离职员工工资报告大全（17篇）

报告不仅仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的规划和展望。通过阅读这些报告范文，可以拓宽思路、提高写作技巧，更好地完成自己的报告任务。

员工离职报告

尊敬的梁生、梅阿姨：

你好！时间过得真快！非常感谢您给我在bud的工作机会。以及这两年来你给我的帮助和关心！但由于个人原因，我在此递交辞呈！

这两年巴德给了我很多机会和挑战。让我不断完善自己的工作，在这里真的学到了很多。记得刚开始上讲台的时候，拿粉笔会发抖，面对二三十个孩子会语无伦次。

现在，我可以在四五百个孩子和六七个家长面前拿着话筒，畅所欲言。以前我管理一个班很胆小，现在我可以领导一个班，在那里你可以带领我们学习弟子。

在我们学习的过程中，我们学到了做人的道理和义务。也许我们刚刚开始了解，我相信有一天我们会的。很多次的外出培训，还有很多知识加在我的教育里，这些东西我都会从你身上记住。真心感谢！

提前三个月递交辞呈，这样你就有时间找到合适的人来填补我的空空缺。同时，我会尽力协助新人做好工作交接。还是那句话，希望梅阿姨不要给自己那么大的压力，让自己过上自由快乐的生活，多给老师一些指导。路是自己的。希望巴德越来越好！

我在此传达。

敬礼！

申请人:xxx。

20xx年x月x日。

员工离职报告

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。由于x些原因，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：

时间：

如果员工签了合同未提前一个月交辞职报告就要离职应该扣多少工资

职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。

侵权事实。

职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她20xx年12月1日必须到岗。

食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在20xx年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在20xx年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”

张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，张女士到新单位报到。

几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。

张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她20xx年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。

案例剖析。

提前30天申请员工有权离职。

今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。

道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。

针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

最终食品公司返还了张女士20xx年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

专家点评。

协议约定违法也是一纸空文。

针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。

同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在。

两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

：xx/laodongfa/laodongdongtai/。

：国务院20xx年放假安排时间表xx/laodongfa/fadingjjr/。

篇二：员工离职未提前30天提申请的相关案例。

案例：

蔡某于20xx年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。

合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。

20xx年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。

蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。

6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工。

资。

蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。

某公司辩称：

因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；

公司未收到解除合同通知书；

公司有时加班，加班费已支付。

问：蔡某的主张能获得支持吗？

答案解析：

仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20xx年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人其他仲裁请求。理由是：

申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；

因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。

一审法院审理后认为：

某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；

蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；

蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。

一审法院判决：

2.支付解除合同补偿金950元。

裁定上诉人自动撤回上诉。

篇三：员工没有提交辞职报告走人如何处理。

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。

1、劳动关系的终结。

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时。

足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

律师建议。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议。

为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防。

1、如何解决通知障碍问题。

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题。

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题。

员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题。

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题。

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇四：员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？

员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？

近期，接到好几个我所在法律顾问单位的电话咨询，说公司有员工口头或书面提出辞职，而且马上就要离开，一天都不能再呆，弄得公司很被动，无人接替他们岗位，请问如何处理这样的问题？现统一答复如下：

第一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职晋级机会等等因素，在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职，选择新的更好的单位和职位，这种现象并不奇怪，应当正确对待。特别是现在的85后和90后员工，已渐成司空见惯的事。

人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。

第三、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业。

第四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

任。”劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。

第六、劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。

因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。

说，劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

款，依据“法不禁止即不违法”的法律原则，依法制定。

了一系列约束劳动者违法解除劳动合同的规章制度，但不得出现和约定违约金、代通金等明显不合法条款，或者将这些规章制度内容规定在劳动合同中，实践中效果是比较好的。

当然，如果员工不提前通知或不辞而别，特别是不办理相关离职手续，我个人认为公司可以暂不发放其工资，但不要跟员工说要扣工资，否则风险会很大。

篇五：提交辞职报告一个月内必须上班么。

的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。

1、劳动关系的终结。

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。

劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。

付经济补偿金。

律师建议。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。

的争议和风险。

支付。

律师建议。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前。

提。律师建议。

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。

位不承担通知障碍的法律责任。

供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签。

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。

免除后顾之忧。

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》。

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失。

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业。

敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训。

提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关。

系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认。

一、案情简介：

仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20xx年7月26日提出辞职报告，系主动辞职。

解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前。

三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。

动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。

三、焦点辨析：

张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实。

动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。

以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度。

行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中。

没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以。

事争议仲裁院0536－8588425）中国劳动20xx第12期篇三：上班三个月的员工辞职报告上班三个月的员工辞职报告尊敬的公司领导：

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇。

统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。

发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益。

公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排。

演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，

不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。真心希望领导可以批准我请辞的要求！

(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限。

学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚。

前，怀着美好的幻想来到了随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也。

失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波，宁波不是我的归宿。

当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确切，我不应当取舍安稳。

我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工。

面的起因：第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅。

的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工作跟市场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高。

得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助。

篇六：不交辞职报告直接走人。

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动。

合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同。

的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。

1、劳动关系的终结。

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。

劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。

付经济补偿金。

律师建议。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。

的争议和风险。

支付。

律师建议。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议。

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如。

员工离职报告

亲爱的杨经理：

你真棒！

首先，衷心感谢您四年来对我的信任和关心。

在这段时间里，我仔细回顾了我过去四年的工作，觉得自己很幸运能在龙威公司工作。我一直很珍惜这份工作。四年来，公司领导关心我，教导我，同事们也给了我很大的帮助。在公司工作的四年里，我学到了很多东西，在专业技能和生活方面都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养。我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这么难得的工作锻炼机会。但是由于个人发展需要，经过慎重考虑，决定辞职。我请杨经理根据我个人的实际情况来理解和支持我。

请原谅我做出这样的决定，请原谅我的告别。我想我们将来会有机会一起工作的。

递交辞职信后，12月20日正式离职，完成工作交接。

短短四年，我们公司发生了巨大而可喜的变化。很遗憾我再也不能为公司的'辉煌未来贡献自己的力量了。只真心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事身体健康，工作顺利！

我在此交流。

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

离职员工工资的报告

员工离职报告

尊敬的领导：

您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。

刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。

家庭和个人的种。种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。

在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进公共卫生工作的发展。

写上以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的.工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务，但这并不代表着我不爱这所医院，不关心这所医院，毕竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。

感谢领导的信任，请领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年xx月x日。

员工离职报告

您好！项目资金申请基本结束了，我手头也没别的了。经过慎重考虑，我决定辞掉现在在公司的工作，尽管我很不情愿。

非常感谢您给我在xxx公司工作的机会，以及过去四年来您的帮助和关心！在xx公司工作四年多，大量的培训工作让我在这个岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了很多工作之外做人的道理。这些东西我都很珍惜，也很感谢公司，因为它们给我以后的工作生活带来了帮助和便利。

我考虑在提交这份辞呈后的1—2周内离职，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。另外，如果你认为我在一定时间内离开更合适，你不妨给我一个建议或尽快通知我。

当然，如果您允许，我愿意并渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，不知道说什么好。对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。

衷心祝愿xx公司在未来的发展征途中一步一个脚印，事业蒸蒸日上！

我在此交流。

致敬。

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

员工离职报告

各位领导：

您好，我的工伤事故已经严重影响了我的工作，我已经不能胜任这份工作了。我怀着忐忑不安的心情写这份辞职报告。

根据规定，虽然我的工伤事故已经得到处理，但公司并没有对我的工伤事故逃避责任，我现在对工伤事故的处理结果没有意见，但是工伤事故发生后，我的工作和办公环境发生了显著的变化。我已经完全失去了以前对这份工作的信心和动力。虽然公司没有明确要求我辞职，但为了不影响我的职业发展，我希望我能在更好的环境下工作，为公司找到更多合适的人。经过慎重考虑，我觉得应该换个工作环境。

辞职人：xxx。

日期：

员工离职报告

各位领导:。

很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。来到xx超市已经快x年了。近x年来，得到了公司同事的各种帮助。我非常感谢超市的同事。就是在这里，我有欢笑，有泪水，有收获。超市里平等的人际关系，豁达的工作作风，一度让我觉得很依赖，在那里可以愉快的工作学习。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。但是因为怀孕，本着对超市负责的态度，为了避免我造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。

我考虑在辞职报告提交后的2-4周内离开xx超市，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。在xx公司上班的日子不多了，我会好好上最后一班，做好工作交接，尽量让这个岗位平衡过渡。离开这个超市，离开这些同甘共苦的同事，我承受不了领导的尊重和教诲，承受不了同事之间的真诚和友好。在短短的x年时间里，我们超市发生了巨大而可喜的变化。很遗憾不能为超市的辉煌未来贡献自己的.力量。

只能衷心希望xx超市业绩一飞冲天！单位领导和同事工作顺利！

我在此交流。

敬礼！

辞职人:。

20xx年xx月xx日。

员工离职报告

各位领导:。

经过长时间的考虑，结合家庭和工作的实际情况，我怀着非常复杂的心情写了这份辞职报告。

转眼间，我已经在酒店工作一年多了。我在这里收获了很多，感动了很多，学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。但是一成不变的、没有完成的工作总是让我觉得很尴尬，于是我开始想:在我工作的这些日子里，虽然我很努力，但我的工作从来都是不起眼的；虽然我们一直小心翼翼，但错误还是不断出现；要做的事情越来越多，但都处于“完成任务”的状态。很多时候，他们达不到自己和领导的预期效果。我总结原因有几个原因。第一，对自己要求不够。第二，专业技能还存在很多不足。还有一点，最重要的一点:工作热情不足。其实刚到酒店的时候我是充满热情的，工作也是很有热情的，只是各种原因，但是因为岗位特殊和关键，不允许我有消极工作的感觉。我知道很多时间和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力调整，确保自己处于最好的工作位置。但是尝试调整后还是没有变化。工作依旧平淡，情况依旧不变。我也觉得很累很累。很多人会觉得我这个时候申请辞职太蠢太不理智了。我斩钉截铁的回答，我已经过了冲动的年纪，一旦说出“离开”二字，一定是深思熟虑了，所以我已经想好了，决定了！再次感谢各位领导的关心、厚望和栽培，感谢各位同事对我工作的支持和帮助。这段经历对我来说非常珍贵。以后无论何时何地就职，能成为樟木头三正半山大酒店的一员，我都会倍感荣幸。祝酒店生意兴隆，身体健康，领导和同事工作顺利！

行政办公室新招聘的同事整体素质还不错。我可以放心地把工作交给她。离职前我会做好交接工作，离职后如果酒店需要我会尽量配合。

请审批！

我在此交流。

敬礼！

申请人:。

20xx年12月6日。

离职报告_员工离职报告

尊敬的领导：

您好，我个人的上一份合同曾经于20__年_月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于2020__年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼!

辞职申请人：

日期

员工离职报告

各位领导：

你好。

很遗憾正式从公司辞职，近期将离开公司寻求新的职业规划和发展。

非常感谢xxx公司给我机会在这个著名的it软件外包公司学习。公司良好的规章制度，平等的人际关系，宽松的工作氛围，一度让我产生了依赖感，让我在这里愉快的工作学习。同时也感谢项目负责人一年来对我的关爱，对自己缺点的宽容，对工作中错误的改正。我会在以后的工作中记住你的教诲，更好的工作。

但是，我不想因为自己在工作中不够成熟，在职场中没有效率，it是一个技术性很强的行业，而被时代淘汰。所以我想从做一些更有挑战性的事情。现在有一家公司符合我的要求，所以我选择了辞职。希望得到领导的认可。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

供电所员工离职报告_员工离职报告

致澜电诸位领导：

本人就今年以来，夙夜忧叹。虑再三，决意就此辞去。深思昨日前非，悟惑修身。唯愿今日种.种足为后事之师哉，期与准许。

吾虽弱冠之年，明此实乃国企之弊病。非朝夕之功所就。忆去年员工大会上曾提：马儿奔驰，草料饱致。重贤轻庸等。时今空为笑谈!常闻先圣：“闻道有先后，术业有专攻”今不过论资排辈，术业杂做。实乃寒士者之心，断劳者所望。

今，愿受玩文舞字之名陈其见;面浮躁弄舌之骂述其意。虽愚见浅陋而人言何足恤。

期一年前，余父母常言吾之不器。余慰曰：待儿殷实，自当候其周全。今公司或有财乏之困，欲丰吾等而不能。欲振士志而不欲。然吾深知：“树欲静而风不息，子欲养而亲不待。”唯恐功不成而辱双亲，业不就而亲先陨。

之期，余劳作一年半载有余。西顾东盼未敢有安，绩或无多，无功亦苦。今始，激情挫败。余之倦躯，奔于疲命。退无齐家之力，进无公司创赫赫之功。时今处境，进退无奈，实属吾之愚钝。所幸公司大才济济，离之亦不为所碍。以此私虑拙见弃公司，感虑尤多。去意此生，悲从心起。愿吾事为公司后业用人所虑也!

今当请辞，百感交集而文法狂乱;言而不尽而临表涕零。望纳。

某某供电所。

某某某。

员工离职报告

填表日期：

一，代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职报告

各位领导:。

您好！

感谢公司在我毕业后没有工作的时候收留了我。我还是很感激的。没有公司的接纳，我可能已经离开了这个繁华的城市。因为没有工作，再繁华的城市也没有我的位置。再次感谢你接受我。

再次加入公司后，我一直在努力工作。我相信所有该死的员工都知道这一点，包括领导。在大家面前多次受到领导的表扬，非常感谢公司领导对伯乐的关照。但是我的生活还是不是很幸福。

谢谢你在百忙之中抽出时间来看我的辞职信。但是要下雨了，妈妈要结婚了；生死有命，富贵在天。本来想在公司干一辈子，但是生活很残酷。生活的巨大压力迫使我仰望蓝天。这一刻，我是多么羡慕那些自由飞翔的鸟儿，羡慕那些飞的起的人。每个月初，我会用微薄的工资愉快地还清上个月的债务；每个月，为了省钱，我会尽量勒紧裤带，吃一顿饱饭；每个月底，我的生活都处于一种恐怖的状态，变成了借钱，逃避债务！几个月来，我一直在公司非常努力地工作。我前面说过，公司承诺的加薪对我来说一直是一张空白支票。每个月都靠微波收入维持生活，真的很辛苦。如果再好一点，我肯定不会辞职，因为我太感谢公司领导对我的好，我太爱公司了。

人生几十年，转瞬即逝。是的，公司有培训计划和培训机制。公司尽最大努力把每个员工培养成一个有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。工资会涨，面包也会有，只是不明白为什么没吃过面包。也许我的能力有限，所以吃不下这个“面包”！可能是我想多了。一切美好的事物都会结束。从开始到现在，似乎我和公司的缘分已经尽了。

佛说:一枯一荣，皆有定数；圣经上说:我要写下欠我的；梁朝伟说:出来混，总要还的；主席说:哪里有压迫，哪里就有反抗，邓小平同志说:穷不是社会主义；电视上也是这么说的:对自己要冷静！

我轻轻地走，正如我轻轻地来。我轻轻走开，没有一丝云彩。

是的，我提出辞职。如果我真的留在公司，我真的很害怕在街上饿死。平心而论，以我的工资水平，没有人会过得好。请领导帮我考虑一下。我不觉得公司不好，领导也不好，但是公司提供的工资真的不高。之前和领导谈过几次工资问题，一直敷衍，至今没有回复。

我希望我的辞职不会给公司带来任何伤害。我别无选择，无论未来发生什么，都要记住我第一次工作的公司。

谢谢。

申请人:xx。

20xx年8月8日x。

员工离职报告

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人的原因，不得不提前离职，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：xx。

20xx.9.28。

离职员工离职报告

敬爱的xx医院领导：

您好!

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的.人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!

此致

敬礼!

辞职人：xx。

20xx年x月x日。