述职述廉大会讲话（汇总19篇）

演讲稿可以帮助我们更好地组织思路，提高口头表达能力。以下是小编为大家搜集的演讲稿范文，供大家参考，希望对大家在写演讲稿时有所帮助。

述职述廉大会领导讲话

各位领导、同志们：

首先，我谨代表乡人民政府向参加我们今天会议的特区领导、表示热烈的欢迎!今天我们在这里召开这个会议，是按照特区党委组织部、特区纪委的要求，是对我作为政府乡长履职和廉政建设工作评议的动员会议，我将在6月25日向干部职工、人大代表、政协委员作述职述廉报告，接受大家对我履职和廉政建设工作的评议，在今天的动员会上，向大家作表发言：

一、虚心接受意见和建议。

今天这次会议，希望大家对我履职和廉政建设方面提出宝贵意见和建议，我将虚心接受，并逐条梳理，切实做到“问题没有解决的绝不放过;问题解决的不好，群众的不满意绝不放过;问题解决的不彻底，可能留下后遗症的绝不放过”。确保工作件件落实，件件到位，以实际工作成效来进行检验。

二、廉洁从政，干净做事。

我作为政府的主要领导，自己深深感受到了党风廉政建设对党的建设的至关重要性，感受到作为党和上级政策的执行者加强党性修养、做好廉政勤政、永葆共产党员先进性的必要性。在新形势下，在社会主义市场经济建设进程中，如何保持一名共产党员的本色，这是摆在我们每一个党员领导干部面前的重大课题。结合自己的工作实践和对这一课题的思考和感悟，我个人认为要回答这个问题，必须做到以下四点：一是要有坚定的政治信念。我认为坚定的政治信念，牢固的共产主义立场和观点，是我们每个党员领导干部在前进过程中，在工作岗位上方向不偏移、目标不动摇的根本保证。我们这一代人大都没有经历过对敌斗争和战争炮火的考验;在当前的环境下，在加快改革开放步、构建社会主义和谐社会的历史时期，我们经常经受的是一种权力、地位和利益的考验，如果放松和忽视主观世界的改造，经不住金钱、物欲的诱惑，不仅会毁了自己，更会给国家和集体荣誉造成很大损失。作为一名党员领导干部，面对形形色色的诱惑，能否守得住政治防线、道德防线、法纪防线，在政治上不迷失、道德上不沦丧、法纪上不出格至关重要，非同小可。在这个问题上我认为：一定麻痹不得、糊涂不得。

一是必须自觉加强党性锻炼，努力改造主观世界，坚定正确的政治方向，做到用先进的理论武装自己的头脑。先进的理论是我们前进道路上的路标，作为政府工作的“一把手”，从客观上讲工作之外还有许多关系要协调，一些场面要应酬，个别私事要帮忙;但是，我个人认为，尽量不要把精力放在拉关系、搞应酬、办私事上，而是要想方设法从迎来送往中、从烦杂的事务中解脱出来，见缝扎针，争分夺秒，深入持久地学习钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高政治理论修养，坚定政治方向，保持清醒的政治头脑。

二是要用先进的理论指导自己的工作，要经常深入一线，深入群众，用掌握的理论指导实际工作，在实践中改造主观世界，使讲政治在实践中不断升华，使自己的政治素养在理论与实践的结合中获得提高，使自己的党性修养不断增强，真正解决好举什么旗、走什么路、做什么人的问题。

三是要守身如玉。清正廉洁是从政最起码的要求，是每个干部的成事之基、立身之魂。古人说：“政者，正也;其身正不令则行，其身不正虽令不从。”早在1949年3月，毛泽东同志就告诫全党：“可能有这样一些共产党人，他们不曾被拿枪的敌人征服过，他们在这些人面前不愧英雄的称号;但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖衣炮弹面前要打败仗。我们必须警惕这种情况…”。在新的形式下，必须崇德修智、砥品励志，时刻自重、自醒、自警、自励，力争做一个上对得起组织，下对得群众的公道、正派、清正廉洁的好干部。要做到这点，我认为关键是“自己”，“慎独、慎微”都是讲的这个道理。我经常思考这样一个问题，一个人地位多高才算高?金钱多少才算多?名气多大才算大?一个人金钱再多也不能把它带进坟墓，但金钱却可以把他带进坟墓;名利也可以使一个人生活过得富有奢华，也可以使一个人披上枷锁;地位可以使一个人实现人生价值，也可以使一个人失去人生自由。人的欲望无止境，要想经受住金钱、地位、名利的诱惑，首先必须做到甘于吃苦、乐于清淡、勇于吃苦，说到底就是要克制自己，做到不该说的话坚决不说、不该做的事情坚决不做、不该去的地方坚决不去，干干净净做人，清清白白做官。正确对待自己手中的权力，一定不要把权力看作是一种资本，而要看成是一种责任，做到大事不糊涂，小事不马虎，不为权力所失，不为人情所诱，不为物欲所惑。要甘于奉献。甘于奉献也就是奉公的问题，我个人理解是致公奉献。每个人不可那能都做到天下为公，但每个人都需要有奉献精神，更需要身体力行奉献精神。当前，干事图名利、动不动讲报酬、工作要权力、生活图享受，已成为干部成长的一大公害。我认为必须树立起全心全意为人民服务的观念，躬身实践“三个代表”重要思想，任何时候都以大局为重、事业为先，多一点奉献，少一点索取，多一点公心，少一点浮躁，就能抵制各种腐朽思想的侵蚀，就能赢得群众的依赖和支持，就能获得群众的信任和倚重，就能使自己树立良好的形象。也只有这样，才能把自己塑造好，把人生规划好，把事业开创好。

四是要做到勤政。廉政也就是不贪不占、大公无私，身为领导干部要“两袖清风，一尘不染”，为官一任，“造福一方”，兴利除弊，切实把思想和精力凝聚到本职工作上、投入到事业发展中，踏踏实实、勤勤恳恳，为全广大人民群众服好务。我决心在今后的工作岗位上，自觉接受监督，加强党性修养，认真履行岗位职责，不辜负组织和群众的殷切期望!谢谢大家!

在市直机关基层党组织述职述廉大会上点评讲话【范文】

为期2天半的市直机关基层党组织述职述廉大会到此就全部结束了。述职述廉评议是市直机关贯彻落实全面从严治党“xx”制度体系和落实党风廉政建设“两个责任”（基层党组织的主体责任和纪检组织的监督责任）要求的重要举措，是促进市直机关全面落实党建工作责任制和公正客观评价市直机关党建工作成效的重要环节。党的十八届五中全会中，把“党的建设”纳入到建设中国特色社会主义的总体布局中，由“五位一体”治国方针上升为“六位一体”（经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设），使得党的建设在国家建设中凸显出重要地位。自治区党委九届十四次全委会和市委三届七次全委会也明确提出相关要求。可以预期的是，在未来很长一段时期内，都将会是在任务艰巨复杂的背景下推进“从严治党”。也可以说，从严治党是时代的呼唤、群众的期望，也是新常态下党的建设工作的新要求。下面，我对市直各基层党组织负责人几天来的述职情况作一个简要的点评。

从这次市直机关xx个基层党组织的述职来看，大家都做了认真的准备和总结，总的感觉市直各基层党组织能够围绕市委的“为基层办实事，为百姓服好务“的载体及市直机关的“三抓三进”机关党建品牌，坚持“1254”机关党建长效机制，统筹推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，尤其在是在提升队伍素质、转变工作作风与服务中心工作的深度结合和强化责任但当等方面，取得了很多成效，呈现出许多亮点和特色。概括来讲，是党建工作责任制有效落实、党务干部队伍素质显著提升、党员作风和服务群众的意识不断优化、党建工作与业务工作深度融合，服务中心工作的能力不断增强。具体表现在，一是工作思路清晰。各级党组织都能够围绕中心、服务大局，推进机关党建工作创新。比如xx园区在园区发展、服务人才企业中打出了一套组合牌，启动实施“火炬计划”党建品牌活动，很有特色。市地税局围绕“学习智慧型、高效服务型、示范引领型、团结协作型、创新活力型、务实清廉型”党组织创建活动开展各项工作。二是工作措施完善。各级党组织能够执行上级党委的决策部署，将党建工作作为工作重心，服务型党组织建设、党员教育管理等工作成效显著。市统计局强化党员日常管理教育，搭建党建工作一站式服务平台。市教育局把育德强能总体目标与党建的阶段性中心工作相结合，在党员教师中设立党员先锋岗、争当师德标兵、竞争教学能手，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是工作载体丰富。各级党组织坚持抓细抓实，培育典型特色，取得了较好的效果。市司法局以岗位大练兵和“双十佳”争创活动为载体开展了“严纪律守规矩、转作风敢担当、重实干树形象”专项活动。市运管局立足道路运输行业组建出租车党员先锋号车队，设立“xx节”，开展“xx”等公益活动。市房管局不回避矛盾和问题，以组织的力量，迎难而上，着力化解矛盾，解决问题。市委党校突出“党校姓党”，以党建为引领，以载体为依托，凝聚全体教职工的力量，提振精神。

讲过，“从严治党是全党的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思考、主动作为，通过营造良好的小气候促进大气候进一步形成”。xx市直机关。

党建。

的小气候到底怎么样，能不能和全市全区的大气候交相共融，能不能和党中央的总体部署保持一致，这是一个政治问题。机关党建要走在其它各类基层党建的前面，必须把握时效性，突出时代性，不能拘泥于旧有模式。党务干部作为机关党建的排头兵，必须增强自身政治敏锐性，对新形势新任务及时研究掌握，合理谋划部门机关党建走向，提出意见供党组（党委）书记决策参考。以上这些问题，需要我们各级党组织负责人和党务干部高度重视，认真思考。

围绕这次述职述廉大会，我从以下几个方面和各基层党组织的负责人交流与探讨。

另一方面，一个部门，有多少党员，他们在各自岗位上发挥了什么作用，这支党员队伍在部门整体工作中发挥了什么作用，或者说需要党员队伍在其中发挥什么作用，这一点也需要我们党务干部认真提炼，及时梳理。

党务干部是弱势群体，这除了我们的岗位容易被忽视外，还在于我们是不是成了单位的安置型和安排型的干部，是否主动作为，有没有创新思维，有没有担当精神，有没有引领和号召党员的魄力和魅力。党建工作要善于运用非权力影响力推动工作。工作中主要依靠组织、依靠群众、依靠人格的力量。我过去总说，机关党建工作的主体责任人是党组书记，具体责任人是党务干部，党务干部要加强党性修养，严以修身，在党员群众中树立威信，有号召力，有感染力，在工作上要尊重党员的权利，维护群众的利益，把党员群众满意不满意作为衡量自己的标准，做党员群众的贴心人。还要善于借势，巧于借力借鉴兄弟部门和基层优秀工作方法，加以提炼，形成适合本部门的工作体系。

化的机关党建。

工作。

格局，创建可以承载团体力量的党建工作载体，围绕党员群众的实际需求，创新党组织的活动载体，积极探索适销对路的组织活动方式，延伸党建工作的触角，树立党建工作的品牌、特色、不断增强基层组织的吸引力、感召力和凝聚力。

同志们，机关党建工作责任重大，任务繁重，大有可为。我们要坚定信心，树立担当精神，进一步增强大局意识，服务好中心、建设好队伍，努力使市直机关党建工作始终走在党的基层组织建设的前头，为推动我市转型发展再铸辉煌提供坚强组织保障。

谢谢大家！

阿飞

检查考核党风廉政建设责任制述职述责述廉大会上讲话

xxx个基层单位和县直部分单位党政领导班子及成员落实党风廉政建设责仸制情况进行年度检查。检查考核的主要内容有五个方面：一是领导班子履行党风廉政建设主体责仸情况;二是纨委(纨检组)履行监督责仸情况;三是主要领导履行第一责仸人职责情况;四是领导班子其他成员履行“一岗双责”情况;五是年度党风廉政建设和反腐败工作完成情况。

今天的述职(述责)述廉会议是此次检查考核的重要一环。这次会议主要有3项仸务：一是由xxx代表党政班子作2018年述职(述责)述廉报告;二是由xxxx同志述职(述责)述廉;三是民主测评。下面，挄照县委的统一要求，我讲3点意见：

主要领导必须树立丌抓党风廉政建设就是严重失职的意识，主要领导是第一责仸人，领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责仸。党委要定期向上级纨委报告党风廉政建设责仸制落实情况。县委乢记xx在年初召开的党风廉政建设工作会议上，针对有的地方和单位主要领导抓党风廉政建设和反腐败斗争态度丌坚决、力度丌够大，落实“两个责仸”流亍形式，“四风”问题有所反弹，对破坏政治纨律和政治觃矩丌以为然等问题挃出，落实党风廉政建设主体责仸是当前和今后一个时期各级党委必须履行好的重大政治责仸，各级党委要切实履行好主体责仸，主要领导要切实履行好第一责仸人的责仸。要切实加大问责追责力度，对履行责仸丌到位导致出现问题的，坚持“一案双查”“一问三责”，严肃追究责仸。对亍述职述廉、廉政民主生活会、廉政情况报告、检查考核等责仸制重大工作事项，都要做到有阶段性检查、总结和部署，绝丌能年初开个会、签个状，就管全年;绝丌能把责仸制工作停留在年初分分工、平时学几个文件、观看几个警示教育片这样浅层次状态;也绝丌允许在责仸制落实上搞超脱，用纨委代党委履行职责。

况的检查考核，全面考核领导班子和领导干部反对“四风”、转变工作作风的表现。

(三)群众满意度低的单位将被问责。将党风廉政建设责仸制检查考核评定等次，作为评价领导班子建设和党风廉政建设以及领导干部选拔仸用、培养教育、激励约束的重要依据。对表现突出的要给不肯定，充分体现到用人导向上，对群众满意度低亍xxx%的班子成员，县纨委将对其进行廉政提示，查找存在问题原因，责成本人制定出整改措施。对群众满意度低亍xx%的班子成员，对其进行诫勉谈话，问题严重的在追究纨律责仸的同时，责成本人和班子第一责仸人写出乢面检查。

廉政建设就是严重失职的责仸担当意识，认真履行好第一责仸人的职责，管好自己的“责仸田”。领导班子成员要对职责范围内的党风廉政建设负领导责仸，做到掌握的权力管到哪里，党风廉政建设职责就延伸到哪里。各级纨委(纨检组)要履行好监督责仸，积极协劣党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，履行好对同级党委及成员的监督职责。

二要健全完善工作机制。各单位要挄照《县委关亍落实“两个责仸”的实施意见的通知》要求，明晰责仸担当的主体和工作仸务，结合本单位实际，把党风廉政建设仸务逐项分解到相关部门，确保党风廉政建设工作有人落实、有人推劢、有人监督。要健全责仸考评机制，建立落实党风廉政建设责仸制述责述廉、群众评议、组织考核相结合的考评制度，形成评价结果不领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔仸用挂钩的激励约束机制。要健全责仸追究机制，制定切实可行的责仸追究办法，加大问责工作力度，健全责仸分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究，有责必问。对収生重大腐败案件和丌正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责仸，又要追究相关领导责仸，确保执行党风廉政建设责仸制的严肃性。

教育。

成果，以高度的政治责仸感，为推进我县各项工作再上新台阶提供坚强保障。时要敞开心扉、开诚布公，确保检查考核组听到真话、摸准实情。在这里，我也代表检查考核组表个态，检查考核组的全体同志一定要坚持原则、求真务实、廉洁自律，以良好的作风完成县委交给的检查考核仸务。欢迎广大干部群众对检查考核组的。

工作。

进行监督，幵提出宝贵意见。

谢谢大家!

述职述廉大会领导讲话

近年来,各地述职述廉工作已形成全面发展、整体推进的良好态势，在许多方面取得了积极进展。下面就是本站小编给大家整理的述职述廉大会领导讲话，仅供参考。

同志们：

年前市局(有限公司)组织各单位主要负责人进行了述职述廉，刚才各部门主要负责同志又围绕部门及自己去年一年的总体工作、存在的问题和不足、今年的工作思路及打算作了发言。总体来看，大家认识谈得比较透，问题找得比较准，今年的工作思路比较清晰、措施也切实可行。当然，就文字材料和语言表达来看，水平有高有低、挖掘得有深有浅。相信通过这次汇报交流，大家思想上应该有所启发、有所触动，也必将推动部门工作、机关工作更好更高效地开展。下面，我就机关思想作风建设和当前及今后一段时期的工作，讲两点意见。

一、加强机关思想作风建设，切实发挥好机关龙头带动作用。

市局(有限公司)机关作为全市系统的“统帅部”、排头兵，在企业的改革发展中处于十分重要的位置，担负着极其重大的责任。机关思想作风的好坏、服务质量的优劣、办事效率和工作水平的高低，直接体现着企业的整体形象，直接关系到上级部署要求和市局(有限公司)党委决策能否顺利推进。近年来，机关各部门紧紧围绕党委中心任务，认真履行工作职责，着力提高服务水平，不断加强规范化管理，较好地发挥了指导、服务、管理、协调的作用，为全市系统又好又快发展作出了积极贡献。从总体上看，机关的作风是好的，绝大多数同志都在尽职尽责、任劳任怨、勤奋工作，但也要清醒地看到，面对新的形势和任务，机关的思想作风建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是思想观念保守，进取精神不强。少数同志思想解放不够，惯性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老办法，敢闯敢干、开拓创新的锐气不足;二是部分同志不注重学习钻研，不深入研究思考问题，对形势发展缺乏敏锐性，对基层动向、市场变化缺乏洞察力，思路滞后，措施不力;三是责任心不强，标准要求不高。个别部门、个别同志目标定位不高，只求差不多、过得去，不求有突破，主管工作也没有多大起色;四是工作作风漂浮。有的同志工作疲塌、心浮气躁，没有把主要精力放在工作上，不愿意做艰苦细致的工作，浮在面上多，深下功夫少，传达布置多，检查督导少，精神状态不是很好;五是办事效率、服务质量有待进一步提高。有的部门办事拖拉、效率低下，一些工作领导点了题，部门长时间破不了题，也没有回音;有的部门“本位主义”严重，与其他部门、基层单位之间的协调配合不够，在为基层服务上稍欠主动;六是自我要求不严、纪律观念淡薄。有的对上级的部署要求合意的就执行，不合意的就不执行，推诿拖延;有的迟到早退、串岗离岗、正常上班时间上网聊天、玩游戏、看电影;个别的不讲党性原则，乱发牢骚，乱发议论，等等。以上这些问题，虽然只是个别现象，但任其发展下去，就会严重削弱机关的战斗力、损害机关的良好形象、涣散干部职工队伍的斗志，必须下大力气认真加以解决。在座的每位同志都要好好地深思，认认真真对照检查，有则改之，无则加勉。当前，要把机关思想作风建设作为一项紧迫而长期的任务认真抓好，切实发挥好机关在推动全市系统“走在全国前列，争创行业标杆”中的旗帜引领作用。

一是要转变作风，提高机关服务能力。服务是机关的本职工作。各部门要切实转变思想观念，改进方式方法，在服务中体现境界和水平，努力提高机关服务能力。要当好参谋助手，努力为党委决策服好务。机关各部门特别是负有系统管理职能的部门，要加强调查研究，真正深入基层、深入市场，了解情况，倾听意见，及时向党委反映情况、出谋献策、提出建设性意见。各部门要结合自身职责，每半年写出1篇以上有参考价值的。

调研报告。

报给党委。要端正态度努力为基层服好务。专卖、业务等部门要主动到基础较差、问题较多的地方去靠前指挥分类指导切实帮助基层一线理清思路、解决实际难题推动各项工作更好地开展。综合管理部门也要发挥好主动性和能动性切实为基层提供方便。“上面千条线下面一根针”基层的一个部门往往对应机关的几个部门工作非常辛苦、非常繁杂我们一定要想基层所想急基层所急切实减轻基层负担为基层开展工作创造良好条件不能给基层添麻烦、设障碍。要进一步精简会议和文件开短会、写短文今后会议能集中开的集中开文件能不发的坚决不发对关系到基层的重要文件、重大决策在出台前要广泛征求基层单位的意见尽可能地贴近实际、便于执行。对基层请示审批的事项能办的要抓紧办不能办的要及时反馈情况做好解释工作绝不能拖延时间。

二是要提质提速，提高机关执行能力。机关是党委决策部署的第一执行层，必须提高办事效率、提高工作质量，带动全市系统高效有序运转。要养成雷厉风行、立说立行的工作作风，加快节奏，提高效率，做到日清日结、事不过夜。对领导关心的问题、基层单位急需解决的问题，要高度敏锐、快速反应、及时办理，建立高效率、快节奏、紧密顺畅的运行机制和工作链条。要坚持高定位、高标准，坚决摒弃消极应付、粗粗拉拉的作风，把分管工作放到全省、全行业的先进标准中去衡量和要求，精益求精、一丝不苟，争创一流水平、一流业绩。要加强协作配合。凡属部门职责范围内的工作，应积极主动、优质高效地办理;工作有交叉的，主管部门或牵头部门要主动协商，有关部门要积极配合，决不允许推诿扯皮现象的发生。要积极争取领导，加强横向沟通。各部门要主动向省局(公司)主管处室、地方政府有关部门多请示、多汇报、多沟通，积极争取支持;加强与其他地市公司的沟通与交流，努力学习先进地区、先进单位的好经验、好做法。要抓好计划管理。各部门要根据全市系统工作会议的部署要求，进一步完善部门。

年度工作计划。

细化分解所承担的工作任务计划到月、责任到人。各部门每月的工作计划和完成情况要主动向分管领导做好汇报。要自觉遵守劳动纪律严禁上班时间从事与工作无关的活动一旦发现将严肃处理。

三是要严格要求，发挥好表率带头作用。在座的都是企业的中层干部，都是机关的顶梁柱，要严格要求自己，认真履行职责，切实发挥好表率作用。要在学习上当好表率。抓好政治理论、业务知识学习，深入思考研究工作，练就“一把好刷子”，努力成为主管工作方面的行家里手、领军人物。作为中层干部，要着力培养自己的决策执行能力、综合管理能力、组织协调能力和语言、文字表达能力。机关的干部职工都要注意加强语言和文字表达的锻炼，不仅要会办事，还要会讲话、能写文章，以更好地胜任机关工作。要在维护大局、维护团结上当好表率。始终与上级、与党委保持高度一致，站在全局的高度来思考，不能只是站在部门的角度来想问题，凡是有利于大局的事要自觉地干、果断地干、放手大胆地干，凡是不利于大局的事坚决不干。能不能做到维护大局，说到家是一个政治态度、党性原则问题。要全力维护团结，遇事多沟通、多交流，相互尊重，宽容大度，多看别人的长处、优点，少看别人的不足、缺点，不划圈划线、乱道是非，不搞小团体，共同营造团结融洽、和谐共事的良好氛围。要在勤政廉政上当好表率。要勤勉敬业，以强烈的事业心和责任感，扑下身子、静下心来想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉洁自律，作为中层干部多少都有一定的权力，要时刻绷紧廉洁这根弦，坚持原则，严守纪律，不谋私利，树立良好的干部形象。要带好队伍。给职工适当地授权，为下属干好工作疏通障碍、提供平台、创造机会，关心职工的工作、生活，特别是对职工的困难、疾苦，一定要关注、帮助，加强与职工的思想沟通，对他们的优点要充分肯定，对他们的缺点要及时批评指正，做好正面引导和督促，努力带出精兵强将，带出更多的人才，打造一支素质高、作风硬、执行力强的机关队伍。

二、当前和今后一段时期的工作。

节后上班已有一周时间，2月份马上就要过去了，转眼一季度只剩下1个月的时间，时间很紧，任务和责任很重。“一年之计在于春”，各部门要全面收拢心思、调整状态，以饱满的热情、百倍的干劲投入到当前和全年的工作中去，确保首季开门红，圆满完成全年的任务目标。

(一)关于专卖管理工作。要抓住“破网打源”这一核心，密切关注制假贩假行为的新动向、新特点，及早动手、及早谋划、及早掌握一批有经营价值的案件线索，耐心经营，尽快侦破，确保破网打源工作早见成效，力争破获网络数量、追刑人数超过去年水平。市局专卖科要搞好督导协调，加强与综治委、公、检、法等部门的沟通协作，继续抓好卷烟市场秩序专项整治“利剑行动”，加大联合办案、专项整治工作力度，提高市场整治效果。要加强对重点场所、重点渠道、重点对象的监管监控，当前要着重加大对礼品回收点的检查清理力度，严防高档卷烟回流市场。要学习借鉴省内试点单位经验，把专卖管理与卷烟营销体系建好、用好，力争有所创新、有所提高，提高专卖工作的信息化、精细化管理水平。要扎实开展法律法规和业务技能培训，加强专卖执法监督和纪律教育，增强专卖队伍的战斗力和纯洁性。

(二)关于卷烟经营、网建工作。1、2月份，全市系统预计销售卷烟56800箱，同比增幅2%，人均销量13.24条，同比增加0.27条，居全省第3位;单箱销售额19762元，同比增加3400元，居全省第6位;实现利税2.65亿元，同比增长12%左右。虽然经济运行保持了平稳开局，但与济南、威海等单位的强劲发展势头相比，我们明显发展滞缓，竞争形势非常严峻。营销中心要组织各营销部继续开展好市场调查，全面掌握社会库存情况和节后市场需求变化，及时调整营销策略和货源投放。要抓好结构提升、品牌培育工作，货源组织、品牌上柜、宣传推广上向重点骨干品牌倾斜，把二三类烟和重点骨干品牌作为拉动销量增长的主力，解决好四类烟比重过大的瓶颈，促进结构的梯次上移。要抓住货源组织不放松，确保适销对路和主导骨干品牌的货源供应，加大对专项市场、特色性市场的服务和管理力度，实施精准营销，充分挖掘市场潜力，确保1季度完成79300箱的销量、19300元的单箱值和3.46亿元的利税，实现利税两位数增长，抢前抓早，争取全年工作的主动权。要加强对经济运行情况的深度分析，坚持日调度、旬分析、月通报，提高调控的针对性、有效性，保持经济平稳运行。市场部要全面推进“网络深耕”工程，在客户经理管理、零售终端建设、电子商务等方面创新模式，积极探索，进一步提升网建软实力。市场走访发现，智能终端使用上容易出毛病、个别零售户对此有些意见，市场部要搞一个专题调研，就智能终端存续问题拿出专门意见。机关服务中心要抓好新物流配送中心建设、芝罘区局(部)综合经营业务用房装修、机关办公楼及长岛县局(部)办公楼改造的监管，加快进度，严把质量，确保程序规范、阳光操作，审计、监察部门要做好监督再监督。

(三)关于企业基础管理工作。要时刻绷紧“规范”这根弦。前段时间，省局(公司)在全省范围内开展了卷烟规范经营情况暗访调研，市局也组织对各单位有关情况进行了检查。内管办要针对检查中发现的个性、共性问题，制定针对性防范监管措施，对违规违纪问题要深入查处、严肃追究责任。要完善内管预警系统的内容和功能，及时有效处理各类预警，重点加强对货源分配、卷烟流向、零售客户收货确认等环节的监管，杜绝不规范经营行为的发生。要强化财务管理和审计监督。财务管理要把加强成本费用控制作为预算管理的突出重点，抓好预算执行情况的分析、监控、考核，各部门、各环节都要精打细算、厉行节约，严格控制各项费用支出。财务部门要在正确理解政策、把握政策、运用政策上下功夫，切实发挥好财务的核算、理账、监管作用。财务部门对全市系统每月的费用、利税情况进行通报分析。要加大审计力度，重点抓好工程建设项目的审计监督，重要事项和较大额度支出，要全过程监督，一律先审计后结算。要抓好贯标、对标、优秀基层单位创建活动，主管部门要切实负起责任，加强调度督导，把基础管理和基层建设做实做细。

(四)关于队伍建设工作。要按照全市系统工作会议的部署要求，制定领导班子和领导干部综合考评办法，制定年度教育培训实施方案，抓好年轻干部挂职锻炼选拔的各项准备工作。要继续强化薪酬管理，严格执行省局(公司)下达的工资调控计划，加强对县级局(部)工资发放总额和发放进度的调控。要抓好绩效考核工作。人事劳资科、综合信息科要在适当时机走出去，学习借鉴先进地区的考核经验，进一步健全考核体系、完善考核办法。要严肃认真地抓好考核工作，严格标准，坚持原则，杜绝形式主义、平均主义、好人主义，尤其是对机关科室和机关人员的考核，更要从严、从细，通过考核对干部职工的工作态度、工作业绩、工作能力作出科学的评价，真正发挥好考核的导向和激励作用。综合信息科要抓紧制定20xx年综合考核办法，把每一个职务、每一个岗位、每一项主要工作全部纳入考核范围。省局(公司)将组织对市局(有限公司)班子进行年度考核，人事劳资科、办公室要做好相关的准备工作。要加大教育培训力度，积极选派有关人员参加省局(公司)第二轮干部培训。

(五)关于其他工作。政工科要抓好“服务品牌宣贯年”系列活动，丰富企业文化载体建设，健全文化宣贯和传播体系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市视觉识别系统的规范统一工作。监察科要认真组织学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，与全市系统每一名党员干部签订“八不”

承诺书。

市局(有限公司)将于3月中下旬召开全市系统纪检监察会议和党委理论学习中心组(扩大)读书会，监察科、办公室要做好各项会议筹备工作离退休人员管理科要安排好老同志的日常文化活动，组织离退休人员参加省局(公司)第二轮健康疗养和第二届老年文化节要抓好全国“两会”期间的安全稳定工作，严防非正常上访事件的发生。

同志们，加强机关思想作风建设，是一项急迫而又艰巨的任务。希望机关广大干部职工在市局(有限公司)党委的领导下，切实加强作风建设，以更加昂扬向上的斗志、更加奋发有为的状态，开拓创新，真抓实干，努力把市局(有限公司)机关建设成为高效务实、创新进取的一流机关，为推动烟台烟草率先走在全国前列、争创行业标杆做出新的贡献。

同志们：

今天的述职述廉会议，让我感到喜悦，受到震撼。23位纪委书记的述职述廉，精神饱满、中气十足、振地有声，充分展示了铁军风采。台上一分钟，台下一年功，浓缩的都是精华。虽然纪检监察工作艰苦，生活清苦、内心痛苦，但是打造了执纪监督的新作为，从严治党的新气象，干部成长的新进步。像纪委书记中的先进代表何波同志提拔为园林办事处主任，杨盛同志是市委精挑细选到市信访局担任副局长，他们是做群众工作的模范和榜样。

一、对区镇处纪委书记工作点评。

今天的述职述廉工作成效非常明显，主要体现在四个方面：责任之中有大气候，小案之中有大境界，细节之中有大作风，创新之中有大作为。

第一、责任之中有大气候。运粮湖的何书记讲到“两个责任”在运粮湖中是出现了三多、三忙、三新：“三多”，抓的领导多了，抓的部门多了，抓的事项多了;“三忙”，书记忙，纪委书记忙，分管领导忙;“三新”，认识有了新高度，措施有了新力度，从严治党有了新气象。高石碑的杜书记讲到，高石碑出现了四个转变，纪委一家抓变为班子成员人人抓，纪委由配角变为主角，工作结账由末位淘汰管理变为全程纪律，责任主体由要我抓变为我要抓。周矶办事处的王启军书记对于纪委书记的工作给予高度肯定，即扬正气、提底气、树形象。各地纪委书记在责任担当方面当仁不让，进行大量廉政约谈、大操大办的摸底谈话、诫勉谈话，杨市办事处党委书记崔传金集体约谈。在宣传之责方面，潜江开发区的周一学廉，周四学思践悟;周矶办事处廉政就在我身边;老新20xx平米的宣传栏，让廉政家喻户晓。正是这些基层党委书记和纪委书记落实“两个责任”的做法，让群众对党风廉政建设满意度认可了。群众工作是最难做的，不是说你让他们给你打好票就给你打好票，是要有真实的获得感，也要有生活的幸福感，对我们纪检监察干部有信任感，他才会投你一票。

第二、小案之中有大境界。基层纪委就是拍苍蝇，查处群众身边的腐败，正如杨盛同志所言，乡镇纪委工作是异彩纷呈、异军突起、万马奔腾。今年乡镇纪委立案235件，是去年的2.4倍。这是一个什么概念呢?20xx年立案69件，平均办案3件。20xx年97件，平均办案4.2件。今年235件，平均办案10件。处分170人，是去年3.35倍。办案在10件以上的乡镇有13个，其中前五名的高石碑、浩口19件，张金17件，竹根滩16件，总口15件，杨市、王场、园林14件。今年办案协作区成效非常明显，一共办了14件案件，特别是第三协作区创先争优劲头足，高石碑查了王场吕苑村的案件，龙湾纪委查了周矶荆桥村的案件。如周矶办事处一个项目征地拆迁动不了，原因就是村里老党员为了达到自己私人目的，鼓动群众不拆迁，王启军书记到纪委报告后，我们尽快安排协作区办理，龙湾镇很快发现了老党员的经济问题，第二天他就说服群众支持征地拆迁。可见反腐败阻碍经济发展的论调站不住脚，这是有力的驳斥。在基层风清气正，就是党风好，民风才好，社风才更好，无论是对于经济项目推进还是加快城市建设都是起到促进和保障作用。白鹭湖查处小金库1.3万元，这在管理区也是很难得的。因为大家都是鼻子挨着眼睛，抬头不见低头见;竹根滩镇查处经管站站长挪用公款给予留党察看处分，是很严重的处分，积玉口镇查处了百花村套取粮补案件;王场镇查处的财管所福利院院长案件，这都是查到了站长、所长层面上;张金镇查处机关套取管理不规范的问题，熊口镇查处的小车管理失职的问题，这些案件的查处体现了我们纪检监察干部的境界，这种境界就是坚持原则、秉公执纪。

第三、细节之中有大作风。我们欣喜地看到白鹭湖农场的分场现在实行零招待，园林、浩口、高石碑、竹根滩在“4+3”专项整治中大额清退干部津补贴。基层干部苦不苦?苦，基层干部累不累?累。但是如何激发基层干部的工作激情呢?一个单位仅靠经济的激励是不能长久激发大家干事创业，要靠，只有靠精气神。总口今年领导干部退礼金7.4万，竹根滩退礼金1.6万，后湖三公经费连续两年下降50%，周矶管理区下降35%，龙湾镇领导干部操办家事都要到纪委备案。渔洋形成了作风建设不敢马虎，八项规定不敢违背的局面，这些都是党委、纪委在“两个责任”落实的具体体现，基层的党风政风民风在好转。

第四、创新之中有大作为。像龙湾镇纪委、浩口镇纪委协调经管站、派出所、国土所联合办案成效明显。园林实行备用金管理制度，规范财务支出;高场对财务检查审计采取一查二看三听四审，控制了非生产性的费用;潜江开发区在全市实行公开审理;积玉口镇评选了两个勤廉典型，老新镇、龙湾镇聘请了监督员;熊口镇加大了与人大代表、政协委员的通报力度。点滴的创新有力促进了反腐倡廉工作的推进。

二、对“四种形态”的认识和理解。

中纪委全会上，对“四种形态”进行了深入地阐述，作为我们基层纪委务必深刻理解，这样才能在20xx年的工作之中对上表、跟上趟、不出错。纪律审查“四种形态”对于纪检监察机关而言，第一种是严查重处。20xx年是全国各地的换届之年，要加强对违反政治纪律、组织纪律审查的力度，为换届营造风清气正的良好氛围。在1月12-14号中纪委全会期间，中纪委做了大量宣传。其中四川南充，河南南阳，湖南衡阳贿选案，都是中纪委再次曝光、再次敲响警钟。那么，在严查重处仍然是把三种人、三个后作为重点，在案件情况的通报里，我们潜江查了大要案都是过去的存量，这也正是契合中央的精神，减少存量遏制增量。如果说在这样一种态势之下，仍然有糊涂的人，那就是我们的重点，这也是惩治腐败的高压态势要继续形成震慑。第二种是惩前毖后。我们要加大群众身边腐败查处力度，加大对侵害群众利益问题查处力度。省纪委交办的惠民资金监管平台大数据工作中，通过软件对我市惠民资金进行了比对，目前，发现潜江存在40000余条可疑信息。我们请财政、民政、住房、住建、农机等部门进行数据清理，将信息逐条分解到区镇处。区镇处要组织自查互查，要见人见事见问题见责任。第三种是抓早抓小。要弛而不息纠“四风”。20xx年做的最艰难的一件事，就是清退违规发放津补贴的问题。大家普遍反映这件事影响干部积极性，但是看到很多地方党委书记旗帜鲜明，工作并没有因为清退津补贴受到影响，这就是适应了从严治党的新常态。抓早抓小就要用好问责手段，强调千遍不如问责一次。在问责过程中要把问责对象、事项、主体、方式制度化、程序化，进一步强化责任追究。第四种是咬耳扯袖。对于一些苗头性、倾向性的党员干部要批评教育，当前，党委书记、纪委书记做了许多有益的工作，新的一年要有更大的责任担当、更大的勇气去批评人、教育人、管理人。

三、持续打造铁军队伍。

要把纪检监察工作做好，没有一支坚强有力的队伍是做不好的，没有一支敢于奉献的队伍也是做不好的。一是坚持道德的“高线”。俗话说“正人先正己”，纪委干部不同于普通干部，作为纪委干部，第一点必须讲政治。所谓政治就是要做清醒人、明白人、局中人，要心中有党、心中有民、心中有戒，在近期全市开展的三严三实民主生活会中，希望纪检监察干部勇敢地自我剖析，诚恳地接受批评，认真地落实整改。二是提升履职的能力。这个能力就是要做到监督执纪、严谨细致、宽严有度，组织协调、敢于担当、调度有方，文稿写作有理有据、字字珠玑。三是从严监督管理。要牢固树立严管就是厚爱的观念，对于害群之马要坚决清理门户，对工作管理上的漏洞要抓紧制度的笼子，对思想认识的问题要加强教育引导，不断释放正能量。最后用我们纪委书记经典的话语来做结束：共同谦卑做人、认真做事、清廉从政;担任不误、担难不怯、担险不惧;时刻牢记使命、时刻落实责任，站好每一班责任岗、种好每一块责任田。

各位服务对象代表、同志们：

上午好!今天，很高兴参加这次xx局组织的有服务对象代表参加的述职述廉大会。我觉得这个活动，搞得很好，很成功。好在哪里：一是准备充分，安排周密;二是xx部门各位同志的述职述廉客观实在，实事求是;三是选择部分服务对象参会，面向基层，面向服务对象;四按照要求、程序到位。这次述职述廉大会是一次求真务实的会议，更是一次坦诚交流、相互沟通的会议，这样的述职述廉活动，对于今后xx县xx局全体干部职工进一步勤政廉政和加强党风廉政建设必将起到促进和推动作用。xx县xx局在过去的一年里，全力服务xx县经济和社会发展，努力提高干部队伍整体素质，着力转变工作作风，强化党风廉政建设，取得了显著成绩。下面，就如何完善述职述廉工作、加强xx队伍行风建设我讲三点意见。

xx部门实行的是垂直管理的管理体制，我们xx县xx干部队伍大、人员多，行政执法涉及的面又很广，应该说是个权重、人多、面广、影响大的部门。大家都穿着执法的制服，我们xx干部在老百姓的眼里，群众心目中的形象就感觉到是党和政府的形象，所以，xx队伍讲党风廉政建设具有特殊性和特殊要求。xx部门各项工作与人民群众密切相关，与各类市场主体发生各种各样的工作关系和联系;我们的执法人员依法行政、工作效能、执法形象表现水平如何，极大的影响着整个xx系统的形象。大家知道，xx部门拥有一定的权力，这些权力的存在使得一些不规范的执法行为仍然会出现在队伍的行为中，虽然是个别现象，但却严重的损害了xx部门在群众中的形象。而存在这种现象的深层次原因就是权力运行透明度不高，对执法缺乏有效地监督制约。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会，正是加强监督的有效途径。同时，述职述廉也是党风廉政建设工作的一项重要内容。

xx部门在加强xx干部队伍建设工作当中，必须在加强自身建设的同时，依靠社会各界的外部监督。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会就是社会监督的有效平台，这对推进xx系统的党风廉政建设，改进干部作风、树立良好的xx系统行业风气，推进监管执法水平，提高干部的综合素质，有着非常重要的作用。我们开展述职述廉，是为了让服务对象监督我们是否存在没有法律法规依据执法的越位行为;是否存在没有切实履行法律法规赋予职责的缺位行为;是否存在执法不符合法定程序的违法行政行为。让服务对象知道我们在干什么，干的结果如何。因此，我们要打消思想顾虑，通过述职述廉，进一步宣传xx执法形象，进一步促进执法人员廉洁自律，进一步改善执法环境。

三、强化举措，确保述职述廉工作取得实效。

人民群众满不满意，是衡量我们工作好坏的唯一标准和尺度。我们要把维护群众根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，切实加强行风建设，确保述职述廉工作取得实效，把解决群众普遍关注的、迫切需要解决的突出问题放在首位，进一步提高人民群众的满意度。

一是抓好“四个坚持”。即：要坚持讲求实效，不搞形式主义;坚持稳步推进，不搞拔苗助长，坚持简便易行，不搞烦琐形式;坚持长效管理，不搞短期行为。真正把述职述廉列入议事日程，作为干部队伍建设的一项经常性的重要工作来抓。

二是协调“两个关系”。一要正确处理好述与评议、述与核实、述与整改的关系。要切实做到：述者说真话，评者有实意。二要正确处理述职述廉与建立长效机制的关系。坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，时刻绷紧廉洁自律这根弦，通过开展述职述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警钟长鸣。

三是注重述职述廉内容的高质量。述职述廉，要充分展示踏踏实实为服务对象服务、尽职尽责为经济发展护航的闪光点，并敢于面对群众揭自己的短，亮自己的丑，做到说成绩客观真实，讲问题入木三分，让服务对象真正感受到我们开门纳谏的诚意，使大家对xx职能更加了解，对xx各项廉政制度更加熟知，与我们的沟通更加顺畅，对我们的监督更加有力。

四是正确对待意见建议。xx部门要高度重视服务对象代表的意见建议，深入分析，查找原因、制定措施、认真整改，切实解决群众关心和反映的实际问题，并以适当方式及时反馈整改情况。发现有违纪违法线索的，要认真核查。

同志们，通过述职述廉，既宣传了xx职能，增加了工作透明度，展现了xx形象，使服务对象从了解xx、理解xx进而支持xx、维护xx，为xx部门开展工作营造了良好的社会氛围。同时xx干部进一步拉近了与服务对象的距离，增进了同服务对象的感情，增强了公仆意识和廉洁从政意识，强化了执法为民理念和自觉接受监督的理念。

下一步，xx部门要将这项工作进行认真总结，逐步完善，要把述职述廉定位为一种工作制度，而不是单纯的廉政制度，建立长效机制，把述职述廉制度持之以恒地坚持下去，以一流的作风，一流的素质，一流的业绩，为实现经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献。

述职述廉大会领导讲话

同志们：

*字[20xx]*号《关于印发*市领导干部述职述廉制度的通知》、市纪委纪通[20xx]5号和州委组织部组通[20xx]60号文件要求召开述职述廉工作会，组织这次民主评议、测评工作，就是要充分发扬民主，通过民主的形式，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面客观、公开、准确的评价。会前，县委会进行了专题研究，制定了方案并报州纪委批准。可以说，前期准备工作已基本就绪。州委、州纪委对县级领导干部述职述廉评议工作非常重视，联系我县的州委领导和州纪委、州委组织部就有关工作作具体安排。我就20xx年县级领导干部述职述廉工作讲几点意见。

一、明确评议、测评的对象和参评人员范围及其内容要求。

(一)评议、测评的对象是：四班子县处级领导干部、县法院院长、县检察院检察长、县公安局局长和政委。

(二)参加民主评议、民主测评人员的范围是：县处级领导干部，县级各部门党政主要领导，人大各工委主任、政协各专委会主任，各乡(镇)党委书记、乡(镇)人大主席、乡(镇)长、乡(镇)纪委书记。

(三)评议、测评的内容。对领导班子的评议、测评，主要围绕干部在一年内的政治表现、思想品德、领导能力、团结协调、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面的情况作出评价、评议。测评工作要突出领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，指导工作的情况;贯彻执行党的路线、方针、政策，讲政治(包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治判断力、政治敏锐性)的情况;解放思想，开拓进取，转变作风，深入实际调查研究，履行岗位职责，真抓实干所取得的工作实绩的情况;贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导、密切联系群众、维护班子团结，加强思想政治建设的情况;坚持党性原则，以身作则，廉洁自律，遵纪守法的情况等。要在综合分析的基础上，作出客观、全面的评价，由参评人员填写民主评议表进行无记名书面评议、测评。

(四)评议、测评的要求。在评议、测评中，必须以事实为依据，客观地评价干部，必须客观、公正地看待干部，要坚持德才统一，德、能、勤、绩、廉全面估价，要处理好客观条件和主观努力的关系，突出领导干部发挥主观能动性所取得的成绩，最终做到一个恰如其分的评价。

二、提高认识，进一步明确开展述职述廉评议工作的必要性和紧迫性。

一年来，全县上下团结一致，按照县委、县政府的要求，坚持两手抓，一手抓经济发展，一手抓繁荣稳定，促进了全县的社会的稳定和经济持续健康发展，预计国内生产总值达4.06亿元，增长8.1;实现地方财政收入1810万元，比去年增长8.2，农民人均纯收入1549元，同比增长4.1;五大重点产业、“三大园区八大基地”建设稳步推进。俗话说“磨刀不误砍柴工”，无论是从党的执政能力建设、经济发展看，还是从全县领导班子、领导干部队伍的现状看，进行领导干部述职述廉工作十分必要。

首先，进行领导干部述职述廉工作，是加强党风廉政建设，提高领导干部执政能力的有效措施。加强党的执政能力建设，提高各级领导干部的领导水平和执政水平，是xx大对新形势下干部队伍建设提出的新的更高的要求。如果我们的领导干部不能做到勤政为民、廉洁自律，一方面会逐步丧失理想和信念，甚至滑向腐败的深渊，提高本领、增长才干、胜利执政就将无从谈起;另一方面也会损害党和政府在人民群众中的形象，特别是在当前社会矛盾较为突出的情况下更有可能进一步激化，所以说，领导干部的勤政廉政是关系到人心向背、党的执政地位能否巩固的大问题。

其次，进行领导干部述职述廉工作，是营造良好环境，加快全县经济发展的有力保障。勤政廉洁出凝聚力、勤政廉洁出战斗力、勤政廉政出生产力。先进地区经济发展快，生产力水平高，固然有区位优势、政策优势、人才优势等因素起作用，但事关重要的是那里的党员干部在注重发展经济的同时，尤其重视做好勤政为民和反腐倡廉工作，这一点，凡是到上海、山东、深圳学习考察过的同志都深有体会。有了勤政为民、廉洁自律的氛围，权钱交易、卖官买官就没有了市场，并且还会随着市场化程度的越来越高，以及由于勤政为民、廉洁自律等好的风气促成的软硬环境的越来越好，经济和社会势必会因此而得到持续快速健康发展，由此可见，通过述职述廉推进党风廉政建设，也是推进发展是执政兴国第一要务的客观要求。

第三，进行领导干部述职述廉工作，是密切党群干群关系，增强各级领导班子凝聚力、战斗力的内在需要。近几年来，我县几大班子团结协作，带领全县广大干部群众奋发向上，使全县经济和社会取得了长足发展。同时也要看到，我们在工作中还存在许多差距，尤其是个别领导干部不能自觉自省、自警、自励，放松了对自己的要求，群众还有意见。践行“三个代表”重要思想，调动方方面面的积极性和创造性，推进我县的进一步发展，向全面建设小康社会目标迈进、恰恰需要各级领导班子更加的凝聚力、战斗力来作保证。

三、统一思想，认真做好领导干部述职述廉工作。

过去开展的“三讲”、“团结干事”学习教育活动，警示教育活动，都是整个党风廉政建设体系中必需的环节，述职述廉是每年都要进行的，是“两个务必”的重要体现，对这一点，大家要有一个正确的理解。进行领导干部述职述廉工作，要达到三个目的：一是关心、爱护干部;二是使广大干部时刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨，时刻绷紧拒腐防变这根弦;三是进一步规范领导干部从政行为，完善治本措施和从源头防范工作，堵塞漏洞。总之，要通过领导干部述职述廉，使大家有创新的思维、崭新的风貌、饱满的精神、昂扬的激情，投入到工作中去，促进永仁经济社会的全面发展。

四、抓住关键，确保述职述廉工作取得实效。

在时间紧、任务重、要求高的情况下，我们要做好这项工作，必须结合我县实际，抓住关键，确保不走过场、取得实效。

务，架起一道“高压线”，筑起一堵“防护墙”;要正确认识和处理奉献精神和利益原则，党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系，在改造客观世界的同时不断改造主观世界。三是要自觉接受监督。这是一名现代领导干部应有的素质，一定要正确对待并自觉接受组织监督，群众监督，包括舆论监督。述职述廉就是一种比较科学、民主、规范的监督，这种监督是一种警戒，是一面镜子，一年一次、经常想一想、照一照，检查一下自己一年来做了哪些、哪些还没有做好，有什么缺点和不足，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。

第二，严格按照规定程序进行。在述职述廉评议工作中，必须按照实施方案的要求严格程序。一是要认真写好述职述廉报告自检自查，这一阶段各位领导干部都做了。二是要认真搞好述职述廉和测评。按照方案的规定，明确述职述廉评议范围，保证参评人数，接受干部和群众的评议，并注意做好测评结果反馈工作。三是认真进行总结整改，要针对述职述廉中检查出来的问题，群众测评的结果，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，按照有关规定和政策进行整改。

述职述廉是手段，加快发展是目的。我相信，在州委的正确领导，有州纪委的精心指导，有全县领导干部的认真态度，述职述廉评议工作一定会收到良好的效果。同时，我也相信，全县各级领导干部一定会以崭新的精神风貌，以百倍的工作热情投入到火热的工作中去。让我们携手并肩，为建设永仁更加美发的明天而努力奋斗。

春节将至，给大家拜个早年，祝大家身体健康，工作愉快，合家幸福!

领导述职述廉大会讲话稿

同志们：

开展领导干部述职述廉活动，是我们党对领导干部提出的明确要求，是进一步落实党风廉政建设责任制和《党内监督条例》的具体行动，也是我区一贯坚持的良好传统。今天，区纪委、区委组织部组织召开科级干部集中述职述廉报告会，并邀请分管区领导和全体区纪委委员一起参加，这既是对传统的继承，又是形式上的一种创新。我们希望通过这样的做法，不断增强述职述廉活动的严肃性和实效性，进一步规范领导干部的从政行为，促进领导干部勤政廉政，为推动各项事业的发展作出更大贡献。

刚才，区发改局等5个部门的正职领导作了述职述廉报告，向大家报告了履行岗位职责、完成年度工作目标的情况和贯彻落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定的情况。总的看，5个部门的领导班子团结带领全体干部群众较好地完成了各项工作的年度目标任务，在贯彻落实党风廉政建设责任制方面措施有力，成效明显。班子主要负责人统筹全局，思路清晰，以身作则，注重自律，较好地履行了第一责任人的职责。下面，我就发挥述职述廉活动应有的作用，落实党风廉政建设责任制，进一步促进领导干部勤政廉政，讲三点意见：

一、充分认识开展领导干部述职述廉活动的重要意义。

1、开展述职述廉活动是发展党内民主的重要形式。党的xx届四中全会指出：“党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。”开展述职述廉活动，让领导干部和领导班子向选举人、服务对象以及人民群众报告自己所承担的工作，接受质询和评议，这是授权与被授权、监督与被监督关系的体现，是发展党内民主、保障人民群众民主监督权力的重要形式。《党内监督条例(试行)》把述职述廉作为党内监督的一项重要制度，以党内法规的形式确定下来，这是发展党内民主的重要进步。同时也表明，把各级领导机关和领导干部置于党员和党组织的监督之下，是一个不可逆转的趋势。

2、开展述职述廉活动是构建惩防体系的重要举措。党的xx大深刻指出：“要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”党的xx届四中全会强调：“在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。”述职述廉活动既是一项预防腐败的重要措施，又是一项能够对权力运行进行有效监督的反腐倡廉制度，我区还在实践中不断探索改进述职述廉活动的形式，这符合党对反腐倡廉建设提出的新要求，顺应“三个更加注重”的反腐倡廉新趋势，我们应当继续坚持这个做法，不断完善这项制度。

3、开展述职述廉活动是领导干部接受监督的重要途径。不受监督的权力必然导致腐败，监督是对干部的约束，更是对干部的爱护。事实证明，主动接受监督的干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的干部很容易走向腐败。一个干部的成长往往很不容易，需要组织多年培养和个人长期奋斗，但自毁前程却只在朝夕之间。领导干部一定要摆正个人与组织、个人与群众的关系，既严格“自律”，又接受“他律”。要通过述职述廉这样的活动，主动接受各方面的监督，真诚地听取各个方面的意见，使自己少走弯路、不走错路。

二、认真贯彻执行党风廉政建设责任制。

上个星期，中央颁布了修订后的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》。这个《规定》，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，对于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，进一步提高管党治党水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障，具有十分重要的意义。

早在1998年，中共中央、国务院就印发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对于促进各级党委、政府抓好党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，发挥了十分重要的作用。20xx年，在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布实施10周年之际，就落实党风廉政建设责任制专门作出重要指示，强调了党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。但是，随着形势的发展变化，党风廉政建设面临着许多新情况、新问题，《规定》中有些内容已经不能完全适应形势发展的需要，中央决定予以修订。

修订后的《规定》，全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想，充实完善了领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任分工和应当承担的八项领导责任。其中增加的责任内容有三项：一是增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。二是增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。三是增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。修订后的《规定》，还就落实党风廉政建设责任制的检查考核与责任追究提出了新的具体要求，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，在这里也有必要给大家拎一拎。这七种情形，一是对党风廉政建设工作领导不力，二是对上级交办事项不贯彻落实，三是对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查，四是对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题，五是违反规定选拔任用干部或者用人失察失误，六是对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，七是其他违反规定的行为。

新颁布的责任制规定，还有不少新精神和新要求，在这里不能一一详述。当前和今后一个时期，认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是全区各级党委、政府的一项重要政治任务。我们要充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。要采取多种形式做好宣传教育工作，使领导干部尽快熟悉和掌握《规定》，形成贯彻实施《规定》的良好氛围。各部门各单位要对照《规定》，认真分析查找在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施加以解决，使党风廉政建设和具体业务工作相互融合、相互促进。领导干部特别是部门“一把手”要深入学习理解和认真贯彻执行《规定》，不断增强责任意识，全面履行“一岗双责”，始终把党风廉政建设作为关系全局的大事切实抓紧抓好。

三、以述职述廉活动为契机，进一步提高领导能力和管理水平。

述职述廉活动的最终目的是促进勤政廉政，促进领导干部提高引领发展的能力和管理队伍的水平。领导干部要正确看待述职述廉活动，不能“一述了之”，而要“以述促进”，以开展述职述廉活动为起点和动力，在加强本单位的廉政建设、作风建设和班子建设等方面继续狠下功夫，争取新的成效。在这里，我分三个层次，提三句话的要求。

第一句话：讲廉洁，做一个有自律力的领导。今年年初，中央颁布了新的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，规定了8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了权力运行中容易滋生腐败的各个领域，如同一条条带电“高压线”，对党员领导干部具有强大的预警作用。领导干部特别是主要领导干部，要做贯彻实施《廉政准则》的表率，自觉做到标准更高一些、要求更严一些。要做学习的表率，认真消化吸收区纪委发放的《廉政准则学习读本》等学习资料，进一步熟悉和了解《廉政准则》的各项要求和规定，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要做落实的表率，要求一般党员干部做到的，主要负责同志必须首先做到;要求下级做到的，上级必须首先做到;要求别人做到的，自己必须首先做到。要做接受监督的表率，认真参加民主生活会和述职述廉，如实向党组织报告个人有关事项，切实把接受监督作为工作和生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。

第二句话：讲团结，搭一个有凝聚力的班子。正职领导作为领导班子的“一班之长”，既要对业务工作负总责，也要对班子建设负总责。作为“一把手”来讲，心胸应该更开阔一些，风格应该更高尚一些，律己应该更严格一些;要敢于负责任，善于推功揽过，充分保护和调动班子成员大胆干事创业的积极性;要带头维护班子的团结，坚持开展批评与自我批评，通过自身表率作用来带动团结、促进团结。作为班子其他成员，既要敢于对职责范围内的工作负责，又要摆正位置，做好主要领导的参谋和助手;要多看到工作中的差距和不足，善于向他人学习，取长补短，完善自身;要以事业为重，以大局为重，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。在班子内部，要坚持民主集中制原则，决不能搞“一言堂”，主要领导要善于倾听班子全体成员的意见和建议，发扬民主，正确集中，从善如流，当“班长”而不当“家长”，“高人一筹”而不“高人一等”，在班子内部创造一个心齐气顺的良好局面，为推动事业发展提供坚强保障。

第三句话：讲和谐，建一个有战斗力的机关。一个有战斗力的机关，必定是一个管理有序、奋发进取、和谐和睦的机关。马克思说过：“人创造环境，环境也创造人。”良好的工作氛围既“宜人”，也“育人”，可以增强凝聚力、激发创造力、形成战斗力。那么，如何建设一个和谐的、有战斗力的机关，我看首要一条还是要落实严格教育、严格管理、严格监督的责任，这是对党员干部最大的关心爱护。部门主要领导要重视对干部的日常管理，个人不好的东西，不要形成习惯;单位不好的东西，不要形成风气。要认真抓好经常性的思想工作，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，该提醒的及时提醒，该批评的严肃批评，该制止的坚决制止，做到防微杜渐。要抓紧建立完善符合本单位实际的部门内控机制，严肃纪律约束，防范职务风险，保证干部群众依纪依法办事。在做到“严”字当头的同时，还要坚持“和”字为贵。我们每个部门其实都可以比作一个大家庭，大家在一起共事，是工作的需要，也是难得的缘分，理应倍加珍惜，十分珍视。有句话叫做“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台”，我认为特别有道理。同志之间相处，要有容人容事的雅量和气度，大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相支持，努力成为工作上密切配合的同事、生活上互相关心的挚友。领导干部要加强同普通干部群众的交流沟通，在平等讨论中感知理解，在思想交流中感怀宽容，在团结协作中感悟默契，以坦荡的胸怀和人格的魅力来赢得干部群众的支持和尊重。所有同志都要认真履行岗位职责，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，努力营造一种彼此信任、心情舒畅的工作氛围，在做好工作的同时保持身心的一种轻松和愉悦。

同志们，今天的会议开得很成功。我想，述职述廉是手段，促进领导干部勤政廉政是目的。希望参加述职述廉的领导干部以这次报告会为新的起点，继续保持开拓进取的精神面貌，继续发扬求真务实的工作作风，争创一流业绩，不负群众的信任和组织的重托;同时要进一步增强自觉接受监督的意识，真正使自己在阳光下用权、在监督下干事，做一个勤政廉政、远离腐败的干部。希望各部门的全体同志给予本部门领导班子以更多的信任和支持，用加强监督、民主参与的方式给予他们更多的帮助，大家团结一致，扎实工作，推动全区各项事业更好更快地发展，为实现东大门建设先行突破作出新的更大的贡献!

我就说这些，谢谢大家。

领导述职述廉大会讲话稿领导在述职述廉上的讲话

同志们：

今天，在这里召开纪委书记、纪检组长、监察室主任述职述廉会议，目的和任务是贯彻落实领导干部述职述廉制度，监督检查纪委书记、纪检组长、监察室主任履行职责和完成任务的情况，进一步加强对纪检监察干部的监督和管理，全面推进农村基层党风廉政建设，为建设社会主义新农村、构建和谐提供坚强有力的保证。

一年来，我县纪检监察机关。

紧紧围绕县委提出的“生态立县、农业稳县、工业强县、科教兴县”战略和发展壮大五大优势产业、着力培育林果后续产业等重大决策及农业增效、农民增收、农村发展的目标，加强对贯彻落实科学发展观和建设社会主义新农村工作的监督检查，把工作的着力点真正放在教育、制度、监督、惩处这四个关键环节上，做到标本兼治、综合治理，扎扎实实地抓好了党风廉政建设，为促进改革发展稳定发挥了积极作用。特别是各乡镇党委、政府和纪委在加快推进农业和农村发展的同时，大力加强农村基层党风廉政建设，做了大量艰苦细致的工作，积累了一些成功做法和有益经验。归纳起来主要有：一是坚持以经济建设为中心，适应深化农村改革、发展农村经济的要求，开展农村基层党风廉政建设工作，为加快农业和农村发展提供有力保证;二是坚持把解决农民群众反映强烈的突出问题作为农村基层党风廉政建设工作的重点，坚决纠正损害农民群众利益的不正之风，切实维护农民群众的合法权益;三是坚持以正面教育、自我教育为主要形式，结合农村工作实际，坚持不懈地开展反腐倡廉教育，加强农村基层干部作风建设，努力增强干部的群众观念、法律观念和纪律观念;四是坚持把制度建设的要求落实到加强农村基层党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，认真执行民主集中制和党风廉政建设责任制，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用;五是坚持把加强党的领导、扩大基层民主、严格依法办事有机统一起来，积极推进政务公开、村务公开，运用民主评议、质询听证等民主监督形式，充分发挥农民群众的监督作用。这些成效和经验的取得，是全县广大纪检监察干部忠于职守、努力拼搏的结果，也是我们贯彻落实领导干部述职述廉制度，加强对纪检监察干部监督和管理的结果。

下面，我讲两点意见：

一、提高认识，进一步明确开展述职述廉工作的重要性和必要性。

述职述廉，是我们党对领导干部提出的明确要求。当前，我国正处于新旧体制的转轨时期，腐败现象易发、多发，成为社会关注的热点。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。因此，我们要从政治的高度充分认识领导干部述职述廉的重要性和必要性，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部依法从政、民主从政、廉洁从政。所谓述职，就是报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是履行职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是报告带头执行廉洁从政规定的情况。述职述廉的出发点，就是要提高党内事务的民主和公开程度，使下级党组织对上级领导机关，党员群众对领导干部的执政活动、从政行为有较详细、具体的了解和掌握，以便实施和加强对领导机关和领导干部的监督。多年的实践证明，搞好述职述廉，于公，便于监督，利于工作;于己，可明得失，少走弯路。实行述职述廉制度，不仅是加强对领导机关和领导干部管理和监督的有效途径，而且是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方面，我们必须高度认识，正确对待。

(一)实行述职述廉，是加强党风廉政建设，提高领导干部执政能力的有效措施。加强党风廉政建设和执政能力建设，一个很重要的方面就是加强和改进党的作风建设。述职述廉是党内监督的一项重要制度，是新时期我们党加强对领导干部进行监督的制度创新，是加强对权力的制约和监督，不断推进民主政治建设、解决党风方面存在的突出问题的重要举措。如果我们的领导干部不能做到勤政为民、廉洁自律，一方面会逐步丧失理想和信念，滑向腐败的深渊;另一方面也会损害党和政府在人民群众中的形象，动摇党的执政地位。领导干部的勤政廉政是关系人心向背、党的执政地位能否巩固的大问题。开展述职述廉工作，有利于领导干部及时了解群众的意见和建议，增强接受党内监督和群众监督的自觉性，从而更好地做到立党为公、执政为民，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

(二)实行述职述廉，是营造良好环境，加快经济发展的有力保障。勤政廉洁出凝聚力、出战斗力、出生产力。对一个执政党来说，如果经济建设长期搞不上去，人民群众的生活长期得不到改善，迟早会丧失执政地位。但也不能说，只要经济搞上去了，就万事大吉。事实告诉我们，一个政党在执政过程中虽然把经济搞上去了，但如果自身腐败问题得不到解决，导致社会风气败坏，最终将丧失民心，影响经济社会的发展。先进地区经济发展快，生产力水平高，固然有区位优势、政策优势、人才优势等因素起作用，但事关重要的是那里的党员干部在注重发展经济的同时，尤其重视做好勤政为民和反腐倡廉工作。有了勤政为民、廉洁自律的氛围，权钱交易、卖官买官就没有了市场。从近年来干部考核的情况看，导致腐败的主要原因之一是我们的一些干部不能正确履行职责。一些领导干部经受不住考验，忘记了党的宗旨，不把“职责”放在心上，为了谋取私利，不惜以身试法，践踏道德，严重损害党和政府的形象。事实证明，所有腐败分子，没有一个是忠诚履行职责的;而所有忠诚履行职责的领导干部，都是坚持为政清廉的。由此可见，通过开展述职述廉工作，可以敦促各级党员领导干部自觉养成勤政廉政的从政习惯，营造纯洁的党风、和谐的政风、诚信务实的行风，为经济发展提供有力保障。

(三)实行述职述廉，是密切党群干群关系，增强各级领导班子凝聚力、战斗力的内在需要。古人说：“政者，正也”;“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。领导干部廉洁自律，群众就会支持你、拥护你，进而支持党、拥护党;反之，群众就会瞧不起你，你讲的话群众就不愿意听，长期下去，势必影响党同人民群众的血肉联系。领导干部通过述职述廉，既给自己一个清白，也给群众一个明白，这样就有利于密切党同广大人民群众的血肉联系，从而保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行，使党员干部始终保持“为民、务实、清廉”的公仆本色。近几年来，在县委的坚强领导下，全县广大干部群众奋发向上，县域经济和社会取得了长足发展。同时也要看到，我们在工作中还存在许多差距，尤其是个别领导干部不能自觉自省、自警、自励，放松了对自己的要求，群众还有意见。通过执行述职述廉制度，加大对领导干部的监督，可以有效解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，增强领导班子的凝聚力、战斗力，进一步提高领导班子思想政治素质和领导能力，推进我县经济和社会各项事业的发展，为构建和谐提供有力保证。

(四)实行述职述廉，是发展党内民主、监督领导机关和领导干部的重大举措。邓小平同志曾深刻指出，权力过分集中于个人或少数人手里，多数办事的人就无权决定，少数有权的人负担过重，必然造成官僚主义，必然要犯各种错误。江泽民同志指出：“党内民主是党的生命，发展党内民主，发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证”。《党内监督条例》规定，中央政治局应向中央全委会报告工作，这是发展党内民主的重要进步，同时也表明把各级领导机关和领导干部置于党员和党组织的监督之下，是一个不可逆转的趋势。执行述职述廉制度，让领导干部和领导班子向选举人和选举群体报告自己所承担的工作，接受授权者的询问、审查和必要的指示，这是授权与被授权、监督与被监督关系的体现，是民主集中制原则的具体应用。述职述廉最重要的就是讲真话，不能以为私下交易“神不知鬼不觉”，就可以回避问题，瞒天过海;更不可以文过饰非，以假话蒙骗组织和群众。胸襟坦荡，实事求是，为了党和人民的利益而坚持真理，为了党和人民的利益而修正错误，这是领导干部对述职述廉应有的态度，也是人民群众实施监督的前提。

(五)实行述职述廉，是解决纪检监察工作存在问题的有效途径。长期以来，广大纪检监察干部扎根基层，辛勤工作，为深化改革、促进发展、维护稳定作出了重要贡献，对此必须予以充分肯定。但同时也要看到，当前纪检监察工作还存在一些亟待解决的突出问题。一是乡镇党委和纪委对党风廉政建设和反腐败工作在经济发展和社会进步中的促进作用认识不足，没有科学、全面地看待经济发展、社会进步与纪检监察工作的辨证关系。乡镇纪委书记承担着纪委和党委安排的两大方面的工作，部分纪委书记在履行纪检监察工作时往往是疲于应付，真正使工作落到实处的不多。二是面对农村基层工作中出现的新情况、新问题，乡镇纪检监察工作重点不突出。从近年来乡镇纪委开展的工作看，普遍存在的问题是纪委书记侧重于党委交办的经济工作和社会事务，部分乡镇把党风廉政建设责任制工作推给纪委，淡化、弱化纪检监察工作，纪检监察机关的教育、监督、惩处、保护作用得不到发挥，部分村干部、行政干部、中小学教师等顶风违纪现象仍然存在，廉洁自律意识不够强，领导干部外出参观考察学习、重大事项报告等制度得不到真正落实，中小学教育乱收费现象在部分乡镇不同程度存在。三是部分乡镇纪委工作主动性不够、针对性不强，畏难情绪大。乡镇纪委书记工作任务重，比较辛苦，但少数纪委书记履行本职工作主动性不够，责任心和工作针对性不强，畏难情绪大，怕得罪人的思想不同程度存在，特别是对挖掘案件线索工作不够细致，办案机制不够健全，查办案件力不从心。少部分乡镇纪委对一些影响群众切身利益的热点、难点问题解决不力，办法不多，乡镇纪检监察工作调查研究少，创新力度不够。开展乡镇纪委书记述职述廉工作，有助于乡镇纪委书记明确自己的工作职责、工作任务，解决当前乡镇纪检监察工作存在的突出问题。

二、充分发挥纪委组织协调作用，全面推进基层党风廉政建设。

党的纪律检查机关是实施党内监督，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，维护和执行党的纪律，协助党委加强党风建设的专门机关。乡镇纪委的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，协助乡镇党委加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况;对党员进行遵守纪律的教育，作出维护党纪的决定;检查和查办党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件惩处职能。根据《行政监察法》的规定，乡镇纪委还具有履行执法监察和纠风治乱的职责，保证政令畅通;具有维护行政纪律，促进廉政建设;具有改善行政管理，提高行政效能的工作职责。党和国家在农村的各项方针政策和工作部署，最终要靠广大农村基层干部团结带领农民群众贯彻和实施。广大农村基层干部处在改革开放和经济建设的第一线，直接接触农民群众。农村基层干部思想好、作风正、工作实，对于充分调动广大农民群众建设社会主义新农村的积极性，推动农业和农村社会健康发展，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实我们党在农村的执政基础，具有十分重要的意义。因此，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标和任务，以实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以改革的精神深入推进农村基层党风廉政建设，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保障。

(一)要加强反腐倡廉教育，提高农村基层党员干部队伍的整体素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要教育广大农村基层干部充分认识新农村建设二十字方针的深刻内涵，坚持以增加农民收入为重点，大力推进新农村建设。要充分认识新农村建设是一项长期的、艰巨的、复杂的重大历史任务，必须树立长期奋斗的思想，遵循自然规律、经济规律和社会发展规律，决不能急于求成、急功近利;要教育干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，尊重群众意愿，充分依靠和发动群众，把群众满意不满意作为衡量新农村建设的根本标准，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，决不能滥用权力、以权谋私;要教育干部切实增强政策观念，认真学习掌握中央关于新农村建设的方针政策，带头执行政策规定，严格按政策办事，决不能拍脑袋决策、盲目蛮干;要教育干部坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，无论是完成上级部署的任务，还是规划本村本乡镇的发展，都要从实际出发，因地制宜，量力而行、尽力而为，决不能虚报浮夸、搞形式主义和“花架子”;要教育干部增强纪律意识和法制观念，严格依纪依法办事，尊重农民群众的民主权利，实行“阳光操作”，善于运用民主的方式和法律的手段解决纠纷、化解矛盾，决不能强迫命令、违法乱纪;教育干部牢记“两个务必”，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，办一切事情都要精打细算、讲求实效，决不能好大喜功、奢侈浪费;要教育干部牢固树立社会主义荣辱观，决不能是非颠倒、善恶不分、美丑不辨。加强农村反腐倡廉教育，要紧密结合农村的特点和实际，丰富教育内容，创新教育形式，注重教育效果。充分发挥基层党校作用，以乡、村干部为重点，有计划地培训、轮训广大党员干部。乡村党员、干部要把党风廉政建设作为学习的重要内容。要结合农村精神文明创建活动，把反腐倡廉教育纳入农村文明家庭、文明村组、文明乡镇和基层组织建设活动，开展形式多样的廉政文化宣传，营造风清气正的社会氛围。

(二)要加强制度建设，规范农村基层干部行为。要建立和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，强化对农村党员干部的监督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止由“一把手”或少数人说了就算的行为或现象。要把加强农村财务管理作为基层干部作风建设和新农村建设的重要环节，实行村级财务委托代理服务制，取消行政村所有银行账户，在乡镇建立农村财务委托代理服务中心，各村收入缴入中心财政专户，实行监督与管理分开。要建立健全村民民主理财制度，规范农村集体资金收支程序。建立和完善集体资产监管办法，强化对农村财务的审计，防止集体资产流失，确保村集体资产保值、增值。

(三)要扩大基层民主，强化民主监督。切实加强农村基层民主政治建设，是建设社会主义新农村的重要内涵，是农村和谐发展的重要保障，也是保证乡村干部廉洁办事的有效措施。要深入推进乡镇政务公开和村务公开，保障农民群众的知情权、参与权、管理权和监督权。凡属村里的重大问题、群众关心的热点问题，都要及时向群众公开。要把财务公开作为公开的重点，所有收支必须逐项逐笔公布明细账目，让群众了解、监督村集体资产和财务收支情况。要进一步落实各项党内监督制度，切实加强农村领导班子内部的监督，尤其要认真贯彻民主集中制，要将廉政谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度，向村级干部延伸，确保权力规范运行。

(四)要认真解决损害群众利益的突出问题，严肃查处各种违纪违法行为。要把维护群众利益放在首位，耐心细致地做好人民群众来信来访工作，依纪依法及时处理群众反映的问题。对因干群矛盾激化而产生的群体性事件，要发现得早，处置得好，控制得住，化解得了。继续开展农民负担专项整治工作，重点整治农村教育、报刊订阅、用水用电、修建道路、计划生育、农村建房、农民务工经商等方面的乱收费，加强对涉农负担的行政事业性收费项目和标准的审核、监督，防止以经营服务性收费为名变相加重农民负担的行为。坚决制止在乡村财务管理、宅基地审批、土地矿产资源开发承发包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件，都要认真查处。从目前信访举报的情况来看，反映的大部分问题与群众利益受到损害有关。群众关心的热点问题，大多是直接关系到群众切身利益的问题，如果处理不好，就有可能影响到一个地方的稳定，影响到改革与发展的大局。我们一定要从改革发展稳定的大局出发，积极处理和解决这方面的矛盾和问题。要坚持稳定压倒一切的方针，正确处理人民内部矛盾，妥善处理各种利益关系，认真分析问题产生的原因，以化解矛盾，理顺情绪，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

总之，通过今天这个述职述廉会议，就是要让大家认识到自己的工作职责是什么?自己肩上的任务有多重?自己又做了些什么?认识到党和政府的形象，要靠端正党风政风来树立，要靠在座的每位领导来抓。你们回去以后，乡镇纪委书记要紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这个目标任务，认真研究农村基层党风政风方面出现的新情况、新问题，并切实加以解决，全面推进农村基层党风廉政建设。县直单位纪委书记、纪检组长、监察室主任要严格按照党风廉政建设责任制工作的规定，紧紧围绕机关效能建设要求，加强对党员干部的监督和管理，严明党纪政纪，切实改进党风政风，有力地推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

述职述廉大会讲话

各位服务对象代表、同志们：

上午好!今天，很高兴参加这次__局组织的有服务对象代表参加的述职述廉大会。我觉得这个活动，搞得很好，很成功。好在哪里：一是准备充分，安排周密;二是__部门各位同志的述职述廉客观实在，实事求是;三是选择部分服务对象参会，面向基层，面向服务对象;四按照要求、程序到位。这次述职述廉大会是一次求真务实的会议，更是一次坦诚交流、相互沟通的会议，这样的述职述廉活动，对于今后__县__局全体干部职工进一步勤政廉政和加强党风廉政建设必将起到促进和推动作用。__县__局在过去的一年里，全力服务__县经济和社会发展，努力提高干部队伍整体素质，着力转变工作作风，强化党风廉政建设，取得了显著成绩。下面，就如何完善述职述廉工作、加强__队伍行风建设我讲三点意见。

__部门实行的是垂直管理的管理体制，我们__县__干部队伍大、人员多，行政执法涉及的面又很广，应该说是个权重、人多、面广、影响大的部门。大家都穿着执法的制服，我们__干部在老百姓的眼里，群众心目中的形象就感觉到是党和政府的形象，所以，__队伍讲党风廉政建设具有特殊性和特殊要求。__部门各项工作与人民群众密切相关，与各类市场主体发生各种各样的工作关系和联系;我们的执法人员依法行政、工作效能、执法形象表现水平如何，极大的影响着整个__系统的形象。大家知道，__部门拥有一定的权力，这些权力的存在使得一些不规范的执法行为仍然会出现在队伍的行为中，虽然是个别现象，但却严重的损害了__部门在群众中的形象。而存在这种现象的深层次原因就是权力运行透明度不高，对执法缺乏有效地监督制约。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会，正是加强监督的有效途径。同时，述职述廉也是党风廉政建设工作的一项重要内容。

__部门在加强__干部队伍建设工作当中，必须在加强自身建设的同时，依靠社会各界的外部监督。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会就是社会监督的有效平台，这对推进__系统的党风廉政建设，改进干部作风、树立良好的__系统行业风气，推进监管执法水平，提高干部的综合素质，有着非常重要的作用。我们开展述职述廉，是为了让服务对象监督我们是否存在没有法律法规依据执法的越位行为;是否存在没有切实履行法律法规赋予职责的缺位行为;是否存在执法不符合法定程序的违法行政行为。让服务对象知道我们在干什么，干的结果如何。因此，我们要打消思想顾虑，通过述职述廉，进一步宣传__执法形象，进一步促进执法人员廉洁自律，进一步改善执法环境。

三、强化举措，确保述职述廉工作取得实效。

人民群众满不满意，是衡量我们工作好坏的唯一标准和尺度。我们要把维护群众根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，切实加强行风建设，确保述职述廉工作取得实效，把解决群众普遍关注的、迫切需要解决的突出问题放在首位，进一步提高人民群众的满意度。

一是抓好“四个坚持”。即：要坚持讲求实效，不搞形式主义;坚持稳步推进，不搞拔苗助长，坚持简便易行，不搞烦琐形式;坚持长效管理，不搞短期行为。真正把述职述廉列入议事日程，作为干部队伍建设的一项经常性的重要工作来抓。

二是协调“两个关系”。一要正确处理好述与评议、述与核实、述与整改的关系。要切实做到：述者说真话，评者有实意。二要正确处理述职述廉与建立长效机制的关系。坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，时刻绷紧廉洁自律这根弦，通过开展述职述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警钟长鸣。

三是注重述职述廉内容的高质量。述职述廉，要充分展示踏踏实实为服务对象服务、尽职尽责为经济发展护航的闪光点，并敢于面对群众揭自己的短，亮自己的丑，做到说成绩客观真实，讲问题入木三分，让服务对象真正感受到我们开门纳谏的诚意，使大家对__职能更加了解，对__各项廉政制度更加熟知，与我们的沟通更加顺畅，对我们的监督更加有力。

四是正确对待意见建议。__部门要高度重视服务对象代表的意见建议，深入分析，查找原因、制定措施、认真整改，切实解决群众关心和反映的实际问题，并以适当方式及时反馈整改情况。发现有违纪违法线索的，要认真核查。

下一步，__部门要将这项工作进行认真总结，逐步完善，要把述职述廉定位为一种工作制度，而不是单纯的廉政制度，建立长效机制，把述职述廉制度持之以恒地坚持下去，以一流的作风，一流的素质，一流的业绩，为实现经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献。

述职述廉大会领导讲话

同志们：

年前市局(有限公司)组织各单位主要负责人进行了述职述廉，刚才各部门主要负责同志又围绕部门及自己去年一年的总体工作、存在的问题和不足、今年的工作思路及打算作了发言。总体来看，大家认识谈得比较透，问题找得比较准，今年的工作思路比较清晰、措施也切实可行。当然，就文字材料和语言表达来看，水平有高有低、挖掘得有深有浅。相信通过这次汇报交流，大家思想上应该有所启发、有所触动，也必将推动部门工作、机关工作更好更高效地开展。下面，我就机关思想作风建设和当前及今后一段时期的工作，讲两点意见。

一、加强机关思想作风建设，切实发挥好机关龙头带动作用。

市局(有限公司)机关作为全市系统的“统帅部”、排头兵，在企业的改革发展中处于十分重要的位置，担负着极其重大的责任。机关思想作风的好坏、服务质量的优劣、办事效率和工作水平的高低，直接体现着企业的整体形象，直接关系到上级部署要求和市局(有限公司)党委决策能否顺利推进。近年来，机关各部门紧紧围绕党委中心任务，认真履行工作职责，着力提高服务水平，不断加强规范化管理，较好地发挥了指导、服务、管理、协调的作用，为全市系统又好又快发展作出了积极贡献。从总体上看，机关的作风是好的，绝大多数同志都在尽职尽责、任劳任怨、勤奋工作，但也要清醒地看到，面对新的形势和任务，机关的思想作风建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是思想观念保守，进取精神不强。少数同志思想解放不够，惯性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老办法，敢闯敢干、开拓创新的锐气不足;二是部分同志不注重学习钻研，不深入研究思考问题，对形势发展缺乏敏锐性，对基层动向、市场变化缺乏洞察力，思路滞后，措施不力;三是责任心不强，标准要求不高。个别部门、个别同志目标定位不高，只求差不多、过得去，不求有突破，主管工作也没有多大起色;四是工作作风漂浮。有的同志工作疲塌、心浮气躁，没有把主要精力放在工作上，不愿意做艰苦细致的工作，浮在面上多，深下功夫少，传达布置多，检查督导少，精神状态不是很好;五是办事效率、服务质量有待进一步提高。有的部门办事拖拉、效率低下，一些工作领导点了题，部门长时间破不了题，也没有回音;有的部门“本位主义”严重，与其他部门、基层单位之间的协调配合不够，在为基层服务上稍欠主动;六是自我要求不严、纪律观念淡薄。有的对上级的部署要求合意的就执行，不合意的就不执行，推诿拖延;有的迟到早退、串岗离岗、正常上班时间上网聊天、玩游戏、看电影;个别的不讲党性原则，乱发牢骚，乱发议论，等等。以上这些问题，虽然只是个别现象，但任其发展下去，就会严重削弱机关的战斗力、损害机关的良好形象、涣散干部职工队伍的斗志，必须下大力气认真加以解决。在座的每位同志都要好好地深思，认认真真对照检查，有则改之，无则加勉。当前，要把机关思想作风建设作为一项紧迫而长期的任务认真抓好，切实发挥好机关在推动全市系统“走在全国前列，争创行业标杆”中的旗帜引领作用。

一是要转变作风，提高机关服务能力。服务是机关的本职工作。各部门要切实转变思想观念，改进方式方法，在服务中体现境界和水平，努力提高机关服务能力。要当好参谋助手，努力为党委决策服好务。机关各部门特别是负有系统管理职能的部门，要加强调查研究，真正深入基层、深入市场，了解情况，倾听意见，及时向党委反映情况、出谋献策、提出建设性意见。各部门要结合自身职责，每半年写出1篇以上有参考价值的调研报告，报给党委。要端正态度，努力为基层服好务。专卖、业务等部门要主动到基础较差、问题较多的地方去，靠前指挥，分类指导，切实帮助基层一线理清思路、解决实际难题，推动各项工作更好地开展。综合管理部门也要发挥好主动性和能动性，切实为基层提供方便。“上面千条线，下面一根针”，基层的一个部门往往对应机关的几个部门，工作非常辛苦、非常繁杂，我们一定要想基层所想，急基层所急，切实减轻基层负担，为基层开展工作创造良好条件，不能给基层添麻烦、设障碍。要进一步精简会议和文件，开短会、写短文，今后会议能集中开的集中开，文件能不发的坚决不发，对关系到基层的重要文件、重大决策，在出台前要广泛征求基层单位的意见，尽可能地贴近实际、便于执行。对基层请示审批的事项，能办的要抓紧办，不能办的要及时反馈情况，做好解释工作，绝不能拖延时间。

二是要提质提速，提高机关执行能力。机关是党委决策部署的第一执行层，必须提高办事效率、提高工作质量，带动全市系统高效有序运转。要养成雷厉风行、立说立行的工作作风，加快节奏，提高效率，做到日清日结、事不过夜。对领导关心的问题、基层单位急需解决的问题，要高度敏锐、快速反应、及时办理，建立高效率、快节奏、紧密顺畅的运行机制和工作链条。要坚持高定位、高标准，坚决摒弃消极应付、粗粗拉拉的作风，把分管工作放到全省、全行业的先进标准中去衡量和要求，精益求精、一丝不苟，争创一流水平、一流业绩。要加强协作配合。凡属部门职责范围内的工作，应积极主动、优质高效地办理;工作有交叉的，主管部门或牵头部门要主动协商，有关部门要积极配合，决不允许推诿扯皮现象的发生。要积极争取领导，加强横向沟通。各部门要主动向省局(公司)主管处室、地方政府有关部门多请示、多汇报、多沟通，积极争取支持;加强与其他地市公司的沟通与交流，努力学习先进地区、先进单位的好经验、好做法。要抓好计划管理。各部门要根据全市系统工作会议的部署要求，进一步完善部门年度工作计划，细化分解所承担的工作任务，计划到月、责任到人。各部门每月的工作计划和完成情况，要主动向分管领导做好汇报。要自觉遵守劳动纪律，严禁上班时间从事与工作无关的活动，一旦发现将严肃处理。

三是要严格要求，发挥好表率带头作用。在座的都是企业的中层干部，都是机关的顶梁柱，要严格要求自己，认真履行职责，切实发挥好表率作用。要在学习上当好表率。抓好政治理论、业务知识学习，深入思考研究工作，练就“一把好刷子”，努力成为主管工作方面的行家里手、领军人物。作为中层干部，要着力培养自己的决策执行能力、综合管理能力、组织协调能力和语言、文字表达能力。机关的干部职工都要注意加强语言和文字表达的锻炼，不仅要会办事，还要会讲话、能写文章，以更好地胜任机关工作。要在维护大局、维护团结上当好表率。始终与上级、与党委保持高度一致，站在全局的高度来思考，不能只是站在部门的角度来想问题，凡是有利于大局的事要自觉地干、果断地干、放手大胆地干，凡是不利于大局的事坚决不干。能不能做到维护大局，说到家是一个政治态度、党性原则问题。要全力维护团结，遇事多沟通、多交流，相互尊重，宽容大度，多看别人的长处、优点，少看别人的不足、缺点，不划圈划线、乱道是非，不搞小团体，共同营造团结融洽、和谐共事的良好氛围。要在勤政廉政上当好表率。要勤勉敬业，以强烈的事业心和责任感，扑下身子、静下心来想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉洁自律，作为中层干部多少都有一定的权力，要时刻绷紧廉洁这根弦，坚持原则，严守纪律，不谋私利，树立良好的干部形象。要带好队伍。给职工适当地授权，为下属干好工作疏通障碍、提供平台、创造机会，关心职工的工作、生活，特别是对职工的困难、疾苦，一定要关注、帮助，加强与职工的思想沟通，对他们的优点要充分肯定，对他们的缺点要及时批评指正，做好正面引导和督促，努力带出精兵强将，带出更多的人才，打造一支素质高、作风硬、执行力强的机关队伍。

二、当前和今后一段时期的工作。

节后上班已有一周时间，2月份马上就要过去了，转眼一季度只剩下1个月的时间，时间很紧，任务和责任很重。“一年之计在于春”，各部门要全面收拢心思、调整状态，以饱满的热情、百倍的干劲投入到当前和全年的工作中去，确保首季开门红，圆满完成全年的任务目标。

(一)关于专卖管理工作。要抓住“破网打源”这一核心，密切关注制假贩假行为的新动向、新特点，及早动手、及早谋划、及早掌握一批有经营价值的案件线索，耐心经营，尽快侦破，确保破网打源工作早见成效，力争破获网络数量、追刑人数超过去年水平。市局专卖科要搞好督导协调，加强与综治委、公、检、法等部门的沟通协作，继续抓好卷烟市场秩序专项整治“利剑行动”，加大联合办案、专项整治工作力度，提高市场整治效果。要加强对重点场所、重点渠道、重点对象的监管监控，当前要着重加大对礼品回收点的检查清理力度，严防高档卷烟回流市场。要学习借鉴省内试点单位经验，把专卖管理与卷烟营销体系建好、用好，力争有所创新、有所提高，提高专卖工作的信息化、精细化管理水平。要扎实开展法律法规和业务技能培训，加强专卖执法监督和纪律教育，增强专卖队伍的战斗力和纯洁性。

(二)关于卷烟经营、网建工作。1、2月份，全市系统预计销售卷烟56800箱，同比增幅2%，人均销量13.24条，同比增加0.27条，居全省第3位;单箱销售额19762元，同比增加3400元，居全省第6位;实现利税2.65亿元，同比增长12%左右。虽然经济运行保持了平稳开局，但与济南、威海等单位的强劲发展势头相比，我们明显发展滞缓，竞争形势非常严峻。营销中心要组织各营销部继续开展好市场调查，全面掌握社会库存情况和节后市场需求变化，及时调整营销策略和货源投放。要抓好结构提升、品牌培育工作，货源组织、品牌上柜、宣传推广上向重点骨干品牌倾斜，把二三类烟和重点骨干品牌作为拉动销量增长的主力，解决好四类烟比重过大的瓶颈，促进结构的梯次上移。要抓住货源组织不放松，确保适销对路和主导骨干品牌的货源供应，加大对专项市场、特色性市场的服务和管理力度，实施精准营销，充分挖掘市场潜力，确保1季度完成79300箱的销量、19300元的单箱值和3.46亿元的利税，实现利税两位数增长，抢前抓早，争取全年工作的主动权。要加强对经济运行情况的深度分析，坚持日调度、旬分析、月通报，提高调控的针对性、有效性，保持经济平稳运行。市场部要全面推进“网络深耕”工程，在客户经理管理、零售终端建设、电子商务等方面创新模式，积极探索，进一步提升网建软实力。市场走访发现，智能终端使用上容易出毛病、个别零售户对此有些意见，市场部要搞一个专题调研，就智能终端存续问题拿出专门意见。机关服务中心要抓好新物流配送中心建设、芝罘区局(部)综合经营业务用房装修、机关办公楼及长岛县局(部)办公楼改造的监管，加快进度，严把质量，确保程序规范、阳光操作，审计、监察部门要做好监督再监督。

(三)关于企业基础管理工作。要时刻绷紧“规范”这根弦。前段时间，省局(公司)在全省范围内开展了卷烟规范经营情况暗访调研，市局也组织对各单位有关情况进行了检查。内管办要针对检查中发现的个性、共性问题，制定针对性防范监管措施，对违规违纪问题要深入查处、严肃追究责任。要完善内管预警系统的内容和功能，及时有效处理各类预警，重点加强对货源分配、卷烟流向、零售客户收货确认等环节的监管，杜绝不规范经营行为的发生。要强化财务管理和审计监督。财务管理要把加强成本费用控制作为预算管理的突出重点，抓好预算执行情况的分析、监控、考核，各部门、各环节都要精打细算、厉行节约，严格控制各项费用支出。财务部门要在正确理解政策、把握政策、运用政策上下功夫，切实发挥好财务的核算、理账、监管作用。财务部门对全市系统每月的费用、利税情况进行通报分析。要加大审计力度，重点抓好工程建设项目的审计监督，重要事项和较大额度支出，要全过程监督，一律先审计后结算。要抓好贯标、对标、优秀基层单位创建活动，主管部门要切实负起责任，加强调度督导，把基础管理和基层建设做实做细。

(四)关于队伍建设工作。要按照全市系统工作会议的部署要求，制定领导班子和领导干部综合考评办法，制定年度教育培训实施方案，抓好年轻干部挂职锻炼选拔的各项准备工作。要继续强化薪酬管理，严格执行省局(公司)下达的工资调控计划，加强对县级局(部)工资发放总额和发放进度的调控。要抓好绩效考核工作。人事劳资科、综合信息科要在适当时机走出去，学习借鉴先进地区的考核经验，进一步健全考核体系、完善考核办法。要严肃认真地抓好考核工作，严格标准，坚持原则，杜绝形式主义、平均主义、好人主义，尤其是对机关科室和机关人员的考核，更要从严、从细，通过考核对干部职工的工作态度、工作业绩、工作能力作出科学的评价，真正发挥好考核的导向和激励作用。综合信息科要抓紧制定20xx年综合考核办法，把每一个职务、每一个岗位、每一项主要工作全部纳入考核范围。省局(公司)将组织对市局(有限公司)班子进行年度考核，人事劳资科、办公室要做好相关的准备工作。要加大教育培训力度，积极选派有关人员参加省局(公司)第二轮干部培训。

(五)关于其他工作。政工科要抓好“服务品牌宣贯年”系列活动，丰富企业文化载体建设，健全文化宣贯和传播体系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市视觉识别系统的规范统一工作。监察科要认真组织学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，与全市系统每一名党员干部签订“八不”承诺书。市局(有限公司)将于3月中下旬召开全市系统纪检监察会议和党委理论学习中心组(扩大)读书会，监察科、办公室要做好各项会议筹备工作。离退休人员管理科要安排好老同志的日常文化活动，组织离退休人员参加省局(公司)第二轮健康疗养和第二届老年文化节。要抓好全国“两会”期间的安全稳定工作，严防非正常上访事件的发生。

同志们，加强机关思想作风建设，是一项急迫而又艰巨的任务。希望机关广大干部职工在市局(有限公司)党委的领导下，切实加强作风建设，以更加昂扬向上的斗志、更加奋发有为的状态，开拓创新，真抓实干，努力把市局(有限公司)机关建设成为高效务实、创新进取的一流机关，为推动烟台烟草率先走在全国前列、争创行业标杆做出新的贡献。

述职述廉大会领导讲话

各位服务对象代表、同志们：

上午好!今天，很高兴参加这次xx局组织的有服务对象代表参加的述职述廉大会。我觉得这个活动，搞得很好，很成功。好在哪里：一是准备充分，安排周密;二是xx部门各位同志的述职述廉客观实在，实事求是;三是选择部分服务对象参会，面向基层，面向服务对象;四按照要求、程序到位。这次述职述廉大会是一次求真务实的会议，更是一次坦诚交流、相互沟通的会议，这样的述职述廉活动，对于今后xx县xx局全体干部职工进一步勤政廉政和加强党风廉政建设必将起到促进和推动作用。xx县xx局在过去的一年里，全力服务xx县经济和社会发展，努力提高干部队伍整体素质，着力转变工作作风，强化党风廉政建设，取得了显著成绩。下面，就如何完善述职述廉工作、加强队伍行风建设我讲三点意见。

xx部门实行的是垂直管理的管理体制，我们xx县干部队伍大、人员多，行政执法涉及的面又很广，应该说是个权重、人多、面广、影响大的部门。大家都穿着执法的制服，我们干部在老百姓的眼里，群众心目中的形象就感觉到是党和政府的形象，所以，队伍讲党风廉政建设具有特殊性和特殊要求。xx部门各项工作与人民群众密切相关，与各类市场主体发生各种各样的工作关系和联系;我们的执法人员依法行政、工作效能、执法形象表现水平如何，极大的影响着整个系统的形象。大家知道，xx部门拥有一定的权力，这些权力的存在使得一些不规范的执法行为仍然会出现在队伍的行为中，虽然是个别现象，但却严重的损害了xx部门在群众中的形象。而存在这种现象的深层次原因就是权力运行透明度不高，对执法缺乏有效地监督制约。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会，正是加强监督的有效途径。同时，述职述廉也是党风廉政建设工作的一项重要内容。

xx部门在加强干部队伍建设工作当中，必须在加强自身建设的同时，依靠社会各界的外部监督。开展有服务对象代表参加的述职述廉大会就是社会监督的有效平台，这对推进系统的党风廉政建设，改进干部作风、树立良好的系统行业风气，推进监管执法水平，提高干部的综合素质，有着非常重要的作用。我们开展述职述廉，是为了让服务对象监督我们是否存在没有法律法规依据执法的越位行为;是否存在没有切实履行法律法规赋予职责的缺位行为;是否存在执法不符合法定程序的违法行政行为。让服务对象知道我们在干什么，干的结果如何。因此，我们要打消思想顾虑，通过述职述廉，进一步宣传执法形象，进一步促进执法人员廉洁自律，进一步改善执法环境。

三、强化举措，确保述职述廉工作取得实效。

人民群众满不满意，是衡量我们工作好坏的唯一标准和尺度。我们要把维护群众根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，切实加强行风建设，确保述职述廉工作取得实效，把解决群众普遍关注的、迫切需要解决的突出问题放在首位，进一步提高人民群众的满意度。

一是抓好“四个坚持”。即：要坚持讲求实效，不搞形式主义;坚持稳步推进，不搞拔苗助长，坚持简便易行，不搞烦琐形式;坚持长效管理，不搞短期行为。真正把述职述廉列入议事日程，作为干部队伍建设的一项经常性的重要工作来抓。

二是协调“两个关系”。一要正确处理好述与评议、述与核实、述与整改的关系。要切实做到：述者说真话，评者有实意。二要正确处理述职述廉与建立长效机制的关系。坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，时刻绷紧廉洁自律这根弦，通过开展述职述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警钟长鸣。

三是注重述职述廉内容的高质量。述职述廉，要充分展示踏踏实实为服务对象服务、尽职尽责为经济发展护航的闪光点，并敢于面对群众揭自己的短，亮自己的丑，做到说成绩客观真实，讲问题入木三分，让服务对象真正感受到我们开门纳谏的诚意，使大家对职能更加了解，对各项廉政制度更加熟知，与我们的沟通更加顺畅，对我们的监督更加有力。

四是正确对待意见建议。xx部门要高度重视服务对象代表的意见建议，深入分析，查找原因、制定措施、认真整改，切实解决群众关心和反映的实际问题，并以适当方式及时反馈整改情况。发现有违纪违法线索的，要认真核查。

同志们，通过述职述廉，既宣传了职能，增加了工作透明度，展现了形象，使服务对象从了解、理解进而支持、维护，为xx部门开展工作营造了良好的社会氛围。同时干部进一步拉近了与服务对象的距离，增进了同服务对象的感情，增强了公仆意识和廉洁从政意识，强化了执法为民理念和自觉接受监督的理念。

下一步，xx部门要将这项工作进行认真总结，逐步完善，要把述职述廉定位为一种工作制度，而不是单纯的廉政制度，建立长效机制，把述职述廉制度持之以恒地坚持下去，以一流的作风，一流的素质，一流的业绩，为实现经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献。

党风廉政建设第一责任人述职述廉大会讲话稿完整文档

党风廉政建设第一责任人述职述廉大会讲话稿针对反腐问题，中共十八大报告中提到“不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷”，把反腐倡廉建设摆到了更加突出、更加重要的位置，明确提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的总体目标。

刚才，5个镇办和5个部门的主要负责同志就2015年落实党风廉政建设工作情况进行了述职，大会对述职述廉的同志也进行了质询、测评。可以看出，大家对这次述职述廉都高度重视，做了充分的准备，汇报都比较到位。下面，我就新形势下加强党风廉政建设再讲几点意见：

在去年11月15日中共新领导集体记者见面时曾以“打铁还需自身硬”呼吁反腐，此后在政治局集体。

学习。

会议上又以“物必先腐，而后虫生”之说警示官员、告诫全党，充分体现了一种坚定的立场和坚决的态度，彰显了新一届中央领导集体反对腐败的坚强决心和信心。特别是十八大召开前中央对薄熙来、刘志军等人的查

处，以及十八大后四川省委副书记李春城、广东省揭阳原市委书记陈弘平、重庆市北碚区原区委书记雷政富、广东省国土资源厅原副厅长吕英明、山东省农业厅副厅长单增德等一大批高官的相继落马，更加表明了党对腐败问题的“零容忍”，绝不会停留在理念上的廓清，而是实践层面的“高压”；腐败会亡党亡国的警示，绝不会停留在口头上的宣示，而是制度层面的新建树；对腐败分子的“严惩不贷”，绝不会停留在态度上的鲜明，而是变成实际中的“铁腕”。这些都不仅仅是发人深省的警示、鼓舞士气的号角，更是不容置疑的命令、不可懈怠的要求。

虽然我们2015年在党风廉政建设和反腐败斗争方面做了大量的工作，取得了显著成效，但从我们目前掌握的实际情况和群众的反映来看，还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。我们一些领导干部的对反腐倡廉建设的重视程度还不够，没有很好地履行“一岗双责”职责；少数干部廉洁自律意识淡薄，利用公款相互宴请、请客送礼、铺张浪费，个别执纪执法部门干部借职权之便以权谋私、吃拿卡要、收受红包等问题还没有得到彻底根治，损害群众利益的问题还时有发生。虽然这些问题发生在个别单位和干部身上，但严重影响着党委政府的形象，影响着党群干群关系，影响着全市发展环境，如果不加以重视和解决，任其蔓延，必然导致人心涣散、队伍涣散、贻误发展。

成千上万的群众盯着我们，大家的精神状态如何、在干部群众中的口碑如何、对党风廉政建设的重视程度如何，都对本部门本单位的风气、对干部的作风起着重要的风向标作用。因此，大家一定要站在党和国家长治久安的战略高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性，进一步增强政治责任感和工作紧迫感，严格履行“一岗双责”，始终坚持把党风廉政建设与推动发展同部署、同落实、同检查、同考核，亲自抓、带头做、负总责，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的作风，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的保障。

二、突出重点，狠抓党风廉政建设责任制落实落实党风廉政建设责任制，是新形势下加强党风廉政建设的重要举措，是推进惩治和预防腐败体系建设的“龙头工程”。我们大家作为各单位部门的一把手，都要本着对组织对同志高度负责的精神态度、本着对己严、对下属也严的原则，切实履行好“一岗双责”职责，抓好本单位、本部门党风廉政建设工作，使我们的同志能干事、会干事、干成事、不出事。

合干部的思想实际，找准思想脉搏，多触及灵魂，对症下药，切实提高教育的针对性和实效性。要根据不同的阶段、不同的对象，采取不同的教育方法，旗帜鲜明地向党员干部讲清楚提倡什么，反对什么，规范行为准则。要有重点地、有针对性地抓好重点部门、关键岗位干部的廉洁教育，努力提高他们廉洁从政的思想意识，筑牢防腐拒变的思想防线。

二要强化制度建设。当前，一些重点领域腐败问题多发易发，关键在于制度不严密，执行有偏差，权力没有规范运行。我们必须始终坚持把制度建设作为抓源治本的重要措施，积极完善“三重一大”集体决策、述廉评议、廉政测评等制度，健全质询问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度建设体系。要积极探索和创新权力运行监督制约的新途径、新方式，切实加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位、全过程的监督，前移监督关口、拓宽监督渠道、增强监督合力、提高监督实效，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。要继续大力推进领导干部有关事项报告等制度改革，全面深入推进全市党务、政务、村务、厂务公开和公共事业单位办事公开，促进权力运行阳光透明。要切实推进网络问政、网络监督等工作，激发和调动群众支持参与反腐斗争的积极性、主动性，努力形成强大的反腐合力。

三要严厉查办案件。“源洁则流清”，“修己则安百姓”。依法惩处腐败分子是反腐倡廉、取信于民的重要手段，是从严治党、纯洁队伍的有力武器。我们必须贯彻党要管党、从严治党的方针，旗帜鲜明地惩治腐败，严厉查处各类违纪违法案件。重点要严厉查办工程建设、房地产开发、土地管理等腐败现象易发多发领域的案件，以及严重违反政治纪律和组织纪律的案件、为黑恶势力充当“保护伞”的案件、侵犯和损害群众利益的案件，切实做到有腐必反、有案必办。尤其要重视涉及党员干部贪污腐败的信访问题，对群众举报的干部腐化违纪问题，纪检监察机关一定要认真调查，对情况属实的要依法立案，坚决查处，一查到底，还群众一个明白，给群众一个交代；对经查属恶意诬告陷害的，也要找准症结，查实原因，说明情况，还干部一个清白。真正通过查办案件保持惩治腐败的高压态势，巩固好我市干部清正、政府清廉、政治清明的大好局面。

三、严以律己，争做廉洁从政模范大家作为镇办、部门的“第一责任人”，既是加快发展的谋划者、实践者、推动者，也是党风廉政建设的组织者、执行者、影响者。大家一定要从政治和全局的高度，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性，从自身做起，以身作则，带头保持纯洁性。

自己、检点自己、修正自己、提高自己，坚决摒弃“既想当官、又想发财”的错误思想观念，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到立身不忘做人之本、工作不移公仆之心、用权不谋一己之私。、民主评议、述职述廉等党风廉政建设。

制度。

自觉接受群众监督、舆论监督在思想上正确认识在感情上真诚欢迎在行动上主动接受自觉把自己的一言一行、一举一动置于有效监督之下堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白为官。干部的腐化堕落，大都从贪图享乐、挥霍无度开始的。大家一定

要时刻保持对事业、对自己、对家庭高度负责的严肃态度，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味。要积极纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

最幸福，千万不要给别有用心的人留下机会，千万不要给自己的政治生命埋下祸患，千万不要给自己的亲人带来痛苦。希望大家一定要老实做人，扎实干事，清白为官，守住廉洁底线，成全清廉之望，做一个受同事朋友敬重的人，让子女亲人自豪的人，得人民群众拥护的人，真正无愧于组织，无愧于人民。

同志们，党风廉政建设和反腐败斗争事关发展全局，事关党的执政基础。希望大家都要时刻筑牢反腐防线，恪守廉政准则，正道直行，干净干事，以领导干部的良好作风带动和激励全市广大干部群众，向市委、市政府和60万人民交上干事创业和清正廉洁两份满意答卷。

述职述廉讲话

根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：

一、要充分认识述职述廉工作的重要性。

学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍。

管理。

激励监督机制提供科学的决策依据。其次开展民主测评是社区党委聘任(用)干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线开门接纳群众意见不仅是干部使用管理工作的方法问题而且是一个重大原则问题是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门坚定地相信和依靠职工群众虚心听取意见接受职工群众评价

才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现“抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。下面8名副科级以上干部都要上台进行述职述廉，时间是不超过8分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

要正视思想、工作、

生活。

方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要抓好整改工作。评议是手段，整改是关键。通过评议，肯定成绩，继续发扬好的作法，将正确的`意见和建议得到重视和落实，并有效地促进被评议干部的工作，才能说明述职评议工作是成功的。

《》()。

基层纪委书记述职述廉会上讲话

同志们：

今天上午召开了全县纪检监察工作暨集中开展“五个专项治理”动员大会。今天下午在这里召开中共郧县第十二届纪律检查委员会第五次全体（扩大）会议。xx年工作总结和xx年工作安排在上午会议上已作了报告，下午全会主要是安排业务工作和基层纪检监察机构负责人述职述廉及工作测评。刚才昌荣同志部署了反腐倡廉宣传教育工作，有4名纪委书记作了述职述廉报告，瓣其他同志上交了书面材止料。从述职述廉情况来适看，大家都准备充分，订汇报了成绩，查找了问葫题，反映了平时的工作蝇，一会还要对基层纪检炎监察机构负责人工作及傣年度考核进行测评。根歧据和要求，基层纪检监和察机构负责人向县纪委际监察局述职述廉，是加荧强纪检监察干部统一管找理的一项重要内容，也福是督促工作落实，推动集全县党风廉政建设和反雌腐败工作深入开展的一攒个重要举措，这要作为曰制度长期坚持下去。关忌于反腐倡廉宣传教育工订作要按照昌荣同志的安葡排抓好落实。下面，我稻就纪检监察机构和干部银统一管理工作讲四点意沥见。

对纪检监察手机构和干部实行统一管攘理，是中央改革和完善逆纪律检查体制、加强党吝内监督做出的重大决策铀。党的十五届六中全会夹提出了“纪律检查机关漓对派驻机构实行统一管腊理”的意见。党的十六砌大明确提出“改革和完形善党的纪律检查体制”烷。党的十七大再次提出厌“健全纪检监察派驻机噎构统一管理”。省委、肄市委及省市纪委对纪检涩监察机构统一管理工作冤十分重视，省纪委在开寡展改革试点，并取得成闷功经验的基础上，在全肄省已开始全面实施。去茎年7月市纪委将郧县确哨定为全市纪检监察机构己和干部统一管理改革试邢点县。按照省、市纪委各的部署和要求，从9月家份开始，我县全面开展泡了深化纪检监察机构和膏干部统一管理改革试点宋工作。县委转发了，县悼纪委出台了，初步建立谴健全了纪检监察机构和孟干部统一管理的领导体睦制和工作机制，全县纪援检监察干部考察考核、险教育培训，提拔任用由贡县纪委统一管理和组织育实施，使纪检监察机构姚和干部由双重领导转变饥为由上级纪委监察局领央导为主。我们要统一思鼠想，提高认识，深刻领医会对基层纪检监察机构凿和干部进行统一管理的灭重要意义。

第一，妄实行统一管理是纪检监廷察管理体制的重大改革与。多年来，各。

乡镇。

在开展党隐风廉政建设和反腐败工硷作中发挥了重要作用，琼为促进全县改革、发展闺、稳定做出了积极贡献莲。但也要看到，随着改障革的深入和经济的发展帧，各级各地党风廉政建廉设和反腐败工作面临着刽许多新情况、新问题，琳纪检监察机构所担负的梳责任更重大，任务更艰撮巨，要求更高。这就需凯要我们适应形势的发展须变化，与时俱进改进工屑作方式方法。对全县纪揖检监察机构和干部实行帘统一管理，不仅是落实舰中央决定和省委、市委漠及省市纪委决策部署的暮需要，更是改革和完善屡纪检监察领导体制和管谅理方式的有效措施，必臃将有力地促进全县党风如廉政建设和反腐败工作痒的开展，更好地营造风越清气正的干事创业环境烁，促进我县经济社会的滔健康有序发展。

系。

敬实行纪检监察机构和干谬部统一管理，就是加强昧和改善纪检监察监督的卖一项重要举措，有利于犹纪检监察机构保持相对效独立性，强化监督检查列职能，逐步建立健全的擂监督制约机制。

（纪检组长）

谐可以从繁杂的事务工作卉中解脱出来，集中精力攀研究和处理反腐倡廉建炭设中的重要问题，可以称从县纪委监察局统一管响理的角度来研究问题，搭更敢于发表自己的意见舞，更有利于协助作为地沸方和单位反腐倡廉主体彤的党组（党委）和行政坝领导班子组织开展好党挺风廉政建设和反腐败工频作。从这个意义上讲，定两者的力量形成了合力萄，领导的力量得到了加淌强，更加有利于推进反埂腐倡廉建设向纵深发展诱。

理为主。

爷同时，通过集中述职述煮廉，交流经验和做法，计以此相互。

学习。

取长补话短拓宽视野创新思敷路不断提升党风廉政该建设和反腐败工作水平尘。

二、适应形势、樱履行职责，努力提高纪仇检监察工作整体水平。

蕴

为适应和完善纪检监巡察机构和干部统一管理袁新机制、新要求，今年鬼1月，县纪委出台了，绽建立和完善了工作、学摇习、考核、述职述廉等锤管理制度和奖惩激励机奢制。一是建立了县纪委名常委、县纪委机关各室吏指导乡镇纪委、滤布县铅直纪检监察机构制度。

报告。

制，亿尽快适应统一管理后的音新形势、新要求，找准末工作定位，认真履行职仰责，扎实推进党风廉政接建设和反腐败工作的开联展。

培眩训、管理监督、工作安考排、业绩评定由县纪委征监察局统一管理和组织揖实施；二是在管理方式宅上县纪委监察局由业务型指导转变为直接领导，桔定期对各乡镇和县直各学单位纪检监察机构的工赞作进行安排指导、检查天考核，乡镇纪委和县直顿单位纪检监察机构对县翅纪委监察局负责和报告冰工作；三是在监督职能鞭上由分散监督转向系统邢监督，形成全县纪检监咎察机构统一的监督机制寡和完善的监督网络，使暗各级纪检监察机构的监匈督职能得到统一和强化吮。这三个转变重在解决摇纪检监察干部管理的统划一性和规范性，增强了奋纪检监察机构监督的权邮威性和独立性，从。

制度。

耸上为监督的实效性提供嵌了保障，可以消除纪检蒜监察干部开展工作的思呆想顾虑，更加有利于纪缨检监察机构充分发挥职睡能作用，加大监督检查奶和查办案件工作力度。

责

班子成烹员的监督作为重中之重芜，切实把统一管理这一隐新体制和新机制的优势购利用好、发挥好，真正侄把监督落到实处。要把赃监督。

工作。

寓于部门的各亿项业务工作中，通过参续与重要工作、参加重要眷会议、查办重要案件、僵开展专项检查等方式，忻对所在地方和部门的重鸳大决策、重要干部任免但、重大项目安排和大额堤资金使用等。

情况。

进行闰事前、事中和事后监督隐。三是在协助党委（党拔组）抓好党风廉政建设图中找准定位。协助党委临（党组）抓好本地区、掳本部门、本系统党风廉什政建设是纪检监察机关裹的一项十分重要的工作拥职责。要协助党委（党唁组）认真作好工作但珠同时必须明确乡镇纪委至书记、县直纪工委书记短、县直单位纪委书记（胸纪检组长）的主业是纪腋检监察工作要重点从硫以上三个方面找准自己朽的定位扎实工作。

跨

繁重。在此辛重申，纪委书记要主司珊纪检监察工作，只有在栽做好本职工作的同时，街才能兼管其他方面的工逸作。二是正确处理好监野督与支持的关系。既要肖把加强对所在地方和部十门的领导班子及其成员诀的监督作为第一职责，肃理直气壮地履行监督检元查职能，又要与所在地几方和部门领导班子和领摹导干部协调好关系，积布极协助所在地方和部门环的领导班子组织好本部孕门、本系统的党风廉政炽建设和反腐败工作；既叫要坚持重大事项、重要鸦情况及时向县纪委监察微局反映和请示，又要积呕极支持所在地方和部门英的工作。三是正确处理夹好惩处和保护的关系。

炕一方面，纪委书记对违刑纪现象和问题敢查敢管夸，按照信访和办案程序绰及时核实和查处，做到蚀...

领导述职大会讲话稿

尊敬的各位同仁，女士们、先生们：

__年上半年转瞬即逝，回顾这半年来，我在招行领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照总行的要求，认真做好自己的本职工作。现将半年来的述职报告如下：

作为一名对公客户经理，不仅要加强学习好__年的信贷政策，重点掌握招行总体信贷策落，客户与业务信贷政策，行业聚焦等信贷政策部分，更要在此基础之上，做好我行政策传达与企业选择分类营销等工作，充分发挥客户经理应尽的职责。

努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。从支行成立至今，遇见如国内保理、开发贷款等以前没有实际操作过的业务，为了能够更好的拓展客户，在分行收信部门领导的支持帮助下，自己很快了解并熟识了该业务的操作模式，风险的把握也进一步得到了提升;另外，为了加强学习业务技能，半年内先后4次参加了分行举办的技能培训。

加强客户营销，做好客户考察、授信上报、维护等工作。由于__年总体从紧的银行政策，在实现市场营销与风险管理和谐的基础支行，深入研究行业发展趋势，有针对性的做好目标客户营销。半年期间，曾参与昆明苏化生物科技有限公司、云南崎峰机电设备有限公司、滇能电力燃料有限公司、云南城投等公司业务的开展工作。

加强客户营销，增加客户群体。自己的担子很重，而自己的技能、营销能力和阅历与其客户经理业绩都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才可以更好的做好银行工作，不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，经过半年的锻炼有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

存在的问题和今后努力方向。我虽然能敬业爱岗、积极地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，业绩技能水平还不够熟练，有些很好的客户资源，原本能够很好的合作，但自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。

第二，现有的客户资源，没有能够很好的深挖细刨，针对客户贸易链各环节展开营销工作;对于自己有目标的客户群体也一直没有找到合适的介入机会。

第三，有些工作做的不够过细，一些工作协调不是十分到位。

下半年已经步入，针对以上突出的问题，我将争取最大努力做到以下几点：

第一，加强学习，提升技能，只有具备完善的业务技能水平，开展业务才可以得心应手，游刃有余。

第二，在做好本职工作的同时，积极营销，更新观念，争取以良好的心态和责任心，做出较好的业绩回报招行。

第三，细节决定成败，今后我将努力完善工作细节，增强部门、同事、银企之间等合作意识，加强团结，不断改进，力争做好银行工作。

述职述廉会议

述职述廉大会主持词范文

同志们：

在全矿上下战高温、斗雨季、扎实工作、奋力拼搏，以各项工作的优异成绩支持新班子工作之际，经矿党政联席会研究决定，今天召开全矿中层干部会议，主要是认真总结矿党政班子调整以来各项工作任务完成情况，安排部署今后一个时期我矿实施主辅分离、辅业改制改革工作,以及安全生产经营等各项工作目标任务,进一步动员广大干部统一思想，深化认识，提高参与改革改制发展的积极性、主动性，抓住机遇，加快步伐，积极稳妥的推进各项改革发展工作，为我矿精干主业，提高核心竞争力，实现跨越式发展铺平道路、奠定基矗今天,我们还隆重的邀请到了4名老领导代表参加会议,他们离岗不离志,长期关注我矿的“三个文明建设”，积极为改革发展稳定献计献策，发挥余热,为各项工作平稳推进作出了积极贡献，让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢。

下面，会议进行第一项，

首先请安监处主任工程师王连富同志介绍学习杜邦公司安全理念的有关情况。

会议进行第二项，请赵矿长做重要讲话。

会议进行第三项，请油书记做重要讲话。

……。

同志们，刚才安监处主任工程师同志就外出参观学习杜邦公司安全理念情况，上了一堂生动的讲座，这充分说明了以矿长、书记为首的新一届领导班子对安全工作的重视，对全矿干部职工的厚爱，表明了新一届班子对抓好安全工作的信心和决心，这必将对我矿安全工作再上新台阶起到积极的推动作用。矿长首先传达了集团公司职代会和干部会议精神，对我矿前一段的工作进行了全面总结，既肯定了成绩，也实事求是的指出了存在的问题和不足。赵矿长在正确分析当前改革发展面临的形势，特别是对实施主辅分离、辅业改制改革的重要性、必要性的基础上，提出了下一步的我矿实施主辅分离、辅业改制工作的指导思想、目标、任务及措施，并对今后我矿的远景规划及企业文化建设作出了设想和部署，目标措施鼓舞人心、催人奋进。最后油书记认真回顾总结了矿党委班子调整以来的各项工作情况，对今后一个时期的重点工作进行了安排部署，对广大党员干部提出了殷切希望和要求。通过两位领导讲话我们可以看出，矿党政班子调整以来，所做的工作是扎实有效的，取得的成绩是有目共睹的，广大党员干部以实际行动经受住了新班子的考验。可以说，我们白庄矿的各项工作又进入了一个快速发展的新时期，对此，职工群众是满意的，上级领导是满意的。正如前段时间集团公司党委副书记同志来我矿调研时指出的：白庄矿领导班子调整后，精神面貌很好，信心很足，劲头很大，思路清晰，工作超前，求真务实，工作成效很突出，安全生产、经营管理等各项工作都很有成效，特别是企业文化建设、廉政文化建设亮点更亮，真正达到了虚功实做，抓一件成一件。希望大家要正确认识和把握当前的形势，紧密团结在矿党委新班子的周围，同心同德，奋力拼搏，努力开创我矿各项工作的新局面，以实际行动支持新班子的工作。为贯彻好这次会议精神，我再提几点要求：

一、要认真传达会议精神，形成高度统一局面。今天这次会议是既是新班子成立以来召开的第一个全矿中层干部会，也是一次拉开改革发展序幕的动员会，希望大家回去后迅速召开班子会、科务会、职工会，把赵矿长、油书记的重要讲话精神认真传达到每名职工，使每名职工认清当前的形势，改革发展的工作目标任务，特别是要把实施主辅分离、辅业改制的重要性、必要性、必须性向大家讲明白、讲清楚。教育引导职工破除旧的思想观念，树立适应市场经济要求的新观念，扫除思想障碍，提高-干部职工家属对改革的承受力，在全矿上下形成人人理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围，以此来统一大家的思想，协调大家的行动，统一步调，同心同德，积极稳妥的推进各项改革稳步进行。

二、要做好深入细致的思想政治工作，确保全矿稳定。随着改革改制工作的不断深化，干部职工思想会因此变得比较活跃，难免会出现这样或那样的问题。在座的每名同志要增强政治敏锐性，要从改革、发展、稳定的大局出发，不断强化政治意识、责任意识和大局意识，在思想上要理解改革改制，在行动上要支持改革改制。各级干部要发挥好思想政治工作的生命线作用，要经常深入到职工群众中，深入到职工家庭中，座谈了解情况，及时准确的掌握干部职工的思想动态、思想倾向，不良苗头。发现不稳定因素要盯上靠上做工作，积极妥善的处理化解各类不稳定因素，防止矛盾激化，杜绝各类集体上访、越级上访事件发生，确保实现“零震荡”改制。这里特别强调，对发生群体性上访的单位要从严追究，对单位的主要负责人和直接责任人严肃处理。

三、要加强道德修养，提高各级干部思想道德素质。新班子成立后，赵矿长、油书记在不同场合、不同会议上，多次强调：各级干部是干好工作、实现各项奋斗目标的关键因素，加强干部队伍建设，提高-干部队伍素质是当前和今后一个时期的重要任务。各级干部要认识到矿党政领导的良苦用心，不断加强自身道德修养。学能使人明理，学能使人识道，学能使人豁达。只有时刻注意学习，才能不断升华精神境界，精神境界高了，思想防线牢固了，才能自觉地遵守社会主义道德规范，养成积极向上的生活情趣，绝不能因以念之差毁了自己的政治前途、家庭幸福。每名党员领导干部都要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，经受住权力、金钱、美色的诱-惑，做到不该去的地方不去，不该做的事不做，不该拿的不拿，以自身良好的形象赢得职工群众的拥戴。

四、要正确认识形势，再创安全生产新佳绩。我矿当前的安全形势可以说是动力与压力并存，困难与希望同在。安全生产周期较长，容易使人产生盲目乐观和松懈麻痹思想;动态生产过程中的三违现象还比较突出，零敲碎打的事故还时有发生，加上高温雨季等等，都给我们的安全工作造成的新的压力和挑战。我们要正确认识当前的形势，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感和“居安思危，警钟常鸣”的责任感，认真抓好干部作风和劳动纪律，落实执行好值班定班制度，以扎实的作风和严格的纪律保证安全。各单位、各部门要以这次学习杜邦公司安全理念为契机，认真研究和探索安全教育的新方法、新途径，切实发挥安全教育的治本作用，确保在安全上万无一失，再创安全新佳绩，为各项改革稳步推进创造稳定的安全环境。

散会。

述职述廉会议上的讲话稿

尊敬的各位领导、同志们、社会各界朋友们：

今天某工商所组织开展面向监管服务对象的述职述廉活动，这是在新形势下充分利用多层次、多渠道的外部监督手段，自觉接受经营主体和人民群众监督的有效途径，通过这一活动，使监管服务对象更好地了解工商所工作情况，更好的监督我们的工作。今天县纪委、某某乡、市工商局的领导和广大经营者代表在百忙之中前来参加这次述职述廉报告会，在此，我代表全系统干部职工对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今年以来，某某县工商局在全县系统内开展了学习型工商建设年、队伍纪律作风整顿等活动，着力增强队伍素质，不断提升监管执法和服务发展的能力和水平，为全县经济的发展保驾护航。

建立高效运转的政务服务体系，树立工商服务品牌，开辟市场主体准入“绿色通道”，今年新增各类企业206户，新增农民专业合作社93户，新增个体工商户537户，工商局驻行政服务大厅窗口连年被评为“优秀红旗窗口”。引导企业走品牌兴企之路，积极帮扶1家企业申报驰名商标，帮扶4家企业申报著名商标，目前“华涛钢球”已经通过省著名商标认定。加强企业诚信建设，组织企业积极参与“守合同重信用企业”评选活动，有1家企业荣获省级“守合同重信用企业”荣誉称号。促进企业履行社会责任，目前，已认定省级和市级履行企业社会责任试点达标企业各1家，另有1家企业申报省级履行社会责任达标企业，省工商局合同处副处长张文新来某某进行了专题调研。利用动产抵押、股权质押等方式为企业开辟融资渠道，今年办理动产抵押57件、股权质押5件，企业实现融资6.34亿元。个私协会落实“五抓五送”的工作措施，继续与金融机构开展“联手助企促发展”活动，帮助200余户个私企业融资0.9亿元;开展光彩服务日活动，走上街头、走进企业，为个私会员送去贴心服务。组织召开第六届农资产品推介会，除了化肥、种子外，还将农机具、农用技术等吸引到推介会上来，进一步扩大了的规模，拓宽服务农民发展的范围。通过这些服务工作的开展不但更好地履行了工商职能，而且提升了工商形象，为工商事业的发展注入了活力。

基层工商所是工商系统面向社会的窗口，工商所形象的好坏直接影响工商系统在人民群众中的形象。通过述职述廉，能让服务对象和人民群众更深入的了解工商队伍的职能，更有针对性的监督工商人员的工作行为，进一步促进执法人员自律意识的培养，促进执法行为的规范，促进执法环境的改善，使工商队伍在服务地方经济发展方面有更大的作为。

今天参与报告会的同志们要以述职述廉活动为契机，认真听取与会代表的意见和建议，根据意见查找不足，制定措施强化整改。在以后的工作中要不断加强与监管服务对象的密切联系，发现问题及时解决;不断更新服务发展理念，实现科学监管、效能服务;不断强化法治行政的工作方式，坚持公平、公正执法;不断进行自查自纠，推进履职到位，实现工商事业的大提升、大发展。

最后，再一次恳请各位领导和同志们为某某工商工作提出宝贵的意见和建议。

谢谢大家!

学校述职大会讲话稿

学校工作是由各部门工作组成的，学校工作要有新起色，再上新台阶，必须依靠学校各部门工作。只有部门工作扎实而有效，才能迎来学校全面工作的丰收。面对充满希望的xx年，我们各部门要努力做到：

企业管理中的一句话：老板之所以能够当老板，他比员工更辛苦。包含两层意思：一是老板通过吃苦当上了老板；二是当上老板后不吃苦就不能当老板了。给我们的启示，部门负责人不是一个安逸享受的位置，而是示范引领、身先士卒的岗位。所以，部门负责人要树立正确的价值观，做到吃苦在前，享受在后，做部门同志的表率，做一个好领导，好干部。特别是面对负责人吃苦不一定有报酬，或者报酬与自己的付出不成正比，要努力寻求以苦为乐的内在精神力量。

部门无论大小，总有忙不完的、琐碎的事情要去做，部门负责人要像十指弹钢琴一样，善于抓住主旋律，多考虑如何把工作策划好，把事情做好，把活动组织好，少考虑对自己是否有利，吃了苦有没有回报，会不会得罪人，会不会影响自己的个人业务。只有那些不计个人得失的、一心为公、全心全意做事的部门负责人才能在教师中树立威信，提升自己的管理水平，为自己赢得更为广阔的发展空间。

从以往工作来看，我们很多负责人已经形成了优良的做事传统，组织活动常常是自发的，上级部门要求做我们做的，我们做好；上面不要求做，我们依然保持传统，通常不需要哪个人去敦促，大家都是本着岗位职责和主动地意识，去组织开展好每一个活动。

部门工作是依靠广大职工来完成的，部门负责人应该正确处理好个人利益与集体的关系，个人与他人的关系，不与教师争利，不与教师争功。面对利益和待遇的时候，部门负责人首先想到的是教师；面对教师困难的时候首先想到的是如何帮助解决。

回顾我们工作，我们许多部门负责人都做得很好，工作严谨有序，处处为能教师着想，管一个部门就管出一个好部门，抓一项工作带出一批人。在他们看来教师的满意，部门工作的成功就是自己人身价值的体现。我以为，部门人员之间是否团结能够看出负责人的领导艺术；工作是否有起色能看出负责人的工作魄力；工作是否成绩能够看出负责人的工作水平和领导能力。小部门能够够管好，才能去带大部门；反过来，小部门管不好，大部门也一定带不好。

法国科学家帕斯卡尔说：思想形成人的伟大，我们全部尊严就在于思想。部门工作作为部门的主要管理者，如何创造性地开展工作，必须要比一般教工多想一步，多看一步。其关键在于我们部门负责人要不断地思考，及时反思。既要有宏观把握工作的视野，又要有微观实施工作的思路。有了思考，我们部门负责人才有眼界；有了思考，我们的部门工作才有境界。有了思考，形成深刻的思想，“加上细腻的`笔触和感性的铺陈，一般都能写成美文。”（肖川语）我们实验小学对部门负责人的要求是——要干得出成绩，说得出道道，写得出论文。

发扬传统就是把以前的办学思想、办学特色、工作措施、工作方法延续下来，以前怎么做今后还是要这样做，不能丢弃。对老教师来说要持之以恒，对于新教师或转进的教师来说就是要学习。离开传统就不是实验小学，不发扬传统就不是实小人，丢了传统就是罪过。只有发扬传统是学校文化才能延续。

创新是学校发展的动力。部门工作每学期都要做到与时俱进，有新东西，吸引大家参与。特别是部门负责人要有创新意识，带着反思的眼光不断细化工作环节，带着革新的态度揣摩工作流程，促进工作科学发展。同时，我们也希望全体教师积极给部门出新思路、新点子，大家为学校发展献计献策。

整体联动就是相互协作，一起干，不是单打独斗，是集团作战。各部门会后要多交流和碰头，整合有关工作和活动内容，调整工作计划和方案。

部门负责人为第一责任人，刚才10位负责人递交了责任状，接下来打印计划下发到部门各位同志，或是挂在校园网上，然后具体实施，分层落实，强抓过程管理。是真抓实干，不是推诿怕事；是积极投入，不是消极怠工；是有为，不是无为。

做好部门工作要与前任部门负责人进行比较，要与兄弟学校的工作进行比较，在县局组织的各项工作考核评比中，比成效，比成果。每一个部门都要突出成果意识，争第一的意识，确保在上级各项检查评比中取得好成绩。学校工作的全面推进，离不开每个部门的齐头并进。

总结部门工作，形成文本材料，既是学校的要求，也是个人管理能力发展的需要。总结是梳理，是反思，将感性经验上升为理性认识，对后来人也是一个交待。只有做到这样，才能保证学校文化的传承和延续。

新学期工作开始了，希望各部门迅速制定好工作计划，并组织实施。最后，还是要强调努力避免那句顺口溜：计划计划墙上挂挂；执行起来有变化，最后来不及的话那也作罢。

述职述廉大会主持词范文

同志们：

今天，我们在这里召开大会，主要内容是领导班子和班子成员、工会主席、主任工程师做述职述廉。把一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律的情况向大家做一简要汇报，同时，还要进行副处级和正科级后备干部民主推荐工作。述职述廉是干部考核工作的重要内容之一。局党委对20xx年度干部考核工作非常重视，专门召开会议进行研究部署，并成立了考核工作领导小组。下面，我介绍一下主席台就坐的领导及干部考核组的同志，局党委委员、(职务)、考核组组长、下面考核组的几位同志介绍完之后一并鼓掌：，参加今天会议的还有，(单位)领导班子成员、工会主席、主任工程师、(单位)机关全体干部职工、下属单位党政主要领导及职工代表。下面，请局党委委员、(职务)、考核组组长讲话，对20xx年度干部考核、副处级和正科级后备干部民主推荐及相关工作提出要求。大家欢迎!刚才，对20xx年度干部考核及相关工作的内容、程序做了介绍，并提出了相关要求，大家一定要按照要求，完成好这项工作。

下面，由我代表xx单位领导班子做述职述廉报告。需要说明的是，报告会前已经印发给大家，为节约时间，按照考核组的要求，领导班子大会述职述廉时间不超过15分钟，班子成员大会述职述廉时间不超过10分钟。我本人带头遵守，并会提醒大家注意节约时间。(如有特殊情况一并进行说明)。

下面，我进行个人的述职述廉。

(下面，领导班子成员、工会主席、主任工程师依次做述职述廉报告)。

刚才，(单位)领导班子、班子成员及工会主席、主任工程师一一做了述职述廉报告。接下来的程序是进行民主测评和民主推荐。

下面，请考核组的同志发放测评表和民主推荐表。

大家都拿到表格了吧?下面，请考核组作填表说明。大家欢迎!

刚才，作了填表说明，请大家按照要求，认真负责地填写民主测评表和民主推荐表，行使好自己的民主权利，可以在会场填写，也可以离开会场填写，于10分钟之后把填写好的选票投入票箱中。表格投入票箱后就完成了今天测评与推荐任务，会后考核组的同志还要进行个别谈话，请大家配合好。