劳动合同的签订是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定和促进经济社会发展的必然要求。以下是小编为大家整理的多种劳动合同范文，希望对大家有所帮助。
公司劳动合同
甲方：佛山市三英铝业有限公司（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议：
1、甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息：
2、甲方的下列商业信息均属商业秘密：
（1）生产经营管理方法；
（2）甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段；
（3）原材料的供应渠道及其价格；
（5）乙方在劳动合同期内制造设计的成果；
（6）其他涉及商业秘密的信息。
3、乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方离开甲方后二年内；在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、向他人披露或允许他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任。
合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作。
1、乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失。
1）拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突；
2）对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为；
3）在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响；
4）聚众闹事妨碍正常工作秩序；
5）盗窃同事或公司财物；
6）违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；
7）利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取私利的行为；
8）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
2、乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任。
1、乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的：
1）对生产、经营和工作所造成经济损失等费用；
2）因"培训、实习及考察协议"所造成的损失等费用（按"培训、实习及考察协议"规定执行）。
2、合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。
3、合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严重违反劳动纪律以及本协议第。
一、二、四条的约定被甲方辞退的，乙方应赔偿对甲方生产、经营和工作所造成经济损失等费用。
则乙方的劳动服务期限除依照《劳动合同》约定执行外，还应按"培训、实习及考察协议"所约定的期限执行。
1、协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。
2、双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。
3、本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（签字）。
（盖章）身份证号码：
法定代表人：
（委托代理人）：
公司劳动合同
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的'内容只要是经双方当事人协商一致而达成的都可以经协商一致予以变更。
对变更劳动合同用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的在法律上是无效行为变更后的内容对另一方没有约束力而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容当事人双方通过协商后必须达成一致的意见。如果在协商过程中有任何一方当事人不同意所要变更的内容则就该部分内容的合同变更就不能成立原有的合同就依然具有法律效力。
在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不能擅自变更劳动合同，想要变更必须先与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同就是无效的。如果公司变更劳动合同不与劳动者协商的话，最终损害的也将会是劳动者的权益。
公司劳动合同
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任_________
十、双方约定的其他事项
第二十六条 _________
十一、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年 月 日 年 月 日
鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）
年 月 日
附件
续订劳动合同情况：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至 。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或
（委托代理人）：（签名）
年 月 日 年 月 日
公司劳动合同
编号:。
甲方：公司。
乙方：
身份证号码：
住址：
经双方协商同意，对年月日（合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为）签订的劳动合同作达成如下协议：
一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。
二、工资福利结算至年月日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于年月日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币元。）。
三、公物（工具）、工作、业务于年月日前，乙方应当配合甲方安排，办清工作交接手续。
四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。
甲方：乙方：
年月日年月日。
公司劳动合同
________公司（以下简称甲方）与外派海员________（海员证号码）________，以下简称乙方），就甲方外派乙方到_______国的_______公司所属的________轮任________（职务），经双方协商达成如下协议：
一、合同期限。
甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长________%。
二、工资及支付。
乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起）三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为________美元/月，其中，家汇部分为________美元，实际船付现金为________美元。
三、工作时间及加班费。
乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，天天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。
乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付用度，用度标准为________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。
四、劳动保护用品。
乙方在船工作时，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。
五、医疗及伤亡保险。
合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾博？死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继续人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继续人。
六、服务费的收取。
甲方每月从乙方家汇工资中提醛美元作为服务费。
七、担保金。
乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币元（不超过合同工资总额的20%）。乙方因违反本合同规定或在外滞留不回，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿逾额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并定期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。
八、双方责任。
（一）甲方责任。
1、了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和治理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。
2、为乙方办理外派所必须的有关证件和相关出国手续。
3、按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。
4、安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。
5、监视海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的正当权益。
6、听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的题目。
7、乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。
（二）乙方责任。
1、向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业练习合格证书、适任证书（高级海员），以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。
2、向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证实材料及照片等。
3、准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船预备。
4、在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。
5、严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种治理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。
6、及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决碰到的困难。
7、乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种用度。
8、除乙方因病（不含潜伏性疾病和慢性病）、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部用度由乙方负担，其用度从乙方航贴或履约担保金中扣除。
九、争议解决条款。
甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
十、合同有效期。
本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。
本合同正式一式两份，由甲、乙双方各持一份。
甲方授权签字：
乙方授权签字：
（公司章）。
公司劳动合同
劳动合同到期后，意味着双方之前所签订的劳动合同期限届满。用人单位与劳动者，仍然可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同，一般应当在前一份劳动合同期满前15天内办理续签手续。
当然，劳动合同到期以后，用人单位与劳动者也可以不续签。
(一)因用人单位原因不同续签劳动合同。
如果用人单位在劳动合同到期以后，不愿意与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位不同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
无固定期限劳动合同签订的条件一般如下，满足其一即可：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的;。
劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同;。
当第二次固定期限劳动合同到期以后，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不同意续签，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
劳动者不同意与用人单位续签劳动合同就可以分为如下两种情况：
用人单位降低原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的总额应当以劳动者的工作年限，乘以劳动者离职前十二个个月的平均工资计算。
(一)年限如何确定。
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当按照一个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月，按照半个月的平均工资，向劳动者支付经济补偿金。
(二)平均工资如何计算。
平均工资，应当按照劳动者离职前或者劳动合同期满前十二个月的平均工资计算。
劳动合同到期以后，劳动者与用人单位之间是否续签劳动合同存在多种情形，如果是用人单位的原因不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者同时符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
有!可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条(后附)!
赔偿的触发条件。
如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。
赔偿的标准。
补偿标准“n”，“n”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。
需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。
再就是核实下公司是否缴纳一年以上的失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。
赔偿的落地。
以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都0202年了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。
附《劳动合同法》第四十六以及四十七条。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司劳动合同
甲方：（用人单位）。
法定代表人：
乙方：（劳动者）。
身份证号码：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条因甲方自身________的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
经济补偿金：____元；
赔偿金：____元。
第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（签字）：
公司劳动合同
甲方：
联系地址：
法人代表(主要负责人)：职务：
乙方：性别：年龄：身份证号码：
联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;。
2.乙方在日前未能完备所规定的手续的;。
3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;。
4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;。
5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;。
6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能。
符合该职位的要求的;。
1.工作内容。
2.乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：。
3.
甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
1.工作时间和休息休假。
2.甲方安排乙方执行___________工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。
执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
1.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
1.劳动报酬。
2.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
4.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号。
前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
保险福利待遇。
第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。
第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。
保密条款。
第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。
第十四条。
甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。
第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
第十六条。
乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：
2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。
3.被依法追究弄事责任的;。
4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
5.在试用期被证明不录用条件的;。
6.乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假。
身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;。
第二十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十三条。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;。
2.生产经营发生严重困难的;。
3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
4.因防止污染搬迁的;。
5.其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。
第二十六条。
本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：
2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;。
4.用人单位被依法宣告破产的;。
5.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;。
6.有法律、行政法规规定的其他情形的。
六、劳动条件及劳动保护。
第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。
第三十三条。
乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第三十四条。
因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十五条相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：;乙方的送达地址为：收件人为：固定联系电话为：。
任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。
当事人约定的其他内容。
第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即。
第三十七条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
第三十八条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
授权代表：______________________。
公司劳动合同
_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四条 工作时间和休息休假
乙方实行的工作制为____________。
甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
第五条 社会保险
甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条 劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。
甲方(单位盖章) 乙方(签字)：
法人代表或主要负责人
或委托代理人(签字)：
签订时间：____年___月___日
公司劳动合同
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议：
1、原租赁合同甲方;。
2、原租赁合同乙方：
3、原租赁合同物业管理方：
1、乙方租赁甲方原康利金融大厦____楼____单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。
2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滞纳金。
3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为_______年____月____日。
4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。
5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：(另加附件说明：)。
6、乙方同意在_______年____月____日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担。
8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰(包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施)否则双倍赔偿。
10、乙方原已缴交装修保证金等人民币_______元，述费用的抵扣多退少补。
11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。
12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。
甲方：__________乙方：__________。
授权人签署：__________授权人签署：__________。
公司劳动合同
单位地址：上海市______区______路_____号_____楼。
乙方：（员工姓名）________文化程度：_______。
身份证号码：__________________________________。
户籍所在地：__________________________________。
甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。
本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。
1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。
2．乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。
3．甲方提供必要的工作条件。
1．甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。
2．甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月（人民币）。
3．甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。
乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。
1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金）。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。
2．法定假日为有薪假期。
1．有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：
（1）甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同；
（2）本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本协议无法履行；
（4）法律、法规规定的其他情况。
2．合同期满，双方办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
（1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；
（4）已被依法追究刑事责任者。
4．合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。
5．乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。
公司劳动合同
乙方：职工姓名工号：
本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和____省____市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：
第一条、合同期限：
（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。
（二）双方确定的试用期为____日（续签合同无试用期）试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
第二条、工作内容：
（一）工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。
（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后____日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。
（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。
第三条、工作时间。
（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。
第四条、保护和劳动条件：
（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。
（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。
第五条、劳动报酬、保险与福利。
（一）乙方正常工作时间的工资不底于____市惠____区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）试用期元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元月。
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》。
第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
（一）甲方根据国家____省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
第七条、合同的变更。
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起____日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
第八条、合同的解除和终止及续订。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内乙方1不符合甲方要求及条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；
5、乙方违反国家____省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；
6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；
7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
12、本合同约定的解除条件出现的。
13、规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，____日期满时办理解除本合同手续。
（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，____日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
第八条。
（二）。
情形的除外。
（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；
1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；
2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于________年；如乙方在甲方处连续工作满________年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。
（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前____日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满________年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。
第九条、违约情形及责任。
（一）依法应当提前____日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前____日通知的义务。
（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。
（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）。
（五）乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的203%）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。
第十条、利益冲突乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。
第十一条、其他。
（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。
（二）本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。
（三）本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。
（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起____日内（减去调解的时效中止时间）向____市惠____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。
（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。
（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报____市惠____区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。
甲方（盖章）法定代表人（签字）签约日期：年____月____日
乙方（签名）签约日期：________年____月____日
鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：________年____月____日
公司劳动合同
名称：_________________________。
姓名：_________________________。
住所：_________________________。
性别：_________________________。
法定代表人（主要负责人）_____。
身份证（护照）号码：___________。
联系人：_______________________。
住址：_________________________。
联系电话：_____________________。
联系电话：_____________________。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2.无固定期限：从________年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。乙方的工作地点：________________________________________。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息____日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬。
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。
（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇。
（一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度。
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止。
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿。
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.甲方依据本合同第九条第。
（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2.乙方依据本合同第九条第。
（三）项、第。
3.甲方依据本合同第九条第。
4.甲方依照本合同第九条第。
6.依据本合同第九条第。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动民法典》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项：
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十四、其它。
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________（盖章）。
法定代表人：______________。
________年____月____日。
乙方：____________（签名）。
________年____月____日。
公司劳动合同
职工(乙方)：
身份证号码：
权力、义务，并共同遵守履行。
1.本合同自 年 月 日起生效。
2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。
3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.
4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙
方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个
工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)
年 月 日
公司劳动合同
由于_________加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请______（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。
第一条：甲方必须提供场所和合格的__加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。
第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。
第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。
第七条：由于工作的需要，为了提高__制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。
第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金），
第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。
第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。
第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方（盖章）：___________________。
乙方（签字）：___________________。
______年______月______日。
公司劳动合同
法定代表人：
乙方)：
根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
月日始至年月日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方规定制度的;。
3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;。
4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;。
5、被依法追究刑事责任的;。
6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。
第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。
1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;。
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。
第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分。
1、《汽车运转承包协议》。
2、《员工岗位职责》。
3、《员工奖罚条例》。
第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。
甲方：物流有限公司(盖章)：
法定代表人或委托代理人(签字)：
乙方：(签字)：
签订日期：
签约地点：