被迫解除劳动关系通知书
很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位，那么你知道关于被迫解除劳动关系的。
通知书。
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
()低于当地最低工资标准支付工资;。
()没有按规定购买社会保险费;。
()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;。
()无故拖欠工资;。
()克扣工资;。
()强迫劳动;。
()没有按照。
劳动合同。
支付劳动报酬;。
()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
通知人：
:
系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
系本公司员工，因下列第项原因，
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
被迫解除劳动关系通知书
尊敬的公司(公司全称)：
我叫__，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工：
被迫解除劳动关系通知书
先生：
依据《劳动合同法》相关规定，经公司与您平等协商，达成一致意向，提前解除您于年月日与公司签订的为期3年的劳动合同。
您需要按公司提供的《离职手续办理表》和《离职审批表》所列项目，配合相关部门和同事，在解除劳动合同生效日期前完成离职清算和工作交接。
逾期不办理离职交接手续的，公司有权暂缓发放工资。
注：本通知书一式两份，公司和员工各持一份，同等有效。
__实业有限公司。
二一四年四月二十三日。
被迫解除劳动关系通知书
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部
年 月 日
被迫解除劳动关系通知书
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
()低于当地最低工资标准支付工资;。
()没有按规定购买社会保险费;。
()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;。
()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;。
()无故拖欠工资;。
()克扣工资;。
()强迫劳动;。
()没有按照劳动合同支付劳动报酬;。
()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
通知人：
被迫解除劳动关系通知书
同志：
你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从年12月3日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
__。
劳动关系解除通知书
你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
5、员工连续待聘满六个月。
6、 经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年___月___日
解除劳动关系通知书
住所：________________________。
联系电话：___________________。
乙方：________________________。
身份证号：___________________。
住所地：___________________。
联系电话：___________________。
鉴于乙方已于_____年_____月_____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、甲乙双方协商一致，双方自愿于_____年_____月_____日解除劳动关系， 双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。
2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计_______________元(大写：______________ )。乙方同意并认可前述金额。
3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。
4、乙方应当于_____年_____月_____日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离职等各项手续。
5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。
6、乙方承诺并确认：自甲方依据双方于_____年_____月_____日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。
7、如乙方违反本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。
9、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否则违约方应当向守约方支付 元违约金作为赔偿。
10、本协议签订后甲方应于_____个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。
户名：______________。
帐号：______________。
开户行：______________。
11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________。
签署日期：_____________ 签署日期：______________
劳动关系解除通知书
（员工工号：）：
你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：_________
日期：____________
劳动关系解除通知书
___：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。
1・经当事人协商一致；
2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3・劳动者严重违反单位规章制度的.；
4・劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7・劳动者被依法追究刑事责任的；
8・医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9・劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
11・法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
______年___月___日
解除劳动关系通知书
____：
鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20____年__月__日
解除劳动关系通知书
尊敬的公司(公司全称)：
我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的`劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
员工：
解除劳动关系通知书
系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）。
（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（四）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）。
劳动关系解除通知书
（员工工号：）
您与公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。
1・试用期内不符合录用条件。
2・严重违反公司规章制度。
3・严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4・与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5・订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6・被依法追究刑事责任。
7・患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8・不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9・劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方______（签名或盖章）
______年___月___日