行政主管简历（热门18篇）

行政工作需要具备一定的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，是一项需要高度责任和专业素养的工作。接下来是一些成功行政人员的经验分享，希望能给大家带来一些启示。

行政主管的个人简历

个人简历在设计方面要求，也是要合格化、合理化，所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：群众。

婚姻状况：已婚籍贯：河南。

身高：180公分体重：95公斤。

专业：文秘与办公自动化工作经验：10年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：行政/后勤行政主管期望月薪：2500元工作性质：全职。

行业/职位：行政/后勤行政人员期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：汉语能力：精通。

工作经历。

公司名称：河南金时物流供应链管理有限责任公司。

公司规模：保密。

所在部门：综合部。

工作分类：行政/后勤人事。

职位月薪：保密。

工作描述：公司原为新乡市多彩商盟网络技术有限公司，之后新成立河南金时物流供应链管理有限责任公司，在公司主要负责人力资源工作。

公司名称：新乡市路达机械制造有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：企管部。

工作分类：人事培训企管。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：入职后独立修订了全厂各部门的部门职责和全部岗位职责，绩效方案等;主要工作是人事、培训工作(人员招聘及培训、社保、劳务派遣等)。

公司名称：河南东旺置业有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：办公室。

工作分类：房产物业/建筑施工类行政主管。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：任行政主管一职，主要负责公司证件类办理及其他工作、行政费用、公司会议、证照及公章与公司档案管理、车辆管理，项目及物业的监督工作，公司各部门之间的工作协调。

公司名称：河南通利房里产发展有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：行政人事部。

工作分类：房产物业/建筑施工类行政专员，行政主管。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：进入公司后担任行政专员，一年后任行政主管，主要做公司各类证件的年检、变更及资质证的延续工作和其他管理工作，如公司车辆调配、会议、公文档案、办公用品、固定资产、环境卫生、食堂的监督管理及下属公司的日常行政事务监督管理工作以及完成上级领导临时交办的工作。

公司名称：河南世通建设工程有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：综合部。

工作分类：房产物业/建筑施工类行政助理。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：营业执照的年检、变更等事项。组织机构代码证的年检、变更等事项。员工的通讯补贴的办理。各部门固定电话的充值。打印、复印。文件的发放。合同、证件、招投标文件和图纸的归档及借还。图书的归档、借阅。养老、医疗、失业的年检及各项办理。员工考勤的统计。打印机的维修及维护。办公区域的照明设备的管理。员工的.其他后勤保障工作。协调各部门之间的工作。领导交办的其他工作。

自我评价。

熟悉行政及人事各项相关工作，为人稳重，责任心极强;对日常办公中的公文写作熟练;希望在一个有发展，有晋升空间的企业工作。

人们在日常生活中经常所做的一些事，经常会出现失误的的状况，一旦出现失误基本上就是事情做得失败。在写个人简历上也是如此，比如说在个人简历中出现一些错别字，或者是在个人简历中出现一些不该犯的错误等等，这样就会大大影响到求职者的顺利的活得职位。

第一，要能够认识到什么样的个人简历是优秀的。

要避免一件事情的发生，首先你要能够全面的认识它。写个人简历要避免进误区，首先也要先知道怎样的个人简历是优秀的，怎样的个人简历是进入了误区。比如说个人简历的篇幅上，并不是会所越长越好，还有个人简历的美工上，也不是越花哨越好。优秀个人简历的标准是由招聘方所决定，那么在写个人简历之前也需要调查清楚。

第二，要学习个人简历的语言使用。

个人简历的误区以及失误很多都是在语言的使用上，俗话说“一句话使人笑一句话使人哭”，其意思就是语言的艺术性，同样内容不同的表达方式，其效果就不同。那么在写个人简历之前，也需要先学习一些语言使用的艺术。

第三，写完之后找他人检查。

最后想要避免出现误区或者是失误，检查是关键，自己检查过之后，最好要让他人来检查一遍，这样才能更好的排除失误部分。

行政主管求职简历

姓名：

出生年月：1987年7月。

毕业院校：安阳师范学院。

学历：无。

联系电话：

性别：女。

政治面貌：团员。

手机：

电子邮件：

教育经历。

九月至六月于安阳就读安阳师范学院。

九月至20六月于许昌就读禹州市第一高级中学。

1993年九月至六月于禹州就读许家沟小学。

在校奖励情况与实践经验。

我顺利的`通过了英语四、六级考试和计算机二级考试以及普通话考试。我还获得了2008-的国家励志奖学金。在校期间我参加了多人多足跑、大合唱等校内活动。

十月我还到安阳爱儿美摄影馆传单发放员，在此期间我学会了良好的沟通技巧。

技能水平。

熟练掌握办公室计算机操作，能够使用visualfoxpro语言编写简单的程序。

英语六级水平，能进行简单的英语会话。

自我评价。

1、独立完成工作能力强，并且热衷于销售与客户服务工作，业余时间曾为多家公司兼职促销工作，为成为一名出色的业务代表努力着，准备着。

2、具有扎实的专业基本知识，熟练掌握专业技能，有较强的动手能力，有很好的学习方法，能适应各种新的专业、非专业课程的再学习。

3、敢于面对困难与挑战，并且有良好的团体协作精神，能处理好各方关系，有很好的忧患意识和艰苦创业的精神。

4、具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神，愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责。

5、熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力。

6、为人坦诚，做事细心，务实严谨，积极向上，待人诚恳。

求职意向。

销售行政经理/主管人事主管信贷管理主管。

行政人事部主管简历

行政主管应聘简历

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则高级管理个人简历表格参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

山东。

身材：

174cm?75kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

40。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/后勤：人事行政主管、行政经理/主管/办公室主任：行政主管、总务主管、

工作年限：

17。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职务：

工作描述：

主要负责：车辆、保安、消防、食堂、宿舍、办公室后勤等工作。

离职原因：

自己做生意。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职务：

工作描述：

负责公司的行政人事管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查；建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；负责公司的公文、资料、信息和宣传报告工作，沟通内外关系，保证上情下达；负责公司来往文电的处理；负责对会议决定的事情进行催办、查办、和落实；促进公司与社会各界广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；负责公司岗位工作职责、编织人数的规则、研讨、修订。具体工作如下：1、负责公司的车辆派遣，对车辆维护、维修、年审。负责司机工作安排及思想教育；2、负责公司的保卫工作，落实公司的保卫制度，确保公司的人员、财产安全；3、负责公司的消防工作，督促厂部严格落实消防安全制度；4、负责公司的人事工作，根据各部门、各岗位工作要求，决定人员增加和减少，报总经理批准后，面向社会招聘优秀人才加入公司；5、负责公司的员工考勤、工资核算。考勤由本人与保安员共同完成，工资每月初对员工上班情况进行核算，核实完交财务部执行；6、负责公司的后勤工作，监督公司的采购工作，负责公司的废物处理、卫生清洁、水电、厂房维修。

离职原因：

合同期满。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职务：

经理。

工作描述：

主要负责报名人员的培训工作。具体对在本公司报名的人员，按照相应公司的要求，进行培训。对培训人员进行考核，合格后送入相应公司验收。

离职原因：

跳槽。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

支部委员和司务长。

工作描述：

协助支部书记；负责培养和选拔优秀团员加入党组织；协助领导做好本单位的行政会议和思想政治工作。

司务长主要职责：负责单位的`伙食、财务管理、炊事班的思想工作、行政管理、军事业务训练；领导炊事班进行专业，提高炊事技能和营养卫生知识水平，改善好单位伙食；严格执行财务制度，及时请领和正确使用经费，厉行节约，按月公布伙食账目，定期进行核算账目；经常了解炊事人员的思想状况，及时做好思想工作。

离职原因：

服役期满。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

中队长。

工作描述：

主要负责：全中队的工作，根据上级指示和要求，结合实际，领导全中队落实战备措施，指挥中队完成战斗任务；按照训练大纲落实中队军事训练；贯彻执行军队的条令、条例、和规章制度，严格执行管理，遵纪守法，严守秘密，预防各类事故，案件；教育和培养所属军官、士官、班长提高其组织指挥能力及管理能力；搞好中队的农副业生产，调节好中队的伙食，使用好中队的经费，管理好中队的物资、房产；完成上级交给的其他任务。

离职原因：

正常调动。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：其他行业。

担任职务：

副班长。

工作描述：

主要负责：协助班长处理班中的大小事物。

离职原因：

工作需要。

教育背景。

毕业院校：

首都经济贸易大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

公司经营与管理。

所学专业二：

人力资源管理师。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

首都经济贸易大学。

公司经营与管理。

大专。

13070。

-01。

南方人才市场。

人力资源管理师。

专科。

j200705053。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

1.具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并具实操经验.

2.擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划，根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、职得其人、人事相宜.

4.擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序，构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系，具备较强的文书撰写能力.

5.熟悉企业行政人事管理事务，有服务行业管理经验；原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.

6.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业；具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习能力.

7.熟练掌握word、excel、office等办公软件，并能独立管理维护企业网站.

8.以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.

详细个人自传。

优秀士兵3次，三等功1次，优秀共产党员1次。

本人于1994年加入中国共产党。

本人于4月27日取得南方人才市场的人力资源管理师证书。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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人事行政主管个人简历

性别：女。

籍贯：辽宁。

目前所在地：龙岗区。

毕业院校：沈阳大学。

主修专业：教育学。

学历：大专。

身高：160cm。

求职地区：龙岗区。

工资待遇：6000(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

自我评价：善于沟通，组织能力强。

技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。

2003.9~2006.7沈阳大学计算机双语大专。

就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司。

公司行业：印刷/包装。

就职时间：2013年2月到2013年12月。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。

就职公司：深圳市联力电业制品厂。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

公司行业：电子技术。

就职时间：2006年10月到2013年2月。

就职职位：人事行政课长。

联系电话：***************。

电子邮件：***@。

行政主管求职简历

户口所在地：湖南身材：165cm53kg。

婚姻状况：未婚年龄：22岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：全职可到职-一个星期。

月薪要求：1500--希望工作地区：广州广州。

个人工作经历：.10-.8东明科技文员。

2007.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理。

教育背景。

毕业院校：武汉工贸学院。

所学专业一：英语所学专业二：行政。

受教育培训经历：-2007武汉工贸学院。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：良好粤语水平：一般。

详细个人自传。

我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。（如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢！）。

自我评价：

1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。

2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流。

3有较强的适应性，能承受工作压力。

4有客服和销售经验。

5能熟练使用电脑。

6敏于事而慎于言。

工作经历。

所在公司：浙江大虎打火机有限公司。

时间范围：3月-10月。

公司性质：私营企业。

所属行业：生产、制造、加工。

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。

工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。

离职原因：个人原因。

行政主管求职简历

二年以上工作经验|男|25岁(1988年6月25日)。

居住地：广州。

电话：170*******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年8个月]。

公司：xx物业服务有限公司。

行业：房地产，建筑，安装，装潢。

职位：行政经理。

最高学历。

学历：本科。

学校：中山大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：房地产，建筑，安装，装潢。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

目标职能：行政经理。

工作经验。

/7—至今：xx物业服务有限公司[1年8个月]。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

1.协助总经理全面负责办公室的日常工作。

2.代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护。

3.组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象。

4.协调公司各部门之间关系;负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。

5.资产管理及后勤管理工作。

/6—2012/6：xx有限公司[1年]。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

1.负责合生国际新城管理中心的筹备工作;围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作。

2.代表物业公司参加项目公司的`工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议。

3.做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证。

4.物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。

教育经历。

2007/9—2011/6中山大学行政管理本科。

证书。

/6大学英语四级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规;熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师;熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作;熟悉政府部门工作流程，有驾照。

行政主管求职简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：李女士性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：30。

现所在地：广东-东莞身高：164cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

贸易类-外贸专员/助理。

行政/人事类-人力资源专员。

寻求职位：人事行政薪酬考核专员、外贸业务跟单员、律师助理。

教育经历。

培训经历。

公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：行政主管岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司的工作目标;。

2.负责公司的人事招聘与培训;。

3.负责公司的管理制度以及企业文化;。

4.负责公司内部的相关行政事务;。

5.为业务部门完成工作提供支持;。

6.起草公司各项管理制度;。

7.安排物流中心的协调配送工作;。

8.完成公司下达的其他工作任务.

公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司各工作岗位的工作目标;。

2.主要负责制定及推进公司员工的培训、绩效、薪酬的管理;。

3.负责公司的后勤管理工作;。

4.根据各部门的招聘需求拟订招聘计划;。

5.负责公司组织按排每周一的早会计划以及周六的会议的总结工作。

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：岗位类别：外贸专员/助理。

工作描述：负责公司销往欧洲地区产品的业务跟单，主要工作内容：retailproject&oemproject.从收到客户订单查询-报价-做办-3d出图给客户做confirm-安排生产银模-出摸办-客户落大订单-解决订单疑问-回复货期-制deliveryschedule-安排寄货等。

离职原因：个人原因。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：

技能专长：熟悉人力资源管理的六大模块及国家相关劳动法律法规，熟悉hr各模块及人事行政工作流程;具有hr专业相关知识，对现代人力资源管理有一定的认识，掌握招聘、培训、绩效等几方面内容;熟悉国内多种法律法条，特别是刑法、经济法、合同法、公司法;熟悉刑事案件的审理程序;擅长写各种法律文书熟悉外贸跟单的流程;熟悉计算机操作、office2000、excel等日常办公软件。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：良好。

求职意向。

从事律师助理、法务专员等法律相关的工作;。

从事对外贸易、外贸跟单、业务跟单。

其他要求：三险一金。

自身情况。

自我评价：有一年半的外贸跟单经验，善于面向客户的沟通与协作;扎实的法律基础知识，具有多次的案件实习经验，担任过律师助理职位，具有一年的法律相关工作经验。本人对人力资源管理有浓厚的兴趣，学习并掌握了一定的人力资源管理知识，并获得人力资源管理资格证书。有意从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作。

1.勤恳敬业，处事有条理，善于沟通，有团队精神和集体荣誉感。

2.有较强的学习能力和接收能力，并愿意把学习心得与同事朋友分享。

3.富有很强的使命感和忠诚度，有较强的责任心，以公司的利益和发展为工作准则。

行政主管英文简历

今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：

一、人事管理方面。

1、人员招聘工作。

自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。

2、人事档案管理。

(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;。

(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;。

(5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。

3、考勤、薪资管理。

为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。

二、生产管理方面。

这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：

(1)管理制度执行力度不够;。

(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;。

(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。

个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。

三、资质申报方面。

从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。

3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;。

4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称;。

5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。

根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。

5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;。

6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;。

7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;。

8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。

五、在职期间的不足。

1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;。

2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;。

4、人员“磨洋工”现象有待改进。

5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;。

6、对各项制度要加强执行力度;。

7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

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行政主管的简历参考

居住地：重庆。

电话：(手机)。

e-mail：

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：电子、微电子技术、集成电路。

目标地点：重庆。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8个月]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

行政主管应聘简历

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

个人信息。

自我简介：

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。

目标行业：

其他。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司人力资源主管。

职责和业绩：

1、招聘工作；

2、人员任用、调动的管理；

3、统筹办理人事招调工作；

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案；

5、员工关系管理；

职责和业绩：

1、开展招聘工作；

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作；

3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设；

4、员工关系等其它人力资源相关工作；

5、编写流程文件，修改公司规章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事专员。

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作；

2、劳动合同和人事档案的管理；

3、办理社会保险及工伤申报；

4、员工招调工手续办理；

5、跟进员工培训；

6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：

1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；

4、持有《助理人力资源管理师》资格证；

5、掌握行政工作；

6、精通办公软件。

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行政人事主管个人简历

年 龄：25岁。

户口所在：韶关。

国 籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民 族：汉族。

培训认证：未通过认证。

身 高：170cm。

诚信徽章：未通过验证。

体 重：66kg。

人才测评：未通过测评。

我的特长：

广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期。

外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

行政主管个人简历

公司行政主管个人简历

姓名：

国籍：中国。

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：广州。

身高体重：

婚姻状况：已婚。

年龄：

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管；

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

希望工作地区：广州。

公司名称：广州市xxxx有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-07。

公司性质：私营企业。

所属行业：商业服务。

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；

根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；

制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的'工作进行指导。

售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

毕业院校：沈阳xx大学。

最高学历：本科。

所学专业：法律。

外语：一般。

国语水平：一般。

粤语水平：一般。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政主管个人简历

目前所在地：广州。

民族：汉族户口。

所在地：广州。

身材：165cm55kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：29岁。

培训认证：诚信徽章。

公司名称：佛山市合富置业房地产顾问有限公司。

起止年月：xx-09～xx-08。

公司性质：股份制企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

工作描述：1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配；2、公司制度的编制和修定；3、公司会议和活动统筹；4、公司企业文化推广；5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）；6、协调公司员工关系；7、协调离职员工个案处理；8、员工招聘；9、员工绩效评估；10、公司开支费用审批、成本控制评估；11、固定资产调配及监管；12、编写公司各项操作流程和管理制度；13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善；14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等；15、特发事件处理。

公司名称：广东合富置业房地产顾问有限公司。

担任职务：会计督导主任（内部审计）。

工作描述：1、协助部门经理做好上传下传公司或部门最新制度和决策；

2、编制及更新公司财务管理制度，并对全公司员工进行相关财务培训工作；

4、参与部门各组别之间的各项改革的讨论会议，提出各种方案及落实有效措施；

5、营业部门费用报销单据审批；

6、各项相关财务工作咨询解答工作；

7、房屋买卖/租赁合同审核；

8、撰写内部审计报告（针对大型突发项目）；

9、撰写部门审计报告，统计及分析并提出改善建议。离职原因：集团旗下分公司挖角。

公司名称：广东中原地产有限公司起止年月：xx-01～xx-12。

公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：总监助理。

工作描述：1、协助总监做好上传下达公司各项制度和文化推广；

2、区域会议、活动统筹和记录（旗下25间分行）；

3、区域内部绩效统计和财务数据分析；

4、成交资料复核；

5、款项支付审批；

6、培训和指导旗下30余名高级、资深、初级秘书配合营业部门开展工作；

7、监管旗下营业部门的运作（包括资金、财产、信息、人员等）；

8、参与公司各种行政决策工作会议；

9、总监分配的其他特殊工作安排；

10、突发事件处理；

11、协调区域内部、区域与公司之间的关系。

离职原因：寻找更专业性的工作。

公司名称：广东天天乐营销有限公司起止年月：xx-01～xx-08。

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：出纳。

工作描述：1、各地营业员报销单据审核；

2、仓库监管工作；

3、银行收支、现金收支；

4、增值税发票开具；

2、出纳资金监管；

3、外汇兑换操作；

4、编制会计凭证；

5、参与国内游带团工作。离职原因：合同期满，寻找其他领域的工作发展。

专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）。

语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长本人工作经验丰富，能承受强大的工作压力，善于处理人际关系，良好的团队合作精神，较强的凝聚力，工作思维灵活。

行政主管简历表

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

阳江。

身材：

162cm?50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

商务代表：市场助理、商务代表：商务助理、行政经理/主任/主管：行政主管。

工作年限：

5

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

广州广东省。

个人工作经历：

公司名称：

广州德达泰尔通信有限公司起止年月：-02～-10。

公司性质：

民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

商务。

工作描述：

3.核实项目各项成本预算，并统计上报。

4.协调市场部公司内外相关的沟通工作，以及上级交代的工作。

5.协助上级进行项目回款工作。

离职原因：

个人原因。

教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

市场营销。

所学专业二：

人力资源管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州大学。

市场营销。

毕业证。

11223344。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

*熟悉办公软件。

详细个人自传。

本人富有上进心和积极性,为人诚恳,有责任感,具有团队合作精神.期待辉煌!

个人联系方式。

通讯地址：

广州市。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人事行政主管简历

行政主管应聘简历

行政主管在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。

个人信息。

性别：女。

年龄：26岁民族：汉族。

工作经验：4年以上居住地：浙江台州仙居县。

身高：cm户口：浙江台州仙居县。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监。

寻求职位：人力资源经理/主管/办公室主任。

希望工作地点：浙江台州仙居县。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管。

职位描述：人员招聘薪资计算社保办理以及勤管理工作等。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：人力资源经理/主管。

职位描述：负责酒店各部门之间协调薪资计算社保办理人员招聘等。

教育经历。

拓展阅读：用自我评价掩盖工作经验的不足凭借个人简历获得面试机会。

现如今用人单位都十分看重求职者的工作经验，很多招聘广告下都明确标注出有工作经验者优先聘用。但是并不是所有的求职者都有丰富的工作经验，这种情况对于应届毕业生而言十分不利。但是缺乏工作经验可以通过编写个人简历补救，这就需要清楚的知道缺乏工作经验的求职者如何打造个人简历。在个人简历中不要将重点放在工作经验上也能够轻松获得招聘人员认可。

在制作个人简历中一定要突出自己想要表现的重点，求职者的求职条件不同重点也就不同。工作经验丰富的自然将个人简历的重点放在工作经验上，那么缺乏工作经验的求职者则可以将个人简历的重点放在自我评价上。

将自我评价打造成个人简历的重点，能够弥补工作经验的不足。

在编写自我评价时一定要重视将自己的'求职优势表现的淋漓尽致，首先需要编写出自己对于工作的态度。可以将自己对于工作忠实诚信、从不推卸责任、有很强的自制力以及对待工作尽忠职守，这种对于工作的态度能够获得招聘人员的好感。其次，可以编写出自己的性格。性格优势能够为自身加分，比如说性格开朗、落落大方以及有很强的组织能力与适应能力。这些性格优势在招聘人员看来十分讨喜，即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。最后可以表现出自己的学业，最好能够有一些荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，用以上方法打造个人简历就算是缺乏工作经验也影响不了求职路上的一帆风顺。