思想是我们与他人沟通交流的桥梁,是我们与世界互动的基础。以下是小编为大家整理的思想培养方法,供大家参考。首先,要保持积极向上的思维态度,勇于面对问题和挑战。其次,要注重日常的思考训练,培养自己的思维能力和逻辑思维能力。同时,要不断拓宽自己的知识面,通过阅读和学习获取更多的思想资源。总之,培养良好的思想能力是我们成长和发展的基础,希望大家能够重视起来。
清廉国企建设座谈会发言提纲
清廉国企建设作为清廉单元创建体系的重要组成部分,既是全面推进清廉**建设的重要任务,也是重要载体。作为省属企业纪检干部,必须要提高政治站位,凝聚思想共识,增强参与清廉国企建设的自觉性和积极性。
一、突出思想建设,强化政治监督。政治思想建设是党的根本性建设,建设清廉国企,必须把政治建设摆在首位。作为一线的基层企业,要充分发挥好基层战斗堡垒作用,推动党员领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,突出抓好对党的二十大精神、习近平总书记考察调研**重要讲话重要指示精神的学习贯彻,贯彻落实上级各项会议精神及上级党委、纪委安排部署的工作。二要坚持上级决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里,健全上级指示和相关决策部署贯彻落实及督查问责机制,着力发现和纠正工作表象背后的思想认识、政治责任问题。三要坚持党委主体责任、纪委监督责任、部门职能监督贯通协同,层层传导责任压力。根据工作动态和工作实际开展专项监督检查,以监督之力为企业各项工作提速提效。四要督促班子成员认真抓好分管范围的管党治党工作,推动支部书记、部门负责人切实履行好首责、主责、全责。把严肃党内政治生活作为基础性常态化工作来抓,严格落实请示报告和党内生活制度,严格履行谈心谈话、民主评议和主题党日活动,加强对民主生活会、组织生活会的监督,让党员干部自觉接受监督,做到依规依纪依法办事。
二、突出制度建设,构建权责体系。坚持制度治企、依规治企,让制度“长牙”“带电”。建设清廉国企,必须把制度建设作为主线,围绕正确行使权力,深化各方面的制度建设和监督力度。一要聚焦权力分配,根据业务、部门、岗位划清权责清单,进一步推动实现部门、职能、权限、程序、责任的法定化。二要聚焦权力运行,针对各部门和各岗位职能,梳理权力清单和权力运行廉政风险点。严格执行“三重一大”决策制度,加强对“三重一大”前、中、后的监督力度,要结合企业实际制定正负面清单,形成科学、有效的权力运行监督体系。三要聚焦权力公开,完善党务、企务、财务等方面的公开制度,依规全面推进决策公开、执行公开、管理公开、结果公开,以党务公开、企务公开带动其他事务公开,实现公开全覆盖。充分运用好各类招采平台、oa系统、财务系统等信息平台,加强信息公开化,促进信息透明化。四要聚焦权力监督,把各种监督检查成果运用好,如上级巡视巡察、专项检查等,发挥好问题导向、结果导向、整改导向作用,针对发现权力运行、工作运行中的问题,既要检视工作责任、还要从中深挖政治责任,使各项检查监督更加有力有效。
对于敢于负责、敢于担当的干部,要大胆支持、撑腰鼓励;
对于干部在改革创新的失误错误,要合理容错、及时纠错;
对于受到诬告陷害的干部,要核实清楚、澄清正名,形成激浊扬清、干事创业的发展环境。
四、突出文化建设,营造廉洁氛围。建设清廉国企,必须把廉洁文化作为基础和先导,融通到企业自身文化建设当中。一要培育清廉理念,推动领导班子带头讲廉政党课。要常态化开展党规党纪、法制宣传和案例警示教育,坚持定期组织全体职工,通过中纪委网站、省纪委网站等媒介观看廉政视频和警示教育片。二要积极倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观,旗帜鲜明反对关系学、厚黑学、潜规则、码头文化等。三要丰富廉洁文化活动。注重党员领导干部对家庭家教家风的建设,党员干部要严格遵守“升学宴”“谢师宴”的“四严禁、五倡导”。四要打造廉洁阵地。要用好各种文化传播介质,培育廉洁文化场所,因地制宜规划建设廉洁文化景观,如廉洁文化展厅、廉洁文化长廊、廉洁文化墙等,或开设网上廉洁文化展馆等,推动形成择善而从的廉洁文化氛围。
五、突出示范创建,推动工作项目化。一要研究制定清廉建设实施方案,推动企业各层级、各部门在加强党的政治建设、纪律建设和严肃党内政治生活上作好表率。强化顶层机关干部教育监督管理,提升法治意识。定期排查廉政风险点,推动规范有效用权,坚决防止设租寻租问题。持续做好整治形式主义、官僚主义,杜绝群众反映强烈的“机关病”。二要结合企业实际,把清廉企业建设实施方案融入具体工作当中,引导企业依法经营、规范经营、廉洁经营。坚持和加强党对企业的领导,完善国企法人治理结构。将清廉制度纳入企业制度建设整体规划中,加强企业诚信体系建设,落实好失信行为惩罚制度,强化市场监督和行业自律。依法打击各类市场经济犯罪,严肃查处权钱交易、商业贿赂等问题,坚决查处因失职失责渎职引起的国有资产损失问题。三要推动清廉建设在党建工作、业务工作中落地生根,项目化进行考核,创建一批清廉建设示范小单元。建设清廉国企是一项系统性工程,国有企业各层级要强化统筹保障,层层做好督促指导,确保各项工作落实见效。各级党委要扛起清廉建设的主体责任,深入贯彻落实清廉建设实施方案,结合实际抓好落实。各级纪检组织要认真履行协助职责和监督责任,协助党委做好清廉建设工作。加大宣传和引导,鼓励主动开展工作,及时总结经验,树立表率示范,大力宣传先进。强化监督问责,将清廉建设工作纳入企业领导人员考核中,及时发现问题、纠正偏差,对部署不力,推进清廉建设中不研究、不部署、不落实的严肃问责。
年乡村人才振兴座谈会发言提纲
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加强和推进乡村建设,关键在人才引领,实施乡村建设行动的主战场在基层一线,乡村建设行动的主力是乡村骨干人才。唯有使大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民,方能确保各项惠农政策落地见效,让群众真正得实惠,才能使农民获得感、幸福感、安全感进一步增强。
一要“引”好外出能人返乡创业,当好乡村建设行动“突击队”。要诚心“引”才,做到尊重人才。针对部分外出能人产业发展理念先进,带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势,坚持人才政策的激励导向,真正把政策效能体现到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱惜人才,要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡,实现人才回归、资金回流、创业回乡、贡献回报,有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板。要大力扶持回归能人领办创办新兴产业、组建农民专业合作组织、开拓特色农产品销售渠道,结合村情实际发展特色项目,壮大支柱产业,增加群众收入,激活壮大集体经济。同时,要在政治待遇、经济待遇、政策支持、舆论氛围、后勤服务等方面予以保障,为能人在乡村安心创业提供良好环境。
二要“育”好乡土人才兴村活村,当好乡村建设行动“主力军”。要悉心培育人才,做到以人为本,人才为要。乡土人才来源于民间,成长于乡土,贡献于乡村,他们虽然文化程度不高,但熟悉农村村情及农业生产规律,且大多身怀一技之长,是加强和推动乡村建设、发展农村经济的“金种子”。要真心爱才,牢固树立“人才是第一资源”理念,充分重视和用好乡土人才,改变过去乡土人才发展“不温不火”“任其自然”“放任自流”的局面,不断健全和完善乡土人才的培养使用激励机制,坚持乡土人才服务的精准导向,加快推进乡土人才发展体制机制改革综合试点,最大限度激发“土专家”“田秀才”“家乡宝”的活力和创造力。要强化乡土人才技术技能培训,特别是要注重强化信息化背景下发展农村电商、农村网络销售等方面的技术技能培训,让乡土人才的理论知识、实践知识与新时代、信息化接轨,使乡土人才迅速成长为引领乡村建设行动的重要力量。
三要“用”好年轻干部爱村兴村,当好乡村建设行动“勤务员”。要真心用才,做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制,围绕服务和推动地方经济社会高质量跨越式发展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推进乡村建设是全面推进乡村振兴的重要组成部分和重要任务。乡村振兴战略的实施,使得广大乡村村容村貌明显改观,产业发展势头良好,为加强和推进乡村建设打下了良好的基础。但也应该看到,现实中部分乡村干部群众发展观念还较为落后,一些干部工作能力和方法与新时代对干部的新要求还存在差距,这就迫切需要一批头脑灵活、思维开阔、学习能力强、实干劲头足、精神状态好的年轻干部接好和传好乡村振兴“接力棒”,以利于更好地加强和推进乡村建设。要精心用才,树立服务基层鲜明导向,激励引导年轻干部以广阔乡村为考场,以乡村建设各项目标任务为考卷,深入田间地头倾听群众最关心、最直接、最现实、最期盼的问题,扎扎实实为群众解决农产品生产、加工、运输、销售等方面的操心事、烦心事、揪心事。要出台激励保障政策措施,从政治待遇、经济待遇、办公条件、工作环境、健康保险等方面给予全面保障,在年轻干部提拔重用等方面向基层倾斜,让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有奔头、能发展、作贡献,使乡村成为年轻干部干事创业的平台和舞台,使乡村建设行动成为年轻干部干事创业的机遇和市场。
人才工作座谈会发言提纲
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全市人才工作会议强调,要以“打造全国重要人才集聚中心”为目标任务,为我们当前和今后一段时期的人才工作指明了方向。作为一名基层组织部部长,必须迅速把思想和行动统一到会议精神上来,聚焦目标任务不动摇,通过“四个聚焦”,做好人才“引育用留”文章,以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。
一、聚焦“产业振兴”,千方百计引人才。人才因产业而聚,产业因人才而兴。要坚持以产聚才,围绕产业链打造人才链,千方百计盘活人才存量、扩大人才增量,努力引进一大批留得住、用得上的产业人才。要围绕产业升级抓引进。紧紧围绕**区产业布局,培育壮大现代商贸、现代金融、文化创意、旅游休闲等主导产业和数字经济“一号工程”,加快引进一批产业发展所需的海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队。要围绕产才融合抓引进。要建立重点领域、重点产业人才需求菜单,绘制**区重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”,让企业“按图索骥”招引人才,推动经济发展与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进,形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要围绕特色阵地抓引进。结合**区实际,以打造现代服务业领域重要人才集聚阵地为目标,着力引进和培育一批教育、医疗健康、文化旅游、数字经济、社会服务等现代服务业人才,全力将**打造成为现代服务业领域重要人才集聚阵地。
二、聚焦“平台建设”,多措并举育人才。人才不仅要靠引进,还要靠培育,要充分发挥各类创新平台作用,着力培育一支总量大、素质高的人才队伍。要打造高能创新平台。抓住机遇,积极争取省级科技创新平台落户**区。强化科技创新,鼓励新型研发机构、众创空间、孵化器、大学科技园等创新创业平台,在**区开展技术转移转化工作。加大博士科创中心、技能大师工作室等平台建设力度,力争一批平台进入国家级、省级行列,让各类人才有不断成长的平台,有施展才华的舞台。要用好内外高校平台。充分发挥辖区高校和人才相对集聚的优势,用好本土高校资源,探索建立校企产学研基地,培养一批技术型、实用型的产业人才。要用好“百场校招”活动平台,进一步拓宽与湖南大学、长沙理工、湖南师大等重点高校沟通联络渠道,持续巩固校招成果,为今后招引更多人才、争取项目合作打下基础。要建强技能培训平台。贯彻落实好新时代“洪城工匠”锻造工程、技能人才“竞赛锤炼”行动、职工劳动技能提升工程,加快推进**区就业创业实训基地的改造并投入使用,打造一批技能大师工作室、高技能人才培养示范基地、劳模(工匠、职工)创新工作室。
三、聚焦“改革创新”,不拘一格用人才。用好用活人才,关键在体制机制。要大力推进深化人才发展体制机制改革攻坚行动,下大力气破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立科学的评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举,要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准,科学设置有针对性和可操作性的评价指标,开展差异化评价。要建立宽松的管理机制。加快推动政府简政放权,消除对用人主体的过度干预,充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,努力实现用人单位“按需招人、自主进人”。大力发展专业性、行业性人才市场,探索在**区建立省级人力资源服务产业园。要建立灵活的使用机制。要树立“不求所有、但求所用”的引才观,采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任技术顾问等方式,加大柔性引才力度。要打造一批“人才引进、技术研发在外地,成果转化落地在**”的人才飞地。要建立合理的流动机制。建立符合市场化要求的人员流动制度,突出市场主导和企业主体,保障和落实用人单位自主权,打破人才工作的地域行业、身份、所有制等限制,畅通各类人才之间的流动渠道,提高人才的流动效率,让优秀人才各展其能、实现价值。
四、聚焦“环境优化”,想方设法留人才。环境好,则人才聚、事业兴。人才工作不能只靠“政策牌”“价格牌”等短期刺激,更要坚持人才环境和营商环境一起抓,努力营造“近悦远来”的良好生态。政策落实要用心。要深入开展人才政策兑现“大梳理”行动,督促各有关单位兑现人才政策,让人才真切享受政策红利、感受人才礼遇。要加强对人才政策执行情况评估,根据新的人才工作战略布局和定位要求变化,及时修订原有人才政策,确保发挥最佳效果。人才服务要暖心。领导干部要带头坚持“服务至上”理念,落实好直接联系服务专家人才制度,甘当服务人才的“店小二”,提供“保姆式”“妈妈式”服务,用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学等方面的问题,完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施,真正给人才以“家”的感觉。环境营造要爽心。要加大人才政策宣传力度,加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传,在全社会浓厚重才爱才用才的社会环境,推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要完善教育、医疗、交通、环保等配套设施,增加优质公共服务供给,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
年度宣传工作座谈会发言提纲
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宣传思想工作是在人的头脑里搞建设,具有长期性、复杂性和艰巨性。进入新时代,宣传思想工作面临的形势环境、使命任务、职能职责、标准要求都有了新的变化、新的呈现,只有顺应时代之变、形势之变、职能之变、使命之变、要求之变,才能不断开创宣传工作新局面。
一、要胸怀大局大势。这是做好宣传思想工作的根本遵循。我们要善于把握大局大势,对“国之大者”了然于胸,站在全国“一盘棋”的高度谋划推进本地宣传工作。围绕中心、服务大局始终是宣传思想工作的职责所系、价值所在。要紧紧围绕党委政府的中心工作,找准工作切入点和着力点,为社会主义现代化建设提供坚强思想保证和强大精神力量。做好新形势下的宣传工作,必须全党动手、全员参与,必须全面融合、全力融通,形成思想上“一条心”、机构上“一张网”、工作上“一盘棋”的良好工作格局。
二、要筑牢平台阵地。这是做好宣传思想工作的坚固基石。理论阵地上,我们规范各级党委(党组)理论学习中心组学习,建强湖南省省情与对策研究中心**分中心,用好“学习强国”**学习平台,做细做实理论学习、研究和宣传。新闻舆论阵地上,我们探索市级媒体融合发展路径,推动县级融媒体中心提质增效,着力将市、县两级主流媒体打造成为区域强势新型主流媒体。文明创建阵地上,我们实现新时代文明实践中心(所、站)全覆盖,建好各级志愿服务联合会、好人协会、乡村“复兴少年宫”等,让文明之花开遍**。文化阵地上,我们积极推进新“四馆一厅”建设,打造湘昆剧团文化名片,保护好市内各类文物古迹,建好用好乡镇、村(社区)综合文化服务中心、农村广播“村村响”设施,不断丰富群众精神文化生活。
运用h5、动漫沙画、现场直播、vlog等开展新闻宣传和对外宣传。坚持用故事化表达、场景式呈现、互动式传播把“我们想讲的”变成“受众想听的”,把“受众想听的”融进“我们想讲的”,让受众爱听爱看、产生共鸣。组织策划系列新活动,通过“三讲三促”主题宣讲活动推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”,通过“牢记殷殷嘱托书写**答卷”系列主题活动展示发展成果,通过“七大巩固提升行动”推动全国文明城市创建提升提质等等。
四、要优化制度机制。这是做好宣传思想工作的重要支撑。立破并举健全制度体系。近年来推行的中心组学习巡听督导制度、重大主题宣传新闻会商制度、市直宣传系统重点工作调度会制度等,提升了宣传工作科学化规范化制度化水平。多措并举加强制度宣传,通过专题学习、专家讲座、内部传达、研讨交流、媒体宣传、社会宣传等方式,让每一个宣传工作者、管理服务对象都知晓制度、熟悉制度、掌握制度。严督实导狠抓制度落实。采取绩效考核、专项督查、巡视巡察、追责问责等方式,狠抓各项制度机制的落实落地,让铁规发力、制度生威。
五、要建强队伍力量。这是做好宣传思想工作的有力保障。加强政治历练,始终把讲政治作为第一要求,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。加强能力训练,通过学习研讨、教育培训、实践锻炼等多种方式,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。加强作风锤炼,持续纠治“四风”和宣传文化领域行业不正之风,激发“走路一阵风、办事往前冲”的工作干劲,强化“干就干到极致、做就做到完美”的工作意识,创造“说得出口、拿得出手”的工作成绩。
派驻纪检组座谈会交流发言提纲
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上半年,在县纪委常委会和监委会的坚强领导下,在全体驻在部门支持下,县纪委监派驻第x纪检监察组认真履行协助职责和监督责任,全面做好对本组个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作,较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务,现根据调研要求,将今。
当前隐藏内容免费查看年特色亮点工作、存在问题以及下半年工作思路汇报如下:
一、上半年工作亮点:
注重加强与各驻在部门沟通联系,通过深入驻在部门调研,列席或参加驻在部门党组会、党风廉政建设会议、民主生活会、述职述廉会议等形式,对其认真开展政治生态监督评价工作,督促切实把“两个维护”落实到管党治党、履职尽责的各项工作中去。截至目前,会同驻在部门党委(党组)召开党风廉政建设会议x次,参加驻在部门民主生活会x次。
督促x等驻在部门建立健全并认真落实民主集中制、重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度等制度,健全完善疑难问题共商、重要信息共享、重大工作共抓工作机制;在定期会商、重要情况通报、重要材料抄送的基础上,加强对驻在部门班子成员履职手册填写情况进行检查,对日常监督中发现的苗头性问题及时教育提醒,不断加强对“一把手”和班子成员的全面监督。
督促驻在部门结合部门实际,制定责任清单、任务清单,明确任务、逐项明确落实科室。要求各驻在部门全面梳理廉政风险点,制定防控措施,对排查出的廉政风险点分级管理,跟踪督办。围绕重要节日、重大事项等制定完善“四前”注意事项清单,前移监督关口,及时进行谈话提醒,做到“未病先防”。今年来已主动约谈x人次。
二、当前工作存在问题:
一是政治监督抽象化。针对派驻监督,首要的是政治监督,但从实际来看,政治监督大多停留在相关会议上,没有逐条对照政治纪律进行细化,确立工作思路与监督重点,导致政治监督较为抽象空泛。
二是日常监督浅表化。对驻在部门的职责认识不深,对可能存在廉政风险的环节、岗位了解不深入,容易出现脱离驻在单位实际谈监督的现象,难以实现真正有效的监督。
三是嵌入监督被弱化。部分驻在部门喜欢在如工会活动经费的使用、物品的发放等具体问题上“征求”纪检组意见,把纪检组推在“前面”,让纪检组进行“审核”和“把关”,让派驻机构“监督的再监督、检查的再检查”的职能被弱化了。
三、下半年工作思路:
在主动监督上,聚焦“六项纪律”,针对驻在部门实际和特点研究制定题目,确立监督检查重点;建立工作抽查、文件调阅制度,通过核查核实,对发现的问题实施跟踪问效;有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动,由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督,腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。
在精准监督上,紧密结合驻在部门特点,聚焦突出问题确立切入点,瞪大眼睛、拉长耳朵,小切口大纵深,精准发力,提高监督成效。针对医保部门,督促建立向纪检监察机关移送医疗保障基金监管中发现问题线索的规章制度;针对被巡察单位,督促做好巡察后问题整改清零工作。
在有效监督上,坚持问题导向,对监督中发现问题全程记录,全程留痕,跟进处理,做到早提醒、早教育、早处置,动辄则咎,让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态;同时通过跟踪追责,实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。
在纪检监察工作座谈会上发言提纲
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要严格管理干部,从严从实加强自我监督约束,持续推进“日清单、周总结、月通报”的常态化考核工作机制有效运转,不断推动廉政档案建设向标准化发展,及时收集纪检监察干部工作、生活、社会关系、个人重大事项等方面情况,开展家访全覆盖,把监督触角由八小时内向八小时外延伸拓展,采取定期检查、不定期督查等方式,加强对纪检监察干部工作落实情况的监督检查,对利用权力以权谋私的,加大责任追究力度,严防“灯下黑”,以铁的纪律硬的作风,锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。
干部工作座谈会发言提纲
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按照这次会议部署,我县将突出干部的“六种鲜明特质”,从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力,打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,助力县域经济高质量跨越式发展。
一、以“精选”为立足点,打造干部优质“蓄水池”。经世之道,识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提,必须扩大选人视野,要壮大优秀年轻干部“蓄水池”,为干部队伍建设注入“源头活水”。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上,加大选调生、公务员、事业干部等招录力度,合理设置招录岗位专业、学历条件,从源头优化队伍结构,充实队伍力量,加强高层次、专业型干部补充,不断拓宽年轻干部入口,让年轻干部总量不断做大。二要延伸储备链条。充分调优年轻干部源头结构,出台《**县引进优秀人才实施办法》,对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才,根据学习经历和工作履历进行分类建立“储备干部库”,纳入组织培养。三要拓展识别渠道。坚持把功夫下在平时,完善谈心调研、民主测评、日常了解等制度,及时发现识别优秀干部,坚持动态管理,每年对纳入管理的优秀干部实行复评,根据工作业绩实行优进绌退,形成持续发现、分批调研、动态管理的长效机制。
二、以“优育”为基础点,搭建干部成长“孵化器”。人在事上练,刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事,必须及时补钙壮骨、浇水施肥,搭建更多实战平台和实践基地,全面优化培养方式、加大培养力度。一要在一线“练”。重点围绕经济发展、城市建管、乡村振兴等领域,着力搭建重大项目、招商引资、“两整治一提升”等一线实践锻炼平台,有计划分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼,提升能力素质。二要向好的“学”。每年有计划地选派30至50名年轻干部,采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。创新培训方式,采取走出去、“点对点”求学的办法,同周边先进县区加强交流学习、进行思想碰撞,让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。三要上赛场“比”。通过积极开展“周末大讲堂”、业务竞赛等活动,推动不同领域优秀干部互通共享专业知识、专业技能,在比中选、在赛中精,变伯乐相马为赛场赛马,蓄好干部“资源池”,着力解决优秀年轻干部历练少等问题,努力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的复合型干部。
三、以“严管”为落脚点,筑牢干部思想“防火墙”。好干部是选出来的,更是管出来的。一要强化干部监督管理,结合市委书记对深化干部作风建设中开展“4+x”专项整治工作的要求,持续优化干部作风。扣好对党忠诚的“扣子”。把加强党性修养作为培养干部成长成才的“必修课”,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”,引导干部保持理论学习“热运行”,带着问题“冷思考”,通过经常性廉政警示教育、重温入党誓词等方式,预防在先、警钟长鸣,帮助干部常扫“思想灰尘”,夯实对党忠诚之基。二要强化干部“政治体检”。多渠道跟踪采集干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据,多维度“扫描”干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据,把政治“健康”作为识别干部的第一标尺。三要常念廉洁从政“紧箍咒”。注重加强干部日常监督管理,贯通衔接干部八小时内外管理,抓好家教家风建设,开展廉政典范、廉洁家风选树等活动,强化抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评纠正,真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。
四、以“善用”为发力点,激活干部进步“动力源”。坚持事业为上、导向鲜明,树立“四重用、四不用”的用人导向,不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明标杆。一要解放思想“大胆用”。对有培养前途的优秀年轻干部,勇于打破隐性台阶,打破论资排辈和常规晋升路径,多安排他们接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,大胆地安排到吃劲岗位上,通过换岗锻炼、交流挂职等“弯道超车”方式,让优秀干部用当其时。二要优化机制“科学用”。统筹推进不同层次、不同类型优秀干部的储备培养,科学做好干部储备机制,将有想法、肯干事的“潜力股”及时纳入干部培养计划,通过交任务、压担子,提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。注重事业需要,坚持因事择人,把最合适的人放到最适合的岗位。三要动态考核“灵活用”。充分发挥考核的“指挥棒”“识别器”和“评判仪”作用,切实把考事与考人、考班子与考干部个人结合起来,每半年开展一次集中考核,及时跟踪了解每位干部思想动态和工作成绩,并将考核结果纳入信息库,作为干部培养、选拔和使用的重要依据。
年轻干部座谈会发言提纲
研讨会由训练有素的主持人以非结构化和自然的方式对一小群受访者进行采访。主持人主持了讨论。其主要目的是从适当的目标市场吸引一群人,通过倾听他们谈论研究人员感兴趣的话题来获取他们的观点。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
今天是x年农历腊月二十五,党委在年终各项事务异常繁忙的情况下,抽出时间来召集这个会议,在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流,足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工,专门为大家服务,也经常与你们接触,平时也讲了许多。借此机会,再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话,是执着不浮躁,这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌,是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署,在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错,青年干部就要坚定志向不放弃,百折不挠不动摇,千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼,也是意见深远。
其次,要保持朴实本色。青年,是最能体现人性本色本真的一个人生时段,质朴不加修饰,真诚而不掩饰,憧憬而不空想,勤奋而不惫怠,是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后,依然能够保持这一本色,并一直保持下去,勤种今年竹,收获明年笋。有梦想不空想,走捷径不偷懒,这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三,要坚持深入作风。到基层,办实事,最怕大大咧咧,最怕不着边际,最怕厌弃琐屑。欲扫天下,先净一室,九层之台,起于累土。一深入就具体,一具体就会遇到麻烦和问题,在解决麻烦和问题中才能增长才干,培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风,应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话,是累积不松懈,这说的是方法问题。积累是1+1,2+2,3+3,而不断累积,到后来就会是1×1,2×2,3×3,所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题,不一定都全部解决了,还要再研究,把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松,实践知识最急需,社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向,不懂政策难理大事,自乱阵脚,履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践,不起任何作用。社会知识是立身作人的学问,有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学,三月不知肉味的学,苦学勤学,必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲,阅历很重要,经历了也许仍然不知“道”,但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与,想着办法争取参与。参与工作,参与事务,参与活动,戒懒戒怕,不参与,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪费光阴,损失惨重了。有了阅历,打了交手仗,才会有真切感受,才会有经验,才会有总结与反思,才会有思考与探索,才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层),由于教育等机制因素,绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的,不了解你的工作对象、服务对象,盲人摸象,其谬大矣。要求大家到基层来,安排你们到一线去,就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道,与各类人打交道,与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情,在实践中认识“个人有时是渺小的,历史是人民群众创造的”这一真谛,打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理,把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面,也培养打交道的能力,团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力,也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话,是创造不停滞,这说的是状态问题。人总要有个精神,有个状态,老是“不在状态”,就好象一个人老是“不走运”。境由心造,你经常自我振奋精神,调整状态,乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲,一直到老也不放松,那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作,无论如何要三思,要反躬自省,要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩,以业绩鼓舞自己、构链他人,让别人认识了、了解你,进一步支持你、帮助你。懒懒散散,混混搭搭,游手好闲,人见人烦,自己谈何业绩,谈何创造,别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基础上,一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求,顺应人民群众的新期待,想问题难题,想办法点子,创新意出新招,用以推动工作,用以锻炼思维能力和工作水平,用以更好的提升自己。否则,沿用老招你经验不如老同志,惯用老套你人脉不如老同志,工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值,一是外在的,包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩,创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时,你的内心世界,你的感情心智,你的修养境界,你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的,内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家,为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候,他也就是穷得只有钱。这里的钱,有何价值?关于财富,我坚持三条:正视个人财富,看重社会财富,珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”,细一计算,他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想,但人生一定不要舍弃梦想,你们的梦想,我们的梦想可能各各不同,但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想,迟早会实现自己的梦想,并追逐新的梦想。
最后祝愿你们,也通过你们向你们的父母以及全家,致以新年的问候,祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!
尊敬的各位领导、同志们:
上午好!我叫xxx,是20xx届省委选调生,城关镇副科级领导干部,现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天,xx的青年才俊济济一堂,开怀畅谈,共同进步,刘书记拨冗参加,充分体现了县委对青年干部成长的高度重视,能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言,我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前,我从国家“211工程”院校毕业后,怀着对故乡热土的满腔挚爱,在同学和亲友不解和疑惑中,义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙,三年只在弹指一挥间,我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部,心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历,我感触颇多,下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想,粗略整理,提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流,希望能有所共勉。
一是求真务实,将责任担在肩上。求真务实,脚踏实地是我们青年干部的本色,是我们党的优良传统,也是做好工作的客观要求。当前,大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任,有些同志存在怕矛盾、怕问题,在工作中能推则推。但作为一名青年干部,我们要脚踏实地、任劳任怨,不敷衍、不推诿,敢于直面工作中的矛盾和问题,要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气,要有年青人的朝气和锐气,只争朝夕,立说立行,说干就干,雷厉风行,立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远,严于律己;才敢于面对自我,善于修正。
二是目光远大,将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部,我们目光要远大,眼界要放宽。眼界决定境界,站得高才能看得远,看得远才能做得好!在日常工作中,要放下个人得失,立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势,找准方向,抓住着力点;要有海纳百川的胸襟,善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识,把事业看得重一些,把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些,把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神,高调做事,低调做人,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取,将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人,我们应该成为最富有朝气,最富有创造性,最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导,做工作、干事情不仅要埋头拉车,更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题,也就是创新!我们都知道,没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。所以,要想干事创业,就必须做一名有激情、有活力的青年干部,做一个敢于尝试、善于探索的青年干部,要有一股知难而进、永不懈怠地锐气,始终保持奋发向上的精神状态,不能墨守成规。要主动去结合工作实际,在实践中不断拓宽新思路,实施新举措,开辟新途径。
四是严以律己,将自省牢记心间。年轻是一种活力,但年轻也说明一个人的经历还不是那么多,经验也不是那么丰富,因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑,那该如对待这些呢?我认为,要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部,我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,则是大勇。
五是夯实基础,将学习进行到底。万丈高楼平地起,打铁还需自身硬。责任也好,热情也好,创新也好,如果没有坚实的基础作支撑,无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部,我们要坚持学习,苦练内功,增强本领,提高素质。从城关镇到宣传部,从宣传部到组织部,各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是:“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位,都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2011年3月至5月份,参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后,老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力,使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比,我们理论修养不够,研究问题不深,考虑工作不细,所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任,精通业务知识,不断丰富知识面,把自己培养成工作的“多面手”。
今天,我们在座的每一位年轻人,都将热血澎湃,一条奋进的路,在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望,扎根基层,投身实践,努力在“建五宝,争百强,三化协调发展奔小康”中奉献青春,贡献才智,建功立业,书写精彩人生!
各位领导,各位同仁:
今天区委专门召开会议,组织我们年轻干部进行座谈交流,还在百忙之中参加,充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望,我感到十分荣幸、备受激励。我2005年从大学毕业以后,先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间,2007年即调入区委办从事文字工作,直至2016年初区委研究室组建后,组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼,我深深感受到,唯有勤奋才能发展,唯有淡泊才能远行,唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟,与各位共勉。
第一点感悟:越是纷繁,越要坚定。年轻干部的优势是年轻,劣势也是年轻,年轻干部大都比较受社会关注,也容易会碰到一些恭维和诱惑,稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名共产党员,入党之后,在工作和生活中,对党的认识和热爱逐步加深。这其间,我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象,这里面有对西方制度的鼓吹,有对社会问题的渲染,有对腐败现象的悲观,这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来,特别是党的十八大以来,国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准,我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准,民心是评判政党的根本尺度。现在的我,对党的认识和热爱更加理性、更加坚定,我坚信,在以习近平总书记为核心的党中央的领导下,中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下,责任就在当下。我们这个年龄的党员干部,最能干事的人生时段,恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段,这是幸福、是机遇,更是责任、是挑战。“但立直杆,终无曲影。”作为新时代的年轻一辈,作为干事业的新生力量,未来,不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨,我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业,担负起我们这一代人应该担负的历史责任。
第二点感悟:越是困难,越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态,奋斗是姿态,懈怠会失态。参加工作以来,我有一个发现,无论干什么事情,遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难,刚到机关上班时有不懂待人接物的困难,刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难,往往旧的困难过去了,新的困难又会出现。但我感到,越是困难,越要坚持,坚持在不断学习中认识困难,坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办,面对份量很重的文稿任务,我一度感到茫然失措,不会写,也不敢写。但我想,与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云:“立身百行,以学为基。”为此,我为自己量身定制并长期坚持学习计划,重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听,这个过程中,让我开阔了视野,打开了思路,笔头慢慢变得灵活了,心智也渐渐变得成熟了。经历使我们成长,阅历使我们成熟,奋斗使我们成事。作为年轻干部,无论是现在做文字工作,还是今后搞别的工作,都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断,我会坚持不懈。我坚信,在“山穷水尽疑无路”的时候,咬紧牙、挺直腰、坚持住,就一定会有“柳暗花明又一村”。
第三点感悟:越是寂寞,越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事,没有迎来送往,没有吃吃喝喝,苦思冥想是工作常态,加班熬夜是家常便饭,工作、生活没有五彩缤纷,只有劳力费神。于是,有人说,这样的生活很寂寞。在我看来,竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写作,虽然劳累劳心、清苦辛苦,但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜,有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞,但内心是充实的,工作是快乐的。的确是这样,身在哪里,心就要在哪里。工作需要专心而反对毛躁,事业需要专注而反对浮躁,人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百年,会当水击三千里”,我将以此为工作和人生信条,坚守内心的宁静,不左比、不右比,对照党章查自己;不上看、不下看,对标先进努力干,正确看待功利、地位和个人得失,守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑,在磨砺中修身养性,以平常心态、乐观状态和充实姿态,干好每件事,过好每一天。
我们年轻干部是人民的勤务员,应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当,实干担当应以实干为先。参加工作第一年,有一项工作任务是给国道两边种树做绿化,刚出校门的我信心满满,想着一定能干好,却没想到群众不同意怎么办,后来领导带着我挨家挨户给村民做工作,最后村民才同意栽树。从那时开始,我才深切懂得了“读万卷书,行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当,实干担当应以担当为重。2015年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后,段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人,从入户走访到建档立卡,从产业发展到致富增收,我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显,我带领镇村干部考察后,认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章,兼有牲畜托管贷和油用牡丹,项目落实后,基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题,我协调落实了苏陕合作项目,对接建立镇村工厂5家,实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体,应该最注重学习。通过十多年来的工作,我认识到作为年轻干部,优势与劣势并存,我们有学历、有闯劲,但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为,学习是继续前进的不竭动力,包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部,要时刻扩充自己的知识储备,让知识更好地服务工作。
怎样才能成为一名合格的年轻干部?我认为,年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么,要多想想自己缺什么、还要补什么。我想真正缺少的,至少有三样东西:
一是缺少持久而坚定的理想信念。我们这代人,长在红旗下,沐浴春风里,物质条件从来不缺,但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。作为组工干部,受党的思想教育更多一些,平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中,但扪心自问,我们的理想信念是否持久,是否从来都是坚定如一的?平时要经常拿这一问题检视自己。
二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。在县区工作的时候,区委书记经常给我讲一句话,“年轻干部要沉下心来干事,让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白,还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。随着工作经历和阅历的增长,我越来越明白,所谓“沉淀”,就是要经常静下心来想一想,自己是一块“砖”,还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候,这就是沉淀了。
三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。刚从乡镇到部里工作的时候,有点不适应,感觉乡镇虽苦,但相对自由,而部里规矩多、程序多、管理严。直到这两年因为工作关系去了两次新疆,看到新疆干部的高压严管态势;去国家部委考核挂职干部,看到部委年轻干部所承受的巨大压力。这些都让我震撼很大,由此,我得出一个结论,怎么严管都不为过。作为年轻干部,一定要适应这种从严管理的常态,严格要求自己,还要敢于担当,在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。
回顾自己的成长经历,对照自己的工作岗位,我想从初心、恒心和戒心的角度,汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。
第一,守一生一世之念,牢记入党的初心。人们常说,组织入党一生一次,思想入党一生一世。当我写下入党申请书的时候,当我填写入党志愿书的时候,当我每次重温入党誓词的时候,我知道,共产党员这个名称,不仅是一个光荣的称号,更是沉甸甸的责任,这其中的每字每句都是承诺,需要我一生一世去践行。
第二,积一点一滴之功,保持干事的恒心。在日常工作中,我努力从三个方面下功夫。一是勤学习,二是善思考,三是有担当。对于年轻干部来讲,我想担当既体现在能不能以高的政治站位、高的政治标准要求自己上,更体现在能不能完成好领导布置的工作任务上,比如开展好一次调研、组织好一次会议、撰写好一篇报告,等等。
第三,察一言一行之细,常存律己的戒心。严于律己是年轻干部不出事、干成事的基础。我们经常讲,要为组织增光添彩,这其中就包括坚决不做对不起组织的事。纪律的红线坚决不能踩,法律的红线坚决不能碰。
总之,初心、恒心、戒心,归根到底是责任心,每个人的职务有高有低、能力有大有小,但不同的人肩负了不同使命,责任无大小之分、高低之别,落脚点都是把事情做好。让我们珍惜组织的栽培教育,珍惜个人的工作岗位,珍惜家人的嘱托期盼,不忘初心,履行使命,以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。
结合自己的成长经历,我感到,“组织部的年轻人”要有比较好的成长,关键还是要老老实实改造主观世界,先从思想认识上正本清源,坚守初心使命,筑牢思想基础,有四点体会:
一是在个性中增强党性。组工干部都是经过组织精心挑选的,负有光荣的使命和神圣的职责,是党的忠诚卫士,必须把讲政治摆在首要位置,无条件服从组织安排,听从组织召唤,不能把自己看成社会中的普通一份子,更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展,这种思想和岗位职责是格格不入的,根本不配做一名组工干部。
二是在职业中发展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观,从党的事业中明方向、找定位,全身心投入到党的事业,一刻不停加强学习,提高履职本领,以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。
三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”,有人进来有人离开,变的是人员,不变的是精神,尤其是组工文化的核心要素不能变,组工干部的精气神不能变。
四是在自我中追求无我。追求无我的过程,就是不断把自己看小、把工作看大,把个人需求看轻、把岗位责任看重,本质是只讲付出不计回报的奉献精神,正如习近平总书记说的那样,“我将无我,不负人民”,以身许党许国。这种精神就在我们身边,每天都在感动着我们,很多同志长期处于“996”“997”的状态,有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动,向前面的人看齐,一步步成为后面的人学习的标杆,在延续传承中推动组工事业薪火相传。
一是要讲学习,苦练内功,增强本领,提高素质。
干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情,更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记,走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位,对我来说是个挑战,更是动力。面对一堆要处理的工作,要适应的环境,要理顺的关系,要协调的事务,要处理的难题,要沟通的.干群,我坚持边适应环境,边转换角色,边加强学习,边推进工作。这时我深感知识的珍贵,经验的珍贵,能力的珍贵,时间的珍贵;我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些,如果想在本职岗位上有所作为,干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习,不努力提升自己,不努力工作,就会辜负组织的重托,辜负群众的信任,辜负百姓的期待,对上对下都无法交待。所以,用这种责任与压力、忧患与认识,逼使自己把学习作为一种政治责任,不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力,努力谦虚谨慎,戒骄戒躁,历练实践,提高本领。
二是要讲事业,用“发展为上,民生为先,稳定为重”引领工作,指导实践,促进发展。
在其位要谋其政,在其位要出实绩。我记得在x年全市第一季度经济工作调度会上,方书记给我们蒙城提出了更高的要求:蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵,更要跨入全省61个县前20强!为了实现这一目标,作为一名蒙城干部,就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求,切实增强舍我其谁的责任感,增强寝食难安的危机感,增强只争朝夕的紧迫感,努力从我做起,干事创业。经过两年来的工作,可以说付出了辛劳,也收获了成功,我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人,始终把发展摆在第一位置,利用工业园区和原有破产企业,加大招商引资力度,盘活存量,引进增量,两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业,财政收入由x年1894万元到x年的3143万元,连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中,对上我要向政府争取政策,使农民获得利益得到保障;向下我要宣传政策,征得群众的理解和支持,难过艰苦努力,最终既维护了群众利益,又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里,涉及5个社区和县直14个单位,需拆迁安置户791户、3597人,征迁面积6.7万平方米。为此,动用镇、社区两级干部参与,严明纪律,严格程序,阳光操作,历时近1年时间,拆迁安置基本结束,无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来,作为我县文明创建的主力军,我镇上了两个台阶,x年获省首届“文明县城”,x年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩,我们就坚持创建的成果由人民共享,重点是围绕群众关心的热点难点,真正为群众办实事、办好事,先后硬化20条小街巷道路,安装316条小街巷路灯,改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作,我们畅通渠道,开门接访,带案下访,落实包保责任制,依法处理,限时解决,确保旧的矛盾化解掉,新的矛盾不积压。应该说,到城关镇工作的两年,可以说是事务最为繁忙的两年,是下基层了解群众最多的两年,是一心一意谋城关发展的两年,也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明,只有真正把发展摆在第一位置,紧盯不放,才能够实现跨越式发展;只有在工作中坚持以人为本,才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题;只有做到权为民所用,情为民所系,才能牢固树立群众观念,切实关注民生,永不脱离群众。
三是要讲奉献,用“少说多做,真抓实干”,强作风,抓落实,攻难题,促发展。
实现跨越式发展,关键在真抓实干,关键在狠抓落实,这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践,通过作风的转变,我深深地体会到:一是通过抓作风,增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法,倡导“少说多做,真抓实干”的作风,自己身体力行,带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结,增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制,班子之间相互信任、不乱评论,相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中,都能够顶住压力,敢于碰硬,不徇私情,就这一点,我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政,增强了感召力。作为年轻干部,我时常反思自己,要把握好人生的方向和底线,以此带好队伍,作好表率,树立形象。
很荣幸参加今天的后备干部座谈会,和大家一起学习讨论,共同进步。这半年来的基层工作,是我人生路上一次不可缺少的历炼,是一笔宝贵的生活财富,下面我和大家分享一下我的。
1、认识在转变。在踏进社区工作之前,以为社区是很清闲、混日子的工作,但经过这半年来的工作体验,每天面对众多的居民,接触居民大大小小最琐碎的事情,我深刻认识到社区是联系党、政府和群众的纽带,体会到社区基层工作的重要性和不容易。陈慧主任和每位同事,都是我的好榜样,他们用行动教会我在工作中应该“上为政府分忧,下为百姓解愁”。
2、入户在开展。幸福社区位于美丽的青龙山下,依傍幸福水库,管辖面积1平方公里,3500余户,12000余人。刚刚进入幸福社区工作时,不知道从何处入手,社区网格员就带我下社区,了解管辖区内的实际情况。每日到下辖区入户宣传新政策,走访困难群众和困难党员送慰问金,定期协助开展丰富多彩的节日活动和志愿者活动,让我不断体会到这份工作带给我的自豪感和满足感。
1、关于社区。幸福社区属于老旧社区,建筑以老房老宅为主,基础设施陈旧,线路老化,道路狭窄,消防安全隐患严重;部分排水设施严重老化,雨水时期部分低洼地方排水不畅;人口居住密集,流动人口多,居住人员复杂,治安基础薄弱。这些老旧小区没有物业,所有问题都汇集到社区,经常有居民来社区反映下水道堵塞、墙面破损等问题,这些属于公共设施,维修按规定是由居民共同承担费用,社区做居中协调工作,而有时少数居民不理解、不配合,导致社区不能及时为居民排忧解难。
2、关于自我。这是我第一次参与基层工作,没有基层工作的经验;没有全身心扑在工作上,解决问题不够灵活,说话方式不够热情,服务群众不够主动。当社区群众来办理业务,讲话听不懂,解释听不进时,我就不是知道该如何处理了,都向社区有经验的前辈寻求帮助,自己的工作能力亟待提高。
1、深入开展老旧小区“红色物业”工作。幸福社区现有三处老旧小区(外贸车队、建校宿舍、锚链厂宿舍)将开展“红色物业”。作为社区工作人员,应该可以协助做好以下前期工作:一是摸底查清每个小区人员构成、楼宇状况、设施设备的情况,以及对物业服务的需求;二是在小区内积极宣传“红色物业”所能提供的低价优质服务,经常性组织党员、志愿者在小区内开展各种活动,如义务劳动、轮流值班巡逻等,加大“红色物业”宣传力度,增强影响力;三是引导居民自治意识,如挂“我的小区我做主、红色物业我参与”等宣传标语,发扬广大居民主人翁精神。
2、严格要求自我,做到“三心”(耐心、细心和责任心)。耐心的接待每位办事居民,不急不躁,居民没听明白的,就反复讲解,直到明白满意为止;细心处理好居民的每一件大事、小事,时刻把他们放在心上,及时为他们排忧解难;责任心就是时刻记住自己是一名基层工作者、一名共产党员,在工作中深入群众,带着强烈的责任感去落实涉及群众利益和实际困难的每一件事情。
由于能力有限,在工作中的不足之处,恳请各位领导、同志们给予批评指正。在将来的工作中,我将踏踏实实为群众服好务,用自己的能量照亮社区的每一个角落。
各位领导,各位同仁:
今天区委专门召开会议,组织我们年轻干部进行座谈交流,还在百忙之中参加,充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望,我感到十分荣幸、备受激励。我2005年从大学毕业以后,先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间,2007年即调入区委办从事文字工作,直至2016年初区委研究室组建后,组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼,我深深感受到,唯有勤奋才能发展,唯有淡泊才能远行,唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟,与各位共勉。
第一点感悟:越是纷繁,越要坚定。年轻干部的优势是年轻,劣势也是年轻,年轻干部大都比较受社会关注,也容易会碰到一些恭维和诱惑,稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名共产党员,入党之后,在工作和生活中,对党的认识和热爱逐步加深。这其间,我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象,这里面有对西方制度的鼓吹,有对社会问题的渲染,有对腐败现象的悲观,这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来,特别是党的十八大以来,国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准,我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准,民心是评判政党的根本尺度。现在的我,对党的认识和热爱更加理性、更加坚定,我坚信,在以习近平总书记为核心的党中央的领导下,中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下,责任就在当下。我们这个年龄的党员干部,最能干事的人生时段,恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段,这是幸福、是机遇,更是责任、是挑战。“但立直杆,终无曲影。”作为新时代的年轻一辈,作为干事业的新生力量,未来,不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨,我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业,担负起我们这一代人应该担负的历史责任。
第二点感悟:越是困难,越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态,奋斗是姿态,懈怠会失态。参加工作以来,我有一个发现,无论干什么事情,遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难,刚到机关上班时有不懂待人接物的困难,刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难,往往旧的困难过去了,新的困难又会出现。但我感到,越是困难,越要坚持,坚持在不断学习中认识困难,坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办,面对份量很重的文稿任务,我一度感到茫然失措,不会写,也不敢写。但我想,与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云:“立身百行,以学为基。”为此,我为自己量身定制并长期坚持学习计划,重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听,这个过程中,让我开阔了视野,打开了思路,笔头慢慢变得灵活了,心智也渐渐变得成熟了。经历使我们成长,阅历使我们成熟,奋斗使我们成事。作为年轻干部,无论是现在做文字工作,还是今后搞别的工作,都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断,我会坚持不懈。我坚信,在“山穷水尽疑无路”的时候,咬紧牙、挺直腰、坚持住,就一定会有“柳暗花明又一村”。
第三点感悟:越是寂寞,越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事,没有迎来送往,没有吃吃喝喝,苦思冥想是工作常态,加班熬夜是家常便饭,工作、生活没有五彩缤纷,只有劳力费神。于是,有人说,这样的生活很寂寞。在我看来,竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写作,虽然劳累劳心、清苦辛苦,但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜,有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞,但内心是充实的,工作是快乐的。的确是这样,身在哪里,心就要在哪里。工作需要专心而反对毛躁,事业需要专注而反对浮躁,人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百年,会当水击三千里”,我将以此为工作和人生信条,坚守内心的宁静,不左比、不右比,对照党章查自己;不上看、不下看,对标先进努力干,正确看待功利、地位和个人得失,守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑,在磨砺中修身养性,以平常心态、乐观状态和充实姿态,干好每件事,过好每一天。
年轻干部座谈会发言提纲1
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
结合这段时间以来的学习,我觉得,作为年轻党员干部更要对党绝对忠诚,筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,争做“三种人”,在为党和人民事业拼搏奉献中,让奋斗的青春更有底气、更有成色。
只有深刻领悟马克思主义的立场、观点、方法,才能善于从政治上观察、分析和解决问题;
将来,青春是用来回忆的。伟大觉醒让我们赶上了“风景这边独好”的新时代,彰显了百年大党的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这是实践反复证明的唯一正确的发展之路。踏上新的赶考路,年轻党员干部更要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,珍惜时代赋予的使命,承载起国家和民族的光明未来,以不畏浮云遮望眼的视野、乱云飞渡仍从容的气度、咬定青山不放松的执着、不破楼兰终不还的拼劲,克服一切不利因素、战胜一切艰难险阻,矢志不移为党和人民的事业奋斗终身,以奋斗刷新青春的意涵,以不一般的站位书写不一般的作为。
不论在哪个岗位、担任什么样的职务,党员干部都绝不能做坐而论道的清谈客、绝不能当怕见风雨的泥菩萨,要始终培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领,愈挫愈奋、愈战愈勇。对年轻党员干部而言,成长从来没有捷径可走,要干事担事、成长成才,就必须在搏击风浪中增长胆识、在攻坚克难中经受磨砺,只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干,才能临危不惧、化危为机,才能关键时顶得上去、危难时豁得出去。
要坚守正道、守住内心,从小事小节上守起,只有稳得住心神、管得住行为、守得住清白,才能心无旁骛努力工作、一心一意为党和人民做事。做人有朝气,干事才有精气神。人是要有一点精神的,没有一股气、一股劲,就走不出新路好路。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。新时代是奋斗者的时代,奋斗的道路往往荆棘丛生、充满坎坷,空谈不能实现理想、奋斗才能成就信念。党员干部不能只把奋斗当作响亮的口号,而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。年轻党员干部像早晨八九点钟的太阳一样蓬勃向上,最富有朝气、最富有梦想,是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,肩负着强国一代的使命与担当,最应该在奋斗中摸爬滚打、千锤百炼,释放青春激情、追逐青春理想,让人生更有高度、更有境界、更有品位。
年轻干部座谈会发言提纲
回顾自己的成长经历,对照自己的工作岗位,我想从初心、恒心和戒心的角度,汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。
第一,守一生一世之念,牢记入党的初心。人们常说,组织入党一生一次,思想入党一生一世。当我写下入党申请书的时候,当我填写入党志愿书的时候,当我每次重温入党誓词的时候,我知道,共产党员这个名称,不仅是一个光荣的称号,更是沉甸甸的责任,这其中的每字每句都是承诺,需要我一生一世去践行。
第二,积一点一滴之功,保持干事的恒心。在日常工作中,我努力从三个方面下功夫。一是勤学习,二是善思考,三是有担当。对于年轻干部来讲,我想担当既体现在能不能以高的政治站位、高的政治标准要求自己上,更体现在能不能完成好领导布置的工作任务上,比如开展好一次调研、组织好一次会议、撰写好一篇报告,等等。
第三,察一言一行之细,常存律己的戒心。严于律己是年轻干部不出事、干成事的基础。我们经常讲,要为组织增光添彩,这其中就包括坚决不做对不起组织的事。纪律的红线坚决不能踩,法律的红线坚决不能碰。
不忘初心。
履行使命以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。
结合自己的成长经历,我感到,“组织部的年轻人”要有比较好的成长,关键还是要老老实实改造主观世界,先从思想认识上正本清源,坚守初心使命,筑牢思想基础,有四点体会:
一是在个性中增强党性。组工干部都是经过组织精心挑选的,负有光荣的使命和神圣的职责,是党的忠诚卫士,必须把讲政治摆在首要位置,无条件服从组织安排,听从组织召唤,不能把自己看成社会中的普通一份子,更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展,这种思想和岗位职责是格格不入的,根本不配做一名组工干部。
二是在职业中发展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观,从党的事业中明方向、找定位,全身心投入到党的事业,一刻不停加强学习,提高履职本领,以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。
三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”,有人进来有人离开,变的是人员,不变的是精神,尤其是组工文化的核心要素不能变,组工干部的精气神不能变。
四是在自我中追求无我。追求无我的过程,就是不断把自己看小、把工作看大,把个人需求看轻、把岗位责任看重,本质是只讲付出不计回报的奉献精神,正如习近平总书记说的那样,“我将无我,不负人民”,以身许党许国。这种精神就在我们身边,每天都在感动着我们,很多同志长期处于“996”“997”的状态,有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动,向前面的人看齐,一步步成为后面的人学习的标杆,在延续传承中推动组工事业薪火相传。
选调生座谈会交流发言提纲全文
各位领导、同志们:
大家好,我叫xxx,是2020年招录的选调生,现任xx镇xx村党总支。
书记。
助理,今天很荣幸能够在这里和大家交流工作经验,其实作为刚参加工作一年多年的我,在众多前辈面前交流谈不上,更多的则是向大家汇报一下自己在工作中的。
体会。
在这里我从3个方面与大家交流:
第一,走好入村第一步。我所驻xx村总面积xxx平方公里、海拔xxxxm以上,有xx、xx、xx、x、x、x6个民族,少数民族占比高达xx%。全村户建档立卡户xx户、脱贫边缘户xx户、低保户xx户、五保户xx户,是一个典型的内地高寒少数民族贫困山村,要驻好村办好事,首先要了解村情实际,做到心中有底、心中有数,一年来我结合护林防火宣传、疫情防控、脱贫返贫动态监测等工作,踏遍了xx个村民小组,对全村xxx户进行了入户遍访,在与群众交流、与村组干部相处过程中,我深刻认识到xx虽然是xx镇海拔最高、村组最分散、贫困程度最大的村委会,同时更是xx民风最为纯朴、基层党组织凝聚力最强的村委会,这坚定了我走好入村第一步,扎根基层的信心。
第二,跑好工作第一棒。xx月入村,恰逢护林防火高峰期,护林防火就成为了入村来第一件接触的工作。xx作为xx镇林区面积最广、海拔最高的村委会之一,加之2021年旱期极长,面临着护林防火高风险和季节性缺水干旱的双重压力,刚踏出校园的我极度缺乏经验,“上面千条线、下面一根针”的情况,常常令我倍感困惑,也出现过“汉话我们不会听,我们天天带火上山也不有出事”等窘境,庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导,较好的接下了工作的第一棒,2021年未发生森林火灾。
第三,奋战基层第一线。村事务工作千头万绪、错综复杂,从田间地头到产业治理,从日常吃水到民生保障。一年来,我所从事的工作涉及xx村疫情防控、农村饮水、农村人居环境巩固提升、村护林防火等,在疫情防控做好接种台账、积极动员接种,目前完成接种xxxx人,在农村饮水安全中发放水管xxxx米,修建了xx立方蓄水池xx个,初步解决了季节性缺水问题,在领导同事的指导下,我边学边看,日积月累,逐渐养成了“凡事先观察,处处常留心”的习惯,工作起来渐渐得心应手。
上还有待深度拓展等问题。
选之于民,调之于任,生而为民,是我们选调生根本遵循,我为能成为一名基层选调生而光荣,今后我将提高本领建设,完善自身能力,扎根基层,砥砺前行,不负组织赋予的“选调”荣耀。
年度各种座谈会发言提纲交流发言3
扎根人民....................................................................................................140用光影记录新时代大美............................................................................................141守正创新不敢言老....................................................................................................142用心描绘生活真情讴歌人民....................................................................................143怀揣感恩之心为文艺添砖加瓦................................................................................144坚持艺术为人民效劳用音乐讲好中国故事............................................................145为时代和人民放歌....................................................................................................146怀敬畏之心做徳艺双馨的文艺工作者....................................................................147突破自我勇于创新....................................................................................................148紧跟时代步伐勇攀文艺顶峰....................................................................................149
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巡回督导组长在作风能力提升座谈会上的汇报发言。
各位领导:
市委“作风能力提升年”活动开展以来,第七巡回督导组在市委“作风能力提升年”领导小组领导下,推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施,有力推动了被督导单位“作风能力提升年活动”高质量、高标准进行,保证了各项任务在大动员、大学习、大调研阶段落地落实、出新出彩,取得实实在在良好成效。现将有关做法汇报如下:
一、主要做法。
(一)坚持问题导向,确保活动高开高走。
“作风能力提升年”活动启动之初,我组迅速进行研讨布置、沟通协调,与各单位一把手进行对接,层层传导动力,落实相关责任,形成坚持问题导向为中心的工作理念。在工作中,通过列席各单位重要会议、中心组学习、实地调研等方式,掌握了解各单位现阶段工作难点、痛点、堵点,建立工作台账,扑下身子与各单位一起解决各类问题。坚持必经环节不缺项、必做任务不走样、必然要求不变通的原则,从严督导、从实指导。截止目前,我组共收集整理各单位长、短期问题共计*条,在大动员、大学习阶段已解决问题*条。通过以上方式,不仅帮助被督导单位明确了目的要求、理清了工作思路,也使下沉督导工作更加规范,标准更加统一,确保“作风能力提升年”活动高开高走。
(二)建立有效机制,不断提升工作质效。
织、协调、总结工作闭合回路。在工作中,我组十分重视工作简报编写。截至目前,我组编写并下发工作简报*期,工作提示*条,10个被督导单位上报简报*期,被市委“作风能力提升年”办公室领导小组采用并刊发*次。
(三)凸显工作重点,确保活动与实际工作紧密结合。
3月份,我组10个单位均冲锋在我市抗击疫情的第一线,为把疫情防控工作与作风能力提升年活动实现有效衔接,我组在第一时间转发市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室《战疫显作风冲锋强能力》动员令的同时,对被督导单位提出要把市委关于疫情防控的新要求与深入推进“作风能力提升年”活动紧密结合,抓实做好,在抗击疫情工作中要履职尽责、勇于担当、不辱使命,突出体现作风能力提升活动中的学习效果。
(四)精准聚焦施策,不断扩大活动覆盖面。
门的特点,适时向市行政审批局提出督导意见并指导召开了*管委会“作风能力提升年”活动部署会,所有管委会成员单位和驻厅(部门)首席代表参加,把“作风能力提升年”活动与年度考核、工作督查、评先树优的工作长效机制有机结合起来。不断鼓励各单位创造性推出自选动作,丰富活动内容和形式,争取形成一批全省领先、全国先进的优秀工作品牌。
(五)榜样带动示范,注重发现宣传工作典型。
物,切实打造出学习先模人物精神,提升作风能力的良好氛围。
二、存在问题。
在工作中我们也感受到我组在督导各单位挖掘培树典型、打造亮点样板方面的还有待于进一步加强,在指导各单位自选动作,提升典型与亮点的实效性、持久性、示范性方面还需要进一步加强和完善。在大调研阶段,我组将进一步查摆自身及各单位短板弱项、认清差距不足、找准努力方向使各项督导工作能够更加有的放矢。
三、下步工作。
当前,各被督导单位“作风能力提升年”活动开局良好,各项工作有序推进。下一步,第七巡回督导组将严格按照市委“作风能力提升年”工作领导小组各项要求,继续督导各单位深入查找工作中的难点、痛点、堵点,制定针对性强的整改措施,即知即改、边学边改、以学促改,着重抓好“大调研”阶段实践活动突出问题的排查、整改工作,进一步丰富和完善巡回督导工作,确保“作风能力提升年”活动取得鲜明成效。
在在xx基地选调生座谈会上的发言。
科员。20xx年xx月,作为第二批组团服务选调生到xx参与灾后重建工作。现为xx县住房城乡建设和城镇管理局党委委员、副局长,xx镇xx村党支部第一。
书记。
同时担任了xx基地青苗党支部书记。
把支部建在基地上,是立足选调生在基层“墩苗”历练。
工作。
实际的有效之举。xx青苗党支部现有党员xx人(包含市级下派选调生),我们在基层锻炼实践中通过支部化建设、团队化管理,把选调生组织起来、把党员作用激发出来,让选调生在基层一线“享受一起吃苦的幸福”、“凝聚并肩奋斗的力量”。作为支部书记,我深切地感受到小支部可以发挥大作用。
一、强化...
民主生活座谈会发言提纲
各位党员同志:
大家好!
按照管理局关于开展好民主生活会的要求,围绕"两学一做"学习教育,结合工作实际,对《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,深入查摆自身存在的问题和不足,剖析产生问题的原因,明确下一步努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下:
1、理论学习欠缺,学习时缺乏认真思考,只从字面上理解,对文件精神实质内涵理解得不够透彻。
2、深入调研不够多,不能充分了解情况,以致在工作上有时缺乏针对性,在实际工作中缺乏全面、深入细致地了解和掌握情况。在知人、知事、知情上还有一定差距,深入实际调查研究少、指导分管工作不够细致,虽然自己能够经常带着问题去思考,还不够深入细致。
3、全局意识不够强,有时做事情、干工作只从自身业务出发,有时对单位作出的一些关系全局的安排理解不够透彻,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还有一些其他的想法。
4、理论与实践不完全适应,由于本人身体健康状况不佳,分管工作事务琐碎,自学时间少,没有处理好工作与学习的关系,造成自身理论知识跟不上形势发展,没有很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
对存在的以上问题,认真分析其产生的根源,既有客观的原因,又有主观方面的原因,但主要还是对科学发展观的认识不够,缺乏科学发展的理念。
1、学习够系统、全面。
一是学习态度有所偏向,总认为学习是务虚的,离自己的工作生活太远,学不学没什么,满足于一知半解,没有必要再深入系统地学习掌握。
二是忽视了理论学习,只注重了自己感兴趣的东西,只顾钻研自己感兴趣的,而理论知识却不愿看,不想学。
三是学习方法不合理,效果不大理想,不能合理地、系统安排自己的学习。想起来了就拿起书看两天,事一多,就放下不学习了,不能持之以恒。有时自己在学,也在读书、看报,但往往注意力不集中,走马观花,看后没有什么收获,过一段时间就忘了。
2、服务意识不强,由于理论学习不够,思想不解放,改革意识不强,缺乏开拓进取精神。虽然也想提高服务质量,但忽视了全心全意的投入意识。
3、工作过于只求完成任务,疏忽完成质量,工作中没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾,存在重安排,轻要求,强调每项工作要有新的提高、新的发展。但在具体落实上没有用更高的标准去要求、去衡量。
1、加强政治理论学习,革新自我,按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》来审视自已、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题,努力改造主观世界。行动上同党中央保持高度一致,从思想上引起高度重视,坚持与时俱进,发展自己,革新自我,真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神,深学苦读的恒心韧劲,掌握先进的文化知识,抓住时代特点、特色,使自己树立正确的积极的人生观、价值观。
2、树立全局意识,发展理念,在今后的工作中,要树立全局意识,着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展。坚持上下互动,协调一致,取长补短,将分管工作融入于储备仓库健康发展中。狠抓当务之重,分清主次,区别轻重缓急,协助处党委抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时,不只埋头于具体事务和分管工作,要与储备仓库发展全局联系起来,站在全局的高度思考、谋划、运筹和行动,做好各项工作。
3、强化服务意识,转变作风,坚持树立正确的世界观、人生观和价值观,在任何时候都不动摇,在日常生活和工作中努力践行实践,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,立足本职工作,无私奉献,以自己的实际行动真正落实科学发展观。努力改进工作方法,改进工作作风,保持旺盛的工作斗志,强烈的事业心责任感,献身事业,不畏压力,勇挑重担。在工作中树立求真务实理念,增强敬业意识,脚踏实地干工作,全心全意抓管理,使作风在一线转变,情况在一线了解,问题在一线解决。
4、努力提升服务质量,在工作中坚持高起点、高标准、高要求,从每一件小事做起,从每一个细节做起,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。要保持良好的心态,踏实做事,积极进取,学会思考,学会总结、学会创新,不断增长本领,充分调动自己主观能动性,提高工作效率,提升服务质量。
另:在重大事项方面:本人未持有护照,有住房1套100余平方,妻子在龙江县审计局工作、女儿在龙江银行工作。
在落实国家局巡视整改方面:组织分管科室同志集中学习、查找存在的问题,落实整改措施:
一是加强公务车管理,严禁公车私用。
二是在施工建设中严格执行《黑龙江储备物资管理局固定资产投资管理制度》。
三是出租出借严格按《黑龙江储备物资管理局固定资产管理制度》要求,报管理局审核批复。
以上发言,不当之处,请各位领导批评指正。
年轻干部培养选拔座谈会发言提纲
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
做党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。这一重要讲话饱含了以习近平同志为核心的党中央对年轻干部的殷殷重托,对革命事业后继有人的深远考量,既是新时代党治国理政和干部队伍建设成功实践的理论总结和思想精华,又为加强和改进新时代干部选育管用,实现党和国家长治久安提供了科学指南。新一代年轻干部要以踔厉奋发的精神、舍我其谁的担当践行初心使命,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望,把红色江山传承好。
一、坚定理想信念,对党绝对忠诚。
习近平总书记强调,理想信念是立党兴党之基,也是党员干部安身立命之本。党有了远大理想和崇高追求,就会坚强有力,无坚不摧,无往不胜,就能经受一次次挫折而又一次次奋起。党员干部有了坚定理想信念,才能经得住各种考验,走得稳、走得远。
在这一理想信念指导下,坚定选择与中国实际相结合的革命道路和中国特色社会主义道路;
否则,就没有辩证唯物主义的世界观和方法论,我们的实践也就没有正确方向、理论基础和科学方法。
衡量年轻干部是否有理想信念,关键看是否对党忠诚。对党忠诚是年轻干部首要的政治品质。对党忠诚,既要有情感忠诚,更要有理性忠诚。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,是年轻干部砥砺理想信念的最好教材。年轻干部要学深悟透“十个明确”的核心内容以及党的十八大以来党和人民事业13个方面的变革性实践、突破性进展和标志性成果,感悟背后的理论根源及其蕴含的真理力量、实践力量、人格力量。学会运用党的科学理论优化思维方式,解决思想困惑,检视自身作风和精神状态,正确看待理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我等关系,使信仰和忠诚真正融入事业发展需要。对党忠诚,既是政治标准,更是实践标准。年轻干部要把坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最大的政治,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对“国之大者”心中有数,自觉从政治和大局上看待和分析担负的工作,对标党中央要求思考干事创业的逻辑起点和目标任务,结合单位实际找准局部与全局、具体与宏观的内在联系,明晰工作的思路举措和发力重点,在思考中调查,在研究中实践,把“心中有数”转化为政治素质和工作实效。要立志为党分忧、为国尽责、为民奉献,发扬党叫干啥就干啥、党让去哪就去哪的光荣传统和优良作风,勇于担苦、担难、担重、担险,以实际行动诠释对党和人民的忠诚。
二、发扬斗争精神,增强斗争本领。
习近平总书记强调,共产党人任何时候都要有不信邪、不怕鬼、不当软骨头的风骨、气节、胆魄。新的发展阶段、新的主要矛盾、新的使命责任都提醒年轻干部,总想过太平日子是不切实际的,要深刻把握“强起来”必然面临的伟大斗争,自觉加强斗争历练,努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。
增强底线思维,定期对风险因素进行全面排查,见微知著、洞察先机、趋利避害;
增强辩证思维,把握时、度、效,在原则问题上寸步不让,在策略问题上灵活机动;
增强历史思维,经一事长一智,由此及彼、举一反三;
增强创新思维,因时因势、立破并举,在斗争中争取团结、合作与共赢。
三、养成良好学习习惯,提升履职能力。
习近平总书记强调,我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,如果知识不够、眼界不宽、能力不强,就会耽误事。他系统提出年轻干部必须着力提升解决实际问题的七种能力,即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。这是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长成才的必然要求。
提升履职能力不是一朝一夕的事,要以良好的学习习惯为基础。习近平总书记言传身教,为年轻干部作出了榜样。在回忆梁家河岁月时说,自己最大的爱好是读书,白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷,一点一点积累。主政浙江时强调,要修炼道德操守,提升从政道德境界,最好的途径就是加强学习。2014年在索契接受俄罗斯电视台采访时讲,“现在,我经常能做到的就是读书”。以勤学为基本前提,发扬“挤”和“钻”的精神,多读书、读好书,从书本中汲取智慧和营养,不能自我感觉良好、不屑学习,不能借口工作太忙、放松学习,不能为了装点门面、应付学习。以务实为重要标准,结合工作需要学习,做到干什么学什么、缺什么补什么,特别要厚实理论素养,汲取“四史”营养,拓宽经济、社会、文化、生态等基础知识面,掌握做好本职工作相关的新知识新技能,不断完善履职尽责必备的知识体系。以用心为有效方法,要学会“踱方步”,留出时间和精力对遇到的问题和处理的工作不断思考、复盘,把所学知识内化于心,由感性认识上升为理性认识,避免陷入事务主义。以苦练为必由之路,做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。
四、自觉遵纪守法,守牢拒腐防变防线。
习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业的接班人。如果年轻干部把持不住自己,走上违纪违法邪路,不仅毁了个人前程,而且影响党和国家事业接续发展、薪火相传。习近平总书记要求全党高度重视、从严从实加强年轻干部的教育管理监督,引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,具有很强的现实针对性。
有的对复杂的社会环境缺乏政治鉴别力和警惕性,掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱;
有的认为能用手中的权力为人办事,会让人高看一眼,却没有认清滥用权力的本质和危害;
有的入党动机不纯,进入公务员队伍不是出于为党为国为民的公心,而是把权力当作谋取私利的筹码。
年轻干部违纪违法有外在诱因“催化”,但根本的还是世界观、人生观、价值观发生扭曲、出现偏差。习近平总书记告诫年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,看清一些事情该不该做、能不能干。年轻干部要守住拒腐防变的防线,拧紧世界观、人生观、价值观的总开关,守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关,以党性立身做事,勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,始终做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。要坚守人民至上根本立场,既做“廉吏”又当“勤官”,虚心向群众求教,用心听群众呼声,开动脑筋发动群众力量,卷起裤腿带领群众奋斗,以扎扎实实的“做功”赢得人民群众“叫好”。要对年轻干部培养选拔任用和教育管理监督两手抓、两手都要硬,越是重点选拔的越要重点管理,越是有培养潜力的越要严格要求,教育引导年轻干部自觉把个人的价值追求与党的事业高度统一起来。要坚持抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,把优秀的年轻干部选拔好、培育好、管理好。