寻找问题的根源，并提出切实可行的整改方案，是我们解决困境的重要一步。城市交通拥堵问题整改方案：优化道路规划，推广公共交通工具，加强交通管控。
作风建设自查自纠整改方案
为了深入贯彻落实江苏省委《关于在全省开展作风建设自查自纠专项行动的通知》精神，针对查摆问题阶段列出的问题清单，在深刻剖析的基础上，为扎实做好整改提升，进一步加强机关干部作风建设，提高干部职工的工作能力和水平，着力打造“务实、清廉、担当、奉献”的机关工作人员良好形象，特制定如下整改方案：
一、总体要求。
深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要指示精神，按照省委十三届四次全会决策部署，紧扣落实中央巡视反馈意见和省委整改工作要求，在单位开展作风建设自查自纠专项行动，立足“当下改”，着眼“长久立”，坚持纠正“四风”突出问题与贯彻作风建设最新部署要求相结合，查处纠正个案问题和举一反三解决面上问题相结合，全面自查自纠与推进源头治理相结合，实现制度规定更加完善、监督管理更加有力、纪律执行更加自觉，切实巩固中央巡视期间发现问题整改成果，推动作风建设吝项规定落地生根、化风成俗。
二、存在问题及整改措施。
问题一：相关理论学习不足，干部理论水平有待于提高。在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，增强理论基础，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，组织全体工作人员业务考试，注重理论和实践相结合，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效，推动工作创新发展。
整改时限：一周责任人：全体工作人员。
问题二：学习内容联系实际工作不够、深入基层调查研究还需增强。在工作上，主观能动性较差，主动学习钻研的意识不强，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到慵、懒、散问题的严重性。进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
整改时限：一个月。
责任人：全体工作人员。
三、
具体要求。
1.加强组织领导。成立由主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各科室、小组负责人任成员的作风建设领导小组。实施一把手工程，坚持分工负责制，由主要领导牵头抓，分管领导各负其责，各科室通力合作，抓好各项整改措施落实。
2.严格落实责任。明确责任主体，抓好任务分解，严格责任考核和责任追究，确保责任落实到科室、落实到人。
3.强化监督检查。加强督促检查，严格按照整改期限对责任科室的整改内容、整改目标、整改措施进行跟踪督查，及时掌握整改落实情况，确保取得实效。
四、实施步骤。
自查自纠工作按照以下步骤组织实施：
1．查摆问题。对照作风自查自纠专项行动的主要内容，对作风建设情况逐条逐项开展自查，找准找实找全当前存在的“四风”问题，列出问题清单，深入剖析根源，明确整改方向。
2．整改纠正。坚持即知即改、真改实改，对查摆的“四风”问题，逐条制定整改措施，明确牵头领导、责任部门和责任人，倒排时序进度，逐项对账销号。能够立行立改及时纠正的，要雷厉风行推进整改落实，抓紧整改到位。
3．立规明矩。把制度建设贯穿作风建设自查自纠专项行动全过程，对作风建设制度规定进行一次系统梳理，结合深化作风建设遇到的新情况新问题，查找制度机制方面存在的漏洞和薄弱环节，及时修订完善制度规定，加强长效监管，推进源头防范。
旅游系统深化机关作风建设整改方案
各村党支部、村委会、镇属各单位：
为了认真贯彻落实好县委、县政府《关于在全县开展“两优化、两推进”效能排行榜活动通知》的相关要求，进一步深化干部作风建设，改善经济发展环境，规范行政行为，提高工作效率，提升工作质量，促进我镇经济社会全面协调可持续发展，效能建设深化完善方案。经镇党委、政府研究决定，在全镇开展“两优化、两推进”主题机关效能建设活动。为确保活动的顺利实施，特制定如下实施方案：
一、指导思想。
深入贯彻落实科学发展观，中央、省、市纪委全会和县纪委八届六次全会精神，紧紧围绕“三县并举”发展战略以及县委八届九次全会部署开展的“规划编制年、产业发展年、项目建设年、基层组织建设年”四年活动，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的行政机关为目标，围绕群众普遍反映的热点和难点问题，坚持从严治政、依法行政和标本兼治、纠建并举的原则，狠抓干部作风建设和机关效能建设，增强干部服务大局、推进中心工作的意识和能力，为我镇科学发展、和谐发展营造良好的氛围。
二、目标要求。
通过开展机关效能建设活动，切实转变机关干部工作理念和工作作风，将工作重心真正转移到服务群众、服务企业中，帮助机关干部克服“畏难、畏苦、畏事、畏变、畏失”等不良情绪，通过优化经济发展软环境、优化干部作风，不断提高服务质量和服务效率，加快服务型和效能型政府建设步伐，实现“推进产业发展、推进项目建设”目标。
三、活动重点。
加强机关效能建设，用制度化、规范化的管理，针对性、强制性的手段和措施，从根本上解决机关和机关工作人员在思想、作风、工作方面存在突出问题，提升工作效率。
1、要重点解决部分单位管理松懈，有章不循，缺乏执行制度的严肃性，屡屡发生违反机关效能建设有关规定的问题。按照从严管理的要求，将制度建设贯穿到机关工作的各个方面和各个环节，加强制度执行过程监督，加大对有章有循的惩处力度，切实解决制度针对性、操作性不强和执行中碍于情面、拿制度作人情等现象，实现以制度管人管事。
2、要重点解决机关整体素质不高，办事效率、服务水平不能满足经济社会快速发展的需要问题。加强思想道德、职业道德和科学发展观教育，使广大机关工作人员特别是党员领导干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，全面提升自身素质，杜绝对办事群众态度生冷、推诿扯皮，出工不出力等问题的发生。同时要结合本科室、本岗位工作的特点，注重锻炼和培养机关工作人员认识问题、分析问题、解决问题的能力，切实解决工作中眼高手低、不钻研业务知识、光说不干、理论脱离实际等问题，以工作人员办事能力的提高，来促进工作效率的不断提高。
3、要重点解决少数干部思想僵化、观念陈旧，缺乏开拓创新精神，工作怕担责任，怕碰难题，少数干部事业心、责任心缺失，不求上进，庸懒成性的问题。要用与时俱进、勇于创新的精神，对影响行政效能建设的重点环节进行改革和调整，切实防止和克服不注重学习、不注重调查研究、不善于吸收新知识、单凭老经验办事等问题，规划方案《效能建设深化完善方案》。努力实现行政管理的规范化和科学化，全面克服“畏难”、“畏苦”、“畏事”、“畏变”、“畏失”等不良情绪。同时，要严格考评考核，引进竞争机制，切实纠正机关工作人员作风涣散、不恪尽职守的行为；上推下卸、互相扯皮的官僚主义行为；因循守旧、机械照搬、影响急事急办并造成严重后果的行为；拈轻怕重、不负责任，议而不决、决而不办的行为和其他闹不团结，不思进取而影响机关作风建设、损害全心全意为人民服务宗旨的行为，树立廉洁、勤政、高效的机关新形象。
四、方法步骤。
活动分三个阶段进行：
1、宣传发动阶段（3月份）。
召开“两优化、两推进”机关效能建设活动动员会，安排部署全镇效能建设工作。成立活动领导小组，制定活动方案，认真组织机关人员学习贯彻全县“两优化、两推进”效能排行榜活动实施意见的精神，把干部的思想统一到镇党委、政府的决策部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，形成“人人讲效能、人人为优化”*经济发展软环境出力的良好氛围。
2、组织实施阶段（3月—12月）。
在广泛倾听基层群众意见建议，深入了解服务对象需求的基础上，紧密结合“两区”建设、城乡统筹发展工作，坚持工作重心下移，主动为基层群众服务、为经济发展服务，抓好落实，建立健全组织、明确责任分工，细化活动方案，各科室要从职权是否公开、办事程序是否规范、承诺是否兑现、制度是否健全等方面全面查摆；个人从学习态度、工作作风、责任意识、纪律观念等方面深入查摆，查摆出的问题要分析原因，找出症结。此外，以办事职能科室和服务窗口为重点，在本单位组织开展效能竞赛活动。各科室要制定公开承诺服务的事项和办实事做好事的具体内容。镇党政办、工办、城镇办、便民服务中心等科室还要公开科室职能、岗位职责、办公室电话等相关信息，以方便群众联系和监督。变上门要服务到送服务上门，对事关经济社会发展大局的重大事项要特事特办，不断提高机关的亲和力，提高机关工作人员的文明素质，提高人民群众的满意度。活动开展的同时，面向服务群众的科室要与为民办实事、组团服务、“一户一策一干部”等活动结合起来；面向服务企业的科室要与“两提高、两降低”效能建设主题活动结合起来，要把效能建设融入贯彻落实党委政府重大决策部署、推进产业发展、推进项目建设、完成重点工作任务之中。各科室和干部要对存在的“畏难”、“畏苦”、“畏事”、“畏变”、“畏失”等突出问题，制定整改措施，及时整改，确保服务承诺各项措施落到实处。
3、评比总结阶段（10月—12月）。
整个活动即将结束前，镇效能办将通过干部测评、座谈会等形式，结合平时的明查暗访情况，总结评定各科室和干部的效能建设情况。对违反效能建设相关规定的当事人，按照《浙江省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关规定，参照干部管理权限进行处理。通过认真迎接县委、县政府的督查验收，并结合这次活动的做法、成效和经验进行全面总结和完善各项规章制度，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、目标管理和奖惩等制度。
五、强化措施，扎实有效地推进机关效能建设工作。
开展以“两优化、两推进”为主题的效能排行榜活动，是今年县委、县政府进一步优化发展环境，推动经济社会平稳较快发展的一项重要举措，是当今深化干部作风和效能建设，提高应对复杂经济形势能力和“服务群众、服务企业、服务发展”能力的'具体举措，也是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的迫切要求。对此我们要高度重视，认真分析和总结在机关效能建设方面已有的成功做法，对照镇党委政府的要求和群众的期望，寻找差距和不足，做到思想上高度统一，行动上积极主动，工作上讲求实效，持之以恒、常抓不懈，力戒形式主义，真正把效能建设抓到实处，抓出成效。
1、提高认识，加强领导。机关效能建设在镇党委统一领导下开展，成立*镇“两优化、两推进”机关效能建设领导小组，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，做到目标明确，机制健全，责任落实，确保活动成效。领导小组下设机关效能建设办公室，负责对全镇机关效能建设的组织、指导、协调、督查等日常工作。
2、严密组织，严格落实。搞好宣传发动，把活动开展的重要意义讲透，把规定的内容严格落实，要认真查摆工作中存在的问题，找准问题的根源，提出切实可行的改进机关作风、行政效能的办法和措施，处理好工学矛盾，做到两不误、两促进。
3、强化督查，确保实效。镇机关效能领导小组将经常进行检查，对贯彻不力的工作人员及违反效能建设相关规定的当事人，一经查实，严格按照相关规定追究责任，切实使机关效能建设的各项制度和措施落到实处。
作风建设整改方案集合
为贯彻落实省市县关于开展“作风建设年”的安排部署，全面加强校风、教风、学风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决当前校风、教风、学风、领导作风存在的突出问题，切实破解影响我中心校教育教学又好又快发展的制约因素，进一步加强学校校风、教师教风、学生学风和管理作风，深化“三项素质提升工程”建设，加强管理，注重实效，提升教学质量，提升师生的整体素质，提升学校品位，实现学校各项工作的新发展。为扎实开展好此项活动，根据上级部署，结合我中心校的实际，特制定本实施方案。
以科学发展观为统领，紧紧围绕县教体局关于开展“作风建设年”的工作目标和工作思路，坚持“以人为本，依法治校、质量立校、教研兴校、发展学生，成就教师，辉煌学校”的办学理念；全面贯彻教育方针，扎实推行新课程改革，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇。大力倡导勤奋好学、严谨治学、爱岗敬业、教书育人等良好风气，以增强履职尽责能力、提高教育教学质量为中心，以争创优良的校风、教风、学风为重点；以学校现行工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口。深化“三项素质提升工程”建设，积极推进幼教、普教、成职教均衡、协调、持续、健康发展，营造校风正，教风硬，学风浓，教育管理干部作风勤思善行，求真务实，团结协作、善于管理、勇于创新，具有凝聚力和战斗力的教育氛围，办人民满意的教育，努力实现我中心校教育的又好又快发展。
1.校风建设方面存在的主要问题：有的校师生精神面貌较差，各项规章制度执行不严；校容校貌脏、乱、差。乱堂、乱班，集体观念不强，学校整体意识差，个人主义严重等问题。
2.教师教风存在的主要问题：一少部分教师出现了敬业精神差，学习风气不浓，不执行教学常规，不以工作大局为重，不听指挥，不遵守作息时间，在工作时间干与工作无关的事情，边教学边经商，边教学边搞副业，不求进取，得过且过，敷衍塞责，消极懈怠，出勤不出力，小事误工作，可不休要休，无病呻吟，小病大养，只要组织照顾不要组织纪律，工作责任心和事业心不强，影响全局性、整体性工作的不良现象。还有的极个别教师体罚或变相体罚学生；不及时批改作业，对作业，甚至让学生带批作业，向学生乱推学习资料，学习用品。
3.学生学风存在的主要问题：学习兴趣不高，学习习惯较差；文明礼仪行为不强，家校沟通不及时的问题。
4.管理作风存在的主要问题：对中心校布置的工作落实不力，不以身作责，不树形象，不做表率，管理无原则，管理无目标，管理无方法，散慢懒惰，工作不主动，工作效率不高，拖拉推诿，怕得罪人，怕担责任。缺乏对上级对工作认真负责的精神，遇到问题上推，进取精神不强，推而不动，推一推，动一动。缺乏学习，不会管理，不善于管理，不敢于管理，无管理一招鲜，无创新能力，无进取意识，墨守成规，瞻前顾后，推而不动，见利行事的不良风气。
围绕“树正气、强队伍、严管理，抓质量、促发展”的主题。进一步加强思想作风建设，着力解决思想性、进步性和纪律性不强等问题；进一步加强师德师风建设，着力解决事业心和责任心不强，影响全局性、整体性工作的问题。进一步加强工作作风建设，着力解决工作不落实、落实不得力等问题；进一步加强管理作风建设，着力解决作风浮夸、工作浮浅等问题；进一步加强生活作风建设，着力解决奢侈浪费、有令不止等问题；进一步加强学习作风建设，着力解决无现实性、无发展性、无计划性等问题。
队伍作风建设整改实施方案
派出所队伍的纪律作风，是每个民警的思想作风、精神面貌、综合素质的折射。十九大报告对全面从严治党作出新部署、提出新要求，其中正风肃纪是一个重要方面，这充分反映了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，为纪律作风建设提供了明确指引和根本遵循。
一是宗旨观念淡薄，对群众无深厚感情。在工作上不推不动，生活作风上懒散、松懈，主观上消极、懈怠，对待群众上多为应付，民警对待群众“冷、硬、横、推”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等伤害群众感情的现象还没有得到根本改观。个别民警对群众的报案和求助无动于衷、麻木不仁、态度冷漠、能推则推；有的民警对前来办事的群众态度不热情、爱理不理、说话不和气、语言难听、办事拖拉、折腾群众，让群众跑几次，没有把群众当作衣食父母；个别民警有警不接，接警不及时，接警不出，处警不力，甚至不作为等；有的民警对群众的投诉和咨询耍态度、摆架子，不愿意做耐心解释。二是办案为指标，为指标而办案的问题比较突出。有的民警反映，现在成天想 着怎么完成指标，而且过去是在执法办案中完成目标，现在则是为了完成指标而到处找案源。由于受办案为指标、为指标而办案思想的影响，导致有的民警执法时随意性大，执法不公、执法不严，不按规定办案，越权办案，跨区办案等问题。三是民警压力大。派出所有繁多的检查、考核，民警呈高度紧张状态。当前，强化竞争激烈、优胜劣汰是大的趋势，但在民警整体综合素质不高的情况下，频繁的开展各类活动在冲淡民警日常工作的同时，对民警造成的压力使部分民警深感危机感，一定程度上超出了民警综合素质所能承受的界限，民警素质参差不齐问题有历史的、现实的等综合因素，不能等同而论，也非一时能够解决。对于工作，开展活动中往往出现弄虚作假等现象；对于民警，则造成高强度的压力产生紧张的心理。四是个别民警在执法意识上存在缩手缩脚的畏难现象。主要是民警权利保障机制滞后，民警在执行公务时受到侵犯，事后不能有效地维护民警的合法权益，如面对醉酒滋事人员的殴打、谩骂，采取强制措施怕出事；处理群体事件中与群众发生拉扯问题怕说不清，怕被诬陷为殴打群众。缺少必要的武器、警械和防护等装备，遇有突发事件不能有效地保护自己和群众的生命财产安全，如吉林某公安机关发生民警围堵犯罪分子，与犯罪分子英勇深受重伤，虽然英勇行为受到表扬和提倡，但在民警中得到的负面影响较大。
一是人生观价值观扭曲。受市场经济的负面影响，一部分民警的世界观、人生观、价值观发生扭曲、变形，拜金主义、享乐主义、现实主义、自由主义等腐朽、落后的思想抬头、滋长，导致有的民警宗旨观念弱化，法制观念淡薄，艰苦奋斗的思想淡化，无私奉献的精神退化，无信仰、无精神支柱，片面追求物质利益，贪图享乐；一部分青年民警缺乏爱岗敬业、尽职尽责、埋头苦干搞工作的精神，在他们身上找不到以往的那种 吃苦的感受了。
二是受社会不良风气的影响。派出所是一支纪律部队，与其他部门相比，有许多纪律别人可以不遵守，而我们警察则要遵守。有的民警则抵挡不住不良社会风气的影响和诱惑，竟然违反纪律去做不能做的事情，如面对社会上的喝酒、抹牌赌博之风，有的民警则违反“五条禁令”，暗地里偷着和别人喝酒。有的民警无奈地说，与别人在一起吃饭，你不喝酒，别人都不喝酒，影响气氛，掉别人味口，会受到别人的误解、指责的。
三是思想政治工作相对弱化。一方面社会主义市场经济的建立，对新时期的思想政治工作提出了新要求，一方面政工干部普遍感到思想政治工作难做，且地位不高，与自身承担的任务不相适应，工作积极性、主动性不强，导致抓思想政治工作的内容、方式和措施明显滞后于民警思想观念的变化和行为走向的发展，脱离了民警的思想实际，没有起到应有的实际效果。全心全意为人民服务，立警为公、执法为民的思想和艰苦奋斗、无私奉献的精神在一些民警的头脑中没有扎根，模糊了“相信谁、依靠谁、为了谁”和“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本问题。
四是队伍教育和管理不够严。一是重业务、轻纪律作风建设。有的地方公安机关的领导往往以业务成绩定奖惩、论英雄，忽视了对民警的纪律作风教育，导致不少民警放松了对自己的要求。二是内部监督不力。所领导没有形成监督合力，且监督起来不大胆，导致纪律作风方面存在的问题没有得到及时纠正、处理。三是外部监督流于形式。四是查处不力。有的地方公安机关领导对队伍纪律作风中存在的问题不敢抓不敢管，搞“好人主义”，加之受队伍“零发案”的影响，导致了对纪律作风方面的问题遮遮掩掩，大事化小、小事化了，对违法违纪人员处理失之于宽、失之于软，助长了歪风邪气，形成了恶性循环。
五是民警缺乏其动力和压力。有的地方在机构改革中实行岁数一刀切，造成部分中、老年民警感到政治上进步的希望不大，思想产生波动，认为自己船到码头车到站，于是就把主要精力用在考虑子女上学、就业、家庭以及如何安享晚年上，工作缺乏积极性和主动性，仅满足于守摊子，过一天算一天。再者是选人用人机制存在缺陷，干多干少、干好干坏、干与不干不一样的问题还未彻底解决，造成有的民警认为进了公安机关，工作干好干坏无关要紧，只要不做违法和严重违纪的事，就不会影响“帽子”、“位子”和“票子”；有的民警不去干、不去学，而热衷于拉关系，跑官要官；有的会干、有才而没有得到重用、提拔的民警则认为没有多大发展前途了，认为世道不公，用人风气不正，认为现在要当官，上面要有人，兜里要有钱，心理上受到挫伤，感到寒心，于是意志消沉，不思进取，工作热情不降，以致作风拖拉、纪律松散等。
加强纪律建设，是全面从严治党的治本之策。公安队伍的战斗力大小，关键在于纪律作风。只有过硬的纪律作风，才能深入推进“忠诚公安、法治公安、智慧公安、精准公安、活力公安”建设，全面助力公安事业高质量发展。
一是狠抓学习教育工作，打牢思想基础。当前，要以开展大学习、大讨论为载体，组织广大民警学习习近平十九大精神和对公安执法工作和队伍建设的新要求，迅速掀起学习新高潮，用科学理论武装广大民警头脑，从思想上进一步明确“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本问题，打牢立警为公、执法为民的思想基础。要进一步改进和加强思想工作，从形式到内容都要体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强针对性，着重加强对民警世界观、人生观、价值观的教育和宗旨教育、职业道德教育，大力倡导爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，教育民警牢记党的宗旨，恪守职守，为民办事，真正做到心为民所想，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办，让人民群众看到警察就有亲切感、安全感。
二是狠抓基础，把从严治警落实到民警心里。从严治警，必须增强管警治警意识、落实管警治警责任。历史和现实告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治警就是空谈。当前，队伍中存在一个突出的问题，就是“老好人”思想盛行,“抬轿子”的人多，“打板子”的人少，抓表面工作的人多，抓责任追究的人少，遇到问题就绕着走。问题产生的原因除了少数领导干部思想认识不到位之外，职责不清是最主要的问题。所领导要把从严治警责任承担好、落实好，坚持队伍建设工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。“基础不牢，地动山摇。”我们必须要在思想上高度重视民警纪律作风建设，特别是素质建设。对当前队伍中个别存在政治思想素质和品格问题而产生的错误倾向及行为决不能麻痹大意、掉以轻心。我们必须突出素质建设这个主题，突出“四抓”工作主线，积极开展“民警素质工程”的创建工作，以纪律作风建设为中心，并结合不同岗位实际情况，确定不同的工作重点和工作方案，建立工作责任制和奖惩激励机制，努力从根本上提高民警队伍素质，从而保持派出所队伍纪律作风的严肃性。（一）抓根本，把握正确的政治方向。要以习近平十九大精神和科学发展观为指导，坚持不懈地开展政治理论学习，深化思想信念教育、宗旨教育、党的路线教育、党的纪律教育和职业道德教育，引导广大民警树立正确的世界观、人生观和价值观，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。（二）抓警纪，强化作风建设，将作风建设的要求贯穿于警务督察、规范化管理等各项工作中，严格执行各项禁令条规，着力整治队伍中存在的各种问题。（三）抓培训，坚持练兵育警。在培训工作中，要立足提高广大民警的实战能力，大力开展全员岗位练兵，使全所民警切实掌握最基本、用途最广的基本技能，精心设置科目，把规范民警言行举止、队列训练、警容风纪、岗位标准、执法办案、体能素质等作为轮训基层派出所领导和民警的重要科目，严格进行考核。（四）抓示范，弘扬先进典型。在加强纪律作风、推进队伍正规化建设中，要大力推广派出所的队伍管理、社区警务工作中的先进经验，挖掘先进典型，树立派出所队伍正规化建设的标杆，以先进典型激励、增强广大民警的奉献精神和服务意识，不断夯实全体民警的政治理念，为加强派出所队伍纪律作风及正规化建设提供强有力的思想保证和组织保证。
三是创新手段，增强纪律作风教育的针对性。加强民警纪律作风建设，必须依靠各级公安机关党组织对民警进行教育，不仅要组织民警学习政治理论和党的路线方针政策，提高他们的政治觉悟，而且还要组织他们学习科学文化知识和业务知识，提高他们的实际工作本领。（一）要积极建立和完善纪律作风教育阵地和改进教育手段。纪律作风的教育和养成不是一蹴而就所能解决好的事情，它是一项长期、复杂的系统工程，需要全体同志坚持不懈的努力和实践。在抓纪律作风建设中首先要搭建一个先进的、高校和科学的教育平台，并以此为基础，积极深入细致的开展调查研究，摸索民警心中存在的问题的根源，研究不良社会风气对民警侵蚀的方式和程度，制定针对性强的辅教材料。其次就要针对教育对象的不同年龄、不同文化程度、不同阅历背景、不同工作岗位等情况，积极改进教育的方式和手段，以求教育者与受教育者相辅相教，听得进、听得懂、受得了，在互动中不断提高自身素质。（二）要让思想政治教育经常化。在全体民警中经常性地开展以解决党性党风方面存在的突出问题的专题教育。坚持正常的学习教育制度，严格落实“三会一课”和领导干部带头上党课等制度，以党性的增强来促进良好纪律作风的形成。（三）要努力实现民警纪律作风教育形式的多样化。要充分利用部门业务培训班等。在对民警进行党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策教育，进行文化知识、法律知识、业务知识、实用技术等方面的教育和培训。要根据不同方面、不同层次的特点及需求开展教育和培训。对基层民警着重进行为民意识、岗位技能的培训，不断增强他们的工作能力，使他们端正态度，转变作风，提高工作效率和服务水平。同时积极开展纪律作风典型示范教育，以身边的正反典型事例现身说法，积极引导民警自查自纠在宗旨意识、纪律作风等方面存在的差距。（四）依托制度，营造优良纪律作风的氛围。加强纪律作风建设的核心，是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持与人民群众的血肉联系。因此，加强纪律作风建设光靠教育不行，还得以创新的精神建章立制，用制度管人，营造良好的纪律作风氛围，具体要做到“三个结合”：一是增强自律意识与强化监管相结合。一方面要注重加强自身修养，加强政治理论、法律法规的学习，不断增强遵章守纪的自觉性；另一方面要建立健全各项规章制度，发挥监督部门的监督管理作用，把定期检查与随机监督结合起来，建立部门纪律监督协查制度和协查员制度，做到既有常规的管理监督，又有灵活的管理监督；既有固定的管理监督，又有动态的管理监督，确保民警个人在顺境中不断进步，在逆境中随时都有组织的关怀和纪律制度的约束。二是坚持表率示范作用与强化教育引导相结合。所领导要带头遵章守纪，努力做遵纪守法的模范和表率，纪律不允许的坚决不做，要求民警做到的自己首先做到，同时要加强对民警的培养教育，不断强化遵纪守法意识，养成良好的习惯。在工作中要使民警懂得这样一个道理，严格的纪律和良好的作风不仅是对本人负责，对法律负责，更重要的是对党的事业负责，对人民负责。三是坚持目标规划与强化民主评议相结合。优良的纪律作风是做好各项派出所工作的基础，在工作中我们必须要制定长期计划、中期目标和既定任务，全体同志在这个目标中按照各自的分工不同、围绕派出所中心工作努力去完成任务。同时又要随时分析、研究所做工作的效果，“回头看”工作落实的优劣，以民主生活会的形式不断查找工作中的失误，及时提出整改措施，以促进遵纪守法方面的不断进步。
四是严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起，从严治警也是如此。一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关；一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。近年来，派出所也同样存在着自由主义、分散主义、好人主义、个人主义，家长制、独断专行时有发生，以至于一些干部不知党内政治生活为何物，是非判断十分模糊。因此，派出所在强化队伍纪律作风建设过程中，一定要深刻认识党内政治生活的重大作用，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果，要坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题。二是要大胆使用、经常使用、用够用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，要开展积极健康的思想斗争，帮助广大党员民警、领导干部分清是非、辨别真假、坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结。
五是要持续深入改进作风。“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”这是习近平总书记关于党的作风建设的表述及态度。当前在发展社会主义市场经济条件下，商品交换原则逐渐渗透到派出所队伍中来，社会上各种各样的诱惑缠绕着党员民警。“温水煮青蛙”现象已经产生，因此，要持续深入改进派出所民警作风，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。一是要在抓落实上下功夫，努力解决弄虚作假、工作不实的问题。要通过改进作风建设，发扬求真务实的精神，进一步倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风，形成真抓实干，务求实效的良好风气，注重实际、注重实践、注重实干，狠抓各项工作的落实，求得实实在在的业绩。二是要在服务群众上下功夫，努力解决群众最关心、反映最强烈、涉及群众切身利益的突出问题。要通过改进作风建设，打牢执法为民的思想基础，真正融法、理、情于一体，努力解决工作方法简单、执法粗暴、执法不公、执法不严、不作为和乱作为等问题。
作风建设整改方案范文
学校工作作风建设存在的问题及整改措施为了认真贯彻落实全县教育系统作风整顿会议精神，着力解决我校干部思想作风方面存在的问题，切实转变干部思想作风，我校认真查找出学校工作作风建设方面存在的一些问题，并提出了相应的整改措施。
（1）在思想作风上，思想还不够解放，观念转变上还有欠缺。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。
（2）在工作作风上，工作作风不实。有的人思想观念上存在浮躁，工作热情不高，敬业精神不强。作风拖拉懒散、浑浑噩噩。有的人工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过。
（3）在学风建设上，学习风气不正。个别教师政治上不求上进，业务上不求长进。因循守旧，安于现状，不谋发展，创新意识不强。
（4）在生活作风上，有时对自己要求不够严格，有时来客陪吃陪喝。在遵守纪律方面，学校开会时，有迟到、接电话等违反纪律现象。
（5）在领导作风上，在处理具体问题上缺少灵活与方法，领导艺术功底较差，遇到一些难事、急事经常犯急躁情绪，缺少“弹钢琴”的艺术。平时喜欢直来直去，有话说到当面，有时批评人不讲情面、不顾场合，伤及一些人的自尊。
针对出现的问题，我们制定了以下措施:。
（1）、召开会议，认真学习，夯实理论根基。
性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要以学立德、以学明智、以学促行，做一名“学习型”教师。
（2）、求真务实，改进工作作风。
自觉加强党性修养，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为教师服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作。
（3）、善谋实干，提升工作水平。
要坚持“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对学校和教师高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。
（4）、规范财务管理，树立节俭观念。
大手大脚、铺张浪费、生活奢侈，不仅损害了学校的经济利益，也极大地损害了干部的形象和教育的整体形象。要解决这个问题，一是要规范招待行为，控制招待开支：能敬一支烟的就敬一支烟，能在食堂就餐的就在食堂就餐；二是严禁乱发补助，严禁用学校公用经费发放个人津补贴：二是要切实落实财务公开制度，每年要通过财务清理专班进行财务清理，并向全体教职员工公布。要规范财务管理，实行财务审批“一支笔”，面对一次开支数额较大的，要集体研究后报上级部门批准。坚决做到：按时上下班；同城不吃饭；午间不饮酒；工作日不打牌、不做与工作无关的事；不公车私用、公款送礼；不乱发乱支等。
总的说来，干部思想作风建设方面的问题已经影响到我们办人民满意教育的重要工作，通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，真正把真抓实干体现在行动上，落实到工作中。
旅游系统深化机关作风建设整改方案
为了进一步加强部门机关作风和效能建设，推动各项工作有序高效开展，在新的起点上努力将价格部门建设成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。根据价格工作实际，经局党组研究决定出台物价局机关作风和效能建设实施方案，现将有关问题通知如下。
一、总体要求。
2按照科学发展观的要求，积极推进学习型、服务型、创新型机关建设，大力弘扬求真务实精神，着力解决作风方面存在的突出问题，全面建设“为民、务实、清廉、服务、高效和人民满意机关”，充分发挥价格部门在服务发展、解决民生等方面的重要作用，为全面实现苏北领先做出部门应有的贡献。
二、原则目标。
20xx年，我局机关作风和效能建设要重点把握“四个结合”：一是机关作风建设与文明行业创建相结合。结合文明行业创建活动，坚持把改进服务作为加强机关作风建设的重点，强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，提高服务效率，更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务。二是机关作风建设与推进管理创新相结合。把行政管理体制改革放到更加突出的位置，进一步推动管理理念创新、体制机制创新、管理方法创新，加快转变部门职能，努力解决影响机关作风建设的深层次问题。进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、法制意识，大力推进政务公开，让权力在阳光下运行。三是机关作风建设与加强制度建设相结合。巩固和扩大机关作风建设成果，进一步建立健全科学民主决策制度、行政执法责任制度、过错追究制度、党风廉政建设制度，用制度管人，用制度管事，用制度管钱。四是机关作风建设与加强党建工作相结合。以思想建设为基础，能力建设为重点，公务员精神培育为主线，结合加强机关作风和效能建设，积极实施党建创新工程，实现机关作风与党建工作互促互进。
要通过今年的机关作风和效能建设活动，全局要取得“五大成效”：一是解放思想、转变职能，探索价格工作的新思路和新方法取得明显成果。二是加强学习、提高素质，队伍整体战斗力得到明显增强。三是转变作风、改善服务，促进和谐社会建设方面取得明显成绩。四是加强整改、落实措施，解决群众反映强烈的热点难点问题取得明显成效。五是依法行政、文明服务，树立价格部门良好形象取得明显进展。
三、主要任务。
今年，我们要通过加强机关作风和效能建设，努力完成以下“三个四”工作任务：
（一）抓住四项工作重点。一是切实解决群众反映的突出问题。要通过机关作风建设着力解决一批群众关心、社会关注的热点、焦点价费问题，提升物价部门良好形象。二是切实推进服务型机关建设。从整顿思想作风、工作作风、领导作风入手，加快工作节奏，提高办事效率，主动帮助管理与服务对象排忧解难，不推诿，不扯皮，不耽搁。努力做到服务态度热情，精神状态饱满，日常用语规范，待人文明礼貌，接洽工作、解答问题耐心、细致。三是扎实推进廉洁高效机关建设。深入开展社会主义荣辱观教育和反腐倡廉教育，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力。切实加强对权力运行的制约和监督，教育干部正确行使权力，坚持勤政廉政，真正做到想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所需，把实事办实，把好事办好，使价格工作成为暖人心、稳人心的工程。四是进一步构建作风建设长效机制。建立健全机关作风建设责任制和长效管理机制，确保机关作风建设措施到位、制度到位、工作到位、力度到位，形成一把手亲自过问、局领导分工负责、作风办具体负责、各部门齐抓共管的'作风建设运行机制，确保机关作风建设取得实效。
（二）打造四个服务窗口。即打造价格综合服务窗口、价格咨询服务窗口、价格信息网络服务窗口、价格投诉举报受理服务窗口，推行价格业务“一站式”服务，有效提高工作效率和服务质量。
（三）开展四项实践活动。即继续开展好价格服务进万家、局长、所长接待日、价格诚信建设、文明行业创建等四项活动。通过多种形式广泛宣传价格政策，增强经营者价格自律意识，完善企事业单位物价员队伍建设和明码标价制度，增强经营者价格自律意识，建立和完善经营者内部管理制度，规范和维护良好的市场价格秩序。
四、保障措施。
（一）加强组织领导，健全工作责任。及时调整局机关作风和效能建设领导小组，形成工作合力。建立起局长全面负责，副局长对局长负责，各科（所）长对分管副局长负责的三级责任制，做到事情有人管、工作有人做，保证机关作风和效能建设取得实实在在的效果。
（二）加强学习教育，统一全员思想认识。结合全局深入开展的创建文明行业活动，不断深化全员思想教育，进一步加大力度，加深理解，努力培养大家开拓创新、敢于争先的拼搏精神和一荣俱荣、一损俱损的大局意识，不断增强机关作风和效能建设的自觉性。
（三）加强舆论宣传，营造工作氛围。充分利用外部媒体、内部简报和部门网站，开辟专栏，广造声势，扩大影响，努力形成“作风建设、人人有责”的舆论氛围，切实增强大家的作风意识。积极开展“弘扬物价人精神、展现物价人风采”主题活动，全面营造想干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。
（四）加强监督检查，确保作风建设成效。安排专人负责，注意加强平时监督检查，对发现的作风建设方面存在的问题统一记录在案，年终统一落实奖惩。公开聘请物价行风监督员，通过不定期地召开物价行风监督员座谈会、上门走访等多种形式，有效地发挥社会监督员的民主监督作用，把我局的机关作风和效能建设活动植根于社会这片沃土，真正的做到倾听民声、了解民意、解决民怨，多为人民办实事、办好事。
作风建设
20xx年是一个具有重要意义的一年，是我们的党的召开之年，是我们的党的91周年华诞，今年个人工作的开展，我立足岗位，尽职尽责，廉洁履职，全面履行自己的职责，完成各项工作指标，先现述职总结如下:。
1、全面履行自己的职责，努力做好自己主管得食品安全工作。不居功，不诿过，敢于负责任。20xx年在食品监管方面做了大量的工作，从而有力的保证了全县食品生产企业产品的质量提高，得到了地方政府和领导的肯定和赞扬，并圆满完成了全年各项目标任务。
2、工作勤恳，任劳任怨，不计较个人得失，服从组织安排，听从领导调遣。能正确认识自己，不争名夺利，尊重领导团结同志，切实维护党和领导及单位的威信。
3、能努力党的指导精神，积极参加各项警示教育活动，进一步提高自己的理论水平，同时认真组织本部门同志学习十七大精神，完成局里下达的各项目标任务。
4、能全面理解局党委和局领导的工作意图，全局观念较强，有较强的组织、协调、沟通能力，平易近人，不摆架子。以质监系统“五公开”、“十不准”从严要求自己，并积极为企业提供服务和指导，得到企业的认可和赞同。
作风建设
**乡纪律检查委员回会按照州县作风整建办的要求和部署，根据在第二阶段中查找出来的问题，结合自身实际，特制定蓼坪乡纪委开展干部作风整顿建设活动整改提高和建章立制阶段的实施方案：
一、指导思想和基本原则。
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心，坚持抓班子、严干部、带队伍，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，加强思想教育，强化制度建设，预防和惩治腐败，解决突出问题，永葆干部队伍的生机和活力，把干部作风建设和廉洁行政提高到一个新的水平。基本原则是：坚持在乡党委政府的统一领导下，乡纪委书记亲自抓、纪律检查委员会具体抓，各部门协同抓，分工负责，协同配合，整体联动。在具体整顿中，坚持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真开展批评和自我批评，通过彻底整改，不断完善管理制度，健全完善全乡干部作风建设长效机制。
二、整改提高阶段和建章立制的重要性。
整改提高阶段和建章立制是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力，抓落实、见实效的阶段。整改提高工作抓得实不实，能不能在解决党员和党组织存在的`突出问题以及影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题等方面取得新的进展，是衡量此次干部作风整顿建设活动是否取得实效的关键。
认准了纪律作风整顿的根子，从治“虚”、治“浮”、治“拖”、治“软”、治“懒”、治“散”抓起，为乡纪律机关作风“由乱变治，增进活力，高效提速”开出了一剂良药。
三、整改措施。
（一）整改事项。
针对我乡纪检干部在第二阶段查找出来的在干部作风方面存在的五个问题，其存在原因概括起来，主要有以下几个方面：
一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展“三讲”、“三个代表”学教活动、“保先”教育活动，乡干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着思想政治工作有所放松的问题，或长期不组织纪检干部开展干部集中学习教育活动，致使不少基层纪检干部对党阶段性发展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特别是对上级涉及农村的各项政策，规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，服务意识淡化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。二是放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了对干部必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，是廉政建设处于“门外汉”，无法实施有效地指导。三是机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数农村基层单位的工作人员出现了廉洁方面的管理上出现了“真空。
（二）整改措施。
一是强化理论学习，提高干部素质。强化措施，加强引导，提高干部学习兴趣，丰富学习内容，改进学习形式，提高学习效率。使全体同志认清形势，坚定信心，增强大局意识、创新意识，形成严谨细致、求真务实、雷厉风行、埋头苦干的良好风貌。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培养，切实增强广大纪检干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。促使乡纪检干部始终保持昂扬斗志。
二是开展“三走进”，架起“连心桥”。深入开展以“走进群众、走进困难、走进矛盾”为主要内容的“三走进”活动，使广大党员实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步得到了增强，服务人民群众的宗旨意识进一步增强，先锋模范作用得到了充分发挥，党群干群关系进一步密切，人民群众得到了实实在在的利益，各项工作得到了促进，建立起了“党员受教育、群众得利益”的有效机制。大力倡导基层纪检干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作，做人民群众衷心拥戴的干部，进一步树立党和政府在人民群众中的威望。
三是开展作风整顿，解决突出问题。要定期对纪检干部作风建设进行一次集中教育整顿活动，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部，增强培养、改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。继续深入开展以“改进思想作风和工作作风、提高行政效率、狠抓工作落实”为主要内容的“效率革命”活动，加强政风行风建设，加大督查督办力度，着力解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”的问题，解决有令不行、有禁不止的问题，使干部服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，工作效率和工作质量得到进一步提高，巩固和维护上下“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
五是强化组织领导，理顺条块关系。按照责、权、利相统一的原则，理顺乡镇，人、财、事权划分，不论是条条管理，或是块块管理，乡纪委在一个乡，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济发展，共同为建设小康社会出力流汗。各单位、特别是单位领导，思想认识要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调一致、共谋发展的强大合力，为地方经济的发展提供强大的组织保证。
六是进一步加强组织建设，为切实转变干部作风提供组织保证。坚持和健全党内民主集中制，完善纪委内部议事决策机制、情况通报制度、情况反馈制度，提倡党内民主监督，提倡开展批评与自我批评，突出解决个别同志党性原则不强的问题。
七是建章立制，建立长效机制。从便于操作、便于考核，有利于纪检干部作风转变，有利于工作效率的提高，有利于服务质量的提高，有利于廉政建设出发，重新修订乡纪检机关工作制度，制定乡纪委政治理论学习、组织生活、民主生活会、发展党员、党员教育管理、党员联系群众、预防和惩治腐败廉政制度等各类规章制度。建立组织监督、群众监督、社会监督三位一体机关制度监督机制，让干部工作有标准，努力有方向，日常行为有约束，促进干部作风转变。
八是将年度工作目标层层分解。把工作目标细化、量化，层层分解，横到边，纵到底，明确完成时限、标准要求和具体责任，做到人人有担子，件件有人管，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。在分解任务目标的同时，建立了严格的考核奖惩机制，任务目标有安排、有落实、有考核，工作结果有评比，有奖惩，确保完成各项目标任务。
（三）整改时限。
从**年4月到年底时间为8个月。
蓼坪乡人民政府。
中共**县**乡纪律检查委员会。
**年3月20日。
作风建设
今年是学院作风建设年，为进一步加强保卫处工作作风建设，根据学院作风建设整改阶段的要求，针对保卫处的实际存在的问题，特作如下整改方案：
一、查找问题根源。
1、部分人员本身文化程度不高，工作后也没有学习的习惯，对从事本职工作必需的理论知识、业务技能学习、研究和掌握得不够。
2、不能与时俱进，主动服务的意识不够强。
3、少数人缺乏工作的热情，存在过得且过的思想。
4、理想不高，对自己缺乏要求。
1、加强学习，充分认识加强学习、提高自身素养对作风建设的重要性。坚持学习制度，组织好政治理论学习和业务学习，认真做好考勤和记录，既讲形式，更注重效果。
3、认真落实岗位工作责任制和保卫人员工作守则，做到用制度管事、用纪律管人。凡属于职责范围内的工作任务必须依照法纪和办事程序尽快处理，不得推诿和拖延。
4、加强劳动纪律，严格考勤制度。
三、整改时间安排。
1、12月2日前全处个人提交整改方案。
2、12月10日前组织一次全处的作风建设整改动员会，重申作风建设的重要性和长期性，指出存在的问题，提出整改要求。特别要加强对巡逻队员、门卫队员的教育管理和考核，提高他们的政治素质和法律意识，切实做到从严值勤、依法值勤、文明值勤、服务师生，树立保卫队伍的良好形象。
3、12月20日前根据整改动员会的成效，开展个别谈心活动，做好深入细致的思想政治工作，加强团结，发挥党员干部的模范带头作用。力争校园管理和安全保卫工作年年有新意，年年有提高，努力确保校园平安稳定。
保卫处。
作风建设
在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：
一、作风整顿的目标要求。
进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限。
(一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期。
不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。
整改时限：三个月。
(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。
整改时限：一个月。
(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。
整改时限：长期。
目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
作风建设
自全市机关作风建设专项行动和第三次万人评议机关活动开展以来，我们认真贯彻落实市委、市政府关于市级机关作风建设暨“创优环境兴常州，改进服务促发展”动员大会精神，对照全市评议机关活动的有关内容，以建设人民满意的服务型机关为目标，以扶贫帮困行动为切入点，切实加强和改进了市妇联机关作风建设。然而，我们的工作毕竟与市委市政府推进“五大建设”的总体要求、与构建和谐常州的总体目标、与优化妇儿发展环境的总体意愿还有一定差距。为了进一步明确目标，改进作风，助推发展，服务群众，市妇联现制定如下整改方案：
这次万人评议机关活动形式比较新，影响比较大，方法比较实，激励机制活，激发动力大，有利于促进机关作风建设以及单位、个人的改进。在万人评议机关活动中，市妇联本着真心真实的原则参与了活动，也怀着诚心诚意地态度接受了社会各界的评议。在得到的反馈意见中，既赢得了全市各界对妇联工作的充分肯定，也感到了广大市民对妇联组织的关心关注，收到了一条建议，即反映兰园内正在建造的妇儿中心二期工程。在此需要说明的是，兰园内妇儿中心的二期工程项目，已在8月10日的市政府会议纪要中明确，并于常计[]171号文件中批复，是分步实施的弥补工程，没有占用绿化面积。全面竣工后的妇儿中心，将会更好地发挥教育、培训、活动的功能，成为妇女儿童增长知识、提升素质、强身健体、培养情趣、休闲娱乐的快乐家园。
二、整改的指导思想和目标。
坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届六中全会精神为指导，按照全国、省妇联提出的妇联组织要在和谐社会建设的大局中努力做到统筹发展促进和谐、依法维权推动和谐、凝聚人心共建和谐、夯实基础服务和谐的总体要求，紧扣党政中心工作，以“‘五大建设’助推工程”为统领，实施“三大规划”宣传、巾帼创业致富、和谐家庭创建、服务能力提升四大行动，把全市广大妇女群众的积极性、创造性引导到科学发展、率先发展、和谐发展的共同奋斗目标上来，为妇女儿童事业健康有效发展作出新贡献。
三、整改措施。
整改工作是机关作风建设的落脚点，是检验机关作风建设成效的重要标志。我们将切实加强领导，分工负责，确保整改措施落实到位，取得明显成效。
1、寻找差距，强化四个“更”，在提升工作水平上下功夫。
在机关作风建设专项行动和万人评议机关活动结束后，市妇联党组两次召开专题会议进行了再动员，要求妇联机关全体人员在三个方面寻找差距”：一是妇联与工会、团委等群团组织的差距，工会在扶贫帮困、维权、办实事力度、组织建设强势推进、调研等方面更实在，共青团抓品牌效应并有一支充满活力的志愿者队伍，组织更活跃更有特色。二是与党政要求的差距：妇联工作怎样围绕党政所急、妇女所需、妇联所能，充分发挥桥梁、纽带作用。使桥梁更畅通，纽带更牢固。三是妇联干部与妇联机关内部呼声的差距：工作忙，头绪多。需要突出重点，改进工作方法，创新工作载体，整合内外资源，形成合力。在工作理念上要强化四个“更”：一是要有更强的使命感。身逢盛世理当不负盛世，要做“大女人”要干“大事业”。二是要有更新的目标值。要加强调查研究，以理论创新推动工作创新，提高工作的前瞻性和科学性，使工作理念、工作内容和工作方式更加适应科学发展和建设和谐社会的要求。三是要有更实的服务力。领导要突出重点，部门要猛攻难点，成员要有创新点，加大贡献份额。四是要有更广的覆盖面。组织建设上要扩大覆盖面。城区妇委会的建立，横向联谊交流，女性群体的联络与港澳台妇女及国际妇女组织交流合作等。借今年承办“长三角地区妇联主席联席会议”的契机，积极探索建立以政府为主导、市场为纽带、妇联为桥梁、妇女得实惠的区域间妇女互利合作发展机制，促进区域经济社会的协调发展。
2、明确目标，实施四大行动，在提升服务能力上下功夫。
和《关于培养选拔女干部工作的制度》，建立完善培养选拔女干部的目标管理、联席会议、培训教育、换岗交流等六项工作制度。加强女干部能力建设，举办第七期中青年女干部培训班，与市委组织部、市女干联联合组织县处级女领导干部赴复旦大学短训。深入开展“五五”普法宣传教育，开通“12338”维权热线、建立妇女儿童投诉中心，完善妇女儿童法律援助，利用新成立的“常州市妇女法制教育基地”、6个“流动妇女之家”，为妇女提供法律服务。三是突出和谐愿景，大力实施和谐家庭创建行动。结合社会主义荣辱观宣传教育，从倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手，加强对妇女的理想信念、国情形势、时事政策和公民道德教育。实施以“创建特色家庭、构建和谐社会”为主题的家庭学习、家庭文明、家庭发展、家庭育人、家庭平安、家庭关爱等六大工程。认真制定和实施新一轮家庭教育工作计划，继续发挥市家长学校总校家庭教育讲师团的作用，持之以恒举办好每月一期的家庭教育公益讲座。进一步加强和规范农村家庭教育指导站建设，面向农村家庭、特别是留守儿童家庭，有计划地组织家庭教育讲师团成员和示范家长学校指导老师，深入农村开展家庭教育知识的辅导讲座，努力营造有利于城乡儿童共同成长的社会氛围。四是突出服务宗旨，大力实施能力提升行动。坚持“党建带妇建”的原则，进一步巩固规范妇联基层组织，继续抓好省、市两级示范点建设，适时召开基层组织建设示范点推进会，命名一批新的市级基层组织建设示范点，使基层组织创有目标，学有方向。针对新形势下妇女工作涉及综合性的、跨领域、跨行业的任务越来越多的新特点，深入研究和把握妇女工作在全局中的定位和责任，在工作思路、重点项目上要努力做到“登高、谋深、做实”，把能力建设与改进妇联组织作风紧密结合起来，大兴学习之风，开展学习成果交流展示活动。进一步加强信息网络建设，抓好信息工作，完善三级妇联组织信息网，加强信息员培训，切实提高信息员队伍素质，办好《常州女性》妇女工作内部刊物，与《常州女性》网络平台一起，更好地展示常州各级妇女工作的新思路、新动态和新风采。
3、求真务实，办好十件实事，在提高实效上下功夫。
今年，我们将继续发扬敬业奉献、开拓创新、团结奋进、争创一流的妇联精神，秉持认真细致、坚韧不拔、求真务实、廉洁高效的妇联作风，坚持把加强机关作风建设与学习贯彻党的十六届六中全会精神相结合，与推进中心工作、重点工作相结合，与解决工作中的实际问题相结合，与联系干部群众思想实际相结合，全力抓好十件实事：“关爱月”活动走访慰问贫困户；妇儿中心二期工程竣工；“巾帼创新业”扶持创业女性50人；“牵手结对”帮扶贫困妇女500名；“真情寻呼‘1+1’”，资助困难学生100名；举办家教公益讲座12期；成立妇女投诉中心和婚姻家庭指导中心；举办大型相亲活动2次；巾帼劳务市场专场招聘会6场；《常州女性》内部刊物正式发行。
作风建设
省纪委、省委组织部：
按照省纪委、省委组织部《转发中纪委、中组部〈关于以加强领导干部作风建设为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知〉的通知》（粤组电传10号）要求，**市认真组织县处以上单位党员领导干部召开专题民主生活会。到2月28日，全市5个区，市直88个处以上单位党组（党委）都按照要求召开了专题民主生活会（4家大专院校拟待开学即召开专题民主生活会）。现将有关情况报告如下：
一、市委高度重视，认真部署安排。
在收到省纪委、省委组织部的通知后，市委高度重视。市委书记林元和同志明确要求我市各级党组（党委）务必安排好时间，按要求认真组织召开好专题民主生活会，并要求各基层党支部也要广泛发动党员开展学习胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话精神。按照市委的要求，市纪委、市委组织部联合转发了省纪委、省委组织部的通知，要求各区、市直处以上单位党组（党委）结合实际，于2月底前召开一次以加强领导干部作风建设为主题的`专题民主生活会（市党政领导班子民主生活会于2月13日召开，已专题上报）。
二、做好民主生活会前有关准备工作。
为开好专题民主生活会，各区各单位通过各种途径、采取多种办法精心做好民主生活会前有关准备工作。一是精心组织安排。各区党政领导班子、市直部分单位制定了开好作风建设专题民主生活会的方案，明确民主生活会的主题、要求和安排。二是认真学习胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话精神。市委组织部在转发省纪委、省委组织部有关通知的同时，召开部全体干部学习会，传达学习胡锦涛重要讲话精神。市第一人民医院通过办公自动化网络向医院领导干部转发了中央、省委和市委有关文件，明确要求医院领导在会前自觉做好学习工作。三是广泛征求干部群众对领导班子和成员作风方面的意见建议。市、区党政领导班子分别派出征求意见组到基层单位，通过个别谈话、召开座谈会和下发填写《征求意见表》等形式征求意见。市直各有关单位也分别通过个别谈话、召开座谈会等形式征求意见。市人大常委会开展了规模较大的调研活动，由党组成员带队到各区和有关单位共召开了10个座谈会和有关会议来征求意见。市文化广电新闻出版局除了发放征求意见表外，还召开了3个座谈会征求意见。市审计局利用办公系统网来征求意见。省电信公司**分公司在会前组成了三个小组征求意见。四是班子成员开展谈心活动。市委老干局、市国土资源局、市科协、市国税局等多家单位开展班子成员之间的谈心活动，为开好专题民主生活会做好准备。
三、认真召开民主生活会。
按照市委的部署，我市县处以上单位党组（党委）分别以领导干部作风建设为主题，召开专题民主生活会。市党政领导班子于2月13日召开了专题民主生活会，其他县以上党和国家机关也相继认真地召开了专题民主生活会。市直属机关工委班子认真学习胡锦涛的讲话精神，结合个人的成长和工作经历，对班子和个人在作风建设上存在的问题进行了诚恳、深入的批评与自我批评。市发改局班子召开民主生活会，既注意总结近年来加强班子作风建设方面好的做法和成效，又注意分析班子建设上存在的问题和不足，认真开展批评和自我批评。市财政局、市民政局结合我市财政、民政工作的努力方向来认真学习、领会胡锦涛的讲话精神。市工商联党组为开好民主生活会，强调要坚持以严肃认真的态度抓好对照检查，坚持以实事求是的态度开展批评和自我批评，坚持以求真务实的态度制定和落实整改方案和措施。
各单位的民主生活会都开得认真、严肃、团结，收到了良好成效，达到了预期目的，主要表现在：一是通过深入学习，进一步明确了加强领导干部作风建设的重要性和必要性；二是通过查摆问题，进一步查找了班子及成员在作风建设方面存在的不足；三是通过对照检查，进一步明确了加强作风建议的努力方向。
四、结合实际制定整改方案。