职业规划是一个动态过程,需要不断调整和更新,以适应职场的变化和个人的成长。接下来,小编为大家整理了一些职业规划案例,以供大家参考和学习。
面试时被问及职业规划该如何回答参考
想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、jcp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下:
当hr问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是:
1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
lily答:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析:
lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而她在数十个候选人中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了,lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯,她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息,让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评:
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、jcp超级规划家、ccdm职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
更多。
面试时被问及职业规划该如何回答参考
表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。”
microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”
b、面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。
【实例分析】。
问题:请谈谈你的优点。
回答:我非常喜欢和善于学习新东西,在工作中有责任心,真诚,有热情,有灵活性,能够合理地安排时间使工作有条理、有效率,能够在紧张压力下工作等等。
点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外,主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是和你应聘的那份工作相关的优点,从中找出雇佣你的理由,同时可以知道你对自己的了解程度,看看你对自己有没有自信,以及你到底适合不适合这份工作。因此,你要精确地描述,不可泛泛说些无意义的话,例如,适应力强,具有幽默感,合群等等。
问题:你认为自己最大的缺点是什么?
回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热衷于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此,今后会经常反思和检讨的。
点评:这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些,自己可能有时会意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
面试如何回答职业规划
3.我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。
给大家一个hr比较喜欢的回答:
面试时被问及职业规划该如何回答参考
1、简单介绍一下你自己(尽量把回答控制在两分钟内)。
2、你对我们公司有什么认识?
3、为什么我们要聘请你呢?
4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情?
5、你在工作中追求的是什么?
6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的?
7、你需要多长时间才能做出实绩呢?
8、简单概括一下你的管理风格,
9、你觉得作为主管最困难的是什么?
10、你为什么要开始一份新的事业呢?
11、你的同事对你有什么评价?
12、你的上级对你有什么评价?
13、你怎么评价你自己?
14、你对你现在和以前的上级有什么看法?
15、你上次任务中最突出的5件事情是什么?
16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么?
17、你可以在压力或者限期之下工作吗?
18、假如我们决定聘请你,你希望在这个职位上得到多少薪水?
19、你为什么想为我们工作?
20、你还想应聘哪些职位呢?
21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训?
22、你的奋斗目标是什么?
23、你的强项是什么?你的弱点呢?
24、你希望在2至5年内达至什么职务?
25、假如你获聘,在第一年内你想实现什么目标?
26、你现在或者以前的职务有什么不好吗?
27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么?
28、你手头有证明人名单吗?(除非对方问及,否则不要主动提供)。
29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗?
30、有什么你希望我问而我没提及的问题?
31、你有什么要问我们的吗?
如何回答面试中职业规划
一般临近面试结束后,不少面试官总喜欢问求职者的职业规划,有些求职者总以为这个问题不是那么重要,所以很简单的敷衍过去,其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的,所以到底如何回答职业规划呢?不妨先通过案例分析来找答案吧!
原因分析
你的提问中缺少了一个关键性信息:你应聘的岗位名称。
hr之所以会“脸色一沉”,是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话,hr会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合,就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配,你也干不长久。有这么明显的一个隐患,哪个hr敢要你!
这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者,找工作之前,先理清自己的头绪,不要这山望着那山高,感觉自己什么都能做,什么都想做。
挽救技巧
求职者们,如果你觉得面试良好,但突然hr变了情绪,你只能将话抛给她说,自己先不能再说下去,也不要沉默。比如,你可以试着将话抛回给hr—— “这是我对自身发展的看法,请问hr综合我的能力及我的观点,能给予我相关的建议或意见吗?”
如果这时,hr是给予建议,你的职业规划未能尽善,她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划,在客观层次上,是建立在公司的特定组织架构中。我希望hr能为我大略地说说该公司的内部情况,职位等级,晋升之类的,可以吗?”
面试回答职业规划的技巧
通常这种问题没有统一的标准回答,求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答,仅供参考:回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。例如:“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。一站人才网就业指导专家强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的.职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
通常在面试过程中,hr经理 都不忘问上一句“你对自己职业规划是怎样的?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的职业目标并不一致。这种情况下最好不要为了显示自己的远大抱负而详细说明。
也不要为了讨好hr经理说些冠冕堂皇的话,hr自有他们一套的谗言观色的技巧,如果不是对自己的“演技”非常自信,最好不要班门弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表达能力如何;
2.你对你自己的了解如何;
3.你的规划是否与公司的发展相符合;
4.你是否稳定。
所以你在面试前就应该先知道自己想要什么,你去应聘的职务是否是与你的职业规划有关联的,这样你去面试时就好作答了。
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)
5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划。
你可以这样说:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么,而要给hr一个合理的理由来录用你;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。
长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
这里特别提醒大家,千万不要说与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。
总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
面试被问及职业规划 时, 该如何回答 ?
面试中会遇到各种各样的招聘官提问 , 其中关于 职业规划 的问题越来越受企业hr重视。近期 很多求职者在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏? 当hr问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是 怎样的 ? 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。 让我们来分享一下黄女士的回 答:
专家点评: 其实求职面试远没有想象中那么难。 高级猎头顾问 梁女士 强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
面试时被问及职业规划该如何回答参考
1、自杀式回答:
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足:
a.自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
b.自己性格急躁这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
c.自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
d.自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。
“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……”优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。
2、正确回答:
事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,至于缺点还是诚实作答为好。
现在给大家先支几招:
a、如实回答缺点,但要说明你在进步。
表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。”
microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”
b、面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。
面试时如何谈论自己的优缺点?
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛而淡,最好用事例说明问题。
【实例分析】。
问题:请谈谈你的优点。
回答:我非常喜欢和善于学习新东西,在工作中有责任心,真诚,有热情,有灵活性,能够合理地安排时间使工作有条理、有效率,能够在紧张压力下工作等等。
点评:以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外,主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是和你应聘的那份工作相关的优点,从中找出雇佣你的理由,同时可以知道你对自己的了解程度,看看你对自己有没有自信,以及你到底适合不适合这份工作。因此,你要精确地描述,不可泛泛说些无意义的话,例如,适应力强,具有幽默感,合群等等。
问题:你认为自己最大的缺点是什么?
回答:我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热衷于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此,今后会经常反思和检讨的。
点评:这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些,自己可能有时会意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
面试时被问及职业规划该如何回答参考
一、减分项的回答:
1.家里有事情必须要离职,如果这样回答就会进入一个圈子,面试管势必会询问你的原因,若是不方便回答,那么面试官可能会觉得你不够诚实,有所隐瞒,这样就会给你的面试减分。
2.公司离家太远,这也是不少员工离职的真实原因,这时候面试官就会问你,为什么你在面试之前不感觉这样的问题,而在后来的工作才表现出来,这样的回答会让面试官觉得你这个人做事欠考虑。
3.工作太累太辛苦,这样的回答也很真实,但是却不是面试官乐意听见的,只会让面试官觉得你抗打击能力弱,不能承受压力。
4.和公司其他成员关系紧张,这样的回答也是不可取的,只会让面试官觉得你可能是性格上存在一些问题等。
二、加分项的回答:
1.自身职业发展规划的需要,比如之前的公司发展与我个人之后的发展方向相悖,所以无法继续留在那里勉强发展,虽然公司的领导也试着挽留我,但是考虑之后的长远发展,还是决定辞职选择更好的发展,在来之前我对贵公司已经做个详细的了解,觉得贵公司的发展方向和我的一样,希望能一起大得到发展。
2.由于前公司后期搬迁,新地址离我住的地方比较远,通常需要四个小时在路上,所以综合考虑我选择了离职,因为我觉得利用四个小时我可以好好的学习和工作。所以选择一家近一点的公司。
3.由于公司的职位调动,新的岗位工作性质和我的发展规划不相符,并且我也尝试了一段时间,并没有觉得有所好转,所以选择离开,不能勉强自己,这是对公司也是对自身的不负责。
4.最后还可以说公司经营不善倒闭了,这也是不可抗因素,这样的回答对自己是没有坏处的。
员工无故离职怎么处理。
遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条立法宗旨。
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
离职申请书。
恭敬的__领导:
首先,我向列位领导提出辞职的哀求表现深深的歉意。
从__年11月份来到市明办事变以来,至今有一年多时间,在这一年多的事变当中,有过面对困难时的倘佯和苦累,也有过乐成后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的门生作育成为一名综合素质较强的构造事恋职员。在文明办事变的一年多来,我得到了列位领导无微不至的眷注和同事的热情资助,度过了一段舒畅、充实的时间。
一年多以来,由于本身所学专业的范围性,我在事变中深深感触本身相干知识的缺乏,固然事变得到领导的承认和同事的好评,但仍旧感觉本身在事变上不停处于一个比力被动的局面,而作为我本身来讲,做一名良好的执法人不停是我的空想,因此,我更盼望从事与执法专业相干的事变。颠末再三的思考之后,我决定调解一下本身如今的状态,预备把本身置身于与执法相干的事件性事变中加强专业学习的同时,欢迎本年9月份的司法资格测验,以加强专业理论程度和进步实际事变本领,为实现抱负奠定一个精良的底子。
颠末近段时间的思量并向领导报告环境之后,我决定辞去如今的事变到执法相干的职位上事变,边上班边温习预备司法资格测验,夺取在本年能通过司法测验。
在此,我谢谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和生长时期,谢谢领导和其他同事带给我快乐的事变和学习的时间。在列位领导的体贴和同事们的引导资助下,我学会了很多做人、办事的原理,同时我在综合和谐和文章写作等方面也有了很大的进步,这将是我一生受用不尽的宝贵财产,在此我表现衷心的谢谢。
末了,我为我的辞职给单位带来的诸多未便深感歉仄,并请列位领导体贴我的处境,再一次致谢。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日。
在面试时如何回答职业规划
面试时通常会被问到职业规划,本文给出面试官不愿意听和最喜欢听到的职业规划表述。
3、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。
对于我未来的职涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。
附:个人职业规划是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分:1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。)2、中期规划(一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。)3、长期规划(其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。)。
面试时如何回答职业规划的问题
最不愿意听到的答案:
1、我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。
2、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。
小编整理了一些适合回答hr的答案:
对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。
2.离职原来可以这样回答。
3.离职原因的最佳回答。
5.关于如何提高工作效率。
6.面试时说话的技巧。
7.北京:“职业规划”正在流行校园。
8.关于如何利用vba代码提高职场工作效率。
9.面试时身体语言暗示了什么?
10.求职面试时要学会的835守则。
面试中如何回答职业规划的问题
面试官是通过这个问题来看你:是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了,短期内应该不会换岗位的.
三关于未来五年的`规划分成三个阶段:
第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。
第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐。
四如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈:
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;。
2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展;。
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;。
五如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。
六企业文化稳健的公司,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司,希望员工能够接受挑战,快速成长;应届毕业生如何谈职业规划,建议这样说:我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说,在可能的情况下,做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。
一般而言,谈职业规划,要把重点放在试用期,最好更短的时间内成长为一名合格的员工,在一年内,成为独当一面的员工,在两年内成为骨干方面,围绕着如何做到这一点,如通过业余时间学习,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展,还是看见公司就投,只是抱着一种试试看的态度,抑或是只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人,而是有职业抱负的人,有抱负的人才有干劲。
案例:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
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求助如何回答职业规划
回答一:
我们首先从面试官的角度来分析:为何面试时都会问你的职业规划呢?
1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2想知道你这人做事是否有自己规划,处事原则。
3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合,则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有,回答自己没想过或者没想好,或者更糟的说与公司相悖的职业规划,那么你的面试基本就over了。
1尽量如实回答,当然是在不与面试公司冲突的前提下。
2面试之前你应该了解下公司的背景与现状,在谈到规划时,可以适当的与公司线路相贴合。
3强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一点:不要老是把问题设计成以自我为中心的回答,要时刻提醒自己去想想,问题的实质是什么,这个问题,我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考:
3、从自己目前对个人的定位,和这个岗位在这个领域中的定位,得出自己以后的职业规划,比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通,成为这个岗位的或者这一类岗位的精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个领域中成为精英。
总之,你的回答要有实际的东西来支撑,而不是自己随意想到得未来。
回答三:
职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职,就算你心里没有某些想法,也要让面试官感受到你的诚意,以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线,有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。
回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留,你也要瞎掰),发展成为xxx人,最大的目标就是自己能学到更多东西,也可以给公司带来盈利。
3.关于面试时被问到职业规划如何应对。
职业规划面试回答
个人建议:不要为回答问题而回答问题,说自己的的追求和目标是什么,如多少年内做到什么职位,而应该从自己的职业定位谈起,建议这样说:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的`xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么,而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。
当然长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说,与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。
总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
面试职业规划怎么回答
导语:面试常会被问到:在五年的时间内,你的职业规划?该怎么回答呢?欢迎阅读下文!
面试官是通过这个问题来看你:是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了,短期内应该不会换岗位的.
三 关于未来五年的规划分成三个阶段:
第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。
第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐
四 如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈:
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;
2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展;
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;
五 如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。
六 企业文化稳健的公司,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司,希望员工能够接受挑战,快速成长;应届毕业生如何谈职业规划,建议这样说:我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说,在可能的情况下,做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。
一般而言,谈职业规划,要把重点放在试用期,最好更短的时间内成长为一名合格的员工,在一年内,成为独当一面的员工,在两年内成为骨干方面,围绕着如何做到这一点,如通过业余时间学习,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展,还是看见公司就投,只是抱着一种试试看的态度,抑或是只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人,而是有职业抱负的人,有抱负的.人才有干劲。
案例:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
面试中职业规划的回答
逢人只说三分话,这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰,而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中,针对主管部门负责人我不会透露全部的,否则就是在给自己制造障碍。
作为老板,喜欢员工雄心壮志,有长远想法的员工;但是作为面试官,则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。
很久前有一次面试,我和hr谈得非常好,而且各方面条件应该没有任何问题。在和面试官(常务副总)面试中,他问我:“可以听听你对自己的职业规划吗?”我见他挺不错的一个人,于是老实回答:“我很早以前就立志要做一个营销专家,所以营销型企业的职业经理人便是我的目标!”他说道:“很多做营销的人都有和你一般的志向,但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦!?”我立刻知道自己犯了一个致命的错误,因为我面试的这家企业就是销售型企业,我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗!?我离开地时候,那位面试官还是客客气气的,但是最终并没有录用。
所以,我后来提醒自己:职业规划,在某些面试官跟前只能说三分。
我认为最实用的职业规划(以销售行业为例):
在区域经理面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员,可以买得起房子。
在店长面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管,可以买得起房子。
在大区经理面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理,然后可以有房有车。
在营销总监面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理,可以买得起好房好车。
在总经理面前:我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总,可以买得起好房好车并有优裕的生活。
方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的`思考。而此时需要传递给hr的信息是:你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投 简历 都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答:
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析:
真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得你很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。
专家点评:
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
面试如何回答
1.“谈谈你的个人情况”
在每次面试时,如果你没有被问到这个问题,那么我确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了,因为这个问题拉开了面试的序幕,并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历,你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。只谈到你的教育程度,你的从业经历以及你目前的生活状况即可。
2.“你为什么在找工作(或为什么放弃原来的工作)?”
这会是一个需要直接来回答的'问题,而且,这个问题也会使你的回答出现失误。回答这个问题,大概是你只所以在寻找一个新的工作(或任一工作),是因为你想提升你的从业经历并获取一个职位,以此来认同自己逐渐成熟起来,并最终成为一名雇员。在此提及到金钱,并不是一个好的想法,它能会使他人对你的求职动机产生怀疑。如果你是因裁员而离岗的,虽然这对你很不幸,但在此你要保持积极的心态,并尽可能地简短谈及此事。如果你是被解雇下来的,你必须要有一个令人满意的解释,并同样要保持良好的心态。
3. “谈谈你对本公司的看法”
面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁,还是做收发室的职员,你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗?你对该公司的人员有所了解吗?做好有关资料的收集工作,它会令人觉得你是有备而至,让人侧目相看,给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。
4. “你为什么想应聘x公司?”
这与上一个问题有直接的关联,你所做的有关该公司的调研,都会成为你想在此工作的推断,总之,你是在面试,对吧?把你的一些想法融入到你的回答之中,谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划。
面试职业规划回答
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想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、jcp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下:
当hr问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
lily答:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析:
lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而她在数十个候选人中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了,lily按照自己当初设定的.发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯,她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息,让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评:
一、面试官不愿意听到的职业规划回答:
3、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。
二、面试官最喜欢的职业规划回答:
对于我未来的职涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xx-xxx-x(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xx-x(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xx-xxx,所以……(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。
个人职业规划是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分:1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。)2、中期规划(一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。)3、长期规划(其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。
面试时回答职业规划
1、清晰的目标:大多数人需要工作2~3年后才有个概念,学生时期所谓的目标都是盲目的,因为他不懂得现实生活需要什么。根据自己的专业,性格,爱好,特长,经验,经历,给自己一个明确的方向。比如,要做什么岗位,要做什么行业。这是第一步。
2、实施过程:当迈出了目标这一步,接下来需要给自己安排行程。在通往顶峰的过程需要做什么?这个过程是成败的关键,通过2~3年的摸索工作后,对自己都会有了清晰的了解,我能做什么?我理想做什么?那么就会知道:我缺什么?我最急需补充什么?根据轻重缓急,给自己制定补充能力的学习计划,从小目标到大目标,一步步的强壮自己。
这个过程中,可以给自己制定短期和长期目标,比如多长时间拿到什么学位,什么证书,外语什么水平,职业培训等;或者2年内达到什么资格水平,什么岗位能力水平。
3、不断积累:有了目标,有了步骤,没有积累也是惘然。这就涉及到了稳定积累,不要频繁跳槽的`话题,只有连续的工作,才能积累相关领域的技能、经验和人脉。而且对于大企业来讲,这还跟忠诚度有关系。
4、勇于跨越:积累到一定程度,要根据自己的情况重新定位和跨越。
以实际例子来说明,比如楼主工作3年后给自己在采购职位上的规划:
1)目标:在化工行业的欧美外企相关采购职位上发展;
4)跨越:如果在同一个单位工作3年没有提高,要么是个人能力问题,需要重新定位,要么是企业没有发展空间,需要调整工作平台。
职业规划该如何回答
想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、jcp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下:
当hr问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
lily答:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的.行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析:
lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而她在数十个候选人中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了,lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯,她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息,让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评:
职业规划面试问题回答
试时,经常会遇到一些常见问题和经典问题,对面试常见问题适当地准备答案,也是一种重要的面试技巧,会使自己在面试的时候更从容。例如,面试官经常会问:你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起,或者没有考虑过这些问题,或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。
回答面试官关于职业规划的问题,不是应付大学职业规划老师的作业,不是写职业规划论文,洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的,一方面,没人有时间耐心地听,必需用几句话来简明概括地说出自己的想法;另一方面,为了显得自己有想法而过分夸大是不行的,企业面试官都是很有经验的人,很容易就听得出真假。回答职业规划问题时,不能跟写职业规划论文似地,说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何,10年要成为行业顶尖人物,等等,在不了解企业实际情况的时候,这种回答不是显得虚假、空洞,就是显得过于野心勃勃,而让企业觉得你不会太稳定,你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?当然你也绝不能说出不思进取的话来,如:“我没有很宏伟的规划,我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做,这样的公司比较稳定,让我有个安定感,等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”问这个问题时,考官通常的目的是:
1、了解应聘者是否了解应聘的岗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并认可应聘的公司,来应聘不是一时的权宜之计,不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。 比较适合的回答是:我的个人素质很适合xx岗位,我的个人经历也与岗位的要求匹配,贵公司的企业文化、对岗位的职业规划,都与我的想法相同,我非常希望有机会加入公司,在为公司工作的同时发展自己,并与公司共同成长。
求职技巧:面试中怎么样回答职业规划问题?
通常在面试过程中,hr经理都不忘问上一句“你对自己职业规划是怎样的?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的职业目标并不一致。这种情况下最好不要为了显示自己的远大抱负而详细说明。
也不要为了讨好hr经理说些冠冕堂皇的话,hr自有他们一套的谗言观色的技巧,如果不是对自己的“演技”非常自信,最好不要班门弄斧免得弄巧成拙。
首页需要了解hr这样问你的目的,他想了解的内容是什么?
1.你的表达能力如何;
2.你对你自己的了解如何;
3.你的'规划是否与公司的发展相符合;
4.你是否稳定。
所以你在面试前就应该先知道自己想要什么,你去应聘的职务是否是与你的职业规划有关联的,这样你去面试时就好作答了。
以下是小编为您列举一些回答的技巧:
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)
5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划。
你可以这样说:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么,而要给hr一个合理的理由来录用你;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。
长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
这里特别提醒大家,千万不要说与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。
总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。