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党性活动工作总结报告篇一
四是对照谋事要实，查是否树立正确政绩观，是否从实际出发谋划策划工作，是否科学地定政策、想思路、出点子、制方案，增强决策能力。五是对照创业要实，查是否脚踏实地、真抓实干，是否能直面矛盾、解决问题，是否创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，增强求实作风。六是对照做人要实，查是否做到对党、对人民忠诚，对组织、对同志老实，是否做老实人、说老实话、干老实事，是否襟怀坦白、公道正派，是否讲责任、敢担当，增强认真态度。
三、具体安排
(一)参加范围
在学校广大在职党员干部中开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，重点是校级党员领导干部，非领导职务干部、全体教职工参加专题教育活动，但非中共党员职工可不撰写党性分析材料。
(二)时间要求
我校开展专题教育的时间，服从中央和省、州党委对“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的时间安排。根据州委的安排，学校将于“七一”前后召开“三严三实”和“忠诚干净担当”专题民主生活会，我校将根据州委活动办要求认真开展专题教育活动。
(三)活动安排
1月23日前，我校的实施方案报州委专题教育领导小组办公室和州委第11督导组审定;1月26日(星期一)下午，党总支召开动员大会对深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育进行部署。
四、主要措施
(一)认真开展学习教育。把理论武装放在首位，重点做好思想动员、宣传发动和学习教育。
1、突出学习重点。学习五篇文章：关于“三严三实”的要求和在调研指导兰考县教育实践活动时的重要讲话、《面向未来的赶考——指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》、刘云山同志在安徽调研指导时的重要讲话和李纪恒、陈豪同志在云南省深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题动员大会上的重要讲话和州委梁志敏书记在大理州深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题动员大会上的讲话精神。
读四本书。《系列重要讲话读本》、《谈治国理政》、《之江新语》、《摆脱贫困》等书目的系统学习。使学习活动成为坚定信念、创新思路、破解难题、提升能力的过程，把学习成果转化为忠诚干净担当的实际行动。
2、坚持领导带头。校级领导带头，进一步完善学校党总支理论中心组学习制度，每年开展集中学习两次以上，积极参加州委及州委活动办安排组织的各种培训。制定学习计划，采取理论中心组学习、个人自学等形式，记好一本读书笔记、上好一次党课、重温一遍入党誓词、进行一次党性教育基地现场体验，观看一部警示教育电教片“十个一”学习活动，确保学习教育全覆盖。
3、创新教育方式。党总支组织开展学习贯彻“三严三实”和“忠诚干净担当”专题研讨，从正反两方面典型组织党员干部深入学习焦裕禄、杨善洲、高德荣和普发兴、尹锡山、李桂科等先进人物事迹，学习大理州在党的群众路线教育实践活动期间编写的《感动大理》一书，教育引导领导干部见贤思齐，筑牢思想防线。组织开展警示教育，引导党员领导干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
(二)从严查找突出问题。突出问题导向，广泛听取干部群众意见。
1、结合实际找问题。要以“三严三实”和“忠诚干净担当”为标尺，对照教育实践活动“两方案一计划一清单”，认真查找整改工作存在的不足和问题，分析原因，结合民主生活会查摆问题情况，进一步找准找实自身存在的突出问题。
2、深入基层找问题。切实端正态度，转变作风，采取多种形式，深入到群众中听心里话、听真话实话，把意见建议收集上来，把存在问题找准找实。
3、畅通渠道找问题。采取个别走访、召开座谈会、设置意见箱、开通学校活动办电话(0857-3660006)、校园网上公开征求意见等方式听取意见建议。
(三)从实进行党性分析。重点搞好党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。
1、深刻进行自我剖析。切实按照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，以焦裕禄、杨善洲、高德荣、普发兴、尹锡山、李桂科等先进事迹为榜样，深入查摆、整改思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题。重点做到“六照六查六增强”。
2、认真撰写党性分析材料。紧密联系个人思想工作实际，认真撰写党性分析材料。
3、召开高质量专题民主生活会。“七一”前后，学校领导班子要以践行“三严三实”和“忠诚干净担当”为主题，召开一次高质量的专题民主生活会，进行自我剖析，开展批评和自我批评。
(四)切实解决存在问题。
1、校级领导作出整改承诺。结合自身思想和工作实际，提出整改对策，建立整改台账，作出整改承诺，兑现整改承诺，接受党员群众监督。
2、抓好整改落实。下大力气解决群众最关心最直接最现实的教育教学质量、安全卫生、生活、上学等切身利益问题，办好人民满意的教育。
3、实行销号管理。建立整改台账，对整改承诺事项实行动态管理，整改完成一项销号一项，并及时向党员群众公开，接受监督。通过专题教育活动，确保完成学校制定的中考目标，认真抓好中考复习备考，20中考成绩在的基础上稳步提升，确保中考各项重要指标在二类学校居榜首位置，确保中考500分以上绝对人数及比例。
(五)持续深化专项整治。
1、专项整治经常化。建立长效机制，持之以恒，常整常改，兑现向群众作出的承诺，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，推动工作作风、校风、学风持续好转。
2、强化正风肃纪不松劲。坚决贯彻中央决策部署，切实落实好党总支主体责任和纪检监督责任，严格执行党政领导干部廉洁自律各项规定。坚持领导干部个人事项报告制度，深入开展会风、工作纪律整治活动，促进会议风气和工作纪律根本好转。
3、重点整治执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不正等各种不良表现。坚决铲除庸、懒、散、慢、玩、浮和不敢负责不敢担当的生存土壤，保持积极进取的工作状态，形成权责对等、平等公正的良好导向和全校上下齐心协力抓质量的良好氛围。
五、组织保障
(一)加强组织领导。学校成立了专题教育活动领导小组，由党总支书记任组长，校长、副校长任副组长、总支委员及相关处室负责同志为成员，下设办公室，负责专题教育日常工作。各党支部要切实增强政治责任感，把学习贯彻“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，作为重要任务，制定切实可行的集中学习教育工作计划，精心组织实施，迅速掀起学习贯彻的热潮，把思想和行动统一到省、州党委的要求上来。
(二)坚持统筹兼顾。要在深入学习的基础上，结合学校实际，以“三严三实”和“忠诚干净担当”为标尺，以焦裕禄、杨善洲精神为镜子，进一步深化思想认识，查找差距不足，明确努力方向。与大力推进依法治校结合起来，与巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果结合起来，与全面提高教育教学质量结合起来，与巩固云南省一级一等高级中学和全国文明单位办学成果结合起来，克服畏难思想、厌倦情绪，统筹兼顾，有序推进。
党性相关活动策划书三
一、活动背景
按照广州铁路职院技术学院轨道交通系《关于在全系组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》的通知要求，为深入贯彻落实科学发展观，进一步提升学生党员队伍道德修养、增强能力素质、提升自身形象，建设一支最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍，更好地为党员、为老师们、为同学们、为人民群众服务。切实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，现提出以下实施方案。
二、目的意义
通过主题教育，引导全系学生党员深入学习贯彻党的十七大精神，自觉践行科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，使全系学生党员都能自觉恪守党纪国法、校纪校规，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促学风带活风，为学院创建“一训三风”而努、做贡献。
三、活动安排
一活动前的准备工作
团支书通知本班具有参与活动资格的同学准时参加活动。未到者必须上交检讨书，同时党支部予以通报批评。
二签名启动仪式
仪式前的准备：音响、话筒(4月14号要到广播站.设备科处申请)
时间：4月19日下午2：30
地点：学院一栋教学楼前(即校道正前方)发言人:张东桥书记、姚琴兰辅导员、吴存凤老师具体实施程序:
(1)2:25,要排好队伍,排成10排,每一排20人的队伍.(2)2:30,仪式正式开始,由张东桥书记宣布活动的开始,用时10分钟.
(3)2:40,由吴存凤老师宣布具体表率内容(内容见以下第三点)
(4)2:50,由姚琴兰老师给同学们宣布”党性课程”的具体安排(内容见以下第四点).
三学生党员表率实践
伴随活动的开展，学生党员(预备党员,入党积极分子)在这一阶段要积极响应党的要求，在学校内要处处起到模范带头作用，要真正起到表率的作用。
由吴存凤老师宣布具体表率内容:
内容如下:要求每一位参加活动的党员(预备党员,入党积极分子)必须在活动期间佩戴党徽,时刻让同学们监督.在学习、工作、生活中更要体现好。如上课要认真听讲，不玩手机、不开小差、不交头接耳;如在工作中，要积极主动，多与老师、辅导员联系等等;如在生活中，要严格遵守学院的规章制度，拒绝白色污染、按时熄灯等。
四党性课程
授课老师：张东桥书记、姚琴兰辅导员、吴存凤老师课程安排：
与会人员：所有08、09级党员、预备党员、入党积极分子。
六总结报告大会
时间：4月29日中午12：30地点：一栋某教室
姚琴兰辅导员、吴存凤老师发表讲话。张东桥书记总结活动内容，参与活动的同学在5月3日之前上交一份不少于1000字的参与本次活动的心得体会。
七本次活动的经费预算
党性活动工作总结报告篇二
通过学习×××号文件精神和集团公司党委×××号文件及胡锦涛在中纪委十七届三次全会上的讲话精神，使我充分认识到开展“加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪主题教育的重要性及其重大意义。当前全矿正在轰轰烈烈的开展学习实践科学发展观活动，作为一名党员干部要把主题教育与贯彻落实科学发展观紧密的结合起来，在实际学习、工作、生活中发现问题、解决问题，务求实效，既要解决影响和制约科学发展的突出问题，又要解决党员干部党性党风党纪方面社会议论较多、群众反映强烈的突出问题。注意倾听民声，了解民意，密切关注党员干部党性党风党纪方面的新动向、新问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求突破，以作风建设的实际成效取信于民，为实现科学发展提供可靠的政治和组织保障。
党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。广大党员特别是党员领导干部大都能按“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范自己的言行。但是，也有一些党员干部，在党性党风党纪方面，仍然存在这样那样与落实科学发展观不适应不符合的问题：有的理想信念不坚定，出现“信念危机”;有的组织纪律观念淡薄，精神萎靡不振;有的忘记了全心全意为人民服务的宗旨，甚至跌入腐败的泥潭，等等。对此，人民群众反映十分强烈。今年以来，一些地方发生较大规模群体性事件、重大安全事故并造成严重后果，反映出一些党员干部党性观念不强，宗旨意识淡薄，工作作风漂浮，对群众利益和生命安全漠不关心、麻木不仁。说明有些地方在干部管理中失之于宽、失之于软。大量事实告诫我们，必须把从严治党的要求体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。着眼于从严教育和管理党员干部，着力解决党性不强、党风不正、执纪不严的问题，必须作为学习实践活动的一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。
要把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。各级党委要切实加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条例和国家法律法规教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，弘扬新风正气，以优良的党性促政风带民风。坚持边学边查边改，加强干部管理体制机制建设，不断健全完善民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告以及诫勉谈话和函询制度，严格执行干部辞职和问责制度，将党员干部置于有效的监督管理之下。在搞好正面教育的同时，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的干部要坚决调整下来，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，真正形成正确的用人导向。
作为一名党员干部要进一步提高认识、端正态度、摆正位置，积极投入到“加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪主题教育中来，并在活动中认真查找和解决党性党风党纪方面存在的突出问题。紧密联系自己的工作实际和思想实际，坚持党的群众路线和以人为本的管理理念，把关爱职工，全心全意为职工谋福利放在一个重要的位置，坚定理想信念、廉洁从政、求真务实，把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动以自己的模范行为推动和影响主题教育的顺利开展。
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党性活动工作总结报告篇三
住房城建委机关党委：
根据建党[20xx]18号《关于市住房城建委开展党员党性分析评议活动的通知》精神，我支部非常重视，精心组织，制定了市住房置业担保中心党员党性分析评议活动安排计划表，使各个环节按照要求有序地进行，顺利地开展，取得了良好效果，达到了预期目的。现将评议活动工作总结报告如下：
一、广泛动员，深入学习，提高认识
入学习了党的xx大和xx届四中全会精神以及全面贯彻落实科学发展观要求，重温了《党章》和党内有关规定，开展了党员标准、党性、宗旨、纪律教育，通过学习教育，进一步提高了全体党员的思想认识，增强了党员的党性意识和服务观念，为分析评议工作打牢了坚实的思想基础。
二、谈心交心，沟通思想，增进团结
在分析评议第二阶段，支部书记朱智同每位党员开展了一次谈心交心活动，领导之间、普通党员之间都能够坦诚相待，积极主动征求对方意见，找准存在的问题，此项活动的开展，全体党员沟通了思想，形成了共识，增进了团结。
三、自我剖析，开展批评，制定整改
一是在党员党性分析评议专题组织生活会召开前，每位党员对照党章的规定和党员保持先进性以及推进作风效能建设的具体要求分析了自身存在的问题与不足，从理想信念、宗旨意识、遵纪守法、学习实践、作风等方面深入地进行了剖析，找准问题的根源，结合征求意见的情况，认真地撰写党性分析材料，为党员党性分析评议专题组织生活会奠定了基础。
二是在专题组织生活会上，每位党员都积极发言，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想认识和工作作风以及世界观、人生观、价值观上作自我剖析;党员干部以身作则，带头进行批评与自我 批评，党员之间相互进行评议，对于来自同志间的批评意见，大家本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。使评议活动始终在坦诚、认真、民主、和谐的气氛中进行。
三是提出评议意见，制定整改措施。在此次评议活动中中心支部九名正式党员全员参加，支部根据每位党员的一贯表现，结合党性分析情况和群众意见，对每位党员同志形成了正式的组织意见，参评的九名党员同志八人为合格等次，一名同志为优秀等次。同时对评议中提出的意见，每位党员对存在的问题进行了深刻反思，制定了切合实际的整改措施。
四、分析评议活动取得的成效 1、进一步坚定了理想信念，在此次党性分析评议活动中，通过学习教育，重温《党章》和党内的有关规定，使每位党员更加坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，找准了存在的突出问题，深挖了思想根源，明确了努力方向，党性观念明显增强。
2、进一步增强了宗旨意识
通过党性分析评议活动，强化了每位党员的宗旨意识。牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨，坚定了为群众做好事、办实事、解难事的信念。中心党支部围绕职工切身利益关系等方面的问题，进行深入的研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，认真加以落实。
3、批评与自我批评形成了风气
在党员党性分析评议专题生活会上，每位党员都逐个进行了党性分析，并开展批评与自我批评，自我批评认真严肃，批评他人诚心诚意，形成了良好的批评与自我批评的氛围，增进了团结。通过沟通交流，彼此互相尊重，互相配合，更好的推动了单位各项工作的开展。
中心党支部以此次党员党性分析评议活动为契机，把党性分析评议与作风效能建设结合起来、与党内争先创优评比表彰活动结合起来，进一步加强支部的组织建设、思想建设、作风建设，努力提高党员队伍的整体素质，切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，为建设“四个之城”和我市住房和城乡建设事业做出新的贡献。
党性活动工作总结报告篇四
x年9月，根据主管局有关文件精神，我馆在以“加强从政道德建设、保持党的纯洁性”为主题的党性党风党纪专题教育月活动中，紧紧围绕馆中心工作，加强教育、完善制度，狠抓干部职工思想、作风建设，不断加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动党性党风党纪建设工作的开展。现将活动开展情况总结如下：
一、高度重视，精心安排组织活动。
党性党风党纪专题教育月活动启动后，馆领导高度重视，及时召开职工会议，传达精神。研究制定了“党性党风党纪专题教育月活动安排”，要求全馆干部职工提高认识，扎实开展党性党风党纪专题教育月活动。
二、积极开展专题教育活动。
1、按照活动要求，结合我馆实际，为全体干部职工上了廉政党课，集中开展党史、党性、党章教育、廉政教育学习和业务知识学习并进行了讨论。
2、召开民主生活会。党支部把示范教育、警示教育和岗位廉政教育有机结合起来，对党员干部进行了廉政谈话，认真查找薄弱环节，教育党员干部自觉纠正存在的问题，开展批评和自我批评活动，从思想上为他们筑起清政廉洁的“挡风墙”。
3、撰写心得体会。我馆每位党员和干部都撰写了心得体会，都谈了自我认识，找到了自己的差距与不足，决心在以后的工作中改进与加强。
4、利用简报的形式，有针对性的公布我馆的廉政信息，进一步
扩大宣传的范围。同时使廉政思想浸透到我馆工作的方方面面，为我馆殡葬工作打造良好的氛围。
三、强化措施，确保活动成效
为确保活动开展深入持久，有力促进工作，我馆积极利用各种方式，向广大干部职工宣传党性党风党纪专题教育月活动的意识和目的，激发广大干部职工投身廉政建设工作中。通过开展活动与加强作风建设、落实党风廉政建设责任制有机结合，进一步明确职责、细化方案，确保了活动的扎实开展。
虽然党性党风党纪专题教育月活动即将结束，但是对于我们来说，党风廉政建设远未结束。在专题教育月中，还有许多工作没有宣传到位，廉政文化建设还需加快推进。在今后的工作中，我们将认真落实党风廉政建设并继续开展此项工作，不断把廉政文化建设推向新阶段。同时我馆的广大干部职工将会继续努力，从自己身边的小事做起，踏踏实实做好本职工作，在廉政建设发展的道路上做出自己的成绩。
党性活动工作总结报告篇五
根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的xx大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：
一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想
想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。
二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成
在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。
三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平
近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，
不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。20xx年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。
二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。
近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是20xx年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。
四、进一步加强专业技术人才队伍建设
专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。
五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制
总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。
作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。
不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。