合同协议是一种法律文书,用于规范各方在特定事项上的权利和义务。以下是小编为大家收集的合同协议范文,仅供参考,希望对大家有所帮助。
美发店员工合同
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款。
(一)乙方实行标准工时工作制,每天工作 小时(不超过八小时),每周工作 小时(不超过四十小时),具体作息时间,由甲方规定。
(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、_____和劳动条件
第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊_____。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第九条 实行计时工资的,每月标准工资为 元。
实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业_____标准支付乙方停工生活费。
五、_____福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育_____费用;社会_____费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会_____有关手续。
第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育_____政策规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
此协议一式贰份。甲、乙双方各保留一份。
甲方法人代表:乙方法人代表:
(签字盖章)(签字盖章)
日期:日期:
美发店员工合同
甲方:
乙方:
经甲乙双方写生一致同意,就甲方聘用乙方事宜签订本合同
本合同期限为 年 ,自______年_____月______日起至 ______年_____月______日止,时间为 年。
甲方安排乙方从事 工作。
(1)甲方确定乙方的工资,按月支付,每月______日为发薪日。
(2)乙方的工资由甲方定 ,按乙方所作营业额去掉一定成本后再按比列提。
(3)甲方规定,甲方应付乙方工资每月 元。
(一)每天早上9点到晚上21点
(二)甲方因工作需要,经与乙方协商后,可以适当延长工作时间。休息由甲方定。
1. 遵守甲方的各项规章制度,爱护办公设备及机力设备,维护甲方的荣誉和利益。
2. 热爱本职工作,服从领导,忠于职守,勤奋工作,团结同事。
3. 严格保守甲方的商业秘密。
4. 乙方应具备熟练的操作技术,工作中不得造成机械和人身、商品事故,否则后果自负。
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。
1. 试用期内被证明不适岗的,甲方可以随时解除本合同;
2. 严重违反甲方公司管理制度的;
3. 严重失职,泄露甲方商业秘密,对甲方利益造成损害的。
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1. 甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2. 甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。
(三)属下列情形之一,乙方不得自行解除劳动合同。
1. 乙方未完成交接手续,未清理完所办理的债权债务的;
2. 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。
(四)本合同期限届满,劳动关系即终止,甲乙双方经协商一致,可以续订本合同。
在本公司工作时间有损害公司利益的行为,包括干与公司业务有关的第二职业,以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。人为造成机械和人身、商品事故,由此产生的后果及经济损失,愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。
为了对上述合同第六(三)项中所列情况有所约束,甲乙双方在签订本合同时,乙方需向甲方预先交纳保证金500元,乙方离职时,待六(三)项中所列事项都解决清楚,即将保证金连本带息一并退回乙方。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
美发店员工聘用简单合同
乙方:(以下简称甲方)_______
因工作需要,聘用_______(以下简称乙方)为试用员工,经双方协商,一致同意签订以下劳动合约:
一、乙方同意按甲方安排,在甲方从事_______工作,甲方如因工作需要,可以调整乙方的工作性质、类型。
二、本合约自聘用之日起,_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止为期_______是聘用期,若聘用期满,如有一方提出终止合约,经批准后办理解除合约手续。
三、甲方依据签约人的工作性质,在店内传授成长过程必须的技术及能力,乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费_________元整(注:每月在工资里扣除30%);正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将一次性奖励给乙方_________元整。
四、自签订本合约之日起,乙方每月交纳食宿费_______元整,共_______个月,正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将作为奖金全部奖励给乙方。
五、合约期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
六、在合约期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合约的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,如技术、技能培训费未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
七、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协议停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
八、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方:
1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的.,一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
九、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及将本店技术和管理程序等商业机密外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十、乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。
甲方(代表):_______
乙方:_______
_______年_______月_______日
美发店员工合同
在人们愈发重视契约的社会中,合同的用途越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编帮大家整理的美发店员工合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
甲方因经营需要,经劳动部门批准招用临时工,根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、 合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方经营需要,安排乙方从事____________________________一职,同时执行_________________职位职责及工作规程。
三、 乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。
四、 乙方上岗后,必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注:发型助理押下月工资10天,发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。
五、 合同期内,店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。
六、 甲方次月_______日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。
七、 合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
八、 凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效,甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、 在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
十、 乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:
1、 多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的。
3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的'。
4、 被依法追究刑事责任的。
5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
十一、有下列情形之一的,乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、 经双方协商停工无补助超过30天的。
4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的,双方应签定培训合同,培训结业后,乙方在合同期内违约,甲方可按合同规定追回培训费。
十三、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十四、乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。
十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)
1、 一年合同可享受15天年假(过年后休)+200元奖金
2、 一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金
3、 两年合同可享受30天年假(过年后休)+1000元奖金
4、 自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。
美发店员工合同
三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要,乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。
第四条、实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的,给予乙方2元/小时补贴。
第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同国。
第十条、订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,对甲方利益造成重大损害的4ady。
第十二条、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如乙方不愿续订,应提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、由甲方出资培训和招收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作4ady造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第十四条、乙方违反本合同时,应承担违约责任,向甲方支付违约金贰仟元。
双方约定的其他事项
第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的,乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
第十六条、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十七条、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份。
第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方 :________ 乙方 :________
_____年_____月_____日_____年_____月______日
美发店员工合同
甲方合伙人姓名:
乙方合伙人姓名:
甲、乙、双方本着公平、平等、互利的原则在不违法的前提下拟订合伙协议如下:
第一条、合伙期限,股份比例。
合伙期限为学习年,自__年__月__日到__年__月__日止。
各合伙人都以现金方式出资,出资后股份比例如下:甲方出资后股份为,乙方出资后股份为%。
第二条、盈余分配与债务承担。
1、盈余分配,除去日常开支、员工工资、门面房租、奖金后所剩盈余,然后甲、乙、按股份分配。
2、债务承担:如在合伙期经营过程中有债务产生,合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足偿还时,以各合伙人股份为据,按比例承担。
3、退伙、出资和转让:退伙必需有所有合伙人认同方可退出,不得在合伙不利时提出,未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的应进行赔偿,创业初期的出资充公,不予退还,股份的转让,如合伙人转让自己的股份,转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外必须经所有合伙人签字同意,否则以自行退伙对待转让人。
4、纠纷的解决。
以决定。
5、法律负责人。
如以后甲、乙、双方共同投资的超人气美发店出现什么意外必须要甲、乙、双方按股份共同承担。
6、店内工作时一切以店长的准则为标准,所有股东不可在工作场地顶撞,如有违背每次扣股东不可在员工面前散播对店不利的言语,违背者扣元。
8、本合同如有未尽事宜,应由合同人集体讨论同意才可补充和修改,补充和修改的内容如本合同具有同等效果。
9、合同正本一式两份,双方各执一份,本协议自合伙人签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
文档为doc格式。
美发店员工合同
地址:__________________________。
性质:_____________。
法定代表人(委托代理人):_____________。
乙方(劳动者)姓名:_____________。
性别:_____________。
出生年月:_____________。
家庭住址:_____________。
居民身份证号码:_____________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容。
第一条本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。期限为年_____________(月)。
试用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止,期限为_____________天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位_____________(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假。
第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款。
(一)乙方实行标准工时工作制,每天工作小时(不超过八小时),每周工作小时(不超过四十小时),具体作息时间,由甲方规定。
(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动保护和劳动条件。
第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第九条实行计时工资的,每月标准工资为元。
实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
第十二条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇。
第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律和规章制度。
第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十一条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十四条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十六条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同:
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿。
第二十九条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十三条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任。
第三十二条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金。
第三十三条其他违约责任。
十、双方约定的其他事项。
第三十四条经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款。
(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
(二)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,作为本合同的附件。
(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,作为本合同的附件。
第三十五条。
十二、劳动争议处理。
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人双方要求仲裁的,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他。
第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,必须事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行产生法律效应。)。
甲方(盖章)_____________乙方(签字)_____________。
法定代表人或(委托代理人):(签字)_____________。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。
鉴证机构盖章:_____________鉴证日期:_____________
美发店员工合同
甲方因业务需要,在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下,聘请乙方为甲方___________店员工,为顾客进行美发服务,达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下:
1、乙方需认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于________年_____月_____日正式生效,至________年_______月_____日止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。
3、合同期内,乙方休息时间必须按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班,甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定,乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开店,不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。
6、甲方根据乙方工作性质及能力,提供之技能提升。帮助乙方学习成长,合约期最低为一年,甲方会安排店里培训,以及出外学习的机会,更好的帮助技能的提高。如未满合同离职,外出学习的费用由个人承担,在工资中扣除。
7、合同期内如有其它原因需解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。
8、为保证甲乙双方的利益,乙方受聘上岗或上岗前或需向甲方缴纳500元人民币学习金,待甲乙双方顺利履行完合同,合同期未满离职,将扣除违约金500元。
甲方签字:________乙方签字:_________。
美发店员工聘用合同
甲方:
乙方:
因工作需要,聘用(以下简称乙方)为试用员工,经双方协商,一致同意签订以下劳动合约:
一、乙方同意按甲方安排,在甲方从事工作,甲方如因工作需要,可以调整乙方的工作性质、类型。
二、本合约自聘用之日起,年月日起至年月日止为期是聘用期,若聘用期满,如有一方提出终止合约,经批准后办理解除合约手续。
三、甲方依据签约人的工作性质,在店内传授成长过程必须的.技术及能力,乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费_________元整(注:每月在工资里扣除30%);正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将一次性奖励给乙方_________元整。
四、自签订本合约之日起,乙方每月交纳食宿费元整,共个月,正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将作为奖金全部奖励给乙方。
五、合约期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
六、在合约期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合约的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,如技术、技能培训费未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
七、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协议停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
八、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方:
1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
九、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及将本店技术和管理程序等商业机密外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十、乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。
甲方(代表):
乙方:
个体药店员工简单合同
为有效加强我店药品质量管理,保证药品质量,特聘请为我店质量负责人,经双方协商,达成如下协议:
1:甲方自觉遵守《药品管理法》等相关法律法规的相关规定,坚持合法经营药品。
2:甲方聘用乙方的工资为____元月。
3:甲方必须按时支付乙方工资,乙方代表甲方的相关培训费用由甲方承担。
4:乙方必须自觉遵守甲方合法的各项规章制度,坚持在职在岗,做好药店质量管理方面的相关工作。
5:乙方的上班时间为:上午8:00—11:00,下午2:00———5:00。
6:甲方聘用乙方的聘用期为____年,双方不得随意违约,擅自违约者必须付违约金元给另一方。
7:本协议一式____份,双方各执一份。
8:本协议自签字之日起生效。
甲方:
乙方:
____年____月____日。
酒店员工聘用简单合同
甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则,经友好协商,双方就聘用的有关事项达成协议,特订立此合同,以资共同遵守。
第一条:甲方聘用乙方为行政总厨,负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)所有的出品工作。
第二条:聘期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。
第三条:乙方工资待遇。
1、乙方所有工作人员,月工资合计为人民币元整()。含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等,实发见工资表。
2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。
3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方所有福利待遇(已包含在工资内)。
4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天),行政总厨休息由酒楼总监审批,其它人员休息由行政总厨审核,并报酒楼总监审批。
5、行政总厨一年可报销二次往返飞机票,厨房主管(共5名)一年可报销二次往返车票。
6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。
7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。
第四条:乙方工作职责。
1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下,负责履行酒楼相关规定的岗位职责。
2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作,忠诚勤奋,无私奉献,以酒楼的利益为处事原则,对工作精益求精,尽职尽责。
3、廉洁奉公,大胆管理,勇于创新,敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。
4、运用自己的专长,为酒楼的`经营创效益,积极培训员工,使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。
5、根据本酒楼特点,结合本地餐饮特色,应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批,待公司审批同意后,才能正式推出新菜式。
6、乙方必须认真做好本职工作,保证出品的质量与创新,如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜,由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。
7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换,如因工作需要必须经过公司考核认定后方可上岗。
8、从乙方人员接手中厨第二个月开始,中厨出品部(除海鲜、点心外)含增送成本的毛利率标准不低于58%,如未能达到,则以每低一个百分点扣罚800元,以此递增。
第五条:其它。
1、乙方人员若辞职,必须提前一个月向甲方提出,经甲方同意后方可离职。在聘用期内,甲方若无故辞退乙方人员,应补足乙方人员当月工资。
2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求,甲方有权终止合同,仅按当事人实际人作日发放工资。
3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益,因此造成的损失由乙方承担一切经济、法律责任,甲方有权终止本合同,并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。
4、未尽事宜,甲乙双方另行协商解决。
5、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方:______________乙方:______________。
日期:______________日期:______________
美发店员工聘用合同
甲方:乙方:(以下简称甲方)。
因工作需要,聘用(以下简称乙方)为试用员工,经双方协商,一致同意签订以下劳动合约:
一、乙方同意按甲方安排,在甲方从事工作,甲方如因工作需要,可以调整乙方的工作性质、类型。
二、本合约自聘用之日起,年月日起至年月日止为期是聘用期,若聘用期满,如有一方提出终止合约,经批准后办理解除合约手续。
三、甲方依据签约人的工作性质,在店内传授成长过程必须的技术及能力,乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费_________元整(注:每月在工资里扣除30%);正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将一次性奖励给乙方_________元整。
四、自签订本合约之日起,乙方每月交纳食宿费元整,共个月,正常合同期满后,乙方欲离职,甲方将作为奖金全部奖励给乙方。
五、合约期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
六、在合约期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合约的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,如技术、技能培训费未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
七、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协议停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
八、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方:
1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
九、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及将本店技术和管理程序等商业机密外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十、乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美发店员工聘请合同
个人身份证号码:_________________。
现居住地址:_________________。
甲方。
1、乙方需认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于年月日正式生效,至年月日止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。
3、合同期内,乙方作息时间必需按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者,甲方将按相应规章予以处罚。
工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
6、甲方根据乙方工作性质及能力,提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
8.为保证甲乙双方的利益,乙方受聘上岗前或(上岗后以每月扣去一定金额的方式)需向甲方缴纳元人民币风险金,待甲乙双方顺利履行完合同后,再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职,甲方将没收此保证金。
酒店员工聘用合同简单
根据《劳动法》的相关条例,结合本酒店实际情况,经甲、乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。
一、合同期限。
本合同期限为壹年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作任务。
因工作需要,甲方同意经一定期限的培训考核后,招聘乙方为公司员工。乙方同意担任_______部______(岗位)工作,乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务,达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时,经协商可调整乙方的工作岗位。
三、工作时间与劳动报酬。
1、双方共识:甲方系旅游企业,实行:每周工作五天,另需每周六固定加班8小时(不包括班前预备和用膳时间),在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假,由于工作岗位任务需加班加点,甲方应给乙方安排相应时间的调休。
2、甲方根据乙方现任工作岗位与职务,确定乙方每月月薪为人民币________元,每月固定加班工资为______元,总计__________元。
3、甲方对乙方的工资支付采用后发薪制,即每月10日支付上月应得工资(遇节假日顺延),支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。
4、甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现,逐步提高乙方工资收入。
5、客房楼层服务员(领班)月薪为计件者,不享受上述第1条。
四、福利待遇。
1、甲方为乙方提供免费工作餐贰餐,乙方应遵守相关就餐条例。
2、甲方为乙方提供工作制服,若因个人原因损坏的,乙方应酌情赔偿。
3、甲方鼓励乙方努力工作,积极上进,创造效益,甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩,决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制,不是甲方义务,乙方不得强求奖励,奖励可以定期发放,也可以随时发放。
五、甲方的权利和义务。
1、甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度,并对乙方的执行情况进行监督和检查。
2、按本企业规定的岗位职责,检查和督促乙方完成和达到工作指标。
3、甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件,培养和提高员工业务素质。
4、甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化,可以对本合同进行变更。
5、在下列条件下甲方有权解除劳动合同:
1)乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度,受到即时辞退或开除的。
2)乙方严重失职,营私舞弊,泄露甲方商业秘密,甲方可即时解除合同,对造成公司重大利益损害的,还将依法要求乙方赔偿损失。
3)乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料,有严重失实,对企业及岗位工作有不良影响的。
4)乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。
5)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
6)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。
7)法律、法规规定的其他情形。
8)受聘期间,乙方从事第二职业的。
9)经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。
甲方:______乙方:______。
_____年_____月_____日。
个体药店员工简单合同
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
本合同为有固定期限的劳动合同:自______年___月___日起至______年___月___日止。
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的'质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为_________市。
甲方实行每周5天、每天8小时工作制。
根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成___元以上损失。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
乙方:
____年____月____日。
美发店员工聘请合同
甲方因经营需要,经劳动部门批准招用临时工,根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
二、甲方经营需要,安排乙方从事____________________________一职,同时执行_________________职位职责及工作规程。
三、乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。
四、乙方上岗后,必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注:发型助理押下月工资10天,发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。
五、合同期内,店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。
六、甲方次月_______日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。
七、合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
八、凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效,甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
十、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:
1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
十二、有下列情形之一的,乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协商停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十三、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的,双方应签定培训合同,培训结业后,乙方在合同期内违约,甲方可按合同规定追回培训费。
十四、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十五、乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展,协议即日生效。
十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)。
1、一年合同可享受15天年假(过年后休)+200元奖金。
2、一年半合同可享受20天年假(过年后休)+500元奖金。
3、两年合同可享受30天年假(过年后休)+1000元奖金。
4、自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。
美发店员工聘请合同
甲方:
乙方:
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则,签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责,履行此约:
一、入股时间:自年月日起,至年月日止,共计年。
二、入股金额:乙方出资共计人民币元,计股。
三、入股金资产计算:按人民币元为总资产(以签约当日核算计),共计100股(此为原始股)。甲方占股,乙方占股。
四、分红:每月日为分红日,同时召开股东会议。
红利按每月纯利润之金额分配。
五、退股、中途退股。
a、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还,已分红利亦按1/3计算。
b、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还,已分红利亦按2/3计算。
c、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月,作为总资产计算标准,再按股数退还。
六、纯利润:每月营利(总业绩)扣除所有应支出后,再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则,作为装修及硬件设备更新之用),是为当月纯利润。
七、其他:乙方在与甲方合同期内,不得与任何人在区域内做任何营利性投资。
乙方在合同期满后,若未续约,则在合同期满后,一年内,不得在当地开设美发、美容店。
合同到期日前半年,甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜,惟乙方保有决定权,若乙方决定继续合作,甲方不得拒绝。
卡金在未消费前,不列入每月业绩账,由公司保管保存,以维护顾客信用。
每月财务,由甲方保管,乙方监管,每月核算签字后,分红。
八、以上合同若有修正,按甲、乙双方同意后更正之。
九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方:乙方:
代表人:身份证号:
美发店员工聘请合同
你好。
甲方:_________________。
个人联系电话:_________________。
个人身份证号码:_________________。
现居住地址:_________________。
甲方因业务需要,在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下,聘请乙方为甲方店员工,为顾客进行美发服务,达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下:
甲方。
1、乙方需认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于年月日正式生效,至年月日止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。
3、合同期内,乙方作息时间必需按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者,甲方将按相应规章予以处罚。
工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
6、甲方根据乙方工作性质及能力,提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
8.为保证甲乙双方的利益,乙方受聘上岗前或(上岗后以每月扣去一定金额的方式)需向甲方缴纳元人民币风险金,待甲乙双方顺利履行完合同后,再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职,甲方将没收此保证金。
乙方。
本人已详细阅读了此合同书的内容,深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项,如有违反,甘愿承担责任。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。如有未尽事宜,则经由双方协定修改。
___年___月___日___年___月___日。