活动方案的编写需要仔细思考和周密安排,以确保活动顺利进行并达到预期效果。在活动方案范文中,您可以找到具体的活动策划、执行步骤和预期效果等信息。
事业单位工会活动方案
为了体现公司工会对员工的关爱,丰富员工业余文化生活、增进部门员工间的相互了解,增强团队合作精神,特组织****x全体成员开展联谊活动。活动旨在通过各项文体活动促进员工间的相互沟通、相互学习,搭建一个相互交流的平台,营造活跃、向上的工作氛围,为今后更好的工作打下基础。
地点:**x。
时间:20**年**月**日10:00~16:00。
组长:
副组长:
工作人员:
活动共计**人。
1、扑克比赛:
参赛人员采取自愿报名的方式进行,采取个人积分制比赛规则等事项有参赛人员自行商定,比赛奖励前三名。奖励具体办法为:第一名:沐浴露一瓶;第二名:牙膏一支;第三名:笔筒一个。
2、羽毛球比赛:
参赛人员采取自愿报名的方式进行,分设单打、双打,男女不限。比赛分为单打组与双打组,采取循环积分赛制。比赛规则等事项有参赛人员自行商定,比赛奖励各种前三名。奖励办法具体为:第一名:保温杯一个/每人;第二名:洗发水一瓶/每人;第三名:羽毛球一筒/每人)。
3、气排球比赛:
每班组派出一队参加比赛(每队7人),各小组人员由各班组决定,6人上场比赛。比赛赛制为循环积分制,比赛规则等事项有参赛人员自行商定,比赛奖励前三名。奖励办法具体为:第一名:沐浴露一瓶/每人;第二名:牙膏一支/每人;第三名:笔筒一个/每人。
4、拔河比赛:
每班组派出一队参加比赛(每队8人),各小组人员由各班组决定,比赛赛制为循环积分制,比赛规则等事项有参赛人员自行商定,比赛奖励前三名。奖励办法具体为:第一名:沐浴露一瓶/每人;第二名:牙膏一支/每人;第三名:笔筒一个/每人。
合计:
1、希望各班组员工积极参加各项文体活动。
2、各项比赛秉持友谊第一、比赛第二的精神,重在交流,避免各类。
伤害的发生。
以上本次文体活动方案为初步安排,各班组应根据各自工作情况,提前做好计划,合理安排,做到生产、活动两不误。
事业单位工会活动方案
为展示文广出版局崭新的精神风貌,进一步树立广大职工、干部“每天锻炼半小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子”的锻炼意识,同时为了丰富职工、干部的文化生活,增进职工、干部的身心健康,营造积极健康向上的群众文化氛围,工会将在本月开展系列文体活动,具体安排如下:
一、活动目的:
丰富工会会员文体生活,促进工作积极性,激发岗位热情,提高工作效率。增进相互了解,培养团队合作意识,增强集体荣誉感。创建和谐、轻松的工作氛围,调节身心,养心聚力。
二、活动时间:
5月2日上午9:00——12:00下午14:00——17:00。
5月3日上午9:00——12:00下午14:00——17:00。
晚上19:00—22:00。
三、活动地点:
龙泉市体育馆。
四、参加人员及方式:
全体人员参与。
五、活动项目与活动规则:
1、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛。
2、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球、篮球比赛)。
3、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)。
4、牌类游戏:自愿分组进行各类竞技游戏,胜者给与奖励。
六、奖励办法:
1、竞赛项目取前三名。
2、参与工会活动者即获得鼓励性奖品。
3、因公不能参加工会活动者也适当给与奖励。
七、活动裁判:
由工会挑选合适人选。
八、比赛内容:
(一)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛以45岁为分割段)。
1、跳绳:在规定时间内完成的个数计算;。
2、踢毽子:按两次完成的总数计算;。
3、呼啦圈:摇圈行走。
(二)排球比赛方式。
1、每组选派6名队员(4女2男),按抽签决定对阵;。
2、每场对阵采取三局两胜25分制(对不打满局的组别每局扣5分);。
(三)羽毛球比赛方式。
1、项目:(1)男单(2)女单(3)男女混双。
2、按抽签决定对阵,每场对阵采取三局两胜21分制(对不打满局的组别每局扣5分);。
(四)乒乓球比赛方式。
1、项目:(1)男单(2)女单(3)男女混双;。
2、按抽签决定对阵,每场对阵采取五局三胜11分制(对不打满局的组别每局扣5分);。
(五)、棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)。
按抽签决定对阵,每场对阵采取五局三胜,对临阵弃权的组别扣10分;。
(六)、背向夹球跑往返接力:参与人员分组进行20-50米接力赛。两人为一组,相背而立,中间夹一球,侧向移动往返接力,距离为50米。以四组接力完成时间少者为胜。(如移动中出现球掉落,须捡球后在球掉处开始继续比赛)。
事业单位工会活动方案
为喜迎**新年到来,满足全局干部职工业余文化生活需求,增强团队凝聚力,营造和谐家园氛围。xxx县xxxxxx局工会决定开展“迎新年”工会趣味活动。
一、活动名称:“迎新年,促团结”工会活动。
二、活动目的:丰富业余生活,调动工作热情,增强团队意识。
三、活动时间:**年月日9:30——17:00。
四、活动地点:xxxxxx。
五、参与人员:xxx县xxxxxx局全体干部职工。
六、活动流程。
1.前期准备:
(1)由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材;。
(2)提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。
2.活动开展:
(1)9:00,全局干部职工在体育馆门口集合;。
3.后期工作:
工作人员清理卫生,撤除相关道具等。
七、工作分工。
1.活动总策划:xxx县xxxxxx局办公室。
负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等。
2.物资准备:xxxx。
负责活动道具、奖品等物资采买等。
道具:乒乓球50只(其中标记记号的3个),乒乓球拍2副,盆子或纸箱5只,凳子10张,硬纸板若干,词语牌60个,小气球若干,跳绳3副,胶带若干,条幅,塑料绳,计分表,午餐食材若干。
3、现场裁判:xxxxx。
负责协调各活动有序开展,发放奖品、裁定胜负等,负责解决现场工作中出现的问题。
八、游戏项目及规则:
1.个人比赛环节:
(1)巧运乒乓球。
参赛人员要求:3人一轮进行初赛,每轮取第1名进入决赛,抽签决定比赛组别,抽到王牌则为轮空,直接进入决赛,最终决出一二三名各1名。
准备道具:乒乓球拍2副、乒乓球50只,盆子或纸箱5只、凳子10张。
(2)搭桥过河。
准备道具:硬纸板若干。
1.团体比赛环节:
现场通过抽签方式分为红黄蓝三组,各组分别选出组长一名,负责选派人员参与相应比赛。比赛环节采取积分制,第一名积3分,第二名积2分,第三名积1分,所有环节结束后以总分第一的组别为优胜组。
(1)词语猜猜猜。
参赛人员要求:每组抽派2名代表参加比赛,1人比划1人猜,以各组猜出的词语数量排名,多者为胜。
比赛规则:以日用品、电器、动物、花卉、名人5类词语为范围,每组两名代表相对站立,主持人站在a身后,高举印有题目字样的a4纸张。b面向主持人及a,通过简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等,向a传递所看到词语的信息,由a猜测该词语,猜不出可以跳过,解说词语时不能有词语中的所含的文字出现,解说词语不能与题目词语谐音,不能使用地方语言直接解说词语,否则猜测此题作废,每队有8分钟时间。
准备道具:词语牌60个。
(2)运气球。
参赛人员要求:全组参赛,以完成比赛所用时间排名,用时少者为胜。
比赛规则:每组分发5个气球,队员立于赛道一端,将气球在空中用嘴吹着行走,将气球运到指定地点,气球若落地则需退后1米再行继续,1人运完则第2人出发,以5个气球运完总时间计时。
准备道具:20个气球,黄色胶带。
(3)蒙眼闯关游戏。
参赛人员要求:每组抽派1名人员参赛,其余人员作辅助,以参赛人员到达终点完成任务的时间排名,用时少者为胜。
比赛规则:参赛人员蒙眼,于赛道一端出发,在同队人员的指引下,首先来到指定地点踩爆5个气球后,再来到另一地点连续跳绳10下,最终来到终点任务台,成功从若干乒乓球中找出标记记号球并放入指定框中。
准备道具:20个气球,标记记号球3个,跳绳3副。
九、相关奖励。
个人赛第一名奖励一等奖获奖证书及200元奖品,第二名奖励二等奖获奖证书及150元奖品,第三名奖励三等奖获奖证书及100元奖品;团体赛优胜组队员奖励团体优胜奖证书及每人150元奖品。
十、经费预算。
事业单位五一趣味活动方案
时间:20**年**月**日至**日。
地点:本校乒乓球室。
各科级组共10个代表队(英语与体育共同组队)。
1.每队报领队(级组长)教练各1名(可兼队员),队员5名(至少有3个女队员)。
2.凡在我校教职工,身体健康者均可报名参加比赛。
3.报名截止:4月17日(星期五)送交体育科组邓贵良老师。
1、比赛执行中国乒乓球协会最新审定的《乒乓球竞赛规则》。比赛采用五盘三胜制,每盘比赛至少有2个女队员上场,每局11分制,每2球交换发球权。
2.各参赛队。
根据抽签,分2小组进行比赛。
3.第一阶段采用分组循环赛,取小组前二名进入第二阶段比赛;第二阶段小组前两名采用交叉赛制,决出1至4名。
4.小组赛中如遇二队积分相等,则相互间竞赛胜者名次列前;如三队积分相等,则以整个循环赛中的净胜局数多少决定名次;如再相等则以抽签决定名次。
(一)领队、教练和队员要文明参赛,服从规程安排,服从裁判。
(二)参赛者应按时参赛,迟到十五分钟视为弃权。弃权者判负。
比赛取前十名,第一名奖330元,第二名奖300元,第三名奖280元,第四名奖260元,第五至十名奖240元。
事业单位五一趣味活动方案
为丰富职工的业余生活,增强职工的体质,促进职工之间的沟通交流,强化团队凝聚力、向心力及归属感,将组织开展迎五一职工趣味活动。
一、活动目的:
1、贯彻落实公司强身健体的活动方案。
2、增加职工之间的沟通和交流,增强部门的凝聚力、向心力;愉悦心情,缓解工作压力;增强职工体质。
二、活动时间:
五一前夕(具体时间另行通知)。
三、活动地点:
取水头部网球场。
四、活动内容:
五、参加人员范畴:
制水部全体职工(当天运行人员除外),
六、参加队伍及注意事项:
3、为保证参赛队员安全,请参赛队员着运动装、运动鞋。
七、工作人员设置。
1、裁判:毛立源。
2、计分员,计时员:姚____。
3、道具摆放人员:袁____。
4、摄像:冯____。
八、趣味运动项目和规则。
集体项目。
拔河比赛。
道具:拔河绳一根。
人员:每支代表队10名职工。
比赛规则:
1、每支代表队领队抽签决定比赛对手,“1”与“2”一组,“3”与“4”一组;。
4、此项目为三局两胜,胜者进入冠亚军决赛,负者进行三四名决赛。
要求:
1、所有参赛者要求空手,不得戴手套;。
2、比赛时由于双方都是用力拉,所以拔完后一场不可立即松绳,以免造成对方队员受伤。
齐心协力。
道具:筷子乒乓球跳绳篮球。
人员:每支代表队10名职工。
比赛规则:
1、每支代表队10名职工分a组、b组,分别站在场地两端的起点和终点;。
要求:凡道具在中途掉落,拾起道具原地继续进行;。
滚雪球。
道具:标志物。
人员:每支代表队8名职工。
比赛规则:每队呈纵形排在起点上,以裁判哨声为令,各队第一位队员迅速向前跑去,绕过终点标志物,跑回起点,与第二位两人手拉手再速度向前跑回终点,绕过终点标志物,返回起点,再拉第三位手变成三人手拉手向前跑,以此类推,直到整个队伍手拉手跑完为止。
要求:
1、返回起点的人必须手拉手绕过终点标志物才能向前跑;。
2、跑步中不限队伍的排法,但是必须手拉手,不得脱手;。
3、全队人员全部超过起点才算全部到达。
个人项目。
1、跳绳。
比赛规则:正跳,限时1分钟,男女不限,最多者为胜。
计分方法:取前3名。
2、踢毽子。
比赛规则:限时1分钟,男女不限,最多者为胜。
计分方法:取前3名。
3、企鹅漫步。
道具:气球。
比赛规则:参赛者需两腿、两手臂共夹3个气球,呈企鹅状在起点行走到终点,绕过标志物,折返回起点,球掉下需重新夹起,在掉球的位置继续,此项为淘汰赛,最先到达者为胜。
计分方法:取前3名。
4、袋鼠跳。
道具:口袋。
比赛规则:参赛者将双腿装入口袋后,用袋鼠跳跃方式到终点,绕过标志物,返回起点,此项为淘汰赛,最先到达者获胜。
计分方法:取前3名。
5、摸石过河。
道具:过河石。
比赛规则:参赛队员站于起点的第1、2块河石上,手拿第3块河石。以裁判哨声为令,队员依次将河石踩在脚下交替向前行进,赛程为20米,以参赛队员的任一脚踩在越过终点线所在垂直平面的河石上为计时停止,此项为淘汰赛,最先到达者为胜。
计分方法:取前3名。
事业单位元旦活动方案
xx公司每年新年都会举办迎新年大型联欢会,凭借联欢会会为依托,答谢员工一年的工作和努力,展现河北中岗公司的时代面貌,通过文艺联谊与员工评奖拓展员工的工作激情和斗志,以更加饱满的热情投入到下一年的工作当中。
1、晚会主题名称(暂定)“难忘光辉20xx,展望并进20xx”“迁西大捷送春礼,中岗龙腾贺新年”
2、联欢会会目标:迎接新年,,团结并进新一年。
3、晚会时间(暂定):20xx年12月31日4、地点(暂定):激情岁月。
组长:王建军。
副组长:乔xx、李xx。
1、联欢会总指挥:王xx、乔xx、李xx。
工作:负责联欢会方案的决策、细节、分工、责任的批准与审核。
2、联欢会主要负责人:孟x、李x。
工作:活动具体事项安排、调度。
3、节目主持人:崔xx、郭x杨茜x、智能一名。
工作:主持联欢会节目。
4、文案:
工作:崔建新、郭飞、王政负责制作联欢会节目串词文字。刘晓洁负责马总联欢会开场演讲稿制作,以及马总联欢会贺词,整理成文。高金毓负责温总联欢会开场演讲稿制作,以及温总联欢会贺词,整理成为。王政负责联欢会朗诵词、主持词的制作。
5、设计:
工作:王政、杨茜配合负责联欢会背景墙、节目单、桌签、抽奖号。
6、节目征集:
工作:负责联欢会节目的彩排通知、节目报名、筛选。
7、节目音响师:
工作:配合酒店音响师,坡缓响应曲目音乐。
8、联欢会录影:拍照。
9、礼仪:朱艳艳抽奖环节送奖品。
10、联欢会工作人员:孟莉、李平、王政、杨茜、朱晓新、孙碧云工作:李平、孙碧云、王雪梅、杨茜负责奖品的发放和道具的管理孟莉、李平、王政、杨茜负责联欢会现场布置(气球,桌签、拉花等)。
11、车辆人员:肖岩。
工作:联欢会员工、工作人员的接送,联欢会物品的配送,
12、传达。餐饮:李平、朱艳艳、肖岩。
工作:负责联系联欢会会场会餐。
联欢会工作:12月10日-12月31日,共分三个阶段。
第二阶段:节目组织与文稿编排节目排练:由王雪梅组织所有排练人员进行统一时间排练、但12月28日至少进行一次会场最终排练节目筛选:为确保节目单、主持人台词等后续工作顺利进行,于12月20日之前必须将联欢会节目上报完成主持人台词编排:12月15日,将主持人台词整理出一稿,12月20日,将主持人节目串词整理出一稿。领导讲话稿:12月20日左右最终确定讲话稿联欢会当日详细时间表及通知:联欢会详细时间表于12月23日之前确定,并向所有工作人员发送一部。公司具体通知要于12月23日向各单位各部门传达。
第三阶段:联欢会当日活动流程。
事业单位五一趣味活动方案
为了丰富广大群众的文化娱乐生活,缓解职工的紧张工作节奏,满足职工日益增长的.精神文化生活需求,倡导健康的文化生活习惯,培养大家对文体活动的爱好,树立正确的劳动价值观念,建立和谐劳动工作环境。
领导小组组长:xx。
副组长:xx。
成员:xx、xx、xx、xxx(办公室成员及工会小组长)。
(一)活动第一项:由工会会长xx发表庆祝“五一”活动演讲。
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加,(其中每项活动:业务部派三人参加,其它部门派一人参加,仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外,其它活动在“百花园”进行。
1羽毛球——xx负责。
(1)、单打:各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(11分一局,三局二胜)。
2、斗地主——xx源负责。
(1)、每个参赛单位报两名选手分成两组,分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑------xx负责。
(1)、提灭火器短跑50米现场灭火:公司全体人员参加现场演练,各部门选代表参加,由区粮食局安全管理员讲解消防知识,灭火器的使用,现场灭火演练(邀请出租户的代表参加,目的学会使用灭火器)。
4、摸“福”----xx负责。
(1)、全部选手都可以参加,以摸到“福”为准,给予奖励。
5、拔河——由xxx负责。
各参赛单位全部队员参赛,采取抽签淘汰方式进行比赛,前两三名予以团体奖励。
(三)、活动第三项:以上活动完后在“百花园”自由活动,6:00“百花园”就餐。
活动环境中,让心灵得到提升,身心愉快、舒畅。
事业单位元宵节活动方案
“闹元宵,庆三八”。
2月26日晚7:00整
公司餐厅
1、前期工作:由工会负责收集整理活动期间的各种灯谜及道具、活动背景制作、宣传海报、购买奖品、水果、干果、饮料等。
2、场地布置:2月26日上午,由工会牵头,行政部、机动能源部协助进行会场布置,悬挂准备元宵节灯谜(具体在餐厅四周拉上铁丝,悬挂灯谜)。
3、活动期间:由公司行政部负责音响设备的调试及播放节日音乐,渲染气氛;工会负责瓜子、花生、水果、饮料的装盘及摆放工作;公司团委协助维持活动期间的秩序。
4、各分会安排专人协助工会负责组织猜谜活动的前期宣传,包括人员通知,活动期间的奖品发放等工作。
5、活动结束:由各分会主席安排人员协助清扫场地,整理、归还物品及道具等。
第一环节:“你来比划,我来猜”。
由每桌推荐2名选手参与此环节的游戏(1个负责比划,1个负责竞猜)。
游戏规则:负责比划的选手可以用语言和肢体动作来向猜词者传达信息,但不得说出词中的.任何一个字,不得同音/谐音,否则算犯规,此题作废。猜不出可喊“过”!则换下一题,以在限定的时间内猜出最多的词汇为最终胜利方。分数相同的组可加赛一次。
主持人负责此环节的规则介绍,流程掌控,气氛渲染、提示工作人员奖品发放等。
第二环节:“猜灯谜”。由现场所有人员参与。
游戏规则:
1、猜谜者每猜一个灯谜,必须先到指定兑奖处核对谜底,确认正确无误后,由巡视人员取下谜面交兑奖处,由工作人员进行登记后,方可领取奖品;猜错者不领取奖品,谜面继续保留使用。
2、猜对一条谜语兑换一份奖品。
3、谜语共计400条,其中:第001—100条灯谜到一号兑奖桌核对答案;第101—200条灯谜到二号兑奖桌核对答案;第201—300条灯谜到三号兑奖桌核对答案;第301—400条灯谜到四号兑奖桌核对答案。
4、奖项设置:共设置奖品400份,猜对一条谜语兑换一份奖品,奖品兑完,活动结束。
一至四号兑奖桌(点)工作人员由各分会委派,每桌(点)工作人员为3人,其中:谜底核对1人、谜面巡视1人,奖品登记1人。
抽奖环节:由现场所有人参与。
游戏规则:每位进场人员均在工作人员的引领下取得号码牌1张,在第一环节进行中,可由主持人(或邀请公司领导层)负责现场抽奖,被抽到的号码可获得小礼品一份。
奖项设置:奖品10份。
1、“比划猜”环节现场在座人员不得提示,否则扣取犯规人员所在桌的分数1分。
2、“抽奖环节”只在第一环节中穿插,用于调节气氛。
3、猜谜要有秩序,兑奖按先后顺序排队,不得大声喧哗,不得利用手机或其他电子设备搜索答案,一经发现,按无效论处,不发奖品。
4、谜底猜出后,员工只需把谜面题号记住,到指定兑奖处向工作人员报告谜面题号及答案,回答正确由巡视人员取下相应谜面,回答错误则保留谜面继续使用,严禁私自将谜面取下。
1、制作灯谜用彩纸、铁丝;
2、舞台背景、海报;
3、水果、瓜子花生、饮料;
4、抽奖箱、抽奖号;
5、投影仪及笔记本电脑;
6、音箱设备;
7、小礼品200份。
1、猜谜用彩纸:400元;
2、背景制作、宣传海报:xxx元;
3、水果、瓜子花生、饮料:xxx_元;
4、礼品500份(含抽奖环节xx份奖品)xx元/份×xxx份=xxx元
费用合计:约xx万元左右。
事业单位工会活动方案
事业单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,怎么策划事业单位工会的活动实施方案呢?下面本站小编给大家介绍关于事业单位工会。
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为了更好地关心和服务全县行政事业单位和国有企事业单位的青年单身职工,为其架设交友的桥梁,结识志趣相投的知音,为建设“十堰绿色崛起示范县”携手共进、建功立业。由县政府发起,县总工会主办,县委组织部、县委宣传部、县妇联、县人社局、县教育局、县广播电影电视局、县委机关杂志社协办的“相拥绿色·牵手”暨xx县首届行政事业单位单身职工联谊会,将于6月下旬在龙王垭茶庄举行,为确保联谊会活动取得明显效果,现提出如下方案:
一、活动背景。
近年来,上级党和政府对我县三支一扶、选调生等人才队伍输送力度加大,县内也通过相关途径招录了一批实用型人才,这类人才大部分都在基层一线岗位工作,且都到了谈婚论嫁的年龄。由于他们为了单位工作和个人事业的发展,一是在固定圈子内对外界的联系少和对异性的接触机会少;二是大多数青年男女不想在同一单位找对象;三是由于个人年龄和工作问题,陷入了“高不成、低不就”的怪圈。为了给这部分青年单身男女搭建交友平台,帮助解决婚恋难问题,我们适时举办联谊会活动,以此促进青年人才在安家立业,为绿色崛起留住人才。
举办“xx县首届行政事业单位单身职工联谊会”活动,旨在为全县机关事业单位和国有企事业单位单身青年男女架设交友的桥梁,结识志趣相投的知音,增添平谈生活的色彩,共赴美丽人生的彼岸,力争在组建家庭,为建设“十堰绿色崛起示范县”携手共进、建功立业;为深入推进“绿色崛起”战略的实施,最大限度地留住人才,稳定人才,夯实经济社会发展的长远人才战略基础,构建和谐绿色。
三、活动主题。
“相拥绿色·牵手”暨xx县首届行政事业单位单身职工联谊会。
四、活动时间。
6月底(具体时间另行通知)。
五、活动地点。
六、成立联谊活动组委会,其组成人员如下:
组委会下设办公室,甘兼任办公室主任,范兼任副主任,任联络员。办公地点设在县总工会。
组委会职责:
县总工会:负责活动的整体策划和安排,负责活动后勤保障工作。
县妇联:负责联谊会联欢活动的组织实施。
县委组织部:负责提供选调生等符合条件的人员花名册。
县委宣传部:负责活动宣传协调工作。
县委机关杂志社:负责公告发布和活动宣传工作。
县人社局:负责提供全省统招公务员等符合条件的单身职工人员花名册。
县教育局:负责提供三支一扶教师等符合条件的人员花名册;负责活动现场及舞台背景的策划;负责联谊晚会的筹备及联谊会主持工作。
县广播电影电视局:负责开幕式宣传片播放及电视宣传。
1、个人报名:报名时需填写《xx县首届行政事业单位单身职工联谊活动报名表》(附后)(可登陆xx县总工会网站通知公告栏下载,电子和纸质报名表各一份),并提供近期3寸(半身)生活照一张贴于报名表右上角,电子文档报名表及照片传到“相拥绿色·牵手”qq群(群号)或传到(邮箱:);纸质报名表由个人所在单位汇总并在报名表右下角加盖单位公章后派人送县总工会办公室。
2、报名咨询电话:
联系人:
3、报名起止时间:20xx年6月6日—20xx年6月15日。
4、报名条件:全县行政事业单位和国有企事业单位21岁以上单身女士,22岁以上单身男士均可报名参加。此次报名参加活动不交任何费用。
八、活动管理。
1、为了更好地服务首届联谊会职工,便于大家沟通和交流,县总工会特建立xx县“相拥绿色·牵手”联谊会qq群(群号:),并由专人进行管理。凡加入qq群的单身职工都用单位加实名备注,如果加入该群而没有报名参加联谊会的,15日报名结束后将全部移除。
2、凡是通过本次联谊会活动成功牵手,并能走进婚姻殿堂的职工可享受县总工会的特殊祝福。
3、举办单身青年职工联谊会是惠及全县各行政事业单位和国有企事业单位职工的一项公益活动。请各单位高度重视,大力宣传,精心组织,本着自愿的原则,积极发动符合条件的单身青年报名参加。
参与人员:单位员工(不含司机及安排值班人员)。
活动时间:20xx年7月31日至8月1日。
活动地点:河源市——万绿湖、野趣沟、镜花缘、漂流。
活动车辆:一台中巴车。
活动安排:
1、7月31日早9:30点北京大厦集合出发,前往河源。
2、12:00抵达河源后与当地旅行社接待联系。
对方接团安排导游、午餐。
3、午餐后游览华南地区最大的人工湖万绿湖,湖上游船观光后前往镜花缘风景区:溶洞探险、客家歌舞表演、游泳等。
4、入住新世界大酒店,四星级标准双人间。安排晚餐。
5、晚餐后前往万绿湖观赏亚洲第一彩色音乐喷泉。
6、8月1日8:00开始早餐,9:00出发前往野趣沟自然风景区游玩,项目包括水上滑道,水中蹦极等,前往狐狸坳木径攀爬,银龙瀑布漂流。约5~6小时小时,午餐。
7、午餐后返回深圳。
活动费用:
1、290元/人,含全体人员三正餐一早餐、酒店住宿一晚、万绿湖游船费用、景点首张门票及导游服务。
2、早餐为酒店自助式早餐,正餐标准为八菜一汤,酒店为四星级标准。
3、该活动经费不包括车辆费用。
当地接待:
其他注意事项:
1、此次活动安排一部车辆,由办公室王珺负责全程组织和安排,任何人不得在活动期间不打招呼私自脱离集体。
3、请参加人员自带泳衣。
活动主题:和谐、友谊、进步。
活动时间:9月下旬。
活动地点:
比赛项目:
第一项:共同进步(双人跳绳)。
比赛规则:一男一女为一组,同跳一付单人跳绳,一分钟内跳的最多的那组获胜。
奖项设置:一等奖2名;二等奖2名;纪念奖12名。
参加人数:每个工会小组4名,共16人。
第二项:挤眉弄眼(吃饼干)。
比赛规则:参加人员把饼干放在自己额头上,用自己的脸部肌肉把饼干移到嘴里吃掉。一分钟之内吃的数量多的获胜。掉落的不计数,用手帮助的不计成绩。
奖项设置:抽签分两轮比赛,每组取一等奖1名。
共计一等奖2名;纪念奖6名。
参加人数:每个工会小组4名,共16人。
第三项:吹球入碗。
比赛规则:在桌上放五个碗,都装满水,从第一只碗开始吹乒乓球,一直吹到第五只碗,谁吹的时间最少,就算获胜。
奖项设置:抽签分2轮比赛,每组取一等奖1名;纪念奖3名;。
共计一等奖2名,纪念奖6名.
参加人数:每个工会小组2名(不限男女),共8人。
第四项:争先恐后(推球)。
比赛规则:将2根接力棒末三分之一处交叉绑紧,手握较长的一段叉开作剪刀状,用另一端的豁口叉住一只篮球,发令后,迅速推球向前跑,至小红旗处绕过返回,先到的小组获胜。
奖项设置:抽签分2轮比赛,第一、二轮预赛获胜小组进入决赛,未进入决赛小组获纪念奖。决赛获胜小组一等奖,另一小组获二等奖。共计一等奖4名,二等奖4名,纪念奖8名。
参加人数:每个工会小组4名(不限男女),共16人。
事业单位工会活动方案
为丰富分公司职工的文化生活,促进工作的积极性,激发工作热情,提高工作效率,以更大的动力迎接201x年的到来,分公司工会小组针对实际情况安排了两组迎新工会活动,分别设立了以下项目:
一、分公司小型室内运动会。
1、跳棋比赛,活动规则如下:
(1)分公司20人分5组进行预赛,每组取第一名进行决赛。
(2)各人抽签决定自己的预赛小组。
跳棋比赛取一二三等奖各1名。
2、部门踢毽球比赛。
(1)分公司分:办公室、经纪业务部、财务部、财富中心、电脑中心等五个部门,每部门人员均须参加2分钟踢毽球比赛。
(2)比赛以部门参赛人在2分钟内完成的踢球次数的平均数计算比赛结果。踢毽球比赛取一二三等奖各1名。
3、单人跳绳比赛。
(1)此项比赛为报名参加。
(2)一人摇绳(单摇),双脚起跳身体腾空后,跳绳自脚后沿身体额状轴转360度为一周期,计为一次,如未完成计为一次失误。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次,次数多者名次列前;次数相同,以失误次数少者名次列前,如仍相同,则名次并列。跳绳过程中可以停顿,以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。
单人跳绳比赛取一二三等奖各1名。
3、夹乒乓球比赛:
(1)此项比赛为报名参加。
(2)参赛者站立在间隔3米的桌子中间,左右桌上各放一盆。
(3)15个乒乓球摆在右边的盆中,参赛者手持筷子,将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。
(4)比赛以最短时间内完成15个乒乓球的转移为胜出。夹乒乓球比赛取一二三等奖各1名。
4、顶气球比赛。
(1)此项比赛两两组合(推荐男女搭配)。
(2)参赛者抽签决定对手组进行预赛。
(3)以预赛结果抽签决定决赛对手。
(4)比赛选手分站分割线两端相互头顶气球,身体除头部外任何部位不得接触气球,一方未接到气球使气球落地着为失败方。
顶气球比赛取一二三等奖各1名。
注:各个项目的裁判员将由该项目没有进行比赛的同事做裁判。
二、卡拉ok大奖赛。
1、活动概况。
(1)主题:快乐参与我心飞扬。
(2)时间:初定为201x年12月2x日。
(3)地点:凤凰南街鼎盛钱庄。
(4)参加人员:分公司全体员工。
2、活动内容。
(1)凡是分公司在职员工必须参加。
(2)参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。
(3)参赛选手按抽签号顺序上场演唱;。
(4)参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制,不受语言种类的限制;。
(5)参赛选手演唱时,其余19名同事组成评委会,以10分制进行打分。
(6)将所有评委打分相加后的平均分为最后成绩。(去掉最高分和最低分,取加权平均分为最后成绩得分)。
3、比赛评分细则。
(1)歌词吐字咬字清晰规范(3分)。
(2)在唱歌过程中不跑调、离调(音调标准)(3分)。
(3)正确把握歌曲的旋律及歌词理解,情感投入到位,在处理上有自己的独到之处(2分)。
(4)节奏感、与伴奏带合拍情况(2分)。
(5)演唱结束后评委直接亮分。
(6)由工会小组统一计算得分,得分小数点后保留2位小数,报分时报到小数点后2位;。
(7)在得分相同的情况下,则取并列名次。
4、奖品设置及经费预算。
一等奖:一名。
二等奖:三名。
三等奖:五名。
本次活动机会难得,望各位同事踊跃参加。
事业单位五一趣味活动方案
为丰富和活跃机关干部职工体育文化生活,本着“友谊第一、重在参与,比赛第二、活跃生活”的原则,以增强体质,展示基层干部积极向上、团结合作的精神风貌,由镇团委、妇联、工会联合举办“迎五一”活动,现将活动方案制定如下:
一、活动时间。
1、报名时间:3月25日——4月30日。
2、活动开展时间:4月11日——4月25日。
3、颁奖及表演赛时间:5月24日——5月25日。
二、活动主题。
“弘扬和谐崔木,共树友谊之家”
三、活动内容。
书法、乒乓球、象棋、羽毛球四、奖项设置及经费保障。
1、参赛的四个项目分别设置前三名,按照名次先后予以200元、100元、50元标准的实物奖励。
2、经费保障:本次活动支出费用包括:器材购置、奖品设置,合计1500元。由政府筹资保证活动顺利开展。
五、活动组织实施。
1、报名形式:镇机关干部职工,以个人名义报名。由各组织组负责参赛。
2、组织实施:羽毛球项目由妇联负责组织;书法项目由工会负责组织;象棋、乒乓球项目由团委负责组织实施。
3、活动组织保障:这次活动由田书记总负责,镇团委、妇联、工会负责人负责报名、场地、裁判、比赛规则等具体事宜的落实。
六、活动要求。
1、精心组织。3月下旬发通知,开始报名,3月28日开始制定规则及比赛程序,4月1日开始比赛(以业余时间为主)。
2、注重协调。团委、妇联、工会要积极主动,团结协作;认真组织参赛人员参加比赛。对比赛时间、地点的合理确定,既不影响日常工作,又确保比赛顺利开展;参赛人员要做好充分准备,按要求参加比赛。
3、营造娱乐氛围,增进友谊。注重“友谊第一,比赛第二”的精神,做好宣传动员工作,争取广泛参与,做好比赛阶段、颁奖评比阶段的各项娱乐氛围的营造。
事业单位五一趣味活动方案
一、时间:
20__年5月1日上午9:00。
二、地点:
杨市龙山。
三、参赛资格:
辖区机关企事业单位、中小学校、部队;居住或工作在我辖区的个人均可报名参加。
四、报名方法:
本街道辖区居民可持身份证及其它有效证件自由组成社区联队;辖区内机关企事业单位、中小学校、部队等以单位形式参赛。
五、竞赛方法:
各单位组织20-50人,自制队旗,在山下统一出发,以团队为单位,取前3名奖励,第一名1000元,第二名800元,第三名600元,到终点的单位均可获赠礼品。
六、其它规定:
(一)要求参加登山队员身体健康;。
(二)各参赛队可统一着装,佩戴组委会统一制作的号码牌,自备队旗;。
(三)各参赛队要设有本队伍的组织机构,设领队及安全应急小组,负责做好本队的安全工作。
(四)各参赛队员必须提前10分钟到比赛场地报到;比赛开始后迟到超过10分钟作弃权处理,对方自动胜出。
(五)本次比赛的解释权归组委会。
七、联系方法。
事业单位活动策划方案
6层会议室。
姜太公钓鱼、敲锣打鼓贺新春、春种秋收(团队项目)、摸着石头过河(团队项目)、一反常态(团队项目)。
1、春种秋收(团队项目)每个科室派4人(男、女不限)组成代表队参加。
2、摸着石头过河(团队项目)每个科室派4人(男、女不限)组成代表队参加。
注:如科室人员不够可以邀请其他科室人员参加。
其他游艺项目不限制报名人数,在不影响工作情况下人人参加。
1、姜太公钓鱼(单人单项)。
活动规则:参与者手持一根“鱼竿”,“鱼竿”由一根1、5米长的木棍、一根1米长的细绳和一个牙签(牙签做鱼钩)组成。“鱼”是六个啤酒瓶,地上铺上报纸保护啤酒瓶,以免摔碎。要求参与者在1分钟的时间里使用“鱼竿”钓起啤酒瓶。
奖励办法:此活动取用时最短、钓到“鱼”最多者。取一二三等奖,允许并列。其他参与者获得纪念奖。
2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)。
活动规则:将参与者的眼睛用布蒙上,原地转3圈,然后用木棍击中锣鼓者获胜,未击中者获得参与奖。
奖励办法:击中者获得优胜奖,未击中者获纪念奖。
3、春种秋收(团队项目)。
花取回跑回起点递给第三位运动员,第三位运动员将4束鲜花依次插到4个瓶子里跑回,击掌交接后下位运动员出发;如上述方法循环,至四位运动员全部完成。全部完成的用时最少的队伍获胜。
瓶子不能倒地,如倒地须及时扶起。并计算犯规一次,加时3秒;鲜花必须插在瓶子里。如没插准、掉地上、须及时重插,且不能碰倒瓶子。奖励办法:本活动取团体一等奖。其他队伍发给纪念奖。
4、摸着石头过河(团队项目)。
活动规则:每队4人,迎面接力,每道3块“石头”(木板长20cm宽10cm高5cm),赛距为xx米,开赛前,参赛队员在各自赛道的起点线后,第一名队员手持一块石头,两脚分别站在起点线后的两块石头上。发令后,队员先将手中石头放置在前方适当位置,然后脚踩在前方石头上,再取回身后的石头并放置在前方适当位置,依次反复前进直至终点,以人过终点线后捡起终点线内的最后一块石头为完成,第二名队员同样方式返回,依次进行,直至4名队员全部完成即为该队成功。队员双脚须各踩在一块石头上才能去拾身后空出的石头,途中队员身体的任何部位均不得触及地面,单手、单脚触地一次加时2秒。如双手、双脚触地,即从该队员起跑处重来。
奖惩规则:取用时最少的团队获得一等奖,其他队伍发给纪念奖。
5、一反常态(团队项目)。
活动规则:每队派出来4名队员,排成一列,主持人念出口令或动作,相对应的每队成员做出相反的动作,动做错误的人直接出局淘汰,在1分钟的时间内,剩余人数最多的队伍获胜。例如:主持人说举右手,队员则举左手,说抬左脚,队员则抬右脚。奖励办法:该活动取一等奖。其他人员获得纪念奖。
公司办工会负责比赛组织工作,各工会委员、工会组长负责各室人员报名。活动总负责:____________。
1、姜太公钓鱼(单人单项)裁判员:________、________。
2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)裁判员:韩光辉、王觊峥。
3、春种秋收(团队项目)裁判员:________、________。
4、摸着石头过河(团队项目)裁判员:________、________。
事业单位活动方案范文事业单位活动方案万能
存款是立社本,是兴社之源,只有占有了绝对多的存款,信合的发展才有后劲。年初,约社将有1000多万元的退耕款到位,但这部分存款不会在我社停留太多的时间,是我社辖区大灾之年,大部分村子绝收,村民们全等着这部分钱过年。过了阴历年,又要准备春耕生产,资金的缺口相对往年更大一些。----镇大部分地区都是山坡地,农民种田是靠天吃饭,再加上金融危机影响,农村闲置资金少,吸收存款困难。我们绝不能盲目乐观,指望着这点涉农资金,要下大力气增加存款。需要继续多方寻找、开辟储源,继续提升服务质量,利用绒毛旺季、肉、蛋、蔬菜价格较往年有大幅度上升的时机,积极动员种养殖大户把钱存入信用社,信贷员在下乡催贷收息期间继续详细掌握外出务工人员情况,把外出务工人员的打工收入通过自治区系统汇入信用社,力争年末超额完成联社存款任务。
农户小额信用贷款是目前联社主抓的信贷产品,风险相对较小,流动性强收益高。经过两年多的推广已形成一定的市场,操作性强,20--年我社84%的贷款投放全是小额信用贷款,其利息收入全部利息收入的80%以上。因此20我们将继续加大小额信用贷款的投放力度。力争将小额信用贷款的占比增加到贷款总额的90%。专门打造农户小额信用贷款这个品牌,将本地区的小额信用贷款作强作大。
明年上批次评定的小额信用户将陆续到期,在续评的过程我们要总结上次评定的不足,适当扩大信用户的数量,同时要控制信用户的质量,对不能履行合同,存在不讲信用和收本收息困难的将与以取消或降低信用额度。
贷款重点向春耕和涉农方向投放,对当地在种植养殖上有困难的信用户将适当的扩大贷款投放,适当降低大额贷款的投放。
严把信用户的评定关,和贷款的出口关,加强信贷人员的责任意识和风险意识,做到“四不放”人情贷款不放,不符合条件的贷款不放,违规贷款不放,垒大户贷款不放。认真做好贷款五级分类,严格控制贷款风险。加强贷后检查,对个别不能按时结息的贷户,进行摸底排查,逐笔分析原因,采取各种行之有效的催收、化解措施。对存在逃废债贷款,将依法起诉,对转移用途挪作他用的贷款有针对性的清收。力争将不良贷款的比例降至最低,尽可能的降低贷款风险。
三、抓好贷款按季结息工作,培养贷户的信贷习惯。
加大利息催收工作,做到应收尽收。通过20--年的后三个季度的结息情况来看,贷款户对用结算账户进行转帐结息还不是很熟悉,不习惯用结算账户进行结算。在结息日仍有一大部分客户带现金前来结息。这样一来,使我们业务总量大营业面积相对较小的矛盾显得犹为突出。为此,明年将加大对开立个人结算账户办理贷款的农户进行宣传和指导,让其在结息日前将现金送存到贷款时的指定账户。这样既方便了贷款户,现时也缓解了我社业务量大营业面积小的矛盾。
四、继续做好--卡的发行与宣传工作,做好股金分红工作。
--卡的大量发行将有效的降低纸币的流通量,降低经营成本,扩大中间业务。我们将继续加大对金牛卡的宣传与发行工作。为我社安装atm机作好准备工作。2021年股金分红工作我们将严格按照联社的工作要求,保质保量的完成。
五、继续抓好信用社内部人员、财务、内控等各项管理工作。
1.针对我社职工文化水平普遍较低法律意识不强的实际情况,我社制定学习计划,由主任带头学习业务、法律知识,提高全体职工业务技能和依法合规经营的意识。坚持这项学习制度,把每周一、三、五作为学习日,重点学习相关法律、法规,行业内控制度、业务操作流程和计算机的应用等。
2.狠抓内控制度不放松,严格按操作流程办理每一笔业务,严格执行自治区联社制定的各项规章制度,加强各岗位营业人员行为考察,杜绝人为的操作风险和道德风险。
3.加强财务管理,保证每笔财务开支都确为业务发展所需,加强应收息管理,真正做到应收尽收,加强库存现金管理,严防跑、冒、滴、漏。
4.加大考核力度,真正体现按岗取酬、多劳多得分配原则,充分调动职工增存、盘活、创收的工作积极性。
5.加强柜台服务,积极代理财政粮补、退耕等补贴资金,代收、代付、代发工资、等中间业务。为当地广大农户提供全方位的金融服务,在其他金融机构进入----镇之前争取更大的市场份额,留住黄金客户。
六、抓好案件专项治理工作。
案件排查与强制休假相结合,重点对存款、贷款业务,金库尾箱、印鉴密押、重要空白凭证、特殊交易(抹帐业务、密码挂失、提前支取等)的管理。严格执行职工强制休假制度,有计划的安排职工强制休假。
七、做好安全保卫工作。
加强对全体职工有关安全保卫方面的学习和教育,每月组织职工学习两次以上,主要学习安全保卫制度和上级行有关安全保卫的文件精神。增强职工安保意识,提高技防能力。继续加强枪支、弹药管理,严防涉枪案件发生。加强对报警、监控系统管理和使用,对报警和监控系统进行定期调试,并指定专人负责,发现问题及时处理。继续认真执行不定期查岗、查库制度,严格执行微机操作人员上机密码定期更换制度和抹消帐业务登记备案制度,加强授权管理,杜绝一人持双卡办理业务。加强防火,发现火灾隐患及时排除。
新的一年的工作即将开始,在联社的正确领导这下,我社职工一定坚定信心、迎难而上,以饱满的工作热情全面投入到工作中去,力争年末全面完成联社年初制定下达的各项任务指标,创造出更高更好的成绩。
事业单位春游活动方案
春游,古称踏青,是一种传统的文体活动。以下是由小编为大家推荐的事业单位春游。
欢迎大家学习参考。
:武夷山。
业务部全体成员。
:为营造健康积极的工作环境,提升员工的精神文化品位,加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情,加强社团团队凝聚力。
1、各成员于早上8:00准备备好物品在办公楼前集合。
2、会长在清点人员之后传达注意事项,和活动目的,完毕后分若干小组。各组配1-2名干部负责,一名组长,一名通信员。
3、开始出发,队伍行进。队伍行进过程中必须整齐,不可太嘈杂,干部和小组长注意观察队员的情况,确定适当的休息时间。
4、到达山脚时建议有十几分钟的休息时间。
5、爬山。爬山过程中建议各队分开行动,各队之间评比爬山快慢,最快的一组有优先向社旗上写名的权利,最慢的一组要有处罚性的节目演出。过程中有精彩的部分,做好拍照工作。要有一定秩序,注意安全。
6、休息。建议休息半小时后开展活动。
7、开展娱乐性活动,无固定时间,若爬山用时过长可对时间进行压缩,若短也可以增加。本活动在社团之中展开。备选活动(现场决定进行那几个)。
(1)接歌。分若干队,由干部带领,社长唱一句,各队根据其中最后一个字接唱,各队伍之间要有竞争,开始时可降低难度,所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字,可谐音。
(2)拉歌。各队伍之间要攀比士气,互相拉歌。
(3)。
成语。
接龙。
(4)类似于击鼓传花的游戏,选一人蒙住眼睛,同时进行传花,数停止后,手中有花者必须表演节目。
(5)给出几个成语编故事。
(6)小型辩论会。推举十个人,分成两队在社团就某一问题展开辩论。
(7)小型舞会,找一块平整的空地,会跳舞者参与其中不会的也可以学习。
(8)超级模仿秀。自愿参加,模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。计划用时五十分钟。
9、自由活动。原则上不允许单独活动,可以几个人结伴活动或游戏,也可以成员之间互相认识相互交谈,看书或其它。
10、会员感言。再次集聚,每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。
11、全体拍照留念。
12、社团统一组织下山,有序进行,注意安全。
13、回校。(计划用时一小时,到达b楼广场集合)。
14、社长做。
活动总结。
并宣布成员写一篇活动感受然后宣布活动结束.
1、分组行动。可以延续培训时的队伍或者以各部为队伍,有队长安排调度。队中也可以男生帮扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动,队伍要整齐,队长要负好责任。
1、一切听从领导,遵守活动纪律,以安全为主,为安全起见,一切成员不准擅自离开队伍,如有特殊向干部报告。单独行动,至少三人或三人以上活动。
3、个成员注意团队精神,主动关心帮助周边同学。
4、各成员需带好午餐,饮用水及桌布等,切记保护环境,午餐后下山前将垃圾收集起来,统一处理,不得乱扔。
5、秋高气爽,天气干燥,不允许生火。
6、干部或组长维持各组的秩序和纪律。
1、本活动由社团人员自愿参加。
2、凡是参加者可以允许有请假者的存在,但请假者必须服从上级的安排。
3、由于不服从管理而引发的意外伤害个人承担。
1、合身的服装(校服),鞋子。
2、药品。如创可贴、药棉等。
3、相机,口哨。
4、每人准备个人适量的水和食物。
5、会期(由两名同学负责)。
暖春四月是一个追梦的季节,工作忙碌的我们在事业上寻觅着生命的亮点。春节后几个月的忙碌过去了,为了丰富一下大家的业余生活,在公司之余组织大家一次春游活动。
:某年某月某日。
全体公司成员。
:某某山。
1、希望通过本次活动,给大家留下美好的回忆。
2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流,彼此之间加深了解。
3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识,使员工能够充分认识到集体的力量。
4、让员工们离开城市的喧嚣,亲近自然,放松身心,回归自然。
5本次爬山活动既是一次旅游,也是一次身材磨炼,同时也以此为契机,加强员工进行体育磨炼的意识。
1活动日期:某年某月某日
早上8:00公司集合。8:20出发。9:00左右到达,开始登山比赛。
游戏环节、拓展项目环节;中午简餐环节。下午16左右返回,晚饭聚餐。
2、活动地点:某某国家森林公园。
3、活动项目户外爬山,团队比赛以及拓展游戏项目。
4、活动参与人员:
5、预算费用:
6、活动策划人:
7、安全保障预员:
1爬山比赛。
2、游戏名称:交换名字。
3、猜词游戏。
1、在活动期间,参加者应特别注意安全,一切同从指挥,严格禁止脱离组织擅自行动。
3提醒全体同学们出发前手机充足电,出游全程保持手机处于开机状态,方便联系。
4出行时由同学们自己根据自己的情况准备应急药品,如清凉油、风油精、晕车药等等,以处理突发状况。
1、如果5月15日出现恶劣天气,不能如期正常出行,则活动时间改期,活动时间再议。
2、如果出发前出现有因身体不适不能参加,对该全体员工进行合理安排,让其留下休息。若发生在游玩过程中,则应当就近联系负责人,并及时联系医生,事先由负责人了解景区的紧急电话。
事业单位中秋节活动方案
情浓一生,真心表爱意。
活动(一)主题:情系中秋,礼表爱意。
年10月1日———————10月8日(中秋节)。
针对20———————30岁的女性顾客。
“情系中秋,礼表爱意”特惠活动。
1、满100送10元钱的优惠券,可以用这10元券在小店进行消费。
2、购物满100加2元送项链,购物满200加5元送丝巾。
3、购物满150元钱免费送货,赠送免费的精美礼品盒。
4、只要是本店会员,都可以通过在本店购物积分,然后找积分换为我所卖的产品。
5、购满300元可以赠送假日购物券,节假日购物积分双倍。
6、活动期间,凡是情侣顾客,获赠爱情誓言卡一张,参加“最佳情话评选活动,有机会获得精美奖品。
事业单位活动方案
为落实全民健身活动精神,不断提干部职工素质,活跃干部职工文化生活,增强机关凝聚力、向心力,经市总党组同意,决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展,特制定本活动实施方案。
一、指导思想。
以中国共产党成立90周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体,以构建和谐机关为目标,以服务职工为重点,切实履行工会基本职责,发挥工会独特作用,加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工为“十二五”发展做贡献。
二、活动目的以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本,充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组,开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动,进一步丰富干部职工的业余生活,培养良好的精神情操,形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
三、
活动原则。
健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。四、活动方式。
富阳市总工会机关工会全体会员。根据实际情况,邀请相关单位的相关人员参加。
六、经费保障。
本着节俭的原则,由机关工会根据活动内容统一安排。七、组织安排。
年初由机关工会制定出全年的活动方案,提交领导班子会议讨论通过后由机关工会组织实施。为便于活动,将机关全体会员分成两个组,一是文化活动组,二是体育活动组。文化活动组由盛民任组长;体育活动组由方志明任组长。两个组轮流组织活动,原则上一个季度一次大型活动,每月组织一次小组活动,机关工会做好统筹协调工作。
八、活动要求1、机关工会活动要求全体会员积极参加,积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象,严格有事请假制度。
2、各种工会活动的举行,全体会员都要服从安排,遵守活动规程和纪律。
3、机关职工参加工会活动,要自觉维护工会的形象,展示工会干部的风范。
附件:《富阳市总工会机关工会2011年度工会活动安排》。
附:富阳市总工会机关工会2011年度工会活动安排。
活动方式:采风、读书交流会。
第二季度活动主题:健身活动。
第三季度活动主题:庆祝建党90周年,活动目的:铭记党史,缅怀先烈,激发干劲。
活动方式:听党课、实地走访革命老区第四季度活动主题:
活动目的:了解我市建设成果,激励大家热爱家乡。
活动方式:实地考察、参观黄公望隐居地感受现代版富春山居图。
附:全年活动安排明细表。
富阳市总工会2011年7月15日。
活动目的:在元旦、春节即将来临之际,为促进交通。
系统职工间的交流,增进职工间的友谊,创设文明、健康、和谐的文化氛围,特组织本次活动。
活动时间:2008年1月5日一1月6日下午2:30-5:00。
(绑腿协力跑、趣味保龄球:1月5日下午;拔。
河比赛1月6下午)。
活动安排:以各事业单位及机关工会为小组(路政所并入交。
管所工会),开展绑腿协力跑、趣味保龄球、拔河等比赛。
活动地点:局大院操场、篮球场。
比赛项目:绑腿协力跑、趣味保龄球、拔河比赛。
比赛规则:1、绑腿协力跑,每各工会派8名选手参赛(其中男子4人、女子4人)按2人一组,共计4组进行接力跑比赛。比赛根据时间快慢计名次。
分,然后计算名次。
3、拔河比赛:各工会小组派10名选手参加拔河。
(其中女职工3人,男职工7人),赛制采取“三打二胜”淘汰制,最后评出一、二、三名。
评奖办法:以每个工会小组为单位,三项比赛分别评出一、二、三等奖,共计九个奖项。
经费预算:1、一等奖预计按现金300元设立,二等奖预计。
按现金200元设立,三等奖按现金100元设立,三项比赛九个奖项预计工作经费共计1800元。2、裁判员:
记分员:
工作人员:
交通局工委。
二〇〇八年十二月十八日。
2014年工会工作要点。
2014年xx工会工作思路是:全面贯彻落实党的十八大会议精神,以科学发展观为统领,围绕单位2014年工作目标,发挥工会组织在开展民主管理,维护职工合法权益,丰富职工精神文化生活方面的作用,促进各项目标任务圆满完成。
一、加强民主管理,构建和谐劳动关系。
民主管理、劳动关系和谐是单位平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳动关系方面要着重抓好以下几个方面的工作:
1、健全民主管理制度,细化民主管理内容,营造民主和谐的人文氛围。深化以室务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度,畅通员工意见表达渠道,虚心听取职工群众意见。充分保证职工群众在室内重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、评先评优等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。2、积极主动地做好矛盾的化解工作。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带,要积极做好上情传达,下情上达的工作,认真倾听群众意见,对职工的合理诉求要抓好协调和落实工作,对群众的其它诉求要做耐心细致的解释说明工作,让广大职工充分理解和真心支持单位为争取群众利益所做出的各项决策部署。
3、深入推进和谐劳动关系建设,实现职工与单位互利双赢。工会积极参与与组织将单位的各项惠民利民制度落实到位,增强单位的吸引力、凝聚力,开创单位与员工共同发展,共创双赢的良好局面。二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。
1、及时向单位党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规,并研究制定相应落实措施。
2、主动做好事业单位工资改革等各项工作。严格执行国家、省有关事业单位改革的规章制度,使职工合法权益得到充分保护。
3、加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况,对困难职工进行动态跟踪管理。积极争取上一级工会等部门的帮扶资助,帮助困难职工解决实际困难。4、做好职工体检工作。
三、服务中心工作,调动职工工作积极性。
1、加强职工继续教育培训,提升职工业务能力。加强职工专业技术再教育学习,鼓励职工积极开展专业创新,让所有职工有担当与自己能力相当的工作机会,提供平台使室内职工更快的提升工作能力。2、积极开展职工合理化建议活动,调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划,以“调整结构、强化创新”为中心,围绕全面完成单位工作目标、提高工作效率、促进技术进步等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议,并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作,提高职工参与活动的积极性。
四、开展丰富多彩的文体活动,为单位发展营造良好的精神文化氛围。
充分利用“三.八”、五一、国庆、元旦等重大节日契机,组织开展群众喜闻乐见的各种文体娱乐活动。同时拟组织职工开展一到二次郊游活动,让全室职工锻炼体魄,增强体质,活跃生活,同时,增加同事之间的深入了解,建立彼此沟通渠道,让全体员工上下一心,以饱满的热情、充沛的精力投入到工作、生活、学习中去。
四、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平。1、加强工会组织规范化建设,按照有关规定,完善工会各项工作责任制度,细化工会工作程序,建立工会工作机制,使工会的各项工作有序地开展。
2、加强工会干部自身建设,组织工会工作人员加强工会业务学习,使全体人员熟悉工会工作相关业务知识,提高工作能力和素质,更好地为职工做好服务工作。
二0一四年x月xx日。
事业单位活动方案
核方案大全的整理的事业单位年终考核方案内容,欢迎浏览。
为了打造职责明确,运转协调,廉洁高效的机关,充分调动机关全体工作人员的积极性,根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神,结合我镇实际情况,特制定本办法。
一、考核对象。
考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为:
11、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);。
3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。
二、考核内容。
考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
三、考核办法。
镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。
3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;。
4、考勤制度执行情况占10分。
四、考核计分办法。
测评分值计算:按有效票数,1个优秀票计1分,1个称职票计0.8分,1个基本称职票计0.7分,1个不称职票计0.5分。用加权平均法计算得分,总分有效票数标准分值=测评分。
考勤分值计算:根据全年度考勤情况,每缺勤一天扣0.1分,扣完为止。病事假按国家人社部门有关规定执行。
五、考核等次的确定。
1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。
2、每一类工作人员分为四个等次类别:一类为优秀工作人员,占人数20%;二类为比较称职工作人员,占75%;三类为一般称职工作人员,占5%;四类为基本称职和不称职工作人员,不设特定比例。具体考核等次的确定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定,一、二、三类等次人数均按四舍五入确定具体名额。第四类工作人员不受名额限制,考核分值低于60分直接确定为基本称职,因违法、违纪被组织、人事、纪检、司法部门查实或查处定性的工作人员,直接确定为不称职等次。
3、到村、居任职人员按编制情况分别参加镇中层干部考核评比。到村、居任职人员所在村(居)被镇对村目标管理考核一票否决的,其不得评优(即一类工作人员)。
4、在一类工作人员当中,党政机关公务员取得分总排名前13%位次人员,镇事业单位工作人员取得分总排名前15%位次人员(具体比例根据县对镇年度考核结果确定),作为单位年度优秀工作人员上报县人社局,中层干部和一般工作人员仍然按比例分别计取(四舍五入)。
六、附则。
1、镇党政领导班子成员考核等次确定,依据县委组织部考核情况确定。
2、本办法由镇考核领导组负责解释。
事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织,这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征,即:依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织。
从事公益服务、不以营利为目的是事业单位最重要的特征,由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别,它不能简单地以利润和经济成本为目标,而是要衡量所提供的公共服务的社会转移价值,而这种衡量存在三个较大的难点:
(一)难以确定:所谓难以确定,就是公共服务的评价标准难以确定,比如中小学教育质量,我们希望中小学为社会提供素质教育,但什么是素质,如何衡量素质,目标难以确定,于是,多数教育管理部门以分数和升学率作为评估学校教育质量的指标,因为这一指标容易确定,但遗憾的是,这种容易确定的、明确的指标,却往往不能代表事业单位的设立使命。
(二)难以量化:所谓难以量化,就是公共服务的评价标准难以完全定量衡量,比如社区医疗卫生服务,很重要的一项工作就是健康服务与健康教育,而由于区域的不同、服务对象的不同,对此项工作的考核标准就比较难以量化,考核就有一定的难度。
(三)难以衡量:所谓难以衡量,就是公共服务的评价数据难以计算和获取,对于企业来说,产值、利润、合格率、成本等都可以通过企业的财务信息获得,而事业单位则不然,一是有些工作的效果要经过较长的时间才能显现,二是针对公共服务的考核往往要引入社会评价的方式,要选择相当数量的样本进行调查,实现成本较高。
正因为此,事业单位普遍感觉绩效考核推行起来的难度很大,而本次事业单位的绩效工资改革又将考核的问题再次推上了桌面-既然是绩效工资,必然要有配套的绩效考核体系,产生考核结果,并将结果应用于工资的发放。这一矛盾如何解决?集多年为企事业单位设计绩效考核方案的经验,笔者认为,事业单位启动绩效考核,不一定要求面面俱到、非常完美,但必须把握好一个中心、两个基本点,即:以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点。
(一)以绩效改进为中心。
客观地看,相对于企业绩效考核,除少数相对市场化的单位之外,绝大多数事业单位的绩效考核还处于起步阶段,许多单位的干部、员工甚至还不能完全区别绩效管理、绩效考核、考评、民主测评、目标管理、责任制的概念,因此,对于多数事业单位来说,第一轮的绩效考核体系的建设和运行,更多的是绩效管理概念的普及、理解与导入。在这一阶段,我们特别需要向全体人员灌输的概念是:绩效管理是一个循环,自绩效计划开始,经过绩效辅导、绩效考核、绩效反馈到考核结果的应用,形成了一个闭环;经总结提高后,进入下一轮绩效循环;在这一过程中,组织绩效呈螺旋上升的趋势;而绩效管理的目的,正是促进被考核者达成目标,并实现绩效的持续改进。其中,考核只是绩效管理的一个环节,绩效工资只是绩效考核结果的一种应用方式,考核不是目的而仅仅是绩效改进的手段。
8的考核更是无法做到,因为公共服务的价值和质量本来就难以衡量,在不同区域、不同社会环境下、针对不同目标群体的服务更加难以建立完全公平的评价标准。此外,即便这样的标准可以找到,取样、清洗、计算的成本也将非常之高,可能导致绩效考核这一管理活动的投入产出比过低,无法长期持续。
(二)程序公平。
所谓程序公平,即绩效管理的体系科学公平,程序规范公正,结果透明公开。
事业单位绩效考核首先要做到程序公平。之所以这样说,基于三个考虑:
第三,通过程序的固化,可以引导全员观念的转变,由传统的为发奖金而开展的年终考评转变为为实现目标而进行的绩效管理。
实现程序公平,首先需要领导的高度重视,其次需要通过培训令大家理解、认同绩效管理的意义与目的,第三要设计科学、规范、可操作的程序,第四要引入软件等方法,将绩效管理程序固化、标准化,使之能够可持续执行,避免一阵风、运动式的绩效考核。
10可供参照考核的评分标准,使得打分更加准确、便利。同时,该中心在咨询公司的协助下,适时导入了绩效管理信息系统,使得绩效管理工作格式化、标准化、程序化,大大降低了绩效考核的工作强度,提高了考核体系的可用性。
通过上述措施和技术,该中心实现了绩效管理程序的公平化、标准化,考核工作得到了全体干部、员工的认可,有效地推动了工作质量和效率的改善,也得到了上级主管部门的高度认可。
(三)标准公平。
所谓标准公平,对于绩效管理的要求则更高,它要求绩效管理的目标能够转化为一套具有领先性、体系性、可操作性的指标和标准并有效分解到被考核单元(组织、部室、岗位),同时,通过配套的数据收集与管理体系,对每个被考核单元给出客观、公平的评价。
事业单位绩效考核的终极目标是要做到标准公平。所谓标准公平,体现在四个关键点:
首先,一个绩效管理良好的组织,其绩效考核的整体指向必然是组织的战略或经营目标,因此,事业单位的绩效考核工作要做好,首先要有单位的战略或年度目标,因为这才是绩效考核真正的目的和方向。应该说,这方面事业单位的基础还是有的,一般都有每年的工作计划和工作报告,这是一个很好的基础条件。
其次,需要有一套程序、一个部门或岗位负责分解上述目标,形成针对中层以上管理人员和科室的考核指标,我们称为战略解码,这项工作是一项长期性的工作,每个季度、每个月都需要跟踪指标的完成情况、并根据环境变化进行调整。
第三,需要建立分层分类的岗位考核指标库,以及针对科室负责人的绩效考核培训体系。只有分层分类,才能体现不同岗位的工作责任和工作特点;而科室负责人是绩效考核的中间层,只有这一层级的管理人员熟练、技巧、规范地使用绩效考核的方法,才能够把单位给予自己的考核压力有效地传递到基层,并根据表现给予每一位员工科学、客观的考核结果。
第四,需要建立一套数据的收集和评估程序。需要财务和相关业务科室提供的数据,要明确责任人、数据提交时间、数据报送口径;需要考核小组、述职会或360度评价的,要建立尽可能详尽的评价标准或目标锚需要外部评价的,要做好外部评价机构的选择、管理和审核工作。
当然,绩效标准的建设非一日之功,需要长期的实践、积累与调试,从而找到考核精度与考核成本的平衡点。
事业单位学雷锋活动方案
一、指导思想。
以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导,深入贯彻落实党的精神,坚持与时俱进的要求,推动学雷锋活动和青年志愿者行动深入开展,促进公民道德素质和社会文明程度的不断提高,为共建和谐社会做出积极贡献。
二、目的意义。
本次活动以“弘扬雷锋精神、共筑和谐”为主题,动员和组织全镇青少年开展形式多样、扎实有效的学习雷锋志愿服务活动,在全镇范围内大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,对于认真贯彻落实党的精神和科学发展观重要思想,切实加强青少年思想道德建设,带领广大青少年共建和谐社会具有重要意义。
三、活动主题。
弘扬雷锋精神、共筑和谐。
四、活动内容。
(一)开展“寻雷锋足迹、扬志愿精神”活动。
1、开展“学雷锋月”活动。在全镇配合镇卫生院开展义诊活动、便民服务和访贫问苦活动。注重发挥青年志愿者和群团组织的作用,真正贴近群众,将学雷锋活动落到实处。
2、在广大青少年中积极开展“寻雷锋足迹、扬志愿精神”主题团、队活动,缅怀雷锋同志的先进事迹,激励青少年积极参与志愿服务,争做新时代的雷锋传人。
3、举办以“寻雷锋足迹、扬志愿精神”为主题的座谈和专栏活动。
(二)全镇各级团组织要结合实际开展各具特色的活动。
1、继续深入开展“岗位学雷锋、行业树新风”活动。要通过青年文明号创建活动,开展青年优质文明服务竞赛和青年创新创效活动,把广大青工系统青年参与志愿服务的积极性引导到立足本职岗位、拼搏奉献和企业振兴行动上来。
2、各级村团组织要抓好“雷锋进村社”活动,开展社区服务、治安维护、法律法规宣传等活动,利用备耕时机,组织农业科技志愿者为农民开展送科技服务、农业科技知识培训、讲座等活动。
3、学校系统团组织要抓好大中学生敬老、助残和环保等活动。重点动员和组织中学生志愿者广泛参与植绿护绿活动,开展清除白色垃圾、回收废旧电池,促进垃圾分类及城市美化、净化等环境治理志愿服务活动。
(三)进行经验总结和理论研讨。
要紧密结合我镇的新形势,通过举办经验交流会、座谈会、演讲会、理论研讨会等多种方式,深入总结学习雷锋活动和实施青年志愿者行动的经验,赋予雷锋精神以新的时代内涵,深化对青年志愿者行动发展规律的认识,更好地推动新时期学习雷锋、志愿服务活动的开展。
五、具体要求。
各级团委要高度重视,加强领导,统一部署,精心组织,策划好适应本单位团委开展志愿服务的形式和项目,健全志愿服务的各项制度,确定志愿服务的实效。要从群众看得见,摸得着的具体事情入手,真正为群众做实事、办好事。要着眼长远,以这次主题活动为契机,推动学习雷锋活动的志愿者行动深入持久开展。要加强对活动的宣传,突出主题,营造氛围。
篇二。
为深入贯彻落实党的精神,深入开展学雷锋活动,推动学雷锋活动常态化,按照**市委宣传部、市文明办《关于深入开展学雷锋活动的通知》(都文明办(20xx)20号)要求。大力弘扬雷锋精神,促进社会主义核心价值体系建设,不断提升公民道德素质和社会文明程度,根据我镇实际,现制定以下实施方案。
一、活动宗旨。
学习雷锋精神、把握精神实质,培养公民树立正确世界观、人生观、价值观,并使雷锋精神赋予时代内涵。
二、活动主题。
紧紧围绕“弘扬雷锋精神倡导时代新风”,以传承和弘扬雷锋精神为主题,以培育和践行社会主义核心价值观为重点,以志愿服务为主要载体,在社区、学校、企业和公共场所广泛开展学雷锋活动,弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念,推动学雷锋活动常态化、机制化。
三、活动目的。
认真贯彻落实党的精神,深入贯彻落实科学发展观,着眼于建设社会主义核心价值体系,着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度,以传承和弘扬雷锋精神为主题,以青少年为重点,以社会志愿服务为载体,贴近实际、贴近生活、贴近群众,创新内容、创新形式、创新手段,广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育,广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动,广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范,推动学雷锋活动常态化、机制化,形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面,形成我为人人、人人为我的良好氛围。
四、活动内容。
1、营造“向雷锋同志学习”活动氛围。
2、开展“雷锋精神学习宣传月(3月)”活动,重点学习宣传身边的典型把学习雷锋活动推向高潮。镇综合文化站在政府网红榜大力宣传雷锋精神和在学雷锋活动中涌现出的典型。
3、在学雷锋活动中深入挖掘典型、及时发现典型、大力宣传典型,扎实、有效地推进学雷锋活动。每2年组织开展“雷锋式好人”和“新时代雷锋”系列评选活动。
4、在机关开展“岗位学雷锋、争当好职工”活动,立足岗位,创先争优,做到我的岗位我负责,我的岗位请放心。
5、在窗口服务行业开展“学雷锋、树新风”活动,树立行业窗口新形象。
6、在青年、团员和少先队员中开展学习雷锋活动暨纪念“35”青年志愿服务月系列活动。组织开展学雷锋主题团、队日活动和青年文明号“学雷锋,树新风”统一行动。
7、开展“践行雷锋精神、巾帼志愿者在行动”为主题的学雷锋服务活动,重点帮扶贫困妇女、留守流动儿童。
8、学校要把弘扬雷锋精神作为校园文化建设的重要内容,开展“三个一、两行动”(三个一:唱响一支歌,通读一本书,承诺一些事。两行动:“小雷锋、雷锋班、雷锋校”创建行动、“雷锋在我身边”发现行动),充分发挥青少年学雷锋的骨干作用。
9、在各村(社区)开展“学习雷锋、奉献爱心”志愿服务活动,关爱空巢老人,帮助残疾人,促进邻里关爱、建设和谐社区。
10、在旅游景区景点开展学雷锋活动,使之成为玉堂传播雷锋精神重要窗口。
11、开展法律进农村、进社区活动,关爱社区矫正对象,用雷锋精神教育、感化矫正对象。
12、开展“学雷锋精神、行文明交通”活动。
13、运用文艺形式传扬雷锋精神。用身边典型创作群众喜闻乐见的文艺作品,走向基层,让雷锋精神进学校、进企业、进社区、进村(居),生动诠释雷锋精神,深入人心。
五、活动要求。
1、加强组织领导。
各村(社区)党总支(党委)、各有关单位要充分认识新形势下开展学雷锋精神活动的重要意义,把学雷锋活动摆上重要日程,要在人力、物力、财力上加大投入,周密安排部署,精心组织实施。各村(社区)、各单位要成立相应的组织,做到措施到位、责任到位、保障到位,确保学雷锋活动有力有效开展。
2、营造良好氛围。
要重视学雷锋活动的宣传报道,制定学雷锋活动的新闻宣传方案,形成常态化的学雷锋活动宣传报道机制。通过新闻报道、言论评论、群众讨论等多种形式,扩大学雷锋活动的覆盖面和影响力。着力办好思想道德建设栏目,加大思想道德建设正面宣传力度,营造抑恶扬善的舆论环境。
3、注重群众参与。
坚持面向基层、面向群众、面向青少年,多运用群众喜闻乐见的方式,多搭建群众便于参与的平台,多开辟群众乐于接受的渠道,吸引广大群众参与到学雷锋活动中来。充分调动群众的积极性主动性,把统一组织活动与群众自发开展活动结合起来,把集中活动与日常工作结合起来,使学雷锋活动、志愿服务活动开展到农村、社区、企业、学校、军营等基础单位中,开展到公园、广场、商场、集市、宾馆、医院、车站等公共场所中,让学雷锋活动成为人们感悟崇高精神、提升价值追求的生动过程。
4、增强实际效果。
各村(社区)、各部门要结合自身特点、行业特点、群众特征,提出学雷锋活动的具体要求和工作措施。突出重点、区分对象,加强分类指导,强化学雷锋活动的特色,增强工作的针对性实效性。把学雷锋活动与道德模范评选表彰、先进典型学习宣传结合起来,与学习型党组织建设、发挥党员先锋模范作用结合起来,与各类精神文明创建、社会志愿服务、讲文明树新风等活动结合起来,实现学雷锋活动同其他工作相互融合、协调推进。防止在学雷锋活动中搞形式主义。
5、不断改进创新。
坚持以创新精神推进学雷锋活动,使学雷锋活动常做常新,不断焕发出生机活力。在总结和继承长期以来学雷锋活动好做法好经验的基础上,适应时代的发展变化,积极拓展活动内容,不断赋予学雷锋活动以新的时代内涵。积极创新活动载体,不断赋予学雷锋活动以新的形式。积极打造活动特色,不断赋予学雷锋活动以新的吸引力。
充分发挥互联网、手机等新兴媒体的优势,充分运用新的传播手段和新的文化样式,宣传雷锋事迹,弘扬雷锋精神,使学雷锋活动深入千家万户,产生广泛而持久的影响。
事业单位植树节活动策划方案
20xx年3月xx日上午9:30准时开始(由各部门自行组织人员到植树现场)。
白马关镇倒湾八卦谷入口(停车场以南)。
县党政机关、县级各部门及事业单位职工。
县级党政机关单位义务植树方式采取划分植树区域植树,由各口长单位牵头组织完成植树任务,各单位自带植树工具。造林完成后,经绿化委员会办公室验收合格后移交白马关景区负责管护,直到成林。
1、县林业局负责组织植树苗木,组织专业技术人员现场指导造林技术,监督造林质量,负责质量检查验收。
2、县消防队协助植树的用水工作。
3、县公安局负责车辆指挥工作。
4、县广电局负责宣传报道。
5、各部门组织好人员,以大口为单位参加义务植树活动,同时清除杂草,确保安全、顺利完成义务植树任务。
义务植树活动结束后,县绿委办负责对植树的任务完成情况进行检查验收。验收不合格的,由责任单位负责整改;验收合格后移交白马关景区管委会负责管护。
事业单位经营活动方案
为进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果,切实转变机关作风,强化服务意识,提高工作效率,促进工作落实,加快“三项建设”进程,实现经济社会的跨越式发展,乡党委、乡政府决定利用一个月的时间,在全乡机关和事业单位集中开展作风整顿活动。为此,特制定本方案。
一、指导思想。
以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六。
届四中、五中全会精神为指导,按照“凝聚力量、夯实基础、树好形象、加快发展”的总体要求,立足正面教育、自我教育,认真解决广大党员、干部、职工思想作风、工作作风、生活作风和学习、纪律等方面存在的突出问题,积极创建学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型机关,大力营造“讲学习、比奉献、树形象、促发展”的浓厚氛围,引导广大党员、干部、职工解放思想,更新观念,依法行政,清廉为民,促进党风、政风的根本好转。
二、主要内容。
这次作风整顿的主要内容概括为“八查八看”。即,一查中心意识,看是否做到了以经济建设为中心,招商引资项目建设是否得到落实,参与和服务经济建设还存在哪些问题;二查稳定工作,看社会治安和信访稳定的规章制度是否得到落实,在维护稳定方面还存在哪些问题;三查计划生育,看是否认真落实了基本国策,是否存在违法生育行为;四查工作纪律,看是否存在无章可循和有章不依的问题,学习制度、按时上下班制度、请销假制度、会议制度、值班制度、重大事项报告制度等是否得到落实和坚持;五查环境面貌,看工作环境是否整洁,是否存在环境卫生脏、乱、差;六查工作态度,看精神状态是否良好,工作是否认真负责,说话办事是否做到了热情、文明、礼貌、周到,服务群众是否存在门难进、脸难看、话难说、事难办和乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;七查工作效率,看工作中是否做到了优质高效,是否存在敷衍应付、推诿扯皮、慢作为等现象;八查法制观念,看是否做到了依法行政,按政策办事,是否存在不作为、乱作为的问题等。
三、工作目标。
通过“八查八看”,找准存在问题,落实整改措施,达到“八个进一步”树立“三个导向。
“八个进一步”,即,一是中心意识进一步增强,牢固树立以经济建设尤其是以项目建设为中心的意识,服从大局、服务大局,积极参与经济建设,全力支持经济发展;二是稳定工作进一步加强,“属地管理,分级负责”的原则得到落实,看好自己的人,管好自己的门,社会大局持续平稳;三是违法生育进一步治理,党员、干部、职工超生的现象得到根本遏制;四是工作纪律进一步严明,各项规章制度建立健全并得到落实;五是环境面貌进一步改变,各单位环境卫生发生根本变化,努力做到净、亮、绿、美,本乡辖区店外经营、占道经营及脏、乱、差得到有效治理;六是工作作风进一步转变,“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)现象和“四乱”(乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派)行为得到根本治理;七是工作效率进一步提高,推诿扯皮,效能不高的问题得到解决;八是行政行为进一步规范,有法不依、执法不公、违法不究的现象得到及时纠正。
树立“三个导向”,即,以经济建设为中心,思发展、谋发展、促发展的工作导向;以干事创业为己任,比学习、比进步、比奉献的思想导向;凭实绩用干部,看工作、看项目、看民意的用人导向。
四、方法步骤和时间安排。
这次机关事业单位作风整顿活动集中安排一个月时间,共划分为四个阶段。
第一阶段:宣传发动,学习提高。
时间安排:7月11日—7月15日。
1、层层进行动员。7月12日乡里召开动员大会,对机关事业单位作风整顿活动进行全面安排部署,7月12日前,乡直各单位召开动员会,对本单位的作风整顿进行安排部署。
2、制定活动方案。乡直各单位要按照乡里要求,结合各自实际,分别制定作风整顿活动方案,明确指导思想、工作目标和具体要求。
3、明确学习内容。整顿期间,主要学习党章、党的十六大和十六届四中、五中全会有关文件,学习党和国家的方针政策及中央、省、市、县主要领导的重要讲话,学习县十次党代会和县十一届人大四次会议有关文件、县委《关于加强领导班子自身建设转变作风狠抓落实的意见》、县纪委《关(来源:好范文http:///)于重申领导干部廉洁自律若干规定等三个文件的通知》及《社会主义荣辱观宣传教育读本》。乡直各单位还要结合自身职能学习业务知识及《宪法》、《刑法》、《治安处罚条例》、《行政许可法》、《计划生育法》、《信访条例》有关规定等有关法律法规。
4、时间安排及方法要求。要将学习贯穿于整个。
事业单位中秋节活动方案
为深入贯彻落实党的十九大精神,努力挖掘传统节日的文化和精神内涵,弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园,根据市文明办要求,为切实开展创建省级文明单位工作,现就市人大常委会机关开展“我们的节日·中秋节”主题活动,制定如下方案。
深化“我们的节日”主题活动,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以社会主义核心价值体系建设为根本,以干部职工广泛参与为关键,通过开展形式多样的民俗和文化娱乐、学习经典、经典诵读、体育健身活动,引导广大干部职工传递友情、关爱、互助的理念,营造团结、和谐的机关氛围。
坚持创新传统节日的形式和载体,深入挖掘传统节日的文化内涵,着力继承和弘扬中华民族优秀传统,着力营造喜庆祥和的节日氛围,使“我们的节日”深入人心。
中秋节期间,在市人大常委会机关组织以“咏月”为主题的经典诵读比赛,引导广大干部职工养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯,进一步丰富和活跃机关文化生活,提高机关干部职工的人文素养和道德情操。
1、加强组织领导。
要把深化“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手和群众性精神文明创建活动的重要载体,同创建文明单位紧密结合,在人大机关“我们的节日”主题活动领导小组的指导下,办公室具体负责活动的组织实施。
2、明确职责分工。
各委室负责具体活动的安排与落实。主题活动要突出思想内涵,把传统节日教育纳入重点工作队列,在工作中进一步宣传我国各民族的民俗文化、地方乡风民俗、时岁节令等内容,加强对民族传统节日文化知识的普及工作。
要按照“三贴近”原则,与“讲文明、树新风”活动结合起来,与志愿服务活动结合起来,认真组织好各项工作,做到既形成声势又扎扎实实。
3、营造浓厚氛围。
要切实加大宣传力度,营造浓厚的节日氛围。通过宣传报道等多种形式,加强宣传人大机关开展各项主题文化活动的情况,积极拓展活动领域、丰富内容,不断提升“我们的节日”思想文化内涵,共同营造安定团结、政通人和的节日氛围,营造全面推进素质教育的良好社会氛围。
事业单位经营活动方案
中央企事业单位车改方案昨日对外公布。要求中央企事业单位车改xx年底前基本完成,其中中央事业单位要求车改过程中不得购置新车,央企若购置新车,商务型经营和业务用车价格不得超过38万元(不含购置税),轿车型不得超过18万元。下面是小编带来的详细内容。
《方案》规定,中央和国家机关车改公务交通补贴标准为:司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。鼓励省(自治区、直辖市)所属厅(局)正职主要负责人,市(地、州)、县(市、区、旗)及乡(镇)党政主要负责人参加车改,确因环境所限和工作需要不便参改的,允许以适当集中形式提供工作用车实物保障,但须严格规范管理,不得再领取公务交通补贴。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》。国家发展改革委有关负责人日前就全面推进公车制度改革,中央和国家机关率先推进车改,回答了记者的提问。
1、基本原则和总体目标。
问:您认为公车制度改革的重大意义是什么?
答:主要有三个方面,一是有利于党风廉政建设。长期以来,广大群众对车轮上的铺张意见很大、反映强烈。全面推进公务用车制度改革,是党政机关贯彻落实改进作风、密切联系群众八项规定精神的一项重要措施。
二是有利于节约开支。目前,公车消费在“三公”经费占比例较大,中央和国家机关达60%左右,从各地公开的“三公”经费看,地方比例更高。通过推进这项改革节约政府开支,建立节约型政府,可以把节约的财政资金更多用在刀刃上。
三是有利于资源有效配置。普通公务出行由实物保障转变为更多地由公务人员个人自主选择,更多地利用公共交通工具,实行社会化、市场化保障,有利于合理有效配置资源。
公车制度改革酝酿多年,党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署,今年是全面深化改革的第一年。落实中央部署,从解决人民群众反映最强烈的问题入手,以制度廉明,回应群众关切;从自身改革做起,树立党政机关廉洁形象;从公信力入手,建立长效机制,根除群众不满意、不认同的突出问题。
答:任何一项改革要做好、做成,首先要明确改革的指导思想,公车改革虽然是一项具体改革事项,但也是一项涉及面较广的系统改革,是制度创新的改革。改革的方向是坚持社会化和市场化,将传统的实物供给和粗放式公务用车管理模式,改变为与现代政府治理体系相适应的新型公务出行模式。改革的原则为创新制度、分类保障;统筹协调、政策配套;统一部署、分步实施。为保证改革有效实施,明确了改革的时间表和总体要求,全国公务用车制度改革用两到三年时间全面完成,基本形成符合国情的新型公务用车制度。对国有企业、事业单位等公共部门的公车改革,要专门制定方案,适时推出,限时完成。
2、主要内容和范围。
答:改革的主要内容是,各级党政机关取消一般公务用车,保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。普通公务出行由公务人员自行选择,实行社会化提供,适度发放公务交通补贴,特殊公务出行实行定向化保障。
参加改革的机构范围确定为:各级党政机关,包括党委、人大、政府、政协、审判、检察机关,各民主党派和工商联,参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位全部参加改革。除了各级党政机关外,事业单位、国有企业和国有金融企业按照规范职务消费原则进行改革,对原符合车辆配备条件的岗位和人员,逐步按规定纳入改革。
参加改革的人员范围确定为:中央和国家机关在编在岗司局级及以下工作人员,和地方地厅级及以下工作人员原则上参加车改。考虑到地方实际情况,鼓励省(自治区、直辖市)所属厅(局)正职主要负责人,市(地、州)、县(市、区、旗)及乡(镇)党政主要负责人参加车改,确因环境所限和工作需要不便参改的,允许以适当集中形式提供工作用车实物保障,但须严格规范管理,不得再领取公务交通补贴。
3、补贴标准怎样定。
答:公务用车制度改革是自上而下、统一部署的改革。公务交通补贴标准经过了反复的研究测算,综合考虑了公务出行成本、经济发展水平、社会承受能力、辖区面积、自然地理环境、公务出行次数和距离、行政级别和实际承担的工作职务等因素。根据交通成本等相关因素变化情况,公务交通补贴标准可适时适度进行调整。确定补贴标准要基于三个原则:一是改革后公务交通补贴支出总额必须低于改革前的公车运行支出总额。二是公务交通补贴仅保障城区或规定区域内基本公务出行需求。三是简化档次便于操作,各个级别间补贴差距不宜过大。
《方案》规定,中央和国家机关车改公务交通补贴标准为:司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。《意见》明确规定,地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%,边疆少数民族地区和其他边远地区标准不得高于中央和国家机关补贴标准的150%。
这里需要强调,公务交通补贴属于改革性补贴,不是职工福利,主要保障普通公务出行需求,不包括上下班通勤和所在城市以外的长途出差。同时,要求不得以公务交通补贴的名义变相发福利。公务人员不得既领取补贴又违规乘坐公务用车。
4、怎么确保做成做好。
问:对司勤人员的安排有什么考虑?
答:要确保车改平稳推进,重要问题之一是依法做好司勤人员的安置工作。要以人为本,对因取消公车而失岗的司勤人员不能简单推向社会,主要采取内部安置的办法,用多种方式保障其能够继续就业。要做好相关司勤人员的人事劳动关系变更、经济补偿发放、社保关系处理等工作,充分尊重和维护他们的合法权益。
问:公车改革触及的利益很大,如此大范围的改革,怎么能够确保做成做好?
答:各地区、各部门要健全工作机制,周密制定改革方案,明确改革时限。同时,要加强监督检查,及时有效解决改革中遇到的新情况、新问题,确保各项方针政策都能落到实处。各级纪检监察机关要加强监督检查,严肃查处违反车改规定的行为,及时公布处理结果。各级审计机关对保留的一般公务用车和执法执勤用车配备使用、运行维护费用、取消的公务用车处置和交通补贴发放情况等纳入日常和专项审计监督,并依法公开审计结果。
事业单位活动方案
为了更好地关心和服务全县行政事业单位和国有企事业单位的青年单身职工,为其架设交友的桥梁,结识志趣相投的知音,为建设“十堰绿色崛起示范县”携手共进、建功立业。由县政府发起,县总工会主办,县委组织部、县委宣传部、县妇联、县人社局、县教育局、县广播电影电视局、县委机关杂志社协办的“相拥绿色牵手竹溪”暨竹溪县首届行政事业单位单身职工联谊会,将于6月下旬在龙王垭茶庄举行,为确保联谊会活动取得明显效果,现提出如下方案:
近年来,上级党和政府对我县三支一扶、选调生等人才队伍输送力度加大,县内也通过相关途径招录了一批实用型人才,这类人才大部分都在基层一线岗位工作,且都到了谈婚论嫁的年龄。由于他们为了单位工作和个人事业的发展,一是在固定圈子内对外界的联系少和对异性的接触机会少;二是大多数青年男女不想在同一单位找对象;三是由于个人年龄和工作问题,陷入了“高不成、低不就”的怪圈。为了给这部分青年单身男女搭建交友平台,帮助解决婚恋难问题,我们适时举办联谊会活动,以此促进青年人才在竹溪安家立业,为竹溪绿色崛起留住人才。
举办“竹溪县首届行政事业单位单身职工联谊会”活动,旨在为全县机关事业单位和国有企事业单位单身青年男女架设交友的桥梁,结识志趣相投的知音,增添平谈生活的色彩,共赴美丽人生的彼岸,力争在竹溪组建家庭,为建设“十堰绿色崛起示范县”携手共进、建功立业;为深入推进竹溪“绿色崛起”战略的实施,最大限度地留住人才,稳定人才,夯实竹溪经济社会发展的长远人才战略基础,构建和谐绿色竹溪。
三、活动主题。
“相拥绿色牵手竹溪”暨竹溪县首届行政事业单位单身职工联谊会。
四、活动时间。
6月底(具体时间另行通知)。
龙王垭茶庄。
六、成立联谊活动组委会,其组成人员如下:
主任:望甜县政府副县长。
常务副主任:甘正东县总工会常务副主席。
副主任:梁游媛县妇联主席。
刘鑫。
县宣传系统工委副书记。
杜香平。
县委机关杂志社副总编。
徐国臣县教育局副局长。
胡青县教育局副局长。
柏国宾县人社局副局长。
邹秀萍县广播电视局工会主席。
章培县委组织部干部。
范学兵县总工会副主席。
组委会下设办公室,甘正东兼任办公室主任,范学兵兼任副主任,周芬任联络员。办公地点设在县总工会。
组委会职责:
县总工会:负责活动的整体策划和安排,负责活动后勤保障工作。
县妇联:负责联谊会联欢活动的组织实施。
县委组织部:负责提供选调生等符合条件的人员花名册。
县委宣传部:负责活动宣传协调工作。
县委机关杂志社:负责公告发布和活动宣传工作。
县人社局:负责提供全省统招公务员等符合条件的单身职工人员花名册。
县教育局:负责提供三支一扶教师等符合条件的人员花名册;负责活动现场及舞台背景的策划;负责联谊晚会的筹备及联谊会主持工作。
县广播电影电视局:负责开幕式宣传片播放及电视宣传。
1、个人报名:报名时需填写《竹溪县首届行政事业单位单身职工联谊活动报名表》(附后)(可登陆竹溪县总工会网站通知公告栏下载,电子和纸质报名表各一份),并提供近期3寸(半身)生活照一张贴于报名表右上角,电子文档报名表及照片传到“相拥绿色牵手竹溪”qq群(群号319860646)或传到(邮箱:449128448@);纸质报名表由个人所在单位汇总并在报名表右下角加盖单位公章后派人送县总工会办公室。
2、报名咨询电话:27263042732385。
联系人:周芬***。
3、报名起止时间:20xx年6月6日20xx年6月15日。
4、报名条件:全县行政事业单位和国有企事业单位21岁以上单身女士,22岁以上单身男士均可报名参加。此次报名参加活动不交任何费用。
八、活动管理。
1、为了更好地服务首届联谊会职工,便于大家沟通和交流,县总工会特建立竹溪县“相拥绿色牵手竹溪”联谊会qq群(群号:319860646),并由专人进行管理。凡加入qq群的单身职工都用单位加实名备注,如果加入该群而没有报名参加联谊会的,15日报名结束后将全部移除。
2、凡是通过本次联谊会活动成功牵手,并能走进婚姻殿堂的职工可享受县总工会的特殊祝福。
3、举办单身青年职工联谊会是惠及全县各行政事业单位和国有企事业单位职工的一项公益活动。请各单位高度重视,大力宣传,精心组织,本着自愿的原则,积极发动符合条件的单身青年报名参加。
开展“云岭职工跨越发展先锋活动”,是引领广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,营造“人人促发展、个个争先锋”良好氛围的重要载体,是提高职工素质,大力弘扬工人阶级伟大品格,继承和发扬劳模精神,促进经济社会发展的重要途径。20xx年是稳中求进、务实创新,努力推动华宁经济社会快速发展的重要一年,我局按照县总工会的要求,结合我局实际,组织企业推动“云岭先锋跨越发展先锋活动”实现“四争四促”的目标。
一、总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义道路和工会发展道路,深入贯彻落实党的十八大和县委十一届四次全会、市总三届八次全会精神,紧紧围绕县委“生态立县、农业稳县、工业强县、科教兴县、旅游活县”五大战略和争先进位目标,市总“激励全市各级工会组织和广大职工更好地融入发展、服务发展、推动发展”的总体要求,团结动员广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”,为推动华宁与全国同步全面建成小康社会作贡献。
二、目标任务。
通过活动,使广大职工做到“四争四促”,即:争当建功立业先锋,促进经济社会发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提高;争当遵规守德先锋,促进精神文明创建;争当维护稳定先锋,促进和谐云南建设。
(一)争当建功立业先锋,促进经济社会发展。
公有制企业:围绕提升企业核心竞争力,以“当好主力军、建功十二五”创先争优建功立业劳动竞赛为主要内容,组织职工开展“当履职标兵、比爱岗敬业,当革新能手、比增收创效”为主的比学赶超活动,以“五小”活动、合理化建议、节能减排达标竞赛和重点工程劳动竞赛为抓手,推动创新型、节约型企业建设,引导职工做推动企业跨越发展排头兵。县总工会每年开展劳动竞赛1-2次,企业参与面不少于80%,职工“五小”成果每年增长10%。县直国有企业每年开展劳动竞赛不少于1次,职工参与率达80%以上,职工“五小”成果每年增长15%。
非公有制企业:围绕推动依法遵规、诚实守信、提质增效,以“携手保增长、和谐促发展”为主题,开展“争当岗位标兵、争当创新能手”为主的比学赶超活动,以岗位竞赛、发明创造、合理化建议等活动为抓手,培养一批爱岗敬业的岗位带头人,勇于创新的能工巧匠,引领职工主动参与企业建设,促进安全生产、节能降耗,争做推动非公经济跨越发展的排头兵。规模以上非公有制企业每年开展劳动竞赛,职工参与率不少于60%。革新成果、合理化建议每年增长10%。
事业单位:至少开展1项以“岗位奉献、比工作业绩,技能锤炼、比创新成果”为主的劳动竞赛活动和技能大赛。
党政机关:结合党的群众路线教育实践活动,在所属党政机关和参公单位中开展1项以“讲奉献比服务、提高工作效能,当表率转作风、树立良好形象”为主的比学赶超活动。
(二)争当学习创新先锋,促进能力素质提高。
公有制企业:每年至少开展1次职工技能培训活动。企业内普遍建立“职工书屋”。加大对业务学习带头人、技术创新领头人的培养力度,规模较大的企业至少要建立1个创新工作室或技师工作站。
非公有制企业:推广建立创新工作室和技师工作站,广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、师徒帮带等活动。普遍开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
事业单位:创建创新工作室或专家(名师)工作站示范点,引导职工开展创新和科研活动。结合各系统实际,至少开展1项岗位练兵或技能评比活动和主题学习活动。
党政机关:结合群众路线教育实践活动,组织机关干部开展学习创新主题活动。
(三)争当遵规守德先锋,促进精神文明创建。
公有制企业:广泛开展以“热爱祖国、热爱人民,立足岗位做贡献”为主的活动,选树、宣传1个以上职工道德教育示范企业,1个以上职工职业道德“双十佳”、“和谐家庭”先进典型。
非公有制企业:开展以“讲文明、铸诚信、树新风”为主的职工道德教育活动。选树、培养2个以上文明形象好、社会诚信高的职工道德教育示范企业,以及2个以上职工职业道德“双十佳”、“和谐家庭”先进典型。
事业单位:开展以“争做道德的引路人、品行的示范者”为主的道德教育活动。选树、培养1个以上社会反映较好的职工职业道德教育示范单位,选树1个以上职工职业道德“双十佳”、“和谐家庭”先进典型。
党政机关:结合群众路线教育实践活动,开展“做好事、做善事”志愿者服务活动和职工职业道德教育活动,培养2个以上职工先进典型。选树3个以上职工职业道德“双十佳”、“和谐家庭”先进典型。
(四)争当维护稳定先锋,促进和谐华宁建设。
公有制企业:企业普遍开展创建“职工之家”、会员评家活动,全面推广落实厂务公开和民主管理制度。培养、推广1个以上落实职代会、开展工资集体协商较好、劳动关系和谐、厂务公开和民主管理建设成效明显的公有制企业先进典型。
非公有制企业:开展“职工之家”创建活动和“双爱双评”活动。建立、推行厂务公开和民主管理制度。培养、推广3个以上落实职工代表大会较好、劳动合同签订率较高、工资集体协商好、劳动关系和谐、厂务公开和民主管理成效明显的先进典型。
事业单位:普遍开展会员评家创建“职工之家”活动。推广校务公开、所务公开,推动单位民主管理制度建设。在各系统内培养、推广1个以上落实职代会、工资集体协商,民主管理建设成效明显的先进典型。
党政机关:开展和谐机关、和谐处室创建活动,培育先进典型。
三、工作重点。
20xx年,云岭职工跨越发展先锋活动要把扩面实施、加大力度作为重点,突出以下工作:
(一)围绕进一步促进经济社会发展推进活动。把活动与学习贯彻落实党的十八届三中全会和省、市、县全委会精神相结合,紧紧围绕推动我县深化改革创新和稳中提质、稳中增效发展目标,以及各单位的工作目标,广泛组织职工开展“四争四促”创建活动。要结合我局实际,把活动与推进加快美丽新华宁建设相结合,组织动员广大职工在推动经济社会建设中建功立业。
(二)围绕加强非公有制企业、党政机关和事业单位发展推进活动。我局系统工会要按照“四争四促”目标要求,加大对企业、行业和单位的指导力度,依托工会建功立业、组织建设、困难帮扶,以及和谐企业(单位)创建等工作载体,不断加强工会组织建设,为活动提供组织支持和工作保障,充分调动职工主动性、积极性,推动活动健康有序发展。
(三)围绕提升职工技能素质推进活动。活动要紧紧围绕新一轮建设创新型行动计划,重大科技成果转化及产业化项目对人才的需要。依托云岭职工人才工程这一平台,广泛开展职工技能大赛、职工技能等级提升和创新工作站(室)创建等活动,加大职工素质培养力度,为全县经济社会发展打造更多的应用型、复合型、技能型职工人才。
(四)围绕发挥示范点带头作用推进活动。我局系统工会要发挥示范点的“种子”和“酵母”作用。加大创建力度,在下属基层工会中培育更多的在实现“四争四促”目标中涌现出的示范点,影响和带动更的企业、单位和行业参与到活动中,促进企业经营效益增长、劳动关系和谐稳定、单位建设得到加强。
四、保障措施。
(一)加强领导,提供保障。各级工会要成立活动领导小组,制订实施方案,明确工作职责,努力形成党政重视、工会牵头、各方配合、职工参与的工作格局。各级活动领导小组每年至少两次专题研究和部署“云岭职工跨越发展先锋活动”工作。
(二)精心组织,扎实推进。根据行业、企业不同特点,自觉把开展“云岭职工跨越发展先锋活动”与扎实做好各项工作结合起来。通过活动引领广大职工努力做到“四争四促”。
(三)广泛宣传,营造氛围。利用工会宣传阵地等载体,大力宣传实施“云岭职工跨越发展先锋活动”的重要意义、目标任务、方法步骤和先进典型。及时。
总结。
推广活动的成功经验,充分发挥典型示范引领作用,营造良好的社会氛围,把活动打造成工会和职工服务科学发展和谐发展跨越发展的重要品牌。