个人简历是我们展示个人能力和经历的重要工具,它可以帮助我们在激烈的求职竞争中脱颖而出。下面是一些特别出色的个人简历实例,希望能够给大家带来一些灵感和启发。
大学生简历该兑多少水大学生简历怎么弄
维生素b12可以浇各种花,用维生素b12浇花有以下三点好处。
1、促进生根。一般来说只要花卉的根系生长的健壮,就表示植物已经成活了。所以我们在扦插、换盆的`时候用维生素b12跟水稀释之后,浸泡一下,可以起到杀菌消毒的作用,还能够促进植物根部细胞生长,让植物快速生根。
2、提高抗性。我们平时将维生素b12兑水稀释之后,拿来浇花可以提高植物抗菌抗病虫害的能力,或者我们在花卉施叶面肥的时候加入维生素,这样在给花卉补充营养成分的同时,还能够增强植物的抗性。
3、叶片光亮。我们平时将维生素b12稀释之后,喷洒在叶片的表面,这样可以增加植物的叶片光泽,让叶片变得更加的肥厚光亮,比如常见的室内观叶植物,君子兰、幸福树、金钱树等等,这样可以让叶片更美观。
简历自我评价多少字
人是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人.本人现在仍是一名在校生,故对知识与社会经验不够,但本人充满青春的活力.本人是一个空杯需要大家的灌注与自本人不断的充实才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成为一名出色的推销大师,这是本人的梦想,也是本人的目标!诚实做人,忠实做事是本人的人生准则,自强不息是本人的追求.
简历页边距调多少才合适
3.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容,这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
同时,在简历中附带作品的.做法并不是很妥当,因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然,你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式,附在你的简历正文之后,而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品,最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章;如果你要附带自己的论文,从其中选择几个段落就够了,然后写一些简短的说明性文字,让对方更容易弄清楚你的价值。
因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假,而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了,给你的整个职业生涯绑上地雷,聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。
这么重要的事情马虎了事,不可能值得信赖。
简历内容和对方要求不合,简历结构不合理,前言不搭后语,这些都说明交流能力有问题,不能正确理解对方的意图,不能流畅清晰的表达自己。
浮夸包括过多的彩色,图形,加粗,下划线,不常见的字体,等等。
这些都透露出不自信,是你对简历内容的不自信,也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量sanscomic字体,自以为是的幽默,夸张手法,在简历上进行文学创作,等等,通通不可。以上这条对艺术家除外,但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照,画家就带几副作品,不用听我叨叨了。
简历就是一页a4纸,不要正反面,不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距,但不能太多。这不表示你不能提供细节,细节很重要,但你必须提供最重要的细节。例子:2011-2012年担任院学生会主席。举办xx院歌唱比赛,xxx人参加。组织了xx地震募款活动,募集资金xxxx元。这里的xxx人和xxxx元就是重要的细节。
这并不是说明你这个人乏善可陈,而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的,很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己,都会有特别之处,都有东西可写,你写不出来,只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资,所以兴趣爱好也要写上。
第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司,尤其是跨国公司,面试官可能每一天要筛选几百份简历,他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息:哪里毕业的,学历专业是否符合,有没有相关经验。
五秒钟没有找到这些信息,你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。
当然,有的人会说不标新立异怎么能突出自己?我的想法是:寻求标新立异的面试官,你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率,远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率,所以标新立异是不合算的,用模板是最安全选择。
大学生简历该兑多少水大学生简历怎么弄
然而记者在对一些大四学生的采访中了解到,他们的简历中“兑水”现象严重一项调查报告也显示,有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容,其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词对简历“注水”不可取,那么简历只能写大白话吗?也不然职场专家指出,只要用点技巧,对简历进行适度包装,真实的简历照样行走天下
怪状:
一个班16个“班长”
据一家企业负责招聘的朱先生介绍,在去年他们举行了一场校园招聘会,他们特意把收回来的简历做了一番统计,结果发现,一个班30人,竟然冒出了16个“班长”,剩下的全是“班干部”,朱先生告诉记者,毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实,公司在决定录用时,这些关键的信息都是要核查的。
困惑:
说实话会吃亏。
建议:
适度包装没问题。
职业顾问张建勤认为,为了能给招聘方留下较好的第一印象,求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢?如果教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能提及。
个人简历应该写多少张
,写简历时一定要有针对性以这编参考word表格大学本科应届生个人求职简历模板。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让hr喜欢。以这份word个人简历模板下载可填写相关阅读。
如果工作很复杂而且应聘的是一些实力较强的公司,最好多做几页简历,太过于简单会导致你的简历迅速失去吸引力的。
大家在探讨某类问题的时候总喜欢以一种绝对的方式去肯定或者否定,对个人简历页数到底应该写多少张而产生了很大的分歧。其实这就好比探讨男人和女人到底哪个好或者哪个坏是一样的道理,即使大多数人不咋地但是也不能说明所有人都不咋地。为此一页纸的个人简历可能也非常差,而十来页的求职简历也可能被认为非常好。这岂能用一个具体的数字去限定了?但是我们也得有一个参考标的'才行,
本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。但是这个标的绝对不是具体的页数,而应该是个人工作岗位的情况。
如果你的工作很简单那么只需要一页纸做简历,比如文员、资料员、打字员、司机、人力资源部人员等,也就是技术难度较低或者文职类岗位的不需要足具体描述的。这类岗位应聘的难度也比较小,工作内容也非常简单所以没有必要写太多东西。比如说司机的简历,只要获得驾照并且具有多少年的工作经验就可以了,企业对于司机也就这么点要求了。当然你要写得更好可以根据岗位的情况打造,比如你的岗位是运输车司机,负责两个城市之间的运输工作,此时你可以针对这份工作讲述自己的类似经历。你在某家运输公司做过此类工作,负责过哪些地区之间的运输工作。虽然简单但是也得将必要的内容添加进去从而有助于你获得更好的结果,为此在这种简单型简历里我们应该把东西说清楚即可。
求职者需要制作多少份简历
会计行业竞争非常激烈,行业注重的是会计的深度,也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难,去企业担任会计更是难上加难,因为会计掌握着企业的财务,财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害,所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难,因为会计服务公司喜欢老手,老手接单后能够快速完成,而新手却无法做到这一点,那么大学生制作会计简历就需要一定技巧,运用技巧去填补经验方面的缺失。
既然缺少经验那么就应该弥补经验,在理论方面大学生并不比外面的经验者差,差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位,所以在未出校门之前,大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作,这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适,因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能,企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同,这种第三方咨询公司是相当忙碌的,能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算,你只要别对回报有所要求,会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年,将来你找工作的时候就有很大的优势,因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式,也了解在这种公司做事的流程。
在简历里并不需要具体突出技能方面的情况,会计在实际工作当中并不需要多高的技能,关键是体现出你的经验。第一,业务方面的经验,如今专业会计公司采用的运作方式是业务加做单,就是作为会计要学会如何找寻业务,而后自己把单子做掉。如果在简历里体现出这一点,则会对招聘者产生吸引力,因为业务对于公司来说就是利润,你拥有客户资源自然很容易进入会计公司。所以不要忘记把你曾经获得客户资源以及周边人群资源加到简历里。第二,将获得的经验展露出来,比如怎么给公司做账能够减少税收等,这说明你的确是做过有关工作。
简历要多少页
总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历,湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式,将简历准备得十分完整。“我想,没有谁敢和前途开玩笑,简历至少是态度的体现。”
用人单位:简历要突出“精华”
“简历只是一个基本情况的反映,绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说,在面试时,关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度,不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来,一两张足够强硬的证书或者作品,强过一堆成绩证明。
谈起厚简历,湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示,简历是用人单位对应聘者的第一印象,必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历,还有‘掺水分’的嫌疑,实在是没必要。”梁书记说,在初选简历时,用人单位为了缩小面试范围,淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历,也是完全可能的。因此,为简历“减肥”应成为一种趋势。
简历要多少页
,我们看待这个时间问题又得分为两种情况,第一,考虑整体阅读时间的长短;第二,考虑招聘者平均阅读简历的时间长短。对于第一种情况而言,实际上并不需要盯着时间看,大家就将的页数控制好就够了,一般情况下1-2页都是可以的而不是像一些人所说的必须一页,这种说法纯粹是危言耸听,这个事情哪里有绝对的,只要是合理就好了。
出生日期: 1983年05月17日 婚姻状况: 保密
国 籍: 中国 民 族: 汉族
身 高: 0 cm 政治面貌: 团员
教育程度: 本科 毕业时间: 2008年06月
户 籍: 湖北省 现居住地: 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业: 互联网·电子商务 现从事职业: 互联网开发及应用
现职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限: 1年以上
目前薪水: 海外工作经历: 无
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 广东省-深圳市
期望从事行业: 计算机软件
期望从事职业: 硬件工程师
教育背景
学校名称: 湖南师范学院 (2005年9月 - 2008年6月)
专业名称: 化学 学历: 本科
工作经验
公司名称: 国美电器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所属行业: 批发·零售 公司性质:
职位名称: 销售专员
公司名称: 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 国有企业
公司规模: 1000人以上 工作地点:
职位名称: 销售
工作描述: 1:维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进,南山金雅市场,宝安建安市场等 2:2011年,来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。
公司名称: 百度营销江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所属行业: 互联网·电子商务 公司性质:
职位名称: 市场部
自我评价/职业目标
大学生简历该兑多少水大学生简历怎么弄
作为计算机专业的大学生其实对于其本专业也并不熟悉,在大学里绝大多数学生对专业连一知半解的水准也是远远达不到的。
而计算机岗位因为呈现出极高的技术性特点,再加上目前it行业人才太多所以使得计算机专业的大学生面临严峻的就业形势。
对于企业来说首选对象肯定不是大学生,因为计算机专业更为复杂所以想培养一个大学毕业生得耗费很长时间,本来企业就不太愿意耗费过多时间培养人才,因为大学毕业生跳槽的现象可谓司空见惯使得企业最终给对手做了贡献。
身为应届毕业生想应聘计算机职位该怎么做简历?第一,展示更多有关计算机方面的经验,虽然在大学里学的计算机专业具有细分化的特点,就是说计算机的细分专业非常多,但是你不一定只了解本专业方向的东西,你还了解其它方面的东西则要将其体现在简历里。
比如你应聘的只是网站设计工作,但是你还对计算机硬件维护、网络营销等有所了解,会让企业觉得你在计算机方面比较在手,计算机方面的'工作并不像其它技术性工作讲究高度的专业性,可以利用全面性来增加应聘的成功率。
第二,应用相应的计算机技术做过什么东西吗?如你使用photoshop制作过什么东西?可以将制作的东西以图片形式附加在简历后面。
还有你应聘的是网站设计工作那么你在大学里做过自己的网站,可在简历里把网址列出并且做个简介,如网站的主题、排名、经营时间等,或者在简历后附加上你的网站首页图片让招聘者更为方便地阅览。
有关于个人简历字体的四个基本要求【2】。
还有一点是很多人都不会注意的就是显著位置的错字要求,哪些地方属于显著位置了?如栏目名称、基础信息、每个栏目内容最前面的一行文字,因为显著还能出错不是态度问题难道是能力问题?别说你认真看一遍还找不出这些地方的错别字。
不要利用任何疾病作为简历离职原因。
要求二,对简历字体的颜色要求也简单除了黑色别无它色,即便加颜色的目的并不是为了好看,只是让一些份量高的东西更显著还可以防止招聘者过快浏览时没注意。
但这种做法也是不行的所以只能采用其它方式,如依靠排列位置的方法让份量重的内容更为显眼。
假证书会给求职简历带来多大的影响?
要求三,对字体是不得随意加粗的,从规范方面看有资格加粗的也只是最上头的简历标题,如求职简历、某某某简历之类的标题,即使是简历里的栏目标题我们也不建议大家加粗,目的是保持整个内容在字体格式方面的同步性。
将高薪工作作为简历目标需注意什么问题?
要求四,字体的大小就内容来说只有两个选择的余地,分别是五号字和小四号,内容和相应栏目标题的字体大小也必须一致。
至于大标题就是个人简历之类的名称,使用三号字为宜。
花多少时间看简历
很多单位面试,只是简单的谈话,这对于很多有技术有能力人群来说不一定是什么好事,反而对那些冠冕堂皇能说会道的人成功率反而会高一些。所以单位安排面试,不能只是简单的谈话,除非你有能透过表面看本质的眼睛。作为hr判断力很重要。
一、面谈提问技巧。
1.提问的方式。
(1)终止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式。
开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对ojt(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式。
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。
(4)假想式。
采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式。
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式。
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备。
面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会:
(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?
(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?
(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
(5)假如有关人选的工作表不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?
(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
(7)我将与该申请人以什么形式合作?
(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?
3.如何编制面试问话提纲。
(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。
(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
(3)提问的题目应具体、明确。
(4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
(5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。
(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
二、面谈放松技巧。
在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。
1.让自己放松。
有些主试人喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触,无形中为面谈加压,令应聘者心理负上额外的担子。
这种行为首先会令主试人分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者便会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文),作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张,影响正常发挥。
下列方法可协助主试人,在进行招聘面谈前,令自己平静下来:
(1)面谈前十五分钟,结束其他工作,从会议中走出来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。
(2)取出应聘者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。
(3)将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看“面谈评价量表”,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
(4)若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。
(5)准备名片,应聘者可能会索取。
(6)开始面谈前,心中念一遍:“我已准备好了。”向自己微笑,然后请人通知应聘者准备。
2.让应聘者放松。
一般而言,应聘者会比主试人较为紧张,一些不善于控制自己情绪的人,表现会因此而大大地失准。主试人也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出,那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现,主试人应千方百计令他感到舒服自在,从而渐渐适应了面谈的气氛,将自己发挥出来。
令应聘者放松的工作,应在面谈开始前,而非在面谈过程中运用,否则应聘者阵脚已乱,要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法,可协助应聘者放松自己:
(1)通知应聘者来面谈时,除了要清楚说明日期、时间及地址外,还要说明下列事项:
向谁报到。
带什么证明文件、附加资料。
公司联络电话。
(2)预先通知接待员,应聘者约在何时到此,应往何处等候。
(3)预留房间,让应聘者静静地等待,不会被其他访客及同事骚扰。
(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验,必须预留充分时间,及准备有效的文具。
(5)征求应聘者的同意,给予饮品。
(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。
(7)将已接受面谈的应聘者,与未接受者分开。
(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影,必须先行知会应聘者,及征求同意。
一切准备就绪,招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始,双方的表现都会因而保持水准。
三、面谈评价方法。
主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行。
1.招聘面试评价程序。
(1)面试记录。
面试过程中要及时记录。
不能写下主观及概括性的词,也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述,而是用逐字记录”方式来写,这样有利用对应聘者的表现进行区分,避免不同的就职者得到差不多的评语记录。
(2)填写评价量表。
尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。
根据原先订下的工作要求来评分。
不要在本步骤中作出招聘决定。
评分时应参考上一步骤的记录,重温应聘者的回答重点,留意与该工作表现维度有关的问题,然后写下评分。
极力避免主观因素的影响,要从记录中找寻证据支持自己,切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据,该项工作表现维度便应获低分,主试人在评分时,要竭力保持客观,脑海中应只有应征者的行为表现,而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。
(3)检查评分与记录。
应该取出记录来核对一遍,看看不同的应征者则否有相同的回答。若真的有类似的答案出现,主试人还要进一步检查评量表,看看他是否给予相同的评分。
相同的行为表现,应该给予相同的评分。换句话说,无论应征者是谁,只要他曾作出一些与工作要求符合的行为,主试人便给予高分,反之则给予低分。
主试人还要从评量表中,将一些关键性评价要素的评分检查一下,比较高分者与低分者的答案,重新看看他们的行为表现,是否与评分匹配。若有需要,主试人在此时可调整评分。
(4)作招聘决定。
在同分的情况下,主试人需要查阅评价量表,若使用加权量表,在权重较高类获得高分的应聘者,应首先考虑聘用。
2.面试评价量表设计。
面试评价量表由若干评价要素构成,是在面试过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。由于面试就是要根据应聘工作职位的要求对应聘者进行评价,以明确应聘者是否具备任职条件的过程,因此,设计面试评价量表时,诸评价要素除反映工作职位要求外,还应当是可以通过面试的技巧进行评价。
(1)面试评价量表构成。
姓名、考号、性别、年龄。
应聘职位。
面试项目(评价要素)。
评价标准与等级。
评语栏。
考官签字栏。
其他。
(2)计分标准。
要使面试评分尽量具有客观性,在设计评价量表时,应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。
a.评价标准等级,在设计面试评价量表时,可把面试标准等级分为三级、四级、五级等,在一等级有一定的标准内容,在评分等级的用词上,尽量体现等距原则,保持分寸、程度和数量上的连续性,避免幅度较大的跳跃。
b.将各等级进行量化。等级量化就是对各评价标准予以刻度。可以是定量的,如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的,如优、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面试评价量表格式。
面试评价量表一般有三种:
a.问卷式评价量表。
运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试人根据应聘者在面试中的表现进行评审。
b.等级标准评价量表。
选定本次面试的诸评价要素,将每一要素划分若干标准等级。考官根据应聘表现给予评分。
c.综合评价量表。
按提问顺序记分,其每一评价要素对应若干项,最后将各项平均得分综合统计在一张评价表上。此种量表由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分构成。
四、避免面谈误区。
在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的:
1.“坏事传千里”效应。
不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门,坏事传千里”吻合,即人们对负面的事物有较深印象,也有兴趣知道更多。在招聘面谈时,这个现象会令主试人“偏听”,作出招聘决定时会有偏差。
2.近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)。
根据心理学的记忆规律,主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时,有些听众会集中欣赏开头及结束部分,对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫,他取得良好印象的机会便会提高。相反而言,那些秩序渐进,在中段表现良好,但结束前又归于平淡的应聘者,可能会被评为表现平平。
3.光环效应。
不少面试人心中有一个理想的应聘者形象,或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想,就好象给这个人套上一个光环一样,误以为他在所有方面都是好的,因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”(haloeffect)。
4.“脱线风筝”现象。
不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容,令面谈失去方向,这样,就有机会主应聘者占有面谈主动,向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。
5.“只听不看”现象。
主试人把精力集中在记录面试对象的回答,而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为,来印证他的说话的内容,检查两者是否一样。
五、主试人的选择与训练。
1.谁担任主试人。
(1)用人部门主管。
(2)人力资源部主管。
(3)中高级职位由总经理或副总经理担任主试人。
(4)一般初次面试由人力资源部实施,人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试,过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人选。复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。
(5)面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。
2.主试人条件。
(1)良好的个人修养和品格。
(2)具备相关专业知识。
(3)善于把握人际关系。
(4)公正客观。
(5)能熟练运用面试技巧。
(6)了解组织状况和职位要求。
3.主试人训练。
面试是一项专门的技术,主试人训练有助于面试的成功。
(1)面试技术训练。
(2)对组织状况和职位要求作深入了解。
(3)进行“如何代表公司”的训练。面试是双向的,不仅主试人面试应聘者,应聘者也在面试公司,因此,主试人代表的是整个公司。进行“如何代表公司”的训练有助于达成高素质的人才对公司及应聘职位的认同。
[有多少面试只是看形象?]。
文档为doc格式。
简历多少页合适
这个问题我想企业会关心,相关的市场人员也会关心,价格能反映什么呢?反映产品的档次、质量、优惠力度,在消费者眼里,档次高的产品,一定定价高,质量好的产品,价格也一定比一般质量的价格高,同样,一个产品给予消费者的优惠力度多少,也会直接在价格上体现,比如原价和优惠价,这是价格能够反映的几个属性。
成熟的产品,一般不太会纠结产品价格的问题,也有纠结,纠结的就是产品的涨价能丢掉多少市场?产品的降价能否影响到产品的市场形象?会不会有观望等待新降价的现象出现?无论何种纠结,担心的只有一个,即市场份额是丢失或者还是增长?这个问题让人纠结,但是最让人纠结的问题还在于新品的定价,直接会关系到市场是否接受你而非份额是上升还是减少的问题,直接关系到生与死。
举个例子,在节假日的时候,一个商城宣传8折,一个商场宣传5折,你会心动哪里?结果不言自明。当然这个定价方式适合价格可比性不是特别大的产品,对于普通的方便面,如果口感等各方面都差不多,这种定价方式是会失败的。或者说是要调整的,至少在折扣幅度上。
以目标价的三倍左右定价是原价,那么折扣价是多少呢?从风险的角度来看,可以与同行目标接近,一来高于同行目标对手的原价,让产品在消费者面前更有档次与品质感印象,接近的目标,让消费者愿意去尝试,那么最终价是折扣价还是要不要再给优惠呢?这个取决于目标是否达成?达成销售了,是否目标就达成了呢?从传统销售角度来说,是这样的,但是从持续销售品牌营造的角度来说,不是的,如果消费者能替我们去传播,去宣传,或者再消费完给印象分,去告诉其他消费者或者把自己的体验告诉其他消费者,那么是否商家需要去引导这么做呢?而这个引导也是需要代价的,即给予消费者以优惠或者一定报酬,这些都出自产品销售价格。因此,在条件允许的情况下,尽量还要完成这一步,让你的消费者去替你宣传产品,因此必须考虑到最终的价格是多少。
以上是新品的定价的个人观点,那么是否就合理了呢?不合理。从新品角度来看,产品价格图,应该是要呈现阶梯状的,既非一条线,也非垂直九十度的价格结构,而是有一定合理阶梯高度的价格差形成的阶梯,至于这个价格阶梯幅度要多大呢?个人认为得分三个大的级差,有较强竞争力的吸引人气试用的产品价格,中间主流价格,高端价格,三大级差中间分成各自内部的小级差。这样的价格结构,能避免差别过大的价格导致的高风险,在试探市场的过程中逐渐形成自己的定价风格。
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公司注册资金,是指设立企业在银行政管理机关登记的资本总额,即投资者认缴的全部出资额。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现,是企业从事生产经营活动的物质基础,是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。
二、公司注册资金的要求。
国家对企业注册资金最低限额的规定是:生产性公司的注册资金不得小于3万元,以批发业务为主的商业性公司的注册资金不得小于3万元,以零售为主的商业性公司的注册资金不得小于3万元。
个人独资:
个人独资企业不设注册资本,属于无限公司的范畴,设立该公司是可以去不用进行验资就可以办理公司登记手续。
外资公司:
不涉及行业,有些公司分为两类,有限责任公司、股份有限公司。这两种外资公司需要满足下列对注册资金的要求。有限责任外资公司注册资本不得少于3万元人民币(外币可以按汇率结算)外资的股份有限公司则注册资本不得少于500万元人民币(外币可以按汇率结算)。
最低标准:
公司法规定:一人有限公司注册资金最低十万元人民币,两人以上有限公司注册资金最低三万元人民币。
三、有限公司注册资金是否需要实缴。
不需要,已经改为认缴登记制了,但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。
1、在公司注册资本时是不需要验资。根据3月1日新《公司法》正式实施,注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。
2、对于开公司的人来说,在注册登记时,都得向工商部门提交验资报告,证明其注册资本的真实情况,而从3月1日开始,开公司的人无须再提交验资报告了,这是工商登记制度改革的注册资本实缴登记制改为认缴登记制。
认缴制度就是企业在申请注册登记时,拟定并承诺注册资金为多少,并不一定真的缴纳到企业银行账户,不再需要专门的验资证明该资金实际是否到位。
但如果实际未缴纳足额的话,也是需要承担法律责任的。改革后,公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时,也无需提交验资报告。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程的方式。
我国各个地区对于公司的注册资金最最低数额有着不同的规定,主要是根据公司的性质来划分的,但是我国现如今实行的是认缴登记制,就是不需要缴纳实际登记金额,但是如果未缴纳足额的话,还是有法律责任的。
【拓展阅读】。
随着时代的发展,各种各样大大小小的公司也越来越多。虽然现在的公司很多,但是设立、经营一个公司还是有一些困难的。公司成立需要满足一定的条件,不同类型得到公司条件不同,要按照规定来处理,这其中有许多需要注意的地方。那么注册有限公司的条件是什么呢?希望对大家有所帮助。
一、有限公司的设立条件是什么。
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
1.股东符合法定人数。
法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定人数是《公司法》规定的设立有限责任公司的股东人数。《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。国家授权投资的机构或者国家授权部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。
2.股东出资达到法定资本的最低限额。
公司必须有充足的资金才能正常运营。股东没有出资,公司就不可能设立。股东出资总额必须达到法定资本的最低限额。
3.股东共同制定章程。
制定有限责任公司章程,是设立公司的重要环节,公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定,经全体出资者同意,股东应当在公司章程上签名、盖章。
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4.有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。
设立有限责任公司,除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外,还必须在公司名称中标明“有限责任公司”或“有限公司”。
建立符合有限责任公司要求的组织机构,是指有限责任公司组织机构的组成、产生、职权等符合《公司法》规定的要求。公司的组织机构一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数较多,公司规模较大的适用前者,反之适用后者。
5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
有限公司的设立条件是什么。
二、设立有限公司的过程。
1.申请名称预先核准。
设立股份有限公司,应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
申请名称预先核准,应当提交下列文件:
(一)股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;。
(二)发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;。
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内,不得用于从事经营活动,不得转让。
2.申请设立登记。
设立股份有限公司,应当由董事会向公司登记机关申请设立登记。
以募集方式设立股份有限公司的,应当于创立大会结束后30日内向公司登记机关申请设立登记。
申请设立股份有限公司,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;。
(二)董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;。
(三)公司章程;。
(六)发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;。
(七)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;。
(八)公司法定代表人任职文件和身份证明;。
(九)企业名称预先核准通知书;。
(十)公司住所证明;。
(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式设立股份有限公司的,还应当提交创立大会的会议记录以及依法设立的验资机构出具的验资证明;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的,还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。
(十三)法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的,还应当提交有关批准文件。
3.发证。
依法设立的公司,由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章,开立银行账户,申请纳税登记。
花多少时间看简历
我始终很相信这句话!
有些人,总是会慢慢的淡出你的世界,慢慢的在你的记忆里模糊…。
因为时间,因为距离,因为不联系…。
不知道聊什么,也不知道从何聊起…时间长了,渐渐的,疏远了,陌生了…。
偶尔发条短信息,也是逢年过节的时候,问候一下,祝福一下,
资料。
是什么?让大家越来越疏远了。
是什么?让大家越来越淡漠了?
是什么?让曾经彼此之间很要好的朋友,如今即使见了面也没有什么话说了…。
时间、距离、不联系…是感情最可怕的敌人!
时间久了,感情会变淡。距离长了,感情会疏远!这是真真切切的,你我不可逆转的…。
还记得曾经的好友吗?
他们现在还好吗?这些年来,过得顺畅吗?
工作怎样了?找到另一半了吗?
改变成什么样子了?还有着以前那些爱好吗?
还是像以前那样喜欢这喜欢那吗?
对于他的这些,你都知道吗?
这一切,只怕已经离你很远了吧!
看到这篇帖子的朋友,你是否也有这样的状况呢?
那么,拿起你的手机,想谁,就和谁发短信,告诉他你想他。
你不告诉他你在想他,他永远也不会知道…。
朋友们,请记得长和身边的朋友联系,无论多忙,一个月最起码也要发几条短信。希望大家的感情天长地久。也希望我的好朋友们感情永远不会变淡!
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日前,在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会,外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题:“简历作为面试的重要基础,如何让考官选中自己?”安利公司人力资源总监饶俊介绍,在每年毕业生求职的高峰期,大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上,筛选过程中,根本不可能去看繁多的文字说明,所以,简历一定要内容简洁,开章要突出,展现自己最优秀的一面。他幽默地说:“我从来不看简历的第二页!”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定,大学生对自身的期望值过高;其次是细节不到位,如紧张怯场、小动作过多、答非所问等,都不可取;第三是信息不齐全,很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作,在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景,如一应聘生曾对安利公司hr说:“我很喜欢你们安利公司,你看我用的洗发水全都是海飞丝的!”这种情况就让人哭笑不得了。
他还认为,毕业生在求职过程中要做到:“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”,这样方能在求职大军中脱颖而出。
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年龄:22岁身高:158cm。
婚姻状况:未婚户籍所在:四川。
最高学历:本科工作经验:1-3年。
联系地址:四川成都。
求职意向。
最近工作过的职位:家具商场销售人员。
期望工作地:贵州省/贵阳市。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望从事的岗位:其他管理类职位。
技能特长。
技能特长:卖场销售人员,三年销售工作经验,多次获得最佳员工奖,本人活泼开朗,积极进取,希望加入贵公司!
教育经历。
西南大学(本科)。
起止年月:2014年9月至2017年4月。
学校名称:西南大学。
专业名称:行政管理。
获得学历:本科。