个人简历的内容需要真实准确，同时又要避免冗长和啰嗦。以下是小编整理的个人简历写作技巧和实用建议，供求职者辅助撰写个人简历时参考。
个人简历各大要素分析
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简。
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
表达能力。
毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的'技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
关注要点。
在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
关注条件。
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
【如何制作】。
1、针对性强。
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅。
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致hr查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、突出重点，强化优势。
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读。
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明。
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实。
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的hr在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
个人简历五要素
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为hr在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。
2、
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让hr怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
3、
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对hr来说可能毫无意义。ccdm职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。
4、
这是克服简历内容空洞、啰嗦的`有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4a广告，一秒钟抓住hr的视线。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。写简历要像写作文一样有主旨，简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
个人简历组成要素
句子是组成文章的要素，也是口语交际中最重要的表意手段。会写句子是学好语文的关键。怎样才能写好句子呢？文章中的句子必须和文体协调一致，口语交际中的句子要和说话的语境相统一。文章中的句子语法要规范，表意才明确。口语中的句子表意和语境相结合，意思很明确，但不一定合乎语法规范，一般情况下，词和词组用得较多，语言简短。不同文体的句子特点不同，散文的句式最灵活，几乎没有约束，诗歌的语言要求最高，不仅要求表意精炼、句式统一、还要做到音韵和谐。中学生提倡写散文，但要写好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子与句子之间的意思必须有一定的逻辑关系，既是围绕一个中心的，又是按一定顺序有条理的'排列的。句子与句子的意思围绕着中心句的意思组成句群，构成段落；段与段之间按一定的条理形成不同的层次意。中心句在各段的显著位置，围绕着全文的一个中心展开，共同构成文章的基本框架。
其次，不同的语句有不同的性质特点。叙述句具有抽象性、概括性，通常适合做中心句，便于叙述全文梗概，交代事情的来龙去脉，起总说的作用。描写句具有形象性、生动性，适合做详细叙说，具体分述。但一句之中，也可以有总有分，而且这种总分结合的句子极有表现力。议论的句子最能表达情感态度，点明相关内容的实质，它往往在文中起画龙点睛的作用。写文章时，一般先以叙述和描写做铺垫，在此基础上进行议论抒情，使文章思想内容得以升华。一句之内也可以有总有分，有叙有议，议论有感而发，议论深化叙述。这样结构复杂的表意句，也是一种很重要的句式。
个人简历各大要素分析
长难句的能力。首先要根据句子在文章中的逻辑意思判断它的位置;其次，一些关键性的词语，如代词，关联词可以帮助你定位。代词分两种，一是人称代词，it，they，them之类的。
前面第三种题型讲的就是代词先行词的定位。根据代词的逻辑意思，找到其指代对象，一般代词都跟在先行词后面;第二类是指示代词，this，that，也要找出它们指代的内容来帮助定位。关联词也能帮助你判断句子间的逻辑关系，进行定位。
如og上30页的例子：
单看allthreeofthem，作为总结性的句子，不是在开头，就是在结尾的位置。解题的关键是找到them指代的对象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以应该紧跟在首句后面。从内容来看，本句也是起到启下的作用，而不是承上。
再看p43第12题。
关键就是找到this所指代的对象。既然说了question，一定是跟在问号后面的。this指代的就是那个问句。
总体来说这种题需要较高的综合水平，但是也不是无章可循。通过上面介绍的一些小技巧，可以把有些题目的解题过程进行简化。还需要多加练习。
上面就是托福阅读题型距离分析之直接信息题的做题解法，希望大家认真看看，争取掌握这类题型，争取高分。
托福阅读概括文章题型举例分析。
概括文章大义。
这可谓是新托福阅读所有题型中最难的一种题了。而且分值一般为2分。答对3个得2分;答对2个得1分;答对一个或者全错得0分。
总体来说，错误的选项一般犯有如下三个错误：1.画蛇添足。涉及了原文根本没有的。
内容;2.颠倒黑白。与原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些过于细节的东西。比方说某处的某个小例子、某段n点小内容其中之一。错误的原因不过上述三种。需要对全文有很好的把握。对于边做题边读文章的考生可能更加难一些。需要好好斟酌一下。og上明确提到了，正确的选项不会出现在某一句话当中。所以切忌断章取义。这种题更需要多加以练习。此处就不举例子解释了。
托福阅读分类填表题型举例分析。
分类填表题。
og中明确给出了本类题目计分的原则。分类填表题给出的表一般有2类或者3类组成;有四种情况：2类5正确选项;3类5正确选项;2类7正确选项;3类7正确选项。对于有5个正确选项得题，一共值3分，答对5个得3分，答对4个得2分，答对3个得1分，答对2个或2个以下不得分;对于有7个正确选项的题，共值4分，答对7个得4分，答对6个得3分，答对5个得2分，答对4个得1分，答对3个或3个以下不得分。
这种题，无论是分成2类还是3类，都肯定是文章中明确给出的。而且应该是文章写作的线索，是文章划分结构的依据。都有很明显的结构上的标志，有助于区分开。正确选项，一般都在文中以小列举的形式出现，只要把握了文章结构，选出来并不困难。我认为这种题比较容易。练习几次就能找到窍门，应该好好把握这种肥而不腻的题。
上面就是托福阅读题型距离分析之直接信息题的做题解法，希望大家认真看看，争取掌握这类题型，争取高分。
个人简历组成要素
标题可以准确地反映研究的重点，因此必须清晰、明确。原则上，对于定量研究，标题必须能反映所研究的自变量与因变量之间的关系。对于定性研究或案例研究，标题必须反映所研究的问题的实质或核心内容。尽量避免使用“论…”之类的表述方式。
第二，问题的陈述。
包括研究问题的严格界定，研究问题的提出，研究的目的与意义，期望达到的目标等。
1严格地界定所要研究的问题，特别注意研究问题与现实问题或管理问题的区别。
2以容易理解词汇陈述问题。
3界定与限制主要的研究范围。
4预示所要检验的假设或可能提出的问题。
5简洁地指出研究的重要性或研究的意义(包括理论与现实两个方面)。
第三，有关文献的整理与评论。
很多同学认为文献综述或文献评论无关紧要,觉得没有什么好写的，或者文献太多啦看不过来，或者认为行内的人都应该了解。其实不然，文献评论是少有这样的功能：一是帮助读者了解你的研究计划和研究的起点;二是帮助你自己去思考问题。
一段适当的文献评论，可以证明研究者已经把握该领域的重要观点，而且了解最新的发展方向。据此，读者可以判断，一个人是从什么角度来看问题，是从时间来分析问题，是在什么基础上讨论问题。
文献评论可以表明你在研究上的突破。全面介绍和回顾了别人的研究以后，你的研究的创造之处就显而易见了。
文献评论的原则：
1向读者表明你对有关领域有一定研究，而且了解该领域最近的发展动向。
2指出你的研究有所突破的地方，说明你的研究如何改进、修订、完善或扩展了以前的知识。
3尽量避免下面的陈述：该研究领域的文献太少和太多，或不完全，这样的评论过于笼统，往往表明研究者对该题目还不够熟悉。
4首先要对文献进行介绍，什么人，在什么时候，用什么方法，做了什么，得出了什么结论。然后，要对文献一定要进行评论，要表明你的观点，同意或是反对或是怀疑以及原因。注意，关于原因的说明非常重要。
5文献评论时，尽量避免做抽样方面的指责，例如只研究了美国人，没有包括中国样本。这样的批评毫无疑问没有抓住实质。
第四，问题与假设。
1所谓问题是指与描述性和调查性的研究有关的研究内容，而假设则是与理论研究或实证研究有关的研究内容。经过对假设的陈述，读者对理论的探讨，才能够把握一个基本的方向。
假设的陈述，可分为4类：
第一类，语义性的.虚无假设：表述为理论性变量“没有差异”的形式。
第二类，操作性虚无假设，表述为操作性变量“没有差异”的形式。
第三类，语义性的替代假设，如虚无假设不成立，则应接受的假设。
第四类，操作性替代假设，如操作性虚无假设不成立的话，则应接受的假设。
在案例研究或定性研究中，可以采用问题陈述的方式，也就是提出问题，而不是陈述假设。因为定性研究，一般属于描述性研究或探讨性研究，这个时候一般还没有理论，所以就谈不上根据理论来推演假设的问题。所以定性研究只要提出问题、回答问题就可以了。但是，问题的提出不是那么简单。首先，问题的提出要合理;其次，问题必须具体、明确;第三，问题必须在研究者可以探讨的范围内;第四，问题用已有的理论是解释或解决不了的;第五，问题从来没有人研究过。
第五，研究设计。
研究设计是整个研究过程中最关键的环节。一项研究成败与否，重要的环节就在研究设计上。
1首先说明你将采取哪些步骤来解答或检验前面所提出的问题或假设。
2所有的研究都可能受到调和变量或无关变量的影响，因此你的结论可能并不正确，所以应该对无关变量或调和变量进行控制。在研究设计中，你要重点说明，哪些是自变量，哪些是因变量，哪些是控制变量，哪些是调和变量，哪些是无关变量，你如何操弄和控制这些变量，是采用抽样法，实验法，还是统计方法。
3对你要研究的自变量和因变量进行详细的说明，给出操作定义。
4研究设计的另一个功能是要控制可能的误差来源。你必须对有可能产生的误差进行分析，并说明如何来控制这些误差。
你必须知道自己的研究设计可能发生的错误以及错误可能的来源。没有一个研究设计可能的是完美无缺的。
5在讨论研究设计时，如果能采用一些逻辑和统计的术语来表示会有助于读者的理解。
第六，研究工具。
1简要的描述所使用的工具。如果已有现成的，则必须说明是什么人在什么条件下使用的，效果如何。如果没有现成的，则必须对制作或设计工具的过程进行详细的介绍。
2由于工具的选用和变量的操作定义有极大关系，因此工具的选用至关重要的。
3必须对工具的信度和效度做客观、科学地说明。
由于工具的选用和变量的操作定义关系密切，因此这个工具非常重要。一旦忽略，可能导致整个研究完全破产。
第七，抽样。
1抽样的原因之一是为了保证研究的外在效度。也就是说，从样本研究得出的结论或发现的结果，可以在多大程度上推广到总体。
2讨论抽样的第二个原因是为了内在效度。如果样本不符合概率分布(或正态分布)，就无法建立误差估计，于是我们便不知道研究所得的结果是否有用。
第八，资料的收集。
1说明收集资料的方法，问卷调查，结构化访谈，标准化测量等。
2说明收集资料的具体步骤和计划。
3说明收集资料的地点和时间周期。
第九，资料分析。
1指出拟采用的资料或数据的处理办法，包括编码、分类、整理等，统计方法，所使用的统计程序，以及其它分析方法。
2根据测量的尺度决定数据分析的方法。
3说明分析的性质。
4说明可能得出的结论。
第十，预算和时间计划。
1说明完成研究所需要的条件，包括人、材、物。
2说明具体解决的办法。
3特别要说明时间范围和计划。
第十一，可能存在的问题。
对研究可能存在的问题进行预测和说明。
第十二，参考文献。
开题报告的时候，你应该已经掌握了要研究的问题的有关文献，对文献进行了分析和研究，所以，文献综述或文献评价是必须的。所评论的文献和参考的文献，必须完整提附在报告的最后。
第十三，指导教师意见。
指导教师必须对学生的开题报告提出评价意见，特别应该具体说明学生是否具备完成该研究的条件和资源，研究过程可能遇到的问题是什么，要注意哪些事项，是否同意开题等。
个人简历组成要素
个人简历是由简历模板以及简历内容组合而成的，这两者相辅相成缺一不可。因此在制作个人简历时不要认为只是注重简历内容的编写就能够成就个人简历，还需要掌握选择简历模板的方式。只有这样才能够明确知道求职人员在编辑个人简历中能够将哪些作为亮点?抓住亮点编写个人简历能够成功吸引招聘人员眼球，从而获得面试机会。
怎样选择具有亮点的简历模板?
简历模板是个人简历的框架也是招聘人员第一眼看到的，因此具备亮点的简历模板能够为个人简历加分。因此在专业网站上下载简历模板之后，可以在简历模板上增加一些能够凸显自己个人特色的设计。但是设计一定要点到为止不要过于繁杂，否则会影响阅读性。在选择简历模板时不仅需要重视亮点的设计，还需要重视其能否让招聘人员看着舒服。
制作简历内容的手法非常重要。
当求职者知道如何选择简历模板后，就需要掌握简历内容的.制作手法。想要编写出能够获得招聘人员认可的简历内容首先要选出重点编写的对象，比如工作经验、学业成就或者是专业能力。其次就需要重视一些细节问题，因为人们常说细节决定成败，在制作个人简历时也同样适用。求职者想要制作出完美的个人简历，就需要重视细节问题，在个人简历中不要出现错别字并且尽可能的避免在个人简历中使用问号或者感叹号。
个人简历所具备的要素
详细工作职责描述。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
专业经验是必填项。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
工作技能培训。
如果最近接受了任何形式的能力培训，不要吝啬，赶快写上。
露出你的笑脸。
我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。
很多求职者，尤其是应届生毕业生生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学生期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。
“写简历是为了什么？”，曾经拿这样的问题到在课堂上问。
“为了找到工作啊！”毕业生生竟然都是这样回答的。
也就是说，写简历的最重要目的.不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。
你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。
企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由！
个人简历投递成功率的基础要素
每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。
不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。
由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则。
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
毕业生个人简历制作12要素
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：店铺运营|模特类|网站编辑|需求分析师|经理助理/秘书/文员。
会用推广工具有摄影基础对色彩敏感相关经验丰富。
工作经验。
(工作了3个月，做了3份工作)。
傣妹火锅店。
工作时间：1月至202月[1个月]。
职位名称：服务员。
教育经历。
年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
2017年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
2017年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
自我描述。
性格开朗，工作认真，学习能力强。
个人简历所具备的要素
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
其一，能够体现求职者的人品。
个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关，用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么，在个人简历上需要表现出来的素质要充足，像是求职者的人品方面，具有则怎样的工作能力，具有怎样的工作态度，以及其个人的职业素养如何等等。
其二，不宜过长。
一份优秀的个人简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
其三，硬性指标要过关。
能够成为一份优秀的个人简历，其中那些必要的硬性标准也不可缺少，如果没做硬性标准，单单是通过软技能是不可能竞争成功。在个人简历中不仅要有硬性的标准，还要的这些硬性指标要能够过关，例如当用人单位对学历有所要求的时候，你要突出自己的学历，并且学历上不能太低，这样的指标不能通过，那么个人简历连最基本的系统审核都不能通过。
其四，要有主次关系。
一份好的个人简历，有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系，主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之，如果个人简历中都是统一的没有主次内容，会加大招聘官浏览简历的难度，也就很容易被忽略掉。
个人简历各大要素分析
（1）简历持有人的姓名及职务。
（2）简历持有人的单位及地址。
（3）通讯方式。
（4）业务领域。
以上的构成要素在简历的设计中各就其位，依据每一种类型的简历确定其设计的着重点。
*姓名、地址和电话号码：你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
*职业（工作）目标：紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的`类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
*教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得“成绩优等”,被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
*证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
*推荐信：在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
当然，并非任何情况都需要在简历中描述，比如以下内容：
*没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
*不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去。如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动，建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道，雇主需要的是你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力。（完）。
毕业生个人简历制作12要素
姓名：
-
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
46岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
文教法律类:企业培训师经营/管理类企业管理行政/人事类行政人事管理。
工作年限：
17。
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
面议。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
-2000天津市某房地产开发公司营销经理。
-天津市某房地产开发公司营销经理。
2004-广东某物业管理有限公司总经理助理。
-至今天津市某家政服务有限公司培训主管。
教育背景。
毕业院校：
珠江物业管理专修学院。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
物业管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
-2001珠江物业管理专修学院物业管理学历证书。
2007香港再就业培训局家政导师学历证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人从事房地产营销工作、物业管理企业的管理工作和行政人事等综合工作多年，具丰富的`企业内部管理和市场营销经验，曾为就职过的企业培训了多批相关专业人才。本人性格开朗，待人热情，爱好音乐、曲艺，擅长攻关、培训及洽谈。
详细个人自传。
月薪要求：4000元以上。
可到职-面试后半个月以上。
希望工作地区：天津市区，间中出差，面议条件。
保险、中介勿电。
个人联系方式。
成功投递个人简历的8个要素
每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。
不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。
由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则。
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
更多。
毕业生个人简历制作12要素
姓名：
-
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
180cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
48岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
建筑/房地产/物业管理类:工程监理工程师。
工作年限：
25。
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
1982.9-1985.8天津市自来水公司机械施工队。
负责的工作有：市政给排水管网，厂区宿舍给排水管网等项目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市华宇建设开发公司工程部。
负责的工程项目有：小北路商住小区，八旗二马路综合大楼，罗冲围居住小区及停车场等工程项目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵阳市三八亭水利工程队负责水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中国电信从化移动电话九层综合大楼施工管理工作。
2002.7-2005.12广大科贸学院的水电监理。
毕业院校：
重庆大学。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
土木工程。
所学专业二：
受教育培训经历：
1979.9-1982天津市市政建设中专读书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
月薪要求：3000元。
个人联系方式。
毕业生个人简历制作12要素
姓名：
性别：女。
年龄：25岁身高：157cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省天柱县。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：贵州省天柱县。
求职意向。
最近工作过的职位：老师。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,中学教师,讲师/助教,培训讲师。
期望从事的行业：教育/培训,政府部门/事业单位。
技能特长。
技能特长：本人性格活泼开朗，善于沟通，对工作很负责。
教育经历。
兴义民族师范学院(本科)。
起止年月：9月至207月。
学校名称：兴义民族师范学院。
专业名称：英语。
获得学历：本科。
更多。
毕业生个人简历制作12要素
姓名：
-
国籍：
中国。
个人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
建筑/房地产/物业管理类:施工员监理员。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
天津广东省佛山。
个人工作经历：
7----7河南省第六建筑有限公司任职施工员,具体与人分工负责济南空军河南疗养院小高层框剪结构的主体施工工程。
教育背景。
毕业院校：
平顶山工学院（三年经验）。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
工民建。
所学专业二：
建筑施工技术。
受教育培训经历：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平顶山工学院土木工程系建筑施工技术专业。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
具有中级施工员证书，计算机aotucad绘图熟练，对预算有一定的认识,熟悉各种隐蔽工程的施工工艺及验收标准，现场协调能力强，工作认真负责。有能力对工程进度、质量、安全、投资控制等相关工作进行有效的协调监督,可以常驻施工工地一线工作，从事施工现场技术管理以及与甲方、监理协调等相关工作.
对工程建筑资料非常熟悉，精通操作科力达全站仪测量。
详细个人自传。
englishresume:。
iamverygood!
个人联系方式。
个人简历所具备的要素
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
真实。
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使hr首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面。
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练。
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了hr对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出。
对于不同的.企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。