合同协议的内容可以包括商品价格、交付时间、违约责任等各个方面。以下是小编为大家搜集整理的一些合同协议范文，希望对大家撰写合同时提供一些启示。
规范庭审的重要性心得体会
法庭是司法实践中的重要环节，规范庭审是维护司法公正、保障当事人合法权益的必要手段。而随着社会的不断变迁和法律的日新月异，加强和规范庭审也显得格外重要。在我的工作实践中，我更加深刻地认识到了规范庭审的重要性，并从中汲取了不少心得体会。
第二段：明确规范庭审的概念。
规范庭审是对法律庭审程序的一种要求，旨在保障司法公正、手段合法、程序有序、权利平衡的同时，还需合理调节诉讼双方的利益和关系。庭审程序之所以规范，是因为庭审过程中涉及到太多涉及当事人切身利益的问题，特别是当事人所承担的法律后果，因此对庭审程序的规范和标准必须与时俱进。
第三段：规范庭审的重要性。
从司法公正的角度来看，规范庭审不仅是当事人合法权益的保障，也是维护司法形象和信誉的必然要求。一方面，规范严密的庭审程序不但能够让当事人获得更公正、更公开的审判结果，也能减少争议和纷争，避免司法差错的发生。另一方面，维护司法形象和信誉与实现司法公正息息相关。一个崇尚科学、公正、高效的庭审程序，不仅能保障当事人的合法权益，也能保障社会的公平正义。
从诉讼秩序的角度来看，规范庭审也是极为必要的。规范的庭审程序不仅方便当事人了解和解决其所拥有的诉讼权利，更会促进民事关系平稳、有效地解决。未经规范程序处理的庭审程序不仅会破坏诉讼秩序，也会导致无法正常处理诉讼事项。
第四段：规范庭审的实践体现。
在实践工作中，规范庭审的重要性体现在以下三个方面：
1.按照法律程序进行审判。对于法官而言，在庭审活动中应以法律规范为准则，确保庭审程序的合法合规。
2.支持当事人在庭审现场发表意见。在庭审过程中，应当充分保障当事人在法定的诉讼范围内发表意见的权利。在庭审中，要尽量听取双方当事人的观点，让诉讼双方达成和解。
3.尊重程序权利和正当防卫权利。在庭审过程中，必须严格遵守程序规范，并且充分尊重当事人的正当防卫权利。庭审程序应当体现法律尽可能做到的最高程度。
第五段：结语。
规范庭审是维护司法公正和庭审秩序的一个重要方面，其重要性不言而喻。无论是从司法公正的角度还是从诉讼秩序的角度来看，庭审程序的规范与否都能对庭审结果产生重要的影响。在实践中，法官必须秉持公平、公正、公开的原则，切实把规范庭审付诸实施。只有这样才能在司法实践中真正体现出规范庭审的重要性。
劳动规范的重要性心得体会
劳动规范是指对于劳动者在工作生活中必须遵守的一系列规定，它不仅是对于企业而言的规范，同时也是劳动者们为了更好地融入工作、提高工作效率、保障个人权益而遵守的标准。本文将就劳动规范的重要性进行探讨，并分享自己在实际工作生活中的心得体会。
第一段：劳动规范的重要性。
劳动规范的重要性是不言而喻的。首先，它可以保障企业的正常运营。在企业运作中，必须遵守劳动规范，保证生产的有序性和正常性。如果企业内部人员不能很好地遵守规范，可能会导致生产和工作的混乱，进而影响企业的正常运转。其次，它可以保障劳动者的利益和权益。在劳动规范的规定下，企业必须按照法律规定给劳动者支付相应的报酬，保障合法权益。同时劳动规范的遵守也能保证劳动者的安全和健康，避免工作过程中发生意外。最后，劳动规范的遵守还可以改善和提高企业的形象和口碑，获得更多的顾客信任和市场竞争优势。
第二段：加强对劳动规范的认识。
作为一个员工，在工作中保障个人权益及提高工作效率，需要加强对劳动规范的了解和重视。我们应该针对不同企业的劳动规范，加强学习和认识。了解完所有的劳动规范后，我们也应该尤为注意企业所设定的带有强制性质的规范。同时，在开始工作之前签订劳动合同也要重视。切记在与公司签订雇佣合同时，要与相关人员咨询并签署一份能够保护自己利益的合同。这样可以提高自己的合法地位，也能够使自己在就业过程中享受到相应的权益。
第三段：加强自我管理。
在加强了解劳动规范之后，我们还应该加强自我管理的意识。自我管理包括遵守劳动规范，维护企业公共环境，规范职业道德行为等。在工作中，我们应该严格遵守劳动规范，避免违反员工手册和内部规章制度。同时，我们还应该认真维护企业内部公共环境，不随意破坏或污染企业公共资源。还应该提升自身职业素质，遵守职业道德规范，保持良好的职业形象与风度。
第四段：积极配合公司工作。
在工作过程中，我们应该积极配合公司的各项工作，发挥自己的职业能力和素质，为公司的发展做出贡献。当企业需要员工的帮助时，我们应该积极协助；当企业出现问题时，我们应该努力寻找解决问题的方案。只有积极与企业合作，才能真正做到保障企业和个人的共同发展。
第五段：结语。
劳动规范的遵守对一个企业的正常运营和员工的个人利益都有重要的意义。在实际工作中，我们应该加强对劳动规范的认识和重视，同时加强自我管理的意识，积极配合公司，为企业发展做出自己的贡献。（1200字）。
规范合同文本
(一)
软件产品，特别是行业解决方案软件产品不同于一般的商品，用户购买软件产品之后，不能立即进行使用，需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作，我们将这一系列的工作称为软件项目实施。大量的软件公司项目实施案例证明，软件项目是否成功、用户的软件使用情况是否顺利、是否提高了用户的工作效率和管理水平，不仅取决于软件产品本身的质量，软件项目实施的质量效果也对后期用户应用的情况起到非常重要的影响。项目实施规范主要包括项目启动阶段、需求调研确认阶段、软件功能实现确认阶段、数据标准化初装阶段、系统培训阶段、系统安装测试及试运行阶段、总体验收阶段、系统交接阶段等八个阶段工作内容，每个阶段下面有不同的工作事项，各个阶段之间都是承上启下关系，上一阶段的顺利完成是保证下一阶段的工作开展的基础。下面将按照每个项目实施阶段分别介绍。
二、项目实施方案介绍。
(一)项目启动阶段。
此阶段处于整个项目实施工作的最前期，由成立项目组、前期调研、编制总体项目计划、启动会四个阶段组成。
此阶段主任务：
公司：在合同签定后，指定项目经理，成立项目组，授权项目组织完成项目目标。
公司项目组：进行前期项目调研，与用户共同成立项目实施组织，编制《总体项目计划》，召开项目启动会。
商务经理：配合公司项目组，将积累的项目和用户信息转交给项目组。将项目组正式介绍给用户，配合项目组建立与用户的联系。
用户：成立项目实施组织，配合前期调研和召开启动会，签署《总体项目计划》和《项目实施协议》。
1、成立项目组。
部门经理接到实施申请后，任命项目经理，指定项目目标，由部门经理及项目经理一起指定项目组成员及成员任务，并报总经理签署《项目任务书》。
2、前期调研。
项目经理及项目组成员，在商务人员配合下，建立与用户的联系，对合同、用户进行调研。填写《用户及合同信息表》。在项目商务谈判中，商务经理积累了大量的信息，项目组首先应收集商务和合同信息，并与商务经理一起识别那些个体和组织是项目的干系人，确定他们的需求和期望，如何满足和影响这些需求、期望以确保项目能够成功。
3、编制《项目总体计划》。
《项目总体计划》是一个文件或文件的集合，随着项目信息不断丰富和变化，会被不断变更，主要介绍项目目标、主要项目阶段、里程碑、可交付成果。通常包括以下几方面内容：
4、启动会。
项目组与用户共同召开的宣布项目实施正式开始的会议。
会程安排如下：
共同组建项目实施组织，实施组织的权利和职责;双方签署《项目实施协议》。
项目组介绍《项目总体计划》和《项目实施协议》，包括以下内容：
项目目标、主要项目阶段、里程碑、可交付成果。所计划的职责分配(包括用户的);。
项目实施中项目管理的必要性和如何进行项目管理，项目的质量如何控制;。
项目实施中用户的参与和领导的支持的重要作用;。
阶段验收、技术交接和项目结束后如何对用户提供后续服务。
(二)需求调研确认阶段。
2、编制《需求调研计划》。
3、内部评审是否通过《需求调研计划》，项目组、部门经理、商务等人员根据合同要求和项目实际情况对《需求调研计划》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后的时间内签署，如评审不通过则重新修改。
4、用户是否签署《需求调研计划》，如用户签署《需求调研计划》，则作为以后需求调研工作的指南。否则重新修改。
5、《需求调研计划》是否有变更，如果计划存在变更，则执行变更控制流程，否则按计划进行后续工作。
7、需求调研，项目组以《需求调研手册》为依据，从业务流程、单据使用、打印格式、报表查询几个方面展开深入和全面的调研，并搜集用户的个性化需求。
8、需求调研分析根据调研的结果，项目组和公司其他技术部门将进一步进行分析，确定合理、可行的需求，将分析结果形成《需求分析报告》草稿。
9、内部评审是否通过《需求分析报告》。项目组、部门经理、公司其他技术部门的人员对《需求分析报告》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后由用户签署，如评审不通过则重新修改，直至内部评审通过。
10、编写及发出《需求分析报告确认通知》。项目组编写《需求分析报告确认通知》，发给用户，确定进行需求确认的相关事宜，告之相关部门及人员安排好工作，准时参与需求确认工作，为顺利完成需求确认工作做准备。
教育规范的重要性心得体会
第一段：引言（引出主题）。
教育规范是现代社会教育的基石，它在促进学生全面发展和提高教育质量等方面起着至关重要的作用。对于我个人而言，我从自身的学习经历中深刻体会到教育规范的重要性。
第二段：明确教育规范的含义和意义。
教育规范是指从课程安排、教学方法、学生管理等多个方面规定下来的一系列准则、规则和制度。它的意义在于为学生提供统一的学习环境，确保学生的受教育权益得到保护，培养学生的自律意识和社会责任感，形成良好的学习习惯和行为规范，提高课堂教学效果等。
第三段：教育规范对学生的影响。
教育规范对于学生的影响是全面而深远的。首先，教育规范可以培养学生的自律意识和责任感。通过遵守规则和制度，学生能够逐渐形成自我约束的能力，提高学习自觉性。其次，教育规范能够帮助学生养成良好的学习习惯和行为规范。在规范的学习环境中，学生会更加注重时间管理、注意力集中和课堂纪律，提高学习效果。最后，教育规范对学生德育素养的培养也起到重要作用。学生在遵守规则的过程中，会逐渐形成遵循道德准则的意识，形成健康的价值观和行为习惯。
第四段：教育规范对教育质量的保障。
教育规范不仅对学生个体具有深远的影响，同时也是提高教育质量的保障。一方面，教育规范可以规范教师的教学行为。教师在教学中必须遵守相关的教育规则和制度，如严禁体罚、尊重学生的个性差异等，这可以确保教师在课堂上积极引导学生的学习，并以身作则。另一方面，教育规范还可以提高学生和教师间的相互尊重和信任，促进高效的师生关系，有利于教师更好地开展教学工作。
第五段：我的体会与展望。
通过自己多年的学习经历，我深刻体会到教育规范在教育中的重要性。在教育规范的引导下，我形成了良好的学习习惯和行为规范，养成了自律的意识，同时也对教育规范的重要性有了更深刻的理解。然而，与此同时，我也认识到教育规范还存在一些问题和挑战，如对于实施力量不足、规则缺乏完善等。因此，我们需要进一步加强教育规范的宣传和实施，建立完善的制度体系，不断提高教育规范的质量和有效性，为学生和教师提供更好的学习环境和教育保障。
总结：
教育规范是现代社会教育的基石，对学生的全面发展和教育质量具有重要作用。它能够培养学生的自律意识和责任感，养成良好的学习习惯和行为规范，提高教学效果；对于教师而言，教育规范可以规范教学行为，促进良好的师生关系。然而，教育规范还存在一些问题和挑战，需要进一步加强宣传和实施。只有不断完善教育规范制度和加强教育规范的质量和有效性，才能为学生提供更好的学习环境和教育保障。
熟读规范的重要性心得体会
随着社会的不断发展和进步，人们对规范的要求越来越高。而对于我们每个人来说，熟读规范的重要性更是不容忽视。规范是一种准则，是一种标准化的行为方式，它不仅能指导我们正确地行事，还能培养我们的良好习惯和品质。通过熟读规范，我们能够塑造自己的人格，提升自己的形象，以及加强与他人的交流与合作。本文将从几个方面详细探讨熟读规范的重要性。
首先，熟读规范可以帮助我们树立正确的道德观念。道德既是个人的行为准则，也是社会的行为规范。而规范作为具体的实施细则，为我们提供了明确的行为指导。通过熟读规范，我们能够了解社会所期望的行为规范，明白什么是道德和规范的具体要求。熟读规范可以让我们养成一个好的的品质，让我们具备良好的道德修养。
其次，熟读规范还能够培养我们的学习兴趣和学习能力。对于学生而言，学习规范是提高学习效率和提高学习质量的关键。熟读学习规范，可以帮助我们掌握学习的方法和技巧，增强学习的习惯和意愿。通过熟读规范，我们能够了解学习的基本原则和要点，避免走弯路，在学习中能够更加自信和高效。同时，规范也能够引导我们作息规律、饮食健康、运动科学，使我们拥有一个良好的身体素质。
再次，熟读规范有助于我们提高沟通能力和交际能力。无论是在家庭、学校还是社会，与他人的交流都是无处不在的。而准确和规范的语言是交流的基础。通过熟读规范，我们能够了解和掌握各种语言表达的规范和技巧，提高我们的沟通能力和说话技巧。此外，规范也对我们的行为方式和礼貌进行了明确的规定，使我们在与他人交往时更加礼貌和谦虚，更能体现出我们的文明素质。
最后，熟读规范能够加强我们对法律法规的认知和遵守。法律是社会公认的行为准则，是对人们行为的约束和规范。熟读规范可以让我们了解法律的基本常识和法律的形式和程序，使我们在法律面前心存敬畏，自觉遵守法律。通过熟读规范，我们能够增强我们的法制观念和法律意识，养成依法办事的好习惯，遵循社会公德和职业道德。
总之，熟读规范对于我们每个人来说都是非常重要的。它能够引导我们做人的道德准则，提高我们的学业成绩，以及加强我们与他人的交流与沟通。通过熟读规范，我们能够塑造自己的人格，提升自己的形象，以及构建和谐的人际关系。因此，我们应该时刻注意规范的学习和实践，让规范成为我们日常行为的习惯，为自己的成长和发展打下坚实的基础。
教育规范的重要性心得体会
在学习和成长的过程中，我们不仅需要知识和技能，更需要良好的教育规范。教育规范是指为了达到培养学生全面发展的目标，制定的对学生行为、学习方法和价值观的规定。它是教育的基础和保障，具有重要的作用。通过对教育规范的理解和实践，我深刻体会到了它的重要性，从而逐渐意识到自己应该如何努力去遵守和践行这些规范。
首先，教育规范起到了规范学生行为的作用。学生作为学校的一员，必须遵守学校的纪律和规定。教育规范在很大程度上规范了学生的行为举止，让学生明白什么是正确的、应该做的，什么是错误的、不应该做的。例如，在课堂上，教育规范要求我不仅要认真听课，还要保持安静，不得干扰他人学习。这样的规定让课堂上的学习氛围更加有序，提供了一个良好的学习环境。
其次，教育规范对培养学生良好的学习习惯起到了重要作用。良好的学习习惯是学生学习的基础，能够帮助我们高效地掌握知识和技能。教育规范要求学生按时完成作业、复习课文、做好笔记等等。这些规范性的要求，让我逐渐养成了按时完成作业、每天预习复习的习惯。不仅如此，教育规范还规定了学生的学习方法和策略，帮助我学会了如何高效地阅读、记忆和复习知识。通过遵守和践行这些规范，我逐渐感受到了学习的乐趣和成就感。
再者，教育规范对培养学生的价值观起到了引导作用。价值观是一个人对于道德、品质、美好生活等方面的信念和追求。教育规范通过灌输正确的道德观念和价值观，引导学生树立正确的人生观和世界观。比如，在学校里，我们被教育规范要求要诚实守信、友善待人，尊敬师长。这些规范引导着我能够养成诚实守信、乐于助人的良好品质，提高了我对他人的尊重和关爱。
最后，教育规范对提高学生的综合素质和竞争能力具有重要意义。在现代社会，综合素质和竞争能力的提高至关重要。而教育规范在学生的成长过程中注重培养学生的综合素质，如领导能力、创新能力、沟通能力等。通过遵守并践行这些规范，学生能够提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，为未来的学习和工作做好准备。
总之，教育规范是学生学习和成长过程中不可或缺的一部分，它起着规范行为、培养学习习惯、引导价值观念等多重作用。通过理解和实践，我意识到教育规范的重要性，并坚定了自己遵守和践行规范的决心。我相信，只要始终坚守教育规范，努力学习和成长，我一定能够发展自己的综合素质，成为一个有益于社会的人。
论规范化管理对企业的重要性
摘要：本文介绍企业文化的内涵、基本内容，论述企业文化对企业管理及其发展的重要意义。
关键词：企业文化企业发展与管理。
近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理界的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。凭着企业文化，这些一流公司保持了百年不衰。更有学者预言，企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
一．什么是企业文化。
企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。同时，企业文化还是企业在相当长的时间沉淀中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。
二．企业文化的三个层次。
（一）企业物质文化。
企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。包括企业环境（工作环境和生活环境）、企业器物（企业产品、企业生产资料、文化实物）、企业标识（企业名称、企业象征物）。
（二）企业行为文化。
企业行为文化是企业人只在生产经营、人际关系中产生的活动文化，它是以人的行为为形态的中层企业文化，以动态形式作为存在形式。包括企业目标、企业制度、企业民主、企业文化活动、企业人际关系等。
（三）企业精神文化。
企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种以意识形态存在的深层企业文化。包括企业哲学、企业价值观、企业精神及企业道德等。
（一）企业文化是企业的灵魂。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业共同的利益的组成体；是企业对内、对外的意识与思想；是企业对外合作的思想哲学；是企业所有内部管理与外部文化、业务体系等方面的总的指导思想。
对企业内部而言，企业文化建设首先是以一种企业精神是增进企业内部员工的向心力和凝聚力。有了企业精神，才继而谈规章制度建设。企业精神——归根到底，就是存在于企业全体职工中的理念意识。只有整个企业的职工形成团结向上的精神，加强团队意识，企业有才感召力，才能在实现企业价值中充分发挥个人价值。这种企业情感必定能形成强大的工作动力和献身精神，也必定能塑造出一个团结、奋进、向上的集体形象，从而创造出巨大的经济效益，形成企业强大的执行力。
对企业外部而言，企业文化本身就是企业形象、企业品牌的关键成份。企业文化还有一种效应，即试图为企业创造一个良好的外部和内部环境，使这种环境有利于巩固和扩大企业的市场占有率。虽然企业的资源是有限的，我们要利用有限的资源去发展更多的项目，这就要求我们树立自己的企业形象、企业品牌。只有树立良好的企业形象、企业品牌，我们才能把企业继续扩大发展，创造更多的经济效益。
（三）企业文化对企业管理的作用。
1.导向作用。
企业的管理理念、规章制度、企业精神、行为规范等能引导员工的行为取向，能把企业员工的行为动机引导到企业目标上来，为解决企业目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾等，开辟了一条现实可行的道路。企业目标是引导员工统一行动的一面旗帜，使广大员工明了企业追求的目标，也就深刻地认识到自身工作的意义，并为此作出不懈的努力和奉献。因此，在制定企业目标时，应该融进企业员工的事业心和成就感。
2.约束作用。
当企业中个别员工的行为与企业中约定俗成的东西不一致时，这种氛围的感染力便会对他造成一种压力，使他不得不与大多数人趋同，进而调整自己的思想行为，以达到与企业整体环境的协调一致。
3.凝聚作用。
从企业的各个方面，将其成员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝结的合力。
4.激励作用。
企业文化的核心是确立共同的价值观念，员工满足物质需要的同时，也渴望得到精神需要的满足。员工作出较大贡献和业绩时，企业应给予物质奖励和精神鼓励。通过树立榜样，立典型、评先进、营造良好的企业风气，有利于对广大员工形成深刻而持久的激励作用。
5.调适作用。
它可以为企业员工创造一种良好的环境和氛围的功能和能力。
6.辐射作用。
企业文化不仅在本企业发挥作用，而且还不断向社会发散和辐射各种企业信息，使人们对企业的名称、标识、产品、服务等有一个较为完整的认识，有助于在公众中树立良好的企业形象，增强企业的美誉度和消费者对其的信任度。
1.企业文化能形成先进的企业理念。
先进企业文化在提炼核心价值观时，应该以企业发展的现实阶段为背景，以企业发展的目标为根据，努力使企业的价值观切合企业实际，显示企业个性，反映企业特色。在此基础上提炼出来的核心价值观，对一个企业来说是它的灵魂，是一种理念力。这种力量直接决定着企业的经营管理成败，关系到企业发展战略目标的实现，决定着企业的品味、品格和文明程度。
2.企业文化能体现企业核心竞争力。
俗话说：一年企业靠产品，十年企业靠人才，百年企业靠文化。一个企业独特而先进的文化，是核心竞争力的体现。有人把市场竞争力强的企业概括为七大要素：真实稳健的财务状况，内外一致的企业形象，真实诚信的服务态度，团结协作的团队精神，以客户为中心的经营理念，公平公正善待员工，激励员工开拓创新，这七大要素无一不与先进的企业文化直接相关。
企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。
企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。
改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
参考文献：
[1]吴金法.经营管理[j].中国新闻传媒集团出版，2005，(3)．。
[2]周三多.管理学[m].高等教育出版社，2006.
流程规范重要性范文
企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业的基本经营包括两方面，一是硬件设施的经营运作，二是软件设施的经营运作。对于一个企业来说，这两方面是相辅相成的，在建厂初期，以软件为主，即所谓白手起家，积累了一定资产后，建立相应硬件设施，企业扩大再生产后，再进一步加强软件建设，增加人员，扩大市场，渐渐形成一个良性循环，企业形成规模。
建立一个良好的软件环境，不可避免要牵扯到人的管理，谈到人的管理就要牵扯到规章制度的建立、实施等一系列的问题，有人说规章制度要严格为好，一是一，二是二，不能考虑特殊情况，如果全都严格遵守了，没有什么完不成的，企业也就能做好了，也有人说，制度是人定的，只要是人制定的就会有特权，不是说要以人为本吗？制度太严了，会没人权的，会让职工没有认同感，其实我觉得这两种说法都对，我现在要从制度方面谈谈企业的管理问题。
首先，规章制度建立要合理，规章制度建立的目的是为了企业的发展，如果目的达不到，要修改，而企业的发展则需要规章制度的约束与指导，如果建立的规章制度成为企业发展的桎梏，也要进行修改，也就是说，规章制度不是一成不变的，而是在日新月异、与时俱进的改变的，它适应生产、工作的要求，它为生产、工作提供了方向与方法，所以，它又是超前的。一旦发现现有的规章制度不适应工作的需要，要及时改进、更正，不断进行修改，要逐一推敲，不要让职工看不懂，不明白。
第二，职工必须了解、熟记、理解与自己工作相关的规章。规章制度如果不为职工了解、熟记、理解，那规章制度就不能称之为规章制度了，因为它的目的是规范职工行为的，如果职工不知道，怎么规范职工行为。所以，新员工进厂首先要记住与自己工作要关的规章制度并经考试合格后方可上岗，并在工作中逐渐运用到实际中去。
第三，规章制度的执行问题，企业就是隆隆开动的火车，而规章制度就是铁轨，它限制企业的行进方向，又增快企业的行进速度，有制度不执行，企业要出轨，要翻车的，很多的企业，制度拿出来，很全面，很完善，但一谈到执行，则哑口无言了，规章制度的执行时，我们会遇到各种各样的阻力，如何消除特权，认真执行规章制度，是每一个做企业的人要考虑到的。考核严与否，决定了企业的发展的速度，很多的企业为此设立了专门的考核部门，但考核部门作为一个特权单位存在，很容易产生腐败，所以，考核部门人员要经常换，甚至要用基层代表来做为考核人员，对规章制度进行严格的考核。在实际中，考核时，人们常常对罚很看重，有领导说，只有罚狠了，罚疼了，才能真正杜绝违章、违纪事件的发生，而对于奖，则没有人关心，认为，你在工作中发现的问题，缺陷，隐患都是你应该干的，你拿工资、奖金，你就应该做到这些，做不到，就要扣你的工资、奖金。
其实在每一位管理者手中，都应有两根指挥棒：一根是奖励指挥棒；一根是惩罚指挥棒。只奖不罚，则容易造成军心懈怠；只罚不奖，则容易引起军心不稳。因此，一流的企业管理者，必须要用活手中这两根指挥棒，奖罚分明，该奖的要奖，而该罚的一定要罚，绝不能因为人情而心慈手软。在春秋战国时期，吴王读完《孙子兵法》后，就想见见孙武，看看他到底是不是一个真正有才华的人。于是吴王就找来孙武，问他：“你的这些兵法，是否真像你写的那么管用？这样吧，我给你180个宫女，你去按照此法把她们训练成精良的战士。”孙武一口答应下来，立即着手训练。挑了吴王最宠爱的两个妃子担任队长，让她俩持着战戟，站在队前。孙武将操练的要领和纪律都讲完了以后，就喊口令让宫女们演练。可是他刚刚一喊口令，宫女们就都嘻嘻哈哈地笑了起来。孙武说：“约束不明，令不熟，这次应由将帅负责。”于是重新作了说明。然后又击鼓，发出命令。宫女们又一次哄笑起来。孙武说：“纪律和动作要领，已讲清楚，大家都听明白了，但仍旧不听从命令，这就是故意违反军纪。队长带头违反军纪，应按军法处置。”于是他令人把两个担任队长的妃子抓起来，砍头以示惩戒。吴王闻听大惊失色，急忙传令，让孙武不要杀他的爱妃。可是孙武说：“我既已受命为将，将在军，君命有所不受。”当即把两个妃子一同斩首。又指定另外两位妃子任队长，继续操练。当孙武再次发出口令时，所有的宫女都服从命令，而且严肃认真，举手投足都合乎要求。孙武对吴王说：“令行禁止、赏罚分明，这是兵家常法，为将治军的通则；用众以威，责吏从严，只有三军遵纪守法，听从号令，才能克敌制胜。”这一番话，讲明了奖罚的重要性，说得吴王心服口服，不但怒气随之消失了，还诚心诚意地拜孙武为将军。后来，吴xxx队在孙武的严格训练下，纪律严明，战斗力很强，使吴国在当时威名远扬。这个年代久远的故事，一直到今天，都让我们深受启示。在训练前，孙武就讲明了纪律，这一点今天的大多数中层管理者很容易做到。但不容易的是，在执行的过程中，一旦碰到人情，很多中层管理者就跨不过去，大多睁一只眼闭一只眼草草了事。而孙武却严格地按照纪律执行，丝毫不讲情面，也正因为这样，才能让所有的人都听令而行。不论是军队还是企业，要想健康、正常地运转，不但要有严格的奖罚制度，而且还要有能够严肃执行奖罚制度的管理者。
由此可见规章制度的正确实施对企业的重要性。我认为一个好的规章制度并能够进行正确实施对于一个企业来说有以下几处好处：
1、让下级有制度可依，有制度必依。
明确的规章制度起着红绿灯的作用，可以有效地约束团队。中层管理者让团队成员知道绿灯的地方可以行走、快走，出色的人可以得到奖励，从而调动他们工作的积极性；而红灯的地方则不能走、不可碰，谁跨入了，谁就要受到惩罚。
2、树立管理者的威信。
企业管理者要严格地按照制度进行操作，不仅让团队成员更快地成长，而且无形中也树立了自己的威信，让大家心服口服。否则，对于该奖赏的团队成员视而不见，该惩罚的团队成员因为讲人情而放弃惩罚，那么即使墙上贴着明确的制度，也只是废纸一张，起不到任何作用。不仅如此，还会降低管理者在团队中的威信，出现团队成员不服从管理的情况。当然，作为团队领头羊的管理者，必须以身作则，为大家树立良好的榜样。只有如此，方能站在指挥台上，使所有的人团结一致，共同为组织的发展而奋斗。
3、生产得以安全顺利进行。
规章制度的顺利执行是生产链条上不可或缺的一部分，规章制度正确实施保证了生产、安全制度的顺利完成，使生产更安全、流畅，规章制度的罚让生产职工战战兢兢、如履薄冰、全神贯注、聚精会神，而奖则让生产职工干劲十足、冲劲十足、斗志昂扬。
由此可见，规章制度的正确实施对于企业来说是多么的重要和必要，要经营好企业，使企业赢利，使企业长久发展，使企业人心所向，就要重视规章制度的制定、实施、操作等，特别是规章制度的实施、执行情况，只有规章制度完善了，企业才能逐步走上正确发展的道路，才能使企业不会只局限于一个小范围发展，才能使企业真正做大，做强。
参考文献。
[1]王守华，赏罚分明重要完善赏罚制度更重要。
[2]吴甘霖邓小兰，做最好的中层，北京大学出版社。
论规范化管理对企业的重要性
论市场调研对企业的重要性摘要：市场调研是企业了解市场和把握顾客的重要手段，是辅助企业决策的重要工具。对于现代企业管理者来说，掌握和运用市场调研的理论方法和技能是非常必要的。市场调研作为一门独立的应用科学有着庞大而复杂的内容体系。本文仅就市场调研队企业的重要性作初步的探讨。关键词：市场调研市场调研的作用市场调研的重要性“没有调查，就没有发言权”这是在实际工作和生活中人们对事物的评判者和决策者所提出的共识性要求。同样，对于企业的经营管理者来说，要对企业实施的营销管理活动提出评价、判断和决策，也必须以客观的态度和科学的方法调研市场，才能做出有利于企业发展的经营决策，市场调研是企业打入市场的前提也是基础没有调查市场企业不仅寸步难行还将面临无穷大的考验。
一、市场调研的概述。
（一）市场调研的含义市场调研是市场调查与研究的简称，是指个人或组织为某个特定的市场营销问题，按照科学的方法和程序，有计划、系统地收集、整理与市场有关的信息资料，并且对其进行分析、研究并得出结论，从而为企业市场营销决策提供依据的全部工作和过程。例如，日本丰田汽车公司为了打入美国市场，对美国以及世界经济做了多年的调查研究，预测到未来能源日趋紧张、通货膨胀加剧、城市交通更加拥挤更加重视环保，从而研制出节能、廉价、安全可靠、具有一流限制排气系统的小汽车，进入美国市场后取得极大成功。这一例子基本说明了市场预测的意义。
（二）市场调研的内容包括宏观、中观、微观环境调查。宏观环境调查主要包括政治、经济、文化、法律、技术、自然地理等方面；中观环境调查主要包括行业和竞争环境的调查；微观环境调查主要包括市场需求调查、消费者行为动机调查、产品供给调查已经市场营销活动调查等。
二、市场调研的作用随着竞争的加剧，市场调研受到越来越多企业的重视。企业要在消费者意识不断成熟、不断理性的环境下获取更大的市场，市场调研必不可少。
（一）营销工作的指针2一份好的市场调研计划对企业的营销工作会起到“指针”的方向作用。一些企业甚至成立专门的市场研究部门来为企业品牌、产品和服务的推广寻找和创造更多的策略、战略支持。
（二）制定营销方案的数据支持在进行新产品的市场推广前，不先对市场进行深入的营销调研，只是简单地以成本定价或以利润定价，就不可能制订出合理的且具备竞争优势的价格政策，可以说“没有调研，就没有发言权”。通过市场调研，可以为营销方案的编制，提供详实的数据支持。
（四）营销工作开展的一个门槛市场营销调研是营销工作开展的一个门槛，是企业进行营销工作开展前，必须认真对待的。随着市场的不断发展与完善，市场调研已经成为企业发展不可逾越的一步。
（一）信息的重要性我国现在处于发展。
赖于市场调研又是万万不行的。
四、如何做好市场调研调查是企业取得良好经济效益的保证。时下有些企业仍然把市场调查当作间单的事，应付完事；或者对市场调查口头上的重视而给的预算经费又太少；或者对市场调查不得要领，调查方法掌握不当，如此等等。这些都使市场调研陷人恶性循环之中，市场调研毫无起色。笔者认为恰当地掌握好市场调查的方法、才能更好地获得准确的信息资料，使市场调查真正成为企业制定市场营销决策的重要依据。而问卷调查和访问面谈调查则是市场调查的两种主要方法，要想成功获得调研结果，就必须充分了解这两种方法。
（一）问卷调查是目前企业中广泛采用的调查方式，即由调查机构根据调查目的设计各类调查问卷.然后采取抽样的方式确定调查样本，通过调查员对样本的访问，完成事先设计的调5查项目，最后，由统计分析得出调查结果的一种方式。问卷调查具有较强的科学性，它除了受样本选择、统计手段、调查员自身素质等因素影响外，问卷的完美设计，应是故好市场调查的前提条件之一。问卷设计之前，应对所要了解的消费品背景、市场行情等有一定的了解，并对调查过程及其被调查者的心理状态做到心中有数，绝对禁止闭门造车。
（二）入户调查就是客户要求我们去小区一个一个的敲门做调查，这可以能获得第一手原始资料，这个调查有一定的难度就要求我们访问员自身必须保持本身仪表段卷、语气和蔼、态度诚恳，给人以彬彬有礼的感觉，同时问话的用语要得体、口齿伶俐、尊重他人、给人以亲切随和的感觉，做到这一点，就能使被访问者较易放心地接受访问调查，取得人户入户访问第一部的合作。此外，对初次的人户访问，调查员必须有被拒绝的心理准备，此时，调查员们应礼貌地说：“谢谢，打扰了”这一类礼貌用语，切不可拂袖而去，这对委托企业的公众形象有十分重要的作用。
流程规范重要性范文
流程的目的，在于“约束出效率”，越守规矩，越有效率，因为企业是一个整体，需要协同运作，而不是一个人的游戏，效率是从约束中来。企业中很多人做事会有一个坏毛病，就是图方便、不注重流程，结果反而拖缓了整体的效率。流程增加了工作效率，也就降低了企业成本。
企业中的流程往往不会只牵涉一个部门，一个完整工作流程常常会涉及到公司里的许多部门，工作的顺序也是跨部门完成的，需要部门间的协作。
仅仅是出货的流程，会依次牵涉到运输部门、仓储部门、物流部门等3个部门。流程规范了行为，而规范的行为能够有效衔接工作，减少沟通成本。规范流程的最大敌人是过去的坏习惯：如果企业内的员工已经习惯了不规范流程，做事也习惯了随意、随便、随心所欲，那么推行流程势必让人难受，因为和过去的闲散习惯发生了冲突。
流程的第三大作用是监控行为，使一切行为有迹可循、有底可查，一切清楚明了。流程可以监控做事的进度，在出问题时能够尽快找出问题的源头，流程也方便核算。小作坊式企业就是典型的案例，员工的工作习惯就很随意，在一开始企业规模非常小的.时候，企业运作正常。但是随着规模的做大，企业的问题逐渐显现出来。因为没有流程，企业的交货、出货屡屡出现问题。
企业通过规范流程，设计了一套完整的流程出来，每个岗位、每项工作都有表单。通过表单的记录，企业规范了流程管控，把握节点，提升了管理效率，从而最终保障了企业的正常交货与出货。
流程表单的另外一个作用是帮助统计，有的现象出现在你面前，领导者可能会忽视，也可能会重视，但是不知道程度。表单的作用正在于此。通过表单的统计，能够及时发现问题，衡量问题的严重程度，衡量管理者的管理效果。
为什么许多企业的生产效率不高?就是因为没有科学合理的流程去约束，对于做得好的，认真的员工，也没有合理的流程去奖励它。那么员工的工作积极性又从哪里来?世界大同，滥竽充数，是企业里最要不得的。流程可以帮助规避这一点。
没有流程，就没有规范的动作，也没有办法统计和节约能耗。
在中小企业，尤其是制造业，规范流程尤其重要，许多企业在日常工作中物料消耗很大，但是这个大是否合理，是否可以避免，管理者没有概念。如果没有流程，人们需要物料就去领，需要什么就去拿，明明可以节约的却浪费了。
流程可以帮助管理者去管理物料，流程本身可以核算物料，管理者再去发挥人的作用，做到奖惩分明，有理有据。没有节约的动力，也没有必须节约的压力，那么浪费就变成理所应当的了，自然也就无法把控成本、降低成本，提高企业竞争力。
课程规范重要性心得体会
课程规范是指在教育教学过程中，为了提高课堂秩序、规范教学行为、促进学生成长而制定的一系列准则和规定。课程规范的重要性在于它可以保证教学的顺利进行，并确保学生能够获得良好的教育效果。在过去的学习过程中，我逐渐认识到课程规范的重要性，并从中得到了一些心得体会。
第二段：提高教学效果。
遵守课程规范可以提高教学效果。教师严格按照规范进行教学，能够确保内容的完整性和连贯性。而学生在课堂上的参与度也会随着规范的制定而提高。课程规范要求学生仔细听讲、积极思考并参与课堂讨论，这不仅有助于学生对知识的吸收和理解，还可以培养学生的合作意识和自主学习能力。
第三段：维护课堂秩序。
课程规范还能够帮助维护课堂秩序。在教学过程中，课堂秩序的良好维护是教师顺利传授知识的基础。通过规范要求学生的行为表现，如注意听讲、不打扰他人等，可以有效地减少课堂的噪音干扰，提高教学的效率。此外，规范还能够避免教室内出现一些不良行为，如抄袭作业、作弊等，保障学生的学习环境。
第四段：塑造良好品格。
课程规范还能够培养学生的良好品格。规范要求学生遵守纪律，尊重他人，并督促他们诚实守信。这些规定能够引导学生养成良好的行为习惯，培养学生的良好品格。在课堂规范中，学生要学会尊重和接纳不同意见，同时也要学会表达自己的观点，这种尊重和沟通能力的培养对学生未来的发展具有重要的意义。
第五段：总结。
综上所述，课程规范的重要性无法忽视。它不仅能够提高教学效果，还能维护课堂秩序，培养学生的良好品格。作为学生，我们应该自觉遵守课程规范，在学习过程中不断提高自己的行为意识和品德修养，以获得更好的教育效果。同时，我们也应该积极参与和推动课程规范的制定，为课堂的秩序和学生的发展贡献自己的力量。只有大家共同努力，才能够创造一个良好的学习氛围。
团体规范重要性心得体会
第一段：引言（100字）。
团体规范是在集体活动中为了保持秩序、提高效率而制定的行为准则。在我参与的各种集体活动中，团体规范始终起着重要的作用。正是因为有了团体规范，我们才能和谐相处、顺利完成任务。下面我将通过以下几个方面来总结团体规范的重要性心得体会。
第二段：为团队凝心聚力（300字）。
在一支团队中，团体规范首先能够帮助我们实现凝心聚力。正如一首歌中的每一个音符都有其独特的位置和作用一样，每个团队成员也需要明确自己在团队中的角色和责任。团体规范可以帮助我们建立清晰的团队目标，并规范成员之间的行为。当每个人都能够遵守规范，精心履行自己的职责时，团队就能够形成一种默契和协作精神，从而发挥出最大的团队力量。
第三段：提高组织效率（300字）。
团体规范的实施还能够提高组织效率。通过明确分工和规范行为，团队成员能够更高效地完成任务。例如，在一次团队项目中，团体规范要求每个成员按时到达、准备充分。这将节省时间，避免了由于成员迟到或准备不充分而造成的拖延和浪费。另外，团体规范还可以规范沟通方式，使团队成员在交流时更加明确和准确，避免了信息的失真和误解，提高了决策的效率。
第四段：培养自律能力（300字）。
团体规范的重要性还体现在培养自律能力方面。在集体活动中，每个成员都必须严格遵守团体规范，合理安排自己的时间和行为。这种自律能力不仅可以帮助我们更好地完成团队任务，还能够培养我们养成良好的习惯和规律的生活方式。当我们能够坚持并适应团体规范时，我们的自律能力也会得到有效的锻炼和提高，从而使我们在个人生活和工作中更加高效和自律。
第五段：凝聚团队文化（300字）。
团体规范还具有凝聚团队文化的作用。团体规范不仅规范了个体行为，还传递了一种价值观和信念，形成了共同的文化认同。在团队活动中，当我们共同遵守团体规范时，我们不仅仅是为了保持秩序和高效完成任务，更是为了彰显团队的凝聚力和价值观。相对于无规矩不成方圆的环境，有规范的团队往往能够更好地形成和发展自己的文化，为团队成员提供更好的成长空间和发展平台。
结尾（100字）。
团体规范的重要性不可忽视，通过凝心聚力、提高组织效率、培养自律能力和凝聚团队文化等方面的实践与感悟，我深深认识到团体规范在集体活动中的作用和价值。只有遵守团体规范，坚守规矩，我们才能够更好地融入团队，使团队更加默契、高效和成功。作为一个团队成员，我们应当以身作则，积极参与，共同努力，共同营造一个和谐的团队氛围，为团队的发展和壮大贡献自己的力量。
课程规范重要性心得体会
在现代社会中，课程规范对于学生的学习和教育过程起着至关重要的作用。课程规范不仅对学生的学习目标和内容进行明确和规范，同时也引导学生形成正确的学习态度和方法。在我的学习经历中，我深刻体会到了课程规范的重要性。本文将从学习目标的明确、学习方法的提供、学生自主性的培养、学习的质量保障以及对学生综合能力的促进等五个方面阐述我对课程规范重要性的体会。
首先，课程规范明确了学习目标，指导学生的学习方向。在一节课程中，学习目标是学生学习的重要依据。课程规范对每个学习目标进行详细的解释和说明，使学生对于自己要掌握的知识和技能有清晰的认知，不再迷茫。例如，在一门语言课程中，课程规范明确了学习者需要掌握的语法知识、词汇量和交流能力等目标，使学生在学习过程中能够专注于这些目标并取得显著的进步。
其次，课程规范提供了学习方法和指导，帮助学生更高效地学习。每个学生都有自己独特的学习方法和习惯，但有时候这些方法可能并不适合当前的课程需求。课程规范通过提供学习方法和指导，帮助学生更好地适应课程要求。比如，在一门高等数学课程中，课程规范会向学生介绍一些数学思维的方法和解题技巧，让学生能够更快地理解和掌握数学的概念和原理，提高学习效果。
第三，课程规范培养了学生的自主性和自律性。通过课程规范，学生被要求根据自己的学习进度和特点制定学习计划，并按计划执行。这种自主性的培养不仅会使学生学会管理时间，提高效率，还能够让学生自主选择适合自己的学习方法和策略。在学习过程中，我深刻体会到了这种自主性培养的重要性，它让我能够更加自觉地安排学习时间，制定学习计划，从而有效地提高了学习效果。
第四，课程规范保障了学习的质量。在一个完善的课程规范下，学生不仅拥有了明确的学习目标和方法，还能够通过各种评价手段来检测自己的学习成果。课程规范中可能会包括对学生学习成果的测验、考试或其他形式的评估。通过这些评估，学生可以及时了解到自己的学习水平和掌握程度，从而及时调整学习策略，提高学习效果。
最后，课程规范促进了学生综合能力的提高。一个好的课程规范不仅关注学生的学习成果，还关注学生的综合发展。课程规范可能会要求学生进行一定的团队合作、课堂演讲或其他实践活动，在这些活动中学生可以锻炼自己的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。在我的学习经历中，我参与了一门课程的团队项目，这个项目对我们的团队合作和解决问题的能力提出了很高的要求，而通过课程规范的指导，我们最终顺利完成了项目，并取得了不错的成绩。
综上所述，课程规范对于学生的学习和教育过程至关重要。它不仅明确了学习目标和内容，提供了学习方法和指导，培养了学生的自主性和自律性，保障了学习的质量，还促进了学生综合能力的提高。在今后的学习中，我将更加重视课程规范，深入学习和理解课程规范，从而更好地发挥自己的学习潜力，取得更好的学习成果。