月工作总结不仅是对个人工作的总结，也是对整个团队、部门乃至整个企业的总结。以下是小编为大家收集的月工作总结范文，供大家参考：这个月的工作虽然有一些挑战，但我们成功地完成了所有的项目并保质保量地交付了客户；在这个月的工作中，我遇到了一个棘手的问题，但通过与团队的紧密合作和努力，最终找到了解决方案；我发现这个月的工作中我在时间管理方面有所欠缺，下个月我计划更好地安排时间以提高工作效率；这个月我加强了与团队成员的沟通合作，我们的协作能力得到了明显的提升；这个月我意识到我在项目管理方面还有一些不足，下个月我会加强自己的项目管理能力；在这个月的工作中，我成功地完成了一个重要的客户需求调研，为公司的产品改进提供了有价值的建议；通过这个月的工作，我明确了下一步的工作重点和目标，并制定了详细的工作计划；这个月我充分利用了团队资源，提高了工作效率和质量；在这个月的工作中，我积极主动地寻找了新的工作机会和挑战，提升了自己的专业能力；这个月的工作中，我主动参加了培训和学习，不断提高自己的技能和知识水平。
基层妇联换届工作总结
1.街道妇联根据街道党工委的部署和要求，起草社区妇联换届选举工作实施方案，经党工委同意后，下发社区妇联执行。《方案》要确定社区妇联换届时间、步骤以及妇女代表大会的代表、执委名额。
2.召开动员部署会议，具体部署社区妇联换届选举工作。
3.社区妇联根据工作部署，向街道妇联提交社区妇联换届选举请示。街道妇联根据工作实际，批复同意社区妇联换届选举。
4.经社区第一届妇联执委会同意成立妇女代表大会筹备工作委员会，负责做好本辖区妇女代表选举、代表资格审核、工作报告、选举办法以及其他筹备工作。
5.召开社区第二次妇女代表大会。
6.选举结束后，社区妇联要及时将选举结果以书面形式向社区党总支和街道妇联报告。
7.街道妇联要在工作完成后，及时做好辖区妇联换届选举工作总结，并将新当选的社区妇联主席报区县妇联备案。
基层织换届工作总结集合
**街**社区党委遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤，已于20**年3月4日在市政工程公司会议室圆满完成党委换届选举。为下一步开展社区党建工作打下了优良的基础。现将这次换届选举工作总结如下：
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，一是召开党委、党支部、党小组会并结合多种形式，使党员了解领导班子的职位职数、任职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动,向各党支部书记进行宣传动员，征求意见，明确指导思想，考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会,还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党委就要求各党支部书记亲自上门或用电话联系的方法进行传达及征求意见。使党员知晓率大大提高。社区党委还利用网格员入户通知、横幅、标语、黑板报等形式，对党委换届选举进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位,为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。
根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作操作流程做好选举工作。按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自荐、党员群众联名举荐和组织推荐的形式，民主推荐出新一届社区党委书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记名投票。确定出新一届社区党委书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党委对候选人选进行了公示。街道党工委审核后，同意社区上报候选人预备人选，社区党委再次进行公示，接收广大居民群众、党员的考察和监督。
20**年3月4日上午召开中共**社区党员大会,大会听取了上届社区党委所作的工作报告和换届选举方案，全体党员举手通过，大会上相继通过了选举办法及正式候选人名单，同时又通过了总监票人、计票人、唱票人名单.最后党员进行投票，按书记、副书记二选一、委员四选三的差额比例无记名投票选举出新一届**社区党委5人班子。参加本届党委换届选举实到会的党员有132名。
**社区新一届党委换届工作能圆满成功与街道党工委的正确领导是分不开的，这是选举成功的组织保证。另外也与广大党员的配合、支持和主动参与分不开，这是选举成功的关键。
基层党支部换届工作总结
各位领导、全体党员大家好！
自2016年9月本届党支部成立至今，已经届满。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，经研究，报淄博市国资委党委同意，今天我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面，我代表本届党支部作工作报告，请各位党员同志们审议。
三年来，分别在市国资委党委、市住建局党委和市质安站党总支的正确带领下，在公司全体党员和广大职工的大力支持下，公司党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责，坚持以解放思想、改革创新为原则，坚持以建设学习型、服务型、创新型党支部为目标，全面加强支部建设，充分发挥三个作用：即党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，较好的履行了党支部职责，现将三年来支部工作情况汇报如下：
（二）认真履行第一责任人职责。健全党建责任制度体系分级负责责任，支部根据市国资委和站党总支的工作安排，建立全面从严治党重点任务清单，制定了班子成员抓党建“一岗双责”，划分了党建工作的“责任田”和“主阵地”，支部成员划分各个负责问题清单，并向全体党员进行公示，形成上下联动，层层抓落实的工作局面。
（三）认真加强党支部建设。严格落实各项党内生活规定，抓严抓实党员学习教育，引导党员严格落实“三会一课”制度、“主题党日”活动，认真开展组织生活会和民主评议党员活动。根据市住建局党委下发的《理论学习意见》，再此基础上，以“三会一课”为基本形式，采取个人学、集体学、专家辅导学、书记上党课等方式，进行了多样化的学习教育，今年先后组织集体学习16次，书记上党课4次，参观学习9次，观看专题片3次，认真贯彻执行落实“三会一课”制度和书记讲党课等党内制度。2016年开展了“两学一做”学习教育活动，2017年继续推进“两学一做”常态化制度化，引导建鲁党员干部坚持公心为先、摒弃私心杂念，坚持名誉为先、不为名利所累，坚持自律为先、牢记纪律约束，充分调动了广大党员的积极性和能动性，为市质安站各项工作的开展起到了积极推动作用。今年三月，按照市质安站党总支的安排，支委成员立即研究部署了具体安排，下发了开展组织生活会和民主评议党员的通知，全体党员以饱满的政治热情，在组织生活会和民主评议活动中，全体党员与自己的服务管理岗位工作实际结合起来，对照检查，开展批评和自我批评，达到了工作与学习活动两手抓、两不误、两促进的活动目的。
（四）督促党员按时足额交纳党费。缴纳党费每个党员自觉履行义务的基本要求，是增强党的组织观念，自觉履行党员义务，关心支持党的事业的重要体现，也是党员增强党性修养和提高思想觉悟的现实反映。“做合格党员”不在于口号喊得有多响、决心有多大，关键在于通过学党章党规、学系列讲话，加强自身党性修养，时刻牢记自己的第一身份，从每月交纳党费这样的事情做起，把按期交纳足额党费作为党性来修炼，以实际行动诠释交纳党费的神圣意义。支部首先在集体学习中重点把《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《党章》中党员义务章节进行重点学习，解读了规范缴纳党费的规定和标准，并明确了党费的计算方法，向支部党员宣读了每位党员需要缴纳的党费数额，让全体党员切实弄清楚党费“为什么交”、“怎么教”的问题，也让党员干部更加深刻的认识到按期足额缴纳党费时党员应尽的责任和义务，是检验一个党员是否合格的最基本的标准，通过学习培养了党员自觉、主动缴纳党费的习惯，增强了党员缴纳党费的积极性、主动性和自觉性，达到了引导和强化党员党性教育的目的。支部全体党员在缴纳党费时积极踊跃，支部安排组织委员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
一、存在的问题支部班子仔细对照上级党组织及群众职工期望，认真查找了支部在党建工作中存在的差距和不足之处：
（一）抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，没有摆正“显绩”和“潜绩”关系，对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如，平时对经济工作，业务管理关注较多，用力较大，但对党建还不够重视，没有完全领会和贯彻党建理念，以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实压力不够，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。比如，在落实党建工作任务时，个别党员学习进度拖拉疲沓，影响了单位整体的工作进展。
（二）抓工作创新不开拓。一是对党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对党建工作存在的问题掌握不透，围绕发展、推动党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化，作为党支部书记对新形势下开展党建管理工作管理观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化，组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。
（三）抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对党员领导干部的培训教育，对一线党员、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署，推动党员日常教育培训。二是抓党员管理“措施不硬”，在学习管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如，在学习十九大精神教育中，个别党员不能按时参加集中学习和组织活动，“三会一课”笔记记录不完善的情况检查开展不到位，未能采取有效措施。
（四）抓党建投入不到位。近几年在上级党组织的大力帮助下，单位党建投入较往年有所提高，但从整体上看，单位抓党建依旧还是投入不足、历史欠账较多；由于单位财力有限，办公经费少，将有限的资金更多的放在了日常管理、单位运转、发展经济、改善职工待遇上，支部阵地建设不规范，配套设施不完善，功能发挥不足，难以跟上新形势下党建工作需要和党员组织生活需要。
（一）思想认识有误区。对于加强党建工作的重要性认识不够深刻，将精力过多的用于业务管理、单位发展、项目实施等工作，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划，没有很好的将党建工作融入到单位整体发展中去，导致支部党建工作推动企业经济发展的作用还不够明显。
（二）思维创新有弱点。对新时期党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造优秀支部品牌的能力和动力，在树立典型、推进整体上急需突破。
（三）督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作的考评帮扶、跟踪问效制定了一系列制度规定，但在执行过程中对党员提要求多，指导工作少，集体学习、个人自学、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制，重安排轻落实，对制度落实不严格，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
现对即将成立的新一届支委会的工作提出以下几点建议：
1、继续抓好支部的自身建设，坚持“三会一课”制度，有组织、有计划地抓好党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
2、加强党风廉政建设，树立公仆意识，从我做起，从严治党，以科学发展观为主题，以“三严三实”为准则，认真贯彻落实“两学一做”制度化常态化，做群众的楷模和时代的先锋。
3、加强党支部政治理论学习，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，使党支部工作更高效、团队更有战斗力。
4、积极做好新党员发展工作，对要求入党的积极分子培养、教育和考察做到明确分工，定期检查，做到成熟一个发展一个。
同志们，党支部的工作之所以取得一些成绩，是与上级党组织的正确指导和在座全体党员共同努力的结果。在此，请允许我代表本届支委会向大家表示衷心感谢，感谢大家对本届支委会工作的支持。
因时间仓促，以上总结得不是很深入、全面，望大家批评指正，多提宝贵意见。
党建工作总结基层党组织换届
根据《建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》的文件精神，党工委提高认识，推动党支部严肃认真按期开展换届选举工作，现将2019年基层党组织换届工作汇报如下：
根据xx公司整合情况，按照党章及党组织有关要求，结合xx公司党员管理情况，xx公司党支部于5月14日召开全体党员大会，大会经与党员充分酝酿讨论，根据多数党员意见确定候选人，采用差额选举方式，以举手表决的方式，选举产生了3名委员为新一届支部委员会。同日，党支部召开了第一次党支部委员会会议，以举手选举的方式选出党支部书记，组织委员，宣传委员。
6月，因工作调离xx公司，党支部委员会缺额，机关党支部于6月14日召开党员大会进行委员增补选举，会议采取举手表决方式进行差额选举，选举xxx为新的党支部委员。同日，党支部召开了委员会会议，举手选举确定了各委员职务。
xx公司党工委加强对机关党支部换届、增补选举的组织领导，监督支部换届、增补委员工作，推动换届、增补工作顺利开展。同时，党工委深入调查了解机关党支部情况，逐一分析研判，重点分析党支部班子结构及配备情况，班子成员思想状况及开展党内政治生活的情况。经调查，机关党支部班子成员组成结构合理，牢固树立“四个意识”，团结合作，严格按照制度落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费管理、组织关系转移等党内政治生活。
三、下一步工作计划。
（一）认真学习宣传贯彻十九大精神。以推进“两学一做”常态化制度化为抓手，深入学习宣传贯彻十九大精神、国有企业党建工作会议精神实质，抓好党员日常教育管理工作。
（二）全面加强基层党组织建设，积极推进党支部标准化建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，加强党支部书记培训，发挥党支部战斗堡垒作用。
（三）认真开展入党积极分子培训和党员发展工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、慎重发展”的方针，严格入党标准条件，严格履行入党手续，确保程序完整，手续完备，材料齐全。党支部切实抓好“源头”建设，加强党的后备力量培养，认真做好入党积极分子培养工作，通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，不断拓宽视野、畅通渠道，努力壮大入党积极分子队伍。
基层党支部换届选举工作总结
20xx年，管理所党支部在xx公司党委的正确领导和支持下，以xx公司20xx年工作会议精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，紧密围绕党政工作中心，加强思想政治工作，以提出的“三个代表”重要讲话为指导，结合“八荣八耻”和保持共产党员先进性教育深入开展警示教育，在全所党员干部、职工的共同努力下，职工思想道德素质、业务素质、科学管理水平、内务管理和工作生活环境都迈上了一个新的台阶。基本实现了年初制定的各项目标任务，我们主要做了以下几方面工作：
一、加强党的建设，坚持思想政治工作常抓不懈。
1、搞好班子团结，提高思想认识，加强组织领导，落实目标管理。汉中管理所领导班子坚持把团结放在首位，班子成员互相学习，共同提高，一心扑在工作上，为全所干部职工树立了榜样。所领导班子始终能保持稳定，保持发扬团结、务实、高效、廉洁的班子传统。班子成员带头深入到职工中间了解职工的思想动态，广泛听取采纳职工对工作中的意见和建议，统筹安排、正确决策。一年来按照公司工作会议精神，我们深入贯彻稳中求进的指导思想，统一部署，认真计划，踏踏实实搞好各项管理工作，所与站、站与班签订了目标责任书，目标任务层层分解，落实到人到岗，保证了全年工作的顺利开展。
2、根据年初工作会议精神制定了管理所20xx年党支部理论学习计划。坚持每月一次学习制度，以学习党的基础知识、党风廉政教育、形势任务教育、光荣传统教育四个学习专题，主要学习了《中国共产党章程》、《中国共产党发展简史》、20xx年xx集团党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神等内容及曹森厅长在全省交通工作会议上的讲话、在xx届六中全会上的重要讲话，重点围绕树立和落实科学发展观，加强支部班子能力建设，提高党员干部的政治理论水平，严格要求，通过定期检查学习笔记和心得体会，使理论学习不留于形式，通过学习，一长见识，二长知识，三增进交流了解，达到统一思想提高认识的目的;教育职工保持高度的警惕性和政治觉悟，自觉学习科学文化知识，提高自身素质，把爱国主义、集体主义、社会主义思想品德教育落在实处;按照管理所党支部的安排，采取自学、集体学习、专人辅导和座谈会相结合的形式，组织全所党员干部认真学习领会xx届四中、五中、六中全会精神实质，深入贯彻六中全会精神。所各党小组认真组织党员、干部、职工全文学习江在六中全会上的重要讲话，在围绕加快发展，结构社会主义和谐社会，改革开放，科技进步，提高人民生活水平，推进社会全面进步等六个方面联系各自的工作实际进行学习，展开讨论，还采取答题的形式加强学习，加深理解，巩固学习成果，把思想行动统一到六中全会精神上来。
3、做好先进青年入党的教育培训工作。所党支部严格按照组织原则发展党员，成熟一个发展一个，确保党员质量，全所前后有10余人写了入党申请书。党支部及时开设入党积极分子培训班，使入党积极分子接受党的基本知识教育，革命传统教育，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。通过考察并报公司通过，我所今年有一名积极分子被吸收为预备党员，一名预备党员正式加入中国共产党组织，为党组织输入了新鲜血液。
4、认真搞好干部考评工作。今年我们对各部门负责人进行了较为全面的民主评议，并对优秀中青年干部进行考察和推荐，考核工作采取民主评议和个别谈话相结合的方式进行，广泛听取职工意见，在肯定干部成绩的同时，将民主评议中职工对干部存在的不足、建议、希望客观地反馈给本人，鞭策他们在今后的工作中克服不足不断进步。
二、结合“八荣八耻”深入开展社会主义荣辱观教育，狠抓党风廉政建设。
1、根据所党支部统一安排部署，管理所党支部在4月，集中半月时间以“三个代表”的重要思想为指导，结合“八荣八耻”进行集中学习，并要求记学习笔记3000字以上，结合工作实际写xx字以上的学习心得体会。通过八荣八耻的学习，使职工树立正确的社会主义荣辱观、价值观、道德观和人生观，同时利用高级干部违纪犯罪的重大典型事例案件对全所党员干部进行了警示教育，参加学习教育的党员，共13人，其中所领导4人，部门管理骨干6人。使每个党员都清楚地认识到开展警示教育是为了贯彻从严治党的方针，是为了全面贯彻党的基本理论，基本路线，基本纲领;是为了更好地实现跨世纪宏伟蓝图，开展警示教育，对深入开展反腐败斗争，实践江“三个代表”重要思想，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
2、坚持不懈地抓党风建设，把党风廉政建设始终作为队伍建设的一件大事来抓。今年结合警示教育活动，我们在反腐倡廉勤政廉洁上狠下功夫，按照管理所党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任，对党风廉政建设落实到每个负责人。按照省厅和集团公司、西汉公司的要求开展廉洁自律教育月活动，加强党员特别是领导干部的廉洁自律。在抓职工教育的同时，加大稽查力度，严格办事纪律，完善各项规章制度，对同经济打交道的部门进一步严格办事程序，增加工作透明度，加强财务监督机制，广泛接受监督，对社会反映的问题认真调查及时处理。
换届工作总结
xx小学教育工会举行了第七届会员大会暨换届选举大会。大会以县总工会第六次代表大会精神为指导，得到乡党委政府和学校行政，党支部，共青团组织的大力支持。
大会上，全体工会会员们听取和审议了xx小学校长王明所做的学校工作报告，教育工会主席王德忠作的第六届工作报告，报告回顾了第六届委员会在近三年来所做的工作和今后工作建议。同时也听取和乡小学教育工会第六届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作报告。报告审议通过后，全体会员表决通过了xx小学教育工会第七届会员大会委员选举办法和主席选举办法，表决通过了候选人名单和监票、计票人名单。而后，按照即定程序，监票人、计票人清点人数，清理票箱并封条，领取选票，发选票，会员划票、投票。
在划票、投票过程中，全体会员都认真地斟酌每一位候选人，并在选票上划上自己心目中的工会委员。开始投票，会员们按规定顺序，在投票箱中投下了神圣的一票。划票、投票过程都在监票人、计票人的全程监督下进行。
在大会上，差额选出了xx小学教育分工会第七届委员9人。之后，又通过选举，在委员中选举出了工会主席，工会会计，女工委主任，宣传组织委员。
最后，xxx小学党支部书记陶明理同志对新一届委员和全体会员表示祝贺，并提出了希望。希望新一届工会委员不辜负全体会员和广大教职工的信任，真正形成一个团结的、有活力的班子，把工会建设成充满生机和活力的工会组织。密切联系职工群众，贯彻党依靠教职工办学的方针、维护教职工合法权益，担负起教育工会义不容辞的责任。积极履行工会职责，发挥着它应有的作用，在围绕中心、服务教育、突出维护职能、深化学校民主管理、监督学校行政依法治校、促进队伍建设等方面都做了积极的努力。
此次xx小学教育工会举行换届选举，完全按照上级工会文件指导精神实施。大会由会员、退休教师代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利，彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
基层换届心得体会
近期，全国各地陆续完成了基层换届工作，这是一项重要的政治任务，也是中华人民共和国政治生活的重要组成部分。作为一名基层党员干部，我深刻认识到此次换届工作的重要性，并在其中体会到许多深刻的启示和体会，下面我要分享一下我的基层换届心得体会。
第一段：明确换届任务。
新一届基层组织的选举和换届工作，是充分发扬党内民主，切实保证党组织的活力和凝聚力的具体行动，是党的组织路线和选举工作的实际考验。在这次换届工作中，我明确了自己的任务和职责，清楚认识到选举和换届是纯洁党内政治生活、巩固党的组织基础、确保党的事业不断向前发展的具体体现。
第二段：坚持党内民主原则。
党内民主，是中国共产党根据实际情况制定的一项基本原则，对于推进民主法制建设、加强党的建设、维护党的团结、促进各项工作的推进，具有万无一失的作用。在这次换届工作中，我们有效推进了党内民主原则，使党员对于组织工作有了更深入的了解和掌握。坚持党内民主原则，使我认识到党的作风建设，不仅是一个长期而繁琐的过程，而且是一种必须要坚持不懈的奋斗。
第三段：加强基层组织建设。
基层党组织是中国共产党联系群众的基本形式，是党的组织路线的基础，是新时代的重要任务之一。这次换届工作中，我们积极推进了基层组织建设，充分发挥了党员的示范作用，使基层组织向更高效、更精准、更科学的方向迈进。加强基层组织建设，提升了基层党组织管理水平和组织力量，使广大党员对党的十九大精神有了更深刻的领悟。
第四段：弘扬铁军精神。
铁军精神，是中国共产党兴党立党以来不断弘扬的一种精神，它是中国共产党的优良作风和传统。在这次换届工作中，我们持之以恒地践行了铁军精神，如同钢铁一般坚定，如同铜墙铁壁一般坚强。弘扬铁军精神，必将有效推动了党员工作的开展和党建工作的深化。
第五段：不断加强自身修养。
作为党员，我们的工作不仅包括组织工作、社会公益事业，也包括不断提高自身的素质和修养，这也是新时代提倡的一种工作态度。在这次换届工作中，我充分认识到自身还需不断加强自我修养，厚植道德情操、坚守党性原则、自我锤炼身体和精神素质等方面，去更好地服务党和人民，去更好地发挥一个共产党员的模范带头作用。
以上是我在基层换届工作中的心得体会，真实记录我在基层党组织中所体验到的点点滴滴，这些感受和收获，将成为我在今后工作中的坚实支撑，我相信这些经验，一定会引领我们未来更好地向前发展，创造出更出色的成果。
基层换届心得体会
基层换届是指在基层单位中的大多数职位的改变，包括组织的领导、管理和工作人员。它的目的是为了增强基层单位的活力，推进工作的顺利开展，展现新时代的风貌。基层换届也是一项重要的民主活动，旨在筛选出适合当前工作需要的人才，淘汰工作不力的人员，增强组织活力和执行力。本文将给您带来我参加基层换届的心得体会。
第二段：基层换届让我更深入地了解组织。
我参加了村委员会的选举，这让我更深入地了解了组织的运作。在这个过程中，我见到了各个不同的候选人，他们来自的不同阶层，拥有不同的工作经历和生活经验，但是我们都有一个共同的目标，那就是为村子的发展贡献自己的力量。在交流中我了解到了大家的想法和步骤，也更深刻地体验到了组织活动的重要性。
第三段：基层换届使我更加理解人才选用的标准。
这次选举给了我机会更加了解人才选用的标准，这更加明确了自己的方向和目标。在这次换届中，领导们看重的并不仅仅是个人的职业经历和学历，更加重视个人的拼搏精神和适应能力。这让我受益匪浅，更加深入地了解到人才的重要性。
这次participatoryelection过程让我体验到了民主选举。在基层单位，每一个人都有机会参与选举，并参与到基层单位的决策过程中。无论是他们的知识背景、技能水平、生活阅历还是价值观念都不同，他们的意见、说明和建议对基层单位的运作至关重要，因此，他们在选举中拥有同等的权力。这个过程也强调了团结和自由的重要性，以及每个人在此过程中的责任和义务。
第五段：总结。
基层换届不仅是组织人员的改变，它是推进工作、增强活力、民主重要的一环，也是体现社会的民主和公正的一个重要途径。这个过程让我感受到了组织和人员选用的重要性、民主选举的意义和价值以及每个个体在此过程中的责任和义务。我坚信，在未来的工作中，我必会更加珍惜这些体验，决心在基层站稳脚跟，为基层单位的发展贡献自己的力量。
基层党支部换届请示
x党委:。
x党支部委员会到x年xx月已届满,按照党章规定,经党支部委员会研究决定,拟定于xx月x日召开全体党员大会,选举产生新一届党支部委员会。现将有关事项请示如下:。
一、主要议程。
1、听取和审议本届党支部的工作报告。
2、选举产生新一届党支部委员会。
二、候选人名单新一届党支部委员会拟设委员5名，其中，书记1名，副书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，纪检委员1名。具体名单如下：
1、委员候选人6名(实选5名)：、
2、书记候选人：
3、副书记候选人：
三、选举办法。
1、新一届党支部委员会委员采取差额选举，候选人多于应选人数20%，由党员大会选举产生。
2、新一届党支部委员会的书记、副书记采取等额选举，由新一届党支部委员会第一次全体会议选举产生。
以上选举均采取无记名投票方式。妥否?请批示。
附：中共x市x区支部委员会委员候选人基本情况。
中共x市x区支部委员会。
x年xx月xx日。
基层换届指南体会
区委区政府3+5发展战略的实施，将给我区经济、社会、文化的发展等带来诸多的变化，随着经济发展方式的转变、产业结构的调整，招商力度的加大，人流、物流、资金流的汇集，全区经济和社会发展将迎来新发展机遇，工会工作也将面临新的挑战。xx区总工会积极适应新形势新要求，在服务“3+5”发展战略中创造性地开展工作，坚持脚踏实地，与时俱进，形成了与经济社会发展相适应的工会工作新格局。
一、进一步推进“两个普遍”，不断扩大工会工作的覆盖面、增强工会组织凝聚力。
1、依法推进企业普遍建立工会组织。坚持“哪里有职工，哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善全区乡镇、街道(社区)工会组织建设。坚持党建带工建、工建服务党建，各级工会要积极推动出台党工共建文件或召开专门会议，力争把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织联建制度，认真贯彻企业工会组建工作3年规划，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工会，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。全区各乡镇(街道)成立工会联合会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。乡镇(街道)工会联合会主席按同级党政副职配备，由人大主席(主任)或党(工)委委员兼任，设专职副主席一名，专职副主席可由副科级干部担任。经审委员会主任和女职工委员会主任享受中层干部待遇。行政村和社区应创新工会组建方式，根据实际情况依托村(居)委会、各类经济区、居民小区、街道，建立区域性工会、楼宇工会、一条街工会、市场工会等，也可根据各行各业的不同特点，按行业归类成立行业性工会组织。对于从业人员较多的企业，尝试工会主席委派制。
2、加强机关事业单位工会组织建设。以推进工会组建、加强工会干部管理、充分发挥工会作用为重点加强机关事业单位工会工作。成立教育、卫生两大产业工会，负责本机关工会工作及行业各组成单位工会工作。成立区委办、组织、宣传、zd、统战、农村工作、政府办等7个工会联合会，指导本系统各单位工会工作，并负责本机关工会工作。产业工会及工会联合会主席为上述单位班子成员。人大机关、政协机关、纪检监察机关应成立工会委员会，工会主席按该单位委室负责人级别配备。政府工作部门和政府直属正科级事业局应成立工会委员会，工会主席为副科实职，因工作需要，条件成熟的可以进班子。其他区直行政事业单位25人以上者应成立工会委员会，其工会主席享受单位副职待遇。人数不足25人又没有纳入其系统的工会的，设工会小组，其工会工作由区直属机关工会统一领导。原机构改革“三定”方案中工会主席设为领导职数的单位，其工会主席仍为领导职务。要规范工会组织管理体制，区直行政事业单位工会按惯例实行战线归口管理。将原归口区委组织部的区直机关工会调整归口区总工会管理，更名为区总工会直属机关工作委员会，级别不变，指导区直行政事业单位的工会工作。各单位在成立工会委员会的同时成立经费审查委员会，女职工人数较多的同时成立女职工委员会，女职工较少的，在工会委员会中设女职工委员，必要时设工会副主席，工会副主席、女工委主任、经审委主任为本单位中层干部。
3、依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年规划，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定，参与涉及工资集体协商的立法，为工会开展工资集体协商工作提供法律保障。
4、推进基层工会规范化建设。推动落实“两个普遍”，重点是加强规范化建设。即要推进工作组织内部工作的规范化，又要推进工会组织与同级党委和政府、上级工会、企事业工会、乡镇(街道)工会、职工群众等上下贯通工作的规范化，向上接受同级党委、上级工会的领导与支持，向下加强对企事业工会、乡镇(街道)工会和职工群众的组织领导与工作任务落实。按照组织健全、制度完善、人员落实、经费到位、活动正常的要求，加强工会基础建设投入。要建立完善工会工作机制，进一步推进基层工会工作的民主化、法制化建设。
二、广泛开展社会主义劳动竞赛，立足岗位创先争优。
1、团结动员全区职工积极投身经济建设，推动科学发展。不断创新载体，深化主题，加大力度，完善机制，为广大职工建功立业搭建平台。以“工人先锋号”、“五一先锋集体”和“五一先锋岗”争创活动为载体，全面构建重点工程、工业企业、服务行业和女职工“芙蓉杯”竞赛四位一体的劳动竞赛格局，通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵、技术协作、技术攻关、发明创造等群众性技术创新和竞赛活动，鼓励和引导广大职工在发展循环经济、开展节能降耗、保护生态环境、推动我区实现经济转型等方面发挥积极作用。建立健全劳模培养、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳模在促进经济社会转型中的示范带动作用。大力开展“模范职工之家”、“模范职工小家”的创建活动，在企业继续开展“双爱双评”活动，要支持工会办好职工文化、教育和体育事业，增强工会组织服务职工的能力，努力把基层工会建设成为党政满意、职工信赖的“职工之家”。
2、着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。成立全区职工素质提升工程领导小组，发挥工会“大学校”作用，建立健全职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系，整合培训资源，完善培训网络，扩大培训层面，提高培训质量。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展岗位练兵和技术比武和劳动竞赛活动，设立“xx区职工技术创新奖”及奖励基金。积极督促企业履行对职工的培训义务，依法提取和使用职工教育经费。
三、积极调研职工队伍的稳定情况。
服务3+5，职工队伍稳定是重要工作之一。xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员;二是人民教师、医务工作者;三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员;四是进城农民工。
从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，具体表现在：
1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。
2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些，但区委还是从严进行了编制控制，每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一定问题：一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资还没有完全确定下来，影响教师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。
3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别看待。灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值。对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。
4、进城农民工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、未来发展不确定的特殊群体。他们在城市发展中不可替代的客观作用，他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的直接贡献者。由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，他们的知识文化水平普遍不高，民主意识和反抗意识较弱，对社会不公平的忍耐性较差，思想上容易走上极端。一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的反抗方式，在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时，有部分农民工采取过激行为，有些酿成群体性事件，成为社会不稳定的一个重要因素。一些农民工自律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至接受黄色服务，对生活没有计划和安排。
维护职工队伍稳定，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。维护好职工队伍的稳定，对xx区来说重点是维护好民营企业、“两新”组织、进城务工人员较多的经济组织职工队伍的稳定。
为了职工队伍的稳定，我们必须努力做到：
1、继续参与再就业扶持政策的落实。各有关部门要在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。很欣喜的看到，在6月21日全市就业促进会第二届会员代表大会上公布，市就业促进会倾力解决弱势群体就业难，我市的就业促进工作取得了明显的成绩，5年来，全市新增城镇就业人员16万人，安置下岗失业人员再就业9.3万人，安排“4050”人员再就业31000人，新办社区就业实体334个，新开发就业岗位60433个，举办现场招聘会649场，介绍成功就业18000人。
2、高度重视安全生产和职业卫生工作。各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。
3、积极推动企业文化、职工文化建设。引导职工主动参与企业规章制度和行为规范的制定，使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念，努力构建先进企业文化、职工文化。推进职工书屋建设，大力开展向农民工送文化活动。打造职工文化品牌。
4、提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，通过劳动模范的引领示范作用，在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的意识，让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，以达到稳定职工队伍，促进企业发展，维护社会和谐的目标。
四、切实履行维护职工权益职责，大力发展和谐劳动关系，更好地促进社会和谐。
1、推进民主管理制度建设，保障职工民主政治权利。进一步健全和规范厂(院、校)务公开制度，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权，提高职工参与民主管理的积极性和主动性。非公有制企业要根据自身特点探索行之有效的厂务公开、民主管理形式，要规范职工董事、职工监事制度，建立健全以职代会为主要形式的职工民主管理制度。积极探索区域性、行业性职代会制度，解决涉及职工切身利益的共性问题。高度重视党政机关内部事务民主管理工作，加强组织领导，完善工作机制，推进党风廉政建设和民主政治建设，提高行政效能，构建和谐机关。
2、维护职工劳动经济权益。深入开展“共同约定行动”，推动建立健全工资支付保障制度和积极就业政策的落实。积极推广“工会参与职业病防治工作模式”，推动企业加强安全生产基础建设，提高班组安全生产管理水平。依法对用人单位遵守劳动法律法规情况和劳动卫生情况进行监督检查。坚持政府与工会的联席会议制度，每年至少召开1次联席会议，解决1-2件涉及工会工作和职工利益的重大问题。积极从源头进行维权，各部门在召开涉及职工利益的重要会议，研究制定涉及职工利益的有关政策时，同级工会负责人积极参加，充分反应职工的意见。
3、加强劳动关系三方协调机制建设。健全完善由政府劳动部门、工会和企业方代表劳动关系三方协商制度，定期召开劳动关系三方协商会议，认真研究解决劳动关系方面的矛盾和问题。完善由人力资源和社会保障部门、司法部门与工会共同参与的劳动争议调处联动机制，推进工会劳动争议调解中心建设，依法参与劳动争议调解、仲裁活动，为职工群众提供法律援助。支持企业工会建立健全劳动争议调解组织，鼓励和支持企业工会干部维权。大力探索和完善农民工社会化维权、双向维权等工作机制，进一步维护好农民工的合法权益。充分发挥工会监督作用，促进职工群众劳动安全卫生条件的改善，切实保障职工生命安全和身心健康。重视女职工特殊权益保护工作，严肃查处歧视妇女的行为。
五、积极推动工会帮扶救助与政府社会救助有机衔接，努力构建大帮扶工作新格局。
1、发挥工会扶贫帮困的作用。把工会帮扶困难职工工作纳入社会事业发展规划和社会救助体系，进一步完善困难职工帮扶制度，健全完善帮扶救助办法，督促企事业单位依法为职工缴纳各项社会保险。进一步加强困难职工帮扶中心建设，采取向上争取、财政配套、工会自筹、社会捐助等多种方式筹集资金，增强帮扶实力。积极开展送温暖工程、“双联”工程、“金秋助学”等活动，要创新帮扶形式，开展多种形式的职工互助互济和向职工送岗位、送技术、送政策、送法律、送文化以平安返乡返岗活动;积极支持职工创业，努力在小额贷款、注册登记、税费减免、资金信贷等方面提供优惠和服务。
2、建立完善服务职工的有效平台。整合各方资源，拓展帮扶职能，打造困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心“四位一体”的维权帮扶平台。按照帮扶工作组织规范化、体系网络化、资金常态化、渠道一体化、内容实效化、工作社会化的“六化”要求，建设好区帮扶中心，使之真正成为职工群众向党和政府反映社情民意的渠道，政府向企业和职工提供社会服务的平台，工会为职工办实事解难事的载体。
基层换届指南体会
××××教育工会：
××学校工会第×届委员会于××××年××月换届选举产生，至今将满×年。根据《中国工会章程》有关规定，应举行换届选举。
经××××工会委员会讨论、学校党支部(总支)同意，拟定于××××年×月×日召开××××工会第×届会员代表大会，进行换届选举。选举产生第×届××××工会委员会委员×人(委员候选人×人)，经审委员会委员×人(委员候选人×人)，女工委员会委员×人(委员候选人×人)，拟推荐×××同志为工会主席候选人。
专此请示，请示复!
附：××××工会第×届“三委”候选人初步名单。
××××工会委员会。
××××年×月×日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
基层换届
第一段：简介基层换届的背景和重要性（200字）。
近年来，基层换届成为了我国政治生活中不可忽视的一环。基层换届是指选举产生基层组织的领导班子以及代表和干部的过程。它是一个重要的政治和组织活动，具有深远的意义和重要的影响。基层换届的重要性体现在以下几个方面：首先，基层换届是保持基层政权长期稳定和有效的方式，既有助于解决干部腐败问题，也有助于提高组织效能；其次，基层换届是基层民主政治的具体体现，能够增进群众对政府的满意度和信任度；再者，基层换届是培养和选拔干部的重要途径，通过换届选拔出一批政治意识坚定、纪律严明、能力优秀的领导干部，为党和政府的决策履行提供有力的组织保障。
第二段：基层换届中的问题与挑战（300字）。
然而，基层换届中也存在着一些问题与挑战。首先，选举中的腐败问题仍然存在。一些选举干部利用权力钱色交易，干扰选举结果，损害了选民的合法权益，破坏了政府的公信力；其次，一些选民对选举不重视，不愿意参与其中，导致选举的合法性和公正性受到质疑；再者，一些选举干部缺乏政治觉悟和组织能力，不能胜任自己的职责和任务，影响了组织的正常运行和发展。
第三段：加强基层换届的建议与对策（400字）。
为了解决基层换届中存在的问题和挑战，我们需要采取一系列的改革措施。首先，加强选举制度建设，建立透明、公正、有效的选举机制，确保选举的公平性和公正性。其次，加强选举宣传和教育，提高选民的政治意识和参与意识，增强选举的合法性和公信力。再者，加强选举监督，完善选举投诉和申诉机制，及时解决选举中的问题和矛盾。最后，加强选举干部培训，提高选举干部的政治觉悟和组织能力，确保选举工作的顺利进行。
作为一名普通群众，我有幸参与过基层换届的过程，在这个过程中，我深深地体会到了基层换届的重要性和复杂性。首先，我学到了政治参与的重要性，作为公民，我们有责任和义务参与到政治生活中，为社会的发展和进步贡献自己的力量。其次，我认识到了基层换届的艰辛与责任，选举干部需要具备高度的政治觉悟和组织能力，能够处理好各种复杂的问题和矛盾。最后，我意识到基层换届是一项长期的工作，需要持之以恒的努力和坚定的信念，只有这样才能为我国政治生活的长期稳定和持续发展做出自己的贡献。
第五段：总结基层换届的意义和价值（200字）。
基层换届不仅是一项必要的政治活动，也是一种重要的组织形式。通过基层换届，我们可以促进基层政权的长期稳定和有效性，提高党和政府的公信力和民众的满意度，推动政府进一步改革和发展。同时，基层换届也是一个培养和选拔干部的重要途径，通过选拔出一批政治意识坚定、纪律严明、能力优秀的领导干部，为党和政府的决策履行提供有力的组织保障。因此，加强基层换届工作，推动基层政权的健康发展，对于我国政治生活的长期稳定和持续发展具有重要的意义和价值。
基层换届
第一段：换届背景和意义（200字）。
基层换届是指在组织机构中，对基层单位的领导班子和干部进行任期满后的调整和更替。基层换届的目的是推动党和政府工作的延续和发展，增强基层组织活力和凝聚力。近年来，我所在的社区也进行了一次基层换届，这是我第一次参与换届工作，从中有了很多深刻的体会和收获。
第二段：主动参与，增进了自身素质的提升（250字）。
作为一名党员，我积极主动地参与到社区的换届工作中。通过参与社区换届工作，我对维稳工作有了更深入的了解，并在实践中提高了组织和沟通的能力。在为社区换届期间，我有机会与社区居民进行沟通，了解到他们的实际需求和关切，进而更好地为居民提供服务。通过积极参与社区换届，我不仅提升了自己的组织和协调能力，还加深了对党的工作的理解和认同。
第三段：共同努力，凝聚了团结力量（250字）。
社区换届是一个集体的工作，需要大家通力合作。在这个过程中，我与同事们紧密合作，共同分工，相互协作。大家相互支持，共同解决问题和面对困难。通过这次换届，我们增进了彼此的交流和了解，进一步凝聚了集体的团结力量。大家以积极的心态面对工作，共同努力，为社区的繁荣和发展贡献自己的力量。这种团结和合作的精神将成为我们未来工作的基石。
第四段：学习先进，推动了工作的创新（250字）。
在这次社区换届过程中，我与很多有经验的前任干部进行了交流和学习。他们在社区工作中积累了丰富的经验和智慧，这让我获益匪浅。通过与他们的交流，我学习到很多优秀的工作方法和经验，这些经验将为我今后的工作提供宝贵的指导。同时，我们在社区换届中也尝试了一些新的创新工作方式，积极探索适合社区发展的新方法。通过学习先进和推行创新，我们将进一步提高社区工作的效率和质量。
第五段：总结感悟，展望未来（250字）。
通过这次基层换届的经历，我深刻领悟到了基层工作的重要性和意义。基层单位是联系党和政府与群众之间的桥梁和纽带，只有站在基层，才能真正了解人民群众的需求和心声。同时，我也认识到要更加注重团结和合作的力量，只有大家齐心协力，才能做好基层工作。未来，我将继续坚持参与基层工作，努力提升自己的能力，为党和政府的工作做出更大的贡献。
总结：
通过这次基层换届的参与，我深刻体会到它对于个人的提升和组织的发展的重要性。它不仅是一种责任，更是一种荣誉。通过积极参与和努力工作，我们可以推动基层组织的发展，提高群众的获得感和幸福感。基层换届是一项重要的工作，需要我们每个人的参与和努力。相信在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和提高，为党和人民的事业贡献自己的力量。
基层党支部换届请示
x镇委员会：
长竹村本届党支部于20xx年4月届满，按照党章规定，拟定于7月24日召开中国共产党长竹村支部党员推荐大会，拟定于8月6日召开中国共产党长竹村支部党员大会。这次大会的主要议程是：听取和审议上届支部委员会工作报告，选举产生新一届支部委员会。
长竹村党支部委员会拟由3人组成，拟提委员候选人4名(含差额1名)，其中书记1名，副书记一名，支部委员会委员采用无记名投票方式和差额选举办法，在党员大会上选举产生。党支部书记、副书记在新一届支部委员会上以无记名投票方式等额选举产生。
以上请示妥否，请批示。
中共长竹村支部委员会。
20xx年7月19日。
基层工会换届请示
××××教育工会：
××学校工会第×届委员会于××××年××月换届选举产生，至今将满×年。根据《中国工会章程》有关规定，应举行换届选举。
经××××工会委员会讨论、学校党支部(总支)同意，拟定于××××年×月×日召开××××工会第×届会员代表大会，进行换届选举。选举产生第×届××××工会委员会委员×人(委员候选人×人)，经审委员会委员×人(委员候选人×人)，女工委员会委员×人(委员候选人×人)，拟推荐×××同志为工会主席候选人。
专此请示，请示复!
附：××××工会第×届“三委”候选人初步名单。
××××工会委员会。
××××年×月×日。
换届工作总结
根据团区委《关于认真做好村级团组织统一换届选举工作的意见》文件精神，我镇于今年4月份起，组织开展了村级团组织换届选举工作，截止4月15日，全镇34个村团支部换届选举工作已全部结束，现将有关工作情况总结如下：
镇团委根据团区委工作实施意见，充分认识做好村级团组织换届选举工作的重要性，及时向镇党委领导请示汇报，主动争取党委的支持，制定下发了《关于做好岭下镇村级团支部换届选举工作实施意见的通知》，进一步细化工作任务，落实责任。根据我镇农村实际状况和工作需要，经镇班子成员会议通过，确定岭三村和包村作为换届选举试点村，实行无候选人直选。
2个村团总支在上级团委和村级党组织的指导下，在村委换届选举结束后，按照换届程序安排、有步骤地进行换届选举工作：摸清团员底数，进行登记造册，确定应参选人员数。发布一号公告，通知竞选人报名。并采取多种形式组织团员学习有关法律、章程和文件规定，使他们明确民主选举的意义。研究召开团员大会的有关事宜，确定召开团员大会的时间、主要议程、下一届委员会的选举产生办法等。研究召开大会的筹备事项，包括工作报告等材料。并口头向镇团委汇报会议筹备情况。发布二号公告，公布选举日及有选举权和被选举权团员名单、参加书记、委员候选人竞选名单。准备选举材料。如选举办法、会议主持词、选票等。召开团员大会正式选举村团总支、支部委员(会议议程：一是通过上届村团总支工作报告;二是通过选举办法(草案);三是竞职者作自我介绍及发表演说;四是通过监、计票人;五是选举)。及时向镇团委上报选举结果，发布三号公告，公布选举结果。
在镇党团组织和村党组织的指导下，此次村级团组织换届选举均严格按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的有关规定进行换届选举，做到了程序不变通、标准不降低、时间不拖延，使2个村的村级团组织都在统一安排的时间内健康有序地完成了换届选举工作，切实加强了农村基层团组织建设。
岭下镇34个行政村团支部除直选2个村外，其余32个团支部书记人选均依据岭下镇村团支部书记任职条件：要坚持德才兼备的原则，选拔素质高、年纪轻、对团工作有热心、有经营致富能力、年龄一般要求在28周岁以下的团员青年进入农村基层团组织班子。书记要求一般具有高中(中专)以上学历，委员要求一般具有初中以上学历。积极鼓励大学生村官助理、35周岁以下村两委成员和村妇女干部兼任村团支部书记。严格按照规范程序推选出来，并在村民代表以上会议通过，及时调整了长期外出、年龄偏大、对团工作缺乏热心、素质不高的团干部，使换届后的团支部班子焕发生机和活力。
村团组织班子成员进行调整后，新一届村团支部书记新上任的有11名，占团支部书记总数的32.4%。
村团组织班子结构得到进一步改善。新一届村团组织班子成员实际人数为34人，其中有2名团支部书记交叉兼职村两委会班子，占总数的5.9%。新一届村团支部书记平均年龄27.5岁。
村团组织队伍整体素质得到进一步提高。新一届村团组织班子成员中党员数比换届前有所增加;新一届团支部书记中具有高中以上学历的，占到总数的26.5%，大专文化以上的占11.8%。
通过这次换届，进一步提高了素质，优化了结构，增强了活力，使村团支部班子成为贯彻党的路线、方针、政策，竭诚服务青年，求真务实、开拓创新、奋发有为的坚强领导集体，为共青团服务新农村建设、当好党的助手和后备军提供有力的组织保证。
基层换届指南体会
各位代表、同志们：
我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。
(一)、20xx工作回顾。
在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。
2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。
三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达0余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。
四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：
三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的`作用。
回顾20xx的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做;维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。
(二)、当前面临的形势。
各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。
一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。
二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。
三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。
(三)、今后四年的主要工作。
一、结合争创活动，全面提升素质。
要紧紧围绕党委、政府提出的“十二五规划目标，继续以创建“工人先锋号”为载体，组织职工广泛开展“团结奋进促转型、开拓创新谋跨越”竞赛活动，继续深化重点工程、重点项目的劳动竞赛。全面展示新时期工人阶级新形象。
1、推进职工技术创新。
2、注重劳模示范引领。
要开展“争当发展先锋”主题活动，培养选树一部分富有时代特色、影响带动非作用大的劳动模范，尤其要广泛宣传在产业培育、工业发展和重点工程建设中涌现出的先进典型，用他们的先进思想和高尚情操影响激励广大职工自力更生、艰苦奋斗，在促进和谐、促进发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。
二、结合依法维权，切实保障权利。
1、突出维权重点。
围绕发展和谐劳动关系这条主线，帮助和指导职工签订劳动合同，规范企业用工行为。扎实推进平等协商集体合同制度。在已签订集体合同的区域抓巩固、抓提升，在集体合同未覆盖的区域求突破，抓发展。
2、深化帮扶行动。
进一步深化就业促进、金秋助学、大病救助、困难帮扶等工作，保证全乡困难职工走访慰问实现全覆盖。把帮扶重心向困难劳模、病残职工和困难农民工等弱势群体转移。
3、完善保障机制。
围绕社会保障中职工最关心的问题，推动完善企业职工基本养老保险制度。保障女职工的特殊权益。协助政府解决特困职工医疗、子女就业等方面的困难。
4、密切联系职工群众上展现新作为。
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是全总提出的贯穿全年的一项重点工作，我们要权力抓好落实，推动各项工作扎根基层、扎根一线、扎根职工，实打实为职工做好事、办实事、解难事。
三、结合组织建设，实现全面发展。
紧紧抓住工会组建工作不放松，确保工会组建、发展会员实现持续稳定增长。确保工会组织不断层，工作不断线，会员不流失，资产不损失。
1、加强思想建设，始终保持坚定地政治方向。
要进一步加强工会领导班子和干部队伍思想建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力建设“学习型、服务型、创新型、务实型”“四型”工会组织，以改革创新的新理念谋划、拓展工会组织，以敬业奉献的新姿态关心、爱护职工群众。增强做好新形势下工会工作的责任感和紧迫感，增强政治上的坚定性和行动上的自觉性。
2、加强作风建设，密切联系广大职工群众。
基层各级工会干部大力弘扬新时期中国工人阶级的伟大品格，要深入基层调查研究，站在联系职工群众最前头，在最关键时刻、最需要时候，走在职工群众之中，真诚关系，真情解难。坚持不懈地为职工办实事、做好事、解难事。
各位代表、同志们!前进的道路充满希望也面临挑战。让我们在领导下，不断提高服务转型跨域，服务职工群众的能力和水平，团结带领广大职工开拓进取，扎实工作，以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献!
基层换届
基层换届，是指在国家、地方或组织中，经过一定程序和方式进行的一种选举或任命制度，通过此制度选出及任命一定职位的人员。作为一种重要的组织管理方式和民主体现方式，基层换届具有重要意义。在基层换届中，我有幸参与并亲身体会到其中的艰辛与成果。以下是我个人对于基层换届的一些心得体会。
首先，基层换届是基层民主的重要实践。基层是社会组织中最基础、最广泛的一级组织，对于整个组织的发展起着关键作用。基层换届通过选举或任命的方式，使民众能够参与到组织管理中来，实现了基层民主的体现。在我所经历的基层换届中，我亲眼目睹了选民们积极参与的场景，他们提出自己的建议和意见，为组织的发展出谋划策。这种直接参与和发言的实践，不仅增强了选民的参与意识，也促进了组织的进步和发展。
其次，基层换届是权力下放的有效方式。在基层换届的过程中，选举或任命的主体必须充分尊重选民的意愿和权力，使权力下放到基层的各级组织中。这样一来，基层组织能够更好地发挥各自的作用，解决具体问题和困难，提高工作效率。在我参与的基层换届中，选民们通过选举的方式选出了更加符合组织需要的领导班子，他们经验丰富、背景广泛，能够更好地代表选民群体的利益。由于权力下放的有效实施，基层组织各项工作得到了迅速推进，为选民提供了更好的服务。
再次，基层换届是培养干部的有效途径。基层换届的过程中，通过对选民的选拔和培养，能够发掘和选拔出一批优秀的干部人才。而选民们通过选举和任命的方式，也能够培养出更多有能力、有责任感、有奉献精神的干部。在我参与的基层换届中，选民们通过资格审核、竞选辩论等环节，充分了解了候选人的能力和素质。在选出的新一届干部中，有许多调研能力强、组织能力强、沟通能力强的优秀人才，他们的到来为组织注入了新鲜血液，为组织的未来发展提供了保障。
此外，基层换届还是基层组织凝聚力的重要来源。作为最基层的组织，基层换届对于组织的团结和凝聚力具有重要作用。在我所参与的基层换届中，选民们通过相互的选择和对候选人的评价，大家对于新一届的领导班子产生了共识和认同。新一届的领导班子在选民的支持下，积极投身到组织工作中，采取了一系列措施促进业务的发展，加强了选民和领导之间的联系和沟通。通过基层换届，组织的凝聚力得到了进一步的加强，为组织的稳定和发展打下了良好的基础。
综上所述，基层换届无疑是一项重要的组织管理方式和民主体现方式。通过基层换届，选民能够参与组织管理，权力能够下放到基层，干部能够得到培养，组织的凝聚力也能够得到提高。作为一个有幸参与基层换届的人，我深切体会到了其中的重要性和意义。我相信，在未来的工作中，我将继续积极参与到基层换届中，为组织的发展和进步贡献自己的力量。