青春是激情四溢的时代，我们要勇敢追求自己的目标与理想。写一篇较为完美的青春总结需要我们有扎实的写作技巧和丰富的表达能力。青春是生命的火焰，我们要用激情去点燃它，活出精彩的人生。
事业单位考试写作范文
有些人，他们为了自己的家人能上学，放弃了自己所拥有的一切，他们的家乡在哪里？是哪里？那些有钱的人，家乡在哪里？那些有名的人，家乡在哪里？家乡是什么？家乡在什么地方？家乡，在他们的内心深处。
我不知道，但是我能够了解。但我能够了解的，他们的心里。我知道这是不对的，我只能够了解。
家乡在哪里？
不过我能够了解，他们的内心深处。
不过我能够了解，他们的心里。
不过我能够了解的，他们的内心深处。
我能够了解的，他们的内心深处。
家乡在哪里？
这个问题我没有想，但是我知道。
这个问题的答案我只有自己知道。
这个问题，这个问题，这个问题，这个问题，我想答案都是不对的。
事业单位考试公文写作基础知识
公文的文面格式，指公文正式文本的印制规格样式。它有极强的程式性、规范性，这既有利于公文的处理，也有利于公文的写作。为提高公文写作和处理的质量和效率，必须注重公文文面格式的规范化。
一、公文文面格式的类型。
1.公文式文面格式即公文格式。这也是公文中使用最多的文面格式。机关、单位、团体往来的正式公文，通常采用了公文格式这种文面格式。这种文面格式由《条例》和《办法》以及《中华人民共和国国家标准行政机关公文格式》作出了统一规定，显得正规、庄重、严肃、规范。
2.专业规范文本式文面格式这是指行政职能机关和管理部门，在职能管理工作中所制发的一些专用公文规范文本形式。在不同的领域、部门、行业、专业，各类规范文本的文面格式都有所不同，如司法文书与税务文书、专利文书、商标文书，其规范文本格式迥异。但在同一专业、行业、领域中的规范文本，其文面格式则是一样的，如经济合同规范文本，在全国各地都通用。这类文面格式规范、简明，填写、处理和使用都比较方便。
规范文本将有关内容分项列出，设计好项目名称和应填写的内容，编制成表格文书。各项目之后留下足够空白，让使用单位和个人按规定填写。填写好经审查无误后，要按规定分别盖上单位公章。法人代表(法定代表人)、代理人或经办人、或者承担相应权利义务的自然人(个人)也要签名盖章。有时，有关各方(如必需的中介方、担保方、委托方、主管方)也要盖章联署。有的还要经有关方面公证、签证并签字盖章。有些需经职能主管部门批准方能生效的规范文本，甚至连文书处理过程中的有关程序如审查、批准意见和审批签字盖章都一并在同一文本上反映出来。这种经有关各方都签字盖章后制作的一式若干份规范文本，具有同等法定效力，受到法律保护，是特殊的正本形式。而虽已填上相关内容，却并未经有关各方签字盖章的规范文本，则不具备法定效力，一律视为草稿。
3.一般文章文面形式有些公文如工作研究、会议讲话稿、调查报告、总结、经济活动分析等等，也常采用一般文章的文面形式单独印发。这种文面形式灵活、简便，但却不够规范。这也就是通常说的“白头文件”文面形式。
二、规范的公文文面格式的作用。
1.保证公文的完整、正确、庄重，‘是公文权威性、_有效性的具体表现形式。如公文的红色版头，可区别于其他应用文，形式上更显庄重、严肃;加盖发文机关印章，是公文生效的重要标志。
2.可以为公文的撰写、处理与运用提供方便，也为公文的立卷归档提供方便，有利于提高办文效率，进而提高工作效率和质量。
3.可以为办公自动化奠定基础。公文格式的规范化、标准化，是采用计算机技术和其他先进设备来处理公文的前提和要求。没有公文格式的规范化，是难于实现公文处理的现代化的。
三、公文文面格式的特点。
公文文面格式具有规范性和确定性的特点。按照《条例》、《办法》和《公文格式》国家标准的规定，公文的组成部分是确定的，不能随意更换增删;公文的文面格式是有统一规定的，各级机关、单位、团体都必须按确定的、规范的格式撰制、印发公文。只有一这样，才一有利于提高公文处理和公文写作的质量和效率。
更多写作基础资料共享参考：
5.2015年小学写作素材:名著优美段落50例。
事业单位考试常见公文写作方法
决定是具有规定性与领导指导性的公文。
(二)决定的结构。
1.标题。写明发布机关的名称、事由及支种。
2.正文。一般由制发文件的依据、决定事项与执行要求三大部分组成。在文件的结尾要提出要求，发出号召或说明有关事项。
3.发文机关名称及成文日期。
(三)各种决定的撰写要点。
1.对重要事项(事件)做出安排的决定。通常用于表彰、惩处事项的处理，如机构设置、人事安排、对某一突发事件的处理等。撰写这种决定要求主题集中、重点突出、根据充分、事实准确。对事实的分析和结论应观点鲜明、分寸适当。语言要求概括、简要。
2.对重大行动做出安排的决定，通常用于领导机关对于重大的政治、行政、经济活动做出安排。撰写要点，先讲清形势，说明部署的必要性、迫切性，再阐述展开行动的方针政策、原则与措施。文件结构要层次分明。语言要严谨、庄重、明确，语气肯定。
3.规定重要工作原则、办法的决定，用于对重要工作做出规定性的安排。撰写一般按条项形式安排内容，要求分类准确、严密、排列有序，对适用对象、有效范围、工作办法、时限、奖惩做出具体的`规定。语言要求概括准确、庄重有力。
(一)指示的概念。
指示是上级机关制发的领导指导性公文。
(二)指示的结构。
1.标题。一般要写明制发机关名称、内容与文种。
2.主送机关。
3.正文。需写明制发的根据、目的、指示事项与执行的具体要求。
4.制发机关名称与成文日期。
(三)撰写要求。
1.必须具有明确的政策依据和法律依据。
2.应从实际出发，具有明确的针对性。
3.指示的内容应明确具体，即工作目标明确，政策界限清楚，措施与方法具体。文字表述条理清晰，简明易懂。
(一)通知的概念。
通知是机关的常用公文，具有多种功能。
通知应用广泛，不受内容制约。既可用于布置工作、传达重要指示，也可用于知照一般事项。通知具有执行性，多用于下行文。
(二)通知的结构。
1.标题。写明发文机关名称、事由、文种。如内容简单，不以正式公文格式印发，可只写“通知”、“会议通知”、“任免通知”等。
2.主送机关。
3.正文。写明制发通知的根据、目的、通知事项，常以“特此通知”结尾，必要时，在结尾可再次明确主题或作必要的说明。
4.制发机关与成文日期。
(三)撰写要求。
1.主题集中。
2.重点突出，措施具体。
3.讲求时效。
(一)通报的概念。
通报属普发性下行文，可分为表扬性通报、批评性通报、情况通报。通报有较强的时效性，主要用于反映新情况、新问题、新经验、新苗头、新趋向，强调及时快捷。
(二)通报的结构。
1.标题。写明发文机关，表彰或批评的对象与事实性质(情况)及文种。
2.主送机关。
3.正文。要写明有关表彰(批评)对象的基本情况，需要表彰(或批评)的事实或需引起重视的重要情况，组织结论给予表彰(或处理)的决定，提出希望与要求。如为情况通报，还要写明对策。
4.成文日期。
(三)撰写的要求。
1.通报的内容必须具有典型性，即应选新颖的具有代表性约典型事例，选择与推动当前中心工作密切相关的重要事项或重大情况，使广大干部从中受到教育与启示或引起广泛的重视，进而对工作起到引导与促进的作用。
2.通报的材料必须经过深入细致的调查和反复认真的核实，不得有半点虚假和错漏。
3.撰写通报，应使用说明与叙述的表达方式，通过平实而具体的叙事与人情人理的分析，使读者心悦诚服，从而使通报达到倡导和鉴戒的作用。
(一)批复的概念。
批复是用于答复下级机关请示事项的下行文。
(二)批复的结构。
1.标题。写明发文机关名称、事由、文种，必要时在标题中标明“同意”或“批准”的态度。
2.主送机关，一般为请示单位。
3.要写明所针对的请示日期与内容(标题)，如：“你局×月×日关于××××问题的请示收悉，答复如下”，然后写批复内容，以“批复”或“特此批复”结尾。
4.制发机关与成文日期。
(三)撰写要求。
1.在批复前必须进行充分的调查研究工作。首先，应认真研究来文的内容及其背景，审核其真实准确性与必要性。其次，应查阅有关的规定与指示，以便使批复的意见符合有关的方针政策与法律法规。第三，如属业经处理过的问题，则应查阅前案处理的材料，以便对问题的处理具有连续性。第四，如请示的内容涉及有关机关(部门)的职权范围，在批复时应与有关机关(部门)对有关问题进行协商并取得一致意见，避免相互矛盾与抵触。
2.批复的意见应明确、具体、可行。首先，要做到根据充分.观点明确，所提意见与方案符合实际，具有可行性。其次，文字表达应准确、简要、语气肯定，忌用模棱两可易生歧解的词语。
3.批复的中心内容必须是围绕请示事项予以有针对性的答复，不应主题分散，离开请示事项发表空泛的意见。
事业单位考试公文写作基础知识
一、请示。请示是向主管上级机关请求对某项工作或问题作出指示、给予答复、审核批准时所使用的公文。请示与报告的区别：请示是要求上级机关给予答复的文件，而报告则是不要求答复的文件。
(一)什么事情应该请示?
一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：
1、属于主管上级单位明确规定必须请示批准才能办理的事项。
2、对现行方针、政策、法令、规章、制度等不甚了解，有待上级单位明确答复才能办理的事项。
3、工作中发生了新情况，而无章可循，有等上级明确指示才能办理的事项。
4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。
5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。
6、有章可循，有法可依，可以开展工作，但因事由重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项。
7、按上级明文规定，完成一个任务，需报请上级审核的有关事项。
(二)撰写请示需掌握的三个要领：
1、详细、准确地写明请示事由。不仅应在标题上写清，还要在在正文里写明请示什么问题，为什么要向上级请求。请示事项要专题专文，以便上级及时答复。
2、明确提出本单位对解决这一问题的意见，供上级参考。意见要写得有理有据，必要时可引证有关的现行政策、规定条文。如本单位意见分岐，要分别陈述不同意见的内容，并加以分析比较，还可提出倾向性的意见，供上级权衡、批复。
3、具体提出对上级的要求。包括希望按某个最佳方案批示;由于时间限制，或事态严重，希望上级尽快答复，甚至务请在什么时限内答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题，否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前，建议上级同意暂先按什么原则进行工作;等等。向上级提出上述要求的目的，是为了得到上级及时、准确的批复，但行文中切勿使用要挟的言辞。
二、报告。报告是陈述性文件。它的种类很多，按内容可分为专题报告、综合报告、总结报告;按时间可分为年度报告、季度报告、月份报告和工作进程报告等。
为了陈述清楚，报告的拟写方式一般可分为四个部分：一、情况;二、经验;三、问题;四、今后意见。如果属于自我批评、工作反省的专题报告，也可分为四个部分：一、情况;二、原因;三、责任;四、处理情况和意见。
通知。
通知是一种使用范围较广的文体。凡需要特定机关和人员知道、办理的事宜，都可以用通知。但也不能因为通知便于使用而滥用通知。
通知可分为“批示性通知”、“指示性通知”、“一般性通知”、“会议性通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“一般性通知”、“会议性通知”、“任免通知”三种。
一、一般性通知。在上级机关的有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用印章，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知。这种通知，要交待清楚所通知的事项，如何办理，有什么要求等。
二、会议通知。上级机关要召开比较重要的会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议的按时召开和正常进行。
三、任免通知。上能机关在任免下级机关的领导人或上级机关的有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知的写法比较简单，一般只要写清楚决定任免的时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员的具体职务即可。
不论哪种类型的通知，都应该注意以下几点：
一、通知一般都要有一个符合标题“三要素”(即发文机关、事由、文种)的标题，使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简单地使用“通知”作标题，这是不确切的，应尽量避免，更不应提倡。
二、被通知单位就是文件的主送单位，有的通知往往不写被通知单位，这是不妥当的。
三、如果所通知的事项需要被通知的单位尽快知道，可在“通知”之前加“紧急”二字，这就是常见的.“紧急通知”。
通报。
通报是把工作情况、经验教训、好坏典型事例等，通知所属下级单位的文件。
通报的作用在于沟通消息，互通情报，使有关单位和组织了解工作的进程，树立全局思想，安排自己的工作;或使其学习他地、他人的经验，见贤思齐，推动自己的工作;或使其记取他地、他人的教训，引以为戒，警惕类似问题的发生。因此，撰写此类公文，要放眼全局，拿准所通报内容的普遍意义。要事实准确，把时间、地点、人物、数据、事例、背景都书写清楚。要目的明确，对其原因、影响、经验、教训进行科学地总结，使人得到教益。通报采用叙事的写法，总的要求：叙事清楚，简明扼要。
函
函，即信;公函即公务信件。它是上下级和平行机关或不相隶属机关之间在商洽和联系工作、询问和答复问题时所使用的文体。函的特点是不受公文规定的严格限制，如不用正式文件头，也可不编文件号，有时还可不拟标题，因此用起来极为简便。
公函大体有以下几种用法：
一、下级机关向上级机关询问一般事宜，或上级机关答复或催办下级机关有关事宜。
二、平行机关或不相隶属机关之间商洽有关事宜，
三、用函来通知一般事项。如通知开一般性的会议、要求下级机关报送某项材料或统计某些数字等时，也常用公函。
四、向上级机关请示较小事宜也常用函。
函件采用书写、复印、打印、传真等传递方式均可。
事业单位写作考试范文
要求：观点鲜明，结构完整，内容充实，语言流畅，1000字左右。
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参考范文：【圣儒版范文】。
汲取历史力量，勇做前行使者。
历史和实践充分表明，不论过去、现在还是将来，党的历史经验始终是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。当前我们处于一个伟大的时代、变革的时代，青年人生逢其时、责任重大，我们既要从历史中汲取养分，又要保持积极向上的奋斗精神，才能在新阶段勇往直前，努力担当起新时代赋予我们的宏伟使命。
青年人要扎根基层，勇做时代的奉献者。许许多多无私奉献的党员干部扎根基层、情系老百姓，用奉献担当在群众心中树立起不朽丰碑。新时代青年要树立历史使命感，奔赴基层，传承奉献精神。黄文秀投身扶贫一线，扎根基层沃土，成为时代的楷模；80后“白发干部”李忠凯，走村入户帮助贫困户脱贫，实现了山村旧貌换新颜……无数青年人扎根基层，争当新时代的奉献者，挥洒青春和汗水，给百姓带来了幸福生活，让乡村带来了翻天覆地的变化。因此，新时代的青年人只有学会从历史中汲取力量，并扎根基层勇往直前，才能成为时代的奉献者。
青年人要不断创新，勇做时代的开拓者。党的十八届五中全会提出的“五大发展理念^v^,把创新提到首要位置，在新时代，当代青年人也要有锐意进取的开拓精神。逐梦星河的“80后”航天青年黄震，是“中国青年五四奖章”个人获得者。他用热血青春攻坚克难，勇攀航天事业新高峰，先后突破神舟飞船多项技术瓶颈，参与研制我国新一代载人飞船，为中国载人登月勇当开路先锋。时代的进步需要创新，我们要在历史先辈创造的成就之上汲取力量，继续在新时代开拓创新，才能为国家的发展贡献力量。为此，当代青年要想争当时代的开拓者，就要着眼当下把握新形势、新机遇，不断创新驱动发展。
青年人要练就本领，勇做时代的奋进者。青年是人生成长的重要时期，也是苦练本领、增长才干的黄金时期，广大青年人一定要不断增强本领，勇做新时代的奋进者。“机车神医”张如意，他曾参与多种机车首发调试。张如意能够在数万个零部件、上万米导线的系统中找到每一处导致机车无法正常运行的症结，就是因为他的本领过硬，不断奋进。新时代新青年，承载着中华民族的希望，更要珍惜伟大时代和美好青春，练就过硬本领，在新的时代起点上奋发前行。因此，青年人要做时代的奋进者、肩负起时代的重任，就要脚踏实地练好自己的本领。
【山东事业单位考试】年山东事业单位考试公告
岗位条件要明确、具体，易于操作和界定，对允许报考的相近专业逐一列出，专业名称应参考教育部公布的学科目录，不得设置歧视性、指向性条款;岗位要求工作经历的，以2016年4月9日为截止日期;除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外，学历性质一般不作限制;同一主管部门所属不同招聘单位的相同、相近岗位，可适当归并，集中招聘。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需的高层次、短缺人才，因取消或核减招聘计划未完成招聘任务的，招聘单位或其主管部门可结合工作实际再次组织公开招聘。招聘信息一经确定并向社会公布，不得变更。
(二)招聘条件。
应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下(1975年4月9日以后出生)，同时具备招聘岗位规定的专业条件要求。
(三)报名和缴费。
1.个人报名。
报名时间：2016年4月9日9:00—4月12日16:00。
查询时间：2016年4月9日11:00—4月13日16:00。
报名人员登录山东人事考试信息网()，如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名信息的待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2.单位初审。
初审时间：2016年4月9日11:00—4月13日16:00。
招聘单位要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，视为初审通过。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
3.网上缴费。
缴费时间：2016年4月9日11:00—4月14日16:00。
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2016年5月3日14:00—5月7日14:30登录该网站打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心(济南市燕子山路2号)办理减免考务费审核确认手续。
(四)资格审查。
省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2016年4月9日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用****限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。
(五)考试。
考试分为笔试和面试。
1.笔试。
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2016年5月7日。
综合类：上午9:00—11:30。
教育类、卫生类：下午14:00—16:30。
事业单位考试面试技巧
“关键词法”指的是通过几个关键词进行自我介绍，相当于给自己贴标签，让考官记住我们。比如：各位考官，我想通过三个关键词来介绍自己，分别是为人善良、成熟稳重、善于思考。然后针对“为人善良”、“成熟稳重”、“善于思考”三个关键词分别讲一段话来对自我进行介绍。
“比喻法”的意思是将自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三种植物来介绍自己。竹子代表正直，梅花代表坚韧不拔，向日葵代表积极阳光。我是一个正直、坚韧不拔、积极阳光的人。接下来就围绕竹子、梅花、向日葵三种植物分别讲一段话来对自我进行介绍。
“特殊经历”指的是我们可以讲述一段一般人没有的经历，通过这段经历来吸引考官。比如：各位考官，作为一个女生，我非常独立。20xx年，我高三毕业后一人独自买票坐了十二多小时的火车到广州找暑假工。我记得我买不到坐票，只买到一张无座。我就这样晚上坐在火车的过道上一宿，第二天下火车后腰酸背痛......
“特别的长处”指的是我们可以介绍一个自己身上一般人不具备的长处。比如：各位考官，作为一个男生，我是个特别善良的人。我是留守儿童，从小就是奶奶拉扯大的。奶奶是个信佛的人，与人为善，我从小受到奶奶的影响，为人善良。每次见到路边的乞丐，我都会施舍，在网上看到苦难的百姓，我都会难过。我希望自己能考上公务员，为官一任、造福一方。
以上就是我们今天要跟各位同学分享的几种自我介绍的技巧，希望各位同学能够学以致用，帮助大家面试成功!
事业单位会计考试试题
甲投资公司20xx年10月将2400万元投资于未公开上市的乙公司，取得乙公司40%的股权。20xx年5月，甲公司撤回其在乙公司的全部投资，共计从乙公司收回4000万元。撤资时乙公司的累计未分配利润为600万元，累计盈余公积为400万元。则甲公司撤资应确认的投资资产转让所得为（）万元。
a、0。
b、400。
c、1200。
d、1600。
【正确答案】c。
【答案解析】自20xx年7月1日起，投资企业从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得；其余部分确认为投资资产转让所得。撤资应确认的投资资产转让所得=4000-2400-（600+400）×40%=1200（万元）。
事业单位考试承诺书
温州职业技术学院：
我申请参加贵院20__年自主招生考试，坚持以诚信为本，操守为重，现特向贵院承诺如下：
1.严格遵守《浙江省高等职业技术院校自主招生暂行规定》，只报考一所院校。若同时报考二所以上(含二所)院校，愿意承担由此引起的相关责任。
2.保证自己是符合高考或单考单招报考条件，并已办理高考或单考单招报名手续的高中毕业生，准确向贵院提供本人的真实信息，并愿意承担所提供信息与事实不符可能引起的相关责任。
3.认真学习《考生守则》和《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，自觉地遵守考试纪律，如有违反自愿接受处罚。
4.服从监考员等考试工作人员的管理，不扰乱考试工作秩序。
5.不携带各种无线电通讯工具(如寻呼机、移动电话)、电子存储记忆录放设备以及除考试规定外的其他任何物品进入考场。
6.考试时独立思考、沉着应试，做到不吸烟，不喧哗，不交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不传抄答案或交换试卷、答题卡，不将试卷、答题卡或草稿纸带出考场。
7.若被贵院录取则保证按时入学。
考生(签字)：
20__年x月x日。
【山东事业单位考试】年山东事业单位考试公告
(一)事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
(二)省属事业单位招聘工作人员，要根据岗位空缺情况，在下达的用编进人计划内，按照有关规定和要求，制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件)，经主管部门审核同意，报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。
(三)省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。
1.招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网(),按照相关程序同时发布。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门负责。
2.招聘中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。招聘高级专业技术岗位人员，也可采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，或采取直接考察的方式组织。招聘中级管理岗位人员，须报备案主管部门同意后，按规定程序组织实施。
3.招聘工勤岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作、专业能力测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。
4.省直属高等院校招聘工作人员，由单位根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。其中，招聘本科及以下学历的初级岗位人员，须参加省属事业单位初级岗位统一笔试。
5.2016年，在省卫生计生委开展行业主管部门组织初级岗位笔试工作试点，其所属公立医院招聘卫生专业初级岗位工作人员，由省卫生计生委根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。
按规定由招聘单位或其主管部门组织的公开招聘，笔试、面试结束后应依照相关程序及时公布笔试、面试成绩，确定面试、考察、体检范围人员名单。拟聘用人员确定后，招聘单位或其主管部门应按管理权限及时办理公示及聘用备案手续。公示、备案材料主要包括招聘人员基本信息、相关证明材料、面试人选基本情况、笔试面试成绩、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息、招聘工作情况总结等。招聘方案的备案工作截止到2016年10月底，聘用人员的备案工作应在本年度内完成。
(四)根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2012年、2013年、2014年招募和选派人员，含2014年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。省属事业单位的定向招聘岗位，由各招聘单位或其主管部门报省事业单位公开招聘主管机关确定。定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。
(五)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。
二、初级岗位的招聘。
年江苏事业单位考试公告江苏事业单位考试
考试采取笔试和面试(专业测试、技能操作)相结合的办法进行。
笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织。面试(专业测试、技能操作)原则上由主管部门组织。
(二)统一笔试。
1、科目。
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见《江苏省2016年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。
考试范围见《江苏省2016年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。
2、笔试时间和地点。
笔试日期：2016年4月16日。
笔试地点：南京、徐州、苏州、盐城均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。
3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
河南年事业单位考试公告河南事业单位考试
统一招聘的考试采取笔试、面试相结合的办法。
(一)统一招聘笔试。
1.笔试科目。本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
笔试总成绩为单科成绩×50%之和。笔试成绩占考试总成绩的比例应不低于40%，各招聘单位招聘方案中应予以明确。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2.笔试时间地点。笔试时间为2016年12月10日(周六)，具体安排为：
上午9：00—10：30《职业能力测验》。
本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
3.成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单查询可登录河南省人事考试网()。进入面试人选根据《河南省省直事业单位2016年统一公开招聘岗位信息表》(附件1)中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
4、加分政策。按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招考，可在笔试总成绩上增加5分。符合加分政策的报考人员在12月5日至9日凭持相关材料到招考单位或其主管部门进行加分资格审核。逾期未参加资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各招考单位审核汇总后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅集中公示。
(二)统一招聘面试。
面试一般由事业单位主管部门组织实施。面试采取的方式及时间、地点等相关事项详见招聘单位的《招聘公告》。《河南省省直事业单位2016年统一公开招聘工作人员的公告》中未明确时间、地点等相关事项的，由招聘单位另行通知。
面试前，由事业单位或其主管部门进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
事业单位会计考试试题
1、下列选项中，属于企业采用多货源策略的优点的是(d)。
a能产生规模经济b便于信息的保密。
c能够与供应商建立较稳固的关系d有利于对供应商压价。
2、下列选项中，不属于市场开发战略的适用条件的'是(d)。
a现有市场或细分市场未饱和b企业存在过剩的生产能力。
c企业的主业属于正在迅速全球化的产业d所在产业处于高新技术产业。
3、下列选项中，使管理层能对自己所负责的活动领域有关的计划、指导和控制及时作出有效地决策的信息系统战略是(c)。
a专家系统b经理信息系统c管理信息系统d决策支持系统。
4、某公司会定期对完工产品进行审核，评定产品是否符合规定的质量水平而产生的费用属于(a)。
a鉴定成本b预防成本c外部损失成本d企业内部损失成本。
5、公司在决定其资本结构时会考虑很多因素，下列选项中，不属于其考虑的因素是(b)。
a企业的举债能力b企业的创新能力c企业的资产结构d企业对风险的态度。
6、某西餐厅将其所需的各种原料采购外包给一家商贸公司，由其负责每天的原料采购及送货，该西餐厅的货源策略属于(c)。
a单一货源策略b多货源策略。
c由供应商负责交付一个完整的子部件d由采购商负责交付一个完整的子部件。
7、下列各项中，不属于采取成本领先战略优势的是(a)。
a降低顾客敏感程度b形成进入障碍c增强讨价还价能力d保持领先的竞争地位。
8、下列选项中，适合企业采用集中化战略的是(d)。
a市场上存在大量的价格敏感用户b消费者的转换成本较低。
c顾客的需求是多样化的d企业资源和能力有限。
9、美国的通用电子公司把企业名称的缩写ge制作成名称的标志，在所有产品中都采用这一标志。据此，该企业采用的品牌策略是(c)。
a不同产品不同品牌b组合品牌c单一企业名称d以上都不正确。
10、下列关于研发定位的说法中，不正确的是(c)。
a成为向市场推出新技术产品的企业b成为成功产品的创新模仿者。
c成为研发领导者或跟随者d成为成功产品的低成本生产者。
11、下列有关相关多元化战略说法错误的是(b)。
a相关多元化也称同心多元化b当前产业或市场缺乏吸引力时会考虑使用此战略。
c相关多元化的相关性可以是产品、生产技术等d以现有业务或市场进入相关产业或市场。
12、企业并购的形式有很多种，下列按照并购方与被并购方所处的产业相同与否来进行分配的是(c)。
a友善并购和敌意并购b产业资本并购和金融资本并购。
c纵向并购和横向并购d杠杆收购和非杠杆收购。
13、下列选项中，关于企业的融资方式说法错误的是(b)。
14、一个初创期的高科技企业，假设能够通过借款取得大部分资金，它破产的概率很大，而成功的可能性很小。因此，这样的公司正确的风险匹配方式应该是(a)。
a高经营风险和低财务风险b高经营风险和高财务风险。
c低经营风险和低财务风险d低经营风险和高财务风险。
15、火车的卧铺分为上中下三种，分别制定不同的价格，这属于差别定价中的(b)。
a人口细分b地点细分c时间细分d动态定价。
a1250b2500c20xxd5000。
19、下列选项中，不属于前向一体化的适用条件的是(a)。
a企业所在行业的规模经济较为显著b销售环节的利润率较高。
c现有销售商的销售成本较高d销售商可靠性较差。
20、甲公司原本是一家手机制造公司，但随着手机市场的逐渐饱和，公司管理层决定投资旅游业务，正式进军旅游市场，该公司采用的战略是(a)。
a非相关多元化战略b稳定战略c相关多元化战略d收缩战略。
21、某家电企业发现越南家电消费尚处于起步期，发展前景看好。在我国与东盟建立自由贸易区的消息传来后，决定充分利用这一契机，将在国内过剩的生产能力转移到越南。这种国际化的动因属于(b)。
a寻求资源b寻求市场c寻求效率d寻求现成资产。
22、20xx年联想并购ibmpc业务采用的战略是(b)。
a后向一体化战略b横向一体化战略c相关多元化战略d前向一体化战略。