在个人简历中,要详细记录自己的教育经历、工作经历、技能特长等方面的信息。随着互联网的发展,越来越多的企业开始注重人才的搜寻和招聘,个人简历的写作显得尤为重要。
写真照随简历投递
超短裙,吊带衫,一组满眼“清凉”的写真照随简历投递给心仪的公司后,不想等来的回复却是一封婉言相拒的电子邮件。面对公司给出的与企业文化不符等理由,今年大学毕业的朱虹(化名)致电本报时表示不解。对此,人力资源专家建议求职者注重个性的同时,还应契合职业要求,有个度的把握。
市场营销专业出身的朱虹对美容行业一直非常有兴趣,今年夏天刚毕业,她就把自己的'就业目标瞄准了几个国际知名的大型化妆品公司。“除了一份制作精良的简历,我总觉得自我展现得还不够。”朱虹在朋友的启发下,去摄影工作室专门为求职拍摄了一套写真照片,并坚持选择沙滩热裤、超短裙、吊带背心等服装,“拍这组写真的目的就是为了全面表现自己。”朱虹表示,也希望吸引招聘方的注意。
写真照随简历寄出后,把握十足的朱虹却在两天后收到了该公司的拒绝回复。“邮件里对我简历里的成绩和经历都表示了肯定,但却认为我的个人形象和气质与企业文化不符。”朱虹告诉记者,写真照只是全方位展示自己的手段之一,即使公司要挑剔着装问题,也不能直接与自己的工作素质和精神面貌画等号。
对此,同济大学人力资源工作室罗瑾琏教授表示,“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求职者在制作简历时极力凸显个性,虽然创新本身无可厚非,但也应有个度的把握。罗教授认为,“个人定位及专业与所求职业间的关系很重要,如果应聘一些娱乐行业的职位,或者求职者本身的专业是需要这样做的,那么这种现象可以理解。但对于普通的职业人员而言,在简历包括着装上都应该尽量体现企业要求的内涵和职业化,否则只会事倍功半。”
简历投递方式
网在线编者按:当一个职位发布出来时,会有成百上千的人投递简历,你的简历是否被阅览,会不会当垃圾邮件直接删除?简历网在线给予如下建议:
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,hr终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4a广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的`字样。所以建议应聘者,如果非常意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
简历投递
通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式,众所周知个人简历的编写软件有很多中,最为常用的就是word2003,还有其他的一些软件以及版本,像是office2007的格式,还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用,但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本,如果收过来的个人简历都不能打开,那就太遗憾了,在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。
个人简历的标题是非常重要的一点,因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人,如果个人简历的标题非常的不起眼,或者说看起来不舒服,那么就很容易被错过。因此,个人简历的标题要能够引起对方的注意,但是取标题名字的时候,也要有把握不能太过另类,否则也会引起反感。
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邮件投递简历
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。
再次强调:不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间,因为可能你的求职简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,假如你还是用附件,那只说明了一个问题:假如你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!
关于邮件的标题问题,假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等,这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的求职简历。以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!
天天hr不仅会收到大量的求职简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以假如你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些希奇的符号,比如~~~#****等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘!!!!!(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学硕士),以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘渠道部总经理助理,你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的'一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才,但是很抱歉,事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会,很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆求职简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够,而是你的求职简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面!
投递简历更重要
投递简历更重要,以下文章由大学生个人简历网()提供,写出更好的个人简历争取面试机会,下面一份相关个人简历怎样写学习经历阅读。求职简历中包括了什么内容呢而写简历的技巧是什么?以下一份是个人简历目标求职意向,仅供参考。
网络化的时代,很多人求职工作都是在网络中得到完善,现实生活中也很少出现以往那些人才市场或者是招聘市场的开设。一般找工作都是通过网络寻求,在网络世界中,企业在各个网站发布了自己的招聘信息之后,就等待求职者的简历,可能其的内部系统在接收了这些简历之后会有一个自动筛选的功能,当然这只是针对有的企业而言,很多企业也不会运用这个自动筛选系统。因为这个工作量不是很完善,可能会存在一些漏洞。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
针对网络中的简历投递就更重要,毕竟这个是你跟招聘公司最先接触的交流,就是通过个人简历让其对于你有一个初步的影响与了解,这就让很多人在书写简历的时候不得不引起必要的重视,要想得到别人的倾寐你也只能通过个人简历的方式去,这就不难看出简历在当今工作领域中占据的位置。
个人简历是求职者给招聘单位发布的`一份简要介绍,对于自身情况的概述,让企业通过个人简历对自己有一个逐步的大概了解。这样能方便大家的工作更畅快的进行,对于平时的生活中,人们的个人信息或许不会有什么本质的作用,但是到了工作寻求的时候,个人信息就很重要的,给企业阐述了自己的实际情况,让别人通过建立对自己产生兴趣之后,才能给你一个面试的机会,这样你的工作才能得到一些保障。
邮件投递简历
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像ibm、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的'型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
文档为doc格式。
投递成功的简历
在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历,如果有时间,最好制作一份有个人特色的简历,将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段,可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功,但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等,而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
文档为doc格式。
投递简历很关键
简历是叩开企业大门的第一步。一份编辑专业、制作精良、能表现个人特色的简历将会叩开你所向往公司的大门,争取到面试的机会,所以,对于初入社会的毕业生,如何写好简历、投递简历是很关键的。
美籍资深专家、人才顾问王素鸿女士说:“求职者应学会让履历表‘说话’。先说服别人你能为对方做什么,是发动一切的主要按钮。
清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的`条件和能力?如果还是不了解,可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们,或者职业生涯规划单位,相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化,所要挑选的人员特点和条件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脱颖而出的机会愈高。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能,当你找到理想的企业时,就要找出自己最突出的卖点,列出你所能提供企业想要的特点,适度地去包装、行销自己。
简历格式也是很重要的,如果你是应征广告设计的职位,而使用不具任何创意的简历表,恐怕难逃被淘汰的命运。一般而言,简历所应包含的要项有:应征职位、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长……)、学历、工作经验、自传、希望待遇等,其他项目,如:个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等,则视情况而定。
写真照随简历投递
超短裙,吊带衫,一组满眼“清凉”的写真照随简历投递给心仪的公司后,不想等来的回复却是一封婉言相拒的电子邮件。面对公司给出的与企业文化不符等理由,今年大学毕业的朱虹(化名)致电本报时表示不解。对此,人力资源专家建议求职者注重个性的同时,还应契合职业要求,有个度的把握。
市场营销专业出身的朱虹对美容行业一直非常有兴趣,今年夏天刚毕业,她就把自己的就业目标瞄准了几个国际知名的大型化妆品公司。“除了一份制作精良的简历,我总觉得自我展现得还不够。”朱虹在朋友的启发下,去摄影工作室专门为求职拍摄了一套写真照片,并坚持选择沙滩热裤、超短裙、吊带背心等服装,“拍这组写真的目的就是为了全面表现自己。”朱虹表示,也希望吸引招聘方的注意。
写真照随简历寄出后,把握十足的朱虹却在两天后收到了该公司的拒绝回复。“邮件里对我简历里的成绩和经历都表示了肯定,但却认为我的'个人形象和气质与企业文化不符。”朱虹告诉记者,写真照只是全方位展示自己的手段之一,即使公司要挑剔着装问题,也不能直接与自己的工作素质和精神面貌画等号。
对此,同济大学人力资源工作室罗瑾琏教授表示,“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求职者在制作简历时极力凸显个性,虽然创新本身无可厚非,但也应有个度的把握。罗教授认为,“个人定位及专业与所求职业间的关系很重要,如果应聘一些娱乐行业的职位,或者求职者本身的专业是需要这样做的,那么这种现象可以理解。但对于普通的职业人员而言,在简历包括着装上都应该尽量体现企业要求的内涵和职业化,否则只会事倍功半。”
简历的投递秘诀
简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。
参加现场招聘,简历是当场投递给招聘人员的,这时会有三种结果:一是招聘人员太忙没空看,告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会,然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适,将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。
如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点值得注意:
1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息,如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作,那你就不要向这些地区的企业投递简历。
2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下,不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求,但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远,那就没必要投递简历。
3.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛,但如果偶尔为之,可能会起到出奇制胜的效果。不过,在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位,以方便招聘人员处理。
1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则,即便你再优秀,也无法获得面试机会。
2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。
3.注意企业的要求。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历,会较为顺利地进入筛选程序。
写真照随简历投递
面对公司给出的与企业文化不符等理由,今年大学毕业的朱虹(化名)致电本报时表示不解对此,人力资源专家建议求职者注重个性的同时,还应契合职业要求,有个度的把握
市场营销专业出身的朱虹对美容行业一直非常有兴趣,今年夏天刚毕业,她就把自己的就业目标瞄准了几个国际知名的大型化妆品公司。“除了一份制作精良的简历,我总觉得自我展现得还不够。”朱虹在朋友的启发下,去摄影工作室专门为求职拍摄了一套写真照片,并坚持选择沙滩热裤、超短裙、吊带背心等服装,“拍这组写真的目的就是为了全面表现自己,”朱虹表示,也希望吸引招聘方的注意。
写真照随简历寄出后,把握十足的朱虹却在两天后收到了该公司的拒绝回复。“邮件里对我简历里的成绩和经历都表示了肯定,但却认为我的个人形象和气质与企业文化不符。”朱虹告诉记者,写真照只是全方位展示自己的手段之一,即使公司要挑剔着装问题,也不能直接与自己的工作素质和精神面貌画等号。
对此,同济大学人力资源工作室罗瑾琏教授表示,“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求职者在制作简历时极力凸显个性,虽然创新本身无可厚非,但也应有个度的把握。罗教授认为,“个人定位及专业与所求职业间的关系很重要,如果应聘一些娱乐行业的职位,或者求职者本身的专业是需要这样做的,那么这种现象可以理解。但对于普通的职业人员而言,在简历包括着装上都应该尽量体现企业要求的内涵和职业化,否则只会事倍功半。”
邮件投递简历
年龄:23。
身高:171cm。
民族:汉族。
户口所在地:江西。
目前居住地:江西。
毕业院校:江西师范大学。
学历:本科。
学科专业:语言文学类。
专业名称:英语。
外语水平:
第二外语:法语。
计算机水平:其他认证证书。
[求职意向]。
希望从事行业:教师。
希望应聘职位:教师。
希望工作类型:全职。
希望单位性质:事业单位/非盈利机构。
希望工作地点:上海。
希望薪资范围:1000元-20xx元。
[工作经历]。
20xx年度和20xx年度分别在抚州市做家教工作,教两名初一学生的英语和语文,教学效果明显,他们在当学期的期中考试中进步很快,特别是英语课目,比原来成绩都提高了将进30分。同时,自己也吸收了一定的关于英语教学和中学生心理方面的有益之处。
20xx--20xx,大学四年,一直在学校学生宿舍管理中心任学生干部,主要是处理学生生活、思想等方面的工作。一方面,自己得到了各个方面的锻炼,特别是为人处事方面。并于20xx-2002学年度,获校“优秀学生干部”荣誉称号。另一方面,也积累了一些做学生工作的经验。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西东乡东铜学校实习,负责其高一(4)班的英语教学工作,并担任班主任一职。在整个实习期间,工作认真负责,各方面表现良好,上课教学效果受到师生的一致好评。同时,自己也积累了当前中学英语教学的一些有用经验。
[教育经历]。
20xx---20xx学年度获学校“三好学生”
20xx---20xx学年度获学校“优秀学生干部”
文档为doc格式。
投递简历的语言投递简历的语言要求
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的`公司也分为好几种,所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位,那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位,尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
同理,没有在标题或简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
投递简历的语言,中文orenglish?投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题,即投递简历时中英文简历都要有,但是先后显示顺序视具体情况而定,建议参考以下原则:
简历投递三禁忌简历投递注意事项
从应聘者的角度来分析,第一件大事无疑就是制作一份能够吸引hr的简历。随着求职竞争压力越来越大,如何在简历中体现自己的才能,让自己的简历在成百上千份简历中被选中,成了很多求职者绞尽脑汁思考的“课题”,因而也就出现了一些让hr头疼的过度包装的“注水”简历。在本文中,我们列出容易被过度包装的几个方面,并且给出正确处理的模板。
1、“熟练使用”英语、计算机。
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,应届生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院emba中心教授王亚菲曾经在接受采访时表示,尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时,企业肯定会对学生的诚信产生质疑。
对于英语和计算机水平的描述,拥有相关的高认可度证书,无疑是最有说服力的,高级口译(笔试)和计算机三级的证书比空口白牙的描述要有力的多,这也提醒了广大求职者,如果时间尚且允许,努力拿到这样的证书,是十分必要的。
2、“突击提拔”自己的职务。
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生,这促使很多学生在做求职简历时,“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为部长甚至是主席;社会活动的参与者可以改为组织者。当此种伎俩已经被大家惯用的时候,企业也就会轻而易举的分辨出真假。如果在这一环节过分修饰自己而被识破,将无疑直接被踢出局。
那么对于自己在校参与的社团活动这一块应该如何描述呢?
首先是应该诚实描述自己的职位,然后应该尽量全面而且有条理的罗列自己的工作内容和收获,比如对于在“学生会社团工作”的描述可以诚实地说自己仅仅是部长助理(“助理”描述为部长是一些同学经常做的事情,因为助理很了解部长都做过什么),同时分条列出自己的工作内容,真实而又充实。
3、把芝麻说成西瓜。
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。某著名门户网站人力资源总监说,有的学生只是在做某个产品的促销或直销,但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时,学生会说得很笼统,毕竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而且言多必失。
在这个问题上,建议大家将自己的实践经历真实地描述出来,描述一件很“小”的实践经验,可以先清楚地将实践的内容、工作量和取得的收获罗列了出来,这同样可以很好地表现个人能力,取得hr的青睐。
简历制作与投递
简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的.要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“fw”一栏中n个地址,却让hr知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你“一信多用”,hr心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些,也要做到“一对一”。
投递简历怎么做
很多同学不了解投递简历的技巧,所以往往都是石沉大海!以下是本站小编整理的递简历时的技巧,请参考!
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专家建议一
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
专家建议二
递简历时巧用心思
第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。
第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。
第四,还应该尽量选择好要应聘的'职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。
针对目标职位定制简历
总结经验,我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
莱萨克先生领导工程服务的业务以来,数十年不断地身体力行,设计了所谓的终身成绩单,在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具,通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件,在争取工作面试机会上很有用。
当然,虽然有大量信息要支配,你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述,与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求,然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库,使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后,在一家工程公司干了一段时间,然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大,因为用他自己的话说,设计工程师“多得很”,并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中,面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验,而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题,他立即雇用了圣吉先生。
因此,请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧:“大胆地表现自己吧,总会有所收获的。”
简历制作与投递
一般来说,个人简历都有基本信息、教育经历、工作经历、自我评价这几项,当然如果应征职位有需要的话,还可以加上一些职业技能之类的内容引起用人单位的关注。如果想要优化个人简历可以从哪些方面入手呢?首先要在排版上花点心思,做一份比较新颖的简历,在符合阅读习惯的情况下,对简历的顺序内容稍作改动,目的是为了能够突出简历的重点。然后在内容上也要根据应征单位的情况,填写比较符合应征职位的经历,和一些自身的情况,用对应征单位的关注赢得好感,提高面试成功的机会。最后个人简历中的自我评价是一个亮点,利用自我评价展示自我的性格,和工作作风,充分利用自己的优势,在众多应征者中脱颖而出,获得用人单位的认可。另外,在简历的制作过程中,还要在描写的时候学会扬长避短,一定不能过于夸张描写自我的优势,引起用人单位的反感。
如何投递简历
通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式,众所周知个人简历的编写软件有很多中,最为常用的就是word2003,还有其他的一些软件以及版本,像是office2007的格式,还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用,但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本,如果收过来的个人简历都不能打开,那就太遗憾了,在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。
二,简历的标题。
个人简历的标题是非常重要的一点,因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人,如果个人简历的标题非常的不起眼,或者说看起来不舒服,那么就很容易被错过。因此,个人简历的标题要能够引起对方的注意,但是取标题名字的时候,也要有把握不能太过另类,否则也会引起反感。
文档为doc格式。
投递简历的细节
1)每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的`应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
2)每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
3)每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。
4)每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。
5)信封的选择也有讲究。信封要大一些,最好选用牛皮纸7号标准信封,这样显得更醒目,且不易破损。
6)应聘资料投出去之前,要正确填写应聘岗位,避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
7)千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法,便于让招聘单位通知到你,否则,你的应聘资料就等于是白投了。
8)应聘资料简单折叠后装在信封里,要比信封明显短一些,便于招聘单位撕拆。
以上各个细节,如有任何一项被忽略,都很可能导致投出简历却得不到回音。当然,应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的,比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等,但是应聘者应尽量减少自身的失误,这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
简历投递的怪招
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。
再次强调:不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了!
二、邮件的标题。
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!
而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!
每天hr不仅会收到大量的简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以如果你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的'题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学生应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学生硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学生硕士),以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位。
简历制作与投递
时下,正是大学毕业生找工作的黄金期。记者在扬州几所高校走访时注意到,不少求职者为增加投递速度,用通用模板制作简历。这样虽然能在短时间向更多的公司投简历,但业内人士表示,这种“通用简历”极少能得到用人单位的注意。
“今年1月,在网上按照模板做了简历,投了不下300家企业,到现在还没有一个企业回复。”昨天,扬州某高校大四学生李一楠向记者诉苦。他介绍,在网投同时,在市区近10场招聘会也投了这份简历,事后有通知的也非常少。记者注意到,最近,不少毕业生都忙着赶招聘会。但很多学生投递简历喜欢“以量取胜”。按照一定格式做成简历,之后就大范围网投,收效很低。
刚与无锡一家汽车销售公司签约的朱颍介绍“当初和大多数同学一样,用求职网站的模板制成通用简历,结果很少引起用人单位注意。后来改变了简历格式,受到了很多企业的.注意。”
扬大经济学院负责学生工作的工作人员提醒求职大学生,不要把简历做成“通用简历”,“最好是针对具体的单位和职位,有个性地准备简历。”她介绍,一份简历更重要的是要有针对各个单位的特殊性,“这才是真正吸引用人单位的地方。”
简历制作与投递
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的`简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项。
有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中,当你向另外一家单位投递简历时,你也应该确认一点:从简历上看,我是适合这个职位的。于是递出简历之前,对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。