月工作总结是对过去一个月的工作安排和执行情况进行回顾和总结的一种方式。以下是一些月工作总结的范文,希望能够帮助大家更好地理解和掌握写作技巧。
休完产假工作总结
一、案例介绍。
小静是某公司员工,休完产假之后,小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假,期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发,批准了小静的请假申请,并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后,小静仍然以生病为由,拒不到公司上班,也未履行任何公司规定的请假手续。
二、案件分析。
相信这样的情况许多hr朋友都曾遇到过,或许有些人正在为此而发愁,那么接下来小编为大家支几招,咱们来合法合理的解决这样的事情。
(一)规章制度需先行。
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据,公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定,如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定,公司才能够有依据的对员工进行管理,对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过,在此提醒我们hr朋友们,未经公示的规章制度对员工不具有约束力,因此,公司修订完成的规章制度需先行公示。
(二)病假手续严把关。
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时,可以要求小静提交医疗机构(通常可以要求提供三甲级医院)开具的诊断证明,并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
(三)病假工资巧设计。
我们向公司支的第三招是合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此,公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资,只要不低于公司所在地最低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。
(四)辞退手续需做足。
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的,公司需先催告员工来公司上班,告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时,做好短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知。
在员工收到催告通知后,仍拒不来公司上班,那么公司可以向其发送《辞退通知书》,告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式,并做好证据留存。
因此,在本案中,小静假借生病为由,不履行任何请假手续,属于旷工行为,如果公司做好上述四项工作,即便是小静处在哺乳期内,公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
在hr工作中,单方与员工解除劳动合同的法律风险最高,且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定,严格履行各项通知手续,就可以做到合法合理的解除劳动合同,即便在后期发生劳动争议时,也可以稳操胜券。
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休完产假工作总结
来源:《职业》2010年第03期。
a:公司的所有要求都是违法的。
公司要求职工归还年终奖金的做法,没有任何法律依据。根据《关于工资总额组成的规定》,奖金是劳动者付出额外劳动的对价,是劳动者劳动力价值的体现,也是工资总额的组成部分。作为劳动者工资的一部分,用人单位没有法定理由,不得克扣,因此,你无需归还年终奖金。公司要求退还1月份的社会保险费更是一种违法行为。依据《劳动法》的规定,用人单位有依法参加社会保险,及依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费,该义务不因双方协商而免除,用人单位更无权利单方面免除。
关于扣除基本工资的行为,也是没有法律依据的。根据《劳动法》的规定,女职工在生育期间享受产假待遇,在产假期间,用人单位有义务向女职工支付产假工资。产假属于带薪假期,即视为女职工在此期间正常出勤、提供正常劳动。另外,根据《关于工资总额组成的规定》,产假工资属于特殊情况下支付的工资,是劳动者的合法收入,用人单位无法定理由不得克扣。
最后,因工资、社会保险等与公司发生争议的,你可以依据《劳动保障监察条例》,在公司的违法行为做出之日起2年内向劳动保障监察部门举报,或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,自知道或应当知道权利受到侵害之日起1年之内申请劳动仲裁。
产假过后上班工作总结
时光荏苒,20xx年又接近尾声,今年,由于本人产假休了较长时间,故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。
休产假前,本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作,虽然由于个人原因没有继续该项目的设计,但在前期的设计中使我学到了很多东西,业务能力得到了很大的提高。
休产假过程中,闲暇之余,我阅读了很多实际方面的书籍,以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等,特别是对于中小学设计的理念,由初步的认识上升到更高层次的水平。
休完产假后,回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规,越来越向优秀企业化成长了。总结这段时间的工作,刚开始回来的时候不太适应工作,领导十分体恤我带孩子的辛苦,所以没有安排任务量很大的工作,在此我十分感谢单位以及领导对我的关心,我一定努力赶上前面落下的工作,及早回到我们设计的大团队当中去。
在以后的工作与学习中,自己决心认真提高专业知识水平,加强责任心,为设计院的快速发展,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到。
第二,本着实事求是的原则,积极做好自己的本职工作,不拖拉;=472;。
休产假工作总结
职场女性,产假怎么休?在职女性产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。
执行细节。
女职工产假分别按下列情况执行。
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。分类授乳时间哺乳假:
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)。
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。
一、必须享受的假。
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、如工作许可,单位同意,可以请的假。
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。
相关假期的待遇规定。
一、保胎假,工资按照病假发。
二、产前假,工资按照八成发。
三、
产假领生育生活津贴。
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
补充一点:。
1、产检假。
·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
·怀孕第8个月,可享受2天假期。
·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
休产假后工作总结
今年我所在局党委的正确领导和支持下,坚持以_会议精神和科学发展观为指针,以争先创优为动力,坚持树立正确的荣辱观,全力构建和谐军休所,按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》,认真抓好三个文明建设。一年来,通过全所干部职工的共同努力,全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极,未发生各类事故,确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上,今年达到100%,为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下:
一、学习贯彻_精神,加强领导班子建设。
1、制定创建计划,组织贯彻落实。
为深入开展创建好班子活动,以“五好”为基本标准,制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》,成立了创建好班子领导小组,对班子建设提出了具体要求,并将创建计划公布全所职工,便于监督执行。制订人才队伍建设计划,培养党员骨干队伍,青年后备干部队伍,专业技术人员队伍,抓好落实。
2、积极开展组织活动,完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则,全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习,每月召开一次支委会,每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制,在涉及重大经费开支问题上,注意发扬民主,在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定,达到统一意见,体现了既有民主又有集中,形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。
3、坚持集体领导,做到廉洁自律。
根据所里制订《常州市军休四所党员廉政建设责任制实施办法(试行)》,《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》,组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部;组织工作人员“五五”普法学习12次,提高了对廉洁自律的认识,增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心,在采购福利物品,选择旅行社时多方比较,择优选择。
二、以_精神为指针,开展思想政治业务、文化教育。
1、制定学习计划,抓好系列教育。
休产假工作总结
甲方:武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)乙方:姓名:身份证号码:(以下简称乙方)。
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规,现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,鉴定本产假协议,并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围:乙方必须是甲方公司的员工,经总经理审核批准的育龄女员工。
二、产假期限:
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批,以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月,共计四个月的产假时间),在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因,应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定:
1、乙方在休产假期间,公司保留其原职位,但是不发放工资,且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间,公司可继续为其缴纳三个月社保,个人部分由自己负责。此外,若是晚婚晚育的女员工,另加的一个月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳,也可以事先将款项交予公司,由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定:
1、乙方休假前需与部门负责人协商,并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到,超过两天以上未能到岗按自动离职处理,并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期,产假期满上班试岗一个月,经部门考核合格后,享受在岗工作的各种福利待遇。
甲方:
乙方:
签订时间(盖章):
签订时间(盖章):
休产假后工作总结
今年我所党支部在局党委的正确领导下,坚持高举_理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻市委《关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的决定》,按照把领导班子建设成“理论学习好、精神状态好、团结协调好、勤政谦洁好、工作实绩好”的基本标准,落实上级文件精神。一年来,我们始终坚持以党组织为核心,注重抓好领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设,收到了一定成效。现将主要工作和做法总结如下:
一、以创建好班子活动为重点,加强党的自身建设。
1、建立健全党的基层领导组织。今年我所党支部做到明确分工,严格按照工作要求,积极开展党的各项组织活动,同时逐步完善民主管理,以党管党员,制度管人的原则,落实“三会一课”制度,坚持抓好班子成员每月一次政治理论学习,每月召开一次支委会,每年二次的民主生活会,实行了对工作中有研究、有决策,领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面,成为总揽全局的坚强领导核心。
2、发挥管委会的监督、参谋、桥梁作用。管委会是在党支部领导下,开展工作的群众性组织,它既是支部的参谋助手,又是联系老干部的纽带和桥梁,他们积极配合支部、所领导开展工作,做到了心往一处想,劲往一处使。一年来管委会成员在过年过节发放福利物品时,总是积极配合,商讨所购物品种类、价格、质量,达成一致意见后参与选购物品活动,大大提高了老干部对发放福利物品的满意率。为减少工作中的主观偏见,支部充分发挥管委会的民主监督作用,做到政策公开,办事制度公开,经济公开,实行公示制,制定预算外收支预算方案在支委、管委会上讨论通过,增强了工作透明度,增强了支部的说服力。
3、发挥党小组的骨干作用。四所的十个党小组是党支部的十个战斗小组,十个党小组长是支部的骨干力量。支部的重大学习、活动安排,总是先召集党小组长进行布置,由党小组长回去抓落实。当小组里出现某些问题,组长首先进行协调,做好思想工作,有解决不了的,再通报支部处理,做到了“小事不出党小组,大事不出党支部”。各党小组每月坚持一次小组学习或活动,并由组长记录好台帐笔记,支部每半年进行一次讲评,一方面了解各组学习、活动情况,另一方面督促提高各小组的台帐笔记质量,提高学习、活动效率。
二、以创建好班子活动为要求,提高班子成员素质。
1、加强政治理论学习。按照市委、局党委关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的要求,进一步加强领导班子建设,根据要求我所相应制订了《关于争创好班子活动的实施意见》,建立了好班子活动领导小组,提出了创建好班子的方向、目标与要求。为积极开展创建好班子活动,我们坚持抓好班子成员政治理论学习制度,班子成员经常做到对自己的学习、工作情况进行认真的小结,养成重视学习,善于学习的习惯,形成一个良好的学风,兴起一个学习马列主义_思想、_理论,特别是“三个代表”重要思想的新高潮,今年班子成员学习了_理论,“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会。班子成员组织学习8次,完成学习体会和论文三篇,并认真按照领导班子学习记录本的要求做好记录,完成论文写作。
2、坚持集体领导和民主决策制度。我们严格按照党和国家的政策办事,以讲原则,不讲私情,注重工作中有商量、有研究、有统一、有民主、有集中、不搞“一言堂”,平时注意一般工作经常通气,重要工作集体研究确定,遇到工作意见不相一致时,采取搁一下观察发展变化情况,在适当时机重新碰头统一,倡导一切从工作、团结的愿望出发,讲支持、讲配合、讲谅解,心胸开阔、坦诚相待,增强了班子的战斗力和凝聚力。拟定了三产收支计划预算,坚持公开、公正、公平,获得了老干部的赞同和理解。
3、坚持勤政廉洁。班子成员的勤政廉洁是整个党员干部队伍的具体表现,只有勤政廉洁,威信才能高,才能有说服力。我们在制定《党风廉政建设的实施意见》的基础上,领导自觉当好“班长”,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。自觉学法、懂法、守法,做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占他人与集体利益,不以权谋私、不用公款、不弄虚作假,并紧密结合个人实际,联系“贪、馋、懒、散、满”进行了剖析,增强了廉洁自律的力度,形成了领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的良好局面。
三、注重班子自身完善,抓好两支队伍建设。
2、坚持抓好对要求入党积极分子和青年干部的培养。
我们根据已上交入党申请书的同志,进一步帮助他们抓好政治理论学习,不断提高其政治素质和理论水平。我们坚持抓好青年干部的培养,做到充分创造有利条件,给予青年干部在各项工作中多锻炼成长的机会,增强自身素质,提高处事能力。现已提拔了一名同志出任三所副所长。
领导班子和干部队伍建设是一项复杂的系统工程,党支部建设是一项长期的工作,我们将继续提高创建意识,明确创建意义,加强领导班子的组织建设、思想建设、作风建设,带领全体工休人员,励精图治、积极开拓,争取新的成绩。
休产假医生年度工作总结
时间一晃而过,弹指之间,2010年已接近尾声,上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足;下半年因个人原因未能在岗位上工作,但是一直还心系公司心系自己的工作。回顾过去的一年,现将工作总结如下:
10年上半年自己一如既往的在岗位上工作,做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。
11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位,感觉自己更爱自己的工作了,少了些青涩,多了些成熟,多的是面对生活和工作的自信和从容。
在工作中,自己发觉自身的不足:我常常是自己做自己的工作,不闻不问,不支声不汇报,虽然有的工作也能够完成,但是却给领导不安分的感觉,不知道工作进行的如何,掌握不了我的去向和工作动态。这个毛病我必须立刻改正,以后工作中我要多用心,多请示,及时汇报,这样便于领导进行充分的调度和安排,使部门工作效率最大化。
在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位,不怕多吃苦,不怕累,多做事,以高标准严格要求自己,认真对待领导交办的每一件事,为综合部争光,为华祥氯碱公司做出应有的贡献。
在2011年我将以全身心投入到工作中,力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。在各方面都能更进一个台阶,以崭新的面貌迎接新一年的挑战。
综合部。
休产假后工作总结
a:公司的所有要求都是违法的。
公司要求职工归还年终奖金的做法,没有任何法律依据。根据《关于工资总额组成的规定》,奖金是劳动者付出额外劳动的对价,是劳动者劳动力价值的体现,也是工资总额的组成部分。作为劳动者工资的一部分,用人单位没有法定理由,不得克扣,因此,你无需归还年终奖金。公司要求退还1月份的社会保险费更是一种违法行为。依据《劳动法》的规定,用人单位有依法参加社会保险,及依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费,该义务不因双方协商而免除,用人单位更无权利单方面免除。
关于扣除基本工资的行为,也是没有法律依据的。根据《劳动法》的规定,女职工在生育期间享受产假待遇,在产假期间,用人单位有义务向女职工支付产假工资。产假属于带薪假期,即视为女职工在此期间正常出勤、提供正常劳动。另外,根据《关于工资总额组成的规定》,产假工资属于特殊情况下支付的工资,是劳动者的合法收入,用人单位无法定理由不得克扣。
最后,因工资、社会保险等与公司发生争议的,你可以依据《劳动保障监察条例》,在公司的违法行为做出之日起2年内向劳动保障_门举报,或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,自知道或应当知道权利受到侵害之日起1年之内申请劳动仲裁。
文员产假后工作总结
尊敬的各位公司领导:
时光荏苒,转眼间我来*****任职营运物业部文员已满一个月,在这一个月时间里我收获了知识与成长,这里的领导们像老师,这里的同事们像兄妹,平易近人,充满活力。让我很快溶入进*****的“大家庭”
我于*月*日正式到物业部工作,在我准备努力干好这份工作的同时默默在心里对自己说我一定要在这份平凡的工作中干出不平凡的业绩来,克服以往在工作中遇到的各种瓶颈,将干好工作当成重中之重。
现将在工作以来的深刻体会和完成的工作总结如下:
一、物业部全部文档分类、存档(合同、图纸、责任书、各楼层租。
户登记表、规则制度、各类通报等的整理、归档。)给自己制定工作计划、(周计划、月计划)。
二、短期内熟悉我部门各个工种岗位职责、日常工作中必需完成的工作。
任务,熟悉了解公司的各项规章制度及管理规定,严格要求自己快速准确的完成领导临时交办的工作任务。
三、为了更快更准确掌握部门人员工作情况现以将部门全部在职人员。
档案整理造册,做好工作中的准备工作,利用空余时间与同事沟通、交流增强团队凝聚力,搞好内部团队建设;对需要帮助的同事主动关心、帮助,增强我部门工作人员团结凝聚力。
四、将办公室环境卫生工作长久保持办公室地面干净,办公桌整洁无灰。
尘、办公设备表面清洁。
五、不断培养提高自己主人翁意识,投入到工作中以争当小主人的积极心。
态对待公司,以集体的光荣为荣,在工作中严格要求自己做一名公司最需要的好员工。
以上几个方面是我在完成本职工作的同时特别严格要求自己努力做好并进一步提高自己的几个方面,相信在领导和同事的帮助下,在我们这支大团队共同努力工作中,*****的发展将蒸蒸日上,日益走向更加辉煌的明天!
产假个人工作总结[]
优秀作文推荐!时光荏苒,不知不觉中,半年时间已经过去,在这半年来,在领导和同事的关心和帮助下,我一直严格要求自己,按照公司的要求,遵循公司的规章制度,较好的完成了自己的本职工作,通过半年的学习和积累,工作模式上有了新的突破,工作方式上有了较大的改变,同时自己的技术水平也有了一定的提高。
今年的年初到3月中旬,一直在休产假,但是期间每天都会收到公司群发的各种信息,我也每天在学习,在关注新的变化,新的工作方式。3月中旬,我回到了工作岗位,熟悉的工作环境让我回归工作状态,虽然有了一些新的'变化,但是我也很快的适应并掌握了,从4月开始,我从原来负责的鼓楼片区换成了城中片区,原来建立的客户关系需要重新调整,刚开始,收费并不是很理想,每天收取的户数都不是很多,经过一个月的调整和努力,我改变了自己的工作方式,除了每天上班时间正常联系收取费用,每天提前到单位,向之前同意缴费但是一直未交费的客户发送短信,利用中午午休时间,把之前欠费户再次发送短信催费。经过一段时间的实践,还是有所成效。现在每天的任务都很艰巨,感觉每天的时间都很紧张,我的时间比别人的短一个小时,所以我要更加的努力,在较短的时间内联系更多的客户,才能保证完成每天的任务。
今年由于刚休完产假,公司考虑到我的特殊情况,把我暂时调到溧水分部工作,在分部有时候经常接到客户的,能帮助解决的尽量帮助解决,自己不会的也会咨询其他同事帮助解决,自己的技术水平也得到了一个提升,学习了很多的新的知识。在催费中遇到类似的问题就会及时给客户解决,让客户觉得满意,费用就会及时收取上来,自己也会觉得有所成就。
20xx年已经过去,即将迎来的是新的挑战,面对的是更多未知的情况,在此,我希望能够完全的掌握自己所管辖的片区,建立和谐的客户关系,让我的客户更加满意和信任,用最短的时间收取更多的费用,让自己的成绩越来越来,也会积极的学习技术上新的知识,掌握新的能力,突破自己,实现自己的价值。
工作总结产假后
时光荏苒,20xx年又接近尾声,今年,由于本人产假休了较长时间,故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。
休产假前,本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作,虽然由于个人原因没有继续该项目的设计,但在前期的设计中使我学到了很多东西,业务能力得到了很大的提高。
休产假过程中,闲暇之余,我阅读了很多实际方面的书籍,以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等,特别是对于中小学设计的理念,由初步的认识上升到更高层次的水平。
休完产假后,回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规,越来越向优秀企业化成长了。总结这段时间的工作,刚开始回来的时候不太适应工作,领导十分体恤我带孩子的辛苦,所以没有安排任务量很大的工作,在此我十分感谢单位以及领导对我的关心,我一定努力赶上前面落下的工作,及早回到我们设计的大团队当中去。
工作总结产假后
西村完小“安全生产月”工作总结在六月份全国第13个“安全生产月”活动中,为了全面贯彻落实修武县教育局《20xx年安全生产月活动实施方案》,围绕“强化红线意识、促进安全发展”活动主题,结合我校实际,面向全体师生,采用喜闻乐见、易于参与的形式,开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动,大力推进校园安全文化建设,努力构建和谐平安校园。现将“安全生产月”活动的开展情况总结如下:
一、营造活动氛围,全方位开展宣传教育活动。
首先组织全体教师认真学习并贯彻落实《修武县教育系统20xx年安全生产月活动实施方案》内容,并且通过国旗下讲话、周一例会、“强化红线意识、促进安全发展”主题班会、班级黑板报和学校宣传栏,进行活动宣传。让全体师生积极参与活动。形成良好的宣传氛围。
二、多形式普及安全知识。
除专栏、宣传材料外,学校进行交通安全知识讲座和消防安全知识讲座等,组织学生观看消防安全、交通安全等视频案例,让师生通过触目惊心的真实案例,增强自己的安全防范意识,掌握安全知识,提高避险排危、自救自护能力。
“安全生产月”活动期间,学校采用让学生喜闻乐见的形式,把有关活动内容和安全警示内容制作成滚动字幕,全天滚动播出,学生早上一进校门就可以看到电子屏上醒目的安全教育内容,并且随着字幕滚动进行诵读,受到了潜移默化的安全教育。另外学校还把安全教育内容制成课件,要求各班利用班会、安全课对学生进行安全知识的普及和教育,收到了良好的教育效果。
工作总结产假后
每个公司都有给女性一个基本的福利,那就是产假。正常来说休产假是不违法的,并且休完产假也是可以正常上班的,但是最近也发现这样的一件事情,休完产假公司便将该女子辞退,在这样的情况下到底是谁对谁错?企业与个人都该承担哪些责任呢?现在我们来看下具体情况分析。
女子休完产假发现自己没了工作岗位,愤然将公司告上法庭。公司却大呼冤枉,说曾为女子安排别的工作岗位但遭拒绝。近日,包河区人民法院调解了这起劳动争议纠纷案。
今年28岁的祁某,7月来到合肥某房产公司工作,合同签到7月底。合同期满后,一直没有续签劳动合同。今年1月到5月,祁某回家生孩子,产假期满后回单位上班发现自己的工作岗位已经没有了,部门也被撤销。
在诉状中祁某称,回单位后没几天,人事部经理就口头通知她已被单位开除,不必再来上班。随后一直逼迫祁某主动离职,祁某则一直坚持上班,并就开除一事和公司协商,但一直无果。祁某请求法院判决确认公司违法解除劳动关系,支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、拖欠工资赔偿金、加班工资、未休带薪年休假工资、产假期间工资差额等,共计万余元。
被告公司辩称,祁某休满假期回单位时,公司曾为其安排新的工作岗位但被拒绝,其间还继续为祁某缴纳社保、支付工资,只是祁某一直不来领取。而且祁某产假时,单位已为其支付生育津贴,不应再发放产假期间工资。
法院经审理查明:祁某休完产假回来后,由于原工作岗位及所在部门被撤销,双方为岗位安排发生争议。今年5月30日,公司通知祁某,因公司合肥项目基本结束,祁某所在的合约部已取消,公司可以调她去外地合约部继续任职,或在合肥公司其他岗位任职,但被祁某拒绝。因祁某尚在哺乳期内,公司通知她自6月起回家待岗,每月发放720元的生活费,劳动合同也顺延至哺乳期满。今年2到5月,祁某从社保机构领取了4个月津贴,没领5月18日以后的工资。同时,公司为祁某缴纳社会保险到今年7月。
法院认为:双方的劳动关系仍然处于存续状态,被告并未违法解除与原告的劳动关系。因此祁某主张的经济赔偿金、未签劳动合同工资差额等没有事实依据;加班工资没有举证不予支持;祁某已领取相应的生育津贴,再要求产假期间的工资差额没有法律依据。而在判决书下发之前,法院成功调解,公司付给祁某各项费用万元,双方握手言和。
怀孕产假工作总结
重返职场固然有诸多不适,但是妈妈们一定要有积极的态度,首先要让自己离开小孩上班变得有价值,其次也是要让公司觉得自己对工作仍充满热情。
当自己是毕业生般谦逊。
有些妈妈离开3个月,有的妈妈离开半年,一年的,不管时间多久,公司肯定存在着各种变化。妈妈们一定要像毕业生才入公司那样谦逊学习,及时将自己错过的知识和内容学习补充上。
处好职场关系。
同上,不管离开多久,同事关系肯定有所生疏,工作的协作默契需要重新建立,再说同事是帮自己能尽快工作步入正轨的.最有利帮助。让精神劲充足带满微笑的自己出现在同事面前吧。
注意营养及水分的补充。
妈妈们重返职场,需要重新建立新的作息及饮食习惯。一定要按时吃饭,并且让照顾宝宝还要工作的自己吃好,还要记得水分的随时补充,切不可过度劳累。
坚强坚持不气馁。
重新开始比一开始要难很多,挫折压力自然不言而喻。耐住性子,摆正心态,让自己从容的面对职场中带来的挫折压力,若出现了负面情绪,找个适合自己的方式缓解压力,然后继续笑对一切。
你仍是宝宝的唯一。
很多妈妈担心自己重返职场宝宝会忘记自己或者对自己生疏。妈妈对于宝宝来说是唯一的,不可或缺的,不管是长辈还是保姆带孩子,妈妈所给宝宝的爱和那种与生俱来的亲密是无法取代的。若条件允许,妈妈们在晚上还是要陪宝宝睡的,让他知道不管天有多黑,妈妈都会回来。
产假个人工作总结[]
时光荏苒,20xx年又接近尾声,今年,由于本人产假休了较长时间,故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。
休产假前,本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作,虽然由于个人原因没有继续该项目的设计,但在前期的设计中使我学到了很多东西,业务能力得到了很大的提高。
休产假过程中,闲暇之余,我阅读了很多实际方面的书籍,以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等,特别是对于中小学设计的理念,由初步的认识上升到更高层次的水平。
休完产假后,回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规,越来越向优秀企业化成长了。总结这段时间的工作,刚开始回来的时候不太适应工作,领导十分体恤我带孩子的辛苦,所以没有安排任务量很大的工作,在此我十分感谢单位以及领导对我的关心,我一定努力赶上前面落下的工作,及早回到我们设计的大团队当中去。
在以后的工作与学习中,自己决心认真提高专业知识水平,加强责任心,为设计院的快速发展,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:
第二,本着实事求是的原则,积极做好自己的本职工作,不拖拉;。
第三,遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。
20xx年在不知不觉中又走到了尽头,虽然这一年是特殊的,我没有像往年一样在忙碌而充实的时间里度过,但我仍不放过能够让我进步的机会,也同样存在着不足,同样需要我从中汲取教训不断改进。在今后的工作中,我将继续努力,不断进取,以求更大的进步。
工作总结产假后
(某某)。
时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近。今年由于个人原因只工作了4个月,没有给单位带来更多的收入,没有去上班,单位还每个月给我发工资,真的是愧对单位,等产假休完我一定认真工作,争取给单位带来更多的收入。就此我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。以下是我20xx年的工作总结汇报:
一、积极工作,按时完成任务!
在这一年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问同事,不断丰富知识掌握技巧。在同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
二、主要经验和收获。
1、在咨询公司四年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
产假期间工作总结
1.《北京市企业职工生育保险规定》第十四条:“女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。注意:在小孩出生后,请将出生证明第一时间传真给公司。
2.在休完产假后,在哺乳期(不超过六个月)可根据实际情况安排工作时间,如可以晚来一小时,提前一小时下班等)。
1.上生育险的.员工,在产假期间(90-120天)公司不支付工资,员工可以在生完小孩后一个月内带上如下材料去社保领生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算(由社保计算好打在卡上)。
条件:
1)本市户籍。
2)参加过城保或镇保。
3)符合计划内生育(指已经登记结婚,领取了结婚证)。
1)本人身份证原件+复印件。
2)结婚证原件+复印件。
3)生育医学证明(由小孩出生的医院出具)原件+复印件。
5)若委托他人,则须出具委托书,及代理人的身份证原件+复印件。
注意:领取生育津贴需员工家人去办理,公司不负责领取。
2.在产假期间,由于公司不支付工资,所以各种保险费用及公积金是公司先替员工缴纳,员工可以选择以下二种方式偿还给公司:
(1)在员工开始上班的第一个月的工资内扣除;
(2)由员工先支付四个月的五险一金费用,交给公司财务先入帐。
3.如因个人身体原因需提前休假者,其间的工资,公司将会以病假工资支付。
职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。
职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》;需住院治疗的,在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》,并由定点医疗机构留存复印件。
1.生育医疗费用报销。
(1)材料:
北京市医疗保险手册(蓝)。
北京市生育服务证(红、街道发)。
定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明。
医院诊断证明书。
原始收费凭证。
医疗费用明细单、处方。
最后预祝各位都有一个健康的小宝宝!!
文员产假后工作总结
经过一年来的不断学习,以及同事、领导的关心和帮助,我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:。
一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点。
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门,这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少,工作量大,我和两位大姐共同协作、共同努力,在遇到不懂得地方及时向她们请教学习,并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里,遇到各类活动和接待,我都能够积极配合做好后勤保障工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干多干少,只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习,注重自身素质修养和提高。
记得局长每次开会都说:“固步自封,夜郎自大”这个成语,虽然这只有八个字,但所表达的意思却是深远的,要求我们必须具有先进的观念,要用科学发展的眼光看待一切,才能适应景区未来的发展。因此,我通过网络、书籍及各类文件资料的学习,不断提高了自己的政治理论水平。工作中,能从单位大局出发,从单位整体利益出发,凡事都为单位着想,同事之间互帮互助,并保持融洽的工作气氛,形成了和谐、默契的工作氛围。
另外,我还注重从工作及现实生活中汲取营养,认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时,虚心向领导、同事请教学习,取长补短,来增强服务意识和大局意识。对办公室工作,能够提前思考,对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为职工游客服务。
为了做好日常工作,热心为全局职工及游客服务,我做了下面的努力:
1、出勤方面,每天都能提前十到二十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面,严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时,能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时,按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理,没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中,我特别注意对纸张资料的整理和保存,将有用的及时保存、归档,对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业,所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理,分类保存,以便今后查找。
4、关系处理方面,在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通,密切配合,互相支持,保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则,属于自己的工作要保质保量完成,不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成,做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面,以“科学管理为主,人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理,在新任局长上任不久,根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理,严格照章办事,为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且,这些管理制度的完善,充分体现了对事不对人的管理思想,使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己,时刻警醒。
在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新同志,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向老同志学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。
五、存在的不足。
1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面,我还有很多不足,比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心,办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向。
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
3、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要积极主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合,做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中,做到没有根据的话不说,没有把握的事不做,不轻易许愿,言必行,行必果。
5、要注意培养自己的综合素质,把政治理论学习和业务学习结合起来,提高自身的政治素质和业务能力,以便为景区的明天奉献自己的力量,为本职事业做出更大的贡献。
总之,一年内在我们三个人的共同努力下,办公室的工作比起以前有了很大的进步,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正,在新的一年里,我将更加努力工作,发扬成绩,改正不足。