然能带兵打仗。
8.忽略频繁跳槽。候选人短期之内频繁换工作，如平均每年换一次工作，或者每一份工作的经历都不足2年。而频繁跳槽很可能意味着候选人难于适应新环境或不合群或目标与志向不明确。
9.忽略简历中的时间空档。一般情况下，简历中显示的工作经历在时间上是相连接的，但有些候选人在简历中显示的工作经历却有很大时间空档。
10.忽略应聘申请表的信息和简历信息相互矛盾。很多公司通过电子邮件或猎头收到一份完美的电子版简历，同时，当候选人到公司来面试时，又要求候选人填写一份手写版的职位申请表，要求候选人填写教育、经验经历等信息。
这样，作为考官，你既有一份候选人的简历又有一份申请表，而两者的信息有时就出现前后不一相互矛盾的现象，这或许就能折射出候选人当初试图在隐瞒什么。
11.夸大自己的工作职责，比如候选人可能在某个项目中只是帮助经理负责协调各方会议组织、记录会议纪要和跟踪行动计划的落实情况，但却把自己说成项目经理。
1.深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性，也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。
2.水往低处流，人往高处走，候选人如果来你这里应聘更高的职位，能否胜任?这在以前的公司没有检验过，在当前岗位也没检验过，因此要探寻候选人的各项潜力指标。
那如何从简历中判断出候选人的潜力呢?常见的判断要点如：以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职，获得各种奖项等。
一般来说，一个有很强学习能力，能在不同岗位都有好的业绩，能不断适应新环境和新鲜事物的人，能胜任新岗位的潜力就更大，反之则反是。
3.作为考官，当面对让你心动的光环(高学历，名校，知名外企，高职位，海归，特殊经历，成就)时，要保持警惕和头脑清醒，坚持按照既有流程完成面试，要用事先准备好的面试指南认真询问，且不可因为某个光环的存在而使面试流于形式，过早下结论。
4.不要被候选人的职位名称所吸引，仔细了解背后的工作职责、具体的工作内容是否符合和你的岗位要求相匹配。
5.深究候选人在特定项目或任务中的角色和职责，以及面对的挑战，而不轻信简历中模糊的角色描述。
6.识别工作经历的时间空档，并寻求合理的解释，有必要的话，要求候选人提供相关证明人。
7.从简历的各经历中思考候选人的职业生涯途径合理而明晰吗?如果不是，则要寻找候选人提供合理的解释。
如何看待人力资源招聘人员简历
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
待遇要求：可面议。
教育经历。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
主要课程。
培训经历。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
实践经验。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点。
一，个人简历的写作原则。
所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的.漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。
二，优势突出要点。
什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。
三，针对性要点。
你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。