1.总结范文涵盖了各个领域的学习、工作及生活经验,是我们提升能力和思考问题的重要工具。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
社区“两委”班子运行情况分析研判的报告
我镇村(社区)“两委”换届工作自2021年1月起至2021年6月底结束,分为动员准备、选举实施、总结收尾三个阶段,实行“三个先后”的总体安排。一是“先资格联审后组织考察”,对村(社区)“两委”换届初步人选,先开展镇级初审后上报市组织部进行资格联审,再按程序考察。二是“先村(社区)党组织后村(居)委会”,在换届中全面落实党的领导,先进行村(社区)党组织换届再进行村(居)委会换届。三是“先易后难”,先确保面上换届按照既定时间步骤顺利完成,再集中力量完成前期摸排出来的重点难点村(社区)换届选举工作。
(一)动员准备阶段(2021年1月至2月10日)。
把功夫下在换届选举之前,做到情况清楚、心中有数,研判准确、措施到位。重点抓好:1.成立机构(1月25日前)。镇党委成立由党委书记任组长、有关部门负责同志任成员的换届工作领导小组和办公室,村(社区)成立工作专班。2.调查摸底(1月31日前)。全面落实党委主体责任,每个重点难点村安排至少1名镇领导包联指导,召开党委换届专题会逐村分析研判,做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”,尤其要摸准吃透选情复杂、组织软弱涣散、发展滞后、管理薄弱、信访矛盾突出的重点难点村(社区),并及时制定村级换届工作方案。3.集中整顿(2月1日至2月10日)。对软弱涣散、选情复杂特别是黑恶势力影响、宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村(社区),“一村(社区)一策”进行整治,不整顿到位不换届。4.离任审计(2月10日前)。组织开展村(社区)“两委”班子成员离任经济责任审计,对村财务进行集中清理,重点审计“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目,以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容,公示审计结果,接受群众监督。对审计中发现的问题,按有关规定及时妥善处理。5.业务培训(1月30日前)。镇换届工作领导小组对换届工作人员、驻村第一书记、乡村振兴工作队员以及村(社区)干部进行全员培训,确保熟练掌握相关政策法规和选举方法步骤。6.宣传发动(1月22日至5月31日)。通过广播电视、标语板报、公告信件、手机短信、微信、宣传车等多种方式,宣讲党和国家的大政方针,宣讲换届的政策要求、人选标准、工作程序、时间安排、纪律规定等,做到家喻户晓,组织引导党员、群众积极参与换届选举。7.谈心谈话(2月10日前)。镇党委对现任村(社区)“两委”班子成员进行全员谈心谈话,村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任由镇党委书记和组织委员一起谈,重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作,引导正确对待“进退留转”。
(二)选举实施阶段(2021年2月18日至5月31日)。
1.村党组织选举。按照海南省村(社区)党组织“两推一选”办法,扎实抓好村(社区)党组织换届选举工作,重点把握以下6个环节:(1)动议报告(2月18日至23日)。换届前,村(社区)党组织召开委员会会议,研究换届选举有关事项,讨论通过“关于召开党员大会的决定”,并向镇党委报送召开党员大会的请示。内容包括党员大会的召开时间和主要议程,下届委员会委员名额和差额比例,委员、书记、副书记的提名和选举办法等。镇(场)党委批复同意后,村(社区)党组织及时召开委员会会议,传达批复要求,开展党员大会筹备工作。(2)党员和群众推荐(2月24日至28日)。镇党委派出考核组,组织召开村(社区)党员大会和村(居)民代表会议,通过述职述廉、民主测评和组织考察,对现任村(社区)“两委”班子进行任期考核。领导班子重点考核任期内服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的情况,以及党务公开、民主决策、组织建设的情况;成员重点考核任期内政治表现、服务能力、廉洁自律、党员群众满意度等情况。同时,组织党员和村(居)民代表、群众推荐下届村党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选,必要时镇党委可直接提名人选。在推荐前,要向党员群众讲清楚班子结构要求,讲清楚人选标准和资格条件。参加推荐的党员和村民代表需超过应到会人数一半以上,群众应有一定数量、具有广泛代表性。推荐票要当场唱票、计票公布推荐结果。村(社区)党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中,按照不低于委员职数20%的差额比例,确定村(社区)党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选,缺额人选在未当选得票数多的被推荐人中另行推荐产生。(3)镇(场)党委研究推荐(3月1日至5日)。在任期考核和党员群众推荐、提名基础上,镇党委召开会议,对每个村(社区)“两委”班子进行分析研判,统筹考虑人员配备、进退留转,精心研究制定人事安排方案,按照不低于委员职数20%的差额比例,研究提出下届村(社区)党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。(4)上报人选至市级进行联审和考察(3月6日至20日)。在镇委初审的基础上,上报至市委组织部、市民政局会同有关部门对候选人初步人选开展市级资格联审,及时发现不符合村干部条件人员并取消其资格。在镇党委派人指导下,村(社区)党组织召开委员会会议,结合“两推”和资格联审情况,按照不低于委员职数20%的差额比例,研究确定下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单,报镇党委组织考察。考察后的人员名单反馈给村(社区)党组织。(5)确定候选人预备人选(3月21日至25日)。村党组织召开委员会会议,根据联审和考察情况,研究确定下届村党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单,并在全村范围内进行公示。公示5天后报镇党委审批。(6)大会选举(3月26日至4月2日)。按照党内有关法规要求,严格选举程序,严肃工作纪律,大会选举时按先选举产生委员,再由委员选举产生书记、副书记的程序进行。
2.村(居)民委员会选举。按照村(居)民委员会换届选举规程,扎实抓好村(居)民委员会换届选举工作,重点把握以下6个环节:(1)推选村(居)民选举委员会(4月6日至7日)。在村(居)民选举委员会推选产生前,先按结构名额要求推选产生村(居)民代表,再按程序召开村(居)民会议、村(居)民代表会议或村(居)民小组会议推选产生村(居)民选举委员会。依法推选党组织书记为村(居)民选举委员会主任,同时推选组织放心、群众认可的党员骨干担任副主任。选举委员会成员之间实行回避制度,存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属关系的不得同时担任村民选举委员会成员。(2)制定选举工作方案(4月8日至9日)。选举委员会制定村(居)民委员会选举方案,经村(居)民会议或村(居)民代表讨论通过并公布。(3)做好选民登记(4月12日至26日)。第九届村(居)民委员会的选举集中在5日内完成,即从2021年5月25日至29日确定为我镇的选举日,具体时间由镇政府确定后,报市村(社区)“两委”换届工作领导小组审批。村(居)民选举委员会依法做好选民资格确认、审核、登记工作,选民名单于选举日20日前张榜公布,并发放选民证。(4)提名确定候选人(4月30日至5月17日)。候选人实行等额提名、差额确定的原则,村(居)委会成员候选人由村(居)民选举委员会召开选民大会直接投票提名,居民委员会成员采取户代表或居民代表方式选举的,其候选人由户代表或居民代表直接投票,并按得票多少确定。村(居)委会候选人确定后按程序进行市级联审和考察,公布候选人名单。(5)投票准备(5月18日至24日)。村(居)民选举委员会组织候选人与村(居)民见面,介绍履职设想、回答村(居)民提问、进行竞职陈述。(6)投票选举(5月25日至29日)。采取召开选举大会或设立投票站的方式进行投票选举,严控流动票箱使用、委托投票总量。选举大会所有投票活动应当在选举日内完成,并将选票集中到选举大会会场计票处公开唱票、计票。选举委员会确认选举有效后,要当场宣布选举结果,并由市民政局和镇政府联合颁发省统一印制的当选证书,移交村(居)民委员会印章。选举结果要张榜公布,并报镇政府备案。通过“另选他人”方式选出的人员,按程序审查考察后,才可确认结果。对于前期摸排出来的换届重点难点村,可适当延期,由镇集中力量做好前期准备工作后再组织投票选举,投票选举时间最晚不超过5月31日。
3.同步推选产生村(居)务监督委员会和加强村级配套组织建设。村(居)民委员会选举结束后,及时召开村(居)民会议或村(居)民代表会议,在村(居)民中推选村(居)务监督委员会成员。村(居)务监督委员会由3至5人组成。村(居)委会成员、村(居)民小组长及其法定近亲属不得担任村务监督委员会成员,主任原则上由村(社区)党组织纪委书记或纪检委员担任。研究建立基层纪检监察组织与村(居)务监督委员会有效衔接的工作机制,加强对村(社区)党组织书记特别是“一肩挑”人员的监督。
抓好党小组划分、党小组组长选配和村(居)民小组长选举工作,积极推进党员担任村(居)民小组长。新一届(含新设立)村(居)务协商会应在新一届村(居)民委员会产生后30日内推选产生。村(居)务协商会组成人员一般为20—50人,可根据人口规模作适当增减。村(居)务协商会设会长1名、副会长若干名,会长一般由党组织副书记或组织委员兼任,副会长从“两委”班子成员和政治素质好、组织协调能力强、群众威望高的村(居)民中择优产生(其中,副会长中要有一名市政协委员履职小组组长或副组长),成员应当从政治坚定、热心公益、办事公道、有代表性、群众口碑好的村民中推选;健全共青团、妇联、民兵等相关组织。根据需要设立人民调解、治安保卫等下属委员会。推行村(社区)党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人,推动村(社区)“两委”班子成员依法兼任村(居)民委员会下属委员会和相关组织负责人。
(三)总结收尾阶段(2021年6月底前)。
进一步加强以村(社区)党组织为核心的村级组织配套建设,及时组织做好选举后续工作:(1)开展工作交接。镇(场)党委统一组织“两委”新老班子做好公章、文档、“三资”移交等工作,保证村(社区)事务正常运转;(2)做好思想疏导。做好离任、落选人员的思想工作,引导他们理顺心气、打开心结,支持新班子工作。落实正常离任村(社区)干部待遇,为他们举办一次荣退仪式、组织一次上门家访、发放一本任期荣誉证书、开展一次谈心谈话、赠送一份“惠琼保a款”健康礼包;(3)组织履职培训。组织村党组织书记、村民委员会主任和村务监督委员会主任参加1次市级以上集中培训,其他村干部由镇党委统筹组织培训;(4)进行换届总结。镇党委、政府及时对换届工作进行总结,形成书面总结报告,报上级党组织备案。村(社区)要做好换届工作材料的收集、整理、归档等工作;(5)促进干事创业。指导新一届村(社区)党组织书记带领“两委”班子着手兑现“竞职承诺”,制定任期目标,明确工作任务,提出具体措施,全力为民办好事、办实事;(6)完善治理机制。全面落实村级重大事项决策“四议两公开”,加强村级民主协商和村务监督。做实做强网格党建,把党组织建在网格上,推行网格化管理和服务,提升工作精细化水平。建立“完善上下联动机制、推进基层民主协商建设”试点工作与村(居)务协商会有效衔接的工作机制,打造村(居)基层协商议事平台。推动文明乡风建设,制定或修订简明务实管用的村规民约。广泛开展道德教育,推进移风易俗、抵制陈规陋习。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
2021年5月9日下午两点,随着多二村新一届村委会5名成员满额当选,黄流镇2021年村(社区)“两委”换届全面完成。
村级组织换届选举工作于2021年2月1日正式启动以来,黄流镇按照县委县政府关于换届工作的要求,始终把党的领导作为一条红线贯穿换届全过程,在充分尊重党员群众意愿和依法换届的基础上,以选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人为第一要务,以确保选举工作平稳有序为第一责任,做到法定程序不变通,规定步骤不减少,确保了整个换届选举工作的顺利进行。
黄流镇村级换届工作正式启动后,乐东各级领导高度重视,多次现场调研指导换届工作,就加强研判、加大信访矛盾化解、注意把握换届工作时间节点、严格遵守换届纪律和法定程序等工作都提出了明确要求。
黄流镇还按照换届工作的程序流程,提炼制作了《村党组织换届选举常用文书参考模板》和《村委会换届选举常用文书参考模板》两本小册,方便各级对换届各环节工作进行指导、跟踪、落实。
截至5月9日,黄流镇23个村(社区)“两委”换届选举工作共产生村(社区)“两委”班子成员195人,其中大专以上学历111人,较上届班子提高18.1%;平均年龄44.7岁,下降3.9岁,实现学历和年龄“一升一降”。1名女性成功当选村党支部书记、村委会主任;3名退役军人成功当选村(社区)党支部书记、村(居)委会主任。“一肩挑”人选都大专以上学历,平均年龄44.5岁,较上届下降了3.3岁;女性干部39人,占比20%;35岁以下干部30人,占比15.4%,比上届增加24人;退役军人干部21人,占比10.8%,干部结构进一步优化。
下一步,黄流镇将同步推选产生村务监督委员会和加强村级配套组织建设,抓好党小组划分、党小组长选配、村民小组选举工作,建立健全村务协商会,健全共青团、妇联、民兵等相关组织。同时做好新任村两委干部的履职培训,全面提升新任干部政治、业务素质和管理水平,帮助他们尽快进入“角色”,为乡村振兴加油助力,为海南自贸港建设添砖加瓦。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
镇党委、政府高度重视此次选举工作,通过“早计划、早宣传、早发动”,提前谋划,争取主动。5月份开始,就提前对各村(社区)两委班子现状进行了深入分析,对各村(社区)党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察,广泛征求意见,充分了解广大群众对新一届班子的要求和期盼,对村(社区)班子进行了全面了解和掌握,为村级基层组织换届奠定了坚实的基础;在宣传上发动上,充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式,大张旗鼓地宣传村级换届选举的目的、意义以及《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《xx省村民委员会选举办法》等相关法律法规,为换届选举工作营造了良好氛围,让广大群众明确村级换届选举的意义,积极主动参与到选举工作中来。全镇共悬挂横幅xx条,张贴标语xx条,在网站发布信息xx条,分别制作了两委换届工作宣传专栏xx处,致群众公开信xx份。
(二)以“四先”为重点,确保基层组织换届选举工作有序进行。
一是在选举前先行清理、公开各村(社区)财务,镇党委政府及时召开了专题工作会议,提前组建了村(社区)级财务审计工作组,选举前就着手开展第七届两委任期财务审计工作,将三年来的财务收支情况在村(居)务公开栏及时向群众进行全面、真实公开,广泛接受社会监督。
二是在选举前先行按照各村(社区)实际情况制定选举方案。镇党委政府根据各村(社区)的实际情况,逐个深入分析,一村(社区)一策制定有针对性的指导方案,在时间安排、选举组织、领导力量等方面区别对待,分类指导,形成镇党委、政府总揽全局、各村(社区)具体负责的工作格局。
三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导,全镇共召开12次培训会议,认真学习上级有关村“两委”换届工作文件精神,不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平,保证换届工作顺利展开。
四是在选举前先对各村(社区)矛盾隐患进行排查并逐一化解。以镇信访和群众工作办为龙头,积极动员、组织各方力量,真正摸清存在的矛盾纠纷,着重摸清了矛盾纠纷高发的重点村(社区)、组、重点人群、重点问题,并逐一登记造册、建立台帐,对群众反应强烈的矛盾,按照有关规定,限期予以解决,一时解决不了的,及时向群众解释清楚,做好群众的思想工作,保证选举的顺利进行。
(三)以“五抓”为核心,确保基层组织换届选举工作取得实效。
一是抓组织领导。镇党委、政府成立了以党委书记任组长,镇长和分管组织副书记任副组长,人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组,同时还成立了基层“两委”换届工作督导组,督导组成员全部由选举经验丰富的老同志担任,负责全程监督和指导选举工作;选举工作每一个阶段进行完成后,我镇都会立即召开党委会议,对各个村的选举情况进行分析研判,针对当前形势,安排部署下一阶段的选举工作。
二是抓人员保障。为切实搞好村级换届选举工作,我镇实行了科级领导干部联系片,机关干部包村(社区)全程指导制度,每一个镇机关干部都全程参与换届选举工作,针对每一阶段选举中出现的新问题,所有联系村(社区)干部都能献言献策,提出了切实可行的解决办法和措施,为全镇换届工作提供了有力的组织保证。
三是抓严格程序。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事,做到规定程序不变通、工作环节不减少、执行政策不走样,确保换届工作的合法性和选举结果的有效性。在党支部选举中,我们严格执行“四荐两票三诺一直选”,这样使村支部成员不仅党内认可,而且还被广大群众相信和认可。在村委会选举中,我们严把“五关”,即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关,保证村民的民主权利落到实处。
四是抓信访维稳。建立由镇党委副书记和政法委书记负总责、各村社指导组长具体负责的“一村一掌控、一日一汇报”选情隐患排查制度,对各个村(社区)都制定了相应的维稳预案,特别是突出抓住重点村(社区),抓住“重点”人,抓住重点环节,采取相应的对策措施,将不稳定因素消除在萌芽状态,保证换届选举期间的社会稳定;对于村级换届、村务公开和村干部任期财务及违反选举纪律的信访问题,镇党委政府高度重视,并及时进行了调查处理,保证了选举的公平和公正性;在正式选举日,通过对重点村选举过程全程摄像、合理安排警力和加派观察员等一系列措施,全力维护好选举秩序,确保了选举日未发生一起闹事和砸箱事件。
五是抓好选举后续工作。选举后,我镇就立即组织召开了两委成员培训,并组织他们进行集体就职仪式。指导各村(社区)党组织、村(居)民委员会结合本村实际,选出了村(居)民小组组长,制定了村(居)民自治章程、村规民约、村(居)民会议和村(居)民代表大会制度、村(居)务公开制度、民主评议村(社区)干部制度等规章制度,确保了新当选的“两委”班子工作的有效运转;对落选干部,我们大力做好他们的思想工作,引导其正确对待换届选举工作,并采取节日期间走访慰问、召开座谈会等的方式,主动掌握他们思想动态,鼓励和支持一些落选干部投身到工业园建设和重点工程建设中,继续发挥作用,还组织落选了干部体检和外出考察学习;对新一届村两委班子成员,我们及时组织任职培训会,通过专题授课,学习党在农村的有关方针政策及法律法规、基层组织建设、党风廉政建设、村级财务管理及公文写作知识,拓宽新一届村支两委成员的视野,增强他们带领群众致富的能力;对村文书我们创新采取培训考核合格后再上岗的方式,提高他们的业务水平,帮助他们尽快进入角色,为今后三年村(社区)经济社会快速发展奠定坚实的基础。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
光阴荏苒,日月如梭,转眼一年的时间就匆匆过去了,这一年对于我个人来说,是政治思想道德提升一年,是兢兢业业干工作的一年,是忙忙碌碌中收获颇多的一年,一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,始终与大家一起勤奋工作,共患难,共克艰,不畏辛苦,不畏严寒酷暑,认真完成上级下达的各项任务。本人在x社区负责计生、经济、财务、妇联等相关工作。
一、计生工作。
1、计生专干对于特扶人员工作历来重视,计生专干是第一联系人,街道办事处吴主任和计生办何晓辉是第二联系人。根据卫计委文件要求,对特扶人员进行每周一次电话慰问,每月上门一次走访了解,对他们生活上的关心,卫计委还为特扶人员开通心理彩虹咨询热线,为他们心理辅导,排忧解难。建立特扶家庭台账,适时了解64名49户特扶人员(其中失独家庭32户42人、残疾家庭17户22人)的家庭生活和需求情况。特别扶助人员今年的春节、端午、中秋、重阳四个传统节日、特扶人员的生日,卫计委都会把慰问金打到每一个特别扶助人员卡上送上节日慰问;今年特扶人员有21人生病住院,卫计委及时送上慰问金,还为他们报销住院护理补贴,使她们感受到党和政府的关怀。在区上组织特扶人员体检时,逐一联系询问他们是否参加体检,并在体检当日到场参与体检工作,今年6月特扶体检人员10人。配合府南金沙卫生服务中心进行特扶人员家庭医生签约工作,所有特扶人员全部签约。在每年年审退休人员信息时,计生工作人员主动通知本社区特扶人员来年审社保信息。平时到院落进行张贴计划生育家庭奖励扶助、特别扶助个人申请宣传告知单和宣传计划生育相关政策。
根据计生相关政策,今年新增特别扶助人员5名。希望这些遭遇不幸的家庭能在党和政府的关怀下,生活得更好一些,在社区工作人员的服务中感受到一些温暖和关怀。
二、经济口工作。
经济科的的工作主要是对本辖区的企业单位新增、搬离、注销、人户分离等相关信息进行核实。对每月新增企业进行了解,收取营业执照复印件、填写法人单位或产业单位基本情况表。对区上、街办随时返回的历史数据进行入户核查,有的单位注册地址在本辖区,但办公地址已搬离,但税务仍在青羊区;有的单位注册在本辖区,并没有挂牌正式营业,所属门牌号是住家居民。全年按月对统计局下发核查单位进行实地核查。
三、财务工作。
认真按照府南街道办事处«财务管理制度»执行。规范本社区财务管理工作。争取把财务工作做得仔细,不出纰漏。
四、妇联工作。
发挥妇联组织优势,推进社区建设发展。我社区妇联经常组织社区党员、妇女群众学习党在各个时期的政策、方针,并利用各种宣传阵地,结合不一样时期的社区重心工作,发挥社区妇联的组织优势,为社区建设发展增砖添瓦,已成为一支立足社区、服务居民的新生力量,成为社区工作的顶梁柱。我社区妇联还充分发挥妇女代表、妇女小组长等骨干作用,增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能,畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道,不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。
xx年已接近尾声,作为一名基层工作人员,就必须牢固树立“服务于人民、服务于基层、服务于社会”的良好精神风貌,要用对党的事业的忠心服务于基层工作,要用对党的诚心服务于特扶重点对象,要用对党的热心服务于基层居民。希望在新的一年再接再厉!把所有工作做得更好。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
xx镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手,精心组织、规范操作、细化措施,动员“三个群体”、用好“五个机制”,扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”,为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况,对35岁及以下党员及时跟进,逐一谈话,动员学历高、能力强的35岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说,积极参与到村“两委”换届工作,有力推动35岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节,xx镇共有19名35岁以下党员发表了自荐演说,为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”,为换届增加底气。xx镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求,鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解,引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律,做好党员群众的思想动员工作,帮助年轻党员摆正心态,使他们坚定理想信念,依法依规积极参与选举。在两推过程中,xx岁的建国前老党员xx和x岁的建国前老党员xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命,为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”,为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行,xx镇组建由35名站所工作人员和35名管区干部组成的志愿服务队,全程参与村“两委”换届一线,对帮包村落实全程跟踪服务,全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展x余次专门业务培训,讲解村“两委”换届业务知识,确保“充电续航”。截至目前,服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作,所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管,各项议程时间符合法定要求,参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”,为换届筑牢基础。用好“五机制”,为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止,把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任,党委书记切实负起第一责任人职责,把换届工作作为当前最重要的工作来抓,已先后组织召开22次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础,形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式,建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。
建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账,通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式,了解清楚各村具体情况,吃透重难点村的实情,有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”,即对各村基本情况心中有数,对各村“一肩挑”情况心中有数,对35岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数,对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数,对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数,坚持精准施策,提前制定预案,做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制,结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作,把工作一线作为考察干部的“主战场”,把想干事、能干事、干成事的人及时纳入到村“两委”后备干部人选中,在工作一线征求意见,真正选优配强村“两委”班子。
截至x月x日,xx镇x个村党总支部、x个村党支部已全部完成两推工作,共推选出x名初步候选人,产生选举委员会(选举小组)成员x人,x个村完成选民登记工作。
社区“两委”班子运行情况分析研判的报告
xx镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手,精心组织、规范操作、细化措施,动员“三个群体”、用好“五个机制”,扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”,为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况,对35岁及以下党员及时跟进,逐一谈话,动员学历高、能力强的35岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说,积极参与到村“两委”换届工作,有力推动35岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节,xx镇共有19名35岁以下党员发表了自荐演说,为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”,为换届增加底气。xx镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求,鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解,引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律,做好党员群众的思想动员工作,帮助年轻党员摆正心态,使他们坚定理想信念,依法依规积极参与选举。在两推过程中,xx岁的建国前老党员xx和x岁的建国前老党员xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命,为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”,为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行,xx镇组建由35名站所工作人员和35名管区干部组成的志愿服务队,全程参与村“两委”换届一线,对帮包村落实全程跟踪服务,全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展x余次专门业务培训,讲解村“两委”换届业务知识,确保“充电续航”。截至目前,服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作,所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管,各项议程时间符合法定要求,参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”,为换届筑牢基础。用好“五机制”,为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止,把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任,党委书记切实负起第一责任人职责,把换届工作作为当前最重要的工作来抓,已先后组织召开22次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础,形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式,建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账,通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式,了解清楚各村具体情况,吃透重难点村的实情,有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”,即对各村基本情况心中有数,对各村“一肩挑”情况心中有数,对35岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数,对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数,对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数,坚持精准施策,提前制定预案,做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制,结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作,把工作一线作为考察干部的“主战场”,把想干事、能干事、干成事的人及时纳入到村“两委”后备干部人选中,在工作一线征求意见,真正选优配强村“两委”班子。
截至x月x日,xx镇x个村党总支部、x个村党支部已全部完成两推工作,共推选出x名初步候选人,产生选举委员会(选举小组)成员x人,x个村完成选民登记工作。
xx社区“三个一”工作法助力“两委”换届选举。
社区“两委”班子运行情况分析研判的报告
把选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人作为换届的重中之重,树立鲜明用人导向,坚持好中选优、优中选强,着力推动村(社区)“两委”干部队伍整体优化提升。
(一)严把选人标准。村(社区)“两委”班子人选应当具备以下基本资格条件:1.思想政治素质好,拥护党的领导,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;2.道德品行好,遵纪守法,廉洁自律,办事公道,群众公认度较高;3.带富能力强,有一定的经营管理水平,能团结带领群众推动乡村振兴、创造美好生活;4.协调能力强,关心公共事务,热心为村(居)民服务,有一定动员组织群众能力和治理服务能力;5.一般应当具有初中以上文化程度;6.具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的,不能列为村(社区)“两委”班子成员候选人:1.政治上的两面人,对党不忠诚、不老实,不贯彻党中央路线方针政策,在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的;2.受党纪政务处分,影响提名的;3.受过刑事处罚,或选前被羁押正在受到侦查、起诉、审判的;4.存在“村霸”和涉黑涉恶等问题,以及组织、参与非法宗教活动,利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层政权的;5.参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段破坏或妨碍选举的;6.现任村(社区)“两委”班子成员在任期5年内,年度考核有2次被评为不称职,或民主评议有2次被评为不合格的;7.现任村(社区)“两委”班子成员在选前审计中,发现存在贪占挪用、与民争利、优亲厚友等不良行为,构成违纪违法的;8.现任村(社区)“两委”班子成员不担当、不作为,导致发展村级集体经济等重点工作推进不力,或违规乱占耕地、违章建房等现象严重,造成恶劣影响、群众反映强烈的。
实行村(社区)“两委”班子成员近亲属回避,存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的,不得同时在同一个村(社区)“两委”班子任职。
(二)提升人选质量。坚持高线标准,进一步拓宽人选来源渠道,注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀社区工作者、农民专业合作经济组织负责人、乡村医生教师、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔。进一步强化党组织把关,全面落实村(社区)党组织书记备案管理制度,统筹谋划、通盘考虑,“下深水”选好村(社区)党组织书记。对本村(社区)暂时没有党组织书记合适人选的,可以从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派,有条件的地方也可以探索跨村任职。选人用人既要重品德,也不能忽视才干,村要更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部,社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。大力选拔优秀退役军人依法依规进入村(社区)“两委”班子,发挥骨干带头作用。
(三)强化审查考察。严格落实资格联审机制,对村(社区)“两委”班子人选资格,经镇(场)党委初审后,上报市委组织部,由市委组织部会同其他部门进行联审。镇党委将严格人选考察,将组建专门考察组,对通过联审的村(社区)“两委”班子人选,采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方式进行考察,其中党组织书记人选由市委组织部会同镇党委进行考察。推行容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,对符合容错纠错有关精神的,镇党委初审后上报至市村(社区)“两委”换届工作领导小组仔细甄别、审核认定。
(四)积极稳妥推行“一肩挑”。换届中,要在有条件的地方,积极推行村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任,因地制宜、不搞“一刀切”。对于本村暂时没有合适人选、由下派干部担任村党组织书记的,一般不实行“一肩挑”,上级党组织和下派干部要着力为本村培养帮带出合适的村党组织书记人选。原则上换届后村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”的比例不低于上一届。实行“一肩挑”的村(社区),可设党组织副书记。
(五)规范职数设置。村(社区)党的支部委员会,正式党员人数7至50名的,设委员3名,其中书记1名,必要时可以设副书记1名;正式党员人数51至100名的,设委员5名,其中书记1名,必要时可以设副书记1名。正式党员人数100人以上的村(社区),设立党总支部委员会,设委员7名,其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名。
居民委员会由主任、副主任和委员共5至7人组成,社区居委会设委员5名,其中主任1名、副主任1名、委员3名。推行村(社区)“两委”班子交叉任职,交叉任职比例原则上不低于上一届,村(居)民委员会成员、村(居)民代表中党员应当占一定比例。
(六)优化班子结构。在年龄结构上,村(社区)党组织书记新提名人选一般不超过50岁;原则上每个村(社区)“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部;对一些超过60岁、“双好双强”表现突出、选举前3年内2次年度考核或民主评议被评为优秀的村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任,经镇党委报请市委组织部前置审核后,方可列为新一届村(社区)“两委”班子正职意向人选。在学历结构上,村(社区)党组织书记新提名人选一般应当具有相当大专以上文化程度(含在读“双学历”教育,下同),其他新提名人选,一般应当具有相当中专(高中)以上文化程度。在其他结构要求上,保证每个村(社区)“两委”班子中至少有1名妇女成员,推动村(社区)妇联主席进入村(居)民委员会班子,尤其要保证女性代表应当占村(居)民代表会议组成人员的三分之一以上,进一步提高村(居)民委员会主任、村(居)民委员会成员中女性的比例;力争退役军人在村(社区)“两委”班子成员中的比例提高10个百分点。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
**x镇党委:
按照《**x镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作方案》工作要求,现将**x村“两委”班子运行情况分析研判:
20**年换届以来,**x村“两委”班子在**x镇党委政府的坚强领导下,充分发挥核心作用,团结群众、攻坚克难、锐意进取,全面推进深化改革,加快推进乡村振兴,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝聚力、战斗力明显增强,班子整体运行情况良好。
二、对标研判分析情况。
(一)政治建设方面。
1.主要做法:20**年、20**年我村集中召开党员干部会议,深入贯彻学习宣讲党的十九大精神,***新时代中国特色社会主义思想;在20**年2月着重学习了***总书记来川视察重要讲话精神,同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。
2.存在问题:没有灵活安排自动学习,学习形式单一,往往是上级安排,再召开会议集中学习。
3.原因分析:现年轻的农村党员多在外务工,在家时间少,参加组织学习往往要提前通知。
(二)班子结构方面。
1.主要做法:20**年换届,我村两委班子结构合理,5名班子成员均为中共党员,35岁以下同志1名,35--45岁2名,45--55岁2名。文化程度:大专4名,中专1名。两委班子成员工作认真负责,一致得到群众认可。我村后备干部3名,党组织书记后备人选1名,委员2名,均为中共党员,年龄在30--40岁,文化程度大专1名,中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。
2.存在问题:党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。
3.原因分析:村党组织兼职委员由于到村上时间少,工作没有怎么开展,发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作,工作上对于后备干部没有系统安排,发挥作用较少。
(三)运行机制方面。
1.主要做法:**x村两委负责任团结班子,班子成员之间也紧密团结,分工明确,工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则,村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。
2.存在问题:班子成员沟通还要进一步加强,便于进一步开展村事务工作,对村民宣传政策更清楚明了。
3.原因分析:班子成员对自己工作分内事情清楚,对别人工作了解不够,有时群众来办事不能马上解决。
(四)工作成效方面。
1.主要做法:**x村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传,还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20**年、20**年通过村民自治,收取小区物业管理费用,改变村民居住小区环境卫生,小区风貌,推动小区文明建设。
2.存在问题:农业产业发展单一、产业发展缓慢,群众收入主要靠在外务工。
3.原因分析:现年轻人大部分都在外打工,从事农业生产的多为在家的老年人,从事的都是原始的耕种。
(五)廉洁自律方面。
1.主要做法:**x村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开,规范资金使用。在工程建设方面,严格按照程序,做到公开公正。财政补贴方面,严格按照上级文件落实,严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。
(六)群众评价方面。
1.主要做法:**x村两委班子政治表现良好,在村民事务上坚持村民的事情村民议,坚持推动改革发展,深入贯彻党的思想,能拓广思路,引进现代观光农业,带领群众致富。工作作风良好,一致得到群众满意认可。
2.存在问题:政策宣讲得多,实际运用的少。
3.原因分析:对政策的宣讲往往侧重于村民想听的,能马上体现农民利益的。
三、下一步整改措施。
(一)深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展,十九大报告指出,实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况,依托现有的俊光农业公司,“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广,打造好观光农业,从而促进我村的产业兴旺,改善我村的生态、生活环境,快速带领村民增收致富。
(二)依托**x的规划发展战略,我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇,抓住机遇,推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业,更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值,创造自身财富。
等方面工作,打造环境优美宜居的小区,让群众更满意。
社区“两委”班子运行情况分析研判的报告
xx年,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧跟xx市幸福美好生活十大工程,在府南街道党工委、办事处的正确领导下,在辖区居民的支持配合下,就社区文化教育、宣传、志愿者、团委等方面,扎实推进各项工作落实落地,下面将本人xx年具体开展工作情况总结如下:
一、社区志愿服务工作。
xx年,x社区不断开拓工作领域,以社区志愿服务为新的增长点和着力点的志愿服务活动正向着持久、规范、制度化的方向发展。
成立、推进新时代文明实践站及以退役军人为主体的战旗红志愿者服务队。
开展慰问老人、关爱妇女儿童、关爱残疾人、防疫、爱国卫生大扫除等20场志愿服务活动。
迎接区、市及全国文明指数测评工作。
二、社区文化教育工作。
1、丰富文化活动形式,满足群众精神文明需要。
x社区结合“我为群众办实事”实践活动,运用微信小程序、微信公众号等平台,采取线上+线下的形式,结合各种传统节日,针对未成年人、亲子家庭、妇女、残疾人、老年人等这种群体,开展党员教育、公益培训、科学普及、普法教育、心理咨询、观影等文化活动60余场,包含“我为群众办实事”主题实践活动暨社区幸福邻里集市、“我们的节日”“xx文化四季风·欢歌庆秋”海内存知己,邻里共此时——中秋游园会活动2场大型系列活动、“光影铸魂学党史·砥砺奋进担使命”红色观影活动、“关爱生命·救在身边”急救知识宣传培训活动等一系列主题活动,受益人群达3000余人。进一步提高了社区文明程度和公民道德素质,营造出文明和谐的社会文化环境。
2、提升公益课程质量,实现居民高品质生活。
xx年x社区积极争取上级社教资源,开展春季公益课程健身舞蹈、秋季公益课程健身舞蹈、“明前春茶•唤醒春天”春茶沙龙主题公益送教活动、“胸中有丘壑·化作蓉城景”迷你川西林盘制作公益送教课程,直接受益100余人次。充分满足社区老、中、青、幼各年龄层次居民多元化文化需求。推动了有品质、有温情、可共享的社区的建设,进一步拓宽社区居民参与社区建设的渠道,逐步提升居民的归属感、认同感和幸福感。
3、继续发挥“社区相机博物馆”的文化引领作用。
x社区以相机博物馆作为阵地依托,通过整合辖区资源,结合“五大行动”工作目标,深挖社区文化底蕴,联动多方力量,通过大力培育社区社会组织,积极打造以“合美石南、人文府南”为理念,以“影像+”社区治理创新模式。开设群众摄影培训、相机科普活动等10余场,受益人群达2000余人增强社区文化引领能力,提高了辖区群众的归属感和认同感,加快建设高品质和谐宜居生活社区的建设。
4、邻里匠心铺、闲鱼塘投入使用,打造功能型社区。
x社区打造匠心铺、咸鱼塘。联络商家与社区,从居民的实际利益出发,以便民利民为最终目的,提升居民社区归属感、幸福感。全市各行各业的工匠排班接件,满足居民日常生活中低频刚需,提供配钥匙、修自行车、收废品、干洗衣物等服务。医疗机构组成的医疗志愿者服务团队,为居民提供免费额健康咨询。闲鱼塘提供线上微信群+线下二手物品交易和置换。
三、社区宣传工作。
1、采用线上+线下结合的方式开展社区宣传。
x社区升级微信公众号,提升社区影响力。将重要消息、防疫及新冠疫苗接种信息、传统文化宣传、活动预告、每周周报等内容通过公众号发布。
x社区创新启动“社区大管家”线上服务模式。通过在线平台创新服务,资源统筹整合,接入邻里生活中心、社区医院、e维修等线上服务平台,实现集成式服务居民。目前项目小程序已开发完成,正在调试并计划投入使用。
2、广泛宣传各种政策法规、最新动态。
x社区通过张贴海报、悬挂横幅、led屏、发放传单等形式,宣传建党一百周年、加快建设践行新发展理念的公园城市、食品安全等20余种主题,受众10000余人。
3、做好意识形态工作,把握意识形态话语权和主动权。
x社区“两委”班子始终坚持党对意识形态的绝对领导,切实加强政治建设,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面落实中央和省委、市委、区委重大决策部署,教育引导党员强化责任,坚定理想信念,尊崇宪法、遵守党章,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决落实“两个维护”,进一步增强社区党员对意识形态领域的识别能力、引导能力和建设能力。
四、社区团委工作。
1、举行府南街道x社区第十一届团支部选举。
通过组织严密,程序规范的团支部换届选举,x社区投票选举出第十一届x社区团支部。
2、加强城市小区的青年群众工作,成立2个院落团支部。
在院落居民的强烈要求下,x社区新成立两个院落团支部,分别是共青团成勘院小区支部委员会、共青团清江雅居小区支部委员会。
3、积极联系辖区团员,开展团支部活动。
xx年x社区每月开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育专题学习会等主题团日。强化对团员管理。
五、社区人大工作。
1、加强人大代表同人民群众的联系、开展人大代表接待日活动。
9月8日上午,x社区开展人大代表接待日活动。青羊区人大代表、府南街道文苑社区党委副书记向昕、xx市青羊区人民代表大会城乡建设与环境保护委员会委员徐自静到x社区接待居民来访。
2、开展第八届区人大换届工作。
六、社区统战工作。
x社区每月对社区内53个居民院落、商务楼宇按网格化进行走访排查,暂未发现有宗教非法活动点位、场所及人员。
针对社区“10.19”重点人员由府南派出所和社区实行24小时专人无缝衔接值守,对一般人员实行网格员、院委会、门卫等力量监控值守,确保人员稳控到位。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告
xx镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手,精心组织、规范操作、细化措施,动员“三个群体”、用好“五个机制”,扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”,为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况,对35岁及以下党员及时跟进,逐一谈话,动员学历高、能力强的35岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说,积极参与到村“两委”换届工作,有力推动35岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节,xx镇共有19名35岁以下党员发表了自荐演说,为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”,为换届增加底气。xx镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求,鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解,引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律,做好党员群众的思想动员工作,帮助年轻党员摆正心态,使他们坚定理想信念,依法依规积极参与选举。在两推过程中,xx岁的建国前老党员xx和x岁的建国前老党员xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命,为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”,为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行,xx镇组建由35名站所工作人员和35名管区干部组成的志愿服务队,全程参与村“两委”换届一线,对帮包村落实全程跟踪服务,全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展x余次专门业务培训,讲解村“两委”换届业务知识,确保“充电续航”。截至目前,服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作,所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管,各项议程时间符合法定要求,参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”,为换届筑牢基础。用好“五机制”,为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止,把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任,党委书记切实负起第一责任人职责,把换届工作作为当前最重要的工作来抓,已先后组织召开22次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础,形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式,建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账,通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式,了解清楚各村具体情况,吃透重难点村的实情,有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”,即对各村基本情况心中有数,对各村“一肩挑”情况心中有数,对35岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数,对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数,对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数,坚持精准施策,提前制定预案,做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制,结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作,把工作一线作为考察干部的“主战场”,把想干事、能干事、干成事的人及时纳入到村“两委”后备干部人选中,在工作一线征求意见,真正选优配强村“两委”班子。
截至x月x日,xx镇x个村党总支部、x个村党支部已全部完成两推工作,共推选出x名初步候选人,产生选举委员会(选举小组)成员x人,x个村完成选民登记工作。
xx社区“三个一”工作法助力“两委”换届选举。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告【】
按照区委组织部统一部署,2018年4月,镇党委负责,采取xxxxxxxxxx等方式,党委书记亲自部署推动,班子成员人人分片包村,对全镇x个村班子运行情况认真开展了分析研判,现将有关情况报告如下。
班子配备情况。
人才x人,占x%。
2.其他班子成员。除党支部书记外,另有村干部x名,其中女性x名,占x%,党员x名,占x%。在年龄上,35岁以下x名,占x%;36岁—45岁x名,占x%;46岁—56岁x名,占x%;56—59岁的x人,占x%;59岁以上x人,占x%。在学历上,大专以上学历x名,占x%;中专、高中学历x名,占x%;初中及以下文化程度x名,占x%。在专业上,有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有x人,占x%。
3.在xx年村党组织述职评议中,………;村级班子绩效考核中,先进的有x个、一般的有x个,后进的有x个。
1.班子结构。
2.运行机制。
3.工作成效。
4.廉洁自律。
5.群众评价。
6.脱贫攻坚。
基础保障情况。
1.活动阵地。
2.后备干部。
3.集体经济。
xx村:
班子成员个别评价。
班子对策措施。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告【】
为认真贯彻落实***总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求,进一步全面加强基层党建工作,按照乡党委工作安排,现将**村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
茶园乡**村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部,距邛崃市区10公里、茶园乡集镇区3公里,幅员面积3平方公里,下辖15个村民小组,总户数612户,总人口1924人。村“两委”班子由4人构成,书记孔祥荣,进入“两委”工作20余年,与群众联系密切;主任邓正江,2017年进入“两委”,年轻有为;妇女主任邓宇珍,也工作20余年,熟悉全村上下的一点一滴;村会计王茂良,工作20余年,是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作,明确职责,不忘初心,牢记使命,为人民服务。
根据**村的实际情况,采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份,收回11份,其中自评问卷调查表4份,他评问卷调查表7份。
选择换届后班子整体功能强的共有11份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份,选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份,选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份,选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。
(一)针对班子结构文化程度较低的问题。
凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞,大学本科学历;郭成秀,大专学历,且已安排郭成秀从基层组长做起。
(二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。
搞好技术、就业培训,做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会,关于乡村振兴、市场营销。**村每月结合固定党日和农民夜校,会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识,并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。
(三)针对带领群众致富能力不强的问题。
**村依托现有产业基础,以生态蔬菜、优质水果为主导产业,加快土地适度规模流转,大力发展新型经营主体,加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设,加大园区标准化、景观化提升改造,促进优势主导产业提档升级,实现农旅融合、一三互动,闲赋在家的村民可以到园区务工,提高家庭收入。搞好技术、就业培训,做好产业引导,逐步形成**村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训,开展就业培训,提高群众自身的发展能力,增加群众受益。
**村村民委员会。
社区“两委”班子运行情况分析研判报告【】
为认真贯彻落实党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和***总书记来川视察重要讲话精神,省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战,进一步加强基层党组织建设,我街道开展了村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作。
(一)政治建设。主要看学习贯彻党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和***总书记来川视察重要讲话精神,省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况,以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况,社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神,建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。
(二)班子结构。主要围绕村(社区)“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况,研判班子配备是否合理。分析研判村(社区)后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况,查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况,查找兼职委员制度运行中存在的问题。
(三)运行机制。主要看村(社区)“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况,村(社区)“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村(社区)党组织领导议事会、监事会运行情况,要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响,是否存在“村霸”等现象,要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点,研判班子运行是否正常。
(四)工作成效。主要看村(社区)党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚,看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况,研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理,看“五大行动”推进落实情况。
(五)廉洁自律。主要看推进村(居)务、党务公开,规范资金使用,推进工程建设,落实财政补贴,严格财经纪律等方面情况,研判班子成员是否遵纪守法。
(六)群众评价。主要看村(社区)“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况,研判班子的口碑形象。
(一)查阅资料。全面掌握“一手”资料,提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况,收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村(社区)“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。
(二)个别谈话。组织对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部开展全覆盖谈心谈话,了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价,听取意见建议。对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部等的谈话,由街道领导班子负责。
(三)实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式,广泛听取各方面的意见建议,重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村(社区)“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。
(四)问卷调查。通知附件中,对村(社区)“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村(社区)“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。
社区“两委”班子运行情况,分析研判的报告
三尺讲台,一颗爱心。放飞期望,乐此不疲。这就是xxx老师从师十几年来的真实写照,又是他的执着追求。
立身炼志正师德。
教师身上社会赋予很多耀眼的光环,作为一名教师,在领受这些美丽光环的同时,更就应去恪尽职守,发奋适应时代的的发展,去为这些光环增辉添彩。xxx不但深知这一点,而且无论是做普通教师,还是担任学校中层,他都发奋做到了身正为范,用自己的言行诠释了师德的高尚。
他常说:我的肩上有一副担子,一头担着义务,一头担当职责。我靠履行义务领份薪水养家,职责却让我明确使命,催我奋进,亮丽我的人生。他还说:我的两个心房,一个装的是良心,一个装的是爱心。我扪心自问时,问的是良心,我倾情付出时,洒的是爱心。是啊,在讲求公德,崇尚师德的这天,我们需要他的这份纯真,更祈盼这种由纯真带来的人性的升华!正是这样,他不但自觉端正师德、师风,严格执行各种规章、准绳,使上墙的制度、规定不流于形式,用自己的言行做好同行的典范,而且在师德自查自纠活动中帮忙其他教师进一步匡正师德,确保了所在群众师德的良好形象。
他觉得师德的范畴里除了自爱,更重要的是去爱别人。作为教师,他觉得着力点就是爱学生。他曾用关怀,让学生泪流满面;他曾用爱心,去扬起学生心海的风帆。十多年来,他当过班主任,做过语文教研组长,担任过教科室主任,做过教导主任,负责过有1000多名师生小学的全面工作,变的是岗位,不变的是他的爱心。他始终在完成各项工作任务的同时,用爱心去点亮学生的心灯,用爱心去演绎师爱、父爱。他的语文课,最能激起学生学习的兴趣,能最大限度地体现学生的主体性。他的课,作业最少,他要求学生每一天都要做好。有时他把爱心转化为对学生的尊重,有时他把爱心体此刻对学生的严,体此刻对学生习惯的培养上。他的课,学生没有坐姿不正的,没有不思考的,没有迟到的……他的课,学生爱上!
为了关爱和转变学困生,xxx掏钱请学困生吃西瓜成了学校的美谈。很多学困生在他细微处的关爱下成了他的知心朋友,他的爱心是真诚、宽容和坦诚,他赢得了所有学生的心。他还因势而导,在学生中把爱心传递。同学们困难之际的相濡以沫,孝敬长辈,尊老爱老,自发的“手拉手,献爱心”活动……他的班级充满温情,他的学生传递着爱心。
用心进取练师能教书育人是教师的天职,但教师如果没有扎实的教学技能,空有一腔热情是没法完成教书育人这一使命的。xxx把练师能当作不断提高师德修养的一个目标去追求。平时他刻苦学习理论和文化知识,不断提升学历水平。教学上更是潜心研究教材教法,广采他山之石。他先后参加县、市骨干教师培训,多次参加教材培训,聆听专家报告,吃透教材编写意图,自己付诸行动。课前,他围绕课改理念,深刻领会课标内涵,准确把握、认真钻研教材,制定科学、合理的教学目标。课堂中,他把各种教学方法有机地结合起来,阅读教学中做到融整体把握、突出重点、品味语言、领悟写法、为一体,实现师生、生生、生本之间的平等对话,他的课因学生个性的张扬而美丽,因教学理念的前卫而精彩。2003年以来,他执教省级优质课1节,市级公开课1节,县公开课12节。执教公开课(研究课)的身影到过县每一个中心校,并应邀开县、镇讲座15次,讲座资料丰富,形式多样,成效显著。参赛课获得省优质课一节,市二等奖一节,县一等奖二节。
一向觉得:一名教师的成长首先从教学反思开始,平时再忙他也坚持及时进行教学反思,反思自己每一节课的得与失,也反思其他教师的教、学生的学,经过多角度的反思和留心自己的教学,不断总结经验,找出教学中存在的问题,并着力实施解决,自己不能解决的虚心请求专家解答。多年的反思,为教育科研积淀了基础,为课题研究带给了实践素材,主持市级规划课题《小学阅读教学中指导有感情朗读的方法》、县级规划课题《小学阅读教学中学生自主学习的意识培养》的研究并顺利结题;先后参与省级课题《在小学作文教学中培养学生的创新意识》、《新课程下农村小学教师课堂教学评价机制的研究》的研究。任现职以来,共有30多篇教育教学论文(案例)获奖或发表。其中国家级获奖3篇,省级获奖5篇,发表5篇,一节录像课公开出版发行。担任教科室主任后,用心倡导科研先行,和老师们共同研究,提倡“行动+总结”的科研方式。他以自己的行动带领老师们参与课题研究,促使教师敢研究、会研究、研究出成效。担任某小学校长岗位以来,注重个人“勤业、精业”,重视学校常规管理,透过常规促进教育教学质量的提高。2008年10月,学校成功建立市现代化小学。
矢志不渝铸师魂。
随着科学发展观的学习不断深入和领会,xxx老师进一步认识到新时代教师使命的重大和师德弘扬的迫切,明确了教师对于学生进行道德垂范、知识传递、学法引导、情感培育、人生启迪的重要。
自任学校中层以来,他更忙了,更累了,可他从没因此心里放下学生。每次听课或讲座外出,他的学生都会受益,新的教法和理念,让他的四十五个学生兴奋并快乐着。每次活动反思后的经验总结,他的学生总是在他从“经验——再实践”时,体验到更多成功的喜悦。有时,他在外进行学术切磋、交流,晚上一有空总要先打电话给让他牵挂的学生,再打电话给家人。正因他是学生心中最搞笑、最好的“xxx老师”,他也因学生心底的这一称呼而自豪。
自己的理论和教学水平提高了,他总是热心培养青年教师,先后指导过h、t、f等青年教师,透过“听评课、互听互评、两人合上一课”等方式进行课堂教学指导,给他们机会打拼磨练,给他们问题深入研究,给他们舞台大胆展示,发奋将课标理念转化他们的教学实践,促进了他们课堂教学水平的明显提升。
作为教导主任、语文教研组长,他把学校的教育教学质量提升作为己任,精心组织学校的县级语文基地校主题研训活动,深化了“一篇课文二课时”的专题研究。两年来,透过请进来、走出去的方式,他先后为广大教师开了“一篇课文二课时”、“流程构建”、“课时目标的划分”、“整体把握、突出重点、品味语言”的专题讲座;带领教研组开展了“同课异构”听、评课、“中低年级课堂教学”等研讨:组织了“名师实录赏析”、“教学观摩”、“低年级语文课堂教学”等多样的研训方式。以问题研究引领课堂,开展了主题多样的研训活动:写字指导课中穿插指导,渗透技巧,激发兴趣;课外阅读课中激发兴趣、渗透方法、交流提高;同课异构中同中求异、异中求同。为提升教师家常课的效率,他根据学校实际,率先实行阶梯式和检验式的教研,分层教研和当堂反馈,提高了教师的课堂教学效率。他求的不是自己的一花独放,而是整个学校教育教学的万紫千红啊!
随着校本教研的深化,他不断创新学校校本研训方式,用心倡导网络教研。精心撰写教学案例、教学反思和教育教学论文,并借助博客这一平台和同行真诚交流,不断提高,实现了网络资源共享、优势互补。他本人的博客不但被评为“市优秀博客”,而且带动一大批教师结合教学写博客,从而为该校教师的成长和发展夯实了基础。
付出了总有回报,几年来,他先后被评为“国家课程标准苏教版小学语文实验教科书第一轮教学实验先进个人”、“省十五课题研究教科研先进个人”、“市优秀青年教师”、“市优秀博客”、“县语文学科带头人”、“县优秀青年教师”、“县优秀教研组长”、“县十五期间教育科研先进个人”等名誉和称号。
成绩不能满足,名誉催人奋进。作为一名教师,觉得自己始终要践行为人之道,从师之道。个性在实施教师绩效考核的这天,他觉得教师更要讲敬业和奉献。他也正是这样做的,坚守着三尺讲台辛勤耕耘、开拓创新、默默奉献。他坚信他的未来不是梦,正因,在他的心中,学生永远是天使,他就是为天使修补翅膀的人。
社区两委班子述职报告
(2008年12月5日)。
各位党员,同志们,
按照本次民主评议党员会议安排,我代表村党支部、村委会对一年来的工作情况作如下述职,请予评议。
1群众生活富足安康,各民族团结奋进,社会和谐稳定的大好局面。
一年来,我们以开展“解放思想,深化改革,扩大开发,科学发展”教育活动为契机,坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想活动引向深入,积极组织党员、干部学习探讨十七大、十七届三中全会精神,认真按照上级党委的要求抓好年度理论学习,深入基层进行调研,用理论指导实际工作。认真组织学习《两个条例》、《中国共产党章程》和《领导干部廉洁自律规定的实施意见》等党纪党规。切实加强领导班子勤政、廉政建设,坚持政务公开、村务公开制度,接受群众的监督。通过理论学习,全面提高领导班子和党员干部的政治思想水平,提高党的执政能力,提高领导班子和党员干部的拒腐防变能力。
2神,他们深入村组调查研究,认真分析,提高研究解决工作中遇到的困难和问题的能力,通过互相交流、探讨工作经验,优化工作环境,提高了领导水平、领导艺术。通过学文件,提高政策理解能力;学法律法规,提高依法行政水平;学交流,提高组织协调能力。通过组织开展多种形式的学习教育活动,使他们树立了正确的人生观、世界观和价值观,不断提高抓住机遇、科学决策的能力;提高综合协调、配置资源的能力;提高驾驭市场经济、有效管理的能力;提高把握重点、推动落实的能力。一年来,村“两委”领导班子组织能力出色,工作能力强,创新能力高,是一支高素质党的核心领导队伍。
3党支部的统一领导下,干好本职工作,配合好其他领导抓好分管工作,推进全村整体工作的开展。
4工作主观能动性,得到了干部和群众的拥护,干部职工树立了良好的工作作风,提高了工作效率,焕发了良好的精神面貌。
一是充分发挥领导核心作用,进一步加强执政能力,坚持把思想建设放在首位,坚持开展“三个代表”重要思想、理论学习专题、科学发展观和十七大、十七届三中全会精神学习,要求各位党员、尤其是党员领导干部认真结合自身工作实际学习贯彻,紧紧围绕经济建设这个中心,为我村加快经济发展出谋献策,充分发挥了领导核心作用,党的执政能力得到进一步加强。二是重视教育形式,党员队伍素质进一步提高。认真开展党员素质培训,切实提高党员素质。年内,组织党员培训2场(次),培训人员达240人(次),积极组织农村党员参与各级举办的技能培训,努力培养党员致富能手和致富先锋,共组织农村党员参加各级举办的技能培训人员120余人,全村涌现出了一大批党员致富能手和致富先锋,党员素质进一步提高。三是实施党员关爱工程。对农村老党员实行政治上关爱、生活上关心、生产上帮助,年内,在镇党委走访慰问的基础,挤出部分资金对生活困难老党员进行走访慰问,实施村“三职”
一年来,我们坚持发展不动摇,以改革开放和科技创新为动力,以龙头企业带动产业发展的经济建设为中心,按照“农业立村、科技兴村、产业富民”的经济发展思路,积极推进农业产业化、工业化、城镇化建设步伐,致力于促进全村经济社会又好又快发展。
6偿、自愿的原则,租赁土地200亩,发展食用玫瑰种植,农民从中得到了较好的土地收益。按照“山有其主,主有其权,权有其责,责有其利”的目标要求,扎实做好集体林权制度改革试点,林权制度改革确权率、均山到户率、矛盾调处率等工作达到上级要求,为下步林业经济发展打牢基础。烟草产业提质增效。坚持“双控,两提高”政策,以质量为中心,提高经济效益为目的,优化烟草产业布局,狠抓各项科技措施到位率,努力促进农民增收。2008年,全村种植烤烟亩,完成烟叶收购任务万公斤,实现产值万元,仅此一项实现农民增收元。注重发展畜牧业。大力发展种草养畜,重视重大动物疫情疫病防治工作,认真抓好动物“春防”、“秋防”工作,提高畜产品质量和市场竞争力。注重培育商品猪、商品鸡养殖大户,促进畜禽养殖由零散型向集中型发展。全村有商品猪养殖户560户,预计出栏商品猪2800头;有商品鸡养殖户12户,预计出栏商品鸡16万只。加强辖区库塘管理和运营。做好库塘运行监测,确保安全运行。盘活水域资源,采取承包形式,大力发展水产养殖,增加集体收入。
7协调服务工作,为工业企业持续健康发展营造宽松的投资环境和人文环境,确保企业正常经营、持续发展,为农村广大富裕劳动力创造更多的就业岗位,扩大农民工就业空间,增加农民收入。2008年,全村富裕劳动力向辖区工业企业输出60人,实现劳务收入36万元。
一年来,我们积极争取镇党委、政府支持,大力实施一批“民心工程”、“民本工程”,夯实了农村发展基础,得到了群众好评。投入资金15万元,建设村党支部活动室;投入资金12万元,实施新街村新农村建设;投入资金1.5万元,实施新街村地震安居拆除重建工程3户;投入资金10万元,实施新街村50户民房加固改造工程;投入资金26万元,实施老鸦关水库西沟土官村委会辖区三面光工程;投入资金1.2万元,实施四坝沟加固改造工程;投入资金0.6万元,实施西沟三合邑段涵管铺设工程。这些民心工程的实施,进一步密切了党群、干群关系。
8健康、向上、积极的文化占领农村文化阵地,不断丰富人民群众的文化生活,全面提高文明程度,让广大群众共享精神文明建设成果。
稳定是完成目标的保证,是构建和谐社会的重要基础。我们始终坚稳定压倒一切的方针,狠抓综治网络建设,密切关注农村社会矛盾态势,积极做好国家建设土地征占用,山、水、林、田、路整治,老人赡养,分田分房等社会矛盾纠纷排查调查工作,确保“小事不出组”,“大事不出村”,全力维护农村社会稳定,构建和谐村组,为经济社会建设顺利推进保驾护航。
深入落实“科教兴村”战略,注重推广科技试验示范,提高科技对经济社会发展贡献率;重视支持教育工作,提高全民综合素质;发展卫生事业,努力实现人人享有初级卫生保健目标;抓好新型农村合作医疗缴费工作,减缓农村人口“因病治贫、因病返贫”现象;认真贯彻落实《云南省人口计划生育条例》,扎实抓好计生工作,辖区无计划外生育、非婚生育、间隔不到生育现象发生,计划生育工作成绩斐然。
9项社会事业工作。
一年来,在村“两委”班子的正确领导下,在各位党员及广大群众的关心支持下,全村党的建设、经济社会发展取得了可喜成绩。这些成绩的取得离不开镇党委、政府的正确领导,离不开各位党员及广大群众的辛勤努力。在此,我代表村党支部、村委会向为我村经济社会发展给予关心支持的各位党员、同志们表示衷心的感谢!并通过你们向长期在生产一线辛勤耕耘的广大父老乡亲表示亲切的问候!
在肯定成绩的同时,我们也清醒的看到,我们的工作离上级党委、政府的要求还存在一定差距,离广大群众的期望也还存在一定差距。我们将在今后的工作中奋勇进取、真抓实干、扎实工作,用实际行动和工作成绩向组织和群众交上一份满意的答卷。
同志们,风正时济,自当破浪扬帆,任重道远,更需跃马扬鞭。让我们在镇党委、镇人民政府的正确领导下,万众一心,众志成诚,务实创新,锐意进取,用求实、务实、扎实的作风,以昂扬的斗志,进取的精神,崭新的姿态,为推进全村经济社会又好又快发展而不懈奋斗。
社区两委班子运行情况分析研判报告范文
报告是一种公文格式,专指陈述调查本身或由调查得出的结论,反映工作中的基本情况、取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等。以下是小编整理的社区两委班子运行情况分析研判报告范文(精选7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
为认真贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神,省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战,进一步加强基层党组织建设,我街道开展了村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作。
村(社区)“两委”班子。
(一)政治建设。主要看学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神,省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况,以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况,社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神,建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。
(二)班子结构。主要围绕村(社区)“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况,研判班子配备是否合理。分析研判村(社区)后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况,查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况,查找兼职委员制度运行中存在的问题。
(三)运行机制。主要看村(社区)“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况,村(社区)“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村(社区)党组织领导议事会、监事会运行情况,要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响,是否存在“村霸”等现象,要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点,研判班子运行是否正常。
(四)工作成效。主要看村(社区)党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚,看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况,研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理,看“五大行动”推进落实情况。
(五)廉洁自律。主要看推进村(居)务、党务公开,规范资金使用,推进工程建设,落实财政补贴,严格财经纪律等方面情况,研判班子成员是否遵纪守法。
(六)群众评价。主要看村(社区)“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况,研判班子的口碑形象。
(一)查阅资料。全面掌握“一手”资料,提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况,收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村(社区)“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。
(二)个别谈话。组织对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部开展全覆盖谈心谈话,了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价,听取意见建议。对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部等的谈话,由街道领导班子负责。
(三)实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式,广泛听取各方面的意见建议,重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村(社区)“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。
(四)问卷调查。通知附件中,对村(社区)“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村(社区)“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。
(一)查阅资料:重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的,及时要求进行整改。
(二)户主大会:村委会及时组织召开户主代表大会,会上,村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。
(三)个别谈话:通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。
(一)班子结构。
(二)运行机制。
村“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐。
(三)工作成效。
坚持和完善党的领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,充分发挥村“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(四)廉洁自律。
在工作中,村“两委”班子努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结,团结协作,凝心聚力,发挥先锋模范作用,履职尽责,积极主动开展工作,落实工作,敢于担当作为,发挥民主集中制,重大事项实行四议两公开工作法,实行民主决策,民主公开,民主评议,做到党务、村务、财务公开透明。
(五)群众评价。
村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,向群众承诺,让群众知情,接受群众监督。一是牢记宗旨,肩负责任。配合乡党委,以精准扶贫工作为基础,搞好本村群众工作,热情接待来访群众,及时解决群众反映的热点、难点问题,及时排查和化解各类群众之间的矛盾,将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制,进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度,确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀,基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村,健全村务公开和民主议事制度,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
理论知识学习抓得不紧,造成理论素养普遍偏低,工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班,主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严,组织纪律观念有待加强。
加强思想政治建设,加强学习,学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话,要解放思想,实事求是,开动脑筋,要有创新观念,用新的知识新的思想武装自己,密切联系村民,了解村民的所思所想,积极主动地为民办好事、办实事,时刻维护人民的利益,严格要求自己,加深廉洁自律意识,做人民满意的干部。
街道党工委:
根据《中共成都市新都区新都街道工作委员会关于开展村(社区)“两委”班子运行情况分析研判的工作的通知》要求,现将新都街道湖滨路社区“两委”班子运行情况分析研判报告如下:
总体情况:优秀。
(一)政治建设。
坚持和完善党的领导,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持党建引领社区发展治理,充分发挥社区“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(二)班子结构。
湖滨路社区党委由书记胡宗敏、副书记胡荣、委员杨倩、胡华芬、廖建方组成。社区居委会由主任杨倩,委员胡华芬、张秩茂、席璐4人组成。社区两委成员平均年龄43岁,本科学历3人,大专学历1人,中专学历2人,考取中级社工1人,初级社工4人,其中4人具有8—13年的社区工作经历,有较丰富的社区基层工作经历。整个社区领导班子年龄和学历呈年轻化、知识化、专业化,班子结构合理。
(三)运行机制。
从工作机制上,建立了党委领导下的分工负责制,书记主任负总责,社区分成四个网格,每个委员(含副书记负责一个网络)的1+4+4的工作机制。与住辖区党员实行双报道制度,实施区域化大党建,社区“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐。
(四)工作成效。
求真务实抓工作,凝心聚力促发展,能够较好完成上级党委分配的各项常规工作。去年,社区党委被新都街道评为先进基层党组织,社区各项建设稳定推进,社区平安建设,社区合治理、老旧院落的改造都按照上级的计划和要求进行,社区居民的幸福感和获得感不断提升。湖滨路一巷被评为成都市背街小巷示范项目,社区抓廉洁文化的建设做法被新都电视台和新都资讯报道。社区党员积极参加院落治理,湖滨路一巷50号作为老大难院落,在党建引领,党员带头,积极发动群众参与,多元治理行动下走上了正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。
(五)廉洁自律。
能自觉执行廉洁自律的各项规定,定期对居务、党务、财务公开,对惠民政策、政治建设宣导及时,对社区内重大决定按照民主决议,定期召开监事会、议事会让居民知晓,严格执行居务、财务管理制度。班子成员严格遵守财经纪律。
(六)群众评价。
湖滨路社区“两委”班子服从党委、政府工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,严格要求自己,团结同志,遵章守纪,树立为民服务的思想,工作中重实际、办实事、求实效的工作态度,受到了群众的拥护和支持,得到了群众较高的评价。
一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上门,主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中,会出现以会议落实会议,问文件落实文件,以讲话落实讲话等现象。对工作中存在的问题深入调查研究少。
二是创新意识不够,工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老办法办事,有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、新情况,思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工作,按部就班,创新意识不强,缺乏争先创优、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
一是密切联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民群众中,主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题。对社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听意见,坚持一切从群众的利益出发,开拓思路,积极寻找解决办法。
二是增强创新意识,改进工作方法。加强对社区工作先进典型和新经验的总结学习,对工作中出现的新问题,要根据实际与时俱进,用于突破。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作效率,更好的服务社区群众。
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求,进一步全面加强基层党建工作,按照乡党委工作安排,现将xx村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
茶园乡xx村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部,距邛崃市区10公里、茶园乡集镇区3公里,幅员面积3平方公里,下辖15个村民小组,总户数612户,总人口1924人。村“两委”班子由4人构成,书记孔祥荣,进入“两委”工作20余年,与群众联系密切;主任邓正江,2017年进入“两委”,年轻有为;妇女主任邓宇珍,也工作20余年,熟悉全村上下的一点一滴;村会计王茂良,工作20余年,是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作,明确职责,不忘初心,牢记使命,为人民服务。
根据xx村的实际情况,采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份,收回11份,其中自评问卷调查表4份,他评问卷调查表7份。
选择换届后班子整体功能强的共有11份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份,选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份,选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份,选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。
(一)针对班子结构文化程度较低的问题。
凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞,大学本科学历;郭成秀,大专学历,且已安排郭成秀从基层组长做起。
(二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。
搞好技术、就业培训,做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会,关于乡村振兴、市场营销。xx村每月结合固定党日和农民夜校,会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识,并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。
(三)针对带领群众致富能力不强的问题。
xx村依托现有产业基础,以生态蔬菜、优质水果为主导产业,加快土地适度规模流转,大力发展新型经营主体,加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设,加大园区标准化、景观化提升改造,促进优势主导产业提档升级,实现农旅融合、一三互动,闲赋在家的村民可以到园区务工,提高家庭收入。搞好技术、就业培训,做好产业引导,逐步形成xx村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训,开展就业培训,提高群众自身的发展能力,增加群众受益。
xx村村民委员会。
为了全面掌握xx村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出问题,按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文件精神,我局高度重视,及时组建了由局长任组长的研判工作小组,采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式,全面客观公正地进行了综合研判,现就有关情况作如下报告:
全村共有6个村民小组。村支委成员有5人,其中:党支部书记李xx、支委成员。村委会成员有3人,其中:村主任何xx、村副主任赵xx、妇女主任罗xx。学历结构:大学学历2人,占2.6%,中专及高中学历4人,占38%,初中及以下学历8人,占60%。年龄结构:50岁以上49人,占63%,40岁至49岁25人,占32%,39岁以下4人,占2.6%。
(四)镇党委对村两委会班子综合评价。
x村两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,精诚团结,积极谋划,班子成员分工明确,相互配合,积极引导群众发展产业,干群关系和谐。
(一)领导班子团结合力。从总体上来看,村两委领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务,有一定的群众基础和威信。
(二)村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看,两委班子配备上结构基本合理,使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高;像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势,发民养殖生猪,达到党员干部带领群众发家致富的目的。
(三)政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高,能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致,能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
(一)形式主义方面:一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班。
(二)官僚主义方面:一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺,致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严,组织纪律观念不强,时有存在不在岗、不参会现象。
(三)享乐主义方面:一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如,有些个别村级干部存在只图回报,不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法,导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状,不思进取,工作上缺乏争创意识,不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。
(四)奢靡之风方面:勤俭节约意识淡化,滋生了攀比心里,讲排场、比阔气的现象时有发生。
(一)班子配备不强。目前,两委班子虽然配齐,但在协作、团结上还凸显出诸多问题,各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。
(二)工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上无长远规划,思路不清,等、靠、要的依赖思想严重,没有到带领群众脱贫致富的作用。
(三)服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强,工作标准不高,在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则,导致办事流程长、环节多、程序杂,一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。
(四)班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效协调配合,导致问题不能及时解决,致使村内不稳定,群众不满意,大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕五好目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强农村班子建设。
(一)完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野,选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部,带领群众干事创业。
(二)加强村干部培训。以提升整体素质为目的,大力举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高农村两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
(三)在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。
(四)加强制度建设。完善村级各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展;健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求,进一步全面加强基层党建工作,按照乡党委工作安排,现将xx村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
茶园乡xx村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部,距邛崃市区10公里、茶园乡集镇区3公里,幅员面积3平方公里,下辖15个村民小组,总户数612户,总人口1924人。村“两委”班子由4人构成,书记孔祥荣,进入“两委”工作20余年,与群众联系密切;主任邓正江,2017年进入“两委”,年轻有为;妇女主任邓宇珍,也工作20余年,熟悉全村上下的一点一滴;村会计王茂良,工作20余年,是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作,明确职责,不忘初心,牢记使命,为人民服务。
根据xx村的实际情况,采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份,收回11份,其中自评问卷调查表4份,他评问卷调查表7份。
选择换届后班子整体功能强的共有11份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份,选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份,选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份,选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。
(一)针对班子结构文化程度较低的问题。
凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞,大学本科学历;郭成秀,大专学历,且已安排郭成秀从基层组长做起。
(二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。
搞好技术、就业培训,做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会,关于乡村振兴、市场营销。xx村每月结合固定党日和农民夜校,会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识,并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。
(三)针对带领群众致富能力不强的问题。
xx村依托现有产业基础,以生态蔬菜、优质水果为主导产业,加快土地适度规模流转,大力发展新型经营主体,加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设,加大园区标准化、景观化提升改造,促进优势主导产业提档升级,实现农旅融合、一三互动,闲赋在家的村民可以到园区务工,提高家庭收入。搞好技术、就业培训,做好产业引导,逐步形成xx村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训,开展就业培训,提高群众自身的发展能力,增加群众受益。
为了全面掌握xx村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出问题,按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文件精神,我局高度重视,及时组建了由局长任组长的研判工作小组,采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式,全面客观公正地进行了综合研判,现就有关情况作如下报告:
全村共有6个村民小组。村支委成员有5人,其中:党支部书记李xx、支委成员。村委会成员有3人,其中:村主任何xx、村副主任赵xx、妇女主任罗xx。学历结构:大学学历2人,占2.6%,中专及高中学历4人,占38%,初中及以下学历8人,占60%。年龄结构:50岁以上49人,占63%,40岁至49岁25人,占32%,39岁以下4人,占2.6%。
(四)镇党委对村两委会班子综合评价。
x村两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,精诚团结,积极谋划,班子成员分工明确,相互配合,积极引导群众发展产业,干群关系和谐。
(一)领导班子团结合力。从总体上来看,村两委领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务,有一定的群众基础和威信。
(二)村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看,两委班子配备上结构基本合理,使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高;像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势,发民养殖生猪,达到党员干部带领群众发家致富的目的。
(三)政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高,能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致,能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
(一)形式主义方面:一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班。
(二)官僚主义方面:一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺,致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严,组织纪律观念不强,时有存在不在岗、不参会现象。
(三)享乐主义方面:一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如,有些个别村级干部存在只图回报,不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法,导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状,不思进取,工作上缺乏争创意识,不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。
(四)奢靡之风方面:勤俭节约意识淡化,滋生了攀比心里,讲排场、比阔气的现象时有发生。
(一)班子配备不强。目前,两委班子虽然配齐,但在协作、团结上还凸显出诸多问题,各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。
(二)工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上无长远规划,思路不清,等、靠、要的依赖思想严重,没有到带领群众脱贫致富的作用。
(三)服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强,工作标准不高,在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则,导致办事流程长、环节多、程序杂,一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。
(四)班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效协调配合,导致问题不能及时解决,致使村内不稳定,群众不满意,大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕五好目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强农村班子建设。
(一)完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野,选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部,带领群众干事创业。
(二)加强村干部培训。以提升整体素质为目的,大力举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高农村两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。
(三)在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。
(四)加强制度建设。完善村级各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展;健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。