劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、报酬、权益等方面达成的一种法律协议,保障了双方的权益,维护了劳动关系的稳定。接下来,小编将为大家介绍一些劳动合同的争议解决办法,希望能够帮助大家更好地维护自己的权益。
劳动合同签订通知书
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的`意见,并将其返还给人力资源部。期满后未回复的,本通知作废,视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
签订劳动合同通知
先生/女土:
你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,为了更好的'维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关劳动合同续签事宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与公司签订劳动合同,也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部
年 月 日
职工签名:
日 期:
年 月 日
签订劳动合同通知
尊敬的______先生/小姐:
感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;。
2.入职体检报告;。
3.身份证原件及复印件一份;。
4.学历证明文件原件及复印件一份;。
5.职称证明文件原件及复印件一份(如有);。
6.实名制银行账户复印件;。
7.二寸证件照2张;。
8.其它。
通知方(签名或盖章)______。
______年______月______日。
书下载。
签收回执。
本人已收到单位于______年______月______日发出的《书》。
被通知方(签名或盖章)______。
______年______月______日。
签订劳动合同通知
段各科室、车间:
根据公司《关于重新签订劳动合同的'通知》(青藏铁劳卫〔20xx〕49号)要求,为切实维护职工的合法权益,扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作,现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下:
1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容,做好条文解释工作,让职工切实明确自身的权利与义务,确保此项工作顺利开展。
2、各车间、科室要安排专人负责,组织职工严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题,及时与劳动人事教育科联系(电话:93615),待答复后再进行填写,避免错填。
3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期,即:以档案最先记载的出生日期推算至国家规定(男满60周岁。女干部年满55周岁,女工人年满50周岁)的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同(起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准:自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止)其中试用期不填。如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系,经确认后再进行填写。
4、根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》(青藏铁劳卫〔20xx〕49号)文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款,另附单页(双方需要约定的其他事项)。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。
5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时,填写劳动合同签订登记表,5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科,由劳动人事教育科审核无误盖章后,返给职工一份,存档一份。
6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。
7、合同必须由本人填写,不能代笔,出现代笔现象后果自负。
二0xx年四月六日
签订劳动合同通知书
先生/小姐:
由于以下原因:。
1□。
2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此,通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同!发出部门:发出人/日期:
xx市永明电子厂。
年月日签收:
签收日期:_____年____月____日
签订劳动合同通知书
同志:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。
特此通知。
用人单位盖章:
法定代表人或委托代理人签字(盖章)。
签收人:
签收时间:
本通知书一式三份,
甲乙双方各执一份,
存入乙方档案一份。
签订劳动合同通知书
续签劳动合同通知书先生/女土:你与公司签订的劳动合同将于年月日到期,为了更好的维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关劳动合同续签事宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与公司签订劳动合同,也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部。
职工签名:
日期:
签订劳动合同的通知
签订合同是劳动法规定的义务,任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题,请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的,可以辞退。
望大家相互转告。
_____________公司。
_____年_____月_____日。
签订劳动合同通知书
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的'意见,并将其返还给人力资源部。期满后未回复的,本通知作废,视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
劳动合同签订通知书
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)。
签订劳动合同通知书
双方自__________________________续订劳动合同的`期限类型为:
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的意见,并将其返还给人力资源部。期满后未回复的,本通知作废,视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
签订劳动合同通知书
各位员工:
你们好!
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从xxxx年1月1日起,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的.员工,请于xxxx年12月28日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按照有关劳动法规处理。
xxx公司(公章):
xx部门:
职工代表人员或工会人员超过百份伍拾见证;。
签订劳动合同的通知
尊敬的先生/小姐:
感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;
2、入职体检报告;
3、身份证原件及复印件一份;
4、学历证明文件原件及复印件一份;
5、职称证明文件原件及复印件一份(如有);
6、实名制银行账户复印件;
7、二寸证件照2张;
8、其它。
通知方(签名或盖章):______
______年______月______日
签订劳动合同的通知
先生/女士:
公司已于年月日通知您签订劳动合同,现到期未收到您的任何回复,如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续,此举属于严重违反公司制度的行为,公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力,同时对您此举,公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的`权力,因此给公司造成损失的,也将由您个人承担。
特此通知。
公司。