实用选派干部心得体会（案例18篇）

心得体会是一种对学习或工作的自我反思，能够帮助我们更好地总结和提高。小编为大家推荐了一些心得体会的范文，希望大家能够从中学到一些写作的技巧和方法。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

光阴似箭，岁月如梭，转眼间两年的选派生涯即将结束。回顾近两年的选派工作、生活，感受颇多，下面结合自己作为第四批选派工作的几点体会，希望能为第五批选派干部工作提供一些参考：

一、要摆正位置，及时调整自己的角色。选派干部是从县直各单位抽调到村任第一书记的，职务变了，环境变了，工作服务的对象变了，自己的工作方法也要进行相应的调整。我认为，作为选派干部要把着力点放在带好班子、发展经济、争取项目、为民办事、组织协调上。及时的调整，尽快地融入。

二、要把握中心，有针对性地开展工作。总的来说一句话：选派工作要围绕省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派要求。结合选派村的实际，开展入户走访，深入调查，听取各方面的意见和建议，量力而行，有针对性地开展工作。

三、要理清思路，认真处理好几个关系。作为一名选派干部，在实际工作中，应处理好以下几个关系：一是与老百姓的关系，这是鱼和水的关系；二是与村干部的关系，这是你开展工作的基本前提；三是与所在乡镇党委政府的关系，这是你开展工作的重要保障；四是与选派单位的关系，这是你开展工作的重要支撑。

四、要找准重点，多为民办实事。两年的时间非常短暂，要在有限的时间内想干事、能干事、干成事，就必须找准工作的重点。群众反映最强烈的是什么，群众最迫切需要的是什么，罗列出需解决问题的清单，集思广益，充分论证，找出能做的事情，并且把事情干好。两年来，我从群众看得见、摸得着的实事入手，将从方方面面争取到的60余万元资金，分轻重缓急投入到了村民组道路、桥梁、水利工程、新农村示范点及村级活动场所等基础设施建设，大大改善了群众的生产生活环境，得到群众的充分认可。

五、要清正廉明，树立良好的形象。一名党员，一面旗帜，作为一名选派书记更是如此。你的工作环境决定了你必须天天与老百姓打交道，如果你在日常的工作、生活中不注意自己的一言一行，就得不到群众的认可。因此，在实际工作中，作为一名选派干部，就必须以身作则，清正廉洁，不揽功，不要权，踏踏实实做事，清清白白做人。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

作为一名基层纪检监察干部，纪检工作有特殊的性质，所以纪检人跟一般的业务人员不一样。纪检人干的工作，虽说对事不对人，但都是与人密不可分的。去调查、监督某项工作是否按时完成，过程中方法是否合法合规，是否损害了群众利益，工作态度作风是否伤害了群众感情，是否有损政府形象，这些方方面面都离不开人。我们执纪审查的时候，难免会显得严肃，会与身为被监督对象的同事之间产生隔阂。然而，执纪审查工作是党章赋予纪检人的重要政治任务，也是纪检监察机关的一项经常性工作。

执纪审查工作容不得半点马虎。执纪审查工作中很多细节不能忽略，正所谓“细节决定成败”，在执纪审查中“差不多”其实差很多。做笔录是执纪审查的一项基础性工作，但在做笔录的过程中，错字、别字、漏字、细节描述含糊不清、关键问题记录不全等情况，如不及时发现并进行改正，势必会影响笔录作为证据的效用;还有如书证、物证的收集，复印件未加盖印章、相关证明材料未签名等情况，将直接影响案件事实的认定和对违纪人员的定性量纪。作为执纪审查人员，一定要仔细阅读核对笔录初稿，相关证据材料在收集时要严格履行手续。

执纪审查工作不能怕“得罪人”。有些同志开玩笑说：“人家组织部是发帽子的，你们纪委是摘帽子的，人家组织部去哪个单位，大家都欢迎，你们纪委去哪个单位，大家都不自在。说到底，纪委干的就是得罪人的活”。的确，纪委的职责就是监督、执纪、问责，纪检监察干部身处反腐败斗争最前沿，面对歪风邪气就要坚决斗争。但是，纪委也做了大量的澄清、了结、保护党员干部的工作，对于那些敢作为、勇作为，为老百姓办实事而被反映的党员干部，纪委及时给予澄清了结保护;对于那些有违纪倾向、苗头的党员干部，纪委对他们咬耳扯袖、早提醒、早教育，以免他们小错变大错。忠诚于党，忠于职责，纪检人不怕“得罪人”。

执纪审查工作学无止境。推动党的纪检事业深入发展，纪检监察干部必须具备良好专业素养。作为执纪审查一线人员，更要有业务知识学习“永远在路上”的理念，少一些娱乐应酬，多一些学习培训，认真学习掌握党规党纪、金融、法律、审计等方面的知识，努力成为监督执纪的行家里手。

选派干部进展心得体会

随着新时代的到来，中国特色社会主义进入了新时期。为了适应时代要求，加强和优化干部队伍建设，党中央提出了选派干部的新要求。为了落实这一要求，我们单位采取了一系列措施，进行了多次选派干部工作。在这个过程中，我有了一些心得和感悟，分享如下。

一、选派干部要有准确的目标和方向。

选派干部之前，一定要明确选派的目标和方向。这是保证选派工作顺利进行和降低选派风险的重要因素。有了明确的选派目标和方向，我们就可以明确选派的内容、条件和标准，使得选派工作能够更加地科学和标准化。同时，也能够避免选派的盲目性和随意性，提高选拔工作的质量和效率。

选派干部之前，要进行全面的考察和评估。这是保证选派干部的合适性和适用性的重要措施。全面的考察和评估不仅包括硬件素质、专业技能和领导才干等方面，还包括政治立场、道德品质和群众工作能力等方面。通过全面的考察和评估，我们可以确保选派干部的质量和能力，从而更好地为单位和干部事业的发展服务。

三、选派干部要有科学的选拔标准。

选派干部之前，要有科学的选拔标准。这是保证选派工作公正、公开和透明的重要条件。科学的选拔标准不仅能够保证选派干部的公正性和权威性，还能够避免选派过程中的人情关系、利益牵连和任性行为。同时，科学的选拔标准能够提高选派干部的质量和能力，从而更好地实现单位和干部事业的发展。

选派干部之后，要建立激励和约束机制。这是保证选派干部工作顺利开展和推进的重要支撑。激励和约束机制包括多种措施，如薪酬激励、晋升机制、考核制度、责任追究等。通过激励和约束机制，我们可以建立选派干部工作的积极性和主动性，同时也能够提高选派干部工作的效率和质量。

选派干部之后，要建立反馈和改进机制。这是保证选派干部工作顺利推进和不断改进的重要举措。反馈和改进机制包括多种形式，如调查问卷、面谈检讨、建议提出等。通过反馈和改进机制，我们可以及时了解选派干部工作的情况和问题，及时采取措施进行改进和完善，从而更好地保证单位和干部事业的发展。

总之，在选派干部工作中，准确的目标和方向、全面的考察和评估、科学的选拔标准、激励和约束机制、反馈和改进机制是基本要素，只要我们不断完善和提升这些基本要素，就能够推进选派干部工作的科学化、规范化和系统化，从而更好地服务于单位和干部事业的发展。

选派干部培训学习心得体会

干部培训，能够提升干部自身的技能和培养基层建设的积极性，下面是本站小编精心整理的选派干部培训学习。

范文，供大家学习和参阅。

根据《xx市大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》的通知文件精神，对我们进行培训，通过本次深入学习，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到农村一线我们究竟该干些什么?从中能领悟到什么?今后工作的方向在哪里?我认为，应该做到以下几点：

一是要深入加强学习，不断提高自身本领。群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与村组干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。

二是帮扶群众，要从解决实际困难出发。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。驻村以后,我将在最短的时间内掌握了解前祥村群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况。并结成帮扶对子，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。

三是要经常性深入基层、聆听群众的呼声。从机关中走出去，深入到农村、农户中去可以直接更好地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见。下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免摆架子、走过场、出矛盾。只有对群众用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。目前，最需要做的就是农村基础设施建设方面和振兴农村经济建设和党建工作。

四是尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众,不是到个别群众家中嘘寒问暖、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花;而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。让党员干部起到先锋模范作用。

我作为一名基层干部在感王镇前祥村驻村，深感责任的重大，今后的工作重点将着重放在本村中,我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步抓好部门工作,助推二次创业、二次腾飞产生深远的影响。

x年x月，根据组织安排，我被选派到x县x镇x村任村党支部第一书记。两年的农村工作，开阔了我的视野、增长了我的见识、锻炼了我的能力，更重要的是，它为我服务农民、服务农村提供了一个非常好的平台，使我能够为农民群众做一些实实在在的事，丰富了我的人生经历，成为我人生中最珍贵的回忆。

一、沉下身心是做好选派工作的前提。

到村伊始，面对着陌生的环境、陌生的人员和工作角色的巨大变化，最初的新鲜感、兴奋感很快消失，对于如何起好头、迈好步、迅速打开工作局面，我一度感到焦急、困惑和无助。此时，最重要的是要真正沉下身心，做到身到农村、心在农村。我主要做到了三点：一是不急燥。我调整好心态，不急于做出一番事业，出一些成绩，而是尽快适应到农村工作、生活带来的新变化，和村民百姓打成一片，自觉融入农村当中去。两年中，除去单位的临时抽调，我基本做到了每个工作日都在村工作。二是勤学习。农村的各项工作对我而言都是全新的，我正视不足，认真学习，先做好一名小学生，仔细阅读村里各项工作的台账资料;对于村里不熟悉、不了解的工作，据实以告，少发言、缓表态或是不表态，虚心向村中工作的同事们请教;主动走访上级领导和有关部门，征询对村工作的意见和建议，从而在较短时间内对村里各方面的工作有了比较客观、全面的认识。三是做有心人。在村工作期间，我每天随身携带照相机和笔记本，对于村中需要关注的人和物，我随时用相机拍下来;对于每天的工作，我随时用笔记录下来，两年时间，我共用完了3个笔记本，同时还撰写了《大力推进城镇化，建设幸福新农村——关于对做好失地农民工作的一些思考》、《关于x村失地村民就业工作情况的。

调研报告。

》、《加强转型期党的工作，建设和谐幸福新农村》等10万字的各类材料。

二、立足村情是做好选派工作的基础。

x村地处x县城路以西，下辖9个村民组，总人口1450人。根据全市经济建设发展的需要，x村的土地己全部纳入市经济技术开发区建设的总体规划。x村的基本情况可简单概括为：土地要征用、人员要外迁、基础设施建设全面叫停，农业生产处于萎缩状态，计生、社会稳定等工作也面临许多新问题。面对x村的特殊村情，我努力告诫自己：不要着急，自己先想一想，再听听大家的意见，问题总有解决的办法。于是，我对村情进行了认真的分析研究和反复思考，认真梳理存在的问题，明确工作的重点，逐渐形成了清晰的工作思路。但我并没有急于敲定，而是主动同村“两委”一班人进行沟通交流，并就有关政策咨询了市农委、国土局、人力社保局等部门，还积极将有关想法向上级领导汇报，听取他们的意见和建议，争取他们的支持。在多方听取大家意见、建议的基础上，我召集村“两委”联席会议，研究确定了以“两确保两加强”为主要内容的工作思路，即：全力确保村级各项事业及工作的正常运转;全力确保土地征用工作任务的顺利完成;加强失地村民就业创业服务，努力提高村民收入，提高村民保障水平;加强村党支部领导核心作用，探索并完善村级组织在城镇化进程中的工作方式方法，建设和谐幸福的新农村。这一工作思路，得到了上级党委政府、领导的肯定和村民百姓的认同。两年来，在“两确保两加强”工作思路的指导下，村内各项工作扎实有序开展并取得了突出的成绩，促进了x村的科学发展。

三、抓好引领是做好选派工作的重点。

省委关于选派工作“六句话”的总要求，对我们选派干部的工作提出了明确的任务，如何不负组织重托，实现这些目标任务，是我经常考虑的问题。针对x村因土地征迁产生大量的失地农民的现状，我和村“两委”把全力促进失地村民就业，提高村民收入作为工作的重点，在对村民就业情况调查摸底基础上，成立了全省首家村民就业创业促进会，将市开发区内的众多企业、有关部门吸收法人会员，将一些热心村民就业的人吸收为个人会员，为村民就业、创业提供各种有效服务。一方面，对村民开展了就业技能培训;另一方面，通过主动上门走访企业，收集企业用工信息，安排企业到村开展现场招聘的方式，推荐村民就近就业。两年来，在村民就业创业促进会的帮助下，共有80名村民实现了就业、创业，村内适龄劳动人口就业率达80.4%，村民人均收入显著提高。x村的村民就业创业工作取得了良好的反响和社会效果，得到了中央、省、市媒体广泛关注，有效地扩大了x村的影响和知名度。

四、百姓认可是做好选派工作的标准。

两年在村工作，我付出了很多，有苦有累有委屈，但更多的是收获。我曾为联系村民就业连续三次被一家企业均被拒之门外，但最终这家企业吸纳我村就业村民数量最多。当我协调有关企业在村中举办招聘会，现场解决26名失地村民就业问题时，村民说我是个真心为x村办实事的人。村民在就业创业工作中看到了实实在在收益，老百姓对村党组织更加支持和拥护，增强了党组织的凝聚力和号召力，两年来共有15名青年向村党支部递交了入党申请。在搞好村民就业创业的同时，始终注重在实际工作中发挥党员的先锋模范作用，要求每名党员对相关征用政策做到了熟悉了解，随时向村民宣传讲解，做好一名“宣传员”;对涉及到自身田地征用时，积极带头，做好一名“示范员”;对涉及田地征用工作中的有关矛盾，积极做好化解工作，做好一名“调解员”。村党支部和党员的先锋模范作用促进了村里各项工作的稳步开展，得到了老百姓的认可和上级的关注。两年来，x村先后分别荣获全县农村基层组织建设工作优秀奖、全县优秀基层党组织光荣称号。

通过在x村两年的工作，我对农村的工作有了比较深入的了解，与村民百姓有了比较浓厚的感情，工作能力和水平有了明显提高，受益非浅、获益良多。在今后的工作中，无论身在何处，我将继续以沈浩精神为指引，一如继往地关注农村工作，随时准备着为新农村建设贡献我的微薄之力。

通过组织部组织的这次学习机会，深入了解镇村工作的主要内容为乡村帮扶，振兴农村经济，基层党建工作等内容，决定分以下三步走：一、与所有村干部、组长开座谈会，了解村里的基本情况;二、到各组村民家进行走访，了解群众的呼声、困难和听取合理化建议;三、针对了解的问题，反映的困难进行有针对性解决或反映，对极端穷困户上报组织予以重点帮扶。作好后续帮扶计划，此次学习活动中有以下几点体会:。

一、调整好心态。在走访中,把村民当成自己的亲人、朋友，以诚相待，村民们也会热情欢迎，并且知无不言，言无不尽。

二、要为群众办实事、说实话，提出建议和解决办法，切实做好新农村建设和振兴农村经济发展。

三、为人谦逊，努力学习。此次驻村工作，直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要，因此除开展正常的工作，还要认真学习党在农村的各项方针政策，学习生产建设、村组织建设、农技等方面知识，开展农村工作才能游刃有余。同时在走访中，向农民学习，特别向有经验的农户或专业户、富裕户学习，学习他们的成功之处，有利于向其他村民推广、引导。

四、改变工作作风，做到眼勤手快。在宣讲政策、调处矛盾纠纷过程中要有耐心，只有耐心才能打动群众的心。同时要多走多访、多调研，还要善于总结，才能了解村情民意，从而对症下药，帮助解决问题。

总之通过此次学习，今后的工作重点将着重放在本村中，我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在哪发现问题，在哪解决问题，在一线转变工作作风，让我感到以后肩上的责任，激励我要不断的努力工作和学习，以自己的实际行动让群众感受到党和政府的温暖.。农村工作，看似单纯，实际复杂。所以我们必须通过工作实践的磨炼，弥补工作经验的不足，这样才能有一把做好工作的利刃，再困难的工作也会迎刃而解。要勤于向领导、基层干部、群众学习，只有掌握了农村的各项方针政策和解决疑难复杂问题的本领，善于与群众打交道，讲求工作的方法方式，才能出色完成工作任务。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

一、关于加快污水、垃圾处理设施建设，加强重点工业企业污染源治理和规模化畜禽养殖企业污染治理，确保完成省下达的节能任务。

xx区已在龙门、长乐、阙家建设三个压缩式垃圾中转站，全区垃圾处理已全覆盖，加强重点工业企业污染设施运行监管，众望生猪养殖、兴兴养殖、盈腾养殖业已按目标要求，有序开展，年底前完成治理任务。

二、关于加大城乡污染防治和生态保护力度。

1、关于畜禽养殖治理减排工作，已完成硬件设施，正在补软件资料。分别是xx市众望养殖科技农民专业合作社、xx市xx区盈腾农业开发有限公司、xx市兴兴养殖有限公司。

2、关于乡镇污水处理设施工作，5个乡镇完成建设并投入运营。其中一个乡镇(阙家镇)区目标办已调整，另外三个乡镇已开建。其中喻家乡污水处理站土建已完工，正在进行设备调试。东观镇启动前期准备工作。

3、关于污染限期整理项目，已完成xx市xx区盈腾农业开发有限公司生猪养殖场的污染治理工作，正在做软件资料。

4、关于农村环境连片整治工作，我区长乐镇廻龙桥村等三村连片治理项目土建工程已完成80%，预计11月底能完成。

5、关于三个区域规划工作。即螺溪河污染防治规划、畜禽养殖污染防治规划、集中式饮用水源地保护规划。以上三个规划正在进行编制工作。

6、关于生态乡镇建设工作。确定了走马乡、马家乡、喻家乡、螺溪镇作为创建乡镇，并由区环保局牵头开展了创建生态乡镇的推进会。正在进行方案编制工作。

三、关于推进农业清洁生产，降低农村面源污染。

新建养殖业全面实施环境影响评价和“三同时”制度，养殖废弃物经处理后达到农业综合利用，加强农村面源污染管理，引导农民合理施用化肥、农药，有效控制农业面源污染。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

“纪检监察干部责任重大，要做到忠诚、干净、担当，做遵纪守法的表率，自觉维护和执行党的各项纪律。只有自身过得硬，才能挺直腰杆去监督别人。”这是报到第一天，一名老纪检干部对我的忠告。

初到新岗位，组宣部的同志给我赠送了一份特别的“见面礼”--《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和业务书籍，组宣部的同志告诉我：“纪检监察机关是政治机关，纪检干部要讲政治，从最基本、最基础的学起，基本功扎实才能成为‘打铁人’。”翻开书本，不是枯燥的语言文字，就是专业的纪检工作术语，毫无头绪。但又想，既然组织信任我，调任我到这个单位，我有什么理由打退堂鼓?唯有尽快熟悉基本知识和业务，尽早承担起工作任务。于是，从《中国共产党章程》先学起，边看边记，遇到不懂的问题及时向领导、同事请教。通过学习，我学到无论在纪检监察工作的任何岗位，都要严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己首先不做，守住纪律和规矩的底线。

调整到纪委组宣部工作，我深知宣传工作的重要，它是领导决策的“情报站”，是工作进度的“显示器”，是社情民意的“晴雨表”。由于接触纪检工作时间不长，不熟悉纪言纪语，写起宣传稿件手生，向上级纪委网站投的稿件由于内容不新颖、质量不够好未被采纳，内心有些迷茫。为了尽快适应新的“角色”，练好宣传干部看家本领，我关注了中央纪委监察部网站、人民日报、新疆纪检等公众号，浏览纪检官方网站，从学习做起，开拓思路，练好写作本领。

一路风雨一路歌。我对那些坚守阵地、默默无闻做出无私奉献的战友们肃然起敬，对仍在坚守阵地的战友们说一句：你不是一个人在战斗，在你们的行列中，我也算一个。我相信通过自己的努力，平时的点滴积累，一定可以提高写作水平，较好的完成外宣任务。这是对自己转隶以来从事纪检工作的小结，也是写给正在奋斗的自己，我相信自己在今后的纪检工作道路上会越走越好。

选派干部培训心得体会范文

干部培训是学习先进经验，提升思想觉悟的一个重要过程，下面是本站小编精心整理的选派干部。

范文，供大家学习和参阅。

6月12日至16日，我有幸来到xx大学，参加由区委组织部组织的宣州区选派干部、大学生村官xx年度培训班。为期一周的培训，课程安排紧凑、内容丰富，让我在学习中感悟人生、提升境界、强化能力，更让我静下心来、面对现实、反观自己，为继续前行提供了动力和方向。

一、学习思考，提升思想。

培训期间，xx大学给我们专门定制了特色培训“菜单”，我们聆听了《正确认识中国共产党的奋斗历程》、《提高党的建设的科学化水平》、《党建工作者的思维创新与科学决策》、《党的基层组织建设新思路、新途径》、《网络舆情与突发事件应对管理》、《新经济形势下的供给侧改革》等课程，课程内容精彩纷呈，切中实际，老师讲解深入浅出、幽默诙谐，引领我们思考、领略名师精彩;我们实地走访了解了上海自贸区的建设情况以及杨浦区长白新村街道创新社会治理的特色工作与经验做法，汲取了新知识、新政策、新理念;我们还一起参观了xx大学校史馆，听讲解老师讲述xx大学的百年成长史，让我们对xx大学的印象不再停留于抽象的校名上;我们徜徉在绿树成荫的校园，感受百年名校的岁月积淀、深厚底蕴。时间虽短，收获满满。

二、面对现实，强化意识。

这次培训的收获绝不仅仅是专家教授传授给了我们那些知识，重要的是通过专家的引领，让我们静下心来对自身存在问题进行深入思考。结合自身实际，我认为必须强化两个意识并付诸实际：一是终身学习意识。这次培训学习，使我充分认识到自己理论知识的短板、实践经验的不足。平日工作繁杂而琐碎，加上自我学习意识不强，造成了学习的无目的性、无规划性、碎片化，阅读只限于日常的报刊杂志和网络观点，实效性不高，也缺乏系统性思考。通过这次培训班，深刻感受到专家学者的大家风范，感悟到学习的价值和重要性，坚定了自己坚持学习、终身学习的信心和决心。二是树立目标意识。有人说：沙漠中没有方向的人们只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人们只能无聊地重复着自己平庸的生活。对沙漠中的人群来说，新生活是从选定方向开始的;而对于现实中的人们来说，新生活是从确定目标开始的。具体到生活工作中，目标意识尤为重要，要树立目标意识，找到为之奋斗的方向，才能奋勇向前。

三、反观自己、低头前行。

两年多的选派工作，让我拓宽了视野、开拓了眼界、增长了实践能力，结合这次培训和自身工作实际，对如何进一步做好选派工作我有以下三点体会：一是要紧紧依靠村“两委”和党员群众。到村任职，各项工作的开展均离不开村“两委”和党员群众的支持，没有他们的支持，我们什么事都做不了。但是我们要依靠他们，绝不能依赖他们。依赖他们，我们就会容易失去自己的主见，没了自己的方向，开展工作就像无头苍蝇，久而久之反而失去他们的支持和尊重。二是要积极搭建好选派单位与选派村的沟通平台。选派干部要想做好工作离不开选派单位的重视和支持，两年多来为取得选派单位的重视，我坚持定期向选派单位主要领导和相关部门汇报思想和工作，利用选派单位的资源优势服务选派村群众。xx年12月23日，市法院首家驻村法官工作室“马庆松法官工作室”在胡村正式挂牌成立并积极开展法律宣传、矛盾纠纷调处等工作。此外，我多次邀请市法院行政庭、民一庭法官到村开展“送法下乡”、“送法到家”活动，利用七一党员大会契机为基层群众做法律宣传，成功调解解决涉诉征迁案件1起，矛盾纠纷4起。同时选派单位和选派村定期召开选派工作座谈会，良好的沟通对选派工作起到很好地促进作用。三是要切实为老百姓谋福利、做实事。关键在于要对群众动真感情，真心实意帮群众排忧解难。要时刻把群众的利益放在心上，解决群众生产生活中的实际困难。积极帮助群众筹措发展资金、改进农业新品种、提供各类信息和技术服务以及帮助解决农产品运输、销售等方面遇到的困难。老百姓对选派干部的信任就是在选派干部为老百姓解决实际困难的过程中建立起来。

我有幸成为其中一份子参与到这次行动中，这既是一次人生的考验，也是一次人生的历练;既是一场人生的战役，也是一场人生的修为。

6月26-28日，"省直部门新选派贫困村驻村干部培训班"在彭州市龙门镇宝山村拉开帷幕，省直机关工委，省扶贫移民局、省委农工委、农业厅等分别选派教师进行授课，同时组织学员实地参观宝山村旅游开发情况、集体经济发展模式，并邀请优秀驻村书记，优秀村党委书记与学员分享经验，交流心得。培训班以全面贯彻中央精准扶贫精准脱贫战略为目标，围绕什么是扶贫，为什么扶贫，怎么样扶贫，靠谁来扶贫，扶贫工作中的困局和出路几个方面开展，通过培训让全体学员受教育，长知识，添思路，让驻村干部们在以后的扶贫工作中做到"眼里有活，心中有数"。

在三天的培训中，我通过学、听、看、想，逐步建立了脱贫攻坚战略的整体概念，从专业技术人员到驻村干部身份的转变让我在某些方面捉襟见肘，以前是穿山越岭以图纸罗盘为伴，是和山川石头打交道，是趴在规范堆堆里写报告;现在要走村入户，要与乡镇村民打交道，要学习党的政策、省委省政府的文件。以前手里拿着地质锤，以规范标准为准绳，现在是要替村民农户"诊脉"，要以政策法规为指导。角色转变使得工作方法，工作思路，工作技巧都与之前有很大不同，如何适应新的环境，开展新的工作成为摆在我面前不得不面对的问题。

在几天的学习中，我初步有了一些工作思路和方法，总结起来主要有三个方面：

一、加强学习，补齐短板。

从专业技术人员转型做驻村干部，最大的短板便在于对政策的陌生，对法规文件的不熟悉。近几年来，为协调推进"四个全面"战略布局落实，确保同步全面建成小康社会，省委省政府以及各部门相继出台政策办法，本次学习所发的《干部驻村帮扶工作资料选编》中就有文件、办法等35个，涉及资金，医疗，教育，基础设施建设，文化，生态，驻村帮扶干部选拔考核等方方面面。有的文件从全局统筹，指明了脱贫攻坚的方向和任务;有的文件立足解决基础问题，提出了具体的操作程序和方法;有的文件着眼保障措施，制定了相关规定和要求。

这些文件、办法好比是地质找矿中的规范和标准，只有吃透了规范才能正确指导找矿，同理，只有吃透文件精神，掌握了帮扶政策，读懂了中央和省委省政府的要求，才能有的放矢，才能将党的政策和精神进行潜移默化地宣传，村民们最想知道的往往是涉及他们的民生问题，他们最想了解的通常是与自身紧密相关的利益诉求。如何急村民之所急，解村民之所忧?这是一道考题，如何做好这道考题，我想解题的核心便在于读懂农村工作政策，读懂乡村振兴战略，读懂来川视察重要讲话，读懂习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神!因此，学习是我们的垫脚石、敲门砖，是我们从专业技术岗位到驻村干部岗位的转换器。

二、摸清家底，找准症结。

脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。"六个精准"要求中，首当其冲的便是扶持对象精准。只有在正确的方向上，做正确的努力，才能得到正确的结果。如何做到精准，我想无非是在于一个"勤"字，勤入村，勤入户，勤记录，勤总结。通过实地走访、调查、询问，摸清我们的家底，找出贫困症结。只有找准了症结才能对症下药，才能药到病除。否则，有可能事半功倍，甚至是南辕北辙。

具体工作层面上，我认为可以分为三个大的方面。一是贫困户调查，二是民生调查，三是基层党组织情况调查。

(一)贫困户调查。

贫困户调查必须入村入户，全面了解贫困户家庭成员构成，劳动力状况，健康状况，收入来源，资产现状(房屋、土地、牲畜、果木、家电等)、致贫原因等，各项调查应做到精准细致。同时应广泛征求其他贫困户、非贫困户、村两委领导意见，防止部分村民"为贫困而贫困"、"口头上贫困"现象发生。

(二)民生调查。

民生调查方面，我认为要从以下十个方面开展工作：

1、饮用水供给情况。查明饮用水源质量，供给能力，供水管道入户情况。调查村内水资源分布情况，是否有河流、湖泊、池塘。河流长度，流量大小，湖泊池塘个数，水资源储量、用途，可利用情况等。

2、电力供应情况。查明是否已经家家户户通电，供电线路，供电稳定性，可承载最大负荷，供电设备运行状况，用电需求缺口等。

3、道路情况。查明硬化道路长度、宽度，普通乡村土路长度。是否有产业道路，是否有连组、连户硬化路。如果未通硬化路的村寨，应了解硬化路建设规划，收集村民和村两委对于硬化道路建设的意见，确保硬化道路建设符合村民出行需求，符合产业发展需求。

4、广播电视网络，通讯网络，宽带网络情况。重点摸清广播电视网络是否入村入户，通讯网络覆盖情况，信号盲区分布区域。调查宽带网络建设及入村入户情况。

5、教育现状。查明村民受教育程度，文化室建设使用情况，适龄入学儿童人数，接受中高级教育人数，学习成绩情况，上大学或接受其他技能培训意愿，加强"控辍保学"方面的调查，包括是否有辍学打工现象，是否存在"上学无用"论等观念。同时要掌握附近教育资源分布情况，如学校与村寨的距离，上学方便程度，师资配备情况，学生接受义务教育或高级教育所面临的困难等。在防止辍学的同时也要防止因上学导致的贫困或返贫。

6、医疗健康情况。要通过走访、深入调查、座谈村两委等方法，查明村内居民患病情况，并按严重程度，影响劳动力状况进行分类整理。要调查卫生室建设、药品器材及卫生员配置情况。在凉山州扶贫要注意了解贫困村"防艾禁毒"工作现状，要掌握村内是否存在吸毒、贩毒、制毒现象，是否存在艾滋病感染风险等。

7、环境卫生情况。按照"四好村"创建标准，了解村民公约，村规民约等制度建设完备程度，查清影响村容村貌的原因，进行分类整理(如：不好的卫生行为习惯，生活污水随意排放，工业固、废、液、气不经处理直接排放，生活垃圾乱扔，乱搭乱建，乱堆乱放等。)。

8、地质灾害情况。查明村内地质灾害类型，个数，分布区域，威胁对象(人、财、物等)，应急巡查措施，治理方式，移民搬迁户数和人数等。要通过摸查地质灾害情况，制定有效措施，防止因灾致贫、返贫现象发生。

9、资源分布情况。要通过走访村两委，村民，结合实地调查，摸清村寨可能存在的优势资源。如矿产资源，水利资源，土地资源，风力资源，林业资源，旅游资源等，对可能将资源优势转化为产业经济的，可以在摸底调查后提交上级主管部门进行论证，看是否具有开发价值。

10、产业发展情况。推动产业发展是保障贫困村脱贫不返贫的重要方式，在走村入户开展调查过程中，一方面要全面了解村民的收入来源，向村里的致富带头人"取经问道"，要对村民收入状况进行分类汇总，以图表形式反映村民创收主要渠道。另一方面，要了解村内集体经济发展思路和发展状况，对尚未建立可持续发展集体经济的，应充分分析村内资源优势，了解村民意愿，在此基础上思考如何助推产业发展。

(三)基层党建情况调查。

培训过程中，关于"部分村党组织软弱涣散"的问题被反复提及。基层党组织是我党推进脱贫攻坚，实施乡村振兴的战斗堡垒，亦强调"把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当"。因此，深入农村首先应对基层党组织进行摸底。一方面要查明党员数量，梳理党员基本信息，农村因其特殊性，部分党员长期在外务工，可能存在长时间"脱离"党组织，组织关系不清，党费未缴纳，党的信息传导不畅等问题，要在摸底工作中查清问题，提出问题，形成党员信息台账表。另一方面，要了解党支部制度建设情况，即制度建设是否完善，制度落实是否到位，党员是否在基层发挥了先锋模范作用，是否起到了攻坚克难尖兵作用，是否做到了让群众满意，让组织放心。党的基层组织如何建设?我总结为"三把一让"，即：把制度建起来，把党课(三会一课)上起来，把身份亮出来，让党员动起来。只有在基层党建工作中下足功夫，提升影响力，让党建以服务群众，贴近百姓为目的，让广大党员群众在党建工作中感受成效，享受红利，才能让基层党组织成为聚民心，得民意的战斗堡垒。

三、真抓实干，推动脱贫。

(一)脱贫攻坚要沉下来。

参与扶贫工作不是来走过场，也不是来镀金，沉下来是对自己最基本的要求。在培训中，我看到了扎根基层，服务群众的第一书记，也看到了勤劳务实，带领群众发家致富的第一书记，他们将党支部建成最强的战斗堡垒，他们把农村变成最大有可为的天地，他们收获民心，赢得民意，成为这场脱贫攻坚战中最可爱的人。他们共同的特点就是让自己沉下来，真抓实干，为民谋福。

(二)既要沉下来，也要干起来。

脱贫攻坚工作，既要沉下来，也要干起来。沉下来是前提，干起来是保障。脱贫攻坚任务具有复杂性，要通过调研把问题汇总，分类成图成表，形成年度工作规划，并逐步建立工作台账。要把作战图挂出来，把脱贫摘帽时间表定下来，确定每项脱贫指标完成时间，具体负责人员，相应措施以及时间节点，应确保思路清晰，工作明白，措施有效。

同时，要加强党的基层组织建设，以建制度、开党会、上党课、亮身份、做实事为基本要求，积极宣传党的政策方针，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，走好群众路线，做好群众思想发动、宣传教育工作。发挥党支部排头兵作用，让党支部成为连接民心的桥梁，传递民意的通道，服务民众的平台。要深入农户了解困难，关怀空巢老人，留守儿童，从小事做起，从情感入手，为农户办实事。要通过走村入户拉家常做好情感沟通，进行感恩教育。

(三)既要干起来，还要走出来。

脱贫攻坚工作，既要干起来，也要走出来。干起来是保障，走出来是目的。走出来包括两个方面：既要让农户走出思想上的贫困，也要走出物质上的贫困。要逐步纠正贫困户等、靠、要思想，以前那种"躺在墙角晒太阳，等着党员干部发钱粮"的不正之风要予以坚决纠正，要清除思想上的贫困，防止蔓延，警惕这种思想父传子，子传孙，形成代级贫困。

发展才是硬道理，只有发展起来了，才能真正远离贫困、防止返贫。首先要参与推动基础设施建设，包括住房、通信、电力、饮水、道路、教育、医疗、文化以及其他辅助设施(垃圾站、活动广场、led屏等)，要参与推动各行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。另一方面，利用帮扶单位资源优势，进行劳务输出扶贫，以打工或对口技能培训后实现就业为手段。同时促进产业发展，培养致富带头人，以点带面，形成致富连锁反应。不断探索产业发展方向，发展集体经济。让农村成为大有可为的天地，让农民成为致富能手，让贫困成为过去时。

根据《xx市大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》的通知文件精神，对我们进行培训，通过本次深入学习，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到农村一线我们究竟该干些什么?从中能领悟到什么?今后工作的方向在哪里?我认为，应该做到以下几点：

一是要深入加强学习，不断提高自身本领。群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与村组干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。

二是帮扶群众，要从解决实际困难出发。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。驻村以后,我将在最短的时间内掌握了解前祥村群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况。并结成帮扶对子，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。

三是要经常性深入基层、聆听群众的呼声。从机关中走出去，深入到农村、农户中去可以直接更好地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见。下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免摆架子、走过场、出矛盾。只有对群众用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。目前，最需要做的就是农村基础设施建设方面和振兴农村经济建设和党建工作。

四是尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众,不是到个别群众家中嘘寒问暖、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花;而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。让党员干部起到先锋模范作用。

我作为一名基层干部在感王镇前祥村驻村，深感责任的重大，今后的工作重点将着重放在本村中,我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步抓好部门工作,助推二次创业、二次腾飞产生深远的影响。

选派干部心得体会

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

根据区委的统一部署，教文体局以“服务、形象、效率”为抓手，以“把心思用在事业上”为准则，以“坐不住想干事、动脑筋会干事、下功夫干成事、聚人心能共事、将廉洁不出事”为要求，加强干部作风建设，扎实开展争当“五事”干部活动。

一、服务学校解难题。

坚持围绕“学生为本、师德为魂、提升内涵、均衡发展”的工作目标思。

路，一是继续推行联系学校制度，切实做好服务学校解难题工作。全面建立听课制度，倾听师生意见，了解把握基层学校情况，帮助解决突出问题，总结推介典型经验、成功做法，为学校发展服务，为教师的专业成长服务，为打造好特级教师、名师名校长、骨干教师、班主任教师、新教师、中层干部、校长、教研员这8支队伍服务。二是认真开展下基层蹲点调研工作，做到坐不住想干事，使下基层服务学校成为常态。首先是进行期初调研，了解学校开学情况、亮点特色工作以及存在的困难问题。其次是让常规蹲点服务常态化，对联系的学校，每月安排一天时间到校听课或调研，每月进行一次校园安全检查，每学期为学校办一件实事，每学期召开一次师生座谈会，每学期到学校所在乡镇（街道）征求一次意见建议，每年参加一次教代会，每年进行一次教育政策形势集中宣讲，每年提交一篇有关联系学校的发展建议书或调研报告。

二、树好形象优作风。

把“服务、效率、形象”作为局机关、教育中心、文化馆、文化市场行政执法大队作风建设的着力点，工作提前计划、主动介入、善于研究，做到动脑筋会干事，服务学校、服务百姓、服务发展，无事不扰、有求必应、特事特办、急事急办，要多讲怎么办、尽量立即办、积极创新办。不断完善办事制度，不断细化工作责任和工作目标，不断增强服务意识，不断提高办事效率，不断树立优质形象，不断把心思用在事业上，把责任揉进生活中。

三、明确重点抓执行。

我们在年度重点工作在分解讨论的基础上，明确职责，落实责任，强化执行，狠抓落实，做到下功夫干成事。责任领导要将工作任务进行分解，细化到月，细化到科室，细化到责任人、责任单位，做到一月一督查、一月一汇报。做到常规工作常态化管理，重点工作深细化抓实，难点工作领衔化破解。在狠抓落实中，不断提升我们的`源动力、决策力、执行力、凝聚力、免疫力，为金东教文体事业的科学和谐发展贡献自己的一份力量。

四、奋力进取勤政务。

按照责任目标的要求，做到做人有进取心，做事有责任感，做一件事，当一件事，成一件事。做到强化责任意识，把职业当作事业干；强化忧患意识，把困难当作机遇干；强化团结意识，把指责化为配合干；强化执行意识，把思路变成落实干；强化表率意识，把权力当作义务干。强化优势互补，合作共事，强化思想到位、措施到位、工作到位，做到聚人心能共事。

五、从严要求讲廉洁。

及时制定年度党风廉政建设工作思路，成立争当“五事”干部活动领导小组，以改进干部作风、增强服务意识、提高管理能效、争当“五事”干部为重点，以加强机关效能建设、提高党员干部廉洁自律意识为目标，以自律自警自省、树立优质形象为目的，做到讲廉洁不出事。

选派干部进展心得体会

选派干部是组织人事工作的一项重要任务。近年来，我国各级组织人事部门对选派干部的工作也越来越重视。本人也参与了几次选派干部的工作，通过实践发现，选派好干部对于推进工作、提升组织效能意义重大。以下是对这些经验的总结与体会。

第二段：重视选派前的准备。

在选派干部前的准备工作中，第一步是明确人员需求。为了保证选派的干部与工作需求匹配，需要分析当前工作中存在的问题，确定需要哪些类型的干部。同时，也要注意根据组织部门对人才的要求以及部门职责、业务特点等因素来制定选派标准。

第三段：注重选派过程中的公平。

在选派干部时，公平是至关重要的。在评价干部的综合素质和能力时，应该注重量化指标和定性评价相结合，制定透明的评价规则，避免主观性、随意性的评价。同时，也要避免一些不公平的现象，如滋长关系、搞拉票等，确保选出的干部真正具有优秀的综合素质。

第四段：注重选择后的培养和激励。

选派干部不只是个单向的过程，对于被选派出来的干部，后续的培养和激励也同样重要。应该制定针对性的培养计划，根据个人特点和工作需求，提供科学的培训和学习机会，提高干部的能力和素质。同时，也要给予干部应有的激励和回报，鼓励其在工作中展现出优秀的表现。

第五段：结语。

选派干部工作存在很多挑战和风险，但也是我们组织人事工作中不可或缺的一个环节。通过本人的实践经验，我们需要注重选派前的准备、选派过程中的公平、选择后的培养和激励等方面。希望本文能够对大家选派干部工作中遇到的问题有所启示和帮助。

选派心得体会

选派是企业和团体对于员工的选拔和派遣，它是现代企业选拔人才和管理人才的过程之一。在企业的发展过程中，选派是一个大问题。对于人才的合理选拔和安排，不仅能够为企业创造财富，还能够帮助企业实现未来可持续发展。因此，如何“选派”成为企业管理者面临的一项挑战。在我工作生涯中，我积累了一些实践经验和思考，希望可以与大家分享。

第二段：选派的目的。

首先，我要说一下选派的目的。选派的目的是为企业选出优秀的员工，提高企业的工作效率和人才素质，同时也是为了发挥员工的潜力和创造力。在具体操作中，我们需要考虑员工的能力、知识、经验、背景和成就等因素，结合岗位的具体要求、企业的文化和价值观，最终确定选派方案和目标。

第三段：选派的实践思考。

在具体的选派实践中，我们需要考虑以下几点：

1)注重能力评估和个性化培养。

选派一定要注重员工能力的评估，遵循“人尽其才”的原则，帮助员工找到适合自己的岗位，从而提高工作效率和员工满意度。在这个基础上，我们还可以根据员工的性格和职业发展意愿，制定个性化的培训计划，发掘员工的潜力和创造力。只有在这个基础上，才能真正发挥员工的价值。

2)关注员工的意见和反馈。

在选派过程中，我们也要关注员工的意见和反馈，特别是在岗位调整和晋升的时候，需要通过沟通和谈话，了解员工的意愿和生活状况。这不仅可以增强员工的参与感和归属感，还可以消除员工的不安和疑虑，增强企业和员工的互信和合作。

3)建立科学的选派制度和评价体系。

最后，我们要建立科学的选派制度和评价体系，制定合理的准入标准和考核指标，确保员工的选拔和派遣公平和透明。在具体实践中，我们要注重制度完善和规范化，尽量避免主观偏见和随意性。

第四段：选派的技巧和方法。

在具体的选派过程中，我们也需要掌握一些技巧和方法。例如，我们可以通过岗位安排、任务划分和项目管理等方式，帮助员工分解任务和提高工作效率。我们还可以通过心理沟通和情绪管理等方式，加强员工的团队协作和沟通能力。最重要的是，我们要注重员工的个人成长和职业规划，在他们的成长过程中，为他们提供必要的支持和指导。

第五段：结语。

从以上几点来看，选派是一个复杂而又有意义的过程，在实践中需要我们做好很多的准备和思考。我们可以通过不断地学习和实践，运用科学的方法和技巧，提高员工的能力和素质，进而为企业的发展和未来做出贡献。希望大家能够重视选派工作，注重实践和理论的结合，为企业的发展和员工的成长做出自己的贡献。

干部心得体会

今年3月初,《秘书工作》杂志第二期刊发了《实干才能梦想成真》纪实专稿,全面回顾了上世纪90年代在担任期间倡导践行“马上就办”的实践历程,生动再现了xx市传承坚守“马上就办”取得的丰富成果,深刻揭示了在推进“四个全面”战略布局的新的历史时期,大力弘扬“马上就办”的重大意义。对xx市广大干部群众来说,我们要带着特殊感情学习“马上就办”重要论述,带着特殊责任领会“马上就办”精神实质。通过学习,我感到“马上就办”的丰富内涵和精神实质,主要体现在五个方面。

一、首先,“马上就办、真抓实干”是一种工作作风。

“马上就办”强调要提高办事效率、讲求工作实效,少讲空话、狠抓落实。其次,“马上就办、真抓实干”是一种精神状态。要求增强“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感和责任感,保持迎难而上、敢于担当的“精、气、神”,体现了一种责任心、事业心和工作激情。最后,“马上就办、真抓实干”是一种执政理念。民有所呼、我有所应,让人民满意,是“马上就办、真抓实干”最高的价值取向。

二、“马上就办”体现了为民情怀。

为人民造福,为群众谋利,是我们党的宗旨要求,也是党员干部的根本职责。“马上就办”源于党的群众路线,是“人民至上”执政理念的具体体现;让人民满意也是“马上就办”最高的价值取向。同志指出,“马上就办”的出发点是为“人民”而办、办“人民”的事,要自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切同人民群众的血肉联系,这是党性的核心和最高准则,只有为民办事,才能赢得人民的拥护。

三、“马上就办”体现了办就办成、滴水穿石的实干精神。

成功来自实干,平庸缘于空谈。“马上就办”就是要求干工作、谋发展,既要讲效率更要讲科学,既要惠眼下更要利长远,一项一项地抓,一件一件地干,以锲而不舍的韧劲、水滴石穿的精神推动各项目标任务落实。同志指出,我们需要的是立足于实际的具备长远目标的胸怀,而不是漫无目的、实用主义的“近视眼”;需要的是一步一个脚印的实干精神,而不需要新官上任只烧三把火的短期心理;需要的是韧劲,而不需要“三天打鱼、两天晒网”的散漫意识。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要常怀“功成不必在我”的境界,发扬“咬定青山不放松”的劲头,拿出“人一之,我十之”的实干精神,经得起考验、挨得了磨砺、受得住挫折,瞄准方向,久久为功,脚踏实地,弘扬钉钉子精神,一茬接着一茬干,真正把美好蓝图变为现实。

四、“马上就办”体现了迎难而上、敢于担当的政治勇气。

攻坚克难、尽责担当,关乎一个人的人格,更反映一名党员干部的责任和境界。“马上就办”更要敢啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于打破藩篱。指出,当遇到困难时,不能老强调条件太差、优惠太少、历史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闯、冒、试”劲头,敢于勇挑重担、迎难而上,大胆开拓、敢为天下先。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要把敢担当、善担当作为始终不变的做人本色,强化“知其难为而为之”的责任意识,敢于冲破条条框框,勇于突破惯性思维,做到正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交,努力扛起事业发展“千钧担”,担当解决问题“主攻手”。

五、“马上就办、真抓实干”精神是进取与担当的体现。

在全面深化改革的时代背景下,需要在破解难题、敢闯敢干中来践行这种理念与作风要求。换句话说,没有进取与担当的精神,就不可能做到“马上就办、真抓实干”。

选派的心得体会

随着中国的快速发展和全球化的趋势加快，越来越多的中国企业开启了走出去的征程，选择向海外市场拓展。因此，企业为了更好地适应国际市场而提高员工的国际化素养已成为一个必要的过程。本文探讨了在企业派遣员工到海外工作中的心得体会。

首先，英语能力是至关重要的。在国外工作时，与同事和客户进行沟通最重要的是语言交流，良好的英语水平是必须的。因此，企业在员工选派前应该考察他们的英语实力，以确保他们能够适应工作环境。更重要的是，企业应该配备英语培训课程，以提高员工的英语水平。

其次，跨文化能力也是重要的工作技能。当企业员工被派遣到海外工作时，也意味着他们需要应对本地不同的文化和价值观。这个跨文化体验可能会出现很多的文化冲突，需要员工具备跨文化的技能，如了解本地文化，避免在工作中不恰当的行为，以及学习如何适应当地的工作风格和习惯。

第三，必须有足够的准备。就如外出旅游前的细致准备，员工需要在出发前做好准备。这包括办理签证，订制好适合海外旅行的保险以及打听当地交通、住宿和餐饮等信息。同时，企业也应该为员工准备适宜的工作装备和资料，以满足工作需求。

第四，员工需要对工作和生活做出相应的调整。在国外工作时，员工需要在一个不熟悉的环境中适应工作和生活。由于不同的国家有不同的工作时间，员工的日常生活时间可能也会发生变化，他们需要适应不同的生活习惯和节奏。

最后，企业要为员工提供足够的支持。一旦员工到达目的地，企业应该为他们提供足够的支持和关注。例如提供合适的工作文化和环境，以确保员工在海外能够开展工作。在员工经历困难时，企业必须提供充足的协助和支持，如协助员工解决语言问题和生活问题。因此，企业应该构建有效的支持团队，包括对员工的定期跟踪，以便于员工工作和生活的平稳过渡。

从以上几个方面可以看出，在企业国际化发展过程中，选派员工到海外工作确实是一段令人兴奋但复杂的旅程，需要企业和员工都要做出相应的准备和调整。企业需要为员工提供足够的支持来保证他们能够在国外积极工作并实现自身的职业目标。只有这样，企业才能在全球化的浪潮中立于不败之地。

干部心得体会

“党外领导干部”在中国民主政治生活中是一个特殊概念，是指在国家机关和政府部门领导班子中按照一定比例配置的民主党派或无党派干部。这种干部任用制度客观上决定了党外领导干部在中国民主政治生活中的特殊性。这个特殊的群体如何适应中国特色民主政治发展的要求，如何发挥在统一战线中的作用，需要我们在具体工作实践中不断地摸索和认真思考。

作为一名党外领导干部，回顾个人的成长经历，我觉得在思想认识上通过实现三个转变，进一步坚定了政治信念，从而更加积极地投身到中国特色社会主义建设事业中去，并在工作实践中使自己逐渐走向成熟。

一是在党的统战工作方面，实现了从“接受教育”到“自觉参与”的转变。1995年，我在连云港市连云区工作期间，对统战工作和党外干部有了初步了解和认识，同时开始学习统一战线理论知识，接受区委组织和统战部门关于中国特色民主政治理论的教育。调动工作至苏州后，我于20xx年参加了苏州市第七期党外中青年干部培训班，较为系统地学习了中国特色社会主义理论，拓展了知识视野，提升了思辨能力，坚定了走中国特色社会主义道路的信心。20xx年，组织上安排我进入苏州市政协，成为一名光荣的政协委员。20xx年，在对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度深入地学习和理解的基础上，我做出人生一次重大的选择，加入了中国民主促进会。这次参加省委统战部第十三期党外领导干部培训班，又增长了新知识，了解了新情况，对国内外形势发展动向有了新认识。党外干部也是党的干部。作为统一战线的一分子，我深感身上的使命感和责任感之重大。长期以来，在各级统战部门的关怀和帮助下，我对统一战线重要性的认识不断深入，对统战工作的感情也进一步加深，从而能够更加自觉主动地参与到统战工作的具体实践中。

二是在中国民主政治理论学习方面，实现了从“一般了解”到“深刻认识”的转变。通过不断地学习和实践，逐步领会中国特色社会主义理论的精神实质。马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，在中国社会主义革命和建设的不同历史阶段发挥了积极的作用。邓小平理论是中国特色社会主义理论体系的核心内容，是马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展。从其理论自身的内容来看，它是对社会主义根本问题的比较全面、完整的、科学的回答，是由一系列新的思想、观点和概念紧密联系而构成的有机整体。中国改革开放进行中国特色社会主义道路探索的30年，我们逐渐积累了如何摆脱贫困、加速实现现代化并巩固和发展社会主义的经验。30年的大胆探索是一个非常艰辛、曲折的过程，甚至有着深刻的教训。所以，充分认识和理解小平同志提出的中国特色社会主义建设理论，并在实践中不断丰富和完善其理论体系，这对坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，指导我们继续沿着这条道路长期稳定地走下去，具有重大的战略意义。

三是在党外领导干部实际工作方面，实现了从“花瓶”到主人翁的转变。党外领导干部的安排不是政治摆设，而是中国特色民主政治制度的客观要求，也是中国政治文明在干部组织人事领域中的一个具体体现。在中国政治舞台上，中共是主角、民主党派是配角，这是中国政治建设的需要。但配角并不意味着是摆设，党外干部也不是“花瓶”。通过选拔走上领导岗位的党外干部一般来说德才兼备，具有较高的综合素质，在基层具体工作中也拥有丰富的经验。这就要求每一位党外领导干部都要以主人翁的姿态投入到建设中国特色社会主义的伟大实践中去。中国特色民主政治发展道路是历史的选择，更是中国发展现实的选择。党外领导干部要主动做中国特色政治道路的实践者和推动者，做中国现代化建设事业的主人翁。主人翁意味着责任和奉献。“人无远虑、必有近忧”，我们要时刻保持清醒的头脑，与中共党员干部一起积极应对国际化和全球经济一体化对中国带来的挑战，以及中国未来发展面临的突出问题。党外领导干部要做好政治交接工作，认真执行“长期共存、相互监督、肝胆相照、荣辱与共”的十六字方针，凝聚智慧、加强合作、破解难题，努力在和谐舒畅的民主气氛中为国家未来谋求更好更快的发展。

总之，继续坚持改革开放，发挥中国政治制度的特色和优势，保持中国经济快速健康发展的态势，是中国共产党和各民主党派以及全体中国人民的共同政治责任。党外领导干部作为中国干部队伍的重要组成部分，一定要坚持中国共产党的领导，坚定政治信念，不断加强自身能力建设，做好本职工作，不辜负时代赋予我们光荣而艰巨的历史使命，为建设中国特色社会主义事业贡献力量!

选派心得体会

近年来，随着国际化进程加快，我国各行各业也在积极参与全球交流与合作。在这个背景下，选派问题日益受到重视。作为参与选派的一员，我深感选派是一项充满挑战和机遇的任务。通过这次选派任务，我深刻地认识到，选派之重在于人才的选拔，也在于选拔的人才的发掘和培养。

一、选拔任务的重要性。

选派之所以被赋予如此重要的地位，是因为我们国家的每一次对外交流和合作都代表着我们的形象和国家利益。因此，选拔人才成为了参与选派的一项重要任务，需要我们在广大人才群体中精选出那些具备一定素质和能力的人才，更好地服务于国家的需要。同时，在选拔人才时，我们需要考虑到这些人才以后的职业发展规划，因此，选拔人才也需要注意到培养的问题。

二、人才的发掘和培养。

在选拔人才的同时，也必须要考虑如何为选派人才提供更好的培训和支持，从而为他们在未来的职业以及工作中提供更好的条件。选派人才的培养和发掘工作也需要有一个完整的流程，包括人才的观察、人才的培训和人才的考核。不仅需要关注到这些人才在工作中的表现，更要关注到他们的创新精神和锻炼能力。

三、选拔过程中的公平公正。

选派工作本身存在不少争议，如：人才的考核标准、选拔过程中的失误等等，这些问题都影响了选派工作的效率和公正性。因此，我们需要对选拔过程进行严谨的控制和严格的监督，就比如要完整记录每一位参选人员的信息，及时反馈信息，避免一些简单的误判和漏评。

四、人才培养的方案制定。

在选拔合适的人才之后，进行后续的培养工作也非常重要。通过建立一个全方位的培养方案，我们可以为选派人才提供专业的课程和活动，提高其工作效率和创新能力，增强其个人职业发展的潜力和热情。

五、后续的评估与反馈。

培养之后，我们还需要进行反馈和评估。通过对选派人才的后续工作和发展轨迹的记录和分析，我们可以更好地指导其未来的职业规划，并及时进行调整和改进。通过反馈和评估，我们可以鼓励选派人才不断完善自身的能力和素质，跨越成长的困难和障碍。

总之，选派是一个充满挑战和机遇的重要任务，在参与选派的过程中，我们需要时刻关注到人才的选拔和培养问题，确保进行一个严谨、公正、完整的选拔过程，同时更要注重选派人才的培训和发掘。对选拔的人才根据其表现进行评估和反馈，帮助其克服职业发展中的困难和挑战。希望我们能够不断改善和完善选派工作，为国家的发展和人才梦想的实现贡献出更多的力量。

干部心得体会

为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的公路养护队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我段开展创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”的“五型”机关活动。通过这次动员学习，我谈几点认识和体会：

转变工作作风，建设服务型机关。工作作风直接关系到人民对党的信任，不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，走向群众中，切身实地的了解群众的需求，解决群众的问题。

推进依法行政，建设效能型机关。我认为树立想干事、会干事、不出事的工作思路是建设高效型机关的关键，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。

采取长效机制，建设节约型机关。我认为不仅要保证各项节能措施落实到位，还要加大对资源节约宣传、教育力度，以节电、节水、节油、节纸等为重点，使广大干部职工从自身做起，从身边的小事做起，提高节约意识;努力转变观念、转变作风、只有这样，才能在全社会资源节约活动做表率，才能为建设节约型机关做出应有的贡献。践行科学执法，建设廉洁型机关，争当遵纪守法、务实清廉的先进机关。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力增强党员同志的党性原则和党员意识，坚持“一岗双职”。要定期研究廉洁型机关建设中出现的新情况、新问题，分析原因，采取相应的措施，确保创建工作富有成效。党员干部要逐条逐项开展自查自纠，落实到位，认真开展批评与自我批评，及时整改出现的问题。要克服形式主义和官僚主义，重心下沉，深入基层开展调查研究，定期进行服务对象需求分析，积极主动提供服务。建立健全干部职工反映诉求的通畅渠道和回应机制。

加强团结协作，建设和谐型机关。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到工作中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、发现问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，营造一个心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。

我们应不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创我段公路发展的新局面，使我们的工作真正做到让百姓放心，让社会满意!

干部心得体会

干部作为领导者和管理者，在各个行业和组织中扮演着重要的角色。他们需要具备一定的知识、技能和素质，才能顺利地完成工作任务并赢得员工的尊重和信任。我作为一名干部，对于担任这个角色的体会与思考日益加深，以下是我关于“干部心得体会”的五个方面的思考和感悟。

首先，干部应具备坚定的远见和明确的目标。作为领导者，我们需要具备超越眼前的思维，能够对未来进行规划和预测。我们要清楚地知道自己目标的方向和目标的所在。同时，我们要明确我们的团队或组织的使命和愿景，为此设定短期和长期目标，并积极引导团队成员朝着这个目标努力。只有有了明确的目标和远见，我们才能够更好地带领团队并取得成功。

第二，干部应具备良好的沟通能力和领导魅力。沟通是领导者最基本的技能之一。干部需要能够与团队成员进行积极的交流，倾听他们的意见和想法，并能够清晰地传达自己的思想和决策。在沟通中，我们要学会倾听，尊重他人的观点，并且要能够适时地给予指导和建议。同时，干部要具备一定的领导魅力，能够激发团队成员的积极性和创造力，并赢得他们的支持和合作。

第三，干部应具备公正和公平的原则。作为领导者，我们要做到公正和公平对待每一个团队成员。我们不能偏袒某个人或小团体，也不能让私人的利益影响到我们的决策和工作。我们要遵循公正的原则，根据每个人的工作表现和能力来进行评价和奖励。只有公正和公平的待人待事，我们才能建立起团队成员之间的信任和合作，形成良好的工作氛围。

第四，干部应具备自身的学习和自我提升的能力。作为干部，我们不能停滞不前，要不断地学习和提升自己。我们要深入理解自己所从事的行业和领域，关注行业的新趋势和发展方向，并及时调整和改进自己的工作方法和方式。同时，我们还要关注自己的个人修养和素质，不断提高自己的领导能力和管理能力。只有不断学习和提升，我们才能不断适应新的环境和需求，并更好地完成自己的工作。

第五，干部应具备坚强的意志和高尚的品质。作为领导者，我们要起到示范作用。我们要有坚强的意志，能够面对各种困难和挑战，并能够调动全体团队成员一起共同应对。同时，我们还要有高尚的品质，如诚信、正直、谦虚等。我们要做到以身作则，以正确的行为标准要求自己和团队成员，并且要以正直和诚信的态度对待每一个人和每一件事情。

在我担任干部的过程中，我深刻体会到干部作为领导者的重要性和责任感。只有具备正确的领导理念和优秀的领导才能，才能够带领团队朝着正确的方向前进，取得优异的成绩。通过锻炼自己的各种能力和不断学习，我将以更好的状态和更高的要求继续担当干部的角色，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

干部心得体会

在社会发展的进程中，干部是推动社会进步和发展的重要力量。作为一名干部，个人的成长与进步不仅关乎自身的发展，更关系到团队和组织的发展。大家都说，干部是最接地气的，拥有很多特殊的责任和使命。因此，作为一名干部，我们应该时刻保持对工作的热情与责任感，坚守职责、保持清醒，在实际工作中不断总结、提升自我。

第二段：积累与沉淀。

积累与沉淀是成为一名合格干部的重要基础。经验的积累不仅是对工作中不同情况的应对，更是在同一岗位上不断进步的基础。我们要不断吸取前辈的经验，借鉴其他优秀干部的成功经验，通过总结和思考，将这些经验转化为自己的智慧和能力。同时，作为一名干部，我们还需要有扎实的理论基础，具备丰富的专业知识，这样才能更好地服务人民，解决问题，推动事业的发展。

第三段：锻炼与成长。

干部工作的特殊性决定了干部需要经受各种考验和挑战。锻炼和成长是在实际工作中获得的。在实际工作中，我们会遇到不同性质和难度的问题，面对各种困难和挑战。只有在解决问题、破解困难的过程中，我们才能不断提高自己的能力和智慧。同时，也需要时刻反思自己的行为和工作方法，不断改进和完善。干部工作是一个长期而循序渐进的过程，只有不断锻炼和成长，才能更好地适应工作的发展和变化。

第四段：团队合作与沟通。

在干部工作中，团队合作和沟通能力是至关重要的。干部需要与不同领域和不同岗位的人合作，需要进行跨部门和跨领域的协调和沟通。一个优秀的干部应该具备良好的沟通能力，能够准确理解他人的意图、明确自己的任务，并能够有效地传递信息和沟通意见。同时，团队合作也需要有良好的领导能力和团队意识，能够领导和协调团队成员，发挥每个人的优势，形成良好的合作氛围。

第五段：良好形象与人格魅力。

干部是党和人民的代表，在工作中承担着重要的使命和责任。因此，干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不仅包括仪表形象，更重要的是要树立正确的价值观和行为准则，要做到正直、诚信、奉献。只有树立正确的人生观、价值观和世界观，树立正确的干部形象，才能赢得他人的尊重和支持，才能更好地发挥自己的才能和能力。

结尾段：干部是一种精神。

干部是一种精神，是一种责任和担当。干部的工作与幸福感始终密切相关，只有在工作中不断成长和进步，才能获得更多的满足感和成就感。作为一名干部，我们应该时刻保持对自身成长和进步的追求，认真履行自己的职责，为人民的事业贡献自己的力量。只有这样，我们才能成为合格的干部，为社会的进步和发展做出更大的贡献。