个人简历的编写需要注意的是,要突出自己在教育、工作和技能方面的优势和特点,以便更好地展示自己的能力与潜力。以下是一些成功求职者的个人简历,希望可以为大家提供一些启示和灵感。
主管求职简历
住址:上海广州。
电话:138xx138xx0。
邮箱:xxxxxx。
求职意向法务主管。
教育背景200xx.09—20xx.07大学法学(本科)gpa3.8/4.0。
工作经历20xx.08—至今投资管理有限公司法务主管。
负责公司私募基金管理人登记与保壳,私募基金备案事宜,为公司发起包括但不限于新三板投资基金、上市公司并购基金提供法律支持,包括各类制度整理,流程合规,文件起草与审核工作。
为中盟控股集团收购非上市公众公司尚洋文化(股票代码:832679)提供法律支持,与目标公司、财务顾问、律师对接沟通,参与借壳/非公开发行/收购方案的制订与变更,参与收购合同谈判。
为中盟控股集团资本运作提供日常法律支持,就包括但不限于新三板公司投后管理、境外项目并购、合作投资、股权转让、税务处理、私募基金投资方案等各类资本市场事务提供法律意见、法律审核或交易文件。
20xx.05—20xx.07投资有限公司法务专员。
为集团各商业板块提供非诉法务支持,并独立处理集团运营过程中的各类诉讼案件,代理公司出庭。包括:
安排和审核各类建设工程承包、商铺租赁、商品房预售、销售代理等合同,代表公司与相关银行、施工单位、商户、业主和销售代理机构就法律问题进行沟通和谈判,帮助公司顺利运营。
20xx.04—20xx.03简历模板律师事务所律师助理。
期间的工作内容为起草和修改各类合同、律师函、法律意见书、起诉状,负责部分诉讼和非诉案件的准备和实际执行工作,并处理顾问单位相关法律问题,重点内容如:
初步参与了私募基金发行前的法律文件起草工作,对私募基金的相关法律知识和风险控制具有较深的认识。
主管求职简历
目前住地:白云区。
民族:汉族。
户籍地:四川。
身材体重:170cm59kg。
婚姻状况:
年龄:22。
应聘职位:网站营运人员、商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、
工作年限:1。
职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州。
工作经历。
公司名称:云南苏泰电气有限公司。
起止年月:20xx-03~20xx-04。
公司性质:私营企业所属行业:建筑与工程。
担任职务:网络运营主管。
工作描述:1、负责公司网络营销推广策略的制定;。
2、线上媒体与公关资源的开拓、管理与运营;。
3、针对产品的现状,根据用户反馈,及时改进产品网络营销手段,提出产品整体规划;。
4、负责策划公司网站及网站seo,保证网站的正常运作,优化网站排名;。
毕业院校:四川西华大学。
最高学历:大专。
所学专业:食品生物工程。
第二专业:
我性格开朗,喜欢挑战,善于和别人交流,有责任心、自信心、进取心,。善于有目标有计划的工作、学习和生活,极为珍惜时间。
主管求职简历
姓名:
目前所在:海珠区。
年龄:22岁。
户口所在:海珠区。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:壮族。
培训认证:未参加。
身高:173cm。
诚信徽章:未申请。
体重:70kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
应聘职位:培训讲师/顾问:培训讲师,项目经理/主管:,售前/售后技术支持经理:
工作年限:2。
职称:无职称。
可到职日期:一个月
月薪要求:3500--5000。
希望工作地区:广州。
公司性质:股份制企业。
所属行业:计算机软件。
担任职位:erp技术支持工程师/软件培训讲师。
工作描述:负责速达全系列产品售前、售中、售后所有技术支持工作和整个教育培训系统的建设发展,包括内外培训、编写技术文档、录制教程、需求分析、软件测试、主持产品讲座和课程、兼管部门固定资产。
入职2个月即为速达高端产品录制全套教程;编写了用友和速达同类产品的功能分析对比表;为新产品开展全国巡回培训,出差到各省市独立完成培训任务;协助多个代理商完成实施;分析整理出过百个软件改进需求和bug。
离职原因:
公司性质:民营。
企业所属行业:教育/培训/院校。
担任职位:it主管。
工作描述:负责培训中心的设备管理、网络管理、erp维护。
离职原因:
公司性质:
所属行业:服务业。
担任职位:服务生组长。
工作描述:组织管理了xx场千人大型会议营销,负责会场组织部署、礼仪服务、现场气氛调动控制、散会秩序维持等工作。
离职原因:
公司性质:所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:it编辑/记者。
工作描述:负责pc产品的行情采编、导购专题制作、数码产品评测、it相关议会活动的报道和渠道专访节目等工作。3个月内完成超过300篇原创稿件。所撰写的amdpuma平台笔记本导购被推荐给amd公司。
离职原因:
公司性质:所属行业:通信/电信/网络设备。
担任职位:特邀研讨嘉宾。
工作描述:受邀到东莞参观oppo(步步高)工厂,并与市场、研发、管理层研讨产品和品牌战略!
离职原因:
毕业院校:江西财大。
最高学历:本科。
获得学位:学士。
专业一:工商管理。
专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:英语良好。
粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
精通速达所有产品,了解金蝶、用友软件,熟悉sqlserver管理维护。
掌握windowsserver网络管理技术,理解itil理念。
熟练制作ppt和思维导图,良好的.沟通表达能力,有丰富的演讲经验,善于做培训。
敏锐的internet和web2.0嗅觉。
正直、乐观、勇于挑战。
区域主管求职简历
籍贯:湖北襄樊民族:汉族。
婚姻状况:已婚年龄:30。
现所在地:广东东莞身高:180cm。
求职意向/概况。
毕业学校:襄樊学院工作年限:
专业:企业管理计算机能力:一般。
最快到岗:1周内语言水平:英语:良好。
希望地区:广东东莞广东广州广东深圳。
希望岗位:业务拓展(bd)经理业务合作销售业务类。
待遇要求:面议。
从业经验:2年体系工程师从业经验。
行业/职业从业经验。
1.擅长项目管理”平衡计分卡"绩效考核实务。
2.擅长推行及维护iso9000﹑14000、sa8000管理体系,三种体系导入运作与维护较为精通并能独立建立与推行﹐在内审方面有较丰富的经验与独特的技巧。
3.对大中型企业各部门运作较为熟悉﹐熟悉操作erp、oa、crm客管理系统。
4.持有汽车驾驶证。
因个人发展转行做业务销售,从寻找客户、签订合同、监督生产和产品质量、出货等直到安全回款,熟悉整个业务销售流程,熟练使用阿里巴巴贸易平台和百度、谷歌商务平台等网络寻找潜在客户,掌握b2b和b2c网站的操作,有丰富的网络销售经验。自已曾经从事过自已创业(和之前工作单位康泰环保挂靠合作)能从公司成本及行销思路给予建议。
性格开朗大方,有良好的亲和力与沟通力;对待工作认真仔细,能吃苦耐劳;有强列的责任心与上进心,与同事能友好的相处,有良好的团队合作精神.对生活对工作都及其富有热情,主动工作,善于思考,在工作中学会总结,在工作中会学会进步。我会用我百分百的努力来证明贵公司对我的信任,也证明我的个人的人生价值。
涉入社会经验因然重要,但年轻人的开发潜力也是很重要的,能力也许不是我个人的才能,但实力一直是我个人所追求的终点!
教育/培训。
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。
2008年9月~2011年7月襄樊学院企业管理大专。
工作经验。
某公司(2010年12月~2012年4月)。
公司性质:私营·民营企业行业类别:制药·生物工程·环保。
担任职位:区域经理薪资水平:保密。
工作描述:1、组织管理销售团队,拓展广州区域的重大项目、重点行业,开拓维护大客户资源(政府部门、工程总包商、行业产业协会、环保局关系建立及维护等)。
2、负责所属区域的市场开拓。
3、制定本区域营销计划、分解销售目标。
4、参与主持重要客户的业务谈判及成交。
5、销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,落实本区域货款的回收。
6、处理客户投诉。
7、做好区域内业务拓展和客户反馈信息的处理。
区域主管求职简历
一年以上工作经验|男|25岁(1986年11月1日)。
居住地:苏州。
电话:139xxxxxxxx(手机)。
e-mail:
最近工作[9个月]。
公司:xx企业集团公司。
行业:房产。
学历:本科。
专业:工商管理。
学校:北京工商大学。
自我评价。
本人活泼开朗,善于交流和沟通,英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件;头脑灵活,动手能力强,性格稳重,责任心强,具有较强的团队精神。
求职意向。
工作性质:全职。
希望行业:国企、外企。
目标地点:上海。
期望月薪:面议。
工作经验。
8月—4月:xx企业集团公司[9个月]。
所属行业:通信/电信/网络设备。
销售部销售主管。
205月—至今:xx啤酒有限公司[1年]。
所属行业:快速消费品。
市场部市场开发员。
拜访客户并填写客户资料,每天真实有效的填写有关客户资料,掌握客户对产品的`看法,市场的现状,以便于公司制定适合市场的促销政策,从而实现产品销售。对市场信息进行反馈。关心竞争品,对竞争品进行了解,价格,包装,市场策略,营销思路,广告投入,团队管理,薪金待遇等多方面了解并进行反馈;进行市场调研,综合了解市场,了解市场的趋向。
教育经历。
2005/9—2009/7北京工商大学工商管理本科。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)读写(良好)。
主管求职简历
姓名:
性别:女。
年龄:24岁。
婚姻状况:未婚。
最高学历:大专。
政治面貌:共青团员。
现居住地:江西。
籍贯:江西。
联系电话:×××××××××××。
电子邮箱:×××。
工作类型:全职。
工作年限:2年。
期望薪资:20xx-3000元。
工作地点:江西省。
求职行业:餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。
求职职位:行政专员/助理行政经理/主管。
20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。
工作描述:
1、接听客户咨询电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;。
3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象;。
4、监督员工每日考勤情况;。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
7、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
工作描述:
1、接听公司热线电话,并记录问题和解决问题;。
2、接听并处理客户预约需求;。
3、运用并掌握相关技能,按照客户要求,协调各部门给予客户提供一站式服务;。
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。
5、制定客户回访计划,按时完成并记录;。
6、定期整理和更新客户信息数据库;。
20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。
专业描述:《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。
我学的是工商企业管理专业,希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重,待人热情、真诚的人。公私分明,工作认真负责,上进心强、勤于学习,能不断提高自身的能力与综合素质。
有较强的适应能力,纪律性强,工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验,但我会用百分百的精力和态度去学习,不断提高自己的工作能力。
在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
区域经理助理求职简历
户口所在:广西国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:壮族。
培训认证:未参加身高:172cm。
诚信徽章:未申请体重:
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:人力资源:人力资源,总裁助理/总经理助理:经理助理。
工作年限:0职称:无职称。
求职类型:兼职可到职日期:随时
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州,,。
工作经历。
公司性质:所属行业:
担任职位:主席团。
工作描述:
离职原因:
志愿者经历。
担任职位:开闭幕式运行团队办公室小队长。
工作描述:华南理工大学亚运志愿者学院大队长。
教育背景。
毕业院校:华南理工大学。
专业一:自动化专业二:国际经贸。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:优秀。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
电脑技能计算机二级、三级。
驾驶执照类型c1。
其他技能广东省声乐比赛铜奖。
自我评价。
很强的学习能力,短时间内掌握知识并运用;亲和力强,活泼开朗,注重团队合作;具有一定的社会交往能力,具有优秀的'组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
详细个人自传。
工作期望。
期待的行业。
1、电信2、电力3、金融。
薪酬要求1500以上。
可到岗日期:2011年暑假、2012年寒假
其他要求大中型企业、单位。
外销区域经理求职简历
目前住地:广州民族:汉族。
户籍地:广东省身高体重:180cm65kg。
婚姻状况:已婚年龄:30岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:市场/营销推广经理/主管:销售经理、销售主管、市场销售/营销类、
工作年限:7职称:无职称。
求职类型:全兼职均可可到职日期:一个月
月薪要求:8000--12000希望工作地区:广东省。
公司性质:民营企业所属行业:其他。
工作描述:负责所在区域的经销商、销售市场管理:
1、协助制定所在区域市场销售战略、目标并组织分解落实相应销售策略和具体实施方案;。
2、全面负责所在区域市场的销售拓展业务,完成销售目标;。
3、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。
5、对区域经销商进行相应的产品知识、销售技巧、渠道建设、销售团队组建等培训指导。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:木材,家具。
担任职务:国内经销部经理。
工作描述:在职期间主要负责公司在全国的市场开发,以及对经销商专卖店的管理。主要包括挖掘符合公司要求的经销商,由开始接触到合同的洽商、签订、专卖店样板的设计、助销员的产品知识培训、发货及售后情况跟踪等等;使经销商的销售遵循公司的销售发展方向,起到沟通、协调、管理的作用。在职期间并参与了2002年10月佛山陶瓷博览会,2003年-2007年第五至八届广州建材博览会展场的设计布置、经销商的接待等相关工作。
在职期间业绩:从零市场到现在年销售额三千万及在全国五十几个城市有森美厨柜的专卖店。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:佛山科学技术学院。
所学专业:园艺第二专业:
培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般。
国语水平:优秀粤语水平:精通。
工作能力及其他专长。
有丰富的销售团队管理经验和经销商管理经验,可以独立完成某一区域市场的信息分析、市场开拓、售后服务以及客户跟进;并能迅速融入到销售团队中发挥团队合作精神完成销售任务;能接受出差;对人事管理培训有一定的认识。
详细个人自传。
最好的不一定是最合适的,可能我正是你所要的那一种!期盼着你的约见!
区域销售求职个人简历
性别:女。
民族:汉族。
出生年月:1988年8月11日。
婚姻状况:未婚。
毕业学校:江西交通职业技术学院。
学历:专科。
专业名称:物流毕业年份:
工作年限:二年以上职称:中级职称。
联系方式。
联系电话:xxxxx手机号码:xxxxx。
电子邮件:xxxxxqq(oicq):xxxxx。
个人网站:xxx。
通讯地址:
求职意向。
职位性质:全职。
职位类别:市场/营销-促销主管/督导。
职位名称:督导;商场营管;商场业务。
工作地区:江西宜春;。
待遇要求:元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间:可随时到岗。
工作经历。
所在公司:xxx包装制品有限公司。
时间范围:202月-年6月。
公司性质:私营企业。
所属行业:印刷、包装、造纸。
担任职位:销售人员-销售代表。
离职原因:实习结束。
所在公司:xxx时装有限公司。
时间范围:2008年8月-10月。
公司性质:私营企业。
所属行业:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。
担任职位:销售管理-销售主管。
离职原因:
自我评价。
其他要求:交三金。
主管求职简历
目前所在地:广州。
民族:汉族。
户口所在地:广州。
身材:175cmkg。
婚姻状况:未婚。
年龄:32岁。
培训认证:
诚信徽章:
应聘职位:前台/接待/礼仪:主管或经理、大堂经理/副理、酒店/旅游后勤类:
工作年限:13。
职称:高级。
可到职:随时。
月薪要求:3500—5000。
希望工作地区:广州。
个人工作经历:
公司名称:广州市东方宾馆。
公司性质:民营企业。
所属行业:饮食,旅游业,宾馆。
担任职务:前台礼宾部主管。
工作描述:
离职原因:合同期满。
教育背景。
毕业院校:广州市第2旅游职业高级中学。
最高学历:大专。
所学专业一:酒店管理。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)专业:广州市第2旅游职业高级中学酒店管理。
获得证书:。
证书编号。
语言能力。
外语:英语一般。
国语水平:精通。
粤语水平:精通。
工作能力及其他专长。
拥有坚强的毅力与沉着冷静的个性,敏锐,好奇心强,能把逆境转为顺境。外表忠厚老实,学习欲望强烈,天生具有坚忍不拔的耐力,对于下定决心的事就不会轻言改变,可以面对目标积极行动,一直努力达成愿望。
且沉着稳定、诚实,善与人交际,具有强烈的`责任感!有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
主管求职简历
年龄:26。
籍贯:花都区。
国籍:中国。
婚否:已婚。
民族:
身高:160cm。
体重:45kg。
求职职位:客服专员/助理(非技术):文员,银行柜员:文员,行政/后勤:
工作经验/年:2专业职称:无职称。
工作类型:均可就职时间:随时。
期望薪资:1500--20xx求职地区:花都区,广州,中山。
公司性质:其它所属行业:通信/电信运营、增值服务。
担任职位:电信主管。
工作描述:
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:其他行业。
担任职位:招商代表。
工作描述:为建材城招商。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:其他行业。
担任职位:财务、人事。
工作描述:
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:通信/电信/网络设备。
担任职位:商务文员。
工作描述:撰写标书,为招标作准备。
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工。
担任职位:文员。
工作描述:在网上发布产品消息,与客人进行沟通联系。即进行网上销售工作。
离职原因:
毕业学校:韶关学院。
所学专业:汉语言文学教育第二专业:无。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:精通。
第二外语:无国语水平:精通。
本人虚心学习,而且学习能力强,最主要的优点是快。我相信我能够满足公司的工作要求!
主管求职简历
民族:汉族。
政治面貌:团员。
出生日期:1985年3月
户口:江苏省。
学历:大专。
技术职称:
毕业院校:九州职业技术学院。
毕业时间:xxxx年06月。
所学专业:会计电算化。
外语水平:英语(pets—3)。
电脑水平:一般。
工作年限:1年。
联系方式:
工作类型:全职。
单位性质:外资、事业、国有企业。
期望行业:专业服务、咨询、财会、法律。
期望职位:会计、成本管理、税务主管/专员。
工作地点:上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区。
期望月薪:不限/面议。
教育经历。
xxxx年9月—xxxx年6月就读于九州职业技术学院。
我是一个有上进心,热爱集体,工作能力非常强,对工作认真负责的人。
外销区域经理求职简历
简历编号:
更新日期:
姓名:
/
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
珠海。
身材:
172cm?60kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
38岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
区域/分销经理/主管:区域经理、销售经理/主管、商务代表:
工作年限:
12。
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
3500--5000。
希望工作地区:
广东省重庆广西。
个人工作经历:
公司名称:
珠海某电气有限公司起止年月:-12~。
公司性质:
私营企业所属行业:机电设备,电力,动力。
担任职务:
工作描述:
该公司是生产高压12kv断路器和负荷开关及环网柜中置柜的。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
工作描述:
离职原因:
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆。
担任职务:
经理。
工作描述:
2002---出国到斐济瑙鲁去帮亲戚朋友打理在南洋的投资!
离职原因:
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
工程部实验室副主管。
工作描述:
由于个人原因,个体生意遭受到挫折,于初加盟珠海光联通讯有限公司,公司为美资,主要生产光无源器件,任实验室副主管,主要负责价值高达上亿的实验室的日常管理和对各光通讯新项目的支持,并兼管“分波器“的项目副主管,负责“分波器“的试验,试做,及成品的`批量生产的推广!
离职原因:
因私出国。
公司名称:
个体工商户起止年月:-11~-11。
公司性质:
其它所属行业:纺织,服装。
担任职务:
经理。
工作描述:
个体服装批发零售。
离职原因:
生意难做。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
生管课外注管理系担当。
工作描述:
离职原因:
两年后辞职离开公司成为个体工商户。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
生产车间班长。
工作描述:
离职原因:
薪水太低(500元)。
教育背景。
毕业院校:
重庆大学。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
机械电子工程。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
重庆大学。
机械电子。
毕业证书。
00425584。
语言能力。
外语:
英语良好。
国语水平:
良好。
粤语水平:
一般。
工作能力及其他专长。
熟悉计算机应用及办公软件,熟悉iso管理体系,熟悉销售市场的开发运作,具有很强的独立开发市场的能力和渠道建立及售后服务独立解决问题的能力,具有很强的市场分析判断能力和谈判沟通能力,并具有很强的组织和协调各相关部门去解决问题的能力,有良好的为人处事能力,熟悉人性人际间的复杂关系及应对,具有很强的压力承受能力,不仅可以完成开发市场事务,还能为公司产品的市场动向及发展方向提供前瞻性和建设性的意见!
详细个人自传。
出国南洋的经历,让我在后来的销售工作游刃有余,完全独当一面,
从生产到管理,从管理到销售,所经历的风风雨雨让我受益匪浅,5年的销售经历,使我在面向与公司,代理商和政府机关有了非常丰富的销售沟通经验,也使我对自己的能力和信心有了更大的把握,我相信,在选择到一个好的项目做销售,更能体现我人生的价值,在竞争激烈的今天,如逆水行舟,不进则退,因此,我计划接受新的挑战,到新的舞台,来实现人生的更高价值!(保险公司保险行业勿扰,谢谢)。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
外销区域经理求职简历
性别:女身高:163。
婚姻状况:未婚籍贯:江西上饶。
政治面貌:共青团员目前所在地:广东深圳。
•求职意向。
期望职位:销售,外贸业务员。
职位类型:全职工作地点:义乌市。
工资待遇:面议住房要求:面议。
•工作经验。
工作经验:2年。
工作经历:
时间:-9至-6。
公司:深圳市诚德来实业有限公司。
部门:营销中心。
工作描述:职责范围和工作任务1.搜寻客户2.电话沟通3.促使成交4.签订协议5.下单发货6.后续扶持7.经验总结8.制定销售计划9.其他工作取得的成绩:通过公司的培训,我能很好的和客户沟通,体现出公司产品的优点和卖点,从而达到每个月不少于50万的业绩。
时间:-8至2010-9。
公司:深圳市诚德来实业有限公司。
部门:财务部。
职位:成本会计。
工作描述:职责范围和工作任务:1、审核物料需求计划、采购订单。2、负责材料的明细核算及分析。3、编制月度材料报表。4、供应商对账。5、材料报废跟踪管理。6、材料库存的清查盘点。7、领导安排的`其它相关工作;取得的成绩:通过材料成本的控制,减少公司的生产成本,从而提高利润。
•教育背景。
最高学历:大专毕业院校:九江学院。
所学专业:会计毕业时间:2009-7。
第一外语:英语水平:熟练。
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:英语四级证、会计证、会计电算化证。
教育培训经历:
9月至7月九江学院会计大专。
•自我评价。
1.沟通能力强,待人亲切诚恳。
2.有较强的学习能力和良好的团队协作精神。
3.有一定的相关的工作经验,工作细致、认真。
4.有一定的抗压能力。
5.有信心和能力做好这份工作。
区域宣传专员求职简历
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三年以上工作经验|女|27岁(1989年6月23日)
居住地:南京
电话:130******(手机)
e-mail:pengmiao@
最近工作[1年5个月]
公司:xx有限公司
行业:计算机硬件
职位:区域宣传专员
最高学历
学历:本科
专业:计算机网络
学校:南京理工大学紫金学院
自我评价
为人诚实,做事踏实认真,极配合公司的各项决策.有执行力,能够按时按量地完成上司分配的任务.有较强的抗压能力,能够适应一定强度的工作.善于学习,能够很快的掌握新知识,并灵活运用.
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:计算机硬件
目标地点:南京
期望月薪:面议/月
目标职能:区域宣传专员
工作经验
2013/11 — 2015/4:xx有限公司[1年5个月]
所属行业:计算机硬件
技术部区域宣传专员
2012/5 — 2013/10:xx有限公司[1年5个月]
所属行业:计算机硬件
技术部区域宣传专员
2. 并且依据公关公司的传播工作效果,来负责费用的结算;
教育经历
2008/9— 2012/6 南京理工大学紫金学院 计算机网络 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。
面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。
为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。
聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。
如果不采用聊的方式,一本正经地,让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。
给应聘者讲的时间,也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?因为,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己看法时一般都是在讲,这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。
应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态,不可能平静地聊,所以只能是讲,甚至是演讲。
如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经理人。
如果没有前期的面试官放松地聊,应聘者不知道该讲什么,只有通过开始时的聊天,才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理,打破事先准备好的台词,展示自己各方面的.智慧和才能。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分,因为,作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵,不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景,更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,而这些是在应聘者简历中很难体现出来的,甚至在笔试和测试中都很难试出来。
即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了,但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。
有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲,基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时,面试官应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易地打断应聘者的陈述。
如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力,也不是不可,但此时的打断效果不好,一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间,进而影响到后面其他面试的人,造成整体面试时间迟延和浪费。
面试官发问,要问关键内容和相互矛盾的地方,刚柔并济。
主要问三方面内容:问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
问话的语气方式也要因人而异,对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些,对内向的人可以适当委婉一些,但无论如何都不要伤害应聘者,或者以教训的口吻对待应聘者,时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。
但不论怎么问,都要问到点子上,柔中带刚,曲中显直。
只有问到矛盾处,才能真正发挥问的效果,通过面试官发问,一是补充需要了解的关键信息,二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。
在招聘过程中,应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官,而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序,岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。
面对应聘者的反问,作为面试官应该实事求是地回答,但回答要有艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答,总体时间掌握在四分钟之内。
时间长了,就成了谈话和讨论。
综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。
时间太少,面试不出效果来,时间太长,不仅加大了面试成本,而且面试效果也会降低。
当然,对明显不相宜的应聘者,可以在短短五分钟之内结束面试,但要客气礼貌地结束。