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潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇一
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。对于潍坊劳动合同你了解多少呢?以下是本站小编整理的潍坊劳动合同，欢迎参考阅读。
甲方(用人单位)名 称：
经 营 地 址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者) 姓 名： 性别：
身份证号码：
现住址： 邮编：
1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：
1.固定期限劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期为 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作内容及工作地点
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。
2.乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。
3.工作地点： 。
三、工作时间和休息休假
乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
3.甲乙双方约定工资按 执行。
劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(二)劳动报酬支付时间及要求
1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
(三)甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会保险
1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护
1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。
3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为： 。
八、保守商业秘密
1.乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。
2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金 元，乙方 年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。
3.乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
九、培训服务期
甲方为乙方提供专项培训费用(不包括以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙后双方协商一致，劳动合同的内容可以改变更，变更劳动合同应当以书面形式。
(二)劳动合同的解除
1.经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2.若出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
5.若出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
(三)劳动合同的终止
若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。
(四)其他
1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他事宜
1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2.甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：
甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人：
(签名或盖章)
乙方(签名或盖章)
本合同签订日期：
年 月 日
用人单位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要负责人)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。
工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇二
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他约定
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：
三、工作时间和休息休假
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________为休息日。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假：
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
f.甲乙双方需要约定的
九、劳动合同终止的条件
其它事项：
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
劳动合同期满的;
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名：乙方签名：
公章
签名日期：
签章日期：
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇三
潍坊市位于山东半岛中部，地跨北纬35°41'~37°26',,东经118°10'~120°01'，东邻青岛、烟台市，西接淄博、东营市，南连临沂、日照市，北濒渤海莱州湾。辖奎文、潍城、坊子、寒亭4区，青州、诸城、寿光、安丘、昌乐、昌邑、高密6市(县级)，昌乐、临朐2县。总面种15859平方公里，总人口835.79万。其中，市区面积1472平方公里，人口126万。市域地势南高北低，南部是山区丘陵，中部为平原，北部是沿海滩涂，山区、平原、滩涂面积分别占总面积的28.7%和13.6%。海岸线长113公里。
潍坊是一个农业大市，是山东省农副产品集中产区之一。全市已开成粮食、棉花、油料、烟草、蚕茧、果品、水产品、蔬菜、食用菌、花卉、生、肉鸡等16个具有一定商品优势和市场潜力的支术产业种得点产品，建成各类龙头企业1200多家，建成了寿光蔬菜、诸城肉鸡、安丘蜜桃、青州食用菌、昌乐西瓜和肉鸡等一大批名优特稀农产品生产基地。6个县市区全部达到小康县标准。
潍坊工业发展较快。潍坊是历史上著名的手工业城市，清乾隆年间便有“南苏州、北潍县”之称，明清时代曾以“二百支红炉、三千铜铁匠、九千绣花女、十万织布机”闻名遐迩。新中国成立以来。现已初步开成以海洋化工、动力机械、农用运输车、服装及装饰面、电子通讯及信息处理、化学纤维、新型建筑材料、医药及保健品、食品饮料、造纸包装等十大产业为主体的工业体系、主要有原盐、纯碱、柴油机、空用车、程控交换机、氯化聚烯等108厌烦，5000多个品种。
潍坊通过建设“半岛商贸城”，第三产业发展迅速。对外开放成绩显著，已与50多个国家和地区建立了经济技术全作关系。铁路、公路、机场、通信及城市供水、供气和商贸设施建设已取得重大进展。公路通车里程达到14万公里。全部开通了程控电话和国内处直拨电话，电话交换机总容量达到101万。市区供水普及率达100%，居民生活燃料气化率达90.03%。
潍坊市是举世闻名的世界风筝都。我984年4月1日，潍坊市人民政府根据美国友人大卫.切克列的建议，举办了第一届潍坊国际风筝会，从此，一年一度的潍坊国际风筝会在潍坊举行，至20xx年，潍坊已经连续举办了17届。1987年4月，潍坊被推举为世界风筝都。国际风筝联全会还作出决定，将国际风筝联合会的总部高在潍坊。潍坊国际风筝会的举行，大大提高了潍坊的知名度，打开了潍坊对外开放的大门，使潍坊走向了世界。潍坊市委、市政府采用“风筝牵线、文化搭台、经济唱戏”的方针，把风筝会办成了万商云集的经贸洽谈会，大大促进了潍坊经济的发展，带动了潍坊经济的腾飞。
潍坊是一座历史文化名城，名且三迹众多，旅游资源丰富。早在7000多年前的新石器时代。境内就有氏族部落秤和生活。夏代、商代境内分别建有封国，春秋、战国时期，分属刘、鲁等国。青州还是我国历史上的军事重镇。久远的历史给潍坊境内留下了不同时期的文化群带，有古遗址、古建筑、古石刻和遗像等不可移动文物1800多处，其中国家级重点文物保护单位3处，省级27处，县级400多处。
潍坊作为历史古州名郡，人才荟萃，英杰辈出，文化各人灿若星辰，生于潍坊市域或曾活动于此的高层次文化名人就有100多人。他们对潍坊的政治、经济、文化、科学的发展，有重要的影响。据伟孔夫子的七十二弟子之一、精通鸟语的公冶长就生长的安丘市的书院村，至今该村还有碑文为记。春秋末期，齐国政治家晏婴，博闻强记，善于辞令，辅佐齐灵公、庄公、景公，政绩卓著。他出使楚国的故事为后人广为伟育。东汉末年徐干，是一名哲学家、文学家，“建安七子”之一。另一“建安七子”之一的孔融曾在寿光一带任过北海相，他曾“制城邑、立学校，表显儒术，荐举贤良”，“在郡六年，政绩赫然”，世称“孔北海”。北魏农学家贾思勰，肯有广泛的农事经典，对研究办业有极其重要的价值。北宋画家张择端，擅长给画车马、舟船、桥梁、城郭和街道，现有存世画卷清明上河图，描给了当年汴梁近郊在清明时节社会各阶层的生活景象，画面形象生动，是一件具有重要历史价值的优秀风俗画。
北宋著名的金石学家赵明诚与夫人李清照多年寓居青州，他们的诗词创作，以及有名的金石录著作，名冠一时。宋代潍坊还涌现了李成等一代著名文学家和科学家。元代二钦所著地方志齐乘，以元朝山东东西道宣慰司所辖益都邑、古迹、亭馆、风土、人物等。是研究山东地方志的一部珍贵资料。明代散曲家冯惟敏，著有海浮山堂词稿和山堂辑稿，所写散曲，风格爽朗，题材广泛，有些作品反映了当时的民间疾苦，讽刺了封建官僚的贪婪横暴。清代内阁大学士、书法家刘庸也是潍坊人。清道光年间潍坊陈官俊，任过户部、兵部、吏部三部尚书和协办大学士，有多种著述留于后世。其子陈介祺，第我国著名金石学家，著有十钟山房印举等专著30多部。他对潍坊的嵌银、仿古铜、铸铜印、拓片等民间工艺品的发展起了奠基作用。清朝末年，潍坊一条巷子出了曹鸿勋、王寿彭两名状元，一时传为佳话。 原籍他乡，曾在潍坊为管做事的历史名人也有许多，如唐代大书法家李邕、北宋宰相寇准、著名文学家欧阳修等等。宋代大文学家苏轼知密州，写下了超然台记和水调歌头.明月几时有等200多首脍灸人口的付佳作。清乾隆年音，扬州八怪之一的郑板桥曾在潍县做过七年的县令，他为政清廉，请诗书画并称“三绝”，他在此留下了不少诗文和书画，至今流传二世，为世人称颂。
现代和当代著名人物有中共“一大”代表王尽美，无产阶级革命家陈少敏，著名文学家王统照、崔嵬、臧克家、王愿坚、王大化等一大批名人志士。他们所限得的杰出成就，让世人瞩目，让潍坊人引以自豪。
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇四
乙方：__________
二、租赁期限：__________，即________年____月____日至________年____月____日。
三、租金及交纳时间：每月__________元，乙方应每____月付一次，先付后住。
第一次乙方应于甲方将房屋交付同时，将房租付给甲方;
第二次及以后付租金，乙方应提前一个月付清。
四、租房押金：乙方应于签约同时付给甲方押金__________元，到期结算，多余归还。
五、租赁期间的其他约定事项：
1、甲乙双方应提供真实有效的房产证、身份证等证件。
2、甲方提供完好的房屋、设施、设备，乙方应注意爱护，不得破坏房屋装修、结构及设施、设备，否则应按价赔偿。
3、水、电、煤气、电话、网络、有线电视等的使用费及物业、电梯、卫生费等所有费用都由乙方支付。入住日抄见：水__________度，电__________度，煤气__________度。所有费用乙方应按时付清。
4、房屋只限乙方使用，乙方不得私自转租、改变使用性质或供非法用途。租下本房后，乙方应立即办好租赁登记、暂住人口登记等手续。生非法事件，乙方自负后果。
5、合同一经签订，双方都不得提前解除。租赁期内，如遇不可抗力因素导致无法继续履行本合同的，本合同自然终止，双方互不承担违约责任。
6、甲乙双方约定，乙方如需开具房租发票，因此产生的税费由乙方支付。
7、此合同未尽事宜，双方可协商解决，并作出补充条款，补充条款与本合同有同等效力。双方如果出现纠纷，先友好协商，协商不成的，由人民法院裁定。
8、本合同经签字生效，本次租赁中介即告成功，乙方应立即支付丙方中介费__________元，逾期三天不付将被视作乙方违约，乙方除按约立即支付丙方中介费外，自愿另行支付丙方中介费等额的违约金，违约金不足以弥补丙方损失的，乙方须另行给予丙方赔偿。合同生效后，甲乙双方发生变更，中介费不得退回。
六、违约责任：甲乙双方中任一方有违约情况发生的，违约方应向守约方支付违约金，违约金为__________元，损失超过违约金时，须另行追加赔偿。
七、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
签约日期：________年____月____日
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇五
远眺金宝乐园似一条宽大的绿色蟒带，此起彼伏、郁郁葱葱;近观园内小桥流水、绿树成荫、杨柳婀娜、妩媚多姿。大小景点星罗棋布，雅园、幽巷、风车、瀑布点缀其间。按照“新、奇、特”的娱乐要求进行了全新的规划和扩建，形成了既相互关联又自成一体的六大游览区：情缘园、潍坊动物园、潍坊防震减灾科普馆、综合娱乐区、天然氧吧休闲区和潍坊金泉寺。
一、情缘园，集自然风光与人文景观为一体，是缘文化的主题园，根据古典婚庆习俗推出了投缘求喜、绣楼招亲、月老祠，金龙吐翠、幸福祈愿、龙窗探缘，同心锁缘等十多项别具特色以参与为主的婚庆摄像内容，是举行传统婚礼、缔结秦晋之好的首选宝地，也是同学、朋友、战友共同聚会、义结金兰的理想场所。
二、潍坊动物园，是潍坊市辖区内唯一的动物园。园内有国家一级保护动物100多只，国家二级及省级保护动物1000余只，其中包括东北虎、非洲狮、棕熊、金钱豹、节尾狐猴、松鼠猴、赤猴、梅花鹿、羊驼、丹顶鹤、孔雀等多种名贵动物，是游客朋友们认识和观赏动物的最佳去处。20xx年9月，国宝大熊猫安家潍坊动物园，为潍坊旅游又增亮点。
潍坊金宝乐园三、潍坊防震减灾科普馆，位于金宝乐园内，建筑面积2350平方米，是依托潍坊市地震局防震减灾科普教育基地的规划，进一步拓展建设成为地方特色鲜明、趣味性浓厚、参与性与体验性突出，在全国有一定影响力的防震减灾科普教育与体验基地。这座科普馆包含了序厅、可怕的瞬间、探究地震的真相、震中求生、居安思危等五个展区和地震体验车、8d影院、球幕剧场、磁悬浮地球、震后斜楼等40多个展项。综合运用了现代数字技术展示手段，采取模拟体验、场景复原、实物展示、图文说明等方式，让观众通过视觉、听觉和自己的亲身体验，了解地震灾害防御措施和正确应对地震灾害的方法步骤，提高防震避震和自救互救能力。
五、天然氧吧休闲区，一片高大的杨树林，里面吊挂了上千张吊床，这里就是号称“露天宾馆”的天然绿色氧吧。即便是烈日炎炎的夏天，在这里也会感觉到阵阵凉爽。
六、潍坊金泉寺，是潍坊城区一处宏扬佛法、传播佛教文化的活动场所，寺内有高达3丈有余的释迦牟尼佛塑像，有原佛教协会会长赵朴初大师的墨宝，世纪铜钟，鼓楼等。
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇六
潍坊，古称“潍县”，又名“鸢都”，位于山东半岛的中部，山东省下辖地级市，与青岛、日照、淄博、烟台、临沂等地相邻。地扼山东内陆腹地通往半岛地区的咽喉，胶济铁路横贯市境东西，是半岛城市群地理中心。地处黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区两大国家战略经济区的重要交汇处。中国新二线城市，是中国最具投资潜力和发展活力的新兴经济强市。今天，小编收集了一篇潍坊的民俗文化，欢迎阅读!
潍坊市，古属齐鲁之邦，这里民风民俗淳朴敦厚，勤劳而富有创造精神的潍坊人民，在漫长的历史长河中，为繁衍生息、生存发展、追求幸福、祈求平安，按照自己的心愿，创造并传承了潍坊地区的乡风民俗。跟随风俗民情的历史延沿，伴生了潍坊丰富多彩的民俗文化及其民间艺术，是民族文化中的瑰宝。
潍坊有悠久的历史，灿烂的文化。远在新石器时代，“东夷人”就在这里创造了古老的北辛文化、大汶口文化和龙山文化。据考古发现，境内有不同时期的古文化遗存，包括古遗址、古墓葬、古代建筑和石刻等1800余处。考古证明：早在5000年以前，这里就有氏族部落居住。潍坊境内久远的建置、邦国的更替，促使这里形成“十里不同俗”的丰富风俗民情。
潍坊自古以来，文事昌盛，辈出的历史文化名人使得潍坊的民族民俗文化，代代相传，不断丰富发展。史载，生于潍坊市域或曾活动于潍坊市域的高层次文化名人就有百人之多。辈出的名人，巧夺天工的能工巧匠，在潍坊地区这块充满齐鲁风范的大地上，催生、造就、传承了具有鲜明地域特色的多彩多姿的潍坊民情风俗。使潍坊这块美丽富饶的大地，继承了内容丰富、独具魅力和特色的民间艺术。
民俗文化，属于区域性民族文化，它的发展受到地理、经济、政治和学术及民俗等多方面因素的影响。千百年来，民俗文化及其民间艺术品萌芽于劳动人民之中，又经劳动人民传承、丰富和发展，逐渐形成了潍坊地区的独具风采的民俗文化，有的已成为潍坊地区民俗风情的标志物。从民俗上讲，潍坊地区广大人民历史地注重五大节日：春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等。因此，民间的许多习俗风情都与几大节日有关。不少的民间艺术都是因节日而兴，借助节日而促进了传承和发展。如：全国三大画市之一的杨家埠木版年画，历史悠久，在国内外享有很高声誉;高密的朴灰年画、民间剪纸和泥彩塑，堪称民俗艺术中的“三绝”;驰名中外的潍坊风筝兴于明代，盛于清代，极盛于现代。它扎工精巧，画工考究，造型优美，形象逼真，起飞高稳。已通过20多届潍坊国际风筝会，飞出了国界，成为友谊的使者，促进了潍坊经济的腾飞。精湛的潍坊嵌金银漆器、仿古青铜器更是匠心独运，领标艺林;传统的民间剌绣、核雕、灯彩、泥布玩具，各具特色。这众多的民俗艺术品，制作精细，构思巧妙，风格古朴，雅俗共赏。既可实用，又可观赏;它们与潍坊人民的生活习俗相伴而生，满载着丰富多彩的历史信息，散溢着浓郁的泥土芳香，闪耀着劳动人民的才华与智慧。
另外，在许多前人的诗作里，也时有对潍坊民间习俗风尚的反映。如，清明节自古就是民间崇尚的重大节日，在历代的乡土诗作里多有描绘。《潍坊志稿》中记载：“清明，小儿女作纸鸢、秋千之戏。纸鸢其制不一，于鹤、燕、蝶、蝉各类外，兼作种种人物，无不惟妙惟肖，奇巧百出。”任潍县县令七年的郑板桥，在他那《怀潍县》诗作中，曾形象地描绘了清明时节潍县的民俗风情：“纸花如雪满天飞，娇女秋千打四围。五色罗裙风摆动，好将蝴蝶斗春归。”历史上，潍城诗人郭麋的《潍县竹技词》写道：“一百四日小寒食，冶游争上白浪河，纸鸢儿子秋千女，乱比新来春燕多。”记下了潍城一地群众在风和日丽、草木竞发的清明时节，争相到白浪河两岸春游的热闹场面。农历八月十五是中秋节，清末潍城文人梁文灿作的《潍阳鼓子词》中的《蝶恋花·中秋》词，反映了当时潍县中秋节夜晚的乡风民俗情景：“八月中秋分一半，枣饼层层，面镂千花瓣。枣上插香香不断，小儿对月声声念。亭亭火树蒿打转，灯烬归来，忙底分神馔。雪藕冰梨堆满案，一家男女团圆宴。”另外，中秋节还有“祭月”、“赏月”、“念月”等习俗活动。这些丰富多彩的节日习俗，使人们普天同庆、举家欢愉，无不沉浸在快乐的生活之中。
民风民俗是一个民族或一定区域的风尚民情的总称。民风民情又多源于民间节日或生产、生活习俗。比如，潍坊境内的寒亭杨家埠木版年画、高密的朴灰年画、临朐的手绘年画等，不论哪种，均植根于年俗上;它们都是依年为本，年画进而又丰富宣染了年节习俗的气氛。随着民间年俗的延续，老百姓过年就要买年画，年画一挂，“年”味就格外浓重，更增加了节日情趣。木版年画是乡土艺术之花，几百年来，它按照当地农民的思想要求、风俗信仰、审美观点、生活情趣逐步发展完善，从而形成了自己古朴稚拙、简明鲜艳的风格。它植根于民间，装饰于节日，长期以来起着丰富人民精神生活，反映人民美好愿望，美化人民节日环境的作用。正因如此，年画流传既久又广，至今长生不灭。
概括地说，因潍坊地区民间习俗而形成的民间艺术品，可归纳为：一是能够美化人们的日常生活环境的，如年画、剪纸、刺绣、挂饰、石雕、砖雕、木雕等;二是与节令风俗民情密切相关的，像除夕贴对联、贴过门笺，正月十五闹花灯、清明踏青放风筝、清明时节打秋千，中秋佳节赏明月吃月饼等等;三是与农民日常生活密切相关，体现广大人民群众审美情趣的生活用品，如昌邑的麦杆草编、临朐西南山区的家具彩绘;四是用于婚丧嫁娶和表达情谊的，如绣花鞋垫、绣荷包、美化新房顶棚、鼓手班子吹吹打打等;五是供人们闲暇娱乐的，民歌、民谣、民间戏曲、民间舞蹈、民间音乐、民间杂耍等。上述这众多与人民群众息息相关的民俗民间艺术，充分标志着潍坊的人民群众自身的创造精神，体现着他们朴实的思想情感和审美情趣，各种作品无不打着民风民俗的鲜明标记。如年画中的钱满柜、粮满仓、子孙满堂、多福多寿多吉祥等，其题材就来源人们对未来美好生活的希冀。民风民俗都有浓郁的地方色彩，如潍坊地区春节门上贴“门神”，除了使春节增加新年色彩外，还有企求“门神”的庇护，驱凶避邪之意。再如把福字倒贴起来，寓意“福到”。还有人们贴了几百年的《灶王爷》年画，它既有迷信色彩，但更有曲折反映人们某些方面的心理追求，盼望灶王爷“上天言好事，回宅保平安”，使人畜兴旺、五谷丰登、财源茂盛、和睦安康。这正是漫长的历史发展中农民对小康生活的希望与写照。由于年画题材源于人民群众之中，于是《连年有余(鱼)》、《开市大吉》、《金玉满堂》、《摇钱树》等年画就应运而生。年画是这样，其他如风筝、剪纸、民绣、泥玩具、布玩具也都充分表达着人民美好的愿望与追求。比如，许多孩子儿提时候都要戴“虎头”帽，穿割花“虎头”鞋，希望小孩能像小老虎一样，长大虎虎有生气。淳朴敦厚的潍坊民风民俗植根在民间沃土中，无不反映着人民的生活和劳动情况，它产生在人民中，在广大人民中流传，有着鲜明的地域性和地方特色，更有其独特的艺术魅力。
风俗、民情织锦着潍坊，特别是建市近60年来，这里民风更淳，民情更浓;经过20多届潍坊国际风筝会，世界风筝都——潍坊，已遐迩闻名，潍坊，从远古文明走来，以其淳朴敦厚的民风民俗，而今她充满希望地描绘着自己光辉灿烂的前景。
她那独具风采的民俗文化早已随风筝这一友谊的使者，飞向了世界各地，向海内外朋友敞开博大的情怀，发出盛情而美好的呼唤与邀请。
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇七
出租方(以下简称甲方)
承租方(以下简称乙方)_____
甲、乙双方就租赁的房屋达成如下协议：
第一条 房屋基本情况
甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于 ，
间数 ，共 层，建筑面积 平方米。
第二条 房屋用途
该房屋用途为租赁住房。
除双方另有约定外，乙方不得任意改变房屋用途。
第三条 租赁期限
租赁期限自__年__月__日至__年__月__日止。
(提示：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。)
第四条 租金
该房屋月租金为人民币 元(大写： )
租赁期间，如遇到国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准;除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。
第五条 租金支付期限与方式
乙方应于每季度末支付租金给甲方，支付方式为现金。
第六条 交付房屋期限
甲方应于本合同生效之日起 日内，将该房屋交付给乙方。
第七条 甲方对房屋产权的承诺
甲方保证拥有该房屋的产权，并提供相应证明。在交易时该房屋没有产权纠纷，除补充协议另有约定外，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在交付房屋前办妥。交易后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任，由此给乙方造成经济损失的，由甲方负责赔偿。
第八条 维修养护责任
正常的房屋大修理费用由甲方承担;日常的房屋维修费用由乙承担。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担并赔偿损失。
租赁期间，防火安全，门前三包，综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。
第九条 房屋租赁期间的相关费用
在房屋租赁期间来自个人租房合同，以下费用由乙方支付：
1. 水、电费; 2. 煤气费;
以下费用由甲方支付：
1. 供暖费; 2. 物业管理费;
第十条 房屋押金
甲、乙双方自本合同签订之日起，由乙方支付甲方(相当于一个月房租的金额)作为押金。
第十一条 租赁期满
1.租赁期满后，如乙方要求继续租赁，甲方则优先同意继续租赁;
2.租赁期满后，如甲方未明确表示不续租的，则视为同意乙方继续承租;
第十二条 违约责任
租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳三个月租金作为违约金。
第十三条 因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。
第十四条 本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
第十五条 本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。
第十六条 其他约定
(一)出租方为已提供物品如下：
(二)当前的水、电等表状况：
(1)水表现为： 度;(2)电表现为： 度;(3)煤气表现为： 度。
第十七条 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方可向人民法院起诉。
第十八条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(签章)____ 乙方(签章)____
电话： 电话：
账号：
__年__月__日
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇八
为建设富裕文明和谐的现代化强市而努力奋斗
——张新起在中国共产党潍坊市第十次代表大会上的报告
（20xx年3月25日）
同志们：
现在，我代表中国共产党潍坊市第x届委员会向大会作报告。中国共产党潍坊市第十次代表大会，是在潍坊进入新的发展时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，进一步加强党的先进性建设，团结一心，奋力开拓，继往开来，创新发展，为把潍坊建设成为富裕文明和谐的现代化强市而努力奋斗。
一、工作回顾和奋斗目标
市第九次党代会以来，我们在党中央和省委、省政府的正确领导下，深入贯彻党的十x大和十x届四中全会精神，认真落实科学发展观，团结带领全市党员干部群众，解放思想，干事创业，胜利完成了市第九次党代会确定的任务，改革开放和现代化建设取得了令人瞩目的成就。
发，为科学发展积蓄了后劲，开拓了空间。
城镇化进程明显加快，城乡面貌发生显著变化。全市城市化率从39%提高到45%。中心城市规划、建设和管理力度持续加大，发展布局更加合理，功能进一步完善，形象和品位迅速提升，竞争力显著增强，现代化中心城市的框架基本形成。城镇体系不断完善，县城和中心镇规划建设管理水平普遍提高。新农村建设实现良好开局。生态市建设初见成效。荣获中国特色城市奖，潍坊和寿光获得中国优秀旅游城市和国家环保模范城市称号。
改革开放深入推进，发展活力明显增强。企业改革取得重要成果，行政管理体制改革成效显著，公用事业改革取得突破，农村综合改革继续深化，环境创新收到明显成效。民营经济迅速发展，年纳税额突破100亿元，成为经济增长的主力军。对外开放成果丰硕，四年利用外商直接投资18.89亿美元，外贸进出口总额增长近2倍，对外交流合作不断加强，经济外向度提高到新水平。
各项事业全面发展，社会更加和谐进步。民主法制建设不断加强，人大和政协的重要作用充分发挥，爱国统一战线进一步巩固壮大，民族、宗教、外事、侨务、对台工作以及工会、共青团、妇联等人民团体工作取得新进展。依法治市水平提高，平安建设扎实推进，社会保持安定有序。宣传思想和新闻舆论工作有效加强，精神文明创建活动蓬勃开展，公民素质和城乡文明程度提高。“科教兴潍”战略深入实施，科技实力不断增强，素质教育走在全国前列，职业教育、高等教育健康发展。文化、卫生、体育、计划生育、双拥、残疾人和老龄等事业取得新的成绩。被评为“全国科技进步先进市”，荣获“全国双拥模范城”称号。
发展成果惠及广大群众，人民生活明显改善。全市城镇居民
人均可支配收入和农民人均纯收入分别是2002年的1.6倍和1.5倍，居民储蓄存款增长近1倍。居民消费结构加快升级，衣食住行等得到较大改善，生活质量明显提高。就业岗位大量增加，新增城镇就业41.8万人，城镇登记失业率控制在3.2%以内，38万农村劳动力实现转移就业。社会保障体系进一步完善，保障覆盖面不断扩大，城乡保障水平稳步提高。新型农村合作医疗参合率达到88.2%。社会救助力度不断加大，困难群众基本生活得到较好解决。
党的建设全面加强，党员干部队伍保持良好精神风貌。保持共产党员先进性教育活动取得重要成果，胡锦涛总书记亲临寿光参加联系点活动，并对寿光市先进性教育活动作出重要批示，给予充分肯定。理论武装工作不断深入，领导班子和干部队伍建设切实加强，基层党组织凝聚力、战斗力明显提高。党风廉政建设和反腐败斗争扎实推进，党风政风进一步转变。广大党员和各级干部思想观念发生深刻变化，维护大局、开拓创新蔚成风气，干事创业、科学发展的氛围日益浓厚。
市九次党代会以来的四年，我们经历了宏观环境的深刻变化，经受了前进道路上的种种考验，走过了不平凡的历程。在推进改革发展的实践中，我们不断加深对一些重大问题的认识，积累了宝贵经验。主要是：必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用我们党理论创新的最新成果武装头脑、指导实践，以宽广视野审时度势，以先进理念引领发展，不断创新完善发展思路和发展举措；必须坚持以经济建设为中心，紧紧抓住第一要务，抢抓机遇、干事创业、科学发展，不断夯实现代化建设的物质基础；必须坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让人民群众共享发展成果，最大限度地调动人民群众的积极性和创造性；必须坚持改革创新，着力解决制约经济社会发展的体制机制性问题，不断激发创新动力，增强发展活力，提升区域竞争力；必须坚持加强和改善党的领导，切实抓好党的先进性建设和执政能力建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为又好又快发展提供坚强保证。这些成绩和经验的取得，归功于党中央和省委的正确领导，归功于全市党员干部群众的团结奋斗，归功于历届市委打下的良好基础，归功于广大老同志、老干部的关心帮助和全社会的大力支持。在此，我代表九届市委，向全市广大党员和干部群众，向所有关心、支持和积极参与潍坊改革开放和现代化建设事业的同志们、朋友们，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
面对新的发展形势和要求，我们也清醒地看到工作中存在的一些问题和矛盾。主要是，经济实力不够强，一些主要人均指标低于全省平均水平；自主创新能力不强，资源环境面临挑战，区域发展不够平衡；体制机制改革任务很重，发展环境仍需改善；社会事业发展不够全面和深入，关系群众切身利益的一些突出问题尚未得到有效解决；少数基层党组织软弱涣散，行政效率需进一步提高，廉政和作风建设离人民群众的期望还有较大差距，干部队伍在思想观念、知识能力、工作方法等方面与科学发展观的要求还不够适应，我们必须高度重视，切实加以解决和改进。
海地区开发开放战略的实施，山东半岛城市群和制造业基地建设进程的加快，将使潍坊获得新的发展空间和动力；经过多年的发展，特别是这几年科学投入、改革创新的成果，使潍坊具备了又好又快发展的基础和条件。尽管我们面临着市场、资源、技术、人才等日益激烈的竞争，面临着各地你追我赶、竞相发展的压力，但只要坚持科学发展，坚持以发展解决前进道路上的矛盾和问题，就一定能够开创改革和建设的新局面。站在新的起点上，我们要深入落实胡锦涛总书记的重要批示，努力实现科学发展、促进社会和谐、保持党的先进性，使潍坊经济更具实力，事业更加繁荣，群众更加富裕，社会更加和谐。全市各级党组织和广大共产党员，一定要增强使命感、责任感、紧迫感，牢牢抓住机遇，积极应对挑战，奋力开拓进取，努力谱写改革开放和现代化建设的新篇章。
今后五年，全市工作总的指导思想是，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，以实现科学发展、促进社会和谐、保持党的先进性统领全局，全面推进经济、政治、文化、社会和党的建设。坚定不移地以经济建设为中心，科学发展工业经济、加快建设先进制造业基地，科学发展城市经济、加快建设现代化中心城市，科学发展县域经济、加快建设社会主义新农村；更加注重科学发展社会事业，不断解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐；坚持不懈地抓好党的先进性建设，提高党的执政能力和领导水平，领导和推进经济社会又好又快发展，努力建设富裕文明和谐的现代化强市。
展步伐显著加快，新农村建设呈现出新面貌；经济增长方式显著转变，经济结构、质量和效益进一步优化和提高，到2011年，地区生产总值和地方财政收入力争比2006年翻一番，城乡居民收入持续较快增长，家庭生活状况和生活水平普遍改善和提高。促进社会和谐取得新成就，社会事业全面发展，利益共享机制基本建立，公共服务基本实现网络化、全覆盖，群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到较好解决；城乡面貌发生较大变化，环境恶化得到遏制和较大改善，生态环境切实得到保护；民主法制进一步健全，社会保持安定有序，人民群众增加安全感；精神文明建设进一步加强，和谐文化深入人心，和谐创建深入开展，全社会文明程度普遍提高，社会更加和谐。党的先进性建设取得新成效，保持共产党员先进性长效机制更加健全，基层党组织薄弱环节全面加强，党的领导更加坚强有力，党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，党员的先锋模范作用充分发挥，党群干群关系更加密切，人民群众对我们的各项工作比较满意和更加满意。确立这样的奋斗目标，是中央和省委的要求，也是全市人民的愿望；胜利实现这一目标，我们就能在建设现代化强市的道路上迈出坚实步伐，潍坊的明天就一定会更加美好。
二、全面落实科学发展观，奋力推进经济又好又快发展 建设富裕文明和谐的现代化强市，最根本的是以经济建设为中心，大力发展先进生产力。要立足科学发展，坚持以工业经济为主导，以城市经济为重心，以县域经济为基础，以科学投入和改革创新为动力，加快工业化、城镇化、农业现代化进程，好中求快，又好又快，不断壮大经济综合实力。
(一)科学发展工业经济，加快建设先进制造业基地。当前，我们正处在工业化的关键时期，同时又具备了科学发展工业经济 的良好基础和条件。加速推进工业化，是推动经济又好又快发展的主导力量；实施工业强市，是潍坊科学发展的重点战略。要坚持全党抓经济、重点抓工业，坚持走新型工业化道路，加快建设先进制造业基地。
要大力实施高新技术产业赶超战略，加快工业结构优化升级。高新技术引领未来，决定潍坊的发展前景。要立足促进产业升级和引领未来发展，坚持整体追赶、局部超越，选择优先目标全力突破，努力实现提高创新能力的跨越，力争用五年左右的时间，使高新技术产业达到全省一流水平，成为工业经济的主要支撑力量。以发展电子信息、生物医药、新材料等产业为重点，突出抓好现有高新技术企业的培强做大，突出抓好传统产业和企业的信息化、高新化改造，突出抓好带动力强的高新技术项目的引进，促进集群发展，壮大高新技术产业规模。着力完善有竞争力的高新技术创新体系，建设一批国内一流的公共和企业高新技术研发平台，促进创新成果与各类要素融合，集中力量在重点产品的关键技术和规模化生产上取得突破。现阶段高新技术产业的加快发展，需要政府的强力推动，各级政府必须加大对高新技术产业发展的支持力度，创新完善金融服务、人才聚集和知识产权保护等政策，引导企业资本、政府采购、发展空间等发展的优势资源向高新技术产业集中，为高新技术产业快速成长营造良好环境。
群。突出资本市场的作用，创造条件推动各类企业尤其是成长性好的企业加快进入资本市场，促进素质提升，实现规模效益。突出加快国际化进程，引导企业特别是大企业积极参与国际分工合作与竞争，逐步实现资本、市场、资源的国际化，促进产品、技术、管理水平提高，发展一批拥有自主知识产权、国际竞争力较强的大企业集团和知名品牌。
加快实施沿海开发战略，拓展工业经济发展空间。沿海地区是潍坊新一轮经济发展最重要的战略空间。要把沿海开发放在发展全局的重要位臵，紧紧抓住历史机遇，坚持综合开发、科学发展，注重节约资源和保护环境，大力发展先进制造业，加快建设外向度高、综合实力强、生态环境好的现代化经济新区。依托四个项目区，突出培育骨干产业链，开拓石油化工、电力能源等战略性基础产业，加快项目聚集和现有企业发展，奠定高层次产业结构和集群发展的基础。按照完善配套、适度超前的原则，加快区内重要基础设施建设，畅通与周边地区和环渤海重要城市及开发区域的陆海交通，超前谋划可靠的资源渠道，为沿海开发提供有力支持。要坚持以港兴区，全力支持港口建设，加快发展临港经济。要协调发展生态农业和海洋经济，切实加强资源管理和生态保护，努力取得良好的经济效益、社会效益和生态效益。
积极实施循环经济发展战略，加快转变工业增长方式。发展循环经济是潍坊工业强市的基础。我市经济增长方式比较粗放，又处在工业化进程加快的历史阶段，资源环境与工业经济发展的矛盾十分突出，必须树立绿色工业理念，积极发展循环经济。要制定和实施好循环经济发展规划，从企业、园区、产业、社会四个层面，构筑循环经济体系，推动企业循环式生产、产业循环式组合、资源循环式利用，加快发展资源节约型、环境友好型工业。
落实节约优先的方针，以节地、节水、节能为重点，突出抓好生产和建设环节的节约，优先发展节能环保产业，积极用先进节能环保技术改造传统产业，加快淘汰高污染、高耗能企业和行业，完成节能降耗任务，提高资源能源利用效率，加快形成节约型环保型工业增长方式，确保工业经济发展路子越走越宽。
(二)科学发展城市经济，加快建设现代化中心城市。城市是效率高、辐射带动力强的经济体，是区域经济社会发展的重心和龙头。城市经济的又好又快发展，影响着一个区域的发展水平和竞争力。要站在赢得区域竞争的高度，以更广阔的视野谋划城市发展，进一步明确目标、科学规划、加快建设、科学发展，全面提升各级区域性中心城市的功能、品质和产出能力，增强城市体系的竞争力，显著提高潍坊在半岛城市群中的地位。坚持产业先导战略，重点发展高新技术产业和现代服务业，提升城市的产业规模、层次和竞争力。要加快中心城区“四大板块”产业集群发展，东部高新区要牢记自身使命，奋力推进高新技术产业的跨越式发展，争取成为全省一流的高科技园区。西部要加快引进大型物流项目，尽快形成鲁东物流中心的规模，打造全省乃至华东地区的重要物流节点。中部要加快发展现代服务业，促进金融、商贸、文化、咨询、娱乐、房地产及各类中介等服务行业的繁荣健康发展。北部滨海项目区要在沿海开发中走在前面，努力成为先进制造业示范区。
服务项目建设，增强城市综合服务功能。绿色是潍坊的城市本色，整洁是潍坊的城市面容，文化是潍坊的城市底蕴，繁荣是潍坊的城市价值，创新是潍坊的城市精神。要弘扬城市建设与发展的时代精神，丰富城市文化内涵，促进城市经济繁荣，改善城市生态环境，积极创建国家卫生城市和园林城市，提升城市品质，彰显世界风筝都风采。
推进管理重心下移，提高城市管理水平。城市管理重在社区。要按照现代化城市管理的要求，切实加强社区建设管理。理顺社区建设管理的组织领导体制，明确社区职能设臵，科学调整社区布局，配套完善基础设施，加快社区企业改革。把城中村、旧居住区改造同社区建设结合起来，争取用三年左右的时间基本完成改造任务。健全完善城市管理体制和运行机制，优化公共管理资源配臵，推动公共服务功能和公共执法体系向社区全面延伸，提高服务和管理水平，努力建设整洁、有序、安全、文明的和谐社区，让市民群众安居乐业。
实施城乡统筹与区域合作的发展战略。遵循中心城市的发展规律，加快基础设施对接和重要资源共享，促进要素聚集、功能互补、集约发展。中心城区要加快发展“半小时都市圈”，滨海经济开发区和昌乐县要加快融入中心城市，寿光市、昌邑市、安丘市要与中心城市相向发展。寿光市、诸城市、高密市、青州市要加快发展成为中等城市，安丘市、昌邑市、临朐县要建设成为规模合理、各具风貌的特色城市。要构筑市域“一小时经济圈”，加强与半岛城市群特别是青岛的战略合作，积极投入环渤海经济圈建设，加强与长三角、珠三角重要城市的合作，努力实现共同发展、合作共赢。
(三)科学发展县域经济，加快建设社会主义新农村。建设社
会主义新农村是党中央作出的重大决策，是新时期解决“三农”问题的总抓手。县域经济是以农业为基础，以工业化、城镇化为带动，城乡统筹、一体化发展的区域经济。现阶段，县域经济承载着推进工业化、城镇化、农业现代化，加快建设新农村的历史重任，地位十分重要、十分突出。必须把发展县域经济作为新农村建设的主导力量，坚持工业强县，坚持统筹发展，大力发展现代农业，促进农民增收，扎实推进新农村建设。
要加快壮大县域经济实力。加速工业化是县域经济发展的首要任务，是农业现代化的重要支撑。要坚定不移地实施工业强县战略，增强县域经济实力，提高工业反哺农业的能力。加强工业园区集中建设，着力抓好大项目、骨干企业和特色产业发展，拉长产业链，做大产业规模，抓好节能环保，促进工业集约发展。注重发展劳动密集型产业和农产品加工业，拓宽农村劳动力转移渠道，增强农产品增值能力。要搞好城镇建设，抓好县城和中心镇的建设和发展，稳妥推进镇、村集中发展，适度扩大乡镇和中心村规模，逐步完善基础设施建设，增强产业、人口的承载功能。各县市要在县域经济发展中有更大作为，寿光市、诸城市要向更高目标迈进，青州市、高密市、昌邑市要奋力追赶，安丘市、昌乐县、临朐县要在经济总量上奋力突破。各县市都要努力实现在全省、全国的发展位次不断前进。
重点强化农业科技服务，建立起服务于每个农民的科技服务机制和网络，加强对农民的技术培训和新技术的推广应用，促进农业增长向科技推动型转变；重点提高农业生产装备水平，大力发展农用工业，增加农机具购臵补贴，加强农业装备，提高农业生产效率；重点防范和控制农业面源污染，保护农业生态，提高农业可持续发展能力。要继续实施农业“三化三带动”战略，大力发展优质高效种养业，全面推行标准化生产，严格加强农产品质量管理，确保质量安全；大力发展农业龙头企业，提高农产品加工率和加工水平；大力开拓农产品市场，努力突破国际市场和国内高端市场，引领现代农业发展。要注重发展农业经济专业合作组织，提高农业生产组织化程度，提高市场竞争力。要实施品牌战略，全面提高农产品市场美誉度，做好潍坊农业品牌，巩固和扩大潍坊农业优势地位，推动潍坊由农业大市向农业强市转变。
要扎实推进社会主义新农村建设。按照中央“20字”方针，以发展农村经济、增加农民收入为核心，坚持因村制宜、科学规划，生产先行、各有所为，稳步推进、创新发展，推动新农村建设不断取得新进展，切实提高农民生活水平。要科学制定新农村建设的规划，认真落实党的支农惠农各项基本政策，改善农村基础设施条件，促进农业生产。要搞好镇村环境综合整治，改善农民居住条件，推进有条件的村实现居住社区化。要加大公共财政对农村公益事业的投入，不断提高医疗、教育、就业、养老等服务和保障水平。加强农村新文化建设，大力倡导健康、文明、科学的生活方式，积极培育新型农民。完善村民自治制度，提高农村民主管理水平，组织引导广大农民共同建设美好家园。
大科学投入，坚持推进改革创新，确保经济建设又好又快扬帆奋进。
必须加大科学投入力度，努力做大“好”的增量。科学投入的总量和速度，决定结构优化水平和经济实力强弱，是科学发展的关键所在。必须坚持科学发展观，抓住新一轮发展机遇，做快做大“好”的增量，确保经济又好又快发展。充分发挥市场的主导作用、政府的引导作用、企业的投资主体作用，促进科学投入稳定增长。坚定不移地抓好招商引资，扩大对外开放，注重提高引进外资的质量，着力引进产业关联度大、技术含量高、辐射带动力强、节能环保型的项目，同时注重更多地引进先进技术、管理经验和高素质人才；努力承接国际服务外包，积极扩大对外承包工程与劳务合作，支持自主品牌、高附加值产品和农产品扩大出口，不断提高对外经贸的质量和水平。坚定不移地做强做大现有企业，支持现有企业按照国家产业政策和自身发展规律，加大技改投入，做大企业规模，鼓励企业兼并收购，发展战略合作伙伴，扩大银企合作，积极上市融资，多渠道增加投入。坚定不移地发展民营经济，强化政策扶持，完善服务体系，鼓励民营企业技术改造和提升管理，鼓励科技型民营企业加快发展，最大限度地激活民间资本，鼓励人民群众创业致富。认真贯彻国家宏观调控政策，坚持节约用地、节能降耗和环境保护，引导各类资金主要投向高新技术产业、先进制造业、现代服务业和节能环保基础设施建设，切实优化投资结构。各级政府要把科学投入作为重中之重，紧紧抓住不放，努力抢占先机，务求更大成效，不断为科学发展积蓄力量、增强后劲，促进经济持续增长。
障碍，进一步解放生产力。继续深化行政管理体制改革，创新政府管理方式，全面提高行政效率。加快事业单位的改革，分类指导实行企业化产权改革和事业规范化管理。积极推进现代企业制度建设，进一步健全法人治理结构，推进企业管理运营制度创新。强化经济园区的体制创新，建设高度开放、运行高效的运行机制，使园区经济发展充满活力。全面推进农村综合改革，为搞好“三农”工作提供机制保障和提高服务能力。通过改革，努力构建充满活力的体制机制，充分激发全社会发展经济、创新创业的活力。
必须加大环境创新力度，不断提升环境竞争力。在资源全球化的新形势下，环境竞争力成为区域竞争力的核心。要进一步强化“环境就是生产力，改善环境就是提高生产力”的观念，把环境创新作为科学发展的生命线来抓，着力创造让投资者放心、顺心、安心的发展环境。深化行政审批制度改革，减少审批事项，规范审批行为，提高审批效率。创新完善投资管理服务机制，在把握好规划、环保、安全、节能准入标准及国家产业政策的基础上，全面放开搞活投资市场；建立高度集中、高度权威、高度便捷的投资受理服务机构，让每一个投资者都能得到公平、顺畅、有效的服务。强化机关效能监察中心、经济发展软环境投诉中心职责，对不作为、乱作为等破坏发展环境、损害潍坊形象的行为严惩不贷，切实维护发展环境。各级各部门主要负责人都要亲自抓环境建设，出现问题要承担领导责任。全社会都要自觉维护潍坊的发展环境，努力提升环境竞争力，让优良的环境展现出潍坊宽阔的胸怀、高尚的风范、优秀的美德，为经济又好又快的发展保驾护航。
三、坚持以人为本，努力构建社会主义和谐社会
实现社会和谐，建设美好社会，是人民群众的共同愿望，也是我们党不懈追求的奋斗目标。构建和谐社会要坚持以人为本，扎实推进，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点和落脚点，在促进社会和谐的进程中不断取得新成效。
(一)发展社会事业，保障社会公共利益。社会事业与群众利益息息相关。促进社会和谐，必须高度重视民本民生，加快社会事业发展。要进一步强化政府责任，在经济发展、财力增长的同时，加大公共财政对社会事业的投入，引导更多的社会资金投向社会事业领域，提高社会事业发展水平，不断增强解决群众切身利益问题的能力。坚持教育优先发展，巩固提升基础教育，以较高标准普及高中段教育，加快建设高职人才培养基地，扩大高等教育规模，推动城乡教育均衡发展，促进教育公平。加快发展医疗卫生事业，建立较高水平的农村和社区卫生服务体系，完善覆盖城乡、人人享有的基本卫生保健制度，努力解决好群众看病难、看病贵问题。加强城乡体育设施建设，广泛开展全民健身活动。始终把人口和计划生育作为促进全面协调可持续发展的战略问题抓紧抓好，落实基本国策，稳定低生育水平，不断提高人口素质。积极扩大就业，重点促进困难群体就业、大中专毕业生就业和失地农民就业，努力实现相对充分就业。加快完善城乡社会保障体系，逐步提高保障水平。健全社会救助制度，积极发展社会福利和慈善事业，使城乡困难群众及时得到政府帮扶和社会关爱。
法权益。要优化公共资源配臵，各级政府财政转移支付要向农村和困难群众倾斜，向解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题倾斜。注重提高低收入和困难群众的保障水平，使群众生活随着经济的发展而不断的改善，努力促进经济增长、惠风和畅，让发展成果惠及全市人民群众。
(二)加强民主法治，维护社会公平正义。推进民主法治是政治建设的基本要求，维护公平正义是促进社会和谐的重要任务。积极推进社会主义民主政治建设，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法行使民主权利。坚持和完善人民代表大会制度，支持人大及其常委会依法行使重大事项决定权和监督权。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥人民政协政治协商、民主监督和参政议政的职能。全面贯彻落实党的民族、宗教、对台和侨务政策，巩固和发展爱国统一战线。深入推进依法治市，广泛开展社会主义法治理念和普法教育，弘扬法治精神，提高法律素质。全面推进依法行政，稳步推进司法体制改革，加强对行政机关、司法机关的监督，确保严格执法、公正司法。深化政务、厂务和村务公开，扩大群众的知情权、参与权和监督权。加强制度建设，把社会各项管理逐步纳入法制化轨道。加快建立社会公平保障体系，促进规则公平、机会公平、权利公平。
(三)弘扬和谐文化，促进社会诚信友爱。要以倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化来促进社会和谐。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，巩固全市人民团结奋斗、科学发展、共建和谐的思想基础。倡树以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，强化社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐 的社会风尚。完善政府、企业和社会信用体系，增强全社会诚实守信意识，努力建设“诚信潍坊”。繁荣哲学和社会科学，大力发展文化事业和文化产业，加快推进文化体制改革，建设“文化名市”，为广大群众提供优质精神产品。坚持正确的舆论导向，为改革发展稳定营造和谐的思想舆论氛围。
(四)建设“平安潍坊”，保持社会安定有序。稳定是和谐的基础，和谐是稳定的升华。按照促进社会和谐的要求，扎实做好平安建设工作，努力实现全面的可持续的稳定。要深化社会治安综合治理，加强基层基础基本功，健全完善防控体系，搞好严打整治，提高社会治安控制力。正确处理人民内部矛盾，加强和改善群众工作，健全完善矛盾纠纷调处机制，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层和初始状态。拓宽社情民意表达渠道，落实信访工作责任制，积极解决群众合理诉求，最大限度地化解不和谐因素。加强预警和应急机制建设，提高应对处臵突发性、群体性事件的能力和水平。强化生产、消防、交通和食品药品安全管理，坚决防止重特大事故的发生。动员全社会广泛参与，携手共建“平安潍坊”。
(五)建设“生态潍坊”，保护社会环境和谐。实现人与自然和谐相处，是和谐社会的客观要求。坚持生态建设与经济建设一起推进，环境效益与经济效益一起考核，全面加强环境保护和生态建设，努力建设宜居城市、优美乡村，让人民群众呼吸上新鲜的空气，喝上干净的水，享有更多的青山绿地。实行最严格的环境保护制度，严格进行环境监管，对造成污染者，加大法律、行政、经济惩罚力度，确保完成污染物减排目标。要切实抓好污染防治，加快整治重点污染产业、区域、流域，控制农村面源污染，严格保护饮用水源。进一步促进环境基础设施建设，形成多元化 的环保投入和市场化的运营机制。加快推进生态市建设，大力实施国土绿化工程，建设一批生态市县、环境优美乡镇和文明生态村，努力创建环境保护模范城市群。
构建和谐社会是社会共建工程，需要全社会的共同努力，全市人民要在共建中共享、在共享中共建，广泛开展和谐村庄、和谐社区、和谐单位、和谐家庭的创建活动，动员全社会共同参与和谐社会建设。各级党委、政府要切实加强组织领导，支持和谐创建活动，工会、妇联、共青团、民兵及各群众组织、各社会团体都要积极主动地投身到和谐创建活动中去。要把群众性精神文明创建活动、新农村建设、双拥共建等活动与和谐创建活动紧密结合起来，努力形成丰富多彩、生动活泼的和谐创建工作新局面。全市广大党员、干部和群众都要自觉追求和谐，积极促进和谐，努力维护和谐，我们的社会一定会更加文明和谐进步。
四、始终保持党的先进性，不断提高执政能力和领导水平领导和推进潍坊各项事业，关键在党。要以与时俱进的精神，大力加强党的先进性建设，不断提高执政能力和领导水平，更好地担负起领导经济社会发展的历史重任，团结带领全市人民为实现科学发展、促进社会和谐的宏伟目标而奋斗。
扬民主，推进决策的科学化、民主化。落实常委分工负责制，充分发挥每个班子成员的作用，不断提高领导力和执行力。建立统一高效、相互合作的组织领导工作机制，强化目标管理，强化领导责任，强化工作落实，全面加强领导，奋力推进各项工作开创新局面。
(二)建设高素质的领导班子和干部队伍。干部队伍是事业成功的决定性因素，也是我们党的事业的宝贵财富。着眼于既定奋斗目标的实现，着眼于竞争发展的现实，着眼于全球化发展趋势，努力建设一支能够适应新形势、实现新发展、具有较强竞争力的干部队伍。坚定不移地贯彻党的干部路线和方针，坚持正确的用人导向，科学配臵干部资源，全面优化干部队伍结构，造就干部队伍整体能力优势。要强化干部队伍的教育培训，扩大培训规模，提高培训水平，开发利用好各种有效的培训资源，充分发挥各级党校的主阵地作用，科学地精心地组织好干部培训工作，促进干部特别是关键岗位的干部知识及时更新，素质明显提升，全面提高干部队伍科学发展和促进社会和谐的能力。创新干部激励机制，按照科学发展、促进社会和谐的目标要求，改革和完善经济社会发展成果评价体系，建立全员目标、落实全员责任、实行全员考核，对各级领导班子和领导干部进行科学的绩效评价，激励干部队伍在科学发展中真抓实干，让会干事、干成事的优秀干部脱颖而出，让不干事、干坏事的干部受到警诫和惩处。同时，要注重关心爱护干部，发现问题及时纠正，发现困难及时帮助，建立和维护干事创业的革命感情。要把人才工作放在全社会发展的战略高度，坚持把企业家队伍、专业技术人才队伍建设与干部队伍建设一起抓，深入实施人才强市战略，进一步加大投入，创新机制，优化环境，做好人才引进、培养和使用工作，造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为科学发展、促进和谐社会建设建功立业。
(三)突出抓好基层党建薄弱环节，夯实党的事业的工作基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要健全和落实党员教育管理、联系服务群众等党建工作长效机制，巩固扩大先进性教育活动成果，激发党员队伍的整体活力。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，深化农村基层党组织“三级联创”活动，认真做好企业、社区和机关事业单位的党建工作，加强新型经济组织和社会组织党建工作。高度重视和突出抓好基层党建薄弱环节，尽快改变部分基层组织尤其是村级党组织的软弱涣散状况。拓宽选拔渠道，创新选拔方式，选好配强村级班子特别是村支部书记；完善工作制度，加强对村居干部的教育和监督，重点解决处事不公、在任不廉的突出问题；继续创新和实行驻村帮扶等有效办法，切实解决好村级组织运转的保障问题。通过几年的努力，要使大多数基层后进班子有明显变化，把党的基层组织真正建设成为能带领群众科学发展、共创和谐的战斗堡垒。
(四)始终保持良好的作风，永葆先进性。党的作风关系党的形象和生命。要紧紧围绕实现科学发展、促进社会和谐、保持党的先进性，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，努力做到为民、务实、清廉。要改进思想作风，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，坚持解放思想、与时俱进，以创新的思维和办法谋划发展，推动工作。要改进学风，健全完善党委中心组读书会等学习制度，紧密结合实际，抓好重大问题的学习，通过学习统一思想，提高认识，推动工作。要改进工作作风和领导作风，坚持求真务实，狠抓落实，带头实干，在实干中实现领导。团结是领导班子的本质要求，团结是各级领导班子赖以存在和发挥作用的基础。要像爱护眼睛一样倍加珍视和维护团结，以领导班子的团结带动干部队伍团结共事，促进各方面的团结和谐。要改进干部生活作风，各级领导干部要严格自律，并按纪律要求管好家人和身边工作人员，不做有损于党的形象，有损于家庭和个人名誉的事情。加强对领导干部特别是“一把手”的管理和监督，各级领导干部都要按照党纪党风建设新的要求，进一步加强思想道德修养，践行廉政承诺，自觉接受监督。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真落实党风廉政建设责任制，加大反腐倡廉工作力度，严肃查处违法违纪案件，努力维护党纪的严肃性和党的纯洁。
同志们，实现科学发展、促进社会和谐，建设富裕文明和谐的现代化强市，是全市各级干部和广大党员的崇高使命。我们要始终保持坚韧不拔、奋发有为的精神状态，干事创业、追求卓越，团结带领全市人民艰苦奋斗，把我们的事业不断推向前进。市委常委和各级党的领导班子、领导干部一定要牢记使命，把人民的利益和党的事业放在第一位，切实履行好领导职责，不辜负上级党委的信任，不辜负全市50多万党员的重托，不辜负全市860万人民的期待，立党为公，勤政为民，恪尽职守，务实创业，自我加压，奋力拼搏，创造一流业绩，推动潍坊经济社会又好又快发展，努力让人民群众放心和满意。
苦干，开拓进取，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开，为建设富裕文明和谐的现代化强市而努力奋斗！
潍坊政府工作报告 潍坊劳动合同篇九
一、学生学习劲头足，做到了争分夺秒。
从宿舍起床后，跑着进入教室，让我觉得不可思议。不到六点二十，同学们都已经到齐了。教室里的读书声在教学楼底下都听得很清楚，同学生专心致志，很快进入学习状态。课桌上的书不多，上课没有睡觉的现象，课间教室里秩序井然。课间操集合快，跑得齐，口号亮，质量高，状态好，跑操过程中，“我有潜力、我能成功”不绝于耳。课间操集合时，学生手持资料利用短暂时间记公式、背单词，抛开学到多少知识不说，单是这种精神就十分可贵，非常感人。这些都说明他们学生学习的积极性之高，学习时间抓的之紧。康成的学生给人的感觉是健康、积极、向上的，是全力以赴的去实现自己的高考目标。
二、文化氛围浓。
学校到处都有着令人耳目一新的走廊文化和班级文化，校园内处处体现着教育思想，展现着教育理念，让师生处处都能受到熏陶和教育。教室里都张贴着激励学生的标语，横幅，或者是理智阅读材料。这样使学生时时处处受到鼓励激励。学校就是一个精神的世界。
三、老师干劲大，教研氛围浓。
老师积极争取上高三，担任班主任，老师不计较工作量的多少，都能积极完成自己所分担的工作，对学生的督促到位，力度大。研究高考动向及时，动手早。对学生的引导好。高三教师基本上每天都去学校里看晚自习，坐班。
老师每周两次晚自习到学校集体备课。加强教材和教法的研究。市教科院命制考试试题，同意进行比较分析，给学校提供了可靠的参考数据。
四、措施细，落实到位。
康成中学的推门听课，加强对老师的监控。每月的常规检查，对学案编写质量的检查，加强集体备课，老师互相听评课。学校里有专门的教学质量检测中心。假期里，让学生四次返校，老师一次家访，加强了对学生假期学习的管理。每个学生都有学习目标自律卡，定期召开学生座谈会，了解教学情况。自习要求零抬头率，每天午晚修都有3人值班。
康成中学的“导师制”，就是一种很多的德育方式。老师在找学生谈话的时候，除了学习也会谈人生、理想、目标。这样学生在不自觉中就会受到熏陶。保证七个特优生，一个优秀生，14个中层生。抓学生完成情况，督促老师。
小班化的管理可以说是康成中学的一个特色。每个班级40人左右。这样更有利于教师对学生的了解和关注。更有利于学校和家长的沟通。
五、办学目标明确，有自己的特色。
学校目标是五星级学校。学生也力争五星级学生。有勤学苦练、遵规守纪、文明自律、自主自立、个性特长五个方面。学校的社团活动丰富多彩，每周都有活动开展。科技社团已经在潍坊市颇具影响力。学校高一、高二积极开展各项问题活动，促进学生综合素质的全面提高，我们到校的时候，他们正邀请潍坊市首席技师到校演讲。高三全力以赴的抓教学成绩。
结合我们自身的实际，我们班主任要努力做到以下几点：
1、做好思想工作，使学生有高三意识。
现在离高考还有七个多月的时间，要让学生有紧迫感。要学生有角色意识，有时间意识，有效率意识，有付出意识，有拼搏意识。用行动来证明一切，用奋斗来迎接高三的挑战！从容不迫、有条不紊、争分夺秒、奋战一年！
2、加强学生的教育管理。
坚持以人为本与从严治校相结合，加快从粗放管理向精细管理转变，加快从单纯管理向更多育人转变。切实加大力度，细化方案，高标准、严要求地推进优秀生成绩提高工作，进一步优化班级的育人环境。紧紧围绕让学生养成良好学习习惯、行为习惯、生活习惯，积极开展入脑入心的教育活动。
3、高效率地深化课堂教学。
提高自己的上课效率。课堂上发挥学生的主题地位，积极推进循环大课堂、学案导学模式，积极研究高考试题和考纲，在备考中做到有的放矢。
4、做好班级文化。
班级文化是一个班级的灵魂。要着力做好班级的环境文化，制度文化，行为文化和精神文化，用班级文化为班级的发展导航。
5、强力度地抓好工作落实。
落实是第一位的，工作计划的再好不落实也没有用。班主任要落实好各项措施，全力以赴的实现既定目标。
6、要历练自己的敬业奉献精神。
做教育要有一个宁静的心，要淡泊名利潜心育人。要学会奉献，不要斤斤计较，要有教育的热情和宽广的教育情怀。教育是慢的艺术，不要急功近利，要做一个有思想的教育者。
2015年3月，带着学习考察“分层走班制”教学的目的，在刘德全副校长的带领下，我们走进了潍坊一中，这座占地1200亩的百年老校，走进校园里第一感觉是空间之大，据说是全国最大的校园；另外它有投资300多万的电视台，有建筑古朴典雅的“国际部”，其中的学生公寓可与宾馆相媲美；它有多达300亩的苗圃花园。我在潍坊一中的见闻，让我感受到这所学校的与众不同。
“容·雅”二字是潍坊一中对校园文化的概括。“容”是胸怀宽广，视野开放；是严以律己，宽厚待人；是虚怀若谷，是淡定从容。“海纳百川，有容乃大”“雅”，雅是精细，是严谨；雅是品位，是状态。“容·雅”文化是潍坊一中百年文化的积淀。其内涵是：“容”意味着容纳万物，包容个性，容许特长，其核心是开放，是民主；“雅”意味着兴趣广泛，志向高雅，崇尚一流，其核心是品味，是创新。“包容个性”本身自然成为“差异教育”的立足点。
从设施齐全的体育馆到悲鸿楼里书法室、绘画室、钢琴室、版画制作室、风筝制作室等，一路看过，不禁感叹这才是素质教育、全面发展。其在学校软硬件方面的精心设计，育人环境的苦心营造，让我体会到这里的老师和管理者是在用心做事。看着学生们一张张朝气蓬勃的脸庞，老师们红光满面的自信，一种长期在我头脑中向往的名校的“霸气”的感觉油然而生，这种“霸气”，准确的说是一种“王者之气”。不是技压群芳，而是百鸟来朝。
给我们印象最深的是潍坊一中的展览室，里面分类展览了各学科校本教材与综合素质教程，还有详尽全面的各项规章制度。通过参观展览室看出，教师在抓纲务本、深挖教材。从展示的导学提纲以及学生作业不难发现，他们重视学生基础知识基本技能的培养，而不是单纯追求知识的扩展延伸。而另外他们又对尖子生进行特别辅导，从他们设计的“尖子生成长档案”中看出，他们对这部分学生抓得紧，要求严。因为其中有详细的考试成绩、名次及变化，个人分析包括成功与收获、成绩增长点、应对措施等，也有家长建议、师生交流及级部主任签字。这一切说明该校抓全面发展，促进学生特长发展，这个特长当然包括文化学习的特长生了。
参观完校园及校史馆，潍坊一中68级级部主任为我们详细介绍了走班制。
一、分层走班制教学的概念
分层走班制教学，就是学生根据自己现有的知识基础以及对学科的学习能力和兴趣,结合任课老师的意见，自主选择a、b、c三个层次的教学班，同一科目同时开展教学活动，学生分别去相应层次班级上课，原有的行政班保持不变。是一种不固定班级、流动性的学习模式。
分层教学实际上是一种运动式的、大范围的分层，它的特点是教师根据不同层次的学生重新组织教学内容，确定与其基础相适应又可以达到的教学目标，从而降低了“学困生”的学习难度，满足了“学优生”扩大知识面的需求。
分层教学的本质：以个性发展为本。尊重学生自主选择，使学生个性特长得到充分发挥。
二、“分层教学”的理论依据
1、心理学研究依据
人的认识，总是由浅入深，由表及里，由具体到抽象，由简单到复杂的。教学活动是学生在教师的引导下对新知识的一种认识活动，教学中不同学生的认识水平存在着差异，因而必须遵循人的认识规律进行教学设计。分层教学中的层次设计，就是为了适应学生认识水平的差异，根据人的认识规律，把学生的认识活动划分为不同的阶段，在不同的阶段完成适应认识水平的教学任务，通过逐步递进，使学生在较高的层次上把握所学的知识。
2、教育教学理论依据
由于学生基础知识状况、兴趣爱好、智力水平、潜在能力、学习动机、学习方法等存在差异，接受教学信息的情况也就有所不同，所以教师必须从实际出发，因材施教，循序渐进，才能使不同层次的学生都能在原有程度上学有所得，逐步提高，最终取得预期的教学效果。
(1)个别差异和因材施教理论
个别差异是指不同个体之间在行为和个性特征上相对稳定的不相似性，主要表现在心理方面及生理方面。学生的个别差异是客观存在的，只有根据学生心理发展和个性特点，采取与之相适应的教育教学措施因材施教，才能取得最好的教育教学效果。
(2)布鲁姆提出的“掌握学习理论”
布鲁姆提出的掌握学习理论强调每个学生都有能力理解和掌握任何教学内容，只要有合适的学习条件，绝大多数学生在学习能力、学习速率的继续学习动机等方面的个别差异将变得十分相近。而分层教学正是实现他的“从差异出发达到消灭差异”的理论构想的有效手段。
(3)维果茨基关于“最近发展区”的理论
“最近发展区”的理论认为，每个学生都存在着两种水平：一是现有水平，二是潜在水平，它们被称为“最近发展区”和“教学最佳区”，教学就是这样一个由潜在水平转化为新的现有水平，并不断创造新的最近发展区的过程。根据这种理论，人的个别差异既包括现有水平的差异，也包括潜在水平的差异，只有从这两种水平的不同层次的差异出发，才能不断地建立最近发展区，才能使教学成为促进发展的真正手段。
三、分层教学是数学、英语教学的必然
1、学校扩大招生的必然需要
随着高校招生人数的增加，以及社会对优质教育资源的渴求，各重点中学在不断地扩班，其结果导致生源的质量逐年下降，学生与学生之间的智力差异和个性差异越来越大，这给数学、英语教学带来了一定的难度，如果还是按照以往整齐划一的要求来实施教学，结果只能是以牺牲一部分人的发展为代价来求得另一部分人的发展，势必导致内部分化更加严重。
2、学生个体差异的必然需要
高中学生在生理发展和心理特征上的差异是客观存在的，对数学和英语的兴趣和爱好，对数学、英语知识的接受能力的差异也是客观存在的。尤其是普通高中，学生素质参差不齐，又存在能力差异，导致不同学生对知识的领悟与掌握能力的差距很大，在高中数学、英语学习中，两极分化的问题极为突出。在这样的情况下，如果在高中数学、英语教学中仍采用“一刀切”，不顾学生水平和能力差异，以为教学就是把学生聚在一起上课，沿用过去同一教材下采用统一要求，同一方法来授课，势必造成“优生吃不饱，差生吃不了”的现象。这样，必然不能面向全体学生，充分照顾学生的个性差异，也就不能很好地贯彻“因材施教，循序渐进”原则，不利于学生的充分发展。
3、中学教学模式改革的必然需要
在《新课程标准》中，也确立了“为了每一个学生的发展，以学生发展为本”的理念，体现出教育的个性化。教育机会均等的理念是建立在每一位学生都享有平等的、适合于自身发展机会的基础上的，追求平等并不意味着不管学生的差异性和个性而提供整齐划一的课程和教学，而是以尊重学生的差异性为前提的，保障学生个性化的学习权利。因此，可以根据学生的个人学习程度、方式、方法和能力的不同，将学生分成不同的层次，实施分层次教学。在课堂教学中，不同类学生的教学起点、教学进度、以及各阶段的教学要求不同，但最终所要达到的基本要求（对毕业生应有的基本素质要求）相同。同时，不同类学生在高中阶段所能达到的最高发展目标可以不同，个人特长的发展方向、个人潜能发挥的程度也不尽相同。
在潍坊一中的一天的参观学习，让我增长了见识，引发了更多的思考。做井底之蛙，永远只能看见巴掌大的一片天，只有走出自己的圈子，取他人之长，补己之短，才能不断地完善自己，打造自己的个性课堂。
2015年01月02日-04日有幸参加学校赴潍坊一中的学习活动，这次学习活动使我收获颇丰，我的2015年的元旦假期也因此过得更有意义。下面我就我的学习体会作以下简要的汇报总结。
的教学活动中，我一直有一个困惑：同一个问题我作为教师自己感觉已经讲得很透彻了，可有部分学生练习还是照样出错，再讲再练习，仍有一小部分同学出错。这甚至让我产生了一种教师讲授无用论的错误想法。而这个故事使我豁然开朗。结合我自身的教学实际，我思考了很多。 按照建构主义的思想来解读，学生的学习理解是以自己的经验背景为基础，对外部信息进行主动的选择、加工处理、建构自身知识理解的过程。我们要承认，学生的认知能力存在差异，而这种差异的很主要的一个层面就是学生已有知识、能力储备的差异。运用到教学实际活动中，我力求针对学生的认知差异因材施教。另一方面，我力求传授给学生深层的、本质的、深刻的东西而非浅层、现象的、表面的东西。
internet 查阅文本内容的相关问题，是学生乐于接受的作业形式，从而保证了学生完成课后作业的质量。第二节王娜老师的课让我看到了一堂师生互动、生生互动的高效课堂，更让我看到了学生的无穷潜力，从而坚定了我敢于把课堂放给学生的信心，同时更要善于把课堂还给学生，当然在这个“善”字上，我还需要多学习、多下功夫。最后一节尹鹏老师的课，教师精致的板书、流利准备的口语，丰富生动的视频插入，都给了我很大震撼，是我今后努力学习的方向。
最后，非常感谢校领导给予我这次外出学习的机会。这次外出学习，我收获很大。在今后的工作中，我要不断丰富自己，努力提高自己的业务水平，使自己更快的成长起来。本着对学生负责的态度，干好自己的本职工作，努力争做一名合格、优秀的高中英语教师。
由青山区委组织部和教育局党委主办的中小学书记培训班一行42人，以组织部聂鑫、教育局张国卿为领队，于2015年7月8日赴山东省潍坊市党校参加学习培训，在为期十天的学习中，收获颇多，受益匪浅。
一、学习培训概况
学习培训期间听取了潍坊市党校校长孙嘉润介绍了潍坊市历史文化和教育发展情况；分别听取了潍坊一中党委副书记、副校长杨树青、潍坊市教育教学研究院院长崔秀梅、潍坊市教育教学研究院副院长潘永庆、潍坊市中学党委书记兼校长张炳起、潍坊市日向友好小学党委书记、校长张则香作的报告；观摩考察了济南市九中、潍坊市一中、潍坊市中学、潍坊市日向友好小学、潍坊市中新双语学校和寿光现代中学。通过学、听、看和讨论，大家对办学有了新的认识、新的思路。
二、学习考查收获
1、党建工作
学校实行校长负责制，重大问题实行党委（党支部）集体决策，注重发挥学校党委（党支部）的政治核心作用。坚持“三个要管”，发挥“三个作用”。即：管学校发展方向，发挥政治核心作用；管思想作风建设，发挥导向作用；管党员队伍建设，发挥模范作用。同时党组织要紧紧围绕学校的中心任务开展工作。把教育和教学工作放在首位。凡是涉及到教育教学工作，学校党组织都不遗余力的去支持，牢固树立为教学服务，为教师服务，为学生服务的思想。每个党员都要努力成为教育教学方面的行家里手和专家。学校党组织在发展新党员和对党员考核时，把是否在教育教学工作中起到骨干教师带头作用，作为一个重要指标积极开展阳光工程，大力推动校务公开和学校民主管理建设。凡学校重大事项及教职工关心关注的问题，都通过教代会讨论通过。学校以教代会为主要形式，不断扩大校务公开的内容，不断创新校务公开形式。（潍坊一中校务公开的内容有：学校中层干部的变动；教职工评先选优、职称评审、晋升工资等；学校重要建设项目----有关校园基本建设、维修，校园的绿化和养护、扩建计划等；有关在职教师和退休教师福利待遇规定；学生的奖惩条例，评优标准等；学校收费情况；学校的财务收入和支出情况等。）事实证明，只要书记能准确把握学校党组织的角色定位，按照基层党组织的职责要求，做好学校领导干部、党员教师工作，同时加强党组织对工会、共青团等组织的领导，就一定能够有效发挥党组织在学校工作中的政治核心作用和监督保证作用。
2、校长职级制
从2004年起潍坊市开始推行校长职级制，为校长建立与教师职称并行的职称系列（从特级校长到一、二、三四、五级校长。各个级别的校长津贴不一样）。全市935个有行政级别的学校被摘去“官帽”，档案由组织人事部门移交教育部门管理，校长任命全部由教育部门归口管理，真正实现了管事与管人相统一，体现了市场配置资源和干部民主管理的改革取向。校长职级制为学校管理改革与创新注入了活力。“婆婆”少了，校长能够全心全意研究教育，许多校长重新走进教研组、走进教室、走上讲台。其次是学校管理体制改革，80%以上的学校由宝塔式科层制管理改变为由校长直接指挥教育教学的扁平式管理，有效地解决了科层制管理带来的信息衰减、执行力下降、管理措施不落实诸多弊端。另外，68%的学校实行项目管理，有利于重点解决教育教学及管理中的重点、热点、难点问题，由此带来了学校制度和文化的全面创新，比如资源管理制度创新、课程开发制度创新等。
推行校长职级制，教育部门得到的不仅是权力，更是责任。要对校长实行得力的领导与有效的管理，必然需要专家型的局长。在潍坊抓素质教育，抓教育教学质量，是政府行为，是局长行为，上上下下是一个目标。从2001年开始至今，每年新学期开学的第一天，教育局局长以及有关教研人员深入学校听课已经成为“铁律”。再加上日常不间断的听课、评课，甚至兼课，使教育行政部门牢牢把握教育教学改革的主动权；同时，局长们的率先垂范，使整个教育系统心无旁骛的一心一意抓教学，营造了“潜心育人，比学赶超”的浓厚氛围。
3、中层干部聘任制
中层干部序列从高到低分中层正职、中层副职、中层助理三个等级。设一级中层、二级中层、三级中层。
学校建立和完善中层干部正常轮岗和晋级制度。中层干部根据工作需要，可以实行同级轮岗，学校聘任的是职位而不是岗位，可以根据工作需要进行调整。建立中层干部正常晋级制度，连续三年考评优秀的中层干部可以晋升一级。
学校中层干部一律公开竞聘，学校公布竞聘中层干部的设岗方案、中层干部聘任方案，具备资格的个人自愿申报，经个人竞聘报告、民主测评，学校对同意票超过三分之二以上者进行考察，学校党委和校长办公会根据测评和考察情况研究同意后，校长聘任，并按组织管理程序备案。每学年结束前，学校组织各部门所属教职工对本部门负责人进行信任投票，对信任率低于三分之二的负责人，以及受到学校记大过以上处分的负责人予以解聘。
4、课程改革
潍坊市教育局从2004年就启动了构建和推进“自助互助学习型”课堂的教育局一号工程，分四步走战略。
第一步，抓理念先行，让每一位教师明确课堂改革的价值追求。首先是解决面向每一个学生的认知起点，满足每一个学生的情感需求问题。其次是解决知识是目的还是手段问题。
第二步，模式构建，实验先行
用行政的手段在10所学校实验。实验中推陈出新，构建基本模式；教师创设情景和目标定向做基础；自主学习、独立探究做基点；小组交流、互助共享促进发展；展示讨论、质疑释疑推进深化；反馈矫正、总结拓展实现巩固升华。在教学原则上。三讲三不讲。即：讲知识结构内在联系，讲拓展性的知识，讲易错、易漏的知识。不讲学生已会的知识，不讲学生自学和合作会的知识，不讲听不懂的知识。减少讲与听，增加学生说与做。删去无效环节，减少无效劳动。作业三布置、三不布置。即：布置有典型性的、针对性的作业，布置可选择的作业，布置实践性和探究性作业、不布置惩罚性作业，不布置机械性、重复性作业，不布置偏题、难题作业做到四个改变。即：变以教师讲为主为学生学为主，变学生听为主为学生“说和做”为主，变学生个体封闭学习为互动交流开放学习，变教师的讲堂为学生的学堂、教师由演员变为课堂主持人。实现四个保证。即：保证了学生人人都找到了属于自己的学习起点，保证学生人人都基本解决属于自己的学习问题，保证学生人人在分享他人的问题和成果的同时能够生发新的智慧，保证学生人人都能获得充分的情感体验和不断增长自信。
第三步，政府主导，区域推进
连续三年作为一号工程，由局长牵头，协同教科院、基础教育科、督导、人事、齐抓共管，通过层层培训、教研引领、政策导向、督导保证。2015年中心市区有50%的学校课堂达标，全市中小学2015年有25%以上的课堂达标，2015年有50%以上的课堂达标，2015年将有70%以上的课堂通过验收达标。
第四步，探索学科教学规律，揭示学科教学的本质
遵循学科教学规律，回归学科教学本质，这是潍坊深化课堂改革的另一“支点”。首先是以语文学科为龙头的文科改革。学习规律就是基于大量阅读之上的感悟体验。为此，他们以整合课内外教学资源，在课内实现大阅读为主要着力点，大力度地实现语文教与学的调整。先是推广了昌邑奎聚小学“大语文”教学改革经验，继而大力表彰宣传潍城区韩兴娥的小学语文改革典型。同时，于1999年、2002年先后在高中、初中和小学高年级启动 “语文实验室计划”，2015年提升为“语文主题学习”，语文教学的成功改革引发了文科各个学科的革命性变革，英语、政治、历史等文科教学相继改变教学结构，重组教学资源，围绕主题进行广泛阅读。其次是理科的模块整体推进教学，数、理、化、生等学科把联系相对紧密的内容组成教学模块，以模块为单位推进教学，采取先整体引入，后分步自学合作探究，再回到整体总结深化的教学策略，让学生更多地自主支配自己的学习时间、空间、速度和方式。
5、教师培训
根据课程改革的需要，各个学校每年暑假要对教师进行全员培训，培训的方式有：学习视频课程，参与面对面研讨，参与在线研讨和专题讨论，按要求完成并提交作业，学校要提供学习资源交流平台，邀请2—3名专家到校讲座，记录学员网上学习时间作业完成情况，参与互动研讨点评情况，讨论记录和作业成绩等并根据相关标准进行综合成绩评定，合格学员学校补助400元，优秀学员学校补助600元。
6、各具特色
济南九中是一所普通高中，创建于1954年，在校学生2000余人，教师197人。是山东省规范化学校。这所学校的特点是，在教师中狠抓制度的落实，编印了《教职工工作手册》，让全体教师懂得学校的办学理念、各项制度等，这些办学理念和制度不是摆样子而是规范教职工的行为，让教师以饱满热情的投入工作。
潍坊一中是一所山东省重点高中，1952年建校。2003年又建了一中分校，占地面积1259亩，是亚洲最大的中学。学校始建于1913年，迄今已有95年的办学历史。1952年被省政府确立为省重点中学，1979年再次列入山东省首批办好的十九所重点中学之一，2015年被评为全国百强中学。是一所高标准的寄宿制高中学校。学校现有105个教学班，在校学生6260人，在职教职工507人。其杂人员500多人，特点是：根据国家对收费的政策性调整限制，学校从长远发展来看，必须加强国际化建设。从2015年开始筹建学校国际部，并开设英语、日语、韩语三种外语，从加拿大多伦多大学、蒙特利尔大学，日本的'士官大学，美国的华盛顿大学，澳大利亚的墨尔本大学等逐步扩大到其他国家的著名大学。不断巩固提高，逐步扩大师生互访交流的国家和人员数量。并加入世界文凭组织，积极推动“双文凭”学生的培养，让潍坊一中的学生在国内上学就可直接升入国外的高中或大学。也为学校今后的发展提供经费的保障。
潍坊中学在校学生3800余人，教职工450人，这所学校是潍坊市新课程示范校。特点是：根据高中学校将取消文理分科的改革要求，实行了选课走班教学。就是学生根据自己现有的知识基础以及对学科的学习能力和兴趣选择相应的教学班上课，是一种不固定班级、流动性的学习模式。而传统的行政班则保持不变。让“吃不饱”的“吃饱”， “吃不了”的“吃得了”， “中间吃不好”的“吃好”。，这种流动性的学习模式扩大了师生、生生交流的机会，也使以往教学中难以做到的因材施教的原则得到充分实施。教师也可具体情况具体对待，灵活变动教学内容，从根本上调动了学生的学习兴趣与动力，解决了制约教学质量提高“瓶颈”，促进了学生综合素质的提高和学生的全面发展，符合素质教育和新课程改革的要求。
寿光现代中学是2000年建校，是一所重点高中，是山东省教学示范学校。教职工600余人，在学校8000多人。办学特点是：以 “多元智能理论”为支撑，以“注重基础、尊重差异、主动学习、多元发展”为教学策略。让学生了解自己，适合学什么？学校在考虑学生之间的个别差异中，通过教育活动使用不同的教材就会使每一个学生都有学会教学内容的机会，并将所学到的内容向他人展示，这样不同的学生都可以得到同样好的教育，每个学生都可以获的成功机会。
潍坊日向友好小学是1996年10月为纪念潍坊市与日本国日向市缔结友好城市十周年成立的全日制小学，学生2403名，教职工120名。这所学校的特点是，构建和谐的教师团队，促进教育教学质量的提高。并获得全国和谐教学先进实验学校称号。和谐团队的构建是根据学校教育教学需求和工作性质，科学划分团队，共设立和谐团队16个，各团队自己推选管理能力强、业务精干、威信高的教师为团队领头人，具体负责团队日常事务性工作。各团队根据各自的工作性质，个性化地设计了自己队徽，确定了自己的团队的队名、口号、团队精神，制定了本团队的奋斗目标。比如六年级团队的名字叫“快乐蚂蚁”，队徽是一只神气的蚂蚁，下面还有八只小蚂蚁代表本组的八位成员，一只只蚂蚁争先恐后的向上爬行，代表了团队的奉献精神。他们的团队精神是“像蚂蚁那样团结向上，勤劳务实，为团队争光”。其它团队的名字、队徽等也都非常有个性，彰显出一种团结协作、奋发向上的精神。团队文化让教师们对和谐团队有了更深的理解，进一步认识到创建和谐团队的重要性，明确了自己的奋斗目标和努力方向。“家和万事兴”、“人心齐泰山移”、“天时不如地利，地利不如人和”、“己所不欲，勿施于人”、“无规矩不成方圆”等千古名训深深烙进大家的心中。
潍坊中新双语学校，是一所与新加坡联和举办的国有民办学校。这所学校形成了双语化、信息化、小班化的办学特色。带动了学校整体办学水平的提高。英语教学特色鲜明，双语教育和谐发展。师生水平整体提高。在校园内每一块标语牌、每一句口号都用双语书写，学校有英语长廊，上面用英语书写的世界各国风土人情的介绍、名人名言等。每个教室都根据学生的年龄特点，开办了数学、语文、体育等英语园地，随时展现学校的教学内容。学校英语社团广泛吸引英语爱好者参加，参加社会的英语活动。同时还建设了英语角，为学生对话提供了平台，每天下午在英语角中由外教带领英语社团和学生们进行对话活动。学校每日有英语广播、每日课前15分钟演讲、每周一次的国旗下演讲、每月一次的英语报、每学期一次的英语导游、对外交流等活动，大大拓展了学生眼界。语言得到了丰富发展。
这是一次难得的学习机会，期间，我们态度端正，能够认真听课做笔记，考察中争相提问，索要相关资料，完成了预定的学习培训任务，拓展了思路，开阔了视野。必将对今后的工作起到促进作用。
孔令梅 冀建兵
一、 因地制宜开发校本课程，因材施教促进学生全面发展。
从设施齐全的体育馆到悲鸿楼里书法室、绘画室、钢琴室、版画制作室风筝制作室等，一路看过，不禁感叹这才是素质教育、全面发展。中午吃饭时，与教历史兼级部主任的张老师谈论起文科教学，得知去年该校文科生一本上线有200多人，每年都有学生通过考艺进入名牌大学，培养了体育方面的奥运冠军等，可是我们才有几个……叫人羞愧啊，只好岔开话题了。确实应当看到他们的生源比我们好，但我们也应该看到他们校园文化氛围、重视文科教学体现在方方面面、点点滴滴，例如每天早饭时播放30分钟电视新闻节目，下午起床10分钟校园之声播音，这都有利于开阔学生视野，增长知识，直接促进了文科教学。我想，除去教学设施等我们无法与人家相比的方面，其实，我们有许多能做、该做而没有做或者没有做好的方面，这其中的主要原因是观念问题。
二、 教学研究方面:
1、 通过听课看出，教师在抓纲务本、深挖教材。从展示的导学提纲以及学生作业不难发现，他们重视学生基础知识基本技能的培养，而不是单纯追求知识的扩展延伸。而另外他们又对尖子生进行特别辅导，从他们设计的“尖子生成长档案”中看出，他们对这部分学生抓得紧，要求严。因为其中有详细的考试成绩、名次及变化，个人分析包括成功与收获、成绩增长点、应对措施等，也有家长建议、师生交流及级部主任签字。这一切说明该校抓全面发展，促进学生特长发展，这个特长当然包括文化学习的特长生了。
2、 合作学习方面。他们进行合作学习，由“提出问题—个人静思----组内交流-----班级展示-----评价汇总”五大环节，主要体现在评价上，包括了学生自我评价、小组评价、教师评价等，具体操作和实践效果如何，我们了解不太多。他们的学生假期作业叫“自主学习手册”，各科试题前面都有学习方法指导，都注明了出题人、审核人姓名，而且全部作业装订在一起成小册，我认为这种做法，既能控制各科作业质量又能控制数量，也方便学生使用，值得我们借鉴。在文学社团和班级文化建设方面，可以看出，他们是积极引导，给班级给学生自主权，注意充分发挥学生主动性和创造力想象力，许多班级有自己的班报，例如《新知报》《行知周报》高三的《冲刺时节》等，而且办得很有特色。公寓走廊墙上张贴的是学生自己选的或自己编的励志类的话语，并加上推荐语。
三、 学生成长方面
学生自我管理与全员教师管理相结合，学生公寓有楼层长，教师轮流在午休晚睡到公寓值班。学校重视对学生生活教育、心理疏导等。
2015年12月15号